v platnost Redakční 30.10.2012
| Název dokumentu | Pořadí ROSSTEAT od 30.10.2012 N 574 "o schválení statistických nástrojů pro organizaci federálního statistického pozorování počtu a odměňování jednotlivých kategorií sociálních pracovníků a vědy, pro které jsou opatření stanovena pro průměrné aktivity vylepšení mezd v souladu s Vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 7. května 2012 N 597 "o akcích pro provádění státní sociální politiky" |
| Typ dokumentu | objednat |
| Přijato | rosstat. |
| číslo dokumentu | 574 |
| Datum přijetí | 01.01.1970 |
| Datum úvodníka | 30.10.2012 |
| Datum registrace na Ministerstvu spravedlnosti | 01.01.1970 |
| Postavení | v platnost |
| Vydání |
|
| Navigátor | Poznámky |
Pořadí ROSSTEAT od 30.10.2012 N 574 "o schválení statistických nástrojů pro organizaci federálního statistického pozorování počtu a odměňování jednotlivých kategorií sociálních pracovníků a vědy, pro které jsou opatření stanovena pro průměrné aktivity vylepšení mezd v souladu s Vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 7. května 2012 N 597 "o akcích pro provádění státní sociální politiky"
Pokyny pro vyplnění formuláře N ZP vzdělávání
1. Respondenti ve formě federálního statistického pozorování N SP-vzdělávání jsou právnické osoby (s výjimkou malých podnikatelských subjektů) - organizace působící v oblasti vzdělávání, bez ohledu na oddělení státní příslušnosti státních a obecních forem vlastnictví: \\ t
Předškolní vzdělávací instituce
Vzdělávací instituce implementační programy obecné vzdělání,
Vzdělávací instituce, které provádějí primární, střední a vyšší odborné vzdělávací programy,
Vzdělávací instituce dalšího odborného vzdělávání
Vzdělávací instituce další vzdělávání Děti (OKVED KÓDY 80.10.3 a 92.62).
2. Informace o formě N ZP vzdělávání poskytuje respondenti podřízeni místnímu řídícímu orgánu, který provádí management v oblasti vzdělávání, výkonného orgánu předmětu Ruské federace, která provádí management v oboru vzdělávání, a Ministerstvo školství a vědy Ruské federace - územním orgánu Location RosStat, jakož i v příslušných řídících orgánech v oblasti vzdělávání (patřícím) v době a adresy uvedených na základě formulář formuláře.
Organizace a instituce vzdělávání (s výjimkou podřízených místních samospráv, provádění managementu v oblasti vzdělávání, výkonné pravomoci substitučního subjektu Ruské federace, provádění managementu v oblasti vzdělávání a Ministerstva školství a vědy Ruské federace) poskytují formulář na územním orgánu RosStatu na jejich místě a zakladatele.
3. Pokud má právnická osoba samostatná pododdělení, skutečná forma je vyplněna jak pro každou samostatnou divizi, tak pro právnickou osobu bez těchto zvláštních divizí.
4. Skládané formuláře jsou poskytovány právnickou osobou v územních orgánech ROSSTAT na místě příslušné oddělené divize (na samostatné divizi) a na místě právnické osoby (bez zvláštních divizí). V případě, kdy právnická osoba (její samostatná divize) neprovede aktivity na místě jeho umístění, formulář je uveden v místě skutečných činností.
Priorita je poskytování formuláře v elektronické podobě. Šablona XML formuláře je zveřejněna na oficiálních stránkách RosStat Gks.ru (metadata a regulační zázemí / statistické zprávy v elektronické podobě / plán plánu pro umístění šablon XML na internetovém portálu RosStat) a na oficiálních stránkách teritoriální autorita RosStat.
5. Vedoucí právnické osoby jmenuje úředníci oprávněni poskytovat statistické informace jménem právnické osoby, a to i ve svých zvláštních divizích.
6. V adrese uvedené části formuláře je úplný název organizace pro podávání zpráv uvedeno v souladu s složenými dokumenty registrovanými v předepsaném způsobem, a pak v závorkách - stručný název. Ve formě formuláře obsahující informace o samostatném rozdělení právnické osoby je uvedeno jméno samostatné rozdělení a právnické osoby, ke kterému se použije.
Jméno "poštovní adresa" označuje název předmětu Ruské federace, právní adresu s poštovním indexem; Pokud se skutečná adresa neshoduje s právními, pak je také indikována aktuální poštovní adresa. Pro oddělené divize, které nemají právní adresu, je zadána poštovní adresa s poštovním indexem.
Právnická osoba se podívala v kodexové části formulářového kodexu celo-ruského klasifikátoru podniků a organizací (OKPO) na základě oznámení o přidělení kodexu OKPO odeslaného (vydaného) organizacím územních orgánů RosStat.
Podle územních zvláštních divizí právnické osoby je uvedeno identifikační číslo, který je stanoven územním orgánem ROSSTAT na místě územně oddělené divize.
Typ registrace počítání (graf 3 kódové části formuláře) je připevněn v souladu se seznamem typů sociálních institucí a vědy pro shromažďování a rozvoj výsledků federálního statistického monitorování počtu a průměrných mzdy některých kategorií sociálních pracovníci, u nichž se předpokládá, že opatření se předpokládají zvýšit průměr mzdy V souladu s vyhláškou prezidenta Ruské federace ze dne 7. května 2012, N 597 "na akcích o provádění státní sociální politiky" uvedených v těchto pokynech.
Každá vzdělávací instituce vyplňuje řetězce pouze těmito kategoriemi personálu, které odpovídají této úrovni vzdělávání.
7. Ve sloupci 1 formuláře jsou data uvedena na průměrném počtu zaměstnanců seznamu vnímání nebo průměrného počtu zaměstnanců v průběhu sledovaného období, ve sloupci 2 - údaje o průměrném počtu externích partnerů.
8. Průměrný počet zaměstnanců za období od počátku roku je určen sčítáním průměrného počtu zaměstnanců za všech měsíců uplynula po uplynutí období od počátku roku, a rozdělení částky přijaté počtem měsíců od začátku roku.
Průměrný počet zaměstnanců za měsíc se vypočítá součtem seznamu zaměstnanců pro každý kalendářní den v měsíci, tj. od 1 do 30 nebo 31 čísel (pro únor - 28 nebo 29 čísel), včetně slavnostního (nefungujícího) a víkendů, a dělení obdržené částky kalendářní dny Měsíc.
Výpočet průměrného počtu zaměstnanců se provádí na základě denního účetnictví seznamu zaměstnanců, které by mělo být uvedeno na základě objednávek pro přijetí, převádět pracovníky do jiné práce a ukončení pracovní smlouvy. Současně, pro každý den doby vypršela od počátku roku, je nutné distribuovat zaměstnance Seznam pracovníků v kategoriích personálu, shrnout plat a v tomto období, vypočítat průměrný počet Zaměstnanci pro každou kategorii, která umožní odrážet přechod zaměstnance během vykazovaného období z jedné kategorie do druhé (například, pokud 6měsíční pracovník pracoval jako pedagogický pracovník, a dalších 6 měsíců jako vedoucí strukturální jednotka).
9. Počet zaměstnanců kompozice pístu pro víkendový nebo slavnostní (nefungující) den se rovná seznamu zaměstnanců za předchozí pracovní den. V přítomnosti dvou nebo více víkendů nebo slavnostních (nepracujících) dnů v řadě se počet zaměstnanců seznamu seznamu pro každý z těchto dnů rovná počtu zaměstnanců seznamu stálého skladby pro Pracovní den předcházející víkend a slavnostní (nefungující) dny.
Počet zaměstnanců Seznam účtů pro každý den by měl odpovídat údajům o účetnictví pracovní doby zaměstnanců, na jejichž základě je založen počet zaměstnanců, kteří byli a kdo nezdáli nefungují.
10. Není zahrnuto do seznamu zaměstnanců:
a) přijata práce na částečný úvazek z jiných organizací;
b) kteří provedli práci v dohodách o občanskoprávních právech;
C) přeloženo do práce do jiné organizace, pokud pro ně nejsou samozřejmé, stejně jako zaměřené na práci v zahraničí;
D) registrované organizace pro vzdělávání ve vzdělávacích institucích s oddělením od práce přijímajících stipendia na úkor finančních prostředků těchto organizací; Osoby, s nimiž se uzavírá studentská dohoda o odborném vzdělávání s platbou během studenta stipendií;
e) předložil prohlášení o propuštění a ukončena práce před uplynutím varování nebo přestal pracovat bez varování správy. Jsou vyloučeni ze seznamu zaměstnanců od prvního dne Nebody do práce;
E) Servicemen v plnění jejich povinností vojenské služby.
11. Při určování průměrného počtu zaměstnanců je nutné zvážit následující.
A) Následující zaměstnanci seznamu seznamu nejsou zahrnuti do průměrného čísla:
Ženy, které byly na těhotenství a porodu, osoby, které byly na dovolené v souvislosti s přijetím novorozeně přímo z mateřské nemocnice, stejně jako na dovolenou péče o děti;
Zaměstnanci, studenti ve vzdělávacích institucích a v dodatečné dovolené bez platové ochrany, jakož i vstupující na vzdělávací instituce na dovolené bez platu projít přijímacími zkouškami v souladu s právními předpisy Ruské federace;
b) osoby, které pracovaly na částečný úvazek v souladu se smlouvou o zaměstnanosti, personální pracovníci nebo přeložené z písemného souhlasu zaměstnance k práci za neúplnou pracovní dobu při určování průměrného počtu zaměstnanců, jsou zohledněny v poměru k vynaložení času;
C) pracovníci, kteří v souladu s právními předpisy Ruské federace stanoví zkrácenou dobu trvání pracovní doby, včetně osob se zdravotním postižením, v průměrném počtu se zohlední jako celé jednotky;
d) osoby, které pracovaly na částečný úvazek na iniciativu zaměstnavatele, jsou zohledněny v průměrném počtu zaměstnanců jako celých jednotek;
e) Průměrný počet zaměstnanců v organizacích pracujících na neúplný měsíc (například v nově vytvořených organizacích), je určen rozdělením počtu počtu zaměstnanců složení pístu pro všechny dny práce organizace v podávání zpráv Měsíc, včetně víkendů a slavnostních (nepracujících) dnů po dobu práce, celkový počet Kalendářní dny v měsíci hlášení.
Nově vytvořené organizace nezahrnují organizace vytvořené na základě likvidovaných (reorganizovány) právnické osoby, oddělené nebo vzdálené jednotky.
12. Průměrný počet externích partnerů se vypočítá v souladu s postupem pro určení průměrného počtu osob, které pracovali pro neúplnou pracovní dobu.
Průměrný počet externích stran pro období od začátku roku a za rok se stanoví sčítáním průměrného počtu za všech měsíců, které vypršela od začátku roku, a rozdělit částku přijatou počtem období výkaznictví.
13. Grafy s 3 až 5 zahrnují rostoucí výsledek zaznamenaný v době vykazování mzdy Seznam literatury a externích partnerů.
14. Fond zúčastněných mezd ve sloupcích 3 - 5 zahrnuje veškeré množství plateb bez ohledu na zdroje jejich financování, stanovených článků a daňových výhod.
Podle grafů 6 - 11 - Fond zúčastněných mzdy všech zaměstnanců (ze sloupce 3) a Fondu naplněných mezd externích partnerů (ze sloupce 5) jsou distribuovány zdrojem financování: Podle grafů 6 a 9, \\ t Údaje o finančních prostředcích přijatých z rozpočtů všech úrovní, v grafech 7 a 10 - informace o prostředcích OMS (povinné zdravotní pojištění), podle grafů 8 a 11 - fondů z činností generujících příjmy a jiné prostředky.
15. Zaměstnanec přijatý dva, jeden a půl nebo méně než jednu organizaci nebo zdobenou v jedné organizaci jako vnitřní část, je zohledněn jako jedna osoba (celá jednotka). Zaměstnanec je zároveň zohledněn, spočívající v seznamu organizací a provádějících prací na podmínkách vnitřního partnerství, je v úvahu jednou v místě hlavní práce, ve fondu mzdy ve sloupci 3 ukazuje výši mezd, přijetí v úvahu mzdy na částečný úvazek; Ve sloupci 4 Grafa 3 se odlišuje částka nabytí zaměstnanci pro pracovní podmínky vnitřního partnerství.
Pokud zaměstnanec pro hlavní práci odkazuje na jednu kategorii, a podle vnitřní částečný úvazek - do druhé než hlavní zaměstnání by se měly odrazit jednou - podle kategorie, do které patří jeho hlavní práce. Ve stejné době, ve sloupci 3, tento řádek odráží celkové příjmy - pro hlavní práci a pro práci na vnitřní částečný úvazek a ve sloupci 4 grafu 3, částka zaúčtovanou zaměstnanci pro práci na podmínkách Rozlišuje se interní partnerství.
Například, pokud je pedagogický pracovník předškolního vzdělávací instituce pro vnitřní práci na částečný úvazek zaměstnán jako pozice související s servisním personálem, měl by se odrazit jako jednotka sloupce 1 řádků 04 a ve sloupci 3 by mělo odrážet jeho Celkový plat jako pedagogický pracovník a jako zaměstnanec servisního personálu; Ve sloupci 4 - pouze zaplacení práce na vnitřní částečný úvazek, tj. Práce zaměstnance servisního personálu.
16. Zaměstnanec, který spočívající v seznamu organizací a uzavřeli civilní právní dohodu se stejnou organizací, je zohledněn jednou v místě hlavního prací a platí pro něj za pracovní smlouvu a dohodu o občanskoprávním právu - celková částka ve výplatě účetního personálu mzdy (ve sloupci 3); Sloupec 4 zdůrazňuje odměnu za práci v rámci dohody o občanskoprávním právu. V rámci tohoto statistického pozorování je práce v rámci dohody o občanskoprávním právu uzavřenou zaměstnancem Seznamu sloučeniny s jeho organizací považuje za interní kombinaci.
17. Počet 1 a 2 nezahrnují osoby pracující pouze v rámci občanské a právní dohody a nejsou zahrnuty do čísla seznamu a počet externích partnerů a ve sloupci 5, respektive neodrážejí částku odměňování osobám pracujícím pouze pod dohody o občanském právu. Sloupec 5 také nebere v úvahu částky odměny podle dohod o občanskoprávním právu vyplaceném organizaci jednotlivcům, které jsou externími stranami.
18. Podrobnější metodické pokyny pro dokončení údajů o průměrném počtu a náplněného mzdového fondu jsou uvedeny v části "Pokyny pro plnění forem federálního statistického pozorování NN P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m) ", schválené objednávkou ROSSTEAT od 10/24/2011 N 435.
19. Údaje o průměrném počtu a průměrném počtu externích partnerů (sloupců 1 a 2), jakož i fond naběžené mzdy (sloupce 3 a 5) na řádku 01 musí být koordinovány s odpovídajícími údaji formuláře n p -4. Pro organizace s počtem zaměstnanců, méně než 15 osob, které nesouvisí s malými podnikatelskými subjekty a podávání zpráv o formě n p-4 s čtvrtletní frekvencí, by měla být data o řádku 01 koordinována s údaji odpovídajícího počtu počtu p- 4 pro odpovídající období.
Pro zbývající organizace s odkazem na formulář N P-4 s měsíční periodicitu by měly být údaje zúčastněného mzdového fondu podle řádku 01 koordinovány se součtem odpovídajících údajů ve formě n p-4.
20. Vzdělávací instituce středního odborného vzdělávání, která nemá žádné specifické strukturální jednotky (fakulty, pobočky, skupiny), provádějící primární programy odborného vzdělávání, vyplní řádky 08 - 10 pro tyto zaměstnance, jejichž hlavní činností je práce v anti-soli divize. Zaměstnanci na plný úvazek vzdělávací instituce Průměrné odborné vzdělávání působící v očekávané divizi, na řádku 08 - 10, který se nebere v úvahu - se odráží v řádcích 11 - 13.
Vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání, která má volitelnou strukturální jednotku (fakulty, oddělení, skupiny), prováděcí programy počátečního a (nebo) sekundárního odborného vzdělávání, vyplní řádky 8 - 13 na těchto zaměstnancích, jejichž hlavní činností pracuje v očekávané divize. Zaměstnanci univerzity, kteří pracují v nepolaputních jednotkách, nejsou zohledněny v řádcích 8 - 13 - se odráží v řetězcích 17 - 18.
Na řádku 02 - 28 Všichni zaměstnanci jsou distribuováni kategorií zaměstnanců:
Linka 02 poskytuje údaje o vedoucím organizace organizace, tj. První tvář organizace.
Podle řádku 03, osoby, které nahrazují pozice zástupce ředitele organizace, hlavy strukturálních jednotek a jejich zástupců, jsou uvedeny.
Řádky 04 - 28 jsou naplněny organizacemi v souladu s jejich strukturou.
Řádek 04 poskytuje informace o pedagogických pracovníků předškolních vzdělávacích institucí.
NA pedagogické pracovníci Mezi předškolní vzdělávací instituce patří tyto kategorie: organizátor učitelů; Sociální učitel; Učitel-defectolog, učitel-řečový terapeut (řeči terapeut); Pedagogický psycholog; (včetně seniorů); Hudební ředitel; koncertník; Vedoucí tělesné výchovy; Instruktor ve fyzické kultuře; Metodista (včetně seniorů); Metodistický instruktor (včetně seniorů), učitele dodatečného vzdělávání.
Linka 05 poskytuje informace o pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí, které implementují programy všeobecného vzdělávání.
Pedagogickým pracovníkům vzdělávacích institucí, které provádějí programy všeobecného vzdělávání zahrnují:
učitel; učitel; Pořadatel učitele; Sociální učitel; Učitel-defectolog, učitel-řečový terapeut (řeči terapeut); Pedagogický psycholog; (včetně seniorů); knihovník učitelů; Senior poradce; Pedagog dalšího vzdělávání (včetně seniorů); Hudební ředitel; koncertník; Vedoucí tělesné výchovy; Instruktor ve fyzické kultuře; Metodista (včetně seniorů); Metodistický instruktor (včetně seniorů); Pracovní instruktor; Přednášející - organizátor základů života života; Učitel trenérů (včetně seniorů); Magistr výrobního učení.
Na řádku 06 vzdělávacích institucí vzdělávacích institucí provádějících programy všeobecného vzdělávání, učitelé jsou přiděleni, komu učiteli 1 - 4 přípravné třídy, ruský jazyk a literatura, non-ruský jazyk a literatura, historie, práva, sociální studia, ekonomika, matematika, informatika , fyzika, chemie, geografie, biologie, anglického jazyka, Německý jazyk, francouzština, jiné cizí jazyky, hudba a zpěv, výtvarné umění, kresba, základy bezpečnosti životně důležité činnosti, tělesná kultura, pracovní učení a další položky.
Linka 07 odráží informace o pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí dalšího vzdělávání dětí.
Pedagogické pracovníci vzdělávacích institucí dodatečného vzdělávání dětí zahrnují: organizátor učitelů; Sociální učitel; Učitel-defectolog, učitel-řečový terapeut (řeči terapeut); Pedagogický psycholog; (včetně seniorů); knihovník učitelů; Senior poradce; Pedagog dalšího vzdělávání (včetně seniorů); Hudební ředitel; koncertník; Vedoucí tělesné výchovy; Instruktor ve fyzické kultuře; Metodista (včetně seniorů); Metodistický instruktor (včetně seniorů); Pracovní instruktor; Přednášející - organizátor základů života života; Učitel trenérů (včetně seniorů); Magistr výrobního učení.
Vzdělávací instituce dodatečného vzdělávání dětí s kódy 3.7.6 - 3.7.9 Podle seznamu typů institucí sociální a vědy uvedené v těchto pokynech pro shromažďování a rozvoj výsledků federálního statistického monitorování počtu a průměrných mezd jednotlivců Kategorie sociálních pracovníků ve vztahu, do které byly stanoveny na události ke zvýšení průměrných mezd v souladu s vyhláškou předsedy Ruské federace ze dne 7. května 2012 N 597 "na akcích pro provádění státní sociální politiky" (OKVED Kodex 92.62) Pedagogické pracovníky jsou také odkazovány na: instruktor na adaptivní fyzickou kulturu; sportovní instruktor; instruktor sportovec; metodik instruktora pro adaptivní fyzickou kulturu; Instruktor metodik tělesné výchovy a sportovních organizací; trenér; Školitel-učitel v adaptivní fyzické kultuře; Senior: instruktor-metodik na adaptivní fyzickou kulturu, instruktor metodik fyzikálních a sportovních organizací, učitele školitele pro adaptivní fyzickou kulturu.
Linka 08 poskytuje informace o pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí provádějících primární programy odborného vzdělávání. Z řádku 08, informace o učitelích jsou přiděleny (řádek 09), výrobní vzdělávací mistři (řádek 10).
Řádek 11 poskytuje informace o pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí, které provádějí sekundární programy odborného vzdělávání. Z řádku 11 jsou informace o učitelích přiděleny (řetězec 12), průmyslové tréninkové mistry (řádek 13).
Linka 14 poskytuje informace o pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí další odborné vzdělávání, provádění školení (pokročilé školení) odborníků se středním odborným vzděláváním. Z řetězce 14, informace o učitelích je přidělena (řádek 15) a výrobní vzdělávací mistři (řádek 16).
Pedagogickým pracovníkům vzdělávacích institucí provádějících primární programy sekundární odborné vzdělávání a instituce dodatečného odborného vzdělávání zabývajícího se odbornou přípravou (pokročilé školení) odborníků s sekundárním odborným vzděláváním zahrnují: \\ t
učitel; Pořadatel učitele; Sociální učitel; Učitel-defectolog, učitel-řečový terapeut (řeči terapeut); Pedagogický psycholog; (včetně seniorů); knihovník učitelů; Senior poradce; Pedagog dalšího vzdělávání (včetně seniorů); Hudební ředitel; koncertník; Vedoucí tělesné výchovy; Instruktor ve fyzické kultuře; Metodista (včetně seniorů); Metodistický instruktor (včetně seniorů); Pracovní instruktor; Přednášející - organizátor základů života života; Učitel trenérů (včetně seniorů); Magistr výrobního učení.
Řádek 17 označuje informace o fakultě Vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání.
Na řádku 18 - Informace o profesorických a pedagogických pracovníkech vzdělávacích institucí dalšího odborného vzdělávání, provádění školení (pokročilé školení) odborníků s vyšším odborným vzděláváním.
Fakulta zahrnuje: asistent; učitel; Docent; odborný asistent; Profesor; Vedoucí oddělení; Děkan fakulty (ředitel Institutu).
Distribuce pracovníků v řetězcích 02 - 18 provádí kategorie zaměstnanců v souladu s jednotnou kvalifikační referenční knihu manažerů, odborníků a zaměstnanců, sekcí "Kvalifikační charakteristika pracovníků pracovníků vzdělávání" (schváleno Řádem Ministerstva Zdravotní a sociální rozvoj Ruska ze dne 26. srpna 2010 N 761N ve znění pozdějších předpisů 08/31/2011 N 448N) a sekce "Kvalifikační charakteristika manažerů a odborníků vyššího odborného a dalšího odborného vzdělávání" (schváleno Řádem Ministerstva zdravotnictví a sociální rozvoj Ruska od 11.01.2011 n 1n).
Na řádku 19, informace o vědeckých pracovníků vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání jsou uvedeny, z nichž výzkumníci jsou přiděleni na lince 20.
Vědecký pracovník (výzkumník) je občanem, který má potřebné kvalifikace a profesionálně zapojený do vědeckých a (nebo) vědeckých a technických činností (FZ N 127-FZ datováno 23. srpna 1996). Právní základ Kvalifikace výzkumných pracovníků a kritéria pro toto posouzení jsou stanoveny způsobem zřízeným federálním výkonným orgánem, který provádí funkce k rozvoji veřejné politiky a regulačního předpisu v oblasti vědeckých a vědeckých a technických činností a poskytuje státní certifikační systém (ve znění federálních zákonů z 23.07.2008 N 160-FZ, od 27. července 2010 č. 198-фз).
Výzkumníci zahrnují pracovníky profesionálně zapojené do výzkumu a vývoje a přímo provádějí vytváření nových znalostí, produktů, procesů, metod a systémů, jakož i vedení specifikovaných činností. Pro splnění těchto funkcí je nutná kompletní vyšší odborné vzdělávání. Kategorie výzkumných pracovníků zahrnuje také správní a správní personál, který provádí přímé řízení výzkumného procesu (včetně manažerů (náměstky) vědeckých organizací a jednotek, které provádějí vědecký výzkum a vývoj).
Výzkumníci zahrnují pracovníci, kteří provádějí vědecké řízení výzkumu a vývoje o vědeckých otázkách základního a aplikovaného povahy a (nebo) přímo se účastní jejich holdingu: hlavní výzkumník, vedoucí výzkumník, vedoucí výzkumník, výzkumník, juniorský výzkumník a dr.
Na lince 21 - Informace o vědeckých pracovníků vzdělávacích institucí dalšího odborného vzdělávání jsou uvedeny, z nichž vědci jsou přiděleni na řádku 22.
Podle řádků 23 - 25 jsou uvedeny informace o lékaři, středním a mladším zdravotnickým pracovníkům. Vzdělávací instituce připojují informace o těchto řadách pouze v případě, že specifikovaní zdravotníci jsou pravidelnými zaměstnanci, tj. Sestávat v seznamu vzdělávací instituce nebo práce na podmínkách standardního partnerství (externí strany).
Řádek 26 odráží informace o zaměstnancích, jejichž činnost se týkají oblasti kultury pracujících ve vzdělávacích institucích, tj. sestávající v seznamu vzdělávacích institucí nebo práce na podmínkách standardního partnerství (externí strany). Pro tuto linii se odráží informace o pracovních pracovních místech, uměleckého ředitele atd. V souladu s jednotnou kvalifikační referenční knihu manažerů, odborníků a zaměstnanců (sekce "Kvalifikační charakteristiky pracovníků kulturních pracovníků, umění a kinematografie" (schváleno Řádem Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska 30.11.2011 N .
Online 27 odráží sociální pracovníky (v těchto institucích, které stanoví takové příspěvky).
Řádek 28 je poháněn servisními pracovníky, tj. Správní a hospodářský personál (účetnictví, kancelář atd.) A další zaměstnanci, kteří nevstoupili do předchozích kategorií personálu, tj. Neodráží se v řádcích 2 - 27.
21. Při vyplňování formuláře musí být provedeny následující ovládací prvky:
C. 3\u003e \u003d c. 4 pro všechny řádky
c. 3 \u003d počet součtů 6 - 8 pro všechny řádky
c. 5 \u003d počet součtů 9 - 11 pro všechny řádky
P. 01 \u003d Součet řádků 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.
Seznam typů sociálních institucí a vědy pro sběr a rozvoj výsledků federálního statistického monitorování počtu a průměrných mezd určitých kategorií sociálních pracovníků, které jsou stanoveny na průměrnou mzdu
v souladu s vyhláškou prezidenta Ruské federace ze dne 7. května 2012, N 597 "o událostech o provádění státní sociální politiky"
| Kód | Seskupení jména |
| 1 | 2 |
| 3 | Vzdělávací instituce |
| 3.1 | Předškolní vzdělávací instituce |
| 3.1.1 | Předškolní vzdělávací instituce |
| 3.1.2 | Vzdělávací instituce pro děti předškolního a juniora Školní věk zčásti o předškolním vzdělávání |
| 3.2 | Obecné vzdělání |
| 3.2.1 | Vzdělávací instituce pro děti předškolního a mladšího školního věku zčásti týkající se primárního všeobecného vzdělávání |
| 3.2.2 | Sekundární instituce a penziony |
| 3.2.3 | Kadetské instituce |
| 3.2.4 | Střední škola školství s počátečním letovým tréninkem |
| 3.2.5 | Speciální (korekční) vzdělávací instituce pro studenty, žáci s omezené rysy Zdraví |
| 3.2.6 | Speciální vzdělávací instituce pro děti a dospívající s deviantním chováním |
| 3.2.7 | Wellness vzdělávací instituce typu sanatoria pro děti, které potřebují dlouhodobou léčbu |
| 3.2.8 | Vzdělávací instituce pro děti, které potřebují psychologický a pedagogický a lékařská a sociální pomoc |
| 3.3 | Instituce primárního odborného vzdělávání |
| 3.3.1 | Vzdělávací instituce primárního odborného vzdělávání |
| 3.3.2 | Instituce primárního odborného vzdělávání Federální služba Provádění trestů |
| 3.3.3 | Speciální profesionální školy |
| 3.4 | Zřízení středního odborného vzdělávání |
| 3.4.1 | Vzdělávací instituce středního odborného vzdělávání |
| 3.5 | Zřízení vyššího odborného vzdělávání |
| 3.5.1 | Vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání |
| 3.6 | Zřízení dodatečného odborného vzdělávání |
| 3.6.1 | Vzdělávací instituce dodatečného odborného vzdělávání (pokročilé školení) pro odborníky se středním odborným vzděláváním |
| 3.6.2 | Vzdělávací instituce dodatečného odborného vzdělávání (pokročilé školení) pro odborníky, kteří mají vyšší odborné vzdělávání |
| 3.7 | Založení dodatečného vzdělávání |
| 3.7.1 | Centra dodatečného vzdělávání dětí, rozvoj dětí a mladé tvořivosti, kreativní vývoj a humanitární vzdělávání, tvořivost dětí, práce mimo školu, dětská (mládež) technická tvořivost (vědecké a technické, mladé technici), dětský a mladý cestovního ruchu a výlety (mladé turisty), estetické vzdělávání dětí (kultury, umění nebo podle umění), dětské yunoish centra, dětské (dospívající) centra, dětské environmentální environmentální (zdravotní a environmentální, ekologická biologická) centra, dětské mořské centra, dětské centra, dětská (mládežnická) centra, střediska pro zdraví a vzdělávání dětí (profil) |
| 3.7.2 | Paláce dětí (mládežnické) tvořivosti, tvořivost dětí a mladých lidí, studentů mladých lidí, průkopníků a žáků, mladých přírodovědců, sportů pro děti a mladé lidi, umělecká tvořivost (Vzdělávání) Děti, dětská kultura (umění) |
| 3.7.3 | Domy dětské tvořivosti, dětství a junior, studenty mladých lidí, průkopníků a žáků, mladých přírodinců, dětských (mládeží) technická tvořivost (mladých techniků), dětské a mládežnické turistiky a výlety (mladých turistů), umělecká tvořivost (výchova) dětí , Dětská kultura (umění) |
| 3.7.4 | Stanice mladých přírodinců, dětských (mládeží) Technická tvořivost (vědecké a technické, mladé technici), Dětský a mládežnický cestovní ruch a výlety (mladých turistů), dětské environmentální (ekologické biologické) stanice |
| 3.7.5 | Dětské školy umění, včetně umění |
| 3.7.6 | Děti a mládežnické školy |
| 3.7.7 | Specializované dětské a mládežnické sportovní školy olympijské rezervy |
| 3.7.8 | Děti a mládežnické sporty a adaptivní školy a specializované adaptivní děti a mládežnické školy |
| 3.7.9 | Děti a mládežnické kluby tělesného vzdělávání a adaptivních dětí a mládežnických klubů fyzického tréninku |
Níže je uveden příklad v konfiguraci. "1c: Plat a personální management Editorial 3.1"
Pokud instituce provádí činnosti v oblasti zdraví, pak v nastavení kalkulace platu, je nutné zahrnout funkci funkce "Sociální sféru".
Obr. 1. Nastavení
V okně, které se otevře, vložíme galklke naproti bodu "Social Sphere Enterprise" bod a vybrat si z "Smyslného sektoru SP-Sensual" ze seznamu.
Obr.2. Povolení funkce podávání zpráv
Obr.3. Nastavení příspěvků
Pokud se provádí pravidelný plán, pak každá pozice musíte vyplnit položku "Kategorie pozice pro SP-Sens". Chcete-li to provést, otevřeme každou pozici harmonogramu zaměstnanců a na záložce "Advanced" vyplňte kategorii pozice a jak je uvedeno v poloze pro tuto pozici. V našem případě, "hlavní ekonom" je naplněn jako jiní personál, v tomto pořadí, jak si zde také vyberou.
Obr.4. Nastavení polohy standardního plánu
Všichni data zaměstnanců mohou být také zkontrolovány pomocí zprávy "Průměrné číslo", tato zpráva je na kartě "Rámy" - "Personální zprávy" - "Průměrné číslo".
Obr.5. Průměrný počet
Poté, co vyplnili všechny potřebné údaje, můžeme tvořit zprávu "CPS", pro to procházíme "reporting" - "1C - reporting" klikněte "Vytvořit", zvolte zobrazení sestavy statistiky - "ZP - SRED ".
Obr.6. Vytvoření přehledu
Po otevření zprávy klepněte na tlačítko Vyplnit a zobrazte výsledek. Také tlačítko "Odeslat" můžeme poslat zprávu ke statistikám, pokud je připojena služba 1C.
Obr.7. Výsledek tvorby Sn - zdraví
Petropavlovský vladislav. Konzultace specializovaných linek
Formulář č. ZP Vzdělávání bylo schváleno Řádem ROSSTAT ze dne 30. listopadu 2015 č. 594. Tam naleznete pokyny k jeho dokončení. Článek pomůže vyhnout se chybám při vyplňování formuláře.
Karina Vechenkin., Účetní
Hlavní pravidla
Informace o počtu vzdělávacích pracovníků a jejich platby práce představuje:
- instituce, jurisdikce Ministerstva školství a vědy Ruska, specializované výkonné orgány základních subjektů Ruské federace, místní samosprávy. Oni jsou hlášeny jak na územním orgánu ROSSTAT v jejich umístění a v příslušných vládních orgánech v oblasti vzdělávání (příslušníkem);
- vzdělávací organizace nejsou uvedeny výše. Posílají zprávu na územním orgánu RosStatu pro jejich umístění, stejně jako zakladatele.
Formulář č. Výuka ZP je lepší vyplnění elektronické podobě. Odpojte informace do 10 dnů po dokončení každého výkazního období (čtvrtletí). To je B. tento rok První podávání zpráv musí být předloženo nejpozději do 10. dubna.
Nejvíce způsobující hlášení bude i nadále vzdělávací instituce, které provádějí programy několika druhů. Koneckonců, pro každého z nich budou mít informace o zaměstnancích odrážet odděleně.
Hlavní změny
Dříve bylo nutné vyplnit podobnou formu, schválenou objednávkou RosStat ze dne 19. listopadu 2014 č. 671. Samostatné rozdíly, které si všimnete v nové verzi, jsou technické. Termín "civilní právní smlouvy" tedy nahrazuje slovy "civilní smluvní smlouvy".
Postup pro vyplnění čáry 14 se výrazně změnil. Dříve existovaly informace o učitelích dalšího odborného vzdělávání (DPO), odborné vzdělávání s průměrem odborné vzdělávání. Nyní - o učitelích DPO zapojených do těch, kteří mají nebo získávají sekundární profesionál a (nebo) vysokoškolské vzdělání. Zvýrazněte 14 informací o učitelích z řádku a určete jej na řádku 15. a specifikujte data na mistrům výrobního učení v řetězci 16.
Změny související s jinými řádky nejsou ovlivněny pořadím jejich výplně (viz tabulka).
Kategorie pracovníků
V dekodentech se objevila nová definice výzkumných pracovníků jedné nebo jiné kategorii. Tyto zahrnují:
- hlavní výzkumníci;
- vedoucí výzkumníci;
- vedoucí výzkumníci;
- výzkumníci;
- junior výzkumníci.
Seznam typů organizací
Ve srovnání s rokem 2015 se změnil seznam typů osobních organizací, na které se vztahuje federální statistické pozorování v oblasti odměňování jednotlivých kategorií pracovníků. Zejména seskupení 3 " Vzdělávací organizace" Organizace jsou tedy nahrazeny organizacemi provádějícími programy CPO.
Vyplnění zprávy
Ve sloupci 1 hlavní tabulkové části formuláře č. ZP vzdělávání, údaje o průměrném počtu zaměstnanců složení seznamu nebo průměrného počtu zaměstnanců v průběhu účetního období, ve sloupci 2 - údaje o průměrném počtu externích jsou uvedeni partneři.
Průměrný počet zaměstnanců určí podle odst. 81.6. Pokyny pro vyplnění formuláře č. P-4 schválené řádem ROSStat ze dne 28. října 2013 č. 428. Použijte denní účetní údaje pro seznam zaměstnanců . Musí být předemřizovány ověřením informací z objednávek:
- o recepci, překladu do jiné práce;
- o ukončení pracovní smlouvy.
Pro každý den uplynutého období od počátku roku je nutné:
- distribuovat zaměstnance seznamu personálu v kategoriích;
- summage podle kategorií vzniklých v tomto období mzdy.
Příklad číslo 1.
Podkkol-penzion školy 27 učitelů.
Jedná se o režisér, čtyři jeho zástupce, osm subjektů učitelů, dvou sociálních učitelů, tří učitelů základních škol, pět pedagogů, jeden učitel dalšího vzdělání a jednoho učitele-organizátor.
Ředitel a jeden z jeho zástupců jsou navíc současně předmětové učitelé. Kromě toho existuje lékařský a pomocný personál.
Chcete-li připravit zprávu za prvního čtvrtletí roku 2016, účetní shrnoval průměrný počet zaměstnanců pro každou kategorii pro leden - březen 2016 a rozdělili výsledné číslo na 3.
Průměrný počet učitelů v prvním čtvrtletí roku 2016 byl tedy:
- 20 lidí za 31 kalendářní den leden;
- 22 lidí za 29 kalendářních dnů od února;
- 21 lidí za 31 kalendářního dne března.
Průměrný počet učitelů pro první čtvrtletí byl tedy 21 lidí [(20 osob + 22 lidí. + 21 osob): 3 měsíce]. Získaný výsledek se účetní odráží na řádku 06 formuláře č. ZP vzdělávání s jedním desetinným označením (21.0).