A partenerilor din principalii lucrători și opusul
Editorii revistei salariale au primit o scrisoare a următorului conținut:
"Format cu o situație dificilă. Angajatul lucrează în LLC" Vasilek "(Locul principal de muncă) și în LLC Romashka (partiția externă) de către contabilul șef.
Timpul parțial extern devine angajat principal: cum să emită
Este necesar ca lucrul în LLC "Romashka" a devenit principalul loc de muncă, iar în LLC "Vasilek" - un loc de lucru pe part-time.
Spuneți-mi, vă rog, ce documente trebuie să fie emise și cum. Este posibil să renunțați angajatului cu consimțământul său de la LLC "Vasilek" în legătură cu transferul către Romashka LLC? Dacă da, va schimba numărul de masă? Trebuie să intru într-un contract de muncă nou sau un acord destul de suplimentar? Ce înregistrări ar trebui făcute în înregistrarea ocupării forței de muncă? Este posibil să se țină seama de angajamentul în favoarea cărții parțiale externe la calcularea beneficiilor, vacanțelor etc. Din momentul în care munca cu fracțiune de normă a devenit principala slujbă a angajatului (poziția nu sa schimbat)? "
M. Bashtakovskaya, contabil
Ce este munca cu fracțiune de normă
Lucrările cu fracțiune de normă este îndeplinirea de către angajatul unei alte lucrări plătite periodice cu privire la termenii contractului de muncă în timpul liber (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De la lucrătorii majori din part-time
În primul rând, considerăm că angajații lui Vasilek LLC de la principalii angajați devin o partidă.
Inițial, un lucrător trebuie să rezilieze contractul de muncă cu LLC "Vasilek", adică să renunțe la această organizație. Bazele de concediere pot fi diferite: la cererea lor, în legătură cu transferul către un alt angajator sau prin acordul părților. Pentru a raporta dorința de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să scrie o declarație în care indică cauza concedierii.
Pe baza depunerii cererii, angajatorul atrage ordinul de reziliere a contractului de muncă. În ultima zi de lucru, angajatul este plătit salariile Pentru timpul petrecut, compensația pentru vacanța neutilizată, alții s-au așezat în timpul plăților de concediere și înregistrează o înregistrare a forței de muncă. Acum ea poate obține un loc de muncă în LLC "Romashka" la lucrarea principală și în LLC "Vasilek" Part-time.
Pentru a-și lua un loc de muncă în LLC "Vasilek" (pentru aceeași poziție, dar deja cu normă parțială), un lucrător ar trebui să scrie o declarație, iar angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu acesta și să organizeze un ordin de muncă. Vă rugăm să rețineți: În contractul de muncă, este necesar să se indice că activitatea este cu jumătate de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După înregistrarea contractului de muncă, angajatul i se atribuie un nou număr de tabel. Sărbătorile anuale percepute sunt furnizate simultan cu eliberarea din lucrarea principală. Dacă timpul part-time nu a funcționat timp de șase luni, vacanța este oferită pentru a avansa (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada în care timpul de normă a lucrat în aceeași organizație, dar ca principal angajat, nu este luat în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii.
A part-time în principalii angajați
Acum, luați în considerare modul de emitere a tranziției angajaților Romashki LLC de la parțială la angajați principali.
Inițial, un lucrător ar trebui să rezilieze contractul de muncă și să plătească suma datorată. Reamintim că, ca și principalii angajați, partenerii au dreptul să primească despăgubiri pentru vacanța neutilizată (art. 287 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatul trebuie apoi să scrie o declarație de admitere la muncă (pentru aceeași poziție, dar deja la locul de muncă principal), iar angajatorul Romashka LLC după încheierea contractului de muncă este de a face un ordin de muncă.
Ca și în cazul precedent, după proiectarea contractului de muncă, angajatul i se atribuie un nou număr de tabel. Dreptul la o altă vacanță are doar șase luni (dacă nu se indică altfel în contractul de muncă). Perioada de funcționare ca partener extern nu este luată în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii.
