Kaj mislijo ženske?
Seveda je samo ženska, ki ni v celoti obremenjena z domom in družino, sposobna uporabiti svoj šarm na šefu. Mora imeti željo po spogledovanju in pokazati svojo spolnost.
Uradne statistike o številu odnosov med šefom in podrejenimi seveda ni. Toda kot rezultat raziskav je več kot 70% žensk pripravljenih začeti razmerje v službi. Le 12 % jih je kategorično proti vezi s šefom in v nobenem primeru ne bodo privolili v to. Dvorjenje šefa dojemajo izjemno negativno in včasih raje odnehajo, da ne bi povzročali težav. Toda resnično zaskrbljenih voditeljev je malo. Včasih, ko so zavrnjeni, popolnoma izgubijo zanimanje in preidejo na drug predmet. Vendar je vredno reči jasno ne. Moški zelo slabo razumejo opustitve in namige. Ženska bi morala zelo pozorno opazovati sebe, ne provocirati ali spodbujati svojega šefa. Vsa komunikacija mora biti povezana z delom.
A kot je razvidno iz statistike, veliko žensk sanja o aferi s svojim šefom, vendar jih lahko ustavi strah, da bo to izvedel njihov mož ali prijatelj. Nekatere ženske tudi razumejo, da jih lahko v primeru razhoda odpustijo.
Ženska se že na prvem razgovoru s šefom sama odloči, ali ji je ta moški všeč in je pripravljena na tesnejši odnos z njim. Na podlagi tega se gradi njihova komunikacija na dolge razdalje.
V ljubezenskem odnosu s šefom ima maščevanje svoje resne pomanjkljivosti. Ženska se bo vedno počutila kot podrejena, šef bo zagotovo prevzel vodilno mesto tudi zunaj službe. Včasih bo to oviralo sprostitev in morda nenehno razpravo o delovnih vprašanjih in trenutkih. Ne smemo pozabiti, da niti postelja ne more rešiti ženske pred odpuščanjem in nizkimi plačami. Zato ne pozabite, da se šef lahko zelo hitro naveliča in vas lahko celo odpusti, da se ne spomnite več.
V takem odnosu je zelo pomembno delati in govoriti stvari, ki šefu ugajajo. Vsak odnos z nadrejenimi je tveganje, ki ga je treba sprejeti zavestno.
Ekipa v službi bo zagotovo opazila spremembo v odnosu med šefom in podrejenim. Gotovo se bodo pojavile zavist, jeza in nezadovoljstvo s strani kolegov. V ekipi bodo nenehno govorili in pripravljeni morate biti na velik tok negativnosti.
Ženska, ki se sreča s šefom, ga nujno začne primerjati s svojo drugo polovico. Zelo pogosto to vodi do nezaželenega živčnega zloma. Bogat šef je bolj privlačen kot njegova običajna in draga oseba. Pogosto je bolj uspešen, vsestranski in zanimiv. Zelo pomembno je, da imate glavo na ramenih in vnaprej natančno premislite vsak korak. Včasih je človek v začetnih fazah prijazen in radodaren, nato pa začne šteti vsak peni. V prihodnosti se lahko izkaže za zelo neresnega in morda pogosto menjava favoritov. Najpogosteje ženska v začetni fazi, ko je ocenila številne dejavnike, kategorično zavrača odnos s svojim šefom, saj se zaveda, da to ne bo pripeljalo do nič dobrega.
Ženskam je zelo težko združiti ljubezenske odnose in delo. Vsako kritiko ali pripombo dojema precej težko.
Toda roman s šefom ima poleg številnih pomanjkljivosti svoje nesporne prednosti. Ženske so precej čustvene in monotonost družinskega življenja jo lahko moti. Nehajo skrbeti zase, njihovi interesi se začnejo omejevati na delo, kuhinjo in družino, ženske prenehajo uživati in uživati življenje. Novi odnosi in vtisi dajejo močan dvig energije, živahnosti in samozavesti. Delo postane veselje, prinaša užitek. Ženska vsak dan skrbno premisli o svoji garderobi in ličilih. Nujno začne posvečati pozornost sebi, skrbeti zase in obiskovati salone. Opaža se, da ženske postajajo lepše in privlačnejše.
