Întreprinderi unitare de stat și municipale — crearea. Ce e în neregulă cu gups și mups

Printre numeroasele forme organizatorice și juridice prevăzute de legislația rusă se numără și o întreprindere unitară municipală.

Ele pot funcționa atât la nivel federal, cât și la nivel regional - cu toate acestea, cel mai adesea astfel de întreprinderi sunt create tocmai de autoguvernarea locală a municipalităților.

Să încercăm să ne dăm seama ce constituie o întreprindere unitară municipală, numită pe scurt MUP.

Forma organizatorica

Cel mai ușor este să determinați statutul juridic al MUP pe baza denumirii acestei forme organizatorice și juridice. Fiecare cuvânt din el este semnificativ:

1. „Municipal” – aceasta înseamnă că este creat la nivelul administrației locale pentru a răspunde nevoilor municipale într-un fel de produs, sau, mai des, în efectuarea oricărui tip de muncă sau prestarea de servicii. În cazul în care inițiatorul creației este statul, se creează întreprinderi unitare de stat.
2. „Unitar” - proprietatea întreprinderii este integrală și nu este împărțită în acțiuni, acțiuni sau alte acțiuni. Nici măcar angajații săi nu pot deține o parte din proprietatea MUP.
3. „Întreprinderea” este o entitate separată de activitate economică, care este o entitate juridică care acționează în relațiile cu contractanții sau autoritățile în nume propriu și are proprietăți pe care le administrează.

Proprietate

Cu toate acestea, în ceea ce privește proprietatea, trebuie făcută o rezervare specială: MUP nu este proprietarul acesteia. Aceasta înseamnă că, deși întreprinderi unitare și organizații comerciale, tot ceea ce folosesc acestea este în proprietatea municipiului respectiv.

Autoritățile locale îi atribuie doar niște bunuri materiale - dar acestea continuă să aparțină municipalității în sine. De aceea, MUP-urile sunt împărțite în două tipuri, în funcție de dreptul pe baza dreptului pe care îl folosesc această proprietate:

• privind dreptul de gestiune economică - de fapt, acesta este statutul de drept civil al majorității CBM convenționale;
• privind managementul operațional – așa-numita întreprindere de stat. Acest tip de CBM este mult mai puțin comun, deoarece managementul operațional nu este foarte convenabil pentru a face afaceri.

Managementul operațional presupune că orice acțiuni legate de proprietate necesită permisiunea proprietarului - în acest caz, autoritatea locală. Spre deosebire de o întreprindere municipală de tip obișnuit, întreprinderile de stat sunt mai puțin concentrate pe obținerea de profit și sunt mult mai dependente de finanțarea bugetară. Un exemplu de întreprindere de stat pot fi întreprinderile de transport electric (troleibuze sau tramvaie) în multe orașe.

Cedarea bunurilor

MUP nu are dreptul să vândă, să închirieze sau să dispună în alt mod de proprietate fără acordul autorității locale. De asemenea, nu poate crea filiale.

Cu toate acestea, ei pot investi o parte din finanțele lor în capitalul unor societăți comerciale sau parteneriate, dacă acest lucru este permis de Actul Constitutiv și de legislația locală. Veniturile din astfel de depozite sunt înregistrate în situațiile financiare ale întreprinderii.

În plus, MUP, în anumite limite, poate dispune de veniturile primite din activitățile sale. În special, acestea sunt folosite pentru a plăti salariile managerilor și angajaților companiei.

Pe ce bază funcționează?

Activitățile întreprinderilor unitare municipale sunt reglementate de o serie de reglementări, dintre care cele mai importante sunt următoarele:

1. Codul civil al Federației Ruse. În arta lor. Artă. 113-114 (Art. 115, privind întreprinderile de stat, nu a intrat în vigoare din septembrie 2014), acest act oferă o descriere generală a MUP și descrie „regulile jocului” generale pentru acestea.
2. Legea nr 161-FZ. Deja concretizează activitățile MUP și oferă o descriere mai clară a regulilor muncii lor.
3. Legea nr.44 FZ. Se referă la un astfel de tip de activitate a MUP, cum ar fi achiziționarea de bunuri sau comanda de servicii pentru nevoi municipale. Totuși, trebuie amintit că din ianuarie 2018 această lege va deveni obligatorie într-un număr mult mai mare de cazuri. De altfel, această lege se va aplica aproape tuturor tipurilor de achiziții efectuate de MUP.
4. Legea nr 223-FZ. Înainte de intrarea în vigoare a anumitor norme ale Legii nr. 44-FZ, acest act se aplică majorității achizițiilor efectuate de întreprinderile unitare municipale. În special, până în ianuarie 2018, MUE-urile ar trebui să se ghideze după aceasta la încheierea de subcontracte în domeniul lor de activitate.

