Նվազագույն աշխատավարձը հաստատվում է պետական կառույցների կողմից և բարձրանում է 1-2 տարին մեկ։ Ամսական 7800 ռուբլի արժեքը համապատասխանում է դաշնային, համառուսական նվազագույն աշխատավարձին։ Որոշ մարզերում, կախված իրենց զարգացումից և եկամուտներից, նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշները կարող են տարբերվել դեպի վեր։
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր սուբյեկտները կարող են ինքնուրույն սահմանել իրենց նվազագույն աշխատավարձը: Ընդ որում, այն պետք է լինի ոչ պակաս համառուսական (դաշնային) նվազագույն աշխատավարձի արժեքից։ Բայց գործնականում ոչ բոլոր մարզերն են նվազագույն աշխատավարձի չափը բարձրացրել ազգային արժեքից:
Մարզում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում է սահմանվում մարզի գործադիր իշխանության կողմից։ Նման նվազագույն աշխատավարձի ներդրման վերաբերյալ որոշում կայացնելիս մարզային կառավարությունները պարտավոր են խորհրդակցել իրենց տարածաշրջանային արհմիությունների և գործատուների հետ։ Վարձու աշխատանք օգտագործող և տարածքային նվազագույն աշխատավարձի պայմանագրին միացած իրավաբանական անձինք պարտավոր են իրենց աշխատողներին վճարել մարզային նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ: Կազմակերպությունները, որոնք չեն միացել նման համաձայնագրին, կարող են վճարել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, սակայն այդ աշխատավարձը պետք է լինի ամսական առնվազն 7800 ռուբլի (համառուսական նվազագույն աշխատավարձ):
Նման համաձայնագրին առանց բացառության կարող են միանալ տարածաշրջանի բոլոր կազմակերպությունները։
Չնայած այն հանգամանքին, որ մեր երկրում աշխատողի աշխատավարձը չպետք է լինի ամսական 7800 ռուբլուց, նա կարող է ավելի ցածր գումար ստանալ իր ձեռքում։ Բանն այն է, որ նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է հաշվեգրված աշխատավարձից, մասնավորապես մինչև անձնական եկամտահարկի (PIT) պահումը: Բացի այդ, աշխատողը կարող է ավելի փոքր գումար ստանալ իր աշխատավարձից ալիմենտի գծով պահումների, կարգադրիչների կատարողական թերթի պահումների կամ ամիսը ամբողջությամբ չմշակված լինելու դեպքում:
Նվազագույն աշխատավարձը կառավարության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձն է, որն օգտագործվում է աշխատավարձերը վերահսկելու և կարգավորելու համար: Նվազագույն աշխատավարձն օգտագործվում է հիվանդության արձակուրդի, կրթաթոշակների, նպաստների, մայրության և բազմաթիվ այլ վճարումների չափը որոշելու համար։ Ինչ-որ կերպ նվազագույն աշխատավարձը կախված է կենսապահովման նվազագույնի չափից։
Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում
Մեր երկրի մայրաքաղաք Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը ուղղակիորեն կախված է կենսապահովման մակարդակից: Իսկ կենսաթոշակը ինքնին հաշվարկվում է վիճակագրական կազմակերպությունների կողմից և հաստատվում 3 ամիսը մեկ։ 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է ամսական մինչև 18742 ռուբլի։
Եթե Մոսկվայում ապրելու արժեքը բարձրանում է, ապա նույն չափով բարձրանում է նաեւ նվազագույն աշխատավարձը։ Այն դեպքերում, երբ կենսապահովման նվազագույն չափը նվազեցվում է (սա հազվադեպ է լինում, բայց լինում է), նվազագույն աշխատավարձը չի նվազում։ Այս դրույթն ամրագրված է Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիայի և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիայի միջև կնքված եռակողմ համաձայնագրում:
Այսպիսով, Մոսկվայի բոլոր կազմակերպությունները պարտավոր են իրենց աշխատակիցներին վճարել առնվազն 18742 ռուբլի աշխատավարձ՝ ամբողջությամբ աշխատած ամսվա համար։ Այս գումարը կարող է ներառել ցանկացած բոնուս և նպաստ: Բացառություն կարող են լինել միայն այն իրավաբանական անձինք, որոնք սահմանված կարգով և սահմանված ժամկետներում աշխատանքի տեսչություն են ուղարկել տարածքային նվազագույն աշխատավարձի պայմանագրին միանալու պատճառաբանված մերժում:
Եթե կազմակերպությունը պարտավորվել է իր աշխատակիցներին վճարել Մոսկվայի համար հաստատված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ, բայց իրականում վճարում է 18742 ռուբլիից պակաս, ապա աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է տուգանել այս իրավաբանական անձին Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնությունը, որը նախատեսում է 50 000 ռուբլի տուգանք:
Որպես վարձատրություն աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար՝ հաշվի առնելով կենսապահովման չափը.
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-րդ հոդվածի 3-րդ մասի կանոնների.
որոշակի սուբյեկտի համար նվազագույն աշխատավարձի չափը որոշվում է հաշվի առնելով նրա տարածքում սոցիալ-տնտեսական պայմանները և աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը: 133.1 հոդվածի 4-րդ մաս. Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանեց, որ նվազագույն աշխատավարձի չափը չի կարող ցածր լինել դաշնային նվազագույն աշխատավարձից.
Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է երեք կողմերի տարածքային պայմանագրով.
Մոսկվա քաղաքի կառավարություն;
գործատուների ասոցիացիաներ (արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի միություն):
Համաձայնագրի կնքումից հետո Մոսկվայում գործող բոլոր գործատուները հրավիրվում են միանալու դրան։ Դա տեղի է ունենում ԶԼՄ-ներում պայմանագրի տեքստի պաշտոնական հրապարակման միջոցով.
եթե Մոսկվայի տարածքում գործող գործատուն, տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագրին միանալու առաջարկի պաշտոնական հրապարակման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, լիազորված գործադիր մարմնին չի ներկայացրել դրան միանալու հիմնավորված գրավոր մերժում. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտը համարվում է, որ գործատուն միացել է պայմանագրին և, հետևաբար, պետք է կիրառի այն.
Աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-րդ հոդվածի հիման վրա տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը պարտադիր է օգտագործել որպես Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների, ինչպես նաև քաղաքային հիմնարկների բյուջեներից ֆինանսավորվող պետական հիմնարկների աշխատողների վարձատրության մաս: Դաշնային նահանգային, բյուջետային և ինքնավար հաստատությունները պարտավոր չեն կիրառել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ:
Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում
| Ժամանակահատվածը, որից սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձը | Նվազագույն չափս աշխատավարձեր (ռուբլի, ամսական) |
Նորմատիվ ակտը, որով սահմանվել է նվազագույն աշխատավարձի չափը |
|---|---|---|
| նոյեմբերի 1-ից 2018թ | 18 781 | Մոսկվայի Կառավարության 2018 թվականի սեպտեմբերի 19-ի N 1114-PP որոշումը |
| 2018 թվականի մայիսի 1-ից | 18 742 | |
| հունվարի 1-ից 2018թ | 18 742 | «Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 15.12.2015թ., Մոսկվայի կառավարության 09/12/2017 N 663-PP որոշումը. |
| սկսած 01.10.2017թ | 18 742 | «Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 15.12.2015թ., Մոսկվայի կառավարության 09/12/2017 N 663-PP որոշումը. |
| հուլիսի 1-ից 2017թ | 17 642 | «Մոսկվայի կառավարության, արհմիությունների մոսկովյան ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 15.12.2015թ., Մոսկվայի կառավարության 06/13/2017 N 355-PP որոշումը. |
| հոկտեմբերի 1-ից 2016թ | 17 561 | «Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագիր 2016-2018 թվականների համար Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 15.12.2015թ., Մոսկվայի կառավարության 09/06/2016 N 551-PP որոշումը. |
| հունվարի 1-ից 2016թ | 17 300 | «Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագիր 2016-2018 թվականների համար Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 15.12.2015թ. |
| նոյեմբերի 1-ից 2015թ | 17 300 | «Մոսկվա քաղաքում 2015 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 18.12.2014թ. (փոփոխվել է 10/30/2015) |
| հունիսի 1-ից 2015թ | 16 500 | «Մոսկվա քաղաքում 2015 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 2014/12/18 (փոփոխվել է 05/26/2015) |
| 2015 թվականի ապրիլի 1-ից | 15 000 | |
| հունվարի 1-ից 2015թ | 14 500 | «Մոսկվա քաղաքում 2015 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 18.12.2014 թ. |
| հունիսի 1-ից 2014թ | 14 000 | «Մոսկվա քաղաքում 2014 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 12/11/2013 (փոփոխվել է 04/24/2014) |
| հունվարի 1-ից 2014թ | 12 600 | «Մոսկվա քաղաքում 2014 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 12/11/2013 թ. |
| հուլիսի 1-ից 2013թ | 12 200 | |
| հունվարի 1-ից 2013թ | 11 700 | «Մոսկվա քաղաքում 2013 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 12/12/2012 թ. |