Najpogosteje se ljubezenski romani na delovnem mestu ne oglašujejo. To daje razmerju posebno pikantnost. Naključni dotiki in poljubi vžgejo strast.
Pogosto se najhitreje napreduje šef njegovih priljubljenih, kar pomaga narediti kariero. Šef in ženska bosta zagotovo imela skupne teme za pogovor. Če je podrejeni dovolj pameten in preudaren, lahko s takim odnosom pridobite veliko.
Šefovske romane lahko razdelimo v tri glavne in pogosto najdene skupine:
- Ženska sanja in upa, da se bo poročila z nadrejenim. Po statističnih podatkih se to zgodi izjemno redko in je zelo neumno upati na to.
- Odnosi se začnejo zaradi napredovanja in dvigov plač. Vendar se je vredno spomniti, da je veliko moških šovinistov. Verjamejo, da ženska, ustvarjena za ljubezenske užitke, ne more in ne sme biti pametna. Tudi visok položaj, ki ste ga prejeli s pomočjo odnosov s šefom, bodo kolegi zagotovo dojemali kot veliko krivico. Pripravljeni morate biti, da vam bodo po svojih najboljših močeh škodovali in vam namestili. Toda mnogim uspeva precej uspešno napredovati, saj imajo pokroviteljstvo šefa.
- Od pomanjkanja čustev v ženskem življenju, pozornost moža. Včasih je možno tudi zaljubljenost, ki se sčasoma lahko spremeni v ljubezen. Prav takšni odnosi lahko prinesejo največji užitek in naredijo ljudi srečne in energične. V tem primeru ženska sploh ne zasleduje nobenih ciljev in zato od šefa ne pričakuje veliko. Tudi kratka svetla romanca lahko pusti prijetne spomine brez vpliva na delo.
Včasih se zgodi, da ženska iz različnih razlogov želi biti s svojim šefom, a je ta ne opazi. Obstaja več preprostih načinov, kako pritegniti njegovo pozornost. Preden začnete s kakršnim koli dejanjem, morate čim bolje preučiti svojega šefa. V službi je za to veliko možnosti. Pomembno se je naučiti malenkosti glede okusa in političnih preferenc.
S pomočjo svojega nastopa je vredno biti pozoren nase. V vsaki situaciji je treba podati pripombe, ki morajo v celoti sovpadati z mnenjem šefa. Moraš biti malo zahrbten. Seveda je zelo pomemben videz, z rahlim pridihom spolnosti. Bistveno je graditi odnose z ekipo. Ni treba pozabiti, da je večina delovnega časa preživeta z ekipo, dobri odnosi pa bodo pomagali preprečiti negativnost in odkrito soočenje. Najboljše mesto za bolj aktivno delovanje so korporativne zabave, ki so v zadnjem času zelo pogoste.
Irina Davidova
Čas branja: 7 minut
A A
Minili so časi, ko so ženske samo stal pri štedilniku, dojile otroke in se srečevale z zaslužkarji iz službe. Danes nikogar ne more presenetiti šefica. Poleg tega učinkovitost delovanja oblasti sploh ni odvisna od spola, temveč od osebnih vodstvenih lastnosti, izobrazbe in izkušenj. Seveda pa obstajajo značilnosti v delu kuharice.
Ženska šefica - lasifikacija psiholoških tipov
Vodja - "Človek v krilu"
Tak šef je skop s čustvi. Svojo pomanjkanje čustvenosti več kot kompenzira z avtoritarnostjo pri ravnanju s podrejenimi in togim odnosom do ljudi in zadev. Takšna poslovna ženska doma nikoli ne bo pozabila svojih »ježevih rokavic«, v službi pa ji ne diši po demokraciji – izmenjava mnenj in svobodno izražanje misli sta privzeto izključena. Iz takšne ekipe praviloma bežijo zaposleni v fini mentalni organizaciji. Zato v njem vladajo odkrito navijanje, prepirljivost in spletke.
Kaj je treba zapomniti?
- Naučite se biti tiho in se nadzorovati.
- Ne dovolite, da pogovor preide iz dialoga v druga ravnina.
- Uporabite dar prepričevanja.
Šef - "mamica"
Šef iz te kategorije je pravo nasprotje prejšnjega. Nobeno dejanje ni popolno brez čustev. Glavno orožje je šarm. Zaposleni so skoraj njeni otroci, v ekipi pa naj vlada prijateljstvo in samo prijateljstvo. Preberi več. Prijaznost in čustvenost ne prispevata k redu v ekipi – zaradi superliberalne narave »mame« vedno vlada kaos.
