Koliko znaša akontacija plače? Koliko odstotkov plače je lahko ali bi moralo biti akontacija Koliko je predujem od plače

Pri izračunu plačila za delo računovodje se pogosto postavlja vprašanje: Koliko predplačila znaša odstotek plače? Poskušati najti točen odgovor je neuporabno, saj del 6 čl. 136, ki opredeljuje postopek, pogoje in kraj izplačila plač, vsebuje zelo nejasna pojasnila o tem. Delodajalci so namreč dolžni obračunavati z osebjem v skladu s pravili LNA, vendar vsaj enkrat na pol meseca.

Koliko odstotkov plače je torej akontacija? Kako odobriti roke ob upoštevanju zakonskih zahtev? In kakšne lokalne akte je treba pripraviti za zakonitost takšnih operacij? Poglejmo konkretne primere izračuna predplačila.

Predplačilo označuje plačo za prvo polovico meseca - v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije interval med plačili ne sme biti daljši od 14 dni, to je pol meseca. Delodajalci imajo pravico odobriti natančen čas poravnave na lokalni ravni z razvojem notranjega postopka. V ta namen se sestavijo delovni predpisi, LNA; ustrezni pogoji so vključeni v kolektivne ali individualne pogodbe.

Opomba! Glede na stat. 136. dan končnega izplačila plač ne sme biti določen najpozneje 15 dni (po koledarju) od konca obračunskega obdobja.

Posledično so vsi delodajalci, ne glede na organizacijsko obliko, industrijsko pripadnost in obseg poslovanja, dolžni v letu 2017 nabrati in plačati akontacijo plače. Plačila takšnih zneskov narekuje zahteva po plačilu osebja vsaj dvakrat na mesec. Pogosteje prejemanje plač zaposlenim ni prepovedano - ustreznost tega upošteva vsak vodja, ob upoštevanju finančnega stanja podjetja.

Koliko znaša akontacija od plače? Kje lahko najdem točen znesek obresti? Kaj je več - akontacija ali plača? Oglejmo si zakonodajne nianse.

Kakšen del plače je akontacija?

Koliko bi moral biti predujem iz plače v letu 2017 - delovni zakonik ne ureja jasno. Za pojasnilo se obrnimo na Odredbo Sveta ministrov, v ZSSR splošno znano, št. 566 z dne 23. maja 1957. Tu je določeno, da je plača za prvi del (polovico) meseca, tj. , akontacija, se plača v znesku, ki ga določi delodajalec, vendar ne manj kot dejanski zaslužek zaposlenega v obračunskem obdobju. Podobno stališče izraža Ministrstvo za delo Ruske federacije v pismu št. 14-1 / 10 / B-660 z dne 03.02.16.

Da bi vedeli, kako se izračuna predujem plače, je treba upoštevati, koliko časa je dejansko opravil specialist. In nastavite tak odstotek, da "pri roki" oseba prejema približno polovico plače (s plačnim sistemom plačil) za pol meseca, če se plačila izvajajo vsaka 2 tedna. Natančne predpise je treba predpisati v internih aktih podjetja, ob upoštevanju kompleksnosti dejavnosti, obsega opravljenih funkcij, prisotnosti dodatkov / pribitkov, prekoračitve norme itd.

Kolikšen odstotek plače je predujem v letu 2017:

Fiksno - ko je ta možnost odobrena, so obresti, plačane pred plačo, odvisne od določene stopnje.
Glede na dejansko opravljene ure - kako se predplačila in plače izračunajo ob upoštevanju dejanske proizvodnje? o tem bo govora v nadaljevanju.

Plača in akontacija - plačilni pogoji

Po novih pravilih je treba akontacije in plače izplačati najmanj enkrat na pol meseca (136. člen delovnega zakonika). Kraj plačila je organizacija, v kateri dela delavec, ali pa se plačila izvedejo z bančnim nakazilom prek kreditne institucije. Natančni pogoji, koliko predplačila in plače, so določeni s pravili v LNA podjetja, drugi del zaslužka pa je treba izdati najkasneje v 15 dneh. od konca obdobja.

15. v mesecu je za predplačila.
1. dan v mesecu - za izplačila plače.

Dovoljen je 1-2-dnevni umik. Ne smete določiti poznejših datumov, saj po eni strani zahteve za izračun akontacije za dejansko opravljene dni ne bodo izpolnjene, po drugi strani pa lahko pride do kršitve statistične norme. 136 TC za 15-dnevno obdobje dokončne poravnave z osebjem. Ko se plača akontacija in plača, to odobri delodajalec, vendar se upošteva neposredno nespoštovanje zakonodajnih norm:

Brez vnaprejšnjih plačil.
Izplačilo plač po 15 dneh (koledarsko) od konca obračunskega meseca.
Obračunavanje predujma v minimalnem znesku - pri izračunu je treba izbrano metodo (fiksno ali v%) odobriti v LNA podjetja.

Je lahko akontacija višja od plače? V nekaterih podjetjih je odstotek pripisanih akontacij višji od končnega zaslužka, vendar je to nezakonito. Pri določenem odstotku ali ne, je treba pri izračunu zneskov upoštevati dejansko opravljene ure. To pomeni predplačilo - 40 odstotkov plače se ne prizna kot kršitev, pa tudi 50 odstotkov. In obračunavanje predplačila za prvo polovico meseca v višini 60 odstotkov je že nezakonito. Če je delodajalec kljub temu odobril postopek za izračun in plačilo akontacije v odstotku več kot 50, bi moral biti preostanek zneska zato manjši. Na primer, akontacija se plačuje po stopnji 60%, plača - 40%. Ali pa je predujem določen na 70%, plača je 30%itd.

Pogoji akontacije in plače - 2017

Kako v letu 2017 na nov način izračunati plače in akontacije? V zadnjem času niso bili spremenjeni časovni razporedi izplačil plač in / ali akontacij. Dopolnitev leta 2016 je bila sprememba stat. 136 TC za 15-dnevno obdobje za izdajo končnega plačila. Prej je delovna zakonodaja preprosto določala obveznost delodajalcev, da zaposlenim plačujejo najmanj dvakrat na mesec in vsaj vsako polovico meseca.

Uvedena pojasnila so izboljšala pravice delavcev, saj so jasno opredelili rok za izplačilo plač. Na primer, pri izdaji zaslužka za september je delodajalec dolžan plačati zapadle zneske do vključno 15. oktobra. In ker je 15.10 nedelja, je treba izračune opraviti 13. oktobra, torej dan prej. Ugotovili smo akontacijo - koliko odstotkov plače v letu 2017. Nato bomo razmislili, kako izračunati predplačilo iz plače - primer spodnjih stroškov.

Kako izračunati predujem plače v letu 2017 - primeri

V LLC "Jamstvo" je rok za izdajo akontacije odobren 16., plače - 2. in 3. dneva. Recimo, da je plača upravitelja 50.000 rubljev. Analizirajmo dva načina za izračun akontacije za september - glede na čas odhoda in s fiksnim odstotkom 40%. Način izračuna:

Dejansko je bilo v prvi polovici izdelanih 11 sužnjev. dnevi Skupno je v septembru 21 delovnih dni, zato se izračun izvede na naslednji način. Predplačilo = 50.000 / 21 x 11 = 26.190 rubljev.
Predplačilo v fiksnem odstotku (40%) - pri tej metodi se izračun izvede na naslednji način. Predplačilo = 50.000 x 40% = 20.000 rubljev.

Izdaja blagajna podjetja v gotovini iz blagajne. V tem primeru je treba od obračunanih zneskov odtegniti dohodnino, preostanek bo dobil osebi "v rokah". Kot je razvidno iz primerov, je prvi način izračuna predplačila bolj koristen za osebje. Vsekakor pa se bo razlika nadomestila v končni plačilni listi.

Za udobje in poenostavitev izračunov številna spletna mesta ponujajo možnost izračuna, s pomočjo katere se lahko računovodja nauči izračunati predplačilo iz plače - kalkulator olajša nalogo. Storitev je običajno brezplačna in vključuje vnos začetnih podatkov, nato pa se zneski zaračunajo po splošno sprejetem algoritmu.

Kako se izplačujejo plače in akontacije

Način plačila akontacije in plače je odvisen od sprejete metode poravnave z zaposlenimi. To je lahko tradicionalna možnost z izdajanjem gotovine na blagajni podjetja. Specialist je dolžan podpisati prejem denarja v oddelku za gotovinsko poravnavo ali izpisek. Drug pogost način prenosa plač je na kartice prek bančnega računa. V tem primeru se plačilni nalog za predujem plače, vzorec sestavi z vsemi potrebnimi podatki, prenese na banko delodajalca za izvedbo finančne transakcije. Primeri izpolnjevanja obvezne dokumentacije so v obliki referenčnih pravnih sistemov ali v javni domeni na internetu.

Kako popraviti odstotek akontacije plač v podjetju LNA v letu 2017

Ko se delodajalec odloči za vprašanje: Kakšen je del plače avans? treba je odobriti pravila obračunavanja in poravnave v LNA. Natančni pogoji so predpisani v kolektivnih pogodbah in individualnih pogodbah o zaposlitvi, notranjih predpisih podjetja. Razvijete lahko tudi uredbo o prejemkih. Odtenke pretoka dokumentov podjetja urejajo neodvisno.

Ali je treba plačati akontacijo plače?

Neplačilo predujmov se šteje za kršitev delovne zakonodaje. Globe določa stat. 5.27 Upravnega zakonika. Znesek sankcij je od 1000-5000 rubljev. za menedžerje ali podjetnike do 30.000-50.000 rubljev. - za pravne osebe. Poleg tega odgovornost delodajalcev za neupoštevanje rokov za izračun plač ureja stat. 236 TC v obliki obračunavanja odškodnine v višini 1/150 trenutne ključne obrestne mere.

KOUVZ - plača, akontacija, otroci

Mestna podjetja Ruske federacije, na primer UVZ, se soočajo tudi s težavami pri izplačevanju plač in akontacij. Seveda so zamude tukaj majhne in se izračunajo v dneh, ne v mesecih. Po želji in za to zamudo pa lahko zaposleni prejmejo nadomestila, ki jih morajo leta 2017 pripisati vsem delodajalcem, ki kršijo zvezne roke za izdajo zaslužka.

Zaključek - povedali smo, kdaj se v Rusiji izplačujejo akontacije in plače, v kakšnem vrstnem redu se obračunavajo časovne razmejitve. Natančne datume in postopek izračuna potrdijo delodajalci neodvisno.

Delavec ima pravico prejemati plače dvakrat na mesec v določenih obrokih, od katerih se eden običajno imenuje predujem. Takšne zahteve ureja zakonodaja Ruske federacije. Če jih ne upoštevate, se kaznuje z globo. Zato mora računovodja natančno vedeti, koliko odstotkov plače predstavlja predujem v letu 2018.

Kdaj izdati

Vsi delodajalci morajo izplačevati plače vsaj vsakih pol meseca. Del plače, ki ga delovni zakonik Ruske federacije zavezuje izplačevati zaposlenim po polmesecu, ne more biti manjši tarifna stopnja ali plačo za dejansko opravljen čas (dejansko opravljeno delo). Ta sklep je v pismu Rostruda z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6. Od 3. oktobra 2016 je treba plačo izplačati najpozneje 15. dan po koncu obdobja, za katero je bila zaračunana. To pomeni, da je rok za izdajo predujma 30. dan v tekočem mesecu, sama plača pa 15. dan naslednjega meseca (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Predplačilo je del zaslužka, ki se pripiše osebju za opravljanje delovnih nalog. Datum izdaje mora biti naveden v notranjih predpisih: notranji predpisi, kolektivno ali delovno pogodbo.

Uradniki Rostruda in ministrstva za zdravje in socialni razvoj priporočajo, da dan za predplačilo določite sredi meseca: 15. ali 16. dan.

V praksi lahko podjetja plačujejo 25. Ko pa se v prvih dneh v mesecu zaposli nov zaposleni, bo prišlo do zamude pri plačah za obdobje več kot 15 dni. In v takih primerih imajo zaposleni pravico, da začasno prenehajo opravljati svoje delovne funkcije in se celo obrnejo na sodišče.

Zaradi odsotnosti predujma za plače se delodajalci priznajo kot kršitelji zahtev čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Kazen bo:

za vodjo podjetja, trgovca: 1000 - 5000 rubljev;
za podjetje - do 50.000 rubljev.

Dodatnim stroškom se je mogoče izogniti s pravočasnim zagotavljanjem plač osebja. Računovodja mora vedeti tudi, koliko odstotkov plače predstavlja akontacija v letu 2018.

1. Popravljeno odstotek akontacije plače S to možnostjo izračuna je njen znesek nespremenjen skozi celotno delovno obdobje. Najbolj optimalna raven je 50% plače (brez dohodnine). Nekateri plačujejo le 40 odstotkov. Formula za tako predplačilo je predstavljena spodaj:
  
  Predplačilo = (PLAČA + dodatki) × 50%
  Predplačilo = (PLAČA + dodatki) × 40%

PRIMER
Kurnosov dela za OOO Rassvet kot špediter. Plača - 43.700 rubljev. Društveni dokument pravi, koliko odstotkov plače je predujem- 40 odstotkov. Posledično bi moral delavec v prvi polovici dela prejeti:

43 700 × 40% = 17 480 rubljev.

Delovna zakonodaja v letu 2018 ne prepoveduje določitve odstotka akontacije od plače, ki je enak polovici dodatka zaposlenega. Ne glede na velikost in način izračuna mora podjetje nujno izdati gotovino v prvi polovici meseca. Pogostost plačil je navedena v notranjih regulativnih dokumentih za organizacijo.

Plače morajo biti zaposlenemu izplačane najmanj vsakih pol meseca na dan, določen z internimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi. To je zakonska zahteva (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Torej to je to brez ločitve plače Delodajalec ne more narediti vsaj 2 delov. Konec koncev, če se odloči, da ne bo upošteval izplačila akontacije dela plače (plača za prvo polovico meseca), ga lahko zaradi kršitve delovne zakonodaje kaznuje z denarno kaznijo 30.000 - 50.000 rubljev, poslovodjo ali samostojnega podjetnika - za 1.000 - 5.000 rubljev (člen 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije).

Računovodstvo

Dvig gotovine

Pri plačilu akontacije v gotovini vnesite naslednji vnos:

Breme 70 Kredit 50
- akontacija je bila plačana iz blagajne.

Prenos na račun

Prerazporedite nakazilo akontacije na bančni račun zaposlenega z naslednjimi vnosi:

Breme 76 Kredit 51
- denar je bil nakazan za plačilo akontacije plače;

Breme 70 Kredit 76
- banka je denar nakazala na plačne kartice zaposlenih.

Pri prenosu predujma na osebni račun zaposlenega vnesite naslednji vnos:

Breme 70 Kredit 51
- akontacija je bila zaposlenemu prenesena z ločenim plačilnim nalogom.

Izdaja predplačila za končne izdelke

Na podlagi delovnega zakonika Ruska federacija delavčevo delo je treba plačati dvakrat na mesec. Predplačniški del plačil se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami. Kako natančno izračunati predplačilo? Kdaj je rok? Na ta in številna druga vprašanja bomo dali odgovore v spodnjem članku.

