Co dělat, když se zaměstnanec přesune z částečného úvazku do hlavního zaměstnání ve stejné organizaci? Postup pro takový přechod je kontroverzní. Neexistuje jednota. Nesprávný návrh sešitu bude mít navíc nepříznivé důsledky pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Všimněte si, že zákoník práce neobsahuje jasné pokyny, co dělat, když se zaměstnanec na částečný úvazek stane hlavním zaměstnancem. V praxi se používá několik návrhových technik.
Požár pak přijměte
Mnoho odborníků trvá na jeho používání. Pracovní poměr se zaměstnancem končí na částečný úvazek a na hlavním pracovišti je uzavřena nová pracovní smlouva. V tomto případě lze jako základ pro propuštění použít zvláštní i obecná pravidla.
Zvláštní v tomto případě bude pořadí předepsané v článek 288 zákoníku práce Ruské federace, který odkazuje na propuštění pracovníka na částečný úvazek v souvislosti s přijetím hlavního zaměstnance na jeho pozici. Zákoník práce neomezuje aplikaci tohoto článku na shodu zaměstnance na částečný úvazek a hlavního zaměstnance v jedné osobě.
Obecným pravidlem je článek 77 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě může být důvodem pro ukončení pracovní smlouvy jak dohoda stran (článek 1 článku 77, článek 78 zákoníku práce Ruské federace), tak jejich vlastní vůle (článek 3 článku 77 článku 80 zákoníku práce Ruské federace).
Při propuštění by zaměstnanci na částečný úvazek měla být vyplacena náhrada nevyužitou dovolenou(Články 127, 286 zákoníku práce Ruské federace).
Nevýhody pro zaměstnance jsou následující: zaměstnavatel má právo založit zkušební doba při uzavírání nové pracovní smlouvy (na základě hlavního zaměstnání); právo na další dovolenou vzniká až po šesti měsících nepřetržité práce v organizaci.
Práva zaměstnance na důchod nebudou porušena, seniorita nebude přerušena. Propuštění a pronájem proběhne ve stejný den.
Převod ze zaměstnanců na částečný úvazek na kmenové zaměstnance
Zákoník práce Ruské federace stanoví dva druhy převedení na jinou práci: dočasné (článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace) a trvalé. Při trvalém převodu lze zaměstnance převést:
- pro nové zaměstnání ve stejné organizaci;
- jiné organizaci;
- do jiné lokality společně s organizací.
Článek 72 zákoníku práce Ruské federace umožňuje převedení na jiné trvalé zaměstnání ve stejné organizaci. Mluvený projev v článku je to o jiné práci... To znamená, že zaměstnanci je nabídnuta jiná pozice, nebo bude hlavní zaměstnání, na které je převeden, považováno za jiné. Poté lze práci na částečný úvazek převést na zastávala jinou pozici.
Vypracováno změnou pracovní smlouvy. Od zaměstnance by měla být získána písemná žádost o převod. Dále je vydán příkaz k přemístění pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště. Odpovídající záznam o převodu se provede do sešitu.
V tomto případě není nutné platit náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Zaměstnanec není přerušen délkou služby, která mu dává právo odejít. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci stanovit zkušební dobu.
Ale! S takovým překladem jsou potíže
Neexistuje žádný oficiální výklad pojmu „jiné dílo“. Tento termín zpravidla znamená jinou pozici. To znamená, že pokud se pracovník na částečný úvazek stane hlavním zaměstnancem, ale bude nadále vykonávat pracovní funkce na stejném místě po dohodě se zaměstnavatelem, žádná „jiná práce“ nevznikne. Mění se pouze jedna podmínka pracovní smlouvy - mizí kombinace zaměstnání.
Pracovní kniha zaměstnance nesmí obsahovat záznam o přijetí zaměstnance na částečný úvazek. Koneckonců, záznam o práci na částečný úvazek se provádí na žádost zaměstnance v místě jeho hlavního zaměstnání. Zaměstnavatel externího pracovníka na částečný úvazek navíc nemá právo pořizovat takový záznam. A při absenci informací o částečných úvazcích není možné pořídit záznam o převodu. Tomuto problému se lze vyhnout, pokud zaměstnanec před přesunem na nové místo práce požádá „hlavního“ zaměstnavatele, aby do pracovní knihy zapsal záznam o práci na částečný úvazek.
Pokud je v sešitu záznam o brigádách, pak je třeba věnovat pozornost následujícímu. Při převodu se do pracovního sešitu provede speciální záznam s následujícím obsahem: „Práce na podmínkách částečného úvazku je ukončena. Najat na pozici ________ “.
Je to nutné z následujících důvodů: Při převodu se provede zápis do pracovního sešitu o přijetí jako hlavního zaměstnance. V tomto případě pracovní smlouva na zkrácený úvazek nezaniká, ale pouze se mění. Proto je nutné uvést, že povinnosti na částečný úvazek již nejsou plněny. V opačném případě mohou v budoucnu různé sociální orgány (například agentura sociálního zabezpečení, penzijní fond) požadovat, aby osoba předložila vysvětlující potvrzení o tom, jak pracoval. Pouze jako hlavní zaměstnanec nebo oba současně jako hlavní zaměstnanec a současně jako interní zaměstnanec na částečný úvazek.
Možnost provedení takového záznamu, který není stanoven v zákoníku práce Ruské federace, je stanoven v článku 66 zákoníku práce Ruské federace. Podle této normy se v přísném souladu se zněním stanoveným federálními zákony do pracovní knihy zapisují pouze záznamy o ukončení pracovní smlouvy. To znamená, že při vytváření záznamu o schůzce jsou možné odchylky ... Existuje určité riziko.
Je třeba také připomenout, že na základě části 1 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace není změna názvu pozice bez změny pracovní funkce považována za převod.
Doplňujeme smlouvu
Článek 72 zákoníku práce Ruské federace. Vypracováváme další dohodu k pracovní smlouvě (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Jednou je částečný úvazek jednou z podmínek dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Právě tato podmínka se změní, když přejdete na hlavní zaměstnání ve stejné pozici.
Na základě dodatečné dohody vystavujeme objednávku na přijetí zaměstnance jako hlavního zaměstnance. Sešit je sestaven zápisem do sešitu o ukončení práce na částečný úvazek.
Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva nezaniká, zaměstnanec si zachovává senioritu a právo na další dovolenou. V souladu s tím není nutné platit náhradu za dovolenou.
S touto metodou je spousta otázek. Musíte prokázat, že došlo ke změně pracovní funkce zaměstnance (článek 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace)
Závěr: Minimálním rizikem převedení zaměstnání na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce je propuštění na částečný úvazek s následným přijetím na trvalé zaměstnání.
Při přechodu z jednoho zaměstnání do druhého je vše mnohem jednodušší. Provede se zápis:
"Byl jsem propuštěn kvůli převodu na jinou práci." Článek 5 článku 77 zákoníku práce Ruské federace “. V místě nové práce sešit ukazuje, že zaměstnanec je přijat v pořadí přeložení. Je třeba poznamenat, že osobám pozvaným do práce v pořadí převodu podle dohody mezi zaměstnavateli nelze přidělit zkušební dobu.
Pokud vedení nesouhlasí s propuštěním převodem, pak bude muset zaměstnanec odstoupit z vlastní svobodné vůle, tj. Na základě čl. 77 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace.
Elektronické nároky na daně a příspěvky: nová pravidla pro doporučení
V poslední době finanční úřady aktualizovaly formy nároků na úhradu dluhů do rozpočtu vč. na pojistném. Nyní nadešel čas opravit postup odesílání takových požadavků do TCS.
Výplatní pásky jsou volitelné
Zaměstnavatelé nemusí zaměstnancům poskytovat papírové výplatní pásky. Ministerstvo práce nezakazuje jejich zasílání zaměstnancům e-mailem.
„Fyzik“ přenesl platbu za zboží bankovním převodem - je třeba vystavit šek
V případě, že fyzická osoba převedla na prodávajícího (společnost nebo jednotlivého podnikatele) platbu za zboží bankovním převodem prostřednictvím banky, je prodávající povinen zaslat pokladní doklad kupujícímu „fyzice“, domnívá se ministerstvo financí.
Seznam a množství zboží v době platby není známo: jak vystavit pokladní doklad
Název, množství a cena zboží (práce, služby) - povinné údaje o pokladním dokladu (SRF). Při obdržení zálohy (zálohy) je však někdy nemožné určit objem a seznam zboží. Ministerstvo financí sdělilo, co v takové situaci dělat.
Lékařské vyšetření pro ty, kteří pracují u počítače: povinné nebo ne
I když je zaměstnanec zaměstnán prací s PC alespoň 50% své pracovní doby, sám o sobě to není důvod k pravidelnému posílání na lékařské prohlídky. O všem rozhodují výsledky certifikace jeho pracoviště na pracovní podmínky.
Změněný provozovatel správy elektronických dokumentů - informujte IFTS
Pokud organizace odmítla služby jednoho provozovatele správy elektronických dokumentů a přešla na jiného, je nutné zaslat elektronické oznámení o příjemci dokumentů finančnímu úřadu prostřednictvím TCS.
Zvláštní režimy nebudou pokutovány za fiskální akumulátory po dobu 13 měsíců
Pro organizace a jednotlivé podnikatele v STS, ESHN, UTII nebo PSN (s výjimkou určitých případů) existuje omezení doby platnosti klíče fiskální jednotky používané pokladnou. Fiskální akumulátory tedy mohou používat pouze po dobu 36 měsíců. Ale jak se ukázalo, tato norma zatím ve skutečnosti nefunguje.
Pokud váš zaměstnanec na částečný úvazek odešel ze svého hlavního zaměstnání a chce pro vás pracovat na hlavním pracovišti a vy s tím souhlasíte, pak můžete práci na částečný úvazek vykonávat jedním ze dvou způsobů.
Metoda 1. Ukončit pracovní poměr na částečný úvazek a uzavřít novou pracovní smlouvu na hlavním pracovišti. Chcete -li to provést, musíte se chovat takto.
1. Odmítněte zaměstnance jako zaměstnance na částečný úvazek Dopis Rostrud ze dne 10.22.2007, N 4299-6-1:
- nebo dohodou stran na základě dohody podepsané s ním o ukončení pracovní smlouvy, odstavec 1 části 1 čl. 77. Čl. 78 zákoníku práce Ruské federace;
- nebo z vlastní vůle na základě jeho žádosti, čl. 3 odst. 1 čl. 77. Čl. 80 zákoníku práce Ruské federace.
Vzor dohody o ukončení pracovní smlouvy
Ukázka prohlášení zaměstnance o propuštění po dohodě stran
Ukázka žádosti zaměstnance o propuštění z vlastní vůle
Registrace výpovědi a všechny výpočty při výpovědi z práce na částečný úvazek se provádějí se zaměstnancem obvyklým způsobem podle čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace. Včetně toho, že mu musí být vyplacena náhrada za nevyužitou dovolenou.
2. Domluvte si schůzku se zaměstnancem na hlavním pracovišti obvyklým způsobem.
Vezměte prosím na vědomí, že při použití této metody:
- zkušenost zaměstnance s dovolenou se začne počítat ode dne, kdy byl přijat na hlavní pracovní místo, čl. 122 zákoníku práce Ruské federace;
- v návrhu sešitu jsou funkce.
Pokud neobsahuje záznam o vaší práci na částečný úvazek, pak by neměl existovat záznam o propuštění z práce na částečný úvazek. To znamená, že po záznamu o propuštění z předchozího hlavního zaměstnání musíte vytvořit pravidelný záznam o přijetí zaměstnance na hlavní pracovní místo ve vaší organizaci.
Pokud je ve vašem pracovním záznamu záznam o vaší práci na částečný úvazek provedený předchozím „hlavním“ zaměstnavatelem, pak po záznamu o propuštění z předchozího hlavního místa výkonu práce v části „Informace o zaměstnání“ část 5 čl. 66 zákoníku práce Ruské federace, bod 3.1 Pokyny pro vyplňování pracovních sešitů:
- do sloupce 3 napište úplný a zkrácený název vaší organizace;
- do řádku níže ve sloupci 1 vložte sériové číslo provedený záznam;
- ve sloupci 2, naproti číslu záznamu, uveďte datum propuštění z práce na částečný úvazek podle pořadí;
- ve sloupci 3, naproti datu propuštění, uveďte základ pro propuštění s odkazem na příslušný článek, část článku, odstavec článku zákoníku práce Ruské federace;
- do sloupce 4 napište slovo „Objednávka“ a zadejte datum a číslo pořadí propuštění.
Tento záznam není nutné ověřovat podpisem zaměstnance organizace odpovědné za vedení pracovních sešitů a jeho pečetí a podpisem samotného zaměstnance. Ostatně hned po této schůzce si domluvíte schůzku na hlavním pracovišti.
Příklad. Registrace záznamu o propuštění z práce na částečný úvazek a přijetí na hlavní pracoviště
Metoda 2. Proveďte změny pracovní smlouvy uzavřením dodatečné dohody. Pokud zvolíte tuto metodu, musíte se chovat takto.
1. Zaměstnanec vám musí předložit čl. 65. h. 3 čl. 66 zákoníku práce Ruské federace:
- potvrzení o výši platu za tento rok a předchozí dva roky. Je to nutné, pokud zaměstnanec chce, abyste při výpočtu nemocenského a přídavku na dítě zohlednili mzdu získanou od předchozího zaměstnavatele;
- osvědčení 2-NDFL pro aktuální rok z předchozího hlavního pracoviště a doklady potvrzující nárok na odpočty daně z příjmu fyzických osob (například rodné listy dětí). Tyto dokumenty jsou vyžadovány, pokud chce zaměstnanec získat srážky daně z příjmu fyzických osob.