| հուլիսի 1-ից 2012թ | 11 700 | |
| հունվարի 1-ից 2012թ | 11 300 | «Մոսկվա քաղաքում 2012 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, արհմիությունների մոսկովյան ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 30.11.2011թ. |
| հուլիսի 1-ից 2011թ | 11 100 | «Մոսկվա քաղաքում 2011 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 02.12.2010թ. (փոփոխվել է 01.07.2011թ.) |
| հունվարի 1-ից 2011թ | 10 400 | «Մոսկվա քաղաքում 2011 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 02.12.2010թ. |
| մայիսի 1-ից 2010թ | 10 100 | |
| հունվարի 1-ից 2010թ | 9 500 | «Մոսկվա քաղաքում 2010 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 22.12.2009 թ. |
| սեպտեմբերի 1-ից 2009թ | 8 700 | |
| մայիսի 1-ից 2009թ | 8 500 | «Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) մոսկովյան ասոցիացիաների միջև 2009 թ. |
| հունվարի 1-ից 2009թ | 8 300 | «Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) մոսկովյան ասոցիացիաների միջև 2009 թ. |
| սեպտեմբերի 1-ից 2008թ | 7 650 | «Մոսկվայի 2008 թվականի եռակողմ համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) Մոսկվայի ասոցիացիաների միջև» 12/11/2007 (փոփոխված է 09/02/2008) |
| մայիսի 1-ից 2008թ | 6 800 | «Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 12/11/2007 թ. |
| սեպտեմբերի 1-ից 2007թ | 6 100 | |
| մայիսի 1-ից 2007թ | 5 400 | «Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) Մոսկվայի ասոցիացիաների միջև» 12/12/2006 թ. |
| սեպտեմբերի 1-ից 2006թ | 4 900 | |
| մայիսի 1-ից 2006թ | 4 100 | «Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 28.11.2005թ. |
| հոկտեմբերի 1-ից 2005թ | 3 600 | |
| մայիսի 1-ից 2005թ | 3 000 | «Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) Մոսկվայի ասոցիացիաների միջև» 29.12.2004թ. |
| 2004 թվականի հոկտեմբերի 1-ից | 2 500 | |
| մայիսի 1-ից 2004թ | 2 000 | «Մոսկվայի 2004 թվականի եռակողմ համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) Մոսկվայի ասոցիացիաների միջև» 22.12.2003թ. |
| 2-րդ կիսամյակից 2003 թ |
1 800 | |
| հունվարի 1-ից 2003թ | 1 500 | «Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) Մոսկվայի ասոցիացիաների միջև» 15.12.2002 թ. |
| 2002 թվականի սեպտեմբերի 1-ից | 1 270 | |
| հունվարի 1-ից 2002 թ | 1 100 | «Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագիր Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի (գործատուների) մոսկովյան ասոցիացիաների միջև» 04.12.2001թ. |
Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև 2016-2018 թթ.
(Փոփոխված է Մոսկվայի Կառավարության 2017 թվականի հունիսի 13-ի թիվ 355-PP որոշմամբ)
(քաղվածք)
Պայմանավորվող կողմեր. Մոսկվայի կառավարությունը Մոսկվա քաղաքի (այսուհետ՝ Կառավարություն) գործադիր իշխանությունների անունից, Մոսկվայի արհմիությունների դաշնությունը (այսուհետ նաև MFP) արհմիությունների մոսկովյան ասոցիացիաների անունից. (այսուհետ՝ Արհմիություններ), Մոսկվայի Արդյունաբերողների և Ձեռնարկատերերի (Գործատուների) Համադաշնություն (այսուհետ՝ ICIE (p) Մոսկվայի գործատուների ասոցիացիաների (այսուհետ՝ Գործատուներ) անունից (այսուհետ՝ Գործատուներ). որպես Կողմեր), Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, Մոսկվա քաղաքի 2009 թվականի նոյեմբերի 11-ի N 4 «Մոսկվա քաղաքում սոցիալական գործընկերության մասին» օրենքը կնքել է Մոսկվայի եռակողմ պայմանագիր 2016-2018 թթ. Մոսկվայի կառավարությունը, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաները և գործատուների Մոսկվայի ասոցիացիաները (այսուհետ՝ Համաձայնագիր):
Սույն Համաձայնագրի հիմնական նպատակներն են ապահովել Մոսկվա քաղաքի աշխատողների, գործատուների և գործադիր իշխանությունների շահերի համակարգումը սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները և հարակից տնտեսական հարաբերությունները կարգավորելու համար, որոնք ուղղված են բնակչության կյանքի մակարդակի և որակի բարելավմանը, կայունությանը: Մոսկվայի քաղաքի տնտեսության ոլորտների գործունեությունը և հետագա զարգացումը, բնակչության զբաղվածության և սոցիալական պաշտպանության, աշխատողների վարձատրության և աշխատանքի պաշտպանության հարցերում պետական երաշխիքների ապահովումը և ընդլայնումը սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա:
Գործատուներ.
2.20. Որպես զանգվածային կրճատումների չափորոշիչներ դիտարկենք Մոսկվա քաղաքում գրանցված կազմակերպությունների աշխատանքից ազատված աշխատողների թվի ցուցանիշները՝ որոշակի ժամանակահատվածում 15 և ավելի հոգի ունեցող անձանց թիվը.
2.20.1. 30 օրացուցային օրվա ընթացքում կազմակերպության աշխատակիցների ավելի քան 25%-ի աշխատանքից ազատում կազմակերպության աշխատողների ընդհանուր թվից.
2.20.2. Աշխատակիցների ազատում ցանկացած կազմակերպչական և իրավական ձևի կազմակերպության լուծարման հետ կապված.
2.20.3. Կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում`
50 կամ ավելի մարդ 30 օրացուցային օրվա ընթացքում.
- 200 կամ ավելի մարդ 60 օրացուցային օրվա ընթացքում.
- 500 կամ ավելի մարդ 90 օրացուցային օրվա ընթացքում:
2.21. Տեղեկացրեք արհմիություններին, Մոսկվայի քաղաքի բնակչության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության վարչությանը աշխատողներին զանգվածային աշխատանքից ազատելու սպառնալիքի դեպքում համապատասխան միջոցառումների մեկնարկից առնվազն 3 ամիս առաջ: Համատեղ մշակել միջոցառումներ՝ ուղղված աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատողների թվի կրճատմանը (աշխատողների աշխատանքի ընդունելու կասեցում, կես դրույքով աշխատանքի անցում և այլ միջոցառումներ, որոնք նվազեցնում են աշխատանքից ազատված աշխատողների թիվը):
2.22. Աշխատակիցների անհրաժեշտության մասին ամենամսյա տեղեկատվություն ներկայացնել Մոսկվայի քաղաքի բնակչության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության վարչություն:
2.23. Աջակցել 3 և ավելի երեխաներ ունեցող ծնողներից մեկին, հաշմանդամ երեխայի ծնողներից մեկին (օրինական ներկայացուցչին) ճկուն աշխատանքային ժամեր կամ կես դրույքով աշխատանք տրամադրելու հարցում:
2.24. ICIE(r) խորհրդակցում է գործատուների հետ օտարերկրյա աշխատողներ ներգրավելու անհրաժեշտության մասին դիմում լրացնելու հարցի շուրջ:
2.25. Կազմակերպության լուծարման կամ կազմակերպության աշխատակիցների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողներին տրամադրել նոր մասնագիտություններով վերապատրաստվելու հնարավորություն, ինչպես նաև նոր աշխատանք փնտրելու ժամանակ՝ մինչև աշխատանքի դադարեցման ժամկետը։ պայմանագիր.
2.26. Տարվա ընթացքում թույլ չտալ կազմակերպության աշխատակիցների թվաքանակի կամ հաստիքների կրճատման դեպքում միևնույն ընտանիքի անդամներ հանդիսացող աշխատակիցների միաժամանակյա հեռացումը:
2.27. Ներգրավել բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների և մասնագետների՝ որպես մենթորներ մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների աշխատանքի տեղավորման գործում:
2.28. ICIE(r) մասնագիտական որակավորումների արդյունաբերական խորհուրդների հետ համատեղ աշխատանքներ է տանում մասնագիտական կրթական ծրագրերի մասնագիտական և հանրային հավատարմագրման ուղղությամբ, որոնք իրականացվում են մասնագիտական կրթական կազմակերպությունների և բարձրագույն կրթության կրթական կազմակերպությունների կողմից, որոնք պատրաստում են մասնագետներ Մոսկվայի քաղաքի տնտեսության համար:
Միություններ:
2.29. Տրամադրել անվճար խորհրդատվություն և իրավաբանական օգնություն արհմիութենական կազմակերպություններին, արհմիությունների անդամներին, ինչպես նաև ցածր եկամուտ ունեցող և գործազուրկ քաղաքացիներին աշխատանքային օրենսդրության կիրառման վերաբերյալ:
2.29.1. Հաշմանդամների համար լրացուցիչ աշխատատեղեր ստեղծելու համար կամավոր կերպով ամսական մուծում կատարեք Մոսկվա քաղաքի բյուջե՝ հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու յուրաքանչյուր չզբաղված քվոտայի աշխատատեղի համար՝ Կառավարության կողմից սահմանված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնի չափով: Մոսկվան վճարման օրը.
(2.29.1 կետը ներդրվել է տրանսպորտի և առևտրի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 12-ի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման N 77-848-2 որոշմամբ)
2.30. Հասարակական վերահսկողություն իրականացնել բյուջետային միջոցների և գործատուների միջոցների ծախսման նկատմամբ՝ առկա աշխատատեղերի արդիականացման և նոր աշխատատեղերի ստեղծման համար։
ԲԱԺԻՆ 3. ԲՆԱԿՉՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ ԵՎ ԵԿԱՄՈՒՏՆԵՐԻ ՔԱՂԱՔԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ՈԼՈՐՏՈՒՄ.
Մոսկվա քաղաքում կենսամակարդակի և աշխատավարձերի բարելավման, աղքատության և սոցիալական անհավասարության նվազեցման նպատակով Կողմերը պարտավորվում են.
3.1. Սահմանել նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվա քաղաքում 2016 թվականի հունվարի 1-ից՝ 17 300 ռուբլի։
3.1.1. Մոսկվա քաղաքում նվազագույն աշխատավարձի չափը վերանայվում է եռամսյակը մեկ և սահմանվում է Մոսկվա քաղաքի աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնի չափով, որը հաստատվել է Մոսկվայի կառավարության որոշմամբ:. Մոսկվա քաղաքում կենսապահովման նվազագույնի նվազման դեպքում նվազագույն աշխատավարձը մնում է նույն մակարդակի վրա։
Աշխատավարձերի բարձրացումը 01.10.17-ից ամբողջ ծրագրի անբաժանելի մասն է։ Փաստն այն է, որ այս պահին Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում է աշխատավարձերի ինդեքսավորման ծրագիր։ Այս ծրագիրն ամենամյա է և ուղղակիորեն կապված է տնտեսության մեջ գնաճի հետ։ Երկրում շատերի համար գնաճը գլխավոր տնտեսական և ֆինանսական խնդիրն է։
Հոկտեմբերից պետական աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում
Հոկտեմբերից բարձրացվել են պետական աշխատողների աշխատավարձերը. Այս որոշումը կայացվել է հանրային հատվածի մասնագետների անբավարար վարձատրության մասին տեղեկությունները ուսումնասիրելուց հետո։
Հենց գնաճի պատճառով է, որ փողն արժեզրկվում է, և ամսական մեկ աշխատավարձով կարելի է էականորեն ավելի քիչ սնունդ և այլ ապրանքներ գնել։ Այսպիսով, ո՞վ է աշխատավարձի բարձրացում ստացել հոկտեմբերից: Որքա՞ն է եղել բարձրացումը, և պետք է սպասել աշխատավարձերի բարձրացում ապագայում. Այս և այլ հարցերի պատասխանները կարող եք գտնել ստորև:
հոկտեմբերին նվազագույն աշխատավարձ
2017 թվականի հոկտեմբերից նվազագույն աշխատավարձը 7800 ռուբլի է: Հոկտեմբերի 1-ից պետական ծառայողների աշխատավարձերի բարձրացումը հիմնականում փոքր է, սակայն այս պահին պետությունը միջոցների սղության պատճառով ավելին իրեն թույլ չի տալիս։ Սա այն գումարն է, որը գործատուն իրավունք ունի վճարել իր աշխատողին ամսական կտրվածքով: Այս տվյալները հրապարակվել են դեռ հուլիսին։ Այս արժեքին պետք է ուշադրություն դարձնել այն ընկերություններին, որոնց աշխատակիցները պաշտոնապես ստանում են 7800 ռուբլուց ցածր աշխատավարձ: 2017 թվականի հոկտեմբերին պետական աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը հատկապես կարևոր է նրանց համար, ում աշխատավարձը 7800 ռուբլուց պակաս է եղել։
Հուլիսի մեկից դա անօրինական է, ուստի այժմ աշխատավարձերը պետք է վերանայվեն։ Եթե աշխատողը շարունակում է ստանալ ավելի փոքր գումար, ապա գործատուն կարող է տուգանք կամ այլ կարգապահական տույժ ստանալ:
2017 թվականի հոկտեմբերից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը զգալիորեն բարձրացել է։ Դա պայմանավորված է կոմունալ ծառայությունների և սննդի գների ավելի բարձր գներով, քան Ռուսաստանի այլ քաղաքներում: 2017 թվականի հոկտեմբերից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կազմում է գրեթե 19,000 հազար ռուբլի (18,742 ռուբլի):
Նույնը վերաբերում է Մոսկվայի մարզին։ Այս տարածաշրջանում առաջին անհրաժեշտության ապրանքների գները զգալիորեն ավելի բարձր են, քան երկրում, ուստի նվազագույն թույլատրելի աշխատավարձը չի կարող լինել 13750 ռուբլուց պակաս: Այս արժեքը սահմանվել է հուլիսի 1-ից։
Չնայած դրան, իրական թվերը զգալիորեն տարբերվում են պաշտոնականից։ Պատճառն այն է, որ Ռոսստատի տվյալները հաշվի են առնում միայն մարզկենտրոններում մշտապես բնակվող քաղաքացիներին։ Մարզկենտրոններում աշխատավարձերը զգալիորեն ցածր են և կարող են լինել նույնիսկ 13 հազար ռուբլի:
Հոկտեմբերի 1-ից բժիշկների աշխատավարձը
Հոկտեմբերից բուժաշխատողների աշխատավարձերն ավելի էականորեն բարձրացել են, քան շատ այլ ոլորտների աշխատակիցները։ Օրինակ՝ միջին վիճակագրական բժշկի եկամուտն աճել է 6 տոկոսով։
Հոկտեմբերին բժիշկների աշխատավարձը բարձրացել է՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից։
Բուժքույրական անձնակազմը ստացել է աշխատավարձի 19 տոկոս բարձրացում, իսկ կրտսեր բուժանձնակազմի աշխատավարձը բարձրացել է 10 տոկոսով (բուժքույրերի աշխատավարձերը հոկտեմբերից):
Հոկտեմբերին բժիշկների աշխատավարձերի բարձրացումը վերաբերում է բոլորին, ովքեր ներգրավված են այս ոլորտում։ Հոկտեմբերին բուժքույրերի աշխատավարձը բարձրացվել է այնպես, ինչպես բժիշկներինը (տարբերությունը հինգ տոկոսից ոչ ավելի է եղել)։
Պետության ծրագրերն էլ ավելի վարդագույն են թվում, քանի որ կառավարությունը նախատեսում է ապագայում 30 տոկոսանոց աճ ապահովել բժիշկների համար։
Որպես կանոն, ցածր եկամուտների ցուցանիշները բնորոշ են պետական հատվածի աշխատողներին: Այդ իսկ պատճառով հոկտեմբերի 1-ից բժիշկների աշխատավարձերի բարձրացումը բուժաշխատողների գլխավոր նորություններից է։ Հոկտեմբերին բժիշկների աշխատավարձի բարձրացումը իսկական բացահայտում էր, քանի որ սովորաբար աշխատավարձի բարձրացումն այնքան էլ մեծ չէ։
ուսուցչի աշխատավարձը հոկտեմբերին
Հոկտեմբերին աշխատավարձերի ինդեքսավորումը վերաբերում է ոչ միայն բուժաշխատողներին, այլ նաև գործունեության այլ ոլորտների ներկայացուցիչներին։ Մասնավորապես, հոկտեմբերից բարձրացվել է ուսուցիչների աշխատավարձերի վճարումը։ 2017 թվականի հոկտեմբերից գնաճի պատճառով բարձրացվել է նաեւ ուսուցչի աշխատավարձը։
Կրթության ոլորտում ֆինանսական խնդիրները վաղուց են նկատվում, ուստի պետությունը մշտապես փորձում է խնդրին լուծում տալու փորձեր անել։ Ցածր վարձատրությունը մասնագիտության հեղինակության անկման պատճառներից մեկն է։ Եթե որպես տեղեկատվության աղբյուր վերցնենք պաշտոնական տվյալները, ապա ուսուցչի միջին աշխատավարձն այս պահին կազմում է 18-ից մինչև 20 հազար ռուբլի (մոտավորապես):
Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատավարձերի մշտական աճը սկսվել է 2012 թվականին՝ նախագահի հրամանագրի հրապարակումից հետո։ Չնայած ինդեքսավորմանը, դա բավարար չէր, քանի որ տարեցտարի աշխատավարձի բարձրացումը շատ չնչին էր։ Բացի այդ, ուսուցիչները միակ պետական աշխատողները չեն, որոնց աշխատավարձերը վճարվում են պետական գանձարանից։ Բյուջեի հետ կապված խնդիրների հիմնական պատճառը զինվորականներն են, ՆԳՆ-ն և շատ ուրիշներ։ Հենց այս պատճառով էլ 2017 թվականի հոկտեմբերին ուսուցիչների աշխատավարձի բարձրացումը կազմել է ընդամենը 3 տոկոս։
Նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) այն նվազագույն ամսական աշխատավարձն է, որը երաշխավորվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով ամբողջությամբ մշակել է մեկ ամսվա աշխատանքային ժամի նորմը և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված): Ֆեդերացիա): Այնուամենայնիվ, նվազագույն աշխատավարձը օգտագործվում է ոչ միայն աշխատավարձերը կարգավորելու համար, այլ նաև որոշ դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև սոցիալական ապահովագրության այլ նպատակների համար նպաստների չափը որոշելու համար (հունիսի Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդված): 19, 2000 թ. No 82-FZ) . Օրինակ՝ ելնելով ամբողջ օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձից՝ վճարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, ինչպես նաև մայրության նպաստներ 6 ամսից պակաս ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրվածներին (6-րդ մաս, 7-րդ հոդված, 3-րդ մաս, 11-րդ հոդված): Դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքը .2006 թ. No 255-FZ):
Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է միաժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում: Միաժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներում նվազագույն աշխատավարձը կարող է սահմանվել։ 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին ըստ մարզերի կպատմենք մեր խորհրդակցությունում։
Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը 07/01/2017 թ
Հիշեցնենք, որ դաշնային նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականի հուլիսի 1-ից ավելացել է 300 ռուբլով և կազմել 7800 ռուբլի (2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 460-FZ դաշնային օրենք): Մինչ այս, վերջին անգամ նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել էր մեկ տարի առաջ՝ 01.07.2016թ.-ից այն ամսական 7500 ռուբլի էր (06/02/2016թ. թիվ 164-FZ դաշնային օրենք):
Նվազագույն աշխատավարձը 2017 թ
Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը կարող է սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում այս առարկայի համաձայնագրի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, իհարկե, տարածաշրջանային «նվազագույն աշխատավարձը» չի կարող պակաս լինել դաշնային նվազագույն աշխատավարձից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդված): Եթե Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտն ունի իր նվազագույն աշխատավարձը, ապա այն պետք է կիրառվի այս առարկայի բոլոր աշխատողների համար: Բացառություն է արվում միայն դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների կամ այն գործատուների համար, ովքեր հրաժարվել են միանալ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձին՝ դրա համար անհրաժեշտ ընթացակարգի պահպանմամբ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 01/07/2017-ից, դաշնային «նվազագույն աշխատավարձի» աճից հետո, որոշ դեպքերում մարզերում նվազագույն աշխատավարձը փոխվել է: Թարմ տվյալները կարելի է գտնել համապատասխան տարածաշրջանային պայմանագրերում:
| Ռուսաստանի Դաշնության առարկան | Նվազագույն աշխատավարձի արժեքը, ռուբլի | Հիմք |
|---|---|---|
| Մոսկվա | 17 642 | Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև 2016-2018 թթ. |
| Մոսկվայի մարզ | 13 750 | Մոսկվայի մարզում նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր Մոսկվայի մարզի կառավարության, «Մոսկվայի արհմիութենական կազմակերպությունների տարածաշրջանային ասոցիացիայի» և Մոսկվայի մարզի գործատուների ասոցիացիաների միջև (ստորագրվել է 2016թ. նոյեմբերի 30-ին, թիվ 118) |
| Սանկտ Պետերբուրգ | 16 000 | Տարածաշրջանային համաձայնագիր Սանկտ Պետերբուրգում 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձի մասին (ստորագրվել է 2016 թվականի սեպտեմբերի 12-ին թիվ 310/16-C) |
| Լենինգրադի մարզ | 10 850 | Տարածաշրջանային համաձայնագիր Լենինգրադի մարզում նվազագույն աշխատավարձի 2017 թվականի համար (ստորագրվել է 2016 թվականի դեկտեմբերի 26-ին թիվ 20/С-16) |
| Կալինինգրադի մարզ | 10 500 | Տարածաշրջանային համաձայնագիր Կալինինգրադի մարզում նվազագույն աշխատավարձի մասին (կատարվել է 22.04.2017թ.) |
| Մուրմանսկի շրջան | 14 281 | Համաձայնագիր Մուրմանսկի մարզի կառավարության, Մուրմանսկի շրջանային արհմիության խորհրդի, Մուրմանսկի շրջանի արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի միության միջև 2016 թվականի նոյեմբերի 29-ին։ |
Աղյուսակում 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձն ըստ տարածաշրջանի, իհարկե, ներառում է տեղեկատվություն միայն Ռուսաստանի Դաշնության որոշ սուբյեկտների մասին: 2017 թվականին մարզերում նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին առավել ամբողջական տեղեկատվություն կարող եք գտնել այստեղ
ՌԴ նախագահ Վլադիմիր Պուտինի հրամանագրի համաձայն՝ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) ամսական 7500-ից դառնում է 7800 ռուբլի, այսինքն՝ 4%-ով։ Մոսկվայում, Մոսկվայի քաղաքապետ Սոբյանին Ս.Ս.-ի հրամանով, նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից կազմում է ամսական 18,742 ռուբլի:
Նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում
Նվազագույն աշխատավարձը հաստատվում է պետական կառույցների կողմից և բարձրանում է 1-2 տարին մեկ։ Ամսական 7800 ռուբլի արժեքը համապատասխանում է դաշնային, համառուսական նվազագույն աշխատավարձին։ Որոշ մարզերում, կախված իրենց զարգացումից և եկամուտներից, նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշները կարող են տարբերվել դեպի վեր։
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր սուբյեկտները կարող են ինքնուրույն սահմանել իրենց նվազագույն աշխատավարձը: Ընդ որում, այն պետք է լինի ոչ պակաս համառուսական (դաշնային) նվազագույն աշխատավարձի արժեքից։ Բայց գործնականում ոչ բոլոր մարզերն են նվազագույն աշխատավարձի չափը բարձրացրել ազգային արժեքից:
Մարզում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում է սահմանվում մարզի գործադիր իշխանության կողմից։ Նման նվազագույն աշխատավարձի ներդրման վերաբերյալ որոշում կայացնելիս մարզային կառավարությունները պարտավոր են խորհրդակցել իրենց տարածաշրջանային արհմիությունների և գործատուների հետ։ Վարձու աշխատանք օգտագործող և տարածքային նվազագույն աշխատավարձի պայմանագրին միացած իրավաբանական անձինք պարտավոր են իրենց աշխատողներին վճարել մարզային նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ: Կազմակերպությունները, որոնք չեն միացել նման համաձայնագրին, կարող են վճարել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, սակայն այդ աշխատավարձը պետք է լինի ամսական առնվազն 7800 ռուբլի (համառուսական նվազագույն աշխատավարձ):
Նման համաձայնագրին առանց բացառության կարող են միանալ տարածաշրջանի բոլոր կազմակերպությունները։
Չնայած այն հանգամանքին, որ մեր երկրում աշխատողի աշխատավարձը չպետք է լինի ամսական 7800 ռուբլուց, նա կարող է ավելի ցածր գումար ստանալ իր ձեռքում։ Բանն այն է, որ նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է հաշվեգրված աշխատավարձից, մասնավորապես մինչև անձնական եկամտահարկի (PIT) պահումը: Բացի այդ, աշխատողը կարող է ավելի փոքր գումար ստանալ իր աշխատավարձից ալիմենտի գծով պահումների, կարգադրիչների կատարողական թերթի պահումների կամ ամիսը ամբողջությամբ չմշակված լինելու դեպքում:
Նվազագույն աշխատավարձը կառավարության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձն է, որն օգտագործվում է աշխատավարձերը վերահսկելու և կարգավորելու համար: Նվազագույն աշխատավարձն օգտագործվում է հիվանդության արձակուրդի, կրթաթոշակների, նպաստների, մայրության և բազմաթիվ այլ վճարումների չափը որոշելու համար։ Ինչ-որ կերպ նվազագույն աշխատավարձը կախված է կենսապահովման նվազագույնի չափից։
Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում
Մեր երկրի մայրաքաղաք Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է կենսապահովման մակարդակից։ Իսկ կենսաթոշակը ինքնին հաշվարկվում է վիճակագրական կազմակերպությունների կողմից և հաստատվում 3 ամիսը մեկ։ 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է ամսական մինչև 18742 ռուբլի։
Եթե Մոսկվայում ապրելու արժեքը բարձրանում է, ապա նույն չափով բարձրանում է նաեւ նվազագույն աշխատավարձը։ Այն դեպքերում, երբ կենսապահովման նվազագույն չափը նվազեցվում է (սա հազվադեպ է լինում, բայց լինում է), նվազագույն աշխատավարձը չի նվազում։ Այս դրույթն ամրագրված է Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիայի և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիայի միջև կնքված եռակողմ համաձայնագրում:
Այսպիսով, Մոսկվայի բոլոր կազմակերպությունները պարտավոր են իրենց աշխատակիցներին վճարել առնվազն 18742 ռուբլի աշխատավարձ՝ ամբողջությամբ աշխատած ամսվա համար։ Այս գումարը կարող է ներառել ցանկացած բոնուս և նպաստ: Բացառություն կարող են լինել միայն այն իրավաբանական անձինք, որոնք սահմանված կարգով և սահմանված ժամկետներում աշխատանքի տեսչություն են ուղարկել տարածքային նվազագույն աշխատավարձի պայմանագրին միանալու պատճառաբանված մերժում:
Եթե կազմակերպությունը պարտավորվել է իր աշխատակիցներին վճարել Մոսկվայի համար հաստատված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ, բայց իրականում վճարում է 18742 ռուբլիից պակաս, ապա աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է տուգանել այս իրավաբանական անձին Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնությունը, որը նախատեսում է 50 000 ռուբլի տուգանք: