Ein großer Einfluss auf die soziale Repräsentativität, die hochwertige Komposition, die berufliche Kompetenz und die Wirksamkeit der Elite als Ganzes liefern Systeme für seine Rekrutierung (Auswahl). Solche Systeme werden von folgender Bedeutung von: Wer, wie von wem es die Auswahl annimmt, was seine Reihenfolge und Kriterien, der Kreis des Selektors (Selection-Personen) und die Motive seiner Handlungen.
Es gibt zwei Hauptrekrutierungssysteme Eliten: Gilden und Unternehmerkaya (unternehmerisch). In seiner reinen Form sind sie ziemlich selten. Das Entrepreneurship-System herrscht in demokratischen Staaten, das Gildensystem in den Ländern des Verwaltungssozialismus, obwohl seine Elemente weit verbreitet und im Westen, insbesondere in der Wirtschaft und der staatlich-administrativen Kugel, weit verbreitet sind.
Jedes dieser Systeme hat seine eigenen spezifischen Funktionen. Für das Gildensystem ist also charakteristisch:
- 1) Feiern, Auswahl der Bewerber für höhere Beiträge hauptsächlich aus den unteren Schichten der Elite selbst, langsamer, allmählicher Pfad nach oben. Ein Beispiel hier serviert eine komplexe offizielle Treppe, die allmähliche Fortschritte bei zahlreichen Schritten der Service-Hierarchie beteiligt ist;
- 2) Eine hohe Institutionalisierung des Auswahlverfahrens, das Vorhandensein zahlreicher institutioneller Filter - formale Anforderungen an Beitragsbeiträge. Diese können Partei, Alter, Berufserfahrung, Bildung, Leiteigenschaften usw.;
- 3) ein kleiner, relativ geschlossener Kreis des Selektors. In der Regel umfasst es nur Mitglieder des höheren Verwaltungsrats oder eines ersten Führers - der Regierungschef, Firmen usw.;
- 4) Auswahl und Ernennung von Mitarbeitern durch einen schmalen Kreis von Manager, mangelnd offener Wettbewerb;
- 5) Trend zur Reproduktion eines bestehenden Elitetyps. Im Wesentlichen folgt diese Funktion aus den vorherigen - der Verfügbarkeit zahlreicher formeller Anforderungen, Ernennung zum Posten des leitenden Managements sowie einem langen Aufenthalt des Antragstellers in den Reihen dieser Organisation.
Das Unternehmersystem der Rekrutierung von Elite ist weitgehend gegenüber dem Gildensystem, es zeichnet sich durch: 1) Offenheit, reichlich Möglichkeiten für Vertreter von öffentlichen Gruppen, um sich für die Besetzung führender Positionen zu qualifizieren; 2) eine kleine Anzahl formaler Anforderungen, institutionelle Filter; 3) eine große Auswahl des Wählers, der alle Wähler des Landes enthalten kann; 4) hohe wettbewerbsfähige Auswahl, Schärfigkeit der Rivalität für die Durchführung von älteren Beiträgen; 5) Die Variabilität der Elite-Komposition, von größter Bedeutung für diese persönlichen Qualitäten, der individuellen Tätigkeit, die Fähigkeit, Unterstützung für ein breites Publikum zu finden, um seine attraktiven Ideen und Programme zu faszinieren.
Dieses System schätzt hervorragende Menschen mehr. Es ist offen für junge Führer und Innovationen. Gleichzeitig sind bestimmte Nachteile ihrer Verwendung eine relativ hohe Wahrscheinlichkeit von Risiken und Nicht-Professionalität in der Politik, einer relativ schwachen politischen Vorhersagebarkeit, der Tendenz der Führer zu übermäßiger leidenschaftlicher externer Effekt. Im Allgemeinen, als Praxis zeigt, ist das Unternehmer-Recruiting-System von Eliten in der Regel gut an die Dynamik des modernen Lebens angepasst.
Das Gildensystem hat auch seine Vor- und Nachteile. Seine Stärken umfassen Gleichgewichtslösungen, weniger Risiko in der Annahme und weniger Wahrscheinlichkeit von internen Konflikten, der Vorhersage von großer Politik. Die Hauptwerte dieses Systems sind Konsens, Harmonie und Kontinuität. Gleichzeitig neigt das Gildensystem anfällig für Bürokratisierung, Organisationsroutine, Konservatismus, der Willkür des Selektors und der Substitution formeller Auswahlkriterien in informell. Es erzeugt massiven Konformismus und macht es schwierig, Fehler zu korrigieren und Mängel auf der Initiative des Bodens zu beseitigen. Ohne Ergänzung zu wettbewerbsfähigen Mechanismen führt dieses System zu einer allmählichen Degeneration der Elite, seiner Trennung von der Gesellschaft und verwandelt sich in eine privilegierte Casta.
1) Der Prozess des Eintritts in den Teil der führenden Gruppen und Bewegungen in ihnen;
2) Die Ausgabefunktion des politischen Systems, ausgedrückt in der Bildung einer Gruppe politischer Führung und Entscheidungsfindung.
Ausgezeichnete Definition
Unvollständige Definition ↓.
Rekrutierung von Elite.
der Auswahlmechanismus in der herrschenden Elite, auf leitenden Positionen im Staat oder Partei. In der Politikwissenschaft, zwei Hauptsysteme von R.EYE: 1) Gilden; 2) Antreplerenskaya. Unterscheidungsmerkmale Gildensysteme sind: a) Nähe, Auswahl der Bewerber für höhere Beiträge hauptsächlich aus den unteren Schichten der Elite selbst; langsamer, evolutionärer Weg im Obergeschoss; b) eine hohe Institutionalisierung des Auswahlprozesses, das Vorhandensein zahlreicher institutioneller Filter - formale Anforderungen an Beitragsbeiträge (Alter, Geschlecht, Partei usw.); c) ein kleiner, relativ geschlossener Kreiskreis (Personen, die die Wahl des Personals durchführen); d) eine Tendenz, eine vorhandene Art der Führung wiederzugeben. Das Nomenklatur-Recruiting-System der politischen Elite ist eine der typischsten Optionen für das Gildensystem, das sich durch den Mangel an wettbewerbsfähigen Kampf, übermäßigen Ideen, Politik und Nicht-Politikatisierung auszeichnet (Dominanz der verwandten Links). Das Entrepreneurship-System zeichnet sich durch: a) Offenheit, weite Möglichkeiten für Vertreter verschiedener sozialer Gruppen, um sich für einen Platz in der Elite zu qualifizieren; b) eine kleine Anzahl institutioneller Filter; c) eine breite Palette der Wählerschaft; d) die hohe Wettbewerbsfähigkeit der Auswahl und der primären Bedeutung der einzelnen Qualitäten des Antragstellers. Jedes Auswahlsystem hat seine Vor- und Nachteile. Wenn das enerentielle System eher an die Dynamik des modernen Lebens angepasst ist, neigt das Gildensystem anfällig für Bürokratisation, Konservatismus; In dem ersten - ein großes Risiko-Risiko, in der zweiten - ein großes Gleichgewicht der Entscheidungen, die geringere Wahrscheinlichkeit des internen Konflikts, der Wunsch nach Konsens und Kontinuität.
4. Rekrutierungssysteme Elite
Ein großer Einfluss auf die soziale Repräsentativität, die hochwertige Komposition, die berufliche Kompetenz und die Wirksamkeit der Elite als Ganzes liefern Systeme für seine Rekrutierung (Auswahl). In der wissenschaftlichen Zirkulation führten diese beiden Begriffe den amerikanischen Politikwissenschaftler B. Rokyen vor. In seiner reinen Form sind diese beiden Rekrutierungssysteme-Eliten ziemlich selten. Das Unternehmersystem herrscht in demokratischen Staaten, das Gildensystem - in Ländern mit autoritären Regime, obwohl seine Elemente weit verbreitet und im Westen, insbesondere in der Wirtschaft und der staatlich-administrativen Kugel, weit verbreitet sind.
Jedes dieser Systeme hat seine eigenen spezifischen Funktionen. Für das Gildensystem sind charakteristisch:
1) Feiern, Auswahl der Bewerber für höhere Beiträge hauptsächlich aus den unteren Schichten der Elite selbst, langsamer, allmählicher Pfad nach oben. Ein Beispiel hier serviert eine komplexe offizielle Treppe, die allmähliche Fortschritte bei zahlreichen Schritten der Service-Hierarchie beteiligt ist;
2) Eine hohe Institutionalisierung des Auswahlverfahrens, das Vorhandensein zahlreicher institutioneller Filter - formale Anforderungen an Beitragsbeiträge. Diese können Partei, Alter, Berufserfahrung, Bildung, Leiteigenschaften usw.;
3) ein kleiner, relativ geschlossener Kreis des Selektors. In der Regel umfasst es nur Mitglieder des höheren Verwaltungsrats oder eines ersten Führers - der Regierungschef, Firmen usw.;
4) Auswahl und Ernennung von Mitarbeitern durch einen schmalen Kreis von Manager, mangelnd offener Wettbewerb;
5) Trend zur Reproduktion eines bestehenden Elitetyps. Im Wesentlichen folgt diese Funktion aus den vorherigen - das Vorhandensein zahlreicher formaler Anforderungen, der Ernennung bis hin zum Nachnehmen der leitenden Anleitungen sowie einem langen Aufenthalt des Antragstellers in den Reihen dieser Organisation.
Das Gildensystem hat seine Vor- und Nachteile. Seine Stärken umfassen Gleichgewichtslösungen, weniger Risiko in der Annahme und weniger Wahrscheinlichkeit von internen Konflikten, der Vorhersage von großer Politik. Die Hauptwerte dieses Systems sind Konsens, Harmonie und Kontinuität. Gleichzeitig neigt das Gildensystem anfällig für Bürokratisierung, Organisationsroutine, Konservatismus, der Willkür des Selektors und der Substitution formeller Auswahlkriterien in informell.
Das Recruiting-System der ELITE des Unternehmers ist weitgehend gegenüber dem Gildensystem gegenüber. Es zeichnet sich aus durch:
1) Offenheit, umfangreiche Möglichkeiten für Vertreter von öffentlichen Gruppen, um sich für die Besetzung führender Positionen zu qualifizieren;
2) eine kleine Anzahl formaler Anforderungen, institutionelle Filter;
3) eine große Auswahl des Wählers, der alle Wähler des Landes enthalten kann;
4) hohe wettbewerbsfähige Auswahl, Schärfigkeit der Rivalität für die Durchführung von älteren Beiträgen;
5) Die Variabilität der Elite-Komposition, von größter Bedeutung für diese persönlichen Qualitäten, der individuellen Tätigkeit, die Fähigkeit, Unterstützung für ein breites Publikum zu finden, um seine attraktiven Ideen und Programme zu faszinieren.
Das Unternehmer-System ist mehr als die Gilde, schätzt hervorragende Menschen, es ist offener für junge Führer und Innovationen. Gleichzeitig sind bestimmte Nachteile seiner Verwendung eine relativ hohe Wahrscheinlichkeit von Risiken und Nicht-Professionalität in der Politik, einer relativ schwachen politischen Vorhersagebarkeit, der Anführer neigt zu externen Effekten.
Somit bestimmen Recruiting-Systeme: Wer, wie von wem von wem die Auswahl ist, ist es, was seine Reihenfolge und Kriterien, ein Kreis des Selektors (Selection-Personen) und die Motive seiner Handlungen ist. Es gibt zwei Hauptrekrutierungssysteme Eliten: Gilden und Unternehmerkaya (unternehmerisch).
Fazit
Die Elite deckt die einflussreichsten Kreise und Gruppierungen der wirtschaftlich und politisch dominierenden Klasse ab. Dies sind Leute, die sich in den Händen riesig konzentrieren materielle Ressourcen, Mittel massenmedien, Technische und organisatorische Fonds.
"Die Rolle der Elite in der Gesellschaft, in Management, Wirtschaft usw. spiegelt seine Funktionen wider:
1) Eliten spielen eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung des politischen Willens soziale Gruppeihrer Klasse und in der Entwicklung von Mechanismen für die Umsetzung dieses Willens;
2) Eliten sind so konzipiert, dass sie die politischen Ziele ihrer Gruppe, der Klasse, ihrer Programmdokumente bilden;
3) Eliten regulieren die Politik der politischen Darstellung der Gruppe, der Klasse, der Dosierung, die Unterstützung, Stärkung oder Begrenzung;
4) Die Eliten sind die Hauptreserve des Managementpersonals, dem Zentrum des Sets und der Anordnung von Managern zu verschiedenen Abschnitten von Politik und Regierung. "
Im Allgemeinen hat die russische Elite im vergangenen Jahrzehnt erhebliche Änderungen erfahren. Die Lage des Monolithen der Nomenklaturpyramide wurde von zahlreichen Elite-Gruppen aufgenommen, die sich in der Wettbewerbsbeziehung untereinander befinden. Die Elite hat die meisten Regierungen verloren, die eine alte herrschende Klasse hatten. Unter diesen Bedingungen hat sich die Rolle erhöht Ökonomische Faktoren Im Management der Gesellschaft. Anstelle einer stabilen herrschenden Klasse mit starken vertikalen Verbindungen zwischen seinen Böden wurden viele dynamische Elitegruppen erstellt, zwischen denen horizontale und informelle Beziehungen entwickelt wurden.
Gruppierungen, die die aktuellen Elite, lockern und amorphones bilden, sind sie von scharfen Widersprüchen gerissen. Es gibt einen heftigen Wettbewerb zwischen der Gruppierung selbst. Das Layout innerhalb der Elite-Alite erlaubt keinen von ihnen, die dominierende Position zu nehmen.
Die Schwäche der russischen Elite manifestiert sich auch in Abwesenheit eines langfristigen Reformprogramms, in den Versuchen, die Hauptwerte des Liberalismus in den häuslichen Boden mechanisch zu übertragen. Bei den inländischen Bedingungen werden diese Werte oft unkenntlich verzerrt: Individualismus trennt sich in ein ungehemmtes Egoismus, der Freiheit - in Verantwortungslosigkeit und Willkür, Wettbewerb.
Der derzeitige Zustand der russischen Elite legt nahe, dass der Prozess seiner Bildung noch nicht abgeschlossen ist. Es verfügt nicht auf solche notwendigen regierenden Elite-Eigenschaften als relativer Kohäsion, Integrität und Einheit. Die meisten Komponenten seiner Gruppen haben keine weite soziale Basis, der Trend in Richtung der Vernunft und der Schränke der Elite nimmt zu.
Wenn es eine Analyse der heutigen Elite gibt, kann darauf hingewiesen werden, dass die oberen Echelonen der Behörden in der Regel durch Lockerheit, Trennung gekennzeichnet sind. Die Gesamtbasis, die verschiedene Elitengruppen bindet, ist sehr schwach und zusätzlich gibt es einen Kampf zwischen ihnen für die einzige Dominanz in der oberen Echelon der Macht.
Eine der wichtigsten Gründe für die Schwäche der politischen Elite ist der Fehlen einer großen sozio-politischen Unterstützung unter den meisten Komponenten.
Daher sind sie und die Elite insgesamt fast von der Gelegenheit, eine breite und organisierte Unterstützung für öffentliche Massen zu nutzen.
Literaturverzeichnis
1. BorishPolets K.P. Politikwissenschaft. Prospect (TK Velby), 2009.
2.vasilieva l.n. Theorie der Elite (synergistischer Ansatz) // ons. 2005. N4.
3. Haman-Golutvina o.v. Bestimmung der Grundkonzepte der Elitologie // Polis. 2000. N3.
4. Gryazanova A.G., Eskandarov M.A. Politikwissenschaft. Infra-M, 2007.
5. Loveckenkov yu.n. Politische Führung als Technologie // Moskau-Universitätsbulletin. Ser. 16. Soziologie und Politikwissenschaft. 2005. N1.
6.kodin M.i. Öffentliche und politische Vereinigungen und die Bildung der politischen Elite in Russland (1990-2005). M., 2005.
7. Kravchenko A.I. Soziologie und Politikwissenschaft. - Avenue, TK Velby, 2008.
8. Kryhtanovskaya o.v. Anatomie der russischen Elite. M., 2005.
9.Ponededekov A. Parteieliten und Partykonstruktion in Russland // Beobachter Beobachter. 2004. N 5.
Die Macht kann nicht in einer Mitte fokussiert werden. Die politische Elite ist relativ unabhängig, obwohl er weit verbreitete Links mit der wirtschaftlichen Elite hat. Die politische Elite in Bezug auf das bestehende Stromsystemsystem ist in eigentlich eingeteilt und Widerspruch (Gegenwahlen). Gemäß einer funktionalen Basis kann die politische Elite in eigentlich politische ...
Das Leben wurde auf dem orthodoxen Mirosania gebaut. " 4.1 Von Zemsky-Kathedralen in den staatlichen Duma in diesem Zeitraum in 200 Jahren gab es meiner Meinung nach nur zwei Punkte in der Geschichte der repräsentativen Stellen, die darauf achten sollten. Dies erfasst eine verlegte Kommission in Catherine II und dem Speransky-Projekt. Im Kontext der Erklärung ist der Wert der Ideen der Erleuchtung für den Staat ...
In verschiedenen Ländern sind verschiedene Auswahlsysteme aufgetaucht ( rekrutierung ) Politische Elite. Am häufigsten sind die beiden Rekrutierungssysteme der Elite - The Unternehmerkaya und Gilde.
Antreplerenskaya. (unternehmerisch)system - Das offenes System. Die Auswahl der Kandidaten für die Elite erfolgt von rein Persönlichkeitsqualitäten, in der Fähigkeit, Menschen zu mögen. Immobilienposition, professionelle Kompetenz, Ebene und Spezialisierung der Bildung eines Kandidaten von großer Bedeutung nicht. Nummer filter - Anforderungen an den Kandidaten - begrenzt. Ein akuter wettbewerbsfähiger Kampf von Kandidaten, in dem jeder von ihnen hohe Aktivität, Einfallsreichtum und Einfallsreichtum zeigen sollte. Auswahl von Alite-Kandidaten ( auswahl) wird von aller erwachsenen Bevölkerung des Landes durchgeführt - deshalb ist alles wähler. Das Entrepreneurship-System ist in Ländern der stabilen Demokratie verteilt. Es ist gut an die Anforderungen des Augenblicks angepasst. Laut einem solchen System in den Vereinigten Staaten 1980 wurde R. Reagan gewählt, Präsident, Gouverneur von California - einem ehemaligen Schauspieler, der kein professioneller Politiker noch ein politischer Wissenschaftler noch ein Ökonom oder ein Anwalt ist. Anschließend schätzte die Mehrheit der US-Bevölkerung diese Wahl jedoch als richtig. Die Schwäche des Entrepreneursk-Systems besteht darin, dass es häufig die Türen zur Politik und die Macht zu absolut zufälligen Personen, "Menschen des Augenblicks", Abenteurer, Demagogen, externe Effektmeister, eröffnet. Das Verhalten von Personen, die in der Elite ausgewählt werden, ist schwierig. Die in einem solchen Verfahren gewählte Elite von heterogenen und kann intern Konflikt sein.
Gildensystem - Dies ist ein geschlossenes Rekrutierungssystem der politischen Elite. Ein Kandidat für die Elite ist langsam, Schritt für Schritt (manchmal - während des gesamten Lebens) bewegt sich auf den "Stufen der Macht" nach oben. Dem Antragsteller werden viele verschiedene und komplexe Anforderungen angeboten ( filter): Level und Spezialisierung von Bildung, Berufskompetenz, Berufserfahrung (manchmal Parteierfahrung), Erfahrung mit Menschen, Führungserfahrung ("politisches Erlebnis"). Die Auswahl der Kandidaten für die Elite erfolgt in der Regel aus bestimmten sozialen Gruppen oder bestimmten politischen Parteien. In der Rolle wähleres gibt einen schmalen Managerkreis des Geräts (Unternehmen, Parteien, Bewegungen). Letztendlich repräsentiert ein solcher Selektor, der von einem anderen Kandidaten "reproduziert", sich selbst reproduziert und seine Ränge mit einem von diesem Kreis angemessenen Mitglied auffüllt. Das Guild Recruiting System ist konservativ, nicht wettbewerbsfähig und inakzeptabel. Für lange Zeit reproduziert es den gleichen Typ von Managern. Infolgedessen verwandelt sich die Elite in eine geschlossene Gussteile mit einem Grad, die allmählich degradiert, degeneriert und stirbt. In einem bestimmten Stadium sorgt ein solches System jedoch gewährleistet eine bestimmte Stabilität und Kontinuität des politischen Kurs. Die Entscheidungen der Elite sind leicht vorhersehbar, inthelitärer Konflikte - reduziert (oder wird durch eine externe "Einstimmigkeit" übernommen).
Eine besondere Art von Gildensystem darstellt nomenklatursystem. , In sozialistischen Ländern beteiligt. Mit diesem System belegt alle wichtigen staatlichen Beiträge partei Nomenklatur. . Infolgedessen verurteilte sich Marxist-Leninisten in Worten alle Elitess, die tatsächlich die konservativste, die stagnierste und die regressivste Form von Elios erstellte. Jugoslawer Politiker und Soziologe der Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts. M. Gilas. Es wurde bemerkt, dass die sowjetische Nomenklatur Elite die starre Hierarchie hatte. Wie in der "Tabelle der Ränge" von Peter I wurden alle Nomenklaturpositionen in 14 Ränge unterteilt. An der Leitung der Nomenklatur "Pyramide", der Generalsekretär des Zentralkomitees des CPSUS, war, der Politbüro des CPSU-Zentralkomitees wurde befolgt, die Kandidaten für Mitglieder des Politburus folgten - die Sekretäre des CPSU-Zentralkomitees, usw. Der Antragsteller stieg an der Spitze der "Pyramide" auf einer sehr langen und komplexen Treppe. Kein Wunder, dass ihr "Gipfel" 70-80-jährige Älteste besetzt war ( gerontokratie). Das System hat die persönliche Hingabe an die niedrigeren Führer der "Führer" und zu höheren Managern, erfreulichen und Verdrängungsaktivismus geplant. Talentierte und unabhängige Persönlichkeiten waren in seinen Rängen nicht erlaubt - gelegene unterwürfige, disziplinierte Mittelmäßigkeit. Am Anfang der sowjetischen "Umstrukturierung" (Mitte der 1980er Jahre) war natürliche (physische), intellektuelle und moralische Degeneration der färbenden sowjetischen Nomenklatur völlig offensichtlich, und ihre Abweichung aus der politischen Arena des Landes ist unvermeidlich und nicht alternativ.
Die Rekrutierungssysteme der Eliten haben große Auswirkungen auf die soziale Komposition und die qualitativen Eigenschaften der Elite. Zerkennen Sie zwei Hauptrekrutierungssysteme: 1) Guild-System; 2) das Entrepreneurship-System. Die Hauptmerkmale des Gildensystems sind folgende:
Nähe;
Langsamer Weg im Obergeschoss;
Viele Zwischenstufen im beruflichen Wachstum;
Eine große Anzahl von institutionellen Filtern (formale Anforderungen an Beschäftigung, Alter, Bildung, Berufserfahrung, sozialer Herkunft, positive Merkmale des Managements usw.);
Ein schmaler Kreis des Selektors (in der Regel Mitglieder der höheren Behörde, die die Auswahl durchführen - die Auswahl der Kandidaten);
Trend zur Reproduktion einer bestehenden Art der Führung.
Ein Beispiel für dieses Rekrutierungssystem kann als das sowjetische Nomenklatursystem der 1960er 80er Jahre dienen.
Das Unternehmerk-System ist weitgehend dem Gildensystem gegenüber dem Gildensystem und zeichnet sich durch einen höheren Wettbewerb aus, ein Anstieg der Bedeutung der persönlichen Qualitäten, einer kleinen Anzahl von institutionellen Filtern, einer Vielzahl von Selektoren (Wähler). Dieses System herrscht in allen entwickelten demokratischen Ländern.
Jedes System hat eigene Vor- und Nachteile. Es wird angenommen, dass das Entrepreneurship-System flexibler ist, der für Innovation offener ist, gut an die Dynamik des modernen Lebens angepasst. Es macht jedoch einen weniger vorhersehbaren politischen Verlauf des Staates, erhöht die Risiken, die mit der möglichen radikalen Veränderung des Regierungskurs (nach den Wahlen, dem Regierungskurs, dem der Regierungskurs verbunden ist, um 180 Grad eindringen kann). Das Gildensystem macht ein vorhersehbareres Verhalten der neuen Führung, verringert die Wahrscheinlichkeit interner Konflikte, kann jedoch zu Bürokratisierung, Gerontorat (die Behörden der alten Menschen), der Bildung von "Familien", "Farmen" und "CLANs" führen. ". Der Prozess des Bildens der Macht "Kremlin Traonty" in der UdSSR kann durch Kontakt mit der Tabelle ersichtlich werden. Es ist zu berücksichtigen, dass die Besetzung niedrigerer Nomenklaturpfosten noch keine Person ein Mitglied der politischen Elite hat. Die Nomenklatur war eine Art Regierungsklasse und eine Personalquelle für die Bildung der politischen Elite. In dieser Zeit der sowjetischen Geschichte erzielten die Menschen oft politische Höhen, als sie über 60 Jahre alt waren. FRAU. Gorbatschow, der im Alter von 54 Jahren der Generalsekretär des CPSU-Zentralkomitees wurde, wurde als sehr junger Mann wahrgenommen.
"Länge" der Nomenklaturkarriere in verschiedenen Zeiten der sowjetischen Geschichte (die durchschnittliche Anzahl der Jahre der Arbeit an der Klasse der ersten Nomenklatur
beiträge)
Mitte der 1970er Jahre. Karrierevariabilität reduziert: Ein bestimmter Kontrollpunkt erschien ("Asset"), durch den es notwendig war, bis in Bigast-Positionen aufgenommen zu werden. Die Rolle eines solchen "Pre-Banker" spielte die Position des mittleren Elementmanagers: stellvertretender Direktor, Chefingenieur, Partsskom Secretary. Mitte der 1970er Jahre. Die vertikale Mobilität hat schließlich den Charakter des langsamen Fortschritts auf einer streng überprüften Karriereleiter erworben. Es wurde unmöglich, eine Karriere zu machen, nicht der Anführer zu sein. Die Gesellschaft wurde geschlossen. Die fehlgeschlagene Mobilität war ein ernsthafter depressiver Faktor, der für Menschenorientierte Menschen besonders bedeutend ist. Je höher die eigenen sozialen Ressourcen wurden bewertet, desto stärker war die Frustration. Jede Gelegenheit, um die Situation zu ändern, hat eine besondere Attraktivität: Alle Erwartungen wurden durch das Prisma mit aufsteigender Mobilität gebrochen. In den 1970er Jahren. "Starl" und Komsomol. Einer der neuesten Führer des VLKSM Boris Pastukhov (der erste Sekretär des WLKSM von 1977 bis 1982) nahm diesen Beitrag in 44 Jahren. 1966. durchschnittsalter Die Mitglieder von Politburo waren 58 Jahre alt, und 1981 hatte er bereits 70 übertroffen. Die durchschnittliche Aufenthaltsdauer des Ministerstuhls im Jahr 1980 übertrafen 13 Jahre. Ein weiteres Merkmal des sowjetischen Nomenklatursystems war seine Claness, die die Form von Betrug nahm. Um l.i. Brezhnev wurde von den Dnipropetrovsk und der moldauischen Bauernhöfe gebildet, deren Vertreter einmal in der Ukraine und in der Moldawien mit ihm zusammenarbeiteten, und nachdem Brezhnev der Generalsekretär des CPSU-Zentralkomitees wurde, nahm die wichtigsten Beiträge in der Partei und der Regierung.
FRAU. Gorbatschow, der die Umstrukturierung (einschließlich des politischen Systems) starten, konnte sein Team nicht erstellen, viele Fehler machte und letztendlich die Kraft verloren. Ein Versuch, sich auf die individuellen Vorteile der Nominomier in Angelegenheiten der Personalpolitik zu verlassen, um ihre Hingabe an den Staatsoberhaupt zu ignorieren, war nicht erfolgreich. Ständig wechselnde Rahmen, M.s. Gorbatschow hat es nie geschafft, ein Team um ihn herum zu bilden. Damit begann es vom Gildensystem zum Rekrutierungssystem des Unternehmers des Unternehmers von Elite, das eindeutig von den Ergebnissen der Wahlen der Abgeordneten der UdSSR 1989 der Menschen demonstriert wurde. Bei diesen Wahlen wurde ein Teil der Abgeordneten gewählt , vorbei an dem wirklichen Wettbewerbskampf von Kandidaten. Schließlich wird der Übergang zum Entrepreneursk-System bereits bei B.N. durchgeführt. Jelzin. Freie Wahlen von Abgeordneten des Parlaments und der regionalen Führer in den 1990er Jahren. Das System der Rekrutierung der Elite hat sich radikal geändert. Bei B.n. Jelzin Die politische Elite "grummelte" (insbesondere dies war in der Regierung der Russischen Föderation wahrnehmbar, wenn Menschen unter 40 Jahren oft in Ministerialbeiträgen erbracht wurden). Zusammen mit den Vorteilen (Energie, Bereitschaft zur Aufbau einer Marktwirtschaft hatte eine solche starken "Verjüngung" viele Minus. In der Macht gab es oft unaussprechliche, inkompetente Menschen.
Zum Zeitpunkt der Präsidentschaft von V.V. Putin als Ganzes wird immer noch vom Entrepreneurship-System beibehalten, aber die Trends der Erstattung an das Gildensystem sind bereits geplant. Es ist nicht zufällig, dass politische Wissenschaftler beginnen, über einen ausgeprägten Clan, sowohl in Brezhnevsky-Zeiten zu sprechen, über die Dominanz der sogenannten "St. Petersburg", die von Associates v.v. Putin für die Arbeit im Rathaus von St. Petersburg und in staatlichen Sicherheitsorganen. St. Petersburg Erde Bauernhof ist zahlreicher geworden als das Erdeland in der Periode L.I. Brezhnev. Grundsätzlich schließt das Entrepreneurship-System nicht die Existenz des Präsidententeams aus, dessen Mitglieder persönlich ausgewählt werden, einschließlich der vorherigen Erfahrung der Zusammenarbeit. Wenn das Team seit Jahrzehnten in Macht ist, wenn der Zugang zur Elite für neue Menschen auf ein Minimum reduziert wird, und anstelle von Rotation ist das Personal der höchsten Beamten von einem Stuhl zu einem anderen "Transplantieren" und wenn die persönliche Hingabe vollständig verdrängt Geschäftsqualitäten, dann gibt es eine klare Androhung zur Rückkehr zum Gildensystem. Darüber hinaus in der höchsten Anleitung modernes Russland Tende werden gefeiert nci.und nicht charakteristisch, selbst die Nomenklaturzeit. Wir sprechen über verwandte und eheliche Anleihen, die mit einigen Mitgliedern der Regierung verbunden sind. Diese Art von "Familyhood" war von der sowjetischen Elite unauffällig. Es ist nicht charakteristisch für beide entwickelte demokratische Staaten mit dem Entrepreneurship-System der Rekrutierung der Elite.
