Pemecatan sendiri selama masa percobaan. Cara membuat pemecatan pada masa percobaan

Anda akan perlu

- kontrak kerja;
- Pemberitahuan pemberhentian;
- bukti tertulis;
- tindakan penolakan;
- urutan pemecatan;
- karyawan buku kerja;
- Kartu karyawan pribadi.

Petunjuk

Untuk memulainya, cobalah berbicara dengan seorang karyawan dan cari tahu mengapa dia tidak memenuhi pekerjaan. Jika tidak ada alasan untuk non-pemenuhan tugas, dan itu tidak dapat memberikan penjelasan yang masuk akal tentang perilaku tersebut, tawarkan dia atas permintaannya sendiri atau dengan persetujuan kedua belah pihak dengan pembayaran kompensasi untuk penghentian awal kontrak kerja. Pertimbangkan bahwa kompensasi adalah untuk fakta bahwa mereka tidak dapat pada tahap pemilihan spesialis untuk dipertimbangkan dalam karyawan pekerja Nepota untuk bekerja.

Jika metode ini tidak dapat diterima untuk Anda, atau pendatang baru tidak setuju dengan proposal seperti itu, maka mulailah mengumpulkan bukti untuk pembuktian masa depan tentang penyebab pemecatan prematur karyawan. Biarkan saya bekerja perintah dan tugas tertulis, dengan tenggat waktu untuk implementasi mereka dan dengan persyaratan laporan tertulis tentang pekerjaan yang dilakukan. Kontrol proses melakukan semua pesanan.

Ketika Anda menganggap bahwa argumen meyakinkan untuk memberhentikan periode, itu cukup diputuskan, membuat pemberitahuan tertulis tentang penghentian kontrak kerja sehubungan dengan hasil yang tidak memuaskan dari pekerjaan selama periode masa percobaan. Dalam pemberitahuan, tunjukkan semua penyebab pemberhentian yang masuk akal. Daftarkan pemberitahuan sesuai dengan aturan manajemen dokumen. Melalui tiga hari sebelum hari pemecatan, beri seorang karyawan pemberitahuan, menerima tanda terima darinya. Seorang karyawan dapat menolak untuk membiasakan pemberitahuan, kemudian membuat tindakan menolak untuk menerima pemberitahuan dan menandatanganinya dari karyawan yang hadir selama penolakan.

Buat pesanan untuk pemecatan karyawan selama periode masa percobaan. Cobalah untuk membawa perintah kepada karyawan yang diberhentikan di bawah tanda tangan. Jika yang diberhentikan menolak untuk menandatangani dokumen, buat entri yang sesuai dalam urutan.

Dalam kartu pribadi dan catatan ketenagakerjaan karyawan, membawa rekor sesuai dengan kode tenaga kerja, bahwa kontrak ketenagakerjaan dihentikan pada inisiatif pemberi kerja sehubungan dengan hasil kerja yang tidak memuaskan selama periode masa percobaan. Dalam situasi seperti itu, tunjangan keluar tidak dibayar, dan pemecatan terjadi tanpa memperhitungkan pendapat badan utama (serikat pekerja). Pekerja itu dicat dalam buku ketenagakerjaan dan kartu pribadi. Jika karyawan menolak untuk mendapatkan buku tenaga kerja atau tidak di belakangnya, buat dan kirim pemberitahuan terdaftar ke alamatnya untuk mengambil buku tenaga kerja. Jika Anda menolak untuk menerima buku ketenagakerjaan, lakukan tindakan.

Majikan berhak membawa staf untuk memantapkannya masa percobaan. Dia perlu memahami seseorang dengan tugas atau tidak. Dalam materi saat ini, pertimbangkan bagaimana memegang pemecatan tanggal Tes.

Seringkali sering, pilihan karyawan yang cocok dalam organisasi berbalik untuk majikan dengan prosedur yang menempati jangka waktu yang sangat besar. Tetapi bahkan pemilihan menyeluruh tidak mengecualikan terjadinya risiko untuk majikan langsung yang terkait dengan kualifikasi yang tidak memadai dari karyawan yang dipilih.

Untuk menentukan bagaimana karyawan yang dipilih memenuhi semua persyaratan yang disediakan dalam perusahaan, perlu untuk menetapkan periode pengujian. Periode waktu tertentu didirikan di organisasi untuk mengevaluasi semua kemampuan karyawan yang diterima.

Dalam hal terjadi masalah, para pihak dapat mengakhiri hubungan mereka jika hasil pekerjaan tidak memuaskan. Ada durasi yang berbeda dari periode yang disediakan untuk lulus ujian.

Berdasarkan kondisi tertentu, majikan dapat secara independen memilih periode uji mana untuk mendirikan karyawan barunya:

Total periode waktu untuk memeriksa kepatuhan kualitas karyawan untuk melakukan fungsi adalah 3 bulan.
Para pemimpin organisasi, serta wakil, akuntan, dan manajer cabang mereka, diatur dalam setengah tahun untuk melakukan audit.

Total durasi periode yang disediakan dalam organisasi ini untuk berlalunya uji yang diperlukan ditetapkan oleh kesepakatan kedua belah pihak, tetapi periode ini tidak boleh melebihi tanda yang ditetapkan oleh kode tenaga kerja saat ini di negara ini.

Yang tidak dapat membangun masa percobaan

Bertahan oleh kompetisi untuk penggantian posisi tertentu.
Wanita hamil dan wanita membesarkan seorang anak tunggal yang belum mencapai usia satu setengah tahun.
Remaja.
Orang yang menyelesaikan institusi pendidikan tingkat apa pun yang memiliki akreditasi yang diperlukan oleh badan negara yang berwenang. Pada saat yang sama, mereka harus terlebih dahulu bekerja selama setahun penuh sejak tanggal akhir studi mereka.
Orang yang dipilih dengan cara yang ditentukan untuk posisi terpilih.
Orang-orang diundang untuk memenuhi fungsinya dalam urutan terjemahan dari kepala langsung masa lalu mereka dalam koordinasi dengan yang baru.
Orang yang telah menandatangani perjanjian mendesak, total validitas yang tidak melebihi 2 bulan penuh. Jika majikan telah menetapkan periode tertentu untuk melewati tes yang diperlukan untuk orang yang ditentukan dalam daftar yang disajikan di atas, dokumen seperti itu tidak akan sepenuhnya tidak memiliki kekuatan hukum.

Hamil

Bukan rahasia lagi bahwa kehamilan tidak menambah nilai ke spesialis. Dan, jika kita berbicara tentang karyawan baru, perut bundar hanya menstimulasi satu keinginan di majikan - untuk menemukan alasan yang nyaman untuk menolak bekerja untuk bekerja sehingga tidak terkait dengan posisi menarik pemohon. Semuanya berubah secara dramatis jika kehamilan di masa depan telah dikenal setelah penandatanganan kontrak.

Segera setelah sertifikat kehamilan berbaring di atas meja kepala, pemecatan selama masa percobaan Secara teknis tidak mungkin. Pertama, pengujian wanita hamil melarang seni. 70 dari Kode Buruh Federasi Rusia, dan kedua, pemberhentian karyawan dalam peraturan tersebut tidak disambut oleh Pasal 261 Kode Buruh Federasi Rusia.

Satu-satunya jalan yang benar dalam situasi yang sama adalah mempublikasikan perintah tentang akhir periode uji sehubungan dengan kehamilan dan, jika mungkin, untuk diam-diam menunggu terjadinya cuti hamil. Ini juga dilarang untuk mendorong seorang wanita untuk memperhatikan perhitungan.

Terlepas dari apakah seorang wanita hamil dengan pekerjaan atau mendapati dirinya dalam posisi "menarik" setelah itu, tidak mungkin untuk memberhentikannya karena non-expander tes. Majikan secara sadar dapat membuat kondisi kerja lebih berat, yang dianggap ilegal. Begitu seorang wanita membawa sertifikat kehamilan, itu seharusnya tidak hanya digunakan secara berkelanjutan, tetapi juga untuk membuat kondisi optimal Buruh yang tidak berisiko untuk anak masa depan.

Pensiunan

Pengalaman yang diperoleh selama bertahun-tahun yang panjang harus membantu pensiunan dengan kecemerlangan mengatasi masa percobaan dan mengatasi semua tugas. Dan ini adalah satu-satunya keuntungan yang memiliki spesialis "usia", karena ukuran perlindungan tambahan lainnya untuk karyawan tersebut dalam kode tidak disediakan.

Tetapi ada sedikit keuntungan ketika mengakhiri hubungan kerja. Usia pensiun memberikan argumen yang tak terbantahkan mendukung pemberhentian segera tanpa pemberitahuan sebelumnya. Itu cukup hanya untuk menyebutkan dalam pernyataan bahwa karyawan bermaksud untuk beralih ke istirahat yang layak, dan perintah perhitungan harus siap pada hari yang sama. Pada saat yang sama, undang-undang tidak mengandung larangan pensiunan untuk menemukan tempat baru setidaknya pada hari yang sama setelah pemecatan.

Pada dekreet

Dalam versi klasik, setelah kelahiran anak, ibu mereka berusaha untuk tinggal selama mungkin pada decole, menggunakan semua periode yang diizinkan dalam pengertian ini. Kode tenaga kerja memungkinkan seorang wanita dengan tenang merawat bayi hingga tiga tahun dan tahu bahwa selama ini ia mempertahankan posisinya, seni. 256 tk rf.

Tetapi situasi darurat terjadi ketika seorang ibu muda harus mencari pekerjaan, memiliki yang sama sekali berbeda bayi. Seorang majikan yang dibawa ke timnya seorang wanita seperti itu harus diingat bahwa masa percobaan dimungkinkan untuk membangun hanya jika anaknya sudah satu setengah tahun. Jika masih belum cukup hingga 18 bulan, Anda harus segera membawa seorang wanita kepada staf dan tentang pemecatan pada inisiatif majikan juga lupa untuk sementara waktu.

Selain itu, perlu untuk memahami bahwa karyawan dengan anak kecil di lengannya memiliki hak untuk menerima cuti untuk merawatnya setiap hari sebelum eksekusi anak tiga tahun. Wanita bekerja di perusahaan ini untuk melahirkan, tidak akan ada artinya.

Penyebab pemberhentian dalam masa percobaan

Jika seorang karyawan yang memiliki masa percobaan, memutuskan untuk berhenti, maka alasan apa pun untuk ini bisa. Selain itu, bahkan tidak perlu dilambangkan dalam pernyataan untuk pemecatan, itu akan cukup untuk hanya menulis "atas permintaan Anda sendiri." Pada saat yang sama, untuk mengakhiri kontrak kerja selama berlalunya periode pengujian dapat dari momen yang nyaman. Pada saat yang sama, majikan juga dapat mengabaikan karyawannya. Tetapi pada saat yang sama ia harus memiliki alasan yang cukup serius untuk ini. Jika tidak, solusi serupa dapat ditantang di pengadilan dan harus membayar penalti yang cukup serius. Alasan untuk pemecatan pada masa percobaan mungkin:

absen;
perilaku nonprofesional;
kegagalan untuk mengamati disiplin kerja.

