ახლა საზოგადოების აზრი შეიცვალა.
სოციოლოგიური კვლევის მიხედვით, ქალების 58% და კაცების 53% თვლის, რომ ორივე ქალი და მამაკაცი ხელმძღვანელ პოზიციებზე თანაბრად არიან განსაზღვრული. მამაკაცების მხოლოდ 16% ამბობს, რომ ქალი ბოსი მათ გააღიზიანებს. მამაკაცების 55% და ქალების 59% ამტკიცებს, რომ ქვეშევრდომების მხრიდან უფროსის პატივისცემა არ არის დამოკიდებული მის სქესზე. თუმცა, ჯერ კიდევ არსებობს ქალთა ლიდერობის გარკვეული მახასიათებლები. და იმისთვის, რომ უფროსს კარგად შეეგუო, უნდა იცოდე, როგორი ტიპია ის. რა თქმა უნდა, "სუფთა" ნიმუშები საკმაოდ იშვიათია, მაგრამ ზოგიერთი თავისებურება მაინც შეიძლება აღინიშნოს.
ჩვენ გვჭირდება სხვადასხვა ბოსები
შესანიშნავი მოსწავლე
თქვენი უფროსი შესანიშნავი სპეციალისტია, ის გვიანობამდე დგას და გულწრფელად სჯერა, რომ მისთვის დაკისრებული ამოცანები თქვენი ცხოვრების აზრია. ერთადერთი კრიტერიუმი, რომლითაც გაფასებენ, არის კარგად შესრულებული სამუშაო. ასეთ ლიდერს უჭირს შვებულების მოთხოვნა (მას არ ესმის, რომ შეიძლება გქონდეთ პრობლემები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თქვენს პროფესიულ მოვალეობებთან), ის არ მოითმენს ჩივილებს და შეფერხებებს. საბოლოოდ ის ახერხებს სამუშაო და საოჯახო საქმეების შეთავსებას!
თუ კომპეტენტური სპეციალისტი ბრძანდებით, არ გაგიჭირდებათ ურთიერთგაგება. ერთადერთი, რაც თქვენგან მოითხოვება, არის თქვენი მუშაობის ხარისხი. უფროსსაც ძალიან მოეწონება, თუ დაიწყებთ თქვენი პროფესიული უნარების გაუმჯობესებას - მიიღებთ მონაწილეობას სემინარებში, დარეგისტრირდებით მოწინავე სასწავლო კურსებზე, დაიწყებთ ენის შესწავლას. ერთადერთი, რამაც შეიძლება დაჩრდილოს თქვენი ურთიერთობა, არის დაშვებული შეცდომები. თუ შეცდომა დაუშვით, უმჯობესია დაუყოვნებლივ აღიაროთ ეს და ისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ აპირებთ მის გამოსწორებას. მაგალითად: „ძალიან ვწუხვარ, რომ ვერ შევძელი ამ კლიენტთან შეხვედრა. მე აუცილებლად დავურეკავ მას და მოვაწყობ ახალ შეხვედრას. ისე, თუ შენს შეცდომის შესახებ იტყვი მანამ, სანამ უფროსი შენს კრიტიკას დაიწყებს, ის აუცილებლად დააფასებს შენს გამბედაობას.
დედა ძვირფასო
ასეთი ლიდერისთვის გუნდი დიდი ოჯახია, თანამშრომლები კი არაგონივრული ბავშვები არიან, რომლებსაც მუდმივად სჭირდებათ მონიტორინგი. ამიტომ ინიციატივას, როგორც წესი, არ მიესალმება. ბევრად მეტს მიაღწევთ, თუ მკაცრად დაიცავთ ბრძანებებს.
დაქვემდებარებული, რომელიც სამსახურში მოდის მხოლოდ სამუშაოდ, ამავდროულად კატეგორიულ უარს ამბობს კოლეგების რთულ ურთიერთობებში ჩაღრმავებაზე და ცდილობს თავისი პირადი პრობლემები დამალოს ცნობისმოყვარე თვალებისგან, არ არის დაინტერესებული ასეთი ბოსი. როგორც წესი, ქორწილები, გადაადგილება და თანამშრომლების დაბადების დღეები ხდება „საერთო მიზეზი“ მთელი გუნდისთვის. ამიტომ, ნუ უგულებელყოფთ გულდასმით საუბრებს, რომლებიც ლიდერს ძალიან უყვარს. სამუშაოს სიმრავლე არ შეიძლება ჩაითვალოს კორპორატიული წვეულების გამოტოვების კარგ მიზეზად, ხოლო სამსახურში დაბადების დღის აღნიშვნაზე თავდაჯერებული უარი თქვენ და თქვენს უფროსს შეურიგებელ მტრებად აქცევს.
ფრეკენ ბოკი
ლიდერებს შორის ასევე არიან საკმაოდ დესპოტური პიროვნებები, რომლებიც არ ერიდებიან ქვეშევრდომების გაკიცხვას ხალხის დიდ ბრბოში, იყენებენ შეურაცხმყოფელ მეტსახელებს. როგორც წესი, მართვის ამ სტილს უპირატესობას ანიჭებენ მარტოხელა, არასაიმედო ქალბატონები, რომლებიც მსგავსი ქცევით ნიღბიან საკუთარ კომპლექსებს. ამ ტიპის ლიდერთან ურთიერთობისას, მთავარია, გულთან ახლოს არ მივიღოთ მისი შეურაცხყოფა. ის სულაც არ გიყვირებს იმიტომ, რომ ცუდი სპეციალისტი ხარ, არამედ იმიტომ, რომ ამ გზით ცდილობს აამაღლოს თავისი ავტორიტეტი ქვეშევრდომების თვალში.
თუ უფროსი სამსახურში ცუდ გუნებაზე მოვიდა, თანამშრომლებს ჩვეულებრივ უსაფუძვლო და არც თუ ისე კონკრეტულ ბრალდებებს უყრიან: „უშუალო ხარ!“, „რამდენჯერ უნდა გაიმეორო!“, „ეს სირცხვილია!“ . თქვენი ამოცანაა ასეთ სიტუაციაში მიაღწიოთ უკმაყოფილების ნამდვილ მიზეზს. მშვიდად და კეთილგანწყობით მოითხოვეთ თქვენი „შუამდგომლობის“, „უყურადღებობის“ და „დავიწყების“ კონკრეტული მაგალითები. დიდი ალბათობით, ვერ იპოვის რა უპასუხოს, ფრეკენ ბოკი თავს დაუცველად იგრძნობს და შეწყვეტს შენზე ტალახის სროლას. შესაძლოა, ემოციების ასეთი ქარიშხლის მიზეზი იყოს თქვენი მხრიდან რაიმე უმნიშვნელო შეცდომა - სამი წუთის დაგვიანება, სამუშაო მაგიდაზე არეულობა ან ძალიან გრძელი სადილი. ამ შემთხვევაში აღიარეთ თქვენი შეცდომა და საუბარი დასრულდება.
სევდიანი ტომარა
მან მოახერხა ლიდერობის თანამდებობა ცოტა ხნის წინ და, სავარაუდოდ, სრულიად შემთხვევით. და ამიტომ, ხშირად მან არ იცის რა უნდა გააკეთოს იმ ძალებთან, რომლებიც თავზე დაეცა. ზოგჯერ, იმისათვის, რომ დაიმალოს თავისი არაკომპეტენტურობა, მოუხერხებელი იქცევა ნამდვილ ფრეკენ ბოკში, მაგრამ უფრო ხშირად ის ნებას რთავს საგნებს თავის კურსში წავიდეს, მთლიანად ეყრდნობა მის ქვეშევრდომებს. ამ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ დიდი შანსი გამოავლინოთ თქვენი ნიჭი და მალე დაიკავოთ შეფის ადგილი. ამასთან, მოემზადეთ იმისთვის, რომ თქვენი ნებისმიერი შეცდომა ცნობილი იქნება უმაღლესი მენეჯმენტისთვის და თქვენი შეცდომა აუცილებლად გამოცხადდება განყოფილებაში ყველა უბედურების მიზეზად. ფაქტია, რომ მისი მოვალეობების თქვენს მხრებზე გადატანით, ბოსი თქვენ აკისრებთ მთელ პასუხისმგებლობას შესრულებულ სამუშაოზე.
თუ არ აპირებთ ხელმძღვანელ თანამდებობაზე განაცხადის შეტანას, არაკომპეტენტურობასთან შეგუება არც ისე რთულია. რამდენიმე შეუმჩნეველი, მაგრამ სასარგებლო რჩევა - და თქვენმა უფროსმა აღარ იცის, როგორ ახერხებდა მანამდე თქვენს გარეშე. მაგრამ ფრთხილად იყავით: შეეცადეთ უფროსს აფიქრებინოთ, რომ თქვენ მხოლოდ თქვენი რჩევით გაგზავნეთ მისი ცნობისმოყვარე გონება სწორი მიმართულებით და ყველაფერი დანარჩენი მხოლოდ მისი დამსახურებაა, წინააღმდეგ შემთხვევაში უფროსს დაეწყება შიში მისი სკამისთვის.
თუ უფროსი ხარ
თუ თქვენ თვითონ იკავებთ მეთაურ სკამს, თქვენს ცხოვრებას არ შეიძლება ეწოდოს მარტივი. სირთულეებთან გამკლავება ბევრად გაგიადვილდებათ, თუ მოახერხებთ ხელქვეითებთან კარგი ურთიერთობის დამყარებას. გამოცდილი ლიდერებისთვის ავტორიტეტის მოპოვების ტაქტიკა უკვე შექმნილია, მაგრამ დამწყებთათვის უმჯობესია იცოდეთ რამდენიმე მარტივი ხრიკი:
ხშირად ახალი ლიდერები მიდრეკილნი არიან აიღონ მთელი სამუშაო. ვიღაც ზედმეტად ეყრდნობა ქვეშევრდომების ცნობიერებას და სჯერა, რომ ადრე თუ გვიან საქმეს შეუდგება, ვიღაც კი უბრალოდ დარწმუნებულია, რომ საქმეს ნებისმიერ თანამშრომელზე უკეთ შეასრულებს.
გასაგებია, რომ შეუძლებელია მუდმივად იმუშაო „საკუთარი თავისთვის და იმ ბიჭისთვის“, ამიტომ მთავარი, რაც ახლად შექმნილმა უფროსმა უნდა ისწავლოს, არის უფლებამოსილების დელეგირება. თავისუფლად გაანაწილეთ ყველა მიმდინარე საქმე თქვენს ქვეშევრდომებს შორის, ბოლოს და ბოლოს, სწორედ ამ ყოველდღიური მოვალეობების შესრულებისთვის იღებენ ხელფასს. თქვენი მოვალეობები მოიცავს მხოლოდ ზოგადი მენეჯმენტის განხორციელებას და კონტროლს, რომ ყველაფერი დროულად გაკეთდეს. მაშინაც კი, თუ თქვენი თანამშრომლები შეცდომებს უშვებენ, ეს არ არის მიზეზი, რომ ხელახლა გააკეთოთ ანგარიში. საკმარისია გადასინჯვისთვის მივცეთ ის, ვინც დაუდევრობა ჩაიდინა.
ზოგჯერ ახლადშექმნილი ლიდერები ხშირად მიდიან უკიდურესობაში და ცდილობენ დაიმსახურონ ქვეშევრდომების პატივისცემა გარკვეული დიქტატორული მანერების დახმარებით. ასეთი ტაქტიკა იშვიათად მოაქვს წარმატებას, ამიტომ, თუ ქვეშევრდომები სკეპტიკურად უყურებენ თქვენს ორგანიზაციულ ნიჭს, ყურადღება, პირველ რიგში, საკუთარ თავს უნდა მიაქციოთ. ალბათ არ გაქვთ გარკვეული ცოდნა. არ უნდა დამალოთ მათი დარბევით, ვინც საკუთარი აზრის გამოხატვას ცდილობს. საბოლოო ჯამში, არავის სჯერა, რომ კომპანიის დირექტორმა ადვოკატზე უკეთ უნდა იცოდეს კანონები და საკუთარი ხელით შეძლოს სააღრიცხვო ანგარიშების შედგენა. და თუ ასეა, ცოდვა არ არის ხანდახან ხელქვეითებთან კონსულტაციები და გარე კონსულტანტების ჩართვა.
არ არის აუცილებელი თქვენი თანამშრომლების ყოველი ნაბიჯის გაკონტროლება. ტოტალური კონტროლი ქვეშევრდომებს აქცევს არაინიციატივიან ადამიანებად, რომლებსაც არ შეუძლიათ შემოქმედებითად აზროვნება.
და, რა თქმა უნდა, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მიაყენოთ შეურაცხყოფა თქვენს თანამშრომლებს. მაშინაც კი, თუ რომელიმე მათგანის გაკიცხვა დაგჭირდებათ, ღირს ამის გაკეთება პირადში, შეურაცხმყოფელი შენიშვნების თავიდან აცილებისას. მაგრამ უმჯობესია შეაქოთ ერთ-ერთი თანამშრომელი მთელი განყოფილების წინაშე - ადამიანს გაუხარდება, რომ მისი დამსახურება აღიარებულია ყველას წინაშე.
ირინა დავიდოვა
კითხვის დრო: 7 წუთი
ᲐᲐ
წავიდა ის დრო, როცა ქალები მხოლოდ ღუმელთან იდგნენ, ბავშვებს ევლებოდნენ და სამსახურიდან შემოსულებს ხვდებოდნენ. დღეს ვერავის გააკვირვებ ქალი ბოსი. უფრო მეტიც, ხელისუფლების საქმიანობის ეფექტურობა საერთოდ არ არის დამოკიდებული გენდერზე, არამედ პიროვნულ ლიდერულ თვისებებზე, განათლებასა და გამოცდილებაზე. მაგრამ, რა თქმა უნდა, არის თვისებები ქალი შეფ-მზარეულის მუშაობაში.
ქალი ბოსი - ფსიქოლოგიური ტიპების ლასიფიკაცია
ლიდერი - "კაცი კალთაში"
ასეთი ბოსი ემოციებით ძუნწია. ემოციურობის ნაკლებობას იგი უფრო მეტად ანაზღაურებს ავტორიტარიზმით ქვეშევრდომებთან ურთიერთობისას და ადამიანებისა და საქმეებისადმი ხისტი დამოკიდებულებით. ასეთ საქმიან ქალს სახლში არასოდეს დაივიწყებს „ზღარბის ხელთათმანები“, სამსახურში კი დემოკრატიის სუნი არ ასდის – აზრების გაცვლა და აზრების თავისუფლად გამოხატვა ნაგულისხმევად გამორიცხულია. როგორც წესი, კარგი ფსიქიკური ორგანიზაციის თანამშრომლები გარბიან ასეთ გუნდს. მაშასადამე, მასში მეფობს გულწრფელი თამადობა, ჩხუბი და ინტრიგა.
რა უნდა გვახსოვდეს?
- ისწავლეთ ჩუმად ყოფნა და საკუთარი თავის კონტროლი.
- ნუ მისცემთ უფლებას საუბარი დიალოგიდან სხვა პლანზე გადავიდეს.
- გამოიყენეთ დარწმუნების საჩუქარი.
ბოსი - "დედა"
ამ კატეგორიის ბოსი წინას საპირისპიროა. არცერთი მოქმედება არ არის სრულყოფილი ემოციების გარეშე. მთავარი იარაღი ხიბლია. თანამშრომლები თითქმის მისი შვილები არიან და გუნდში მეგობრობა და მხოლოდ მეგობრობა უნდა სუფევდეს. Წაიკითხე მეტი. სიკეთე და ემოციურობა არ უწყობს ხელს გუნდში წესრიგს - ყოველთვის არის ქაოსი "დედის" სუპერლიბერალური ბუნების გამო.
რა უნდა გვახსოვდეს?
- თქვენი პრობლემებითა და წინადადებებით დაუკავშირდით მხოლოდ უშუალოდ უფროსს (არა კოლეგებს).
- გამოტოვეთ ტექნიკური დეტალები თქვენს „პრეზენტაციაში“ – განმარტეთ თქვენი იდეები ემოციური ფერწერის დონეზე. თუ უფროსი თქვენი გულწრფელი სიტყვით არის შთაგონებული, ტექნიკური დეტალები თავად გადაწყდება.
- ასეთი უფროსის საყვედურები, როგორც წესი, წარმოადგენს გასაგებ ქალურ შეურაცხყოფას. და მათზე შესაბამისი რეაგირება უნდა მოხდეს. ანუ მოქცევა არა გონებისკენ, არამედ გრძნობებისკენ.
ბოსი - "ენთუზიასტი"
ლიდერის ეს სიტუაციური ტიპი არის შრომისმოყვარე ქალი, რომელიც ცხოვრობს წარმატებისა და გამარჯვებისთვის. ის ყოველთვის პირველი მოდის და უკანასკნელი მიდის. მის მაგიდაზე ქაღალდის ქაოსია. მის მეხსიერებაში - ხშირად. ინფორმაციის სიმრავლის გამო მას ხშირად ავიწყდება - ქვეშევრდომების კონკრეტული მოვალეობები, დავალების შესრულების ვადები და ა.შ. წინა ვარიანტებთან შედარებით, ეს არც ისე ცუდია. ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელისუფლების დავიწყება ზოგჯერ დამატებით დასვენების დღეს იძლევა და სამსახურში განსაკუთრებული პრობლემები არ შეგექმნებათ.
ძვირფასო იანა, გამარჯობა!
მე მჯერა შენი სიბრძნისა და გონიერების და შენ იცი როგორ შეხედო საგნებს საოცარი კუთხით, რაც არ მომდის.
ამიტომ, მე ვსვამ შეკითხვას თქვენს LiveJournal-ს - იქნებ თქვენმა მკითხველებმა მირჩიონ რამე. ანონიმურობას ვითხოვ. და წინასწარ მადლობა ყველას!
სიტუაცია:
მე ვარ პატრონი, ის ხელქვეითია, 8 წლით უმცროსი. Მე მომწონს ის. ჩვენ ორივე მარტოხელა ვართ და მგონი მასაც მოვწონვარ.
პრობლემის სხვა ასპექტებზე შეხების გარეშე, როგორიცაა ეთიკა, რომელიც, რა თქმა უნდა, მეც მეხება - მაგრამ მე სულ მცირე წარმოდგენა მაქვს იმაზე, თუ როგორ შეიძლება მათი გადაჭრა - ამის კითხვა მინდა.
შესაძლებელია თუ არა ნორმალური ურთიერთობები იმ პირობებში, როდესაც ქალი უნდა ხელმძღვანელობდეს მამაკაცს? აბა, აი ჩემი მდგომარეობა: ძალიან სიმპათიური, ჭკვიანი, განათლებული, უნარიანი, აბსოლუტურად „ჩემია“ ჩემი გრძნობებით, იუმორის მსგავსი გვაქვს, ყველაფერში ბევრი გადაკვეთაა, იცის 100-ჯერ გამაცინოს. ერთი დღე, ის ცოცხალია და ნამდვილი მშვენიერია. მაგრამ მას ობიექტურად ნაკლები გამოცდილება აქვს და არ აქვს დიდი ენთუზიაზმი სამუშაოს მიმართ და ამიტომ ყოველთვის მიწევს მისთვის არამარტო დავალებების დასახვა, არამედ კონტროლი, კორექტირება და ა.შ. ვცდილობ ეს გავაკეთო ნაზად, ზეწოლისა და კრიტიკის გარეშე, ფაქტი ფაქტად რჩება. და საერთოდ, მართალი გითხრათ, არ მესმის - ასეთ პირობებში მყოფ კაცს, პრინციპში, შეუძლია არ დაკარგოს სიმპათია, თუ მაზოხისტი არ არის? :)
იმიტომ, რომ მაზოხისტები არ მჭირდება, მადლობა, საკმარისად დამჭირდა;) საერთოდ არ მინდა ურთიერთობებზე დომინირება. რაც შეეხება სამუშაოს, მართალი გითხრათ, მეჩვენება, რომ მან უბრალოდ არასწორ პროფესია აირჩია, ჩვენი საქმით დიდად არ აინტერესებს, ამიტომ ამაში განსაკუთრებულ სიმაღლეებს ჯერ არ მიუღწევია. დავუშვათ, ის ამას დროთა განმავლობაში გაარკვევს, სხვა რამეს გააკეთებს, მაგრამ უნდა დაველოდო რამეს? არის თუ არა შანსი, რომ ქალმა უფროსმა შთაგაგონოს, რომ სცადოთ მასთან ურთიერთობა, თუ ის სიტუაცია, როცა მამაკაცი იძულებულია შეასრულოს თქვენი ბრძანებები ნორმალურ მამაკაცში, მაშინვე კლავს ყველა რომანტიკულ იმპულსს? მაგრამ?
საშინელ უთანხმოებაში ვარ - მე თვითონაც ვერ ვიწყებ მისკენ მზერას. ანუ შემიძლია, მაგრამ არ მინდა ვიყო ინიციატორი - ჯერ ერთი, ეს ნამდვილად არაეთიკურია და უხერხულ მდგომარეობაში ჩააყენებს, რომ აღარაფერი ვთქვათ, და მეორეც, ზოგადად ტრადიციული მიდგომების მომხრე ვარ. არ მინდა მონადირე, ვცადე და არ მომეწონა და მესამე, ჯანდაბა, უკვე სულ ვბრძანებ და პირად ცხოვრებაში საერთოდ არ მინდა ამის გაკეთება !
იანა, რას ფიქრობ ამაზე?
იქნებ ვინმეს გქონიათ მსგავსი სიტუაციები? შეგიძლია დამიმშვიდო? ან, პირიქით, მსჯელობა, სისულელეების გადაგდება თავიდან...
მადლობა ნებისმიერი აზრისთვის.
გამარჯობა!
ჯერ ერთი - დიახ, მე მჯერა, რომ ყველა ადამიანი განსხვავებულია და ყველას აქვს თავისი ბედნიერი დასასრული. ამიტომ, დიახ, მსოფლიოში უნდა იყოს წყვილი, სადაც ის ლიდერია, ის კი მისი ქვეშევრდომია და მათ მაინც მიაღწიეს წარმატებას.
რაც შეეხება, რა აირჩია მან თავისთვის და რა მოსწონს: თქვენ წერთ, რომ არ გსურთ ვინმეზე დომინირება. :-) :-) და მერე ყველამ გადაწყვიტა მისთვის - რომ მოტივაცია აკლია და მეტი ამბიციები ექნებოდა. და მას არ მოსწონს სამუშაო. ან იქნებ მას არ სურს რაიმე ამბიციების განვითარება სამსახურში? იქნებ მას სხვა ამბიციები აქვს? თუ საერთოდ ყველაფერში - შენზე ნაკლები? ან იქნებ უყვარს ეს საქმე! უბრალოდ, მისი სიყვარული საქმისადმი შენსას არ ჰგავს! იქნებ მას არ უნდა შენი სიმაღლეები! :-) და ცოტა დაბნეული ვიყავი კითხვამ "ღირს რამეს ლოდინი?"
Რას ელოდები?
მე ვთავაზობდი არაფრის მოლოდინს, არამედ იმით „მუშაობა“ რაც არის. წარმოიდგინე, რომ არაფერს დაელოდები, გარდა იმისა, რაც ახლა უკვე ხელმისაწვდომია - გიხდება თუ არა ისე, როგორც არის - გიხდება? თუ ასეა, მაშინ აზრი აქვს მასთან რაღაცის დაწყებას. თუ ის ყველაფერში არ გიხდებათ, ამბიციები ცოტაა, საქმისადმი დამოკიდებულება არ არის სწორი, კარიერა არ არის იგივე, მაშინ ალბათ არ უნდა ელოდოთ, რომ ის გაამართლებს თქვენს მოლოდინებს. იმიტომ რომ ან არ გაამართლებს, ან ყველაფერს ისე გააკეთებს, როგორც შენ გინდოდა და თურმე სწორედ შენ დომინირებდი მასზე და ყველაფერს მოგენატრება. :-)
თუ საქმე ეხება ამას და ნამდვილად სერიოზული ურთიერთობა გაქვთ (ეს წინასწარ არ ჩანს, მაგრამ თუ ეს მოხდება, შეამჩნევთ :-)) - მაშინ ოჯახის გულისთვის, თქვენ შეგიძლიათ მოაგვაროთ ეს სიტუაცია სამსახურშიც კი. . თუ მისთვის კარიერა არც ისე მნიშვნელოვანია, იქნებ უბრალოდ სხვაგან წავიდეს? და იქ აღარ იქნება ისეთი მნიშვნელოვანი, ვინ რა პოზიციას დაიკავებს მათ საქმიანობაში. ან იქნებ გარემოებები ისე აღმოჩნდეს, რომ თქვენი ადგილიდან უფრო საინტერესო და სრულიად განსხვავებულზე გადახვალთ? ან კიდევ, ორივე სხვადასხვა ადგილას წავა? ეს არის ასევე ყველა ვარიანტი, თუ როგორ შეიძლება განვითარდეს, თქვენი ნამუშევარი არ არის ბოლო დედამიწაზე. ასე რომ, თუ საქმე მხოლოდ იმაზეა, თუ რა თანამდებობას იკავებთ ამ სამუშაოში, მე ვერ ვხედავ დიდ პრობლემას. :-)
