1ს ზუპ შრომითი საქმიანობის სამსახური ჯარში. როგორ შევიტანოთ გამოცდილების მონაცემები zup-ში

კომპანია“;

მთავარ მენიუში დააწკაპუნეთ პუნქტზე "Enterprise", შემდეგ - " ფიზიკური პირები»;
თუ გამოცდილება არ არის გათვალისწინებული „ავადმყოფი შვებულების“ დანერგვისას, რადგან მის შესახებ მონაცემები არ არის შეყვანილი, შეგიძლიათ გახსნათ „ინდივიდულების“ დირექტორია პირდაპირ დოკუმენტიდან.

დააჭირეთ "გახსნას" (გამადიდებელი შუშის სურათი მარჯვნივ "თანამშრომლის" ატრიბუტის გვერდით);
გამოჩნდება თანამშრომელთა დირექტორიას ფორმა;
აქ ვაწკაპუნებთ ჰიპერბმულზე „დამატებითი ინფორმაცია ინდივიდის შესახებ“;
გაიხსნება პირთა დირექტორიას ელემენტის ფორმა, რომელიც შეესაბამება არჩეულ თანამშრომლებს;
ზედა არის ღილაკი "შრომითი საქმიანობა", უნდა დააჭიროთ მას;
გამოჩნდება ფორმა, რომელშიც შეტანილია გამოცდილება.

გაკვეთილები 1c დამწყებთათვის და პრაქტიკოსი ბუღალტრებისთვის

წინასწარ განსაზღვრული გამოცდილების ტიპები:

უწყვეტი გამოცდილება არის ორგანიზაციაში ბოლო (შეწყვეტის გარეშე) მუშაობის ხანგრძლივობა, კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში ასევე წინა სამუშაო ან სხვა საქმიანობა. ზოგადი სამეცნიერო და პედაგოგიური სამუშაო გამოცდილება - შრომითი საქმიანობის საერთო ხანგრძლივობა სამეცნიერო და საგანმანათლებო ინსტიტუტები.

ამ გამოცდილების აღრიცხვა ექვემდებარება სამეცნიერო, სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკებს.

ზოგადი გამოცდილება - ამ ტიპის გამოცდილება ითვალისწინებს სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს მთლიან ხანგრძლივობას, სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობას.

პედაგოგიური გამოცდილება - საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შრომითი საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობა სასწავლო პროცესთან დაკავშირებულ თანამდებობებზე.

როგორ შეიყვანოთ მონაცემები გამოცდილების შესახებ და გამოვთვალოთ ისინი "1s:zup"-ში

ყურადღება

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის სამსახურის ხანგრძლივობის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა 1C ხელფასი და ადამიანური რესურსების პროგრამაში. სადაზღვევო გამოცდილება არის სადაზღვევო პრემიებისა და გადასახადების გადახდის მთლიანი დრო.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დამოკიდებულია სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობაზე და მიღებული თანხის ოდენობა იქნება: 1. 8 წელზე მეტი სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება - 100% სრულად გადახდა.2.
სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება 5-დან 8 წლამდე - სახსრების 80%-იანი ანაზღაურება.3. სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება ექვსი თვიდან 5 წლამდე - 60% ანაზღაურება4.

სამუშაოს სადაზღვევო ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია - სარგებელი გადაიხდება მინიმალური ხელფასის ოდენობით სრული კალენდარული თვის განმავლობაში. ასევე, შემწეობა შეიძლება გაიცეს ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს კოეფიციენტების გამოყენებით ხელფასებიმიღებულია მოცემულ რეგიონში და რაიონში.

ავტომატური შევსება (გამოთვლა) "ინფორმაცია გამოცდილების შესახებ" ZUP 3.1 - 3.0

სადაზღვევო პერიოდად ითვლება სადაზღვევო პრემიების, ასევე გადასახადების გადახდის პერიოდების ჯამური ხანგრძლივობა. "1C: ZUP"-ის მომხმარებლებს ხშირად უჩნდებათ კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ შეიტანონ მონაცემები პროგრამაში ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად და სამსახურის ხანგრძლივობის გამოთვლაზე.
ჩვენ გეტყვით როგორ გააკეთოთ ეს. ავადმყოფობის შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობის შესახებ მონაცემების შეყვანის პროცესი "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მართვა" დოკუმენტში, სახელწოდებით "ავადმყოფი შვებულება" შეყვანისას, დაზღვევის გამოცდილება ავტომატურად გამოითვლება გაანგარიშების კონფიგურაციაში. კონკრეტული თანამშრომლის დოკუმენტში შეყვანისას და მომხმარებლის მონაწილეობის გარეშე მისი ინვალიდობის დაწყების თარიღი, დოკუმენტის ფორმაში შეივსება მონაცემები მომსახურების ხანგრძლივობისა და მისი გადახდის პროცენტის შესახებ.
უფრო მეტიც, ჩვენ შეგვიძლია, საჭიროების შემთხვევაში, შევცვალოთ ეს დეტალები პირდაპირ დოკუმენტში.

პროგრამაში გამოცდილების აღრიცხვა 1ს.8

1C სახელფასო და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში დოკუმენტის „ავადმყოფობის“ შეყვანისას, დაზღვევის პერიოდი ავტომატურად გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად. თანამშრომლის შეყვანისას და მისი ინვალიდობის პერიოდის დაწყების თარიღის დოკუმენტის ფორმაში, ავტომატურად ივსება ინფორმაცია სტაჟის შესახებ ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად და მისი ანაზღაურების პროცენტული ოდენობით: დეტალები წლებისა და თვეების რაოდენობის შეყვანისთვის. მომსახურება, ისევე როგორც შემოსავლიდან გადახდის პროცენტი, ხელმისაწვდომია ცვლილებისთვის და ბუღალტერს ყოველთვის შეუძლია მათი გასწორება პირდაპირ დოკუმენტში, მაგრამ ბევრად უფრო მოსახერხებელია მათი ერთხელ შეყვანა ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას და არ შეამოწმოს თანამშრომლის სტაჟი ყოველ ავადმყოფურ შვებულებაში შესვლისას.

როგორ შევიტანოთ გამოცდილების მონაცემები zup-ში

როგორ გავაკეთოთ ეს?ყველა ინფორმაცია სტაჟის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ და დაარედაქტიროთ დირექტორიაში „ფიზიკური პირები“, ცხრილის განყოფილებაში „შრომითი საქმიანობა“. ასევე, ამ დირექტორიაში სამუშაოდ ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, თქვენ უნდა შეიყვანოთ მონაცემები თანამშრომლის სტაჟის შესახებ სრული მუშაობასისტემები. თუ ეს არ გაკეთებულა, სისტემამ შეიძლება შეცდომით გამოთვალოს თანამშრომლის სტაჟი ან საერთოდ არ გამოთვალოს იგი. სად არის პროგრამაში დირექტორია "ფიზიკები"? ამ განყოფილების პოვნის რამდენიმე გზა არსებობს.1.

ინფორმაცია

პროგრამის მთავარი მენიუს საშუალებით: პუნქტი „საწარმო“ – „ფიზიკური პირები“. ნახაზი No2 2. სამუშაო მაგიდაზე. იპოვეთ სანიშნე „საწარმო“ ნახაზი No3 3.

დაამატეთ) და მიუთითეთ:

Type of experience ატრიბუტში — გამოცდილების ტიპი;
საჭირო მითითების თარიღში - დაწესებულებებში დასაქმების თარიღი, საჭირო წლებში - სტაჟის სრული წლების რაოდენობა მითითების თარიღისთვის;
ატრიბუტში თვეები - მომსახურების სრული თვეების რაოდენობა მითითების თარიღისთვის;
ატრიბუტში Days - მომსახურების დღეების რაოდენობა მითითების თარიღზე.

განყოფილებაში მუშაობა ჩრდილოეთში ინახება ჩანაწერი "ჩრდილოეთის" გამოცდილების შესახებ. დოკუმენტის შესანახად და გამოსაქვეყნებლად დააჭირეთ ღილაკს OK.

საოცრად დიდი HR საცნობარო ბაზა HR ფორუმი. HR ჩანაწერების მენეჯმენტი » HR ჩანაწერების მენეჯმენტი კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება HR პროფესიონალებისა და დამწყებთათვის HR ფორუმში, ძვირფასო კოლეგებო! ჩვენს ფორუმზე უკვე არის 250000-ზე მეტი შეტყობინება, 26000-ზე მეტი თემა და რაც მთავარია, ჩვენ ყოველთვის გვყავს შესანიშნავი გუნდი და ურთიერთდახმარების სული. მოითხოვეთ ახალწვეულებს, გთხოვთ ისარგებლოთ ძებნა ფორუმზე! კითხვების უმეტესობას უკვე გაცემული აქვს პასუხი. გთხოვთ იყოთ ერთმანეთის თავაზიანი. ჩვენი ფორუმი არის სასიამოვნო პროფესიული კომუნიკაციისთვის, თანამშრომლობისა და ურთიერთდახმარებისთვის. და გთხოვთ, არ დატოვოთ აქტიური ბმულები სხვა რესურსებზე ფორუმზე - ეს ამცირებს ჩვენი საიტის რეიტინგს საძიებო სისტემები yandex და ა.შ. ასევე თქვენთვის HR ჩატი გააუქმეთ ფორუმის შეტყობინებების გამოწერა ფორუმის ადმინისტრაციის აზრი შეიძლება არ ემთხვეოდეს ფორუმის მონაწილეთა აზრს.
ფორუმის ადმინისტრაცია არ არის პასუხისმგებელი ფორუმის წევრების მიერ გამოქვეყნებულ შეტყობინებებზე. ამავდროულად, მონაწილეებს ვთხოვთ, არ დაარღვიონ მოქმედი კანონმდებლობა ურთიერთობისას: სხვისი ნამუშევრების ციტირებისას, არ დაირღვეს ავტორების უფლებები, არ გაავრცელონ ცრუ ინფორმაცია, რომელიც არავის შეურაცხყოფს, არ გაამჟღავნონ ვინმეს პერსონალური მონაცემები და ა.შ. . თუ შეამჩნევთ შეტყობინებას, რომელიც შეიძლება არღვევდეს კანონს ან ფორუმის წესებს, გთხოვთ მოგვწეროთ ძვირფასო კოლეგებო, ამ ჩატში შეგიძლიათ ონლაინ განიხილოთ პერსონალის საკითხები. გთხოვთ იყოთ ერთმანეთის თავაზიანი
სადაზღვევო გამოცდილება არის სადაზღვევო პრემიების და (ან გადასახადების) გადახდის მთლიანი დრო. დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის:

თუ სადაზღვევო ვადა არის 8 წელი და მეტი - სრულად (100%-ის ოდენობით);
თუ სადაზღვევო ვადა არის 5-დან 8 წლამდე - 80%-ის ოდენობით;
თუ სადაზღვევო ვადა არის ექვსი თვიდან 5 წლამდე - 60%-ის ოდენობით;
თუ სადაზღვევო პერიოდი ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ სარგებელი იხდის ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს სრული კალენდარული თვის განმავლობაში.

რაიონებსა და რაიონებში, რომლებშიც დადგენილი წესით გამოიყენება რეგიონული სახელფასო კოეფიციენტები, დანამატის გადახდა ხდება მინიმალური ხელფასის ოდენობით, ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით.

ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის შესახებ მონაცემების შეყვანის პროცესი "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მართვა"

დოკუმენტის შეყვანისას, სახელწოდებით "სანამნე შვებულება", დაზღვევის პერიოდი ავტომატურად გამოითვლება გაანგარიშების კონფიგურაციაში. კონკრეტული თანამშრომლის დოკუმენტში შეყვანისას და მომხმარებლის მონაწილეობის გარეშე მისი ინვალიდობის დაწყების თარიღი, დოკუმენტის ფორმაში შეივსება მონაცემები მომსახურების ხანგრძლივობისა და მისი გადახდის პროცენტის შესახებ.

უფრო მეტიც, ჩვენ შეგვიძლია, საჭიროების შემთხვევაში, შევცვალოთ ეს დეტალები პირდაპირ დოკუმენტში. რა თქმა უნდა, ბევრად უფრო ადვილია მათი ერთხელ შეყვანა სპეციალისტის აყვანის პროცესში, რათა ხელახლა არ გადამოწმდეს ინფორმაცია მისი გამოცდილების შესახებ ყოველი ინვალიდობის ფურცლის შეყვანისას. სამსახურის ხანგრძლივობის მონაცემები შეიცავს პირთა დირექტორიას სამუშაო აქტივობების ცხრილში. იქ უნდა შეიყვანოთ ინფორმაცია სამსახურში თანამშრომლის დაქირავებისას.

შეგიძლიათ გაააქტიუროთ ფიზიკური პირების დირექტორია "1C: ZUP" შემდეგი გზით:

აირჩიეთ "საწარმო" ჩანართი სამუშაო მაგიდაზე;
მთავარ მენიუში დააწკაპუნეთ პუნქტზე "საწარმო", შემდეგ - "ფიზიკური პირები";
თუ გამოცდილება არ არის გათვალისწინებული „ავადმყოფი შვებულების“ დანერგვისას, რადგან მის შესახებ მონაცემები არ არის შეყვანილი, შეგიძლიათ გახსნათ „ინდივიდულების“ დირექტორია პირდაპირ დოკუმენტიდან.

დააჭირეთ "გახსნას" (გამადიდებელი შუშის სურათი მარჯვნივ "თანამშრომლის" ატრიბუტის გვერდით);
გამოჩნდება თანამშრომელთა დირექტორიას ფორმა;
აქ ვაწკაპუნებთ ჰიპერბმულზე „დამატებითი ინფორმაცია ინდივიდის შესახებ“;
გაიხსნება პირთა დირექტორიას ელემენტის ფორმა, რომელიც შეესაბამება არჩეულ თანამშრომლებს;
ზედა არის ღილაკი "შრომითი საქმიანობა", უნდა დააჭიროთ მას;
გამოჩნდება ფორმა, რომელშიც შეტანილია გამოცდილება.

თუ აღმოჩნდება, რომ სპეციალისტის მთლიანი გამოცდილება ნაჩვენებია, მაგრამ არ იმოქმედებს ავადმყოფობის ანაზღაურების პროცენტზე, მაშინ გამოცდილების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეიყვანოთ მონაცემები სხვა გამოცდილების შესახებ. ამისათვის დააწკაპუნეთ გამოცდილების ცხრილზე გენერალიმაუსის მარჯვენა ღილაკის გამოყენებით. გააქტიურებულ მენიუში დააჭირეთ ღილაკს "დამატება".

სვეტის „გამოცდილების ტიპი“ ახალ სტრიქონში ავირჩევთ „სადაზღვევო გამოცდილება ავადმყოფობის ანაზღაურებისთვის“. დააჭირეთ Enter კლავიატურაზე და შეიყვანეთ გამოცდილების დაწყების დრო სვეტში "საცნობარო თარიღები". ახლა თქვენ უნდა დააჭიროთ "OK", დახუროთ პირთა და თანამშრომლების დირექტორიების ფორმები და შეავსოთ ავადმყოფობის შვებულებაში ინვალიდობის დაწყების თარიღი.

ახლა ხედავთ, რომ შეიცვლება სამსახურის ხანგრძლივობა და ავადმყოფობის შვებულების პროცენტი.

შემდეგ ჯერზე არ დაგჭირდებათ მთელი ამ ოპერაციის გამეორება: მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშება განხორციელდება ავტომატურად.

Დამატებითი ფუნქციები

ახლა ქსელში შეგიძლიათ იპოვოთ გაფართოებები "1C: ZUP", შრომითი საქმიანობის ფორმას დაამატეთ სპეციალური ღილაკი, რომლითაც შეგიძლიათ გამოთვალოთ მომსახურების ხანგრძლივობა სამუშაო წიგნის მიხედვით. ამისათვის თქვენ უნდა აირჩიოთ გამოცდილების შესახებ ინფორმაციის ცხრილში სასურველი ტიპი, სამუშაო ადგილების ცხრილში შეიყვანოთ პერიოდები სამუშაო წიგნის მიხედვით და დააჭიროთ „გამოთვალეთ გამოცდილება“.

ასეთი გაფართოებები მუშაობს "ხელფასი და HR მენეჯმენტი" 3.1 ვერსიაში "1C:Enterprise 8.3" პლატფორმაზე. შეგიძლიათ დაამატოთ გაფართოება კონფიგურატორის გამოყენებით. ამისათვის თქვენ უნდა შექმნათ ახალი ცარიელი გაფართოება და ჩატვირთოთ მასში გადმოწერილი ვერსია.

განიხილეთ ეტაპობრივი ინსტრუქციები ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების ჩატარების, დარიცხვისა და გადახდის შესახებ 1C 8.3 ZUP 3.1-ში.

დავუშვათ, რომ კომპანია Krohn-Z Balzer-ის თანამშრომელი გერმან ედუარდოვიჩი ავად გახდა. იმ შემთხვევაში, თუ მისი ავადმყოფობის ვადა თვიდან თვემდე მოძრაობდა, მას გაუგებარი მიზეზით გამოუცხადებლობა უნდა შეეტანა. ეს ისე კეთდება, რომ არყოფნის მომდევნო დღეებში მას არაფერი დაერიცხოს.

თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა, მაგრამ დაუყოვნებლივ არ მისცა ავადმყოფი შვებულება, შეგიძლიათ გასცეთ გასასვლელი აუხსნელი მიზეზით. როდესაც ის მოიტანს ავადმყოფობის შვებულებას, მაშინ უნდა დაიწყოთ მისი ასახვა და გამოთვლა პროგრამაში.

ავადმყოფობის შვებულება შეგიძლიათ 1C:ZUP-ში "ხელფასის" მენიუს გამოყენებით.

უპირველეს ყოვლისა, დოკუმენტის სათაურში ჩვენ მივუთითებთ, რომ ეს ავადმყოფობის შვებულება 2017 წლის სექტემბრისთვის არის თანამშრომელი G. E. Balzer, რომელიც მუშაობს Kron-Ts ორგანიზაციაში.

"მთავარი" ჩანართზე მითითებულია ავადმყოფობის პერიოდი. ვთქვათ, ჩვენს თანამშრომელს ჰქონდა ავადმყოფობა 2917 წლის 18 სექტემბრიდან 28 სექტემბრის ჩათვლით პერიოდში. ქვემოთ არის მიზეზი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მიზეზიდან გამომდინარე, გადახდის ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. ჩვენს შემთხვევაში, ეს იქნება ჩვეულებრივი დაავადება და დარიცხული თანხა პირდაპირ იქნება დამოკიდებული ბალცერ გ.ე.-ს სტაჟზე და საშუალო ხელფასზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ზემოთ მოცემულ ფიგურაში პროგრამა გვამცნობს, რომ ჩვენს თანამშრომელს არ დაუსრულებია სტაჟი. ეს სასწრაფოდ საჭიროებს გამოსწორებას, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში, დიდი ალბათობით, გამოთვლების შედეგებში შეიძლება იყოს შეცდომა. ამის გაკეთება შეგიძლიათ შესაბამის ჰიპერბმულზე დაწკაპუნებით.

თქვენ იხილავთ ფანჯარას ამ თანამშრომლის სტაჟის პარამეტრებით. გააკეთეთ ყველა საჭირო პარამეტრი და დააჭირეთ ღილაკს "OK". ჩვენს შემთხვევაში, G. E. Belzer-ის გამოცდილება იყო 7 წელი, 7 თვე და 24 დღე. რჩება ავადმყოფობის შვებულების ჩატარება 1C ZUP 8.3-ში და გადადით შემდეგ ეტაპზე.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება

ვინაიდან ჩვენს შემთხვევაში არჩეულია საერთო დაავადება, საბოლოო გადახდის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე და საშუალო შემოსავალზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, საშუალო შემოსავლის კორექტირებაა საჭირო.

მაგალითად, თანამშრომელი გადის ავადმყოფობის შვებულებაში ხანგრძლივი მშობლის შვებულების შემდეგ. მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ასეთ შემთხვევებში, დასაქმებულის მოთხოვნით, ბილინგის პერიოდი შეიძლება გადაიდოს. ნაგულისხმევად, ის დაყენებულია წინა ორ წელზე.

საშუალო მოგების მონაცემების შესაცვლელად დააწკაპუნეთ მწვანე ფანქარზე შესაბამისი ველის მარჯვნივ.

ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, შეგიძლიათ არა მხოლოდ შეცვალოთ ბილინგის პერიოდი, არამედ შეცვალოთ მიღებული შემოსავალი გარკვეული თვეებისთვის. გარდა ამისა, ეს ფორმა გაძლევთ შესაძლებლობას დაამატოთ სერთიფიკატი წინა სამუშაოდან.

თავად ავადმყოფობის შემწეობის გაანგარიშება ხდება „ავადმყოფობის“ დოკუმენტის „გადახდა“ ჩანართზე.

აღვნიშნავთ, რომ შემწეობა გადაიხდება ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში 2017 წლის 18 სექტემბრიდან 28 სექტემბრის ჩათვლით. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ გადახდის პროცენტი ავტომატურად დაწესდა მითითებული მომსახურების ხანგრძლივობის მიხედვით. იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება 5 წელზე ნაკლებია, პროცენტი იქნება 60. 5-დან 8 წლამდე - 80%, ხოლო 8 წელზე მეტი - 100%.

ჩვენს შემთხვევაში, G. E. Baltser-ის გამოცდილება იყო 7 წელი, ამიტომ გადახდის პროცენტი იქნება 80%. სიმარტივისთვის, ჩვენ არ შემოგთავაზებთ შეზღუდვებს და შეღავათებს.

გამომდინარე იქიდან, რომ ჩვენი თანამშრომლის ავადმყოფობის პერიოდი იყო 11 დღე, ორი ხაზი ავტომატურად გამოჩნდა ცხრილის განყოფილებაში "დარიცხული" ჩანართზე. პირველი 3 დღე ანაზღაურდება დამსაქმებლის, ანუ ჩვენი ორგანიზაციის ხარჯზე. დანარჩენი 8 დღე იხდის FSS-ს.

Ჰო მართლა! უახლოეს მომავალში 1C ZUP შეძლებს ავადმყოფობის შვებულების მიღებას ელექტრონული ფორმით.

ავადმყოფობის ანაზღაურება

გადავიდეთ სექტემბრის სახელფასო თანამშრომელ G. E. Balzer-ზე, რომლის ნაწილი ის ავადმყოფობის შვებულებაში იყო. ჩვენ შევავსეთ ყველა მონაცემი ავტომატურად. ქვემოთ მოცემულ სურათზე ხედავთ, რომ სამუშაო საათების რაოდენობა ნორმაზე 9 დღით ნაკლებია. პროგრამამ ავტომატურად აკლდა ავადმყოფობის პერიოდს დასვენების დღეების გამოკლებით.

ჩვენ დაუყოვნებლივ განვახორციელებთ ხელფასის გადახდას სალაროს მეშვეობით. მასში შედის როგორც დარიცხული ხელფასი, ასევე პროგრამაში შემავალი ავადმყოფობის შვებულება. ჯამში გადაიხადეს 45,476,60 რუბლი.

2017 წლის სექტემბრისთვის თანამშრომლის G. E. Balzer-ის სახელფასო ანგარიშში შეგიძლიათ იხილოთ სამი ხაზი დარიცხვებში. მასში ასახულია ხელფასები, ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა, რომელიც გადახდილია ჩვენი ორგანიზაციის ხარჯზე და სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

დაზღვევის გამოცდილებაარის სადაზღვევო პრემიის და (ან გადასახადების) გადახდის დროის საერთო ხანგრძლივობა.

დამოკიდებულია იმაზე სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობადროებითი ინვალიდობის შემწეობა გადახდილია:

თუ სადაზღვევო ვადა არის 8 წელი და მეტი - სრულად (100%-ის ოდენობით);
თუ სადაზღვევო ვადა არის 5-დან 8 წლამდე - 80%-ის ოდენობით;
თუ სადაზღვევო ვადა არის ექვსი თვიდან 5 წლამდე - 60%-ის ოდენობით;
თუ სადაზღვევო პერიოდი ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ სარგებელი იხდის ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს სრული კალენდარული თვის განმავლობაში.

დოკუმენტში "საავადმყოფო შვებულება" შეყვანისას 1C სახელფასო და ადამიანური რესურსების მართვაგაგრძელება ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებისთვის სადაზღვევო გამოცდილების ავტომატური გაანგარიშება.

როდესაც დასაქმებულს დოკუმენტში შეაქვს და მისი შრომისუუნარობის პერიოდის დაწყების თარიღი დოკუმენტის სახით, ისინი ავტომატურად ივსება. ინფორმაცია ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის სამსახურის ხანგრძლივობის შესახებდა მისი გადახდის პროცენტი:

მომსახურების წლებისა და თვეების რაოდენობის შეყვანის დეტალები, ასევე შემოსავლიდან გადახდის პროცენტი, ხელმისაწვდომია ცვლილებისთვის და ბუღალტერს ყოველთვის შეუძლია მათი გამოსწორება პირდაპირ დოკუმენტში, თუმცა, მათი ერთხელ შეყვანა ბევრად უფრო მოსახერხებელია. ახალი თანამშრომლის აყვანისას და არ შეამოწმოთ ინფორმაცია თანამშრომლის გამოცდილების შესახებ ინვალიდობის თითოეულ ფურცელში შესვლისას.

Როგორ გავაკეთო ეს?

ინფორმაცია სამსახურის ხანგრძლივობის შესახებ ინახება საცნობარო წიგნში "ფიზიკური პირები", ცხრილის განყოფილებაში "შრომითი საქმიანობა" და ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი შეაქვს მონაცემებს თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილების შესახებ. დირექტორია.

როგორ მოვძებნოთ დირექტორია "ფიზიკები" პროგრამაში?

რამდენიმე გზა არსებობს.

1. პროგრამის მთავარი მენიუდან პუნქტი „საწარმო“ -> „ფიზიკური პირები“.

2. მომხმარებლის დესკტოპზე ჩანართი „Enterprise“.

3. თუ უკვე შედიხართ „ავადმყოფობის“ დოკუმენტში და აღმოაჩენთ, რომ თანამშრომლის სტაჟი არ განიხილება, რადგან მონაცემები მთლიანი დაზღვევის გამოცდილების შესახებ არ არის შეყვანილი, შემდეგ შეგიძლიათ პირდაპირ დოკუმენტიდან გადახვიდეთ "ფიზიკური პირების" დირექტორიაში.

ამისათვის დააწკაპუნეთ ღილაკზე „გახსნა“ (ღილაკი ატრიბუტის მარჯვენა მხარეს გამადიდებელი შუშის გამოსახულებით) „თანამშრომლის“ ატრიბუტი. იხსნება "თანამშრომლების" დირექტორიას ფორმა:

იხსნება ჩვენი თანამშრომლის შესაბამისი დირექტორია "ფიზიკური პირები" ელემენტის ფორმა.

ფორმის ზედა პანელში ვპოულობთ ღილაკს " შრომითი საქმიანობა”და დააწკაპუნეთ მასზე.

შესვლის ფორმა გაიხსნება.

როგორც ხედავთ, თანამშრომლისთვის აკიმოვას ზოგადი გამოცდილება შემოღებულ იქნა, მაგრამ ის არ ეხება ავადმყოფობის შვებულების პროცენტს. მომსახურების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეიყვანოთ ინფორმაცია სხვა ტიპის სტაჟის შესახებ.

ჩვენ ვაჭერთ ცხრილს "ზოგადი გამოცდილება" მაუსის მარჯვენა ღილაკით და კონტექსტური მენიუში, რომელიც იხსნება, აირჩიეთ "დამატება" პუნქტი:

ახალ სტრიქონში სვეტში "გამოცდილების ტიპი" აირჩიეთ გამოცდილების ტიპი "სადაზღვევო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულების გადახდისთვის":

დააჭირეთ "Enter", შეიყვანეთ გამოცდილების დაწყების თარიღი სვეტში "საცნობარო თარიღი":

დააწკაპუნეთ "OK", დახურეთ დირექტორიების ფორმები "ფიზიკური პირები" და "თანამშრომლები" და შეავსეთ ავადმყოფობის შვებულებაში ინვალიდობის დაწყების თარიღი .

როგორც ხედავთ, შეიცვალა სტაჟი და ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების პროცენტი.

ამ თანამშრომლის შრომისუუნარობის შემდგომ შემთხვევებში, ამ ოპერაციის შესრულება არ არის საჭირო - ახლა სამსახურის ხანგრძლივობა ავტომატურად გამოითვლება.

ასე ივსება ავადმყოფობის შესახებ ინფორმაციაპროგრამაში 1C სახელფასო და ადამიანური რესურსების მართვა 8.2 გამოცემა 2.5.

ვიდეო გაკვეთილი:

შემდეგ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა ინფორმაციის გათვალისწინებაა საჭირო 1C ZUP 3.1 (3.0)ინვალიდობის პერიოდისთვის გაუნაწილებელი შემოსავლის სწორი გაანგარიშებისთვის. კერძოდ, განვიხილავთ როგორ და სად არის შეტანილი ინფორმაცია შემოსავალი წინა სამუშაოდანთანამშრომელი და ასევე ნახეთ როგორ არის გათვალისწინებული დაზღვევის გამოცდილება ავადმყოფობის ანაზღაურებისთვისდა ამ გამოცდილების შესვლის ყველა ვარიანტი 1C ZUP 3.1 (3.0)-ში.

✅

პირველი, რაზეც ვისაუბრებთ, არის დასაქმებულის შემოსავალი, რომელიც მხედველობაში მიიღება ავადმყოფობის შვებულებაში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. სარგებელი გამოითვლება დაზღვეული პირის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე 2 კალენდარული წლის განმავლობაში დროებითი ინვალიდობის წლის წინ (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ თავი 2). თუ თანამშრომელი ამ პერიოდში მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ პროგრამაში უნდა შევიდეს ინფორმაცია ამ ორგანიზაციაში მიღებული შემოსავლის შესახებ.

განვიხილოთ ეს სიტუაცია შემდეგი მაგალითის გამოყენებით: თანამშრომელი დასაქმდა 01/08/2016 და უკვე 08/10/2016 მიდის ავადმყოფობის შვებულებაში.

თუ საბუთს გამოვთვლით "Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო"წინა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის შეყვანის გარეშე, მაშინ საშუალო შემოსავალი არის ნულოვანი და დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, ამის შესახებ პროგრამა გვაფრთხილებს (ჩნდება ინფორმაცია: შემწეობა გამოითვლება საშუალო დღიური ხელფასის გამოყენებით მინიმალური ხელფასიდან). პროგრამას ასევე შეუძლია განახორციელოს ასეთი გამოთვლა, თუ დაზღვეულს არ ჰქონდა წინა შემოსავალი (დასაქმებულმა ახლახან დაიწყო შრომითი საქმიანობა), ასევე თუ საშუალო შემოსავლები, რომლებიც გამოითვლება მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში, დაბალია მინიმალურ ხელფასზე. დაზღვეული მოვლენის დღე.

ჩვენს მაგალითში დასაქმებულს ჰქონდა შემოსავალი სხვა ორგანიზაციაში, მაგრამ სამუშაოზე განაცხადის დროს, წინა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის სერთიფიკატი არ იყო შეტანილი. საშუალო შემოსავლის სწორი გაანგარიშებისთვის, თქვენ უნდა შეიყვანოთ მონაცემები წინა სამუშაო ადგილიდან. ამისათვის ZUP 3.0 გთავაზობთ სპეციალურ დოკუმენტს - "დახმარება სარგებლის გამოთვლაში".მისი წვდომა შესაძლებელია დოკუმენტიდან "Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო"ღილაკზე დაწკაპუნებით მწვანე ფანქრის სახით წარწერის "საშუალო მოგება" (საშუალო შემოსავლის გამოთვლის მონაცემების შეცვლა). ეს გახსნის ფანჯარას საშუალო ხელფასის კალკულატორი, რომელშიც ღილაკზე "მეტი" - "შემოსავლის ყველა სერთიფიკატი" დაწკაპუნებით შეგიძლიათ გადახვიდეთ დოკუმენტის ჟურნალში "დახმარება სარგებლის გამოთვლაში".

სერთიფიკატში უნდა შეიყვანოთ მონაცემები წინა დაზღვეულის შემოსავლის შესახებ. ჩვენს მაგალითში, ეს არის 2014, 2015 წლების შემოსავალი, განათავსეთ დოკუმენტი.

თუმცა ეს ასე არ არის, საჭირომონიშნეთ ეს ველი, რათა შეიტანოთ საშუალო გამოთვლაში შეყვანილი ინფორმაცია.

მას შემდეგ რაც ჩვენ შევამოწმებთ ველს, პროგრამა ავტომატურად გადათვლის საშუალო თანამშრომლის შემოსავალს, წინა სამუშაოდან მიღებული შემოსავლის გათვალისწინებით.

დოკუმენტი ავტომატურად გადაითვალა იმის გამო, რომ სახელფასო პარამეტრებში (მენიუ განყოფილება "პარამეტრები" - "ხელფასი") მონიშნულია ველი - "შეასრულეთ დოკუმენტების ავტომატური გადაანგარიშება მათი რედაქტირებისას".

თუ ეს ჩამრთველი არ გაქვთ მონიშნული, მაშინ ხელახალი გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ხელით, „საავადმყოფო შვებულების“ დოკუმენტის „მთავარი“ ჩანართზე ღილაკზე „დოკუმენტის ხელახალი გამოთვლა“ დაწკაპუნებით.

ჩვენ განვიხილეთ შემოსავლის დამადასტურებელი სერტიფიკატის შეყვანა წინა სამუშაო ადგილიდან უშუალოდ დოკუმენტის "ავადმყოფი შვებულების" საშუალებით, თუმცა პროგრამას აქვს ამ მოწმობის შეყვანის სხვა გზა. წვდომა დოკუმენტების ჟურნალზე "ცნობა სარგებლის გამოთვლისთვის" შეგიძლიათ მიიღოთ განყოფილებაში "ხელფასი" - ქვეგანყოფილება იხილეთ ასევე - "ცნობები სარგებლის გამოთვლისთვის".

ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად სადაზღვევო პერიოდის შეყვანა 1C ZUP 3.1 (3.0)-ში

✅ სემინარი "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
15 საბუღალტრო ცხოვრების ჰაკის ანალიზი 1s zup 3.1-ში:

✅ 1C ZUP 3.1-ში ხელფასების შესამოწმებლად შემოწმების სია
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ ხელფასი 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციადამწყებთათვის:

მეორე, რაზეც ვისაუბრებთ, არის გამოცდილების დანერგვა 1C ZUP 3.1 (3.0)ავადმყოფობის შვებულების სწორი გაანგარიშებისთვის. სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია სადაზღვევო პერიოდზე: 5 წლამდე - 60%, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 8 წელზე მეტი - 100% (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-2 თავი No255-). FZ).

ჩვენს მაგალითში, თანამშრომლის აყვანისას, არ იყო შეტანილი სტაჟი და პროგრამამ გამოითვალა დროებითი ინვალიდობის შეღავათები (ავადმყოფობის შვებულება) ყველაზე დაბალი შესაძლო პროცენტის საფუძველზე, ანუ 60%.

ეს ვარიანტი შეიძლება იყოს სწორი, თუ დასაქმებულს არ აქვს სტაჟი, ჩვენს მაგალითში, დასაქმებულს აქვს ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის ჩანაწერი 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და, შესაბამისად, ძალიან მნიშვნელოვანია დაზღვევის ჩანაწერის შეყვანა სარგებლის სწორად გაანგარიშებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ შეიყვანოთ გამოცდილება შემდეგნაირად:

მას შემდეგ, რაც ჩვენ გამოვიყენებთ ერთ-ერთ ამ ვარიანტს, პროგრამა ავტომატურად გადათვლის სარგებელს შეყვანილი სადაზღვევო პერიოდის მიხედვით. ვინაიდან დასაქმებულისთვის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების დაზღვევის პერიოდი 8 წელზე მეტია, ანაზღაურების პროცენტი იყო 100%.

ფრთხილად იყავით თარიღის მითითებისას, საიდანაც გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების გადახდის დაზღვევის პერიოდი.

ამრიგად, 1C ZUP 3.1 (3.0) ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის შვებულების სწორი გაანგარიშებისთვის, აუცილებელია შეიყვანოთ ინფორმაცია. ამ თანამშრომლის შემოსავალი წინა სამუშაო ადგილზედა შეიყვანეთ ინფორმაცია ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშების სადაზღვევო გამოცდილება.

იმისთვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები: