ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ითარგმნება მუდმივ სამუშაოზე. სამუშაო ადგილი

რა მოხდება, თუ თანამშრომელი ერთსა და იმავე ორგანიზაციაში მუშაობის მთავარი ადგილისგან შედგება? ასეთი გარდამავალი წესრიგი არის დავა. ერთიანობა არ არის. ამასთან ერთად, დასაქმების ჩანაწერის არასწორი დიზაინი იწვევს თანამშრომლის არასასურველ შედეგებს და დამსაქმებელს.

გაითვალისწინეთ, რომ შრომის კოდექსში არ არსებობს მკაფიო ინსტრუქციები, რა უნდა გააკეთოს, როდესაც ნაწილი წიგნიდან ხდება მთავარი თანამშრომელი. პრაქტიკაში, გამოიყენეთ მრავალჯერადი გაფორმება ტექნიკა.

გათავისუფლების შემდეგ

ბევრი ექსპერტი ამტკიცებს მის გამოყენებას. დასაქმებულს შეწყდება დასაქმების ხელშეკრულება შესაბამისობის კონტექსტში და დაასრულოს ახალი დასაქმების ხელშეკრულება სამუშაო ადგილზე. ამავდროულად, როგორც გათავისუფლების საფუძველი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც სპეციალური და ზოგადი წესები.

სპეციალური ამ შემთხვევაში იქნება დადგენილი წესრიგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288 მუხლი, სადაც ისინი ამბობენ, რომ ძირითადი თანამშრომლის თანამდებობაზე მიღებასთან დაკავშირებით ნაწილობრივ ოფისის გათავისუფლების შესახებ. შრომის კოდექსი არ ზღუდავს ამ მუხლის გამოყენებას ნაწილობრივ წიგნისა და ძირითადი თანამშრომელი ერთ ადამიანს.

საერთო მაჩვენებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი. ამ საქმეში დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი შეიძლება იყოს მხარეების შეთანხმება (77-ე მუხლის პირველი პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78) და საკუთარი სურვილი (ხელოვნების მე -3 პუნქტი. 77, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80).

გათავისუფლებისას, ნაწილი წიგნი უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286 მუხლი).

Cons for usingeescliver შემდეგ: დამსაქმებელი იღებს უფლება შექმნას თავდებობით გაშვება ახალი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისას (ძირითადი სამუშაოების პირობებში); მომდევნო შვებულების უფლება წარმოიქმნება მხოლოდ ორგანიზაციაში ექვსი თვის შემდეგ.

დასაქმებულთა საპენსიო უფლებები არ დაირღვევა, გამოცდილება არ შეუშალოს. გათავისუფლება და მიღება მიიღებს ერთ დღეს.

თარგმნა საწყისი მონაწილეებიდან ძირითადი თანამშრომლებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სხვა სამუშაოს ორი ტიპის გადარიცხვას: დროებითი (ხელოვნება. 72.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2) და მუდმივი. მუდმივი თარგმანი, თანამშრომელი შეიძლება იყოს თარგმნილი:
- იმავე ორგანიზაციაში ახალი სამუშაო;
- სხვა ორგანიზაციაში;
- სხვა ადგილას ორგანიზაციისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი იმავე ორგანიზაციაში სხვა მუდმივ მუშაობას იძლევა. სიტყვა სტატიაში ეს არის კიდევ ერთი სამუშაო.. ანუ, დასაქმებულს სთავაზობს სხვა პოზიციას, ან ძირითად საქმიანობას, რომელიც ითარგმნება მეორეზე. შემდეგ partwriter შეიძლება ითარგმნოს სხვა ოკუპირებული პოზიცია.

რეგისტრირებულია შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებებით. თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომელი თარგმანის წერილობითი განცხადების შესახებ. შემდეგი, ბრძანება გამოქვეყნდება პარტნიორის თარგმანზე. შესაბამისი ჩაწერის ჩანაწერი დასაქმების ჩანაწერზეა.

ამ შემთხვევაში, არ არის აუცილებელი, რომ გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი tpuct. დასაქმებულს არ შეუშალოს გამოცდილება შვებულების უფლებას. დამქირავებელს არ შეუძლია დამსაქმებლის საცდელი პერიოდი.

მაგრამ! ასეთი თარგმანის სირთულეებია

ტერმინი "სხვა სამუშაოების" ოფიციალური ინტერპრეტაცია არ არსებობს. როგორც წესი, ამ ტერმინით განსხვავებული პოზიცია გვხვდება. ასე რომ, თუ ნახევარ განაკვეთზე ხდება მთავარი თანამშრომელი, მაგრამ აგრძელებს შრომითი ფუნქციების შესრულებას დამსაქმებლის შესაბამისად, არ არის "სხვა სამუშაო". შრომითი ხელშეკრულების მხოლოდ ერთი პირობა შეიცვალა - დანაყოფი ქრება.

დასაქმებულის დასაქმების ჩანაწერი არ შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ჩანაწერი. ყოველივე ამის შემდეგ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩანაწერი დამსწრე თანამშრომლის მოთხოვნით მისი ძირითადი ნაწარმოების ადგილას. უფრო მეტიც, გარე ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, გააკეთოს მსგავსი ჩანაწერი. და ნახევარ განაკვეთზე ინფორმაციის არარსებობის შემთხვევაში, შეუძლებელია და თარგმანის ჩანაწერი. თქვენ შეგიძლიათ თავიდან ავიცილოთ ეს პრობლემა, თუ თანამშრომელი, ახალი სამუშაოების გადასატანად, "მთავარი" დამსაქმებელს სთხოვს შრომის წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დასაქმების ჩანაწერში.

თუ დასაქმების ჩანაწერში ნახევარ განაკვეთზე ჩანაწერი ხელმისაწვდომია, მაშინ ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგს. შრომის წიგნში თარგმნისას, შემდეგი შინაარსის სპეციალური შესვლისას მზადდება: "გაყვანის პირობებზე მუშაობა შეწყვეტილია. დაქირავებული მუშაობა ________ ________

აუცილებელია შემდეგი მიზეზების გამო: დასაქმების ჩანაწერების გადაცემისას, შესვლისას მთავარ თანამშრომლად მუშაობენ. ამავდროულად, ნახევარში შრომითი ხელშეკრულება არ შეჩერდება, მაგრამ მხოლოდ ცვლილებებს. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია დანიშნოს, რომ ნახევარ განაკვეთზე პასუხისმგებლობები აღარ შესრულდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სხვადასხვა სოციალურ ორგანოებში მომავალში (მაგალითად, საფასურში, საპენსიო ფონდში) შეიძლება მოითხოვდეს პიროვნებას, თუ როგორ მუშაობდა ის, თუ როგორ მუშაობდა იგი. მხოლოდ როგორც მთავარი მუშაკი ან როგორც მთავარი თანამშრომელი, ისევე როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე.

მსგავსი შესვლის შესაძლებლობა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული TK RF- ში, აძლევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლს. ამ განაკვეთის მიხედვით, ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებული ფორმულირების შესაბამისად, დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მხოლოდ ჩანაწერები ხდება დასაქმების რეკორდში. ასე რომ, შესვლის ჩანაწერის მიღებისას, უკან დახევა შესაძლებელია ... არსებობს გარკვეული რისკი.

ასევე უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის პირველი ნაწილით, შრომითი ფუნქციის შეცვლის გარეშე შეცვლის პოზიციის შეცვლის გარეშე.

ჩვენ შეავსებს ხელშეკრულებას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი. ჩვენ დავამატებთ დამატებით შეთანხმებას დასაქმების ხელშეკრულების შესახებ (ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57). მას შემდეგ, რაც დანაყოფი არის თანამშრომლისა და დამქირავებელს შორის შეთანხმების ერთ-ერთი პირობა. ეს მდგომარეობა შეიცვლება იმავე პოზიციაზე მთავარ სამუშაოს გადაადგილებისას.

დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე, ჩვენ გამოაქვეყნებთ ბრძანებას დასაქმებულს, როგორც მთავარი თანამშრომელი. შრომის წიგნაკი გაცემულია პარტნიორობის შეწყვეტის შესახებ წერილობით.

მას შემდეგ, რაც შრომითი ხელშეკრულება არ შეჩერდება, დასაქმებული რჩება სამუშაო გამოცდილება და სხვა დასვენების უფლება. შესაბამისად, დასვენების კომპენსაციის გადახდა არ არის აუცილებელი.

არსებობს წონა საკითხები. თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი პუნქტის დასაქმების ცვლილება მოხდა

გამოყვანა: ნაწარმოების ძირითადი ადგილის კონვერტაციის მინიმალური რისკები ნაწილია, რომელიც, რასაც მოჰყვება მუდმივი სამუშაო.

ყველაფერი ბევრად უფრო ადვილია, როდესაც ერთი სამუშაოდან მეორეზე გადადის. ჩანაწერი მზადდება:

"გათავისუფლდა გარდამავალი სხვა სამუშაოზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -5 მუხლი. " დასაქმების ჩანაწერში ახალი სამუშაო ადგილის ადგილას მიუთითებს, რომ თარგმანის მიხედვით მიღებული თანამშრომელი. უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლებს შორის კოორდინაციისას თარგმნაზე მოწვეული პირები არ შეიძლება განისაზღვროს საცდელი პერიოდი.
იმ შემთხვევაში, თუ სახელმძღვანელო არ ეთანხმება თარგმანის გასასვლელად, დასაქმებულს მოუწევს საკუთარი სურვილით დატოვოს, რაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტის საფუძველზეა.

ელექტრონული მოთხოვნები გადასახადებისა და წვლილის გადახდისათვის: ახალი წესები

ცოტა ხნის წინ, საგადასახადო ორგანოებმა ბიუჯეტში ვალების გადახდის მოთხოვნების ბლანკები განახლდათ, ჩათვლით. სადაზღვევო პრემიების თვალსაზრისით. ახლა არსებობს მხრივ, რომ ყურადღება გამახვილდეს ამგვარი მოთხოვნების მიმართ.

სავარაუდო ფურცლები ბეჭდვის სურვილისამებრ

დამსაქმებლები არ ემსახურებიან თანამშრომლებს ქაღალდზე გათვლილ ფურცლებზე. Mintrost არ აუკრძალა მათ ელ.ფოსტის მიერ თანამშრომლებისთვის.

"ფიზიკოსი" ჩამოთვლილია საქონლის ფულადი სახსრების გადახდა - შემოწმება შემოწმება

იმ შემთხვევაში, როდესაც ფიზიკოს ჩამოთვლილი გამყიდველი (კომპანია ან IP) ბანკის მეშვეობით ფულადი სახსრების გადახდაზე საქონლის გადახდა, გამყიდველი ვალდებულია გადაიხადოს ფულადი სახსრების მიღება მყიდველთან, ფინანსთა სამინისტრო მიიჩნევს.

გადახდის დროს საქონლის რაოდენობა და საქონლის რაოდენობა უცნობია: როგორ მივიღოთ ფულადი ქვითარი

საქონლის დასახელება, რაოდენობა და ფასი (სამუშაოები, მომსახურება) - ნაღდი ანგარიშსწორების სავალდებულო დეტალები (BSO). თუმცა, წინასწარ გადახდა (წინასწარ), საქონლის მოცულობა და სია ხანდახან შეუძლებელია. ფინანსთა სამინისტრომ განუცხადა, რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში.

კომპიუტერული სამუშაოების სამედიცინო შემოწმება: აუცილებლად თუ არა

მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი მუშაობს PC- სთან მუშაობისას, თავისთავად სამუშაო დროის მინიმუმ 50% -ით, თავისთავად, ჯერჯერობით ჯერჯერობით არ არის რეგულარულად გაუგზავნოს სამედიცინო გამოკვლევებს. ყველა სამუშაო პირობებში მისი სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგებს.

შეცვალეთ ელექტრონული დოკუმენტის მართვის ოპერატორი - ინფორმირება IFTS

თუ ორგანიზაციამ უარი თქვა ერთ ელექტრონული დოკუმენტაციის მართვის ოპერატორის მომსახურებაზე და გადავიდა სხვა, აუცილებელია საგადასახადო ინსპექციისთვის დოკუმენტების მიმღების ელექტრონული შეტყობინების გაგზავნა.

სპეციალური ქსელები არ იქნება დაჯარიმებული ფისკალური დისკები 13 თვის განმავლობაში

ორგანიზაციებისა და IP- ისთვის USN, ESHN, UNVD ან PSN- ზე (ინდივიდუალური შემთხვევების გარდა) არსებობს შეზღუდვა CCC- ის ფისკალური სატრანსპორტო საშუალების დასაშვები მოქმედების შესახებ. ასე რომ, მათ შეუძლიათ მხოლოდ ფისკალური დისკები 36 თვის განმავლობაში. მაგრამ, როგორც აღმოჩნდა, სანამ ეს წესი რეალურად მუშაობს.

თუ თქვენს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას დატოვებთ ძირითად სამუშაოს და სურს მუშაობა თქვენთან ერთად სამუშაო ადგილზე, და თქვენ ეთანხმებით ამ, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რომელიმე ორი გზით.

მეთოდი 1. გაავრცელოთ დასაქმების ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე და დავასკვნათ ახალი სამუშაო ხელშეკრულება სამუშაო ადგილების ძირითად ადგილს. ამისათვის თქვენ უნდა იმოქმედოთ ასე.

1. თანამშრომლის გათავისუფლება, როგორც 10/22/2007 N 4299-6-1- ის ნახევარ განაკვეთის წერილი,

- ან მხარეთა შეთანხმებით ხელმოწერილი ხელშეკრულების საფუძველზე მასთან გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე ხელოვნების პირველი ნაწილი 1-ის პირველი ნაწილით. 77. ხელოვნება. 78 tk rf;

- ან საკუთარი სურვილით, მისი განცხადების საფუძველზე, ხელოვნების პირველი ნაწილით 3-ის მე -3 პუნქტში. 77. ხელოვნება. 80 TC RF.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ნიმუში შეთანხმება

დასაქმებულის ნიმუშის გამოყენება მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლების შესახებ

დასაქმების ნიმუშის გამოყენება საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების შესახებ

გათავისუფლებისა და ყველა გათვლების რეგისტრაცია, როდესაც სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლებისას ხელოვნების ჩვეულებრივი საფუძველზე თანამშრომელია. 84.1 tk rf. მათ შორის მან უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებაში.

2. დასაქმებულს ჩვეულებრივი სამუშაოს ძირითადი ადგილის გამოწერა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ მეთოდის გამოყენებისას:

- დასაქმებულის გაყიდვის გამოცდილება დაიწყება მისი მიღების დღიდან ხელოვნების ძირითადი ადგილის მუშაობის დღიდან. 122 tk rf;

- დასაქმების რეკორდული დიზაინის თვისებები არსებობს.

თუ თქვენ არ გაქვთ სამუშაოზე მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ არ უნდა იყოს იქიდან გათავისუფლების ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე. ანუ, წინა ძირითადი სამუშაოებისგან გათავისუფლების შესახებ, თქვენ უნდა გააკეთოთ ჩვეულებრივი ჩანაწერი თქვენს ორგანიზაციაში ძირითადი მუშაობის დასაქმების შესახებ.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმების რეკორდი აქვს სამუშაო ჩანაწერი თქვენს ნახევარ განაკვეთზე, წინა "მთავარი" დამქირავებლის მიერ, შემდეგ კი ხელოვნების მე -5 ნაწილის ნაწილის "შესახებ ინფორმაციის შესახებ". 66 TK RF, პუნქტი 3.1 ინსტრუქციები შევსების სამუშაო წიგნებს:

- სვეტში 3 თქვენი ორგანიზაციის სრული და აბრევიატურა სახელი;

- ქვემოთ მოყვანილი ხაზი 1-ში შეყვანილი ჩანაწერის თანმიმდევრობით;

- სვეტში 2-ის საპირისპირო ნომრის საპირისპიროდ, განსაზღვრავს ბრძანების თანახმად მუშაობის სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს;

- სვეტში 3-ში გათავისუფლების თარიღის საპირისპიროდ, განსაზღვრავს შესაბამისი სტატიის მითითებით, სტატიის ნაწილი, TK RF- ის ნაწილი;

- სვეტში 4 დაწერეთ სიტყვა "შეკვეთა" და განთავისუფლების თარიღი და ნომერი.

შრომითი წიგნების მართვისთვის პასუხისმგებელი თანამშრომლის ხელმოწერით ამ ჩანაწერების შესვლისას, არ არის აუცილებელი დასაქმების ხელმოწერა, ასევე დასაქმებულის ხელმოწერა. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ ჩანაწერის შემდეგ, თქვენ გააკეთებთ შესვლის ჩანაწერს სამუშაო ადგილას.

მაგალითი. სამუშაოს ძირითადი ადგილის ძირითად ადგილას მუშაობისგან გათავისუფლების ჩანაწერის რეგისტრაცია

მეთოდი 2. ცვლილებების შეტანა დასაქმების ხელშეკრულებაში, დაასრულოს დამატებითი შეთანხმება. თუ ამ მეთოდს აირჩევთ, მაშინ უნდა იმოქმედოთ.

1. თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს ხელოვნება. 65. ხელოვნების ნაწილი. 66 TK RF:

- ხელფასის სერტიფიკატი ამ წელს და ორი წინა წელი. საჭიროა, თუ დასაქმებულს სურს, როდესაც სარგებელი და ბავშვთა სახელმძღვანელოების გაანგარიშება, თქვენ გაითვალისწინეთ წინა დამსაქმებლისგან მიღებული ხელფასი;

- დახმარება 2-NDFL- ისთვის მიმდინარე წლის განმავლობაში მუშაობის წინა მთავარ ადგილას და პირადი საშემოსავლო გადასახადის შეფარდების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტებით (მაგალითად, ბავშვის დაბადების მოწმობა). ეს დოკუმენტები აუცილებელია, თუ დასაქმებულს პირადი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ გამოქვითვა სურს.

2. ასრულებს დასაქმებულს დამატებითი შეთანხმების შესახებ, რომელშიც ხელოვნების ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის 72 TK, 10/22/2007 N 4299-6-1- ის rostrud წერილი:

- მიუთითეთ, რომ კონკრეტული სამუშაო თარიღით არის მთავარი და დასაქმების ხელშეკრულების მდგომარეობა იმავე თარიღზე აღიარებულია, როგორც არასწორი;

- შეცვალეთ დასაქმების ხელშეკრულების პირობები, რომლებიც შეიცვლება იმის გამო, რომ სამუშაო გახდება მთავარი. კერძოდ, ეს არის პირობები რეჟიმი და სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, შრომის გადახდაზე.

ნუ დაივიწყებთ დამატებით შეთანხმებას, რომელიც ძალაში შედის იმ თარიღთან, რომელიც ძალაში შედის, ანუ. ძირითადი ადგილის დაწყების თარიღი.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულების შესახებ დასაქმების ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების ნიმუში

3. გააკეთე იმისათვის, რომ დასაქმებულისთვის დასაქმებულს გადასცეს. ასეთი ბრძანება შედგენილია თვითნებური ფორმით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აღიარების მიზნით ბრძანების ნიმუში

4. ჩაწერეთ თქვენი თანამშრომლის პირადი ბარათის ძირითადი სამუშაო განახლების ჩანაწერი (ფორმა N T-2). ამის გაკეთება, ბარათის სათაურის ნაწილში სვეტის "ტიპის სამუშაო" (ან მის გვერდით) ჩაწერეთ "გვ. (მიუთითეთ თარიღი, რომელთანაც თანამშრომელი მუშაობდა თქვენს მთავარ ადგილას) მთავარი." გაეცანით თანამშრომელს ფერწერის ამ ჩანაწერით.

5. ჩადება შესვლის სამუშაოს დასაქმების ჩანაწერი. ასეთი ჩანაწერის რეგისტრაცია დამოკიდებულია იმაზე, თუ არა წინა "მთავარმა" დამსაქმებელმა თანამშრომლის დასაქმების წიგნის ჩანაწერი თქვენს საქმიანობაზე ნახევარ განაკვეთზე.