26. Politische Führung: Essenz, Theorie und Typologie.
Das Problem der politischen Führung hat eine reichste Geschichte der Studie. Bereits in alte Mythologie. Die Führer waren mit übernatürlichen Qualitäten ausgestattet. Ein Blick auf die Geschichte, da das Ergebnis der Handlungen der Herrscher lange Zeit in der Historiographie dominiert. In diesen Positionen gab es Antike-Denker (dem Herrscher mit verschiedenen außerordentlichen Eigenschaften stifteten), edle Historiographie (Wechsel des Herrschers - eine Änderung der Ära), mittelalterliche Theologen (die Geschichte geht durch die Handlungen der Könige) usw. . Solche Ansichten, die an den bürgerlichen Denker eingehalten wurden: N. Makiavelli, die die Rolle der Massen erkennt, die führende Position in der Politik wurde hinter dem Führer gelassen. Hegel schrieb, dass die Ziele, die großartige Leute folgten, den Moment des Universales enthalten. T. Karlal glaubte, dass die Führer eine "dumme Menge" führen. Die Stadt Tard betonte, dass die BCC-Erreichung der Zivilisation das Ergebnis der Aktivitäten großer Führer ist. Obwohl es Ideen über die zunehmende Rolle der Massen in der Geschichte gab (Leboon), aber die Massen wurden in diesem Fall als "die Menge, die nach dem Anführer gehen" präsentiert wurden. Russische Populisten drückten solche Ansichten aus.
Auf den modernen Konzepten politischer Führung, dem marxistischen Ansatz des Problems der Persönlichkeit und Massen in der Geschichte, der von 3. FREUD entwickelten Führungskräfte, der von 3. Freud und seinen Anhängern entwickelt wurde, wurde der größten Auswirkungen angeboten. In der modernen Politikwissenschaft gibt es viele Ansätze, um die Essenz der Führung zu verstehen. Die häufigsten sind:
Theorie verdammt (E. Bogardus). Führung gilt als rein soziales und psychologisches Phänomen. Der Anführer ist eine Person, die ein besonderes Set solcher Funktionen als Intelligenz, Charakter, organisatorische Fähigkeiten, Geselligkeit, Takt, Humor, die Fähigkeit, Aufmerksamkeit zu erregen, usw. Die soziale Natur der Führung wird hier anzunehmen, es wird hier argumentiert Der Satz benannte Funktionen macht den Menschen den Anführer automatisch.
2. Situationsansatz (E. Fromm, D. Risman). Führung hängt von der jeweiligen Situation ab. Unter Berücksichtigung der aktuellen Situation kann eine Person, die bestimmte Funktionen hat, ein Führer werden. In einer anderen Situation wird er niemals zu ihnen werden. Dementsprechend erzeugt der Anführer Qualitäten, die der Konjunktur- oder "Situationsbedarf" entsprechen, und ist eine Art Fluger, die unter Umständen wirkt. Die Ablehnung der Selbstunabhängigkeit wird der Anführer auf Passivität, Vorlage an die Bedingungen umschrieben, um seine Karriere zu erhalten.
3. Funktionalismus (D. Edinger). Führung ist eine solche Situation in der Gesellschaft, die sich durch die Fähigkeit einer Persönlichkeit auszeichnet, das kollektive Verhalten aller Mitglieder zu lenken und zu organisieren. Der Anführer wegen ihrer Fähigkeiten dauert eine Zahl wichtige Funktionen In der Gesellschaft: Management, Regulierung, Kontrolle der politischen Beziehungen. Diese Theorie berücksichtigt nicht, dass für die Umsetzung der Persönlichkeitsfähigkeiten bestimmte Bedingungen und Chancen erforderlich sind.
4. Theorie der Definition der Rolle der Anhänger (F. Stanford). Der Anführer hat immer Anhänger. Die Erweiterung des Führers hängt von der Unterstützung der Gruppe ab. Der Anführer ist ein Werkzeug in den Händen der Gruppe, die sich vorantreiben, um seine Interessen zu schützen, und wechselt zu einer Marionette, die auf den Verbrauch der Menge und ihrer Kriterien handelt. Die wichtigste Bedeutung ist keine Analyse des aktiven Führers, sondern seine Anhänger. Ohne die Entität der Führung aufzudecken, offenbart diese Theorie den Hauptgrund für die Abschwächung der Führung völlig vollständig.
5. Ausgleichsregistrierungs-Theorie der Roma! Das Problem der Führung basiert auf der Psychoanalyse (A. Adler, Lasse). Führung oder eher der Wunsch nach Führung, erscheint, dass der Wunsch, ihre persönliche Minderwertigkeit in einer Art von Feld (körperlich, geistig, moralisch usw.) zu kompensieren. Der Machtkampf (nach Führung) gilt als Kampf um Selbstbestätigung, um führende Positionen in der Gesellschaft zu erreichen, um alle ihre Erfahrungen zu entschädigen. Geschichten sind ähnliche Beispiele bekannt, aber sie fließen nicht aus objektiven Mustern aus.
6. Psychologische Interpretation (3. Freud). Die Basis des öffentlichen Lebens ist eine Psyche, und jeder strebt nach Macht. Dieser Wunsch von Menschen manifestiert sich jedoch in unterschiedlichen Abschlüssen. Führer sind besessen von Willen bis zur Kraft. Und Führung ist eine bestimmte Art von Wahnsinn, infolge der Neurose. Eine Reihe politischer Führer waren Neuroten, auf diese Noch nicht ordnungsgemäß. Die Gesellschaft ist in geistig unterteilt normale Leute und Führer (Neurotika).
7. Der "synthetische" Ansatz an Führung in der westlichen Politikwissenschaft wird auf die Überwindung der Einseitigkeit früherer Konzepte reduziert. Die Verbesserung verschiedener Sichtweise und die Ablehnung ihrer objektiven Analyse können ihre Anhänger jedoch keine einheitliche, intern konsistente Theorie der Führung schaffen. Wenn man manchmal entgegengesetzte Ansätze löst, erhalten sie nur ein eklektisches Konzept, das nichts Neues gibt.
8. Für die inländische Politikwissenschaft ist ein etwas anderer Ansatz für das Problem der politischen Führung charakteristisch.
Das Konzept des "Leaders" in Englisch bedeutet ein führendes, maßgebliches Mitglied der Organisation oder einer kleinen Gruppe. Beim Verständnis der Essenz der Führung ist es wichtig, die Ursachen des Erscheinungsbildes des Anführers auf der politischen Arena herauszufinden.
Erstens ist das traditionelle Funktion in dieser Gesellschaft des Instituts für politische Führung, als eine andere (erbte, Kontinuität oder andere Gründe) zum Wechsel des Führers kommt. Eine demokratische Gesellschaft beinhaltet die Existenz einer breiten Palette von Führungskräften, die sich ständig untereinander ersetzt, gegenseitig ersetzt.
Zweitens ist die Entstehung eines politischen Führers auf bestimmte sozio-politische Bedingungen zurückzuführen, die sich im Land entwickeln. Dies ist in der Regel mit verschiedenen Arten von Geschosskrisen und Social-Coups verbunden, die zur Machtwechsel führen.
Der politische Führer führt im Allgemeinen eine Reihe von Funktionen aus. Der amerikanische politische Wissenschaftler R. Tucker gibt Folgendes zu:
1. Die Führer führen die Auswertungsfunktion aus, d. H. Geben Sie die rechtzeitige und umfassende Analyse der aktuellen Situation.
2. Führer produzieren eine Verhaltenslinie, entwickeln ein Aktionsprogramm, um ihre Ziele zu erreichen.
3. Die Führer führen eine Mobilisierungsfunktion aus, d. H. Sie versuchen, den Massenunterstützung bei der Implementierung des geplanten Aktionsplans zu erhalten.
4. Der Anführer macht eine Entscheidung. Die Analyse von Änderungen in der politischen Situation ermittelt er den vielversprechenden politischen Prozess und sendet alles Öffentliche Tätigkeit. In diese Richtung.
Sprechen von einer aktiven politischen Entität und Direktträger politische MachtDer Anführer hat tatsächlich einen großen Einfluss auf politisches Leben. In der modernen Gesellschaft ist die Führung eine Möglichkeit, die Macht auf der Grundlage der Integration verschiedener Gruppen zu bilden, um Probleme und Probleme der sozialen Entwicklung durch Umsetzung des Programms an den Führer zu lösen.
Dementsprechend können wir sagen, dass die Führung auf drei sozialen Ebenen existiert, in denen verschiedene Aufgaben gelöst werden.
Führung auf der Ebene einer kleinen Gruppe, kombinierte politische Interessen. Es sendet und organisiert die Aktionen dieser Gruppe. Die wichtigste Bedeutung der persönlichen Qualitäten des Anführers hier: Die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, übernimmt die Verantwortung usw. Diese Führung ist allen Gesellschaften inhärent. Der Anführer führt eine integrative Funktion aus.
Führung auf der Ebene der politischen Bewegungen im Rahmen der Ansprüche die Kraft bestimmter sozialer Gruppen. Es gibt hier keine Taktinteressen, sondern ein gemeinsames sozialer Status. Nicht nur seine persönlichen Qualitäten, sondern auch die Fähigkeit, die Interessen des sozialen Mediums widerspiegeln, das den Anführer offenbart hat. Der Anführer führt nicht nur eine integrative, sondern auch eine pragmatische Funktion, die bei der Entwicklung eines Aktionsprogramms ausgedrückt wird. Und dieses Leadership manifestiert sich in jeder Gesellschaft.
Führung als Weg zur Organisation von Macht im Rahmen der gesamten Gesellschaft, aber vorbehaltlich der Existenz zivilgesellschaft, Abschnitt - LSNO-Behörden sowie Sozio-Klasse der Gesellschaft. Dies ist das höchste Führungsniveau und existiert nur unter den angegebenen Bedingungen. Es impliziert die gegenseitige Zufriedenheit der Interessen sowohl des Führers als auch des "Sklaven" (vielleicht sogar illusorisch, imaginär). In der Öffentlichkeitsbewusstsein gibt es in der Öffentlichkeit eine Überzeugung, dass die Handlungen des Führers beiden Parteien Vorteile bringen. Der Anführer unterstützt seine Position nicht nur mit Hilfe der gesetzlichen Regulierung, sondern auch durch moralische und wertvolle Regulierungsbehörden seines Verhaltens. Neben der integrativen und pragmatischen Funktion führt der Anführer hier auch die Koordination aus.
Die betrachteten Ebenen der politischen Führung offenbaren die Phasen der Bildung des politischen Führers selbst. Auf der dritten Ebene wird der Anführer zu einem gültigen Machtbetreiber und dem Schöpfer der Politik.
Auf dieser Ebene können wir über die Führung auf nationaler Ebene sprechen, die sich durch folgende Funktionen auszeichnet:
Remote-Führung, d. H. Der Anführer und seine Anhänger haben keine direkten Kontakte.
Mehrere Führung, so weiter. Der Anführer konzentriert sich auf die Bedürfnisse seines unmittelbaren Umfelds, der politischen Partei, des bürokratischen Exekutivfahrzeugs, der gesamten Bevölkerung und seiner Aufgabe, sodass diese Interessen in einem bestimmten Gleichgewicht aufrechterhalten;
Corporate-Führung, obwohl Einzelperson. IM moderne Bedingungen Der Anführer ist ein Produkt von "organisierter Aktivität", einer rein symbolischen Figur, es arbeitet als Teil bestimmter Rezepte, die von den Normen festgelegt wurden, und seine Rolle wird von anderen Menschen, seinem Hauptquartier (Team), "Executive Elite", durchgeführt. Führungskräfte stellen nur Entscheidungen, die vom Team von Menschen mit professionellen Kenntnissen getroffen haben, personifizieren.
Politische Führer werden von bestimmten sozialen Gruppen nominiert, und ihre Rolle hängt von der Position dieser Gruppe in der Gesellschaft und von seinem Unterstützungsleiter ab. Der Anführer kann keine Geschichte nach eigenem Ermessen schaffen. Obwohl definitiv politische Führer, die die Interessen bestimmter Personengruppen ausdrücken, einen erheblichen Einfluss auf den Verlauf der Veranstaltungen haben, ist die Rolle der Führungskräfte besonders groß in der Entwicklung von Entwicklungszeiten, wenn eine schnelle Entscheidungsfindung erforderlich ist, die Fähigkeit zu bestimmte Aufgaben richtig verstehen.
Welche Qualitäten müssen die Führungskraft erobern und ihre führende Position in der Gesellschaft halten? Ohne die Vollständigkeit der Vollständigkeit zu bewerben, rufen wir nur die Hauptmerkmale des politischen Führers an. Der Anführer muss:
Berücksichtigen Sie die Interessen einer bestimmten sozialen Gruppe, äußern und verteidigen Sie die Interessen einer bestimmten sozialen Gruppe, die Interessen der Gesellschaft sind höher als persönlich;
Haben ihre eigene politische Programm (oder Expressgruppe);
Die Fähigkeit haben, die Handlungen der Massen zu organisieren, um dieses Programm zu erfüllen, um mit seinen politischen Rivalen umzugehen, um ihr Programm zu verteidigen und umzusetzen;
In der Lage sein, Massen erobern, um ihre Popularität zu gewährleisten;
Zeit und Möglichkeiten haben, Ihre Führung zu beweisen;
Ständig alle praktischen Aktivitäten, um Ihr Recht auf Führung zu bestätigen;
Ein gewisses Maß an politischer Kultur haben;
Warten Sie Ihr politisches Gesicht unabhängig von der Verfügbarkeit eines offiziellen Beitrags oder des Verlusts davon;
Ein aktiver Teilnehmer in den öffentlichen Beziehungen sein, um ihre Änderung zu beeinflussen;
Haben eine Reihe spezifischer persönlicher Qualitäten (Eraudition, Richtigkeit, Berufsausbildung, moralische Stabilität, Willen, Widmung, Ausdauer, Geselligkeit, oratorische Fähigkeiten usw.).
