რამდენია ხელფასის წინასწარ გადახდა? ხელფასის რამდენი პროცენტი შეიძლება იყოს ან უნდა იყოს ავანსი რამდენი არის ავანსი ხელფასიდან

ბუღალტერის შრომის ანაზღაურების გაანგარიშებისას ხშირად ისმის კითხვა: წინასწარ არის ხელფასის რამდენი პროცენტი? მცდელობა ზუსტი პასუხის პოვნაში აზრი არ აქვს, ვინაიდან ხელოვნების მეექვსე ნაწილი. 136, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასის გადახდის პროცედურას, პირობებსა და ადგილს, შეიცავს ძალიან ბუნდოვან განმარტებებს ამ მაჩვენებლის შესახებ. კერძოდ, დამსაქმებლები ვალდებული არიან ანგარიშსწორება მოახდინონ პერსონალთან LNA წესების შესაბამისად, მაგრამ თვეში ერთხელ მაინც.

ასე რომ, ხელფასის რამდენი პროცენტია წინასწარ? როგორ დავამტკიცოთ ვადები სამართლებრივი მოთხოვნების გათვალისწინებით? და ასევე რა ადგილობრივი აქტები უნდა იყოს შემუშავებული ასეთი ოპერაციების კანონიერებისათვის? მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითებს იმის შესახებ, თუ როგორ არის გათვლილი ხელფასის ავანსი.

ვადის წინსვლა აღნიშნავს ხელფასს თვის პირველი ნახევრისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, გადახდებს შორის ინტერვალი უნდა იყოს არაუმეტეს 14 დღისა, ანუ ნახევარი თვის განმავლობაში. დამსაქმებლებს უფლება აქვთ დაამტკიცონ დასახლებების ზუსტი დრო ადგილობრივ დონეზე შიდა პროცედურის შემუშავებით. ამისათვის შედგენილია შრომის რეგულაციები, LNA; შესაბამისი პირობები გაფორმებულია კოლექტიურ ან ინდივიდუალურ ხელშეკრულებებში.

Შენიშვნა! სტატისტიკის მიხედვით. ხელფასის საბოლოო გადახდის 136 -ე დღე არ უნდა განისაზღვროს ბილინგის პერიოდის დასრულებიდან 15 დღის (კალენდრის) შემდეგ.

შესაბამისად, ყველა დამსაქმებელი, ორგანიზაციული ფორმის, ინდუსტრიის კუთვნილებისა და ბიზნესის მასშტაბის მიუხედავად, ვალდებულია დააგროვოს და გადაიხადოს ხელფასი 2017 წელს. ასეთი თანხების გადახდა ნაკარნახევია მოთხოვნით გადაიხადოს პერსონალი თვეში ორჯერ მაინც. არ არის აკრძალული თანამშრომლებისთვის უფრო ხშირად ანაზღაურების მიცემა - ამის მიზანშეწონილობას განიხილავს თითოეული მენეჯერი, საწარმოს ფინანსური მდგომარეობის გათვალისწინებით.

რამდენია ანაზღაურება ხელფასიდან? სად შემიძლია ვიპოვო საპროცენტო დარიცხვის ზუსტი რაოდენობა? რომელი უფრო მეტია - წინასწარი გადახდა თუ ხელფასი? მოდით შევხედოთ საკანონმდებლო ნიუანსებს.

ხელფასის რა ნაწილია წინასწარ გადახდა?

რამდენი უნდა იყოს ანაზღაურება ხელფასიდან 2017 წელს - შრომის კოდექსი მკაფიოდ არ აწესრიგებს. განმარტებისათვის მივმართოთ მინისტრთა საბჭოს განკარგულებას, რომელიც ფართოდ არის ცნობილი სსრკ -ში, 1957 წლის 23 მაისის 56 566, აქ დადგენილია, რომ ხელფასი თვის პირველი ნაწილის (ნახევარი), ანუ , ავანსის გადახდა ხდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ დასაქმებულის რეალურ შემოსავალზე ბილინგის პერიოდისთვის. მსგავსი თვალსაზრისი გამოხატა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ 03.02.16 წ. No14-1 / 10 / B-660 წერილში.

ამრიგად, იმისათვის, რომ ვიცოდეთ როგორ ხდება ხელფასის ავანსის გაანგარიშება, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ფაქტობრივად სპეციალისტის მიერ გაწეული დრო. და დაადგინეთ ასეთი პროცენტი ისე, რომ ადამიანი მიიღებს "ხელზე" ხელფასის დაახლოებით ნახევარს (ხელფასის სისტემით) ნახევარი თვის განმავლობაში, თუ გადახდები ხდება ყოველ 2 კვირაში. ზუსტი რეგულაციები უნდა იყოს დადგენილი საწარმოს შიდა აქტებში, საქმიანობის სირთულის, შესრულებული ფუნქციების მოცულობის, შემწეობების / დამატებების არსებობის, ნორმის გადაჭარბებული შესრულების და ა.შ.

ხელფასის რა პროცენტია ავანსი 2017 წელს:

1. დაფიქსირდა - როდესაც ეს ვარიანტი დამტკიცებულია, რამდენი პროცენტი გადაიხდება ხელფასის წინასწარ დამოკიდებულია დადგენილ განაკვეთზე.
2. რეალურად მომუშავე საათების მიხედვით - როგორ გამოითვლება წინასწარი გადასახადები და ხელფასები ფაქტობრივი გამომუშავების გათვალისწინებით? ეს იქნება განხილული ქვემოთ.

ხელფასი და წინასწარი გადახდა - გადახდის პირობები

ახალი წესების თანახმად, წინასწარ გადახდა და ხელფასი უნდა გადაიხადოს თვეში ერთხელ მაინც (შრომის კოდექსის მუხლი 136). გადახდის ადგილი არის ორგანიზაცია, სადაც თანამშრომელი მუშაობს, ან გადახდები ხდება საბანკო გადარიცხვით საკრედიტო დაწესებულების მეშვეობით. ზუსტი პირობები, წინასწარ გადახდისა და ხელფასის რა რაოდენობაა დადგენილი წესით საწარმოს LNA– ში, ხოლო შემოსავლის მეორე ნაწილი უნდა გაიცეს არა უგვიანეს 15 დღისა. პერიოდის ბოლოდან.

• თვის 15 არის წინასწარ გადახდა.
• თვის პირველი დღე - ხელფასის გადახდისთვის.

დასაშვებია 1-2 დღიანი უკან დახევა. თქვენ არ უნდა დააწესოთ მოგვიანებით თარიღები, რადგან, ერთი მხრივ, რეალურად მომუშავე დღეებისათვის წინასწარი გამოანგარიშების მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდება, მეორე მხრივ კი სტატისტიკური ნორმა შეიძლება დაირღვეს. 136 TC პერსონალთან საბოლოო ანგარიშსწორების 15-დღიან პერიოდში. როდესაც წინასწარი გადახდა და ხელფასი გადახდილია, ეს დამტკიცებულია დამსაქმებლის მიერ, მაგრამ განიხილება საკანონმდებლო ნორმების უშუალო შეუსაბამობა:

1. წინასწარი გადახდები არ არის.
2. ხელფასის გადახდა ბილინგის თვის ბოლოდან 15 დღის ვადაში (კალენდარი).
3. მინიმალური თანხის ავანსის დაანგარიშება - გაანგარიშებისას შერჩეული მეთოდი (ფიქსირებული ან%) უნდა დამტკიცდეს საწარმოს LNA– ში.

შეიძლება თუ არა ანაზღაურება ხელფასზე მაღალი იყოს? ზოგიერთ კომპანიაში წინასწარი გადახდების დარიცხვის პროცენტული მაჩვენებელი უფრო მაღალია, ვიდრე საბოლოო შემოსავალი, მაგრამ ეს უკანონოა. მართლაც, ფიქსირებული პროცენტით თუ არა, თანხების გამოთვლისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ფაქტობრივი სამუშაო საათები. ანუ წინასწარ გადახდა - ხელფასის 40 პროცენტი დარღვევად არ არის აღიარებული, ასევე 50 პროცენტი. ხოლო წინასწარი გადახდის დარიცხვა თვის პირველი ნახევრისთვის 60 პროცენტით უკვე უკანონოა. თუ დამსაქმებელმა მაინც დაამტკიცა 50 – ზე მეტი პროცენტით წინასწარი გამოანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა, თანხის დარჩენილი ნაწილი, შესაბამისად, ნაკლები უნდა იყოს. მაგალითად, ავანსის გადახდა ხდება 60%–ით, ხელფასი - 40%. ან ავანსი განისაზღვრება 70%-ით, ხელფასი 30%და ა.შ.

წინასწარი გადახდის პირობები და ხელფასი - 2017 წ

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასები და წინასწარი გადასახადები ახალი გზით 2017 წელს? ბოლო დროს, ხელფასების და / ან წინასწარი გადასახდელების დროში ცვლილებები არ შესულა. 2016 წელს დახვეწა იყო სტატისტიკის ცვლილება. 136 TC საბოლოო გადახდის გაცემის 15-დღიან პერიოდში. ადრე, შრომის კანონმდებლობა უბრალოდ ადგენდა დამსაქმებლების ვალდებულებას გადაიხადონ პერსონალი თვეში ორჯერ მაინც და ყოველ ნახევარ თვეში.

შემოღებულმა განმარტებებმა გააუმჯობესა მუშაკთა უფლებები, რადგან მათ მკაფიოდ განსაზღვრეს სახელფასო გადასახდელების ვადა. მაგალითად, სექტემბრისთვის შემოსავლის გაცემისას დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს გადასახდელი თანხები 15 ოქტომბრის ჩათვლით. და რადგან 15.10 კვირაა, გამოთვლები უნდა გაკეთდეს 13 ოქტომბერს, ანუ წინა დღეს. ჩვენ გავარკვიეთ წინასწარ გადახდა - ხელფასის რამდენი პროცენტი 2017 წელს. შემდეგი, ჩვენ განვიხილავთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ ავანსის ანაზღაურება - ქვემოთ მოყვანილი ბრალდების მაგალითი.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი 2017 წელს - მაგალითები

შპს "გარანტია" -ში წინასწარი გადახდის გაცემის ვადა დამტკიცებულია მე -16, ხელფასები - დღის მე -2 და მე -3 დღეს. ვთქვათ, მენეჯერის ხელფასი 50,000 რუბლია. მოდით გავაანალიზოთ სექტემბრის წინასწარი გადასახადის გამოანგარიშების 2 გზა - სამუშაო დროის ფაქტის გათვალისწინებით და 40%-იანი ფიქსირებული პროცენტით. გამოთვლის მეთოდი:

1. ფაქტობრივად, წინასწარი გადახდა - 11 მონა შეიმუშავა პირველ ნახევარში. დღეები საერთო ჯამში, სექტემბერში არის 21 სამუშაო დღე, შესაბამისად, გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად. წინასწარი გადახდა = 50,000 / 21 x 11 = 26,190 რუბლი.
2. წინასწარი გადახდა ფიქსირებული პროცენტით (40%) - ამ მეთოდით, გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად. წინასწარი გადახდა = 50,000 x 40% = 20,000 რუბლი.

საწარმოს მოლარე გამოსცემს ნაღდი ანგარიშსწორებით სალაროდან. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია პირადი შემოსავლის გადასახადის დაკავება დარიცხული თანხებიდან, დანარჩენი გადაეცემა პირს "მის ხელში". როგორც მაგალითებიდან ირკვევა, წინასწარი გადახდის გაანგარიშების პირველი მეთოდი უფრო მომგებიანია პერსონალისთვის. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, სხვაობა ანაზღაურდება საბოლოო სახელფასო ანგარიშში.

მოხერხებულობისა და გაანგარიშების გამარტივების მიზნით, ბევრი საიტი გვთავაზობს გაანგარიშების ვარიანტს, რომლის დახმარებითაც ბუღალტერს შეუძლია ისწავლოს ხელფასის ავანსის გამოთვლა - კალკულატორი ამარტივებს დავალებას. მომსახურება ჩვეულებრივ უფასოა და გულისხმობს საწყისი მონაცემების შეყვანას, რის შემდეგაც თანხები ირიცხება ზოგადად მიღებული ალგორითმის მიხედვით.

როგორ ხდება ხელფასებისა და წინასწარი გადახდების გადახდა

წინასწარ გადახდისა და ხელფასის გადახდა დამოკიდებულია თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების მიღებულ მეთოდზე. ეს შეიძლება იყოს ტრადიციული ვარიანტი კომპანიის სალაროდან ნაღდი ანგარიშსწორებით. სპეციალისტი ვალდებულია ხელი მოაწეროს ფულადი სახსრების ანგარიშსწორების განყოფილებაში ან განცხადებაში. ხელფასების გადაცემის კიდევ ერთი გავრცელებული გზაა ბარათების საბანკო ანგარიშის მეშვეობით. ამ შემთხვევაში, ხელფასზე წინასწარი გადახდის ორდერი, ნიმუში შედგენილია ყველა საჭირო დეტალებით, გადაეცემა დამსაქმებლის ბანკს ფინანსური ოპერაციის შესასრულებლად. საჭირო დოკუმენტაციის შევსების მაგალითები შეგიძლიათ იხილოთ საცნობარო სამართლებრივი სისტემების ფორმებში ან საზოგადოებრივ დომენში ინტერნეტში.

როგორ დავაფიქსიროთ ხელფასების წინასწარი გადახდის პროცენტი LNA კომპანიაში 2017 წელს

მას შემდეგ რაც დამსაქმებელმა გადაწყვიტა კითხვა: წინასწარ არის ხელფასის რა ნაწილი? აუცილებელია LNA– ში დარიცხვისა და ანგარიშსწორების წესების დამტკიცება. ზუსტი პირობები განსაზღვრულია კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და ინდივიდუალურ შრომით კონტრაქტებში, საწარმოს შინაგანაწესში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიმუშაოთ დებულება ანაზღაურების შესახებ. დოკუმენტების ნაკადის ნიუანსებს კომპანიები დამოუკიდებლად არეგულირებენ.

სავალდებულოა თუ არა წინასწარ გადახდა ხელფასზე?

წინასწარი თანხების გადაუხდელობა ითვლება შრომის კანონმდებლობის დარღვევად. ჯარიმები გათვალისწინებულია სტატისტიკით. 5.27 ადმინისტრაციული კოდექსი. სანქციების ოდენობაა 1000-5000 რუბლიდან. მენეჯერებისთვის ან მეწარმეებისთვის 30,000-50,000 რუბლამდე. - იურიდიული პირებისთვის. გარდა ამისა, დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობა სახელფასო გამოთვლების ვადების შეუსრულებლობის გამო რეგულირდება სტატუსით. 236 TC კომპენსაციის დარიცხვის სახით მიმდინარე ძირითადი განაკვეთის 1/150 ოდენობით.

KOUVZ - ხელფასი, წინასწარი გადახდა, ბავშვები

რუსეთის ფედერაციის ქალაქების შემქმნელი საწარმოები, მაგალითად, UVZ, ასევე განიცდიან პრობლემებს ხელფასების გადახდასა და წინასწარ გადახდაზე. რა თქმა უნდა, აქ შეფერხებები მცირეა და გამოითვლება დღეებში და არა თვეებში. თუმცა, სურვილისამებრ და ამ შეფერხებისთვის, დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ კომპენსაციის ანაზღაურება, რაც 2017 წელს ვალდებულია დაერიცხოს ყველა დამსაქმებელს, რომლებიც არღვევენ შემოსავლების გაცემის ფედერალურ პირობებს.

დასკვნა - ჩვენ ვუთხარით, როდესაც რუსეთში ხდება წინასწარი გადახდა და ხელფასი, რა თანმიმდევრობით ხდება დარიცხვები. ზუსტი თარიღები და გაანგარიშების პროცედურა დამტკიცებულია დამსაქმებლების მიერ დამოუკიდებლად.

დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს ხელფასი თვეში ორჯერ გარკვეული განვადებით, რომელთაგან ერთს ჩვეულებრივ ავანსი ეწოდება. ასეთი მოთხოვნები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. თუ მათ იგნორირებას უკეთებთ, დაჯარიმდება. ამრიგად, ბუღალტერმა ზუსტად უნდა იცოდეს ხელფასის რამდენი პროცენტია ავანსი 2018 წელს.

როდის გასცეს

ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება გადაიხადოს ხელფასი მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. ხელფასის ნაწილი, რომელსაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ავალდებულებს გადაიხადოს თანამშრომლები ნახევარმთვარის შემდეგ, არ შეიძლება იყოს ნაკლები სატარიფო განაკვეთიან ხელფასი რეალურად მომუშავე დროს (რეალურად შესრულებული სამუშაო). ეს დასკვნაა როსტრუდის 2006 წლის 8 სექტემბრის No1557-6 წერილში. 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ხელფასი უნდა გადაიხადოს არა უგვიანეს მე -15 დღისა იმ პერიოდის დამთავრებიდან, რომლისთვისაც მას დაერიცხა. ანუ, ავანსის გაცემის ბოლო ვადაა მიმდინარე თვის 30 დღე, ხოლო ხელფასი თავად არის მომდევნო თვის მე -15 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლის მე -6 ნაწილი).

წინასწარ გადახდა არის შემოსავლის ნაწილი, რომელიც დაერიცხება პერსონალს სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად. მისი გაცემის თარიღი უნდა იყოს მითითებული შიდა რეგლამენტში: შინაგანაწესიკოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება.

როსტრუდისა და ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ოფიციალური პირები გვირჩევენ წინასწარ განსაზღვროთ წინასწარ გადახდის დღე თვის შუა რიცხვებში: მე -15 ან მე -16.

პრაქტიკაში, კომპანიებს შეუძლიათ გადახდა განახორციელონ 25 -ე დღეს. მაგრამ შემდეგ, როდესაც ახალი თანამშრომელი დაიქირავება თვის პირველ დღეებში, იქნება ხელფასის შეფერხება 15 დღეზე მეტი ვადით. და ასეთ შემთხვევებში თანამშრომლებს აქვთ უფლება დროებით შეწყვიტონ სამსახურებრივი ფუნქციების შესრულება და სასამართლოშიც კი მივიდნენ.

ხელფასზე წინსვლის არარსებობის გამო, დამსაქმებლები აღიარებულნი არიან როგორც ხელოვნების მოთხოვნების დამრღვევი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136. ჯარიმა იქნება:

• კომპანიის ხელმძღვანელისთვის, ვაჭრისთვის: 1000 - 5000 რუბლი;
• კომპანიისთვის - 50,000 რუბლამდე.

დამატებითი ხარჯების თავიდან აცილება შესაძლებელია პერსონალის ხელფასების დროული უზრუნველყოფით. ბუღალტერმა ასევე უნდა იცოდეს ხელფასის რამდენი პროცენტია წინასწარ გადახდა 2018 წელს.

1. 1. დაფიქსირდა ხელფასის წინასწარი პროცენტიგაანგარიშების ამ ვარიანტით, მისი ოდენობა უცვლელია მთელი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. ყველაზე ოპტიმალური დონეა ხელფასის 50% (პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით). ზოგი იხდის მხოლოდ 40 პროცენტს. ასეთი წინასწარი გადახდის ფორმულა მოცემულია ქვემოთ:
      
      წინასწარი = (ანაზღაურება + შემწეობა) × 50%
      წინასწარი გადახდა = (ანაზღაურება + შემწეობა) × 40%

მაგალითი
კურნოსოვი მუშაობს კომპანია "რასვეტში", როგორც მძღოლის გამგზავნი აგენტი. ხელფასი - 43,700 რუბლი. საზოგადოების დოკუმენტში ნათქვამია: ხელფასის რამდენი პროცენტია წინასწარ- 40 პროცენტი. შედეგად, თვის პირველი ნახევრისთვის თანამშრომელმა უნდა მიიღოს:

43 700 × 40% = 17 480 რუბლი.

შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს 2018 წელს დასაქმებულის ხელფასის ნახევრის ანაზღაურების ანაზღაურების პროცენტის დადგენას. როგორიც არ უნდა იყოს მისი ზომა და გაანგარიშების მეთოდი, კომპანიამ აუცილებლად უნდა გასცეს ნაღდი ფულითვის პირველ ნახევარში. და გადახდების სიხშირე მითითებულია ორგანიზაციის შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტებში.

ხელფასი უნდა გადაეცეს დასაქმებულს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ, შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს. ეს არის სამართლებრივი მოთხოვნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლის მე -6 ნაწილი). ასე რომ, ეს არის ის, რომ განცალკევების გარეშე ხელფასიდამსაქმებელს არ შეუძლია მინიმუმ 2 ნაწილის გაკეთება. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ის გადაწყვეტს უგულებელყოს ხელფასის წინასწარი ნაწილის გადახდა (ხელფასი თვის პირველი ნახევრისთვის), მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა შრომის კანონების დარღვევისთვის 30,000 - 50,000 რუბლით, ხოლო მენეჯერი ან ინდივიდუალური მეწარმე - 1000 - 5000 რუბლით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის მუხლი 5.27).

Აღრიცხვა

ნაღდი ანგარიშსწორება

ნაღდი ანგარიშსწორების გადახდისას გააკეთეთ შემდეგი ჩანაწერი:

დებეტი 70 კრედიტი 50
- წინასწარ გადახდილია სალაროდან.

ანგარიშზე გადარიცხვა

ასახეთ ავანსის გადარიცხვა თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე შემდეგი ჩანაწერებით:

სადებეტო 76 კრედიტი 51
- გადაირიცხა თანხა წინასწარ ხელფასზე გადასახდელად;

დებეტი 70 კრედიტი 76
- ბანკმა გადარიცხა თანამშრომლების სახელფასო ბარათები.

