Bagaimana jika karyawan beralih dari kompatibilitas ke tempat kerja utama di organisasi yang sama? Urutan transisi semacam itu adalah perselisihan. Tidak ada kesatuan. Dengan itu, desain yang salah dari catatan ketenagakerjaan akan memerlukan konsekuensi buruk bagi karyawan, dan untuk majikan.
Perhatikan bahwa dalam kode tenaga kerja tidak ada instruksi yang jelas, apa yang harus dilakukan ketika karyawan dari buku-buku menjadi karyawan utama. Dalam praktiknya, gunakan beberapa teknik dekorasi.
Singkirkan kemudian ambillah
Banyak ahli bersikeras menggunakannya. Karyawan dihentikan oleh kontrak kerja pada konteks kompatibilitas dan menyimpulkan kontrak kerja baru yang sudah ada di tempat kerja utama. Pada saat yang sama, sebagai dasar untuk pemecatan, Anda dapat menggunakan aturan khusus dan umum.
Khusus dalam hal ini akan menjadi urutan yang ditentukan dalam Pasal 288 dari Kode Buruh Federasi Rusia, di mana mereka mengatakan tentang pemberhentian part-to-office sehubungan dengan penerimaan posisinya karyawan utama. Kode tenaga kerja tidak membatasi penerapan artikel ini dengan kebetulan buku-buku dan karyawan utama dalam satu orang.
Tingkat total adalah Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Dasar penghentian kontrak kerja dalam hal ini dapat sebagai perjanjian para pihak (ayat 1 seni. 77, seni. 78 Kode kerja Federasi Rusia) dan keinginannya sendiri (ayat 3 seni. 77, Seni 80 dari Kode Buruh Federasi Rusia).
Ketika pemecatan, buku-buku harus membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (Pasal 127, 286 dari Kode Buruh Federasi Rusia).
Kontra untuk Pengembangan Karyawan sebagai berikut: Majikan dapat menetapkan masa percobaan Ketika menyimpulkan kontrak kerja baru (dalam kondisi pekerjaan utama); Hak untuk liburan berikutnya muncul hanya setelah enam bulan bekerja terus menerus dalam organisasi.
Hak pensiun karyawan tidak akan dilanggar, pengalaman itu tidak akan mengganggu. Pemberhentian dan penerimaan akan memakan waktu satu kencan.
Terjemahan dari Partbook di karyawan utama
Kode kerja Federasi Rusia menyediakan dua jenis transfer ke pekerjaan lain: sementara (seni. 72.2 dari Kode Buruh Federasi Rusia) dan permanen. Dengan terjemahan konstan, karyawan dapat diterjemahkan:
- Untuk pekerjaan baru di organisasi yang sama;
- ke organisasi lain;
- ke lokasi lain dengan organisasi.
Pasal 72 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia memungkinkan transfer ke pekerjaan konstan lain di organisasi yang sama. Pidato di dalam artikel Ini tentang pekerjaan lain.. Artinya, seorang karyawan ditawari posisi lain, atau pekerjaan utama yang diterjemahkannya akan dianggap yang lain. Kemudian partriter dapat diterjemahkan ke dalam posisi pendudukan lainnya.
Terdaftar dengan membuat perubahan pada kontrak kerja. Anda harus mengambil karyawan aplikasi tertulis untuk terjemahan. Selanjutnya, pesanan diterbitkan pada menerjemahkan mitra ke tempat kerja utama. Catatan perekaman yang tepat dilakukan pada catatan ketenagakerjaan.
Dalam hal ini, tidak perlu membayar kompensasi untuk TPUCT yang tidak digunakan. Karyawan tidak mengganggu pengalaman memberi hak untuk berlibur. Majikan tidak dapat membangun masa percobaan karyawan.
Tapi! Ada kesulitan terjemahan semacam itu
Tidak ada interpretasi resmi dari istilah "pekerjaan lain". Sebagai aturan, posisi yang berbeda dipahami dalam istilah ini. Jadi, jika paruh waktu menjadi karyawan utama, tetapi terus memenuhi fungsi tenaga kerja sesuai dengan majikan di posisi yang sama, tidak ada "pekerjaan lain" tidak muncul. Hanya satu kondisi kontrak kerja yang diubah - partisi menghilang.
Catatan kerja karyawan mungkin bukan catatan pekerjaan sebagai paruh waktu. Bagaimanapun, catatan kerja pada paruh waktu dibuat atas permintaan karyawan di tempat kerja utamanya. Selain itu, majikan paruh waktu eksternal tidak memiliki hak untuk membuat entri yang sama. Dan dengan tidak adanya informasi tentang paruh waktu, itu tidak mungkin dan membuat catatan terjemahan. Anda dapat menghindari masalah ini, jika seorang karyawan, sebelum pindah ke pekerjaan baru, akan meminta majikan "utama" untuk masuk ke dalam catatan kerja pekerjaan paruh waktu dalam buku tenaga kerja.
Jika catatan paruh waktu dalam catatan ketenagakerjaan tersedia, maka Anda perlu memperhatikan hal-hal berikut. Saat melakukan terjemahan ke dalam buku tenaga kerja, entri khusus dari konten berikut dibuat: "Bekerja pada ketentuan perpisahan dihentikan. Disewa untuk bekerja untuk posisi ________. "
Perlu karena alasan berikut: Ketika mentransfer ke catatan ketenagakerjaan, sebuah entri dibuat untuk bekerja sebagai karyawan utama. Pada saat yang sama, kontrak kerja dengan Partov tidak berhenti, tetapi hanya perubahan. Oleh karena itu, perlu untuk menetapkan bahwa tanggung jawab paruh waktu tidak lagi dilakukan. Jika tidak, di masa depan dalam berbagai badan sosial (misalnya, dengan biaya, Dana Pensiun) mungkin memerlukan seseorang untuk menyerahkan sertifikat klarifikasi tentang bagaimana ia bekerja. Hanya sebagai pekerja utama atau keduanya sebagai karyawan utama, dan sebagai bagian dalam dalam waktu yang sama.
Kemungkinan membuat entri yang sama, yang tidak disediakan dalam TK RF, memberikan Pasal 66 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Menurut tingkat ini, secara akurat sesuai dengan kata-kata yang diberikan oleh undang-undang federal, hanya catatan penghentian kontrak kerja yang dibuat untuk catatan ketenagakerjaan. Jadi, ketika membuat catatan masuk, retret dimungkinkan ... ada risiko tertentu.
Harus juga diingat bahwa atas dasar Bagian 1 Pasal 72.1 Kode Buruh Federasi Rusia, mengubah nama posisi tanpa mengubah fungsi tenaga kerja tidak dianggap.
Kami melengkapi kontrak
Pasal 72 Kode Buruh Federasi Rusia. Kami menyusun perjanjian tambahan tentang Kontrak Ketenagakerjaan (ART. 57 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Setelah partisi adalah salah satu ketentuan perjanjian antara karyawan dan majikan. Kondisi ini akan berubah saat pindah ke pekerjaan utama di posisi yang sama.
Berdasarkan perjanjian tambahan, kami menerbitkan pesanan untuk penerimaan seorang karyawan sebagai karyawan utama. Buku kerja dikeluarkan dengan menulis ke buku kerja tentang penghentian kemitraan.
Karena kontrak kerja tidak berhenti, karyawan tetap menjadi pengalaman kerja dan hak untuk liburan lain. Dengan demikian, membayar kompensasi untuk liburan tidak diperlukan.
Ada masalah berat badan. Anda perlu membuktikan bahwa telah terjadi perubahan dalam pekerjaan karyawan (ayat 1 dari Pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia)
Keluaran: Risiko minimum konversi part-on ke tempat kerja utama adalah pemecatan parts-to-work, diikuti oleh pekerjaan permanen.
Semuanya jauh lebih mudah ketika mentransfer dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Rekor dibuat:
"Ditembakkan karena transisi ke pekerjaan lain. Klausul 5 dari Pasal 77 Kode Buruh Federasi Rusia. " Di tempat kerja baru dalam catatan ketenagakerjaan, diindikasikan bahwa karyawan yang diadopsi dalam urutan terjemahan. Perlu dicatat bahwa orang yang diundang untuk bekerja dalam urutan terjemahan dalam koordinasi antara majikan tidak dapat ditugaskan periode percobaan.
Dalam hal manual tidak setuju untuk pemecatan dalam urutan terjemahan, karyawan harus berhenti atas keinginannya sendiri, yaitu, berdasarkan ayat 3 Pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Persyaratan elektronik untuk membayar pajak dan kontribusi: aturan arah baru
Baru-baru ini, otoritas pajak telah memperbarui kekosongan dari persyaratan pembayaran hutang pada anggaran, termasuk. Dalam hal premi asuransi. Sekarang ada giliran untuk fokus pada arah persyaratan tersebut untuk TKS.
Estimasi Lembar Cetak Opsional
Pengusaha tidak harus memberikan karyawan dengan lembar yang dihitung di atas kertas. Mintrost tidak melarang mereka untuk mengirim mereka ke karyawan melalui email.
"Fisikawan" mencatat pembayaran barang pada non-tunai - perlu mengeluarkan cek
Dalam kasus ketika Physico mendaftarkan pembayaran Penjual (Perusahaan atau IP) untuk barang-barang atas pembayaran non tunai melalui bank, penjual berkewajiban untuk mengirim tanda terima tunai kepada pembeli, Kementerian Keuangan percaya.
Daftar dan jumlah barang pada saat pembayaran tidak diketahui: Cara menempatkan tanda terima uang tunai
Nama, jumlah dan harga barang (karya, layanan) - detail wajib dari cek tunai (BSO). Namun, ketika menerima prabayar (muka), volume dan daftar barang terkadang tidak mungkin. Kementerian Keuangan memberi tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu.
Pemeriksaan medis untuk Komputer Bekerja: tentu atau tidak
Bahkan jika karyawan terlibat dalam pekerjaan dengan PC setidaknya 50% dari waktu kerja, itu sendiri belum ada alasan untuk mengirimnya secara teratur untuk pemeriksaan medis. Setiap orang memecahkan hasil sertifikasi tempat kerjanya dengan kondisi kerja.
Ubah Operator Manajemen Dokumen Elektronik - Informasikan IFTS
Jika organisasi menolak layanan dari satu operator manajemen dokumen elektronik dan pindah ke yang lain, perlu untuk mengirim pemberitahuan elektronik dari penerima dokumen ke Inspektorat Pajak.
Jaringan khusus tidak akan didenda untuk drive fiskal selama 13 bulan
Untuk organisasi dan IP pada USN, Eshn, UNVD atau PSN (dengan pengecualian masing-masing kasus) ada batasan pada validitas yang diizinkan dari kunci dorongan fiskal dari CCC yang digunakan. Jadi, mereka hanya dapat menerapkan drive fiskal selama 36 bulan. Tapi, ternyata, sampai aturan ini benar-benar berfungsi.
Jika pekerja paruh waktu Anda berhenti dari pekerjaan utama dan ingin bekerja dengan Anda di tempat kerja utama, dan Anda menyetujui hal ini, maka Anda dapat membuat pekerjaan paruh waktu dalam dua cara.
Metode 1. Mendistribusikan kontrak kerja paruh waktu dan menyimpulkan kontrak kerja baru untuk tempat kerja utama. Untuk ini, Anda perlu bertindak seperti ini.
1. Pemberhentian karyawan sebagai huruf paruh waktu Rostrude dari 10/22/2007 N 4299-6-1:
- atau dengan persetujuan para pihak berdasarkan perjanjian yang ditandatangani dengannya tentang penghentian kontrak kerja paragraf 1 Bagian 1 Seni. 77. Seni. 78 tk rf;
- Atau atas hasratnya sendiri, berdasarkan pernyataannya, paragraf 3 bagian 1 seni. 77. Seni. 80 tc rf.
Perjanjian Sampel tentang Pengakhiran Kontrak Ketenagakerjaan
Sampel aplikasi karyawan tentang pemecatan dengan perjanjian para pihak
Contoh aplikasi karyawan tentang pemecatan atas permintaan mereka sendiri
Pendaftaran pemberhentian dan semua perhitungan ketika menolak pekerjaan paruh waktu dibuat dengan karyawan dalam dasar seni. 84.1 TK RF. Termasuk dia perlu membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
2. Berlangganan karyawan di tempat kerja utama dengan cara biasa.
Harap dicatat bahwa saat menggunakan metode ini:
- Pengalaman penjualan karyawan akan mulai menghitung sejak tanggal penerimaannya untuk bekerja di tempat utama karya seni. 122 tk rf;
- Ada fitur dalam desain catatan kerja.
Jika tidak ada catatan mengerjakan Anda untuk paruh waktu, maka catatan pemberhentian dari pekerjaan pada paruh waktu tidak boleh ada di sana. Yaitu, setelah merekam tentang pemberhentian dari pekerjaan dasar sebelumnya, Anda perlu membuat rekaman biasa tentang penerimaan seorang karyawan untuk pekerjaan utama di organisasi Anda.
Jika catatan ketenagakerjaan memiliki catatan pekerjaan pada Anda untuk paruh waktu, yang dibuat oleh majikan "utama" sebelumnya, kemudian setelah menulis tentang pemecatan dari pekerjaan utama sebelumnya di bagian "Informasi tentang pekerjaan" bagian 5 dari karya seni. 66 TK RF, Klausul 3.1 Petunjuk untuk mengisi buku kerja:
- Di kolom 3 Tuliskan nama lengkap dan singkatan dari organisasi Anda;
- Baris di bawah ini di Kolom 1 Masukkan nomor urutan catatan yang dimasukkan;
- Dalam kolom 2 di seberang nomor perekaman, tentukan tanggal pemberhentian dari pekerjaan pada paruh waktu sesuai dengan pesanan;
- Dalam kolom 3 di seberang tanggal pemberhentian, tentukan dasar pemecatan dengan mengacu pada artikel yang relevan, bagian dari artikel, paragraf TK RF;
- Di kolom 4 Tulis kata "urutan" dan atur tanggal dan jumlah urutan pemecatan.
Menurut entri ini oleh tanda tangan seorang karyawan karyawan yang bertanggung jawab atas pengelolaan buku tenaga kerja, dan stempelnya, serta tanda tangan karyawan sendiri tidak perlu. Lagi pula, segera setelah entri ini, Anda akan membuat catatan entri di tempat kerja utama.
Contoh. Pendaftaran catatan pemberhentian dari pekerjaan pada paruh waktu dan penerimaan di tempat kerja utama
Metode 2. Membuat perubahan pada kontrak kerja, menyimpulkan perjanjian tambahan untuk itu. Jika Anda memilih metode ini, maka Anda perlu bertindak seperti itu.
1. Karyawan harus menyerahkan kepada Anda seni. 65. Bagian 3 seni. 66 TK RF:
- Sertifikat gaji untuk tahun ini Dan dua tahun sebelumnya. Diperlukan jika karyawan menginginkan, ketika menghitung manfaat manfaat dan anak-anak, Anda memperhitungkan gaji yang diperoleh dari majikan sebelumnya;
- BANTUAN 2-NDFL untuk tahun berjalan dengan tempat kerja dan dokumen utama sebelumnya yang mengkonfirmasi hak untuk mengurangi pajak penghasilan pribadi (misalnya, akta kelahiran anak-anak). Dokumen-dokumen ini diperlukan jika karyawan ingin menerima pemotongan pajak penghasilan pribadi.
2. Mengakhiri perjanjian tambahan dengan karyawan tentang mengubah kondisi kontrak kerja di mana seni. 72 Tk Federasi Rusia, Surat Rostrud 10/22/2007 N 4299-6-1:
- Tunjukkan bahwa dengan tanggal kerja tertentu adalah utama, dan kondisi perjanjian ketenagakerjaan pada tanggal yang sama diakui sebagai tidak valid;
- Ubah ketentuan kontrak kerja yang akan diubah karena fakta bahwa pekerjaan akan menjadi yang utama. Secara khusus, ini adalah kondisi pada mode dan durasi waktu kerja, tentang membayar tenaga kerja.
Jangan lupa untuk menunjukkan dalam perjanjian tambahan tanggal yang mulai berlaku, I.E. Tanggal mulai dari tempat utama.
Sampel perjanjian tambahan dengan kontrak kerja pada pengakuan pekerjaan pada pekerjaan paruh waktu
3. Buat pesanan untuk menerbitkan kembali karyawan untuk pekerjaan utama. Pesanan seperti itu dikompilasi dalam bentuk sewenang-wenang.
Sampel pesanan untuk pengakuan pekerjaan pada pekerjaan utama paruh waktu
4. Buat catatan perpanjangan pada pekerjaan utama dalam kartu pribadi karyawan Anda (Formulir N T-2). Untuk melakukan ini, di tabel bagian tajuk kartu di kolom "jenis pekerjaan" (atau di sebelahnya) menulis "hlm. (Tentukan tanggal yang mulai bekerja di tempat utama Anda) utama. " Biasakan karyawan dengan entri ini ke lukisan.
5. Buat entri pada pekerjaan dalam catatan ketenagakerjaan. Pendaftaran catatan semacam itu tergantung pada apakah majikan "utama" sebelumnya melakukan catatan buku karyawan tentang pekerjaannya pada Anda paruh waktu.
Jika dalam catatan ketenagakerjaan tidak ada catatan pekerjaan paruh waktu, maka dalam bagian "Informasi tentang pekerjaan" Surat Rostrud dari 10/22/2007 N 4299-6-1:
- Di kolom 2, tentukan tanggal dengan mana karyawan diterima agar Anda dapat bekerja;
- di kolom 3, tulis frasa "yang disewa untuk bekerja. (Tentukan posisi atau profesi karyawan) dengan. (Tentukan tanggal dimulainya pekerjaan paruh waktu) oleh. (Tentukan hari terakhir pekerjaan paruh waktu) Pekerjaan paruh waktu";
- Di kolom 4 Tulis kata "PESANAN" dan masukkan tanggal dan nomor pesanan untuk masuk untuk bekerja pada pekerjaan paruh waktu.
Contoh entri pada transisi ke pekerjaan utama dengan tidak adanya catatan paruh waktu dalam catatan ketenagakerjaan
Jika dalam catatan ketenagakerjaan ada entri tentang pekerjaan pada pekerjaan paruh waktu, kemudian pada bagian "Informasi tentang pekerjaan" Surat Rostrude dari 10/22/2007 N 4299-6-1:
- Dalam kolom 2, tentukan tanggal dengan mana Anda telah menjadi karyawan yang utama. Tanggal ini ditunjukkan dalam perjanjian lanjutan tentang Perjanjian Tenaga Kerja;
- Di kolom 3 Tulis frasa "pekerjaan paruh waktu dalam posisi. (Tentukan posisi atau profesi karyawan) telah menjadi P. (Tentukan tanggal yang Anda miliki untuk karyawan Anda)";
- Di kolom 4 Tulis kata "PESANAN" dan atur tanggal dan jumlah pesanan tentang penerangan kembali karyawan untuk pekerjaan utama.
Pencatatan sampel pada transisi ke pekerjaan utama di hadapan rekaman paruh waktu di buku kerja
Metode 2 lebih nyaman karena saat digunakan itu disusun kurang makalah., Tidak perlu untuk menghitung pembayaran "pemecatan" (termasuk kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan), dan karyawan tidak mengganggu pengalaman penjualan.
Sebagai bagian-bagian eksternal:
- Berikan Liburan Tahunan? \u003e\u003e\u003e
- Memberikan manfaat dengan mengorbankan FSS (rumah sakit, bersalin, dan lainnya)? \u003e\u003e\u003e
Selain itu dalam Buku Panduan Konsultan
Baca lebih lanjut tentang metode pendaftaran transisi karyawan dari kemitraan paruh waktu, serta tentang kekurangan dan manfaatnya, baca dalam buku panduan pelatihan "Mengubah Ketentuan Perjanjian Tenaga Kerja" \u003e\u003e
Setiap hari kami memilih akuntan berita penting, menghemat waktu Anda.
Apakah mungkin untuk menempatkan penerjemah untuk tempat kerja utama
Perusahaan dihadapkan dengan situasi ketika seorang karyawan tampil pada saat yang sama beberapa tugas resmi, diterjemahkan ke posisi permanen.
Akibatnya, pertanyaan muncul apakah mungkin untuk menempatkan terjemahan mitra ke tempat kerja utama dan apakah itu layak untuk ini untuk melarutkan kontrak lama untuk mempekerjakan dan menyimpulkan yang baru?
Transisi otomatis dari kompatibilitas ke pekerjaan permanen tidak dapat dilakukan dengan mengakhiri kontrak dengan majikan sebelumnya.
Sejak perjanjian paruh waktu dan kontrak kerja di tempat kerja utama berisi kondisi yang berbeda.
Amandemen kontrak dimungkinkan dalam koordinasi kedua belah pihak (Pasal 72 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Bagian dari perjanjian ini harus mengeluarkan penulisan Penambahan yang relevan dengan kontrak yang ada.
Dokumen baru akan berfungsi sebagai konfirmasi fakta bahwa pekerjaan yang sebelumnya merupakan penghasilan tambahan telah menjadi karyawan situs pekerjaan utama.
Lihat juga: Memegang overall saat pemecatan
Konsep dasar
Itu muncul ketika seorang karyawan dalam hubungan kerja dengan satu penyewa, dan pada waktu luangnya melakukan pekerjaan berbayar lain. Hubungan ini ditetapkan oleh kontrak yang relevan.
Dokumen tentu berisi informasi bahwa tanggung jawab tambahan terkait dengan aktivitas utama (Pasal 282 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Pekerja mengambil dari majikan lain
Karyawan memenuhi tanggung jawab tambahan di tempat kerja utama.
Prinsip Kompatibilitas
Legislasi mengacu pada kategori pekerja terpisah dari orang yang bekerja paruh waktu. Buku pribadi dengan informasi tentang pekerjaan karyawan semacam itu adalah tempat kerja utama.
- Seseorang memiliki tempat penghasilan dasar.
- Perjanjian tambahan disimpulkan dengan majikannya sendiri atau lainnya. Ini meresepkan kondisi yang diperlukan.
- Seorang pria kerja paruh waktu melakukan ketika bebas dari tugas kerja dasar.
- Pekerjaan tambahan dibayar secara teratur.
- Informasi tentang penghasilan selain tempat kegiatan utama dibuat untuk catatan ketenagakerjaan.
- Pembaruan hubungan dilakukan dengan persetujuan pekerja (surat Rosørdd No. 4299-6-1 dari 22 Oktober 2007). Perlu dicatat bahwa sepenuhnya masalah ini tidak diselesaikan dengan hukum yang berlaku.
Basis normatif
Bab 44 Kode Buruh Federasi Rusia dikhususkan untuk masalah peraturan kerja pada paruh waktu.
- dokumen apa yang akan membutuhkan karyawan untuk pekerjaan;
- waktu menghabiskan waktu untuk tanggung jawab kerja;
- karena pekerjaan tersebut dibayar;
- jaminan dan kompensasi.
Kondisi yang tercantum dalam kode tenaga kerja berlaku untuk semua yang sibuk paruh waktu. Karena mereka diberi status yang sama dengan pekerja sederhana.
Semua sama di bidang tenaga kerja upah. Oleh karena itu, para pihak hubungan tenaga kerja berkewajiban untuk menyimpulkan kontrak kerja (Pasal 282 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Masalah pendaftaran gerakan mereka yang bekerja paruh waktu. Legislasi saat ini hampir tidak diselesaikan.
Tidak ada penjelasan resmi tentang badan-badan negara yang kompeten. Personalia harus menemukan jalan keluar dari situasi secara mandiri.
Pembaruan yang salah memerlukan konsekuensi hukum tertentu. Pada saat yang sama, hukuman akan memengaruhi tidak hanya kepala organisasi, tetapi juga seorang karyawan.
Hari ini adalah mode perubahan dokumenter status resmi Bekerja memprovokasi banyak diskusi.
Untuk transfer ke pekerjaan lain, lihat artikel: Jenis transfer ke pekerjaan lain.
Ketika transfer ke pekerjaan lain diperbolehkan tanpa persetujuan karyawan, baca di sini.
Dokumentasi peraturan tidak memiliki instruksi yang akurat tentang cara menerjemahkan bagian eksternal ke tempat kerja utama.
Untuk mengatasi masalah ini, majikan menggunakan salah satu metode berikut:
- Pengakhiran perjanjian kerja lama tentang perekrutan sebagai bagian-ke-kamar. Maka kontrak baru disimpulkan.
- Terjemahan resmi dilakukan pada posisi tertentu.
- Perjanjian kerja disusun sesuai dengan perjanjian ketenagakerjaan. Mereka disertifikasi oleh kedua belah pihak.
Penghentian kontrak lama
Prosedur ini dilakukan dengan menggunakan salah satu dari dua posisi:
Yayasannya adalah urutannya, yang dinegosiasikan dengan Pasal 288 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Paruh waktu diberhentikan, karena posisinya dirilis untuk karyawan tetap. Dan kedua pekerja bisa menjadi orang yang sama
Kontrak ketenagakerjaan dihentikan dalam koordinasi para pihak (Pasal 77 Kode Buruh Federasi Rusia). Acara yang sah mungkin juga merupakan pernyataan tertulis dari karyawan (Pasal 80 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia)
Kepala perusahaan setelah mencapai kesepakatan membuat perintah untuk menerima seseorang untuk bekerja.
Kemudian dalam dokumen pribadi karyawan baru adalah entri yang sesuai. Pengusaha berusaha untuk tidak menerapkan teknik ini untuk desain.
Sejak, menolak paruh waktu, perlu untuk membuat penggantian uang selama liburan yang tidak digunakan (Pasal 127 dari Kode Buruh Federasi Rusia).
Masalahnya juga muncul ketika seseorang telah menggunakan hari-hari istirahat, tetapi tahun berjalan belum berakhir.
Jika perjanjian dihentikan untuk mempekerjakan, maka perlu untuk membuat retensi yang sesuai (Pasal 137 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Upah yang masih harus dibayar mungkin tidak cukup untuk membuat operasi ini. Metode ini juga pekerja yang tidak menguntungkan.
Ada tiga alasan:
- hak berlibur berikutnya mereka akan menerima hanya setelah setengah tahun sejak tanggal dimulainya tugas baru;
- kepala akan membentuk masa percobaan;
- akan ada kesulitan dengan menghitung pengalaman berkelanjutan.
Namun, ada orang yang mendukung metode ini mengeluarkan hubungan kerja. Argumen mereka - partisi berbeda dari pekerjaan utama sifat hubungan hukum.
Yang pertama diatur program Khususyang ditetapkan dalam 44 bab TK RF. Memilih arah lain dalam hubungan kerja, lebih baik memanfaatkan pemecatan.
Beberapa organisasi menggunakan metode penerjemahan, dipandu oleh Pasal 72 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Tahapan prosedur:
- Pekerja membuat kepala baru dari buku kerja yang berisi tanda pemberhentian dari tempat sebelumnya. Kemudian mengajukan permohonan untuk pekerjaan.
- Bos menerbitkan transfer.
- Dalam kartu pribadi, dokumen pribadi tentang pekerjaan seseorang membuat tanda yang sesuai (keputusan pemerintah No. 225 tanggal 16.04.2003).
Kerugian dari metode ini:
- Pertama, pekerjaan menulis pernyataan yang berisi persetujuan untuk terjemahan. Kemudian pesanan dipublikasikan tentang mengubah tempat kerja. Tetapi karena seseorang terus menempati posisinya, tidak ada alasan untuk melakukan tindakan seperti itu. Terjemahan menyiratkan perubahan total di tempat kerja (Pasal 72.1 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Mempertimbangkan semua keadaan, hanya jenis perubahan perjanjian perekrutan.
- Bentuk pesanan standar untuk mengubah tempat kegiatan tidak memiliki grafik untuk mencerminkan data yang relevan (Resolusi No. 1 Januari 2004). Semua informasi tentang seseorang akan digandakan. Akibatnya, artinya hilang dalam penggunaan terjemahan.
- Data pada kombinasi dimasukkan ke dalam buku pribadi atas permintaan pekerja (Pasal 66 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Namun, tanda seperti itu mungkin tidak berdiri. Oleh karena itu, membuat rekor transfer tidak mungkin.
- Ketika membuat manfaat pensiun, orang seperti itu akan menghadapi kesulitan tertentu. Akan sulit untuk menceritakan pengalaman yang berkelanjutan. Ini akan mengambil sertifikat klarifikasi yang memberikan gambaran tentang kondisi kegiatan.
Selain Perjanjian Ketenagakerjaan Disimpulkan
Perubahan memperhatikan beberapa perawatan paruh waktu. Perubahan:
- status pekerja;
- durasi waktu yang dihabiskan untuk bekerja;
- gaji.
Manusia pekerja berkewajiban untuk menyerahkan dokumen-dokumen berikut:
- dokumen pribadi dengan catatan ketenagakerjaan;
- data oleh upah untuk satu atau dua tahun sebelumnya;
- dokumen yang mengkonfirmasi hak untuk mengurangi NDFL.
- Orang tersebut membuat pernyataan tertulis dengan ingatan untuk mengganti status "paruh waktu" dalam dokumen. Karena pemecatan dari tempat kerja utama sebelumnya dicatat.
- Jika kepala dan karyawan mencapai kesepakatan tentang sifat kegiatan, suplemen disusun dan suplemen ditandatangani (Pasal 57 dari Kode Buruh Federasi Rusia).
- Kepala mengeluarkan perintah untuk mengadopsi karyawan untuk pekerjaan permanen.
- Buku tenaga kerja diisi ulang dengan catatan khusus: "Kegiatan yang sebagian dihentikan, diadopsi sebagai karyawan permanen." Namun, kode tenaga kerja Federasi Rusia tidak menyediakan kemungkinan membuat catatan seperti itu. Dokumen ini mungkin berisi informasi hanya untuk menyimpulkan perjanjian.
Opsi pembaruan hubungan ini menciptakan masalah tambahan. Ketika ada penghitungan pengalaman berkelanjutan, dalam penunjukan pensiun, banyak yang mengalami kegagalan.
Terkadang bahkan ada perselisihan yudisial. Jauh lebih mudah untuk mengubah perjanjian dalam satu perusahaan.
Itu terjadi hanya perubahan aktivitas (Pasal 72 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Oleh karena itu, tidak selalu diperlukan untuk membuat pesanan dan penambahan kontrak kerja.
Aplikasi untuk transfer pekerjaan bagian-ke-pekerjaan eksternal dibuat dalam bentuk sewenang-wenang. Seharusnya tidak mengandung nomor dan kesalahan.
Dokumen berisi banding yang valid. Untuk tutupnya, urutan desain yang diadopsi digunakan:
- Nama pos penerima.
- Nama lengkap dalam tugas.
- Posisi pemohon dengan huruf kecil. Genitif. "Dari" tidak ditulis, tetapi dimaksudkan.
- Karyawan Femo.
"Pernyataan" dengan huruf kapital ditulis di bawah tengah. Karena ini adalah awal dari dokumen, intinya tidak dimasukkan.
Di bawah pada satu baris. Di sisi kiri, tanggal aplikasi ditempelkan. Di sisi kanan adalah tanda tangan pribadi dan decodingnya.
Terjemahan Direktur.
Opsi yang paling dapat diterima adalah penghentian kontrak pada paruh waktu dan kesimpulan dari yang baru
Mendokumentasikan sebagai karyawan permanen.
Dasar dari komisi tindakan tersebut sama dengan karyawan biasa.
Menulis dalam Buruh.
Kode Tenaga Kerja dan Petunjuk untuk Mengisi Buku Buruh tidak memberikan instruksi yang jelas untuk membuat data yang diubah. Namun, tanda ini harus.
Itu tergantung pada panjang waktu kerja. Ini mempengaruhi jaminan, manfaat dan kompensasi kepada karyawan.
Dokumen pribadi seseorang terkadang berisi entri pada kegiatan paruh waktu, yang dibuat oleh pemimpin sebelumnya.
Dalam hal ini, setelah informasi tentang pemberhentian dari bekas tempat utama, bagian "Informasi tentang pekerjaan" diisi:
- Hitungan 3 harus mengakomodasi nama lengkap yang disingkat dan lengkap dari organisasi baru.
- Di bagian kedua, nomor urutan catatan ditempelkan.
- Selanjutnya ditunjukkan oleh tanggal pemecatan sebagai buku-buku berdasarkan pesanan.
- Selanjutnya, ada referensi ke bagian TC RF yang sesuai.
- Di Kolom 4 ditulis "pesanan", tanggal dan jumlahnya.
Entri ini tidak disertifikasi oleh tanda tangan orang-orang yang bertanggung jawab, karena tanda dibuat untuk menerima pekerjaan permanen.
Jika catatan sebelumnya tidak dilakukan untuk bekerja di bidang persalinan, maka entri pada aksesi seseorang ke pos dibuat.
Apa contoh dari urutan konversi pembaca paruh waktu seperti pada pekerjaan permanen, belajar dari artikel: Perintah untuk transfer ke pekerjaan lain karyawan.
Semua tentang transfer karyawan ke pekerjaan lain, baca di sini.
Seperti apa arah pekerjaan saat mengambil pekerjaan, lihat di sini.
Nuansa pendaftaran dalam 1c
Program 1C Zup 8 akan memerlukan tindakan berikut:
Pengakhiran kontrak dilakukan melalui "pemecatan karyawan organisasi"
Kompensasi dihitung melalui "perhitungan saat pemecatan"
Penerimaan manusia dikeluarkan
"Penerimaan karyawan organisasi" dengan nama yang sama
Sisa
Anda perlu menghabiskan di tab "Rincian liburan". Akrual akan membutuhkan penyesuaian register
Tetapi dengan metode ini mungkin ada situasi di mana karyawan akan dilakukan dua kali di bawah angka tablet yang berbeda.
Juga alat peraga "jenis pekerjaan" tidak periodik, sehingga kabel dapat terbang.
Legislasi Rusia saat ini tidak memberikan instruksi yang jelas tentang cara menempatkan terjemahan bagian-untuk-bekerja di tempat kerja utama.
Oleh karena itu, semua badan pemerintah memiliki pendapat mereka sendiri tentang hal ini. Setiap penyelia dan bekerja sendiri memilih solusi yang cocok untuk mereka.
Bagaimana cara menerjemahkan mitra ke dalam kategori pekerja besar?
Metode untuk terjemahan paruh waktu
Jika karyawan berhenti dan menyatakan keinginan untuk menjadi pekerja tetap Anda, maka Anda harus dengan hati-hati mengobati proses pendaftaran. Sebagai aturan, dalam banyak kasus, dua opsi umum untuk konversi paruh waktu digunakan. Masing-masing dari mereka nyaman dalam satu atau lain cara. Untuk memilih dengan cara yang benar, disarankan untuk berkenalan dengan kedua cara.
Pendaftaran melalui Pemberhentian
Fitur utama dari metode pertama adalah penghentian kontrak kerja sebelumnya (yaitu, paruh waktu) untuk menyimpulkan yang baru. Ini diresepkan semua persyaratan yang timbul dari perubahan status di perusahaan. Seorang karyawan dan majikan menyimpulkan hubungan permanen baru, yang awalnya akan dianggap tanggal yang ditentukan dalam kontrak. Untuk melakukan prosedur ini dengan benar, pertimbangkan proses secara bertahap.
- Pertama-tama, perlu untuk memberhentikan karyawan sebagai mitra. Prosedur dalam situasi ini dijelaskan oleh Rostrud dalam suratnya No. 4299-6-1 dari 10/22/2007. Untuk tujuan ini dalam kode tenaga kerja (selanjutnya disebut sebagai codex) ada dua opsi:
- dengan perjanjian, dengan seorang karyawan, perjanjian ditandatangani pada penghentian kontrak kerja yang akan datang sesuai dengan pasal-pasal Kode 78 dan 77 (ayat 1 Bagian 1);
- pada permintaan mereka sendiri, karyawan harus mengajukan permohonan untuk pemecatan - Pasal 80 dan 77 (ayat 3 Bagian 1).
Lihat juga: Gaji apa yang ditunjukkan dalam ringkasan
Pastikan untuk memperhitungkan momen bahwa ketika menolak majikan wajib menghasilkan semua perhitungan, yang ditetapkan sesuai dengan hukum (Codex, Pasal 84.1). Selain itu, penting untuk menghitung dan membayar kompensasi untuk periode liburan yang belum digunakan. Hanya setelah implementasi tindakan ini dapat disematkan oleh desain langkah berikutnya.
- Sekarang Anda perlu membuat karyawan seperti biasa di tempat kerja utama dan melanjutkan kerja sama dalam kualitas baru.
Menerapkan metode ini, itu tidak akan berlebihan untuk mengetahui beberapa fitur yang melekat di dalamnya. Kami akan menganalisis dua poin paling penting:
- pengalaman liburan;
- buku tenaga kerja (selanjutnya - tenaga kerja).
Mengenai pengalaman "Liburan", perlu dicatat bahwa itu akan dihitung sejak karyawan diterima di tempat kerja utama (dari tanggal penandatanganan kontrak kerja baru). Dengan pekerjaan adalah sebagai berikut. Jika tidak ada tanda tentang paruh waktu, maka Anda tidak perlu merekam dan memecahkan. Setelah tanda pemecatan dari masa lalu, tempat kerja utama harus membuat data pada yang baru. Dalam kasus ketika entri paruh waktu dalam persalinan, maka setelah informasi tentang pemberhentian dari pekerjaan dasar sebelumnya, berikut ini harus dibuat:
- hitung tiga - nama lengkap organisasi;
- hitung satu - perlu untuk menentukan jumlah urutan nomor perekaman, yang dimasukkan;
- hitung dua - Tanggal pemberhentian dari pekerjaan paruh waktu diindikasikan di seberang nomor rekaman;
- hitung tiga - dasar pembakaran dinaikkan berlawanan dengan tanggal, juga perlu menentukan artikel yang sesuai (termasuk bagian dan ayat) dari kode;
- hitung empat dimaksudkan untuk informasi tentang pesanan, Anda perlu menulis kata "urutan" dan nomor dan tanggal yang sesuai dari dokumen yang mengkonfirmasikan pemecatan.
Entri-entri ini disertifikasi oleh karyawan Perusahaan, yang bertanggung jawab untuk menerbitkan buku tenaga kerja, atau pengusaha individu (majikan). Seorang karyawan seharusnya tidak menaruh tanda tangannya. Setelah itu, Anda dapat membuat informasi mengenai pekerjaan.
Terjemahan dengan mengeluarkan perjanjian tambahan dengan kontrak utama
Metode kedua yang dapat diterapkan ketika mentransfer mitra ke pekerjaan permanen, menyiratkan kesimpulan dari perjanjian tambahan dengan kontrak saat ini. Saat menggunakan versi yang disajikan, ia mengikuti dengan cara yang sama seperti pada kasus pertama, yaitu, mematuhi urutan tindakan tertentu. Proses desain dimulai dengan ketentuan daftar makalah yang ditentukan dalam kode (Pasal 65 dan 66 ayat 3). Itu termasuk:
- tenaga kerja;
- informasi upah untuk saat ini dan dua tahun sebelumnya (sertifikat jumlah S / N), kebutuhan akan hal itu terjadi ketika menghitung manfaat - bersalin atau anak-anak - jika karyawan ingin memperhitungkan pembayaran yang relevan dari pegawai sebelumnya;
- 2-NDFL (Bantuan) untuk tahun berjalan, yang harus dari tempat kerja sebelumnya, serta dokumen yang mengkonfirmasi hak atas pemotongan NDFL apa pun (dokumen-dokumen ini diberikan jika karyawan mengharapkan untuk menerima pemotongan yang relevan);
Tahap selanjutnya adalah kesimpulan dari perjanjian. Sesuai dengan pendapat Rostrud, yang ditetapkan dalam surat No. 4299-6-1 dari 10/22/2007 dan dengan kode, Pasal 72, dalam dokumen itu harus diindikasikan bahwa:
- dimulai dengan perjanjian hari itu, pekerjaan dianggap sebagai yang utama;
- ketentuan kontrak pada pekerjaan paruh waktu dari hari yang ditentukan tidak valid;
- kontrak membuat perubahan sesuai dengan fakta transisi ke tempat kerja utama (waktu hari, durasi waktu kerja, remunerasi, dll.).
Selain itu, penting untuk menunjukkan tanggal berlakunya perjanjian yang ditandatangani. Ini adalah angka dan akan dianggap sebagai hari mulai bekerja di tempat utama. Setelah pendaftaran perjanjian, perlu untuk menerbitkan pesanan. Dalam bentuk sewenang-wenang, fakta transisi karyawan dicatat. Entri dalam kartu pribadi (Formulir N T-2) juga penting. Berhujilah pada pembaruan karyawan. Ini direalisasikan dengan membuat tanda dalam "jenis pekerjaan" (dapat di sebelahnya) dari konten berikut - "Dengan ... (hari penandatanganan perjanjian) adalah yang utama."
Seorang karyawan harus mengkonfirmasi fakta membiasakan dengan perubahan ini pada tanda tangannya. Sekarang penting untuk mencerminkan transisi ke tempat utama dalam persalinan. Di sini perlu untuk memperhitungkan apakah ada catatan paruh waktu, dibuat oleh majikan sebelumnya (di tempat utama). Jika tidak ada tanda seperti itu, maka sesuai dengan klarifikasi rostrude dari huruf 10/22/2007 nomor 4299-6-1, disarankan sebagai berikut. Bagian "Informasi Tentang Kerja" membuat data tersebut:
- hitung dua - tanggal awal perpisahan;
- hitung tiga - tanda kantor atau profesi, yang diadopsi oleh seorang karyawan, suatu periode ("disewa untuk bekerja _______, dengan ___ dengan ___ pekerjaan paruh waktu");
- hitung empat - angka dan tanggal pesanan yang diterbitkan.
Jika ada tanda pada kombinasi, maka data tersebut dicatat di bagian yang ditentukan:
- hitung dua - tanggal mulai karyawan di tempat utama (diindikasikan dalam Perjanjian);
- grafik tiga - tanda yang mengatakan partisi telah menjadi pekerjaan utama, tanggal:
- hitung empat - jumlah dan tanggal urutan tentang desain karyawan untuk pekerjaan utama.
Setelah manipulasi yang dijelaskan, Anda dapat memulai interaksi dengan karyawan dalam kondisi baru. Saat menyusun kontrak, penting untuk membuat highlights yang mengharuskan hukum. Dari tanggal yang diperbaiki saat menandatangani perjanjian, status baru (jenis pekerjaan) akan dianggap valid. Dengan pembaruan, metode kedua adalah yang paling mudah. Prosesnya jauh lebih mudah dan membutuhkan waktu lebih sedikit.
Selain itu, majikan tidak perlu menghitung liburan yang tidak digunakan ("pemecatan"). Bagi seorang karyawan, hal penting adalah fakta bahwa ketika mengeluarkan kembali dengan cara kedua, pengalaman cuti tidak terganggu. Ini memungkinkan untuk tidak menunggu enam bulan setelah penerimaan untuk bekerja untuk mendapatkan hak hukum untuk beristirahat. Kesederhanaan dan kenyamanan memungkinkan kami untuk waktu yang singkat untuk menyelesaikan masalah dengan terjemahan mitra untuk pekerjaan permanen. Dalam proses menemukan lowongan yang paling menguntungkan, orang mencoba banyak pilihan. Kegiatan paruh waktu berhenti dalam beberapa kali sesuatu yang tidak biasa. Lebih ingin mengubah tidak hanya hidup Anda, tetapi juga tingkat kekayaan. Desain yang benar dari setiap tahap aktivitas akan memungkinkan Anda merasa percaya diri dalam proses berkomunikasi dengan majikan.
Bagaimana cara menerjemahkan mitra ke pekerjaan utama?
Terjemahan dari bagian-buku eksternal ke tempat kerja utama
Kami akan memberi tahu Anda bagaimana menempatkan terjemahan dari Partbook Eksternal ke tempat kerja utama: apakah karyawan harus diberhentikan, dan ada beberapa pro dan kontra dalam setiap cara untuk menerjemahkan bagian eksternal.
Orang itu meninggalkan tempat kerja utamanya dan pergi bekerja di perusahaan tempat dia sebelumnya telah terdaftar oleh paruh waktu eksternal. Dalam situasi ini ada sejumlah masalah. Pesanan apa yang harus dipublikasikan? Catatan apa yang harus menjadi catatan kerja karyawan? Legislasi jawaban yang jelas tidak memberikan pertanyaan-pertanyaan ini.
Pertimbangkan opsi yang paling umum yang dipraktikkan di perusahaan.
Transisi dari buku-buku eksternal ke tempat kerja utama sebagai terjemahan
Metode yang disediakan dalam Pasal 72.1 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyiratkan tindakan berikut.
Karyawan menulis pernyataan di mana ia meminta untuk menerjemahkannya dari kompatibilitas pada pekerjaan utama. Perusahaan menyimpulkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang telah disimpulkan dengan Partwriter. Dalam perjanjian, majikan meresepkan perubahan berikut: status karyawan (tempat kerja utama), waktu kerja, pembayaran tenaga kerja. Setelah itu, perlu untuk mempublikasikan perintah untuk menerjemahkan karyawan. Pesanan harus mengatakan persis tentang terjemahan, dan bukan tentang menerima pekerjaan, karena karyawan sudah bekerja di organisasi. Selanjutnya, Anda perlu membuat entri yang sesuai ke dalam catatan ketenagakerjaan.
Minus.. Jika buku kerja tidak mencatat pekerjaan paruh waktu, itu akan menciptakan kebingungan dengan definisi tanggal mulai. Bahwa pada gilirannya akan memperumit perhitungan pembayaran yang mendukung karyawan. Misalnya, perhitungan pendapatan rata-rata.
Selain itu, kemungkinan penerbitan karyawan untuk pekerjaan utama dalam urutan terjemahan tidak langsung diatur oleh hukum. Bagaimanapun, Pasal 282 Kode Tenaga Kerja Panggilan Federasi Rusia bekerja pada paruh waktu "pekerjaan yang dibayar secara teratur pada ketentuan kontrak kerja."
Karenanya kesimpulannya: Sekali pekerjaan lain dan perjanjian lain, tidak mungkin untuk masuk ke dalam perjanjian tambahan dan membuat terjemahan dari titik eksternal ke tempat kerja utama.
Pro.. Tidak ada keuntungan yang jelas.
Pendapat
Paruh waktu eksternal dapat menjadi karyawan utama dengan menulis pernyataan terjemahan
- Perusahaan dapat memindahkan karyawan paruh waktu ke pekerjaan utama. Ini dapat dilakukan atas dasar pasal 72.1 dari Kode Buruh Federasi Rusia. Menurut norma ini, terjemahan adalah perubahan dalam pekerjaan karyawan, jika ia terus bekerja dengan majikan yang sama. Dan fungsi tenaga kerja adalah pekerjaan konkret Dengan posisi sesuai dengan staf, profesi, spesialisasi (seni. 15 Kode Buruh Federasi Rusia).
Karenanya kesimpulannya: Penghentian pekerjaan paruh waktu dapat dianggap sebagai perubahan fungsi tenaga kerja. Akibatnya, terjemahan dari buku-buku eksternal ke tempat kerja utama adalah mungkin.
Oksana Shhetlavskaya, Perusahaan Pengacara "Peresvet-Real Estate"
Rekam dari transfer ke tempat utama jika tidak ada entri paruh waktu
Rekam dari transfer ke tempat utama jika ada entri kompatibilitas
Terjemahan dari Partbook Eksternal ke tempat utama kerja dan pemecatan "sendiri"
Situasi ini. Setelah seorang karyawan berhenti pada pekerjaan lain, ia harus menulis dua pernyataan: tentang pemecatan atas permintaannya sendiri (ayat 3 seni. 77 Kode Buruh Federasi Rusia) dan pekerjaan tempat kerja utama. Tugas majikan adalah mempublikasikan pesanan yang relevan, menandatangani kontrak kerja baru.
Minus.. Seorang karyawan mungkin tidak setuju untuk menulis aplikasi untuk pemecatan. Alasannya sederhana: tidak menguntungkan. Pertama, menurut kontrak kerja baru, masa percobaan dapat ditetapkan. Kedua, hak untuk liburan berikutnya dari karyawan secara formal akan muncul hanya enam bulan. Ketiga, jika perusahaan memberikan jaminan sosial kepada karyawan yang telah menghabiskan beberapa tahun tertentu, mereka dapat hilang.
Karyawan itu menyetujui direktur bahwa pekerjaan utamanya akan menjadi paruh waktu baginya. Sekarang semuanya perlu dilakukan dengan benar. Namun, spesialis personel merasa sulit untuk melakukan transisi dari pekerjaan utama partisi dengan benar? Apakah mungkin untuk melakukan terjemahan atau situasi seperti itu dikeluarkan melalui pemecatan diikuti oleh penerimaan? Para ahli kami akan menjawab semua pertanyaan yang telah muncul dari personel.
Terjemahan tidak mungkin terjadi
Segera, katakanlah bahwa kode tenaga kerja tidak memberikan transfer karyawan utama ke paruh waktu. Oleh karena itu, transisi dari pekerjaan utama pada kombinasi dalam organisasi melanggar hukum.
Pemadatan adalah fenomena ketika karyawan di waktu luang bekerja pada kontrak kerja yang terpisah. Dengan pengusaha paruh waktu eksternal dari karyawan yang berbeda, sementara dengan majikan paruh waktu internal - satu. Penting untuk memahami bahwa perpisahan tentu merupakan pekerjaan pada kontrak kerja yang terpisah. Hubungan sipil dengan organisasi dan pengusaha individu paruh waktu tidak.
Sebagai aturan umum, paruh waktu tidak dapat bekerja selama lebih dari empat jam sehari. Hanya dalam kasus ini ketika bebas dari pekerjaan utama, ia dapat mengabdikan diri pada hari kerja penuh paruh waktu. Namun, dalam hal apa pun, pada akhir periode akuntansi, waktu yang dihabiskan paruh waktu tidak dapat melebihi setengah dari waktu kerja untuk akun untuk kategori karyawan ini.
Pemecatan
Karena terjemahan langsung dari pekerjaan utama pada pekerjaan paruh waktu tidak mungkin, hanya ada satu opsi: pemberhentian dari pekerjaan utama dengan penggunaan selanjutnya dari pekerjaan paruh waktu. Dalam bentuk langkah, itu akan terlihat seperti ini:
- pemecatan dari organisasi;
- pekerjaan ke tempat kerja utama untuk majikan lain;
- penerimaan pekerjaan sebagai mitra untuk kontrak kerja baru.
Untuk mencatat perjanjian yang disepakati tercapai dan menghindari kejutan yang tidak menyenangkan, lebih baik membuat pemecatan karyawan dengan perjanjian para pihak, dan bukan atas permintaan mereka sendiri. Dalam hal ini, teks perjanjian dapat memberikan kewajiban kepada organisasi untuk mengadopsi karyawan pemecatan untuk bekerja pada paruh waktu.
Jika perusahaan memiliki kebutuhan untuk menarik karyawan yang bekerja di perusahaan lain untuk memenuhi fungsi tertentu, pilihan yang berhasil mungkin merupakan kemitraan eksternal. Dalam hal ini, akan terus bekerja di tempat kerja utama di organisasi lain. Bergantung pada spesifikasi pekerjaan perusahaan atau tugas karyawan yang dilakukan, kombinasi eksternal mungkin lebih nyaman dalam kombinasi internal ketika karyawan saat ini tertarik. Namun, nantinya mungkin diperlukan untuk meningkatkan waktu kerja paruh waktu harian. Dalam hal ini, ia dapat keluar dari pekerjaan utama dan pergi ke perusahaan pada tingkat yang lengkap. Kemudian paruh waktu eksternal menjadi karyawan utama. Cara mengeluarkan perubahan seperti itu, pertimbangkan lebih lanjut.
Kombinasi Interior dan Eksternal: Pertanyaan Dasar
Pemadatan mungkin eksternal ketika tempat utama karyawan di perusahaan lain, atau internal, ketika karyawan dipekerjakan dalam organisasi baik di tempat utama dan paruh waktu.
Dalam kombinasi, perlu untuk menyimpulkan kontrak kerja kedua, dan bekerja pada kontrak semacam itu harus dilakukan pada waktu luang dari pekerjaan utama. Dengan kata lain, misalnya, seorang karyawan bekerja dari 9 hingga 18 jam dengan kontrak utama dan dari 18 hingga 20 - paruh waktu.
Paruh waktu eksternal menjadi karyawan utama
Jadi, majikan dan paruh waktu eksternal menyimpulkan bahwa kombinasi eksternal adalah untuk menggantikan pekerjaan utama.
Pertama-tama, itu berarti pemecatan dari situs pekerjaan utama, karena karyawan tidak dapat menjadi dua tempat kerja utama. Ini dikonfirmasi oleh catatan yang relevan dari pemecatan dan pemutusan hubungan kerja dalam catatan kerja karyawan.
Cara mengatur mitra eksternal untuk pekerjaan permanen
Dalam praktiknya, ada dua opsi untuk mentransfer mitra eksternal ke tempat kerja utama: melalui penerimaan pemberhentian dan melalui kesimpulan dari perjanjian tambahan dengan kontrak kerja. Masing-masing dari dua opsi memiliki pro dan kontra, dan pilihan terbaik Ini akan menentukan dengan tepat opsi yang nyaman bagi perusahaan tertentu dalam keadaan tertentu. Legislasi Tenaga Kerja tidak menetapkan aturan terjemahan semacam itu, lembaga pengendali mengakui legitimasi kedua opsi (lihat huruf Rostrud sebesar 10/22/2007 No. 4299-6-1).
Opsi satu: Terjemahan Partbook Eksternal ke tempat kerja utama
Opsi pertama adalah nyaman karena tidak perlu untuk mengabaikan buku-buku eksternal dan, sesuai, untuk menghasilkan perhitungan akhir. Seorang karyawan tidak menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (dan, dengan demikian, tidak kehilangan hak untuk "terbang" liburan yang diperoleh). Selain itu, ketika "transisi" tidak dapat ditetapkan periode uji coba, karena tidak menyewa dan mendaftar kontrak kerja baru.
Prosedurnya adalah sebagai berikut:
- Menandatangani perubahan pada Kontrak Ketenagakerjaan di mana semua perubahan dicatat: Pertama-tama, indikasi bahwa pekerjaan utama, serta, misalnya, mode waktu kerja.
- Pesanan (dalam formulir gratis) dipublikasikan, dari jumlah tertentu, pekerjaannya adalah untuk karyawan utama.
- Catatan kerja karyawan dibuat:
- jika tidak ada catatan paruh waktu dalam buku kerja paruh waktu (dan catatan seperti itu dibuat hanya oleh perusahaan untuk tempat kerja utama dan hanya pada inisiatif karyawan sendiri), maka entri ini harus dilakukan setelah catatan pemberhentian dari situs pekerjaan utama. Periode operasi diindikasikan sebagai mitra berdasarkan yang diterbitkan pada saat mempekerjakan pesanan;
- jika entri paruh waktu eksternal hadir dalam catatan ketenagakerjaan, maka kebutuhan berikutnya untuk membuat entri itu, dari angka tertentu, pekerjaan telah menjadi utama (berdasarkan urutan transfer ke pekerjaan utama).
Terjemahan mitra ke tempat utama pekerjaan dalam urutan "Penerimaan Pemberhentian"
Dalam hal ini, pertama-tama, seorang karyawan perlu mengakhiri kontrak kerja atau dengan alasan umum (atas permintaan karyawan sendiri, perjanjian para pihak), atau secara khusus ada untuk para mitra (
Pemenuhan karyawan dari pekerjaan berbayar rutin lain pada ketentuan kontrak kerja dalam pekerjaan yang bebas dari pekerjaan utama disebut paruh waktu (Bagian 1 Seni. 282 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Seorang karyawan dapat menjadi Partler di tempat kerja utama dan di majikan lain (Bagian 3 Seni. 282 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Dalam kasus pertama, kita berbicara tentang paruh waktu internal, dan pada detik - tentang eksternal (seni. 60.1 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Kami mengingatkan Anda bahwa dalam kontrak kerja, itu harus merupakan indikasi fakta bahwa pekerjaan itu dilakukan di bawah perpisahan (Bagian 4 Seni. 282 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Dan jika karyawan ingin pindah dari kompatibilitas ke tempat kerja utama, cara membuat pernyataan?
Tempat utama harus satu
Apakah pekerja paruh waktu pada umumnya dapat memiliki jumlah majikan yang tidak terbatas (bagian 2 seni. 282 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Tetapi tempat kerja utama hanya bisa menjadi satu. Oleh karena itu, jika karyawan ingin pindah dari karyawan part-to-master, ia harus meninggalkan pekerjaan utamanya saat ini. Dan hanya setelah itu, karyawan dapat diterima atau diterjemahkan dari kompatibilitas di tempat kerja utama. Dan mantan pekerjaan utama, sebaliknya, dapat menjadi karyawan paruh waktu. Terjemahkan bagian-ke-pekerjaan di tempat kerja utama atau tidak, memecahkan majikan.
Kami menyusun pernyataan transfer ke tempat kerja utama
Pernyataan karyawan tentang transfernya dari bagian-ke-kamar di karyawan utama disusun dalam bentuk sewenang-wenang. Ini menunjukkan F.i.O., posisi karyawan, tanggal dengan mana pekerja meminta untuk menerjemahkannya ke tempat kerja utama.
Sebelum mengambil tempat kerja utama, paruh waktu eksternal atau internal harus diberhentikan dari tempat kerja utama sebelumnya. Untuk kompatibilitas eksternal, konfirmasi ini akan menjadi buku kerja yang akan membawa karyawan baru. Itu harus direkam pada pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Dan hanya setelah itu paruh waktu dapat diterjemahkan ke tempat kerja utama baru.
Untuk mentransfer bagian-ke-kamar ke tempat kerja utama:
- atau memberhentikan karyawan dari bekerja pada paruh waktu atas kemauannya sendiri atau dengan persetujuan para pihak dan mengadopsi sebagai karyawan utama;
- atau menyimpulkan perjanjian tambahan dengan kontrak kerja, yang mencerminkan bahwa pekerjaan paruh waktu menjadi pekerjaan utama.
Dalam kasus pertama, majikan harus membuat perhitungan dengan karyawan ketika pemecatan, termasuk. Membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Pada yang kedua - karena karyawan terus bekerja, meskipun dalam status baru, hubungan kerja para pihak tidak terputus, masing-masing, pembayaran "pemecatan" tidak dilakukan.
Harap dicatat bahwa untuk kenyamanan, konsep "kompak" dan "kombinasi" dalam konsultasi digunakan sebagai setara, karena formulir aplikasi ketika mentransfer dari paruh waktu atau penyelarasan pada pekerjaan utama dapat dipersatukan. Perbedaan kombinasi dari penyempurnaan adalah bahwa kombinasi melibatkan eksekusi oleh karyawan dari majikan yang sama dari pekerjaan tambahan selama hari kerja (ART. 60.2 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Bahkan, menggabungkan lebih dekat ke paruh waktu internal dengan satu-satunya perbedaan bahwa pekerjaan itu dilakukan pada waktu luang dari pekerjaan utama, tetapi pada saat yang sama, I.E., pada saat yang sama dengan pekerjaan utama.
Kami memberikan contoh aplikasi untuk transfer bagian internal-ke-pekerjaan di tempat kerja utama.
Setelah kontrak kerja disimpulkan dengan karyawan utama baru atau perjanjian tambahan tentang transfer ke pekerjaan utama, majikan menerbitkan pesanan yang sesuai. Cara membuat pesanan tentang terjemahan bagian-untuk-bekerja pada pekerjaan utama, kami memberi tahu.
Catatan kerja saat menerjemahkan
Ingatlah bahwa entri paruh waktu dilakukan pada catatan kerja karyawan atas permintaannya di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang dikonfirmasi oleh pekerjaan paruh waktu (Bagian 5 Seni. 66 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) .
Jika catatan kerja karyawan bukan catatan pekerjaan paruh waktu, maka setelah menulis tentang pemecatan dari tempat kerja utama, entri tentang adopsi karyawan untuk bekerja dari hari kerja di majikan tertentu dengan mengacu pada urutan yang sesuai (pesanan) dan menunjukkan periode kerja sebagai mitra. Misalnya, rekaman mungkin terlihat seperti ini:
"Diadopsi di departemen pemasaran untuk spesialis senior. Periode kerja paruh waktu dari 12.02.2018 hingga 07/26/2018. "
Dan jika catatan pekerjaan karyawan memiliki entri pada pekerjaan paruh waktu, dibuat pada satu waktu di tempat kerja utama, kemudian setelah merekam tentang pemberhentian dari tempat utama, sebuah entri dibuat dengan sejumlah pekerjaan di posisi tersebut hal seperti itu pekerja utama. Dalam Kolom 4, referensi dilakukan ke urutan yang sesuai (Pesanan) (Letter of Rostrude 10/22/2007 No. 4299-6-1). Rekor mungkin terlihat seperti ini:
"Pekerjaan paruh waktu dalam pos spesialis senior Departemen Pemasaran dari 27 Juli 2018 telah menjadi yang utama."
Catatan di atas menyangkut kasus ketika transfer karyawan ke tempat kerja utama dilakukan dengan masuk ke pihak-pihak ke kontrak kerja. Jika terjemahan dilakukan melalui pemberhentian dari kompatibilitas, maka entri dilakukan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan buku-buku (jika entri penerimaan berada dalam catatan ketenagakerjaan), dan kemudian merekam penerimaan karyawan ke tempat kerja utama. .