Lista nu este completă: în anumite domenii de activitate desfășurate de aceste organizații se aplică reguli speciale de drept. În plus, trebuie avut în vedere că activitatea MUP poate fi reglementată și prin acte adoptate de autoritățile locale: administrația orașelor, raioanelor etc.

Cum este creat

Pentru ca o întreprindere municipală să înceapă să funcționeze, sunt necesare următoarele:

1. Autoritatea locală competentă emite o rezoluție privind înființarea MUP. Se emite în cazurile în care se cere fie întreținerea proprietăților care nu pot fi privatizate prin lege, fie asigurarea populației cu unele bunuri sau servicii la prețuri minime. În special, destul de des CBM-urile sunt create pentru a deservi funcționarea rețelelor de alimentare cu apă, pentru amenajarea și curățarea străzilor, colectarea gunoiului etc.
2. Același organism aprobă Carta întreprinderii. Acesta este singurul document fondator al MUP. Acesta reflectă scopul pentru care este creată întreprinderea, proprietatea transferată acesteia, procedura de management și alte aspecte legate de activitățile MUE. Important de știut: Carta este pregătită de departamentul de administrare a proprietății al guvernului municipal sau de altă divizie.
3. Este numit un director. Competențele sale sunt determinate de Cartă, dar numirea specifică este făcută de proprietar - administrația locală. De asemenea, organul municipal încheie un contract de muncă cu directorul.
4. Proprietatea transferată este evaluată și se face inventarul complet al acesteia.
5. Administrația locală se adresează la Rosreestr cu o cerere de înregistrare a MUP.
6. Din momentul în care filiala locală a Rosreestr face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (registrul persoanelor juridice), MUP poate începe lucrul.

Ce fel de plan de activitate financiară și economică are MUP, vezi următorul videoclip:

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați la:

În funcția de director al întreprinderii este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice sau inginerești și economice) superioare și cu cel puțin [valori] ani de experiență în funcții de conducere în industrie corespunzătoare profilului întreprinderii. 1.3. Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii în persoana [adunării generale a fondatorilor, alt organ al întreprinderii]. 1.4. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct numit în modul prescris, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și în timp util. 1.5.

Fișa postului de director

Responsabilitatea directorului de locuințe și servicii comunale Directorul de locuințe și servicii comunale este pe deplin responsabil pentru calitatea tuturor lucrărilor companiei și pentru siguranța proprietății locuitorilor casei, cu care a fost încheiat un acord în numele societatea de administrare. De asemenea, este obligat: 1. să desfășoare toate activitățile numai în interesul rezidenților; 2. să păstreze secrete informațiile confidențiale despre activitățile companiei față de terți și să nu le folosească în interes personal; 3. poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea incorectă și incompletă a tuturor atribuțiilor oficiale; 4. poartă răspundere financiară în cazul producerii unui prejudiciu prin acțiunile lor Codului penal și locuitorilor locuinței. Fișa postului directorului de locuințe și servicii comunale - un eșantion din 2018.

Descrierea postului

Comisie de acțiuni (inacțiune) care cauzează prejudicii materiale Societății. 5.8. Neîndeplinirea obligațiilor de organizare și punere în aplicare a măsurilor de prevenire a actelor teroriste. 5.9. Neexecutarea altor atribuții specificate în contractul de muncă al managerului și în prezenta fișă a postului.
5.10. De asemenea, managerul răspunde, până la încetarea contractului de muncă prin decizia Angajatorului în mod unilateral, pentru: 5.10.1. Numirea independentă, eliberarea din funcție a contabilului șef sau a persoanei care îl înlocuiește, în lipsa unui acord cu departamentul de industrie al administrației orașului sau Comitetul de proprietate al orașului. 5.10.2.

Fișa postului directorului, managerului

aprob ………………………………………… …………………………………………….(numele organizației) ……………… …… ……………….(funcția) ………………………………………………(numele complet) „…..” …………………. 20….. p.m. ……………………………………………………………………………………..(denumire, întreprinderi, organizații) 1. Dispoziții generale 1.1. Directorul întreprinderii este angajat și eliberat din funcție prin decizie …………………………………………………………………….…………………………… (adunarea generală, fondatori...) 1.2. În funcția de director este numită o persoană cu ……………..……………….
……………………………………………………………………………..……… educație (educație corespunzătoare profilului întreprinderii) 1.3. Cel puțin ………….. ani de experiență în poziții similare de conducere. 1.4. Directorul întreprinderii este responsabil față de ………………………………………………………………………………………………..………. (adunarea generală a fondatorilor/alții) 1.5. Directorul întreprinderii trebuie să cunoască fluent limba …………………………….

Asigurarea respectarii legii in activitatile intreprinderii si implementarea relatiilor economice si economice ale acesteia, utilizarea mijloacelor legale pentru managementul financiar si functionarea in conditiile pietei, intarirea disciplinei contractuale si financiare, reglementarea relatiilor sociale si de munca, asigurarea investitiei. atractivitatea întreprinderii în vederea menţinerii şi extinderii amplorii activităţii antreprenoriale . 3.10. Protejează interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, autorități publice și administrație. 3.11. [Intrați după cum este necesar]. IV. Drepturi Directorul întreprinderii are dreptul de a: 4.1. Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu persoanele fizice și juridice, autoritățile publice și conducerea.
4.2. Acționează în numele companiei fără a emite o împuternicire. 4.3. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituții bancare. 4.4.
Directorul întreprinderii poartă responsabilitatea personală pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc atribuțiile sale stabilite de legislația în vigoare, Carta întreprinderii și alte acte juridice de reglementare. Directorul întreprinderii nu este exonerat de răspundere dacă acțiunile care aduc răspundere au fost întreprinse de persoanele cărora le-a delegat drepturile. 5.3. Directorul unei întreprinderi, care folosește în mod abuziv bunurile și fondurile întreprinderii în interesul său sau în interesul celor contrare intereselor fondatorilor, răspunde în limitele stabilite de legislația civilă, penală, administrativă.

5.4. . Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu (denumirea, numărul . și data documentului) Șeful unității structurale (inițiale, prenume) (serviciul personal) (semnătura) » 20
Yu.), împreună cu șeful adjunct al administrației - președintele Comitetului de proprietate al orașului (), până la 17 mai 2004, asigură semnarea fișelor posturilor de către șefii întreprinderilor unitare municipale, în conformitate cu Formularele standard de fișe de post. . 3. Controlul asupra punerii în aplicare a acestei rezoluții va fi încredințat primilor adjuncți ai șefului administrației orașului Ceboksary și adjuncților șefului administrației orașului Ceboksary Cherkasov A.
Yu., Șeful Administrației din Ceboksary Anexa 1 Aprobat prin Rezoluția șefului Administrației orașului Ceboksary din 1 aprilie 2204 Nr. 63 APROB: (numele organizației, Șeful administrației întreprinderii) orașului Cheboksary "" 200 Fișa postului pentru șeful întreprinderii unitare municipale (pentru întreprinderi de locuințe și servicii comunale și alte întreprinderi) (numele organizației, întreprinderii etc.)

Fișa postului directorului de locuințe și servicii comunale

Luați în considerare sau respinge propunerile pentru:

• schimbări de personal;
• încurajarea, sancționarea disciplinară, financiară a angajaților;
• imbunatatirea performantelor organizatiei.

9. Solicitați fondatorilor întreprinderii să asigure condiții favorabile îndeplinirii atribuțiilor lor. IV. Responsabilități Directorul este responsabil pentru: 1.

Consecințele deciziilor luate. 2. Conservarea și folosirea proprietății întreprinderii. 3. Rezultatele financiare și economice ale organizației. 4. Încălcarea reglementărilor, documentelor de reglementare ale întreprinderii.

5.

Atenţie

Cauzarea de prejudicii organizației, angajaților acesteia, statului, contractorilor. 6. Trimiterea în mod deliberat de informații false, inexacte către angajații întreprinderii. 7. Îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor oficiale.

8.

Eroare de server

Împreună cu colectivitățile de muncă și organizațiile sindicale, pe baza principiilor parteneriatului social, asigură elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției, promovează dezvoltarea motivației muncii, inițiativei și activității lucrătorilor. și angajații întreprinderii. 3.8. Rezolva problemele legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale întreprinderii, în limitele drepturilor care îi sunt conferite de lege, încredințează desfășurarea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale întreprinderilor, precum și diviziile funcționale și de producție. 3.9.

II. Funcţii Directorului întreprinderii îi sunt atribuite următoarele funcţii: 2.1. Conducerea generală a activităților de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii. 2.2. Organizarea interacțiunii tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție.

Info

Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor asumate de intreprindere, inclusiv a obligatiilor fata de bugete de diferite niveluri si fonduri extrabugetare, precum si in baza contractelor. 2.4. Crearea condițiilor pentru introducerea celor mai noi echipamente și tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii. 2.5. Luarea de măsuri pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în întreprindere.

2.6. Controlul conformității cu legislația Federației Ruse în activitățile tuturor serviciilor. 2.7. Protecția intereselor patrimoniale ale întreprinderii în instanță, autorități publice. III.

Descrierea postului directorului eșantion de legume

Gestionează Întreprinderea în conformitate cu contractul de muncă, Carta Întreprinderii, acordurile privind transferul și utilizarea proprietății municipale cu privire la dreptul de gestiune economică, această fișă a postului. 2.2. Asigură utilizarea eficientă și siguranța proprietății transferate Întreprinderii pentru management economic. 2.3. Efectuează o activitate eficientă și durabilă a Întreprinderii în conformitate cu planul de activitate financiară și economică, îndeplinirea obligațiilor contractuale și de altă natură.

2.4. Asigură întreținerea de înaltă calitate a fondului de locuințe alocate Societății, asigură populației servicii plătite pentru diferite tipuri de lucrări privind exploatarea fondului de locuințe, reparații. 2.5. Introduce echipamente noi în producție, realizează reechipare tehnică, îmbunătățește calificările angajaților Întreprinderii. 2.6.

Buna ziua! Potrivit art. 40 131-FZ din 10.06.2003

7. Exercitarea puterilor lor deputat permanent, membru al unui organism ales al autonomiei locale, funcționar ales al autonomiei locale nu este intitulat:

2) se angajează în activități antreprenoriale personal sau prin persoane autorizate, participa la conducerea unei organizații comerciale sau la conducerea unei organizații non-profit(cu excepția participării la conducerea consiliului municipalităților unei entități constitutive a Federației Ruse, a altor asociații de municipalități, a unui partid politic, a participării la un congres (conferință) sau la adunarea generală a unei alte organizații publice, locuințe, locuințe construcții, cooperative de garaj, horticultură, grădinărit, cooperative de consum dacha, parteneriate ale proprietarilor de imobile), cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și a cazurilor în care participarea la conducerea unei organizații se realizează în conformitate cu legislația rusă. Federație în numele unui guvern local

3) se angajează în alte activități plătite, cu excepția activităților de predare, cercetare și alte activități creative. În același timp, activitățile didactice, științifice și alte activități creative nu pot fi finanțate exclusiv pe cheltuiala fondurilor statelor străine, organizațiilor internaționale și străine, cetățenilor străini și apatrizilor, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse sau prin legislație. al Federației Ruse;
4) să fie membru al organelor de conducere, al consiliilor de administrație sau al consiliilor de supraveghere, al altor organisme ale organizațiilor neguvernamentale non-profit străine și al subdiviziunilor lor structurale care operează pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Rusiei Federația sau legislația Federației Ruse.

în timp ce, potrivit aceluiași art. 40

5. Aleșii autorităților locale își pot exercita atribuțiile în mod permanent, în conformitate cu prezenta lege federală și cu Carta municipalității. își exercită atribuțiile, de regulă, în mod nepermanent.
Poate lucra permanent nu mai mult de 10 la suta din deputati din numărul stabilit al organului reprezentativ al formației municipale, iar dacă numărul organului reprezentativ al formației municipale este mai mic de 10 persoane - 1 deputat.

acestea. aceste restricții se aplică deputaților care primesc remunerație pentru această activitate (lucrând permanent). În cazul descris, această condiție nu este prezentă, din câte am înțeles.

Include următoarele sarcini în planul de măsuri antiteroriste: — disponibilitatea și implementarea strictă de către șeful instrucțiunilor în ceea ce privește asigurarea siguranței vieții; - restrictionarea accesului persoanelor neautorizate in camerele de la subsol si mansarda, unitati termice si de contorizare a apei, puncte de alimentare cu energie; - să întărească supravegherea asupra facilităţilor de susţinere a vieţii; - impune atribuții privind implementarea măsurilor antiteroriste unui anumit funcționar; — să elaboreze linii directoare și instrucțiuni pentru diferite categorii de angajați ai întreprinderii cu privire la acțiuni în caz de situații de urgență, pentru a verifica disponibilitatea acestora pentru acțiune în situații de urgență. 3.21.

Descrierea postului

Asigură îmbinarea corectă a metodelor economice și administrative de management, unitatea de comandă și colegialitatea în discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru îmbunătățirea eficienței producției, aplicând principiul interesului material și al răspunderii fiecărui angajat pentru munca care îi este încredințată și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la timp. 3.11. Împreună cu colectivele de muncă și organizațiile sindicale, să asigure, pe baza principiilor parteneriatului social, elaborarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției, să promoveze dezvoltarea motivației, inițiativei și activității muncii. a lucrătorilor și angajaților Întreprinderii. 3.12.

Eroare de server

Directorul trebuie să știe:

• acte legislative și juridice de reglementare care reglementează activitățile organizației;
• legislatia fiscala, economica, civila, a muncii;
• capacitățile de producție ale întreprinderii, tehnologia de producție;
• procedura de incheiere si executare a contractelor;
• structura organizatorica a intreprinderii;
• metode de conducere și conducere a organizației;
• indicatori care determină poziția întreprinderii pe piață;
• managementul economiei și finanțelor organizației, resurselor de muncă;
• regulile și reglementările privind protecția muncii.

II. Responsabilitățile postului directorului Directorul îndeplinește următoarele responsabilități postului: 1. Stabilește munca, interacțiunea eficientă a tuturor departamentelor, unităților de producție.

Deci-z-da!

Conducerea curentă a activităților MUE este realizată de conducătorii acestuia, acționând ca unic organ executiv. Șeful MUP participă activ la crearea acestuia. Cu el se semnează un act - trecerea proprietății municipale către conducerea economică.

Activitățile șefului MUP sunt reglementate de contractul de muncă încheiat cu acesta. Acest document este urgent și se încheie de obicei pe o perioadă de până la 5 ani. În contractul de muncă se reflectă în mod obligatoriu următoarele posturi: - obiectul contractului; - obligatii legale; - responsabilitatea; - salariu; - garantii sociale; - procedura de reziliere a contractului.
Locul central în contractul de muncă revine secțiunii „drepturi și obligații”. Principalele drepturi ale conducătorului MUP includ: 1. Organizarea activității întreprinderii 2. Acțiuni fără împuternicire în numele întreprinderii 3.

Fișa postului directorului întreprinderii

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă a postului pentru un director al unei întreprinderi, un eșantion din 2018. O fișă tipică a postului a directorului întreprinderii ar trebui să includă următoarele secțiuni: poziția generală a instrucțiunii, îndatoririle directorului întreprinderii, drepturile directorului întreprinderii, responsabilitatea directorului întreprinderii. Fișa postului directorului întreprinderii ar trebui să reflecte următoarele puncte principale: Responsabilitățile postului directorului companiei 1) Responsabilitățile postului.

Directorul întreprinderii conduce, în conformitate cu legislația în vigoare, activitățile de producție, economico-financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.

Fișa postului de director

Organizează activitățile de producție și economice ale organizației pe baza utilizării metodelor de planificare bazată științific a costurilor materiale, financiare și de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție. 5. Ia măsuri pentru a asigura organizaţiei personal calificat. 6. Promovează utilizarea cât mai bună a cunoștințelor și experienței angajaților, crearea de condiții sigure și favorabile muncii acestora, respectarea cerințelor legislației privind protecția muncii.

7. Rezolvă toate problemele în limita drepturilor acordate și încredințează îndeplinirea anumitor funcții de producție și economice altor funcționari - adjuncții săi, șefii unităților de producție, precum și direcțiilor funcționale și de producție ale organizației. opt.

Drepturile si obligatiile conducatorului intreprinderii unitare municipale

Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative ale Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Șeful Întreprinderii Unitare Municipale „” (denumit în continuare Întreprinderea) este numit în funcție și eliberat din funcție de șeful administrației orașului Cheboksary (denumit în continuare Angajatorul). 1.2. Șeful Întreprinderii în activitatea sa este ghidat de Constituțiile Federației Ruse și ale Republicii Ciuvaș; Legile Federației Ruse; rezoluții și decizii ale Guvernului Federației Ruse și ale Cabinetului de Miniștri al Republicii Ciuvaș cu privire la problemele industriei; Carta întreprinderii; Carta formării municipale a orașului Ceboksary - capitala Republicii Ciuvaș, regulamentele autoguvernării orașului Ceboksary, contractul de muncă cu șeful întreprinderii unitare municipale; această fișă a postului. 1.3.

Fișa postului directorului unei întreprinderi unitare municipale

WbЌ#u†xИROc(НAžїЁ;Jt–Z nыŽ%ђУх™\W!П Њlƒћ €bœœ\Дt “aFЖќ†—x%XŒџџy]MўKAf№žehУх™\W!П Њlƒћ €bœœ\Дt “aFЖќ†—x%XŒџџy]MўKAf№žeh`U`z№žeh`U`И4№žeh`UИ№Пџ §hЊ$а—Х7џ2Жп^юЭ Ы‚Єђр|Sќ\EmCиg+Д1JwFZƒmЇ™Cn ;р)qЌrьrп˜vи.WЪх VГбj5(meyuenцЄђр|Sќ\EmCиg+Д1JwFZƒmЇ™Cn ;р)qЌrьrп˜vи.WЪх VГбj5(meyuenцЄђр|Sќ\EmCиg+Д1JwFZƒmЇ™Cn ;р)qЌrьrп˜vи.WЪх VГбj5(meyuenцЄђр |<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Important

Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii reprezentate de (adunarea generală a fondatorilor, alt organ al întreprinderii) 1.4. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct numit în modul prescris, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și în timp util. 1.5. În activitățile sale, directorul întreprinderii se ghidează după: - actele legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii; - materiale metodologice legate de activitățile întreprinderii; - statutul întreprinderii; - reglementările muncii; - această fișă a postului.

1.6.

Fișa postului șefului întreprinderii unitare municipale

Federația Rusă pentru producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale acesteia. Activități. 3.2. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, direcționează activitățile lor spre dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calității și competitivitatea produselor, respectarea standardelor sale internaționale în scopul de a cuceri piețele interne și externe și de a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse interne. 3.3.
Întreprinderi; — acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale Întreprinderii; — reglementări ale autorităților și administrațiilor federale, regionale și locale care determină domeniile prioritare pentru dezvoltarea economiei în industria relevantă; — profilul, specializarea și caracteristicile structurii Întreprinderii; — capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii; — legislația fiscală și de mediu; — metode de piață de administrare și administrare a Întreprinderii; – procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri; - realizări științifice și tehnice și experiență avansată în producție în industria relevantă; - managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției de muncă. 2. FUNCȚII Șeful Întreprinderii: Obțineți textul integral Consultați 2.1.

Fișa postului directorului întreprinderii unitare municipale de locuințe și servicii comunale

Kx B~ ‚YuL&R ž?O2њoeiWДќdGСPˆchEz›Uуі *ƒ•tžˆЌ™ЌЪ Ќ»Ao»“Дм*їЪLŸМ[.3ЛФНђ ќКъъdGСPˆchEz›Uуі *ƒ•tžˆЌ™ЌЪ Ќ»Ao»“Дм*їЪLŸМ[.3ЛФНђ ќКъъ ќКъъ ќКъъ ќКъъ ќКъъ ќКъъ ќКъъ ќКъъ2 –[XŒŒŒŒŒŒŒŒŒŒ2&„ВŒŒŒŒŒŒŒŒ2&„ВŒŒŒŒŒŒŒ2 )ЫUСPYШŒЊ(zЊ‚СN™ fyу3&b– /Ich5“ПзЉєVЩЬ|tŽќьМб›UŸOiГdЇўdiyRm™TЊg;ўлУ˜ ПзЉєVЩЬ|tŽќьМб›UŸOiГdЇўdiyRm™TЊg;ўлУ˜ tsўлУ˜ tsўлУ˜ tsўлУ˜ tsўлУ˜ tsўлУ˜ tsўлУ˜ tsўлУ˜ ts$ўлУ˜ tsy‡‡‡‡| ` oschђ2I‡ЙHiЇq=ГҊуъ&%‹0\њягд'‰p`SЂ” shš8=KcЇіj№.Э^ y]Sв §š4DЃ‰=ЫdPpЇ™ž§ПЫЫA<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

Un acord încheiat de conducătorul unei întreprinderi unitare municipale cu o organizație condusă de fostul său subordonat în întreprinderea unitară municipală poate fi calificat drept tranzacție cu părți interesate (șeful organizației, fost angajat al întreprinderii unitare municipale, a demisionat doi ani? luni înainte de încheierea contractului menționat; statutul întreprinderii unitare municipale nu conține o interdicție de a face o astfel de înțelegere?

Răspuns: Un acord încheiat de conducătorul unei întreprinderi unitare municipale cu o organizație condusă de un fost subordonat al conducătorului întreprinderii unitare municipale nu este o tranzacție cu părțile interesate.

Motivație:În virtutea paragrafului 1 al art. 113 din Codul civil al Federației Ruse, o întreprindere unitară este o organizație comercială care nu este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății care i-a fost atribuită de proprietar. Proprietatea unei întreprinderi unitare este indivizibilă și nu poate fi repartizată între contribuții (acțiuni, acțiuni), inclusiv între angajații întreprinderii.
Organismul unei întreprinderi unitare este șeful întreprinderii, care este numit de organismul autorizat de proprietar, cu excepția cazului în care legea prevede altfel, și răspunde în fața acestuia (clauza 5, articolul 113 din Codul civil al Federației Ruse). .
În baza paragrafului 7 al art. 113 din Codul civil al Federației Ruse, statutul juridic al întreprinderilor unitare este determinat de Codul civil al Federației Ruse și de legea întreprinderilor unitare de stat și municipale.
Alineatul 1 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale” (în continuare - Legea N 161-FZ) prevede că șeful unei întreprinderi unitare (director, director general) este singurul organ executiv a unei întreprinderi unitare. Șeful unei întreprinderi unitare este numit de proprietarul proprietății întreprinderii unitare. Șeful unei întreprinderi unitare răspunde în fața proprietarului proprietății întreprinderii unitare.
Șeful unei întreprinderi unitare acționează în numele întreprinderii unitare fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia, efectuând tranzacții în numele întreprinderii unitare conform procedurii stabilite, aprobând structura și personalul întreprinderii unitare, angajarea. angajații unei astfel de întreprinderi, încheie cu aceștia, schimbând și încetează contractele de muncă, emite ordine, eliberează împuterniciri în modul prevăzut de lege.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 22 din Legea N 161-FZ, o tranzacție în care există un interes al conducătorului unei întreprinderi unitare nu poate fi efectuată de o întreprindere unitară fără acordul proprietarului proprietății unei întreprinderi unitare.
Șeful unei întreprinderi unitare este recunoscut ca interesat de tranzacție de către întreprinderea unitară în cazurile în care el, soțul său, părinții, copiii, frații, surorile și (sau) afiliații acestora, recunoscuți ca atare în conformitate cu legislația rusă. Federație, ocupă funcții în organele de conducere ale persoanei juridice, care este parte la tranzacție sau acționează în interesul terților în relațiile acestora cu întreprinderea unitară.
Articolul 22 din Legea N 161-FZ stabilește o listă exhaustivă a cazurilor în care conducătorul unei întreprinderi unitare este recunoscut ca interesat de o tranzacție de către o întreprindere unitară (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 29 aprilie 2013 în cauza N A40-91530 / 12-120-889 La 15 august 2013, a fost refuzat transferul cauzei către Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse pentru revizuire prin supravegherea prezentei rezoluții), cel de-al șaisprezecelea arbitraj. Curtea de Apel din 20 noiembrie 2015 în dosarul N A20-625/2014 rămas neschimbat).
Pe baza celor de mai sus, simplul fapt al existenței unor relații de serviciu anterioare (subordonare) între șeful MUP și șeful organizației cu care MUP a încheiat un acord nu indică faptul că există temeiuri pentru calificarea unui astfel de acord ca tranzacție cu partea interesată.