Კარგი დღე! ერთი საინტერესო ამბავი მინდა მოგიყვეთ. ბევრ ჩვენგანს აწუხებს უფროსსა და ქვეშევრდომს შორის ურთიერთობა და უფრო ზუსტად, დიდი ალბათობით ყველას. ყველა თანამშრომელს ყოველთვის აქვს შეკითხვა: "რატომ არის ჩემი უფროსი (ბოსი) ტირანი?" ყველა უფროსს აქვს შეკითხვა: "რატომ მყავს ზუსტად ასეთი სულელი ქვეშევრდომი?"
მოდით დავიწყოთ.
ორწელიწადნახევრის წინ დავიწყე მუშაობა ქალაქ N-ის ერთ-ერთ მსხვილ ფირმაში, პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრად. წლის პირველი ნახევარი იდეალურად ვიმუშავე, ყველა ურთიერთობა იდეალურად განვავითარე. თუმცა, ჩემდა საუბედუროდ, ექვსი თვის შემდეგ ჩვენს განყოფილებაში გადაიყვანეს სამუშაოდ ერთი გოგონა, მანამდე ის გენერალური დირექტორის მდივანი იყო. როგორც ჩანს, რატომ უცებ? აღმოჩნდა, რომ ის კარგად უმკლავდება სისტემას, რომლითაც მუშაობს მთელი საწარმო და შეუძლია პრობლემის ნახევარზე მეტის გადაჭრა. ჩემს ტოლ თანამდებობაზე გადაიყვანეს.
მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში, მე უკვე ვმუშაობდი გარკვეული სიფრთხილით, ბოლოს და ბოლოს, პროგრამისტის განყოფილებაში მყოფი გოგონა, მისგან აბსოლუტურად ყველაფერს მოელოდა :). მისი პერსონაჟი ნაჩქარევი გამოდგა (ეს რბილად რომ ვთქვათ), გაბრაზებული იყო ყველანაირ წვრილმანზე ისე, რომ მზად იყო მოეკლა ყველა და ყველაფერი. ამ მომენტში ჩვენმა უშუალო ხელმძღვანელმა დაგვტოვა და სამუშაოდ წავიდა კომპანიაში, რომელმაც მას უფრო დიდი ხელფასი შესთავაზა. იგი შეცვალა ახალმა პატრონმა - მამაკაცი, 50-55 წლის, დაბალი, ინვალიდი (ავღანეთში სამხედრო ოპერაციების მონაწილე). ერთს ვიტყვი, ჩვენთან შედარებით ცოტა ხანი იმუშავა, სულ რაღაც ორი თვე. ის კარგად ერკვეოდა კომპიუტერში, როგორც ინჟინერი, და კარგად იცოდა 1C პროდუქტები, მაგრამ, სამწუხაროდ, კარგად არ ესმოდა და არც კი სურდა საქმე იმ სისტემასთან, რომლითაც ჩვენ ვმუშაობდით. შესაბამისად, ჩემს კოლეგას ეს დიდად არ მოეწონა და იგი მთლიანად შევარდა უფროსს: მან დაიყვირა, რომ მან არაფრის გაკეთება არ იცოდა, წერდა შენიშვნებს დირექტორს. მას, უფროსს, საკუთარი სურვილით უნდა დაეწერა განცხადება. ის ახალმა პატრონმა შეცვალა - ახალგაზრდა 24-27 წლის, მაღალი, გოგოებისთვის სიმპათიური. მისი ნამუშევრიდან შემიძლია ვთქვა, რომ მას შეეძლო სიტუაციის გამოსწორება, თუ არა დაუყოვნებლივ, მაგრამ შეეძლო. მე მას ვეხმარებოდი, თუ რამე მოხდა. და ისევ, გოგონა კოლეგა იწყებს მას გადარჩენას. შედეგად, ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა, რომ უსარგებლო იყო ჩვენს განყოფილებაში გარედან უფროსის დაყენება. გადაწყდა, რომ დეპარტამენტის უფროსი, ოჰ საშინელებაა, სწორედ ეს გოგო.