თუ დასაქმების ჩანაწერში არ არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, შემდეგ სექციაში "ინფორმაცია" rostrud- ის წერილი 10/22/2007 N 4299-6-1:

- სვეტში 2, მიუთითეთ იმ თარიღით, რომელთანაც თანამშრომელი მიიღებთ მუშაობას;

- სვეტში 3, ჩაწერეთ ფრაზა "დაქირავებული მუშაობა (მიუთითეთ დასაქმებულის პოზიცია ან პროფესიის) (მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწყების თარიღი) (მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ";

- სვეტში 4 დაწერეთ სიტყვა "შეკვეთა" და დააყენა თარიღი და რიგი ბრძანების მიღება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის.

ნიმუშის ჩანაწერი გადასვლის ძირითად სამუშაოზე დასაქმების ჩანაწერებში ნახევარ განაკვეთზე ჩანაწერების არარსებობისას

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმების ჩანაწერში არის შესვლის შესახებ მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის, შემდეგ სექციაში "ინფორმაცია შესახებ მუშაობა" წერილი Rostrude 10/22/2007 N 4299-6-1:

- სვეტში 2, მიუთითეთ ის თარიღი, რომელთანაც თქვენ გახდით მთავარი დასაქმებული. ეს თარიღი მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების შესახებ მოწინავე შეთანხმებაში;

- სვეტში 3-ში ჩაწერეთ ფრაზა "ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო პოზიციაზე. (მიუთითეთ დასაქმებულის პოზიცია ან პროფესია) მთავარი გვ. (მიუთითეთ თარიღი, რომელთანაც თქვენ მიიღებთ თქვენს თანამშრომელს)";

- სვეტში 4 დაწერეთ სიტყვა "ორდენი" და დააყენეთ თარიღი და ნომერი, რათა მოხდეს დასაქმებულისთვის დასაქმებულის დასაქმების შესახებ.

შრომის წიგნში ნახევარ განაკვეთზე ძირითადი ნაწილის გადასვლის ნიმუში ჩაწერა

მეთოდი 2 უფრო მოსახერხებელია, რადგან გამოყენებისას იგი შედგენილია ნაკლები ნაშრომები, არ არის აუცილებელი გამოთვლა "გათავისუფლების" გადახდების (მათ შორის კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებაში), და თანამშრომელი არ შეუშალოს გაყიდვის გამოცდილება.

როგორც გარე ნაწილი-ოთახი:

- წლიური დასვენების უზრუნველყოფა? \u003e\u003e\u003e

- გადაიხადოს სარგებელი FSS (საავადმყოფო, სამშობიარო და სხვა) ხარჯზე? \u003e\u003e\u003e

დამატებით სახელმძღვანელოში კონსულტანტი

დაწვრილებით თანამშრომლის გადასვლის მეთოდების შესახებ ნახევარ განაკვეთზე პარტნიორობით, აგრეთვე მათი ხარვეზებისა და სარგებლის შესახებ, წაკითხული სასწავლო სახელმძღვანელოში "შრომის ხელშეკრულების პირობების შეცვლა" \u003e\u003e\u003e

ყოველ დღე ჩვენ შეარჩიეთ მნიშვნელოვანი საინფორმაციო ბუღალტერი, თქვენი დროის შენახვისას.

შესაძლებელია თუ არა თარჯიმანი სამუშაოს მთავარი ადგილისთვის

კომპანიები იმყოფებიან იმ სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს ამავე დროს რამდენიმე სამსახურებრივ მოვალეობას, თარგმანს მუდმივ პოზიციას.

აქედან გამომდინარე, კითხვის ნიშნის ქვეშ მყოფი კითხვა წარმოიქმნება თუ არა პარტნიორის თარგმანის განთავსება სამუშაოს ძირითად ადგილას და ღირს, რომ ეს მოხდეს ძველი ხელშეკრულების დასასვენებლად და დაასრულებს ახალს?

ავტომატური გადასვლის თავსებადობა მუდმივი სამუშაოს არ შეიძლება გაკეთდეს ხელშეკრულების შეწყვეტის წინა დამქირავებელს.