Spremembe zakona glede predplačil

Leta 2016 so začele veljati spremembe zakona o plačah. Prav tako so vplivali na plačila, o katerih razmišljamo. Tu so glavni:

Uvedba posebnih pogojev, pod katerimi je delodajalec dolžan zaposlenim mesečno plačevati (na podlagi šestega dela člena šestintrideset šest delovnega zakonika).
Zaostritev materialnih kazni delodajalcev, povezanih z zamudo roka za izplačilo plač (člen dvesto šestintrideset šest delovnega zakonika Ruske federacije).
Resnejša upravna odgovornost za sistematično neupoštevanje plačilnih pogojev (podlaga so 5-7. Člen 5.27. Člena Kodeksa o upravnih prekrških).

V zvezi z novostmi je treba ugotoviti, kdaj je po predpisih izvedeno predplačilo.

Od 3. oktobra 2016 vodja organizacije, ki deluje kot delodajalec, nima pravice plačevati pozneje od datumov, določenih s spremembami šestintridesetega člena zakonika o delu, in sicer:

Do vključno petnajstega dne vsakega meseca je treba izplačati plače za prejšnji mesec.
Do zadnjega dne v tekočem mesecu je treba izračunati akontacijski del plače.

Treba je opozoriti, da je akontacija plačana zadnji dan v mesecu, je obdavčena z dohodnino. posamezniki... Zato je za preprečitev dvojnega obdavčevanja dohodkov zaposlenih priporočljivo, da zgornja plačila izvedete do 13. oziroma 27. v mesecu.

Na podlagi zgornjih pravil je treba spremeniti notranjo dokumentacijo družbe, da se izognemo kazni tako za podjetje kot za upravitelja. Naslednjo dokumentacijo podjetja je treba spremeniti:

Norme, določene v zvezi z urnikom dela znotraj organizacije.
Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z zaposlenimi.
Kolektivna pogodba, ki velja v organizaciji.

Vsi ti dokumenti morajo odražati jasne pogoje za izplačilo akontacije in plač.

Znesek akontacije plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2019

Naslednje zelo pomembno vprašanje, ki zahteva razpravo, je odstotek akontacije od skupnega zneska plač.

V delovnem zakoniku ni jasnih navodil o tem. Samo čas plačila. V praksi pa je znesek akontacije enak 50% dohodka, določenega v pogodbi o zaposlitvi. Ob upoštevanju dohodnine pa znesek akontacije postane enak 42,5 odstotka (z zneskom dohodnine trinajst odstotkov).

Recimo, da je skupni dohodek za trideset dni izračuna, recimo, petdeset tisoč. Nato se ob upoštevanju obdavčitve znesek predujma izračuna na naslednji način:

50.000-13% = 43.500 rubljev;

500/2 = 21 750 rubljev.

Možna je enaka druga možnost za predplačilo: glede na dejansko opravljene ure. Toda ta možnost plačila je za računovodske izračune nekoliko bolj zapletena. V tem primeru se izračun izvede na podlagi dveh dejavnikov:

Mesečna plača zaposlenega, določena v pogodbi o zaposlitvi.
Število delovnih dni, ki jih je izračunani zaposleni dejansko delal v prvi polovici meseca.

Treba je biti pozoren na eno zelo pomemben odtenek... Delodajalec je na podlagi delovnega zakonika dolžan zaposlenega pisno obvestiti o naslednjih stvareh:

O izplačilih, ki so del plače, ki jih zaposleni dolguje za obračunsko obdobje.
O znesku drugih materialnih plačil, ki pripadajo zaposlenemu. Tej vključujejo:
mat. nadomestilo za kršitev pogojev izplačila plač;
regres;
odškodnine ob odpustu;
plačilo bolniške odsotnosti itd.
O zneskih materialnih odbitkov od plače zaposlenega ter utemeljitvi vsakega od njih.
Celoten znesek denarja, ki se sčasoma plača.

Vsi ti podatki so navedeni v tako imenovani plačni listi. Njegovo obliko odobri vodstvo vsake posebne organizacije ob upoštevanju mnenja sindikatov.

Odgovornost delodajalca za kršitev ustaljenih pravil za plačilo akontacije

Od leta 2016 so bile uvedene ločene kazni v zvezi s kršitvijo plačnega režima. Njihove velikosti na podlagi Kodeksa o upravnih prekrških so:

Od deset do dvajset tisoč rubljev za neposredni nadzor.
Od trideset do petdeset tisoč rubljev za organizacije.

V primeru ponavljajoče se kršitve globe za fizične in pravne osebe znašajo 20-30 tisoč rubljev oziroma 50-100 tisoč rubljev.

Na podlagi tega članka lahko sklepamo, da sistem predplačil, uveden leta 2016, ni zapleten. Nekaj odtenkov, ki jih ima, je treba upoštevati s posebno pozornostjo, saj lahko v nasprotnem primeru povzroči zelo impresivne materialne kazni.

Letos prihajajo spremembe v postopku izdaje plač. V primeru kršitev novih pravil bodo delodajalcu grozile višje kazni kot doslej.

Kaj se bo natančno spremenilo, ko bodo inovacije začele veljati? Katere regulativne dokumente bo treba popraviti? Kakšni so roki za izplačilo plače v letu 2017? O vsem tem in še veliko več preberite v tem članku.

Predplačilo in plača: novi in določeni roki

V juniju trenutno leto spremenjene so bile zakonodaje, ki urejajo postopek in pogoje za izplačilo plač. Zlasti je bil spremenjen člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Doslej deluje v stari izdaji, ki ne določa strogega časovnega okvira za ta plačila. Rečeno je le, da mora biti delodajalec plačan "vsaj vsakih pol meseca".

V novem besedilu dokumenta je bila ta določba ohranjena; dvakrat na mesec se zaposlenemu zaračunajo vsote denarja: akontacija in dejansko "plačilo". Od 3. oktobra 2016, ko novost začne veljati, je dodano pomembno pojasnilo: zaposleni v podjetju mora denar prejeti najkasneje do 15. v mesecu, ki sledi računovodskemu.

Prej - mogoče, pozneje - nemogoče. Toda tudi v primeru, ko se zakon formalno upošteva, v notranjih predpisih, v Kolektivni pogodbi ali drugih regulativnih dokumentih mora obstajati en sam natančen dan, ko bo zaposleni prejel zasluženi denar.

Zelo pomemben odtenek! Recimo, da vodstvo podjetja izplačuje plačo 14. dan v mesecu in je to postavko celo uvedlo zahtevane dokumente... Predplačilo se plača deset dni prej. To se bo štelo za kršitev zakona, saj mora med enim in drugim plačilom preteči enako število dni, to pomeni, da bo mesec treba razdeliti natanko na polovico. V našem primeru bo predplačilo zapadlo 29. Kršitev tega pogoja bo povzročila globo.

Spremembe dokumentacije

Spremembe delovnega zakonika Ruske federacije glede časovnega razporeda izplačil plač v letu 2017 so zahtevale spremembe številnih dokumentov organizacij. Dokumenti, ki določajo datum izplačila akontacije in izplačane plače, so lahko delovni predpisi, predpisi o plačah za delo, kolektivna pogodba. Na njihovi podlagi se sestavijo posebne pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi.

Uprava podjetij je morala v najkrajšem možnem času preveriti postulate nove izdaje 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije z določbami, ki so bile doslej zapisane v lokalnih predpisih organizacije. Poleg tega je treba vse zaposlene seznaniti z novostmi, ne glede na podpis.

Spremeniti bo treba vsako posamezno pogodbo o zaposlitvi, potem ko je zaposleni v državi poslal obvestilo pisanje... V pismu je nujno treba navesti razloge za spremembe časovnih razporedov materialnih plačil. In zakon zahteva, da se ta obvestila pošljejo vnaprej, natančneje dva meseca pred začetkom veljavnosti novega postopka za dodelitev plačil. To pomeni, da je morala uprava podjetja podrejene o spremembah delovnega zakonika obvestiti pred 3. avgustom 2016 (dva meseca pred 3. oktobrom).

Še en nujen korak: sklep dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, ki bo določil nove pogoje za izplačilo plač. Pri izpolnjevanju te zahteve niti ni treba izdati ustreznega ukaza: ko se vsakemu zaposlenemu posebej sporočijo nove informacije.

Kazni

Od oktobra 2016 ni mogoče kršiti pogojev izplačevanja plač. Zamuda pri plačah je polna glob. Prej so bili predvideni kot kazen, zdaj, torej od 3. oktobra 2016, pa se je znesek kazni za večino postavk povečal. Zato jih je mogoče kot primarno opozoriti na primarno kršitev pogojev vodje. Lahko pa jih tudi kaznujejo z globo od 10.000 do 20.000 rubljev. Za primerjavo: prej je bila ta kazen "ocenjena" na 1-5 tisoč rubljev. Za samostojne podjetnike je znesek kazni ostal enak: 1000-5000 rubljev. Tudi za podjetja je ostalo enako: 30.000-50.000 rubljev.

Pristop regulativnih organov je v primeru večkratnih kršitev še strožji. Vodja podjetja je lahko diskvalificiran za obdobje enega do treh let. Ali globa od 20.000 do 30.000 rubljev. v primerjavi s prejšnjimi 10.000-20.000 rubljev. Za samostojne podjetnike so bile v tej situaciji prej na voljo "škarje" v višini 10.000–20.000 rubljev. od zdaj se je najvišji znesek povečal na 30 tisoč rubljev. Za podjetja začetna "izdajna cena" ostaja enaka, 50 tisoč rubljev, zgornja lestvica pa se je dvignila s prejšnjih 70.000 na 100.000 rubljev.

Časovni razpored izplačil plač v letu 2017 po delovnem zakoniku Ruske federacije je le ena stran medalje. Poleg pritožb glede časovnega razporeda imajo lahko inšpektorji in zaposleni sami vprašanja o višini plače. Po zakonu ne more biti nižja od minimalne plače. Danes je minimalna plača 7.500 rubljev. In v številnih regijah in višje. Organizacija, ki se ne drži teh predpisov, je kaznovana z globo od 30.000 do 50.000 rubljev.

Materialna odgovornost do zaposlenih

A to še ni vse. Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa tudi materialno odgovornost za zamude pri plačilih neposredno zaposlenim v podjetju ali organizaciji. Tudi ona se je od oktobra 2016 povečala.

Do oktobra 2016 je bilo nadomestilo zaposlenim za zamudo pri plačilu izračunano v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije za vsak dan zamude. Od datuma 3. oktobra 2016 izračun temelji na kazalniku 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije. To pomeni, da bodo zneski dvakrat višji.

Izvedimo izračune po prejšnji formuli. Začetni podatki so naslednji: dolg v višini 10.000 rubljev, zamuda 5 dni, stopnja refinanciranja za obdobje zamude je 10,5%.

Upoštevamo: 10.000 rubljev. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubljev.

Z istim uvodnim izračunom po 3. oktobru je naslednji: 10.000 rubljev. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubljev. Spomnimo, to velja za vsakega zaposlenega.

Podaljšanje časa za vložitev zahtevkov

Kot lahko vidite, so delavci, pisarniški delavci in drugi zaposleni v podjetjih zdaj bolj zaščiteni glede pravočasnosti plačil. Treba je določiti čas izplačil plač od 3. oktobra 2016. Delodajalec bo imel nekoliko več težav, da bi izpolnil vse pogoje, ki jih določa zakon.

Poleg tega se od istega dne, od 3. oktobra letos, rok za vložitev zahtevkov na sodišču znatno podaljša. Prej praktično ni bilo časa za razmislek in zbiranje: tožbo je bilo treba poslati na sodišče najkasneje v treh mesecih od datuma plačila, kar se je izkazalo za "prepovedano".

Zdaj se je zastaralni rok povečal na eno leto. Točno toliko časa ima zaposleni v rezervi, v zvezi s katerim je prišlo do kršitve. Ta novost je zapisana v členu 392 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zapomnite si te številke

Če povzamemo zgoraj, vas opozarjamo na najpomembnejše številke:

15. dan v mesecu, ki sledi izračunanemu - rok za izplačilo drugega dela plače;
1/150 ključne obrestne mere Centralne banke za obdobje zamude - izplačila nadomestila za en dan zamude pri plačah;
1 leto je rok, v katerem mora zaposleni na sodišču vložiti zahtevek za zamudo pri plačah;

50.000 - globa za določitev plač pod minimalno plačo. ... 100.000 rubljev je nova kazen za podjetje, ki večkrat krši zakonodajo glede časa plačil.

Komentarji na članek

Novi pogoji izplačevanja plač v letih 2016–2017

Novi zvezni zakon z dne 03.06.2016 št. 272-FZ je spremenil časovni razpored izplačil plač v letu 2016. Inovacije bodo začele veljati 3. oktobra 2016. V veljavno zakonodajo so bile vnesene spremembe, po katerih plače ni mogoče izplačati najpozneje 15. dan v mesecu, ki sledi obračunanemu. Poudariti je treba tudi naslednje pomembne spremembe:

povečanje stopnje materialne odgovornosti delodajalca do zaposlenega;
povišane globe za kršitve delovne zakonodaje;
znesek denarnega nadomestila zaposlenemu zaradi neupoštevanja pogojev izplačila plač se je povečal.

Namen našega današnjega gradiva je pomagati delodajalcem, da se pravočasno pripravijo na te spremembe. Povedali vam bomo, kako delovna razmerja z zaposlenimi ustrezno uskladiti s spremenjeno zakonodajo.

Novi pogoji izplačila plače 2016 v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Spremembe delovnega zakonika Ruske federacije v časovnem razporedu izplačil plač v letu 2016 so vplivale na čl. 136 delovnega zakonika, ki določa čas izplačila plač v Rusiji. Doslej ta člen ni določil posebnih datumov za izplačilo plač. Edina obveznost, ki jo ta člen nalaga delodajalcu, je bila, da vsaj enkrat na štirinajst dni izplača plače.

Preberite tudi: Ali lahko dobim davčni odtegljajče sem na porodniškem dopustu

Roki izplačil plač od oktobra 2016 bodo urejeni. V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije, tako kot doslej, bo treba plače izplačati vsaj enkrat na dva tedna. Hkrati bo zdaj članek pojasnil, da je treba plače izplačati najpozneje do 15. dne naslednjega meseca.

Konkretni datumi za izplačilo plač od 3. oktobra 2016 bodo morali biti navedeni v delovnih in kolektivnih pogodbah, notranjih predpisih o delu.

Moram reči, da po statističnih podatkih večina delodajalcev že do 15. dne naslednjega meseca izplačuje plače. Vendar zgornji lokalni predpisi podjetja (IP) in pogodbe morda ne vsebujejo teh pogojev. Zato jih morajo delodajalci po potrebi ustrezno spremeniti.

Plača in akontacija

V skladu z zakonodajo mora biti odmor med izdajo akontacije in plačo največ petnajst dni.

Na primer, če organizacija oz samostojni podjetnik daje delavcem akontacijo 20., potem je treba plačo izplačati najkasneje do 5. v naslednjem mesecu. Če je predujem izdan 30., potem je plača najpozneje 15. Kršitev delovne zakonodaje s strani podjetij v tem delu v skladu s čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije, pomeni globo do 50.000 rubljev.

Hkrati izplačilo plač pred rokom, določenim z lokalnimi predpisi, ni kršitev.

Preverjanje lokalnih predpisov

Posebni datumi izplačevanja plač v številnih podjetjih so izraženi v predpisih o delu in v predpisih o plačah za delo. Novi zakon o času izplačila plač v letu 2016 tega ne prepoveduje. Toda do začetka veljavnosti zakona je treba plačilne pogoje uskladiti z zahtevami tega zakona.

Delodajalec mora zaposlene seznaniti s spremembami lokalnih predpisov proti podpisu.

Preverjanje pogodb o zaposlitvi

Podobno je z delovnimi in kolektivnimi pogodbami. Odražati bi morali nove datume izplačil plač v letu 2016. Možno je, da njihova vsebina že v celoti ustreza zahtevam novega zakona. Možno pa je, da pogodba dovoljuje izplačilo plač pozneje 15. v naslednjem mesecu, na primer 20.. Lahko se tudi izkaže, da je interval med plačilom akontacije in izplačilom plače več kot 15 dni.

Glede na obravnavane zakonodajne spremembe gre za kršitve. Delodajalec mora do 3. oktobra 2016 ustrezno spremeniti pogodbe o zaposlitvi.

Obveščanje zaposlenih o spremembah

Za ustrezne spremembe pogodbe o zaposlitvi je treba zaposlenemu poslati pisno obvestilo o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi. Obvestilo mora vsebovati spremembe pogodbe z navedbo posebnih razlogov in razlogov. V tem primeru bo obvestilo vsebovalo nove pogoje za izplačilo plač v letu 2016 v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Poleg tega je v skladu z delom 2 čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije, je treba obvestilo zaposlenemu poslati najpozneje dva meseca pred spremembami. Tako je za spremembo pogodbe o zaposlitvi do 3. oktobra 2016 treba obvestila zaposlenim poslati do 3. avgusta 2016.

Dodatni dogovor k pogodbi

Poleg urejanja same pogodbe je treba skleniti dodatno. sporazum, ki bo določil tudi nove pogoje za izplačilo plač v letu 2016.

Spremembe pogodbe in sklepanje nove dodatne pogodbe k njej zadostujejo za spremembo časa izplačila plač. Ni treba izdati odredbe o odložitvi izplačila plače.

Materialna odgovornost za kršitev pogojev

V skladu z veljavno zakonodajo kršitev pogojev izplačila plače pomeni finančno odgovornost delodajalca. Ustrezna določba je v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z novim zakonom se bo odgovornost povečala.

Povečanje zneska odškodnine

Naj vas spomnimo, da se znesek nadomestila za zamudo pri plači izračuna kot odstotek zneskov, ki jih zaposlenemu v določenem roku niso izplačali. Od 3. oktobra 2016 se bo znesek odškodnine povečal.

Trenutno je nadomestilo 1/300 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije za vsak dan zamude. Od 3. 10. 2016 bo to 1/150 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije za vsak dan zamude.

Povečanje velikosti upravnih glob

Spremenile so se tudi upravne kazni za zamude pri plačah od 10. 3. 2016. Njihovi zneski skupaj z zneski glob, ki so veljali pred začetkom veljavnosti novega zakona, so prikazani v naslednji tabeli:

50.000-100.000 rubljev

Upoštevati je treba tudi, da je delodajalec lahko priveden do upravne odgovornosti, če so plače zaposlenih določene na ravni pod minimalno plačo. Spomnite se, da je trenutno velikost minimalne plače v skladu z zveznim zakonom 7.500 rubljev. Hkrati se lahko velikost minimalne plače v nekaterih regijah razlikuje od te številke. Višina minimalne plače za leto 2017 še ni določena. Kaj bo to, lahko ugotovite tako, da spremljate novice na tej strani.

Upoštevajte tudi, da poleg plačne kazni kasneje Poleg tega se lahko delodajalec kaznuje z globo, če je plača nižja od minimalne plače. Globa za organizacijo bo od 30.000 do 50.000 rubljev. Spomnimo se, da je od 1. julija 2016 zvezna minimalna plača 7.500 rubljev. Če pa se določi regionalna minimalna plača, se imajo delodajalci pravico osredotočiti nanjo.

Pogoji za obisk sodišča

Druga pomembna sprememba bo podaljšanje obdobja, v katerem ima zaposleni pravico do pritožbe v zvezi z neizplačilom plač.

Če je imel prej zaposleni le tri mesece za vložitev tožbe na sodišču, zdaj za začetek zaščite svojih delavskih pravic sodni postopek bo lahko v roku enega leta od datuma zapadlosti za izplačilo plač.

Koristno je lahko tudi:

Ali so informacije v pomoč? Povejte svojim prijateljem in sodelavcem

Komentarji (1)

"V skladu z zakonom naj odmor med izdajo akontacije in plačo ne presega petnajst dni."
In kako je ta zahteva dobesedno zapisana v zakonodaji? Ali pa gre za brezplačno razlago absurdno izrečenega stavka "Plače je treba zaposlenim izplačevati vsaj vsakih pol meseca."
Kaj je po mojem mnenju absurd. Dejstvo, da besede "redko", "pogosto" označujejo pogostost dogodkov. Pogostost je določena s številom dogodkov na enoto časa. Tisti. bi moral biti "vsaj enkrat na štirinajst dni." In "enkrat na pol meseca" ne pomeni, da bi se morali dogodki zgoditi točno v 15 dneh. Zdi se mi, da je enkrat na štirinajst dni enkrat v obdobju od 1. do 15. in enkrat v obdobju od 16. do 30. (31).

Sergej, zdravo. Ta zahteva je zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije, kakor ga je spremenil ed. Zvezni zakon z dne 03.07.2016 N 272-FZ, dobesedno: »Plače se izplačujejo vsaj vsakih pol meseca. Točen datum izplačila plač je določen z notranjimi predpisi o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najkasneje do 15 koledarskih dni od datuma konca obdobja, za katerega je bilo zaračunano. " Tisti. zakon pravi natančno vsaj vsake štirinajst dni in ne enkrat na pol meseca. Pol meseca je 15 dni.

Na začetku leta 2017 pri izračunu velikosti depozita ni bistvenih sprememb, zato se določi po prejšnji shemi v letu 2016: sorazmerno z dejanskim delovnim časom zaposlenega.

Predplačilo mesečnega zaslužka v skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije in vključuje prenos denarja za opravljeno polovico meseca zaposlenemu. Preostanek se plača po drugi polovici meseca. Tako zakonodajalec vztraja pri izračunu delodajalca pri podrejenem najmanj dvakrat na mesec.

Koliko znaša akontacija plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2017?

Delovni zakonik v zvezi s tem ne določa posebnih obrestnih mer. Navede le, da mora zaposleni najmanj dvakrat na mesec nujno odšteti plačo.

Predplačilo bo v tem primeru 50% celotnega zneska dohodka, vendar ob upoštevanju davčne olajšave 13% / 2 (dve polovici meseca) = 7,5% (za eno polovico). Tako je odstotek akontacije 42,5% (50% - 7,5%).

Toda določen znesek obresti ni predpisan niti v pogodbi o zaposlitvi niti v lokalnih aktih organizacije, v kateri oseba dela, določena je le pogostost plačil za delo.

Preberite tudi: Kako preprečiti odpuščanje zaposlenega

Izplačilo akontacije plač po novih pravilih v letu 2017

Leta 2016 je zvezni zakon uvedel spremembe delovne zakonodaje: prilagodil se je postopek in pogoji za izračun akontacij zaposlenim državljanom. Zdaj mora zaposleni v podjetju prejemati plačilo za delo vsaj dvakrat na mesec, medtem ko mora biti vsak 15 delovni dan dan izplačila akontacije, lahko pa se določi prej po presoji delodajalca.

Koliko se plačuje akontacija plač v letu 2017?

Pereče vprašanje, koliko obresti so predujem iz plač, skrbi vse zaposlene v letu 2017. Izračuna se sorazmerno z opravljenim obdobjem. Če je celotni dohodek za 30 dni 100.000 rubljev, bo do 15. dneva predujem enak 50.000 rubljev. vendar to ne vključuje dohodnine (13%).

Z dohodnino se znesek izračuna na naslednji način:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Predplačilo za 15 dni bo znašalo 43.500 rubljev.

Novi pogoji predplačila in plače v letu 2017

Res so se pojavili novi izrazi. To je vsakih 15 dni. Upravitelj lahko določi dan izplačila polovice plače na kateri koli dan v mesecu, glavna stvar je, da interval med prvim delom in drugim ne presega 15 dni.

Če je dan akontacije prost dan, potem je treba denar izdati prvi delovni dan pred njimi, torej obseg plačila delavcev določi zakonodajalec, določeno število pa izbere delodajalec.

Ali moram od akontacije plače plačati dohodnino?

Dohodnina se obračuna od skupnega zneska, ki ga zaposleni zasluži za mesec dni. Določena je na 13% in se doslej ni spremenila. Od akontacije se davek od dohodka ne zadrži, ampak se od njegovega zneska odraža dohodnina, saj se predplačila oblikujejo ob upoštevanju končnega zneska dohodka osebe, ki ostane po odbitku davka 13 odstotkov.

Vloga za predplačilo proti plači - vzorec

Opis vzorčne aplikacije:

pisano ali ročno napisano besedilo na belem listu;
na desni, začenši od sredine lista - naslovnik (vključuje ime kraja dela, polno ime vodje, naslov) in prijavitelj (ime, naslov);
spodaj - na sredini: beseda "IZJAVA";
vsebino zamika odstavka, lahko se oblikuje na kakršen koli način, pomembno je le, da je jasno, kaj prosilec želi in v kakšni velikosti;
priporočljivo je navesti razloge za pritožbo, saj prispevajo k prepričanju vodje, da je treba v zvezi z zaposlenim uvesti postopek predplačila;
na koncu je pritrjen podpis z dešifriranjem, datumom.

Odredba o plačilu akontacije iz plač - vzorec

Vsa organizacijska vprašanja v podjetju se rešujejo v obliki naročil, ki jih izda oseba, ki ga vodi. Delodajalec torej za uvedbo postopka predplačila za delo podrejenih izda nalog za to.

Sestavljen je v skladu s pravili za pripravo lokalnih aktov, uveljavljenimi v organizaciji, ob upoštevanju splošno sprejetih pravil pisarniškega dela in sestave dokumentov. Prav tako mora opraviti postopek odobritve z nekaterimi pooblaščenimi zaposlenimi v podjetju.

Tako ima plačilo v obliki akontacij veliko odtenkov in zahteva dobro regulativno ozaveščenost vodstvenega osebja o tej zadevi.

Vzorec odredbe o času izplačila plač najdete na povezavi:

Znesek akontacije plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2017

Vsi že od sovjetskih časov vsi vedo, da so bile mesečne plače vedno sestavljene iz dveh izplačil: akontacije in preostale plače. Poleg tega je bil znesek akontacije vedno manj kot drugi plačila. Koliko odstotkov plače je torej lahko predujem, kako in kdaj se izplača? Predstavljeno gradivo bo dalo informacije o tej temi.

Koliko se plačuje akontacija plače v letu 2017?

Ker je predplačilo del plače za pol meseca, njegova višina ne sme biti manjša od plače za čas, ki je bil opravljen v tem mesecu. Njeno velikost določa sporazum med vodstvom organizacije s sindikatom pri podpisu kolektivne pogodbe. Enako je zapisano v priporočilih Ministrstva za delo Rusije z dne 2. 3. 2016, ki navajajo, da je pri ugotavljanju velikosti akontacije (plača za prvih 15 dni) treba upoštevati čas, ki ga je delavec dejansko opravil. V idealnem primeru bi bilo treba znesek akontacije plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2017 določiti na polovico mesečnega zaslužka brez davkov.

Dejansko znesek akontacij ne doseže takšnih zneskov hkrati iz več razlogov:

Prvič, vse dodatke in dodatke, določene za zaposlene, plačujejo delodajalci na podlagi osnovne plače.
Drugič, računovodje delodajalcev namerno podcenjujejo znesek akontacije, ki jo zaposlenim plačujejo v pogodbah o zaposlitvi.

Tako je v realnosti našega časa znesek akontacije v večini organizacij in podjetij na ravni 25 - 30 odstotkov ravni osnovnih mesečnih zaslužkov.

Novi pogoji za predplačilo in plačo v letu 2017 - zadnje spremembe

Koliko znaša akontacija plače za leto 2017 v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Leta 2016 je ruski zakonodajalec spremenil pogoje izdaje in odstotek. Po novih pravilih je datum omejen na 15. dan prihodnjega meseca. Zaradi pogostih zamud pri izplačilu plač po vsej državi so bile zaradi kršitve delovnega zakonika in višine odškodnine zaradi neupoštevanja časovne razporeditve izplačila plač zvišane globe. Nove spremembe zakona so začele veljati 3.10. 2016, zato so morale do tega datuma vse organizacije do tega datuma preveriti vsebino normativnih aktov, ki so sklenili delovno pravo in kolektivne pogodbe.

Kako se izplačujejo plače in akontacije?

Po zadnjih spremembah zakona med plačo in akontacijo ne sme preteči največ 15 dni. V primeru, ko organizacija, podjetje ali samostojni podjetnik delavcem na primer 20. izplača akontacijo, morajo zaposleni plačati najpozneje 5. dan naslednjega meseca. Ali če je akontacija 25., potem plača ni najpozneje 10.. To pomeni, da bodo plače izplačane najmanj dvakrat na mesec, kot je določeno v členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Če so kršeni določeni časovni intervali, se lahko organizacija kaznuje z denarno kaznijo do 50.000 rubljev.

Prenesite besedilo 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije

Opozoriti je treba, da imajo delodajalci vso pravico do izplačila plač pred določenim rokom, saj to nikakor ne krši veljavne zakonodaje. Kadar zaposleni nujno potrebuje določena sredstva in še ni blizu dneva plač, se lahko obrne na upravo z zahtevo, da mu vnaprej plača nekaj denarja, kasneje pa bo ta znesek določen. Vloga mora biti vložena v pisni obliki - vloga je napisana za prejem denarja proti plači. Če se o vlogi sprejme pozitivna odločitev, se sestavi nalog, na podlagi katerega bo zahtevi zaposlenega ugodeno.

Prenesite vzorčno vlogo za predplačilo

Kako izračunati akontacijo plače?

Mnogi delavci se relativno enostavno sprijaznijo z dejstvom, da so plačani fiksno, medtem ko izračun zneska akontacije ne bo težak.

Recimo, da je plača zaposlenega 60.000 rubljev. Davek na plačo bo enak 7800 rubljev. (60.000 x 13%). Predplačilo se izvede 15. v tekočem mesecu. V skladu s pogodbo o zaposlitvi se akontacija izplača na podlagi dejanskih opravljenih ur na dan njenega izplačila, datum plačila pa ni vključen v opravljene ure v tem mesecu. Od tega je treba zaposlenemu 15. aprila izplačati akontacijo za april 2017, njegova velikost pa bo 26.100 rubljev ((60.000 - 7800) 20 x 10), pri čemer je 20 število delovnih dni v aprilu, 10 pa število delovnih dni.

Ali je mogoče enkrat mesečno izplačati plačo brez akontacije?

Prepovedano je izplačevanje plače enkrat na mesec, tudi če zaposleni sam to zahteva. V skladu z delovno zakonodajo mora delodajalec zaposlenim izplačevati plače vsaj vsakih pol meseca (torej 2 -krat na mesec) in pri tem pravilu ni izjem. To je navedeno v čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije, delodajalec, ki krši zakon, pa nosi finančno odgovornost, ki delodajalcu grozi z globo, največja pa je 50.000 rubljev.

Vnaprej smo plačevali predplačilo plač kot akontacijo plač. Delodajalci pri plačevanju akontacije praviloma ne razmišljajo o pravilnosti ugotavljanja njegove velikosti, upoštevajoč rok in postopek plačila. Nekateri pa je sploh ne plačujejo in se omejijo na eno plačo na mesec. Medtem je predplačilo enaka plača, le za pol meseca dela. V skladu z delovnim zakonikom ga je treba plačati. Hkrati je treba tudi pravilno določiti njegovo velikost, pogoje plačila. V tem članku bomo razpravljali o pravilih za izplačilo akontacije plače, o postopku njegovega odražanja v računovodstvu in o potrebi izračuna dohodnine od njenega zneska.

Obveznost plačila akontacije

Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z njenimi določbami je treba plače izplačevati vsaj vsakih štirinajst dni.

Tako je izplačilo plače enkrat mesečno kršitev delovne zakonodaje. Za kršitev delovne zakonodaje je predvidena upravna odgovornost.

Upoštevati je treba, da izjava delavca o privoljenju v prejemanje plač enkrat mesečno delodajalca ne razbremeni odgovornosti. Na to opozarjajo strokovnjaki podjetja Rostrud v pismu št. 472-6-0 z dne 01.03.2007.

Določbe čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije so nujni, torej zavezujoči. Delovno pravo ne predvideva nobenih izjem od uveljavljenega pravila. Hkrati ni pomembno, kje oseba dela: na delovnem mestu ali s krajšim delovnim časom. Tako je delodajalec v razmerju do delavcev s krajšim delovnim časom tudi dolžan izplačevati plače v dveh delih: akontaciji in poravnavi (Rostrudov dopis z dne 30.11.2009 št. 3528-6-1).

Pogoji izplačila plač

Po novi izdaji čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije, ki je v veljavi od 3. oktobra 2016, je poseben datum za izdajo plač določen z notranjimi predpisi o delu, kolektivno ali delovno pogodbo najkasneje v 15 koledarskih dneh od konca obdobje, za katero je bila zaračunana.

Če dan izplačila sovpada s prostim dnevom ali prazničnim praznikom, se plače izplačajo na predvečer tega dne (8. del 136. člena zakonika o delu Ruske federacije).

Na primer, akontacije za prvo polovico avgusta ni mogoče plačati najpozneje do 30. avgusta, plače za drugo polovico (poravnavo) pa ni mogoče izplačati najpozneje do 15. septembra.

Tako delovni zakonik vsebuje zahtevo po najdaljšem dovoljenem časovnem intervalu med izplačili delov plač, ko ureja poseben čas izplačila na ravni delodajalca.

Delodajalec bo moral plačati globo zaradi napačne določitve roka predplačila in njegove kršitve.

Določitev velikosti predujma

Pogosto je velikost predujma določena v določeni celoti, stalni vrednosti. Poleg tega je za nekatere ta vrednost približno 40% celotne mesečne plače, za druge 30% itd.

Kljub temu, da delovni zakonik ne ureja posebnega zneska akontacije, strokovnjaki Rostruda in ministrstva za delo ugotavljajo: pri določanju višine izplačila plač za pol meseca je čas, ki ga je delavec dejansko opravil ( delo, ki ga je dejansko opravil) je treba upoštevati (dopisi z dne 03.02.2016 št. 14-1 / 10 / B-660, z dne 08.09.2006 št. 1557-6).

Tako je treba z vnaprejšnjo metodo izračuna plač za vsako polovico meseca plače izračunati v približno enakih zneskih (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709 ).

Na podlagi zgoraj navedenega je treba predujem določiti v višini plač, obračunanih za opravljene dni v prvi polovici meseca na podlagi predloženega časovnega lista. Ker se višina plač od meseca do meseca spreminja, znesek akontacije ne more biti stalen, okrogel.

Drugi pogoji predplačila

V nasprotnem primeru za izplačilo akontacije veljajo enaki pogoji kot za izplačilo mesečnih plač.

Spomnimo, v skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije se plača zaposlenemu praviloma izplača na delovnem mestu ali prenese na kreditna organizacija določeno v vlogi zaposlenega pod pogoji, določenimi v kolektivni ali delovni pogodbi. Delavec ima pravico zamenjati kreditno organizacijo, ki ji je treba nakazati plačo, in delodajalca pisno obvestiti o spremembi podatkov za prenos plač najkasneje pet delovnih dni pred dnem njegove izdaje.

Višina izplačanega predujma (kot sestavni del plače) je navedena v plačilni listi, obliko katere odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa zaposlenih.

Odgovornost za kršitev pogojev predplačila

Kršitev roka za izplačilo akontacije plače, določitev njegove velikosti in drugih plačilnih pogojev, ki jih določa delovna zakonodaja, pomeni naložitev upravne globe po čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije.

Treba je opozoriti, da od 3. oktobra 2016 zvezni zakon št. 272-FZ z dne 03.07.2016 uvaja ločeno globo za kršitev pogojev izplačila plač (vključno s predplačili) v višini (klavzula 6 člena 5.27 zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

Od 10.000 do 20.000 rubljev. v zvezi z uradniki;

Od 30.000 do 50.000 rubljev. v zvezi s pravnimi osebami.

Za podoben ponavljajoči se prekršek se odgovornost poveča. Uradniku grozi globa od 20.000 do 30.000 rubljev. ali diskvalifikacijo za obdobje enega do treh let, pravna oseba- globa od 50.000 do 100.000 rubljev. (Člen 7 člena 5.27 zakonika AP RF).

Za druge kršitve delovne zakonodaje (vključno s kršitvami pogojev za plačilo akontacije) je določeno (klavzule 1, 2, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

a) v primeru primarne kršitve:

Globa je od 1.000 do 5.000 rubljev. (za uradnike);

Globa je od 30.000 do 50.000 rubljev. (za pravne osebe);

b) v primeru ponavljajoče se kršitve:

Globa je od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacija za obdobje enega do treh let (za uradnike);

Globa je od 50.000 do 70.000 rubljev. (za pravne osebe).

Računovodsko (proračunsko) računovodstvo predplačniških transakcij

Ne tako dolgo nazaj so bili v kontne načrte računovodskega (proračunskega) računovodstva državnih (občinskih) institucij uvedeni tudi navodila za njihovo uporabo račun 0 206 11 000"Izračuni predujmov za plače in dajatev za plačila za plače", zlasti:

V Enotni kontni načrt in navodila št. 157n - z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 01.03.2016 št. 16n;

K kontnemu načrtu za proračunsko računovodstvo in navodilom št. 162n - po odredbah Ministrstva za finance Ruske federacije št. 127n z dne 17. avgusta 2015 in št. 184n z dne 30. novembra 2015;

B Računovodski okvir proračunske institucije in Navodilo št. 174n - z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije št. 227n z dne 31. decembra 2015;

B Računovodski okvir avtonomne institucije in Navodilo št. 183n - z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije št. 228n z dne 31.12.2015.

Navedeni račun se uporablja od leta 2016.

Na podlagi določbe 202 Navodila št. 157n se na računu 0 206 00 000 poravnajo poravnave za institucijo, zagotovljene v skladu s pogoji sklenjenih pogodb (pogodb), pogodb o predplačilih (razen predujmov, izdanih odgovornim osebam). upoštevati. Hkrati ni določeno, za katere pogodbe gre. Tako se lahko določbe tega odstavka v celoti razširijo ne le na civilne pogodbe, sklenjene z dobavitelji (izvajalci, izvajalci), temveč tudi na pogodbe o delu, sklenjene z zaposlenimi v zavodu, ki predpisujejo pogoje za izplačilo akontacije plače.

Z uvedbo računa 0 206 11 000 v navodilih št. 162n, 174n in 183n je bil dodan le en računovodski vnos o njegovi uporabi - objava, ki odraža zaostale plače zaposlenega, ki izhajajo iz preračuna plače, ki mu je bila prej izplačana ( Breme računa 0 302 11 000 / dobroimetje računa 0 206 11 000) ... Ta računovodski vnos je sestavljen po metodi "red storno".

Postavlja se vprašanje: ali je treba ta račun uporabiti za splošno sprejeto (mesečno) plačilo akontacije plač, ker v teh navodilih še vedno ni takšnih vnosov?

Po mnenju avtorja bi morale institucije, da bi uresničile dodatno uvedene računovodske vknjižbe za obračun na računu 0 206 11 000 zneskov pretirano obračunanih plač, na tem računu najprej izplačati predujme za plače. Na podlagi tega morajo operacije obračunavanja in izplačila plač spremljati naslednji računovodski vnosi:

	Vsebina delovanja	Državne in proračunske institucije		Avtonomne institucije
Debitna	Vsebina delovanja	Kredit	Debitna	Kredit
Predplačilo plač za prvo polovico meseca	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (samo za proračunske institucije) 0 304 05 211 (samo za državne institucije)	0 206 11 000	0 201 11 000
Obračunane mesečne plače za dejansko opravljene ure	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Predplačilo je bilo pobotano	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Zaradi preračunavanja je bilo ugotovljeno preplačilo plač (v smislu zneskov, ki se lahko odbijejo od prihodnjih plač s privolitvijo zaposlenih). Transakcija se odraža z uporabo metode "red storno"	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Ob upoštevanju sedanje dvoumne situacije z odrazom v računovodskem (proračunskem) računovodstvu transakcij za izplačilo akontacije plač je priporočljivo uporabo računa 0 206 11 000 za te namene uskladiti z ustanoviteljem in konsolidirati v računovodsko politiko.

Dohodnina od predujma

Plače, zaposlene v zavodu, so obdavčene z dohodnino (člen 210 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ker je predujem sestavni del plače, se računovodje zavodov občasno sprašujejo, ali je treba od zneska akontacije izračunati in plačati dohodnino.

Za odgovor se obrnimo na določbe pogl. 23 Davčnega zakonika Ruske federacije in najnovejša pojasnila Zvezne davčne službe.

V skladu z odstavkom 2 čl. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije je ob prejemu dohodka v obliki plačila za delo datum dejanskega prejema takšnega dohodka zadnji dan v mesecu, za katerega je bil davčnemu zavezancu pripisan dohodek za izpolnjene delovne dajatve v skladu s s pogodbo o zaposlitvi (pogodbo). Istega dne davčni zastopnik izračuna dohodnino iz navedenega dohodka (klavzula 3 člena 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati je davčni zastopnik dolžan zadržati obračunani davek na dohodek v obliki nadomestila za delo, ko je dejansko plačan, in ga nakazati najpozneje naslednji dan (členi 4, 6, člen 226 Davčnega zakonika RS). Ruska federacija).

V skladu s čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije je akontacija del plače, obračunane v prvi polovici meseca. Ob upoštevanju tega, pa tudi na podlagi določb tretjega odstavka 3. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije do konca meseca plač ni mogoče šteti za prejete. V skladu s tem dohodnine ni mogoče izračunati in zadržati do konca meseca.

Tako davčni agent izračuna, zadrži in prenese v proračun dohodnino od plač (vključno za prvo polovico meseca) enkrat na mesec v končnem izračunu dohodka zaposlenega na podlagi rezultatov vsakega meseca, za katerega so bile plače nabranih. Davek se ne obračuna in ne zadrži ločeno od zneska akontacije. Ta sklep je bil narejen v dopisih Zvezne davčne službe Ruske federacije z dne 24. marca 2016 št. BS-4-11 / 4999 z dne 29. aprila 2016 št. BS-4-11 / 7893. Sodišča tudi ugotavljajo, da izplačilo akontacije (torej plače za prvo polovico meseca) ne vodi v obveznost obračunavanja in nakazila dohodnine v proračun (sklep predsedstva vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 07.02.2012 št. 11709/11 v zadevi št. A68-14429 / 2009, AS SKO z dne 05.04.2016 št. F08-1547 / 2016 v zadevi št. A32-5456 / 2015, AS UO z dne 20.11. .2015 št. F09-8173 / 15 v zadevi št. A07-27682 / 2014).

Ta sklep pa velja v primeru, če se predujem plača v enem mesecu.

Če je avans plačan zadnji dan v mesecu (na primer, akontacija za junij je plačana 30. junija, končna plača pa 15. julija), potem po mnenju oboroženih sil RF bi moral davčni zastopnik odtegniti dohodnino, saj datum predplačila sovpada z datumom, ko delavec dejansko prejema dohodek v obliki mesečnih plač (definicija z dne 05.11.2016 št. 309-KG16-1804 v primeru Št. A76-589 / 2015).

Predplačilo je plača prve polovice meseca. Njegovo izplačilo je obvezno, tudi če se zaposleni strinja, da bo enkrat mesečno prejemal plačo. Višina akontacije se določi glede na čas, ki ga je delavec delal v prvi polovici meseca. Pri določanju roka za predplačilo je treba upoštevati novosti čl. 136 Davčnega zakonika Ruske federacije, ki je začel veljati 3. oktobra 2016.

Izraz in drugi pogoji za predplačilo, določeni v lokalnih aktih zavoda, ne smejo biti v nasprotju z normami delovne zakonodaje Ruske federacije. V nasprotnem primeru bodo takšna dejanja razveljavljena, vodje institucij in drugi uradniki, ki so storili prekršek, pa se bodo soočili z upravno denarno kaznijo.

Izplačilo akontacije plač se mora po mnenju avtorja odražati v računovodskem (proračunskem) računovodstvu z uporabo na novo vnesenega računa 0 206 11 000.

Dohodnina se ne obračuna in plača od zneskov plačanih predujmov. Davčni zastopnik izračuna, zadrži in prenese v proračun dohodnino od plač (vključno za prvo polovico meseca) enkrat na mesec s končnim izračunom dohodka zaposlenega na podlagi rezultatov vsakega meseca, za katerega so bile obračunane plače .

Ob upoštevanju sprememb, uvedenih z zveznim zakonom št. 272-FZ z dne 03.07.2016.

Navodila za uporabo enotnega kontnega načrta računovodstva organov državno oblast (vladne agencije), organi lokalne uprave, upravni organi državnih zunajproračunskih skladov, državne akademije znanosti, državne (občinske) ustanove, odobrene. S sklepom Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 01.12.2010 št. 157n.

Navodila za uporabo kontnega načrta za proračunsko računovodstvo, odobrena. S sklepom Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 06.12.2010 št. 162n.

Navodila za uporabo računovodskega okvira proračunskih institucij, odobrena. S sklepom Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 16. decembra 2010 št. 174n.

Navodila za uporabo računovodskega okvira avtonomnih institucij, odobrena. S sklepom Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 23. decembra 2010 št. 183n.