Ini membutuhkan konfirmasi dokumenter tentang poin-poin yang disebutkan di atas. Demikian pula, kasus ini bukan bagian dari periode percobaan. Majikan wajib membuktikan ketidakmampuan karyawannya dan perbedaan antara posisi itu.

Momen umum pemberhentian selama pengujian

Jika istilah uji telah berakhir selama periode menemukan seorang karyawan di rumah sakit atau berlibur, maka istilah ujian untuk karyawan baru perlu diperluas untuk waktu yang sebenarnya tidak ada di tempat kerja (Bagian 7 dari Pasal 70 Perjanjian Kode Federasi Rusia).

Pengurangan Negara: Cara Menghancurkan Karyawan yang belum melewati masa percobaan

Negara pereduksi agak memakan waktu dengan nuansa proses yang relevan. Hal utama yang harus dilakukan adalah memberi tahu karyawan selama 2 bulan tentang pengurangan yang akan datang. Majikan yang lalai dapat mencoba untuk menghapus karyawan selama periode pengujian, menarik pengurangan negara, tanpa pembayaran yang tepat. Tetapi ini tidak mungkin untuk sejumlah alasan.

Pertama, proses reduksi itu sendiri berlangsung lama, karena perlu untuk menyiapkan perintah untuk mengurangi, memberi tahu karyawan tentang acara tersebut dan menawarkan tempat kerja lain, memberi tahu serikat pekerja dan layanan ketenagakerjaan.

Kedua, tanpa pemberitahuan (diterima dan ditandatangani) dalam dua bulan, kepala tidak memiliki wewenang untuk memberhentikan karyawan, terutama di bawah tes.

Selain itu, ketika mengurangi keadaan, kepala harus tahu bahwa jika pilihan berada di antara beberapa karyawan, tidak mungkin untuk menembak:

wanita hamil atau dekorasi;
karyawan yang lebih berkualitas (jika indikator ini sama dengan kedua karyawan, orang yang memiliki dua anak dan lebih banyak yang menerima cedera produksi pada satu waktu atau merupakan sertifikasi tanpa pemisahan dari alur kerja).

Pemberhentian karyawan yang telah lulus percobaan

Pada niatnya untuk menghentikan majikan majikan atas dasar ini, majikan harus memperingatkan karyawan secara tertulis setidaknya dua minggu sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan.

Majikan tidak berkewajiban untuk menawarkan pekerjaan lain kepada karyawan buku-buku. Ini adalah haknya jika perusahaan memiliki pekerjaan lain yang dapat dilakukan pekerja pada ketentuan kombinasi. Jika tidak ada pekerjaan seperti itu atau karyawan yang meninggalkan versi yang diusulkan, itu akan meninggalkan dan melanjutkan karirnya hanya di tempat kerja utama. Penolakan pekerja harus dicatat secara tertulis dalam bentuk, atas dasar pemberi kerja mengeluarkan pesanan (pesanan) pada pemberhentian karyawan dengan desain dokumen yang tercantum di atas.

Jika majikan dapat menawarkan pekerjaan bagian-ke-pekerjaan, yang ia gunakan dalam waktu paruh waktu, sebagai utama, kemudian dengan persetujuan karyawan, perlu untuk menyimpulkan kontrak kerja baru dalam kondisi baru atau menyimpulkan perjanjian tentang mengubah ketentuan kontrak kerja.

Jika karyawan seperti itu tidak cocok untuk opsi ini dan itu menolak untuk menawarkan majikan, maka pasangannya pergi. Berdasarkan aplikasi tertulis yang dipertimbangkan, majikan menerbitkan pesanan (pesanan) pada pemecatan karyawan dengan desain dokumen yang tercantum di atas.

Tanggung jawab majikan untuk pemecatan yang melanggar hukum

Jika, ketika memeriksa perusahaan, otoritas pengawas atau pada permohonan yang diberhentikan dalam inspeksi ketenagakerjaan menetapkan kesalahpahaman pekerja pada artikel yang ditentukan, majikan harus mengembalikan yang diberhentikan ke tempat asli, membayar waktu Paksa absen (dari saat pemecatan sebelum hari pemulihan), serta, jika perlu, kompensasi untuk kerusakan moral yang dikeluarkan oleh korban.

Selain yang ditentukan, majikan akan dikenakan tanggung jawab administratif.

ART. 5.27CAPA dari Federasi Rusia menyediakan nilai-nilai penalti berikut untuk 2016:

Kemungkinan kesalahan majikan

Kontrak kerja oral, menunda dekorasi. Jika karyawan mulai memenuhi tugasnya dari pengetahuan majikan, maka perjanjian resmi dengan titik tes harus disimpulkan paling lambat 3 hari. Jika ini tidak dilakukan, maka karyawan tersebut dianggap diterima untuk bekerja tanpa pengujian dan hanya dapat diberhentikan dengan urutan yang biasa.
Perjanjian pada periode pengujian diperbolehkan untuk pendaftaran sebelum persiapan kontrak kerja, dan kemudian item tentang hal itu secara hukum dimasukkan ke dalam dokumen ini nanti.
Penyebab pemecatan yang tidak masuk akal. Memicu seorang karyawan atas inisiatifnya sendiri, majikan harus menyatakan alasan secara tertulis. Jika pekerja tidak setuju dengan mereka, tuan rumah harus siap untuk memberikan bukti dokumenter.
Kesadaran yang tidak memadai diundang. Menantang pengakhiran kontrak kerja selama masa percobaanKaryawan yang dapat diabaikan dapat merujuk pada kelalaian tugasnya dan aturan yang diadopsi. Oleh karena itu, itu harus menjadi aturan umum sebelum bekerja untuk memperkenalkan pemohon untuk diterimanya dengan aturan jadwal, deskripsi pekerjaan, persyaratan keamanan.
Pelanggaran perjanjian awal. Majikan tidak memiliki hak untuk secara tak terduga mengubah kondisi yang ditentukan dalam kontrak kerja (ukuran gaji, waktu pengujian, kondisinya, dll.).
Perlu untuk mengikuti kebenaran kata-katanya dokumen yang diperlukan. Jadi, perjanjian tentang periode verifikasi hanya berlaku ketika memasuki kontrak kerja. Selain itu, kombinasi "masa percobaan" umumnya diterima, namun, dalam undang-undang, istilah "tes pengujian" diabadikan, dan perubahannya dapat memenuhi syarat sebagai pelanggaran hak-hak karyawan.
Kepatuhan dengan prosedur rilis dari kantor. Pemberitahuan pemecatan harus menandatangani karyawan yang akrab dengannya, dan jika dia menolak, sebuah dokumen khusus disusun - sebuah tindakan yang disertifikasi oleh dua saksi.

Jadi, untuk berpisah dengan pemohon untuk bekerja selama atau setelah penyelesaian periode uji coba, perlu untuk dengan jelas memantau kepatuhan momen formal legislasi tenaga kerja.

Nuansa pemecatan pada masa percobaan

Ada beberapa nuansa yang harus diketahui oleh karyawan dan majikan.

Jika periode pengujian tidak cukup untuk mengevaluasi kemampuan karyawan

Kemudian, dengan persetujuan dengan karyawan, masa percobaan dapat ditingkatkan untuk bulan lain. Benar, pejabat Rostrud dalam surat tertanggal 03/02/2011 No. 520-6-1 berpendapat bahwa kemungkinan memperpanjang masa percobaan dengan membuat perubahan pada perjanjian ketenagakerjaan dengan undang-undang ketenagakerjaan dari Federasi Rusia tidak disediakan. Pendapat mereka tentang masalah ini adalah satu-satunya hal, karena tidak ada penjelasan lain, menempel atau mengabaikannya - untuk memecahkan majikan.

Rostrud tidak menentang pengurangan periode percobaan jika karyawan dengan cepat menunjukkan dirinya dengan baik. Dalam sebuah surat tertanggal 05/17/2011 No. 1329-6-1, disimpulkan bahwa ketika saling menguntungkan, para pihak berhak untuk menyimpulkan perjanjian tambahan dengan kontrak kerja untuk pengurangan tes. Perubahan ini tidak akan bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan.

Produksi berhenti

Periode pengujian tidak termasuk hari-hari ketika pekerjaan seluruh perusahaan dihentikan karena berbagai alasan - teknologi, ekonomi, atau sebagai akibat dari faktor force majeure. Setelah dimulainya kembali pekerjaan, masa percobaan akan berlanjut, bahkan jika sudah waktunya untuk periode waktu idle.

HASIL

Jika karyawan tidak lulus masa percobaan - bagaimana cara memecahnya tanpa melanggar hukum, setiap majikan harus tahu. Alasan untuk pemecatan pada masa percobaan mungkin agak lebih besar daripada dengan penghentian yang biasa dari kontrak anggota staf pada inisiatif majikan. Pada saat yang sama, jumlah pembayaran mungkin kurang. Karyawan juga memiliki hak untuk berhenti, jika tempat baru dan kondisi kerja tidak cocok untuknya, tanpa melewati waktu wajib untuk jangka waktu 2 minggu.

Namun, jangan lupa tentang durasi masa percobaan, setelah itu harus menghentikan kontrak kerja pada alasan umum.

Sekarang sebagian besar majikan menetapkan waktu pengujian untuk karyawan baru. Dengan cara ini, mereka ingin memeriksa apakah seorang kandidat baru akan mengatasi tanggung jawab mereka.

Ada kemungkinan bahwa lowongan yang diusulkan tidak cocok untuk karyawan baru - karena spesifikasi kegiatan kerja, ketidakmungkinan menetapkan hubungan dengan tim atau karena alasan pribadi. Pada artikel ini, kami menjelaskan secara rinci bagaimana pemecatan pada periode percobaan pada inisiatif karyawan dan bagaimana undang-undang mengatur prosedur ini. Anda juga akan mempelajari hak dan kewajiban apa yang timbul dari seorang karyawan yang meninggalkan perusahaan pada tahap ini.

Deskripsi bertahap tentang prosedur pemberhentian pada periode percobaan karyawan

Rusia diizinkan untuk pergi selama periode masa percobaan. Aturan ini diabadikan dalam seni. 77 tk rf.

Seni. RF 80 TC mencatat prosedur sesuai dengan pemecatannya diselenggarakan atas permintaan mereka sendiri pada periode percobaan.

Langkah nomor 1. Pemberitahuan Majikan

Fakta penasaran

Menurut penelitian untuk 19% dari responden, periode uji coba berakhir dengan penghentian kontrak kerja atas inisiatif mereka, selama 6% - oleh kehendak majikan. Sebagian besar pelamar berhasil menjalani masa percobaan dan tetap bekerja di perusahaan (66%). Paling sering tetap bekerja di perusahaan setelah akhir masa ujian perempuan, Rusia berusia 35 hingga 44 tahun dan spesialis dengan gaji tinggi (68%).

Menurut seni. 280 tk dari Federasi Rusia, pada masa percobaan, pemberitahuan bos terjadi 3 hari sebelum tanggal dugaan pemecatan. Indikasi terpisah disediakan untuk manajemen senior. Untuk mengakhiri kontrak kerja, mereka berkewajiban untuk memberi tahu para pendiri 1 bulan sebelum tanggal keberangkatan dari Perusahaan.

Karyawan harus mengajukan permohonan pemberhentian di Departemen Personil Organisasi. Anda harus melacak dokumen untuk didaftarkan. Untuk melakukan ini, karyawan harus meminta untuk memberinya duplikat atau salinan dokumen dengan nomor registrasi. Ini menjamin pergerakan dokumen, serta kepatuhan dengan tanggal dan prosedur pemecatan.

Langkah nomor 2. Secara berlebihan

Setelah memberi tahu majikan, seorang karyawan harus bekerja 3 hari. Penghitungan dimulai dari hari setelah aplikasi untuk aplikasi. Majikan berhak menghitung karyawan dan pada hari itu pemberitahuan, jika itu memunculkannya.

Undang-undang menyatakan bahwa dengan adanya alasan yang baik, kontrak ketenagakerjaan diizinkan pada periode percobaan oleh seorang karyawan tanpa berolahraga. Dalam hal ini, karyawan harus menentukan dasar untuk pemberhentian segera dalam pernyataan:

persimpangan;
masuk ke lembaga pendidikan;
pensiun;
penyakit serius pada kerabat yang perlu peduli sekarang.

Langkah nomor 3. Pendaftaran pesanan

Setelah menerima aplikasi untuk pemecatan, kepala menandatanganinya dan mengenakannya. Dokumen itu kemudian dikirim kembali ke departemen personel. Di sini pesanan disiapkan untuk pemecatan.

Catatan kerja karyawan membuat entri tentang pekerjaan dan pemecatan dengan mengacu pada periode percobaan.

Langkah nomor 4. Perhitungan karyawan dan penerbitan dokumen

Berdasarkan urutan akuntansi organisasi, karyawan dihitung. Pada hari pemecatan, ia diberikan dokumen dan seluruh jumlah kompensasi. Jika karyawan tidak mengambil kertas pada hari pemberhentian, itu harus diberitahu tentang perlunya mendapatkannya.

Jika majikan menolak membayar, karyawan yang tertipu memiliki hak untuk mengajukan klaim di pengadilan: 88% dari seratus adalah kasus yang menang. Sisanya 12% adalah tabrakan yang tidak berhasil dengan korupsi di lapangan.

Langkah nomor 5. Rekreasi aplikasi

Kapan saja sebelum berakhirnya pemberitahuan istilah 3 tahun, karyawan berhak untuk menarik aplikasi untuk pemecatan. Untuk melakukan ini, Anda perlu menulis aplikasi baru dan mendaftarkannya dalam layanan personel. Bos akan diminta untuk memulihkan seseorang di kantor, kecuali jika orang lain belum secara resmi diundang kepadanya, yang tidak dapat ditolak untuk bekerja.

Lihatlah roller yang akan menceritakan tentang penghentian kontrak kerja atas inisiatif karyawan

Informasi umum untuk mempelajari karyawan ketika menolak dalam situasi seperti itu

Dengan niat untuk berhenti selama masa percobaan, karyawan harus mempelajari sejumlah nuansa yang kadang-kadang diabaikan oleh otoritas:

Majikan tidak berhak menuntut pengungkapan penyebab pemecatan.
Perhitungan harus mencakup kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, tunjangan gaji dan output.
Karyawan dihitung pada hari terakhir kerja.
Bekerja pada periode percobaan dikreditkan ke pengalaman kerja. Entri yang sesuai harus dicantumkan dalam buku kerja.
Jika periode percobaan tidak ditentukan dalam kontrak kerja, maka istilah pekerjaan akan menjadi 2 minggu.

Pertanyaan Anda tentang pemecatan selama periode uji coba, tanyakan di komentar

Saat mengambil pekerjaan di organisasi dan struktur yang sukses untuk memverifikasi kepatuhan dengan persyaratan dan kondisi Perusahaan, sering ditetapkan oleh periode verifikasi. Situasi dapat muncul di mana perlu untuk membuat pemecatan selama periode periode pengujian. Bagaimana itu bisa dilakukan?

Hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan diatur oleh kode tenaga kerja, yang tidak menetapkan sebagai persyaratan wajib oleh bingkai baru setiap periode verifikasi. Namun, banyak perusahaan menggunakan opsi ini untuk mempertimbangkan kesesuaian spesialis potensial. Ini nyaman bagi pekerja, yang selama ini berkenalan dengan kondisi kerja, tim, ditentukan dengan kemungkinan kerja sama jangka panjang.

Saat menetapkan tes. Istilah perlu mengetahui bahwa itu tidak dapat dalam kategori tertentu:

Wanita yang membesarkan anak di bawah usia satu setengah tahun.
Wanita hamil.
Remaja.
Orang yang datang ke perusahaan sebagai pemenang kompetisi.
Karyawan dengan kontrak jangka pendek (kurang dari dua bulan).
Terjemahan yang dihiasi dalam organisasi dan dari keberadaan perusahaan.

Kehadiran kurangnya waktu untuk verifikasi diresepkan dalam kontrak, yaitu, jika intinya hilang tentang hal itu, penyebab pemecatan tidak dapat menjadi bagian yang tidak memuaskan. istilah.

Waktu tes maksimum adalah tiga bulan, untuk mengelola frame hingga enam bulan. Jika seorang karyawan diatur untuk bekerja pada perjanjian sementara, periode dua minggu hingga enam bulan, periode maksimum dua minggu.

Durasi inspeksi dipertimbangkan untuk menghabiskan waktu. Jika pekerja jatuh sakit, maka diperpanjang selama tindakan rumah sakit.

Inisiator pemecatan karyawan dapat menjadi karyawan atau perusahaan. Bagaimanapun, undang-undang mendefinisikan prosedur tertulis.

Keputusan Mandiri Karyawan

Pemberhentian selama periode pengujian pada inisiatif karyawan harus dikeluarkan oleh pernyataan. Bentuknya sewenang-wenang, alasan pecahnya kontrak tidak diperlukan, itu cukup untuk merumuskan "atas kehendak mereka sendiri."

Karyawan tersebut berkewajiban untuk menyerahkan pernyataan selambat-lambatnya tiga hari kerja sebelum pemecatan. Setelah periode ini, pekerja memberikan buku tenaga kerja dan membayar sebenarnya menghabiskan waktu. Jika kepala dipecat, maka waktunya untuk jarak kerja yang mungkin adalah 1 bulan.

Mencapai usia pensiun.
Jika pesanan disajikan untuk mendaftar di lembaga pendidikan untuk kantor hari.
Kebutuhan untuk perawatan mendesak.
Langkah mendesak.

Dalam kasus ini, aplikasi ini tertulis alasan ketidakmungkinan berolahraga dan memperkuat dokumen substantif.

Jika perusahaan atas pengeluarannya sendiri menghasilkan pelatihan untuk bingkai baru, maka mereka berkewajiban untuk mengetahui periode tertentu di perusahaan ini. Jika kondisi ini disajikan dalam kontrak, majikan mungkin memerlukan kompensasi untuk belajar.

Dalam kasus ketika penghentian kontrak terjadi segera setelah kesimpulannya, catatan dalam catatan ketenagakerjaan tidak dilakukan dan hanya dibatalkan.

Dengan keputusan majikan

Jika majikan tidak cocok dengan kualitas profesional atau pribadi seorang pemula, ia memiliki hak untuk memecatnya tanpa menunggu akhir periode pengujian. Di antara alasan mungkin gangguan disiplin kerja, keterlambatan, perilaku non -aks, absensi, dll.

Untuk memberhentikan karyawan yang pada masa percobaan, perlu untuk mengikuti urutan berikut:

Tulis pemberitahuan yang menunjukkan alasan penghentian perjanjian. Pada saat yang sama, perlu untuk menyiapkan konfirmasi dokumenter dari preposisi pemberhentian: keluhan tertulis dari pelanggan, laporan dari manajer langsung karyawan dan jurnal pendaftaran pengujian, keberadaan pernikahan dalam barang yang diproduksi, dll .
Biasakan karyawan dengan pemberitahuan tiga hari sebelum dimulainya tindakannya.
Karyawan tersebut berkewajiban untuk bergantung pada pemberitahuan, jika terjadi penolakan, tindakan tersebut disusun dengan dua saksi tentang penolakan karyawan dari tanda tangan.
Berdasarkan pemberitahuan yang ditandatangani oleh karyawan (atau tindakan), pesanan dilakukan untuk mengakhiri kontrak.
Karyawan dibayar upah Untuk periode yang dihabiskan, kompensasi untuk liburan dan pembayaran lainnya sesuai dengan kontrak kerja. Maksimal 10 hari disediakan untuk pekerjaan perhitungan.
Sebuah entri dibuat di buku kerja, dan ditransmisikan ke tangan yang dipecat.

Setelah masa percobaan, pemecatan dibuat dalam mode standar dengan bekerja pada 2 minggu atau dengan persetujuan para pihak.

Yang tidak bisa dipecat pada inisiatif majikan

Ada batasan tertentu pada pemberhentian karyawan:

Jika karyawan ada di rumah sakit, itu bisa dipecat hanya setelah bekerja.
Seorang pekerja yang hamil selama perjalanan inspeksi hanya dapat dipecat dengan permintaannya sendiri.
Pemberhentian karyawan yang bertanggung jawab material hanya mungkin setelah laporan material penuh.
Alasan pemecatan tidak dapat menjadi awal dari usia pensiun karyawan.

Fitur Pendaftaran Pengakhiran Hubungan Tenaga Kerja

Agar tidak memiliki alasan pengusaha atau terdakwa dapat mengajukan permohonan ke pengadilan setelah pemecatan, perlu untuk secara ketat mematuhi prosedur untuk mengeluarkan undang-undang.

Pengusaha harus tahu:

Inklusi wajib dalam Kontrak Ketenagakerjaan item tentang kehadiran periode pemeriksaan, kondisi bagiannya.
Menghubungi karyawan informasi yang menjawab pertanyaan: dapat diberhentikan pada periode percobaan, positif.
Perlu untuk memperkenalkan karyawan dengan tanda terima tugas resmi, peraturan tenaga kerja dan aturan lainnya.
Pemberhentian selama "tes" adalah skema penghentian kontrak kerja yang disederhanakan. Pengujian maksimum adalah tiga hari, untuk eksekutif satu bulan.
Karyawan tidak dapat memaksakan uang tunai. Periode pengujian adalah ujian kesesuaian karyawan, sehingga ia mengancam teguran atau pemecatan.
Untuk memiliki bukti dokumenter dari kesesuaian atau ketidakmurnian spesialis, ketika melewati tes, dapat disediakan di penulisan Rencana tugas yang harus dilakukan selama tes. Dokumen ini dapat berfungsi sebagai bukti, ketika memberhentikan karyawan untuk ketidakbuasan profesional.
Tunjangan keluaran tidak dibayarkan.

Karyawan perlu tahu:

Pastikan untuk dengan hati-hati memeriksa kontrak kerja saat mengajukan pekerjaan. Informasi tentang ketersediaan, durasi dan kondisi pengujian.
Semua alasan bahwa majikan menunjukkan dalam pemberitahuan pemberhentian harus didokumentasikan. Jika seorang karyawan tidak setuju dengan argumen, ia memiliki hak untuk tidak menandatangani pemberitahuan. Resolusi lebih lanjut dari konflik dimungkinkan melalui komisi kerja atau pengadilan.
Ketika menemukan di rumah sakit, karyawan memiliki hak untuk berhenti atas keinginannya sendiri, tanpa pergi bekerja. Tetapi majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan pekerja yang sakit.
Dalam kasus ketika karyawan mengajukan pernyataan, tetapi berubah pikiran, ia memiliki hak untuk menariknya selama tiga hari dan mulai bekerja lagi.

Di bawah legalitas prosedur, penghentian hubungan kerja akan dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Kontrak ketenagakerjaan disimpulkan dengan karyawan dapat berisi suatu kondisi untuk masa percobaan. Item kontrak ini disertakan dengan majikan hanya dengan persetujuan karyawan sendiri. Periode uji coba ketika mengambil pekerjaan memberi kedua pihak kesempatan untuk saling mengeksplorasi, dan jika sesuatu tidak cocok untuk mereka selama tindakan hubungan kerja, dipartisi pada prosedur yang disederhanakan.

Norma-norma utama yang menentukan periode uji coba dan durasinya tetap di TK RF. Sesuai dengan mereka, tes dapat dipasang dari dua minggu hingga tiga bulan.

Posisi kepemimpinan yang dimiliki Direktur termasuk wakilnya, kepala akuntan, dll., Dapat menetapkan periode ini Untuk periode hingga enam bulan.

Untuk karyawan badan negara dan kotamadya, sesuai dengan tindakan peraturan, durasi tes mungkin satu tahun.

Ketika mengeksekusi kontrak dengan durasi hingga enam bulan atau pekerjaan sementara, periode uji adalah empat belas hari, dan dengan kontrak dengan jangka waktu hingga 2 bulan, itu harus tidak ada sama sekali.

Penting!Legislasi melarang memberikan kontrak kerja untuk menguji pekerja yang belum mencapai 18 tahun, wanita hamil, karyawan dengan anak kecil yang baru saja lulus lembaga pendidikan Spesialis yang diadopsi oleh kompetisi atau dalam urutan pemilihan kepada orang-orang, serta karyawan yang memasuki perusahaan dengan transfer awal dari perusahaan lain.

Pemecatan pada persidangan atas inisiatif majikan

Pada periode percobaan karyawan baru, observasi ditetapkan, semua hasil kerjanya dicatat dalam laporan khusus, berdasarkan keputusan tentang kesesuaian profesional posting ini dibuat.

Jika selama implementasi tugas tenaga kerja, subjek memungkinkan banyak kesalahan, tidak memenuhi rencana, dll., Karyawan yang bertanggung jawab adalah catatan resmi, tindakan pelanggaran dan dipilih.

Perhatian! Pemecatan periode percobaan masa lalu harus didokumentasikan, jika tidak pekerja menembaki pengadilan untuk pulih di tempatnya, dan penghentian kontrak tidak valid.

Dalam hal ini, ketika masuk untuk bekerja, Anda memerlukan karyawan baru untuk memberikan deskripsi tugasnya di mana diinginkan untuk melukis semua hak dan kewajibannya secara rinci, serta membiasakan diri dengan tindakan lokal internal di perusahaan.

Menurut undang-undang saat ini, manajemen perusahaan memiliki hak untuk memberhentikan petugas ini, memperingatkannya secara tertulis tiga hari sebelum tanggal penghentian kontrak yang diharapkan. Administrasi entitas ekonomi dapat mengakhiri kontrak tanpa menunggu berakhirnya istilah tersebut. Tetapi dia masih harus mematuhi pemberitahuan yang benar dari periode tiga hari.

Karyawan harus masuk pemberitahuan, jika tidak, manajemen perusahaan berada di hadapan Komisi tindakan penolakannya.

Karyawan menembak dapat mencoba bernegosiasi dengan pemimpin mereka sehingga pemecatan terjadi dengan cara yang biasa, dan bukan sebagai tes masa lalu, karena entri ini menciptakan pendapat yang sangat menguntungkan tentang karyawan di masa depan.

Pemecatan pada istilah percobaan pada inisiatif karyawan

Masa uji coba karyawan juga menyediakan kasus untuk melihat pemimpinnya, tempat kerja, kondisi, fungsi, tim, dll.

Jika tidak cocok untuknya, maka orang ini memiliki hak untuk mengeluarkan pemberhentian atas keinginannya sendiri pada periode percobaan dengan cara yang disederhanakan. Itu terletak pada kenyataan bahwa, tidak seperti penghentian kontrak yang biasa, ia perlu memperingatkan di sini tentang niatnya selama tiga hari.

Juga, karyawan itu mungkin tidak menunggu tenggat waktu untuk tes, dan untuk mengajukan pernyataan sebelumnya, sementara hanya perlu mengamati periode pemberitahuan.

Seorang karyawan harus memahami bahwa jika ia melayani setelah menyelesaikan masa percobaan, penghentian akan terjadi secara umum, menyediakan pekerjaan pada empat belas hari. Selanjutnya, prosedur pemecatan terjadi dengan analogi dengan sederhana.

Petunjuk untuk pemecatan.

Pendaftaran dokumen konfirmasi

Ini adalah tahap paling penting ketika menolak tes masa lalu. Langkah ini harus didokumentasikan, karena tidak mungkin untuk mengabaikan kata-kata "bekerja dengan buruk." Semuanya harus dikonfirmasi didokumentasikan.

Yang terbaik dari semuanya, jika karyawan yang melewati tes akan menyusun rencana kerja, termasuk kewajiban dari uraian Tugas. Untuk eksekusi setiap tugas, karyawan akan berkewajiban untuk melaporkan. Dalam hal tugas tidak dilakukan atau tidak dipenuhi, perlu untuk memerlukan penjelasan tentang hal itu.

Selain itu, konfirmasi dokumen juga dapat bertindak:

kepala tentang ketidakpatuhan dengan pekerjaan;
Tindakan pernikahan;
Karakteristik buruk dari kepala;
Keluhan tertulis dari pelanggan.

Juga dalam tindakan peraturan internal Perusahaan dapat diberikan untuk penciptaan komisi untuk merangkum pekerjaannya. Ini dapat membuat kesimpulan tentang eksekusi yang tidak memuaskan oleh karyawan tugasnya.

Kompilasi dan pengiriman pemberitahuan pemberhentian

Dimungkinkan untuk memberhentikan karyawan yang pada masa percobaan hanya setelah peringatan tentang hal ini dalam tiga hari. Peringatan ini tidak boleh diambil secara lisan, tetapi secara tertulis.

Pemberitahuan biasanya dikompilasi pada kop surat bermerek dalam dua salinan. Tidak ada formulir yang diinstal, tetapi harus mencakup yang berikut:

Nama perusahaan dan detailnya;
Nomor dan Tanggal Pemberitahuan;
NAMA LENGKAP. karyawan, detail perjanjian pekerjaannya;
Pesan tentang pemecatan dan transfer penyebab;
Tanggal pemecatan.

Dokumen harus berisi grafik di mana seorang karyawan berkewajiban untuk menempatkan tanggal dan tanda tangan sebagai konfirmasi sosialisasi dengannya. Ada kasus ketika seorang karyawan menolak untuk melakukan ini. Kemudian Komisi sedang dibuat, yang mencakup orang-orang yang hadir selama penolakan, dan menebus tindakan ini. Yang terakhir setelah penandatanganan diterapkan pada notifikasi.

Semua penyebab pemecatan harus mengandung informasi singkat tentang pelanggaran atau instruksi yang tidak terpenuhi, serta detail dokumen (angka, tanggal kompilasi) yang mengkonfirmasi ini.

Pendaftaran pesanan untuk pemecatan

Setelah menandatangani pemberitahuan (atau menyusun tindakan penolakan), ia ditransmisikan ke layanan personel yang menulis. Untuk melakukan ini, gunakan formulir standar untuk bentuk T-8 (atau T-8A, ketika sekelompok orang pergi segera).

Mengisi grafik utamanya dibuat dengan cara yang sama dengan persiapan pemecatan atas keinginan mereka sendiri. Namun, ada beberapa perbedaan. Dengan demikian, hitungan "dasar penghentian kontrak kerja" harus mengandung referensi seni. 71 tk rf. Dan di baris "yayasan" Anda perlu menulis dokumen konfirmasi ini - laporan, tindakan, dll.

Seperti dalam kasus lain, karyawan harus terbiasa dengan dokumen tersebut. Sebagai konfirmasi, ia menetapkan tanda tangannya di tempat yang dipasang. Namun, dalam hal ini, ia dapat menolak untuk melakukannya. Maka perlu untuk mengumpulkan komisi lagi dan membuat tindakan lain - untuk menolak menandatangani pesanan.

Dokumen harus didaftarkan dengan cara yang ditentukan dalam buku pendaftaran pesanan.

Membuat catatan dalam buku tenaga kerja

Tahap selanjutnya, petugas layanan personel mencantumkan entri yang diperlukan ke dalam catatan ketenagakerjaan. Ini membutuhkan referensi ke artikel dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia, serta melaporkan alasan pemecatan. Misalnya: "Ditembakkan karena hasil tes yang tidak memuaskan, bagian 1 seni. 71 tk rf. "

Kemudian bingkai menetapkan tanda tangan dan cetaknya. Setelah itu, karyawan harus meletakkan lukisannya sebagai tanda sosialisasi.

Tahap terakhir dalam Journal of Accounting untuk penerbitan buku tenaga kerja, karyawan itu dicat di tangannya.

Terkadang ada kasus ketika karyawan yang diberhentikan menolak untuk mendapatkan buku. Agar Perusahaan tidak memiliki masalah tentang hal ini, perlu untuk mengirim pesan tertulis dengan pemberitahuan presentasi di mana perusahaan meminta untuk datang untuk mendapatkan buku atau memberikan persetujuannya untuk mengirimnya ke surat.

Pembayaran uang tunai

Semua jumlah dibayarkan pada hari kerja terakhir. Anda dapat membuatnya dalam bentuk tunai dan akun saat ini, kartu bank.

Tidak ada kompensasi tambahan untuk pemecatan setelah masa percobaan dibayarkan.

Perhatian! Jika yang diberhentikan tidak muncul di tempat kerja, dan tidak ada kemungkinan untuk membuatnya mentransfer ke rekening bank, maka semua jumlah jatuh tempo disimpan di perusahaan dan harus dikeluarkan pada permintaan pertama.