1-ին զուպ աշխատանքային գործունեության ծառայություն բանակում. Ինչպես մուտքագրել տվյալներ փորձի մասին zup-ում

Ընկերություն»;

• հիմնական ընտրացանկում կտտացրեք «Ձեռնարկություն» կետին, այնուհետև - « Անհատներ»;
• եթե «Հիվանդների ցուցակ» մուտքագրելիս ծառայության երկարությունը չի հաշվվում, քանի որ դրա մասին տվյալներ չեն մուտքագրվել, կարող եք բացել «Անհատներ» գրացուցակը անմիջապես փաստաթղթից:
Հետագա:

• կտտացրեք «Բացել» (խոշորացույցի նկարը աջ կողմում «Աշխատակից» հենակետերի կողքին);
• կհայտնվի աշխատողի գրացուցակի ձևը.
• այստեղ մենք սեղմում ենք «Լրացուցիչ մանրամասներ անհատի մասին» հիպերհղման վրա.
• ընտրված աշխատողին համապատասխան ֆիզիկական անձանց գրացուցակի տարրի ձևաթղթի բացում.
• վերևում կա «Աշխատանքային գործունեություն» կոճակը, այն պետք է սեղմել.
• կհայտնվի ձև, որում մուտքագրված է փորձը:

Եթե ​​պարզվում է, որ մասնագետի ընդհանուր փորձը ցուցադրվում է, բայց չի ազդում հիվանդության արձակուրդի տոկոսի վրա, ապա փորձը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է տվյալներ մուտքագրել մեկ այլ փորձի վերաբերյալ:

1c դասեր սկսնակների և գործող հաշվապահների համար

Նախապես սահմանված ստաժի տեսակները.

1. Շարունակական աշխատանքային ստաժը կազմակերպությունում վերջին (առանց ընդհատման) աշխատանքի տեւողությունն է, իսկ օրենքով նախատեսված դեպքերում՝ նաեւ նախկին աշխատանքի կամ այլ գործունեության: Ընդհանուր գիտական ​​և մանկավարժական աշխատանքային ստաժ` գիտական ​​և գիտական ​​ոլորտում աշխատանքային գործունեության ընդհանուր տևողությունը ուսումնական հաստատություններ.

Այս փորձն արձանագրված է գիտական, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողների համար։

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժ - այս տեսակի փորձի համար հաշվի է առնվում աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդհանուր տևողությունը, սոցիալապես օգտակար այլ գործողություններ:

Դասավանդման ստաժը ուսումնական հաստատություններում ուսումնական գործընթացին առնչվող պաշտոններում աշխատանքի ընդհանուր տեւողությունն է:

Ինչպես մուտքագրել ստաժի տվյալները և հաշվարկել դրանք «1s: zup»-ում

Ուշադրություն

1C աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման ծրագրում հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման ծառայության երկարության մասին տեղեկատվության մուտքագրում: Ապահովագրության փորձը ապահովագրավճարների և հարկերի վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածն է:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը կախված է ապահովագրության ժամկետի տևողությունից և ստացված միջոցների չափը կլինի՝ 1. Ապահովագրական աշխատանքային փորձ 8 տարուց ավելի՝ 100% վճարում ամբողջությամբ 2.
Ապահովագրական աշխատանքային փորձ 5-ից 8 տարի՝ դրամական միջոցների 80% վճարում 3. Ապահովագրական աշխատանքային փորձ վեց ամսից մինչև 5 տարի՝ 60% վճարում 4.

Ապահովագրության աշխատանքային ստաժը վեց ամսից պակաս է՝ նպաստը վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով՝ ամբողջ օրացուցային ամսվա համար: Նպաստը կարող է վճարվել նաև նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով՝ օգտագործելով գործակիցները աշխատավարձերըընդունված տվյալ տարածքում և տեղանքում:

«Փորձի մասին տեղեկատվության» ավտոմատ լրացում (հաշվարկ) zup 3.1 - 3.0

Ապահովագրության ժամկետը ապահովագրավճարների, ինչպես նաև հարկերի վճարման ժամանակաշրջանների ընդհանուր տեւողությունն է: «1C: ZUP» օգտատերերը հաճախ ունենում են հարցեր այն մասին, թե ինչպես մուտքագրել տվյալներ ծրագրում՝ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու և ծառայության երկարությունը հաշվարկելու համար:
Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դա անել: Հիվանդ արձակուրդի ծառայության երկարության վերաբերյալ տվյալների մուտքագրման գործընթացը «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում» «Հիվանդ արձակուրդ» կոչվող փաստաթուղթը մուտքագրելիս կոնֆիգուրացիան ավտոմատ կերպով հաշվարկելու է ծառայության երկարությունը հաշվարկի համար: Երբ կոնկրետ աշխատողը մուտքագրվում է փաստաթղթում և նրա հաշմանդամության սկզբի ամսաթիվը առանց օգտագործողի մասնակցության, փաստաթղթի ձևում լրացվում են տվյալներ ծառայության ստաժի և նրա վճարման տոկոսի մասին:
Ավելին, անհրաժեշտության դեպքում մենք կարող ենք փոխել այդ մանրամասները անմիջապես փաստաթղթում։

Ծրագրում փորձի հաշվառում 1c.8

Երբ մուտքագրում եք «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթուղթը 1C Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում, ապահովագրության գրառումը ավտոմատ կերպով հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար: Երբ փաստաթղթում մուտքագրում եք աշխատողին և նրա հաշմանդամության ժամկետի մեկնարկի ամսաթիվը, փաստաթղթում ավտոմատ կերպով լրացվում են հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու ստաժի և նրա վճարման տոկոսի մասին տեղեկությունները. ամիսների փորձը, ինչպես նաև եկամուտներից վճարման տոկոսը հասանելի են փոփոխության համար, և հաշվապահը միշտ կարող է դրանք ուղղել հենց փաստաթղթում, բայց շատ ավելի հարմար է դրանք մեկ անգամ մուտքագրել նոր աշխատող ընդունելիս և ոչ թե ստուգեք աշխատողի փորձի մասին տեղեկատվությունը անաշխատունակության յուրաքանչյուր վկայական մուտքագրելիս:

Ինչպես մուտքագրել տվյալներ փորձի մասին zup-ում

Ինչպես դա անել Ծառայության երկարության մասին բոլոր տեղեկությունները կարելի է դիտել և խմբագրել «Անհատներ» գրացուցակում, «Աշխատանքային գործունեություն» աղյուսակային բաժնում: Բացի այդ, աշխատանքի համար նոր աշխատակցի վարձելիս այս գրացուցակը պետք է ներառի տվյալներ աշխատողի փորձի վերաբերյալ լիարժեք աշխատանքհամակարգեր. Եթե ​​դա չկատարվի, համակարգը կարող է սխալմամբ հաշվարկել աշխատողի ստաժը կամ ընդհանրապես չհաշվել այն։ Որտե՞ղ է ծրագրի «Անհատներ» գրացուցակը: Այս բաժինը գտնելու մի քանի եղանակ կա: 1.

Ինֆո

Ծրագրի հիմնական մենյուի միջոցով՝ «Ձեռնարկություն» կետ - «Անհատներ»: նկար # 2 2. Սեղանի վրա. Գտեք «Ձեռնարկություն» ներդիրը թիվ 3 նկարը 3:

Ավելացնել) և նշել.

• անհրաժեշտության դեպքում Փորձի տեսակ - փորձի տեսակ;
• Պահանջվող սկզբնավորման ամսաթվով` հաստատություններում աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը, անհրաժեշտ Տարիներում` աշխատանքային ստաժի լրիվ տարիների թիվը սկզբնավորման ամսաթվի դրությամբ.
• Ամիսների անհրաժեշտության դեպքում՝ հետհաշվարկի ամսաթվի դրությամբ աշխատանքային փորձի լրիվ ամիսների թիվը.
• անհրաժեշտ Օրերում՝ հետհաշվարկի օրվա դրությամբ փորձառության օրերի քանակը:

• «Աշխատանք հյուսիսում» բաժնում պահվում է «հյուսիսային» փորձի արձանագրություն։ Փաստաթուղթը պահպանելու և տեղադրելու համար սեղմեք OK կոճակը:
Մուտքագրված տվյալների հիման վրա հիվանդության արձակուրդի համար հաշվեգրման չափը որոշելու ստաժը հաշվարկվում է ավտոմատ կերպով. ծառայության երկարությունը (ընդունման ամսաթիվը) մինչև ապահովագրված իրադարձության մեկնարկի ամսաթիվը:

Զարմանալիորեն մեծ տեղեկատու բազա կադրերի գրառումների կառավարման համար Անձնակազմի սպաների ֆորում: HR Administration »HR Administration Բարի գալուստ HR մասնագետների և HR բիզնեսի նորեկների ֆորում, հարգելի գործընկերներ: Մեր ֆորումում արդեն կա ավելի քան 250,000 հաղորդագրություն, ավելի քան 26,000 թեմա, և որ ամենակարևորն է, մենք միշտ ունենք հիանալի թիմ և փոխօգնության ոգի: Սկսնակ հյուրեր, խնդրում ենք ՕԳՏԱԳՈՐԾԵԼ ՖՈՐՈՒՄԻ ՈՐՈՆՈՒՄԸ: Հարցերի մեծ մասի պատասխանն արդեն տրված է։ Խնդրում եմ լինել փոխադարձ քաղաքավարի: Մեր ֆորումը հաճելի մասնագիտական ​​շփման, համագործակցության և փոխօգնության համար է: Եվ, խնդրում եմ, մի թողեք ակտիվ հղումներ դեպի այլ ռեսուրսներ ֆորումում. սա նվազեցնում է մեր կայքի վարկանիշը որոնման համակարգերՅանդեքս և այլք: Նաև ձեզ համար HR անձնակազմի չաթ. Բաժանորդագրվեք ֆորումի հաղորդագրություններին Ֆորումի ադմինիստրացիայի կարծիքը կարող է չհամընկնել ֆորումի մասնակիցների կարծիքի հետ:
Ֆորումի ադմինիստրացիան պատասխանատվություն չի կրում ֆորումի անդամների կողմից տեղադրված հաղորդագրությունների համար: Միևնույն ժամանակ, մասնակիցներին խնդրում ենք հաղորդակցվելիս չխախտել գործող օրենսդրությունը՝ որևէ մեկի ստեղծագործությունները մեջբերելիս, չխախտել հեղինակների իրավունքները, չտարածել ոչ հավաստի վարկաբեկող տեղեկատվություն, չհրապարակել որևէ մեկի անձնական տվյալները և այլն։ Եթե ​​նկատում եք հաղորդագրություն, որը կարող է խախտել օրենքը կամ ֆորումի կանոնները, խնդրում ենք գրել մեզ։Հարգելի գործընկերներ, այս չաթում կարող եք առցանց քննարկել կադրային հարցեր։ Խնդրում ենք լինել փոխադարձ քաղաքավարի Մենք սոցիալական ցանցերում ենք. Բաժանորդագրվեք անվճար. Էլեկտրոնային թերթ կադրերի կառավարման մասին Աշխատանքային օրենսդրության նորություններ Ծանուցումներ զեղչերի և առաջխաղացումների մասին Կայքի նորություններ Ամառային հեշտ դասընթաց ՄՌ հիմունքներ սկսնակների համար - 2018 HRVIP (մասնագետների համար) Կառավարիչին:
Ապահովագրության փորձը ապահովագրավճարների և (կամ հարկերի) վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածն է: Կախված ապահովագրության ժամկետի տևողությունից՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է.

• եթե ապահովագրական ստաժը 8 տարի է կամ ավելի՝ ամբողջությամբ (100%).
• եթե ապահովագրական ստաժը տևում է 5-ից 8 տարի՝ 80% չափով.
• եթե ապահովագրական ստաժը տևում է վեց ամսից մինչև 5 տարի՝ 60%-ի չափով.
• եթե ապահովագրական ստաժը վեց ամսից պակաս է, ապա նպաստը վճարվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով:

Այն շրջաններում և բնակավայրերում, որտեղ սահմանված կարգով կիրառվում են թաղային գործակիցներ աշխատավարձի նկատմամբ, նպաստը վճարվում է նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով՝ հաշվի առնելով այդ գործակիցները:

Ապահովագրության ժամկետը ապահովագրավճարների, ինչպես նաև հարկերի վճարման ժամանակաշրջանների ընդհանուր տեւողությունն է: «1C: ZUP» օգտատերերը հաճախ ունենում են հարցեր այն մասին, թե ինչպես մուտքագրել տվյալներ ծրագրում՝ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու և ծառայության երկարությունը հաշվարկելու համար: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դա անել:

Հիվանդ արձակուրդի ստաժի մասին տվյալների մուտքագրման գործընթացը «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում»

Երբ մուտքագրեք փաստաթուղթ, որը կոչվում է «Հիվանդության արձակուրդ», կոնֆիգուրացիան ավտոմատ կերպով կհաշվարկի հաշվարկի ապահովագրության ժամկետը: Երբ կոնկրետ աշխատողը մուտքագրվում է փաստաթղթում և նրա հաշմանդամության սկզբի ամսաթիվը առանց օգտագործողի մասնակցության, փաստաթղթի ձևում լրացվում են տվյալներ ծառայության ստաժի և նրա վճարման տոկոսի մասին:

Ավելին, անհրաժեշտության դեպքում մենք կարող ենք փոխել այդ մանրամասները անմիջապես փաստաթղթում։ Անշուշտ, մասնագետ ընդունելու գործընթացում դրանք մեկ անգամ մուտքագրելը շատ ավելի հեշտ է, որպեսզի անաշխատունակության յուրաքանչյուր տեղեկանք մուտքագրելիս նրա աշխատանքային ստաժի մասին տեղեկատվությունը չվերստուգվի։ Աշխատանքային ստաժի վերաբերյալ տվյալները պարունակում են ֆիզիկական անձանց տեղեկատու աշխատանքային գործունեության աղյուսակում: Այնտեղ է, որ դուք պետք է մուտքագրեք տեղեկատվությունը, երբ աշխատողին աշխատանքի եք ընդունում:

Դուք կարող եք ակտիվացնել ֆիզիկական անձանց գրացուցակը 1C: ZUP-ում հետևյալ եղանակներով.

1. աշխատասեղանի վրա ընտրեք «Ձեռնարկություն» ներդիրը;
2. հիմնական ընտրացանկում սեղմեք «Ձեռնարկություն» կետը, այնուհետև՝ «Անհատներ»;
3. եթե «Հիվանդների ցուցակ» մուտքագրելիս ծառայության երկարությունը չի հաշվվում, քանի որ դրա մասին տվյալներ չեն մուտքագրվել, կարող եք բացել «Անհատներ» գրացուցակը անմիջապես փաստաթղթից:

• կտտացրեք «Բացել» (խոշորացույցի նկարը աջ կողմում «Աշխատակից» հենակետերի կողքին);
• կհայտնվի աշխատողի գրացուցակի ձևը.
• այստեղ մենք սեղմում ենք «Լրացուցիչ մանրամասներ անհատի մասին» հիպերհղման վրա.
• ընտրված աշխատողին համապատասխան ֆիզիկական անձանց գրացուցակի տարրի ձևաթղթի բացում.
• վերևում կա «Աշխատանքային գործունեություն» կոճակը, այն պետք է սեղմել.
• կհայտնվի ձև, որում մուտքագրված է փորձը:

Եթե ​​պարզվում է, որ մասնագետի ընդհանուր փորձը ցուցադրվում է, բայց չի ազդում հիվանդության արձակուրդի տոկոսի վրա, ապա փորձը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է տվյալներ մուտքագրել մեկ այլ փորձի վերաբերյալ: Դա անելու համար սեղմեք փորձառության աղյուսակը գեներալմկնիկի աջ կոճակով: Ակտիվացված ընտրացանկում կտտացրեք «Ավելացնել»:

«Փորձի տեսակը» սյունակի նոր տողում ընտրենք «Ապահովագրության փորձ հիվանդ արձակուրդի վճարման համար»: Ստեղնաշարի վրա սեղմեք Enter և մուտքագրեք փորձի մեկնարկի ժամը «Հետհաշվարկի ամսաթվեր» սյունակում: Այժմ դուք պետք է սեղմեք «OK», փակեք անհատների և աշխատողների գրացուցակների ձևերը և նորից լրացրեք հաշմանդամության սկզբի հիվանդության արձակուրդի ամսաթիվը:

Այժմ դուք կարող եք տեսնել, որ ծառայության երկարությունը և հիվանդության արձակուրդի դրույքաչափերը փոխվելու են:

Հաջորդ անգամ, դուք այլևս կարիք չեք ունենա կրկնել այս ամբողջ գործողությունը. փորձը կհաշվարկվի ավտոմատ կերպով:

Լրացուցիչ հնարավորություններ

Այժմ ցանցում կարող եք գտնել «1C: ZUP» ընդլայնումներ՝ աշխատանքային գործունեության ձևին ավելացնելով հատուկ կոճակ, որով կարող եք հաշվարկել ծառայության տևողությունը՝ ըստ աշխատանքային գրքի։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է ծառայության երկարության մասին տեղեկատվության աղյուսակում ընտրել ցանկալի տեսակը, աշխատանքի վայրերի աղյուսակում մուտքագրել ժամկետները՝ ըստ աշխատանքային գրքի և սեղմել «Հաշվարկել ծառայության երկարությունը»:

Նման ընդլայնումները գործում են «Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում» 3.1 տարբերակում՝ «1C: Enterprise 8.3» հարթակում։ Դուք կարող եք ընդլայնում ավելացնել կոնֆիգուրատորի միջոցով: Դա անելու համար դուք պետք է ստեղծեք նոր դատարկ ընդլայնում և դրա մեջ բեռնեք ներբեռնված տարբերակը:

Հաշվի առեք հիվանդության արձակուրդի նպաստների անցկացման, հաշվարկման և վճարման քայլ առ քայլ հրահանգները 1C 8.3 ZUP 3.1-ում:

Ենթադրենք, որ Kron-C Baltser ընկերության աշխատակից Հերման Էդուարդովիչը հիվանդացել է։ Այն դեպքում, երբ նրա հիվանդության արձակուրդի ժամկետը ամսից ամիս գլորվում է, նա պետք է անհասկանալի պատճառով չներկայանա։ Դա արվում է, որպեսզի հաջորդի ընթացքում բացակայության օրերին իրեն ոչինչ չվերագրեն։

Եթե ​​աշխատողը գնացել է աշխատանքի, բայց անմիջապես չի տրամադրել հիվանդության արձակուրդ, դուք կարող եք ելք տալ անբացատրելի պատճառով: Երբ նա հիվանդ արձակուրդ է բերում, այն ժամանակ պետք է սկսեք այն արտացոլել և հաշվարկել ծրագրում։

Դուք կարող եք հիվանդ արձակուրդ մուտքագրել 1C: ZUP-ում, օգտագործելով «Աշխատավարձ» ընտրացանկը:

Նախևառաջ, փաստաթղթի վերնագրում նշում ենք, որ 2017 թվականի սեպտեմբեր ամսվա այս հիվանդության արձակուրդը նախատեսված է Քրոն-Ց կազմակերպությունում աշխատող աշխատող Գ.Է.Բալցերի համար:

Հիվանդության ժամանակահատվածը նշված է «Հիմնական» ներդիրում: Ենթադրենք, մեր աշխատակիցը հիվանդությունը կրում է 2917 թվականի սեպտեմբերի 18-ից 28-ն ընկած ժամանակահատվածում։ Ստորև կնշենք պատճառը. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վճարման գումարը կարող է տարբեր լինել՝ կախված պատճառներից: Մեր դեպքում սա կլինի սովորական հիվանդություն, և կուտակված գումարն ուղղակիորեն կախված կլինի ստաժից և միջին աշխատավարձից Balzer G.E.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վերևի նկարում ծրագիրը մեզ տեղեկացնում է, որ մեր աշխատակիցը ստաժ չունի: Սա շտապ շտկելու կարիք ունի, քանի որ հակառակ դեպքում հաշվարկներում կարող է մեծ հավանականությամբ արդյունքի մեջ սխալ լինել։ Դա կարելի է անել՝ սեղմելով համապատասխան հիպերհղման վրա:

Դուք կտեսնեք այս աշխատակցի ծառայության երկարությունը սահմանող պատուհան: Կատարեք բոլոր անհրաժեշտ պարամետրերը և սեղմեք «OK» կոճակը: Մեր դեպքում G.E.Beltzer-ի փորձը եղել է 7 տարի, 7 ամիս 24 օր։ Մնում է հիվանդ արձակուրդ անցկացնել 1C ZUP 8.3-ում և անցնել հաջորդ քայլին:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ

Քանի որ մեր դեպքում ընտրվել է սովորական հիվանդություն, վերջնական վճարի չափն ուղղակիորեն կախված է ծառայության երկարությունից և միջին վաստակից։ Որոշ դեպքերում միջին եկամուտը պետք է ճշգրտվի:

Օրինակ, աշխատողը երկարատև ծնողական արձակուրդից հետո գնում է հիվանդության արձակուրդ: Գործող օրենսդրության համաձայն՝ նման դեպքերում աշխատողի պահանջով հաշվարկային ժամկետը կարող է հետաձգվել։ Լռելյայն սահմանվել է նախորդ երկու տարին:

Միջին վաստակի տվյալները փոխելու համար կտտացրեք համապատասխան դաշտի աջ կողմում գտնվող կանաչ մատիտին:

Բացվող պատուհանում դուք կարող եք ոչ միայն փոխել վճարման ժամկետը, այլև կարգավորել որոշակի ամիսների ստացված եկամուտը: Բացի այդ, այս ձևը հնարավորություն է տալիս ավելացնել վկայական նախորդ աշխատանքի վայրից:

Հիվանդության նպաստի հաշվարկն ինքնին կատարվում է «Հիվանդության արձակուրդի վկայական» փաստաթղթի «Վճարում» ներդիրում։

Նշում ենք, որ նպաստը վճարվելու է հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ 2017 թվականի սեպտեմբերի 18-ից սեպտեմբերի 28-ը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վճարման տոկոսը սահմանվել է ավտոմատ կերպով՝ ելնելով նշված ծառայության երկարությունից: Այն դեպքերում, երբ աշխատողի ապահովագրական ստաժը 5 տարուց պակաս է, տոկոսը կկազմի 60, 5-ից 8 տարի՝ 80%, իսկ 8 տարուց ավելի՝ 100%:

Մեր դեպքում G.E.Balzer-ի փորձը 7 տարի էր, ուստի վճարման տոկոսը կկազմի 80%: Օրինակի պարզության համար մենք որևէ սահմանափակում և օգուտ չենք մտցնի:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ մեր աշխատակցի հիվանդության ժամկետը եղել է 11 օր, «Հաշվարկված» ներդիրի աղյուսակային բաժնում ավտոմատ կերպով հայտնվել է երկու տող։ Առաջին 3 օրը վճարվում է գործատուի, այսինքն՝ մեր կազմակերպության հաշվին։ Մնացած բոլոր 8 օրերը վճարվում են ԱԴԾ-ի կողմից:

Իմիջայլոց! Մոտ ապագայում 1C ZUP-ը կկարողանա ընդունել հիվանդ արձակուրդի վկայականները էլեկտրոնային տարբերակով։

Հիվանդ արձակուրդի վճարումներ

Անցնենք սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի աշխատող Գ.Է.Բալցերին, որի մի մասը նա հիվանդ արձակուրդում էր։ Մենք ավտոմատ կերպով լրացրեցինք բոլոր տվյալները։ Ստորև նկարում երևում է, որ աշխատած ժամանակը նորմայից 9 օրով պակաս է։ Ծրագիրը ավտոմատ կերպով հանել է հիվանդության շրջանը՝ հանած հանգստյան օրերը:

Աշխատավարձը անմիջապես կվճարենք գանձապահի միջոցով։ Այն ներառում է ինչպես հաշվեգրված աշխատավարձը, այնպես էլ ծրագրում ներառված հիվանդության արձակուրդը։ Ընդհանուր առմամբ վճարվել է 45 476,60 ռուբլի։

Աշխատակից G.E. Balzer-ի 2017 թվականի սեպտեմբերի աշխատավարձի ցուցակում հաշվեգրումներում կարող եք տեսնել երեք տող: Այն արտացոլում է աշխատավարձը, հիվանդության արձակուրդի չափը, որը վճարվում է մեր կազմակերպության և ԱԴԾ-ի հաշվին:

Ապահովագրության փորձ- Սա ապահովագրավճարների և (կամ հարկերի) վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածն է:

Կախված նրանից ապահովագրության ժամկետի տևողությունըժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է.

• եթե ապահովագրական ստաժը 8 տարի է կամ ավելի՝ ամբողջությամբ (100%).
• եթե ապահովագրական ստաժը տևում է 5-ից 8 տարի՝ 80% չափով.
• եթե ապահովագրական ստաժը տևում է վեց ամսից մինչև 5 տարի՝ 60%-ի չափով.
• եթե ապահովագրական ստաժը վեց ամսից պակաս է, ապա նպաստը վճարվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով:

Այն շրջաններում և բնակավայրերում, որտեղ սահմանված կարգով կիրառվում են թաղային գործակիցներ աշխատավարձի նկատմամբ, նպաստը վճարվում է նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով՝ հաշվի առնելով այդ գործակիցները:

Երբ մուտքագրեք «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթուղթը 1C Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարումշարունակվում է հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման համար ապահովագրական փորձի ավտոմատ հաշվարկ.

Երբ աշխատողը մուտքագրվում է փաստաթուղթ, և փաստաթղթի ձևում նրա անաշխատունակության շրջանի սկզբի ամսաթվերը ավտոմատ կերպով լրացվում են. տեղեկատվություն հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման ծառայության երկարության մասինև դրա վճարման տոկոսը.

Տարիների և ամիսների աշխատանքային ստաժի մուտքագրման պայմանները, ինչպես նաև վաստակից վճարման տոկոսը հասանելի են փոփոխության համար, և հաշվապահը միշտ կարող է դրանք ուղղել հենց փաստաթղթում, սակայն մուտքագրելը շատ ավելի հարմար է. նրանց մեկ անգամ նոր աշխատող ընդունելիս և անաշխատունակության յուրաքանչյուր վկայական մուտքագրելիս չստուգել աշխատողի աշխատանքային ստաժի մասին տեղեկատվությունը.

Ինչպե՞ս դա անել:

Ծառայության ստաժի մասին տեղեկատվությունը պահվում է «Անհատներ» գրացուցակում, «Աշխատանքային գործունեություն» աղյուսակային բաժնում, և երբ նոր աշխատող է ընդունվում, կադրերի բաժնի աշխատակիցը տվյալներ է մուտքագրում տվյալ աշխատակցի ստաժի վերաբերյալ: գրացուցակ:

Ինչպե՞ս գտնել «Անհատներ» գրացուցակը ծրագրում:

Կան մի քանի ուղիներ.

1. Ծրագրի հիմնական մենյուից կետ «Ձեռնարկություն» -> «Անհատներ»:

2. Օգտագործողի աշխատասեղանին «Ձեռնարկություն» ներդիրը:

3. Եթե արդեն մուտքագրում եք «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթուղթը և գտնում, որ աշխատողի ստաժը հաշվի չի առնվում, քանի որ. Ընդհանուր ապահովագրական փորձի վերաբերյալ տվյալները մուտքագրված չեն, այնուհետև կարող եք անմիջապես փաստաթղթից գնալ «Ֆիզիկական անձինք» գրացուցակ:

Դա անելու համար կտտացրեք «Աշխատակից» հատկանիշի «Բացել» կոճակը (խոշորացույցով կոճակը աջ կողմում գտնվող հենարանների վրա): Բացվում է «Աշխատակիցներ» գրացուցակի ձևը.

Բացվում է մեր աշխատակցին համապատասխան գրացուցակի «Անհատներ» տարրի ձևը:

Ձևի վերին վահանակում մենք գտնում ենք կոճակը « Աշխատանքային գործունեություն«Եվ սեղմեք դրա վրա:

Կբացվի աշխատանքային ստաժի մուտքագրման ձև:

Ինչպես տեսնում եք, ներդրվել է Ակիմովայի աշխատակցի ընդհանուր ստաժը, սակայն այն չի տարածվում հիվանդության արձակուրդի վճարման տոկոսի վրա։ Ստաժը հաշվարկելու համար դուք պետք է մուտքագրեք տեղեկատվություն այլ տեսակի ստաժի մասին:

Մենք մկնիկի աջ կոճակով սեղմում ենք «Ընդհանուր փորձառություններ» աղյուսակի վրա և բացվող համատեքստի ընտրացանկից ընտրում ենք «Ավելացնել» կետը.

Նոր տողում «Ծառայության տեսակ» սյունակում ընտրեք «Ապահովագրության փորձ հիվանդության արձակուրդների վճարման համար» փորձի տեսակը.

Մենք սեղմում ենք «Enter», մուտքագրում ենք փորձի սկզբի ամսաթիվը «Սկսելու ամսաթիվ» սյունակում.

Սեղմեք «OK», փակեք «Անհատներ» և «Աշխատակիցներ» գրացուցակների ձևերը և մենք կրկին լրացնում ենք անաշխատունակության սկզբի ամսաթիվը հիվանդության արձակուրդում .

Ինչպես տեսնում եք, ծառայության ժամկետը և հիվանդության արձակուրդի վճարման տոկոսը փոխվել են։

Այս աշխատակցի հաշմանդամության հետագա դեպքերում այս գործողությունը պետք չէ կատարել. այժմ ծառայության երկարությունը կհաշվարկվի ավտոմատ կերպով:

Այսպես են լցված տեղեկատվություն հիվանդության արձակուրդի ծառայության երկարության մասինծրագրում 1C Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8.2 հրատարակություն 2.5.

Վիդեո ձեռնարկ.

Հաջորդ հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչ տեղեկատվությունը պետք է հաշվի առնել 1S ZUP 3.1 (3.0)անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար չբաշխված շահույթի ճիշտ հաշվարկման համար. Մասնավորապես, մենք կքննարկենք, թե ինչպես և որտեղ տեղեկատվություն նախորդ աշխատանքից ստացված եկամուտըաշխատակցին, ինչպես նաև տեսեք, թե ինչպես հիվանդ արձակուրդի վճարումների ապահովագրության փորձըև այս փորձը մուտքագրելու բոլոր տարբերակները 1C ZUP 3.1 (3.0) մեջ:

✅

✅

Առաջինը, ինչի մասին մենք կխոսենք, աշխատողի եկամուտն է, որը հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդի միջին վաստակը հաշվարկելիս: Նպաստը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող 2 օրացուցային տարվա ընթացքում ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ գլուխ): Եթե ​​աշխատողն այս ժամանակահատվածում աշխատել է որևէ այլ կազմակերպությունում, ապա այս կազմակերպությունում ստացված եկամուտների մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի ծրագրում:

Դիտարկենք այս իրավիճակը հետևյալ օրինակով. Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել 01/08/2016-ին և արդեն 08/10/2016-ին մեկնել է հիվանդության արձակուրդի:

Եթե ​​դուք հաշվարկեք փաստաթուղթը «Հիվանդության արձակուրդ»առանց նախորդ աշխատանքի վայրից ստացված եկամուտների մասին տեղեկություններ մուտքագրելու, ապա միջին վաստակը հավասար է զրոյի, և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը կհաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, ծրագիրը զգուշացնում է մեզ այս մասին (տեղեկություններ են հայտնվում. Նպաստը հաշվարկվում է՝ օգտագործելով նվազագույն աշխատավարձի միջին օրական վաստակը): Ծրագիրը կարող է նման հաշվարկ կատարել նաև այն դեպքում, երբ ապահովագրված անձը նախկինում վաստակ չի ունեցել (աշխատողը նոր է սկսել իր աշխատանքային գործունեությունը), ինչպես նաև եթե մեկ ամբողջ օրացուցային ամսվա միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից. ապահովագրված դեպքի մասին.

Մեր օրինակում աշխատողն այլ կազմակերպությունում եկամուտ է ունեցել, բայց աշխատանքի ընդունվելիս նախորդ աշխատավայրից վաստակի վկայական չի մուտքագրվել։ Միջին վաստակի ճիշտ հաշվարկի համար անհրաժեշտ է մուտքագրել տվյալներ նախորդ աշխատանքի վայրից։ Դրա համար հատուկ փաստաթուղթ է տրվում ZUP 3.0 - «Օգնություն նպաստների հաշվարկման համար».Այն կարելի է մուտք գործել փաստաթղթից «Հիվանդության արձակուրդ»սեղմելով կանաչ մատիտի տեսքով կոճակը «Միջին եկամուտ» մակագրության կողքին (փոխել միջին եկամուտը հաշվարկելու տվյալները): Արդյունքում կբացվի պատուհան հաշվիչ միջին եկամուտը հաշվարկելու համար, որում սեղմելով «Ավելին» կոճակը - «Վաստակի բոլոր վկայագրերը» կարող եք գնալ «Օգնություն նպաստների հաշվարկման համար» փաստաթղթային ամսագիր:

Վկայագիրը պետք է պարունակի տվյալներ նախորդ ապահովադիրի եկամուտների վերաբերյալ: Մեր օրինակում սա 2014, 2015 թվականների եկամուտն է: Տեղադրեք փաստաթուղթը:

Սակայն դա դեռ այդպես չէ անհրաժեշտնշեք այս վանդակը՝ ներառելու միջինի հաշվարկում մուտքագրված տեղեկատվությունը:

Այն բանից հետո, երբ մենք նշում ենք վանդակը, ծրագիրը ավտոմատ կերպով կվերահաշվարկի աշխատողի միջին վաստակը՝ հաշվի առնելով նախորդ աշխատանքի վայրից ստացված եկամուտները:

Փաստաթղթի ավտոմատ վերահաշվարկն իրականացվել է այն պատճառով, որ Աշխատավարձի կարգավորումներում (մենյուի բաժին «Կարգավորումներ» - «Աշխատավարձ») ընտրված է վանդակը. «Կատարել փաստաթղթերի ավտոմատ վերահաշվարկ խմբագրելիս».

Եթե ​​դուք չեք նշել այս վանդակը, ապա վերահաշվարկը պետք է կատարվի ձեռքով՝ սեղմելով «Վերահաշվարկել փաստաթուղթը» կոճակը «Հիվանդ արձակուրդի վկայական» փաստաթղթի «Հիմնական» ներդիրում:

Մենք վերանայել ենք նախորդ աշխատանքից վաստակի վկայականի մուտքագրումը ուղղակիորեն «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթղթի միջոցով, սակայն ծրագիրն ունի այս վկայականը մուտքագրելու այլ տարբերակ: «Օգնություն նպաստների հաշվարկման համար» փաստաթղթերի ամսագրին հասանելիություն կարելի է ստանալ «Աշխատավարձ» բաժնում՝ ենթաբաժնում Տես նաև՝ «Օգնություն նպաստների հաշվարկման համար»:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման համար ապահովագրական փորձի մուտքագրում 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅ Սեմինար «Life hacks on 1C ZUP 3.1» սեմինար
1s ZUP 3.1-ում հաշվապահական հաշվառման համար 15 կյանքի հաքերների վերլուծություն.

✅ 1C ZUP 3.1-ում աշխատավարձերի ցուցակը ստուգելու համար
ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ - հաշվապահական հաշվառման ամսական ինքնաստուգում.

✅ Աշխատավարձը 1C ZUP 3.1-ում
Քայլ առ քայլ հրահանգսկսնակների համար.

Երկրորդ բանը, որի մասին մենք կխոսենք, դա ստաժի ներդրումն է 1S ZUP 3.1 (3.0)հիվանդության արձակուրդի ճիշտ հաշվարկի համար. Նպաստի չափը կախված է աշխատանքային ստաժից՝ մինչև 5 տարի՝ 60%, 5-ից 8 տարի՝ 80%, 8 տարուց ավելի՝ 100% (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 Դաշնային օրենքի 2-րդ գլուխ։ -FZ):

Մեր օրինակում աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս ոչ մի ստաժ չի մուտքագրվել, և ծրագիրը հաշվարկել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը (հիվանդության արձակուրդը)՝ ելնելով հնարավոր նվազագույն տոկոսից, այսինքն՝ 60%-ից:

Այս տարբերակը կարող է ճիշտ լինել, եթե աշխատողը չունի ստաժ, մեր օրինակում աշխատողն ունի ավելի քան 10 տարի հիվանդ արձակուրդի գրառում, և, հետևաբար, շատ կարևոր է մուտքագրել ապահովագրության գրառումը նպաստի ճիշտ հաշվարկման համար: Դուք կարող եք մուտքագրել փորձը հետևյալ կերպ.

Այս տարբերակներից մեկը կիրառելուց հետո ծրագիրն ավտոմատ կերպով կվերահաշվարկի նպաստը՝ հիմնված մուտքագրված ստաժի վրա: Քանի որ աշխատողի հիվանդության արձակուրդը վճարելու ապահովագրական գրառումը 8 տարուց ավելի է, վճարման տոկոսը կազմել է 100%:

Զգույշ եղեք նշելով այն ամսաթիվը, երբ հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդի վճարման ապահովագրության ժամկետը:

Այսպիսով, 1C ZUP 3.1 (3.0) նոր վարձու աշխատողի հիվանդության արձակուրդը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է մուտքագրել տեղեկատվություն դրա մասին. այս աշխատողի եկամուտը նախորդ աշխատանքի վայրումև նաև մուտքագրեք տեղեկատվություն դրա մասին հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ապահովագրական փորձ.

Նոր հրապարակումների մասին առաջինը իմանալու համար բաժանորդագրվեք իմ բլոգի թարմացումներին.