სოციალური წარმომადგენლობების, მაღალი ხარისხის კომპოზიციის, პროფესიული კომპეტენციის, პროფესიული კომპეტენციისა და ელიტის ეფექტურობის შესახებ, როგორც მთელი უზრუნველყოფს მისი რეკრუტირების სისტემას. ასეთი სისტემები განისაზღვრება: ვინ, რომელთაგანაც იგი ამოიღებს შერჩევას, რა არის მისი წესრიგი და კრიტერიუმები, სელექტორის წრე (შერჩევის პირები) და მისი ქმედებების მოტივები.
არსებობს ორი ძირითადი რეკრუტირების სისტემა ელიტები: კლანი და მეწარმეები (მეწარმე). მისი სუფთა ფორმით, ისინი საკმაოდ იშვიათია. "მეწარმეობის სისტემა" დემოკრატიულ ქვეყნებში, ადმინისტრაციული სოციალიზმის ქვეყნებში გილდიის სისტემაში ჭარბობს, თუმცა მისი ელემენტები ფართოდ გავრცელებულია და დასავლეთში, განსაკუთრებით ეკონომიკასა და სახელმწიფო ადმინისტრაციულ სფეროში.
თითოეული ამ სისტემას აქვს საკუთარი კონკრეტული თვისებები. ასე რომ, გილდიის სისტემაში დამახასიათებელია:
- 1) დღესასწაული, განმცხადებლების შერჩევა უმაღლესი თანამდებობის პირებისთვის, ძირითადად, ელიტის ქვედა ფენებს, ნელი, თანდათანობით გზას. მაგალითად, აქ არის კომპლექსური ოფიციალური კიბეები, რომლებიც ითვალისწინებენ მომსახურების იერარქიის მრავალრიცხოვან ნაბიჯებს;
- 2) შერჩევის პროცესის ინსტიტუციონალიზაციის მაღალი ხარისხი, მრავალი ინსტიტუციური ფილტრების არსებობა - ფორმალური მოთხოვნების გამოქვეყნების ფორმალური მოთხოვნები. ეს შეიძლება იყოს პარტია, ასაკი, სამუშაო გამოცდილება, განათლება, ხელმძღვანელობის მახასიათებლები და სხვ.;
- 3) სელექტორის მცირე, შედარებით დახურული წრე. როგორც წესი, მასში შედის უმაღლესი მმართველი ორგანოს ან პირველი ლიდერი - მთავრობის ხელმძღვანელი, ფირმები და სხვ.
- 4) მენეჯერების ვიწრო წრე მიერ პერსონალის შერჩევა და დანიშვნა, ღია კონკურსის ნაკლებობა;
- 5) ტენდენცია არსებული ელიტის ტიპის რეპროდუცირების მიმართ. არსებითად, ეს ფუნქცია მოჰყვება წინა პირობებს - მრავალრიცხოვანი ფორმალური მოთხოვნების ხელმისაწვდომობა, უფროსი მენეჯმენტის პოსტის დანიშვნა, ასევე განმცხადებლის გრძელვადიან პერსპექტივაში ამ ორგანიზაციის რიგებში.
ელიტის გაწვევის სამეწარმეო სისტემა დიდწილად საპირისპიროა გილდიის სისტემაში, გამოირჩევა: 1) ღიაობა, საკმარისი შესაძლებლობები ნებისმიერი საზოგადოებრივი ჯგუფის წარმომადგენლებისთვის, რათა ისარგებლოს წამყვანი პოზიციების ოკუპაციისთვის; 2) ფორმალური მოთხოვნების მცირე რაოდენობა, ინსტიტუციური ფილტრები; 3) სელექტორის ფართო სპექტრი, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს ყველა ქვეყნის ამომრჩეველს; 4) მაღალი კონკურენტუნარიანი შერჩევა, უფროსი პოსტების ჩატარების კონკურენტული შერჩევა; 5) ელიტის კომპოზიციის ცვალებადობა, ამ პირად თვისებებთან, ინდივიდუალურ საქმიანობაში, ფართო აუდიტორიის მხარდაჭერის უნარი, მისი მიმზიდველი იდეებისა და პროგრამების დამყარება.
ეს სისტემა აღარ აფასებს ხალხს. ღიაა ახალგაზრდა ლიდერები და ინოვაციები. ამავდროულად, მისი გამოყენების გარკვეულ უარყოფითი მხარეები პოლიტიკაში რისკის და არაპროფესიონალიზმის შედარებით მაღალი ალბათობაა, შედარებით სუსტი პოლიტიკის პროგნოზირებადია, ლიდერების ტენდენცია გადაჭარბებული მგზნებარე გარე ეფექტით. ზოგადად, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ელიტის მეწარმეების გაწვევის სისტემა კარგად არის ადაპტირებული თანამედროვე ცხოვრების დინამიზმზე.
კლდის სისტემას ასევე აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარე. მისი სიძლიერე მოიცავს წონასწორობის გადაწყვეტილებებს, ნაკლებად რისკავს მათ შვილად აყვანას და შიდა კონფლიქტების ნაკლებობას, დიდ პოლიტიკას პროგნოზირებადობას. ამ სისტემის ძირითადი ღირებულებები კონსენსუსი, ჰარმონია და უწყვეტობაა. ამავდროულად, გილდიის სისტემა იწვევს ბიუროკრატიზაციას, ორგანიზაციულ რუტინულ, კონსერვატს, სელექტორის თვითნებობას და არაფორმალურ ფორმალურ შერჩევის კრიტერიუმებს. იგი ქმნის მასიური კონფორმიზმის და ძნელია შეცდომების გამოსწორება და ბოლო დროს ხარვეზების აღმოფხვრა. კონკურენტული მექანიზმების გარდა, ეს სისტემა იწვევს ელიტის ეტაპობრივი დეგენერაციას, საზოგადოებისგან გამოყოფას და პრივილეგირებულ კასტას გარდაქმნას.
1) წამყვანი ჯგუფების ნაწილში შესვლის პროცესი მათ ფარგლებში;
2) პოლიტიკური სისტემის პოლიტიკური სისტემის გამომავალი ფუნქცია, რომელიც გამოხატულია პოლიტიკური ხელმძღვანელობისა და გადაწყვეტილების მიღების ჯგუფის ფორმირებაში.
შესანიშნავი განმარტება
არასრული განსაზღვრა ↓
ელიტის დასაქმება
მმართველი ელიტის შერჩევის მექანიზმი, სახელმწიფო ან პარტიის მაღალ თანამდებობებზე. პოლიტიკურ მეცნიერებაში, R.Eye- ის ორი ძირითადი სისტემა: 1) კლანი; 2) antreplerenskaya. კლდის სისტემის გამორჩეული თვისებები: ა) სიახლოვე, განმცხადებლების შერჩევა უმაღლესი თანამდებობის პირებისათვის, ძირითადად, ელიტის ქვედა ფენებს; ნელი, ევოლუციური გზა ზედაპირები; ბ) შერჩევის პროცესის ინსტიტუციონალიზაციის მაღალი ხარისხი, მრავალრიცხოვანი ინსტიტუციური ფილტრების არსებობა - ფორმალური მოთხოვნები პოსტების (ასაკის, სქესის, პარტიის და ა.შ.) გამოქვეყნების ფორმალური მოთხოვნები; გ) მისი ამომრჩეველთა მცირე, შედარებით დახურული წრე (პერსონალის შერჩევისას ადამიანები); დ) ლიდერობის არსებული ტიპის ტენდენცია. პოლიტიკური ელიტის ნომენკლატურული გაწვევის სისტემა არის კლდის სისტემის ერთ-ერთი ყველაზე ტიპიური ვარიანტი, რომელიც ხასიათდება კონკურენტული ბრძოლის, გადაჭარბებული იდეების ნაკლებობით, პოლიტიკურ და არაპოლიკაციას (დაკავშირებული ბმულების დომინანტ). მეწარმეობის სისტემა ხასიათდება: ა) ღიაობა, ფართო შესაძლებლობები სხვადასხვა სოციალური ჯგუფების წარმომადგენლებისთვის ელიტაში ადგილისთვის; ბ) ინსტიტუციური ფილტრების მცირე რაოდენობა; გ) ამომრჩეველთა ფართო სპექტრი; დ) განმცხადებლის ინდივიდუალური თვისებების შერჩევისა და პირველადი მნიშვნელობის მაღალი კონკურენტუნარიანობა. თითოეული შერჩევის სისტემა თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეა. თუ ენერგეტიკული სისტემა უფრო ადაპტირებულია თანამედროვე ცხოვრების დინამიზმზე, კლდის სისტემა არის ბიუროკრატიზაციის, კონსერვატიზმისთვის. პირველ რიგში - დიდი რისკის დიდი ნაწილი, მეორე - გადაწყვეტილებების დიდი ბალანსი, შიდა კონფლიქტის მცირე ალბათობა, კონსენსუსის და უწყვეტობის სურვილი.