2. Uzavřete se zaměstnancem dodatečnou dohodu o změně podmínek pracovní smlouvy, ve které čl. 72 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostrudu ze dne 10.22.2007 N 4299-6-1:
- uvést, že od určitého data je práce hlavní a podmínka pracovní smlouvy o částečném úvazku od téhož data je uznána za neplatnou;
- změnit podmínky pracovní smlouvy, která se změní v důsledku skutečnosti, že se práce stane hlavní. Zejména se jedná o podmínky o režimu a délce pracovní doby, o odměnách.
Nezapomeňte v dodatečné dohodě uvést datum, od kterého vstupuje v platnost, tj. datum zahájení práce na hlavním místě.
Vzor dodatečné dohody k pracovní smlouvě o uznání práce na částečný úvazek jako hlavního zaměstnání
3. Vydejte příkaz k přeregistrování zaměstnance na hlavní pracovní místo. Taková objednávka je sepsána v jakékoli formě.
Ukázkový příkaz k uznání práce na částečný úvazek jako hlavní práce
4. Proveďte záznam o opětovné registraci k hlavnímu zaměstnání do osobní karty zaměstnance (formulář N T-2). Chcete -li to provést, v tabulce záhlaví části karty ve sloupci „Typ práce“ (nebo vedle ní napište „od.“ (Uveďte datum, od kterého pro vás zaměstnanec začal pracovat na hlavním místě) práce je hlavní “. Seznamte zaměstnance s tímto záznamem proti podpisu.
5. Proveďte záznam práce do pracovního sešitu. Registrace takového záznamu závisí na tom, zda předchozí „hlavní“ zaměstnavatel provedl zápis do pracovní knihy zaměstnance o jeho částečném úvazku u vás.
Pokud v pracovní knize není žádný záznam o práci na částečný úvazek, pak v části „Informace o práci“ Dopis Rostrud ze dne 10.22.2007 N 4299-6-1:
- ve sloupci 2 uveďte datum, od kterého vám byl zaměstnanec najat;
- do sloupce 3 napište sousloví „Nábor na pozici. (Uveďte pozici nebo profesi zaměstnance) od. (Uveďte datum zahájení práce na částečný úvazek) do. (Uveďte poslední den práce na částečný úvazek “;
- do sloupce 4 napište slovo „Objednávka“ a zadejte datum a číslo objednávky na částečný úvazek.
Ukázka záznamu o přechodu na hlavní zaměstnání při absenci záznamu na částečný úvazek v sešitu
Pokud je v pracovní knize záznam o práci na částečný úvazek, pak v sekci „Informace o práci“ Dopis Rostrud ze dne 10.22.2007 N 4299-6-1:
- ve sloupci 2 uveďte datum, od kterého se vaše práce stala pro zaměstnance hlavní. Toto datum je uvedeno v doplňkové dohodě k pracovní smlouvě;
- do sloupce 3 napište sousloví „Práce na částečný úvazek na pozici. (Uveďte pozici nebo profesi zaměstnance) se stala hlavní. (Uveďte datum, od kterého se práce stala pro zaměstnance hlavní)“;
- do sloupce 4 napište slovo „Objednávka“ a zadejte datum a číslo objednávky k opětovnému přihlášení zaměstnance na hlavní pracovní místo.
Ukázka záznamu o přechodu na hlavní zaměstnání, pokud je v sešitu záznam na částečný úvazek
Metoda 2 je výhodnější v tom, že když ji používáte, méně papírů, není třeba počítat platby za „propuštění“ (včetně náhrady za nevyčerpanou dovolenou) a zkušenost zaměstnance s dovolenou není přerušena.
Jako externí pracovník na částečný úvazek:
- poskytnout roční dovolenou? >>>
- vyplácet dávky na úkor Fondu sociálního pojištění (nemocenská, mateřská a další)? >>>
Navíc v Guidebooks ConsultantPlus
Další informace o způsobech registrace přechodu zaměstnance z částečného úvazku na hlavní zaměstnání, jakož i o jejich nevýhodách a výhodách naleznete v Průvodci otázkami HR „Změna podmínek pracovní smlouvy“ >> >
Každý den vybíráme novinky, které jsou důležité pro práci účetního, a šetříme vám tak čas.
Je možné zajistit přesun částečného úvazku na hlavní pracoviště
Společnosti se potýkají se situací, kdy je nutné převést zaměstnance vykonávajícího několik pracovních povinností na trvalé místo.
Nabízí se proto otázka, zda je možné zařídit přesun brigády na hlavní pracoviště a stojí za to vypovědět starou pracovní smlouvu a uzavřít novou?
Automatický přechod z částečného úvazku na trvalé zaměstnání nelze provést vypovězením smlouvy s předchozím zaměstnavatelem.
Protože dohoda o částečném úvazku a pracovní smlouva o hlavním pracovišti obsahují různé podmínky.
Změny dohody jsou možné po dohodě obou stran (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).
K tomu musí strany dohody vypracovat v psaní vhodné dodatky ke stávající dohodě.
Nový dokument bude sloužit jako potvrzení, že se práce, která byla dříve doplňkovým příjmem, stala hlavním pracovištěm zaměstnance.
Přečtěte si také: Zadržení kombinézy při propuštění
Základní pojmy
Dochází k němu, když má zaměstnanec pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele a ve svém volném čase vykonává jinou placenou práci. Tyto vztahy jsou zajištěny odpovídající smlouvou.
Dokument nutně obsahuje informace, že další povinnosti se netýkají hlavního druhu činnosti (článek 282 zákoníku práce Ruské federace).
Měsíční světla pro jiného zaměstnavatele
Zaměstnanec plní další povinnosti v místě hlavní práce
Principy fungování kombinace
Legislativa odkazuje na samostatnou pracovní kategorii osob, které pracují na částečný úvazek. V místě hlavního zaměstnání je osobní kniha s informacemi o zaměstnání takového zaměstnance.
- Osoba má hlavní místo výdělku.
- S jedním nebo jiným zaměstnavatelem je uzavřena doplňková dohoda. Předepisuje nezbytné podmínky.
- Osoba vykonává práci na částečný úvazek, pokud je zbavena základních pracovních povinností.
- Další práce jsou pravidelně vypláceny.
- Kromě hlavního místa činnosti se do sešitu zapisují i informace o výdělcích.
- Opětovná registrace vztahů se provádí se souhlasem pracovníka (dopis Rosstrud č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007). Je třeba poznamenat, že tato problematika není plně upravena současnou legislativou.
Normativní základ
Kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace je věnována regulaci práce na částečný úvazek.
- jaké dokumenty bude zaměstnanec potřebovat k přijetí;
- čas strávený plněním pracovních povinností;
- jak je taková práce placena;
- záruky a kompenzace.
Podmínky stanovené v zákoníku práce platí pro každého, kdo je zaměstnán na částečný úvazek. Protože jim je přidělen stejný status jako běžným pracovníkům.
V oblasti námezdní práce jsou si všichni rovni. Účastníci pracovního poměru jsou proto povinni uzavřít pracovní smlouvu (článek 282 zákoníku práce Ruské federace).
Otázka registrace pohybů těch, kteří pracují na částečný úvazek. současná legislativa není téměř regulována.
Rovněž neexistují žádná oficiální vysvětlení od příslušných státních orgánů. Personalisté si musí najít východisko ze situací sami.
Nesprávná opětovná registrace s sebou nese určité právní důsledky. V takovém případě se trest dotkne nejen vedoucího organizace, ale i zaměstnance.
Dnes způsob změny dokumentu právní status pracovník vyvolává četné diskuse.
Převody na jinou úlohu najdete v článku o jejich typech v článku: typy převodů na jinou úlohu.
Kdy je povoleno přejít na jiné zaměstnání bez souhlasu zaměstnance, čtěte zde.
Regulační dokumentace neobsahuje přesné pokyny, jak převést externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště.
K řešení tohoto problému používají zaměstnavatelé jednu z následujících metod:
- Stará dohoda o částečném úvazku je ukončena. Poté je uzavřena nová smlouva.
- Probíhá oficiální převod na konkrétní pozici.
- K pracovní dohodě o částečném pracovním úvazku jsou sepsány dodatky. Jsou certifikovány podpisem obou stran.
Ukončení staré smlouvy
Postup se provádí pomocí jednoho ze dvou ustanovení:
Jeho základem je řád, který je stanoven článkem 288 zákoníku práce Ruské federace. Pracovník na částečný úvazek odchází, protože jeho místo je uvolněno pro stálého zaměstnance. Oba pracovníci navíc mohou být stejná osoba.
Pracovní smlouva je ukončena dohodou stran (článek 77 zákoníku práce Ruské federace). Právním důvodem může být také písemné prohlášení zaměstnance (článek 80 zákoníku práce Ruské federace)
Po dosažení dohody vydá vedoucí podniku příkaz k přijetí osoby.
Poté se provedou příslušné záznamy v osobních dokumentech nového zaměstnance. Zaměstnavatelé se snaží tuto designovou techniku nepoužívat, kdykoli je to možné.
Vzhledem k tomu, že při propuštění na částečný úvazek je nutné poskytnout peněžní náhradu za dobu nevyužité dovolené (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).
Problém také nastává, když člověk již využil předepsané dny odpočinku, ale běžný rok ještě nekončí.
Dojde -li k ukončení dohody o pracovní činnosti, je třeba učinit odpovídající srážku (článek 137 zákoníku práce Ruské federace).
Nahromaděné mzdy nemusí k dokončení této operace stačit. Tato metoda je také nerentabilní pro pracovníky.
Existují tři důvody:
- další právo na dovolenou získají až po šesti měsících ode dne zahájení nových povinností;
- vedoucí stanoví zkušební dobu;
- potíže nastanou při výpočtu nepřetržité zkušenosti.
Existují však jednotlivci, kteří tuto metodu formalizace pracovních vztahů podporují. Argumentují tím, že kombinace zaměstnání se liší od hlavního zaměstnání povahou právního vztahu.
První je regulovaný speciální program, který je uveden v kapitole 44 zákoníku práce Ruské federace. Při výběru jiného směru v pracovněprávních vztazích je lepší využít propuštění.
Některé organizace se uchylují k metodě překladu, která se řídí článkem 72 zákoníku práce Ruské federace.
Fáze postupu:
- Pracovník předloží novému vedoucímu pracovní knihu, která obsahuje poznámku o propuštění z předchozího místa. Poté požádá o zaměstnání.
- Náčelník vydá převodní příkaz.
- V osobní kartě, osobních dokladech o zaměstnání osoby (vládní nařízení č. 225 ze dne 04.16.2003) je provedena příslušná značka.
Nevýhody této metody:
- Nejprve pracovník napíše prohlášení, které souhlasí s překladem. Poté je vydán příkaz ke změně místa výkonu práce. Protože však člověk nadále zaujímá svou pozici, není důvod k takovým činům. Překlad znamená úplnou změnu místa výkonu práce (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace). Po zvážení všech věcí se změní pouze typ dohody o pracovní činnosti.
- Standardní formy příkazů ke změně místa podnikání nemají sloupec, který by odrážel příslušné údaje (usnesení č. 1 ze dne 05.01.2004). Všechny informace o osobě budou duplikovány. V důsledku toho se ztrácí význam použití překladu.
- Údaje o zaměstnání na částečný úvazek se na žádost pracovníka zapisují do osobní knihy (článek 66 zákoníku práce Ruské federace). Taková známka však nemusí obstát. O převodu proto není možné pořídit záznam.
- Při žádosti o starobní důchod bude takový člověk čelit určitým obtížím. Bude těžké spočítat nepřetržitý zážitek. Budete potřebovat vysvětlující certifikát poskytující představu o podmínkách činnosti.
Dodatek k předchozí dohodě o zaměstnanosti
Změny se týkají některých klauzulí souběžné smlouvy. Změny:
- stav pracovníka;
- délka času stráveného v práci;
- plat.
Pracovník je povinen předložit následující dokumenty:
- osobní doklad se záznamy o zaměstnání;
- údaje o mzdy za předchozí rok nebo dva;
- doklad potvrzující nárok na odpočty daně z příjmu fyzických osob.
- Osoba vypracuje písemnou žádost se žádostí o nahrazení „souběžného“ stavu v dokumentech „hlavním“. Vzhledem k tomu, že bylo zaznamenáno propuštění z předchozího hlavního pracoviště.
- Pokud se vedoucí a zaměstnanec dohodli na povaze činnosti, je sepsán a podepsán dodatek (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).
- Vedoucí vydá příkaz k přijetí zaměstnance na trvalou práci.
- Pracovní kniha je doplněna speciálním záznamem: „Činnost na částečný úvazek je ukončena, je přijat jako stálý zaměstnanec.“ Zákoník práce Ruské federace však možnost takového zadání nestanovuje. Tento dokument může obsahovat informace pouze o uzavírání dohod.
Tato varianta přeregistrace vztahů vytváří další problémy. Když probíhá sčítání nepřetržité služby, mnozí jsou při jmenování důchodu odmítnuti.
Někdy dokonce dochází k soudnímu sporu. Je mnohem snazší měnit dohody v rámci stejného podniku.
Jednoduše došlo ke změně druhu činnosti (článek 72 1 zákoníku práce Ruské federace). Proto není vždy nutné sepisovat objednávky a dodatky k dohodě o pracovní činnosti.
Žádost o převedení externího částečného úvazku na hlavní pracovní místo je sepsána v jakékoli formě. Neměl by obsahovat bloty a chyby.
Dokument obsahuje ohleduplné zacházení. Pro záhlaví se používá přijatá návrhová sekvence:
- Název pozice příjemce.
- Celé jméno v dativním případě.
- Pozice žadatele s malým písmenem. Genitiv. „Od“ není napsáno, ale je implikováno.
- Celé jméno zaměstnance.
Dole uprostřed je napsáno „Prohlášení“ s velkým písmenem. Protože toto je začátek dokumentu, neexistuje žádná tečka.
Níže na jednom řádku. Na levé straně je datum aplikace. Na pravé straně je osobní podpis a jeho dešifrování.
Ředitelský překlad
Nejpřijatelnější možností by bylo vypovědět smlouvu na částečný úvazek a uzavřít novou
doklad jako stálý zaměstnanec.
Základ pro takové jednání je stejný jako pro běžného zaměstnance.
Zápis práce
Zákoník práce a pokyny k vyplňování pracovních sešitů nedávají jasné pokyny, jak zadávat změněné údaje. Tato značka by však měla být.
Na tom závisí délka pracovní doby. To má vliv na záruky, výhody a kompenzace náležející zaměstnanci.
Osobní dokument osoby někdy obsahuje záznam o aktivitách na částečný úvazek, které dělal předchozí manažer.
V tomto případě je po informacích o propuštění z bývalého hlavního místa vyplněna část „Informace o práci“:
- Sloupec 3 by měl obsahovat zkrácený a úplný název nové organizace.
- Druhá část obsahuje pořadové číslo záznamu.
- Vedle je datum výpovědi na částečný úvazek na základě objednávky.
- Dále je zde odkaz na odpovídající část zákoníku práce Ruské federace.
- Sloupec 4 uvádí „Objednávka“, datum a číslo.
Tento záznam není osvědčen podpisy odpovědných osob, protože je zde uvedena známka přijetí do stálého zaměstnání.
Pokud nebyl dříve pořízen záznam o částečném pracovním úvazku v práci, pak se jednoduše pořídí záznam o vstupu dané osoby na dané místo.
Zjistěte, jak vypadá ukázkový příkaz k převodu pracovníka na částečný úvazek na trvalé zaměstnání z článku: příkaz k převedení zaměstnance na jinou práci.
Zde si přečtěte vše o převedení zaměstnance na jinou práci.
Zjistěte, jak vypadá doporučení k zaměstnání při podání žádosti o zaměstnání zde.
Nuance registrace v 1C
Program 1C ZUP 8 bude vyžadovat následující akce:
Ukončení smlouvy se provádí prostřednictvím karty „Propuštění zaměstnanců organizace“
Náhrada se vypočítá pomocí „Výpočtu při propuštění“
Přijetí osoby je vymyšleno
Eponymní karta „Najímání zaměstnanců organizace“
Zůstatek kvůli prázdninám
Je nutné utratit na kartě „Zanechat zůstatky“. Časové rozlišení bude vyžadovat úpravu registrů
Ale s touto metodou může nastat situace, kdy je zaměstnanec vyslán dvakrát pod různým počtem zaměstnanců.
Proměnná „Typ zaměstnání“ také není periodická, takže zveřejňování může létat.
Současná ruská legislativa nedává jasný návod, jak správně zajistit přesun částečného úvazku na hlavní pracoviště.
Proto všechny vládní orgány mají na tuto věc svůj vlastní názor. Každý manažer a pracovník si zvolí řešení, které mu vyhovuje.
Jak převést práci na částečný úvazek do kategorie hlavních pracovníků?
Způsoby převodu práce na částečný úvazek
Pokud zaměstnanec odešel a vyjádřil přání stát se vaším stálým zaměstnancem, měli byste pečlivě zvážit proces registrace. Pro práci na částečný úvazek zpravidla ve většině případů používají dvě běžné možnosti překladu. Každý z nich je v dané situaci výhodný. Chcete -li zvolit správnou cestu, je vhodné se s oběma metodami seznámit.
Registrace prostřednictvím výpovědi
Hlavním rysem první metody je ukončení předchozí pracovní smlouvy (tj. Souběžně) za účelem uzavření nové. Vysvětluje všechny požadavky, které vyvstávají se změnou postavení ve společnosti. Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají nový trvalý vztah, jehož začátek bude považován za datum uvedené ve smlouvě. Abychom tento postup provedli správně, budeme postup zvažovat ve fázích.
- Prvním krokem je propustit zaměstnance jako zaměstnance na částečný úvazek. Postup řešení takové situace popsal Rostrud ve svém dopise č. 4299-6-1 ze dne 22.10.2007. Za tímto účelem zákoník práce (dále jen zákoník) poskytuje dvě možnosti:
- dohodou - se zaměstnancem je podepsána dohoda o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy podle článků 78 a 77 kodexu (odst. 1 části 1);
- na vlastní žádost - zaměstnanec musí předložit výpověď - články 80 a 77 kodexu (odst. 3 část 1).
Přečtěte si také: Jaký plat uvést v životopise
Je nutné vzít v úvahu okamžik, kdy je při propuštění zaměstnavatel povinen provést všechny výpočty stanovené v souladu se zákonem (zákoník, článek 84.1). Kromě toho je důležité vypočítat a zaplatit náhradu za nevyužité období dovolené. Teprve po implementaci těchto akcí můžete přistoupit k implementaci dalšího kroku - registrace.
- Nyní musíte zaměstnance formalizovat obvyklým způsobem na hlavním pracovišti a pokračovat ve spolupráci v nové funkci.
Při použití této metody nebude nadbytečné znát některé funkce, které jsou jí vlastní. Podívejme se na dva nejdůležitější body:
- zážitek z dovolené;
- pracovní kniha (dále jen práce).
Pokud jde o zkušenost „na dovolenou“, stojí za zmínku, že se bude počítat od okamžiku přijetí zaměstnance na hlavní místo výkonu práce (ode dne podpisu nové pracovní smlouvy). S prací to vypadá následovně. Pokud na zkráceném úvazku není žádná známka, není nutné o propuštění provádět záznam. Po označení propuštění z předchozího hlavního pracoviště stačí zadat údaje o novém. V případě, že je záznam o částečném pracovním úvazku v práci, pak po informaci o propuštění z předchozího hlavního zaměstnání by mělo být zadáno následující:
- třetí sloupec - zkrácený a úplný název organizace;
- sloupec první - je nutné uvést pořadové číslo záznamu, který se zadává;
- druhý sloupec - datum propuštění z práce na částečný úvazek je uvedeno naproti číslu záznamu;
- třetí sloupec - důvod propuštění je uveden oproti datu, je také nutné uvést odpovídající článek (včetně části a odstavce) kodexu;
- sloupec čtyři je určen pro informace o objednávce, musíte napsat slovo „Objednávka“ a odpovídající číslo a datum dokumentu potvrzujícího propuštění.
Tyto záznamy jsou certifikovány zaměstnancem společnosti, který je zodpovědný za sestavení pracovních sešitů, nebo jednotlivým podnikatelem (zaměstnavatelem). Zaměstnanec nesmí dát svůj podpis. Poté můžete zadat informace o najímání.
Překlad vypracováním další smlouvy k hlavní smlouvě
Druhá metoda, kterou lze použít při převodu zaměstnání na částečný úvazek na trvalé zaměstnání, zahrnuje uzavření dodatečné dohody k aktuální smlouvě. Při použití uvedené možnosti byste měli stejným způsobem jako v prvním případě, tj. Dodržovat určitý sled akcí. Proces registrace začíná tím, že zaměstnanec poskytne seznam dokumentů uvedených v Kodexu (články 65 a 66, odstavec 3). To zahrnuje:
- práce;
- informace o mzdě za aktuální a dva roky předcházející (potvrzení o výši platu), její potřeba může vyvstat při výpočtu dávek - mateřských nebo dětských - pokud chce zaměstnanec zohlednit odpovídající platby od předchozího zaměstnavatele;
- 2-NDFL (certifikát) pro aktuální rok, který musí být z předchozího místa výkonu práce, a také dokumenty potvrzující nárok na jakékoli srážky na dani z příjmu fyzických osob (tyto dokumenty jsou poskytovány, pokud zaměstnanec očekává, že obdrží odpovídající srážky) ;
Další fází je uzavření dohody. V souladu se stanoviskem Rostrudu, které bylo uvedeno v dopise č. 4299-6-1 ze dne 22. října 2007, a s kodexem, článkem 72, by dokument měl uvádět, že:
- počínaje dnem uvedeným v dohodě je práce považována za hlavní;
- podmínky smlouvy o částečném úvazku od uvedeného dne jsou neplatné;
- změny smlouvy se provádějí v souladu se skutečností převodu na hlavní místo výkonu práce (režim dne, doba trvání práce, mzda atd.).
Kromě toho je důležité uvést datum účinnosti podepsané dohody. Toto číslo bude považováno za den zahájení práce na hlavním místě. Po registraci smlouvy je nutné vystavit Objednávku. Skutečnost převodu zaměstnance na hlavní místo je zaznamenána v libovolné formě. Důležitý je také zápis na osobní kartě (formulář N T-2). Udává opětovnou registraci zaměstnance. To se provádí tak, že ve sloupci „Typ práce“ (můžete vedle) označíte následující obsah - „od ... (v den podpisu smlouvy) je práce hlavní“.
Skutečnost seznámení s těmito změnami musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem. Nyní je důležité reflektovat přechod na hlavní zaměstnání na trhu práce. Zde musíte vzít v úvahu, zda existuje záznam o částečných úvazcích provedených předchozím zaměstnavatelem (na hlavním místě). Pokud taková značka neexistuje, pak se podle vysvětlení Rostruda z dopisu ze dne 22.10.2007, číslo 4299-6-1, doporučuje postupovat následovně. V sekci „Informace o práci“ zadejte následující údaje:
- druhý sloupec - datum začátku kombinace;
- třetí sloupec - značka o pozici nebo povolání, pro které byl zaměstnanec přijat, tečka („Nábor na pozici _______, od ___ do ___ částečný úvazek“);
- sloupec čtyři - číslo a datum vystavené Objednávky.
Pokud je na částečném úvazku značka, pak jsou v zadané sekci zaznamenána následující data:
- druhý sloupec - datum nástupu zaměstnance do práce na hlavním místě (je uvedeno v dohodě);
- sloupec tři - značka, že se zadané zaměstnání na částečný úvazek stalo hlavním pracovištěm, datum:
- sloupec čtyři - číslo a datum objednávky na registraci zaměstnance na hlavní pracovní místo.
Po provedení popsaných manipulací můžete začít komunikovat se zaměstnancem za nových podmínek. Při sepisování smlouvy je důležité zahrnout do ní hlavní body, které vyžaduje zákon. Od data stanoveného při podpisu smlouvy bude nový stav (typ práce) považován za platný. Při opětovném vydání je nejjednodušší druhá metoda. Tento proces je mnohem jednodušší a zabere méně času.
Zaměstnavatel navíc nemusí počítat nevyčerpanou dovolenou („dovolenou“). Pro zaměstnance bude důležité, aby při opětovném vydání druhým způsobem nebyla přerušena délka služby na dovolené. To vám umožní nečekat šest měsíců po přijetí, abyste získali zákonné právo na odpočinek. Jednoduchost a pohodlí umožňují v krátké době vyřešit problém převodu zaměstnání na částečný úvazek na trvalé zaměstnání. V procesu hledání nejziskovější práce lidé zkouší mnoho možností. Aktivity na částečný úvazek v poslední době přestaly být něčím neobvyklým. Lidí, kteří chtějí změnit nejen svůj život, ale i úroveň bohatství, je stále více. Správný design každé fáze činnosti vám umožní cítit se sebejistě v procesu komunikace se zaměstnavatelem.
Jak převést práci na částečný úvazek na hlavní zaměstnání?
Přesun externího brigádníka na hlavní pracoviště
Řekneme vám, jak zajistit přesun externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště: je nutné propustit zaměstnance a jaké jsou klady a zápory jednotlivých způsobů přeložení externího pracovníka na částečný úvazek.
Osoba ukončí hlavní zaměstnání a začne pracovat ve společnosti, kde byl dříve uveden jako externí pracovník na částečný úvazek. V této situaci vyvstává řada otázek. Jaký příkaz by měl být vydán? Jaké záznamy by měly být v pracovní knize zaměstnance? Právní předpisy na tyto otázky neposkytují jednoznačné odpovědi.
Zvažme nejběžnější možnosti, které se ve společnostech praktikují.
Převod externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště jako převod
Metoda stanovená v článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace předpokládá následující opatření.
Zaměstnanec napíše prohlášení, ve kterém požádá o převedení z práce na částečný úvazek do svého hlavního zaměstnání. Společnost uzavírá doplňkovou dohodu k pracovní smlouvě, která již byla uzavřena na částečný úvazek. Zaměstnavatel předepisuje ve smlouvě následující změny: status zaměstnance (hlavní místo výkonu práce), pracovní doba, odměna. Poté musí být vydán příkaz k převodu zaměstnance. V objednávce by mělo být uvedeno konkrétně o převodu, a ne o najímání, protože zaměstnanec již v organizaci pracuje. Dále musíte do sešitu provést odpovídající záznam.
Mínusy... Pokud práce na částečný úvazek není zapsána do sešitu, pak to způsobí zmatek s určením data zahájení práce. To zase zkomplikuje výpočet plateb ve prospěch zaměstnance. Například výpočet průměrného výdělku.
Možnost registrace zaměstnance na hlavní pracovní místo v pořadí převodu navíc není přímo upravena zákonem. Koneckonců článek 282 zákoníku práce Ruské federace nazývá práci na částečný úvazek „jinou pravidelně placenou prací na základě podmínek pracovní smlouvy“.
Z toho plyne závěr: jelikož existuje jiné zaměstnání a jiná smlouva, pak není možné uzavřít dodatečnou dohodu a vypracovat převod externího zaměstnání na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce.
klady... Neexistují žádné zjevné výhody.
Názor
Externí pracovník na částečný úvazek se může stát hlavním zaměstnancem sepsáním žádosti o převod
- Společnost může převést zaměstnance na částečný úvazek na hlavní pracovní místo. To lze provést na základě článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace. Podle této normy je převod změnou pracovní funkce zaměstnance, pokud pokračuje v práci u stejného zaměstnavatele. A pracovní funkce je betonářské práce podle pozice v souladu s tabulkou zaměstnanců, profesí, specializací (článek 15 zákoníku práce Ruské federace).
Z toho plyne závěr: ukončení práce na částečný úvazek lze považovat za změnu pracovní funkce. V důsledku toho je možný přesun externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště.
Oksana SHCHESLAVSKAYA, právník společnosti Peresvet-Nedvizhimost LLC
Záznam z převodu na hlavní místo, pokud neexistuje záznam na částečný úvazek
Záznam z převodu na hlavní místo, pokud existuje záznam o částečném úvazku
Přesun externího zaměstnání na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce a propuštění „na vlastní pěst“
Situace je následující. Poté, co zaměstnanec opustí jiné zaměstnání, musí napsat dvě prohlášení: o propuštění z vlastní vůle (článek 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace) a o zaměstnání na hlavním pracovišti. Úkolem zaměstnavatele je vystavit příslušné objednávky, podepsat novou pracovní smlouvu.
Mínusy... Zaměstnanec nemusí souhlasit s napsáním výpovědi. Důvod je prostý: není pro něj ziskový. Za prvé, zkušební doba může být stanovena na základě nové pracovní smlouvy. Za druhé, právo zaměstnance na další dovolenou formálně vznikne až po šesti měsících. Za třetí, pokud společnost poskytuje sociální záruky zaměstnancům, kteří pracovali určitý počet let, pak mohou být ztraceni.
Zaměstnanec se s ředitelem dohodl, že jeho hlavní pracovní náplní bude pro něj brigáda. Nyní je třeba vše provést správně. Personální specialista má však potíže s tím, jak správně zařídit přechod z hlavního zaměstnání na částečný úvazek? Je možné zařídit převod nebo je taková situace formalizována propuštěním a následným přijetím? Naši odborníci zodpoví všechny otázky personalistů.
Překlad není možný
Hned musíme říci, že zákoník práce nepočítá s převedením hlavního zaměstnance na zkrácené úvazky. Přechod z hlavního zaměstnání na částečný úvazek v rámci organizace je proto nezákonný.
Pracovní poměr na částečný úvazek je jev, kdy zaměstnanec ve svém volném čase z hlavního zaměstnání pracuje na základě samostatné pracovní smlouvy. U externího zaměstnání na částečný úvazek jsou zaměstnavatelé zaměstnance odlišní, zatímco u interního zaměstnání na částečný úvazek je to zaměstnavatel. Je důležité si uvědomit, že částečné úvazky jsou nutně prací na základě samostatné pracovní smlouvy. Občanskoprávní vztahy s organizacemi a individuální podnikatelé nejsou práce na částečný úvazek.
Pracovník na částečný úvazek zpravidla nemůže pracovat déle než čtyři hodiny denně. Teprve když je zbaven svého hlavního zaměstnání, může se celý pracovní den věnovat částečným úvazkům. V každém případě však podle výsledků účetního období nesmí doba odpracovaná pracovníkem na částečný úvazek přesáhnout polovinu pracovní doby za účetní období pro tuto kategorii pracovníků.
Propuštění následované vstupem
Protože přímý přechod z hlavního zaměstnání na částečný úvazek není možný, zbývá pouze jedna možnost: propuštění z hlavního zaměstnání s následným náborem na částečný úvazek. Ve formě krok za krokem to bude vypadat takto:
- propuštění z organizace;
- zaměstnání na hlavním pracovišti u jiného zaměstnavatele;
- najímání na částečný úvazek podle nové pracovní smlouvy.
Aby bylo možné dosáhnout dohody dosažené při přechodu na částečný úvazek a vyhnout se nepříjemným překvapením, je lepší zajistit propuštění zaměstnance dohodou stran, a nikoli z vlastní vůle. V takovém případě může text dohody stanovit závazek organizace přijmout odcházejícího zaměstnance na částečný úvazek.
Pokud společnost potřebuje k provedení určité funkce zapojit zaměstnance pracujícího v jiné společnosti, může být dobrou možností zaregistrovat externí práci na částečný úvazek. V takovém případě bude nadále pracovat na svém hlavním pracovišti v jiné organizaci. V závislosti na specifikách práce společnosti nebo povinnostech zaměstnance mohou být externí částečné úvazky výhodnější než interní částečné úvazky, když je zapojen aktuální zaměstnanec společnosti. Později však může být nutné prodloužit denní práci brigádníka. V takovém případě může opustit hlavní zaměstnání a jít do společnosti na plný úvazek. Poté se hlavní zaměstnanec stane externí pracovník na částečný úvazek. Jak takovou změnu provést, budeme dále zvažovat.
Interní a externí částečný úvazek: hlavní problémy
Práce na částečný úvazek může být externí, když je hlavní místo zaměstnance v jiné společnosti, nebo interní, když je zaměstnanec zaměstnán v organizaci jak na hlavním místě, tak na částečný úvazek.
V případě zaměstnání na částečný úvazek je uzavření druhé pracovní smlouvy povinné a práce na základě takové dohody musí být vykonávána ve volném čase z hlavního zaměstnání. Jinými slovy, například zaměstnanec pracuje od 9 do 18 hodin podle hlavní smlouvy a od 18 do 20 - na částečný úvazek.
Hlavním zaměstnancem se stává externí pracovník na částečný úvazek
Zaměstnavatel a externí brigáda se tedy rozhodli nahradit externí částečný úvazek hlavním zaměstnáním.
Předně to znamená propuštění z hlavního zaměstnání, protože zaměstnanec nemůže mít dvě hlavní zaměstnání. To potvrzuje odpovídající záznam o propuštění a ukončení pracovního poměru v pracovní knize zaměstnance.
Jak získat externí brigádu na trvalé zaměstnání
V praxi existují dvě možnosti převedení externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce: prostřednictvím propuštění a přijetí a uzavřením dodatečné dohody k pracovní smlouvě. Každá ze dvou možností má svá pro a proti, a nejlepší možnost přesně určí možnost, která je pro konkrétní společnost za konkrétních okolností výhodná. Pracovní legislativa nestanoví pravidla pro takový převod, regulační úřady připouštějí zákonnost obou možností (viz Rostrudův dopis ze dne 22.10.2007 č. 4299-6-1).
Možnost jedna: přesun externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní místo výkonu práce
První možnost je výhodná v tom, že nemusíte propouštět externího pracovníka na částečný úvazek a podle toho provádět konečné zúčtování. Zaměstnanec nedostává náhradu za nevyčerpanou dovolenou (a podle toho neztrácí právo „projít se“ na dovolené, kterou získal). Během „přechodu“ navíc nebude možné stanovit zkušební dobu, protože nedochází k náboru a podpisu nové pracovní smlouvy.
Postup je následující:
- Podpis dodatku k pracovní smlouvě, který stanoví všechny změny podmínek: v první řadě údaj o tom, že práce je hlavní, stejně jako například pracovní doba.
- Je vydán příkaz (ve volné formě), v němž je uvedeno, že od určitého data je práce pro zaměstnance hlavní.
- Zápisy se provádějí do pracovního sešitu zaměstnance:
- pokud v knize práce na částečný úvazek nebyl žádný záznam na částečný úvazek (a takový zápis provádí pouze společnost na hlavním pracovišti a pouze z podnětu samotného zaměstnance), pak by takový zápis měl být proveden po záznamu o propuštění z hlavního místa výkonu práce. Doba práce zaměstnance na částečný úvazek je uvedena na základě objednávky vydané v době najímání;
- pokud je v pracovní knize záznam o externí práci na částečný úvazek, pak je třeba provést další zápis, že od určitého data se práce stala hlavní (na základě příkazu k převedení na hlavní zaměstnání).
Přechod pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště v pořadí „propuštění-přijetí“
V tomto případě musíte v první řadě ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem buď z obecných důvodů (na žádost samotného zaměstnance, dohodou stran), nebo na zvláštním základě, který existuje pro zaměstnance na částečný úvazek (
Plnění jiné pravidelné placené práce zaměstnancem za podmínek pracovní smlouvy ve volném čase z jeho hlavního zaměstnání se nazývá práce na částečný úvazek (část 1 článku 282 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec může být na částečný úvazek jak na hlavním pracovišti, tak u jiných zaměstnavatelů (část 3 článku 282 zákoníku práce Ruské federace). V prvním případě hovoříme o interních brigádách a ve druhém o externích (článek 60.1 zákoníku práce Ruské federace). Připomínáme, že pracovní smlouva musí nutně obsahovat údaj, že práce je vykonávána jako součást kombinace zaměstnání (část 4 článku 282 zákoníku práce Ruské federace).
A pokud chce zaměstnanec přejít z částečného úvazku do svého hlavního zaměstnání, jak může vypracovat žádost?
Hlavní místo by mělo být jedno
Obecně může zaměstnanec pracovat na částečný úvazek u neomezeného počtu zaměstnavatelů (část 2 článku 282 zákoníku práce Ruské federace). Hlavní pracovní místo ale může být jen jedno. Pokud se tedy chce zaměstnanec přesunout z částečného úvazku na hlavního zaměstnance, bude se muset vzdát svého současného hlavního zaměstnání. A až poté může být zaměstnanec najat nebo převeden z částečného úvazku na hlavní místo práce. A bývalé hlavní zaměstnání se naopak může stát zaměstnancem na částečný úvazek. Zaměstnavatel rozhoduje, zda zaměstnance na částečný úvazek převede na hlavní místo výkonu práce, či nikoli.
Vypracujeme žádost o přesun na hlavní pracoviště
Žádost zaměstnance o převedení z práce na částečný úvazek na hlavní zaměstnance je sepsána v jakékoli formě. Udává úplné jméno, pozici zaměstnance, datum, od kterého zaměstnanec žádá o jeho převedení na hlavní pracoviště.
Před přijetím na hlavní pracoviště musí být externí nebo interní pracovník na částečný úvazek propuštěn z předchozího hlavního pracoviště. U externího brigádníka to potvrdí pracovní kniha, kterou zaměstnanec přinese svému novému zaměstnavateli. Musí obsahovat záznam o propuštění z předchozího místa výkonu práce. A až poté může být pracovník na částečný úvazek převeden na nové hlavní zaměstnání.
Chcete-li pracovníka na částečný úvazek převést na hlavní pracoviště, můžete:
- propustit zaměstnance z částečného úvazku z vlastní vůle nebo po dohodě stran a přijmout ho jako hlavního zaměstnance;
- nebo uzavřít doplňkovou dohodu k pracovní smlouvě, ve které se odráží, že hlavním zaměstnáním se stává práce na částečný úvazek.
V prvním případě bude muset zaměstnavatel vypořádat se zaměstnancem účty při propuštění, vč. zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou. V druhém případě, protože zaměstnanec pokračuje v práci, i když v novém stavu, nejsou pracovní vztahy stran přerušeny, a proto nejsou vypláceny „výpovědi“.
Vezměte prosím na vědomí, že koncepce „kombinace“ a „kombinace“ v konzultaci se pro pohodlí používají jako rovnocenné, protože formulář žádosti při převodu z kombinace nebo kombinace na hlavní pracovní místo může být stejný. Rozdíl mezi kombinováním a kombinováním je v tom, že kombinování zahrnuje zaměstnance, který během svého pracovního dne vykonává doplňkovou práci pro stejného zaměstnavatele (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace). Ve skutečnosti je tato kombinace bližší internímu zaměstnání na částečný úvazek s jediným rozdílem, že práce není prováděna ve volném čase z hlavní práce, ale současně, tj. Současně s hlavní prací.
Zde je příklad žádosti o převod interního pracovního úvazku na hlavní pracoviště.
Poté, co je s novým hlavním zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva nebo je podepsána dodatečná dohoda o převedení na hlavní zaměstnání, vydá zaměstnavatel příslušnou objednávku. Řekli jsme si, jak vypracovat objednávku na převedení práce na částečný úvazek do hlavního zaměstnání.
Záznamy do sešitu během překladu
Připomeňme, že záznam o zkráceném úvazku je do pracovní knihy zaměstnance zapsán na jeho žádost v místě jeho hlavního zaměstnání na základě dokumentů, které potvrzují zkrácený úvazek (část 5 článku 66 zákoníku práce Ruská federace).
Pokud v pracovní knize zaměstnance nebyl záznam o práci na částečný úvazek, pak se po záznamu o propuštění z hlavního místa výkonu práce provede záznam o přijetí zaměstnance do práce ode dne nástupu do práce s konkrétním zaměstnavatel s odkazem na odpovídající objednávku (objednávku) a s uvedením doby práce jako pracovník na částečný úvazek. Záznam může vypadat například takto:
"Byl přijat na marketingové oddělení jako vedoucí specialista." Doba práce na částečný úvazek je od 2. 12. 2018 do 26. 7. 2018 “.
A pokud je v pracovní knize zaměstnance záznam o práci na částečný úvazek, zadaný v době na hlavním pracovišti, pak po záznamu o propuštění z hlavního místa se provede záznam, že z takového a takového data práce v pozici takového a takového se stala pro tohoto hlavního zaměstnance. Ve sloupci 4 je uveden odkaz na odpovídající objednávku (objednávku) (Rostrudův dopis ze dne 22. 10. 2007 č. 4299-6-1). Záznam může vypadat takto:
„Od 27. 7. 2018 se práce na částečný úvazek jako vedoucí specialista v marketingovém oddělení stala hlavní.“
Výše uvedené položky se týkají případu, kdy je přemístění zaměstnance na hlavní pracoviště provedeno stranami uzavírajícími dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. Pokud je převod proveden propuštěním z práce na částečný úvazek, nejprve se pořídí záznam o ukončení pracovní smlouvy na částečný úvazek (pokud byl záznam o přijetí uveden v pracovní knize) a poté, obecně se pořizuje záznam o přijetí zaměstnance na hlavní pracoviště.