მას შემდეგ, რაც შეთანხმება ნახევარ განაკვეთზე და სამუშაო ხელშეკრულების ძირითად ადგილას სხვადასხვა პირობებში.

ხელშეკრულებაში შესწორებები შესაძლებელია ორივე მხარის კოორდინაციაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

შეთანხმების ეს ნაწილი უნდა გასცეს წერა შესაბამისი ხელშეკრულების შესაბამისი დამატებები.

ახალი დოკუმენტი, როგორც დადასტურდება ის ფაქტი, რომ სამუშაო, რომელიც ადრე იყო დამატებითი მოგება, გახდა დასაქმებულის მთავარი სამუშაო ადგილი.

Იხილეთ ასევე: ჩატარებისას საჭიროების შემთხვევაში

Ძირითადი ცნებები

იგი წარმოიქმნება, როდესაც თანამშრომელი შრომით ურთიერთობებშია, ხოლო თავისუფალ დროს ახორციელებს სხვა გადახდილი სამუშაო. ეს ურთიერთობები დაფიქსირდა შესაბამისი ხელშეკრულებით.

დოკუმენტი აუცილებლად შეიცავს ინფორმაციას, რომ დამატებითი ვალდებულებები უკავშირდება ძირითად საქმიანობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლს).

თანამშრომელი იღებს სხვა დამქირავებელს

თანამშრომელი ძირითად პასუხისმგებლობას ასრულებს ძირითად საქმიანობას.

თავსებადობის პრინციპები

კანონმდებლობა ეხება იმ პირთა ცალკეულ სამუშაო კატეგორიას, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე. პერსონალური წიგნი, რომელიც ასეთ თანამშრომლის დასაქმების შესახებ ძირითად საქმიანობას წარმოადგენს.

1. ადამიანს აქვს შემოსავლების ძირითადი ადგილი.
2. დამატებითი შეთანხმება დაიდო საკუთარი ან სხვა დამქირავებელს. იგი განსაზღვრავს აუცილებელ პირობებს.
3. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მამაკაცს ასრულებს, როდესაც თავისუფალი შრომითი მოვალეობისგან თავისუფალია.
4. დამატებითი სამუშაო რეგულარულად გადახდილია.
5. სამუშაოების ძირითადი ადგილის გარდა შემოსავლების შესახებ ინფორმაცია დასაქმების რეკორდში შედის.
6. ურთიერთობების განახლება ხორციელდება მუშაკის თანხმობით (2007 წლის 22 ოქტომბრის rosørdd №4299-6-1). აღსანიშნავია, რომ სრულიად ეს საკითხი არ არის მოგვარებული კანონით.

ნორმატიული ბაზა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44 თავი მიეძღვნა ნახევარ განაკვეთზე შრომის რეგულირების საკითხებს.

• რა დოკუმენტებს დასაქმების დასაქმება დასჭირდება;
• სამუშაო დროის განმავლობაში გატარებული დრო;
• როგორც ასეთი სამუშაოა;
• გარანტიები და კომპენსაცია.

შრომის კოდექსში მითითებული პირობები ვრცელდება ყველა, ვინც არის დაკავებული ნახევარ განაკვეთზე. მას შემდეგ, რაც მათ მინიჭებული იგივე სტატუსი, როგორც უბრალო მუშაკები.

ყველა თანაბარი შრომის სფეროში თანაბარია. აქედან გამომდინარე, შრომითი ურთიერთობების მხარეები ვალდებულნი არიან დასაქმების ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი).

იმ თემების მოძრაობის რეგისტრაციის საკითხი, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე. დღევანდელი კანონმდებლობა თითქმის არ არის გადაწყდა.

კომპეტენტური სახელმწიფო ორგანოების ოფიციალური განმარტებები არ არსებობს. პიროვნებები დამოუკიდებლად უნდა იპოვონ სიტუაციების გამოსავალი.

არასწორი განახლება გულისხმობს გარკვეულ სამართლებრივ შედეგებს. ამავდროულად, სასჯელი გავლენას მოახდენს არა მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, არამედ თანამშრომელს.

დღეს არის დოკუმენტური ცვლილების რეჟიმი Ლეგალური სტატუსი სამუშაო უამრავ დისკუსიას იწვევს.

