Cât este plata în avans a unui salariu? Cât la sută din salariu poate sau ar trebui să fie un avans Cât este un avans din salariu

Când se calculează remunerația pentru munca unui contabil, se pune adesea întrebarea: În avans este câte procente din salariu? Este inutil să încerci să găsești răspunsul exact, deoarece partea 6 a art. 136, care definește procedura, termenele și locul de plată a salariilor, conține explicații foarte vagi cu privire la acest scor. Anume, angajatorii sunt obligați să deconteze conturi cu personalul în conformitate cu regulile LNA, dar cel puțin o dată la jumătate de lună.

Deci, cât procent din salariu este avansul? Cum se aprobă termenele luând în considerare cerințele legale? Și, de asemenea, ce acte locale trebuie întocmite pentru legalitatea unor astfel de operațiuni? Să vedem exemple specifice despre modul în care se calculează un avans salarial.

Termenul avans denotă salariul pentru prima jumătate a lunii - conform Codului muncii al Federației Ruse, intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească 14 zile, adică jumătate de lună. Angajatorii au dreptul de a aproba momentul exact al decontărilor la nivel local prin dezvoltarea unei proceduri interne. Pentru aceasta se întocmesc regulile programului de muncă, LNA; condițiile relevante sunt încheiate în contracte colective sau individuale.

Notă! Conform stat. Cea de-a 136-a zi a plății finale a salariilor nu trebuie stabilită mai târziu de 15 zile (calendar) de la sfârșitul perioadei de facturare.

În consecință, toți angajatorii, indiferent de forma organizațională, afilierea la industrie și amploarea afacerii, sunt obligați să acumuleze și să plătească un avans asupra salariilor în 2017. Plățile unor astfel de sume sunt dictate de obligația de a plăti personalul cel puțin de două ori pe lună. Nu este interzis să se acorde salarii angajaților mai des - oportunitatea acestora este luată în considerare de fiecare manager, ținând cont de situația financiară a întreprinderii.

Cât costă avansul din salariu? Unde pot găsi suma exactă a dobânzilor acumulate? Ce este mai mult - o plată în avans sau un salariu? Să aruncăm o privire la nuanțele legislative.

Ce parte din salariu este plata în avans?

Cât de mult ar trebui să fie avansul din salariu în 2017 - Codul muncii nu reglementează clar. Pentru clarificare, să trecem la Decretul Consiliului de Miniștri, cunoscut pe scară largă în URSS, nr. 566 din 23 mai 1957. Aici se stabilește că salariul pentru prima parte (jumătate) a lunii, adică , avansul, se plătește în suma stabilită de angajator, dar nu mai puțin decât câștigurile efective ale angajatului pentru perioada de facturare. Un punct de vedere similar este exprimat de Ministerul Muncii al Federației Ruse în scrisoarea nr. 14-1 / 10 / B-660 din 03.02.16.

Astfel, pentru a cunoaște modul în care se calculează avansul salarial, este necesar să se ia în considerare cantitatea de timp lucrată de un specialist de fapt. Și stabiliți un astfel de procent, astfel încât o persoană să obțină „la îndemână” aproximativ jumătate din salariu (cu un sistem salarial de remunerare) pentru o jumătate de lună, dacă plățile se fac la fiecare 2 săptămâni. Reglementările exacte ar trebui prescrise în actele interne ale întreprinderii, ținând seama de complexitatea activității, de volumul funcțiilor îndeplinite, de prezența indemnizațiilor / suprataxelor, de respectarea excesivă a normei etc.

Ce procent din salariu este avansul în 2017:

Fix - atunci când această opțiune este aprobată, cât de multă dobândă se plătește înainte de salariu depinde de rata stabilită.
În funcție de orele efectiv lucrate - cum se calculează plata în avans și salariul luând în considerare producția efectivă? acest lucru va fi discutat mai jos.

Salariu și plată în avans - condiții de plată

Conform noilor reguli, plățile în avans și salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (art. 136 din Codul muncii). Locul plății este organizația în care lucrează angajatul sau plățile se efectuează prin transfer bancar prin intermediul unei instituții de credit. Condițiile exacte, care este numărul plății în avans și salariul, sunt stabilite de regulile din LNA a întreprinderii, în timp ce a doua parte a câștigurilor trebuie să fie emise cel târziu în 15 zile. de la sfârșitul perioadei.

15 al lunii este pentru plăți în avans.
Prima zi a lunii - pentru plata salariului.

Este permisă o retragere de 1-2 zile. Nu trebuie să stabiliți date ulterioare, întrucât, pe de o parte, cerințele pentru calcularea unui avans pentru zilele lucrate efectiv nu vor fi îndeplinite și, pe de altă parte, norma statistică poate fi încălcată. 136 TC în perioada de 15 zile a decontării finale cu personalul. Atunci când se plătește o plată în avans și un salariu, acest lucru este aprobat de angajator, dar se are în vedere nerespectarea directă a normelor legislative:

Fără plăți în avans.
Plata salariilor mai târziu de 15 zile (calendar) de la sfârșitul lunii de facturare.
Acumularea unui avans în suma minimă - la calcul, metoda selectată (fixă sau în%) ar trebui aprobată în LNA-ul întreprinderii.

Ar putea avansul să fie mai mare decât salariul? În unele companii, procentul de acumulare a plăților în avans este mai mare decât câștigurile finale, dar acest lucru este ilegal. Într-adevăr, cu un procent fix sau nu, atunci când se calculează sumele, este necesar să se ia în considerare orele reale lucrate. Adică plata în avans - 40 la sută din salariu nu este recunoscută ca o încălcare, precum și 50 la sută. Iar acumularea unei plăți în avans de 60% pentru prima jumătate a lunii este deja ilegală. În cazul în care angajatorul a aprobat totuși procedura pentru calcularea și plata unui avans în procent mai mare de 50, soldul sumei ar trebui, în consecință, mai mic. De exemplu, un avans se plătește la rata de 60%, salariul - 40%. Sau avansul este stabilit la 70%, salariul este de 30% etc.

Condiții de plată în avans și salariu - 2017

Cum se calculează salariile și plățile în avans într-un mod nou în 2017? Recent, nu au fost aduse modificări la momentul plăților salariale și / sau plăților în avans. Un rafinament în 2016 a fost o modificare a statului. 136 TC în perioada de 15 zile pentru emiterea plății finale. Anterior, legislația muncii stabilea pur și simplu obligația angajatorilor de a plăti personalul cel puțin de două ori pe lună și cel puțin la fiecare jumătate a lunii.

Clarificările introduse au îmbunătățit drepturile lucrătorilor, deoarece au definit în mod clar termenul limită pentru plata salariilor. De exemplu, atunci când emite câștiguri pentru luna septembrie, angajatorul este obligat să plătească sumele datorate până la 15 octombrie inclusiv. Și din moment ce 15.10 este duminică, calculele trebuie făcute pe 13 octombrie, adică cu o zi înainte. Am descoperit plata în avans - câte procente din salariu în 2017. În continuare, vom analiza cum să calculăm un avans dintr-un salariu - un exemplu de taxe de mai jos.

Cum se calculează un avans salarial în 2017 - exemple

În „Garanția” LLC termenul limită pentru emiterea unei plăți în avans este aprobat pe 16, salarii - pe 2 și 3 din zi. Să presupunem că salariul managerului este de 50.000 RUB. Să analizăm 2 moduri de calculare a unei plăți în avans pentru luna septembrie - în funcție de timpul de lucru și la un procent fix de 40%. Metoda de calcul:

Plata în avans - de fapt, 11 sclavi au fost pregătiți pentru prima jumătate. zile În total, sunt 21 de zile lucrătoare în septembrie, prin urmare, calculul se face după cum urmează. Plata în avans = 50.000 / 21 x 11 = 26.190 ruble.
Plata în avans într-un procent fix (40%) - cu această metodă, calculul se face după cum urmează. Plata în avans = 50.000 x 40% = 20.000 ruble.

Emiterea se face de către casierul întreprinderii în numerar de la casa de marcat. În acest caz, este necesar să rețineți impozitul pe venitul personal din sumele acumulate, restul va fi dat persoanei „în mâinile sale”. După cum reiese din exemple, prima metodă de calcul al plății în avans este mai benefică pentru personal. Cu toate acestea, în orice caz, diferența va fi compensată în salarizarea finală.

Pentru comoditate și simplificarea calculelor, multe site-uri oferă o opțiune de calcul, cu ajutorul căreia contabilul poate învăța cum să calculeze avansul din salariu - calculatorul facilitează sarcina. Serviciul este de obicei gratuit și implică introducerea datelor inițiale, după care sumele sunt taxate conform algoritmului general acceptat.

Cum se plătesc salariile și plățile în avans

Modul de plată în avans și salariul depinde de metoda acceptată de decontare cu angajații. Aceasta poate fi opțiunea tradițională prin distribuirea de numerar de la casa de numerar a companiei. Specialistul este obligat să semneze chitanța de bani în departamentul de decontare sau extras de numerar. Un alt mod obișnuit de a transfera salariile este prin carduri printr-un cont bancar. În acest caz, un ordin de plată pentru un avans de salariu, se întocmește un eșantion cu toate detaliile necesare, este transferat la banca angajatorului pentru a efectua o tranzacție financiară. Exemple de completare a documentației obligatorii pot fi găsite în formularele sistemelor juridice de referință sau în domeniul public de pe Internet.

Cum să asigurați un procent din plata în avans a salariilor în compania LNA în 2017

După ce angajatorul a decis asupra întrebării: Care este partea din salariu în avans? este necesar să se aprobe regulile de acumulare și decontări în LNA. Condițiile exacte sunt prescrise în contractele colective și în contractele individuale de muncă, în reglementările interne ale întreprinderii. De asemenea, puteți elabora un regulament privind remunerația. Nuanțele fluxului de documente sunt reglementate de companii în mod independent.

Este obligatoriu să plătiți un avans pe salariu?

Neplata sumelor în avans este considerată o încălcare a legislației muncii. Amenzile sunt prevăzute de stat. 5.27 din Codul administrativ. Cuantumul sancțiunilor este de la 1000-5000 de ruble. pentru manageri sau antreprenori până la 30.000-50.000 ruble. - pentru persoanele juridice. În plus, răspunderea angajatorilor pentru nerespectarea termenelor de calcul pentru salarizare este reglementată de stat. 236 TC sub formă de acumulare a compensației în valoare de 1/150 din rata actuală cheie.

KOUVZ - salariu, plată în avans, copii

Întreprinderile care formează orașe ale Federației Ruse, de exemplu, UVZ, se confruntă, de asemenea, cu probleme de plată a salariilor și a plăților în avans. Desigur, întârzierile aici sunt mici și sunt calculate în zile, nu în luni. Cu toate acestea, dacă se dorește și pentru această întârziere, angajații pot primi plăți compensatorii, care în 2017 sunt obligați să se acumuleze tuturor angajatorilor care încalcă condițiile federale pentru emiterea câștigurilor.

Concluzie - am spus când plata în avans și salariul sunt plătite în Rusia, în ce ordine sunt efectuate acumulările. Datele exacte și procedura de calcul sunt aprobate de angajatori în mod independent.

Un angajat are dreptul să primească salarii de două ori pe lună în anumite rate, dintre care una se numește de obicei avans. Astfel de cerințe sunt reglementate de legislația Federației Ruse. Dacă le ignorați, se impune o amendă. Prin urmare, contabilul trebuie să știe exact cât procent din salariu este un avans în 2018.

Când se emite

Toți angajatorii sunt obligați să plătească salarii cel puțin o dată la jumătate de lună. Partea din salariu pe care Codul muncii al Federației Ruse o obligă să plătească angajaților după o semilună nu poate fi mai mică tariful tarifar sau salariul pentru timpul efectiv lucrat (munca efectiv efectuată). Această concluzie se află în scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 nr. 1557-6. Începând cu 3 octombrie 2016, salariul trebuie plătit cel târziu în a 15-a zi de la sfârșitul perioadei pentru care a fost perceput. Adică, termenul limită pentru emiterea unui avans este a 30-a zi a lunii curente, iar salariul în sine este a 15-a zi a lunii următoare (partea 6 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse).

Un avans este o parte din câștigurile care se acumulează personalului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Data emiterii sale trebuie specificată în regulamentele interne: reglementări interne, contract colectiv sau de muncă.

Oficialii Rostrud și Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale recomandă stabilirea zilei plății în avans la jumătatea lunii: 15 sau 16.

În practică, companiile pot efectua plăți pe data de 25. Dar atunci, când un angajat nou este angajat în primele zile ale lunii, va exista o întârziere a salariilor pentru o perioadă de peste 15 zile. Și în astfel de cazuri, angajații au dreptul să înceteze temporar să își îndeplinească funcțiile de serviciu și chiar să meargă în instanță.

În absența unui avans asupra salariilor, angajatorii sunt recunoscuți ca încălcători ai cerințelor art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse. Pedeapsa va fi:

pentru șeful unei companii, un comerciant: 1000 - 5000 ruble;
pentru o companie - până la 50.000 de ruble.

Costurile suplimentare pot fi evitate prin acordarea la timp a salariilor personalului. De asemenea, un contabil ar trebui să știe cât din salariu se plătește în avans în 2018.

1. Fix procentul de avans salarial Cu această opțiune de calcul, valoarea sa este neschimbată pe întreaga perioadă de lucru. Cel mai optim nivel este 50% din salariu (fără impozitul pe venitul personal). Unii plătesc doar 40%. Formula pentru o astfel de plată în avans este prezentată mai jos:
  
  Avans = (SALARIU + Indemnizații) × 50%
  Plata în avans = (SALARIU + Indemnizații) × 40%

EXEMPLU
Kurnosov lucrează pentru OOO Rassvet ca expeditor de mărfuri. Salariu - 43.700 ruble. Documentul societății spune: cât procent din salariu este avansul- 40 la sută. Drept urmare, pentru prima jumătate a lunii lucrate, angajatul ar trebui să primească:

43 700 × 40% = 17 480 ruble.

Legislația muncii nu interzice în 2018 stabilirea unui procent din avansul pe salariu egal cu jumătate din salariul angajatului. Oricare ar fi dimensiunea și metoda de calcul, compania trebuie să emită în mod necesar bani gheataîn prima jumătate a lunii. Iar frecvența plăților este indicată în documentele de reglementare interne pentru organizație.

Salariile trebuie plătite salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de reglementările interne de muncă, convenția colectivă, contractul de muncă. Aceasta este o cerință legală (partea 6 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse). Deci, asta este fără separare salarii Angajatorul nu poate face cel puțin 2 părți. La urma urmei, dacă decide să ignore plata avansului din salariu (salariu pentru prima jumătate a lunii), atunci poate fi amendat pentru încălcarea legislației muncii cu 30.000 - 50.000 ruble, iar managerul sau antreprenorul individual - cu 1.000 - 5.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Contabilitate

Retragere de numerar

Când plătiți un avans în numerar, efectuați următoarea înregistrare:

Debit 70 Credit 50
- o plată în avans a fost achitată de la casă.

Transfer în cont

Reflectați transferul avansului în contul bancar al angajatului cu următoarele intrări:

Debit 76 Credit 51
- s-au transferat bani pentru a plăti un avans pe salariu;

Debit 70 Credit 76
- banca a transferat bani pe cardurile salariale ale angajaților.

Când transferați un avans în contul individual al unui angajat, efectuați următoarea înregistrare:

Debit 70 Credit 51
- avansul a fost transferat angajatului printr-un ordin de plată separat.

Emiterea unei plăți în avans pentru produsele finite

Pe baza Codului muncii Federația Rusă munca angajatului trebuie plătită de două ori pe lună. Partea anticipată a plăților este calculată proporțional cu orele lucrate. Cum se calculează exact avansul? Cand e termenul limita? Vom da răspunsuri la aceste întrebări și la multe alte întrebări în articolul de mai jos.

Modificări ale legii privind plățile în avans

În 2016, au intrat în vigoare modificări la legea salariilor. Au afectat și plățile pe care le luăm în considerare. Iată principalele:

Introducerea unor condiții specifice în care angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților lunar (pe baza celei de-a șasea părți a articolului numărul o sută treizeci și șase din Codul muncii).
Înăsprirea sancțiunilor materiale de la angajatori asociate cu lipsa termenului limită pentru plata salariilor (articolul două sute treizeci și șase din Codul muncii al Federației Ruse).
Responsabilitate administrativă mai serioasă pentru nerespectarea sistematică a termenelor de plată (baza este partea 5-7 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative).

În legătură cu inovațiile, este necesar să ne dăm seama când se face plata în avans conform noilor reguli.

Începând cu 3 octombrie 2016, șeful organizației, în calitate de angajator, nu are dreptul să efectueze plăți mai târziu de datele stabilite prin modificările articolului o sută treizeci și șase din Codul muncii, și anume:

Până în a cincisprezecea zi a fiecărei luni inclusiv, trebuie plătit salariul pentru luna precedentă.
Până în ultima zi a lunii curente, este necesar să se calculeze partea din avans a salariului.

Trebuie remarcat faptul că, dacă un avans este plătit în ultima zi a lunii, acesta este supus impozitului pe venit. indivizi... Prin urmare, pentru a evita dubla impozitare a veniturilor angajaților, se recomandă efectuarea plăților de mai sus până la data de 13 și respectiv 27 a fiecărei luni.

Pe baza regulilor de mai sus, este necesară modificarea documentației interne a companiei pentru a evita penalizări atât pentru companie, cât și pentru manager. Următoarea documentație a companiei ar trebui să poată fi modificată:

Normele stabilite în raport cu programul de lucru intraorganizațional.
Contractele de muncă încheiate cu angajații.
Contract colectiv în vigoare în organizație.

Toate aceste documente trebuie să reflecte termeni clari pentru plata în avans și salarii.

Suma plății în avans a salariilor în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse 2019

Următoarea problemă foarte importantă care necesită discuții este procentul avansului din suma totală a salariilor.

Nu există instrucțiuni clare în acest sens în Codul muncii. Numai momentul plăților. Cu toate acestea, în practică, valoarea avansului este stabilită la 50% din venitul specificat în contractul de muncă. Cu toate acestea, ținând cont de impozitul pe venitul personal, valoarea plății în avans devine egală cu 42,5 la sută (cu valoarea impozitului pe venitul personal la treisprezece la sută).

Să presupunem că venitul total pentru treizeci de zile de calcul este, să zicem, cincizeci de mii. Apoi, luând în considerare impozitarea, valoarea avansului se calculează după cum urmează:

50.000-13% = 43.500 ruble;

500/2 = 21 750 ruble.

Aceeași altă opțiune pentru plata în avans este posibilă: în funcție de orele efectiv lucrate. Dar această opțiune de plată este oarecum mai complicată pentru calculele contabile. În acest caz, calculul se face pe baza a doi factori:

Salariul lunar al angajatului specificat în contractul de muncă.
Numărul de zile lucrătoare pe care angajatul calculat le-a lucrat efectiv în prima jumătate a lunii.

Este necesar să fim atenți la unul nuanță importantă... Angajatorul, în baza Codului muncii, este OBLIGAT să notifice angajatul în scris despre următoarele lucruri:

Despre plățile care fac parte din salariu, care se datorează angajatului pentru perioada de facturare.
Cu privire la suma altor plăți materiale datorate angajatului. Acestea includ:
mat. despăgubiri pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor;
plata concediilor;
plăți compensatorii la concediere;
plăți de concediu medical etc.
Cu privire la sumele deducerilor materiale din salariul angajatului, precum și justificarea pentru fiecare dintre ele.
Suma totală de bani care se plătește în cele din urmă.

Toate aceste date sunt date în așa-numita salarizare. Forma sa este aprobată de conducerea fiecărei organizații specifice, ținând cont de opinia sindicatelor.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea regulilor stabilite pentru plata unui avans

Din 2016, au fost introduse sancțiuni separate legate de încălcarea regimului salarial. Mărimile acestora, bazate pe Codul de infracțiuni administrative, sunt:

De la zece la douăzeci de mii de ruble pentru supravegherea directă.
De la treizeci la cincizeci de mii de ruble pentru organizații.

În cazul unei încălcări repetate, amenzile devin 20-30 mii ruble, respectiv 50-100 mii ruble, pentru persoanele fizice și juridice.

Pe baza acestui articol, putem concluziona că sistemul de plăți în avans introdus în 2016 nu este complicat. Cu toate acestea, puținele nuanțe pe care le are trebuie respectate cu o atenție deosebită, deoarece altfel poate duce la sancțiuni materiale foarte impresionante.

Anul acesta, urmează modificări în procedura de emitere a salariilor. Și în cazul încălcării noilor reguli, angajatorul se va confrunta cu sancțiuni mai mari decât înainte.

Ce se va schimba exact atunci când inovațiile vor intra în vigoare? Ce documente de reglementare vor trebui corectate? Care sunt termenele de plată a salariului în 2017? Citiți despre toate acestea și multe altele în acest articol.

Plata în avans și salariu: termene noi și fixe

În iunie anul curent au fost aduse modificări legislației care reglementează procedura și termenele de plată a salariilor. În special, articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse a fost modificat. Până în prezent, funcționează în vechea ediție, care nu prevede un interval de timp strict pentru aceste plăți. Se spune doar că angajatorul trebuie să fie plătit „cel puțin o dată la jumătate de lună”.

În noul text al documentului, această prevedere a fost păstrată; de asemenea, de două ori pe lună, angajatului i se percep sume de bani: o plată în avans și „plata” efectivă. Din 3 octombrie 2016, când inovația intră în vigoare, se adaugă o clarificare importantă: angajatul companiei trebuie să primească banii nu mai târziu de a 15-a zi a lunii imediat următoare celei contabile.

Mai devreme - este posibil, mai târziu - este imposibil. Dar chiar și în cazul în care legea este respectată formal, în reglementările interne, în Contractul colectiv sau în alte documente de reglementare, trebuie să existe o singură zi exactă în care angajatul va primi banii câștigați.

O nuanță foarte importantă! Să presupunem că conducerea companiei emite un salariu în a 14-a zi a fiecărei luni și chiar a introdus acest element în documente necesare... Iar avansul se plătește cu zece zile mai devreme. Aceasta va fi considerată o încălcare a legii, întrucât trebuie să treacă un număr egal de zile între prima și a doua plată, adică luna va trebui împărțită exact la jumătate. În cazul nostru, plata în avans va cădea pe 29. Încălcarea acestei condiții va duce la o amendă.

Modificări ale documentației

Modificările aduse Codului muncii al Federației Ruse în momentul plății salariilor în 2017 au necesitat modificări la o serie de documente ale organizațiilor. Documentele care stabilesc data plății avansului și a plății pot fi Regulamentele muncii, Regulamentele privind salarizarea, Contractul colectiv. Pe baza acestora, se întocmesc contracte de muncă specifice cu angajații.

Conducerea companiilor în cel mai scurt timp posibil necesar pentru a verifica postulatele noii ediții a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse cu prevederile care au fost scrise până acum în reglementările locale ale organizației. Și, de asemenea, este necesar să se familiarizeze toți angajații cu inovațiile, în plus, sub semnătură.

Modificările aduse fiecărui contract individual de muncă vor trebui făcute, după ce s-a trimis anterior o notificare angajatului din scris... În scrisoare, este necesar să se indice motivele modificărilor în momentul plăților materiale. Și legea impune ca aceste notificări să fie trimise în avans, sau mai precis, cu două luni înainte de intrarea în vigoare a noii proceduri de atribuire a plăților. Adică, conducerea companiei a trebuit să informeze subordonații despre modificările din Codul muncii înainte de 3 august 2016 (cu două luni înainte de 3 octombrie).

Un alt pas necesar: încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă, care va stabili noi condiții pentru plata salariilor. Atunci când îndepliniți această cerință, nici măcar nu este necesar să emiteți o comandă corespunzătoare: odată ce noi informații sunt aduse fiecărui angajat individual.

Pedepse

Este imposibil să încălcați condițiile de plată a salariilor din octombrie 2016. Întârzierea salariilor este plină de amenzi. Anterior, acestea au fost prevăzute ca o pedeapsă, dar acum, adică de la 3 octombrie 2016, cuantumul penalităților a crescut pentru majoritatea articolelor. Deci, pentru o încălcare primară a termenilor capului, aceștia pot fi avertizați, ca și până acum. Dar pot fi amendați și în sumă de 10.000 până la 20.000 de ruble. Pentru comparație: mai devreme această pedeapsă era „estimată” la 1-5 mii de ruble. Pentru antreprenorii individuali, valoarea penalității a rămas aceeași: 1000-5000 ruble. Pentru companii, a rămas, de asemenea, în același volum: 30.000-50.000 ruble.

Abordarea autorităților de reglementare este și mai strictă în cazurile de încălcări repetate. Șeful companiei poate fi descalificat pentru o perioadă de unu până la trei ani. Sau o amendă de 20.000-30.000 de ruble. împotriva 10.000-20.000 ruble anterioare. Pentru antreprenorii individuali, în această situație, au fost furnizate anterior „foarfece” de 10.000-20.000 de ruble. de acum înainte, suma maximă a crescut la 30 de mii de ruble. Pentru companii, „prețul de emisiune” inițial rămâne același, 50 de mii de ruble, iar bara superioară a crescut de la precedentele 70.000 la 100.000 de ruble.

Momentul plăților salariale în 2017 conform Codului muncii al Federației Ruse este doar o față a monedei. În plus față de reclamațiile privind calendarul, inspectorii și angajații înșiși pot avea întrebări cu privire la mărimea salariului. Conform legii, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim. Astăzi salariul minim este de 7.500 de ruble. Și într-o serie de regiuni și mai mult. O organizație care nu respectă aceste reglementări are dreptul la o amendă de 30.000-50.000 de ruble.

Răspunderea materială față de angajați

Dar asta nu este tot. Articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, răspunderea materială pentru plățile întârziate direct către angajații unei întreprinderi sau organizații. Și și ea au crescut din octombrie 2016.

Până în octombrie 2016, compensațiile angajaților pentru plata cu întârziere au fost calculate în valoare de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. De la data de 3 octombrie 2016, calculul se bazează pe indicatorul 1/150 al ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. Adică sumele vor fi de două ori mai mari.

Să efectuăm calculele conform formulei anterioare. Datele inițiale sunt următoarele: datorii în valoare de 10.000 de ruble, o întârziere de 5 zile, rata de refinanțare pentru perioada de întârziere este de 10,5%.

Considerăm: 10.000 de ruble. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 ruble.

Cu același calcul introductiv după 3 octombrie este după cum urmează: 10.000 de ruble. × 10,5% / 150 × 5 = 35 ruble. Ne amintim că acest lucru este pentru fiecare angajat.

Creșterea timpului pentru depunerea revendicărilor

După cum puteți vedea, lucrătorii, lucrătorii de birou și alți angajați ai companiilor sunt acum mai protejați în ceea ce privește oportunitatea remunerării. Ar trebui specificat calendarul plăților salariale începând cu 3 octombrie 2016. Angajatorul va avea ceva mai multe dificultăți pentru a respecta toate condițiile prevăzute de lege.

Mai mult, din aceeași zi, din 3 octombrie a acestui an, perioada pentru depunerea cererilor în instanță este semnificativ crescută. Anterior, practic nu exista timp pentru reflecție și acumulare: cererea trebuia trimisă în instanță nu mai târziu de trei luni de la data plății, care s-a dovedit a fi „scoasă în afara legii”.

Acum prescripția a crescut la un an. Este exact cât timp are în rezervă angajatul în legătură cu care a avut loc încălcarea. Această inovație este înregistrată în articolul 392 din Codul muncii al Federației Ruse.

Amintiți-vă aceste numere

Rezumând cele de mai sus, vă atragem atenția asupra celor mai importante figuri:

A 15-a zi a lunii următoare celei calculate - termenul limită pentru plata celei de-a doua părți a salariului;
1/150 din rata cheie a Băncii Centrale pentru perioada de întârziere - plăți compensatorii pentru o zi de întârziere a salariilor;
1 an este termenul limită pentru ca un angajat să depună o cerere în instanță pentru întârzierea salariilor;

50.000 - o amendă pentru stabilirea salariilor sub salariul minim. ... 100.000 de ruble este o nouă pedeapsă pentru o companie care încalcă în mod repetat legea cu privire la momentul plăților.

Comentarii la articol

Noi condiții de plată a salariilor în 2016-2017

Noua lege federală din 03.06.2016 nr. 272-FZ a modificat calendarul plăților salariale în 2016. Inovațiile intră în vigoare pe 3 octombrie 2016. S-au făcut modificări la legislația actuală, conform căreia salariul nu poate fi emis mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare celei calculate. Următoarele modificări importante ar trebui, de asemenea, să fie evidențiate:

creșterea gradului de responsabilitate materială a angajatorului față de angajat;
a crescut mărimea amenzilor pentru încălcarea legislației muncii;
a fost mărită suma compensației monetare către un angajat pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariului.

Scopul materialelor noastre de astăzi este de a ajuta angajatorii să se pregătească în timp util pentru aceste schimbări. Vă vom spune cum să aduceți corect relațiile de muncă cu angajații în conformitate cu legislația modificată.

Noi condiții de plată a salariului 2016 conform Codului muncii al Federației Ruse

Modificările din Codul muncii al Federației Ruse în momentul plăților salariale în 2016 au afectat art. 136 din Codul muncii, care determină momentul plății salariilor în Rusia. Până acum, acest articol nu a stabilit date specifice pentru emiterea salariilor. Singura obligație impusă de acest articol angajatorului era să plătească salariile cel puțin o dată la două săptămâni.

Citește și: Pot lua deducerea impozitului dacă sunt în concediu de maternitate

Calendarul plăților salariale din octombrie 2016 va fi reglementat. În conformitate cu art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, ca și până acum, salariile vor trebui plătite cel puțin o dată la două săptămâni. În același timp, acum articolul va clarifica faptul că salariile trebuie plătite cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare.

Datele specifice pentru plata salariilor din 3 octombrie 2016 vor trebui să fie indicate în contractele de muncă și colective, regulile programului intern de muncă.

Trebuie să spun că, potrivit statisticilor, majoritatea angajatorilor emit deja salarii până în ziua a 15-a a lunii următoare. Cu toate acestea, reglementările locale de mai sus ale întreprinderii (IP) și contractele pot să nu conțină aceste condiții. Prin urmare, dacă este necesar, angajatorii ar trebui să le modifice în consecință.

Salariu și plată în avans

În conformitate cu legea, pauza dintre emiterea unei plăți în avans și un salariu nu ar trebui să depășească cincisprezece zile.

De exemplu, dacă o organizație sau antreprenor individual acordă angajaților o plată în avans pe data de 20, apoi salariul trebuie emis până cel târziu în data de 5 a lunii următoare. Dacă avansul este emis pe data de 30, atunci salariul nu este mai târziu de 15. Încălcarea legislației muncii de către întreprinderi în această parte, în conformitate cu art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, atrage după sine o amendă de până la 50.000 de ruble.

În același timp, plata salariilor mai devreme de termenul stabilit de reglementările locale nu reprezintă o încălcare.

Verificarea reglementărilor locale

Datele specifice pentru plata salariilor în multe întreprinderi sunt reflectate în Regulamentul muncii și în Regulamentul privind remunerarea muncii. Lege noua cu privire la momentul plății salariilor în 2016 nu interzice acest lucru. Cu toate acestea, până la intrarea în vigoare a legii, termenele de plată trebuie aliniate la cerințele acestei legi.

La rândul său, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu modificările aduse reglementărilor locale împotriva semnăturii.

Verificarea contractelor de muncă

Situația este similară cu contractele de muncă și colective. Acestea ar trebui să reflecte noile date de salarizare din 2016. Este posibil ca conținutul lor să fie deja pe deplin conform cu cerințele noii legi. Dar este posibil ca contractul să permită plata salariilor mai târziu de 15 a lunii următoare, de exemplu, a 20-a. De asemenea, se poate dovedi că decalajul dintre plata avansului și plata salariului este mai mare de 15 zile.

Conform modificărilor legislative avute în vedere, acestea sunt încălcări. Angajatorul trebuie să facă modificările corespunzătoare la contractele de muncă până la 3 octombrie 2016.

Notificarea angajaților cu privire la modificări

Pentru a face modificările corespunzătoare contractului de muncă, este necesar să trimiteți salariatului o notificare scrisă cu privire la modificările din termenii contractului de muncă. Notificarea trebuie să enumere modificările aduse contractului, indicând motive și motive specifice. În acest caz, notificarea va conține noi termeni pentru plata salariilor în 2016, conform Codului muncii al Federației Ruse.

Mai mult, în conformitate cu partea 2 a art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse, notificarea trebuie trimisă angajatului cu cel mult două luni înainte de efectuarea modificărilor. Astfel, pentru a modifica contractul de muncă până la 3 octombrie 2016, notificările către angajați trebuie trimise până la 3 august 2016.

Acord suplimentar la contract

În plus față de editarea contractului în sine, este necesar să se încheie un supliment. acordul, care va stabili, de asemenea, noi condiții pentru plata salariilor în 2016.

Modificările aduse contractului și încheierea unui nou acord suplimentar la acesta sunt suficiente pentru a schimba momentul plății salariilor. Nu este necesar să emiteți un ordin de amânare a plăților salariale.

Răspundere materială pentru încălcarea termenilor

Conform legislației actuale, încălcarea condițiilor de plată a salariilor implică răspundere financiară pentru angajator. Prevederea corespunzătoare este conținută în art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse. În conformitate cu noua lege, răspunderea va fi sporită.

Creșterea cuantumului compensației

Vă reamintim că valoarea compensației pentru salariile întârziate este calculată ca procent din sumele neplătite angajatului în timp util. Începând cu 3 octombrie 2016, valoarea compensației va fi majorată.

În acest moment, compensația este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Începând cu 03.10.2016 va fi 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere.

Creșterea dimensiunii amenzilor administrative

S-au modificat și penalitățile administrative pentru întârzierea salariilor începând cu data de 03.03.2016. Sumele acestora, împreună cu sumele amenzilor în vigoare înainte de intrarea în vigoare a noii legi, sunt prezentate în tabelul următor:

RUB 50.000-100.000

De asemenea, este necesar să ne amintim că angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă dacă salariile angajaților sunt stabilite la un nivel sub salariul minim. Amintiți-vă că, în acest moment, mărimea salariului minim, în conformitate cu legea federală, este de 7.500 de ruble. În același timp, mărimea salariului minim în anumite regiuni poate diferi de această cifră. Mărimea salariului minim pentru 2017 nu a fost încă stabilită. Puteți afla ce va fi urmând noutățile de pe această pagină.

De asemenea, rețineți că, pe lângă amenzile salariale mai tarziuîn plus, angajatorul poate fi amendat dacă salariul este sub salariul minim. Amenda pentru organizație va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble. Reamintim că, de la 1 iulie 2016, salariul minim federal este de 7.500 de ruble. Cu toate acestea, dacă se stabilește un salariu minim regional, atunci angajatorii au dreptul să se concentreze asupra acestuia.

Condițiile de a merge în instanță

O altă schimbare importantă va fi creșterea perioadei în care angajatul are dreptul să meargă în instanță în legătură cu neplata salariilor.

Dacă mai devreme unui angajat i se acordau doar trei luni pentru a depune o cerere în instanță, acum să înceapă protejarea drepturilor sale de muncă în procedură judiciară el va putea în termen de un an de la data scadenței pentru plata salariilor.

Poate fi de asemenea util:

Informațiile sunt utile? Spune-le prietenilor și colegilor tăi

Comentarii (1)

"În conformitate cu legea, pauza dintre emiterea unei plăți în avans și un salariu nu ar trebui să depășească cincisprezece zile."
Și cum este explicată literalmente această cerință în legislație? Sau este o interpretare gratuită a sintagmei absurde „Salariile ar trebui plătite angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună”.
Ce este absurdul după părerea mea. Faptul că cuvintele „rar”, „deseori” caracterizează frecvența evenimentelor. Iar frecvența este determinată de numărul de evenimente pe unitate de timp. Acestea. ar fi trebuit să fie „cel puțin o dată la jumătate de lună”. Și „o dată la jumătate de lună” nu înseamnă că evenimentele ar trebui să aibă loc exact în 15 zile. Mi se pare că o dată pe două săptămâni este o dată în perioada 01-15, și o dată în perioada 16-30 (31).

Sergey, salut. Această cerință este specificată în Codul muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat de ed. Legea federală din 03.07.2016 N 272-FZ, literal: „Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică a plății salariilor este stabilită de reglementările interne ale muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă cel târziu la 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost taxat. " Acestea. legea spune exact cel puțin o dată la două săptămâni și nu o dată la jumătate de lună. O jumătate de lună este de 15 zile.

Nu există modificări fundamentale la începutul anului 2017, în ceea ce privește calcularea mărimii depozitului, prin urmare, acesta este determinat conform schemei anterioare din 2016: proporțional cu timpul efectiv lucrat al angajatului.

Plata câștigurilor lunare în avans, permisă de art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse și constă în transferul de bani pentru jumătatea lunii lucrate către angajat. Restul se plătește după a doua jumătate a lunii. Astfel, legiuitorul insistă asupra calculului angajatorului cu subordonatul cel puțin de două ori pe lună.

Cât este plata în avans a salariului conform Codului muncii al Federației Ruse 2017?

Codul muncii, în acest sens, nu stabilește rate de dobândă specifice. El indică doar că angajatul trebuie să-și deducă neapărat salariul cel puțin de două ori pe lună.

Plata în avans, în acest caz, va fi de 50% din valoarea totală a venitului, dar ținând cont de deducerea fiscală 13% / 2 (două jumătăți ale lunii) = 7,5% (pentru o jumătate). Deci, procentul plății în avans este de 42,5% (50% - 7,5%).

Dar o anumită sumă de dobândă nu este prescrisă nici în contractul de muncă, nici în actele locale ale organizației la care lucrează persoana, se stabilește doar frecvența plăților pentru muncă.

Citește și: Cum să împiedici concedierea unui angajat

Plata unui avans pe salariu în conformitate cu noile reguli în 2017

În 2016, Legea federală a introdus modificări ale legislației muncii: procedura și termenele pentru calcularea plăților în avans către cetățenii care lucrează au fost ajustate. Acum, angajatul companiei trebuie să primească remunerație pentru muncă, cel puțin de două ori pe lună, în timp ce la fiecare 15 zile lucrătoare trebuie să fie ziua plății avansului, dar poate fi stabilit mai devreme, la discreția angajatorului.

Cât costă avansul salariilor plătite în 2017?

Întrebarea arzătoare cu privire la cât de mult este dobânda avansului din salarii este preocuparea tuturor angajaților în 2017. Este calculată proporțional cu perioada lucrată. Dacă întregul venit pentru 30 de zile este de 100.000 de ruble, atunci până în a 15-a zi avansul va fi egal cu 50.000 de ruble. dar acest lucru exclude impozitul pe venit (13%).

Cu impozitul pe venitul personal, suma va fi calculată după cum urmează:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

O plată în avans pentru 15 zile se va ridica la 43.500 de ruble.

Noi condiții de plată în avans și salariu în 2017

Au apărut într-adevăr termeni noi. Aceasta este la fiecare 15 zile. Managerul poate stabili ziua plății a jumătății din salariu în orice zi a lunii, principalul lucru este că intervalul dintre prima parte a acesteia și a doua nu depășește 15 zile.

Dacă ziua plăților în avans este o zi liberă, atunci banii trebuie să fie emiși în prima zi lucrătoare anterioară acestora. Deci, domeniul de remunerare al angajaților este stabilit de legiuitor, iar numărul specific este ales de angajator.

Trebuie să plătesc impozit pe venitul personal dintr-un avans asupra salariilor?

Impozitul pe venitul personal se percepe pe suma totală câștigată de un angajat timp de o lună. Este stabilit la 13% și nu s-a schimbat până acum. Din avans, impozitul pe venit nu este reținut, dar impozitul pe veniturile personale se reflectă pe suma acestuia, deoarece deducerile în avans se formează ținând cont de suma finală a venitului persoanei, care rămâne după deducerea impozitului de 13 la sută.

Cerere de plată în avans contra salariilor - eșantion

Descrierea aplicației eșantion:

text scris sau scris de mână pe o foaie albă;
în dreapta, începând de la centrul foii - destinatarul (include numele locului de muncă, numele complet al șefului, adresa) și solicitantul (numele, adresa);
dedesubt - în centru: cuvântul „DECLARAȚIE”;
conținutul alinierii paragrafului, poate fi formulat în orice mod, este important doar să fie clar ce dorește solicitantul și în ce dimensiune;
se recomandă indicarea motivelor recursului, deoarece acestea contribuie la convingerea managerului de necesitatea stabilirii unei proceduri de plată în avans în raport cu angajatul;
la sfârșit, se aplică o semnătură cu o decriptare, data.

Comandă la plata avansului din salarii - eșantion

Toate problemele organizaționale ale întreprinderii sunt rezolvate sub formă de comenzi emise de persoana care o conduce. Deci, pentru a stabili o procedură de plată în avans pentru muncă pentru subordonați, angajatorul creează un ordin pentru a face acest lucru.

Se întocmește conform regulilor de pregătire a actelor locale stabilite în organizație, ținând seama de regulile general acceptate ale lucrărilor de birou și întocmirea documentelor. De asemenea, el trebuie să treacă prin procedura de aprobare cu anumiți angajați autorizați ai companiei.

Astfel, remunerația sub formă de plăți în avans are multe nuanțe și necesită o bună conștientizare reglementară a personalului de conducere în această chestiune.

Un eșantion de comandă privind momentul plății salariilor poate fi găsit la link:

Suma plății în avans a salariilor conform Codului muncii al Federației Ruse 2017

Încă din perioada sovietică, toată lumea știe că salariile lunare au constat întotdeauna în două plăți: o plată în avans și salariul rămas. Mai mult, valoarea avansului a fost întotdeauna mai puțin decât al doilea plăți. Deci, cât procent din salariu poate fi un avans, cum și când se plătește? Materialul prezentat va oferi informații despre subiect.

În ce sumă se plătește avansul salariilor în 2017?

Deoarece plata în avans este o parte din salariu pentru o jumătate de lună, dimensiunea sa nu trebuie să fie mai mică decât salariul pentru timpul lucrat în această lună. Mărimea acestuia este determinată de un acord între conducerea organizației cu sindicatul la semnarea unui contract colectiv. Același lucru este spus în recomandările Ministerului Muncii din Rusia din 03.03.2016, care afirmă că, atunci când se calculează mărimea plății în avans (salariul pentru primele 15 zile), este necesar să se ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat. În mod ideal, suma plății în avans a salariilor în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse 2017 ar trebui să fie stabilită la jumătate din câștigurile lunare, fără taxe.

De fapt, suma plăților în avans nu atinge astfel de sume dintr-o dată din mai multe motive:

În primul rând, toate indemnizațiile și bonusurile stipulate pentru angajați sunt plătite de angajatori pe baza salariului de bază.
În al doilea rând, contabilii angajatorilor subestimează în mod deliberat suma avansului plătit angajaților lor în contractele lor de muncă.

Deci, în realitățile vremurilor noastre, suma plății în avans în majoritatea organizațiilor și întreprinderilor este la nivelul de 25 - 30 la sută din nivelul câștigurilor lunare de bază.

Noi condiții de plată în avans și salariu în 2017 - ultimele modificări

Cât este plata în avans a salariului 2017 conform Codului muncii al Federației Ruse? În 2016, legislativul rus a schimbat atât termenii de emitere, cât și procentajul. Conform noilor reguli, data este limitată la a 15-a zi a lunii următoare. Datorită întârzierii frecvente a plății salariilor în toată țara, au fost ridicate amenzi pentru încălcarea codului muncii și valoarea compensației pentru nerespectarea termenului de emitere a salariilor. Noi modificări ale legii au intrat în vigoare la 3.10. 2016, deci până la această dată toate organizațiile au trebuit să verifice conținutul actelor normative, care au încheiat legislația muncii și convențiile colective, până la această dată.

Cum se plătesc salariile și avansurile?

Conform ultimelor modificări aduse legii, între salariu și plata în avans nu trebuie să treacă mai mult de 15 zile. În situația în care o organizație, o întreprindere sau un antreprenor individual emite o plată în avans angajaților, de exemplu, pe data de 20, atunci angajaților trebuie să li se plătească salarii cel târziu în a 5-a zi a lunii următoare. Sau dacă plata în avans se face pe 25, atunci salariul nu este mai târziu de 10. Aceasta înseamnă că salariile vor fi plătite cel puțin de două ori pe lună, astfel cum se prevede la articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă intervalele de timp specificate sunt încălcate, organizația poate fi amendată cu până la 50.000 de ruble.

Descărcați textul articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse

Trebuie remarcat faptul că angajatorii au tot dreptul de a plăti salariile mai devreme de termenul specificat, deoarece acest lucru nu încalcă în niciun caz legislația actuală. Când un angajat are nevoie urgentă de anumite fonduri și acesta nu este încă aproape de ziua salariului, el poate apela la conducere cu o cerere de a-i plăti niște bani în avans și că ulterior această sumă va fi calculată. Cererea trebuie făcută în scris - o cerere este scrisă pentru a primi bani contra salariilor. Dacă se ia o decizie pozitivă cu privire la cerere, atunci se întocmește o comandă, pe baza căreia cererea angajatului va fi satisfăcută.

Descărcați un exemplu de cerere pentru o plată în avans

Cum se calculează un avans salarial?

Mulți lucrători consideră că este relativ ușor să se împace cu faptul că li se plătește o plată fixă, în timp ce calcularea cuantumului avansului nu va fi dificilă.

Să presupunem că salariul unui angajat este de 60.000 de ruble. Impozitul pe salariu va fi egal cu 7.800 de ruble. (60.000 x 13%). Plata în avans se face în data de 15 a lunii curente. Conform contractului de muncă, plata în avans se emite pe baza orelor efective lucrate la data plății sale, în timp ce data plății nu este inclusă în orele lucrate în această lună. Din aceasta, plata în avans pentru aprilie 2017 trebuie să fie emisă angajatului pe 15 și dimensiunea acesteia va fi de 26.100 ruble ((60.000 - 7800) 20 x 10), unde 20 este numărul de zile lucrătoare din aprilie, iar 10 este numărul de zile lucrate.

Este posibil să plătiți salariul o dată pe lună fără plata în avans?

Este interzisă plata unui salariu o dată pe lună, chiar dacă angajatul îl solicită el însuși. Conform legislației muncii, angajatorul trebuie să plătească salarii angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună (adică de 2 ori pe lună) și nu există excepții de la această regulă. Acest lucru este indicat în art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, iar un angajator care încalcă legea poartă răspundere financiară, care îl amenință pe angajator cu o amendă, a cărei maximă este de 50.000 de ruble.

Obișnuiam să numim plata în avans a salariilor ca plată în avans a salariilor. De regulă, angajatorii, atunci când plătesc un avans, nu se gândesc cu adevărat la corectitudinea stabilirii mărimii acestuia, respectând termenul și procedura de plată. Și unii nu o plătesc deloc, limitându-se la o singură plată salarială pe lună. Între timp, plata în avans este același salariu, doar pentru jumătate de lună lucrată. Conform Codului muncii, acesta trebuie plătit. În același timp, este, de asemenea, necesar să se stabilească corect dimensiunea, termenele și condițiile de plată. Vom discuta regulile pentru plata unui avans asupra salariilor, procedura pentru reflectarea acestuia în contabilitate, precum și necesitatea de a calcula impozitul pe venitul personal din suma sa din acest articol.

Obligația de plată în avans

Artă. 136 din Codul muncii al Federației Ruse. Conform prevederilor sale, salariile trebuie plătite cel puțin o dată la două săptămâni.

Astfel, plata salariilor o dată pe lună reprezintă o încălcare a legislației muncii. Pentru încălcarea legislației muncii, este asigurată răspunderea administrativă.

Trebuie avut în vedere faptul că declarația de consimțământ a angajatului de a primi salarii o dată pe lună nu scutește angajatorul de răspundere. Specialiștii Rostrud atrag atenția asupra acestui lucru în Scrisoarea nr. 472-6-0 din 01.03.2007.

Prevederile art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse sunt imperative, adică obligatorii. Legislația muncii nu prevede nicio excepție de la regula stabilită. În același timp, nu contează unde lucrează persoana: la locul principal sau cu jumătate de normă. Astfel, în ceea ce privește lucrătorii cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat, de asemenea, să plătească salarii în două părți: plata în avans și decontare (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009 nr. 3528-6-1).

Condiții de plată a salariilor

Conform noii ediții a art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, în vigoare din 3 octombrie 2016, data specifică pentru emiterea salariilor este stabilită de regulamentele interne de muncă, un acord colectiv sau de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul anului perioada pentru care a fost taxat.

Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, salariile sunt emise în ajunul acestei zile (partea 8 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse).

De exemplu, plata în avans pentru prima jumătate a lunii august nu poate fi plătită mai târziu de 30 august, iar salariile pentru a doua jumătate (calcul) nu pot fi plătite mai târziu de 15 septembrie.

Astfel, Codul muncii conține o cerință pentru intervalul de timp maxim admis între plățile unor părți de salariu atunci când se reglementează momentul specific al plății sale la nivelul angajatorului.

Angajatorul va trebui să plătească o amendă pentru stabilirea incorectă a termenului de plată în avans, precum și pentru încălcarea acesteia.

Determinarea mărimii avansului

Adesea, valoarea avansului este stabilită într-o anumită valoare constantă. Mai mult, pentru unii, această valoare este de aproximativ 40% din salariul total lunar, pentru alții - 30% etc.

În ciuda faptului că Codul muncii nu reglementează cuantumul specific al plății în avans, specialiștii din Rostrud și Ministerul Muncii notează: la stabilirea cuantumului plății salariilor pe jumătate de lună, timpul efectiv lucrat de angajat ( lucrarea efectiv efectuată de el) ar trebui luată în considerare (scrisori din 03.02.2016 nr. 14-1 / 10 / B-660, din 08.09.2006 nr. 1557-6).

Astfel, cu metoda anticipată de calcul al salariilor pentru fiecare jumătate a lunii, salariile ar trebui să fie percepute în sume aproximativ egale (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 25 februarie 2009 nr. 22-2-709 ).

Pe baza celor de mai sus, avansul ar trebui să fie stabilit în valoarea salariilor acumulate pentru zilele lucrate în prima jumătate a lunii pe baza fișei de timp prezentate. Deoarece valoarea salariilor variază de la o lună la alta, suma avansului nu poate fi constantă, rotundă.

Alte condiții de plată în avans

În caz contrar, aceleași condiții se aplică la plata unei plăți în avans ca și la plata salariilor lunare.

Reamintim, conform art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite unui angajat, de regulă, la locul de muncă sau transferate la organizație de credit specificate în cererea angajatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau de muncă. Angajatul are dreptul să înlocuiască organizația de credit la care urmează să fie transferat salariile, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor pentru transferul salariilor cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de ziua emiterii sale.

Cuantumul avansului plătit (ca parte integrantă a salariului) este indicat în statul de plată, a cărui formă este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților.

Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de plată în avans

Încălcarea termenului pentru plata unui avans pe salariu, stabilirea mărimii acestuia, precum și alte condiții de plată prevăzute de legislația muncii, atrage după sine impunerea unei amenzi administrative în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Trebuie remarcat faptul că, începând cu 3 octombrie 2016, Legea federală nr. 272-FZ din 03.07.2016 introduce o amendă separată pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor (inclusiv plățile în avans) în valoare de (clauza 6 a articolului 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse):

De la 10.000 la 20.000 de ruble. în raport cu funcționarii;

De la 30.000 la 50.000 de ruble. în raport cu persoanele juridice.

Pentru o infracțiune similară repetată, răspunderea va crește. Oficialul se confruntă cu o amendă în valoare de la 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificare pentru o perioadă de unu până la trei ani, entitate legală- o amendă de la 50.000 la 100.000 de ruble. (Clauza 7 a articolului 5.27 din Codul AP RF).

Pentru alte încălcări ale legislației muncii (inclusiv încălcări ale condițiilor de plată a unei plăți în avans), se prevede (clauzele 1, 2, articolul 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse):

a) în cazul unei încălcări principale:

Amenda este de la 1.000 la 5.000 de ruble. (pentru oficiali);

Amenda este de la 30.000 la 50.000 de ruble. (pentru persoane juridice);

b) în caz de încălcare repetată:

Amenda este de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pentru o perioadă de unu până la trei ani (pentru funcționari);

Amenda este de la 50.000 la 70.000 de ruble. (pentru persoane juridice).

Contabilitate (bugetară) a operațiunilor de plată în avans

Nu cu mult timp în urmă, în planurile de conturi ale contabilității (bugetare) ale instituțiilor de stat (municipale), precum și instrucțiunile de utilizare a acestora, au fost introduse cont 0 206 11 000„Calcule pentru avansuri salariale și taxe pentru plăți salariale”, în special:

În planul de conturi unificat și instrucțiunea nr. 157n - prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 01.03.2016 nr. 16n;

La Planul de conturi pentru contabilitate bugetară și Instrucțiunea nr. 162n - prin ordinele Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 127n din 17 august 2015 și nr. 184n din 30 noiembrie 2015;

B Planul conturilor de contabilitate instituțiile bugetareși Instrucțiunea nr. 174n - prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 227n din 31 decembrie 2015;

B Planul conturilor de contabilitate instituții autonomeși Instrucțiunea nr. 183n - prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 228n din 31.12.2015.

Contul specificat a fost aplicat din 2016.

În temeiul clauzei 202 din Instrucțiunea nr. 157n, în contul 0 206 00 000, se iau decontări pentru instituție furnizate în conformitate cu condițiile contractelor încheiate (contracte), acorduri de plăți în avans (cu excepția avansurilor emise persoanelor responsabile) în considerare. În același timp, nu se specifică ce contracte sunt în cauză. Astfel, prevederile acestui paragraf pot fi extinse pe deplin nu numai la contractele civile încheiate cu furnizorii (contractanți, artiști interpreți sau executanți), ci și la contractele de muncă încheiate cu angajații instituției, care prescriu condițiile pentru plata unui avans pe salariu.

Odată cu introducerea contului 0 206 11 000 în instrucțiunile nr. 162n, 174n și 183n, a fost adăugată o singură înregistrare contabilă privind utilizarea acestuia - o înregistrare pentru a reflecta restanțele salariale ale angajatului rezultate din recalcularea salariului plătit anterior acestuia ( Debit cont 0 302 11 000 / Credit cont 0 206 11 000) ... Această înregistrare contabilă se întocmește utilizând metoda „inversare roșie”.

Se pune întrebarea: este necesar să utilizați acest cont pentru plata general acceptată (lunară) a unui avans pe salariu, deoarece încă nu există astfel de intrări în aceste instrucțiuni?

În opinia autorului, pentru a pune în practică înregistrările contabile introduse suplimentar pentru contabilitatea contului 0 206 11 000 din sumele salariilor acumulate excesiv, instituțiile ar trebui să reflecte inițial asupra acestui cont plata avansurilor salariale. Pe baza acestora, operațiunile de acumulare și plată a salariilor trebuie să fie însoțite de următoarele înregistrări contabile:

	Conținutul operațiunii	Instituțiile de stat și bugetare		Instituții autonome
Debit	Conținutul operațiunii	Credit	Debit	Credit
Plata în avans a salariilor pentru prima jumătate a lunii	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (numai pentru instituțiile bugetare) 0 304 05 211 (numai pentru instituțiile de stat)	0 206 11 000	0 201 11 000
Salarii lunare acumulate pentru orele efectiv lucrate	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Plata în avans a fost compensată	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
O plată în exces a salariilor a fost dezvăluită ca urmare a recalculării (în ceea ce privește sumele care pot fi deduse din salarizarea viitoare cu acordul angajaților). Tranzacția se reflectă folosind metoda „storno roșu”	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Luând în considerare situația ambiguă actuală cu reflectarea în contabilitatea (bugetară) a tranzacțiilor pentru plata unui avans pe salarii, se recomandă utilizarea contului 0 206 11 000 în aceste scopuri pentru a fi coordonată cu fondatorul și consolidată în politica contabilă.

Impozitul pe venitul personal din avans

Salariile plătite angajaților instituției sunt supuse impozitului pe venitul personal (articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse). Întrucât avansul este parte componentă salarii, contabilii instituțiilor se întreabă periodic dacă este necesar să se calculeze și să plătească impozitul pe venitul personal din valoarea avansului.

Pentru răspuns, să ne întoarcem la prevederile din cap. 23 din Codul fiscal al Federației Ruse și cele mai recente clarificări ale Serviciului Federal pentru Impozite.

În conformitate cu paragraful 2 al art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, la primirea venitului sub formă de remunerație a muncii, data primirii efective a unui astfel de venit este ultima zi a lunii pentru care contribuabilului i s-au atribuit venituri pentru îndatoririle de muncă îndeplinite în conformitate cu cu contractul de muncă (contract). La aceeași dată, agentul fiscal calculează impozitul pe veniturile personale din venitul specificat (clauza 3 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În același timp, agentul fiscal este obligat să rețină impozitul pe venit calculat sub formă de remunerație a muncii atunci când acestea sunt efectiv plătite și să le transfere cel târziu a doua zi (clauzele 4, 6, articolul 226 din Codul fiscal al Federația Rusă).

În conformitate cu art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, plata în avans face parte din salariile acumulate pentru prima jumătate a lunii. Având în vedere acest lucru, precum și pe baza prevederilor paragrafului 3 al art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse până la sfârșitul lunii, salariile nu pot fi considerate primite. În consecință, impozitul pe venitul personal nu poate fi calculat și reținut până la sfârșitul lunii.

Astfel, agentul fiscal calculează, reține și transferă la buget impozitul pe venitul personal din salarii (inclusiv pentru prima jumătate a lunii) o dată pe lună în calculul final al venitului angajatului pe baza rezultatelor fiecărei luni pentru care salariile au fost acumulat. Impozitul nu este calculat și nu este reținut separat de suma plății în avans. Această concluzie a fost făcută în scrisorile Serviciului Fiscal Federal din Federația Rusă din 24 martie 2016 nr. BS-4-11 / 4999, din 29 aprilie 2016 nr. BS-4-11 / 7893. Instanțele notează, de asemenea, că plata unei plăți în avans (adică salarii pentru prima jumătate a lunii) nu duce la obligația de a calcula și transfera impozitul pe venitul personal la buget (Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj al Federației Ruse din 07.02.2012 nr. 11709/11 în cazul nr. A68-14429 / 2009, AS SKO din 05.04.2016 nr. F08-1547 / 2016 în cazul nr. A32-5456 / 2015, AS UO din 20.11 .2015 nr. F09-8173 / 15 în cazul nr. A07-27682 / 2014).

Cu toate acestea, această concluzie se aplică în cazul în care avansul este plătit în termen de o lună.

Dacă plata în avans se face în ultima zi a lunii (de exemplu, plata în avans pentru iunie se plătește la 30 iunie, iar plata finală a salariului se face la 15 iulie), atunci, în opinia Forțelor Armate RF, agentul fiscal ar trebui să rețină impozitul pe venitul personal, deoarece data plății în avans coincide cu data, când angajatul primește efectiv venituri sub forma salariilor lunare (Definiția din 05/11/2016 nr. 309-KG16-1804 în cazul nr. . A76-589 / 2015).

Avansul este salariul pentru prima jumătate a lunii. Plata acestuia este obligatorie, chiar dacă angajatul este de acord să primească un salariu o dată pe lună. Cuantumul plății în avans se determină pe baza timpului lucrat de angajat în prima jumătate a lunii. La stabilirea termenului de plată în avans, este necesar să se țină seama de inovațiile art. 136 din Codul fiscal al Federației Ruse, care intră în vigoare la 3 octombrie 2016.

Termenul și alte condiții pentru plata unui avans, consacrate în actele locale ale instituției, nu ar trebui să contravină normelor legislației muncii din Federația Rusă. În caz contrar, astfel de fapte vor fi invalidate, iar șefii instituțiilor și alți funcționari care au comis o infracțiune vor primi o amendă administrativă.

Plata unui avans pe salariu, conform autorului, trebuie reflectată în contabilitatea (bugetară) utilizând contul nou introdus 0 206 11 000.

Impozitul pe venitul personal nu este calculat și plătit din sumele avansurilor plătite. Agentul fiscal calculează, reține și transferă la buget impozitul pe venitul personal din salarii (inclusiv pentru prima jumătate a lunii) o dată pe lună cu calculul final al venitului angajatului pe baza rezultatelor fiecărei luni pentru care s-au acumulat salariile .

Sub rezerva modificărilor introduse prin Legea federală nr. 272-FZ din 03.07.2016.

Instrucțiuni pentru utilizarea Planului de conturi unificat al conturilor pentru organisme puterea statului (agentii guvernamentale), organe guvernamentale locale, organe de conducere ale fondurilor extrabugetare de stat, academii de științe de stat, instituții de stat (municipale), aprobate. Prin ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din data de 01.12.2010 nr. 157n.

Instrucțiuni pentru utilizarea planului de conturi pentru contabilitatea bugetară, aprobate. Prin ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din data de 06.12.2010 nr. 162n.

Instrucțiuni pentru utilizarea Planului de conturi ale contabilității instituțiilor bugetare, aprobate. Prin ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 16 decembrie 2010 nr. 174n.

Instrucțiuni pentru aplicarea planului de conturi ale contabilității instituțiilor autonome, aprobate. Prin ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 23 decembrie 2010 nr. 183n.