Reguli generale pentru intrările cu fracțiune de normă în cartea de muncă
Scrierea pe munca cu fracțiune de normă este introdusă în cartea de muncă. la cererea angajatului La locul de muncă principală în prezența unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă. Acest lucru este menționat în partea 5 a art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, punctul 20 din Regulile desfășurării și depozitării cărților de muncă, făcând formele de carte de muncă și furnizarea angajatorilor aprobați prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 Nr. 225, și punctul 3.1 Instrucțiuni de umplere a cărților de muncă, care au fost aprobate prin soluționarea Ministerului Rusiei din Rusia 10.10.2003 N 69.
În conformitate cu punctul 3.1 din instrucțiuni:
- În coloana 1 a secțiunii "Informații despre lucrarea" din cartea de muncă, numărul de secvență al înregistrării este ridicat;
- În coloana 2, data recepției este specificată ca parte la cameră (și nu data înregistrării);
- În coloana 3, se face o intrare sau o numire a diviziei structurale a organizației ca partener în unitatea structurală a organizației, indicând numele său specific (dacă condiția de lucru într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă ca un semnificativ), numele postului, specialității, profesiei care indică calificările;
- În coloana 4, se indică numele documentului, pe baza cărora se înregistrează înregistrarea, cu referire la data și numărul său.
Pentru trimitere. Conform explicațiilor lui Radrud, datele dintr-o literă din 07.04.2008 N 838-6-1, locul principal de muncă ar trebui să fie unul. Recepția pentru lucrările principale fără concedieri din locul precedent de muncă, care este pentru angajat principal, legislația nu este furnizată.
În aceeași ordine, se face o înregistrare de concediere din această lucrare. Dacă un angajat este demis de la locul de muncă, pe care lucrează în Parțialul Inner Partbook, dar continuă să lucreze la locul principal de muncă, înregistrarea se face numai despre concediere de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Nu este nevoie să alocați o astfel de înregistrare a persoanei responsabile de imprimare și semnătură.
Caracteristicile înregistrării partenerilor
Când solicitați lucrări cu fracțiune de normă, necesitând cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita o diplomă sau alt document de educație de la un angajat sau formare profesională Sau copiile lor corecte corespunzătoare. În cazul în care un angajat este aranjat pentru o muncă grea, de lucru cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, el trebuie să prezinte angajatorului un certificat despre natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. Dacă lucrarea principală este legată de aceleași condiții, nu este permisă lucrările cu fracțiune de normă (art. Artă. 282 și 283 din Codul Muncii al Federației Ruse).
E.I. Pavlova.
Cap
Grupuri de servicii juridice
Intercomp servicii globale
Yu.a. nikherova.
Editor științific principal
magazinul "Salariu"
Ta Averina.
Editor sef
magazinul "Salariu"
Traducerea unui angajat cu un parteneriat cu fracțiune de normă într-o singură organizație poate fi emisă în două moduri.
De exemplu, o astfel de traducere poate fi emisă prin concediere și ocuparea forței de muncă. Pentru a face acest lucru, concedierea întâi de la locul de muncă la luptă și apoi primiți acest angajat la locul principal de muncă. În acest caz, timpul de normă trebuie să renunțe și de la locul principal de muncă anterior. Legalitatea unei astfel de proceduri este explicată după cum urmează.
Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse solicită munca cu fracțiune de normă "O altă activitate plătită în mod regulat cu privire la termenii contractului de muncă". Deoarece lucrarea unui alt contract de muncă este, de asemenea, diferită, atunci munca de întreținere a angajatului este posibilă prin încheierea contractului său de muncă anterior și încheierea celui nou.
Trecerea de la o compatibilitate la locul principal de muncă este posibilă numai prin consimțământul reciproc al angajatului și al organizației.
Cum să "faceți" din cartea parțială a angajatului principal
Prin urmare, în situația luată în considerare, acesta va fi alineatul (1) din articolul 77 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede rezilierea contractului de muncă prin acordul părților. Într-un astfel de acord, este posibil să se consolideze condiția ca, după demiterea unui angajat de la locul de muncă pe fracțiune de normă, se va realiza organizației pentru activitatea principală.
În plus, se poate utiliza o bază pentru concediere:
Cu această metodă, perioada de lucru este întreruptă de perioada de lucru pentru a furniza perioada de lucru să-i furnizeze concediu anual, dar se plătește compensarea pentru vacanța neutilizată.
O altă opțiune de tranziție a unui angajat cu un parteneriat cu fracțiune de normă este încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă privind schimbarea termenilor contractului (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, în cazul în care înregistrarea unui angajat a unui angajat nu a fost introdusă în angajat, atunci în coloana 3 a secțiunii "Informații despre locul de muncă" este necesar să se indice: "a acceptat lucrarea (numele postului și, dacă este necesar, o structură unitate) cu (începutul lucrului pe part-time). C (data de începere a lucrării pe fracțiune de normă) Software (data finalizării lucrărilor la part-time) a efectuat o funcție de angajare ca partener. " Ca bază pentru efectuarea unei înregistrări în coloana 4 din aceeași secțiune, indicați detaliile ordinului de admitere la locul de muncă cu fracțiune de normă.
În cazul în care înregistrarea angajatului de angajare are o intrare pe muncă cu fracțiune de normă (făcută la un moment dat la locul de muncă principal), apoi după ce a scris despre concediere de la locul principal de muncă, trebuie să specificați numele completă și abreviată (dacă este cazul) Organizatia. În numărul 3 al următoarei linii a secțiunii, efectuați o înregistrare a unui astfel de conținut: "Lucrul în post (numele poziției) devine principalul C (data de execuție a angajatului cu o compatibilitate pe activitatea principală)." În numărul 4 din aceeași linie, introduceți detaliile comenzii corespunzătoare (comenzilor).
Part-time a devenit principalul angajat
Traducerea de la locul de muncă pe fracțiune de normă la locul principal este posibilă aranjarea a două în moduri diferite. Una dintre ele este formarea unui acord suplimentar cu un contract de muncă cu normă întreagă, după care publicarea ordinului tradusului. Un eșantion de astfel de comandă poate fi descărcat mai jos.
Există o a doua cale atunci când angajatul este demis prin toate regulile de la locul de muncă cu fracțiune de normă, primește toate plățile la concediere. După aceasta, este re-angajată în același loc cu încheierea unui nou contract de muncă, dar deja ca și în cazul angajatului principal.
Un angajator poate alege orice mod convenabil.
Metoda simplă de traducere este de a elabora un acord suplimentar la contractul de muncă și la pregătirea ordinului de traducere (recunoașterea muncii cu fracțiune de normă).
Dacă particularizarea devine principala loc de muncă: poziția lui Rostrud
Este important într-un acord suplimentar pentru a indica faptul că dintr-o anumită zi a zilei curente la locul de muncă Pentru că angajatul devine cel principal. În același timp, pentru a indica condiția contractului de muncă pe fracțiune de muncă din această zi nu ar trebui considerată valabilă. Condițiile pentru modul for muncii, valoarea remunerației, rata ar trebui modificată.
Dopingul este semnat de două părți, o comandă este întocmită pe baza sa.
Documente suplimentare - Proba de descărcare:
Cum să organizați o comandă pentru traducerea de la o compatibilitate pe locul principal de muncă
A compilat o comandă în formă liberă. Ca antet, puteți specifica "despre recunoașterea muncii pe munca principală cu fracțiune de normă".
La începutul comenzii se indică baza pentru compilarea, în acest caz, în acest rol, apare prizonierul de angajare la contractul de muncă, explică numărul și data acordului, precum și detaliile contractului de muncă în sine .
În plus, este ordinea de a recunoaște angajatul (numele său, poziția, o diviziune în care funcțiile forței de muncă au fost efectuate ca parte la cameră) ca un angajat principal pentru această poziție. Acesta este indicat de data intrării acestor modificări în vigoare. Trebuie să coincidă cu cea specificată în acordul suplimentar.
În plus, eliminarea persoanelor responsabile este dată anumitor modificări:
- contabilitatea contabilității timpului de lucru al acestui angajat în conformitate cu noul regim introdus de capacitatea de adăugare;
- să plătească forța de muncă, în conformitate cu tabelul de contabilitate al timpului de lucru, în conformitate cu condițiile actualizate ale contractului de muncă, luând în considerare salariul integral;
- pentru a efectua modificări la documentele de recrutare, în special, este necesar să editați partea antetului a cărții personale T-2 Count "Tipul de muncă", este necesar să se înregistreze că, cu o anumită activitate de muncă este considerată principală, Angajatul trebuie să arate această intrare, astfel încât să pună semnătura despre consimțământ. De asemenea, trebuie să modificați înregistrarea în muncă.
Ordinul transferului părții-to-camere la locul principal este semnat de cap. Persoanele responsabile menționate în IT - un specialist în personal, contabilul este familiarizat cu el. De asemenea, trebuie să se furnizeze ordinul pentru a citi angajatul pentru care este introdus traducerea. Toate persoanele familiarizate cu conținutul ordinului sunt puse pe semnăturile lor.
Ce modalitate de a transfera un angajat cu o compatibilitate cu locul principal de muncă va alege angajatorul, pentru ao rezolva. Legislația muncii nu oferă recomandări în această privință.
Ordinea eșantionului a tradusă dintr-o compatibilitate pe locul principal de muncă - descărcare.
Personalul permutațiilor sunt inevitabile în orice organizație. Nu toți experții și angajatorii știu ce să facă dacă parțială externă devine principalul angajat cum să facă totul corect. Cea mai mică inexactitate poate provoca consecințe grave, deoarece informațiile despre o astfel de tranziție ar trebui să fie afișate cumva în înregistrarea ocupării forței de muncă.
Nu există o procedură unică pentru proiectarea unei astfel de tranziții de angajați. Și toate pentru că tk rf instrucțiuni detaliate nu dă. Ce trebuie să faceți angajații personalului dacă parțială externă devine angajatul principal?
Există mai multe modalități de a rezolva o astfel de situație:
- concedierea și adoptarea ulterioară;
- traducere;
- elaborarea unui acord suplimentar.
Fiecare dintre opțiuni are propriile caracteristici, care depinde de ordinea înregistrării. documente necesare, Inclusiv umplerea înregistrării ocupării forței de muncă.
Încetarea contractului anterior
Metoda cea mai simplă și frecvent utilizată în cazul în care part-time devine principalul angajat, este concedierea și ocuparea forței de muncă în condiții noi.
Pentru orice concediere, angajatorul trebuie să aibă motive. În acest caz, se poate îndruma cu reguli comune sau speciale. De exemplu, angajatul însuși poate sigila dorința de a renunța, se poate face prin acordul părților.
Ca bază pentru concediere, puteți utiliza arta. 288 tk rf. Se face referire indirect ca emiterea unei părți externe loc de munca permanent. Part-time poate fi respinsă dacă lucrătorul principal este luat în locul său. Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să aplicăm această bază, chiar dacă o persoană acționează ca partener și viitorul principalului angajat.
După concediere, angajatorul trebuie să enumere bani pentru a compensa un ofițer de vacanță neutilizat. În același timp, drepturile celor mai mulți angajați sunt încălcate nu vor fi încălcate, iar experiența sa continuă va crește și mai mult, deoarece concedierea și recepția vor fi date într-o zi. Singurul dezavantaj este că se deplasează de la parteneri la locul principal de muncă într-un mod similar, o persoană va putea să ia concediu numai în șase luni.
Traducerea internă a angajatului
TK din Federația Rusă implică posibilitatea utilizării traducerilor temporare și permanente. Dacă vorbim despre o traducere constantă, acesta poate fi utilizat în următoarele cazuri:
- alte lucrări în aceeași întreprindere;
- la o altă întreprindere;
- În aceeași organizație, dar în altă parte.
Atunci când se utilizează această opțiune, cazul este luat în considerare atunci când traducerea cartelei parțiale externe la locul principal de muncă este asociată cu trecerea la o altă poziție. În alte circumstanțe, este imposibil să se utilizeze această metodă.
Designul în sine este de a modifica prevederile contractului de muncă. Angajatul în sine trebuie să scrie o cerere de declarație. Numai după publicarea ordinului corespunzător. Registrul de lucru înregistrează în mod necesar despre tradus.
Pentru ca angajatul însuși, este o astfel de tranziție a unui partener la locul principal de muncă este cel mai preferabil, deoarece dreptul de a lua concediu nu este pierdut, dar utilizarea perioada de testare Un angajator este imposibil.
Dificultăți de transformare
În ciuda faptului că o astfel de traducere este cea mai profitabilă pentru un angajat, în practică, angajatorul trebuie să se confrunte cu o serie de dificultăți. Traducerea partenerului la activitatea principală în acest caz este complicată din cauza următoarelor caracteristici:
- O persoană trebuie transferată într-o altă poziție, adică este înzestrat cu alte funcții și responsabilități, iar în cazul conversiei unui fracțiune de normă pentru un loc de muncă permanent, nu apar condiții noi, nu mai încearcă să lucreze timp.
- În recordul ocupării forței de muncă, o înregistrare de primire ca partener poate fi făcută numai la cererea angajatului în sine și se face de către angajatorul principal, un alt angajator nu are dreptate. Dacă nu există nicio intrare în muncă, atunci transferul unui angajat de la parte la loc de muncă la principalii angajați nu va funcționa, deoarece va exista o secvență și o logică a înregistrărilor. Asigurați-vă că faceți o notă preliminară privind încetarea lucrărilor cu fracțiune de normă în înregistrarea ocupării forței de muncă.
Elaborarea unui acord suplimentar
Există o altă modalitate de a transfera. Este suficient să se organizeze un acord suplimentar la contract. Cum să acceptați o comandă externă pentru un loc de muncă permanent în acest caz? Compactizarea este o condiție a contractului. La comutare, se va schimba, deși poziția va rămâne aceeași.
După întocmirea acordului suplimentar este emisă o comandă corespunzătoare, iar înregistrarea ocupării forței de muncă se înregistrează că partificația este reziliată. Lucrarea contractului de muncă continuă. Experiența continuă și dreptul de a rămâne rămân.
Să ne rezumăm
Legislația muncii nu oferă un răspuns clar la întrebarea modului de traducere a piesei de muncă pe locul principal de muncă. Oricare dintre opțiunile prezentate poate fi utilizată în anumite circumstanțe. Demiterea este considerată cea mai sigură dintre acestea.
Metoda 1. concedierea angajatului cu o partificație și preluarea lucrărilor principale. Înscrieți documentele ca și în cazul concedierii sau software-ului obișnuit și cu un angajat. După aceea, luați-o pentru a lucra.
Dacă în înregistrarea ocupării forței de muncă este o intrare despre munca cu fracțiune de normă, efectuați înregistrări ordinare despre concediere și acceptare.
Dacă nu există o intrare cu fracțiune de normă, efectuați o intrare de lucru, indicând perioada de partajare. De exemplu, "a acceptat poziția de casier, de la 04/16/2018 la 04/23/2019 a lucrat ca partener" Scrisoare.
Metoda 2. Semnează un acord suplimentar privind modificarea contractului de muncă. Scrieți de la ce dată lucrarea de timp a devenit cea principală. Reglați condițiile din modul, orele de lucru și remunerația.
Dacă există o intrăință a lucrărilor privind activitatea de muncă cu fracțiune de normă, faceți o comandă pentru recunoașterea muncii pe part-time și să faceți o intrare în cartea de muncă. De exemplu, "munca cu fracțiune de normă ca casier de la 04/23/2019 a devenit principalul" Scrisoarea Rostrud datată 10.22.2007 N 4299-6-1.
Dacă nu există nicio intrare cu fracțiune de normă în înregistrarea ocupării forței de muncă, în înregistrarea înregistrării, specificați perioada paruală.
Cererea de eșantionare pentru recunoașterea unei compatibilități a lucrărilor principale
Eșantion de ordin pentru recunoașterea unei compatibilități a lucrărilor principale
În fiecare zi, selectăm contabilul de știri importante, salvând timpul.
Apreciem opinia profesioniștilor |
| Vă rugăm să lăsați feedbackul dvs. despre situații tipice ™ |
Nu am primit un răspuns la întrebarea mea, de când mă așteptam să văd ... |
Fiecare intrare în înregistrarea ocupării forței de muncă este principalul document al angajatului - trebuie completat corect. Regulile pentru proiectarea acestuia sunt soluționate de Codul Muncii al Rusiei. În ciuda prezenței instrucțiunilor de completare a acestui document, mulți angajați ai Departamentului de Personal se confruntă cu problemele de formulare a mărcilor despre mișcarea profesională a angajatului în cadrul organizației. Practic, ele au întrebări cu privire la modul în care trebuie să se elibereze intrarea în recordul de ocupare a forței de muncă privind traducerea la un loc permanent de lucru și cum este procedura de conversie a timpului de muncă în principalul loc de muncă.
Compatibil
Termenul "partiție" în sine implică forma unui loc de muncă secundar, în care oricine poate primi venituri suplimentare într-o organizație terță parte. În acest caz, conducerea întreprinderii, care a participat la starea de normă umană, poate aranja relațiile de muncă cu el, făcând un contract de muncă.
Înregistrarea despre combinație
La cererea personală a informațiilor lucrătorului pe care le lucrează într-o altă organizație pe bază de normă, se poate reflecta în recordul său de angajare. Marca este făcută la locul principal de muncă, deoarece cartea de muncă nu poate fi emisă în mâini, cu excepția cazurilor de concediere. Această marcă nu este obligatorie și, uneori, prezența sa este chiar nedorită. Acest lucru se explică prin faptul că unii oameni nu doresc să-și informeze superiorii cu privire la principalul loc de muncă cu privire la câștigurile suplimentare, deoarece nu toți liderii aprobăm cu normă întreagă.
Dacă angajatul și-a exprimat dorința de a face un record cu fracțiune de normă, angajatul personal al întreprinderii nu are dreptul să îl refuze. După ce part-time a emis o cerere adecvată pentru a face un marcaj de part-time, personalul de la locul principal de muncă ar trebui să o facă în secțiunea "Informații despre muncă" după cum urmează:
- În prima coloană, numărul de secvență este înregistrat.
- A doua coloană înregistrează data acceptării unui angajat pentru muncă cu fracțiune de normă.
- O intrare cu numele organizației în care a fost angajat angajatul, cu numele unității structurale (sub rezerva prezenței unui astfel de contract de muncă) și a pozițiilor.
- Ultima coloană indică numele documentului, care este baza pentru a face această intrare cu fracțiune de normă.
Schimbarea condițiilor de muncă pe locul de muncă permanent cu fracțiune de normă
Motivele pentru care munca cu fracțiune de normă ar trebui să devină principala loc de muncă poate fi foarte mult. Atunci când vine un astfel de moment, angajații departamentului de personal sunt obligați să efectueze procedura de executare a angajatului "nou" și se întâmplă că nu știu întotdeauna cum să facă acest lucru.
Rezultatele din această situație dificilă sunt mai multe:
- modificarea relațiilor de muncă cu un partener prin concediere)
- schimbarea condițiilor de lucru fără concedieri.
După cum arată practica, la momentul solicitării unui angajat cu privire la traducerea sa de la un moment dat pentru un loc de muncă permanent, el a încetat deja contractul de muncă cu principalul angajator și are un record de angajare în mâinile sale cu o înregistrare de concediere . În această perioadă, el este încă considerat un parțial, în ciuda faptului că nu are loc de muncă principal. Având în vedere acest lucru, se pune întrebarea: Contractul de muncă al partenerului poate fi transformat automat în principal? Avocații se asigură că nu se întâmplă transformarea automată a relațiilor de muncă și, prin urmare, o modificare a condițiilor de muncă ale angajatului să apară în conformitate cu Codul Muncii.
Acest fapt confirmă următoarele:
- În primul rând, schimbarea condițiilor acordului de muncă poate apărea numai cu consimțământul reciproc al solicitantului și al angajatorului)
- În al doilea rând, reclamanta care și-a încetat activitățile pe locul de muncă principale, nu este deloc obligată să informeze autoritățile din locul suplimentar de muncă.
Traducere prin concediere
Dacă trebuie să faceți o muncă suplimentară, experții principali recomandă opțiunea prevăzută de lege. Codul muncii sugerează că schimbarea relațiilor de muncă cu condițiile de compatibilitate majore are loc prin concediere. Luați în considerare problema modului de înregistrare a transferului la un loc de muncă permanent în registrul de lucru și să aranjați alte documente.
Având în mână toate formele necesare, cadrul întreprinderii, care este un loc de muncă suplimentar, trebuie să ia o carte de muncă din partea angajatului, cu o înregistrare de concediere de la un loc de muncă permanent. Adesea, baza unei astfel de concedieri este rezilierea unui contract de muncă pentru acordul reciproc al părților sau dorința sa de subordonare.
În plus față de furnizarea unui record de angajare, parțială face o cerere de concediere în numele șefului locului de muncă suplimentar, iar acesta din urmă publică ordinea corespunzătoare. Apoi, o intrare privind concedierea se face în cartea de muncă, pe baza căreia este copia ordinii publicate. După punerea în aplicare a acestor proceduri între angajat și conducerea întreprinderii, în cazul în care a lucrat pe o bază parțială, un nou contract de muncă este expediat în două exemplare, semne și certificate de către organizație.
Faptul de semnare a contractului de muncă ar trebui să se reflecte în înregistrarea ocupării forței de muncă, ceea ce vă va spune o nouă intrare pe ocuparea forței de muncă în condiții permanente. Astfel, renunțându-l din locul suplimentar de muncă și după ce a intrat acolo din nou, angajatul încetează să mai fie solicitant și primește un nou loc de muncă principal.
Traducere fără concediere
Metoda de traducere de mai sus nu necesită nicio intrare specială în registrul de lucru cu privire la transferul la locul de muncă permanent al unei persoane care a lucrat ca partener. În plus, există o altă opțiune de tranzacție. Se efectuează prin emiterea unui acord suplimentar anexat la contractul de muncă încheiat între angajator și part-time. Această metodă este aprobată de Ministerul Muncii al Rusiei, deoarece nu recunoaște o compatibilitate a formei unui contract de muncă, dar consideră că este doar o condiție pentru pregătirea sa.
Deoarece termenii contractului se schimbă, iar angajatul merge să lucreze într-o organizație în curs de desfășurare, aceste schimbări în cariera sa trebuie confirmate documentate. În acest caz, există un acord suplimentar între el și conducerea sa spunând că ambele părți sunt de acord cu schimbarea condițiilor de muncă ale angajatului în această organizație. După ce angajatul a furnizat registrul de lucru cu privire la departamentul de personal cu o înregistrare de concediere de la principalul loc de muncă, Personnelovik este obligat să facă o evidență care să indice traducerea sa în cadrul întreprinderii. Această intrare arată astfel:
- după ce a scris despre concediere de la locul de muncă principal, următorul număr de secvență este setat)
- indică în continuare data de transfer de la locul de muncă suplimentar pentru permanent)
- o intrare se face în coloana a treia: "Lucrările cu fracțiune de normă este întreruptă, continuă să lucreze ca un angajat principal" (înregistrarea poate avea o altă formulare la cererea personalului))
- În cea de-a patra coloană, se înregistrează o referință la un document care este baza pentru această intrare)
- În cele din urmă, înregistrarea este atribuită organizației (sigiliu) a organizației.
Dacă nu există o intrare cu fracțiune de normă
Traducerea partenerului la locul de muncă principală fără concediere este posibilă numai atunci când registrul de lucru are o intrare inițială despre admiterea la organizație pe un mediu cu normă parțială. În cazul în care nu există un astfel de marcă, angajatorul trebuie să emită un ordin de primire a unui angajat în condiții permanente și să ia o intrare adecvată în înregistrarea ocupării forței de muncă.
O altă soluție va fi decorarea înregistrării care indică faptul că a primit un angajat ca solicitant care indică data care coincide cu momentul activității sale de lucru la o altă întreprindere, fostul loc de muncă principal. Baza pentru aceasta va fi o copie a ordinului de admitere a unui angajat ca partener. Apoi, urmați procedura de traducere utilizând una dintre cele două opțiuni descrise mai devreme.
După cum spune Ministerul Muncii din Rusia, transferul prin receptie-recepție este decizia optimă. Legislația nu împiedică angajatorii să schimbe termenii contractului cu subordonații lor (cu consimțământul reciproc), care au o înregistrare preliminară a part-time. Și nu depinde de faptul dacă o traducere a fost efectuată prin concediere sau decorată sub forma unui alt acord față de contractul de muncă.
Cu toate acestea, în ciuda simplității procedurii, care este răspunsul la întrebarea de a înregistra în cartea de muncă cu privire la transferul la un loc permanent de muncă, orice angajat trebuie să fie pregătit pentru faptul că, cu înregistrarea în continuare a pensiunii Beneficiu, poate avea dificultăți mici. Uneori există situații în care Fondul de pensii refuză să se bazeze în experiența generală de muncă a muncii în fracțiune de normă și, prin urmare, este necesar să fie extrem de atent în pregătirea documentelor la momentul transformării locului de muncă suplimentar în constantă. Acest lucru este în principal legat de data la recepția / concedierea, care ar trebui să coincidă cu data la comenzile privind circulația angajatului în cadrul organizației.
Întrebare: Cum de a traduce un angajat din activitatea principală în combinație? Este posibil să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă pentru care, de la un anumit punct, angajatul nu va fi considerat cel principal, iar partidul?
Răspuns de la 03/13/2014:
Commonwealth este o împlinire de către un angajat al unei alte lucrări plătite periodice cu privire la termenii contractului de muncă în timpul liber (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, legislația muncii nu prevede traducerea directă a angajatului de la lucrările principale privind munca cu fracțiune de normă la același angajator.
În acest sens, considerăm că, în această situație, este mai rapid să emită o astfel de traducere prin concediere și recepție ulterioară ca o parte externă.
Înregistrarea "traducerii" de la principalii lucrători din partea to-a se vedea prin schimbarea condițiilor contractului de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), în opinia noastră, nu este în întregime corectă.
În primul rând, munca parțială presupune prezența unui loc de muncă de bază (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, va fi necesar să se ofere o nouă lucrare principală pentru dispozitiv către o nouă lucrare principală, în special a înregistrării sale de angajare. Și în conformitate cu regulile, ridicați-l cu fostul angajator va lucra numai în ziua concedierii (partea 4 a art. 84.1 tk RF). Într-adevăr, în perioada contractului de muncă, acesta ar trebui să fie la angajator care este responsabil de conservarea sa (punctul 45 din Regulamentul de desfășurare și depozitare a cărților de muncă, aprobat. Decretul Guvernului Rusiei din data de 16.04.2003 nr. 225 , în continuare - reguli).
În al doilea rând, chiar dacă îi dai angajatului registrul de lucru original pentru ao furniza într-un nou loc de muncă principal și, în același timp să nu rezilieze contractul cu el, dar pur și simplu face schimbări la aceasta, atunci fostul angajator nu o va face au motive de certificare a semnăturii și sigiliul tuturor înregistrărilor încheiate în înregistrarea ocupării forței de muncă în timpul activității sale de la angajatul său. La urma urmei, acțiunile corespunzătoare ar trebui să producă numai atunci când angajatul este concedier (punctul 35 din Reguli). Prin urmare, dacă un angajat nu respinge, ultimul bloc de înregistrări nu rămâne certificat prin tipărire și semnături, ceea ce nu îndeplinește regulile generale ale cărților de lucru.
În al treilea rând, dacă din anumite motive, registrul de lucru eliberat angajatului pe mâini după traducerea în vizualizări parțiale (nu prin concediere) se va pierde, responsabilitatea pentru acest lucru va fi oficialul corespunzător al organizației (punctul 45 din Reguli , Scrisoarea de Rostrude din 03/18/2008 nr. 656-6-0).
Astfel, o încercare de a traduce un angajat la part-to-loc de muncă prin semnarea unei cereri suplimentare care modifică condițiile de contract de muncă va duce la dificultăți legate de gestionarea cărților de muncă. Prin urmare, pentru a traduce angajatul principal al membrilor cu fracțiune de normă, este necesar să se rezilieze contractul de muncă cu acesta în modul prevăzut de art. 77, 80 tk rf. Și apoi luați-o pentru a lucra ca partener prin semnarea unui nou contract.
Despre documentele impuse la locul de muncă pe fracțiune de normă și cu privire la procedura de înregistrare a partificării, a se vedea articolul din directorul personalului. În plus, consultați articolele din acest director privind concedierea.