co si ženy myslí?
Přirozeně, že jen žena, která není plně zatížená domovem a rodinou, je schopna uplatnit svůj šarm na šéfa. Musí mít touhu flirtovat a ukázat svou sexualitu.
Oficiální statistiky o počtu vztahů mezi šéfem a podřízenými samozřejmě neexistují. Z průzkumů ale vyplývá, že více než 70 % žen je připraveno navázat vztah v práci. Pouze 12 % je kategoricky proti svazkům se šéfem a za žádných okolností s tím nebudou souhlasit. Námluvy od šéfa vnímají extrémně negativně a někdy raději skončí, aby si nedělali problémy. Ale skutečně znepokojených vůdců je málo a jsou mezi nimi velmi daleko. Někdy, když jsou odmítnuti, úplně ztratí zájem a přejdou na jiný objekt. Ale stojí za to říci jasně ne. Muži velmi špatně chápou opomenutí a rady. Žena by se měla velmi bedlivě sledovat, neprovokovat a nepobízet svého šéfa. Veškerá komunikace musí souviset s prací.
Jak ale můžete vidět ze statistik, velké množství žen sní o románku se svým šéfem, ale může je zastavit strach, že se to dozví jejich manžel nebo přítel. Některé ženy také chápou, že v případě rozchodu mohou dostat výpověď.
Žena se již při prvním pohovoru se šéfem sama rozhodne, zda se jí tento muž líbí a je připravena mít s ním bližší vztah. Na základě toho je postavena jejich dálková komunikace.
V milostném vztahu se šéfem má pomsta své vážné nedostatky. Žena se bude vždy cítit jako podřízená.I mimo práci šéf rozhodně zaujme vedoucí pozici. Někdy to naruší relaxaci a možná neustálé probírání pracovních problémů a momentů. Stojí za to připomenout, že ani postel nemůže zachránit ženu před propuštěním a nízkými mzdami. Nezapomínejte proto, že šéf se může velmi rychle nudit a může vás i vyhodit, abyste si už nepamatovali.
V takovém vztahu je velmi důležité dělat a říkat věci, které se šéfovi líbí. Jakýkoli vztah s nadřízenými je riziko, které je třeba podstupovat vědomě.
Kolektiv v práci určitě zaznamená změnu ve vztahu mezi šéfem a podřízeným. Určitě se objeví závist, vztek a nespokojenost ze strany kolegů. V týmu se budou neustále klábosit a měli byste být připraveni na velký proud negativity.
Žena, která se setká se šéfem, ho nutně začne srovnávat se svou druhou polovinou. Velmi často to vede k nechtěnému nervovému zhroucení. Bohatý šéf je atraktivnější než jeho obvyklá a drahá osoba. Je poměrně často úspěšnější, všestrannější a zajímavější. Je velmi důležité mít hlavu na ramenou a každý krok předem pečlivě zvážit. Někdy je muž v počátečních fázích laskavý a velkorysý, pak začne počítat každý cent. V budoucnu se může ukázat jako velmi frivolní a možná často měnící oblíbence. Nejčastěji žena v počáteční fázi, po vyhodnocení mnoha faktorů, kategoricky odmítá mít vztah se svým šéfem, protože si uvědomuje, že to nepovede k ničemu dobrému.
Pro ženy je velmi těžké skloubit milostné vztahy a práci. Jakoukoli kritiku nebo poznámku vnímá dost těžce.
Román se šéfem má ale kromě četných nevýhod i své nesporné výhody. Ženy jsou dost emotivní a monotónnost rodinného života jí může vadit. Přestávají se o sebe starat, jejich zájmy se začínají omezovat na práci, kuchyni a rodinu.Ženy přestávají užívat a užívat si života. Nové vztahy a dojmy dodávají silnou dávku energie, elánu a sebevědomí. Práce se stává radostí, přináší potěšení. Žena každý den pečlivě promýšlí svůj šatník a make-up. Nezbytně se začíná věnovat sama sobě, pečovat o sebe a navštěvovat salony. Je známo, že ženy se stávají krásnějšími a atraktivnějšími.
Nejčastěji se romantické romány v práci nepropagují. To dává vztahu zvláštní pikantnost. Náhodné doteky a polibky zažehují vášeň.