თანამშრომლის ინდივიდუალურ ანგარიშზე წინასწარი გადარიცხვისას გააკეთეთ შემდეგი ჩანაწერი:

დებეტი 70 კრედიტი 51
- ავანსი თანამშრომელს გადაეცა ცალკე გადახდის ორდერით.

მზა პროდუქტზე წინასწარი გადახდის გაცემა

შრომის კოდექსის საფუძველზე რუსეთის ფედერაციადასაქმებულს უნდა გადაუხადოს თვეში ორჯერ. გადახდების წინასწარი ნაწილი გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად. როგორ გამოვთვალოთ წინასწარ? როდის არის გამოცხადებული? ამ და ბევრ სხვა კითხვას ჩვენ გავცემთ პასუხს ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

ცვლილებები კანონში წინასწარ გადახდებთან დაკავშირებით

2016 წელს ძალაში შევიდა ცვლილებები სახელფასო კანონში. მათ ასევე გავლენა მოახდინეს ჩვენს მიერ განხილულ გადახდებზე. აქ არის ძირითადი პირობა:

• კონკრეტული პირობების დანერგვა, რომლებშიც დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველთვიურად გადაიხადოს დასაქმებულთა ხელფასი (შრომის კოდექსის ნომრის ას ოცდათექვსმეტი მუხლის მეექვსე ნაწილის საფუძველზე).
• დამსაქმებლებისგან მატერიალური ჯარიმების გამკაცრება, რომელიც დაკავშირებულია ხელფასის გადახდის ვადის დაკარგვასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ორას ოცდაექვსმეტი მუხლი).
• უფრო სერიოზული ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გადახდების პირობების სისტემატურ შეუსაბამობაზე (საფუძველია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 5-7 ნაწილები).

ინოვაციებთან დაკავშირებით, აუცილებელია გაერკვნენ, თუ როდის ხდება წინასწარი გადახდა ახალი წესების შესაბამისად.

2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, დამსაქმებლის როლს ასრულებს, არა აქვს უფლება გადაიხადოს გადახდები შრომის კოდექსის ას ოცდათექვსმეტ მუხლში ცვლილებებით დადგენილ თარიღებზე, კერძოდ:

• ყოველი თვის მეთხუთმეტე დღემდე, ანაზღაურება უნდა მოხდეს წინა თვისთვის.
• მიმდინარე თვის ბოლო დღემდე აუცილებელია ხელფასის წინასწარი ნაწილის გამოთვლა.

უნდა აღინიშნოს, რომ თუ ავანსი გადაიხდება თვის ბოლო დღეს, იგი ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. პირებს... ამრიგად, თანამშრომელთა შემოსავლების ორმაგი დაბეგვრის თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია ზემოაღნიშნული გადასახადების გადახდა, შესაბამისად, ყოველი თვის 13 -ე და 27 -ე ჩათვლით.

ზემოაღნიშნული წესებიდან გამომდინარე, აუცილებელია კომპანიის შიდა დოკუმენტაციის შეცვლა, რათა თავიდან იქნას აცილებული ჯარიმები როგორც კომპანიისთვის, ასევე მენეჯერისთვის. შემდეგი კომპანიის დოკუმენტაცია შეიძლება შეიცვალოს:

• შიდაორგანიზაციულ სამუშაო გრაფიკთან დაკავშირებით დადგენილი ნორმები.
• დასაქმებულებთან გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებები.
• კოლექტიური ხელშეკრულება მოქმედებს ორგანიზაციაში.

ყველა ეს დოკუმენტი უნდა ასახავდეს ავანსისა და ხელფასის გადახდის მკაფიო პირობებს.

ხელფასზე წინასწარი გადახდის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად 2019

შემდეგი ძალიან მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც მოითხოვს განხილვას, არის ხელფასის მთლიანი ოდენობიდან ავანსის პროცენტი.

ამის შესახებ შრომის კოდექსში არ არსებობს მკაფიო მითითებები. მხოლოდ გადახდების დრო. თუმცა, პრაქტიკაში, ავანსის ოდენობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შემოსავლის 50% -ის ტოლი. თუმცა, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გათვალისწინებით, წინასწარი გადახდის თანხა 42.5 პროცენტს უტოლდება (პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით ცამეტი პროცენტით).

ვთქვათ, მთლიანი შემოსავალი ოცდაათი დღის განმავლობაში არის, ვთქვათ, ორმოცდაათი ათასი. შემდეგ, დაბეგვრის გათვალისწინებით, ავანსის ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

50,000-13% = 43,500 რუბლი;

500/2 = 21 750 რუბლი.

შესაძლებელია წინასწარ გადახდის იგივე სხვა ვარიანტი: ფაქტობრივი სამუშაო საათების მიხედვით. მაგრამ გადახდის ეს ვარიანტი გარკვეულწილად უფრო რთულია საბუღალტრო გათვლებისთვის. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება ორი ფაქტორის საფუძველზე:

• დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულებით.
• სამუშაო დღეების რაოდენობა, რომლებიც გამოთვლილი თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა თვის პირველ ნახევარში.

აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ ერთ ძალიან მნიშვნელოვანი ნიუანსი... დამსაქმებელი, შრომის კოდექსის საფუძველზე, ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს შემდეგი საკითხების შესახებ:

• იმ გადასახადების შესახებ, რომლებიც ხელფასის ნაწილია, რაც დასაქმებულს ეკისრება ბილინგის პერიოდისთვის.
• დასაქმებულის გამო სხვა მატერიალური გადასახდელების ოდენობაზე. Ესენი მოიცავს:
• ხალიჩა ანაზღაურება ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევისათვის;
• შვებულების ანაზღაურება;
• კომპენსაციის გადახდები თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე;
• ავადმყოფი შვებულების გადახდა და ა.შ.
• დასაქმებულის ხელფასიდან მატერიალური გამოქვითვების ოდენობებზე, ასევე თითოეული მათგანის დასაბუთებაზე.
• სრული თანხა, რომელიც საბოლოოდ გადასახდელი იქნება.

ყველა ეს მონაცემი მოცემულია სახელფასო სახელწოდების ე.წ. მის ფორმას ამტკიცებს თითოეული კონკრეტული ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა, პროფკავშირების აზრის გათვალისწინებით.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ავანსის გადახდის დადგენილი წესების დარღვევისათვის

2016 წლიდან დაწესებულია ცალკეული ჯარიმები ხელფასის რეჟიმის დარღვევასთან დაკავშირებით. მათი ზომები, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის საფუძველზე, არის:

• ათიდან ოცი ათას რუბლამდე პირდაპირი მეთვალყურეობისთვის.
• ოცდაათიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე ორგანიზაციებისთვის.

განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში, ჯარიმები ხდება 20-30 ათასი რუბლი და 50-100 ათასი რუბლი, შესაბამისად, ფიზიკური და იურიდიული პირებისთვის.

ამ სტატიის საფუძველზე შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ 2016 წელს დანერგილი წინასწარი გადახდის სისტემა არ არის რთული. ამასთან, რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც მას აქვს, განსაკუთრებული სიფრთხილით უნდა იქნას დაცული, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში მას შეუძლია გამოიწვიოს ძალიან შთამბეჭდავი მატერიალური ჯარიმები.

წელს ხელფასების გაცემის პროცედურაში ცვლილებებია. ხოლო ახალი წესების დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფრო მაღალი ჯარიმები ემუქრება ვიდრე ადრე.

კონკრეტულად რა შეიცვლება, როდესაც ინოვაციები ამოქმედდება? რა მარეგულირებელი დოკუმენტები დასჭირდება შესწორებას? როგორია ხელფასის გადახდის ვადები 2017 წელს? წაიკითხეთ ამ ყველაფრის შესახებ და მრავალი სხვა ამ სტატიაში.

წინასწარი გადახდა და ხელფასი: ახალი და ფიქსირებული ვადები

Ივნისში მიმდინარე წელსცვლილებები შევიდა კანონმდებლობაში, რომელიც არეგულირებს ხელფასის გადახდის პროცედურას და პირობებს. კერძოდ, შეიცვალა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლი. ჯერჯერობით, ის მუშაობს ძველი გამოცემით, რომელიც არ ითვალისწინებს ამ გადახდების მკაცრ ვადას. მხოლოდ ნათქვამია, რომ დამსაქმებელს უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება "ყოველ ნახევარ თვეში მაინც".

დოკუმენტის ახალ ტექსტში ეს დებულება შენარჩუნებულია; ასევე, თვეში ორჯერ, დასაქმებულს ეკისრება თანხები: წინასწარი გადახდა და, ფაქტობრივად, "ანაზღაურება". 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან, როდესაც ინოვაცია ამოქმედდება, ემატება მნიშვნელოვანი განმარტება: კომპანიის თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ფული არა უგვიანეს თვის მე -15 დღისა რეგისტრაციისთანავე.

ადრე - შესაძლებელია, მოგვიანებით - შეუძლებელია. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც კანონი ოფიციალურად არის დაცული, შინაგანაწესში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა მარეგულირებელ დოკუმენტებში, უნდა არსებობდეს ერთი ზუსტი დღე, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს გამომუშავებულ ფულს.

ძალიან მნიშვნელოვანი ნიუანსი! ვთქვათ, კომპანიის მენეჯმენტი გასცემს ხელფასს ყოველი თვის მე -14 დღეს და ეს ნივთიც კი შემოიღო საჭირო საბუთები... და წინასწარ გადახდილია ათი დღით ადრე. ეს ჩაითვლება კანონის დარღვევად, ვინაიდან ერთსა და მეორე გადახდას შორის უნდა გაიაროს თანაბარი დღეები, ანუ თვე ზუსტად ნახევარში უნდა გაიყოს. ჩვენს შემთხვევაში, წინასწარ გადახდა დაეცემა 29 -ს. ამ პირობის დარღვევა გამოიწვევს ჯარიმას.

დოკუმენტაცია იცვლება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებები 2017 წელს ხელფასის გადახდის დროში მოითხოვა ცვლილებები ორგანიზაციების რიგ დოკუმენტებში. დოკუმენტები, რომლებიც აწესებენ წინასწარ გადახდისა და ანაზღაურების თარიღს, შეიძლება იყოს შრომის რეგულაციები, ანაზღაურების წესი, კოლექტიური ხელშეკრულება. მათ საფუძველზე დგება თანამშრომლებთან კონკრეტული შრომითი ხელშეკრულებები.

