Spretnosti gibanja oči pri branju se oblikujejo v procesu učenja. Poleg tega je narava gibanja oči v veliki meri odvisna od učnih metod, značilnosti pisanja določenega jezika. Na primer, v arabščini je besedilo napisano in natisnjeno od desne proti levi, spretnosti gibanja oči vzdolž črte pri branju pa se razvijajo v isti smeri.
Beremo tako, da zaznavamo besede v vrsti od leve proti desni. Nato hitro premaknemo oči v levo na naslednjo vrstico in se spet pomaknemo po črti od leve proti desni. Na vsaki vrstici je določen njen del zaznan kot ena fiksacija.
Na sl. 8 v središču elipse vidite fiksacijsko točko, kjer se popravi pogled obeh očes. Naše oči zaznavajo določeno količino informacij, ki se nahajajo na enaki razdalji od točke fiksacije. To je posledica lastnosti našega vida, strukturnih značilnosti mrežnice. Optične lastnosti mrežnice v njenem perifernem in osrednjem delu so različne. Ostrina vida je odvisna od prisotnosti stožcev in paličic v mrežnici. Zato obstaja delitev vida na osrednji in periferni. Osrednje območje mrežnice, imenovano makula, vsebuje največje število stožcev. V tem območju je posebna tvorba - osrednja fovea, v kateri gostota stožcev doseže najvišjo vrednost. Zaradi tega je ostrina vida v osrednji fovei največja. S pomočjo centralnega vida se jasno razlikujejo oblika, barva, majhne podrobnosti in velikost predmetov. Z oddaljevanjem od fovee se število stožcev zmanjšuje, število paličic pa povečuje, ostrina vidnega polja pa se zmanjšuje.
Ko beremo besedilo, vrstico zaznavamo tako,
riž. 8. Shema zaznavanja odseka niza v eni fiksaciji.
da slika fiksnega dela pade na rumeno pego mrežnice in centralno foveo – cono najjasnejšega vida. Vendar pa v proces zaznavanja besedila ni vključeno le območje mrežnice, ki je neposredno ob makuli, temveč tudi njeno obrobje.
Pri branju, na primer, črk z višino 1,76 milimetra na razdalji od oči do besedila 40 centimetrov, največji možni odmik slike črk, ki se nahajajo na robovih, od osrednje fose mrežnice ne presega 4 stopinj, kar ustreza skupni razdalji 56 milimetrov. Toda takšna distanca je možna pri zaznavi posameznih črk. V besedilu se črke v besedah nahajajo ena za drugo brez presledkov. Pri branju takšna razporeditev črk ustvarja tako imenovani učinek maskiranja, zaradi česar nekatere črke poslabšajo zaznavanje drugih. Zato je v realnih pogojih branja ta razdalja precej manjša.
Odsek črte, zaznan med branjem v eni fiksaciji, se imenuje zorni kot, vidno polje, fiksacijsko polje, interval prepoznavanja, obseg zaznave itd. Držali se bomo pojma "bralno polje". Bralno polje razumemo kot delovni del vidnega polja, znotraj katerega se trenutno izvajajo določena zaznavna dejanja, tj. razumevanje med branjem.
V bralnem polju, ki je elipsa, lahko izberete vodoravno in navpično komponento. Vodoravno bralno polje je del vrstice, ki se prebere v eni objavi, navpično bralno polje je del besedila, ki se prebere v eni objavi. Navpično bralno polje igra pomembno vlogo v povezavi s tako imenovanim »large-block« branjem, zmožnostjo zaznavanja celotnega odstavka. Na primer, stavek: "Fiksacije so glavna oblika okulomotorične aktivnosti" - lahko vnesete takole:
Fiksacije so
glavna oblika
okulomotorika
dejavnost.
Če lahko stavek, natisnjen vodoravno v eni vrstici, beremo v treh ali štirih fiksacijah, potem lahko isti stavek, natisnjen v stolpcu, beremo v eni ali dveh fiksacijah.
Nekateri ljudje berejo po odstavkih in ne po besedah, pri čemer takoj dojamejo ključne besede in razumejo bistvo. Toda ta vrsta branja se seveda nanaša na selektivno in ne kontinuirano. Sposobnost selektivnega branja je mogoče razviti le na podlagi dobro izoblikovanih veščin neprekinjenega branja in dovolj razvitega pomenskega ugibanja.
Nekatere publikacije pravijo, da lahko bralno polje razširite na črto in berete navpično, vzdolž navpične črte, tj. z navpičnim gibanjem oči. Je to res?
Univerza v Tartuju je izvedla raziskavo o dejavnikih, ki vplivajo na čas branja besed v koherentnem besedilu. Med raziskavo je bilo ugotovljeno, da je pri hitrosti 192 besed na minuto v povprečju 1,3 fiksacije na besedo. Iz tega sledi, da je vodoravno bralno polje na objavo 0,77 besede ali 4,9 znaka. Ti podatki so skladni s podatki tujih študij.
Mnogi znanstveniki verjamejo, da omejitev pasovne širine za branje v enem popravku ne presega treh besed ali 18-20 znakov. To pomeni, da bo tudi hiter bralec naredil tri fiksacije med neprekinjenim branjem vrstice 60 znakov.
riž. 9. Shema gibanja oči treh bralcev.
Hitrost branja takšnega bralnika bo dosegla skoraj 800 besed na minuto.
Obstaja določeno razmerje med hitrostjo in bralnim poljem. Pri hitrosti branja na primer 192 besed na minuto je bralno polje 0,77 besede; pri 340 besedah na minuto - 1,33 besede; 545 besed na minuto - 2,08 besed; 577 besed na minuto - 2,17 besed.
Razmislite o shemi gibanja oči treh bralcev (slika 9). Zgornji del slike prikazuje gibanje oči osebe, ki bere s hitrostjo 200 besed na minuto. Drugi bralec besedilo dojema bolj ekonomično, a prekrivanje fiksacijskih polj še vedno obstaja. Spodnji del slike prikazuje gibanje oči hitrega bralca. Besedilo zaznava, ne da bi z očmi pritrdil nekatere njegove elemente, vendar vsebino besedila, ki se bere, ne absorbira nič slabše od prvih dveh bralcev. Kot je razvidno iz slike, sta povečanje hitrosti branja in povečanje števila zaznanih znakov na fiksacijo sorazmerno povezana.
Vrnimo se k tabeli ocenjevanja bralnih spretnosti (glej tabelo 2). Bodimo pozorni na dejstvo, da je pri hitrosti branja od 180 do 296 besed na minuto trajanje fiksacij enako - 0,24 sekunde, vendar so bralna polja različna. Za razumevanje tega paradoksa do neke mere pomaga shema gibanja oči bralcev z različnimi hitrostmi branja. Hitrost branja je odvisna od lokacije pogledov vzdolž črte. Tako se pojavi naloga - racionalizirati gibanje oči v procesu branja, da se zmanjša število fiksacij in regresij. Rešuje se s pomočjo različnih vaj.
Podobne informacije.
S kakšnimi težavami se sooča hitra karierna rast, kako pri dvigovanju ne naleteti na svojo nesposobnost in zakaj dobri prodajalci postanejo slabi voditelji, je spletno mesto povedalo portalu Anna Palekhova, vodja kadrovskega oddelka kadrovske agencije.
Razlike med vodoravno in navpično rastjo
Za začetek je vredno pojasniti, kaj se nanaša na vertikalno rast in kaj horizontalno. Navpična rast pomeni napredovanje po karierni lestvici na višji položaj, zaradi česar si zaposleni prizadeva voditi ljudi, skupine, oddelke, oddelke itd. Skladno s tem se širi njegovo področje odgovornosti, dodaja se vodstvena funkcija, manj je operativnih nalog, več je strateških, vse to se dogaja ob napredovanju po karierni lestvici.
Horizontalna rast je praviloma poglabljanje v strokovno področje. To pomeni, da oseba postane mojster in strokovnjak v določeni smeri in specializaciji. Še naprej opravlja svoje delo, ohranja isto vrsto funkcionalnosti, hkrati pa obvladuje nove tehnologije in orodja. Sčasoma postane opravljanje njegovih nalog virtuoznejše in boljše, bolj ga cenijo notranji in zunanji naročniki.
Druga možnost horizontalnega razvoja je sprememba dejavnosti znotraj ene organizacije, torej prehod v sosednjo smer in pridobivanje novih znanj na drugih področjih. Veliko je primerov podjetij, ki spodbujajo kroženje zaposlenih iz enega oddelka v drugega. Človek lahko na primer preide iz finančnega oddelka v kadrovski oddelek, nato v logistični oddelek itd. Po eni strani v nov oddelek prinese svoje znanje iz drugih področij in področij, po drugi strani pa ima možnost, da ne stagnirate, ampak da se učite ves čas novega. Ob tem se vodstvene funkcije ne dodajajo, pogosto se višina plače niti ne spremeni, po drugi strani pa se zaposleni kar močno osebnostno razvija.
Vsak si prizadeva biti šef
Treba je razumeti, da stereotipi in vzorci javnega mnenja pri mnogih ljudeh že od malih nog oblikujejo željo, da bi postali šef in vodja. Pogosto se na razgovorih srečamo s tem, da kandidat kot glavni poklicni cilj imenuje željo postati direktor, voditi režijo ali odpreti svoje podjetje.
Pri tem se je vredno sklicevati na izkušnje zahodnih držav, kjer je vertikalna rast vedno posledica predhodnega in zelo dolgega horizontalnega razvoja. Oseba ne more voditi ljudi, dokler ne postane strokovnjak na svojem področju. Takšna rast je praviloma precej objektivna. Zaposleni najprej začne usposabljati kolege, postane starejši od svojih vrstnikov, nato se ta položaj formalizira in prenese na uradno raven.
Po tej shemi gre vse na logičen način - oseba najprej razvije vodstvene kompetence in se jih nauči uporabljati v situaciji, ko ne nosi polne odgovornosti, saj je doslej le v linearnem položaju. In šele potem, ko so kompetence razvite, se prenese na novo raven karierne lestvice.
V Rusiji je situacija drugačna. Ker se dolgoletno strokovno znanje na mnogih področjih ni oblikovalo vse do zgodnjih 2000-ih, so zahodna podjetja zaznala pomanjkanje ljudi z že obstoječim znanjem in nakopičenimi kompetencami. Zato so ljudje imeli priložnost hitro rasti po karierni lestvici in zapolniti prosta delovna mesta, preprosto tako, da so dosegli določeno stopnjo usposobljenosti na svojem položaju.
Na primer, zaposleni je lahko dober prodajalec v ozkem segmentu trga, pa so ga postavili na mesto vodje prodajnega oddelka. Pogosto se je dogajalo, da ni znal voditi ljudi, ni znal učiti drugih, motivirati, vzpostaviti procesov. In pravzaprav iz tega podviga ni bilo nič dobrega.
Ambicije in želja po vodenju so bile, vendar znanja in kompetence niso bile dovolj razvite. In posledično je dober prodajalec postal slab vodja.
Med razgovori pogosto slišimo od kandidatov, da menijo, da so dobri strokovnjaki, da je čas, da preidejo na novo raven in vodijo ljudi. Toda v tem trenutku si morate iskreno zastaviti vprašanje: - "Zakaj želite voditi?" Za družbeni položaj, višino plače ali vpliv, ki ga boste imeli? Ali zato, ker boste res učinkoviti kot vodja in se želite v tej dejavnosti izpolniti? Treba je jasno razumeti, kaj vas premika v to smer - notranja ali zunanja motivacija.
Včasih nam vodje rečejo, da pravzaprav nočejo več upravljati. Ker so na tej ravni položaja, se zavedajo, da jim je bilo bolj všeč, kar so počeli prej. Vodje največ časa porabijo za administracijo, vodenje dokumentov, delo na motiviranju ljudi itd. In zmanjka časa, da bi delali tisto, kar jih resnično zanima, da bi se razvijali na svojem poklicnem področju.
Pogovarjali smo se na primer s tehničnimi vodji, s servisi, ki so priznali, da nimajo dovolj časa za programiranje, ohranjanje nivoja razvijalca in ga ne bi želeli izgubiti.
Prednosti in slabosti vertikalne rasti
Ko vodite ljudi, je prednost vašega položaja seveda ta, da začnete bolje razumeti, kako podjetje deluje, in vidite širšo sliko. Izkazalo se je, da postaneš nad situacijo, ki jo specialist vidi le od znotraj. In seveda daje razvoj.
Vendar ne pozabite na načelo Lawrencea Petra: "V hierarhičnem sistemu se vsak posameznik povzpne na raven svoje nesposobnosti." Seveda je v tem ironičnem stavku le zrno resnice, pa vendar je tam. Ideja je, da pri napredovanju po karierni lestvici oseba doseže stopnjo, kjer je plačilno nesposobna. In ob tem se malo ljudi zna pravočasno ustaviti tam, kjer je dobro.
Če ima strokovnjak močne sposobnosti, ga cenijo in bodo v podjetju napredovali, tako da bo ostal v njem. Na koncu zaposleni zraste do točke, ko ne bo imel dovolj notranjih virov, znanja, veščin, kvalifikacij ali talenta.
Mnogi kandidati za zaposlitev pripisujejo svoj odhod iz prejšnje organizacije "pomanjkanju kariernih možnosti", ko se zaposlijo. Toda preprosto vprašanje - "Kaj razumete pod kariernimi možnostmi?" - jih zmede. V bistvu odgovorijo takole: "Želim biti vodja, vodja oddelka, uprave ..." Ali celo: "predsednik banke, generalni direktor podjetja." Za večino je karierna rast nekaj podobnega navpični dirki: višje kot se povzpnete, pomembnejši je položaj in pomembnejša je plača. Kariera pa vključuje različne možnosti poklicnega razvoja: navpično, vodoravno in diagonalno.
VERTIKALNO
Vertikalna kariera vključuje plezanje po hierarhični lestvici – in ne nujno v enem podjetju, na enem poslu ali področju dejavnosti. Karierista, tako kot plezalca, vedno privlači višina. V tej tekmi se tako imenovani sindikalni kapitalisti vlečejo naprej. Njihov credo je kariera, cilj je čim hitrejši napredek po karierni lestvici. Ko govorita o zavidljivi karieri, ju dajo za zgled: »Glej, skupaj sta študirala, on pa je že zunaj! Si še vedno…"
V iskanju naslednjega položaja v naslednjem podjetju sindikalni kapitalist postane pravi sledilec: spremlja nove priložnosti, izbira najugodnejše položaje in organizacije zase. Dobro pozna trg, ve, s kakšnimi ljudmi se mora pogovarjati, da mu lahko pomagajo, ga spodbudijo, podprejo.
Zanj ni značilno, da bi se poglabljal v težave, da bi se popolnoma posvetil delu, da bi se vključil v ekipo - navsezadnje bo čez leto ali dve tekel naprej. Torej, če morate ustvariti nekaj novega, ustvarite, na to ne smete računati.
Profesionalni kapitalist koristi organizaciji na tistih področjih dela, kjer lahko hkrati nabira točke zase: na predstavitvah, konferencah, v pogajanjih, ko je treba donosno prodati izdelek, idejo, povečati vrednost podjetja.
VODORAVNO
Da bi zgradili uspešno kariero, sploh ni nujno, da postanete "plezalec". Lahko ste samo popotnik - "hodite po ravnini", se razvijate in izboljšujete v svojem poklicu. Horizontalna kariera je poklicna kariera.
Ne želijo in ne morejo biti vsi šefi in ne vsi, ki vodijo, tega ne počnejo po lastni volji – tako se je življenje pač obrnilo. Navsezadnje je stalnost "horizontalnega karierista" zelo cenjena in v primeru pomanjkanja osebja mu vsilijo "pot navzgor" - imenovan je za vodjo oddelka, nato za vodjo oddelka , nato - v upravni odbor ... In tukaj pogosto deluje Petrovo načelo, zapisano v istoimenski knjigi: "Vsak posameznik se nagiba k dvigu na raven svoje nesposobnosti", to je oseba iz odličen strokovnjak se lahko spremeni v slabega vodjo.
Ljudi, ki pridejo na razgovore za napredovanje, vedno vprašam: ali res želijo biti glavni ali bi bilo bolje, če bi na trenutnem položaju delali, kar imajo radi?