4. დასაქმების სისტემების ელიტა
სოციალური წარმომადგენლობების, მაღალი ხარისხის კომპოზიციის, პროფესიული კომპეტენციის, პროფესიული კომპეტენციისა და ელიტის ეფექტურობის შესახებ, როგორც მთელი უზრუნველყოფს მისი რეკრუტირების სისტემას. სამეცნიერო მიმოქცევაში, ამ ორმა სასამართლომ ამერიკელი პოლიტოლოგი ბ. როკიენმა გააცნო. მისი სუფთა ფორმით, ეს ორი რეკრუტირების სისტემა ელიტა საკმაოდ იშვიათია. სამეწარმეო სისტემა დემოკრატიულ ქვეყნებში, გილდიის სისტემაში - ავტორიტარული რეჟიმების ქვეყნებში, თუმცა მისი ელემენტები ფართოდ გავრცელებულია და დასავლეთით, განსაკუთრებით ეკონომიკასა და სახელმწიფო ადმინისტრაციულ სფეროში.
თითოეული ამ სისტემას აქვს საკუთარი კონკრეტული თვისებები. გილდიის სისტემისთვის დამახასიათებელია:
1) დღესასწაული, განმცხადებლების შერჩევა უმაღლესი თანამდებობის პირებისთვის, ძირითადად, ელიტის ქვედა ფენებს, ნელი, თანდათანობით გზას. მაგალითად, აქ არის კომპლექსური ოფიციალური კიბეები, რომლებიც ითვალისწინებენ მომსახურების იერარქიის მრავალრიცხოვან ნაბიჯებს;
2) შერჩევის პროცესის ინსტიტუციონალიზაციის მაღალი ხარისხი, მრავალი ინსტიტუციური ფილტრების არსებობა - ფორმალური მოთხოვნების გამოქვეყნების ფორმალური მოთხოვნები. ეს შეიძლება იყოს პარტია, ასაკი, სამუშაო გამოცდილება, განათლება, ხელმძღვანელობის მახასიათებლები და სხვ.;
3) სელექტორის მცირე, შედარებით დახურული წრე. როგორც წესი, მასში შედის უმაღლესი მმართველი ორგანოს ან პირველი ლიდერი - მთავრობის ხელმძღვანელი, ფირმები და სხვ.
4) მენეჯერების ვიწრო წრე მიერ პერსონალის შერჩევა და დანიშვნა, ღია კონკურსის ნაკლებობა;
5) ტენდენცია არსებული ელიტის ტიპის რეპროდუცირების მიმართ. არსებითად, ეს ფუნქცია მოჰყვება წინა პირობებს - მრავალრიცხოვანი ფორმალური მოთხოვნების არსებობას, თანამდებობებზე უფროსი ხელმძღვანელობის თანამდებობას, ასევე განმცხადებლის გრძელვადიან პერსპექტივას ამ ორგანიზაციის რიგებში.
კლდის სისტემას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარე. მისი სიძლიერე მოიცავს წონასწორობის გადაწყვეტილებებს, ნაკლებად რისკავს მათ შვილად აყვანას და შიდა კონფლიქტების ნაკლებობას, დიდ პოლიტიკას პროგნოზირებადობას. ამ სისტემის ძირითადი ღირებულებები კონსენსუსი, ჰარმონია და უწყვეტობაა. ამავდროულად, გილდიის სისტემა იწვევს ბიუროკრატიზაციას, ორგანიზაციულ რუტინულ, კონსერვატს, სელექტორის თვითნებობას და არაფორმალურ ფორმალურ შერჩევის კრიტერიუმებს.
ელიტის მეწარმეების გაწვევის სისტემა დიდწილად საპირისპიროა კლდის სისტემაში. გამოირჩევა:
1) ღიაობა, ფართო შესაძლებლობები ნებისმიერი საზოგადოებრივი ჯგუფის წარმომადგენლებისათვის წამყვანი პოზიციების ოკუპაციისთვის;
2) ფორმალური მოთხოვნების მცირე რაოდენობა, ინსტიტუციური ფილტრები;
3) სელექტორის ფართო სპექტრი, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს ყველა ქვეყნის ამომრჩეველს;
4) მაღალი კონკურენტუნარიანი შერჩევა, უფროსი პოსტების ჩატარების კონკურენტული შერჩევა;
5) ელიტის კომპოზიციის ცვალებადობა, ამ პირად თვისებებთან, ინდივიდუალურ საქმიანობაში, ფართო აუდიტორიის მხარდაჭერის უნარი, მისი მიმზიდველი იდეებისა და პროგრამების დამყარება.
მეწარმეების სისტემა უფრო მეტია, ვიდრე კლანში, აფასებს ხალხს, უფრო ღიაა ახალგაზრდა ლიდერებისა და ინოვაციებისათვის. ამავდროულად, მისი გამოყენების ზოგიერთი ნაკლოვანებები პოლიტიკაში რისკის და არაპროფესიონალიზმის შედარებით მაღალი ალბათობაა, შედარებით სუსტი პოლიტიკის პროგნოზირებადია, ლიდერი გარე ეფექტებს.
ამრიგად, გაწვევის სისტემები განსაზღვრავს: ვინ არის, ვისგან შერჩევა, არის ის, რაც მისი წესრიგი და კრიტერიუმები, სელექტორის წრე (შერჩევის პირები) და მისი ქმედებების მოტივები. არსებობს ორი ძირითადი რეკრუტირების სისტემა ელიტები: კლანი და მეწარმეები (მეწარმე).
დასკვნა
ელიტა მოიცავს ყველაზე გავლენიან წრეებს და ეკონომიკურად და პოლიტიკურად დომინანტური კლასის ჯგუფებს. ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც ყურადღებას ამახვილებენ თავიანთი ხელებით უზარმაზარ მატერიალურ რესურსებზე, მედიას, ტექნიკურ და ორგანიზაციულ თანხებს.
"ელიტის როლი საზოგადოებაში, მენეჯმენტში, ეკონომიკაში და ა.შ. ასახავს თავის ფუნქციებს:
1) ელიტები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ სოციალური ჯგუფის პოლიტიკური ნების განსაზღვრისას, მისი კლასი და მექანიზმების განვითარების მექანიზმების განვითარებაში;
2) ელიტები განკუთვნილია მათი ჯგუფის, კლასი, მათი პროგრამის პოლიტიკური მიზნების ჩამოყალიბება;
3) ელიტები არეგულირებენ ჯგუფის პოლიტიკური წარმომადგენლობის პოლიტიკას, კლასს, დოზირების მხარდაჭერას, გაძლიერებას ან მის შეზღუდვას;
4) ელიტებია მართვის პერსონალის მთავარი რეზერვი, მენეჯერების კომპლექტისა და მოწყობის ცენტრი პოლიტიკური და მთავრობის სხვადასხვა მონაკვეთებზე. "
ზოგადად, ბოლო ათწლეულის მანძილზე რუსეთის ელიტმა მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა. ნომენკლატურების პირამიდის მონოლითის ადგილმდებარეობა მრავალი ელიტური ჯგუფების მიერ იყო მიღებული, რომლებიც ერთმანეთს შორის არიან კონკურენციის ურთიერთობაში. ელიტმა დაკარგა მთავრობების უმრავლესობა, რომლებსაც ძველი მმართველი კლასი ჰყავდათ. ამ პირობებში საზოგადოების მართვაში ეკონომიკური ფაქტორების როლი გაიზარდა. სტაბილური მმართველი კლასის ნაცვლად მისი სართულების ძლიერი ვერტიკალური კავშირების ნაცვლად, შეიქმნა მრავალი დინამიური ელიტური ჯგუფი, რომელთა შორის იყო ჰორიზონტალური და არაფორმალური ურთიერთობები.
დაჯგუფებები წარმოადგენს ამჟამინდელ ელიტას, loosen და amorphones, ისინი მოწყვეტილი მკვეთრი წინააღმდეგობები. არსებობს სასტიკი კონკურენცია დაჯგუფებას შორის. ელიტის ალტის შიგნით განლაგება არ აძლევს მათ ნებისმიერ მათგანს დომინანტური პოზიციის მისაღებად.
რუსეთის ელიტის სისუსტე ასევე გამოიხატება გრძელვადიანი რეფორმის პროგრამის არარსებობისას, ლიბერალიზმის ძირითად ფასეულობებზე მექანიკურად გადაცემის მცდელობებში. შიდა პირობებში, ეს ღირებულებები ხშირად არ არის დამახინჯებული: ინდივიდუალიზმი გარდაიქმნება შეუზღუდავი egoism, თავისუფლება - უპასუხისმგებლობა და არბიტრაჟი, კონკურენცია.
რუსეთის ელიტის ამჟამინდელი მდგომარეობა ვარაუდობს, რომ მისი ფორმირების პროცესი ჯერ არ დასრულებულა. მას არ აქვს ასეთი აუცილებელი მმართველი ელიტის თვისებები, როგორც შედარებით ინტეგრაცია, ერთგულება და ერთიანობა. მისი ჯგუფების კომპონენტების უმრავლესობა არ არის ფართო სოციალური ბაზა, ელიტის დახურვისა და კარადობის ტენდენცია იზრდება.
თუ დღევანდელი ელიტის ანალიზი არსებობს, მაშინ შეიძლება აღინიშნოს, რომ ხელისუფლების ზედა ეშელონები ზოგადად ხასიათდება ცალსახისა, გამოყოფით. საერთო საფუძველი, რომელიც ელიტების სხვადასხვა ჯგუფებს აკავშირებს, ძალიან სუსტი და, გარდა ამისა, მათ შორის ბრძოლაში არსებობს ძალაუფლების ზედა ეშელონში.
პოლიტიკური ელიტის სისუსტის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი არის ყველაზე დიდი სოციალურ-პოლიტიკური მხარდაჭერა ყველაზე კომპონენტებში.
აქედან გამომდინარე, ისინი და ელიტა მთლიანად თითქმის ჩამოთვლილნი არიან საზოგადოებრივი მასების ფართო და ორგანიზებული მხარდაჭერის შესაძლებლობას.
ბიბლიოგრაფია
1. Borishpolets K.P. Პოლიტოლოგია. პერსპექტივა (TK VELBY), 2009.
2. Avasileva L.N. ელიტის თეორია (სინერგიული მიდგომა) // ons. 2005. N4.
3. Haman-Golutvina O.V. ელიტოლოგიის ძირითადი კონცეფციების განსაზღვრა // პოლისი. 2000. N3.
4. Gryazanova a.g., Eskandarov M.a. პოლიტიკური მეცნიერება. Infra-M, 2007.
5. Lovechenkov yu.n. პოლიტიკური ხელმძღვანელობა, როგორც ტექნოლოგია // მოსკოვის საუნივერსიტეტო ბიულეტენი. სერ. 16. სოციოლოგია და პოლიტიკური მეცნიერება. 2005. N1.
6.Kodin M.i. საზოგადოებრივი და პოლიტიკური გაერთიანებები და რუსეთში პოლიტიკური ელიტის ჩამოყალიბება (1990-2005). მ, 2005.
7. კრავჩენკო ა. სოციოლოგია და პოლიტიკური მეცნიერება. - გამზირი, TK VELBY, 2008.
8. Kryshtanovskaya o.V. რუსეთის ელიტის ანატომია. მ, 2005.
9.პონდეკოვი ა. პარტიის ელიტები და პარტიის მშენებლობა რუსეთში / დამკვირვებლის დამკვირვებელს. 2004. N 5.
ძალა არ შეიძლება იყოს ორიენტირებული ერთ ცენტრში. პოლიტიკური ელიტა შედარებით დამოუკიდებელია, თუმცა ეკონომიკურ ელიტთან ფართოდ გავრცელებულია კავშირები. ძალაუფლების არსებული სისტემის მიმართ პოლიტიკური ელიტა ფაქტიურად განისაზღვრება მმართველობასა და ოპოზიციაში (კონტრ-არჩევნებში). ფუნქციონალური საფუძვლის მიხედვით, პოლიტიკური ელიტა შეიძლება დაიყოს რეალურად პოლიტიკურ, ...
მართლმადიდებლურ მიროსანიას ცხოვრება აშენდა. " 4.1 Zemsky Cathedrals საწყისი სახელმწიფო სათათბიროს ამ პერიოდში 200 წლის განმავლობაში, ჩემი აზრით, მხოლოდ ორი ქულა იყო წარმომადგენლობითი ორგანოების ისტორიაში, რაც ყურადღება უნდა მიაქციოს. ეს კეტრინ II- ში და სპერანსკის პროექტში მოთავსებულია. დეკლარაციის კონტექსტში, სახელმწიფოსთვის განმანათლებლობის იდეების ღირებულება ...
სხვადასხვა ქვეყნებში სხვადასხვა შერჩევის სისტემები წარმოიშვა ( რეკრუტირება ) პოლიტიკური ელიტა. ყველაზე გავრცელებული არის ელიტის ორი გაწვევის სისტემა - მეწარმეებსა და კლანში.
Antreplerenskaya (მეწარმეობა)სისტემა - ეს არის ღია სისტემა. ელიტის კანდიდატების შერჩევა ხორციელდება წმინდა პიროვნების თვისებებით, ხალხის მსგავსად. ქონების პოზიცია, პროფესიული კომპეტენცია, დონე და სპეციალური კანდიდატის ფორმირების სპეციალიზაცია არ არის. რიცხვი ფილტრები - მოთხოვნები კანდიდატისთვის - შეზღუდული. კანდიდატების მწვავე კონკურენტუნარიანი ბრძოლა, რომელშიც თითოეული მათგანი უნდა აჩვენოს მაღალი აქტივობა, ingenuity და resourcefulness. ალიტის კანდიდატების შერჩევა ( შერჩევა) ხორციელდება ქვეყნის ყველა ზრდასრული მოსახლეობით - აქ ყველაფერი არის სელექტორი. სამეწარმეო სისტემა სტაბილური დემოკრატიის ქვეყნებში გადანაწილდა. ეს კარგად არის ადაპტირებული მომენტის მოთხოვნები. 1980 წელს შეერთებულ შტატებში ასეთი სისტემის მიხედვით, რ. რეიგანმა აირჩია პრეზიდენტი, კალიფორნიის გუბერნატორი - ყოფილი მსახიობი, რომლებიც არ არიან პროფესიონალი პოლიტიკოსი და არც პოლიტოლოგი, არც ეკონომისტი ან ადვოკატი. თუმცა, შემდგომში, აშშ-ს მოსახლეობის უმრავლესობამ ეს არჩევანი სწორად შეაფასა. მეწარმეების სისტემის სისუსტე ის არის, რომ ის ხშირად ხსნის პოლიტიკასა და უფლებამოსილებას აბსოლუტურად შემთხვევითი პირებისათვის, "მომენტში ხალხი", ავანტიურისტები, დემაგოგები, გარე ეფექტები ოსტატები. ელიტში შერჩეული პირების ქცევა რთულია. ჰეტეროგენული ელიტა ასეთი მეთოდით დარეკეთ და შეიძლება იყოს კონფლიქტი.