კომპანიების მენეჯმენტს უმოკლეს დროში სჭირდებოდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლის ახალი გამოცემის პოსტულატების შემოწმება იმ დებულებებით, რომლებიც აქამდე იყო ჩაწერილი ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგულაციებში. და ასევე საჭიროა ყველა თანამშრომლის გაცნობა ინოვაციებთან, უფრო მეტიც, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თითოეული ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებები უნდა მოხდეს, მას შემდეგ რაც შეტყობინება გაეგზავნა თანამშრომელს წერა... წერილში აუცილებელია მიუთითოთ მატერიალური გადახდების დროში ცვლილებების მიზეზები. და კანონი მოითხოვს, რომ ეს შეტყობინებები გაიგზავნოს წინასწარ, უფრო ზუსტად, გადახდების მინიჭების ახალი პროცედურის ძალაში შესვლამდე ორი თვით ადრე. ანუ, კომპანიის მენეჯმენტს უნდა ეცნობებინა ხელქვეითები შრომის კოდექსში განხორციელებული ცვლილებების შესახებ 2016 წლის 3 აგვისტომდე (3 ოქტომბრამდე ორი თვით ადრე).

კიდევ ერთი აუცილებელი ნაბიჯი: შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც ითვალისწინებს ხელფასის გადახდის ახალ პირობებს. ამ მოთხოვნის შესრულებისას, არც კი არის საჭირო შესაბამისი ბრძანების გაცემა: მას შემდეგ, რაც ახალი ინფორმაცია მიეწოდება თითოეულ თანამშრომელს ინდივიდუალურად.

ჯარიმები

შეუძლებელია ხელფასების გადახდის პირობების დარღვევა 2016 წლის ოქტომბრიდან. ხელფასების შეფერხება სავსეა ჯარიმებით. ისინი ადრე სასჯელის სახით იყო გათვალისწინებული, მაგრამ ახლა, ანუ 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან, ნივთების უმეტესობისთვის ჯარიმების ოდენობა გაიზარდა. ასე რომ, ხელმძღვანელის პირობების პირველადი დარღვევისთვის, მათ შეუძლიათ გააფრთხილონ, როგორც ადრე. მაგრამ მათ ასევე შეუძლიათ ჯარიმა 10 000 -დან 20 000 რუბლამდე. შედარებისთვის: ადრე ეს სასჯელი "შეფასებული" იყო 1-5 ათასი რუბლით. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ჯარიმის ოდენობა უცვლელი დარჩა: 1000-5000 რუბლი. კომპანიებისთვის, ის ასევე უცვლელი დარჩა: 30,000-50,000 რუბლი.

მარეგულირებელი ორგანოების მიდგომა კიდევ უფრო მკაცრია განმეორებითი დარღვევების შემთხვევაში. კომპანიის ხელმძღვანელს შეიძლება დაექვემდებაროს დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე ვადით. ან ჯარიმა 20,000-30,000 რუბლი. წინა 10,000-20,000 რუბლის წინააღმდეგ. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ამ სიტუაციაში, ადრე იყო გათვალისწინებული 10,000–20,000 რუბლის „მაკრატელი“. ამიერიდან, მაქსიმალური თანხა გაიზარდა 30 ათას რუბლამდე. კომპანიებისთვის, საწყისი "გამოშვების ფასი" იგივე რჩება, 50 ათასი რუბლი, ხოლო ზედა ბარი წინა 70,000 -დან 100,000 რუბლამდე გაიზარდა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით 2017 წელს ხელფასის გადახდის დრო მონეტის მხოლოდ ერთი მხარეა. ვადების შესახებ ჩივილების გარდა, ინსპექტორებს და თავად თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ შეკითხვები ხელფასის ოდენობაზე. კანონის თანახმად, ის არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. დღეს მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია. და არაერთ რეგიონში და უფრო მაღლა. ორგანიზაცია, რომელიც არ იცავს ამ დებულებებს, დაჯარიმდება 30,000-50,000 რუბლით.

მატერიალური პასუხისმგებლობა თანამშრომლების წინაშე

მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 -ე მუხლი ასევე ადგენს მატერიალურ პასუხისმგებლობას უშუალოდ საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომლებზე გადაუხდელი გადახდებისათვის. და ის ასევე გაიზარდა 2016 წლის ოქტომბრიდან.

2016 წლის ოქტომბრამდე, დასაქმებულთა კომპენსაცია დაგვიანებული გადახდისთვის გამოითვლება რუსეთის ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 ოდენობით, თითოეული დაგვიანებული დღისთვის. 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან, გაანგარიშება ემყარება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 მაჩვენებელს. ანუ, თანხები ორჯერ მეტი იქნება.

მოდით გამოვთვალოთ წინა ფორმულის მიხედვით. საწყისი მონაცემები შემდეგია: დავალიანება 10,000 რუბლის ოდენობით, 5 დღის დაგვიანებით, რეფინანსირების განაკვეთი დაგვიანებული პერიოდისთვის არის 10,5%.

ჩვენ განვიხილავთ: 10,000 რუბლს. .5 10.5% / 300 × 5 = 17.5 რუბლი.

3 ოქტომბრის შემდეგ იგივე შესავალი გაანგარიშებით არის შემდეგი: 10,000 რუბლი. .5 10.5% / 150 × 5 = 35 რუბლი. ეს, ჩვენ გვახსოვს, არის თითოეული თანამშრომლისთვის.

სარჩელების შეტანის დროის გაზრდა

როგორც ხედავთ, თანამშრომლები, ოფისის თანამშრომლები და კომპანიების სხვა თანამშრომლები ახლა უფრო დაცულნი არიან ანაზღაურების დროულობის თვალსაზრისით. უნდა განისაზღვროს 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ხელფასის გადახდის დრო. დამსაქმებელს ექნება ცოტა მეტი სირთულე, რათა შეასრულოს კანონით დადგენილი ყველა პირობა.

უფრო მეტიც, იმავე დღიდან, მიმდინარე წლის 3 ოქტომბრიდან, სასამართლოში სარჩელის შეტანის ვადა მნიშვნელოვნად გაიზარდა. ადრე, პრაქტიკულად არ იყო დრო ფიქრისა და დაგროვებისთვის: სარჩელი უნდა გაეგზავნა სასამართლოში გადახდის დღიდან არა უგვიანეს სამი თვისა, რაც აღმოჩნდა "არაკანონიერი".

ახლა ხანდაზმულობის ვადა გაიზარდა ერთ წლამდე. ეს არის ზუსტად რამდენი დრო აქვს დასაქმებულს რეზერვში, ვის მიმართაც მოხდა დარღვევა. ეს ინოვაცია ჩაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392 -ე მუხლში.

დაიმახსოვრე ეს რიცხვები

ყოველივე ზემოთქმულის შეჯამებით, ჩვენ თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ ყველაზე მნიშვნელოვან ფიგურებს:

• გამოთვლიდან მომდევნო თვის მე -15 დღე - ხელფასის მეორე ნაწილის გადახდის ვადა;
• დაგვიანებული პერიოდისათვის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 - ანაზღაურების ანაზღაურება ხელფასის ერთი დღის დაგვიანებისთვის;
• 1 წელი არის ვადა დასაქმებულისთვის სასამართლოში სარჩელის შესატანად დაგვიანებული ხელფასის შესახებ;

• 50,000 - ჯარიმა მინიმალური ხელფასის ქვემოთ ხელფასების დაწესებისთვის. ... 100,000 რუბლი არის ახალი სასჯელი იმ კომპანიისთვის, რომელიც არაერთხელ არღვევს კანონს გადახდების დროთან დაკავშირებით.

კომენტარები სტატიაზე

2016-2017 წლებში ხელფასის გადახდის ახალი პირობები

ახალი ფედერალური კანონი 03.06.2016 No272-FZ შეიტანა ცვლილებები ხელფასის გადახდის ვადაში 2016 წელს. ინოვაციები ამოქმედდება 2016 წლის 3 ოქტომბერს. ცვლილებები შევიდა მოქმედ კანონმდებლობაში, რომლის მიხედვითაც ხელფასი არ შეიძლება გაიცეს გამოთვლიდან მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე. ასევე უნდა აღინიშნოს შემდეგი მნიშვნელოვანი ცვლილებები:

• დასაქმებულის მიმართ დამსაქმებლის მატერიალური პასუხისმგებლობის ხარისხის გაზრდა;
• გაიზარდა ჯარიმების ზომა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისათვის;
• გაიზარდა დასაქმებულის ფულადი კომპენსაციის ოდენობა ხელფასის გადახდის პირობების შეუსრულებლობის გამო.

ჩვენი დღევანდელი მასალის მიზანია დავეხმაროთ დამსაქმებლებს დროულად მოემზადონ ამ ცვლილებებისთვის. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა დაამყაროთ შრომითი ურთიერთობა თანამშრომლებთან შეცვლილი კანონმდებლობის შესაბამისად.

ხელფასის გადახდის ახალი პირობები 2016 წლის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებები 2016 წელს ხელფასის გადახდის დროში შეეხო ხელოვნებას. შრომის კოდექსის 136, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასების გადახდის ვადებს რუსეთში. აქამდე ამ მუხლს არ აქვს განსაზღვრული ხელფასების გაცემის კონკრეტული თარიღები. ამ მუხლით დამსაქმებელზე დაკისრებული ერთადერთი ვალდებულება იყო ხელფასის გადახდა ყოველ ორ კვირაში ერთხელ მაინც.

წაიკითხეთ ასევე: შემიძლია მივიღო? გადასახადის შემცირებათუ დეკრეტულ შვებულებაში ვარ

ხელფასების გადახდის დრო 2016 წლის ოქტომბრიდან დარეგულირდება. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე პუნქტი, როგორც ადრე, ხელფასის გადახდა მოუწევს მინიმუმ ორ კვირაში ერთხელ. ამავე დროს, ახლა სტატია განმარტავს, რომ ხელფასების გადახდა უნდა მოხდეს არა უგვიანეს მომდევნო თვის მე -15 დღისა.

ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღები 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან უნდა იყოს მითითებული შრომით და კოლექტიური ხელშეკრულებებით, შრომის შინაგანაწესი.

უნდა ითქვას, რომ სტატისტიკის თანახმად, დამსაქმებელთა უმეტესობა უკვე გასცემს ხელფასს მომდევნო თვის მე -15 დღეს. ამასთან, საწარმოს (IP) ზემოაღნიშნული ადგილობრივი რეგულაციები და კონტრაქტები შეიძლება არ შეიცავდეს ამ პირობებს. ამიტომ, საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა უნდა შეცვალონ ისინი შესაბამისად.

ხელფასი და წინასწარ გადახდა

კანონის შესაბამისად, წინასწარი ანაზღაურების გაცემასა და ხელფასს შორის შესვენება უნდა იყოს არა უმეტეს თხუთმეტი დღისა.

მაგალითად, თუ ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმეაძლევს თანამშრომლებს წინასწარ გადახდას მე -20 დღეს, მაშინ ხელფასი უნდა გაიცეს არა უგვიანეს მომდევნო თვის 5 -ისა. თუ წინასწარი გადახდა გაიცემა 30 -ში, მაშინ ხელფასი არაუგვიანეს 15. ამ ნაწილში საწარმოების მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, ითვალისწინებს ჯარიმას 50,000 რუბლამდე.

ამავდროულად, ხელფასების გადახდა ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილ ვადაზე ადრე არ წარმოადგენს დარღვევას.

ადგილობრივი წესების შემოწმება

ბევრ საწარმოში ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღები აისახება შრომის რეგლამენტში და შრომის ანაზღაურების დებულებაში. ახალი კანონი 2016 წელს ხელფასების გადახდის დრო არ კრძალავს ამას. თუმცა, კანონის ძალაში შესვლამდე, გადახდის პირობები უნდა შეესაბამებოდეს ამ კანონის მოთხოვნებს.

თავის მხრივ, დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს თანამშრომლებს ცვლილებები ადგილობრივ რეგულაციებში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

შრომითი ხელშეკრულებების გადამოწმება

ანალოგიური მდგომარეობაა შრომით და კოლექტიური ხელშეკრულებებით. მათ უნდა ასახონ ახალი სახელფასო თარიღები 2016 წელს. შესაძლებელია, რომ მათი შინაარსი უკვე სრულად შეესაბამებოდეს ახალი კანონის მოთხოვნებს. მაგრამ შესაძლებელია, რომ ხელშეკრულება ხელფასის გადახდის საშუალებას იძლევა მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე, მაგალითად, მე -20. ასევე შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ სხვაობა წინასწარი გადახდისა და ხელფასის გადახდას შორის 15 დღეზე მეტია.

საკანონმდებლო ცვლილებების მიხედვით, ეს დარღვევებია. დამსაქმებელმა უნდა შეიტანოს შესაბამისი ცვლილებები სამუშაო ხელშეკრულებებში 2016 წლის 3 ოქტომბრამდე.

თანამშრომლების ინფორმირება ცვლილებების შესახებ

დასაქმების ხელშეკრულებაში შესაბამისი ცვლილებების შესატანად აუცილებელია დასაქმებულს წერილობითი შეტყობინების გაგზავნა შრომითი ხელშეკრულების პირობებში განხორციელებული ცვლილებების შესახებ. შეტყობინებაში უნდა იყოს ჩამოთვლილი ცვლილებები ხელშეკრულებაში, კონკრეტული მიზეზებისა და საფუძვლების მითითებით. ამ შემთხვევაში, შეტყობინება შეიცავს ახალ პირობებს 2016 წელს ხელფასის გადახდისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

უფრო მეტიც, ხელოვნების მე -2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, შეტყობინება თანამშრომელს უნდა გაეგზავნოს არა უგვიანეს ორი თვისა ცვლილებების შეტანამდე. ამრიგად, 2016 წლის 3 ოქტომბრამდე შრომითი ხელშეკრულების შესაცვლელად, თანამშრომლებისთვის შეტყობინებები უნდა გაიგზავნოს 2016 წლის 3 აგვისტომდე.

კონტრაქტის დამატებითი შეთანხმება

კონტრაქტის რედაქტირების გარდა, აუცილებელია მასზე დამატების გაფორმება. ხელშეკრულება, რომელიც ასევე განსაზღვრავს 2016 წელს ხელფასის გადახდის ახალ პირობებს.

ხელშეკრულებაში ცვლილებები და მასში ახალი დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება საკმარისია ხელფასის გადახდის ვადების შესაცვლელად. არ არის საჭირო ხელფასის გადახდის გადადების ბრძანების გაცემა.

მატერიალური პასუხისმგებლობა პირობების დარღვევისათვის

მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევა დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას იწვევს. შესაბამისი დებულება შეიცავს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236. ახალი კანონის შესაბამისად, პასუხისმგებლობა გაიზრდება.

კომპენსაციის ოდენობის ზრდა

შეგახსენებთ, რომ დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულისთვის დროულად გადაუხდელი თანხების პროცენტულად. 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან კომპენსაციის ოდენობა გაიზრდება.

ამ დროისთვის კომპენსაცია არის რუსეთის ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 ყოველ დაგვიანებულ დღეს. 03.10.2016 წლიდან ეს იქნება რუსეთის ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/150 ყოველ დაგვიანებულ დღეს.

ადმინისტრაციული ჯარიმების ზომის გაზრდა

ასევე შეიცვალა ადმინისტრაციული ჯარიმები დაგვიანებული ხელფასებისთვის 10/03/2016 წლიდან. მათი თანხები, ახალი კანონის ამოქმედებამდე მოქმედი ჯარიმების თანხებთან ერთად, ნაჩვენებია შემდეგ ცხრილში:

50,000-100,000 რუბლი

ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, თუ დასაქმებულთა ხელფასი მინიმალური ხელფასის დონეზეა დადგენილი. შეგახსენებთ, რომ ამ დროისთვის მინიმალური ხელფასის ზომა, ფედერალური კანონის შესაბამისად, არის 7,500 რუბლი. ამავდროულად, გარკვეულ რეგიონებში მინიმალური ხელფასის ზომა შეიძლება განსხვავდებოდეს ამ მაჩვენებლისგან. 2017 წლის მინიმალური ხელფასის ზომა ჯერ არ არის დადგენილი. თქვენ შეგიძლიათ გაარკვიოთ რა იქნება ეს ამ სიახლეების შემდეგ.

ასევე გაითვალისწინეთ, რომ ხელფასის გარდა მოგვიანებითგარდა ამისა, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს, თუ ხელფასი მინიმალური ხელფასის ქვემოთაა. ორგანიზაციის ჯარიმა იქნება 30,000 -დან 50,000 რუბლამდე. შეგახსენებთ, რომ 2016 წლის 1 ივლისიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია. ამასთან, თუ დადგენილია რეგიონალური მინიმალური ხელფასი, მაშინ დამსაქმებლებს აქვთ უფლება ფოკუსირება მოახდინონ მასზე.

სასამართლოში წასვლის პირობები

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ცვლილება იქნება იმ პერიოდის ზრდა, რომლის დროსაც დასაქმებულს უფლება აქვს სასამართლოში წავიდეს ხელფასის გადაუხდელობის გამო.

თუ ადრე დასაქმებულს ეძლეოდა მხოლოდ სამი თვე სასამართლოში სარჩელის შესატანად, ახლა უნდა დაიწყოს მისი შრომითი უფლებების დაცვა სასამართლო პროცედურამას შეეძლება ხელფასის გადახდის ვადის გასვლის თარიღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

ის ასევე შეიძლება სასარგებლო იყოს:

არის ინფორმაცია სასარგებლო? უთხარით თქვენს მეგობრებს და კოლეგებს

კომენტარები (1)

"კანონის შესაბამისად, წინასწარი ანაზღაურების გაცემასა და ხელფასს შორის შესვენება უნდა იყოს არა უმეტეს თხუთმეტი დღისა."
და როგორ არის ეს მოთხოვნა ფაქტიურად გაწერილი კანონმდებლობაში? ან ეს არის აბსურდულად ფორმულირებული ფრაზის უფასო ინტერპრეტაცია "ხელფასი უნდა გადაეცეს თანამშრომლებს ყოველ ნახევარ თვეში მაინც".
რა არის აბსურდი ჩემი აზრით. ის ფაქტი, რომ სიტყვები "იშვიათად", "ხშირად" ახასიათებს მოვლენათა სიხშირეს. და სიხშირე განისაზღვრება მოვლენების რაოდენობით დროის ერთეულში. იმ. უნდა ყოფილიყო "თვეში ერთხელ მაინც". და "თვეში ერთხელ" არ ნიშნავს იმას, რომ მოვლენები ზუსტად 15 დღეში უნდა მოხდეს. მეჩვენება, რომ ორ კვირაში ერთხელ არის 01 -დან 15 წლამდე პერიოდში და ერთხელ 16 -დან 30 წლამდე პერიოდში (31).

სერგეი, გამარჯობა. ეს მოთხოვნა გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც შესწორებულია რედაქციით. 03.07.2016 წლის N 272-FZ ფედერალური კანონი, სიტყვასიტყვით: ”ხელფასები იხდიან მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი დადგენილია შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით არა უგვიანეს 15 -ისა კალენდარული დღეებიიმ პერიოდის დასრულების დღიდან, რომლისთვისაც მას ბრალი წაუყენეს “. იმ. კანონი ზუსტად ამბობს ყოველ ორ კვირაში ერთხელ და არა ნახევარ თვეში ერთხელ. ნახევარი თვე არის 15 დღე.

არ არსებობს ფუნდამენტური ცვლილებები 2017 წლის დასაწყისში, ანაბრის ზომის გამოანგარიშების თვალსაზრისით, ამიტომ იგი განისაზღვრება წინა სქემით 2016 წელს: დასაქმებულის რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად.

ყოველთვიური შემოსავლის წინასწარ გადახდა, ნებადართულია ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 და მოიცავს თანამშრომლისთვის თვის ნახევარში ფულის გადაცემას. დანარჩენი გადახდილია თვის მეორე ნახევრის შემდეგ. ამრიგად, კანონმდებელი დაჟინებით მოითხოვს დამსაქმებლის დაქვემდებარებასთან გაანგარიშებას თვეში ორჯერ მაინც.

რამდენია ხელფასის წინასწარი გადახდა რუსეთის ფედერაციის 2017 წლის შრომის კოდექსის მიხედვით?

შრომის კოდექსი, ამ მხრივ, არ ადგენს რაიმე კონკრეტულ საპროცენტო განაკვეთს. ის მხოლოდ მიუთითებს იმაზე, რომ დასაქმებულმა აუცილებლად უნდა გამოაკლოს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც.

წინასწარ გადახდა, ამ შემთხვევაში, იქნება შემოსავლის მთლიანი თანხის 50%, მაგრამ საგადასახადო გამოქვითვის გათვალისწინებით 13% / 2 (თვის ორი ნახევარი) = 7.5% (ერთ ნახევარზე). ასე რომ, წინასწარი გადახდის პროცენტული მაჩვენებელი არის 42.5% (50% - 7.5%).

მაგრამ გარკვეული პროცენტი არ არის განსაზღვრული არც სამუშაო ხელშეკრულებაში, არც იმ ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში, სადაც პირი მუშაობს, მხოლოდ სამუშაოსთვის გადახდების სიხშირეა დადგენილი.

წაიკითხეთ ასევე: როგორ დავიცვათ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისგან

2017 წელს ახალი წესების შესაბამისად ხელფასის ავანსის გადახდა

2016 წელს ფედერალურმა კანონში შეიცვალა შრომის კანონმდებლობა: მომუშავე მოქალაქეებზე წინასწარი გადასახდელების გამოანგარიშების წესი და ვადები შეიცვალა. ახლა კომპანიის თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ანაზღაურება სამუშაოსთვის თვეში მინიმუმ ორჯერ, ხოლო ყოველი 15 სამუშაო დღე უნდა იყოს ავანსის გადახდის დღე, მაგრამ მისი დადგენა შესაძლებელია ადრე, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

რამდენია ხელფასის წინასწარი გადახდა 2017 წელს?

მწვავე კითხვა იმის შესახებ, თუ რამდენად არის ინტერესი ხელფასებიდან ავანსი, აწუხებს ყველა თანამშრომელს 2017 წელს. იგი გამოითვლება მუშაობის პერიოდის პროპორციულად. თუ მთელი შემოსავალი 30 დღის განმავლობაში არის 100,000 რუბლი, მაშინ მე -15 დღისთვის წინასწარ იქნება 50,000 რუბლის ტოლი. მაგრამ ეს გამორიცხავს საშემოსავლო გადასახადს (13%).

პირადი საშემოსავლო გადასახადით, თანხა გამოითვლება შემდეგნაირად:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

წინასწარ გადახდა 15 დღის განმავლობაში იქნება 43,500 რუბლი.

წინასწარი გადახდისა და ხელფასების გადახდის ახალი პირობები 2017 წელს

მართლაც გამოჩნდა ახალი პირობები. ეს ხდება ყოველ 15 დღეში. მენეჯერს შეუძლია დაადგინოს ხელფასის ნახევრის გადახდის დღე თვის ნებისმიერ დღეს, მთავარია ის, რომ ინტერვალი მის პირველ ნაწილს და მეორეს შორის არ აღემატებოდეს 15 დღეს.

თუ წინასწარ გადახდის დღე არის დასვენების დღე, მაშინ ფული უნდა გაიცეს მათზე პირველ სამუშაო დღეს. ამრიგად, დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ფარგლებს ადგენს კანონმდებელი და კონკრეტულ რაოდენობას ირჩევს დამსაქმებელი.

მჭირდება თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა ხელფასის ავანსისგან?

პირადი საშემოსავლო გადასახადი იბეგრება თანამშრომლის მიერ ერთი თვის განმავლობაში მიღებული მთლიანი თანხით. ის არის 13% და აქამდე არ შეცვლილა. ავანსისგან, საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული, მაგრამ პირადი საშემოსავლო გადასახადი აისახება მის ოდენობაზე, რადგან წინასწარი გამოქვითვები იქმნება პირის შემოსავლის საბოლოო ოდენობის გათვალისწინებით, რომელიც რჩება გადასახადის 13 პროცენტის გამოკლების შემდეგ.

ხელფასის წინააღმდეგ წინასწარი გადახდის განაცხადი - ნიმუში

ნიმუშის განაცხადის აღწერა:

• საბეჭდი ან ხელნაწერი ტექსტი თეთრ ფურცელზე;
• მარჯვნივ, ფურცლის ცენტრიდან დაწყებული - ადრესატი (მოიცავს სამუშაოს ადგილის დასახელებას, უფროსის სრულ სახელს, მისამართს) და განმცხადებელს (სახელი, მისამართი);
• ქვემოთ - ცენტრში: სიტყვა "განცხადება";
• აბზაცის შინაარსის შინაარსი, ის შეიძლება ჩამოყალიბდეს ნებისმიერი ფორმით, მნიშვნელოვანია მხოლოდ ის, რომ ნათელია, რა სურს განმცხადებელს და რა ზომით;
• მიზანშეწონილია მიუთითოთ გასაჩივრების მიზეზები, რადგან ისინი ხელს უწყობენ მენეჯერის დარწმუნებას იმაში, რომ აუცილებელია დასაქმებულთან დაკავშირებით წინასწარი გადახდის პროცედურის დადგენა;
• დასასრულს, ხელმოწერა გაშიფრული, თარიღით არის დადებული.

ხელფასიდან წინასწარი გადახდის ბრძანება - ნიმუში

საწარმოში არსებული ყველა ორგანიზაციული საკითხი წყდება მისი ხელმძღვანელის მიერ გაცემული ბრძანებების სახით. ასე რომ, იმისათვის, რომ დადგინდეს წინასწარი გადახდის პროცედურა ქვეშევრდომებისთვის, დამსაქმებელი ქმნის ამის ბრძანებას.

იგი შედგენილია ორგანიზაციაში დადგენილი ადგილობრივი აქტების მომზადების წესების შესაბამისად, საოფისე მუშაობის საყოველთაოდ მიღებული წესებისა და დოკუმენტების შედგენის გათვალისწინებით. მან ასევე უნდა გაიაროს დამტკიცების პროცედურა კომპანიის გარკვეულ უფლებამოსილ თანამშრომლებთან ერთად.

ამრიგად, წინასწარ ანაზღაურების სახით ანაზღაურებას ბევრი ნიუანსი აქვს და მოითხოვს მენეჯმენტის პერსონალის კარგ მარეგულირებელ ცნობიერებას ამ საკითხში.

ხელფასის გადახდის დროზე შეკვეთის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ბმულზე:

ხელფასზე წინასწარი გადახდის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად 2017 წ

საბჭოთა დროიდან მოყოლებული, ყველამ იცის, რომ ყოველთვიური ხელფასი ყოველთვის შედგებოდა ორი გადახდისგან: წინასწარი გადახდა და დარჩენილი ხელფასი. უფრო მეტიც, ავანსის ოდენობა ყოველთვის იყო მეორეზე ნაკლებიგადასახადები. ასე რომ, ხელფასის რამდენი პროცენტი შეიძლება იყოს წინასწარ, როგორ და როდის ხდება მისი გადახდა? წარმოდგენილი მასალა მოგაწვდით ინფორმაციას თემაზე.

რა ოდენობით არის გადახდილი წინასწარი ანაზღაურება 2017 წელს?

ვინაიდან წინასწარ გადახდა არის ხელფასის წილი ნახევარი თვის განმავლობაში, მისი ზომა არ უნდა იყოს ხელფასზე ნაკლები ამ თვის მუშაობისთვის. მისი ზომა განისაზღვრება ხელშეკრულებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას შორის პროფკავშირთან კოლექტიური ხელშეკრულების ხელმოწერისას. იგივე ითქმის რუსეთის შრომის სამინისტროს 02/03/2016 რეკომენდაციებში, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ წინასწარი გადასახადის ზომის განსაზღვრისას (ხელფასი საწყისი 15 დღის განმავლობაში), აუცილებელია გავითვალისწინოთ დრო, რომელიც რეალურად მუშაობდა თანამშრომელმა. იდეალურ შემთხვევაში, ხელფასზე წინასწარი გადახდის თანხა რუსეთის ფედერაციის 2017 წლის შრომის კოდექსის შესაბამისად უნდა განისაზღვროს ყოველთვიური შემოსავლის ნახევარზე, გადასახადების გამოკლებით.

სინამდვილეში, წინასწარი გადასახადების ოდენობა ერთდროულად არ აღწევს ასეთ თანხებს რამდენიმე მიზეზის გამო:

• პირველ რიგში, ყველა შემწეობა და პრემია დასაქმებულთათვის იხდება დამსაქმებლების მიერ ძირითადი ხელფასის პირობების შესაბამისად.
• მეორეც, დამსაქმებელთა ბუღალტერებმა მიზანმიმართულად შეამცირეს მათი თანამშრომლებისათვის გადახდილი ავანსის ოდენობა სამუშაო ხელშეკრულებებში.

ასე რომ, ჩვენი დროის რეალობაში, უმეტეს ორგანიზაციებსა და საწარმოებში წინასწარი გადახდის ოდენობაა ძირითადი ყოველთვიური შემოსავლის დონის 25 - 30 პროცენტის დონეზე.

წინასწარ გადახდისა და ხელფასის ახალი პირობები 2017 წელს - უახლესი ცვლილებები

რამდენია 2017 წლის ხელფასის წინასწარი გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით? 2016 წელს რუსეთის საკანონმდებლო ორგანომ შეცვალა გამოცემის პირობები და პროცენტი. ახალი წესების თანახმად, თარიღი შემოიფარგლება მომავალი თვის მე -15 დღით. ქვეყნის მასშტაბით ხელფასის გადახდის ხშირი შეფერხების გამო, გაიზარდა ჯარიმები შრომის კოდექსის დარღვევისთვის და ანაზღაურების ოდენობა ხელფასის გაცემის ვადების შეუსრულებლობის გამო. კანონში ახალი ცვლილებები ძალაში შევიდა 3.10. 2016 წელი, ასე რომ ამ თარიღისთვის ყველა ორგანიზაციას უნდა გადაემოწმებინა ნორმატიული აქტების შინაარსი, რომლებმაც დადეს შრომის კანონი და კოლექტიური ხელშეკრულებები, ამ თარიღით.

როგორ ხდება ხელფასების და წინასწარი გადახდების გადახდა?

კანონის უახლესი ცვლილებების თანახმად, ხელფასსა და წინასწარ გადახდას შორის უნდა გავიდეს არა უმეტეს 15 დღისა. იმ სიტუაციაში, როდესაც ორგანიზაცია, საწარმო ან ინდივიდუალური მეწარმე გასცემს წინასწარ ანაზღაურებას თანამშრომლებს, მაგალითად, მე -20 დღეს, მაშინ თანამშრომლებს უნდა გადაუხადონ ხელფასი არა უგვიანეს მომდევნო თვის მე -5 დღისა. ან თუ წინასწარი გადახდა ხდება 25 -ში, მაშინ ხელფასი არაუგვიანეს მეათეა. ეს ნიშნავს, რომ ხელფასი გადაიხდება თვეში ორჯერ მაინც, როგორც ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლით. თუ დარღვეულია მითითებული დროის ინტერვალი, ორგანიზაცია შეიძლება დაჯარიმდეს 50,000 რუბლამდე.

ჩამოტვირთეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 -ე მუხლის ტექსტი

აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებლებს აქვთ სრული უფლება გადაიხადონ ხელფასი განსაზღვრულ ვადაზე ადრე, რადგან ეს არანაირად არ არღვევს მოქმედ კანონმდებლობას. როდესაც დასაქმებულს სასწრაფოდ ესაჭიროება გარკვეული სახსრები და ხელფასის დღესთან ახლოს არ არის, მას შეუძლია მიმართოს მენეჯმენტს თხოვნით, რომ მას წინასწარ გადაუხადოს გარკვეული თანხა, და რომ შემდგომში ეს თანხა შეიმუშავებს. განცხადება უნდა გაკეთდეს წერილობით - განცხადება იწერება ხელფასის საწინააღმდეგოდ ფულის მისაღებად. თუ განაცხადზე მიიღება დადებითი გადაწყვეტილება, მაშინ შედგენილია ბრძანება, რომლის საფუძველზეც დასაქმებულის მოთხოვნა დაკმაყოფილდება.

ჩამოტვირთეთ განაცხადის ნიმუში წინასწარ გადახდისთვის

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასის ანაზღაურება?

ბევრ მუშაკს შედარებით ადვილია შეეგუოს იმ ფაქტს, რომ მათ უხდიან ფიქსირებულ ანაზღაურებას, ხოლო ავანსის ოდენობის გამოთვლა არ იქნება რთული.

დავუშვათ, დასაქმებულის ხელფასი 60,000 რუბლია. სახელფასო გადასახადი იქნება 7,800 რუბლი. (60,000 x 13%). წინასწარი გადახდა ხდება მიმდინარე თვის 15 რიცხვში. შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, წინასწარი ანაზღაურება გაიცემა მისი გადახდის თარიღის მომუშავე ფაქტობრივი საათების საფუძველზე, ხოლო გადახდის თარიღი არ შედის ამ თვის სამუშაო საათებში. აქედან, წინასწარი გადახდა 2017 წლის აპრილისთვის უნდა გადაეცეს თანამშრომელს მე -15 დღეს და მისი ზომა იქნება 26,100 რუბლი ((60,000 - 7800) 20 x 10), სადაც 20 არის აპრილში სამუშაო დღეების რაოდენობა და 10 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა.

შესაძლებელია თუ არა ხელფასის გადახდა თვეში ერთხელ წინასწარი გადახდის გარეშე?

აკრძალულია ხელფასის გადახდა თვეში ერთხელ, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ამას მოითხოვს. შრომის კანონის თანახმად, დამსაქმებელმა დასაქმებულებს უნდა გადაუხადოს ხელფასი მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში (ანუ თვეში 2 -ჯერ) და ამ წესის გამონაკლისი არ არსებობს. ეს მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 და დამსაქმებელი, რომელიც არღვევს კანონს, ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა, რაც ემუქრება დამსაქმებელს ჯარიმით, რომლის მაქსიმალური რაოდენობაა 50,000 რუბლი.

ჩვენ ხელფასის წინასწარ გადახდას ვუწოდებდით როგორც ხელფასის წინასწარ გადახდას. როგორც წესი, დამსაქმებლები, წინასწარ გადახდისას, ნამდვილად არ ფიქრობენ მისი ზომის დადგენის სისწორეზე, დაიცვან გადახდის ვადა და პროცედურა. ზოგი საერთოდ არ იხდის მას, შემოიფარგლება თვეში ერთი ხელფასის ოდენობით. იმავდროულად, წინასწარ გადახდა იგივე ხელფასია, მხოლოდ სამუშაო თვის ნახევარზე. შრომის კოდექსის თანახმად, ის უნდა იყოს გადახდილი. ამავე დროს, ასევე აუცილებელია სწორად დავადგინოთ მისი ზომა, გადახდის პირობები. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ ხელფასზე წინასწარი გადახდის წესებს, ბუღალტრული აღრიცხვის ასახვის პროცედურას, აგრეთვე მისი ოდენობიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლის აუცილებლობას.

წინასწარ გადახდის ვალდებულება

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136. მისი დებულებების თანახმად, ხელფასი უნდა გადაიხადოს ყოველ ორ კვირაში ერთხელ მაინც.

ამრიგად, ხელფასის გადახდა თვეში ერთხელ არის შრომის კანონის დარღვევა. შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულის განცხადება თანხის მიღების შესახებ თვეში ერთხელ არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს პასუხისმგებლობისგან. როსტრუდის სპეციალისტები ამას ყურადღებას ამახვილებენ 01.03.2007 წლის No472-6-0 წერილში.

ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 არის იმპერატიული, ანუ სავალდებულო. შრომის კანონი არ ითვალისწინებს რაიმე გამონაკლისს დადგენილი წესისგან. ამავე დროს, არ აქვს მნიშვნელობა სად მუშაობს ადამიანი: მთავარ ადგილას ან ნახევარ განაკვეთზე. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებთან მიმართებაში დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი ორ ნაწილად: წინასწარი გადახდა და ანგარიშსწორება (როსტრუდის წერილი 30.11.2009 წ. No3528-6-1).

ხელფასის გადახდის პირობები

ხელოვნების ახალი გამოცემის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ძალაშია 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან, ხელფასის გაცემის კონკრეტული თარიღი დადგენილია შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით არა უგვიანეს 15 კალენდარული დღისა პერიოდი, რომლისთვისაც იგი ბრალდებული იყო.

თუ გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების დღეს ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასი გაიცემა ამ დღის წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე -8 ნაწილი).

მაგალითად, წინასწარი გადახდა აგვისტოს პირველი ნახევრისთვის არ შეიძლება გადაიხადოს 30 აგვისტომდე გვიან, ხოლო მეორე ნახევრის ხელფასი (გაანგარიშება) არ შეიძლება 15 სექტემბრამდე.

ამრიგად, შრომის კოდექსი შეიცავს მოთხოვნას მაქსიმალური დასაშვები დროის ინტერვალის შესახებ ხელფასის ნაწილების გადახდას შორის დამსაქმებლის დონეზე მისი გადახდის კონკრეტული ვადის რეგულირებისას.

დამსაქმებელს მოუწევს ჯარიმის გადახდა წინასწარ გადახდის ვადის არასწორად განსაზღვრისათვის, ასევე მისი დარღვევისათვის.

ავანსის ზომის განსაზღვრა

ხშირად, ავანსის ოდენობა განისაზღვრება გარკვეული მთლიანი, მუდმივი მნიშვნელობით. უფრო მეტიც, ზოგისთვის ეს ღირებულება მთლიანი ყოველთვიური ხელფასის დაახლოებით 40% -ს შეადგენს, ზოგისთვის - 30% და ა.

იმისდა მიუხედავად, რომ შრომის კოდექსი არ აწესრიგებს წინასწარი გადახდის კონკრეტულ რაოდენობას, როსტრუდისა და შრომის სამინისტროს სპეციალისტები აღნიშნავენ: ხელფასის გადახდის ოდენობის განსაზღვრისას ნახევარი თვის განმავლობაში, დასაქმებულის რეალურად მუშაობის დრო ( მის მიერ ფაქტიურად შესრულებული სამუშაო) უნდა იქნას გათვალისწინებული (წერილები 03.02.2016 წ. No14-1 / 10 / B-660, 08.09.2006 წ. No1557-6).

ამრიგად, ყოველთვიური ანაზღაურების გამოანგარიშების წინასწარი მეთოდით, ხელფასები უნდა გამოითვალოს დაახლოებით თანაბარი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი 2009 წლის 25 თებერვალი, No22-2-709 ).

ყოველივე ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ავანსი უნდა განისაზღვროს ხელფასის ოდენობით, თვის პირველ ნახევარში მომუშავე დღეებისათვის წარდგენილი ვადების საფუძველზე. ვინაიდან ხელფასის ოდენობა მერყეობს თვიდან თვემდე, ავანსის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მუდმივი, მრგვალი.

წინასწარ გადახდის სხვა პირობები

წინააღმდეგ შემთხვევაში, იგივე პირობები ვრცელდება წინასწარი გადახდის ანაზღაურებაზე, როგორც ყოველთვიური ხელფასის გადახდაზე.

გავიხსენოთ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასი ანაზღაურდება თანამშრომელზე, როგორც წესი, სამუშაო ადგილზე ან გადაეცემა საკრედიტო ორგანიზაციადასაქმებულის განაცხადში მითითებული, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით. დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს საკრედიტო ორგანიზაცია, რომელსაც ხელფასი გადაეცემა, წერილობით აცნობებს დამსაქმებელს ხელფასის გადაცემის დეტალების ცვლილების შესახებ არა უგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა მისი გაცემის დღიდან.

გადახდილი ავანსის ოდენობა (როგორც ხელფასის განუყოფელი ნაწილი) მითითებულია სახელფასო ანგარიშში, რომლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი თანამშრომლების წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

პასუხისმგებლობა წინასწარ გადახდის პირობების დარღვევაზე

ხელფასზე წინასწარი გადახდის ვადის დარღვევა, მისი ზომის დადგენა, ასევე შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გადახდის სხვა პირობები იწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27.

აღსანიშნავია, რომ 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ფედერალური კანონი 2016 წლის 3 ივლისის 27272-FZ ადგენს ცალკე ჯარიმას ხელფასის გადახდის პირობების დარღვევისათვის (წინასწარი გადახდების ჩათვლით) ოდენობით (მუხლის მე -6 პუნქტი რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27):

10,000 -დან 20,000 რუბლამდე. თანამდებობის პირებთან მიმართებაში;

30,000 -დან 50,000 რუბლამდე. იურიდიულ პირებთან მიმართებაში.

მსგავსი განმეორებითი დანაშაულისთვის პასუხისმგებლობა გაიზრდება. ოფიციალურ პირს ეკისრება ჯარიმა 20,000 -დან 30,000 რუბლის ოდენობით. ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე ვადით, იურიდიული პირიჯარიმა 50,000 -დან 100,000 რუბლამდე. (AP RF კოდექსის 5.27 მუხლის მე -7 პუნქტი).

შრომის კანონმდებლობის სხვა დარღვევებისათვის (მათ შორის წინასწარი გადახდის პირობების დარღვევისათვის), გათვალისწინებულია (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 1, 2 პუნქტები, მუხლი 5.27):

ა) პირველადი დარღვევის შემთხვევაში:

ჯარიმა 1000 -დან 5000 რუბლამდეა. (თანამდებობის პირებისთვის);

ჯარიმა 30,000 -დან 50,000 რუბლს შეადგენს. (იურიდიული პირებისთვის);

ბ) განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში:

ჯარიმა 10 000 -დან 20 000 რუბლამდეა. ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე ვადით (თანამდებობის პირებისთვის);

ჯარიმა 50,000 -დან 70,000 რუბლს შეადგენს. (იურიდიული პირებისთვის).

წინასწარი გადახდის ოპერაციების აღრიცხვის (საბიუჯეტო) აღრიცხვა

არც ისე დიდი ხნის წინ, სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებების აღრიცხვის (საბიუჯეტო) აღრიცხვის ანგარიშების სქემებში, აგრეთვე მათი გამოყენების ინსტრუქციებში ანგარიში 0 206 11 000"გამოთვლები ხელფასის ავანსისა და ხელფასის გადახდის საფასურისთვის", კერძოდ:

ანგარიშების ერთიანი სქემა და ინსტრუქცია No157n - რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით 01.03.2016 No 16n;

საბიუჯეტო აღრიცხვის საბუღალტრო აღრიცხვისა და No162n ინსტრუქციისათვის - რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 17 აგვისტოს No127n ბრძანებით და 2015 წლის 30 ნოემბრის No184n ბრძანებით;

B საბუღალტრო აღრიცხვის სქემა საბიუჯეტო დაწესებულებებიდა ინსტრუქცია No174n - რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 31 დეკემბრის No227n ბრძანებით;

B საბუღალტრო აღრიცხვის სქემა ავტონომიური ინსტიტუტებიდა ინსტრუქცია No183n - რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით No228n 31.12.2015 წ.

მითითებული ანგარიში გამოიყენება 2016 წლიდან.

15157 ნ ინსტრუქციის 202 პუნქტის თანახმად, 0 206 00 000 ანგარიშზე, დაწესებულებისთვის ხდება ანგარიშსწორება დადებული ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) პირობების შესაბამისად, წინასწარი გადახდის ხელშეკრულებები (გარდა ანგარიშგასაწევი პირებისთვის გაცემული ავანსებისა) გათვალისწინებით ამავე დროს, არ არის დაზუსტებული, რომელ კონტრაქტებზეა საუბარი. ამრიგად, ამ პუნქტის დებულებები შეიძლება სრულად გავრცელდეს არა მხოლოდ მომწოდებლებთან (კონტრაქტორებთან, შემსრულებლებთან) დადებულ სამოქალაქო კონტრაქტებზე, არამედ დაწესებულების თანამშრომლებთან გაფორმებულ შრომითი კონტრაქტებზეც, რომლებიც ადგენენ ხელფასზე წინასწარი გადახდის პირობებს.

No 162n, 174n და 183n ინსტრუქციაში 0 206 11 000 ანგარიშის დანერგვით, დაემატა მხოლოდ ერთი აღრიცხვის ჩანაწერი მისი გამოყენების შესახებ - პოსტი, რომელიც ასახავს დასაქმებულის სახელფასო დავალიანებას, რომელიც წარმოიშობა ადრე გადახდილი ხელფასის გამო ( ანგარიშის დებეტი 0 302 11 000 / ანგარიშის კრედიტი 0 206 11 000) ... ეს აღრიცხვის ჩანაწერი შედგენილია "წითელი სტორნოს" მეთოდით.

ჩნდება კითხვა: აუცილებელია თუ არა ამ ანგარიშის გამოყენება ხელფასზე ავანსის საყოველთაოდ მიღებული (ყოველთვიური) გადახდისთვის, რადგანაც ამ ინსტრუქციებში ჯერ კიდევ არ არის ასეთი ჩანაწერები?

ავტორის აზრით, ზედმეტად დარიცხული ხელფასების 0 206 11 000 ანგარიშზე დამატებით შემოღებული საბუღალტრო აღრიცხვის პრაქტიკაში პრაქტიკაში გამოსაყენებლად, დაწესებულებებმა ამ ანგარიშზე თავდაპირველად უნდა ასახონ ხელფასზე ავანსების გადახდა. ამის საფუძველზე, ხელფასების დარიცხვისა და გადახდის ოპერაციებს უნდა ახლდეს შემდეგი აღრიცხვის ჩანაწერები:

	ოპერაციის შინაარსი	სახელმწიფო და საბიუჯეტო დაწესებულებები		ავტონომიური ინსტიტუტები
Სადებეტო		საკრედიტო	Სადებეტო	საკრედიტო
ხელფასის წინასწარ გადახდა თვის პირველი ნახევრისთვის	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (მხოლოდ საბიუჯეტო დაწესებულებებისათვის) 0 304 05 211 (მხოლოდ სახელმწიფო დაწესებულებებისათვის)	0 206 11 000	0 201 11 000
დარიცხული ყოველთვიური ხელფასი საათების რეალურად მუშაობისთვის	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
წინასწარ გადახდა კომპენსირებულია	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
ხელფასის ზედმეტად გადახდა გამოვლინდა ხელახალი გაანგარიშების შედეგად (იმ თანხების თვალსაზრისით, რომლებიც ექვემდებარება დაკავებას მომავალი სახელფასოდან თანამშრომლების თანხმობით). გარიგება აისახება "წითელი სტორნოს" მეთოდით	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

იმის გათვალისწინებით, რომ არსებული ორაზროვანი ვითარება აისახება სააღრიცხვო (საბიუჯეტო) აღრიცხვაში გარიგებების ანაზღაურებაზე ხელფასზე, ამ მიზნით 0 206 11 000 ანგარიშის გამოყენება რეკომენდებულია დამფუძნებელთან კოორდინირებული და კონსოლიდირებული. საბუღალტრო პოლიტიკა.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი წინასწარ

დაწესებულების თანამშრომლებზე გადახდილი ხელფასები ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210 -ე მუხლი). ვინაიდან წინასწარ არის კომპონენტის ნაწილიხელფასები, დაწესებულებების ბუღალტერები პერიოდულად ეკითხებიან საკუთარ თავს, არის თუ არა აუცილებელი პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშება და გადახდა ავანსის ოდენობიდან.

პასუხისთვის მივმართოთ ჩვ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23 და ფედერალური საგადასახადო სამსახურის უახლესი განმარტებები.

ხელოვნების მე -2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223, შრომის ანაზღაურების სახით შემოსავლის მიღებისთანავე, ასეთი შემოსავლის ფაქტობრივი მიღების თარიღი არის თვის ბოლო დღე, რომლისთვისაც გადასახადის გადამხდელს მიენიჭა შემოსავალი შესრულებული შრომითი მოვალეობების შესაბამისად. შრომითი ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით). იმავე დღეს, საგადასახადო აგენტი ითვლის პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს განსაზღვრული შემოსავლიდან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226 -ე მუხლის მე -3 პუნქტი).

ამავდროულად, საგადასახადო აგენტი ვალდებულია დაიკავოს გამოანგარიშებული საშემოსავლო გადასახადი შრომის ანაზღაურების სახით, როდესაც ისინი რეალურად გადაიხდება და გადარიცხოს იგი არა უგვიანეს მეორე დღისა (საგადასახადო კოდექსის 226 -ე მუხლის მე -4, მე -4 პუნქტები. რუსეთის ფედერაცია).

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, წინასწარ გადახდა არის თვის პირველ ნახევარში დარიცხული ხელფასის ნაწილი. ამის გათვალისწინებით, ისევე როგორც ხელოვნების მე -3 პუნქტის დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223 თვის ბოლომდე, ხელფასები არ ჩაითვლება მიღებულად. შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ შეიძლება გამოითვალოს და დაკავდეს თვის ბოლომდე.

ამრიგად, საგადასახადო აგენტი ითვლის, აჩერებს და ბიუჯეტში გადასცემს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ხელფასებიდან (მათ შორის თვის პირველ ნახევარში) თვეში ერთხელ დასაქმებულის შემოსავლის საბოლოო გამოთვლაში ყოველი თვის შედეგების საფუძველზე, რომლისთვისაც ხელფასი იყო დარიცხული. გადასახადი არ არის გამოთვლილი და არ არის დაკავებული წინასწარ გადახდის თანხისგან ცალკე. ეს დასკვნა გაკეთდა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილებში, დათარიღებული 2016 წლის 24 მარტს No. BS-4-11 / 4999, დათარიღებული 2016 წლის 29 აპრილი No. BS-4-11 / 7893. სასამართლოები ასევე აღნიშნავენ, რომ წინასწარი გადასახადის გადახდა (ანუ ხელფასი თვის პირველი ნახევრისთვის) არ იწვევს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში გადაანგარიშებისა და გადარიცხვის ვალდებულებას (უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის დადგენილება რუსეთის ფედერაციის 07.02.2012 წ. No11709/11 საქმეში A68-14429 / 2009, AS SKO 05.04.2016 წ. F08-1547 / 2016 საქმეში No32-35456 / 2015, AS UO .2015 No F09-8173 / 15 საქმეში No A07-27682 / 2014).

ამასთან, ეს დასკვნა გამოიყენება იმ შემთხვევაში, როდესაც წინასწარ გადახდილია ერთი თვის განმავლობაში.

თუ წინასწარი გადახდა მოდის თვის ბოლო დღეს (მაგალითად, ივნისის წინასწარი გადახდა ხდება 30 ივნისს, ხოლო ხელფასის საბოლოო გადახდა ხდება 15 ივლისს), მაშინ, რუსეთის შეიარაღებული ძალების აზრით, საგადასახადო აგენტმა უნდა შეინარჩუნოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რადგან წინასწარი გადახდის თარიღი ემთხვევა თარიღს, როდესაც თანამშრომელი რეალურად იღებს შემოსავალს ყოველთვიური ხელფასის სახით (განმარტება 05/11/2016 30309-KG16-1804 იმ შემთხვევაში, თუ არა . A76-589 / 2015).

წინასწარ არის ხელფასი თვის პირველი ნახევრისთვის. მისი გადახდა სავალდებულოა, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თანახმაა მიიღოს ხელფასი თვეში ერთხელ. წინასწარი გადახდის ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ თვის პირველი ნახევრის მუშაობის დროზე დაყრდნობით. წინასწარი გადახდის ვადის დადგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ხელოვნების ინოვაციები. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 136, ძალაში შედის 2016 წლის 3 ოქტომბერს.

დაწესებულების ადგილობრივ აქტებში გათვალისწინებული ავანსის გადახდის ვადა და სხვა პირობები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის ნორმებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი ქმედებები გაუქმდება და დაწესებულებების ხელმძღვანელებსა და სხვა თანამდებობის პირებს, რომლებმაც ჩაიდინეს დანაშაული, ადმინისტრაციული ჯარიმა ემუქრებათ.

ხელფასის ავანსის გადახდა, ავტორის აზრით, უნდა აისახოს აღრიცხვის (ბიუჯეტის) აღრიცხვაში ახლად შესული ანგარიშის გამოყენებით 0 206 11 000.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის გათვლილი და გადახდილი გადახდილი ავანსის თანხებიდან. საგადასახადო აგენტი ითვლის, აჩერებს და ბიუჯეტში გადასცემს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ხელფასებიდან (მათ შორის თვის პირველ ნახევარში) თვეში ერთხელ დასაქმებულის შემოსავლის საბოლოო გაანგარიშებით ყოველი თვის შედეგების საფუძველზე, რისთვისაც დარიცხული იყო ხელფასი. რა

03.07.2016 წლის 272-FZ ფედერალური კანონით შემოღებული ცვლილებების გათვალისწინებით.

ორგანოების აღრიცხვის ანგარიშების ერთიანი სქემის გამოყენების ინსტრუქცია სახელმწიფო ძალაუფლება (სამთავრობო სააგენტოები), ადგილობრივი მმართველობის ორგანოები, სახელმწიფო საბიუჯეტო სახსრების მმართველი ორგანოები, მეცნიერებათა სახელმწიფო აკადემიები, სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებები, დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით 01.12.2010 No157n.

საბიუჯეტო აღრიცხვის ანგარიშების სქემის გამოყენების ინსტრუქცია, დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით 06.12.2010 No 162n.

საბიუჯეტო დაწესებულებების აღრიცხვის ანგარიშების სქემის გამოყენების ინსტრუქცია, დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2010 წლის 16 დეკემბრის No174n ბრძანებით.

ავტონომიური დაწესებულებების აღრიცხვის სქემის გამოყენების ინსტრუქცია დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2010 წლის 23 დეკემბრის No183n ბრძანებით.