Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cuti dasar tahunan yang dibayar untuk karyawan di bawah usia delapan belas tahun
1. Karyawan di bawah umur diberikan perpanjangan cuti tahunan yang dibayar. Pekerjaan paruh waktu tidak mempengaruhi lamanya liburan yang diberikan.
Peraturan lokal suatu organisasi, kesepakatan bersama, atau kontrak kerja dapat mengatur pemberian cuti yang lebih lama kepada karyawan.
Karyawan diberi hak untuk menggunakan liburan pada waktu yang nyaman baginya. Oleh karena itu, dalam menyusun jadwal liburan setiap tahun dan menentukan tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan, keinginan karyawan di bawah umur diperhitungkan.
Cari undang-undang dengan nama alternatif dan tinjauan undang-undang Rusia
Penetapan lamanya cuti tahunan yang dibayar dalam hari kalender berarti dalam penghitungannya sudah termasuk akhir pekan.
Hari libur non-kerja yang jatuh selama masa liburan memperpanjang total durasi liburan, karena tidak termasuk dalam durasi cuti tahunan menurut undang-undang (Bagian 1 Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Anak di bawah umur, atas permohonan mereka, diberikan cuti tahunan yang dibayar untuk tahun kerja pertama hingga akhir enam bulan kerja terus menerus (Bagian 3 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Karyawan berhak menggunakan seluruh cuti tahunannya. Dengan persetujuan antara karyawan di bawah usia 18 tahun dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian (Bagian 1 Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3. Jika anak di bawah umur menggunakan hak cuti tahunan yang dibayar setelah mencapai usia 18 tahun, lamanya cuti tersebut ditentukan secara proporsional dengan waktu bekerja sebelum dan setelah mencapai usia dewasa (klausul 21 Keputusan Sidang Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 28 Januari 2014 N 1).
4. Dalam hal anak di bawah umur cacat sementara, cuti tahunan harus diperpanjang atau ditunda ke jangka waktu lain yang ditentukan oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan keinginan pekerja (bagian 1 pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pemindahan cuti tahunan ke tahun kerja berikutnya atas permintaan karyawan di bawah umur tidak diperbolehkan. Larangan telah ditetapkan untuk tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan di bawah usia 18 tahun (Bagian 4 Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Seorang karyawan di bawah usia 18 tahun tidak dapat ditarik kembali dari cuti tahunan (Bagian 3 Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Karena cuti diberikan kepada anak di bawah umur pada waktu yang nyaman baginya, ia berhak menambahkan cuti tahunan yang dibayar ke cuti tambahan yang digunakan oleh karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi.
5. Penggantian cuti tahunan dengan kompensasi uang untuk karyawan di bawah usia 18 tahun tidak diperbolehkan, kecuali pembayaran kompensasi uang untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan (Bagian 3 Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pekerja di bawah umur adalah kategori pekerja khusus, yang aktivitasnya diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi artikel terpisah dikhususkan untuk pekerjaan anak di bawah umur. Pekerjaan anak di bawah umur biasanya merupakan tindakan yang dipaksakan, yang sebagian besar dilakukan oleh kaum muda untuk mencari uang bagi diri mereka sendiri.
Mari kita pertimbangkan lebih detail situasinya liburan bagi pekerja di bawah umur.
Durasi cuti untuk karyawan di bawah umur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pekerja di bawah umur harus diberikan cuti selama 31 hari kalender, dan pada waktu yang nyaman bagi pekerja. Cuti tahunan jangka panjang yang dibayar seorang karyawan adalah 28 hari kalender, artinya mereka yang belum mencapai usia 18 tahun berhak mendapat tambahan 3 hari. Selain itu, cuti seorang pegawai suatu perusahaan dilaksanakan sesuai dengan jadwal liburannya, sedangkan pegawai di bawah umur dapat pergi berlibur pada waktu yang nyaman bagi mereka, dan tidak ada jadwal liburan yang menjadi kendala bagi mereka.
Jaminan tambahan untuk anak di bawah umur
Pada umumnya seorang karyawan berhak cuti setelah setengah tahun bekerja. Setelah 6 bulan, karyawan hanya dapat menerima cuti dengan persetujuan pemberi kerja. Anak di bawah umur berhak menerima cuti lebih awal tanpa menunggu setengah tahun, tetapi hanya jika mengajukan permohonan. Tentu saja, jika terjadi pemecatan, gaji liburan akan dihitung ulang.
Orang yang berusia di bawah 18 tahun dilarang tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar. Biasanya dilarang untuk tidak memberikan cuti berbayar selama dua tahun. Artinya, bagi mereka yang berusia di bawah 18 tahun telah diberikan jaminan tambahan.
Akibatnya, tidak mungkin (dilarang) mengganti cuti tahunan anak di bawah umur dengan kompensasi uang. Di sinilah, mungkin, beberapa orang ingin mendapatkan uang tambahan, karena bekerja sebelum usia 18 tahun biasanya tidak menghasilkan kondisi yang menguntungkan, namun undang-undang melarang hal ini, melindungi remaja dari kerja berlebihan.
Selain itu, anak di bawah umur dilarang dipanggil kembali untuk berlibur. Dalam kasus biasa, seperti yang dijelaskan dalam materi kami, adalah mungkin untuk memanggil kembali seorang karyawan dari liburan.