Kaj je treba zapomniti?
- S svojimi težavami in predlogi se obrnite samo neposredno na šefa (ne pa na sodelavce).
- V svoji "predstavitvi" izpustite tehnične podrobnosti – razložite svoje ideje na ravni čustvenega slikanja. Če šefa navdihuje vaš iskren govor, se bodo o tehničnih podrobnostih odločili sami.
- Ukori takega šefa običajno predstavljajo razumljive ženske žalitve. In nanje se je treba ustrezno odzvati. Se pravi, da se ne obrnete na um, ampak na občutke.
Šef - "entuziast"
Ta situacijski tip vodje je deloholik, ki živi za uspeh in zmago. Vedno prva pride in zadnja odide. Na njeni mizi je papirnati kaos. V njenem spominu – pogosto tudi. Zaradi obilice informacij pogosto pozablja – na konkretne dolžnosti podrejenih, roke za dokončanje nalog itd. V primerjavi s prejšnjimi možnostmi ta ni tako slaba. Vsekakor pa pozabljivost pristojnih včasih poskrbi za dodaten prost dan, v službi pa ne boste imeli posebnih težav.
Dober dan! Rad bi vam povedal zanimivo zgodbo. Toliko nas skrbi odnos med šefom in podrejenim, natančneje pa najverjetneje vsi. Vsak zaposleni ima vedno vprašanje: "Zakaj je moj šef (šef) tiran?" Vsak šef ima vprašanje: "Zakaj točno imam tako neumnega podrejenega?"
Pa začnimo.
Pred dvema letoma in pol sem začel delati v enem od velikih podjetij v mestu N, kot programski inženir. Prvo polovico leta sem delal odlično, z vsemi odnosi sem se razvil idealno. Vendar je bila na mojo nesrečo šest mesecev pozneje eno dekle premeščeno v naš oddelek na delo, pred tem je bila sekretarka generalnega direktorja. Zdi se, zakaj kar naenkrat? Izkazalo se je, da se dobro spopada s sistemom, po katerem deluje celotno podjetje, in lahko reši več kot polovico težav. Prestavljena je bila na položaj, ki je enak meni.
Naslednjih šest mesecev sem že delal previdno, navsezadnje, dekle na oddelku za programerje, bi lahko od nje pričakovali čisto vse :). Izkazalo se je, da je njen lik hiter (to je milo rečeno), jezna je bila zaradi najrazličnejših malenkosti, tako da je bila pripravljena ubiti vse in vse. Trenutno nas je zapustil neposredni vodja in odšel delat v podjetje, ki mu je ponudilo večjo plačo. Zamenjal ga je nov šef - moški, star 50-55 let, nizek, invalid (udeleženec vojaških operacij v Afganistanu). Rekel bom eno stvar, pri nas je delal relativno kratek čas, le dva meseca. Kot inženir je bil dobro seznanjen z računalnikom in je zelo dobro poznal izdelke 1C, a žal ni dobro razumel in se niti ni hotel ukvarjati s sistemom, s katerim smo delali. V skladu s tem moji kolegici to ni bilo zelo všeč in je v celoti naletela na šefa: vpila je, da ne zna ničesar narediti, direktorju je pisala zapiske. On, šef, je moral po lastni volji napisati izjavo. Zamenjal ga je nov šef - mlad 24-27 let, visok, čeden za dekleta. Iz njegovega dela lahko rečem, da bi lahko popravil situacijo, če ne takoj, pa bi lahko. Pomagal sem mu, če se je kaj zgodilo. In spet ga začne dekle-kolega preživeti. Posledično se je vodstvo odločilo, da je v naš oddelek neuporabno postavljati nekega šefa od zunaj. Odločeno je bilo, da bo vodja oddelka, o groza, prav to dekle.