დამავიწყდა მეთქვა, რომ ბოლო უფროსის დროს ჩვენს განყოფილებაში მოვიდა კიდევ ერთი ინჟინერი - ძალიან ჭკვიანი ბიჭი, ხშირად ვეკითხებოდი და ახლაც ვეკითხები კომპიუტერულ მოწყობილობასთან დაკავშირებულ კითხვებს, ჩვენთან მეგობრული ურთიერთობა გვაქვს. უკვე წელიწადნახევარია შრომა უკან, ორივენი უკვე ვცდილობთ შევეჩვიოთ, რომ ახალი უფროსი გვყავს. როდესაც ხდება რაიმე სახის ავარია, ბოსი ყვირის და ისტერია, ცდილობს გამოასწოროს ავარია, ჩვენ კი, პირიქით, ვიწყებთ არაფრის გაკეთებას, უბრალოდ არ დავეხმაროთ უფროსს. მინდა დავამატო, რომ პრობლემას მაქსიმუმ 1 საათში მოვაგვარებთ, მაშინ როცა პატრონი კლავს ამ დღისთვის, ან კიდევ უფრო მეტს. ჩვენ შევწყვიტეთ მისი დახმარება მას შემდეგ, როდესაც მან დაიწყო ძალიან მკვეთრი და იმპულსური რეაქცია იმაზე, რასაც ჩვენ ვასწავლით. ახლაც გავუძლებთ, წარმოიდგინეთ ასეთ ლიდერთან მუშაობის ერთი წელი, უბრალოდ კოშმარი. ხანდახან როცა პრობლემა არ არის, ყველაფერზე იწყებს ნერვიულ რეაქციას, მე და ჩემი კოლეგა უკვე ვიწყებთ ერთმანეთის გაგებას, უფროსს "მენსტრუაცია" დაეწყო.
დამავიწყდა მეთქვა ყველაზე მთავარი. ვმუშაობთ ჩემი მეუღლის ძმის მიერ შექმნილ პროგრამაზე. მიუხედავად იმისა, რომ ნათესავად მეჩვენება, როგორც პროგრამის შემქმნელს ვუკავშირდები, არ ვაპირებ მის გათანაბრებას და ის ცოტა არასწორად ცხოვრობს ჩვენი ქვეყნისთვის. ბოსი მთელი თავისი დროის განმავლობაში ცდილობდა მონაწილეობა მიეღო პროგრამის შემუშავებაში, თავიდან გვეგონა, რომ მას ჰქონდა რაიმე სახის ფინანსური ინტერესი. როგორც მან გვითხრა, აღმოჩნდა, რომ მას უბრალოდ აინტერესებდა, თუ როგორ იქმნება პროგრამაში ახალი მოდულები. სინამდვილეში, ყველაფერი უფრო მარტივი იყო, ვიდრე მარტივი: მას სასიყვარულო ურთიერთობა ჰქონდა ჩემი ცოლის ძმასთან. აბა, რა არის ამაში ცუდი? - გეკითხებით. გიპასუხებ, ცოლის ძმასაც ჰყავს ოჯახი: ცოლ-შვილი. და ყველა მისი კავშირი მხარეზე ბუნებრივად საიდუმლოა. მე არ ვაპირებ ამით სარგებლობას და მათ შანტაჟს.