გილდიის სისტემა - ეს არის პოლიტიკური ელიტის დახურული რეკრუტირების სისტემა. ელიტის კანდიდატი ნელა, ეტაპობრივად (ზოგჯერ - მთელი ცხოვრების მანძილზე) გადაადგილდება "ძალაუფლების ნაბიჯებზე". განმცხადებელს წარუდგენს მრავალფეროვნებას და კომპლექსურ მოთხოვნებს. ფილტრები): განათლების, პროფესიული კომპეტენციის, სამუშაო გამოცდილების (ზოგჯერ პარტიის გამოცდილების) დონისა და სპეციალიზაცია, გამოცდილება, ლიდერობის გამოცდილება ("პოლიტიკური გამოცდილება"). ელიტის კანდიდატების შერჩევა, როგორც წესი, ხდება გარკვეული სოციალური ჯგუფების ან გარკვეული პოლიტიკური პარტიებისგან. როლში სელექტორიაპარატის მენეჯერების ვიწრო წრეა (კორპორაციები, მხარეები, მოძრაობები). საბოლოო ჯამში, ასეთი სელექტორის მიერ წარმოდგენილ კანდიდატმა "თავისთავად" აღადგინა "და ამ წრეში ადეკვატური წევრი ადეკვატური წევრია. გილდიის გაწვევის სისტემა არის კონსერვატიული, არაკონკურენტული და მიუღებელი. დიდი ხნის განმავლობაში, იგი აღადგენს იგივე ტიპის მენეჯერებს. შედეგად, ელიტა გადადის დახურულ ერთ კლასს, რომელიც თანდათანობით დეგრადირებს, დეგენერატებს და კვდება. თუმცა, გარკვეულ ეტაპზე, ასეთი სისტემა უზრუნველყოფს პოლიტიკური კურსის გარკვეულ სტაბილურობას და უწყვეტობას. ელიტის გადაწყვეტილებები ადვილად პროგნოზირებადია, ინელექტიური კონფლიქტი - შემცირდა (ან გარეგნულად "ერთსულოვნად").
განსაკუთრებული სახის გილდიის სისტემა წარმოადგენს ნომენკლატურის სისტემა , სოციალისტურ ქვეყნებში ჩართული. ამ სისტემით, ყველა ძირითადი სახელმწიფო შეტყობინება ოკუპირებულია პარტიის ნომენკლატურა . შედეგად, მარქსისტულ-ლენინისტები, სიტყვებით, ყველა ელიტუნარს დაგმო, ფაქტობრივად, ყველაზე კონსერვატიულ, ყველაზე სტაგნატიულ და ელიოსთა ყველაზე რეგრესულ ფორმას. იუგოსლავიის პოლიტიკოსი და მეოცე საუკუნის შუაგულის სოციოლოგი. მ. გილასი. აღინიშნა, რომ საბჭოთა ნომენკლატურა ელიტა ყველაზე მკაცრი იერარქია იყო. მასში, როგორც პიტერ I- ის "რიგებში", ყველა ნომენკლატურის პოზიცია 14 წოდებაშია დაყოფილი. ნომენკლატურის "პირამიდის" ხელმძღვანელმა, CPSUS- ის ცენტრალური კომიტეტის გენერალური მდივნის, CPSU ცენტრალური კომიტეტის პოლიტიკურმა მოჰყვა, პოლიტბიუროს წევრების კანდიდატები შემდეგნაირად იყვნენ - CPSU ცენტრალური კომიტეტის მდივნები, და ა.შ. განმცხადებელი იზრდება "პირამიდის" თავზე ძალიან გრძელი და კომპლექსური კიბეებზე. გასაკვირი არ არის, რომ მისი "პიკი" 70-80 წლის უხუცესებს ოკუპირებულია ( გერონტოკრატია). სისტემა "ლიდერების" ქვედა ლიდერებსა და უმაღლესი მენეჯერების, სასიამოვნო და გადაადგილების აქტივობასთან დაკავშირებით პერსონალურ მიძღვნას გეგმავს. ნიჭიერი და დამოუკიდებელი პიროვნებები არ იყო დაშვებული მის რიგებში - გაიმარჯვა submissive, დისციპლინირებული mediocreness. საბჭოთა "რესტრუქტურიზაციის" (1980-იანი წლები), ბუნებრივი (ფიზიკური), ინტელექტუალური და მორალური დეგენერაციის დაწყებისას საბჭოთა ნომენკლატურის ბუნებრივი (ფიზიკური), ინტელექტუალური და მორალური დეგენერაცია სრულიად აშკარაა და ქვეყნის პოლიტიკურ არენაზე წასვლის გარდაუვალი და არარსებობაა.
ელიტის გაწვევის სისტემებს დიდი გავლენა აქვთ ელიტის წევრების სოციალური შემადგენლობისა და თვისებრივი მახასიათებლების შესახებ. გამოყოს ორი ძირითადი რეკრუტირების სისტემა: 1) გილდიის სისტემა; 2) მეწარმეობის სისტემა. კლდის სისტემის ძირითადი მახასიათებლებია:
სიახლოვე;
ნელი გზა ზედაპირზე;
ბევრი შუალედური დონე კარიერის ზრდაში;
ინსტიტუციური ფილტრების დიდი რაოდენობა (დასაქმების ფორმალური მოთხოვნები - წვეულება, ასაკი, განათლება, სამუშაო გამოცდილება, სოციალური წარმომავლობა, მართვის პოზიტიური მახასიათებლები და ა.შ.);
სელექტორის ვიწრო წრე (როგორც წესი, უმაღლესი ორგანოს წევრები შერჩევისას - კანდიდატების შერჩევა);
ტენდენცია არსებული ტიპის ხელმძღვანელობის რეპროდუცირების მიმართ.
ამ რეკრუტირების სისტემის მაგალითია 1960-80-იანი წლების საბჭოთა ნომენკლატურის სისტემა.
მეწარმეების სისტემა დიდწილად გილდიის სისტემას უკავშირდება და ახასიათებს უმაღლესი კონკურენციის, პირადი თვისებების მნიშვნელობის ზრდა, მცირე რაოდენობის ინსტიტუციონალური ფილტრების მცირე რაოდენობა, სელექტორების ფართო სპექტრი (ელექტორატი). ეს სისტემა ყველა განვითარებულ დემოკრატიულ ქვეყნებში თამაშობს.
თითოეულ სისტემას აქვს საკუთარი უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები. ითვლება, რომ მეწარმეობის სისტემა უფრო მოქნილია, ინოვაციამდე ღიაა, რაც თანამედროვე ცხოვრების დინამიზმს ადაპტირებულია. მაგრამ ეს უფრო ნაკლებად პროგნოზირებადი პოლიტიკურ კურსს აძლიერებს, ზრდის მთავრობის კურსის შესაძლო რადიკალურ ცვლილებასთან დაკავშირებულ რისკებს (არჩევნების შემდეგ, მთავრობის კურსს შეუძლია 180 გრადუსამდე). გილდიის სისტემა ახალი ხელმძღვანელობის უფრო პროგნოზირებადი ქცევის საშუალებას იძლევა, ამცირებს შიდა კონფლიქტების ალბათობას, მაგრამ ეს შეიძლება გამოიწვიოს ბიუროკრატიზაციის, გერონტორატების (ძველი ხალხის ხელისუფლება), "ოჯახების" ფორმირება "ფერმერები" და "კლანები" ". საბჭოთა კავშირში "კრემლის" ძალაუფლების ჩამოყალიბების პროცესი შეიძლება გამოჩნდეს მაგიდაზე. უნდა აღინიშნოს, რომ ქვედა ნომენკლატურის პოსტების ოკუპაცია ჯერ არ მიუღია პოლიტიკური ელიტის წევრი. ნომენკლატურა იყო პოლიტიკური ელიტის ფორმირებისთვის პერსონალის ერთგვარი მმართველი კლასი და პერსონალის წყარო. საბჭოთა ისტორიის ამ პერიოდში ხალხი ხშირად პოლიტიკურ სიმაღლეებს მიაღწია, როდესაც ისინი 60 წელზე მეტია. ᲥᲐᲚᲑᲐᲢᲝᲜᲘ. გორბაჩოვი, რომელიც 54 წლის ასაკში CPSU ცენტრალური კომიტეტის გენერალური მდივნის გენერალური მდივნის გახდა, ძალიან ახალგაზრდა მამაკაცი იყო.
"სიგრძე" ნომენკლატურების კარიერა საბჭოთა ისტორიის სხვადასხვა პერიოდში (პირველი ნომენკლატურის კლასში მუშაობის საშუალო წლების საშუალო წლების საშუალო რაოდენობა
პოსტები)
1970-იანი წლების შუა რიცხვებით. კარიერის ცვალებადობა შემცირდა: გარკვეული საგუშაგო გამოჩნდა ("აქტივი"), რომლის მეშვეობითაც აუცილებელი იყო მაღალი პოზიციების მიღება. ასეთ "წინასწარ ბანკირის" როლს შუა ელემენტის მენეჯერის პოზიცია: დირექტორის მოადგილე, მთავარი ინჟინერი, PartstSkom მდივანი. 1970-იანი წლების შუა რიცხვებით. ვერტიკალური მობილობა საბოლოოდ შეიძინა ნელი წინსვლის ხასიათი მკაცრად დამოწმებული კარიერის ასვლა. შეუძლებელი გახდა კარიერის გაკეთება, არ არის ლიდერი. საზოგადოება უფრო დახურულია. წარუმატებელი მობილობა იყო სერიოზული დეპრესიული ფაქტორი, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ხალხის ორიენტირებული ადამიანებისათვის. უმაღლესი სოციალური რესურსები შეფასდა, ძლიერი იმედგაცრუება იყო. სიტუაციის შეცვლის შესაძლებლობა განსაკუთრებულ მიმზიდველობას წარმოადგენს: ყველა მოლოდინი აღმავალი მობილობის პრიზით იყო. 197080-იან წლებში. "Starl" და კომსომოლი. ასე რომ, Vlksm Boris Pastukhov- ის ერთ-ერთი უახლესი ლიდერი (1977 წლიდან 1982 წლამდე WLKSM- ის პირველი მდივანი) ამ პოსტს 44 წლის განმავლობაში აიღო. 1966 წელს, პოლიტბიუროს წევრთა საშუალო ასაკი 58 წლის იყო და 1981 წელს უკვე გადააჭარბა 70-ს. 1980 წელს მინისტერიალზე ყოფნის საშუალო ხანგრძლივობა 13 წელი გადააჭარბა. საბჭოთა ნომენკლატურის კიდევ ერთი თვისება იყო მისი კლანულობა, რომელმაც თაღლითობის ფორმა მიიღო. გარშემო ლ. ბრეჟნევი ჩამოყალიბდა დნეპროპეტროვსკის და მოლდოვის მეურნეობებით, რომელთა წარმომადგენლები მასთან ერთად მუშაობდნენ უკრაინაში და მოლდოვაში, ხოლო ბრეჟნევმა CPSU ცენტრალური კომიტეტის გენერალური მდივანი გახდა, პარტიულ და მთავრობაში მთავარი პოსტები მიიღო.
ᲥᲐᲚᲑᲐᲢᲝᲜᲘ. გორბაჩოვი, რესტრუქტურიზაციის დაწყებისას (მათ შორის პოლიტიკური სისტემა), ვერ შექმნის თავის გუნდს, გააკეთა ბევრი შეცდომა და, საბოლოო ჯამში, დაკარგა ძალა. პერსონალის პოლიტიკის საკითხებში ნომინიკოსების ინდივიდუალურ უპირატესობებზე დამოკიდებულების მცდელობა წარუმატებელი აღმოჩნდა მათი ერთგულების უგულებელყოფა. მუდმივად იცვლება ფარგლებში, მ. გორბაჩოვმა არასდროს მოახერხა გუნდის შექმნა. მასთან ერთად, ელიტის წევრთა მეწარმეების გაწვევის სისტემაში გადასვლა დაიწყო, რომელიც აშკარად აჩვენა 1989 წლის სსრკ-ს სახალხო დეპუტატების არჩევნების შედეგებით. ამ არჩევნებში არჩეული იყო დეპუტატების ნაწილი კანდიდატების რეალური კონკურენტული ბრძოლის გზით. საბოლოოდ, მეწარმეების სისტემის გადასვლა უკვე B.N. ელცინი. 1990-იან წლებში პარლამენტის დეპუტატების თავისუფალი არჩევნები და რეგიონალური ლიდერები. ელიტის გაწვევის სისტემა რადიკალურად შეიცვალა. ბ.ნ. იელცინმა პოლიტიკურ ელიტმა "გლუვი" (განსაკუთრებით ეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობაში შესამჩნევი იყო, როდესაც 40 წლამდე ასაკის ხალხი ხშირად იყო მინისტრთა თანამდებობაზე). უპირატესობებთან ერთად (ენერგია, საბაზრო ეკონომიკის აშენების მზადყოფნა) ასეთი მკვეთრი "გაახალგაზრდავება" ბევრი მინუსია. ძალაუფლებაში ხშირად არ იყო გამოხატული, არაკომპეტენტური ადამიანი.
V.V.- ის პრეზიდენტობის დროს პუტინი, როგორც წესი, კვლავ ინარჩუნებს მეწარმეობის სისტემას, მაგრამ გილდიის სისტემაში დაბრუნების ტენდენციები უკვე დაგეგმილია. ეს არ არის შანსი, რომ პოლიტოლოგებმა დაიწყეს საუბრობენ გამოხატული კლანის შესახებ, როგორც ბრეჟნევსკის დროს, ე.წ. "პეტერბურგის" დომინირების შესახებ, რომლებიც წარმოდგენილია Associates V.V. პუტინი სანქტ-პეტერბურგის მერიასა და სახელმწიფო უშიშროების ორგანოებში მუშაობისთვის. პეტერბურგის დედამიწის მეურნეობა უფრო მრავალრიცხოვანია, ვიდრე დედამიწას ლ. ბრეჟნევი. პრინციპში, მეწარმეობის სისტემა არ გამორიცხავს საპრეზიდენტო გუნდის არსებობას, რომელთა წევრები პირადად შერჩეულნი არიან, მათ შორის სხვა საკითხებთან ერთად, თანამშრომლობის წინა გამოცდილება. მაგრამ როდესაც გუნდი ათწლეულების მანძილზეა, როდესაც ახალი ხალხის ელიტის ხელმისაწვდომობა მინიმუმამდე მცირდება და როტაციის ნაცვლად, პერსონალი არის "გადანერგვა" ერთი სკამისგან მეორეზე და როდესაც პირადი ერთგულება სრულად გადაადგილდება ბიზნეს თვისებები, მაშინ გილდიის სისტემაში დაბრუნების მკაფიო საფრთხე არსებობს. უფრო მეტიც, თანამედროვე რუსეთის უმაღლესი ხელმძღვანელობით, ტენდერი აღინიშნება nCIდა არ დამახასიათებელია ნომენკლატურის ეპოქა. ჩვენ ვსაუბრობთ დაკავშირებული და ოჯახური ობლიგაციების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია მთავრობის ზოგიერთ წევრთან. ამგვარი "საოცარი" საბჭოთა ელიტის მიერ იყო inconspicuous. ელიტის გაწვევის მეწარმეობის მეწარმეობის სისტემაში ორივე განვითარებული დემოკრატიული ქვეყნების დამახასიათებელი არ არის.
26. პოლიტიკური ლიდერობა: არსი, თეორია და ტიპოლოგია.
პოლიტიკური ხელმძღვანელობის პრობლემა კვლევის უმდიდრესი ისტორიაა. უძველესი მითოლოგიაში, ლიდერები ზებუნებრივი თვისებებით დაჯდა. სიუჟეტში სიუჟეტი, როგორც მმართველების ქმედებების შედეგად დიდი ხნის მანძილზე დომინანტი იყო ისტორიოგრაფიაში. ამ პოზიციებზე, იყო ანტიკურ მოაზროვნეები (მმართველი სხვადასხვა რიგგარეშე თვისებებით), კეთილშობილი ისტორიოგრაფია (მმართველის შეცვლა - ეპოქის ცვლილება), შუა საუკუნეების თეოლოგები (ამბავი მეფეთა ქმედებებით) და ა.შ. . ასეთი შეხედულებები ბურჟუაზიის მოაზროვნეებისთვის: ნ. მაკიაველი, მასების როლის აღიარება, პოლიტიკის წამყვანი პოზიცია ლიდერის მიღმა დარჩა. Hegel წერდა, რომ მიზნები მოჰყვა დიდი ხალხი შეიცავს მომენტში უნივერსალური. T. Karlal სჯეროდა, რომ ლიდერები ხელმძღვანელობენ "სულელური გულშემატკივარი". ქალაქ ტარდა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ BCC ცივილიზაციის მიღწევაა დიდი ლიდერების საქმიანობის შედეგი. მიუხედავად იმისა, რომ იდეები ისტორიის მასების მზარდ როლს წარმოადგენდა, მაგრამ ამ შემთხვევაში მასები წარმოდგენილი იყო "გულშემატკივარი". რუსი პოპულისტებმა ასეთი შეხედულებები გამოთქვეს.
პოლიტიკური ხელმძღვანელობის თანამედროვე კონცეფციებზე, მარქსისტულ მიდგომას ისტორიის პიროვნებისა და მასების პრობლემის შესახებ, ლიდერობის იდეა, 3. ფროიდი და მისი მიმდევრები დიდი გავლენა იქონიეს. თანამედროვე პოლიტიკურ მეცნიერებაში ბევრი მიდგომაა ხელმძღვანელობის არსი. ყველაზე გავრცელებულია:
თეორია Damn (E. Bogardus). ლიდერობა ითვლება წმინდა სოციალურ და ფსიქოლოგიურ ფენომენს. ლიდერი არის ის ადამიანი, რომელსაც აქვს სპეციალური კომპლექტი ასეთი თვისებები, როგორც დაზვერვის, ხასიათის, ორგანიზაციული შესაძლებლობები, კომუნიკატურობა, ტაქტიკა, იუმორის გრძნობა, ყურადღების მიპყრობის უნარი და ა.შ. აქ არის იგნორირება, დასახელებული თვისებების კომპლექტი კაცს ავტომატურად აძლევს.
2. სიტუაციის მიდგომა (E. FARM, D. Risman). ლიდერობა დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე. მიმდინარე სიტუაციის გათვალისწინებით, პირი, რომელსაც აქვს გარკვეული თვისებები, შეიძლება გახდეს ლიდერი. სხვა სიტუაციაში ის არასოდეს გახდება ისინი. შესაბამისად, ლიდერი აწარმოებს თვისებებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ კონიუნქტურის ან "სიტუაციურ მოთხოვნას" და არის ისეთი სახის ფლუგერი, რომელიც მოქმედებს. თვითმმართველობის დამოუკიდებლობის უარყოფა, ლიდერი გააქტიურებულია პასიურობით, პირობების წარდგენა, რათა შეინარჩუნოს კარიერა.
3. ფუნქციონალიზმი (დ. ედინგერი). ლიდერობა არის ისეთი სიტუაცია საზოგადოებაში, რომელიც ახასიათებს ერთ პიროვნებას, რომელიც პირდაპირი წევრების კოლექტიურ ქცევას პირდაპირი და ორგანიზებას უწევს. ლიდერი მათი შესაძლებლობების გამო საზოგადოებაში არსებულ არსებულ ფუნქციებს იღებს: პოლიტიკური ურთიერთობების მართვა, რეგულირება, კონტროლი. ეს თეორია არ ითვალისწინებს იმ ფაქტს, რომ პიროვნების შესაძლებლობების განხორციელებისათვის საჭიროა გარკვეული პირობები და შესაძლებლობები.
4. მიმდევრების განსაზღვრის როლის თეორია (F. Stanford). ლიდერს ყოველთვის აქვს მიმდევრები. ლიდერის გაფართოება დამოკიდებულია ჯგუფის მხარდაჭერაზე. ლიდერი არის ჯგუფის ხელში, რომელმაც თავისი ინტერესების დაცვა და მარიონეტული მოქმედი მოქმედი მოქმედი მოქმედი მოხმარების და მისი კრიტერიუმების მოხმარებაზე. მთავარი მნიშვნელობა არ არის აქტიური ლიდერის ანალიზი, არამედ მისი მიმდევრები. ლიდერობის ერთეულის გამოვლენის გარეშე, ეს თეორია საკმაოდ სრულყოფილად გამოხატავს ხელმძღვანელობის შესუსტებას.
5. ბოშების კომპენსატორული რეესტრის თეორია! ხელმძღვანელობის პრობლემა ეფუძნება ფსიქოანალიზს (ა. ადლერი, ლასელი). ლიდერობა, უფრო სწორად ხელმძღვანელობის სურვილი, როგორც ჩანს, გარკვეული სახის სფეროში პირადი არასრულფასოვნების კომპენსაციის სურვილი (ფიზიკური, გონებრივი, მორალური და ა.შ.). ძალაუფლებისთვის ბრძოლა (ხელმძღვანელობის მიხედვით) ითვლება თვითმმართველობის დამტკიცების ბრძოლაში, საზოგადოებაში წამყვანი პოზიციების მისაღწევად, რათა უზრუნველყოს ყველა გამოცდილება. ისტორიები ცნობილია მსგავსი მაგალითები, მაგრამ ისინი არ მიდიან ობიექტური ნიმუშებისგან.
6. ფსიქოლოგიური ინტერპრეტაცია (3. ფროიდი). საზოგადოებრივი ცხოვრების საფუძველია ფსიქიკა და ვინმე ძალაუფლებისთვის ცდილობს. მაგრამ ხალხის ეს სურვილი განსხვავდება სხვადასხვა ხარისხით. ლიდერები შეპყრობილია ძალაუფლებისთვის. და ლიდერობა არის გარკვეული ტიპის სიგიჟე, ნეიროზის შედეგად. რამდენიმე პოლიტიკური ლიდერი იყო ნეიროტები, ამ ჯერჯერობით არ არის რეგულარულობა. საზოგადოება დაყოფილია გონებრივად ნორმალურ ადამიანებსა და ლიდერებად (ნეიროტიკები).
7. დასავლეთის პოლიტიკურ მეცნიერებაში "სინთეზური" მიდგომა მცირდება წინა კონცეფციების ცალმხრივი დაძლევისთვის. თუმცა, სხვადასხვა თვალსაზრისით და მათი ობიექტური ანალიზის უარის თქმა, მისი მიმდევრები არ შეუძლიათ შექმნას ერთიანი, ხელმძღვანელობის თეორია. ზოგჯერ საპირისპირო მიდგომების მოგვარება, ისინი მხოლოდ ეკლექტიკური კონცეფციის მიღებას იღებენ, რაც ახალს არ აძლევს.
8. შიდა პოლიტიკური მეცნიერებისათვის, პოლიტიკური ხელმძღვანელობის პრობლემის გარკვეულწილად განსხვავებული მიდგომა დამახასიათებელია.
ინგლისურ ენაზე "ლიდერის" კონცეფცია ნიშნავს ორგანიზაციის წამყვანი, ავტორიტეტულ წევრს ან მცირე ჯგუფს. ხელმძღვანელობის არსი გაგებით, მნიშვნელოვანია, რომ გაირკვეს პოლიტიკურ არენაზე ლიდერის გამოჩენის მიზეზები.
პირველი, პოლიტიკური ხელმძღვანელობის ინსტიტუტის ამ საზოგადოებაში ტრადიციული ფუნქციონირება, როდესაც სხვა (მემკვიდრეობით, უწყვეტობის ან სხვა მიზეზების გამო) ლიდერის შეცვლას. დემოკრატიული საზოგადოება გულისხმობს ლიდერების ფართო სპექტრს, რომელიც მუდმივად იბრძვის ერთმანეთს შორის.
მეორეც, პოლიტიკური ლიდერის გაჩენა არის გარკვეული სოციალურ-პოლიტიკური პირობები, რომლებიც ქვეყანაში ვითარდება. ეს, როგორც წესი, ასოცირდება სხვადასხვა სახის საზოგადოების კრიზისთან და სოციალური გადატრიალებით, რასაც ძალაუფლების შეცვლას ახდენს.
პოლიტიკური ლიდერი ზოგადად რამდენიმე ფუნქციას ასრულებს. ამერიკელი პოლიტოლოგი რ. Tucker გამოყოფს შემდეგს:
1. ლიდერებმა განახორციელონ შეფასების ფუნქცია, ანუ არსებული ვითარების დროული და ყოვლისმომცველი ანალიზი.