Často se nejrychleji povýší šéf jeho oblíbenců, což pomůže udělat kariéru. Šéf a žena budou mít určitě společná témata k rozhovoru. Pokud je podřízený dostatečně chytrý a rozvážný, můžete z takového vztahu hodně získat.
Bossovy romány lze rozdělit do tří hlavních a často se vyskytujících skupin:
- Žena sní a doufá, že se provdá za nadřízeného. Podle statistik se to stává extrémně zřídka a je velmi hloupé v to doufat.
- Vztahy jsou zahájeny získat povýšení a zvýšení platu. Ale stojí za to připomenout, že mnoho mužů jsou šovinisté. Věří, že žena stvořená pro milostné radovánky nemůže a neměla by být chytrá. Také vysokou pozici získanou pomocí vztahů se šéfem budou jistě kolegové vnímat jako obrovskou nespravedlnost, musíte se připravit, že se vám budou ze všech sil snažit ublížit a naladit vás. Mnohým se však daří postupovat docela úspěšně, majíce patronát šéfa.
- Z nedostatku emocí v životě ženy, pozornosti od manžela. Někdy je možná i zamilovanost, která se časem může změnit v lásku. Právě takové vztahy mohou přinést největší potěšení a učinit lidi šťastnými a energickými. Žena v tomto případě nesleduje vůbec žádné cíle, a proto od šéfa mnoho neočekává. I krátký, jasný románek může zanechat příjemné vzpomínky, aniž by to ovlivnilo práci.
Občas se stane, že žena chce být z různých důvodů se svým šéfem, ale on si jí nevšímá. Existuje několik jednoduchých způsobů, jak upoutat jeho pozornost. Než začnete s jakoukoli akcí, musíte si svého šéfa co nejlépe prostudovat. V práci je k tomu mnoho příležitostí. Je důležité naučit se maličkosti týkající se vkusu a politických preferencí.
Stojí za to věnovat pozornost sobě pomocí svého výkonu. V každé situaci je nutné vznést připomínky, které se musí plně shodovat s názorem šéfa. Musíte být trochu záludný. Přirozeně je velmi důležitý vzhled s mírným nádechem sexuality. Je nezbytné budovat vztahy s týmem. Není nutné zapomínat, že převážnou část veškerého pracovního času trávíme s týmem, dobré vztahy pomohou vyhnout se negativitě a otevřené konfrontaci. Nejlepším místem pro více akce jsou firemní večírky, které jsou v dnešní době velmi běžné.
Irina Davydová
Doba čtení: 7 minut
A A
Pryč jsou doby, kdy ženy jen stály u plotny, kojily děti a potkávaly výdělečně činné osoby. Dnes už se nikdo nemůže divit ženě šéfové. Navíc efektivita činnosti úřadů vůbec nezávisí na pohlaví, ale na osobních kvalitách vedení, vzdělání a zkušenostech. Ale v práci kuchařky jsou samozřejmě rysy.
Žena šéfová - klasifikace psychologických typů
Vedoucí - "Muž v sukni"
Takový šéf je skoupý na emoce. Nedostatek emocionality více než kompenzuje autoritářstvím při jednání s podřízenými a strnulým přístupem k lidem a věcem. Taková obchodnice si doma nikdy nezapomene „ježčí rukavice“ a v práci jí nevoní demokracie – výměna názorů a svobodné vyjadřování jejích myšlenek jsou standardně vyloučeny. Z takového týmu zpravidla utíkají zaměstnanci jemné duševní organizace. Vládne v něm proto upřímná hravost, hádavost a intriky.
Co je třeba mít na paměti?
- Naučte se mlčet a ovládat se.
- Nenechte konverzaci přejít z dialogu do jiných rovin.
- Využijte dar přesvědčování.
Šéf - "Mami"
Boss z této kategorie je pravým opakem toho předchozího. Žádná akce není úplná bez emocí. Hlavní zbraní je kouzlo. Zaměstnanci jsou téměř její děti a v týmu by mělo vládnout přátelství a pouze přátelství. Přečtěte si více. Laskavost a emocionalita k pořádku v týmu nepřispívá – kvůli superliberální povaze „mámy“ je vždy chaos.
Co je třeba mít na paměti?
- Se svými problémy a návrhy se obracejte pouze přímo na šéfa (nikoli na kolegy).
- Ve své „prezentaci“ vynechejte technické detaily – vysvětlete své představy na úrovni emocionální malby. Pokud se šéf inspiruje vaším srdečným projevem, o technických detailech rozhodnou sami.
- Výtky takového šéfa většinou představují pochopitelné ženské urážky. A podle toho by se na ně mělo reagovat. Tedy obracet se nikoli k mysli, ale k pocitům.
Šéf - "nadšenec"
Tento situační typ vedoucí je workoholička, která žije pro úspěch a vítězství. Vždy přichází první a odchází poslední. Na jejím stole je papírový chaos. Na její památku – často také. Kvůli přebytku informací často zapomíná - na konkrétní povinnosti podřízených, termíny plnění úkolů atd. Oproti předchozím variantám není tato tak špatná. V každém případě zapomnětlivost úřadů občas poskytne den volna navíc a v práci nebudete mít žádné zvláštní problémy.
Dobrý den! Rád bych vám řekl zajímavý příběh. Spoustu z nás tak trápí vztah mezi šéfem a podřízeným, a přesněji řečeno nejspíše všichni. Každý zaměstnanec má vždy otázku: "Proč je můj šéf (šéf) tyran?" Každý šéf má otázku: "Proč zrovna já mám tak hloupého podřízeného?"
Pojďme tedy začít.
Před dvěma a půl lety jsem začal pracovat v jedné z velkých firem ve městě N jako softwarový inženýr. První půlrok jsem fungoval perfektně, se všemi vztahy jsem se ideálně rozvinul. K mé smůle však byla o půl roku později na naše oddělení přeřazena jedna dívka do práce, předtím byla sekretářkou generálního ředitele. Zdá se, že proč najednou? Ukázalo se, že se systémem, kterým celý podnik funguje, zvládá dobře a dokáže vyřešit více než polovinu problémů. Byla přeřazena na stejnou pozici jako já.
Další půlrok už jsem pracoval s jistou opatrností, přeci jen holka v oddělení programátorů, od ní se dalo čekat úplně všechno :). Její postava se ukázala být temperamentní (mírně řečeno), zuřila kvůli nejrůznějším maličkostem, takže byla připravena zabít všechny a všechno. V tuto chvíli nás opustil náš přímý nadřízený a odešel pracovat do firmy, která mu nabízela větší plat. Na jeho místo nastoupil nový šéf - muž, 50-55 let, nízké postavy, postižený (účastník vojenských operací v Afghánistánu). Řeknu jedno, pracoval u nás relativně krátce, pouhé dva měsíce. Jako inženýr se dobře orientoval v počítači a velmi dobře znal produkty 1C, ale bohužel dobře nerozuměl a ani se nechtěl zabývat systémem, se kterým jsme pracovali. Moje kolegyně se to tedy moc nelíbilo a naplno se pustila do šéfa: křičela, že nic neumí, psala poznámky řediteli. On, šéf, musel sepsat prohlášení z vlastní vůle. Nahradil ho nový šéf - mladý 24-27 let, vysoký, na dívky pohledný. Z jeho práce mohu říci, že mohl situaci napravit, ne-li okamžitě, ale mohl. Pomohl jsem mu, kdyby se něco stalo. A opět ho dívka-kolegyně začne přežívat. Vedení ve výsledku usoudilo, že je zbytečné dávat do našeho oddělení nějakého šéfa zvenčí. Bylo rozhodnuto udělat vedoucí oddělení, ach hrůza, právě tuto dívku.
Zapomněl jsem říct, že za posledního šéfa k nám na oddělení přišel jiný inženýr - velmi inteligentní chlap, často jsem se ho ptal a stále ptám na otázky spojené s počítačovým zařízením, máme s ním přátelské vztahy. Už je za námi rok a půl práce, my dva se už snažíme zvyknout si na to, že máme nového šéfa. Jak dojde k nějaké poruše, šéf křičí a hysterie, snaží se poruchu napravit, zatímco my naopak začneme dělat cokoli, jen abychom šéfovi nepomohli. Chci dodat, že problém dokážeme vyřešit maximálně za 1 hodinu, přičemž šéf zabíjí pro tento den, nebo i více. Od té doby jsme jí přestali pomáhat, kdy začala velmi ostře a impulzivně reagovat na to, co ji učíme. Vydržíme to i teď, představte si rok práce s takovým lídrem, prostě noční můra. I někdy, když není problém, začne na vše reagovat nervózně, už si s kolegyní začínáme rozumět, šéfová začala "menstruovat".
Zapomněl jsem ti říct to nejdůležitější. Pracujeme na programu, který vytvořil bratr mé ženy. I když se zdá, že pro mě jako příbuzný pracuje, komunikuji s ním jako s programátorem, nehodlám se mu rovnat a žije si pro naši zemi trochu špatně. Šéfka se po celou dobu snažila podílet na vývoji programu, nejdřív jsme si mysleli, že má nějaký finanční zájem. Ukázalo se, jak nám řekla, že ji prostě zajímalo, jak v programu vznikají nové moduly. Ale ve skutečnosti bylo všechno jednodušší než jednoduché: měla milostný vztah s bratrem mé ženy. No, co je na tom špatného? - ptáš se. Odpovím vám, bratr manželky má také rodinu: manželku a dítě. A všechna jeho spojení na straně jsou přirozeně tajná. Nehodlám toho využít a vydírat je.
Nyní se veřejné mínění změnilo.
Podle sociologických výzkumů se 58 % žen a 53 % mužů domnívá, že ženy i muži ve vedoucích pozicích jsou stejně odhodlaní. Pouze 16 % mužů tvrdí, že by je šéfová žena naštvala. 55 % mužů a 59 % žen tvrdí, že respekt k šéfovi ze strany podřízených nezávisí na jeho pohlaví. Stále však existují některé rysy vedení žen. A abyste se šéfem dobře vycházeli, musíte vědět, jaký je typ. Samozřejmě, že "čistokrevné" exempláře jsou poměrně vzácné, ale některé rysy lze přesto zaznamenat.
Potřebujeme různé šéfy
Vynikající žák
Vaše šéfová je vynikající specialistka, zůstává dlouho vzhůru a upřímně věří, že úkoly, které jí byly přiděleny, jsou smyslem vašeho života. Jediným kritériem, podle kterého jste hodnoceni, je dobře odvedená práce. Pro takovou vedoucí je těžké požádat o dovolenou (nechápe, že můžete mít problémy, které nesouvisejí s vašimi profesními povinnostmi), netoleruje stížnosti a průtahy. Nakonec se jí daří skloubit práci a domácí práce!
Pokud jste kompetentní specialista, nebude pro vás těžké vyjít. Jediné, co je po vás požadováno, je kvalita vaší práce. Šéfovi se také bude moc líbit, když začnete zdokonalovat své profesní dovednosti – budete se účastnit seminářů, přihlásíte se na kurzy pro pokročilé, začnete se učit jazyk. Jediná věc, která může zastínit váš vztah, jsou chyby. Pokud jste udělali chybu, je nejlepší si to hned přiznat a promluvit si o tom, jak to napravíte. Například: „Je mi velmi líto, že jsem se nemohl setkat s tímto klientem. Určitě mu zavolám zpět a domluvíme se na nové schůzce. Pokud o své chybě řeknete ještě dříve, než vás šéf začne kritizovat, vaši odvahu určitě ocení.
Matko drahá
Tým pro takového vedoucího je velká rodina a zaměstnanci jsou nerozumné děti, které je třeba neustále sledovat. Proto tato iniciativa zpravidla není vítána. Mnohem více dosáhnete, když budete přísně dodržovat rozkazy.
Podřízený, který přichází do práce pouze do práce, zároveň se kategoricky odmítá ponořit do složitých vztahů kolegů a snaží se skrýt své osobní problémy před zvědavýma očima, takový šéf nezajímá. Svatby, stěhování a narozeniny zaměstnanců se zpravidla stávají „společnou záležitostí“ celého týmu. Proto nezanedbávejte rozhovory od srdce k srdci, které vůdce tolik miluje. Přemíru práce nelze považovat za dobrý důvod k vynechání firemního večírku a vzdorovité odmítnutí oslavy narozenin v práci z vás a vašeho šéfa udělá nesmiřitelné nepřátele.
Freken Bock
Mezi vůdci jsou i docela despotické osobnosti, které neváhají ve velkém davu lidí nadávat podřízené, používají urážlivé přezdívky. Tento styl řízení zpravidla preferují osamělé, nejisté dámy, které si takovým chováním maskují vlastní komplexy. Při komunikaci s lídrem tohoto typu je nejdůležitější nebrat si její urážky k srdci. Řve na vás vůbec ne proto, že jste špatný specialista, ale proto, že se tímto způsobem snaží pozvednout svou autoritu v očích svých podřízených.
Pokud šéf přišel do práce ve špatné náladě, padají většinou na zaměstnance nepodložená a nepříliš konkrétní obvinění: „Vy jste průměrnost!“, „Kolikrát to musíte opakovat!“, „To je ostuda!“ . Vaším úkolem v takové situaci je dostat se na dno skutečné příčiny nespokojenosti. Klidně a laskavě se ptejte na konkrétní příklady vaší „průměrnosti“, „nedbalosti“ a „zapomnětlivosti“. Freken Bock se s největší pravděpodobností, když nenajde, co odpovědět, bude cítit nejistě a přestane na vás házet bahno. Možná je důvodem takové smršti emocí nějaká drobná chyba z vaší strany – tříminutové zpoždění, nepořádek na ploše nebo příliš dlouhý oběd. V takovém případě přiznejte svou chybu a konverzace bude u konce.
Smutný pytel
Podařilo se jí zaujmout vedoucí pozici poměrně nedávno a pravděpodobně čirou náhodou. A proto často neví, co dělat se silami, které jí padly na hlavu. Někdy, aby zakryla svou neschopnost, se nešikovná promění ve skutečného Freken Boka, ale častěji nechává věcem volný průběh a zcela se spoléhá na své podřízené. V tomto případě máte velkou šanci ukázat svůj talent a brzy zaujmout místo šéfkuchaře. Připravte se však na to, že o každé vaší chybě se vyšší vedení dozví a vaše chyba bude jistě prohlášena za příčinu všech potíží na oddělení. Faktem je, že tím, že šéf přesune její povinnosti na vaše bedra, na vás přenese veškerou odpovědnost za vykonanou práci.
Pokud se nechystáte ucházet o vedoucí pozici, sžít se s neschopností není tak těžké. Pár nenápadných, ale užitečných rad – a vaše šéfka už neví, jak to bez vás dříve zvládala. Ale pozor: snažte se přimět šéfa, aby si myslel, že jste svými radami pouze poslali její zvídavou mysl správným směrem a vše ostatní je pouze její zásluha, jinak se šéf začne bát o její křeslo.
Pokud jste šéf
Pokud vy sami sedíte na velitelském křesle, váš život nelze nazvat snadným. Zvládání obtíží bude mnohem snazší, pokud se vám podaří vybudovat dobré vztahy s podřízenými. Zkušení vůdci již vytvořili taktiku získání autority, ale pro začátečníky je lepší znát několik jednoduchých triků:
Noví lídři mají často tendenci převzít veškerou práci. Někdo příliš spoléhá na vědomí podřízených a věří, že se dříve nebo později pustí do práce, někdo si je prostě jistý, že práci odvede lépe než kdokoli ze zaměstnanců.
Je jasné, že není možné neustále pracovat „pro sebe a pro toho chlapa“, takže hlavní věc, kterou by se měl nový šéf naučit, je delegovat pravomoc. Klidně všechny aktuální dění rozdělte mezi své podřízené, vždyť právě za plnění těchto každodenních povinností dostávají plat. Mezi vaše povinnosti patří pouze provádění generálního řízení a kontrola, zda je vše provedeno včas. I když vaši zaměstnanci udělají chybu, není to důvod k tomu, abyste si sestavu předělali. Stačí to dát k revizi tomu, kdo se dopustil nedbalosti.
Někdy nově ražení vůdci často zacházejí do extrémů a snaží se získat respekt svých podřízených pomocí některých diktátorských způsobů. Taková taktika zřídka přináší úspěch, takže pokud jsou podřízení skeptičtí ohledně vašeho organizačního talentu, měli byste věnovat pozornost především sobě. Možná vám chybí nějaké znalosti. Neměli byste to skrývat rozehnáním těch, kteří se snaží vyjádřit svůj názor. Nikdo nakonec nevěří, že by ředitel firmy měl znát zákony lépe než právník a umět vlastníma rukama sestavovat účetní výkazy. A pokud ano, není hřích se občas poradit s podřízenými a zapojit konzultanty zvenčí.
Není nutné kontrolovat každý krok svých zaměstnanců. Totální kontrola mění podřízené v neiniciativní lidi, kteří nejsou schopni kreativně myslet.
A samozřejmě byste v žádném případě neměli urážet své zaměstnance. I když potřebujete jednoho z nich pokárat, vyplatí se to udělat v soukromí a vyhnout se urážlivým poznámkám. Lepší je ale pochválit jednoho ze zaměstnanců před celým oddělením – člověka potěší, že jeho zásluhy jsou přede všemi uznávány.
Šéf vás bedlivě sleduje. Zkoumavě se mu podívá do očí a malátně vzdychne. Někdy říká, jak je osamělý a že si vzal špatnou ženu. Jste pro něj ideál, jste nejkrásnější. Čeká na váš souhlas. A mezi ženským kolektivem ji šéf vyzdvihuje. Někdy přehnané chválení nebo napomínání. Nejnepříjemnější a bohužel i nejčastější je situace, kdy se člověk snaží uspokojit své potřeby na úkor druhých. Chce jen, abyste si ho všimli, abyste mu byli nablízku...
Milé jednání, minimum práce. "Chci, aby ses vždy usmíval" - fráze s láskyplným úsměvem ... A brzy jednoduchý návrh ...
Nezkušená žena se může v takové pozici ocitnout poprvé... Nejprve to zkouší takto: „Myslím, že bys neměl překračovat hranici“ šéf – podřízený“! ..“ Na což mi překvapeně odpověděli: "Kdo určuje hranice a hranice?".
Poté, co se mužský šéf rozhodl, jako logická bytost, a proto konzistentní ve svých myšlenkách a jednáních, očekává odpověď od své vyvolené (sekretářky). Tedy svědomitá práce: schopnost obsloužit kuchaře a jeho hosty (čaj, káva, džusy, voda), kompetentně zvládnout papírování, povolat ty správné lidi. Buďte přitom vždy šarmantní, připravení na jakékoli pokyny od šéfa, povinní, bezproblémoví.
A když šéf nabízí svému zaměstnanci sex, dělá to, aby si zvýšil sebevědomí. Žena je v tomto případě jen dalším prostředkem pro jeho sebepotvrzení. Pokud je tedy dívka chytrá a nechce sex se svým šéfem, může vždy obrátit šipky situace jiným směrem.
Některé ženy jsou sváděny láskou k muži, který je vysoko v žebříčku. Je to lichotivé. Je to tak vzrušující - vzdechy, květiny, objetí.
A slova lásky mohou každému zlomit srdce. Tato tři slova dokážou rozhýbat život, otočit ho jiným směrem. A v budoucnu možná svatba, káva v posteli, roztomilé děti.
Všechno je ale jinak. Často se stává, že za popud a inkontinenci ženy zaplatí výpovědí z práce. Nelíbí se mi. Nechci za mými zády slyšet drby od zaměstnanců a je nutné překroutit lásku ve službě? Pokud se jednou dívka vyspí se svým šéfem kvůli oficiálnímu zisku, pak to bude muset dělat pořád, i kvůli nějaké maličkosti. A obecně tato situace naruší další práci a může vést k hádce s těmi, kteří si toto povýšení více zasloužili.
Flirtování nemusí nutně vést k vážnému rozuzlení. Dočasná oprávnění nekompenzují následné důsledky. Když se objeví nový „oblíbenec“, zaměstnanec pocítí kouzlo rozmrzelosti „šéfa“ a ostatních zaměstnanců naplno. Obvykle takoví „zaměstnanci“ pak mají jedno východisko – výpověď.
No, co si vzít od těchto hloupých žen, které chtějí něhu a lásku! A šéf - není to muž nebo co? To je ono - muž. Má tedy plnou pravici doleva. A s dámami jemu podřízenými vykonávat toto příjemné právo ve všech ohledech, inu, Bůh sám prostě nařídil!
Mužští šéfové maskují své první milostné impulsy jako galantní námluvy. A všechny tyhle „námluvy“ musí ženy snášet, zvlášť pokud pocházejí od šéfa. Tady si totiž musíte vybrat mezi prací, platem, kariérou a vyhlídkou, že o tohle všechno přijdete. Šéf si totiž vždycky najde důvod nezaplatit, vyhodit tvrdohlavou dámu, která to neopětovala. Ale příležitost dosadit šéfa- "přítele" na místo se hledá mnohem obtížněji.
Pokud šéf obtěžuje v práci, pak se v západním světě již dlouho naučili tento problém řešit: charty mnoha evropských společností vyvinuly seznam nepřijatelných akcí ve službě. V něm - zákaz dvojsmyslných vtipů, narážky, výprask. A mluvit se zaměstnancem v uzavřené kanceláři - ach hrůza! Snahou západních feministek se seznam prodlužuje – už do něj přibyly fráze jako: „Dnes vypadáš skvěle“, „Nech mě ti pomoct svléknout kabát“ atd. V důsledku těchto systematických snah se nejen šéfové, ale i řadoví zaměstnanci začali svým dámám-kolegyňům jednoduše vyhýbat.
„Za všechno můžou muži. Sedí ve svém křesle a čichá a sní. Neví, jak nalákat dívku, a tak nabízejí šéfům zvýšení, kteří jsou jen peníze. A pak si stěžujete, že zaměstnanci jsou zkorumpovaní. Každý si rychle zvykne na snadné peníze,“ hádají se některé ženy o případu, kdy ustoupily svému šéfovi. Pak láska se šéfem připomíná vzájemné využívání toho druhého. Je to stejný vztah jako sex na jednu noc, jen nemusíte nikoho hledat a nemusíte chodit daleko. Šéf si odpočine od rodiny (pokud existuje), odbourá stres. Podřízená se v jejích vlastních očích zvedne, protože pokud se vyspí se šéfem, je pro ni mnoho cest otevřených a ve společnosti má velkou váhu, protože je nepravděpodobné, že by ji šéf nechal urazit.
Ujasněte si, co chcete. Muž nebo vůdce. Různé koncepty v této moderně. Mnoho mužů se nejen dívá na osobu samotného šéfa, ale sní o tom, že bude v náruči tohoto silného, atraktivního, galantního a šťastného muže, který si ho mezi všemi vybral!
Pokud to s vámi muž myslí vážně, ale má osobní sympatie, nikdy nedovolí, aby se před zaměstnanci rozvinul románek, který kompromituje ženu. Zapomene, že je šéf, bude jen oddaný muž své milované ženě.
Pokud jsou vzájemné sympatie s kolegou (či kolegou) již navázány a nikomu nejsou tajemstvím, je nejlepší se dohodnout, že v práci budete řešit pouze své úřední povinnosti. Úsměvy, vřelé pohledy a vzájemná pomoc samozřejmě nejsou nutné a je prostě nemožné se navzájem odmítnout, ale vše, co přesahuje tyto hranice, by mělo být odstraněno z pracoviště a času.
Nejčastěji je ale pro ženu důležité pamatovat si, že kariéra se dělá celý život a ta se může v mžiku zhroutit kvůli hlouposti. Když je žena profesionálka, je profesionálkou. Čím méně kompromitujících důkazů – tím čistší a jednodušší jsou vztahy mezi lidmi. Šéf nad vámi nemá žádnou morální autoritu, existují pouze oficiální úkoly. Takže je prostě potřeba nemíchat osobní vztahy v práci. Je důležité si uvědomit, že existují ideální šéfové, ale pouze na určité časové období. Postupem času se úkoly mění, a tím i požadavky manažerů na zaměstnance. A ne všichni podřízení jsou připraveni přijmout nové podmínky a dodržovat je. To znamená, že šéf už přestal být pro podřízené ideální. Pokud se ucházíte o pozici, pak jí adekvátně korespondujte.