Pozabil sem povedati, da je pod zadnjim šefom v naš oddelek prišel še en inženir - zelo inteligenten fant, pogosto sem ga spraševal in ga še vedno sprašujem o vprašanjih v zvezi z računalniško napravo, z njim imamo prijateljske odnose. Za nami je že leto in pol dela, midva se že poskušava navaditi, da imava novega šefa. Ko se zgodi nekakšen zlom, šef vpije in histerije, poskuša odpraviti okvaro, mi pa nasprotno začnemo početi karkoli, samo da ne bi pomagali šefu. Želim dodati, da lahko problem rešimo v največ 1 uri, medtem ko šef ubija za ta dan ali celo več. Od takrat ji nismo več pomagali, ko se je začela zelo ostro in impulzivno odzivati na to, kar jo učimo. To prenašamo tudi zdaj, predstavljajte si leto dela s takim vodjo, samo nočna mora. Tudi včasih, ko ni problema, se začne živčno odzivati na vse, s kolegico se že začenjava razumeti, šefica je začela »menstruirati«.
Pozabil sem ti povedati najpomembnejšo stvar. Delamo na programu, ki ga je ustvaril brat moje žene. Čeprav se mi zdi sorodnik, z njim komuniciram kot z razvijalcem programov, ne bom mu enak, za našo državo pa živi malo narobe. Šefica je ves čas poskušala sodelovati pri razvoju programa, sprva smo mislili, da ima kakšen finančni interes. Izkazalo se je, kot nam je povedala, da jo preprosto zanima, kako nastajajo novi moduli v programu. Toda v resnici je bilo vse bolj preprosto kot preprosto: imela je ljubezenski odnos z bratom moje žene. No, kaj je narobe s tem? - vprašaš. Odgovoril vam bom, tudi ženin brat ima družino: ženo in otroka. In vse njegove povezave na strani so seveda skrivne. Tega ne bom izkoristil in jih izsiljeval.
Zdaj se je javno mnenje spremenilo.
Po socioloških raziskavah 58 % žensk in 53 % moških meni, da so tako ženske kot moški na vodilnih položajih enako odločni. Le 16 % moških pravi, da bi jih šefica razjezila. 55 % moških in 59 % žensk trdi, da spoštovanje šefa s strani podrejenih ni odvisno od njegovega spola. Vendar pa še vedno obstajajo nekatere značilnosti ženskega vodstva. In če se želite dobro razumeti s svojim šefom, morate vedeti, kakšen tip je. Seveda so "čistokrvni" primerki precej redki, vendar je še vedno mogoče opaziti nekatere značilnosti.
Potrebujemo različne šefe
Odličen učenec
Vaša šefica je odlična specialistka, budna je pozno in iskreno verjame, da so naloge, ki so ji dodeljene, smisel vašega življenja. Edino merilo, po katerem vas ocenjujejo, je dobro opravljeno delo. Takšni vodji je težko zaprositi za dopust (ne razume, da imate morda težave, ki niso povezane z vašimi poklicnimi dolžnostmi), ne prenaša pritožb in zamud. Na koncu ji uspe združiti delo in gospodinjska opravila!
Če ste kompetenten specialist, vam ne bo težko razumeti. Edino, kar se od vas zahteva, je kakovost vašega dela. Šefu bo zelo všeč tudi, če začnete izpopolnjevati svoje poklicne veščine - sodelovali boste na seminarjih, se vpisali na tečaje izpopolnjevanja, začeli se učiti jezika. Edina stvar, ki lahko zasenči vaš odnos, so storjene napake. Če ste naredili napako, je najbolje, da to takoj priznate in se pogovorite, kako jo boste odpravili. Na primer: »Zelo mi je žal, da se nisem mogel srečati s to stranko. Vsekakor ga bom poklical nazaj in se dogovoril za nov sestanek. No, če poveš o svoji napaki, še preden te šefica začne kritizirati, bo zagotovo cenila tvoj pogum.
Mati draga
Ekipa za takšnega vodjo je velika družina, zaposleni pa nerazumni otroci, ki jih je treba nenehno spremljati. Zato pobuda praviloma ni dobrodošla. Veliko več boste dosegli, če boste dosledno upoštevali ukaze.
Podrejenega, ki prihaja v službo samo v službo, hkrati pa se kategorično noče poglobiti v zapletene odnose kolegov in poskuša skriti svoje osebne težave pred radovednimi očmi, tak šef ne zanima. Poroke, selitve in rojstni dnevi zaposlenih praviloma postanejo »skupni vzrok« celotne ekipe. Zato ne zanemarjajte pogovorov od srca do srca, ki jih ima vodja tako rad. Obilje dela ne moremo šteti za dober razlog, da zamudite poslovno zabavo, kljubovalna zavrnitev praznovanja rojstnega dne v službi pa bo vas in vašega šefa naredila za nepremostljive sovražnike.