Diese politischen Führer sind in politischem Kampf gebildet. Jeder Anführer versucht, so viele Unterstützer wie möglich zu haben, formalisieren, das bestehende politische System einzugeben.
Basierend auf den oben genannten, ist es möglich, eine detaillierte Definition eines politischen Führers zu ergeben.
Der politische Führer ist eine Person, die Anhänger führt und einen dauerhaften und dominierenden Einfluss auf die gesamte Gesellschaft oder einen bestimmten politischen Assoziation in der Entscheidungsfindung hat, um seine politischen Interessen umzusetzen.
Die Bildung eines politischen Führers in der Praxis kann von den folgenden Stufen bestimmt werden:
1) die Entstehung öffentlicher Bewegungen und die Zuteilung ihrer Führer;
2) Ausbildung der Parteien, die ihre Softwareanlagen und organisatorische Prinzipien entwickelt;
3) Bildung der Hierarchie der Partei und der politischen Führung;
4) Der Kampf um die Macht, die Ankunft der Ankunft der Partei an die Macht, die Teilnahme an Regierungsmanagement, der Delegation von Parteiführern in der Regierung von Publikationen, der Entstehung von Führungskräften.
Viele verschiedene Ansätze zum Problem der Führung führten zu dem dringenden Bedürfnis, sich zu entwickeln typologie Führung. Das klassische Beispiel einer solchen Klassifizierung kann die von M. Weber vorgeschlagene Typologie bezeichnet werden, die drei Arten von Führungskräften aufweist:
1. Traditionelle Führung, die auf Glauben an der Heiligkeit der Traditionen basiert, Zoll. Die Autorität des Führers ist traditionell und häufig von Erbschaft vergangen. Diese Art der Führung ist charakteristisch für die Entwicklung der Gesellschaft in einer prozessvollen Ära.
2. Rational-Legal-Führung, die auf dem Glauben an die Rechtmäßigkeit der bestehenden Ordnung, seiner "Rationalität" basiert. Mit diesem Typ wird der politische Anführer zum Bureaucrat-Anführer, der bestimmte Funktionen im öffentlichen Verwaltungssystem durchführt. Führung wird zu einem Rechtsmittel des Gesetzes. Der Anführer ist nicht für persönliche Qualitäten oder Verdienst, aber mit Hilfe von legitimen bürokratischen Verfahren kann der Ersatz leicht durchgeführt werden. Diese Art der Führung ist charakteristisch für die "industrielle" Gesellschaft. Seine höhere Manifestation ist die berüchtigte Nomenklatur. Diese Führung ist unpersönlich.
3. Charismatische Führung, basierend auf dem Glauben an den übernatürlichen Merkmalen des Führers, seiner Gewichte, der Einzigartigkeit, der Kult der Persönlichkeit. Die Beschäftigung der führenden außergewöhnlichen Fähigkeiten erfordert und verzehrt ihn. Im Gegensatz zu den beiden früheren Typen tritt charismatische Führung in den Krisenzeiten der Gesellschaft auf, und als Stabilisierung wird dann in traditionelle oder rationales Recht umgewandelt.
Der ursprüngliche Ansatz von LS-Starleble ^ E der Typologie der Führung bietet amerikanische politische und ^ i / herman ^ Single 4 kollektive Arten von Führer. /
1. Der Anführer des Beispiels, der KBTOR hat seine eigene Sichtweise der Realität, den Anteil der Tätigkeit vorlegen. Dieser Anführer hat eine Idee, für die das bestehende politische System zusammengeführt werden kann.
2. Der Führerminister, der die Interessen seiner Anhänger und Handlungen in ihrem Namen ausdrückt. Er fungiert als Dirigent von Ideen seiner Gruppe und der Performer ihrer Aufgaben.
3. Der Führerhändler, für den seine Fähigkeit zu überzeugen ist wichtig. Danach ist die Gruppe "kauft" seine Pläne und selbst in ihrer Umsetzung beteiligt. Die Hauptsache für einen solchen Anführer ist die Fähigkeit, Ihr "Produkt" mitzubringen (d. H. Ihr Programm).
4. Das Leader-Fire, das schnell und schnell auf akute Probleme antwortet. Dies ist eine Person, die den Bedürfnissen des Pressmoments fängt, und aufgrund dieser einnimmt die führende Position.
Interessantes Anflugpareto, der die Führungskräfte auf die Aktivitätsmethoden auf Lemberg und Fuchs teilen.
Sie können die Führung aus Sicht des Machtmechanismus oder der Rolle des Führers in der Transformation der Gesellschaft (R. Tucker) klassifizieren.
1. Der Leader-Copserer lehnt den Änderungen wider, hemmt die Entwicklung, bezieht sich auf die Traditionen und etablierten Normen.
2. Der Führerreformer, der an die bestehenden öffentlichen Ideale glaubt, sieht einen Widerspruch zwischen ihnen und der Praxis, also ruft die Menschen an, ihr Verhalten zu ändern.
3. Der revolutionäre Führer lehnt nicht nur Stereotypen ab, sondern die Ideale, die in der Gesellschaft selbst genehmigt wurden. Dies sind Anführer, die ein messungszio-politisches System anrufen und durchführen. Eine populistische Art von Führer ist auf der Gesellschaft der Gesellschaft aktiviert.
Lassowell schlug seine Klassifizierung auf der Grundlage der Tendenz von Führungskräften auf ein bestimmtes Verhaltensmodell und zugewiesene Führer - Rührwerke, Organisatoren und Theoretiker vor.
Es ist möglich, die Führung in den Institutionsgrad zu klassifizieren - gesucht: formell und informell.
Die extremste, perversierte Form der Manifestation der Führung wird der Kult der Persönlichkeit sein.
Das eingesetzte System politischer Führer ermöglicht es uns, die Essenz der Führung vollständig herauszufinden, seine Funktionen zu verstehen.
Im Wesentlichen ist die Führung mit dem Wunsch nach Macht verbunden, und wie der Anführer in dieser Macht sinken wird, bestimmt weitgehend die Entwicklung politischer Beziehungen in der Gesellschaft, der Bildung einer bestimmten Art von politischem System.