რას ფიქრობენ ქალები?
ბუნებრივია, მხოლოდ ქალს, რომელიც სრულად არ არის დატვირთული სახლითა და ოჯახით, შეუძლია გამოიყენოს თავისი ხიბლი უფროსზე. მას უნდა ჰქონდეს ფლირტის და სექსუალობის ჩვენების სურვილი.
რა თქმა უნდა, არ არსებობს ოფიციალური სტატისტიკა უფროსსა და ქვეშევრდომებს შორის ურთიერთობების რაოდენობის შესახებ. მაგრამ გამოკითხვების შედეგად ქალების 70%-ზე მეტი მზადაა სამსახურში ურთიერთობის დასაწყებად. მხოლოდ 12% არის კატეგორიული წინააღმდეგი უფროსთან ურთიერთობას და არავითარ შემთხვევაში არ დათანხმდება ამას. ისინი ბოსის მხრიდან შეყვარებულობას უკიდურესად უარყოფითად აღიქვამენ და ზოგჯერ ურჩევნიათ თავი დაანებონ, რათა პრობლემები არ შეუქმნან. მაგრამ ნამდვილად შეშფოთებული ლიდერები ცოტანი არიან. ხანდახან, როცა უარყოფენ, სრულიად კარგავენ ინტერესს და გადადიან სხვა ობიექტზე. მაგრამ ღირს მკაფიოდ უარის თქმა. მამაკაცებს ძალიან ცუდად ესმით გამოტოვება და მინიშნებები. ქალმა ძალიან ფრთხილად უნდა უყუროს საკუთარ თავს, არ მოახდინოს უფროსის პროვოცირება ან წახალისება. ყველა კომუნიკაცია უნდა იყოს დაკავშირებული სამუშაოსთან.
მაგრამ, როგორც სტატისტიკიდან ხედავთ, ქალების დიდი ნაწილი ოცნებობს უფროსთან ურთიერთობაზე, მაგრამ მათ შეუძლიათ შეაჩერონ იმის შიში, რომ ქმარი ან მეგობარი გაიგებს. ასევე, ზოგიერთ ქალს ესმის, რომ დაშორების შემთხვევაში, ისინი შეიძლება გაათავისუფლონ.
ქალი უკვე პატრონთან პირველ ინტერვიუზე თავად წყვეტს, მოსწონს თუ არა ეს მამაკაცი და მზადაა მასთან უფრო მჭიდრო ურთიერთობა. ამის საფუძველზე აგებულია მათი შორ მანძილზე კომუნიკაცია.
უფროსთან სასიყვარულო ურთიერთობაში შურისძიებას აქვს თავისი სერიოზული ნაკლოვანებები. ქალი ყოველთვის იგრძნობს თავს ქვეშევრდომად.სამსახურის გარეთაც კი, ბოსი აუცილებლად დაიკავებს წამყვან პოზიციას. ზოგჯერ ეს ხელს შეუშლის დასვენებას და შესაძლოა სამუშაო საკითხებისა და მომენტების მუდმივ განხილვას. უნდა გვახსოვდეს, რომ საწოლიც კი ვერ იხსნის ქალს სამსახურიდან გათავისუფლებისა და დაბალი ხელფასისგან. ამიტომ, ნუ დაგავიწყდებათ, რომ უფროსს შეიძლება ძალიან სწრაფად მობეზრდეს და ისიც კი გაგათავისუფლოს, რომ აღარ დაიმახსოვროს.
ასეთ ურთიერთობაში ძალიან მნიშვნელოვანია ისეთი რამის გაკეთება და თქმა, რაც უფროსს მოეწონება. ზემდგომებთან ნებისმიერი ურთიერთობა არის რისკი, რომელიც შეგნებულად უნდა იქნას მიღებული.
სამუშაო გუნდი აუცილებლად შეამჩნევს ცვლილებას უფროსსა და ქვეშევრდომს შორის ურთიერთობაში. კოლეგების მხრიდან შური, რისხვა და უკმაყოფილება აუცილებლად გამოჩნდება. გუნდში მუდმივი ჭორები იქნება და ნეგატივის დიდი ნაკადისთვის მზად უნდა იყოთ.
ქალი, რომელიც ხვდება უფროსს, აუცილებლად იწყებს მის მეორე ნახევართან შედარებას. ძალიან ხშირად ეს იწვევს არასასურველ ნერვულ აშლილობას. მდიდარი ბოსი უფრო მიმზიდველია ვიდრე მისი ჩვეულებრივი და ძვირფასი ადამიანი. ის საკმაოდ ხშირად უფრო წარმატებული, მრავალმხრივი და საინტერესოა. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თავი მხრებზე დაიჭიროთ და წინასწარ გაითვალისწინოთ თითოეული ნაბიჯი. ხანდახან საწყის ეტაპზე ადამიანი კეთილი და გულუხვია, შემდეგ იწყებს ყოველი პენის დათვლას. მომავალში, ის შეიძლება აღმოჩნდეს ძალიან არასერიოზული და შესაძლოა ხშირად იცვლის ფავორიტებს. ყველაზე ხშირად, ქალი საწყის ეტაპზე, მრავალი ფაქტორის შეფასების შემდეგ, კატეგორიულ უარს ამბობს უფროსთან ურთიერთობაზე, ხვდება, რომ ეს კარგს არაფერს მოჰყვება.
ქალებს ძალიან უჭირთ სასიყვარულო ურთიერთობებისა და სამუშაოს შეთავსება. ის ნებისმიერ კრიტიკას ან შენიშვნას საკმაოდ რთულად აღიქვამს.
მაგრამ ბოსთან რომანს, გარდა მრავალი მინუსისა, აქვს თავისი უდავო უპირატესობები. ქალები საკმაოდ ემოციურები არიან და ოჯახური ცხოვრების ერთფეროვნებამ შეიძლება შეაწუხოს იგი. ისინი წყვეტენ საკუთარ თავზე ზრუნვას, მათი ინტერესები იწყებს შემოიფარგლებას სამუშაოთი, სამზარეულოთი და ოჯახით.ქალები წყვეტენ ცხოვრებით ტკბობას და სიამოვნებას. ახალი ურთიერთობები და შთაბეჭდილებები ძლიერ აძლიერებს ენერგიას, ენერგიულობას და თავდაჯერებულობას. სამუშაო ხდება სიხარული, მას მოაქვს სიამოვნება. ქალი ყოველდღე გულდასმით იაზრებს თავის გარდერობსა და მაკიაჟს. ის აუცილებლად იწყებს საკუთარი თავის ყურადღების მიქცევას, საკუთარ თავზე ზრუნვას და სალონების მონახულებას. შეინიშნება, რომ ქალები უფრო ლამაზები და მიმზიდველები ხდებიან.
ყველაზე ხშირად, სამსახურში რომანები არ არის რეკლამირებული. ეს ურთიერთობას განსაკუთრებულ პიკანტურობას ანიჭებს. შემთხვევითი შეხება და კოცნა იწვევს ვნებას.
ხშირად, მისი ფავორიტების ბოსი ყველაზე სწრაფად დაწინაურდება, რაც კარიერაში ეხმარება. უფროსსა და ქალს აუცილებლად ექნებათ სასაუბრო საერთო თემები. თუ ქვეშევრდომი საკმარისად ჭკვიანი და წინდახედულია, ასეთი ურთიერთობისგან ბევრის მიღება შეგიძლიათ.
ბოს რომანები შეიძლება დაიყოს სამ მთავარ და ხშირად ნაცნობ ჯგუფად:
- ქალი ოცნებობს და იმედოვნებს, რომ უფროსზე დაქორწინდება. სტატისტიკის მიხედვით, ეს ძალიან იშვიათად ხდება და ამის იმედი ძალიან სულელურია.
- ურთიერთობები იწყება დაწინაურებისა და ხელფასების გაზრდის მიზნით. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ბევრი მამაკაცი შოვინისტია. მათ მიაჩნიათ, რომ სასიყვარულო სიამოვნებისთვის შექმნილი ქალი არ შეიძლება და არც უნდა იყოს ჭკვიანი. ასევე უფროსთან ურთიერთობით მიღებულ მაღალ თანამდებობას კოლეგები რა თქმა უნდა უზარმაზარ უსამართლობად აღიქვამენ, მზად უნდა იყოთ, რომ ყველანაირად ეცდებიან ზიანი მოგაყენონ და დაგაყენონ. მაგრამ ბევრი ახერხებს საკმაოდ წარმატებით წინსვლას, უფროსის მფარველობით.
- ქალის ცხოვრებაში ემოციების ნაკლებობიდან, ქმრის ყურადღება. ზოგჯერ შესაძლებელია შეყვარებაც, რაც დროთა განმავლობაში შეიძლება სიყვარულში გადაიზარდოს. სწორედ ასეთ ურთიერთობებს შეუძლია უდიდესი სიამოვნების მოტანა და ადამიანების ბედნიერი და ენერგიული გახადოს. ამ შემთხვევაში ქალი საერთოდ არანაირ მიზნებს არ მისდევს და ამიტომ უფროსისგან ბევრს არ ელის. ხანმოკლე, კაშკაშა რომანსაც კი შეუძლია სასიამოვნო მოგონებები დატოვოს სამუშაოზე ყოველგვარი გავლენის გარეშე.
ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ ქალს სხვადასხვა მიზეზის გამო სურს უფროსთან ყოფნა, მაგრამ ის ვერ ამჩნევს მას. მისი ყურადღების მიქცევის რამდენიმე მარტივი გზა არსებობს. სანამ რაიმე მოქმედებას დაიწყებდეთ, თქვენ უნდა შეისწავლოთ თქვენი უფროსი რაც შეიძლება კარგად. სამსახურში ამის მრავალი შესაძლებლობა არსებობს. მნიშვნელოვანია ვისწავლოთ წვრილმანი გემოვნებისა და პოლიტიკური პრეფერენციების შესახებ.
ღირს ყურადღება მიაქციოთ საკუთარ თავს თქვენი შესრულების დახმარებით. ნებისმიერ სიტუაციაში აუცილებელია კომენტარების გაკეთება, რომელიც სრულად უნდა ემთხვეოდეს უფროსის აზრს. ცოტა თავხედი უნდა იყო. ბუნებრივია, გარეგნობას დიდი მნიშვნელობა აქვს, სექსუალურობის უმნიშვნელო შეხებით. აუცილებელია გუნდთან ურთიერთობის დამყარება. არ არის აუცილებელი დაგვავიწყდეს, რომ მთელი სამუშაო დროის უმეტესი ნაწილი გუნდთან ერთად იხარჯება.კარგი ურთიერთობები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ნეგატივი და ღია დაპირისპირება. საუკეთესო ადგილი უფრო აქტიური მოქმედებისთვის არის კორპორატიული წვეულებები, რომლებიც ბოლო დროს ძალიან ხშირია.
ირინა დავიდოვა
კითხვის დრო: 7 წუთი
ᲐᲐ
წავიდა ის დრო, როცა ქალები მხოლოდ ღუმელთან იდგნენ, ბავშვებს ევლებოდნენ და სამსახურიდან შემოსულებს ხვდებოდნენ. დღეს ვერავის გააკვირვებ ქალი ბოსი. უფრო მეტიც, ხელისუფლების საქმიანობის ეფექტურობა საერთოდ არ არის დამოკიდებული გენდერზე, არამედ პიროვნულ ლიდერულ თვისებებზე, განათლებასა და გამოცდილებაზე. მაგრამ, რა თქმა უნდა, არის თვისებები ქალი შეფ-მზარეულის მუშაობაში.
ქალი ბოსი - ფსიქოლოგიური ტიპების ლასიფიკაცია
ლიდერი - "კაცი კალთაში"
ასეთი ბოსი ძუნწია ემოციებით. ემოციურობის ნაკლებობას იგი უფრო მეტად ანაზღაურებს ავტორიტარიზმით ქვეშევრდომებთან ურთიერთობისას და ადამიანებისა და საქმეებისადმი ხისტი დამოკიდებულებით. ასეთ საქმიან ქალს სახლში არასოდეს დაივიწყებს „ზღარბის ხელთათმანები“, სამსახურში კი დემოკრატიის სუნი არ ასდის – აზრების გაცვლა და აზრების თავისუფლად გამოხატვა ნაგულისხმევად გამორიცხულია. როგორც წესი, კარგი ფსიქიკური ორგანიზაციის თანამშრომლები გარბიან ასეთ გუნდს. მაშასადამე, მასში მეფობს გულწრფელი თამადობა, ჩხუბი და ინტრიგა.
რა უნდა ახსოვდეს?
- ისწავლეთ ჩუმად ყოფნა და საკუთარი თავის კონტროლი.
- ნუ მისცემთ უფლებას საუბარი დიალოგიდან სხვა პლანზე გადავიდეს.
- გამოიყენეთ დარწმუნების საჩუქარი.
ბოსი - "დედა"
ამ კატეგორიის ბოსი წინას საპირისპიროა. არცერთი მოქმედება არ არის სრულყოფილი ემოციების გარეშე. მთავარი იარაღი ხიბლია. თანამშრომლები თითქმის მისი შვილები არიან და გუნდში მეგობრობა და მხოლოდ მეგობრობა უნდა სუფევდეს. Წაიკითხე მეტი. სიკეთე და ემოციურობა არ უწყობს ხელს გუნდში წესრიგს - ყოველთვის არის ქაოსი "დედის" სუპერლიბერალური ბუნების გამო.
რა უნდა ახსოვდეს?
- თქვენი პრობლემებითა და წინადადებებით დაუკავშირდით მხოლოდ უშუალოდ უფროსს (არა კოლეგებს).
- გამოტოვეთ ტექნიკური დეტალები თქვენს „პრეზენტაციაში“ – განმარტეთ თქვენი იდეები ემოციური ფერწერის დონეზე. თუ უფროსი თქვენი გულწრფელი სიტყვით არის შთაგონებული, ტექნიკური დეტალები თავად გადაწყდება.
- ასეთი უფროსის საყვედურები, როგორც წესი, წარმოადგენს გასაგებ ქალურ შეურაცხყოფას. და მათზე შესაბამისი რეაგირება უნდა მოხდეს. ანუ მოქცევა არა გონებისკენ, არამედ გრძნობებისკენ.
ბოსი - "ენთუზიასტი"
ლიდერის ეს სიტუაციური ტიპი არის შრომისმოყვარე ქალი, რომელიც ცხოვრობს წარმატებისა და გამარჯვებისთვის. ის ყოველთვის პირველი მოდის და უკანასკნელი მიდის. მის მაგიდაზე ქაღალდის ქაოსია. მის მეხსიერებაში - ხშირად. ინფორმაციის სიმრავლის გამო მას ხშირად ავიწყდება - ქვეშევრდომების კონკრეტული მოვალეობები, დავალების შესრულების ვადები და ა.შ. წინა ვარიანტებთან შედარებით, ეს არც ისე ცუდია. ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელისუფლების დავიწყება ზოგჯერ დამატებით დასვენების დღეს იძლევა და სამსახურში განსაკუთრებული პრობლემები არ შეგექმნებათ.
Კარგი დღე! ერთი საინტერესო ამბავი მინდა მოგიყვეთ. ბევრ ჩვენგანს აწუხებს უფროსსა და ქვეშევრდომს შორის ურთიერთობა და უფრო ზუსტად, დიდი ალბათობით ყველას. ყველა თანამშრომელს ყოველთვის აქვს შეკითხვა: "რატომ არის ჩემი უფროსი (ბოსი) ტირანი?" ყველა უფროსს აქვს შეკითხვა: "რატომ მყავს ზუსტად ასეთი სულელი ქვეშევრდომი?"
მოდით დავიწყოთ.
ორწელიწადნახევრის წინ დავიწყე მუშაობა ქალაქ N-ის ერთ-ერთ მსხვილ ფირმაში, პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრად. წლის პირველი ნახევარი იდეალურად ვიმუშავე, ყველა ურთიერთობა იდეალურად განვავითარე. თუმცა, ჩემდა საუბედუროდ, ექვსი თვის შემდეგ ჩვენს განყოფილებაში გადაიყვანეს სამუშაოდ ერთი გოგონა, მანამდე ის გენერალური დირექტორის მდივანი იყო. როგორც ჩანს, რატომ უცებ? აღმოჩნდა, რომ ის კარგად უმკლავდება სისტემას, რომლითაც მუშაობს მთელი საწარმო და შეუძლია პრობლემის ნახევარზე მეტის გადაჭრა. ჩემს ტოლ თანამდებობაზე გადაიყვანეს.
მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში, მე უკვე ვმუშაობდი გარკვეული სიფრთხილით, ბოლოს და ბოლოს, პროგრამისტის განყოფილებაში მყოფი გოგონა, მისგან აბსოლუტურად ყველაფერს მოელოდა :). მისი პერსონაჟი ნაჩქარევი გამოდგა (ეს რბილად რომ ვთქვათ), გაბრაზებული იყო ყველანაირ წვრილმანზე ისე, რომ მზად იყო მოეკლა ყველა და ყველაფერი. ამ მომენტში ჩვენმა უშუალო ხელმძღვანელმა დაგვტოვა და სამუშაოდ წავიდა კომპანიაში, რომელმაც მას უფრო დიდი ხელფასი შესთავაზა. იგი შეცვალა ახალმა პატრონმა - მამაკაცი, 50-55 წლის, დაბალი, ინვალიდი (ავღანეთში სამხედრო ოპერაციების მონაწილე). ერთს ვიტყვი, ჩვენთან შედარებით ცოტა ხანი იმუშავა, სულ რაღაც ორი თვე. ის კარგად ერკვეოდა კომპიუტერში, როგორც ინჟინერი, და კარგად იცოდა 1C პროდუქტები, მაგრამ, სამწუხაროდ, კარგად არ ესმოდა და არც კი სურდა საქმე იმ სისტემასთან, რომლითაც ჩვენ ვმუშაობდით. შესაბამისად, ჩემს კოლეგას ეს დიდად არ მოეწონა და იგი მთლიანად შევარდა უფროსს: მან დაიყვირა, რომ მან არაფრის გაკეთება არ იცოდა, წერდა შენიშვნებს დირექტორს. მას, უფროსს, საკუთარი სურვილით უნდა დაეწერა განცხადება. ის ახალმა პატრონმა შეცვალა - ახალგაზრდა 24-27 წლის, მაღალი, გოგოებისთვის სიმპათიური. მისი ნამუშევრიდან შემიძლია ვთქვა, რომ მას შეეძლო სიტუაციის გამოსწორება, თუ არა დაუყოვნებლივ, მაგრამ შეეძლო. მე მას ვეხმარებოდი, თუ რამე მოხდა. და ისევ, გოგონა კოლეგა იწყებს მას გადარჩენას. შედეგად, ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა, რომ უსარგებლო იყო ჩვენს განყოფილებაში გარედან უფროსის დაყენება. გადაწყდა, რომ დეპარტამენტის უფროსი, ოჰ საშინელებაა, სწორედ ეს გოგო.
დამავიწყდა მეთქვა, რომ ბოლო უფროსის დროს ჩვენს განყოფილებაში მოვიდა კიდევ ერთი ინჟინერი - ძალიან ჭკვიანი ბიჭი, ხშირად ვეკითხებოდი და ახლაც ვეკითხები კომპიუტერულ მოწყობილობასთან დაკავშირებულ კითხვებს, ჩვენთან მეგობრული ურთიერთობა გვაქვს. უკვე წელიწადნახევარია შრომა უკან, ორივენი უკვე ვცდილობთ შევეჩვიოთ, რომ ახალი უფროსი გვყავს. როდესაც რაიმე სახის ავარია ხდება, ბოსი ყვირის და ისტერია, ცდილობს გამოასწოროს ავარია, ჩვენ კი, პირიქით, ვიწყებთ არაფრის გაკეთებას, მხოლოდ იმისთვის, რომ უფროსს არ დავეხმაროთ. მინდა დავამატო, რომ პრობლემას მაქსიმუმ 1 საათში მოვაგვარებთ, მაშინ როცა პატრონი კლავს ამ დღისთვის, ან კიდევ უფრო მეტს. ჩვენ შევწყვიტეთ მისი დახმარება მას შემდეგ, როდესაც მან დაიწყო ძალიან მკვეთრი და იმპულსური რეაქცია იმაზე, რასაც ჩვენ ვასწავლით. ახლაც გავუძლებთ, წარმოიდგინეთ ასეთ ლიდერთან მუშაობის ერთი წელი, უბრალოდ კოშმარი. ხანდახან როცა პრობლემა არ არის, ყველაფერზე იწყებს ნერვიულ რეაქციას, მე და ჩემი კოლეგა უკვე ვიწყებთ ერთმანეთის გაგებას, უფროსს "მენსტრუაცია" დაეწყო.
დამავიწყდა მეთქვა ყველაზე მთავარი. ვმუშაობთ ჩემი მეუღლის ძმის მიერ შექმნილ პროგრამაზე. მიუხედავად იმისა, რომ როგორც ჩანს, ნათესავად მუშაობს ჩემთან, მაგრამ მე მასთან ვესაუბრები როგორც პროგრამის შემქმნელს, არ ვაპირებ მის გათანაბრებას და ის ცოტა არასწორად ცხოვრობს ჩვენი ქვეყნისთვის. ბოსი მთელი თავისი დროის განმავლობაში ცდილობდა მონაწილეობა მიეღო პროგრამის შემუშავებაში, თავიდან გვეგონა, რომ მას ჰქონდა რაიმე სახის ფინანსური ინტერესი. როგორც მან გვითხრა, აღმოჩნდა, რომ მას უბრალოდ აინტერესებდა, თუ როგორ იქმნება პროგრამაში ახალი მოდულები. სინამდვილეში, ყველაფერი უფრო მარტივი იყო, ვიდრე მარტივი: მას სასიყვარულო ურთიერთობა ჰქონდა ჩემი ცოლის ძმასთან. აბა, რა არის ამაში ცუდი? - გეკითხებით. გიპასუხებ, ცოლის ძმასაც ჰყავს ოჯახი: ცოლ-შვილი. და ყველა მისი კავშირი მხარეზე ბუნებრივად საიდუმლოა. მე არ ვაპირებ ამით სარგებლობას და მათ შანტაჟს.
ახლა საზოგადოების აზრი შეიცვალა.
სოციოლოგიური კვლევის მიხედვით, ქალების 58% და მამაკაცების 53% თვლის, რომ ორივე ქალი და მამაკაცი ხელმძღვანელ პოზიციებზე თანაბრად არიან განსაზღვრული. მამაკაცების მხოლოდ 16% ამბობს, რომ ქალი ბოსი მათ გააღიზიანებს. მამაკაცების 55% და ქალების 59% ამტკიცებს, რომ ქვეშევრდომების მხრიდან უფროსის პატივისცემა არ არის დამოკიდებული მის სქესზე. თუმცა, ჯერ კიდევ არსებობს ქალთა ლიდერობის გარკვეული მახასიათებლები. და იმისთვის, რომ უფროსს კარგად შეეგუო, უნდა იცოდე, როგორი ტიპია ის. რა თქმა უნდა, "სუფთა" ნიმუშები საკმაოდ იშვიათია, მაგრამ ზოგიერთი თავისებურება მაინც შეიძლება აღინიშნოს.
ჩვენ გვჭირდება სხვადასხვა ბოსები
შესანიშნავი მოსწავლე
თქვენი უფროსი შესანიშნავი სპეციალისტია, ის გვიანობამდე დგას და გულწრფელად სჯერა, რომ მისთვის დაკისრებული ამოცანები თქვენი ცხოვრების აზრია. ერთადერთი კრიტერიუმი, რომლითაც გაფასებენ, არის კარგად შესრულებული სამუშაო. ასეთ ლიდერს უჭირს შვებულების მოთხოვნა (მას არ ესმის, რომ შეიძლება გქონდეთ პრობლემები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თქვენს პროფესიულ მოვალეობებთან), ის არ მოითმენს ჩივილებს და შეფერხებებს. საბოლოოდ ის ახერხებს სამუშაო და საოჯახო საქმეების შეთავსებას!
თუ კომპეტენტური სპეციალისტი ბრძანდებით, არ გაგიჭირდებათ ურთიერთგაგება. ერთადერთი, რაც თქვენგან მოითხოვება, არის თქვენი მუშაობის ხარისხი. უფროსს ასევე ძალიან მოეწონება, თუ დაიწყებთ თქვენი პროფესიული უნარების გაუმჯობესებას - მიიღებთ მონაწილეობას სემინარებში, დარეგისტრირდებით მოწინავე ტრენინგ კურსებზე, დაიწყებთ ენის შესწავლას. ერთადერთი, რამაც შეიძლება დაჩრდილოს თქვენი ურთიერთობა, არის დაშვებული შეცდომები. თუ შეცდომა დაუშვით, უმჯობესია დაუყოვნებლივ აღიაროთ ეს და ისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ აპირებთ მის გამოსწორებას. მაგალითად: „ძალიან ვწუხვარ, რომ ვერ შევძელი ამ კლიენტთან შეხვედრა. მე აუცილებლად დავურეკავ მას და მოვაწყობ ახალ შეხვედრას. ისე, თუ შენს შეცდომის შესახებ იტყვი მანამ, სანამ უფროსი შენს კრიტიკას დაიწყებს, ის აუცილებლად დააფასებს შენს გამბედაობას.
დედა ძვირფასო
ასეთი ლიდერისთვის გუნდი დიდი ოჯახია, თანამშრომლები კი არაგონივრული ბავშვები არიან, რომლებსაც მუდმივად სჭირდებათ მონიტორინგი. ამიტომ ინიციატივას, როგორც წესი, არ მიესალმება. ბევრად მეტს მიაღწევთ, თუ მკაცრად დაიცავთ ბრძანებებს.
დაქვემდებარებული, რომელიც სამსახურში მოდის მხოლოდ სამუშაოდ, ამავდროულად კატეგორიულ უარს ამბობს კოლეგების რთულ ურთიერთობებში ჩაღრმავებაზე და ცდილობს თავისი პირადი პრობლემები დამალოს ცნობისმოყვარე თვალებისგან, არ არის დაინტერესებული ასეთი ბოსი. როგორც წესი, ქორწილები, გადაადგილებები და თანამშრომლების დაბადების დღეები ხდება მთელი გუნდისთვის „საერთო საქმე“. ამიტომ, ნუ უგულებელყოფთ გულდასმით საუბრებს, რომლებიც ლიდერს ძალიან უყვარს. სამუშაოს სიმრავლე არ შეიძლება ჩაითვალოს კორპორატიული წვეულების გამოტოვების კარგ მიზეზად, ხოლო სამსახურში დაბადების დღის აღნიშვნაზე თავდაჯერებული უარი თქვენ და თქვენს უფროსს შეურიგებელ მტრებად აქცევს.
ფრეკენ ბოკი
ლიდერებს შორის ასევე არიან საკმაოდ დესპოტური პიროვნებები, რომლებიც არ ერიდებიან ქვეშევრდომების გაკიცხვას ხალხის დიდ ბრბოში, იყენებენ შეურაცხმყოფელ მეტსახელებს. როგორც წესი, მართვის ამ სტილს უპირატესობას ანიჭებენ მარტოხელა, არასაიმედო ქალბატონები, რომლებიც მსგავსი ქცევით ნიღბიან საკუთარ კომპლექსებს. ამ ტიპის ლიდერთან ურთიერთობისას, მთავარია, გულთან ახლოს არ მივიღოთ მისი შეურაცხყოფა. ის სულაც არ გიყვირებს იმიტომ, რომ ცუდი სპეციალისტი ხარ, არამედ იმიტომ, რომ ამ გზით ცდილობს აამაღლოს თავისი ავტორიტეტი ქვეშევრდომების თვალში.
თუ უფროსი სამსახურში ცუდ გუნებაზე მოვიდა, თანამშრომლებს ჩვეულებრივ უსაფუძვლო და არც თუ ისე კონკრეტულ ბრალდებებს უყრიან: „უშუალო ხარ!“, „რამდენჯერ უნდა გაიმეორო!“, „ეს სირცხვილია!“ . თქვენი ამოცანაა ასეთ სიტუაციაში მიაღწიოთ უკმაყოფილების ნამდვილ მიზეზს. მშვიდად და კეთილგანწყობით მოითხოვეთ თქვენი „შუამდგომლობის“, „უყურადღებობის“ და „დავიწყების“ კონკრეტული მაგალითები. დიდი ალბათობით, ვერ იპოვის რა უპასუხოს, ფრეკენ ბოკი თავს დაუცველად იგრძნობს და შეწყვეტს შენზე ტალახის სროლას. შესაძლოა, ემოციების ასეთი ქარიშხლის მიზეზი იყოს თქვენი მხრიდან რაიმე უმნიშვნელო შეცდომა - სამი წუთის დაგვიანება, სამუშაო მაგიდაზე არეულობა ან ძალიან გრძელი სადილი. ამ შემთხვევაში აღიარეთ თქვენი შეცდომა და საუბარი დასრულდება.
სევდიანი ტომარა
მან მოახერხა ლიდერობის თანამდებობა ცოტა ხნის წინ და, სავარაუდოდ, სრულიად შემთხვევით. და ამიტომ, ხშირად მან არ იცის რა უნდა გააკეთოს იმ ძალებთან, რომლებიც თავზე დაეცა. ზოგჯერ, იმისათვის, რომ დაიმალოს თავისი არაკომპეტენტურობა, მოუხერხებელი იქცევა ნამდვილ ფრეკენ ბოკში, მაგრამ უფრო ხშირად ის ნებას რთავს საგნებს თავის კურსში წავიდეს, მთლიანად ეყრდნობა მის ქვეშევრდომებს. ამ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ დიდი შანსი გამოავლინოთ თქვენი ნიჭი და მალე დაიკავოთ შეფის ადგილი. ამასთან, მოემზადეთ იმისთვის, რომ ნებისმიერი შეცდომა, რომელსაც დაუშვით, გახდება ცნობილი უმაღლესი მენეჯმენტისთვის და თქვენი შეცდომა, რა თქმა უნდა, გამოცხადდება განყოფილებაში ყველა უბედურების მიზეზად. ფაქტია, რომ მისი მოვალეობების თქვენს მხრებზე გადატანით, ბოსი თქვენ აკისრებთ მთელ პასუხისმგებლობას შესრულებულ სამუშაოზე.
თუ არ აპირებთ ხელმძღვანელ თანამდებობაზე განაცხადის შეტანას, არაკომპეტენტურობასთან შეგუება არც ისე რთულია. რამდენიმე შეუმჩნეველი, მაგრამ სასარგებლო რჩევა - და თქვენმა უფროსმა აღარ იცის, როგორ ახერხებდა მანამდე თქვენს გარეშე. მაგრამ ფრთხილად იყავით: შეეცადეთ უფროსს აფიქრებინოთ, რომ თქვენი რჩევით თქვენ მხოლოდ მისი ცნობისმოყვარე გონება გაგზავნეთ სწორი მიმართულებით, დანარჩენი კი მხოლოდ მისი დამსახურებაა, წინააღმდეგ შემთხვევაში უფროსს დაიწყებს შიში მისი სკამისთვის.
თუ უფროსი ხარ
თუ თქვენ თვითონ იკავებთ მეთაურ სკამს, თქვენს ცხოვრებას არ შეიძლება ეწოდოს მარტივი. სირთულეებთან გამკლავება ბევრად გაგიადვილდებათ, თუ მოახერხებთ ხელქვეითებთან კარგი ურთიერთობის დამყარებას. გამოცდილი ლიდერებისთვის ავტორიტეტის მოპოვების ტაქტიკა უკვე შექმნილია, მაგრამ დამწყებთათვის უმჯობესია იცოდეთ რამდენიმე მარტივი ხრიკი:
ხშირად ახალი ლიდერები მიდრეკილნი არიან აიღონ მთელი სამუშაო. ვიღაც ზედმეტად ეყრდნობა ქვეშევრდომების ცნობიერებას და სჯერა, რომ ადრე თუ გვიან ისინი საქმეს შეუდგებიან, ვიღაც კი უბრალოდ დარწმუნებულია, რომ საქმეს ნებისმიერ თანამშრომელზე უკეთ შეასრულებს.
გასაგებია, რომ შეუძლებელია მუდმივად იმუშაო „საკუთარი თავისთვის და იმ ბიჭისთვის“, ამიტომ მთავარი, რაც ახლად შექმნილმა უფროსმა უნდა ისწავლოს, არის უფლებამოსილების დელეგირება. თავისუფლად გაანაწილეთ ყველა მიმდინარე საქმე თქვენს ქვეშევრდომებს შორის, ბოლოს და ბოლოს, სწორედ ამ ყოველდღიური მოვალეობების შესრულებისთვის იღებენ ხელფასს. თქვენი მოვალეობები მოიცავს მხოლოდ ზოგადი მენეჯმენტის განხორციელებას და კონტროლს, რომ ყველაფერი დროულად გაკეთდეს. მაშინაც კი, თუ თქვენი თანამშრომლები შეცდომებს უშვებენ, ეს არ არის მიზეზი, რომ ხელახლა გააკეთოთ ანგარიში. საკმარისია გადასინჯვისთვის მივცეთ ის, ვინც დაუდევრობა ჩაიდინა.
ზოგჯერ ახლადშექმნილი ლიდერები ხშირად მიდიან უკიდურესობაში და ცდილობენ დაიმსახურონ ქვეშევრდომების პატივისცემა გარკვეული დიქტატორული მანერების დახმარებით. ასეთი ტაქტიკა იშვიათად მოაქვს წარმატებას, ამიტომ, თუ ქვეშევრდომები სკეპტიკურად უყურებენ თქვენს ორგანიზაციულ ნიჭს, ყურადღება, პირველ რიგში, საკუთარ თავს უნდა მიაქციოთ. ალბათ თქვენ არ გაქვთ გარკვეული ცოდნა. არ უნდა დამალოთ მათი დარბევით, ვინც საკუთარი აზრის გამოხატვას ცდილობს. საბოლოო ჯამში, არავის სჯერა, რომ კომპანიის დირექტორმა ადვოკატზე უკეთ უნდა იცოდეს კანონები და საკუთარი ხელით შეძლოს სააღრიცხვო ანგარიშების შედგენა. და თუ ასეა, ცოდვა არ არის ხანდახან ხელქვეითებთან კონსულტაციები და გარე კონსულტანტების ჩართვა.
არ არის აუცილებელი თქვენი თანამშრომლების ყოველი ნაბიჯის გაკონტროლება. ტოტალური კონტროლი ქვეშევრდომებს აქცევს არაინიციატივიან ადამიანებად, რომლებსაც არ შეუძლიათ შემოქმედებითად აზროვნება.