Freken Bock
Med voditelji so tudi precej despotske osebnosti, ki ne oklevajo grajati podrejenih v veliki množici ljudi, uporabljajo žaljive vzdevke. Ta slog vodenja praviloma raje imajo osamljene, negotove dame, ki s takšnim vedenjem prikrivajo lastne komplekse. Pri komunikaciji s tovrstnim voditeljem je najpomembnejše, da ne jemljete njenih žalitev k srcu. Sploh ne kriči nate, ker si slab specialist, ampak zato, ker skuša na ta način dvigniti svojo avtoriteto v očeh podrejenih.
Če je šef prišel na delo slabe volje, se zaposlenim običajno vržejo neutemeljene in ne preveč konkretne obtožbe: "Vi ste povprečen!", "Kolikokrat morate ponoviti!", "To je sramota!" . Vaša naloga v takšni situaciji je priti do dna pravega vzroka nezadovoljstva. Mirno in prijazno prosite za konkretne primere vaše »povprečnosti«, »nepazljivosti« in »pozabljivosti«. Najverjetneje se bo Freken Bock počutil negotovo, ker ne bo našel, kaj bi odgovoril, in vas nehal metati z blatom. Morda je razlog za tako vihar čustev v kakšni manjši napaki z vaše strani – triminutni zamudi, neredu na namizju ali predolgem kosilu. V tem primeru priznajte svojo napako in pogovor bo končan.
Žalostna vreča
Vodilni položaj ji je uspelo prevzeti pred kratkim in najverjetneje po čistem naključju. In zato pogosto ne ve, kaj bi z močmi, ki so ji padle na glavo. Včasih, da bi prikrila svojo nesposobnost, se nerodna spremeni v pravo Freken Bok, pogosteje pa pusti, da stvari potekajo po svoje, popolnoma se zanaša na svoje podrejene. V tem primeru imate veliko priložnost, da pokažete svoje talente in kmalu prevzamete mesto kuharja. Vendar bodite pripravljeni na to, da bo vsaka vaša napaka znana višjemu vodstvu, vaša napaka pa bo zagotovo razglašena za vzrok vseh težav na oddelku. Dejstvo je, da šef s tem, ko svoje naloge preloži na vaša ramena, na vas naloži vso odgovornost za opravljeno delo.
Če se ne boste prijavili za vodstveno mesto, se z nesposobnostjo sprijazniti ni tako težko. Nekaj nevsiljivih, a koristnih nasvetov – in vaša šefica ne ve več, kako ji je prej uspelo brez vas. A pozor: skušajte šefici prepričati, da ste s svojim nasvetom le poslali njen radovedni um v pravo smer, vse drugo pa je izključno njena zasluga, sicer se bo šefica začela bati za svoj stol.
Če si šef
Če sami zasedete poveljniški stol, vašega življenja ne moremo imenovati lahko. Obvladovanje težav bo veliko lažje, če boste uspeli zgraditi dobre odnose s podrejenimi. Za izkušene vodje je taktika pridobivanja avtoritete že zgrajena, za začetnike pa je bolje poznati nekaj preprostih trikov:
Pogosto novi voditelji prevzamejo vse delo. Nekdo se preveč zanaša na zavest podrejenih in verjame, da se bodo prej ali slej lotili posla, nekdo pa je preprosto prepričan, da bo delo opravil bolje kot kateri koli od zaposlenih.
Jasno je, da je nemogoče nenehno delati "zase in za tistega fanta", zato je glavna stvar, ki bi se jo moral novopečeni šef naučiti, prenesti pooblastila. Vse tekoče zadeve lahko porazdelite med svoje podrejene, navsezadnje za opravljanje teh dnevnih nalog prejemajo plačo. Vaše naloge vključujejo le izvajanje splošnega upravljanja in nadzor, da je vse opravljeno pravočasno. Tudi če se vaši zaposleni zmotijo, to ni razlog, da sami ponovite poročilo. Dovolj je, da ga daste v revizijo tistemu, ki je storil malomarnost.
Včasih novopečeni voditelji pogosto gredo v skrajnosti in si s pomočjo diktatorskih manir poskušajo prislužiti spoštovanje svojih podrejenih. Takšne taktike redko prinesejo uspeh, zato, če so podrejeni skeptični glede vašega organizacijskega talenta, morate biti pozorni predvsem nase. Morda vam manjka nekaj znanja. Tega ne smete skrivati z razpršitvijo tistih, ki poskušajo izraziti svoje mnenje. Navsezadnje nihče ne verjame, da bi moral direktor podjetja bolje poznati zakone kot odvetnik in znati sestavljati računovodska poročila z lastnimi rokami. In če je tako, ni greh včasih posvetovati s podrejenimi in vključiti svetovalce od zunaj.
Ni nujno, da nadzorujete vsak korak svojih zaposlenih. Popoln nadzor spremeni podrejene v neiniciativne ljudi, ki ne morejo kreativno razmišljati.
In seveda v nobenem primeru ne smete žaliti svojih zaposlenih. Tudi če morate enega od njih ukoriti, je vredno to storiti nasamo, pri tem pa se izogibati žaljivim pripombam. Toda bolje je pohvaliti enega od zaposlenih pred celotnim oddelkom - človek bo zadovoljen, da so njegove zasluge priznane pred vsemi.
Šef te pozorno opazuje. Zavedajoč se mu pogleda v oči in otožno vzdihuje. Včasih pravi, kako osamljen je in da se je poročil z napačno žensko. Ti si zanj ideal, ti si najlepša. Čaka na vaše soglasje. In med žensko ekipo jo šef izpostavi. Včasih pretirano hvaliti ali grajati. Najbolj neprijeten in na žalost najpogostejši je položaj, ko človek skuša zadovoljiti svoje potrebe na račun drugih. Želi samo, da ga opazite, da ste blizu njega ...
Prijazno zdravljenje, minimalno delo. "Želim, da se vedno nasmehneš" - stavek z ljubečim nasmehom ... In kmalu preprost predlog ...
Neizkušena ženska se lahko prvič znajde v takem položaju ... Sprva poskuša takole: "Mislim, da ne bi smeli prestopiti meje" šef - podrejeni "! .." Na kar so mi presenečeno odgovorili: "Kdo postavlja meje in meje?".
Ko se je odločil, moški šef kot logično bitje in zato dosleden v svojih mislih in dejanjih pričakuje odziv svojega izbranca (tajnice). Se pravi vestno delo: sposobnost postreči kuharju in njegovim gostom (čaj, kava, sokovi, voda), kompetentno voditi papirje, poklicati prave ljudi. Hkrati bodite vedno očarljivi, pripravljeni na vsa navodila šefa, obvezni, brez težav.
In ko šef ponudi seks svojemu zaposlenemu, to stori zato, da dvigne svojo samozavest. Ženska je v tem primeru le še eno sredstvo za njegovo samopotrditev. Torej, če je dekle pametno in ne želi seksa s svojim šefom, lahko vedno obrne puščice situacije v drugo smer.
Nekatere ženske zapelje ljubezen z moškim, ki je visoko v vrstah. To je laskavo. Tako vznemirljivo je – vzdihi, rože, objemi.
In besede ljubezni lahko vsakomur zlomijo srce. Te tri besede lahko vznemirijo življenje, ga obrnejo v drugo smer. In v prihodnosti morda poroka, kava v postelji, ljubki otroci.
Ampak vse je drugače. Pogosto se zgodi, da za impulz in inkontinenco ženske plačajo z odpuščanjem z dela. Ni všeč. Ne želim slišati tračev za hrbtom zaposlenih in ali je treba v službi zasukati ljubezen? Če enkrat deklica spi s svojim šefom zaradi službene koristi, bo morala to početi ves čas, tudi zaradi kakšne malenkosti. In na splošno bo ta situacija motila nadaljnje delo in lahko privedla do prepira s tistimi, ki so si to napredovanje bolj zaslužili.
Spogledovanje ne vodi nujno v resen razplet. Začasni privilegiji ne nadomestijo kasnejših posledic. Ko se pojavi nov "najljubši", bo zaposleni v celoti občutil čar razdraženosti "šefa" in drugih zaposlenih. Običajno imajo takšni "zaposleni" en izhod - odpuščanje.
No, kaj lahko vzamete od teh neumnih žensk, ki si želijo nežnosti in ljubezni! In šef - ali ni moški ali kaj? To je tisto, kar je – moški. Torej ima polno desno na levo. In z damami, ki so mu podrejene, izvajati to prijetno pravico v vseh pogledih, no, sam Bog je preprosto ukazal!
Moški šefi svoje prve ljubezenske vzgibe prikrivajo kot galantno dvorjenje. In ženske morajo prenašati vsa ta "udvaranja", še posebej, če prihajajo od šefa. Konec koncev, tukaj morate izbirati med delom, plačo, kariero in možnostjo, da vse to izgubite. Konec koncev bo šef vedno našel razlog, da ne plača, da odpusti trmasto gospo, ki ni odgovorila. Toda veliko težje je najti priložnost, da na svoje mesto postavite šefa - "fanta".
Če šef nadleguje pri delu, so se v zahodnem svetu že dolgo naučili reševati to težavo: listine številnih evropskih podjetij so razvile seznam nesprejemljivih dejanj v službi. V njem - prepoved dvoumnih šal, namigov, šeškanja. In pogovor z zaposlenim v zaprti pisarni - o groza! S prizadevanji zahodnih feministk se seznam podaljšuje – nanj so že dodani stavki, kot so: »Danes izgledaš odlično«, »Naj ti pomagam sleči plašč« itd. Zaradi teh sistematičnih prizadevanj so se ne samo šefi, ampak tudi navadni zaposleni začeli preprosto izogibati svojim kolegicam.
»Za vse so krivi moški. Sedi na svojem stolu in voha in sanja. Ne ve, kako zvabiti dekle, zato ponujajo, šefe povečanja, ki so samo denar. In potem se pritožuješ, da so zaposleni skorumpirani. Vsak se hitro navadi na lahek denar, «se prepirajo nekatere ženske o primeru, ko so se vdale svojemu šefu. Potem je ljubezen do šefa podobna vzajemni rabi drug drugega. To je enak odnos kot zveza za eno noč, le da ti ni treba nikogar iskati in ni ti treba iti daleč. Šef si odpočije od družine (če obstaja), razbremeni stres. Podrejena se dvigne v lastnih očeh, saj če spi s šefom, so ji odprte številne poti in v podjetju ima veliko težo, saj ji šef verjetno ne bo pustil užaliti.
Ugotovite, kaj želite. Človek ali vodja. Različni koncepti v tej sodobnosti. Mnogi moški ne gledajo samo na osebo šefa, ampak sanjajo, da bi bili v naročju tega močnega, privlačnega, galantnega in srečnega moškega, ki ga je med vsemi izpostavil!
Če moški misli resno z vami, vendar ima osebno naklonjenost, nikoli ne bo dovolil, da bi se razvila romanca pred zaposlenimi, ki bi ogrozila žensko. Pozabil bo, da je šef, svoji ljubljeni ženski bo le predan moški.
Če je medsebojna simpatija s kolegom (ali kolegom) že vzpostavljena in nikomur ni skrivnost, se je najbolje dogovoriti, da se boste v službi ukvarjali le s svojimi službenimi dolžnostmi. Seveda nasmehi, topli pogledi in medsebojna pomoč niso potrebni in preprosto je nemogoče zavrniti drug drugega, a vse, kar presega te meje, je treba vzeti iz delovnega mesta in časa.
Najpogosteje pa je za žensko pomembno, da se spomni, da kariero ustvarja vse življenje in se lahko zaradi neumnosti v trenutku zruši. Ko je ženska profesionalka, je profesionalka. Manj kompromitujočih dokazov - čistejši in enostavnejši je odnos med ljudmi. Šef nima moralne avtoritete nad vami, obstajajo le uradne naloge. Zato je preprosto treba ne mešati osebnih odnosov pri delu. Pomembno si je zapomniti, da obstajajo idealni šefi, vendar le za določeno časovno obdobje. Sčasoma se naloge spreminjajo, s tem pa tudi zahteve menedžerjev do zaposlenih. In vsi podrejeni niso pripravljeni sprejeti novih pogojev in jih upoštevati. To pomeni, da je šef že prenehal biti idealen za podrejene. Če se prijavljate na delovno mesto, mu ustrezno ustrezajte.