Cuti tambahan untuk anak di bawah umur
Harus diingat bahwa selain cuti tahunan yang dibayar, karyawan di bawah usia 18 tahun berhak atas cuti tambahan yang dibayar.
Hak istirahat bagi pekerja di bawah umur
Bagi mereka yang menggabungkan pekerjaan dan studi, sesuai dengan Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tambahan diberikan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata. Cuti ini tidak hanya berlaku bagi mereka yang berusia di bawah 18 tahun, tetapi juga harus diberikan kepada anak di bawah umur yang sebagian besar sedang belajar.
Kesimpulan tentang cuti pekerja di bawah umur
Negara telah mengatur agar warga negara yang berusia di bawah 18 tahun dapat bekerja. Pada saat yang sama, jaminan tambahan diberikan untuk karyawan di bawah umur berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang wajib bagi semua perusahaan pemberi kerja.
1. Pengalaman sejarah dan asing dalam pengaturan hukum kondisi kerja
Sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja
1.1 Sejarah peraturan hukum sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja di Federasi Rusia
keselamatan profesional tenaga kerja Untuk pertama kalinya istilah “sertifikasi tempat kerja” dalam undang-undang kita muncul dalam “Kode Hukum Perburuhan Federasi Rusia”: “Standar ketenagakerjaan harus diganti dengan yang baru sebagai…
Keamanan anak di bawah 7 tahun
Bab 1. Dunia kognitif anak di bawah usia 7 tahun
1.1 Hak atas perlindungan tenaga kerja bagi pekerja
Hak atas perlindungan tenaga kerja adalah hak seorang pekerja yang dilaksanakan dalam proses pekerjaannya.
Pemberian cuti kepada pegawai di bawah umur
Setiap karyawan berhak atas perlindungan tenaga kerja (Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia, Pasal 21 Kode Etik dan Pasal 4 Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja)…
Kebijakan negara Rusia dalam mengatur perburuhan perempuan
1.2 Organisasi perlindungan tenaga kerja bagi pekerja
Kebijakan negara Rusia dalam mengatur perburuhan perempuan
1.3 Memastikan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja
Pengusaha dan pengurusnya wajib menjamin perlindungan tenaga kerja bagi seluruh pekerja produksi. Setiap pengelola situs...
Kebijakan negara Rusia dalam mengatur perburuhan perempuan
2.2 Jaminan konstitusional terhadap pengaturan dan perlindungan tenaga kerja perempuan serta tanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukan
Konstitusi Federasi Rusia (Konstitusi RF) mengabadikan hak-hak dasar dan kebebasan manusia dan warga negara. Berdasarkan norma konstitusi tersebut, pembentuk undang-undang berhak...
Organisasi perlindungan tenaga kerja di lembaga pendidikan
1.2 Kerangka peraturan untuk mengatur perlindungan tenaga kerja di suatu lembaga pendidikan
Dasar pengelolaan perlindungan tenaga kerja adalah peraturan perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja. Undang-undang tersebut memuat sejumlah undang-undang, yang utamanya adalah Konstitusi Federasi Rusia, Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan Undang-Undang Federal “Tentang Dasar-dasar Keselamatan Kerja di Federasi Rusia” (Gbr...
Organisasi perlindungan tenaga kerja. Evaluasi ekonomi sumber cahaya
1. Penyelenggaraan pelatihan dan pengujian pengetahuan pekerja mengenai isu-isu perlindungan tenaga kerja. Pengarahan keselamatan kerja dan prosedur pelaksanaannya
Pelatihan dan pengujian pengetahuan pekerja tentang masalah perlindungan tenaga kerja merupakan elemen penting dari sistem tindakan untuk mencegah kecelakaan dan cedera di tempat kerja...
Keunikan peraturan ketenagakerjaan bagi perempuan dan remaja
Fitur regulasi tenaga kerja perempuan
Sesuai dengan Pasal 253 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penggunaan tenaga kerja perempuan dalam pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta dalam pekerjaan bawah tanah dibatasi...
Kesehatan dan keselamatan kerja pada perusahaan industri. dukungan humas
4.2 Organisasi pelatihan keselamatan kerja, magang dan pengujian pengetahuan pekerja tentang persyaratan keselamatan kerja
Menurut Pasal 14 Pokok-pokok, pemberi kerja wajib memberikan pelatihan tentang metode dan teknik yang aman dalam melakukan pekerjaan, pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja, magang di tempat kerja pekerja dan menguji pengetahuan mereka tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja...
Perlindungan tenaga kerja menurut hukum perburuhan Rusia
1.4 Perlindungan tenaga kerja untuk kategori pekerja tertentu
Kekhasan peraturan hukum ketenagakerjaan adalah norma-norma yang membatasi sebagian penerapan aturan-aturan umum mengenai masalah-masalah yang sama atau memberikan aturan-aturan tambahan untuk kategori pekerja tertentu.
Perlindungan tenaga kerja bagi pekerja
I. Konsep perlindungan tenaga kerja bagi pekerja dan prinsip-prinsipnya
Keselamatan kerja adalah suatu sistem untuk menjamin kehidupan dan kesehatan pekerja selama proses kerja dengan segala cara dan tindakan: hukum, sosial-ekonomi, sanitasi dan higienis, terapeutik dan preventif, organisasi dan teknis, dll...
Perlindungan tenaga kerja bagi pekerja
2.2 Organisasi perlindungan tenaga kerja bagi pekerja
Penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja meliputi administrasi publik, badan perlindungan tenaga kerja, perencanaan dan pembiayaannya, pengawasan preventif dan investigasi kecelakaan industri, pencegahan dan pencatatannya...
Aspek ekonomi dari perlindungan tenaga kerja di negara-negara UE (Inggris)
2. Masalah keselamatan dan kesehatan kerja pekerja
Isu keselamatan dan kesehatan kerja pekerja merupakan bagian integral dari strategi negara-negara Uni Eropa. Yang paling menarik adalah pengalaman Finlandia dan Inggris Raya. Inggris Raya pada tahun 2004...
Penekanan khusus akan diberikan pada taman kanak-kanak swasta dan keluarga. Kini jumlah anak yang bersekolah di TK tersebut sebanyak 460 ribu. Pada tahun 2018 jumlah mereka seharusnya satu setengah kali lebih banyak. Konsep dan rencana tersebut menyediakan pengembangan pasar perumahan sewa yang terjangkau bagi keluarga berpenghasilan rendah, termasuk melalui sewa perumahan sosial. Rencana di sini sungguh muluk-muluk. Saat ini, hanya 7 persen keluarga dengan anak-anak yang diakui sebagai keluarga miskin yang kondisi kehidupannya membaik. Pada tahun 2018, angka ini harusnya minimal 45 persen. Direncanakan juga untuk meningkatkan porsi keluarga besar yang menerima sebidang tanah gratis dalam jumlah total keluarga yang membutuhkan dari 25 persen pada tahun 2013 menjadi 35 persen pada tahun 2018.
Cuti reguler dari Kode Tenaga Kerja jika ada anak di bawah usia tujuh tahun
Jaminan bila dikirim dalam perjalanan bisnis / terlibat kerja lembur / bekerja malam, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja Wanita dengan anak di bawah tiga tahun dapat dikirim dalam perjalanan bisnis, terlibat kerja lembur, bekerja malam, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa hal ini tidak dilarang karena alasan medis (Pasal 113, 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jaminan bagi orang yang merawat anak-anak cacat. Atas permintaan tertulis, pemberi kerja harus memberikan salah satu orang tua 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan untuk merawat anak-anak cacat.
Dia dapat menggunakannya sendiri, atau membaginya dengan orang tua lain sesuai kebijaksanaannya (Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Cuti untuk orang tua dengan anak kecil
Selain itu, minggu kerja mereka dikurangi satu jam untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka dan menyelesaikan beberapa masalah keluarga. Misalnya, praktik ini sudah lama ada di Swedia. Mari berharap suatu hari nanti kita akan tumbuh seperti ini.
Namun, perubahan baik lainnya akan terjadi. Mereka dirumuskan oleh Kementerian Tenaga Kerja bersama dengan Front Populer Seluruh Rusia, Kamar Umum dan para ahli serta departemen lainnya. Telah disusun rencana aksi tahun 2015-2018 untuk implementasi Konsep Kebijakan Keluarga Negara tahap pertama.
Pada 1 Maret, dokumen tersebut harus diserahkan kepada pemerintah. Khususnya dalam tiga tahun ke depan, direncanakan untuk menciptakan kondisi yang dapat mengurangi jumlah keluarga berpenghasilan rendah yang memiliki anak di bawah umur.
Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan secara rinci prosedur, durasi dan alasan pemberian cuti tersebut. Urutan pemberian liburan ditentukan oleh Art.
Kode Ketenagakerjaan, yang juga mengandaikan hak khusus beberapa karyawan bahkan sebelum mencapai standar pengalaman kerja 6 bulan di organisasi. Misalnya, perempuan hamil dan pekerja di bawah umur, yang diberi hak untuk memilih waktu liburan yang paling nyaman, termasuk bulan-bulan musim panas.
Selain itu, ketika menentukan siapa yang berhak berlibur di musim panas, ada baiknya mengacu pada peraturan daerah tentang perlindungan kategori warga negara tertentu dan undang-undang federal. Juga menurut aturan Art.
Tata cara pemberian cuti tahunan bagi anak di bawah usia 3 tahun
Untuk mendukung program adopsi anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, menjaga kerahasiaan adopsi dan adaptasi mereka ke keluarga baru, Pasal 257 dimasukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur cuti bagi orang tua angkat. Penting Bisa sampai 70 hari, dihitung dari saat pengangkatan sampai anak mencapai usia 70 hari (jika 2 anak atau lebih yang diangkat, jangka waktu tersebut bertambah menjadi 110 hari).
Dengan demikian, para karyawan yang telah mengadopsi anak yang belum berusia 3 bulan akan dapat beristirahat selama musim panas. Catatan: aturan ini hanya berlaku bagi pengangkatan anak sebagai bentuk penempatan anak dalam keluarga, sedangkan hanya salah satu pasangan angkat yang berhak meninggalkannya.
Seni. Kode Ketenagakerjaan: hak orang tua yang harus anda ketahui Liburan merupakan saat yang tepat dimana anda dapat melepaskan diri dari berbagai permasalahan pekerjaan dan mencurahkan waktu untuk diri sendiri dan keluarga.
Aturan untuk memberikan cuti reguler berdasarkan Kode Perburuhan
Hak prioritas untuk berlibur selama periode musim panas diberikan kepada beberapa karyawan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan federal dan regional lainnya. Dari materi ini Anda akan mengetahui siapa saja yang bisa menggunakannya.
Alasan pemberian hak prioritas untuk liburan musim panas Siapa yang berhak atas liburan musim panas berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia? Orang tua mana yang memiliki anak di bawah umur yang dapat mengambil prioritas liburan di musim panas? Hak prioritas untuk berlibur untuk kategori karyawan lainnya Implementasi hak prioritas untuk liburan musim panas Berlangganan saluran kami di Yandex.Zen! Berlangganan saluran Alasan pemberian hak prioritas untuk liburan musim panas Konstitusi Federasi Rusia dalam Seni.
Cuti pekerja di bawah umur pada tahun 2018
37 mendefinisikan salah satu hak asasi manusia - hak untuk beristirahat. Sebagai salah satu jaminan pelaksanaannya, ditunjukkan hak cuti tahunan yang dibayar.
Kode Perburuhan: hak-hak orang tua yang harus Anda ketahui
Perhatian
Saya secara paksa dikirim untuk cuti lagi dan cuti berikutnya tanpa dibayar. Saya tidak berencana untuk pergi berlibur saat ini, karena anak tersebut sedang bersekolah di taman kanak-kanak.
Ternyata di musim panas, ketika taman kanak-kanak tidak buka, saya harus meninggalkan anak itu dalam perawatan nenek saya. Departemen kami memiliki tiga karyawan. Satu pekerja tidak memiliki anak, dan pekerja lainnya memiliki anak yang sudah dewasa.
Informasi
Katakan padaku apa yang harus dilakukan. Anak itu menderita pneumonia, dan saya ingin membawanya ke laut. Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa cuti tahunan yang dibayar dapat diberikan kapan saja sepanjang tahun kerja sesuai dengan prioritas pemberian cuti yang ditetapkan oleh pemberi kerja tertentu.
Jadwal liburan bersifat wajib bagi pemberi kerja dan pekerja.
Tata cara pemberian cuti kepada wanita yang memiliki anak
Anda bisa mendapatkan uang tambahan untuk liburan Anda tanpa bunga dengan mendaftar kartu kredit dengan masa tenggang. Daftar opsi yang menguntungkan ada di sini: Kapan cuti bagi orang tua yang memiliki anak di bawah umur? Jika kita berbicara tentang masa bersalin, maka Anda dapat menggunakan hak ini kapan saja.
Jangka waktu ini mencakup waktu sampai anak di bawah umur mencapai usia 3 tahun. Setiap orang tua berhak memanfaatkan kesempatan untuk mendapatkan cuti.
Mereka dapat berubah dan mengambil periode yang mereka perlukan. Orang tua yang memiliki anak di bawah umur 7 tahun berhak mendapat istirahat kapan saja. Artinya, mereka dapat menghubungi pemberi kerja dengan permohonan untuk memberi mereka waktu yang mereka anggap perlu. Dan majikan harus memenuhi permintaan tersebut. Kategori preferensi lainnya adalah orang tua yang memiliki anak berusia 7 hingga 10 tahun. Pekerja kategori ini berhak istirahat selama liburan musim panas.
Ayah juga bisa melakukannya
- Cuti untuk orang tua dengan anak kecil
- Kode Perburuhan: hak-hak orang tua yang harus Anda ketahui
- Memberikan cuti musim panas bagi ibu dari 2 anak di bawah usia 12 tahun
- Aturan untuk memberikan cuti reguler berdasarkan Kode Perburuhan
- Tata cara pemberian cuti kepada wanita yang memiliki anak
- Kode Perburuhan - Bab 19. Cuti
- Cuti reguler dari Kode Tenaga Kerja jika ada anak di bawah usia tujuh tahun
Cuti untuk orang tua dengan anak di bawah umur Perhatian Apakah kami berhak mencantumkan klausul dalam kesepakatan bersama agar cuti tanpa bayaran diberikan bukan di musim panas? Dan apakah pemberi kerja berhak memasukkan dalam jadwal liburan pegawai yang belum menulis permohonan cuti tahun berikutnya? #14 IP/Host: 62.181.51.
Jika hak Anda dilanggar, jangan abaikan. Bantuan hukum berpengalaman di sini: Kode Perburuhan Federasi Rusia - cuti untuk orang tua dari anak di bawah umur Undang-undang membedakan beberapa kategori orang tua yang memiliki putra atau putri di bawah usia dua belas tahun.
- Pasal 123 Kode Perburuhan menetapkan hak untuk menerima masa pengasuhan bagi anak laki-laki atau perempuan di bawah umur.
Jangka waktu ini meliputi masa setelah melahirkan sampai dengan usia tiga tahun; - pegawai yang mempunyai anak di bawah umur tujuh tahun;
- pekerja yang membesarkan anak-anak berusia tujuh hingga 10 tahun.
Hari ini kita akan membahas topik: “cuti untuk anak di bawah 18 tahun sesuai dengan kode ketenagakerjaan” dan menganalisisnya berdasarkan contoh. Anda dapat menanyakan semua pertanyaan di komentar artikel.
Keinginan remaja untuk mencari uang sendiri, dibandingkan meminta uang kepada orang tuanya, merupakan fenomena positif. Banyak pengusaha mempunyai sikap positif terhadap keinginan tersebut dan tidak mengganggu pekerjaan anak di bawah umur. Setelah beberapa waktu, remaja dapat mengajukan cuti. Dan ini sah. Kode Perburuhan menjamin cuti bagi anak di bawah usia 18 tahun.
Manfaat pemberian cuti tahunan bagi anak di bawah umur
Pekerja yang belum berusia 18 tahun dijamin mendapat perpanjangan cuti tahunan. Durasinya adalah 31 hari.
Sekalipun seorang remaja bekerja paruh waktu, waktu liburan tidak berkurang.
Hak istimewa lain untuk anak di bawah umur yang tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia juga sah:
- Cuti juga dapat diberikan apabila remaja tersebut belum bekerja selama enam bulan (Pasal 122 KUHP).
- Ia berhak menggunakan seluruh hari libur (31) secara penuh.
- Aplikasi ini dapat ditulis kapan saja sesuai keinginan remaja. Majikan tidak bisa menolaknya.
- Jika liburan digunakan di muka dan karyawan tersebut mengundurkan diri, sebagian dari pembayaran liburan yang dibayarkan dipotong darinya. Tetapi jumlah ini tidak boleh melebihi 20% dari penghasilan anak di bawah umur (Pasal 137, 138 Kode Perburuhan).
- Dengan kesepakatan bersama, cuti yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian (Pasal 125). Mereka dapat digunakan dengan cara apa pun yang nyaman bagi karyawan muda.
Jika anak di bawah umur tidak hanya bekerja, tetapi juga belajar, ia berhak menambahkan cuti tahunan ke hari istirahat tambahan yang ditentukan oleh undang-undang bagi pelajar.
Setiap perusahaan telah mengembangkan jadwal liburan bagi karyawan. Namun bagi para pekerja yang berusia di bawah 18 tahun, hal tersebut bukanlah sebuah kendala. Anak di bawah umur dapat pergi berlibur apapun yang tertulis di jadwal.
Jaminan tambahan dalam Kode Ketenagakerjaan untuk pemberian cuti kepada anak di bawah usia 18 tahun
Apabila seorang anak di bawah umur resmi bekerja pada suatu perusahaan, ia mendapat jaminan sebagai berikut:
- Majikan tidak bisa menolak cutinya.
- Hari istirahat tidak diperbolehkan untuk dipindahkan ke tahun berikutnya, meskipun anak di bawah umur memintanya.
- Dilarang mengganti liburan dengan kompensasi uang. Itu dilakukan hanya dalam hal terjadi pemecatan seorang karyawan. Kemudian kompensasi dibayarkan untuk hari istirahat yang tidak digunakan.
- Dilarang menarik kembali anak di bawah umur dari cuti. Jika diperlukan, fungsinya akan dilakukan oleh pegawai lain.
Seorang anak yang bekerja di bawah usia 18 tahun harus pergi berlibur setahun sekali.
Kode Ketenagakerjaan juga mengatur perpanjangan atau penundaan hari istirahat jika selama periode tersebut remaja tersebut sakit dan menerima surat keterangan tidak mampu bekerja.
Seorang anak yang belum berumur 18 tahun tidak dapat ditarik kembali dari liburan, dijadwal ulang atau ditunda, apapun yang terjadi di perusahaan tempat dia bekerja. Karena kebutuhan produksi, hal ini hanya dapat dilakukan oleh orang dewasa.
Semua remaja yang bekerja menikmati hak atas liburan yang lebih panjang dan hak istimewa lainnya. Bagaimana jika anak tersebut berusia 18 tahun setelah dia bekerja beberapa lama di perusahaan tersebut? Bagaimana cara mengatur liburan agar tidak melanggar hak dan peraturan perundang-undangannya?
Pertanyaan yang perlu diselesaikan dengan benar:
- berapa lama liburannya;
- Bolehkah menolak seorang karyawan dan menunda hari istirahat ke waktu lain;
- apakah majikan berhak memanggil kembali karyawan tersebut dari liburan.
Dalam situasi seperti itu, besaran cuti dihitung secara proporsional. Penting untuk memperhitungkan waktu bekerja sebelum mencapai usia dewasa dan setelah menginjak usia 18 tahun.
Majikan tidak berhak menolak cuti bagi anak di bawah umur, meskipun ia sudah tidak bekerja selama enam bulan di perusahaan tersebut. Meskipun hal ini dapat menimbulkan masalah dalam fungsi perusahaan, hukum berpihak pada remaja. Oleh karena itu, pemberi kerja harus fleksibel dalam menjalin hubungan dengan anak di bawah umur agar tidak merugikan bisnis mereka dan mematuhi persyaratan hukum.
Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.Menurut Kode Perburuhan, majikan harus memberikan cuti kepada anak di bawah usia 18 tahun yang bekerja berdasarkan kontrak kerja kapan saja sesuai keinginannya. Dan durasi cuti tahunan yang dibayar untuk orang-orang tersebut adalah 31 hari kalender (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Apa artinya? Pertama-tama, ketentuan 6 bulan kerja terus menerus dengan satu pemberi kerja, setelah itu pekerja biasa berhak cuti (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tidak berlaku untuk pekerja di bawah umur. Ia berhak menulis surat permohonan cuti bahkan setelah satu bulan bekerja. Terlebih lagi, untuk seluruh 31 hari liburan yang diberikan kepadanya, tidak peduli berapa hari liburan yang diperolehnya. Majikan harus menemuinya di tengah jalan, meskipun hal ini mungkin tidak menguntungkan. Oleh karena itu, dalam situasi seperti itu, masuk akal bagi majikan untuk mencoba menyetujui dengan karyawan mengenai pembagian liburan menjadi beberapa bagian, yang diperbolehkan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ngomong-ngomong, jika karyawan tersebut yang berusia di bawah 18 tahun menggunakan haknya atas cuti tahunan yang dibayar lebih awal, melepas semuanya, dan tidak bekerja untuk majikannya selama satu tahun, maka pada saat pemecatan ia akan dapat menahan pembayaran liburan yang belum merupakan pendapatan. . Namun, jumlah pemotongan tidak boleh melebihi 20% dari pembayaran yang harus ditransfernya sehubungan dengan pemecatan (Pasal 137, 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Undang-undang perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur tertentu untuk mengistirahatkan pekerja di bawah umur, berbeda dari norma yang diadopsi sehubungan dengan kategori populasi lainnya.
Majikan dari seorang remaja yang berhenti segera setelah liburan tidak dapat menahan uang dari gajinya sebagai kompensasi atas hari-hari tidak bekerja jika jangka waktu dua minggu untuk memberitahukan atasannya tentang pemecatannya termasuk dalam cuti tahunan yang diberikan kepadanya, yaitu. jika seorang karyawan tidak kembali bekerja setelah liburan.
Tata cara pemberian cuti dalam organisasi ditentukan dengan jadwal khusus yang dibuat pada awal tahun. Kepatuhan adalah wajib bagi semua karyawan, yaitu. karyawan wajib pergi “berlibur” selama jangka waktu yang ditentukan dalam dokumen ini.
Ketentuan ini tidak berlaku bagi pekerja di bawah umur. Kategori populasi ini dapat pergi berlibur berbayar pada waktu yang tepat bagi mereka.
Memperhatikan atau tidak keinginan manajemen dalam hal ini adalah urusan pribadi setiap karyawan. Oleh karena itu, tidak adanya jadwal merupakan hambatan untuk memberikan hari libur berbayar kepada remaja yang bekerja pada waktu yang ia pilih.
Sebagaimana disebutkan di atas, durasi minimum cuti berbayar bagi pekerja di bawah umur adalah 31 hari. Karyawan seperti itu dapat pergi berlibur untuk seluruh periode sekaligus, atau membaginya menjadi beberapa bagian.
Dalam hal kedua, salah satu bagian dari liburan yang diberikan harus sekurang-kurangnya 14 hari kalender. Selain itu, dilakukan atas persetujuan sukarela dengan atasan, yaitu tetap atas kebijaksanaannya.
PENTING: Pengalihan cuti berbayar, penggantiannya dengan pembayaran tunai, sehubungan dengan warga negara di bawah usia 18 tahun, tidak dapat diterima!
Prosedur pendaftaran
Dukungan dokumenter untuk cuti pekerja di bawah umur terjadi dengan analogi dengan kategori populasi lainnya.
Hari libur apa lagi yang berhak diterima oleh anak di bawah umur?
Selain cuti tahunan, anak di bawah umur juga berhak. Ini diberikan kepada orang-orang yang menggabungkan pekerjaan dan studi. Perlu dicatat bahwa langkah dukungan ini berlaku untuk pekerja dari segala usia, tidak hanya anak di bawah umur.
Penolakan cuti untuk remaja
Sayangnya, tidak jarang pengusaha menolak memberikan cuti kepada bawahannya yang masih di bawah umur. Tidak perlu putus asa dalam situasi seperti ini, algoritma tindakannya adalah sebagai berikut: anak di bawah umur hanya perlu menulis permohonan cuti, dan setelah dua minggu sejak tanggal ini, mereka dapat pergi berlibur yang mereka hargai.
PERHATIAN: Jika manajemen melanggar ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan menolak membayar uang liburan karyawan, memanggilnya untuk bekerja, atau bahkan menolak memberikan “liburan”, warga negara yang haknya dilanggar harus mengajukan pengaduan tertulis ke manajer menunjukkan norma hukum yang dilanggar.
Jika tindakan ini tidak membuahkan hasil, langkah selanjutnya adalah menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan Negara, kejaksaan, dan juga pengadilan.
Tanggung jawab majikan
Kegagalan untuk memberikan cuti yang dibayar kepada karyawan di bawah umur atau ketentuannya yang melanggar norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah pelanggaran administratif dan memerlukan pengenaan denda: sampai dengan 5 ribu untuk pejabat dan sampai dengan 50 ribu untuk organisasi.
Selain itu, jika pelanggaran tersebut terjadi secara berkala di suatu perusahaan, maka pengawas ketenagakerjaan (atau pengadilan) berhak menganggap setiap kasus tertentu sebagai pelanggaran tersendiri, yang oleh karena itu, secara signifikan mempengaruhi jumlah akhir denda uang.
Dengan demikian, negara memberikan kesempatan kepada anak di bawah umur untuk bekerja dan menerima upah untuk itu.
Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan sejumlah jaminan sosial tambahan bagi pekerja tersebut: ketentuan cuti berbayar untuk masa kerja kurang dari enam bulan yang berlangsung selama 31 hari kalender, kemampuan untuk memilih waktu istirahat yang nyaman, serta serta cuti tambahan yang dibayar bagi pelajar.
Kegagalan untuk memberikan jaminan di atas dan pelanggaran terhadap ketentuan lain dari Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengusaha adalah alasan untuk mengajukan permohonan ke pengadilan dan memerlukan denda hingga 50 ribu rubel.
Edisi baru Seni. 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Cuti dasar tahunan yang dibayar untuk karyawan di bawah usia delapan belas tahun diberikan selama 31 hari kalender pada waktu yang nyaman bagi mereka.
Komentar tentang Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Karyawan di bawah usia 18 tahun berhak atas perpanjangan cuti dasar yang dibayar selama 31 hari kalender, terlepas dari sifat pekerjaan dan karakteristik pemberi kerja, serta menggunakan cuti pada waktu yang nyaman bagi mereka.
Tata cara penghitungan lamanya cuti bagi pekerja di bawah usia 18 tahun sama dengan bagi pekerja dewasa: termasuk akhir pekan yang termasuk dalam periode kalender yang bersangkutan dan tidak termasuk hari libur non-kerja. Hak perpanjangan cuti diberikan kepada karyawan sampai mereka berusia 18 tahun. Pada tahun kerja ketika mereka berumur 18 tahun, untuk jangka waktu sampai dengan dan termasuk bulan mereka berumur 18 tahun, cuti dihitung dengan tarif 2,58 hari kalender per bulan kerja, dan untuk sisa jangka waktu tahun kerja - dengan tarif sebesar 2,33 hari kalender per bulan kerja. Hasil yang diperoleh dari hasil penjumlahan dibulatkan menjadi seluruh hari kerja menurut aturan pembulatan umum.
Cuti tambahan (misalnya, untuk bekerja dengan jam kerja tidak teratur atau untuk bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara, dalam kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan perjanjian bersama) untuk karyawan di bawah usia 18 tahun ditambahkan ke cuti utama yang dibayar pada tanggal 31 hari-hari kalender.
Karyawan yang berusia di bawah 18 tahun (sampai dan termasuk tahun ketika mereka menginjak usia 18 tahun) berhak untuk mengambil cuti kapan saja sesuai keinginan mereka. Keadaan ini harus diperhitungkan saat menyusun jadwal liburan. Selain itu, karyawan yang berusia di bawah 18 tahun berhak membagi liburan menjadi beberapa bagian.
Pasal 267 Kode Ketenagakerjaan menetapkan ciri-ciri lain dalam pemberian cuti kepada pekerja di bawah usia 18 tahun, seperti larangan tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar, larangan penarikan kembali liburan, sesuai dengan Bagian 3 Pasal 125 UU Ketenagakerjaan. Kode Ketenagakerjaan, serta Bagian 2 Pasal 126 Kode Ketenagakerjaan, dilarang mengganti liburan dengan kompensasi uang.
Komentar lain tentang Seni. 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan ciri-ciri pemberian cuti berikut kepada karyawan di bawah usia 18 tahun:
Hak atas perpanjangan cuti dasar yang dibayar selama 31 hari kalender;
Hak untuk memanfaatkan liburan pada waktu yang nyaman bagi mereka.
2. Semua karyawan yang berusia di bawah 18 tahun berhak atas cuti dasar yang dibayar selama 31 hari kalender, terlepas dari sifat pekerjaan mereka dan karakteristik pemberi kerja.
Durasi cuti dasar yang dibayar adalah 31 hari kalender. Kesepakatan bersama atau kesepakatan bersama dapat menetapkan cuti yang durasinya lebih lama.
Tata cara penghitungan lamanya cuti bagi pekerja di bawah usia 18 tahun sama dengan bagi pekerja dewasa: termasuk akhir pekan yang termasuk dalam periode kalender yang bersangkutan dan tidak termasuk hari libur non-kerja. Untuk tata cara penghitungan durasi liburan, lihat Art. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.
3. Pekerja muda berhak atas perpanjangan cuti hingga mereka mencapai usia 18 tahun. Oleh karena itu, pada tahun kerja ketika menginjak usia 18 tahun, tata cara penetapan lamanya cuti adalah sebagai berikut:
Untuk jangka waktu sampai dengan bulan penyelesaian 18 tahun inklusif, cuti dihitung sebesar 2,58 hari kalender per bulan kerja;
Untuk sisa tahun kerja - dengan tarif 2,33 hari kalender per bulan kerja;
Hasil yang dihasilkan setelah penjumlahan dibulatkan menjadi seluruh hari kerja sesuai aturan pembulatan umum.
4. Cuti tambahan (untuk pekerjaan dengan jam kerja tidak teratur, di wilayah Far North dan wilayah yang setara, dalam kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan kesepakatan bersama) untuk karyawan di bawah usia 18 tahun ditambahkan ke cuti utama yang dibayar selama 31 hari kalender . Untuk prosedur pemberian cuti tambahan, lihat Art. Seni. 116 - 120 dan 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.
5. Karyawan yang berusia di bawah 18 tahun (sampai dan termasuk tahun ketika mereka menginjak usia 18 tahun) berhak untuk mengambil cuti kapan saja sesuai keinginan mereka. Keadaan ini harus diperhitungkan saat menyusun jadwal liburan.
Seorang karyawan di bawah usia 18 tahun berhak membagi liburan menjadi beberapa bagian. Tentang membagi liburan menjadi beberapa bagian, lihat Bagian 1 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.
6. Selain yang ditentukan dalam Art. 267 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, terdapat fitur lain dalam memberikan cuti kepada karyawan di bawah usia 18 tahun.
Saat ini, warga negara di bawah umur Federasi Rusia dapat, atas permintaannya sendiri, mencari pekerjaan dan menerima kompensasi penuh dalam bentuk uang untuk pekerjaannya. Negara memberikan sejumlah jaminan dan tunjangan kepada pekerja kategori ini, termasuk dalam mempekerjakan mereka.
Misalnya, hal ini mungkin menyangkut hari kerja dan durasinya, serta waktu liburan dasar atau tambahan tahunan. Berapa hari waktu liburan dasar tahunan yang diwajibkan oleh undang-undang, syarat dan fitur ketentuan (termasuk standar)? Berapa lama waktu istirahat tambahan yang dibayar? Apakah mungkin untuk membayar kompensasi waktu liburan yang tidak terpakai bagi karyawan di bawah umur yang bekerja?
Syarat pemberian cuti kepada pegawai di bawah umur
Usia mayoritas terjadi ketika seseorang mencapai usia 18 tahun. Menurut undang-undang, seorang remaja berhak mendapatkan pekerjaan ketika ia menginjak usia 14 tahun. Pada saat yang sama, ia mempunyai sejumlah keuntungan: menurut lamanya hari kerja, menurut lamanya istirahat utama tahunan, menurut aturan pemberiannya, serta menurut ketentuan istirahat tambahan yang dibayar. dan durasinya. Bertanggung jawab atas cuti, serta ketentuan khusus pemberiannya.
Durasi cuti dasar tahunan bagi anak di bawah umur yang bekerja
Undang-undang ketenagakerjaan, dalam pasal 267, menentukan berapa hari seorang pekerja yang belum mencapai umur dewasa perlu istirahat, yaitu 31 hari. Tiga hari lebih lama dari waktu yang sesuai untuk karyawan yang lebih tua.
Ada ciri lain dalam memberikan cuti dasar tahunan kepada remaja yang bekerja - mereka tidak tunduk pada jadwal liburan, yaitu. dalam versi mereka, jadwalnya tentu saja sudah dibuat, tetapi mereka berhak pergi berlibur atas permintaan khusus secara bergantian.
Nuansa lain - anak di bawah umur yang bekerja tidak perlu menunggu waktu standar untuk acara semacam itu - enam bulan. Artinya, mereka dapat melamar kapan saja sesuai keinginan mereka, misalnya dua bulan setelah bekerja, dan pemberi kerja tidak berhak menolak permintaan tersebut. Penting - 31 hari istirahat tahunan berikutnya diberikan berdasarkan tahun kerja, bukan tahun kalender.
Durasi cuti tambahan untuk anak di bawah umur
Pembuat undang-undang telah mengatur kekhasan situasi remaja yang bekerja: orang-orang yang berusia di bawah 18 tahun dipekerjakan ketika mereka didorong oleh kebutuhan khusus, dan mereka mungkin membutuhkan tidak hanya uang yang diberikan oleh pekerjaan, tetapi juga untuk pendidikan. Untuk semua ini, mereka membutuhkan lebih banyak waktu daripada karyawan standar.
Oleh karena itu, terdapat istirahat tambahan yang ditetapkan secara khusus bagi anak di bawah umur yang bekerja, yang diberikan oleh pemberi kerja untuk persiapan dan kelulusan ujian. Opsi ini menyiratkan periode waktu tambahan berbayar sehubungan dengan liburan tahunan utama - hingga 24 hari kalender setiap tahun.
Ada kemungkinan lain untuk memberikan waktu tambahan kepada karyawan, tetapi istirahat ini tidak lagi dibayar:
- hingga 30 hari, jika perlu merawat kerabat yang sakit;
- hingga 7 hari – jika orang yang dicintai meninggal.
Apakah liburan dibayar untuk anak di bawah umur yang bekerja?
Istirahat pokok tahunan bagi anak di bawah umur yang bekerja harus dibayar sebesar median pendapatan rata-rata minimum. Akuntansi menggunakan rumus khusus untuk perhitungannya: SGZ/12/30*X. Di mana:
- SGZ – pendapatan rata-rata untuk tahun kerja;
- 12 – tahun kalender;
- 30 – jumlah hari rata-rata dalam sebulan;
- X – hari libur.
Kompensasi atas liburan yang tidak terpakai oleh anak di bawah umur
Jika seorang karyawan biasa yang berusia di atas delapan belas tahun dapat menerima pembayaran dalam bentuk kompensasi moneter untuk hari-hari istirahat tahunan utama yang tidak digunakan, maka sehubungan dengan remaja yang bekerja, undang-undangnya ketat - undang-undang melarang secara tegas memberikan kompensasi untuk hari-hari yang tidak digunakan dalam bentuk uang tunai.
Satu-satunya syarat yang diperbolehkan oleh undang-undang adalah pemindahan hari-hari yang tidak terpakai ke waktu berikutnya, tetapi tidak lebih dari 2 tahun.