Abilitățile și abilitățile ar putea fi. Cunoștințe, abilități și abilități. Foarte frecventă greșeală

Adesea întâlnim acești condiții ca "cunoaștere", "abilitate", "abilități".

Astfel, abilitatea sau abilitatea formată este o acțiune care se desfășoară într-un mod specific cu o anumită calitate.

În același timp, W. sunt îmbunătățite ca stăpânul de calificare. Abilitatea este abilitatea de a efectua rapid, cu precizie și deliberat anumite acțiuni bazate pe cunoștințele învățate și abilitățile dobândite. Abilități - omul stăpânește modalități de a efectua acțiuni oferite de un set de cunoștințe dobândite și abilități. Abilitatea de a vorbi - abilitatea de a vorbi, este importantă pentru aproape toate domeniile de activitate umană.

Cunoștințe, abilități, abilități, care este diferența?

Orice proces de învățare își propune să asimileze câteva informații care vor deveni în cele din urmă o abilitate, o abilitate sau cunoștințe. Abilitatea este un concept mai complex care indică aplicarea comună a cunoștințelor și abilităților de implementare a unei sarcini specifice. Abilitățile sunt, de asemenea, achiziționate în timp și implică utilizarea cunoștințelor teoretice în practică cu abilitățile deja produse. Astfel, dacă elaborați o anumită acțiune la nivelul abilităților, este posibil să efectuați mecanic o acțiune și, în același timp, să lucrăm la obținerea de noi cunoștințe, care apoi se transformă în competențe și abilități.

Cum se raportează aceste patru concepte: cunoștințe, abilități, abilități și obiceiuri? Astfel, abilitățile, ascuțite în practică, au început să se întoarcă (compilate) în competențe. Într-un anumit sens, cunoștințele sunt și abilități, abilități. Numai aceste abilități și abilități ating activitatea verbală și, în general mentală a unei persoane. Cunoștințele, abilitățile și abilitățile sunt toate manifestările activităților vizate, acțiunile vizate, înțelegerea constructivă a realității.

Diferența dintre abilități și abilități

Efectuarea unei lucrări chiar și simple necesită abilitățile și abilitățile.

Abilitatea este o metodă oferită de un set de cunoștințe și abilități dobândite. Vedem că abilitățile includ abilități, iar prezența abilităților simplifică doar primirea de noi competențe. Există trei domenii de aplicare atunci când învățați, deci sunt în apropiere în termeni. Cunoștințe, abilități, abilități. Cunoștințe - informații despre procese și nu numai, abilități - abilitatea de a produce operațiuni practice, abilități - dexteritate, abilitate, automatism în aceste operațiuni.

Între termenii "îndemânare" și "abilitate" în joc există o diferență. Abilitatea începe să acționeze imediat după studierea și devine treptat mai eficientă. Chiar nu îmbunătățește ceea ce înțeleg sub tot felul de "fraternitate", bec "și TP., Fie să se îmbunătățească? Prostii inutile. Pentru că este repetată în mod regulat și în ambele direcții. " (c) jucător privat despre olaner.

În absența abilităților și disponibilitatea cunoașterii, abilităților și abilităților, o persoană nu va putea dobândi noi cunoștințe, abilități sau abilități. Deși cunoștințele, abilitățile și abilitățile fac parte din abilitățile umane dezvoltate, cu toate acestea, abilitățile nu sunt neapărat combinate cu cunoștințe, abilități sau abilități definite. Deși cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru implementarea cu succes a unor activități sunt incluse în structura abilităților, dar abilitatea în sine nu sunt în mod evident reduse.

Abilitățile cheie din CV sunt, de regulă, o unitate separată în rezumat. Indică ceea ce nu este inclus în descriere drepturile oficiale În experiența muncii, dar importantă pentru viitorul angajator. Vorbim despre abilități profesionale, adică Abilități importante pentru îndatoririle profesionale. Într-un alt mod, ele pot fi numite competențe. Competența este o anumită abilitate care, poate că nu ați aplicat, dar pe care o puteți actualiza la momentul potrivit.

Tipuri de abilități cheie

Afișați abilitățile ce poti sa faci, nu ce fel de persoană sunteți. Este important să se distingă abilitățile cheie și calitățile personale. O greșeală obișnuită este să interfereze cu calitățile personale și să indice, de exemplu, împreună cu abilitățile de negociere, rezistența la stres, responsabilitatea etc.

Abilitățile cheie în CV pot fi împărțite în grupuri:

Abilități de comunicare, abilități de negociere, comunicare de afaceri;
Abilități organizaționale, abilități de planificare, alocare a resurselor, management de proiect;
Calități de conducere, abilități de management uman;
Abilități analitice, generarea de idei, gândirea strategică;
Abilități aplicate; Competențe specifice pentru una sau altă activitate profesională.

Abilități cheie în rezumat

Abilități de comunicare:

Abilitatea de a negocia
Rezolvarea abilităților situațiilor controversate
Abilități de soluționare a conflictelor
Lucrați cu clienții, lucrați cu obiecții
Abilitățile discursurilor publice
Abilitatea de a convinge
Corect limba orală și scrisă

Aptitudini organizatorice:

Management de proiect
Abilitatea de a lucra în modul multitasking
Planificare strategica
Bugetarea

Abilități de conducere:

Oameni manuali
Motivația angajaților

Abilități aplicate:

Utilizarea experimentală PC, cunoștințe MS Office
Corespondență de afaceri
Producția de documente, producția de documente de personal
Cunoașterea limbilor străine
Cunoașterea legislației, capacitatea de a lucra cu baze de date legale
Cunoașterea oaspeților, Snipov
Imprimare "orb" (rusă, engleză)

Ca și în general, la specificarea competențelor cheie în rezumat, este necesar să se arate principiul relevanţă. Abilitățile cheie trebuie să corespundă scopului rezumatului. Nu este nevoie să vă specificați toate abilitățile, indiferent de postul vacant pe care îl aplicați. Specificați doar abilități semnificative profesional pentru o anumită posturi vacante.

Utilizați formularea din descrierea vacanței. Acest lucru este necesar pentru ca CV-ul dvs. să fie bine să se adreseze recrutorului pe filtre.

Structura abilităților într-o listă prietenoasă. Nu exagerați cu listarea unei liste mari de abilități. Acest lucru poate crea impresia unei abordări formale a compilației Rezumatului și a vorbi despre incapacitatea dvs. de a determina principalul lucru.

Abilități cheie în rezumat: exemple

Mai jos, oferim exemple de instrucțiuni pentru abilitățile cheie din rezumatul solicitanților, indicând poziția:

Manager de proiect

Management de proiect
Organizarea de evenimente
Abilitați de lucru în echipă
Lucrați cu o cantitate mare de informații
Bugetarea
Negociere
Lucrări de lucru multitasking
Experiența contactelor internaționale

Director de vânzări

Managementul vânzărilor
Managementul personalului
Căutați și atrageți clienții, vânzări active
Abilități de vânzări
Negociere
Analiză de vânzări
Aptitudini organizatorice

Director de logistică

Managementul personalului, motivație, certificare
Aptitudini organizatorice
Depozit, logistică de transport, depozitare responsabilă
Managementul costurilor
Experiența interacțiunii cu permisiunile
Experiența interacțiunii cu organismele de reglementare a guvernului
Management de proiect

Vânzătoare

Abilități de vânzări
KASHI Cunoașterea disciplinei
Merchandising
lucru in echipa
Abilitatea de a instrui alți oameni
Utilizator cu experiență pe PC.

Contabil șef

Experiență în a face mai multe entitati legale simultan;
Contabilitate și contabilitate fiscală, raportare
Operațiuni valutare
Cunoașterea contabilității, impozitului, legislația muncii
Experiență în cecuri de trecere (birou, câmp, contra)
Experiența de restabilire a contabilității

Specialist în Edd.

Negociere
Pregătirea și prezentarea
Compilarea și încheierea contractelor
Lucrează cu autoritățile vamale
Lege contractuala
Controlul valutarului

Conducător auto

Experiența de conducere Bezavariană 10 ani
Experiență în mașinile de clasă reprezentative
Cunoștințe excelente despre rutele Sankt-Petersburg și a regiunii
Cunoașterea excelentă a mașinii
Lucrați cu documente de călătorie
Engleză - Intermediar

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt un punct obligatoriu la completarea unui chestionar sau a oricărei posturi vacante. În această secțiune aveți ocazia să vă declarați spunând potențialul angajator cu privire la toate avantajele sale. Unii solicitanți sunt încrezători că cuvintele cheie sunt considerate o secțiune a competențelor profesionale. Dar nu sunt dreptate. Personalul de căutare a personalului plătește aceeași atenție ca și calitățile personale. Și adesea inconsecvența unui anumit post vacant poate provoca refuzul candidatului.

Abilități profesionale și calități personale: Ce ar trebui să evit?

La completarea acestor elemente, observați o singură regulă: Fii sincer. Nu este nevoie să inventați ceea ce nu este. Înșelăciunea se va deschide și apoi angajatorul

va fi extrem de dezamăgit. Nu scrieți că puteți lucra, de exemplu, cu programul "Photoshop", deși, de fapt, a fost deschis-o doar de câteva ori. Foarte des, profesioniștii din domeniul recrutării dau o sarcină de testare către candidatul pe care doriți să-l determinați la nivelul cunoștințelor sale și aici riscați să veniți. De asemenea, nu este nevoie să scrieți în coloana "Calități personale", de exemplu, că sunteți foarte sociabil, sociabil și găsiți rapid cu alte persoane limba reciprocă Om, dacă nu corespunde realității. Un alt sfat: nu scrie prea mult sau, dimpotrivă, prea puțin în aceste puncte despre tine, observați măsura.

Abilități profesionale și calități personale: Ce trebuie să scrieți?

La listarea abilităților profesionale, indicați numai ceea ce este esențial și semnificativ. De exemplu, dacă cuprinde un CV pentru slujba programatorului, indicați că aveți un computer propriu, acesta nu va fi necesar, deoarece este deja implicit.

(programator):

cunoașterea PHP, JavaScript, C ++, OOP;
cu MySQL;
abilitatea de a optimiza cererile și de a face reglarea bazei de date;
lucrul cu Cadrul Zend.

Specificați tot ceea ce considerați potrivit. De asemenea, puteți deschide cerințele pentru vacanță (dacă există o astfel de oportunitate) și adăugați toate ceea ce vă aplică de acolo.

Calitățile personale ale candidatului angajatorului nu sunt pe deplin interesate. Vorbim despre ceea ce poate fi necesar de la angajat. De exemplu, scrierea că sunteți bun și sincer, deoarece acest lucru nu se aplică la muncă. Iată o listă a ceea ce puteți specifica în rezumat:

performanţă;
ambitional (dacă vorbim despre poziții de guvernământ, locuri de muncă care necesită o abordare creativă și creativă);
organizații (denumite auto-organizare și capacitatea de a organiza activitatea colectivului);
punctualitate;
o responsabilitate;
comunicarea (implică câteva concepte: capacitatea de a îmbunătăți rapid contactul cu alte persoane, sociabilitate, talkativitate);
inițiativă (capacitatea de a lua situația în mâinile lor și de a dezvolta idei noi, sugestii);
Învățarea bună (capacitatea de a absorbi rapid noile cunoștințe);
rezistența la stres (capacitatea de a lucra în condiții stresante).

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt două elemente foarte importante, prin urmare, avem loc extrem de atent și nu încercăm să înșelăm potențialul angajator.

Puteți să vă interesează angajatorul dacă imediat în rezumat scrieți despre ceea ce puteți face. Acest lucru îl va ajuta să determine cât de mult vă puteți adapta rapid și pătrunde în muncă în nuanțe. Pentru a înțelege cum să scrieți despre abilitățile dvs., puteți vedea un exemplu de abilități profesionale în CV. Doar asigurați-vă că vă modificați experiența personală, cerințele angajatorului și specificul unei poziții viitoare.

Abilități profesionale posibile

Este demn de înțeles că în această secțiune a rezumatului trebuie să specificați abilitățile principale. Dacă nu aveți mai multă experiență, puteți introduce rezultatele practicii de pre-diplomă. Aproape în toate CV-urile puteți introduce astfel de abilități:

lucrați cu PC;
cunoașterea limbilor străine (cu indicarea nivelului dvs.) - poate fi o posesie liberă, abilitatea de a percepe informații scrise și de ao traduce cu un dicționar;
abilitatea de a analiza documentele;
lucrări de planificare și organizarea procesului de muncă;
abilitatea de a lua rapid decizii.

Dar ele ar trebui folosite în cazuri dacă nu aveți experienta practica Și orice realizări.

Abilități pentru profesii legate de comunicare

Selectarea unui rezumat În vacanța consultantului vânzătorului, trebuie să vă pictați experiența și să specificați ce puteți face. Abilitățile vânzătorului profesional pot fi următoarele:

experiența comunicării și vânzărilor directe;
capacitatea de a se adapta și de a căuta o abordare a clientului;
posibilitatea de a lucra în situații stresante sub presiune;
pregătirea politicos comunică, fără a vă impune propria poziție;
capacitatea de a elimina, dar își îndeplinește în același timp îndatoririle;
capacitatea de a rezolva probleme fără a atrage administrarea.

Trebuie să-l convingeți pe angajator că puteți comunica cu oamenii și să vindeți bunuri.

Dar pentru un psiholog vor fi alte cerințe. El poate specifica ceea ce a lucrat și ce poate face cel mai bine. El poate avea astfel de abilități profesionale:

implementarea diagnosticării personalității, a relațiilor;
soluții la problemele din echipă și în familie;
efectuarea de testare și interpretări ale rezultatelor acestora;
ținând cursuri de instruire;
soluții de probleme de creștere personală;
audiere, empatie, liniștitoare;
căutați abordări pentru fiecare client;
implementarea activităților de reabilitare psihologică;
lucrați cu fobii, șocuri, stres.

Abilitățile specialiștilor înguste

Selectarea candidaților începe cu evaluarea CV-ului. Dacă doriți să vi se atribuie un interviu, specificați-vă abilitățile de bază, fără a spera că perechile de fraze comune vor fi suficiente. Puteți vedea un exemplu de cunoștințe profesionale pentru un rezumat al administratorului de sistem pentru a înțelege ce trebuie să specificați. Puteți selecta astfel de abilități:

experiență practică de stabilire și diagnosticare a rețelelor;
realizarea suportului tehnic și lucrul cu clienții;
diagnosticarea eșecurilor și a defecțiunilor;
experiență cu serverele, instalarea și tinctura pe anumite sarcini;
monitorizarea funcționării sistemelor;
planificarea riscurilor și dezvoltarea sistemelor de recuperare a structurii IT;
abilitatea de a lucra cu programe Windows;
cunoașterea limbii engleze tehnice;
instalarea echipamentului, ajustarea activității sale;
controlul nivelului adecvat al securității informațiilor;
lucrați cu documente tehnice.

Nu exagerați listarea! Prea multe programe declarate pot suna îndoieli în posesia proprie a fiecăruia dintre ele. La urma urmei, competența reală este achiziționată chiar și într-o lună.

Dar abilitățile profesionale în consumarul contabilului pot arăta astfel:

menținerea impozitului și a contabilității;
cunoașterea legislației profilului;
abilitatea de a lucra cu cablajul contabil;
aptitudini de inventar;
abilitatea de a gestiona cu documentele primare;
cunoașterea principiilor calculării vânzării spitalului, a angajamentului salarial;
abilitățile de elaborare și raportare;
cunoașterea sistemului client-bancar, programe de contabilitate speciale;
abilitatea de a desfășura așezări reciproce, acte de reconciliere.

Nu trebuie să scrieți abilitățile pe care nu le posedați. La urma urmei, acest lucru poate fi dezvăluit la interviu sau în prima zi lucrătoare.

Pentru un angajat sau șef al departamentului juridic, trebuie să puteți lucra cu documente și să căutați informațiile necesare.

În ceea ce privește avocatul, de regulă, se așteaptă următoarele competențe profesionale:

capacitatea de a compila și de a analiza contractele prezentate;
negociere;
reprezentarea în instanțe;
punerea în aplicare a reclamației;
întocmirea documentelor legale;
sprijinul activităților companiei;
dreptul de a asigura activitatea organizației;
prezentarea companiei B. organele de stat și diverse cazuri;
munca de calificare S. documente legale și bazele legislativereprezentate în formă electronică.

Prin specificarea acestor abilități, fiți pregătiți la interviu pentru a le confirma. Angajatorul poate cere să aducă exemple specifice sau să vă pună sarcina practică pentru a rezolva aceste abilități.