და, რა თქმა უნდა, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მიაყენოთ შეურაცხყოფა თქვენს თანამშრომლებს. მაშინაც კი, თუ რომელიმე მათგანის გაკიცხვა დაგჭირდებათ, ღირს ამის გაკეთება პირადში, შეურაცხმყოფელი შენიშვნების თავიდან აცილებისას. მაგრამ უმჯობესია შეაქოთ ერთ-ერთი თანამშრომელი მთელი განყოფილების წინაშე - ადამიანს გაუხარდება, რომ მისი დამსახურებები აღიარებულია ყველას წინაშე.
ბოსი ყურადღებით გიყურებს. ცნობისმოყვარეობით უყურებს თვალებში და კვნესის კვნესით. ხანდახან ამბობს, რა მარტოსულია და არასწორ ქალზე დაქორწინდა. შენ მისთვის იდეალური ხარ, ყველაზე ლამაზი. ის ელოდება თქვენს თანხმობას. ქალთა გუნდს შორის კი ბოსი გამოარჩევს მას. ზოგჯერ ზედმეტად ქება, ან საყვედური. ყველაზე უსიამოვნო და, სამწუხაროდ, ყველაზე გავრცელებული მდგომარეობაა, როცა ადამიანი სხვის ხარჯზე ცდილობს თავისი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას. მას უბრალოდ უნდა რომ შეამჩნიო, ახლოს იყო...
მოსიყვარულე მკურნალობა, მინიმალური სამუშაო. "მინდა, რომ ყოველთვის გაიღიმო" - ფრაზა მოსიყვარულე ღიმილით ... და მალე მარტივი წინადადება ...
გამოუცდელი ქალი შეიძლება პირველად აღმოჩნდეს ასეთ მდგომარეობაში... თავიდან ასე ცდილობს: „ვფიქრობ, არ უნდა გადალახო ხაზი“ უფროსო - დაქვემდებარებული“! ..” რაზეც გაკვირვებულმა მიპასუხეს: "ვინ ადგენს საზღვრებს და საზღვრებს?"
არჩევანის გაკეთების შემდეგ, მამაკაცი ბოსი, როგორც ლოგიკური არსება და, შესაბამისად, თანმიმდევრული თავის აზრებსა და ქმედებებში, პასუხს ელის თავისი არჩეულისგან (მდივნისგან). ანუ კეთილსინდისიერი სამუშაო: შეფ-მზარეულისა და მისი სტუმრების (ჩაი, ყავა, წვენები, წყალი) მომსახურეობის უნარი, საბუთების კომპეტენტურად მართვა, სწორი ადამიანების გამოძახება. ამავე დროს, იყავით ყოველთვის მომხიბვლელი, მზად იყავით უფროსის ნებისმიერი მითითებისთვის, სავალდებულო, უპრობლემოდ.
და როცა ბოსი თავის თანამშრომელს სექსს სთავაზობს, ის ამას საკუთარი თვითშეფასების ასამაღლებლად აკეთებს. ქალი ამ შემთხვევაში მისი თვითდადასტურების კიდევ ერთი საშუალებაა. ამიტომ, თუ გოგონა ჭკვიანია და არ სურს უფროსთან სექსი, მას ყოველთვის შეუძლია სიტუაციის ისრები სხვა მიმართულებით გადააქციოს.
ზოგიერთი ქალი აცდუნებს სიყვარულს მამაკაცთან, რომელიც მაღალ წოდებებშია. მაამებელია. ეს ისეთი ამაღელვებელია - კვნესა, ყვავილები, ჩახუტება.
და სიყვარულის სიტყვებმა შეიძლება ვინმეს გული გაუტეხოს. ამ სამ სიტყვას შეუძლია გააღვიძოს ცხოვრება, გადააქციოს იგი სხვა მიმართულებით. და მომავალში, შესაძლოა ქორწილი, ყავა საწოლში, საყვარელი ბავშვები.
მაგრამ ყველაფერი სხვაგვარადაა. ხშირად ხდება, რომ ქალები იმპულსსა და შეუკავებლობას სამსახურიდან გათავისუფლებით იხდიან. არ მოეწონა. არ მინდა თანამშრომლებისგან ჭორების მოსმენა და საჭიროა თუ არა სამსახურში სიყვარულის გადატრიალება? თუ ერთხელ გოგონას ეძინება თავის უფროსთან ოფიციალური სარგებლის გამო, მაშინ მას მუდმივად მოუწევს ამის გაკეთება, თუნდაც რაღაც წვრილმანის გამო. და ზოგადად, ეს მდგომარეობა ხელს შეუშლის შემდგომ მუშაობას და შეიძლება გამოიწვიოს ჩხუბი მათთან, ვინც უფრო იმსახურებდა ამ დაწინაურებას.
ფლირტი სულაც არ უნდა გამოიწვიოს სერიოზულ დაპირისპირებამდე. დროებითი პრივილეგიები არ ანაზღაურებს შემდგომ შედეგებს. როდესაც ახალი „ფავორიტი“ გამოჩნდება, თანამშრომელი სრულად იგრძნობს „ბოსის“ და სხვა თანამშრომლების გაღიზიანების ხიბლს. ჩვეულებრივ, ასეთ "თანამშრომლებს" მაშინ აქვთ ერთი გამოსავალი - სამსახურიდან გათავისუფლება.
აბა, რას წაართმევ ამ სულელ ქალებს, რომლებსაც სინაზე და სიყვარული უნდათ! ბოსი კი - კაცი არაა თუ რა? ეს რა არის - კაცი. ასე რომ, მას აქვს სრული უფლება მარცხნივ. და მის დაქვემდებარებაში მყოფ ქალბატონებთან, ეს სასიამოვნო უფლება ყველა კუთხით განახორციელონ, ისე, მხოლოდ ღმერთმა ბრძანა!
მამრობითი სქესის უფროსები თავიანთ პირველ სასიყვარულო იმპულსებს ნიღბიან, როგორც გალანტური შეყვარება. ქალებს კი უწევთ ყველა ამ „შეყვარების“ ატანა, მით უმეტეს, თუ ისინი ბოსისგან მოდის. აქ ხომ არჩევანი უნდა გააკეთო სამუშაოს, ხელფასს, კარიერასა და ამ ყველაფრის დაკარგვის პერსპექტივას შორის. ბოლოს და ბოლოს, ბოსი ყოველთვის იპოვის მიზეზს, რომ არ გადაიხადოს, გაათავისუფლოს ჯიუტი ქალბატონი, რომელიც არ უპასუხა. მაგრამ ბოსი-„ბოიფრენდის“ ადგილზე დაყენების შესაძლებლობა გაცილებით რთულია.
თუ ბოსი ავიწროებს სამსახურში, მაშინ დასავლურ სამყაროში მათ დიდი ხანია ისწავლეს ამ პრობლემის მოგვარება: მრავალი ევროპული კომპანიის წესდებამ შეიმუშავა სამსახურში მიუღებელი ქმედებების სია. მასში - ორაზროვანი ხუმრობების, მინიშნებების, დარტყმის აკრძალვა. და დახურულ ოფისში თანამშრომელთან საუბარი - ოჰ საშინელება! დასავლელი ფემინისტების ძალისხმევით სია უფრო გრძელი ხდება – მას უკვე დაემატა ფრაზები, როგორიცაა: „დღეს მშვენივრად გამოიყურები“, „მოდი დაგეხმარო ქურთუკის ამოღებაში“ და ა.შ. ამ სისტემური ძალისხმევის შედეგად, არა მხოლოდ უფროსებმა, არამედ რიგითმა თანამშრომლებმაც დაიწყეს უბრალოდ ერიდებიან ქალბატონ-კოლეგებს.
„ყველაფერში კაცები არიან დამნაშავე. ის ზის სავარძელში და ყნოსავს და ოცნებობს. მან არ იცის როგორ მოიტყუოს გოგონა, ამიტომ სთავაზობენ გაზრდის უფროსებს, რომლებიც მხოლოდ ფულია. მერე კი წუწუნებ, რომ თანამშრომლები კორუმპირებულები არიან. ყველა სწრაფად ეჩვევა მარტივ ფულს, ”- ზოგიერთი ქალი კამათობს იმ საქმეზე, როდესაც ისინი დათმობდნენ თავიანთ უფროსს. მაშინ უფროსთან სიყვარული ერთმანეთის ურთიერთგამოყენებას ჰგავს. ეს იგივე ურთიერთობაა, როგორც ერთი ღამის სტენდი, მხოლოდ შენ არ უნდა ეძებო ვინმე და არ უნდა წახვიდე შორს. ბოსი ისვენებს ოჯახიდან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხსნის სტრესს. ქვეშევრდომი საკუთარ თვალში დგება, რადგან თუ ის უფროსთან ერთად იძინებს, მაშინ მისთვის ბევრი გზაა გახსნილი და კომპანიაში დიდი წონა აქვს, რადგან უფროსს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეურაცხყოფა მისცეს.
გაარკვიე რა გინდა. კაცი თუ ლიდერი. განსხვავებული ცნებები ამ თანამედროვეობაში. ბევრი მამაკაცი არა მარტო უყურებს თავად უფროსის პიროვნებას, არამედ ოცნებობს იყოს ამ ძლიერი, მიმზიდველი, გალანტური და იღბლიანი მამაკაცის მკლავებში, რომელმაც ის ყველას შორის გამოყო!
თუ მამაკაცი თქვენს მიმართ სერიოზულად არის განწყობილი, მაგრამ მას აქვს პირადი სიმპათია, ის არასოდეს დაუშვებს რომანტიკა განვითარდეს თანამშრომლების წინაშე, ქალის კომპრომისზე. მას დაივიწყებს, რომ ის არის ბოსი, ის მხოლოდ საყვარელი ქალის ერთგული მამაკაცი იქნება.
თუ კოლეგასთან (ან კოლეგასთან) ორმხრივი სიმპათია უკვე ჩამოყალიბდა და არავისთვის საიდუმლო არ არის, უმჯობესია დაეთანხმოთ, რომ სამსახურში მხოლოდ სამსახურებრივი მოვალეობებით გაუმკლავდებით. რა თქმა უნდა, ღიმილი, თბილი გამოხედვა და ურთიერთდახმარება არ არის საჭირო და უბრალოდ შეუძლებელია ერთმანეთზე უარის თქმა, მაგრამ ყველაფერი, რაც ამ საზღვრებს სცილდება, სამუშაო ადგილიდან და დროიდან უნდა მოიხსნას.
მაგრამ ყველაზე ხშირად ქალისთვის მნიშვნელოვანია ახსოვდეს, რომ კარიერა კეთდება მთელი ცხოვრება და ის შეიძლება მყისიერად დაიშალოს სისულელის გამო. როდესაც ქალი პროფესიონალია, ის პროფესიონალია. რაც უფრო ნაკლები კომპრომატებია - მით უფრო სუფთა და მარტივია ურთიერთობა ადამიანებს შორის. უფროსს არ აქვს მორალური ავტორიტეტი თქვენზე, არის მხოლოდ ოფიციალური დავალებები. ასე რომ, უბრალოდ აუცილებელია სამსახურში არ აირიოთ პირადი ურთიერთობები. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არსებობენ იდეალური ავტორიტეტები, მაგრამ მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დროთა განმავლობაში იცვლება ამოცანები და შესაბამისად, მენეჯერების მოთხოვნები თანამშრომლების მიმართ. და ყველა დაქვემდებარებული არ არის მზად, მიიღოს ახალი პირობები და შეასრულოს ისინი. ეს ნიშნავს, რომ ბოსი უკვე აღარ არის იდეალური ქვეშევრდომებისთვის. თუ თქვენ განაცხადებთ თანამდებობაზე, მაშინ ადეკვატურად შეასრულეთ იგი.