Jaká je výše zálohy na mzdu? Kolik procent z platu může nebo má být záloha Kolik je záloha z platu

Při výpočtu odměny za práci účetního se často objevuje otázka: Záloha je kolik procent mzdy? Je zbytečné snažit se najít přesnou odpověď, protože část 6 čl. 136, který vymezuje postup, termíny a místo výplaty mezd, obsahuje velmi vágní vysvětlení tohoto skóre. Zaměstnavatelé jsou totiž povinni zúčtovávat s personálem podle pravidel LNA, minimálně však jednou za půl měsíce.

Jaká je tedy výše platu záloha? Jak schvalovat termíny s ohledem na zákonné požadavky? A také jaké místní zákony musí být vypracovány pro zákonnost takových operací? Podívejme se na konkrétní příklady, jak se počítá záloha na mzdu.

Termín záloha označuje mzdu za první polovinu měsíce - podle zákoníku práce Ruské federace by interval mezi platbami neměl být delší než 14 dní, tedy půl měsíce. Zaměstnavatelé mají právo schválit přesné načasování vypořádání na místní úrovni vypracováním interního postupu. K tomu jsou vypracovány pracovní předpisy, LNA; příslušné podmínky se uzavírají do kolektivních nebo individuálních smluv.

Poznámka! Podle stat. 136. den konečné výplaty mezd by neměl být stanoven později než 15 dnů (kalendář) od konce zúčtovacího období.

V důsledku toho jsou všichni zaměstnavatelé bez ohledu na organizační formu, odvětví a rozsah podnikání povinni v roce 2017 časově rozlišovat a platit zálohy na mzdy. Platby těchto částek jsou diktovány požadavkem vyplácet zaměstnancům alespoň dvakrát měsíčně. Není zakázáno vydávat odměny zaměstnancům častěji - vhodnost toho posuzuje každý manažer s ohledem na finanční situaci podniku.

Jaká je výše zálohy ze mzdy? Kde lze zjistit přesnou výši úroků? Co je víc - záloha nebo mzda? Pojďme se podívat na legislativní nuance.

Jakou část mzdy tvoří záloha?

Zákoník práce jasně neupravuje, jak velká by měla být záloha ze mzdy v roce 2017. Pro upřesnění se vraťme k výnosu ministerské rady, v SSSR široce známému, č. 566 ze dne 23. května 1957. Zde je stanoveno, že plat za první část (polovinu) měsíce, tzn. , záloha, se platí ve výši stanovené zaměstnavatelem, nejméně však ve výši skutečného výdělku zaměstnance za zúčtovací období. Obdobné stanovisko vyjadřuje Ministerstvo práce Ruské federace v dopise č. 14-1 / 10 / B-660 ze dne 3. 2. 16.

Abychom tedy věděli, jak se počítá záloha na mzdu, je nutné vzít v úvahu množství času odpracovaného specialistou ve skutečnosti. A nastavit takové procento, aby člověk dostal "na ruku" cca polovinu mzdy (při platovém systému odměňování) na půl měsíce, pokud budou výplaty každé 2 týdny. Přesné předpisy by měly být předepsány ve vnitřních aktech podniku s ohledem na složitost činnosti, objem vykonávaných funkcí, přítomnost příplatků / příplatků, překročení normy atd.

Jaké procento ze mzdy je záloha v roce 2017:

Pevná - při schválení této možnosti závisí na stanovené sazbě výše úroku ze zálohy na mzdu.
Podle skutečně odpracovaných hodin - jak se počítají zálohy a mzdy při zohlednění skutečného výkonu? o tom bude řeč níže.

Mzda a platba předem - platební podmínky

Podle nových pravidel musí být zálohy a mzdy vystavovány alespoň jednou za půl měsíce (§ 136 zákoníku práce). Platebním místem je organizace, kde zaměstnanec pracuje, nebo se platby provádějí bankovním převodem prostřednictvím úvěrové instituce. Přesné podmínky, jaké číslo zálohy a plat, jsou stanoveny pravidly v LNA podniku, přičemž druhá část výdělku musí být vydána nejpozději do 15 dnů. od konce období.

15. dne v měsíci - pro zálohy.
1. den v měsíci - pro výplaty mezd.

Je povolen 1-2denní ústup. Neměli byste nastavovat pozdější data, protože na jedné straně nebudou splněny požadavky na výpočet zálohy za skutečně odpracované dny a na druhé straně může dojít k porušení statistické normy. 136 TK v 15denní lhůtě konečného zúčtování s personálem. Při výplatě zálohy a mzdy to schvaluje zaměstnavatel, ale za přímé nesplnění legislativních norem se považuje:

Žádné platby předem.
Výplata mezd později než 15 dnů (kalendář) od konce zúčtovacího měsíce.
Časové rozlišení zálohy v minimální výši - při výpočtu by měla být zvolená metoda (pevná nebo v %) schválena v LNA podniku.

Mohla by být záloha vyšší než mzda? V některých společnostech je procento časového rozlišení záloh vyšší než konečný výdělek, ale to je nezákonné. Ve skutečnosti, s pevným procentem nebo ne, je při výpočtu částek nutné vzít v úvahu skutečně odpracované hodiny. Tedy záloha - 40 procent mzdy se neuznává jako porušení, stejně jako 50 procent. A připisování zálohy ve výši 60 procent za první polovinu měsíce už je nezákonné. Pokud zaměstnavatel přesto schválil postup pro výpočet a výplatu zálohy v procentech vyšším než 50, měl by být zbytek částky odpovídajícím způsobem nižší. Například záloha je vyplácena ve výši 60%, mzda - 40%. Nebo záloha je stanovena na 70%, mzda je 30% atp.

Platební a mzdové podmínky - 2017

Jak nově vypočítat mzdy a zálohy v roce 2017? V poslední době nebyly provedeny žádné změny v načasování výplat mezd a/nebo záloh. Zpřesněním v roce 2016 byla novela stat. 136 TK v 15denní lhůtě pro vystavení konečného zúčtování. Dříve pracovněprávní legislativa pouze určovala povinnost zaměstnavatelů vyplácet zaměstnance minimálně dvakrát měsíčně a minimálně každou polovinu měsíce.

Zavedená upřesnění zlepšila práva pracovníků, protože jasně definovala lhůtu pro výplaty mezd. Například při vystavení výdělku za září je zaměstnavatel povinen uhradit dlužné částky do 15. října včetně. A protože 15.10 je neděle, výpočty se musí dělat 13. října, tedy den předem. Zjistili jsme zálohu - kolik procent mzdy v roce 2017. Dále zvážíme, jak vypočítat zálohu ze mzdy - příklad poplatků níže.

Jak vypočítat zálohu na mzdu v roce 2017 - příklady

V LLC "Záruka" je termín pro vystavení zálohy schválen 16., mzdy - 2. a 3. dne. Řekněme, že plat manažera je 50 000 RUB. Pojďme analyzovat 2 způsoby výpočtu zálohy za září - na základě vypracování času a fixního procenta 40%. Metoda výpočtu:

Platba předem – za první polovinu bylo vypracováno 11 otroků. dní Celkem je v září 21 pracovních dnů, proto se výpočet provádí následovně. Platba předem = 50 000 / 21 x 11 = 26 190 rublů.
Záloha v pevném procentu (40 %) - u této metody se výpočet provádí následovně. Platba předem = 50 000 x 40 % = 20 000 rublů.

Výdej provádí pokladna podniku v hotovosti z pokladny. V tomto případě je nutné srazit daň z příjmu fyzických osob z časově rozlišených částek, zbytek dostane osoba „do svých rukou“. Jak je z příkladů zřejmé, pro personál je výhodnější první způsob výpočtu zálohy. V každém případě však bude rozdíl vyrovnán v konečné mzdě.

Pro pohodlí a zjednodušení výpočtů nabízí mnoho stránek možnost výpočtu, pomocí které se účetní může naučit vypočítat zálohu z platu - kalkulačka usnadňuje úkol. Služba je obvykle bezplatná a zahrnuje zavedení počátečních dat, po kterých jsou částky účtovány podle obecně uznávaného algoritmu.

Jak se vyplácejí mzdy a zálohy

Způsob výplaty zálohy a mzdy závisí na přijatém způsobu vypořádání se zaměstnanci. Toto může být tradiční možnost výdeje hotovosti z pokladny společnosti. Specialista je povinen podepsat příjem peněz na pokladním oddělení nebo výpisu. Dalším běžným způsobem převodu mezd je na karty prostřednictvím bankovního účtu. V tomto případě je platební příkaz na zálohu na mzdu, je vypracován vzorek se všemi potřebnými podrobnostmi, předán bance zaměstnavatele k provedení finanční transakce. Příklady vyplnění povinné dokumentace lze nalézt ve formulářích referenčních právních systémů nebo ve veřejné doméně na internetu.

Jak opravit procento záloh na mzdy ve společnosti LNA v roce 2017

Poté, co se zaměstnavatel rozhodl na otázku: Jaká část mzdy je záloha? je nutné schválit pravidla pro výpočet a kalkulaci v LNA. Přesné podmínky jsou předepsány v kolektivních smlouvách a individuálních pracovních smlouvách, vnitřních předpisech podniku. Můžete také vypracovat nařízení o odměňování. Nuance toku dokumentů jsou regulovány společnostmi nezávisle.

Je povinné platit zálohu na mzdu?

Neplacení zálohových částek je považováno za porušení pracovněprávních předpisů. Pokuty stanoví stat. 5.27 správního řádu. Výše sankcí je od 1000 do 5000 rublů. pro manažery nebo podnikatele až 30 000-50 000 rublů. - pro právnické osoby. Odpovědnost zaměstnavatelů za nedodržení lhůt pro výpočet mezd navíc upravuje stat. 236 TK ve formě časového rozlišení náhrady ve výši 1/150 aktuální klíčové sazby.

KOUVZ - mzda, záloha, děti

S problémy s vyplácením mezd a záloh se potýkají také městotvorné podniky Ruské federace, např. UVZ. Zpoždění jsou zde samozřejmě malá a počítají se na dny, nikoli měsíce. Pokud si však přejí, a za toto zpoždění, mohou zaměstnanci obdržet kompenzační platby, které jsou v roce 2017 povinni narůstat všem zaměstnavatelům, kteří poruší federální lhůty pro vydávání výdělků.

Závěr - řekli jsme, kdy jsou v Rusku vypláceny zálohy a platy, v jakém pořadí se provádí časové rozlišení. Přesné termíny a postup výpočtu schvalují zaměstnavatelé samostatně.

Zaměstnanec má právo na výplatu mzdy dvakrát měsíčně v určitých splátkách, z nichž jedna se obvykle nazývá záloha. Takové požadavky jsou upraveny právními předpisy Ruské federace. Pokud je ignorujete, hrozí pokuta. Účetní tedy musí přesně vědět, kolik procent mzdy je v roce 2018 záloha.

Kdy vydat

Všichni zaměstnavatelé jsou povinni vyplácet mzdu alespoň jednou za půl měsíce. Část mzdy, kterou zákoník práce Ruské federace zavazuje vyplácet zaměstnancům po půlměsíci, nemůže být nižší tarifní sazba nebo mzdu za skutečně odpracované hodiny (ve skutečnosti odvedenou práci). Tento závěr je v dopise Rostruda ze dne 8. září 2006 č. 1557-6. Od 3. října 2016 musí být mzda vyplacena nejpozději do 15. dne po skončení období, za které byla zúčtována. To znamená, že lhůta pro vydání zálohy je 30. den aktuálního měsíce a samotná mzda je 15. den následujícího měsíce (část 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace).

Záloha je část výdělku, který zaměstnanci připadá za plnění pracovních povinností. Datum jeho vydání musí být uvedeno ve vnitřních předpisech: vnitřní předpisy, kolektivní nebo pracovní smlouva.

Úředníci Rostrud a ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje doporučují stanovit den pro platbu zálohy uprostřed měsíce: 15. nebo 16.

V praxi mohou společnosti provádět platby 25. Pak ale při nástupu nového zaměstnance v prvních dnech v měsíci dojde ke zpoždění mzdy na dobu delší než 15 dní. A v takových případech mají zaměstnanci právo dočasně přestat vykonávat své pracovní funkce a dokonce se obrátit na soud.

V případě absence zálohy na mzdu jsou zaměstnavatelé uznáváni jako porušovatelé požadavků čl. 136 zákoníku práce Ruské federace. Trest bude:

pro vedoucího společnosti, obchodníka: 1000 - 5000 rublů;
pro společnost - až 50 000 rublů.

Dodatečným nákladům lze předejít včasným poskytnutím mezd zaměstnancům. Účetní by také měl vědět, jaká výše mzdy je v roce 2018 vyplácena předem.

1. Pevný procento zálohy na plat Při této možnosti výpočtu je její výše po celou pracovní dobu neměnná. Nejoptimálnější úrovní je 50 % mzdy (bez daně z příjmu fyzických osob). Někteří platí jen 40 procent. Vzorec pro takovou zálohovou platbu je uveden níže:
  
  Záloha = (PLAT + příspěvky) × 50 %
  Záloha = (PLAT + příplatky) × 40 %

PŘÍKLAD
Kurnosov pracuje pro OOO Rassvet jako řidič-spediční agent. Plat - 43 700 rublů. Dokument společnosti říká, kolik procent z platu je záloha- 40 procent. V důsledku toho by měl zaměstnanec za první polovinu odpracovaného měsíce obdržet:

43 700 × 40 % = 17 480 rublů.

Pracovní právo nezakazuje v roce 2018 stanovit procento zálohy na plat ve výši poloviny platu zaměstnance. Bez ohledu na jeho hodnotu a způsob výpočtu musí společnost nutně vydat hotovost v první polovině měsíce. A frekvence plateb je uvedena ve vnitřních regulačních dokumentech organizace.

Mzda musí být zaměstnanci vyplácena nejméně jednou za půl měsíce v den stanovený vnitřními pracovními předpisy, kolektivní smlouvou, pracovní smlouvou. Jedná se o zákonný požadavek (část 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že bez oddělení mzdy Zaměstnavatel nemůže udělat alespoň 2 části. Koneckonců, pokud se rozhodne ignorovat výplatu zálohové části mezd (platy za první polovinu měsíce), může mu být uložena pokuta za porušení pracovněprávních předpisů ve výši 30 000 - 50 000 rublů a manažer nebo samostatný podnikatel - o 1 000 - 5 000 rublů (článek 5.27 Správní řád Ruské federace).

Účetnictví

Výběr hotovosti

Při platbě zálohy v hotovosti proveďte následující údaje:

Debet 70 Kredit 50
- byla zaplacena záloha z pokladny.

Převod na účet

Převod zálohy na bankovní účet zaměstnance zohledněte následujícími údaji:

Debet 76 Kredit 51
- byly převedeny peníze na zaplacení zálohy na plat;

Debet 70 Kredit 76
- banka převedla peníze na platové karty zaměstnanců.

Při převodu zálohy na individuální účet zaměstnance proveďte následující zadání:

Debet 70 Kredit 51
- záloha byla zaměstnanci poukázána samostatným platebním příkazem.

Vystavení zálohy na hotové výrobky

Na základě zákoníku práce Ruská Federace práce zaměstnance musí být placena dvakrát měsíčně. Zálohová část plateb se počítá v poměru k odpracovaným hodinám. Jak přesně vypočítat zálohu? Kdy je termín? Na tyto a mnohé další otázky vám poskytneme odpovědi v následujícím článku.

