Ettevõte ";
- peamenüüs klõpsake üksust "Ettevõte", seejärel - " Üksikisikud»;
- kui tööstaaži ei loeta haigete loendisse sisenemisel, kuna selle kohta pole andmeid sisestatud, saate avada kataloogi „Individuals” otse dokumendist. Lisaks:
- klõpsake nuppu "Ava" (luubi joonis paremal "Töötaja" rekvisiitide kõrval);
- ilmub töötajate kataloogi vorm;
- siin klõpsame hüperlingil "Üksikisiku kohta rohkem üksikasju";
- avaneb valitud töötajale vastav füüsiliste isikute kataloogi elemendi vorm;
- ülaosas on nupp "Töötegevus", seda tuleb vajutada;
- ilmub vorm, kuhu kogemus sisestatakse.
Kui selgub, et spetsialisti üldine kogemus kuvatakse, kuid see ei mõjuta haiguspuhkuse protsenti, siis peate kogemuse arvutamiseks sisestama andmed teise kogemuse kohta.
1c tunnid algajatele ja praktiseerivatele raamatupidajatele
Ettemääratud staažiliigid:
- Pidev töökogemus on viimase (katkestusteta) töö kestus organisatsioonis ja seaduses sätestatud juhtudel ka eelmise töö või muu tegevuse kestus. Kogu teaduslik ja pedagoogiline töökogemus - tööalase tegevuse kogukestus teaduslikes ja õppeasutused.
See kogemus registreeritakse teadus-, teadus- ja pedagoogitöötajate jaoks.
Kuidas sisestada andmeid staaži kohta ja arvutada need "1s: zup"
Tähelepanu
Teabe sisestamine haiguslehe arvutamise staaži kohta programmis 1C Palga- ja personalijuhtimine. Kindlustuskogemus on kindlustusmaksete ja maksude tasumise koguaeg.
Ajutise töövõimetuse hüvitis sõltub kindlustusperioodi pikkusest ja saadud rahaliste vahendite summa on: 1. Kindlustustöö kogemus üle 8 aasta - 100% tasumine täies ulatuses.
Kindlustustöö kogemus 5–8 aastat - raha väljamaksmine 80% ulatuses. Kindlustustöö kogemus kuus kuud kuni 5 aastat - 60% makse 4.
Kindlustustöö kogemus on alla kuue kuu - toetust makstakse miinimumpalga ulatuses terve kalendrikuu eest. Samuti võib toetust maksta kuni miinimumpalka, kasutades koefitsiente kuni palgad piirkonnas ja kohas vastu võetud.
"Kogemusteabe" zup 3.1 - 3.0 automaatne täitmine (arvutamine)
Kindlustusperiood on kindlustusmaksete ja maksude tasumise perioodide kogukestus. "1C: ZUP" kasutajatel on sageli küsimusi selle kohta, kuidas sisestada andmed haiguslehe arvutamiseks ja tööstaaži arvutamiseks.
Me ütleme teile, kuidas seda teha. Haiguslehe staaži andmete sisestamise protsess jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine" Dokumendi "Haiguspuhkus" sisestamisel arvutab konfiguratsioon arvutamiseks automaatselt tööstaaži. Kui konkreetne töötaja sisestatakse dokumenti ja tema puude tekkimise kuupäev ilma kasutaja osaluseta, täidetakse dokumendivormis andmed tööstaaži ja tema makseprotsendi kohta.
Lisaks saame vajadusel neid üksikasju otse dokumendis muuta.
Programmis saadud kogemuste arvestamine 1s.8
Kui sisestate dokumendi "Haiguspuhkus" 1C palga- ja personalijuhtimisse, arvutatakse haiguslehe arvutamiseks automaatselt kindlustuskaart. Kui töötaja sisestatakse dokumenti ja tema puudeperioodi alguskuupäev, täidetakse dokumendivormil automaatselt teave haiguspuhkuse arvutamise staaži ja tema makseprotsendi kohta: Aastate ja kuude arvu sisestamise üksikasjad töökogemust ja sissetulekute tasumise protsenti on võimalik muuta ning raamatupidaja saab neid alati dokumendis parandada, kuid uue töötaja palkamisel on palju mugavam neid üks kord sisestada ja mitte iga töövõimetuslehe sisestamisel kontrollige teavet töötaja kogemuste kohta.
Kuidas sisestada andmed kogemuste kohta zupis
Kuidas seda teha? Kogu teavet tööstaaži kohta saab vaadata ja redigeerida kataloogis "Üksikisikud", tabeli jaotises "Töötegevus". Samuti peaks see kataloog uue töötaja tööle võtmisel sisaldama andmeid töötaja kogemuste kohta täistöö süsteemid. Kui seda ei tehta, võib süsteem töötaja kogemuse ekslikult välja arvutada või üldse mitte. Kus on programmis kataloog "Eraisikud"? Selle jaotise leidmiseks on mitu võimalust.
Info
Programmi peamenüü kaudu: Üksus "Ettevõte" - "Eraisikud". pilt # 2 2. Töölaual. Leidke vahekaart "Ettevõte" pilt # 3 3.
Lisa) ja täpsustage:
- nõutaval Kogemuse liik - kogemuse liik;
- nõutud alguskuupäev - institutsioonides töötamise kuupäev, nõutavad aastad - täisaastate aastate arv alguskuupäeva seisuga;
- nõutavate kuude korral - täiskuude kogemuste arv loendamiskuupäeva seisuga;
- nõutavatel päevadel - kogemuste päevade arv loendamiskuupäeva seisuga.
- Jaotises Töö põhjas peetakse arvestust põhjamaise kogemuse kohta. Dokumendi salvestamiseks ja postitamiseks klõpsake nuppu OK. Sisestatud andmete põhjal arvutatakse haiguspuhkuse tekkepõhine summa staaži arvutamiseks automaatselt: aastate, kuude, päevade arv lisatakse aastate, kuude, päevade arvule pärast staaži loendamist. (lubamise kuupäev) kuni kindlustusjuhtumi alguse kuupäevani.
Üllatavalt suur võrdlusbaas personalidokumentide haldamiseks Personalitöötajate foorum. Personalijuhtimine »Personalijuhtimine Tere tulemast personalitöötajate ja uustulnukate foorumisse, kallid kolleegid! Meie foorumis on juba üle 250 000 sõnumi, üle 26 000 teema ja mis kõige tähtsam - meil on alati suurepärane meeskond ja vastastikuse abi vaim. Algajad külalised, palun kasutage FOORUMI OTSI! Enamik küsimusi on juba vastatud. Palun olge vastastikku viisakad. Meie foorum on meeldivaks professionaalseks suhtlemiseks, koostööks ja vastastikuseks abistamiseks. Ja palun ärge jätke aktiivseid linke teistele foorumi ressurssidele - see vähendab meie saidi reitingut otsingumootorid Yandex jt Samuti teile HR personalivestlus Foorumi sõnumite tellimuse tühistamine Foorumi administratsiooni arvamus ei pruugi kattuda foorumi osalejate arvamusega.
Foorumi administratsioon ei vastuta foorumi liikmete postitatud sõnumite eest. Samas palutakse osalejatel suheldes mitte rikkuda kehtivaid õigusakte: kellegi teoseid tsiteerides mitte rikkuda autorite õigusi, mitte levitada ebausaldusväärset laimavat teavet, mitte avaldada kellegi isikuandmeid jne. Kui märkate sõnumit, mis võib rikkuda seadust või foorumi reegleid, kirjutage meile, kallid kolleegid, saate selles vestluses arutada veebipõhiseid personaliküsimusi. Palun olge vastastikku viisakad Oleme sotsiaalvõrgustikes: Tellige tasuta: Elektrooniline ajaleht personalijuhtimise kohta Tööõiguse uudised Teated allahindluste ja tutvustuste kohta Saidi uudised Suvine lihtne kursus personalitöö põhialuste kohta algajatele - 2018 HRVIP (professionaalidele) Juhile.
Kindlustuskogemus on kindlustusmaksete ja (või maksude) tasumise koguaeg. Sõltuvalt kindlustusperioodi pikkusest makstakse ajutise puude hüvitist:
- kui kindlustuskogemus on 8 aastat või rohkem - täies ulatuses (100%ulatuses);
- kui kindlustuskogemus on 5–8 aastat - 80%ulatuses;
- kui kindlustuskogemus on kuus kuud kuni 5 aastat - summas 60%;
- kui kindlustuskogemus on lühem kui kuus kuud, makstakse hüvitist summas, mis ei ületa alampalka terve kalendrikuu jooksul.
Piirkondades ja paikkondades, kus kehtestatud korras rakendatakse palgakoefitsiente, makstakse toetust summas, mis ei ületa alampalka, võttes arvesse neid koefitsiente.
Kindlustuskogemus on kindlustusmaksete ja maksude tasumise perioodide kogukestus. "1C: ZUP" kasutajatel on sageli küsimusi selle kohta, kuidas sisestada andmed haiguslehe arvutamiseks ja tööstaaži arvutamiseks. Me ütleme teile, kuidas seda teha.
Haiguspuhkuse staaži andmete sisestamise protsess jaotises "1C: palk ja personalijuhtimine"
Dokumendi "Haiguspuhkus" sisestamise ajal arvutab konfiguratsioon arvutamiseks automaatselt kindlustusperioodi. Kui konkreetne töötaja sisestatakse dokumenti ja tema puude alguskuupäev ilma kasutaja osaluseta, täidetakse dokumendivormis andmed tööstaaži ja tema makseprotsendi kohta.
Lisaks saame vajadusel neid üksikasju otse dokumendis muuta. Loomulikult on neid palju lihtsam sisestada üks kord spetsialisti palkamise käigus, et mitte kontrollida iga kord töövõimetuslehe sisestamisel teavet tema kogemuste kohta. Tööstaaži andmed sisaldavad tööalase tabeli isikute kataloogi. Seal peate sisestama teabe, kui võtate töötaja teenistusse.
Üksuste kataloogi saate aktiveerida 1C: ZUP -is järgmistel viisidel.
- valige töölaual vahekaart "Ettevõte";
- peamenüüs klõpsake üksust "Ettevõte", seejärel - "Eraisikud";
- kui tööstaaži ei loeta haigete loendisse sisenemisel, kuna selle kohta pole andmeid sisestatud, saate avada kataloogi „Individuals” otse dokumendist.
- klõpsake nuppu "Ava" (luubi joonis paremal "Töötaja" rekvisiitide kõrval);
- ilmub töötajate kataloogi vorm;
- siin klõpsame hüperlingil "Üksikisiku kohta rohkem üksikasju";
- avaneb valitud töötajale vastav füüsiliste isikute kataloogi elemendi vorm;
- ülaosas on nupp "Töötegevus", seda tuleb vajutada;
- ilmub vorm, kuhu kogemus sisestatakse.
Kui selgub, et spetsialisti üldine kogemus kuvatakse, kuid see ei mõjuta haiguspuhkuse protsenti, siis peate kogemuse arvutamiseks sisestama andmed teise kogemuse kohta. Selleks klõpsake kogemuste tabelil üldine hiire parema nupuga. Aktiveeritud menüüs klõpsake nuppu "Lisa".
Valime veeru „Kogemuse liik” uuel real valiku „Kindlustuskogemused haiguslehe eest”. Vajutage klaviatuuril sisestusklahvi ja sisestage kogemuse algusaeg veergu „Loenduskuupäevad”. Nüüd peate klõpsama "OK", sulgema üksikisikute ja töötajate kataloogide vormid ning täitma uuesti puude tekkimise haiguspuhkuse kuupäeva.
Nüüd näete, et staaži ja haiguslehtede määrasid muudetakse.
Järgmine kord ei pea te enam kogu seda toimingut kordama: kogemuse arvutamine toimub automaatselt.
Lisavõimalused
Nüüd leiate võrgust "1C: ZUP" laiendusi, lisades töötegevuse vormile spetsiaalse nupu, mille abil saate tööraamatu järgi välja arvutada tööstaaži. Selleks peate staaži teabe tabelis valima soovitud tüübi, sisestama töökohtade tabelisse perioodid vastavalt tööraamatule ja klõpsama nuppu "Arvuta tööstaaž".
Sellised laiendused töötavad "palgaarvestuse ja personalijuhtimise" versioonis 3.1 platvormil "1C: Enterprise 8.3". Laiendi saate lisada konfiguraatori abil. Selleks peate looma uue tühja laiendi ja laadima sellesse allalaaditud versiooni.
Kaaluge samm-sammult juhiseid haiguspuhkuse määramiseks, arvutamiseks ja maksmiseks punktis 1C 8.3 ZUP 3.1.
Oletame, et ettevõtte Kron-C Balzer töötaja Herman Eduardovitš haigestus. Juhul kui haiguspuhkuse periood osutus kuust kuusse rullitavaks, oleks ta pidanud seletamatul põhjusel ilmumata jätma. Seda tehakse nii, et järgmisel korral puudumispäevade eest talle midagi ei arvestata.
Kui töötaja läks tööle, kuid ei andnud kohe haiguspuhkust, saate väljaselgitamise põhjuseta põhjusel välja anda. Kui ta toob haiguslehe, siis peaksite hakkama seda programmis kajastama ja arvutama.
Haiguslehele saate sisestada 1C: ZUP menüü "Palk" abil.
Esiteks märgime dokumendi päises, et see 2017. aasta septembri haigusleht on töötajale G. E. Baltserile, kes töötab organisatsioonis Kron-Ts.
Haigusperiood on näidatud vahekaardil "Peamine". Oletame, et meie töötaja kannab haigust 18. septembrist 28. septembrini 2917. Allpool märgime põhjuse. Pange tähele, et väljamakse summa võib sõltuvalt põhjusest erineda. Meie puhul on see tavaline haigus ja kogunenud summa sõltub otseselt tööstaažist ja keskmisest palgast Balzer G.E.
Pange tähele, et ülaltoodud pildil teatab programm meile, et meie töötajal pole täielikku kogemust. See tuleb kiiresti parandada, sest vastasel juhul võivad arvutused põhjustada tõrke. Seda saab teha vastaval hüperlingil klõpsates.
Näete akent selle töötaja tööstaaži määramisega. Tehke kõik vajalikud seaded ja klõpsake nuppu "OK". Meie puhul oli G.E.Beltzeri kogemus 7 aastat, 7 kuud ja 24 päeva. Jääb veel teha haigusleht 1C ZUP 8.3 ja jätkata järgmise sammuga.
Haiguspuhkuse arvestus
Kuna meie puhul valiti tavaline haigus, sõltub lõppmakse suurus otseselt staažist ja keskmisest töötasust. Mõnel juhul tuleb keskmist töötasu korrigeerida.
Näiteks läheb töötaja pärast pikka lapsehoolduspuhkust haiguslehele. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele võib sellistel juhtudel töötaja taotlusel arveldusperioodi edasi lükata. Vaikimisi on see seatud kahele eelnevale aastale.
Keskmise töötasu andmete muutmiseks klõpsake rohelist pliiatsit vastava välja paremal.
Avanevas aknas saate mitte ainult muuta arveldusperioodi, vaid ka kohandada teatud kuude laekunud tulusid. Lisaks annab see vorm võimaluse lisada eelmise töökoha sertifikaat.
Haigushüvitise arvutamine toimub ise dokumendi "Haigusleht" vahekaardil "Maksmine".
Juhime tähelepanu, et hüvitist makstakse kogu haigusperioodi eest 18. septembrist kuni 28. septembrini 2017. Pange tähele, et makse protsent määrati automaatselt kindlaksmääratud tööstaaži alusel. Juhtudel, kui töötaja kindlustuskogemus on alla 5 aasta, on see protsent 60. 5–8 aastat - 80%ja üle 8 aasta - 100%.
Meie puhul oli G. E. Balzeri kogemus 7 aastat, seega on makseprotsent 80%. Näite lihtsuse huvides ei kehtesta me piiranguid ja eeliseid.
Kuna meie töötaja haigusperiood oli 11 päeva, ilmusid vahekaardi "Kogunenud" tabelite sektsiooni automaatselt kaks rida. Esimesed 3 päeva makstakse tööandja kulul, see tähendab meie organisatsiooni kulul. Kõik ülejäänud 8 päeva maksab FSS.
Muideks! Lähitulevikus saab 1C ZUP vastu võtta haiguslehe elektroonilisel kujul.
Haiguspuhkuse maksed
Liigume edasi palgatöötaja G.E.Baltseri juurde septembriks, millest osa oli ta haiguslehel. Täitsime kõik andmed automaatselt. Alloleval pildil näete, et töötatud aeg on normist 9 päeva väiksem. Programm lahutas automaatselt haigusperioodi miinus puhkepäevad.
Maksame palga kohe kassa kaudu. See hõlmab nii programmi kogunenud palka kui ka haiguspuhkust. Kokku maksti 45 476,60 rubla.
Töötaja G.E.Balzeri 2017. aasta septembri palgaarvestuses näete tekkepõhiselt kolme rida. See kajastab palka, meie organisatsiooni kulul ja FSS -i arvel makstud haiguspuhkuse summat.
Kindlustuskogemus Kas kindlustusmaksete ja (või maksude) tasumise koguaeg.
Sõltuvalt kindlustusperioodi kestus ajutise puude hüvitist makstakse:
- kui kindlustuskogemus on 8 aastat või rohkem - täies ulatuses (100%ulatuses);
- kui kindlustuskogemus on 5–8 aastat - summas 80%;
- kui kindlustuskogemus on kuus kuud kuni 5 aastat - summas 60%;
- kui kindlustuskogemus on lühem kui kuus kuud, makstakse hüvitist summas, mis ei ületa alampalka terve kalendrikuu jooksul.
Piirkondades ja paikkondades, kus kehtestatud korras rakendatakse palgakoefitsiente, makstakse toetust summas, mis ei ületa alampalka, võttes arvesse neid koefitsiente.
Kui sisestate dokumendi "Haiguspuhkus" 1C Palk ja personalijuhtimine juhtub kindlustuskogemuse automaatne arvutamine haiguslehe arvutamiseks.
Kui töötaja sisestatakse dokumenti ja dokumendivormil täidetakse automaatselt tema töövõimetusperioodi alguskuupäevad teave haiguspuhkuse arvutamise staaži kohta ja tema makse protsent:
Aastate ja kuude töökogemuse sisestamise üksikasjad, samuti sissetulekute tasumise protsent on muutmiseks saadaval ja raamatupidaja saab neid alati dokumendis otse parandada, kuid kordades on neid palju mugavam sisestada uue töötaja palkamisel ja mitte kontrollima iga töövõimetuslehe sisestamisel teavet töötaja töökogemuse kohta.
Kuidas seda teha?
Teave tööstaaži kohta salvestatakse kataloogi „Üksikisikud”, tabelirühma „Tööalane tegevus” ja uue töötaja palkamisel sisestab personaliosakonna töötaja andmed sellesse staaži. kataloogi.
Kuidas leida programmist kataloogi "Üksikisikud"?
On mitmeid viise.
1. Programmi peamenüüst kirje "Ettevõte" -> "Eraisikud".
2. Kasutaja töölaual vahekaart "Ettevõte".
3. Kui sisestate juba dokumendi "Haiguspuhkus" ja leiate, et töötaja tööstaaži ei arvestata, sest andmeid üldise kindlustuskogemuse kohta ei sisestata, siis saate otse dokumendist minna kataloogi "Eraisikud".
Selleks klõpsake atribuudi "Töötaja" nuppu "Ava" (nupp, millel on suurendusklaas rekvisiitide paremal küljel). Avaneb kataloogi "Töötajad" vorm:
Avaneb meie töötajale vastava kataloogi elemendi "Isikud" vorm.
Vormi ülemisel paneelil leiame nupu " Töötegevus"Ja klõpsake seda.
Avaneb tööstaaži sisestamise vorm.
Nagu näete, on Akimova töötaja kogu tööstaaž sisse viidud, kuid see ei kehti haiguspuhkuse protsendi kohta. Tööstaaži arvutamiseks peate sisestama teavet teist tüüpi staaži kohta.
Klõpsame hiire parema nupuga tabelil "Üldised kogemused" ja valime avanevas kontekstimenüüs üksuse "Lisa":
Valige uuel real veerus „Teenuse liik” kogemuse tüüp „Kindlustuskogemused haiguslehe eest”:
Vajutame "Enter", sisestage veeru "Alguskuupäev" kogemuse alguskuupäev:
Klõpsake "OK", sulgege kataloogide "Eraisikud" ja "Töötajad" vormid ning täidame haiguslehel uuesti töövõimetuse tekkimise kuupäeva .
Nagu näete, on muutunud tööstaaž ja haiguslehe maksete protsent.
Järgnevatel selle töötaja puude juhtudel ei pea seda toimingut tegema - nüüd arvutatakse tööstaaž automaatselt.
Nii on täidetud teave haiguslehe staaži kohta programmis 1C Palk ja personalijuhtimine 8.2 väljaanne 2.5.
Videoõpetus:
Järgmises artiklis räägime sellest, millist teavet tuleb arvesse võtta 1S ZUP 3.1 (3.0) töövõimetusaja jaotamata kasumi õigeks arvutamiseks. Nimelt kaalume, kuidas ja kus teavet eelmisest töökohast saadud tulu töötajale ja vaadake ka, kuidas kindlustuskogemus haiguspuhkuste eest ja kõik võimalused selle kogemuse sisestamiseks 1C ZUP 3.1 (3.0).
✅
✅
Esimese asjana räägime töötaja sissetulekust, mida arvestatakse haiguslehe keskmise töötasu arvutamisel. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kindlustatud isiku keskmine töötasu kahe kalendriaasta jooksul, mis eelnes ajutise puude aastale (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse 2. peatükk nr 255-FZ). Kui töötaja töötas sel perioodil mõnes muus organisatsioonis, tuleb programmi sisestada teave selles organisatsioonis saadud tulude kohta.
Vaatleme seda olukorda järgmise näite abil: Töötaja võeti tööle 01.01.2016 ja juba 10.08.2016 lahkub haiguslehele.
Kui arvutate dokumendi "Haiguspuhkus" ilma eelmise töökoha sissetulekute kohta teavet sisestamata on keskmine töötasu null ja ajutise puude hüvitis arvutatakse miinimumpalga alusel, programm hoiatab meid selle eest (teave kuvatakse: Toetuse arvutamisel kasutatakse miinimumpalga keskmist päevapalka). Programm võib sellise arvutuse teha ka juhul, kui kindlustatud isikul ei olnud varem töötasu (töötaja on just alustanud oma tööalast tegevust), samuti kui keskmine töötasu täiskuu kalendrikuu kohta on väiksem kui kindlustusjuhtumi päeval.
Meie näites oli töötajal sissetulek teises organisatsioonis, kuid kui ta tööle võeti, ei sisestatud eelmise töökoha sissetulekutõendit. Keskmise töötasu õigeks arvutamiseks on vaja sisestada eelmise töökoha andmed. Selleks on ZUP 3.0 -s spetsiaalne dokument - "Abi hüvitiste arvutamisel".Sellele pääseb juurde dokumendist "Haiguspuhkus" klõpsates rohelise pliiatsi kujul oleval nupul pealdise "Keskmine töötasu" kõrval (muutke keskmise töötasu arvutamise andmeid). Selle tulemusena avaneb aken kalkulaator keskmise töötasu arvutamiseks, milles klõpsates nuppu "Veel" - "Kõik sissetulekutõendid", saate minna dokumendiajakirjale "Abi hüvitiste arvutamisel".
Sertifikaat peab sisaldama andmeid eelmise kindlustusvõtja tulude kohta. Meie näites on see 2014., 2015. aasta tulu. Postitage dokument.
See pole aga praegu veel nii vajalik märkige see ruut, et lisada keskmise arvutamiseks sisestatud teave.
Pärast ruudu märkimist arvutab programm automaatselt ümber töötaja keskmise töötasu, võttes arvesse eelmise töökoha töötasu.
Dokumendi automaatne ümberarvutamine tehti seetõttu, et palgaarvestuse seadetes (menüüjaotis "Seaded" - "Palgaarvestus") on märgitud ruut - "Tehke dokumentide muutmisel automaatne ümberarvutus".
Kui te pole seda kasti märkinud, tuleb ümberarvutus teha käsitsi, klõpsates dokumendi „Haigusloend” vahekaardil „Peamine” nuppu „Arvuta dokument uuesti”.
Oleme kaalunud eelmise töökoha sissetulekutõendi sisestamist otse dokumendi "Haiguspuhkus" kaudu, kuid programmil on selle tõendi sisestamiseks veel üks võimalus. Juurdepääsu dokumentide ajakirjale "Abi hüvitiste arvutamisel" saab jaotisest "Palk" - alajaotis Vt ka - "Abi hüvitiste arvutamisel".
Kindlustuskogemuse sisestamine haiguspuhkuse arvutamiseks 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅ Seminar "Lifehacks on 1C ZUP 3.1"
15 elu häkkimise analüüs raamatupidamiseks 1 s ZUP 3.1:
✅ Kontrollige loendit 1C ZUP palgaarvestuse kontrollimiseks 3.1
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:
✅ Palgaarvestus 1C ZUP -is 3.1
Samm-sammuline juhendamine algajatele:
Teine asi, millest me räägime, on staaži sisseviimine aastal 1S ZUP 3.1 (3.0) haiguslehe õigeks arvutamiseks. Hüvitise suurus sõltub tööstaažist: kuni 5 aastat - 60%, 5–8 aastat - 80%, üle 8 aasta - 100%(29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse 2. peatükk nr 255 -FZ).
Meie näites töötaja tööle võtmisel staaži ei sisestatud ja programm arvutas ajutise puude toetuse (haiguspuhkuse) minimaalse võimaliku protsendi, s.o 60%alusel.
See valik võib olla õige, kui töötajal pole staaži, meie näites on töötajal haiguslehe kindlustuskaart üle 10 aasta ja seetõttu on õige arvutamise jaoks väga oluline sisestada kindlustusleht kasust. Kogemuse saate sisestada järgmiselt.
Pärast ühe neist võimalustest rakendamist arvutab programm hüvitise automaatselt ümber sisestatud tööstaaži alusel. Kuna töötaja haiguspuhkuse maksmise kindlustus on üle 8 aasta, oli väljamakse protsent 100%.
Olge ettevaatlik, määrates kuupäeva, millest alates arvutatakse haiguspuhkuse kindlustusperiood.
Seega on äsja palgatud töötaja haiguslehe õigeks arvutamiseks jaotises 1C ZUP 3.1 (3.0) vaja sisestada teave selle töötaja sissetulekud eelmises töökohas ja sisestage ka teavet kindlustuskogemust haiguslehe arvutamiseks.
Kui soovite uutest väljaannetest esimesena teada saada, tellige minu ajaveebi värskendused: