Bagaimana mengatakan tentang pemecatan pada masa percobaan. Pemecatan atas inisiatif karyawan pada periode percobaan. Pemecatan atas inisiatif majikan pada masa percobaan

Informasi yang penasaran

Rusia dengan penghasilan lebih dari 45.000 rubel. lebih jarang yang lainnya putus dengan majikan tanggal Tes Dalam kehendak mereka (18%), tetapi lebih sering daripada yang lain - pada inisiatif Perusahaan (9%). Karyawan dengan pendapatan rendah, sebaliknya, lebih sering diberhentikan (22%), masa percobaan insidental di antara mereka - 6%.

Masa percobaan - interval waktu yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan yang diperlukan kepada majikan untuk mengklarifikasi kesesuaian profesional karyawan. Kedaluwarsa periode melibatkan kebutuhan untuk membuat keputusan layak apakah karyawan tes akan bekerja di perusahaan ini. Ada dua opsi: yang pertama - karyawan terus bekerja lebih jauh, yang kedua - karyawan itu diberhentikan. Pertimbangkan secara lebih rinci apakah itu dapat diberhentikan setelah masa percobaan dan pada dasar apa.

Nuansa desain kontrak kerja yang berkaitan dengan periode percobaan

Saat membuat karyawan baru bekerja, kontrak kerja ditandatangani dengannya dan pesanan khusus untuk mengadopsi itu diterbitkan. Dokumen-dokumen ini berisi informasi tentang kondisi di mana karyawan akan bekerja di perusahaan. Jika majikan ingin memeriksa manfaat profesional dari seorang karyawan baru, maka ia harus menentukan bagian dengan jangka waktu uji oleh seorang karyawan. Fakta ini Itu harus tercermin dalam urutan dan dalam kontrak kerja. Waktu pengujian diatur oleh Pasal 70 dari Kode Tenaga Kerja (TC) Federasi Rusia.

Jika kontrak tidak memiliki titik yang ditentukan pada bagian periode uji coba, secara resmi diyakini bahwa karyawan diadopsi pekerjaan tetap tanpa memeriksa. Benar-benar, bahkan jika untuk bekerja pada pekerjaan, jika dikatakan. Ketentuan ini dicatat dalam surat rostrud tanggal 03/11/2010 untuk No. 642-6-1 dan dalam seni. 57 tk rf.

Opsi untuk pemecatan saat diuji

Inisiator penghentian hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan dapat menjadi salah satu pihak. Hak ini direkam dalam TK RF. Ketika pemecatan selama perjalanan periode pengujian ada beberapa nuansa. Prosedur pemecatan dalam periode ini disederhanakan.

Misalnya, untuk menghentikan kontrak, perlu untuk 3 hari kalender mencegah sisi lain penulisan. Seorang karyawan tidak perlu berolahraga 2 minggu, wajib untuk perundang-undangan tenaga kerja ketika menolak secara umum. Setelah 3 hari, ia akan diberi perhitungan penuh dan buku kerja dikeluarkan.

Video tersebut membahas fitur-fitur pemecatan atas inisiatif majikan

Alasan untuk pemecatan karyawan ketika diuji

Beberapa fakta

60% dari pemecatan selama periode periode pengujian terjadi pada inisiatif manajer puncak sendiri dan hanya 40% - pada inisiatif majikan.

Seni. TK ke-70 dari Federasi Rusia menetapkan bahwa semua ketentuan undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum lainnya yang mengandung undang-undang ketenagakerjaan diterapkan pada karyawan yang menjalani tes. Dalam hal ini, merenungkan topik, dimungkinkan untuk memberhentikan seseorang pada masa percobaan, kita sampai pada kesimpulan - itu mungkin, jika ada alasan.

Untuk alasan umum untuk pemecatan merujuk:

Karyawan tidak mengatasi kewajiban yang ditugaskan kepadanya;
Absen;
Ketidakpatuhan dengan karyawan aturan keamanan yang sudah mapan;
Mengabaikan aturan disiplin kerja;
Perilaku / perilaku non-profesional, mendiskreditkan reputasi perusahaan;
Declections of Commercial / Service Recrets.

Alasannya akan legal jika majikan telah mengkonfirmasi buktinya. Misalnya, seorang karyawan menandatangani deskripsi pekerjaan dan teknik keselamatan, tetapi tidak mematuhi ketentuan mereka.

Perhatian! Seorang karyawan yang melewati masa percobaan dapat secara mandiri berhenti. Untuk ini, ia tidak memerlukan pembenaran khusus.
Dasar lain untuk pemecatan seorang karyawan yang tidak memerlukan bukti adalah likuidasi organisasi, pengurangan jumlah negara.

Pemecatan selama masa percobaan

Seperti yang telah disebutkan, salah satu pihak, yang memutuskan untuk menginterupsi hubungan kerja, harus memberi tahu secara tertulis tentang pihak lain selama 3 hari. Jika majikan adalah penggagas pemecatan, ia, selain itu pemberitahuan, harus memberikan karyawan dari pembuktian keputusannya.

Faktor-faktor berikut dapat berupa alasan untuk pemecatan:

pelanggaran disiplin kerja, termasuk absensi;
ketidakmampuan karyawan dalam tugas-tugas profesionalnya;
hubungan yang tidak memadai dengan seluruh tim buruh.

Perhitungan diberikan kepada seorang karyawan pada hari terakhir karyanya. Tunjangan keluaran tidak termasuk dalam perhitungan.

Penting untuk mengetahui bahwa jika barang-barang di atas dilanggar ketika pemecatan, karyawan memiliki hak untuk memprotes pemecatan pada periode percobaan pada inisiatif majikan di pengadilan. Dan karyawan memiliki hak untuk mengandalkan keberhasilan perusahaan ini, karena akan ada pelanggaran terhadap kode tenaga kerja.

Dokumen yang diperlukan untuk memperkuat pemberhentian saat melewati masa percobaan

Legalitas pemberhentian di bawah tempat yang ada diatur oleh Pasal 71 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Semua alasan untuk pemecatan harus dikonfirmasi oleh bukti tertulis. Tanpa kehadiran mereka, pemecatan dianggap ilegal, dan karyawan dapat menariknya di pengadilan.

Bukti pengujian tes yang tidak memuaskan adalah:

bertindak tentang pekerja diizinkan;
melaporkan catatan tentang pemenuhan non-pemenuhan atau berkualitas buruk oleh seorang calon tanggung jawab kerja mereka;
karakteristik negatif dari karyawan yang bertanggung jawab untuk mengamati perikop calon periode percobaan;
jika ada ekstrak dari jurnal kontrol untuk pengujian;
keluhan anggota tim;
keluhan pelanggan dalam buku pengaduan dan saran (jika tersedia);
pesanan, tindakan, pemberitahuan tentang hukuman disiplin (jika mereka).

Pemecatan segera setelah lulus

Dengan tidak adanya pemberitahuan pemberhentian dari majikan, hari pertama setelah tanggal akhir masa percobaan dianggap sebagai hari pertama pekerjaan secara berkelanjutan. Kepala atau departemen personel tidak berkewajiban untuk memberi tahu karyawan pengujian tentang batas waktu untuk verifikasinya.

Jika majikan memutuskan untuk mengabaikan kandidat, maka wajib memberi tahu dia tentang hal itu selama 3 hari kalender. Pemberhentian dengan kata-kata bahwa kandidat tidak tahan dengan tes dapat terjadi selambat-lambatnya tanggal setelah akhir periode uji coba. Dengan demikian, hari terakhir menerima pemberitahuan pemberhentian yang sah dengan kata-kata yang dijelaskan di atas, bagi karyawan adalah tanggal 2 hari kerja sebelum terdaftar dalam urutan dan jangka waktu akhir verifikasi.

Ingatlah bahwa majikan harus membuktikan keputusannya. Secara khusus, itu bisa menjadi alasan pemecatan, Anda dapat membaca di bagian sebelumnya.

Ada juga sejumlah kasus ketika keputusan untuk memberhentikan selama tes akan dianggap ilegal. Misalnya, aturan melarang wanita hamil untuk memberhentikan seorang wanita hamil, yang ditulis pada bagian pertama Pasal 261 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Pemberhentian, diprakarsai oleh majikan, dengan 1 hari terakhir sejak akhir periode pengujian, harus dilakukan dengan alasan umum.

Kata-katanya bahwa pekerja tidak tahan pemeriksaan selama masa ujian, dalam hal ini ilegal. Oleh karena itu, karyawan dalam situasi ini harus diberhentikan hanya pada dasar umum, menurut TK RF. Perkembangan peristiwa yang berbeda dapat menyebabkan legalitas majikan untuk naik banding di pengadilan.

Prosedur standar untuk pemecatan dengan alasan umum menyediakan:

pengembangan periode 2 minggu setelah menerima pemberitahuan pemecatan;
memperoleh perhitungan tunai lengkap, termasuk manfaat keluaran.

Urutan pemecatan.

Beberapa fakta

Lebih jarang, Rusia lebih tua berkat majikan pada masa percobaan tahun lebih dari 45 tahun (14% - dengan kehendak mereka, 4% - oleh kehendak majikan). Di antara anak berusia 45 tahun juga merupakan persentase paling besar dari pelamar yang tidak pernah mengatur untuk bekerja dengan masa percobaan (13%).

Kebenaran prosedur untuk mengadakan pemberhentian karyawan selama periode periode pengujian atau segera setelah itu sangat penting. Kegagalan untuk mematuhi barang apa pun dapat menjadi alasan beralasan untuk pemecatan yang menarik di pengadilan.

Pertimbangkan prosedur untuk pemecatan:

majikan harus mengirim pemberitahuan tertulis tentang pemecatan dalam 2 salinan paling lambat 3 hari sebelum akhir masa percobaan;
karyawan harus membiasakan diri dengan pemberitahuan dan menempatkan tanda tangannya pada instance majikan. Jika orang pemecatan tidak ingin menerima pemberitahuan, fakta ini harus diperbaiki dalam tindakan khusus di hadapan 2 saksi;
selanjutnya, majikan harus mengeluarkan perintah untuk pemecatan karyawan ini dengan transfer fakta yang berfungsi untuk memecah hubungan kerja dengannya;
akuntansi Perusahaan harus dihitung pada hari terakhir masa tinggal karyawan yang diberhentikan di tempat kerja:

berikan upah untuk menghabiskan waktu
berikan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;

departemen personalia atau kepala perusahaan harus menyumbangkan formulasi tentang alasan pemecatan (hasil tes yang tidak memuaskan), dan mengeluarkan karyawan yang diberhentikan.

Tahap petugas pemecatan pada pengujian

Detail yang menarik

Menurut Pusat Penelitian, survei di antara karyawan dan majikan telah menunjukkan bahwa pemecatan selama periode uji coba tiga kali lebih sering terjadi atas permintaan karyawan daripada kehendak majikan. Untuk 19% dari responden, periode uji coba berakhir dengan penghentian kontrak kerja atas inisiatif mereka, untuk 6% - dengan keputusan majikan. Sebagian besar pelamar berhasil menjalani masa percobaan dan tetap bekerja di perusahaan (66%). Pelamar yang berhasil mendapatkan pekerjaan tanpa masa percobaan, hanya 8%.

Perlu dipertimbangkan tidak hanya secara rinci apakah mereka dapat mengabaikan selama periode uji coba, tetapi juga untuk membiasakan diri dengan instruksi tentang pengurangan:

Kumpulan dokumen yang mengkonfirmasi validitas pemecatan karyawan yang melewati tes.
Menemukan pemberitahuan tertulis untuk mengakhiri kontrak kerja yang berisi penyebab pemecatan. Pendaftaran pemberitahuan untuk aturan yang ditetapkan. Arah karyawannya setidaknya 3 hari sebelum pemecatan. Berasalah dari karyawan kwitansi untuk menerima atau menyusun tindakan kegagalan penolakan di hadapan Saksi-Saksi.
Pendaftaran urutan pemecatan selama masa percobaan. Itu harus dibawa ke wajah yang diberhentikan di bawah tanda tangan.
Hitung selama 10 hari. Dibayar tidak hanya upahTetapi kompensasi untuk waktu liburan jika karyawan bekerja selama 15 hari.
Membuat kartu pribadi warga negara dan rekor rekornya bahwa kontrak kerja dengan karyawan dihentikan selama masa uji. Buku tenaga kerja secara pribadi ditransfer ke karyawan yang tidak jujur.

Ketika memberhentikan seorang karyawan yang melewati masa percobaan, penting untuk memperhitungkan nuansa berikut:

Tidak mungkin berolahraga dalam waktu 14 hari, 3 hari diberikan untuk menyelesaikan hubungan kerja;
Jika seorang karyawan diberhentikan, yang telah menugaskan dokumen atau peralatan tertentu, maka prosedur untuk transfer kasus sesuai dengan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia;
Semua ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tentang pemecatan karyawan selama perjalanan masa percobaan adalah sama bagi karyawan perusahaan swasta dan milik negara, perusahaan.

Jika seorang karyawan percaya bahwa pemecatan secara ilegal, dan alasannya tidak masuk akal, ia dapat mengajukan banding atas keputusan majikan dan memulihkan di tempat kerja.

TENTANG nuansa penting Ketika menolak karyawan diberitahu dalam video

Larangan pemberhentian dalam masa percobaan

Pemberhentian pada periode percobaan tidak mungkin dalam kondisi berikut:

Selama masa kehamilan. Seni. TK ke-70 dari Federasi Rusia menetapkan bahwa kondisi untuk berlalunya periode ujian untuk wanita hamil tidak mungkin dimasukkan dalam kontrak kerja. Jika kehamilan telah dikenal setelah mengikuti tes, itu berhenti, dan wanita itu mulai bekerja tanpa masa percobaan.
Dalam cuti hamil. Pada masa percobaan, majikan berkewajiban untuk mengatur cuti hamil, sambil memastikan pembayaran yang diperlukan. Dia tidak punya hak untuk memberhentikan karyawan.
Pensiunan. Kode kerja dari Federasi Rusia dan tindakan hukum peraturan lainnya yang berisi norma-norma hukum ketenagakerjaan tidak disediakan untuk pemberhentian warga negara pada periode percobaan karena pencapaian usia pensiun. Pemberhentian pensiunan hanya dapat terjadi pada alasan umum.
Tidak mungkin untuk mengabaikan seseorang yang tinggal pada cuti sakit.

Sebagai perselisihan dengan pemecatan, karyawan memiliki hak:

Untuk mencapai pemulihan di tempat kerja melalui negosiasi dengan majikan, menunjukkan artikel hukum ketenagakerjaan, yang ia melanggar.
Hubungi keluhan yang termotivasi menjadi inspeksi lapangan kerja.
Pergi ke pengadilan.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang pemecatan setelah masa percobaan, tulis di komentar

Ketika pencarian kerja berhasil diselesaikan, resume disetujui, wawancara di belakang, dan tetap hanya untuk mulai bekerja, pemohon sering harus lulus pemeriksaan terakhir - untuk menahan masa percobaan. Ini adalah periode yang diberikan oleh undang-undang ketika majikan dapat mengevaluasi kualitas yang dipekerjakan dan memutuskan sendiri masalah kerja sama jangka panjang dengannya. Dan dia, pada gilirannya, akan mencoba dirinya sendiri di tempat baru dan akan memutuskan apakah itu cocok untuk kondisi kerja yang diusulkan. Jika para pihak tidak senang satu sama lain, mereka dapat berpisah dalam prosedur yang disederhanakan dalam waktu singkat.

Apakah pembebasan sah dari kantor selama pengujian?

Kode kerja Federasi Rusia mengklaim bahwa periode verifikasi tidak terlalu berbeda untuk karyawan dari waktu kerja lainnya. Dalam Bab 21, Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dijelaskan bahwa pemohon yang melewati audit memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan dasar permanen.

Perbedaan pemberhentian tes dari alasan umum:

peringatan untuk 3 hari kalender (bukan 2 minggu biasa);
setelah berakhirnya masa percobaan dimungkinkan segera tanpa berolahraga;
jika pada akhir periode pengujian, karyawan terus bekerja, itu berarti bahwa ia berdiri dengan tes dan sejak hari ini adalah karyawan permanen yang telah dilindungi oleh semua titik TC tanpa pemesanan.

Jadi, majikan pasti berhak untuk memberhentikan karyawan setiap saat dalam periode ujian, dan alasannya dapat identik dengan pekerja tetap.

PENTING! Item pada hak yang sama mempekerjakan keprihatinan dan membayar tenaga kerja: Menurut hukum, tidak mungkin untuk membuatnya dalam ukuran yang lebih kecil, memotivasi masa percobaan. Namun, pembatasan ini dapat dikeluarkan, memperbaiki kontrak gaji dan premium secara terpisah atau secara resmi menaikkan gaji pada hasil tes.

"Kami tidak memiliki apa-apa selain dari Anda"

Berasal dari penyewa dari giliran gerbang selama periode pengujian, karyawan yang gagal memiliki hak untuk semua karena pembayaran pembayaran:

gaji untuk periode ketenagakerjaan (total pengalaman karyawan diperhitungkan);
pembayaran di lembar rumah sakit (jika itu terjadi);
kompensasi untuk hari liburan yang tidak digunakan (2.33 hari liburan diperhitungkan untuk setiap bulan kerja). Bulan itu dianggap dikerjakan jika karyawan telah dipekerjakan 15 hari atau lebih kalender.

PERHATIAN! Kompensasi penjualan dibiarkan membayar, bahkan jika orang tersebut tidak punya waktu untuk bekerja selama 6 bulan yang dibutuhkan untuk perawatan waktu luang pertama.

Dengan bentuk pemecatan ini, tidak perlu memerlukan pembayaran manfaat keluaran.

Apa artinya memiliki hak untuk menjaga dari karyawan saat pemecatan?

Biaya pelatihan. Jika selama lewatnya tes pemohon dilatih dengan mengorbankan perusahaan, tercermin dalam paragraf kontrak kerja dan / atau dalam perjanjian siswa khusus, maka kadang-kadang pembayaran pelatihan penuh atau parsial dapat disimpan dari dibubarkan. Berdasarkan Pasal 249 Kode Buruh Federasi Rusia, lulus pelatihan dengan mengorbankan majikan, karyawan dengan demikian memberikan kewajiban untuk mengetahui periode tertentu untuk mengkompensasi biaya, biasanya kali ini sampai akhir verifikasi Titik. Jika pemecatan terjadi sebelumnya, biaya dapat diadakan dengan mantan karyawan, sebenarnya tidak menghabiskan hari.

Hukuman. Seorang karyawan dalam jangka waktu uji apriori tidak dapat didenda, karena makna periode ini adalah untuk mengetahui kepatuhan pada posisi masa depannya dan kemampuan untuk mengatasi tugasnya. Dalam situasi yang mengancam karyawan tetap dengan baik, tes yang lewat akan menerima teguran atau akan diberhentikan - bagaimana mengatasi majikan.

Penyebab kemungkinan pemecatan dalam masa percobaan

Banyak yang keliru percaya bahwa memberhentikan seseorang selama lewatnya tes itu mudah, hanya mengekspresikan keinginan seperti itu. Seorang karyawan dapat pergi tanpa menjelaskan alasan keputusannya, tetapi majikan harus memiliki alasan yang baik dan terdokumentasi yang diberikan oleh hukum. Mereka sama untuk semua pekerja:

perbedaan antara pemohon yang diberikan oleh posisi, kualitas pekerjaan yang tidak memadai dilakukan - ayat 2 Pasal 40 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (harus didokumentasikan);
ketidakmampuan untuk sepenuhnya memenuhi tugas profesional karena perubahan keadaan kesehatan - paragraf yang sama;
pelanggaran terhadap aturan rezim internal, deskripsi pekerjaan, persyaratan disiplin - ayat 3 seni. 40 (juga harus konfirmasi);
alasan tidak sopan untuk absensi - p.4 art.40;
penampilan di tempat kerja dengan mabuk atau di bawah narkotika - hlm. 7 Pasal 40;
pelanggaran Pidana - P.8 Seni. 40.

Siapa yang tidak bisa dipecat dalam masa percobaan

Undang-undang menyediakan kategori khusus warga negara yang seharusnya tidak dikenakan inspeksi dalam pekerjaan resmi. Tidak dapat diambil untuk masa percobaan dan, karenanya, ditembakkan berdasarkan Pasal.71 Karena kegagalan tes:

wanita dalam posisi dan memiliki anak di bawah umur (hingga 1,5 tahun) anak-anak;
orang yang belum berusia 18 tahun (secara resmi dipekerjakan oleh hukum dari 14 tahun);
mengklaim posisi profil pada tahun pertama setelah akhir universitas;
orang yang diadakan berdasarkan pilihan kompetisi;
diundang dari organisasi lain;
pekerja musiman dengan kontrak kurang dari dua bulan.

Risiko Periode Uji untuk Majikan

Biasanya bagian dari periode pengujian lebih takut pada karyawan, setelah semua, pemecatan sesuai dengan artikel yang sesuai (yaitu, 71 tk. TK dari Federasi Rusia), ketika seseorang tidak tahan terhadap verifikasi kegiatan, itu sangat tidak menyenangkan. . Ketentuan-ketentuan hukum lebih ditujukan untuk melindungi karyawan sebagai kategori yang lebih rentan. Namun, majikan memiliki sejumlah besar "jebakan", mengancam proses pengadilan, masalah dengan inspeksi tenaga kerja dan masalah lainnya.

Kemungkinan kesalahan majikan

Kontrak kerja lisan, keterlambatan
Jika karyawan mulai memenuhi tugasnya dari pengetahuan majikan, maka perjanjian resmi dengan titik tes harus disimpulkan paling lambat 3 hari. Jika ini tidak dilakukan, maka karyawan tersebut dianggap diterima untuk bekerja tanpa pengujian dan dapat dipecat hanya pada urutan yang biasa (Bagian 2 Pasal 67).

Inofrum penting! Perjanjian pada periode pengujian diperbolehkan untuk pendaftaran sebelum persiapan kontrak kerja, dan kemudian item tentang hal itu secara hukum dimasukkan ke dalam dokumen ini nanti.
Penyebab pemberhentian yang tidak masuk akal
Memicu seorang karyawan atas inisiatifnya sendiri, majikan harus menyatakan alasan secara tertulis. Jika karyawan tidak setuju dengan mereka, tuan rumah harus siap untuk memberikan bukti dokumenter:
- keluhan pelanggan (tertulis);
- laporan kurator atau karyawan lain;
- kisah tentang kualitas pekerjaan yang dilakukan;
- fiksasi absensi;
- protokol pelanggaran;
- jurnal tugas individu untuk periode cek dengan hasil tetap tidak memuaskan, dll.
Kesadaran yang tidak memadai disewa
Memperbaiki pemecatan, seorang karyawan lalai dapat merujuk pada kelalaian tugasnya dan aturan yang diadopsi. Oleh karena itu, itu harus menjadi aturan umum sebelum bekerja untuk memperkenalkan pemohon untuk diterimanya dengan aturan jadwal, uraian Tugas, persyaratan keamanan.
Pelanggaran perjanjian awal
Majikan tidak memiliki hak untuk secara tak terduga mengubah kondisi yang ditentukan dalam kontrak kerja (ukuran gaji, waktu pengujian, kondisinya, dll.).

PENTING! Perlu untuk mengikuti kebenaran kata-kata dalam dokumen yang diperlukan. Jadi, perjanjian tentang periode verifikasi hanya berlaku ketika memasuki kontrak kerja. Selain itu, kombinasi "masa percobaan" umumnya diterima, namun, dalam undang-undang, istilah "tes pengujian" diabadikan, dan perubahannya dapat memenuhi syarat sebagai pelanggaran hak-hak karyawan.
Kepatuhan dengan prosedur pembebasan dari kantor
Pemberitahuan pemecatan harus menandatangani karyawan yang akrab dengannya, dan jika dia menolak, sebuah dokumen khusus disusun - sebuah tindakan yang disertifikasi oleh dua saksi.

Jadi, untuk berpisah dengan pemohon untuk bekerja selama atau setelah penyelesaian periode uji coba, perlu untuk dengan jelas memantau kepatuhan momen formal legislasi tenaga kerja.

Anda akan perlu

- Pemberitahuan;
- pesanan;
- tindakan pelanggaran (jika pemecatan terjadi setelah masa percobaan pada inisiatif majikan);
- Dokumen tertulis tentang hukuman.

Petunjuk

Jika Anda berencana untuk mengabaikan karyawan, karena tidak melewati masa percobaan, maka perlu dilakukan sebelum selesai. Jika Anda belum membuat prosedur pemecatan, dan karyawan telah mulai bekerja setelah Uji akhir. waktu, Anda dapat mengabaikannya hanya pada alasan umum yang diberikan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Untuk memberhentikan masa percobaan masa lalu, buat pemberitahuan tertulis tiga hari sebelum pemecatan yang direncanakan. Pertimbangkan pemberitahuan untuk tanda terima. Setelah periode ini, Anda memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja, menentukan alasan "percobaan tidak lulus".

Karyawan juga memiliki hak untuk berhenti selama tes waktuJika dia menemukan lebih banyak atau posisi yang dia pilih, dia tidak suka, tetapi dia wajib memperingatkan Anda tiga hari sebelum pemecatan.

Anda tidak memiliki hak untuk membangun masa percobaan kepada karyawan yang diadopsi berdasarkan kompetitif, wanita hamil dan wanita yang memiliki anak hingga satu setengah tahun. Serta anak di bawah umur yang ditujukan untuk Anda setelah Akhir dari lembaga-lembaga negara terakreditasi, spesialis posting elektif yang diterjemahkan dan karyawan sementara.

Jika Anda bukan karyawan selama tes waktu atau dalam. setelahhari tes, maka Anda dapat menghentikan kontrak kerja atas inisiatif karyawan atau atas inisiatifnya sendiri. Jika Anda melarutkan perjanjian atas inisiatif Anda sendiri, maka Anda harus memiliki alasan yang baik untuk menghentikan hubungan kerja dan menerapkan sejumlah persyaratan yang diberikan oleh hukum.

Buruh memberikan itu setelah Uji akhir. waktu Majikan berhak untuk memberhentikan orang yang bertanggung jawab secara finansial karena ketidakpercayaan, karena sikap kasar, semua karyawan lain untuk sejumlah pelanggaran. Pada saat yang sama, Anda harus menyusun tindakan pelanggaran, membuat hukuman tertulis, untuk menyajikan semua dokumen terhadap penerimaan karyawan dan hanya setelah Ini dihentikan oleh kontrak kerja.

Saat ini, bentuk pekerjaan seperti itu, sebagai masa percobaan, menjadi semakin populer. Periode bahwa karyawan diberikan untuk meyakinkan majikan dalam kesesuaian profesionalnya, perlu diatur dengan benar.

Petunjuk

Pertama-tama, kode tenaga kerja menetapkan pembatasan yang ditetapkan untuk beberapa kategori pekerja yang tidak dapat dibawa untuk bekerja dengan masa percobaan. Ini termasuk wanita hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, serta warga kecil dan profesional muda - lulusan profesional lembaga pendidikan. Dalam hal ini, warga wajib untuk tunduk pada dokumen majikan yang mengkonfirmasi statusnya.

Perhatian khusus harus dibayarkan kepada para profesional muda. Periode percobaan mungkin tidak ditetapkan dan tidak ditentukan dalam kontrak kerja hanya di bawah ketaatan sejumlah kondisi. Jadi, setelah lulus dari lembaga pendidikan, harus ada tidak lebih dari satu tahun dan lowongan di mana klaim karyawan harus sesuai dengan spesialisasi yang ia terima di universitas. Selain itu, lembaga pendidikan harus memiliki akreditasi negara, dan dalam catatan ketenagakerjaan karyawan tidak boleh mencatat bahwa dalam kekhususannya ia telah memperoleh pengalaman produksi. Seorang karyawan dari departemen personel harus memverifikasi bahwa surat hukum tidak rusak, karena sebaliknya, menurut seni. 5.27 Kode administrasi Federasi Rusia, hukuman administratif dapat dikenakan pada perusahaan atau kegiatannya dapat ditangguhkan.

Sesuai dengan Pasal 70 Kode Buruh Federasi Rusia, durasi maksimum periode pengujian ditetapkan pada 3 bulan, majikan memiliki hak untuk mengurangi atau bahkan memperpanjang jika ditetapkan dalam kontrak kerja untuk waktu yang lebih kecil . Benar, dalam kasus kedua, akan diperlukan untuk menandatangani persetujuan karyawan, karena periode percobaan dan durasinya adalah kondisi penting untuk kontrak kerja yang ditandatangani awalnya.

Saat ini, hubungan tenaga kerja antara karyawan dan majikan diatur oleh undang-undang khusus, tindakan regulasi.

Pembaca yang terhormat! Artikel ini menceritakan tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah individu. Jika Anda ingin tahu caranya pecahkan masalah Anda - Hubungi konsultan:

Aplikasi dan panggilan diterima sepanjang waktu dan tujuh hari seminggu..

Cepat saya. GRATIS!

Mereka selalu memberikan kemungkinan penghentian kontrak secara sepihak oleh karyawan itu sendiri ketika melakukan kondisi tertentu. Juga, ini dimungkinkan pada periode percobaan.

Dasar Hukum

Setiap hari, berbagai majikan menjadi penggagas kesimpulan kontrak kerja, berdasarkan mana karyawan tersebut berkewajiban menjalani masa percobaan.

Hanya setelah itu standar disimpulkan, asalkan bekerja lama di perusahaan.

Alasan utama mengapa banyak majikan bersikeras pada masa percobaan - kemampuan untuk dengan cepat dan tanpa rasa sakit tanpa rasa sakit.

Juga, kontrak yang dipertimbangkan adalah bermanfaat bagi karyawan itu sendiri. Karena memungkinkan kita untuk mengakhiri kontrak sesegera mungkin.

Pada saat yang sama, tidak perlu bekerja sebanyak 14 hari - karena pada akhir kontrak standar.

Tetapi karyawan itu sendiri dan majikannya harus diingat bahwa ada kategori orang yang tidak dapat diterima berdasarkan jenis perjanjian:

remaja;
bekerja di posisi pemilihan;
jika durasi kontrak kerja kurang dari 2 bulan;
jika karyawan telah diterjemahkan;
wanita hamil;
ibu yang memiliki anak berusia kurang dari 1,5 tahun.

Saat mengakhiri kontrak kerja, baik seorang karyawan maupun majikannya harus dipandu oleh Kode Tenaga Kerja. Federasi Rusia.

Undang-undang federal juga harus dibayarkan kepada hukum federal 30.06.06 - dokumen ini akan merinci prosedur untuk penghentian kontrak yang dianggap dianggap.

Jika, setelah akhir periode uji yang ditunjuk, karyawan terus bekerja, kontrak ketenagakerjaan dianggap secara otomatis diperpanjang, dan pemecatan hanya mungkin pada alasan umum.

Dalam hal ini, kode tenaga kerja Federasi Rusia akan dipandu.

Alasan

Jika seorang karyawan yang memiliki masa percobaan, memutuskan untuk berhenti, maka alasan apa pun untuk ini bisa. Selain itu, bahkan tidak perlu dilambangkan dalam pernyataan untuk pemecatan, itu akan cukup untuk hanya menulis "atas permintaan Anda sendiri."

Pada saat yang sama, untuk mengakhiri kontrak kerja selama berlalunya periode pengujian dapat dari momen yang nyaman.

Pada saat yang sama, majikan juga dapat mengabaikan karyawannya. Tetapi pada saat yang sama ia harus memiliki alasan yang cukup serius untuk ini.

Jika tidak, solusi serupa dapat ditantang di pengadilan dan harus membayar penalti yang cukup serius.

Alasan untuk pemecatan pada masa percobaan mungkin:

absen;
perilaku nonprofesional;
kegagalan untuk mengamati disiplin kerja.

Ini membutuhkan konfirmasi dokumenter tentang poin-poin yang disebutkan di atas. Demikian pula, kasus ini bukan bagian dari periode percobaan. Majikan wajib membuktikan ketidakmampuan karyawannya dan perbedaan antara posisi itu.

Aplikasi untuk pemecatan atas permintaan Anda sendiri pada masa percobaan

Aplikasi untuk pemecatan ketika melewati periode pengujian diajukan ke departemen personel atau bos langsung.

Penting untuk diingat bahwa tidak ada satu format dokumen yang dipertimbangkan. Penting untuk mengetahui tentang perlunya mematuhi beberapa aturan isi.

Aplikasi mungkin:

ditulis dengan tangan atau dicetak pada printer;
diposting dalam format elektronik, sambil disertakan dengan tanda tangan elektronik - momen diindikasikan dalam hukum federal 06.04.11.

Diizinkan untuk mengirim dokumen yang dipertimbangkan oleh telegram. Tetapi pada saat yang sama tanda tangan harus wajib diselesaikan oleh notaris. Jika tidak, dokumen tidak akan dianggap valid.

Tutup dokumen yang dipertimbangkan harus mencakup yang berikut:

nama lengkap organisasi disebut;
nama belakang, nama depan dan patronyronim dari kepala - dalam tugas;
familia, nama dan patronyronim dari pemohon.

Saat menulis syarat pemohon, diinginkan untuk tidak memberi dalih "dari". Tetapi jika dia masih akan hadir, ini tidak akan dianggap sebagai kesalahan.

Setelah header, tulis kata "pernyataan", sedangkan titik pada akhirnya tidak dimasukkan. Tubuh itu sendiri harus terdiri atas permintaan penghapusan dari posisi.

Alasan pemecatannya untuk menunjukkan karyawan tidak diperlukan, itu cukup untuk menunjuk kata-kata "pada permintaan lain" - menentukan tanggal hari kerja terakhir. Di bagian bawah dokumen, diperlukan untuk menempatkan tanggal, serta tanda tangan.

Hanya perlu diingat bahwa hari kerja terakhir di perusahaan tidak bisa menjadi hari libur atau liburan. Karena ini bertentangan dengan undang-undang saat ini.

Yang terbaik adalah membuat pernyataan tentang jenis yang dimaksud segera dalam dua salinan. Tangan pertama ke departemen personalia, dan karyawan kedua harus dibiarkan.

Pada saat yang sama, keduanya harus menjadi tanda tangan dengan decoding penuh, serta tanggal adopsi di departemen personel - penglihatan. Ini diperlukan jika menyederhanakan izin dari momen kontroversial antara karyawan dan majikannya.

Memesan

Untuk berhenti pada keinginan Anda sendiri, itu cukup hanya untuk menulis pernyataan dalam format yang ditetapkan. Keakuratan tindakan lain dari karyawan tidak diperlukan.

Hanya penting untuk mematuhi aturan untuk mengisi aplikasi itu sendiri, jika tidak proses pemecatannya agak tertunda - departemen personel akan memerlukan aplikasi lagi.

Alasannya tidak diperlukan untuk menunjukkan - tetapi tidak hanya ketika pemecatan tanpa berolahraga. Dalam situasi seperti itu, alasan pernyataan itu harus ditampilkan.

Ketika aplikasi diterima, departemen personel adalah pesanan khusus untuk pemecatan. Ini biasanya menggunakan formulir khusus.

Formatnya disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Januari 05.01.0. Dalam urutan itu sendiri, perlu untuk merujuk pada kode tenaga kerja Federasi Rusia - apakah itu mengatur urutan pemecatan pada periode percobaan.

Juga dalam urutan khusus, rincian rinci terperinci dari pernyataan karyawan itu sendiri diindikasikan. Ketika pesanan sudah siap, karyawan diharuskan membiasakan dirinya dengannya - di bawah lukisannya sendiri.

Jika karena alasan tertentu gagal, maka pada pesanan itu sendiri, karyawan departemen personel akan membuat tulisan yang sesuai.

Berdasarkan karyawan harus memperingatkan majikannya tentang pemecatan dalam dua minggu - sebelumnya.

Tetapi jika perlu, karyawan dapat berhenti dan tanpa berolahraga - dengan pengaturan sebelumnya. Momen ini harus wajib ditunjuk dalam kontrak kerja yang diselesaikan.

Apakah saya perlu berolahraga

Dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, hak karyawan tersebut dilambangkan dengan penghentian kontrak yang sebelumnya disimpulkan. Tetapi sangat penting untuk memberi tahu pemberi kerja yang sesuai dengannya - 14 hari sebelum tanggal pemberhentian yang direncanakan.

Pengecualian hanya kasus yang tentu disebut dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia dan legislasi federal.

Kasus yang luar biasa dianggap dalam seni. No. 71 dari Kode Buruh Federasi Rusia. Artikel ini menunjukkan periode di mana karyawan yang dipekerjakan secara resmi harus mencegah majikannya tentang pemecatan yang akan datang.

Norma ini menyatakan bahwa karyawan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak atas inisiatifnya sendiri. Tetapi pada saat yang sama diperlukan untuk mencegah majikan Anda secara tertulis di muka terlebih dahulu selama 3 hari.

Berdasarkan Bagian 1 Seni. 71 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia jika karyawan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan majikannya, lalu tepat 3 hari kemudian yang terakhir wajib membentuk pesanan khusus dan memberi karyawan untuk catatan pekerjaannya dengan catatan yang sesuai.

Pada saat yang sama, perlu dipandu oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Juga, perhitungan akhir harus dilakukan.

Ada poin penting tentang kehidupan kerja tiga hari. Karyawan harus memberi tahu majikannya tentang pemecatan yang akan datang, jadi dia sadar dan menyiapkan berbagai dokumen yang dibutuhkan di muka.

Tetapi pada saat yang sama undang-undang tersebut tidak mengharuskan karyawan untuk bekerja untuk seluruh periode tiga hari.

Itu sebabnya, selama waktu setelah pendaftaran, karyawan dapat:

menjadi sakit;
berlibur;
absen di tempat kerja dengan alasan hukum lainnya.

Dalam semua kasus di atas, jalannya rasa tiga hari tidak ditangguhkan. Momen ini dilambangkan langsung dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia.

Apakah mungkin untuk menarik aplikasi

Jika karena beberapa alasan, karyawan berubah pikiran untuk memberhentikan, ia memiliki hak untuk menarik pernyataannya yang sudah dieksekusi pada saat yang mudah - sampai hari terakhir kerja inklusif.

Pada saat yang sama, majikan tidak berhak menolaknya tanpa adanya alasan serius. Bahkan, dia hanya satu - karyawan lain sudah diundang secara tertulis secara tertulis. Contoh: Pekerja baru diundang ke tempat yang pertama dalam urutan terjemahan.

Demikian situ situasinya adalah kasus jika karyawan menulis pernyataan dan sedang berlibur. Pada saat yang sama, hari terakhir dari penarikan dokumen adalah tanggal kelulusan.

Format dokumen, yang merupakan umpan balik dari aplikasi, juga tidak disetujui. Perlu untuk membuatnya wajib secara tertulis.