Změny zákona o zálohových platbách

V roce 2016 vstoupily v platnost novely zákona o mzdách. Ovlivnily i platby, které zvažujeme. Zde jsou ty hlavní:

Zavedení konkrétních podmínek, ve kterých je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnancům mzdu měsíčně (na základě šesté části článku sto třicet šest zákoníku práce).
Zpřísnění hmotných sankcí od zaměstnavatelů spojených s nedodržením termínu výplaty mezd (článek dvě stě třicet šest zákoníku práce Ruské federace).
Závažnější administrativní odpovědnost za systematické nedodržování platebních podmínek (základem jsou části 5-7 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech).

V souvislosti s novinkami je potřeba vymyslet, kdy se platí záloha podle nových pravidel.

Od 3. října 2016 nemá vedoucí organizace, vystupující jako zaměstnavatel, právo provádět platby později, než jsou termíny stanovené novelami článku sto třicet šest zákoníku práce, a to:

Do patnáctého dne každého měsíce včetně musí být vyplacena mzda za uplynulý měsíc.
Do posledního dne aktuálního měsíce je nutné vypočítat zálohovou část mzdy.

Nutno podotknout, že pokud se záloha platí poslední den v měsíci, podléhá dani z příjmu. Jednotlivci... Proto, aby nedocházelo k dvojímu zdanění příjmů zaměstnanců, je doporučeno provádět výše uvedené platby do 13., respektive 27. dne každého měsíce.

Na základě výše uvedených pravidel je nutné upravit vnitřní dokumentaci společnosti tak, aby nedocházelo k sankcím jak pro společnost, tak pro jednatele. Následující firemní dokumenty by se měly změnit:

Normy stanovené ve vztahu k vnitroorganizačnímu rozvrhu práce.
Pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnanci.
Kolektivní smlouva platná v organizaci.

Všechny tyto dokumenty musí odrážet jasné podmínky pro zálohy a mzdy.

Výše zálohy na mzdy podle zákoníku práce Ruské federace 2019

Další velmi důležitá záležitost, vyžadující projednání, je procento zálohy z celkové výše mzdy.

V zákoníku práce k tomu není jasný návod. Pouze načasování plateb. V praxi je však výše zálohy stanovena na 50 % z příjmu uvedeného v pracovní smlouvě. S přihlédnutím k dani z příjmu fyzických osob se však výše zálohy rovná 42,5 procenta (při výši daně z příjmu fyzických osob třináct procent).

Řekněme, že celkový příjem za třicet dní výpočtu je řekněme padesát tisíc. Poté se s přihlédnutím ke zdanění vypočítá výše zálohy takto:

50 000-13 % = 43 500 rublů;

500/2 = 21 750 rublů.

Je možná stejná jiná možnost zálohy: podle skutečně odpracovaných hodin. Tato možnost platby je ale pro účetní výpočty poněkud složitější. V tomto případě se výpočet provádí na základě dvou faktorů:

Měsíční mzda zaměstnance uvedená v pracovní smlouvě.
Počet pracovních dnů, které vypočtený zaměstnanec skutečně odpracoval v první polovině měsíce.

Na jedno je potřeba si dát pozor důležitá nuance... Zaměstnavatel je na základě zákoníku práce POVINEN zaměstnanci písemně upozornit na tyto skutečnosti:

O platbách, které jsou součástí mzdy, které zaměstnanci náleží za zúčtovací období.
Na výši ostatních hmotných plateb splatných zaměstnanci. Tyto zahrnují:
rohož. náhrada za porušení podmínek výplaty mzdy;
proplacení dovolené;
kompenzační platby při propuštění;
výplata nemocenské atd.
O částkách věcných srážek ze mzdy zaměstnance, jakož i zdůvodnění každé z nich.
Celá částka peněz, která je nakonec splatná.

Všechny tyto údaje jsou uvedeny v tzv. mzdové agendě. Jeho podobu schvaluje vedení každé konkrétní organizace s přihlédnutím ke stanovisku odborů.

Odpovědnost zaměstnavatele za porušení stanovených pravidel pro výplatu zálohy

Od roku 2016 byly zavedeny samostatné sankce související s porušením mzdového režimu. Jejich velikosti na základě zákoníku o správních deliktech jsou:

Od deseti do dvaceti tisíc rublů za přímý dohled.
Od třiceti do padesáti tisíc rublů pro organizace.

V případě opakovaného porušení se pokuty stávají 20–30 tisíc rublů a 50–100 tisíc rublů pro fyzické a právnické osoby.

Na základě tohoto článku můžeme konstatovat, že zálohový systém zavedený v roce 2016 není složitý. Těch několik nuancí, které má, je však třeba dodržovat se zvláštní opatrností, protože jinak může vést k velmi působivým věcným postihům.

V letošním roce přicházejí změny v postupu při vydávání mezd. A v případě porušení nových pravidel budou zaměstnavateli hrozit vyšší sankce než dosud.

Co přesně se změní, až inovace začnou platit? Jaké regulační dokumenty bude třeba opravit? Jaké jsou lhůty pro výplatu mezd v roce 2017? O tom všem a mnohem více se dočtete v tomto článku.

Záloha a mzda: nové a pevné termíny

V červnu aktuální rok byly novelizovány právní předpisy upravující postup a lhůty pro výplatu mezd. Zejména byl změněn článek 136 zákoníku práce Ruské federace. Zatím funguje ve starém vydání, které nestanoví striktní časový rámec pro tyto platby. Říká se pouze, že zaměstnavatel musí dostat výplatu „alespoň každého půl měsíce“.

V novém textu dokumentu je toto ustanovení zachováno, navíc jsou zaměstnanci dvakrát měsíčně účtovány peněžní částky: záloha a vlastní „výplata“. Od 3. října 2016, kdy novinka vstoupí v platnost, se přidává důležité upřesnění: zaměstnanec firmy musí peníze obdržet nejpozději do 15. dne měsíce bezprostředně následujícího po registračním.

Dříve - je to možné, později - je to nemožné. Ale i v případě, kdy je zákon formálně dodržován, ve vnitřních předpisech, v kolektivní smlouvě či jiných regulačních dokumentech, musí existovat jediný přesný den, kdy vydělané peníze zaměstnanci přijdou.

Velmi důležitá nuance! Řekněme, že vedení společnosti vydává mzdu vždy 14. den v měsíci a dokonce tuto položku zavedlo do požadované dokumenty... A záloha se platí o deset dní dříve. To bude považováno za porušení zákona, protože mezi jednou a druhou platbou musí uplynout stejný počet dní, to znamená, že měsíc bude muset být rozdělen přesně na polovinu. V našem případě záloha připadne na 29. Porušení této podmínky bude mít za následek pokutu.

Změny v dokumentaci

Změny zákoníku práce Ruské federace v načasování výplat mezd v roce 2017 si vyžádaly změny v řadě dokumentů organizací. Doklady, které stanoví datum výplaty zálohy a výplaty, mohou být Pracovní řád, Předpis o odměňování práce, Kolektivní smlouva. Na jejich základě se sepisují konkrétní pracovní smlouvy se zaměstnanci.

Vedení společností v co nejkratším čase potřebovalo zkontrolovat postuláty nového vydání článku 136 zákoníku práce Ruské federace s ustanoveními, která byla dosud napsána v místních předpisech organizace. A také je nutné seznámit s novinkami všechny zaměstnance, navíc proti podpisu.

Změny v každé jednotlivé pracovní smlouvě budou muset být provedeny po předchozím zaslání oznámení zaměstnanci v psaní... V dopise je bezpodmínečně nutné uvést důvody změn v načasování plateb za materiál. A zákon požaduje, aby tato oznámení byla zasílána předem, přesněji dva měsíce před účinností nového postupu pro přidělování plateb. To znamená, že vedení společnosti muselo informovat podřízené o změnách v zákoníku práce do 3. srpna 2016 (dva měsíce před 3. říjnem).

Dalším nezbytným krokem je uzavření dodatku k pracovní smlouvě, který stanoví nové podmínky pro výplatu mzdy. Při splnění tohoto požadavku není ani nutné vydat příslušný příkaz: jednou před každým zaměstnancem nová informace doneseny jednotlivě.

Penalty

Od října 2016 nelze porušit výplatní podmínky mezd. Zpoždění mezd je plné pokut. Dříve byly poskytovány za trest, nyní, tedy od 3. října 2016, se u většiny položek výše trestů zvýšila. Takže za primární porušení podmínek může být hlava varována, jako dříve. Mohou jim ale být uloženy i pokuty ve výši 10 000 až 20 000 rublů. Pro srovnání: dříve byl tento trest „odhadován“ na 1-5 tisíc rublů. Pro jednotlivé podnikatele zůstala výše sbírky stejná: 1 000–5 000 rublů. Pro společnosti to také zůstalo stejné: 30 000–50 000 rublů.

V případech opakovaného porušení je přístup regulačních úřadů ještě přísnější. Ředitel firmy může být diskvalifikován na dobu jednoho až tří let. Nebo pokuta 20 000-30 000 rublů. oproti předchozím 10 000-20 000 rublům. Pro jednotlivé podnikatele byly v této situaci dříve poskytovány „nůžky“ 10 000–20 000 rublů. od nynějška se maximální částka zvýšila na 30 tisíc rublů. Pro společnosti zůstává počáteční „emisní cena“ stejná, 50 tisíc rublů, a horní lišta se zvedla z předchozích 70 000 na 100 000 rublů.

Načasování výplat mezd v roce 2017 podle zákoníku práce Ruské federace je pouze jednou stranou mince. Kromě stížností na podmínky mohou mít inspektoři i samotní zaměstnanci dotazy na výši platu. Ta podle zákona nemůže být nižší než minimální mzda. Dnes je minimální mzda 7 500 rublů. A to v řadě regionů i výše. Organizace, která tyto předpisy nedodržuje, má nárok na pokutu 30 000–50 000 rublů.

Hmotná odpovědnost vůči zaměstnancům

Ale to není vše. Článek 236 zákoníku práce Ruské federace také stanoví hmotnou odpovědnost za pozdní platby přímo zaměstnancům podniku nebo organizace. A i ona byla od října 2016 zvýšena.

Do října 2016 byla náhrada zaměstnancům za pozdní platbu vypočítána ve výši 1/300 refinanční sazby Bank of Russia za každý den prodlení. Od data 3. října 2016 je výpočet založen na ukazateli 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace. To znamená, že částky budou dvakrát vyšší.

Proveďme výpočty podle předchozího vzorce. Počáteční údaje jsou následující: dluh ve výši 10 000 rublů, zpoždění 5 dní, sazba refinancování za období zpoždění je 10,5%.

Uvažujeme: 10 000 rublů. × 10,5 % / 300 × 5 = 17,5 rublů.

Při stejném vstupu je výpočet po 3. říjnu následující: 10 000 rublů. × 10,5 % / 150 × 5 = 35 rublů. Připomeňme, že je to pro každého zaměstnance.

Prodloužení doby pro podávání žádostí

Jak je vidět, dělníci, administrativní pracovníci a další zaměstnanci firem jsou nyní více chráněni z hlediska včasnosti odměňování. Termín výplaty mezd od 3. října 2016 by měl být upřesněn. Trochu větší potíže bude mít zaměstnavatel, aby dodržel všechny zákonem předepsané podmínky.

Navíc od stejného dne, od 3. října běžného roku, se výrazně prodlužuje lhůta pro přihlašování pohledávek u soudu. Dříve prakticky nebyl čas na rozmyšlenou a nahromadění: žaloba musela být zaslána soudu nejpozději do tří měsíců od data platby, což se ukázalo jako „nezákonné“.

Nyní se promlčecí doba prodloužila na rok. Přesně tolik času má zaměstnanec v záloze, ve vztahu ke komu k porušení došlo. Tato inovace je zaznamenána v článku 392 zákoníku práce Ruské federace.

Zapamatujte si tato čísla

Shrneme-li výše uvedené, upozorňujeme vás na nejdůležitější čísla:

15. den měsíce následujícího po vypočteném - termín pro výplatu druhé části mzdy;
1/150 klíčové sazby centrální banky za dobu prodlení - výplata náhrad za jeden den prodlení se mzdou;
1 rok je lhůta, do které má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy v prodlení;

50 000 - pokuta za stanovení platů pod minimální mzdu. ... 100 000 rublů je nový trest pro společnost, která opakovaně porušuje zákon týkající se načasování plateb.

Komentáře k článku

Nové výplatní termíny v letech 2016-2017

Nový federální zákon ze dne 03.06.2016 č. 272-FZ změnil načasování výplat mezd v roce 2016. Novinky vstoupí v platnost 3. října 2016. Došlo k úpravám stávající právní úpravy, podle které nelze mzdu vydat později než 15. den měsíce následujícího po vypočteném. Je třeba také zdůraznit následující důležité změny:

zvýšení míry hmotné odpovědnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci;
zvýšila výši pokut za porušení pracovněprávních předpisů;
byla zvýšena částka peněžité náhrady zaměstnanci za nedodržení výplatních termínů.

Účelem našeho dnešního materiálu je pomoci zaměstnavatelům včas se na tyto změny připravit. Prozradíme vám, jak správně uvést pracovněprávní vztahy se zaměstnanci do souladu se změněnou legislativou.

Nové podmínky výplaty mezd v roce 2016 podle zákoníku práce Ruské federace

Změny v zákoníku práce Ruské federace v načasování výplat mezd v roce 2016 ovlivnily čl. 136 zákoníku práce, který určuje načasování výplaty mezd v Rusku. Doposud tento článek nestanovil konkrétní termíny pro vystavení mezd. Jedinou povinností, kterou tento článek zaměstnavateli ukládá, bylo vyplácet mzdu alespoň jednou za čtrnáct dní.

Přečtěte si také: Můžu dostat daňový odpočet pokud jsem na mateřské dovolené

Načasování výplat mezd od října 2016 bude regulováno. V souladu s Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace, stejně jako dříve, budou muset být mzdy vypláceny alespoň jednou za dva týdny. Zároveň nyní článek upřesní, že mzdy musí být vyplaceny nejpozději do 15. dne následujícího měsíce.

Konkrétní termíny výplaty mezd od 3. října 2016 budou muset být uvedeny v pracovních a kolektivních smlouvách, pravidlech vnitřního rozvrhu práce.

Musím říci, že podle statistik většina zaměstnavatelů vystavuje mzdy již k 15. dni následujícího měsíce. Výše uvedené místní předpisy podniku (IP) a smlouvy však nemusí tyto podmínky obsahovat. Zaměstnavatelé by je proto měli v případě potřeby odpovídajícím způsobem upravit.

Plat a platba předem

V souladu se zákonem by přestávka mezi vystavením zálohy a výplatou neměla být delší než patnáct dnů.

Pokud například organizace resp individuální podnikatel dá zaměstnanci zálohu 20., mzda pak musí být vystavena nejpozději 5. následujícího měsíce. Je-li záloha vystavena 30. dne, je mzda nejpozději do 15. Porušení pracovněprávních předpisů ze strany podniků v této části v souladu s čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, znamená pokutu až 50 000 rublů.

Porušením přitom není výplata mzdy dříve, než je termín stanovený místními předpisy.

Kontrola místních předpisů

Konkrétní termíny pro výplatu mezd v mnoha podnicích jsou zohledněny v pracovním řádu a v předpisech o odměňování práce. Nový zákon o načasování výplaty mezd v roce 2016 to nezakazuje. Do doby, kdy zákon vstoupí v platnost, však musí být platební podmínky uvedeny do souladu s požadavky tohoto zákona.

Zaměstnavatel zase musí proti podpisu seznámit zaměstnance s provedenými změnami místních předpisů.

Ověřování pracovních smluv

U pracovních a kolektivních smluv je situace podobná. Měly by odrážet nové výplatní termíny v roce 2016. Je možné, že jejich obsah již plně odpovídá požadavkům nového zákona. Ale je možné, že smlouva umožňuje výplatu mzdy později než 15. příštího měsíce, například 20. Může se také ukázat, že mezera mezi výplatou zálohy a výplatou mzdy je delší než 15 dnů.

Podle zvažovaných legislativních změn jde o porušení. Zaměstnavatel musí provést příslušné změny pracovních smluv do 3. října 2016.

Informování zaměstnanců o změnách

Pro provedení příslušných změn v pracovní smlouvě je nutné zaslat zaměstnanci písemné oznámení o změnách podmínek pracovní smlouvy. V oznámení musí být uvedeny změny smlouvy s uvedením konkrétních důvodů a důvodů. V tomto případě bude oznámení obsahovat nové podmínky pro výplatu mezd v roce 2016 podle zákoníku práce Ruské federace.

Navíc v souladu s částí 2 čl. 74 zákoníku práce Ruské federace musí být oznámení zasláno zaměstnanci nejpozději dva měsíce před provedením změn. Pro změnu pracovní smlouvy do 3.10.2016 je tedy třeba zaslat oznámení zaměstnancům do 3.8.2016.

Dodatečný souhlas ke smlouvě

Kromě samotné úpravy smlouvy je nutné uzavřít dodatečnou. dohodou, která zároveň stanoví nové termíny výplaty mezd v roce 2016.

Ke změně načasování výplaty mzdy stačí změny smlouvy a uzavření nového dodatku k ní. Není třeba vydávat příkaz k odložení výplaty mzdy.

Hmotná odpovědnost za porušení podmínek

Porušení výplatních termínů má podle současné právní úpravy za následek finanční odpovědnost zaměstnavatele. Odpovídající ustanovení je obsaženo v čl. 236 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s novým zákonem dojde ke zvýšení odpovědnosti.

Zvýšení výše kompenzace

Připomeňme, že výše náhrady mzdy za prodlení se vypočítává procentem z částek nevyplacených zaměstnanci v řádném termínu. Od 3. října 2016 se výše náhrady zvyšuje.

V současné době je kompenzace 1/300 refinanční sazby Bank of Russia za každý den prodlení. Od 3.10.2016 to bude 1/150 refinanční sazby Bank of Russia za každý den prodlení.

Zvýšení velikosti správních pokut

Změnily se také správní sankce za opožděnou mzdu od 10.03.2016. Jejich výše spolu s výše pokut platnými před účinností nového zákona jsou uvedeny v následující tabulce:

50 000–100 000 RUB

Je třeba také pamatovat na to, že zaměstnavatel může být přiveden k administrativní odpovědnosti, pokud jsou mzdy zaměstnanců stanoveny na úrovni nižší, než je minimální mzda. Připomeňme, že v současné době je velikost minimální mzdy v souladu s federálním zákonem 7 500 rublů. Zároveň se výše minimální mzdy v určitých regionech může od této hodnoty lišit. Výše minimální mzdy pro rok 2017 zatím nebyla stanovena. Co to bude, zjistíte sledováním novinek na této stránce.

Všimněte si také, že kromě platu pokuty později navíc může být zaměstnavateli uložena pokuta, pokud je mzda nižší než minimální mzda. Pokuta pro organizaci bude od 30 000 do 50 000 rublů. Připomeňme, že od 1. července 2016 je federální minimální mzda 7 500 rublů. Pokud je však stanovena krajská minimální mzda, pak mají zaměstnavatelé právo se na ni zaměřit.

Časový rámec pro soud

Další důležitou změnou bude prodloužení doby, po kterou má zaměstnanec právo obrátit se v souvislosti s nevyplacením mzdy na soud.

Jestliže dříve měl zaměstnanec na podání žaloby u soudu pouze tři měsíce, nyní tomu tak je soudní řízení bude moci do jednoho roku ode dne splatnosti výplaty mzdy.

Může být také užitečné:

Jsou informace užitečné? Řekněte to svým přátelům a kolegům

Komentáře (1)

"V souladu se zákonem by přestávka mezi vystavením zálohy a mzdou neměla být delší než patnáct dnů."
A jak je tento požadavek doslova zakotven v legislativě? Nebo jde o volný výklad absurdně formulované věty „Mzdy by měly být zaměstnancům vypláceny minimálně každého půl měsíce“.
Co je podle mě absurdita. Skutečnost, že slova „zřídka“, „často“ charakterizují četnost událostí. A frekvence je dána počtem událostí za jednotku času. Tito. mělo být „alespoň jednou za čtrnáct dní“. A „jednou za půl měsíce“ neznamená, že by se akce měly konat přesně za 15 dní. Zdá se mi, že jednou za čtrnáct dní je jednou v období od 01 do 15 a jednou v období od 16 do 30 (31).

Sergey, ahoj. Tento požadavek je uveden v zákoníku práce Ruské federace ve znění vyd. Federální zákon ze dne 03.07.2016 N 272-FZ, doslova: „Mzdy se vyplácejí minimálně každého půl měsíce. Konkrétní termín výplaty mzdy stanoví vnitřní pracovněprávní předpis, kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva nejpozději do 15. kalendářní dny ode dne konce období, za které bylo účtováno.“ Tito. zákon říká přesně minimálně každých čtrnáct dní a ne jednou za půl měsíce. Půl měsíce je 15 dní.

Počátkem roku 2017 nedochází k žádným zásadním změnám, pokud jde o výpočet velikosti zálohy, proto se v roce 2016 určuje podle předchozího schématu: v poměru ke skutečně odpracované době zaměstnance.

Výplata měsíčního výdělku předem, povolená čl. 136 zákoníku práce Ruské federace a spočívá v převodu peněz za odpracovanou polovinu měsíce zaměstnanci. Zbytek se platí po druhé polovině měsíce. Zákonodárce tak trvá na výpočtu zaměstnavatele s podřízeným minimálně dvakrát měsíčně.

Jaká je výše zálohy na plat podle zákoníku práce Ruské federace 2017?

Zákoník práce v tomto ohledu žádné konkrétní úrokové sazby nestanoví. Uvádí pouze, že zaměstnanci musí nutně srážet mzdu alespoň dvakrát měsíčně.

Záloha bude v tomto případě činit 50 % z celkových příjmů, ale s přihlédnutím k daňovému odpočtu 13 % / 2 (dvě poloviny měsíce) = 7,5 % (za jednu polovinu). Procento zálohy je tedy 42,5 % (50 % - 7,5 %).

Určitá výše úroku však není předepsána ani v pracovní smlouvě, ani v místních aktech organizace, kde osoba pracuje, je stanovena pouze frekvence plateb za práci.

Přečtěte si také: Jak zajistit, aby zaměstnanec nebyl propuštěn

Výplata zálohy na mzdu podle nových pravidel v roce 2017

V roce 2016 zavedl federální zákon novely pracovněprávních předpisů: byl upraven postup a podmínky pro výpočet záloh pracujícím občanům. Nyní musí zaměstnanec společnosti dostávat odměnu za práci minimálně dvakrát měsíčně, přičemž každý 15. pracovní den musí být dnem výplaty zálohy, lze ji však dle uvážení zaměstnavatele stanovit i dříve.

V jaké výši jsou vyplaceny zálohy na mzdy v roce 2017?

Palčivá otázka, jak moc se úročí záloha ze mzdy, trápí všechny zaměstnance v roce 2017. Počítá se úměrně k odpracované době. Pokud je celý příjem za 30 dní 100 000 rublů, pak do 15. dne bude záloha rovna 50 000 rublům. ale to je bez daně z příjmu (13 %).

U daně z příjmu fyzických osob se částka vypočítá takto:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Záloha na 15 dní bude činit 43 500 rublů.

Nové podmínky záloh a platů v roce 2017

Nové termíny se skutečně objevily. To je každých 15 dní. Manažer může stanovit den výplaty poloviny mzdy na kterýkoli den v měsíci, hlavní je, že interval mezi její první a druhou částí nepřesáhne 15 dní.

Je-li dnem zálohových plateb den volna, pak musí být peníze vydány první pracovní den před nimi, takže rámec odměňování zaměstnanců stanoví zákonodárce a konkrétní počet volí zaměstnavatel.

Musím platit daň z příjmu fyzických osob ze zálohy na mzdu?

Daň z příjmu fyzických osob se vybírá z celkové částky vydělané zaměstnancem za měsíc. Je stanovena na 13 % a doposud se nezměnila. Ze zálohy se daň z příjmu nesráží, ale na její výši se promítne daň z příjmu fyzických osob, neboť zálohové srážky se tvoří s přihlédnutím ke konečné výši příjmu dané osoby, která zbývá po odpočtu daně 13 procent.

Žádost o zálohu na mzdu - vzor

Popis ukázkové aplikace:

strojopisný nebo ručně psaný text na bílém listu;
vpravo od středu listu - adresát (obsahuje název pracoviště, celé jméno vedoucího, adresu) a žadatel (jméno, adresa);
níže – uprostřed: slovo „PROHLÁŠENÍ“;
obsah paragrafové odrážky, lze ji formulovat jakkoli, důležité je pouze, aby bylo zřejmé, co žadatel chce a v jaké velikosti;
doporučuje se uvést důvody odvolání, neboť přispívají k přesvědčování vedoucího zaměstnance o nutnosti stanovit ve vztahu k zaměstnanci postup zálohové platby;
na konci je připojen podpis s dešifrováním a datem.

Příkaz o zaplacení zálohy ze mzdy - vzor

Veškeré organizační záležitosti v podniku jsou řešeny formou příkazů vydaných osobou, která jej vede. Zaměstnavatel tedy za účelem stanovení zálohového řízení na práci pro podřízené vytvoří příkaz k tomu.

Je vypracován podle pravidel pro přípravu místních aktů stanovených v organizaci, s přihlédnutím k obecně uznávaným pravidlům kancelářské práce a vypracovávání dokumentů. Musí také projít schvalovacím řízením s některými pověřenými zaměstnanci společnosti.

Odměňování formou záloh má tedy mnoho nuancí a vyžaduje dobré regulační povědomí řídících pracovníků v této věci.

Vzor příkazu k načasování výplaty mezd naleznete na odkazu:

Výše zálohy na mzdy podle zákoníku práce Ruské federace 2017

Již od dob Sovětského svazu každý ví, že měsíční platy se vždy skládaly ze dvou plateb: zálohy a zbývající mzdy. Navíc výše zálohy byla vždy méně než druhý Platby. Kolik procent mzdy tedy může být záloha, jak a kdy se vyplácí? Předložený materiál poskytne informace k tématu.

Jaká je výše zálohy na mzdu v roce 2017?

Vzhledem k tomu, že záloha je podílem na mzdě za půl měsíce, její výše by neměla být nižší než splatná mzda za odpracovanou dobu v tomto měsíci. Její velikost je určena dohodou vedení organizace s odborovou organizací při podpisu kolektivní smlouvy. Totéž se uvádí v doporučeních Ministerstva práce Ruska ze dne 2.3.2016, která naznačují, že při zjišťování výše zálohy (plat za prvních 15 dní) je nutné vzít v úvahu čas skutečně odpracovaný zaměstnancem. V ideálním případě by výše zálohy na mzdu dle zákoníku práce Ruské federace 2017 měla být stanovena na polovinu měsíčního výdělku bez daně.

Ve skutečnosti výše záloh nedosahuje těchto částek najednou z několika důvodů:

Za prvé, všechny příplatky a prémie stanovené pro zaměstnance jsou vypláceny zaměstnavateli v době základní mzdy.
Za druhé, účetní zaměstnavatelů v pracovních smlouvách záměrně podhodnocují výši záloh vyplácených jejich zaměstnancům.

Takže v realitě naší doby se výše zálohy ve většině organizací a podniků pohybuje na úrovni 25 - 30 procent úrovně základního měsíčního výdělku.

Nové podmínky záloh a mzdy v roce 2017 - poslední změny

Jaká je výše zálohy na plat v roce 2017 podle zákoníku práce Ruské federace? V roce 2016 ruský zákonodárce změnil jak podmínky emise, tak procento. Podle nových pravidel je datum omezeno na 15. den nadcházejícího měsíce. Kvůli častému prodlení s výplatou mezd v celé republice se zvyšovaly pokuty za porušení zákoníku práce a výše náhrad za nedodržení termínu výplaty mzdy. Nové novely zákona nabyly účinnosti 3.10. 2016, takže k tomuto datu musely všechny organizace zkontrolovat obsah normativních aktů, které k tomuto datu uzavíraly pracovněprávní a kolektivní smlouvy.

Jak se vyplácejí mzdy a zálohy?

Podle posledních novel zákona by mezi mzdou a zálohou neměla uplynout více než 15 dnů. V situaci, kdy organizace, podnik nebo jednotlivý podnikatel vystaví zálohu zaměstnancům například 20. dne, musí být zaměstnanci vyplacena mzda nejpozději do 5. dne následujícího měsíce. Nebo pokud je záloha složena 25., tak mzda - nejpozději 10. To znamená, že mzdy budou vypláceny nejméně dvakrát měsíčně, jak je stanoveno v článku 136 zákoníku práce Ruské federace. V případě porušení stanovených časových intervalů může být organizaci uložena pokuta až 50 000 rublů.

Stáhněte si text článku 136 zákoníku práce Ruské federace

Je třeba poznamenat, že zaměstnavatelé mají plné právo vyplatit mzdu dříve než ve stanovené lhůtě, protože to v žádném případě neporušuje současnou právní úpravu. Když zaměstnanec nutně potřebuje určité finanční prostředky a ještě se neblíží den výplaty, může se obrátit na vedení s žádostí, aby mu vyplatilo nějaké peníze předem a že později bude tato částka zpracována. Žádost musí být podána písemně - žádost je psána pro příjem peněz proti mzdě. Pokud je o žádosti rozhodnuto kladně, je vypracována objednávka, na základě které bude žádosti zaměstnance vyhověno.

Stáhněte si vzor žádosti o platbu předem

Jak vypočítat zálohu na mzdu?

Řada pracovníků se poměrně snadno smiřuje s tím, že je jim vyplácena pevná platba, přičemž spočítat výši zálohy nebude složité.

Předpokládejme, že plat zaměstnance je 60 000 rublů. Daň z platu se bude rovnat 7 800 rublům. (60 000 x 13 %). Záloha se platí 15. dne aktuálního měsíce. Dle pracovní smlouvy se záloha vystavuje na základě skutečně odpracovaných hodin k datu její výplaty, přičemž datum výplaty se do odpracovaných hodin v tomto měsíci nezapočítává. Z toho musí být záloha za duben 2017 vystavena zaměstnanci 15. a její velikost bude 26 100 rublů ((60 000 - 7 800) 20 x 10), kde 20 je počet pracovních dnů v dubnu a 10 je počet odpracovaných dnů.

Je možné vyplácet mzdu jednou měsíčně bez zálohy?

Je zakázáno vyplácet mzdu jednou měsíčně, i když o to zaměstnanec sám požádá. Dle pracovního práva je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnancům mzdu minimálně každého půl měsíce (tj. 2x měsíčně) a z tohoto pravidla neexistují žádné výjimky. To je uvedeno v čl. 136 zákoníku práce Ruské federace a zaměstnavatel, který porušuje zákon, nese finanční odpovědnost, která zaměstnavateli hrozí pokutou, jejíž maximální výše je 50 000 rublů.

Zálohu na mzdu jsme dříve nazývali jako zálohu na mzdu. Zaměstnavatelé zpravidla při placení zálohy opravdu nepřemýšlejí o správnosti stanovení její velikosti, dodržení termínu a postupu platby. A někteří ji neplatí vůbec a omezují se na jednu výplatu mzdy měsíčně. Přitom záloha je stejná mzda, jen za polovinu odpracovaného měsíce. Podle zákoníku práce se musí platit. Zároveň je také nutné správně stanovit jeho velikost, platební podmínky. Pravidla pro výplatu zálohy na mzdu, postup jejího promítnutí do účetnictví a také nutnost výpočtu daně z příjmu fyzických osob z její výše budou rozebrány v tomto článku.

Povinnost uhradit zálohu

Umění. 136 zákoníku práce Ruské federace. Podle jeho ustanovení musí být mzda vyplácena nejméně každých čtrnáct dní.

Výplata mzdy jednou měsíčně je tedy porušením pracovněprávních předpisů. Za porušení pracovněprávních předpisů je stanovena správní odpovědnost.

Je třeba si uvědomit, že souhlas zaměstnance s pobíráním mzdy jednou měsíčně nezbavuje zaměstnavatele odpovědnosti. Specialisté společnosti Rostrud na to upozorňují v dopise ze dne 1. 3. 2007 č. 472-6-0.

Ustanovení čl. 136 zákoníku práce Ruské federace jsou závazné, tedy závazné. Pracovní právo nestanoví žádné výjimky ze stanoveného pravidla. Zároveň nezáleží na tom, kde osoba pracuje: na hlavním místě nebo na částečný úvazek. Zaměstnavatel je tedy ve vztahu k pracovníkům na částečný úvazek povinen vyplácet mzdu také ve dvou složkách: zálohové a zúčtovací (dopis Rostrud ze dne 30. 11. 2009 č. 3528-6-1).

Podmínky výplaty mezd

Podle nového vydání Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace, platný od 3. října 2016, konkrétní termín pro výplatu mzdy stanoví vnitřní pracovněprávní předpisy, kolektivní nebo pracovní smlouva nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, za které bylo účtováno.

Pokud se den výplaty shoduje s dnem volna nebo nepracovním svátkem, mzda se vyplácí v předvečer tohoto dne (část 8 článku 136 zákoníku práce Ruské federace).

Například zálohu za první polovinu srpna nelze vyplatit později než 30. srpna a mzdu za druhé pololetí (zúčtování) nelze vyplatit později než 15. září.

Zákoník práce tak obsahuje požadavek na maximální přípustný časový odstup mezi výplatou částí mzdy při úpravě konkrétního načasování její výplaty na úrovni zaměstnavatele.

Za nesprávné stanovení termínu zálohy i jeho porušení bude muset zaměstnavatel zaplatit pokutu.

Stanovení výše zálohy

Často je výše zálohy stanovena v určité celé konstantní hodnotě. Navíc pro některé je tato hodnota přibližně 40% z celkové výše mezd za měsíc, pro jiné - 30% atd.

Navzdory tomu, že zákoník práce neupravuje konkrétní výši zálohy, specialisté Rostrud a ministerstva práce poznamenávají: při stanovení výše výplaty mzdy za půl měsíce se bere v úvahu skutečně odpracovaná doba zaměstnance ( jím skutečně vykonaná práce) by měla být zohledněna (dopisy ze dne 3. 2. 2016 č. 14-1 / 10 / B-660, ze dne 8. 9. 2006 č. 1557-6).

Při zálohové metodě výpočtu mezd za každou polovinu měsíce by tedy mzdy měly být účtovány přibližně ve stejných částkách (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 25. února 2009 č. 22-2-709 ).

Na základě výše uvedeného by měla být záloha stanovena ve výši mezd za odpracované dny v první polovině měsíce na základě předložené docházky. Vzhledem k tomu, že výše mzdy se měsíc od měsíce liší, nemůže být výše zálohy konstantní, zaokrouhlená.

Další podmínky pro platbu předem

Jinak platí pro výplatu zálohy stejné podmínky jako pro výplatu měsíčních mezd.

Připomeňme, podle čl. 136 zákoníku práce Ruské federace je mzda vyplácena zaměstnanci zpravidla v místě výkonu práce nebo převedena na úvěrová organizace uvedených v žádosti zaměstnance za podmínek stanovených kolektivní nebo pracovní smlouvou. Zaměstnanec má právo na záměnu úvěrové organizace, které má být mzda převedena, přičemž o změně údajů pro převod mzdy písemně informuje zaměstnavatele nejpozději pět pracovních dnů přede dnem jejího vystavení.

Výše vyplacené zálohy (jako nedílná součást mzdy) je uvedena ve mzdovém listu, jehož podobu schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců.

Odpovědnost za porušení podmínek platby předem

Porušení lhůty pro výplatu zálohy na mzdu, stanovení její výše, jakož i dalších platebních podmínek stanovených pracovněprávním předpisem, má za následek uložení správní pokuty podle § 12 odst. 1 písm. 5.27 správního řádu Ruské federace.

Za zmínku stojí, že od 3. října 2016 federální zákon č. 272-FZ ze dne 3. 7. 2016 zavádí samostatnou pokutu za porušení podmínek výplaty mezd (včetně záloh) ve výši (odst. 6 čl. 5.27 správní řád Ruské federace):

Od 10 000 do 20 000 rublů. ve vztahu k úředníkům;

Od 30 000 do 50 000 rublů. ve vztahu k právnickým osobám.

Zvýší se odpovědnost za podobný opakovaný přestupek. Úředníkovi hrozí pokuta ve výši 20 000 až 30 000 rublů. nebo diskvalifikace na dobu jednoho až tří let, právnická osoba- pokuta od 50 000 do 100 000 rublů. (Ustanovení 7 článku 5.27 Kodexu AP RF).

Za jiná porušení pracovněprávních předpisů (včetně porušení podmínek pro platbu zálohy) se poskytuje (odstavce 1, 2, článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

a) v případě primárního porušení:

Pokuta je od 1 000 do 5 000 rublů. (pro úředníky);

Pokuta je od 30 000 do 50 000 rublů. (pro právnické osoby);

b) v případě opakovaného porušení:

Pokuta je od 10 000 do 20 000 rublů. nebo diskvalifikace na dobu jednoho až tří let (pro úředníky);

Pokuta je od 50 000 do 70 000 rublů. (pro právnické osoby).

Účetní (rozpočtové) účtování zálohových platebních operací

Není to tak dávno, co byly zavedeny účtové osnovy účetního (rozpočtového) účetnictví státních (obecních) institucí a také návod k jejich použití. účet 0 206 11 000"Výpočty záloh na mzdu a poplatků za platby na mzdu", zejména:

Do Jednotné účtové osnovy a pokynu č. 157n - výnosem Ministerstva financí Ruské federace ze dne 1. 3. 2016 č. 16n;

K účtové osnově pro rozpočtové účetnictví a pokynu č. 162n - příkazy Ministerstva financí Ruské federace č. 127n ze dne 17.8.2015 a č. 184n ze dne 30.11.2015;

B Účetní osnova rozpočtové instituce a pokynu č. 174n - výnosem Ministerstva financí Ruské federace č. 227n ze dne 31. prosince 2015;

B Účetní osnova autonomní instituce a pokynu č. 183n - výnosem Ministerstva financí Ruské federace č. 228n ze dne 31.12.2015.

Uvedený účet se používá od roku 2016.

Na základě bodu 202 Pokynu č. 157n na účet 0 206 00 000 se zohledňují úhrady pro instituci poskytované v souladu s podmínkami uzavřených dohod (smluv), dohod o zálohových platbách (kromě záloh vystavených odpovědným osobám). účet. Není přitom specifikováno, o jaké smlouvy se jedná. Ustanovení tohoto odstavce lze tedy plně rozšířit nejen na občanské smlouvy uzavřené s dodavateli (dodavateli, umělci), ale také na pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnanci instituce, které předepisují podmínky pro výplatu zálohy na mzdu.

Se zavedením účtu 0 206 11 000 v pokynu č. 162n, 174n a 183n byl doplněn pouze jeden účetní zápis o jeho použití - zaúčtování pro zachycení mzdového nedoplatku zaměstnance vzniklého přepočtem mzdy, která mu byla dříve vyplacena ( Debet účtu 0 302 11 000 / kredit na účtu 0 206 11 000) ... Tento účetní zápis je sestaven metodou "red storno".

Nabízí se otázka: je nutné tento účet používat pro obecně uznávané (měsíční) vyplácení zálohy na mzdu, protože v těchto pokynech ještě žádné takové záznamy nejsou?

Pro zavedení dodatečně zavedených účetních zápisů pro účtování na účtu 0 206 11 000 o částkách nadměrně časově rozlišených mezd by podle autora měly instituce zpočátku reflektovat na tento účet výplatu záloh na mzdy. Na základě toho musí být operace pro časové rozlišení a výplatu mezd doprovázeny následujícími účetními zápisy:

	Obsah operace	Státní a rozpočtové instituce		Autonomní instituce
Debetní	Obsah operace	Kredit	Debetní	Kredit
Záloha na mzdu za první polovinu měsíce	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (pouze pro rozpočtové instituce) 0 304 05 211 (pouze pro státní instituce)	0 206 11 000	0 201 11 000
Časově rozlišená měsíční mzda za skutečně odpracované hodiny	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Záloha byla započtena	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
V důsledku přepočtu byl zjištěn přeplatek mezd (ve smyslu částek podléhajících srážce z budoucích mezd se souhlasem zaměstnanců). Transakce se odráží pomocí metody „red Storno“.	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

S přihlédnutím k současné nejednoznačné situaci s promítnutím do účetního (rozpočtového) účtování transakcí na výplatu zálohy na mzdy se použití účtu 0 206 11 000 pro tyto účely doporučuje koordinovat se zřizovatelem a zakotvit v r. účetní zásadu.

Daň z příjmu fyzických osob ze zálohy

Mzdy vyplácené zaměstnancům instituce podléhají dani z příjmu fyzických osob (článek 210 daňového řádu Ruské federace). Vzhledem k tomu, záloha je součástka mzdy, účetní institucí si periodicky kladou otázku, zda je nutné z výše zálohy vypočítat a odvést daň z příjmu fyzických osob.

Pro odpověď se vraťme k ustanovení Ch. 23 daňového řádu Ruské federace a nejnovější vysvětlení Federální daňové služby.

V souladu s odstavcem 2 Čl. 223 daňového řádu Ruské federace, po obdržení příjmu ve formě odměny za práci je datem skutečného obdržení takového příjmu poslední den měsíce, za který byl poplatníkovi připsán příjem za splněné pracovní povinnosti v souladu s s pracovní dohodou (smlouvou). Ke stejnému datu daňový agent vypočítá daň z příjmu fyzických osob z uvedeného příjmu (článek 3 článku 226 daňového řádu Ruské federace).

Daňový agent je zároveň povinen srazit vypočtenou daň z příjmu ve formě odměny za práci, když jsou skutečně vyplaceny, a převést ji nejpozději následující den (odstavce 4, 6, článek 226 daňového řádu Ruská federace).

V souladu s Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace je záloha součástí mzdy za první polovinu měsíce. S ohledem na to, jakož i na základě ustanovení odst. 3 Čl. 223 daňového řádu Ruské federace do konce měsíce nelze mzdy považovat za přijaté. Daň z příjmu fyzických osob tedy nelze vypočítat a srazit až do konce měsíce.

Daňový agent tak vypočítá, srazí a odvede do rozpočtu daň z příjmu fyzických osob ze mzdy (včetně za první polovinu měsíce) jednou měsíčně s konečným výpočtem příjmu zaměstnance na základě výsledků každého měsíce, za který byly mzdy časově rozlišené. Samostatně se daň nevypočítává a nesráží se z částky zálohy. Tento závěr byl učiněn v dopisech Federální daňové služby Ruské federace ze dne 24. března 2016 č. BS-4-11 / 4999, ze dne 29. dubna 2016 č. BS-4-11 / 7893. Soudy rovněž podotýkají, že výplatou zálohy (tedy platů za první polovinu měsíce) nevzniká povinnost vypočítat a odvést daň z příjmů fyzických osob do rozpočtu (usnesení prezidia Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 07.02.2012 č. 11709/11 ve věci č. A68-14429 / 2009, AS SKO ze dne 5. 4. 2016 č. F08-1547 / 2016 ve věci č. A32-54156 / UO201. .2015 č. F09-8173 / 15 ve věci č. A07-27682 / 2014).

Tento závěr však platí v případě, kdy je záloha zaplacena do měsíce.

Pokud záloha připadne na poslední den v měsíci (např. záloha za červen je vyplacena 30. června a poslední výplata platu 15. července), pak podle názoru ozbrojených sil RF daňový agent by měl srazit daň z příjmu fyzických osob, protože datum platby zálohy se shoduje s datem, kdy zaměstnanec skutečně pobírá příjem ve formě měsíční mzdy (definice ze dne 5. 11. 2016 č. 309-KG16-1804 v případě č. A76-589 / 2015).

Záloha je mzda za první polovinu měsíce. Její výplata je povinná, i když zaměstnanec souhlasí s pobíráním mzdy jednou měsíčně. Výše zálohy se určuje na základě doby odpracované zaměstnancem za první polovinu měsíce. Při stanovení termínu zálohy je nutné zohlednit novinky čl. 136 daňového řádu Ruské federace, který vstoupí v platnost dnem 3. října 2016.

Termín a další podmínky zálohové platby, zakotvené v místních aktech instituce, by neměly být v rozporu s normami pracovního práva Ruské federace. V opačném případě budou takové činy zneplatněny a vedoucím institucí a dalším úředníkům, kteří se dopustili přestupku, bude hrozit správní pokuta.

Výplata zálohy na mzdy se dle autora musí promítnout do účetního (rozpočtového) účetnictví na nově zadaný účet 0 206 11 000.

Z částek zaplacených záloh se daň z příjmů fyzických osob nevypočítává a neodvádí. Daňový agent vypočítá, srazí a odvede do rozpočtu daň z příjmu fyzických osob ze mzdy (včetně za první polovinu měsíce) jednou měsíčně s konečným vyúčtováním příjmu zaměstnance na základě výsledků každého měsíce, za který byly mzdy časově rozlišeny. .

S výhradou změn zavedených federálním zákonem č. 272-FZ ze dne 03.07.2016.

Návod k použití Jednotné účtové osnovy pro subjekty státní moc (vládní agentury), orgány územní samosprávy, řídící orgány státních mimorozpočtových fondů, státní akademie věd, státní (obecní) instituce, schváleno. Příkazem Ministerstva financí Ruské federace ze dne 1.12.2010 č. 157n.

Návod k použití účtové osnovy pro rozpočtové účetnictví, schválen. Příkazem Ministerstva financí Ruské federace ze dne 6.12.2010 č. 162n.

Pokyny k používání účtové osnovy rozpočtových institucí, schváleny. Nařízením Ministerstva financí Ruské federace ze dne 16. prosince 2010 č. 174n.

Schváleno pokyny pro její aplikaci Účtovací osnovy samosprávných institucí. Nařízením Ministerstva financí Ruské federace ze dne 23. prosince 2010 č. 183n.