Horizontalna kariera ima seveda svoje omejitve – finančne in statusne. Ima pa tudi številne prednosti. Na primer, lahko jih odstranijo s katerega koli položaja, vendar spretnosti, strokovnosti, znanja ni mogoče odvzeti (in ne podariti) z ukazom. Če je vertikalna kariera pogosto odvisna od okoliščin in ljudi, s katerimi je treba graditi odnose, potem strokovnjak horizontalno kariero gradi skoraj neodvisno. Ima sposobnost, da se osredotoči na eno stvar, je odgovoren samo zase in ne za svoje podrejene. Poznam zaposlenega v IT oddelku, ki ga varnostniki po 22. uri nenehno pospremijo iz pisarne in tako dobesedno prekinejo razvoj novega programa. Za takšno osebo je biti vodja preprosto nevzdržno.
»Horizontalno« pot razvoja najpogosteje izberejo ljudje z ustvarjalnimi ambicijami: oblikovalci, programerji, novinarji, glasbeniki. Vendar se na vsakem področju najdejo »horizontalni« karieristi. Zanje je pomembnejše od kakršnih koli regalijev biti priznan kot strokovnjak na svojem področju, zavedati se, da lahko svoje delo opravljajo bolje od drugih. Samozavestni so, ker vedo, da se na trgu dela ne bodo izgubili – v nobenem gospodarskem in političnem viharju.
DIAGONALNO
Kaj pa tisti, ki bi radi poklicno rasli, a niste brez kariernih ambicij? Premakni se tako navpično kot vodoravno - če "sešteješ" ta dva vektorja, dobiš diagonalo.
Diagonalna kariera se običajno razvija znotraj istega podjetja. V sovjetskih časih so pogosto rekli: "Od delavca je postal direktor." Takšna kariera ne pomeni siljenja, človek gre postopoma naprej in izkorišča priložnosti, ki se odpirajo. Rad ima svoje podjetje ali področje dejavnosti, kaže aktivnost, pobudo, prispeva k korporativni kulturi, k oblikovanju toplega, zaupljivega okolja.
Običajno se diagonalni karierist nekaj časa profesionalno razvija, ne da bi se poskušal preseliti v drugo organizacijo za višji položaj, počaka na krila in pride - potrpežljivi zaposleni dobi napredovanje.
Tukaj je nevarnost: ko že več let delaš v enem podjetju, se zdi, da ga poznaš od znotraj in zunaj, zato se boš lažje navadil na nov položaj kot na tujca. Možno je, da "svojim" ne bodo dodelili poskusne dobe, vendar bodo bolj pozorni kot na tujca. Poleg tega so odnosi s kolegi lahko zapleteni: dolga leta ste bili enakovredni, skupaj ste študirali, delali, klepetali v kadilnici - in nenadoma ste postali njihov šef! Notranji »dvig« ali »skok« je lahko veliko težji in bolj boleč kot selitev v novo podjetje.
Diagonalna možnost je absorbirala prednosti in slabosti navpične in vodoravne kariere. Zato moramo po eni strani razumeti lastne omejitve, po drugi strani pa moramo realno oceniti zmožnosti podjetja.
KAKO IZBRATI SVOJO KARIERO?
Vsako naše potovanje skozi življenje se začne s stavkom "Želim ...". Ponavadi že vnaprej vemo, kam letimo, s katerim letalom, v katerem hotelu bomo bivali. In kar zadeva kariero, načrtovanje, karierna "vizija" je potrebna: preden se povzpnete po karierni lestvici, morate pomisliti: ali sem jo postavil v pravo stavbo?
Če želite to narediti, morate oceniti situacijo, svoje želje in zmožnosti. Odgovorimo si na vprašanja: kaj si želim, kaj je moj cilj? Kaj želim spremeniti v svojem življenju, kakšno delo opravljati, kakšno ekipo imeti, kakšna korporativna kultura mi je bližja? Kakšne vire imam, kakšno obremenitev lahko prenesem? Je to povpraševanje na trgu, v tistih podjetjih, v katerih bi rad delal? Tako se gradi triada "hočem - zmorem - moram". Naša naloga je najti ravnotežje med temi komponentami.
In če je šlo kaj nenadoma narobe, kot bi želeli, lahko to vedno spremenite, ne bojte se začeti znova, ne glede na to, koliko smo stari. Življenje je razdalja za bivanje. In kariera se ne konča pri 40, ne pri 50, ne pri 60. To, kar se nam zdaj dogaja, je le delček dolge poti. In če nenadoma imamo željo, da nekaj spremenimo v svojem življenju, to ni naključje. Glavna stvar je ugotoviti, kaj osebno potrebujemo. In potem lahko uporabite klasično, kot verjamem, formulo za uspeh: "Delaj, kar ti je všeč, in daj vse od sebe."
Na vprašanje Kaj pomeni vodoravno in navpično? Horizontalno je navzgor in navpično je ... kajne? podala avtorica Tvoja mamica najboljši odgovor je obratno
in navpičnica je navzgor
Odgovor od 22 odgovorov[guru]
Zdravo! Tukaj je izbor tem z odgovori na vaše vprašanje: Kaj pomeni vodoravno in navpično? Horizontalno je navzgor in navpično je ... kajne?
Odgovor od Olesya Ermolaeva[novinec]
vodoravno iz besede horizont pomeni navpično ravno! primer:
...!_)).IN
...!_)).E
..!_))..R
..!_))..T
H O R I Z O N T A L
.!_))...DO
..!))..A
..!_))).L
.!_))...b
Odgovor od Nika Weber[novinec]
Navpično od zgoraj navzdol (ali obratno) in vodoravno od leve proti desni (ali obratno).
Odgovor od Yotepan Krasheninnikov[novinec]
Horizontal je črta obzorja. zemljišče
Navpično je od zgoraj navzdol
Odgovor od Jergej Minaev[novinec]
obzorje deli zemljo in nebo -_-
Odgovor od Ѐozalina[novinec]
V
e
R
T
in
Za
A
l
b
vodoravno
Odgovor od Vlad Rybarchuk[novinec]
vodoravno-horizont (to pomeni, da črta leži __) navpično-navzgor (črta stoji I)
Odgovor od Anna Denisova[aktivno]
obzorje zemeljska črta navpično od zgoraj navzdol
Odgovor od OlgaGo_[novinec]
Navpično navzgor, vodoravno desno)
Odgovor od Gost[aktivno]
Stirlitz leži v mlaki. Gleda mimo moških - v pasovih, čeladah ... - Speleologi ... - je pomislil Stirlitz. - Ti si umazan prašič! plezalci mislili ...
Plezalci gredo na naslednjo osvojitev Everesta. Z zadnjimi močmi se povzpnejo na vrh - in nenadoma zagledajo naslednjo sliko: stoji 600. Mercedes, ves leden, v njem sedijo bratje .. prsti so popolnoma zakrčeni od mraza. Plezalci v popolni začudenju: - Fantje! In kako si potem prišel sem? - Kako smo prišli sem, je naša stvar, toda prasica, ki nas je ubila tukaj, bo to zelo obžalovala !!! "
Plezalec se plazi po skali, nenadoma zagleda - na vrhu, ki se z eno roko oklepa štrlečega kamna, jogi visi v lotosovem položaju in bere knjigo. Plezalec osuplo vpraša: - Je res, da vi jogiji zmorete vse? Jogi umakne roko s kamna, prelista stran: - Lažejo!
Misel je proces razmišljanja pri svetlobni hitrosti 300 tisoč km/s. Psiha je ogledalo, ki vse odseva s svetlobno hitrostjo.
Odgovor od Gulnaz Gusmanova[novinec]
vodoravno - od besede "horizont", to je vzporedno z robom zemlje, narišite črto do 90 stopinj (pravi kot), našli boste navpičnico)
Odgovor od TOČKE[guru]
obratno
vodoravno je črta obzorja. zemljišče
in navpičnica je navzgor
Odgovor od LIANA IVANOVNA[novinec]
vodoravno - in navpično navzgor
Odgovor od Alina Vodyanikova[novinec]
____________ je navpičnica |
| je vodoravna)
Odgovor od Alisa Morozova[novinec]
navpično | vodoravno ---
Odgovor od Violetta Violetta[novinec]
Navpično je od spodaj navzgor, vodoravno pa od leve proti desni.
Odgovor od Ѝlbrus[novinec]
VERTIKALNO IN VODORAVNO
1.
- dve neločljivi sestavini kulture. Vertikala simbolizira energijo premikanja naprej, ustvarjalnost. preboj v neznano, novo in nenavadno, izvirno in izvirno, ki ga sodobniki včasih ne prepoznavajo kot takega in ga zaradi stereotipov, tradicionalnega mišljenja, prevladujočih vrstnih preferenc in vrednotenjskih norm ne razumejo. Razvoj kulture v vertikalni dimenziji uteleša neskončnost perspektive in avantgardni začetek. Pionirji povzročajo v društvu dvoumen odnos, njihove ideje in dejanja večina pogosto zavrača na vseh področjih duhovnega življenja. Ena iz Egipta. faraonov je bil pred svojim časom, izražal je idejo o prehodu v monoteizem, vendar ni dobil široke podpore in razumevanja. Kristus, ki je pridigal svojo veroizpoved, je bil izdan in križan. Briljantnih umetnikov, z redkimi izjemami, njihovi sodobniki niso cenili v skladu z njihovim prispevkom k duhovni kulturi. Dramska ustvarjalnost. usoda je impresivna in neverjetna. Bach je prejel priznanje po 100 letih, predstavniki očeta. umetniški avantgarde na začetku tudi ni pokvarila pozornost javnosti. Ti osamljeni primeri iz zgodovine kulture žal niso izjema od pravil, temveč le njihova potrditev.
Znana misel N. Bohra je, da gre ideja, ki jo odlikuje nesporna novost, v procesu uvajanja v javno zavest skozi tri stopnje: a) tega ne more biti; b) morda je kaj v tem; c) nedvomno drži.
Kaj je horizontala v razvoju kulturnih pojavov? V triadi "zanikanje - dvom - potrjevanje" se vertikala začne spreminjati v horizontalno ravnino v trenutku ukoreninjenja nove kulturne forme v glavah množičnega občinstva, torej na stopnji njenega popolnega sprejemanja, ko kulturna forma postane prepoznaven. Razmerje V. in G. v kulturi je dvostranski proces. Vertikala je odkrivanje novih oblik kulture, »jezdenje v neznano«, kvintesenca ustvarjalnega in produktivnega začetka. Horizontalna je postopen proces. obvladovanje tega novega, spreminjanje v last mnogih, v prepoznavno obliko kulture, ki temelji na produkciji znanega.
Poleg zgornje razlage odnosa med V. in G. v kulturi je mogoče predlagati še eno, v kateri vertikala simbolizira proces začasnega razvoja kulture, njeno zgodovino. značaj, načelo kontinuitete, prehod prejšnjih kulturnih oblik ali njihovih elementov v nove kulturne tvorbe. Tako klasična. antika je postala vzor v renesansi, klasicizmu in kulturnih prvinah gl. stoletja v dobi romantike. Horizontalo lahko v tem primeru razumemo kot prostorski razvoj kulture, sinhrono sobivanje razč. lokalni in nacionalni njenih oblik, njihove interakcije in medsebojnega bogatenja.
Kaj pomeni vodoravno in navpično? Horizontalno je navzgor in navpično je ... kajne?
- obratno
in navpičnica je navzgor - ne, horizontala je obzorje, vertikala pa ravna
- vodoravno - in navpično navzgor
- obzorje zemeljska črta navpično od zgoraj navzdol
- ____________ je navpičen
Je vodoravna.)
- vodoravno-horizont (to pomeni, da črta leži __) navpično-navzgor (črta stoji I)
- VERTIKALNO IN VODORAVNO
1.
- dve neločljivi sestavini kulture. Vertikala simbolizira energijo premikanja naprej, ustvarjalnost. preboj v neznano, novo in nenavadno, izvirno in izvirno, ki ga sodobniki včasih ne prepoznavajo kot takega in ga zaradi stereotipov, tradicionalnega mišljenja, prevladujočih vrstnih preferenc in vrednotenjskih norm ne razumejo. Razvoj kulture v vertikalni dimenziji uteleša neskončnost perspektive in avantgardni začetek. Pionirji povzročajo v društvu dvoumen odnos, njihove ideje in dejanja večina pogosto zavrača na vseh področjih duhovnega življenja. Ena iz Egipta. faraonov je bil pred svojim časom, izražal je idejo o prehodu v monoteizem, vendar ni dobil široke podpore in razumevanja. Kristus, ki je pridigal svojo veroizpoved, je bil izdan in križan. Briljantnih umetnikov, z redkimi izjemami, njihovi sodobniki niso cenili v skladu z njihovim prispevkom k duhovni kulturi. Dramska ustvarjalnost. usoda je impresivna in neverjetna. Bach je prejel priznanje po 100 letih, predstavniki očeta. umetniški avantgarde na začetku tudi ni pokvarila pozornost javnosti. Ti osamljeni primeri iz zgodovine kulture žal niso izjema od pravil, temveč le njihova potrditev.
Znana misel N. Bohra je, da gre ideja, ki jo odlikuje nesporna novost, v procesu uvajanja v javno zavest skozi tri stopnje: a) tega ne more biti; b) morda je kaj v tem; c) nedvomno drži.
Kaj je horizontala v razvoju kulturnih pojavov? V triadi "zanikanje - dvom - potrjevanje" se vertikala začne spreminjati v horizontalno ravnino v trenutku ukoreninjenja nove kulturne forme v glavah množičnega občinstva, torej na stopnji njenega popolnega sprejemanja, ko kulturna forma postane prepoznaven. Razmerje V. in G. v kulturi je dvostranski proces. Vertikala je odkrivanje novih oblik kulture, »jezdenje v neznano«, kvintesenca ustvarjalnega in produktivnega začetka. Horizontalna je postopen proces. obvladovanje tega novega, spreminjanje v last mnogih, v prepoznavno obliko kulture, ki temelji na produkciji znanega.
Poleg zgornje razlage odnosa med V. in G. v kulturi je mogoče predlagati še eno, v kateri vertikala simbolizira proces začasnega razvoja kulture, njeno zgodovino. značaj, načelo kontinuitete, prehod prejšnjih kulturnih oblik ali njihovih elementov v nove kulturne tvorbe. Tako klasična. antika je postala vzor v renesansi, klasicizmu in kulturnih prvinah gl. stoletja v dobi romantike. Horizontalo lahko v tem primeru razumemo kot prostorski razvoj kulture, sinhrono sobivanje razč. lokalni in nacionalni njenih oblik, njihove interakcije in medsebojnega bogatenja. - Navpično je od spodaj navzgor, vodoravno pa od leve proti desni.
- obratno
vodoravno je črta obzorja. zemljišče
in navpičnica je navzgor - IN
E
R
T
IN
TO
A
L
b
_____________
VODORAVNO - navpično vodoravno ---
- Stirlitz leži v mlaki. Gleda mimo moških v pasovih, čeladah ... Jamarjev ... je pomislil Stirlitz. Ti sam si umazan prašič! plezalci mislili ...
Plezalci gredo na naslednjo osvojitev Everesta. Z zadnjimi močmi se povzpnejo na vrh in nenadoma zagledajo naslednjo sliko: stoji 600. mercedes, ves leden, v njem pa sedijo bratje .. prsti so čisto zakrčeni od mraza. Plezalci v popolni začudenosti: Fantje! In kako ste potem prišli sem? Kako smo prišli do sem, je naša stvar, ampak kurba, ki nas je tukaj pobila, bo to zelo obžalovala!!! "
Plezalec se plazi po skali, nenadoma zagleda na vrhu, ki se z eno roko oklepa štrlečega kamna, jogija visi v lotosovem položaju in bere knjigo. Plezalec je osupel vprašal: Ali je res, da vi jogiji zmorete vse? Jogi dvigne roko s kamna, obrne stran: Laž!
Misel je proces razmišljanja pri svetlobni hitrosti 300 tisoč km/s. Psiha je ogledalo, ki vse odseva s svetlobno hitrostjo.
- vodoravno - od besede "horizont", to je vzporedno z robom zemlje, narišite črto do 90 stopinj (pravi kot), našli boste navpičnico)
- Navpično od zgoraj navzdol (ali obratno) in vodoravno od leve proti desni (ali obratno).
- Navpično navzgor, vodoravno desno
- vodoravno iz besede horizont pomeni navpično ravno! primer:
...!_)).IN
...!_)).E
..!_))..R
..!_))..T
H O R I Z O N T A L
.!_))...DO
..!)))..A
..!_))).L
.!_))...b