2. ლიდერები აწარმოებენ ქცევის ხაზს, თავიანთი მიზნების მისაღწევად მოქმედების პროგრამის შემუშავება.
3. ლიდერები ასრულებენ მობილიზებულ ფუნქციას, I.E. ისინი ცდილობენ მასობრივი მხარდაჭერის მიღებას დაგეგმილი სამოქმედო გეგმის განხორციელებაში.
4. ლიდერი იღებს გადაწყვეტილებას. პოლიტიკურ ვითარებაში ცვლილებების ანალიზი, ის განსაზღვრავს პოლიტიკურ პროცესის პერსპექტიულ გზას და ამ მიმართულებით ყველა სოციალურ საქმიანობას აგზავნის.
აქტიური პოლიტიკის ერთეულის მიერ საუბრისას და პოლიტიკური ძალაუფლების პირდაპირი გადამზიდავი, ლიდერი, ფაქტობრივად, დიდი გავლენა აქვს პოლიტიკურ ცხოვრებას. თანამედროვე საზოგადოებაში, ლიდერობა არის ძალაუფლების ჩამოყალიბება სხვადასხვა ჯგუფების ინტეგრაციის საფუძველზე, რათა უზრუნველყოს სოციალური განვითარების პრობლემები და პრობლემების მოგვარება ლიდერისთვის პროგრამის განხორციელებით.
ამასთან დაკავშირებით, ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ლიდერობა არსებობს სამი სოციალური დონეზე, სადაც სხვადასხვა ამოცანები მოგვარდება.
ლიდერობა მცირე ჯგუფის დონეზე, კომბინირებული პოლიტიკური ინტერესების მიხედვით. იგი აგზავნის და აწყობს ამ ჯგუფის ქმედებებს. ლიდერის პირადი თვისებების ძირითადი მნიშვნელობა: აქ გადაწყვეტილების მიღების უნარი, პასუხისმგებლობის აღება და ა.შ. ეს ხელმძღვანელობა ყველა საზოგადოებასთან არის დაკავშირებული. ლიდერი ასრულებს ინტეგრირებულ ფუნქციას.
ხელმძღვანელობა პოლიტიკური მოძრაობის დონეზე კონკრეტული სოციალური ჯგუფების ძალაუფლების პრეტენქსის კონტექსტში. ზოგადი სოციალური სტატუსის ნორმალური სოციალური ინტერესი არ არის. არა მარტო მისი პირადი თვისებები, არამედ სოციალური მედიის ინტერესების ასახვის უნარი, რომელმაც ლიდერის გამოვლენა გამოიწვია. ლიდერი ასრულებს არა მხოლოდ ინტეგრირებას, არამედ პრაგმატულ ფუნქციას, რომელიც გამოხატულია სამოქმედო პროგრამის განვითარებაში. და ამ დონის ხელმძღვანელობა გამოიხატება ნებისმიერ საზოგადოებაში.
ხელმძღვანელობა, როგორც მთელი საზოგადოების ფარგლებში ძალაუფლების ორგანიზების გზით, მაგრამ სამოქალაქო საზოგადოების არსებობას, ხელისუფლების განაწილებას, საზოგადოების სოციალურ-კლასის განყოფილებას. ეს არის ლიდერობის უმაღლესი დონე და მხოლოდ განსაზღვრულ პირობებში არსებობს. ეს გულისხმობს ორივე ლიდერის და "მონა" ინტერესების ერთობლივ კმაყოფილებას (შესაძლოა ილუზიური, წარმოსახვითი). მართლაც, საზოგადოებრივ ცნობიერებაში არსებობს რწმენა, რომ ლიდერის ქმედებები ორივე მხარისთვის სარგებლობს. ლიდერი მხარს უჭერს თავის პოზიციას არა მხოლოდ სამართლებრივი რეგულირების დახმარებით, არამედ მისი ქცევის მორალური და ღირებულების მარეგულირებელთათვის. ინტეგრაციული და პრაგმატული ფუნქციის გარდა, ლიდერი ასევე ასრულებს კოორდინაციას.
პოლიტიკური ხელმძღვანელობის განხილვაზე განიხილება პოლიტიკური ლიდერის ფორმირების ეტაპები. მესამე დონეა, რომ ლიდერი ძალაუფლების მოქმედი გადამზიდველია და პოლიტიკის შემქმნელია.
ამ დონეზე, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ ლიდერობის შესახებ ეროვნულ მასშტაბზე, რომელიც ხასიათდება შემდეგი მახასიათებლებით:
დისტანციური ხელმძღვანელობა, ანუ. ლიდერი და მისი მიმდევრები არ აქვთ პირდაპირი კონტაქტები;
მრავალრიცხოვანი ხელმძღვანელობა, ასე რომ. ლიდერი ყურადღებას ამახვილებს მისი დაუყოვნებლივი გარემოს, პოლიტიკური პარტიის, ბიუროკრატიული აღმასრულებელი სატრანსპორტო საშუალების, მთელი მოსახლეობისა და მისი ამოცანის შესახებ, შესაბამისად, ამ ინტერესებს გარკვეულ წონასწორობაში;
კორპორატიული ლიდერობა, თუმცა ინდივიდუალური. თანამედროვე პირობებში ლიდერი "ორგანიზებული საქმიანობის" პროდუქტია, მხოლოდ სიმბოლური ფიგურა, იგი მოქმედებს ნორმების მიხედვით დადგენილ გარკვეულ რეცეპტებში და მისი როლი ხორციელდება სხვა ადამიანების მიერ, მისი შტაბი (გუნდი), "აღმასრულებელი ელიტა" . ლიდერები მხოლოდ პროფესიული ცოდნის მქონე ადამიანების გუნდის გადაწყვეტილებებს მიიღებენ.
პოლიტიკური ლიდერები ნომინირებულია გარკვეული სოციალური ჯგუფების მიერ და მათი როლი დამოკიდებულია ამ ჯგუფის პოზიციაზე საზოგადოებაში და მისი მხარდაჭერის ლიდერისგან. ლიდერს არ შეუძლია ისტორიის შექმნა თავისი შეხედულებისამებრ. მიუხედავად იმისა, რომ, პოლიტიკურმა ლიდერებმა, ხალხის გარკვეული ჯგუფების ინტერესების გამოხატვა, შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს მოვლენების დროს, ლიდერების როლი განსაკუთრებით დიდია განვითარების პერიოდში, როდესაც სწრაფი გადაწყვეტილების მიღება აუცილებელია სწორად ესმის კონკრეტული ამოცანები.
რა თვისებებია ლიდერი საზოგადოებაში მათი წამყვანი პოზიციის დასაძლევად? სრულყოფილების გარეშე, ჩვენ მოვუწოდებთ პოლიტიკური ლიდერის ძირითად მახასიათებლებს. ლიდერი უნდა:
გაითვალისწინეთ გარკვეული სოციალური ჯგუფის ინტერესების გამოხატვა და დაიცვას საზოგადოების ინტერესები უფრო მაღალია, ვიდრე პირადი;
საკუთარი (ან გამოხატული ჯგუფის) პოლიტიკური პროგრამა;
აქვს შესაძლებლობას, რომ ამ პროგრამის შესასრულებლად მასების ქმედებების ორგანიზება, მათი პოლიტიკური კონკურენტების მოგვარება მათი პროგრამის დაცვისა და განხორციელების მიზნით;
შეძლებენ მასების დაპყრობას, რათა უზრუნველყონ მათი პოპულარობა;
აქვს დრო და შესაძლებლობები თქვენი ხელმძღვანელობის დასადასტურებლად;
მუდმივად ყველა პრაქტიკული საქმიანობა, რათა დაადასტუროთ თქვენი ხელმძღვანელობის უფლება;
აქვს პოლიტიკური კულტურის გარკვეული დონე;
შეინარჩუნოთ თქვენი პოლიტიკური სახე, მიუხედავად ოფიციალური თანამდებობის პირის ან მისი დაკარგვის შესახებ;
იყოს საზოგადოებრივ ურთიერთობებში აქტიური მონაწილე, მათი ცვლილების გავლენის მოხდენა;
აქვს კონკრეტული პირადი თვისებების კომპლექტი (erudition, სისწორე, პროფესიული მომზადება, მორალური სტაბილურობა, ნება, ერთგულება, perseverance, sociability, ორატორიული შესაძლებლობები და ა.შ.).
ეს პოლიტიკური ლიდერები ჩამოყალიბებულია პოლიტიკურ ბრძოლაში. თითოეული ლიდერი ცდილობს, როგორც ბევრი მხარდამჭერი, რაც შეიძლება, ფორმალურად, შეიტანეთ არსებული პოლიტიკური სისტემა.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შესაძლებელია პოლიტიკური ლიდერის დეტალური განმარტება.
პოლიტიკური ლიდერი არის ადამიანი, რომელიც ხელმძღვანელობს მიმდევრებს და აქვს მუდმივი და დომინანტური გავლენა მთელი საზოგადოების ან კონკრეტული პოლიტიკური ასოციაციის გადაწყვეტილების მიღების მიზნით, რათა განახორციელოს თავისი პოლიტიკური ინტერესები.
პრაქტიკაში პოლიტიკური ლიდერის ჩამოყალიბება შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი ეტაპებით:
1) საზოგადოებრივი მოძრაობის წარმოქმნა და მათი ლიდერების გამოყოფა;
2) მხარეთა განათლება, მათი პროგრამული უზრუნველყოფის დანადგარები და ორგანიზაციული პრინციპები;
3) პარტიის და პოლიტიკური ხელმძღვანელობის იერარქიის ფორმირება;
4) ძალაუფლებისთვის, ხელისუფლების ჩასვლის, ხელისუფლების ჩასვლის, მთავრობის მენეჯმენტში მონაწილეობის, პარტიის ლიდერების დელეგაციას მმართველ პუბლიკაციებში, ლიდერების ლიდერების გაჩენა.
ლიდერობის პრობლემის ბევრი განსხვავებული მიდგომა მისცა გადაუდებელ აუცილებლობას ტიპოლოგია ხელმძღვანელობა. კლასიკური მაგალითი ასეთი კლასიფიკაციის შეიძლება ეწოდოს ტიპოლოგიის მიერ შემოთავაზებული მ. ვებერი, რომელიც გამოყოფს სამი ტიპის ხელმძღვანელობას:
1. ტრადიციული ხელმძღვანელობა, რომელიც ეფუძნება რწმენას ტრადიციების, საბაჟოების სიწმინდესზე. ლიდერის უფლებამოსილება ტრადიციულია და ხშირად მემკვიდრეობით. ამ ტიპის ხელმძღვანელობა დამახასიათებელია საზოგადოების განვითარების პროცესში.
2. რაციონალური სამართლებრივი ხელმძღვანელობა, რომელიც ეფუძნება რწმენას არსებული წესრიგის კანონიერებაში, მისი "რაციონალობა". ამ ტიპის, პოლიტიკური ლიდერი ბიუროკრატის ლიდერი საჯარო ადმინისტრირების სისტემაში გარკვეულ ფუნქციებს ასრულებს. ლიდერობა ხდება კანონის ინსტრუმენტი. ლიდერი პირადი თვისებებისა თუ დამსახურებისათვის არ არის დაშვებული, მაგრამ ლეგიტიმური ბიუროკრატიული პროცედურების დახმარებით, მისი ჩანაცვლება ადვილად ხორციელდება. ამ ტიპის ლიდერობა "სამრეწველო" საზოგადოების დამახასიათებელია. მისი უმაღლესი მანიფესტაცია არის nororious ნომენკლატურა. ეს ხელმძღვანელობა არის უპიროვნო.
3. ქარიზმატული ხელმძღვანელობა, ლიდერის ზებუნებრივი მახასიათებლების საფუძველზე, მისი ნიჭიერი, უნიკალურობა, პიროვნების კულტურის შექმნა. ლიდერის დასაქმება განსაკუთრებულ შესაძლებლობებს მოითხოვს და თაყვანს სცემს მას. ორი წინა ტიპისგან განსხვავებით, ქარიზმატული ლიდერობა საზოგადოების განვითარების კრიზისულ პერიოდებში ხდება, შემდეგ კი სტაბილიზაცია ტრადიციულ ან რაციონალურ სამართლებრივ ცხოვრებაში გარდაიქმნება.
ლიდერობის ტიპოლოგიის LS-Arereble ^ E- ის ორიგინალური მიდგომა გთავაზობთ ამერიკულ პოლიტიკურ და ^ ^ I / HERMAN ^ ერთსულოვნებას 4 კოლექტიური ტიპის ლიდერი. / 1
1. მაგალითის ლიდერი, KBTOR- ს ექნება საკუთარი ხედვა რეალობის, აქტივობის პროპორციით. ამ ლიდერს აქვს იდეა, რომლისთვისაც არსებული პოლიტიკური სისტემა შეიძლება გაერთიანდეს.
2. ხელმძღვანელი მინისტრი, რომელიც გამოხატავს თავის მიმდევრებს და მოქმედებს მათ სახელით. იგი მოქმედებს მისი ჯგუფის იდეების დირიჟორად და მისი ამოცანების შემსრულებელს.
3. ლიდერი მოვაჭრე, ვისთვისაც მისი დარწმუნება მნიშვნელოვანია. მადლობა ამ, ჯგუფი "ყიდულობს" მისი გეგმები და თავად ჩართულია მათი განხორციელება. ამგვარი ლიდერის მთავარია, რომ თქვენი "პროდუქტი" (ი.ე, თქვენი პროგრამა).
4. ლიდერი-ცეცხლი, რომელიც სწრაფად და დაუყოვნებლივ პასუხობს მწვავე პრობლემებს. ეს არის ადამიანი, რომელიც იჭერს დაჭერით მომენტში და ამის გამო წამყვანი პოზიცია იკავებს.
საინტერესო მიდგომა პარატო, რომელმაც ლიდერები იზიდავს ლვოვისა და მელაის საქმიანობის მეთოდების შესახებ.
თქვენ შეგიძლიათ დააკონკრეტოთ ხელმძღვანელობა ძალაუფლების მექანიზმის თვალსაზრისით, ან საზოგადოების ტრანსფორმაციის ლიდერის როლის თვალსაზრისით (R. Tucker).
1. ლიდერი-კოპსერი ეწინააღმდეგება ცვლილებებს, ხელს უშლის განვითარებას, რომელიც გულისხმობს ტრადიციებს და დადგენილ ნორმებს.
2. ლიდერის რეფორმატორი, რომელიც სჯერა საზოგადოებრივ იდეალებს, ხედავს მათ და პრაქტიკას შორის ეწინააღმდეგება, ამიტომ ხალხს შეცვალოს მათი ქცევა.
3. რევოლუციური ლიდერი არა მარტო სტერეოტიპებს უარყოფს, არამედ საზოგადოებაში დამტკიცებულ იდეალებს. ეს არის ლიდერები მოუწოდებენ და ახორციელებენ საზომი სოციალურ-პოლიტიკურ სისტემას. ლიდერის პოპულისტური ტიპის ლიდერი გააქტიურებულია საზოგადოების საზოგადოებაში.
Lassowell- მა თავისი კლასიფიკაცია წარუდგინა ლიდერების ტენდენციის საფუძველზე ქცევის გარკვეულ მოდელს და ლიდერებს - აგიტატორებს, ორგანიზატორებსა და თეორეტიკოსებს.
ინსტიტუტის ხარისხის ხელმძღვანელობის კლასიფიკაცია შესაძლებელია: ფორმალური და არაფორმალური.
ლიდერობის მანიფესტაციის ყველაზე უკიდურესი, გაუკუღმართებული ფორმა პიროვნების კულტი იქნება.
პოლიტიკური ლიდერების განლაგებული სისტემა საშუალებას გვაძლევს სრულად გავიგოთ ხელმძღვანელობის არსი, მისი თვისებები.
არსებითად, ლიდერობა უკავშირდება ძალაუფლების სურვილს და, თუ როგორ შეუძლებელია ლიდერი ამ ხელისუფლებაში, დიდწილად განსაზღვრავს საზოგადოებაში პოლიტიკური ურთიერთობების განვითარებას, გარკვეული ტიპის პოლიტიკური სისტემის ჩამოყალიბებას.