გადასცემს სხვა სამუშაოს, შეხედეთ სტატიას: ტრანსფერების სახეები სხვა სამუშაოსთვის.

სხვა სამუშაოს გადაცემისას დასაქმებულის თანხმობის გარეშე დასაშვებია, აქ წაიკითხეთ.

მარეგულირებელ დოკუმენტაციას არ გააჩნია ზუსტი ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა თარგმნოს გარე ნაწილი სამუშაოების ძირითად ადგილას.

ამ საკითხის მოსაგვარებლად, დამსაქმებლები იყენებენ ერთ-ერთ შემდეგ მეთოდს:

1. ძველი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, როგორც ნაწილი-ოთახი. მაშინ ახალი კონტრაქტი დასრულდა.
2. ოფიციალური თარგმანი გარკვეულ მდგომარეობაშია.
3. დასაქმების ხელშეკრულება შედგენილია დასაქმების შესახებ შეთანხმებაში. ისინი ორივე მხარეს დამოწმებულია.

ძველი ხელშეკრულების შეწყვეტა

პროცედურა ხორციელდება ერთი ორი პოზიციის გამოყენებით:

მისი ფონდი არის ბრძანება, რომელიც მოლაპარაკებებს აწარმოებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288-ე მუხლით. ნახევარ განაკვეთზე გაათავისუფლეს, რადგან მისი პოზიცია გაათავისუფლებს მუდმივ თანამშრომელს. და ორივე მუშაკი შეიძლება იყოს იგივე ადამიანი

შრომითი ხელშეკრულება წყდება მხარეთა კოორდინაციით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი). ლეგიტიმური შემთხვევა შეიძლება იყოს დასაქმებულის წერილობითი განცხადება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი)

საწარმოს ხელმძღვანელი ხელშეკრულების მიღწევის შემდეგ, იღებს სამუშაოს მიღებას.

შემდეგ ახალი თანამშრომლის პირადი დოკუმენტები შესაბამისი ჩანაწერებია. დამსაქმებლები ცდილობენ არ გამოიყენონ ეს ტექნიკა დიზაინისთვის.

მას შემდეგ, რაც ნახევარ განაკვეთზე გაათავისუფლოს, აუცილებელია ფულის ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).

პრობლემა ასევე წარმოიქმნება, როდესაც პირმა უკვე გამოიყენა დანარჩენი დღე, მაგრამ მიმდინარე წელი ჯერ არ დასრულებულა.

თუ ხელშეკრულება შეწყდება დასაქმების მიზნით, მაშინ აუცილებელია შესაბამისი შეკავება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი).

დარიცხული ხელფასები არ შეიძლება იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ ეს ოპერაცია. ეს მეთოდი ასევე წამგებიანი მუშაკია.

არსებობს სამი მიზეზი:

• დასვენების მომდევნო უფლება მხოლოდ ახალი მოვალეობების დაწყების დღიდან ნახევარი წლის შემდეგ მიიღებს;
• ხელმძღვანელი დაამტკიცებს საცდელი პერიოდს;
• უწყვეტი გამოცდილების დათვლის სირთულეები იქნება.

თუმცა, არსებობს პირები, რომლებიც მხარს უჭერენ შრომითი ურთიერთობის გაცემის ამ მეთოდს. მათი არგუმენტი - დანაყოფი განსხვავდება სამართლებრივი ურთიერთობების ხასიათის ძირითადი ნაწარმოებისგან.

პირველი რეგულირდება სპეციალური პროგრამარომელიც გადმოცემულია TK RF- ის 44 თავისთვის. შრომითი ურთიერთობების კიდევ ერთი მიმართულებით შერჩევა, უმჯობესია, ისარგებლოს გათავისუფლებისგან.

ზოგიერთი ორგანიზაცია მიმართავს მთარგმნელობითი მეთოდით, რომელიც ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლით.

პროცედურის ეტაპები:

1. მუშაკი ქმნის ახალ ხელმძღვანელს, რომელიც შეიცავს წინა ადგილიდან გათავისუფლების ნიშანს. შემდეგ წარუდგენს დასაქმების გამოყენებას.
2. ბოსი აქვეყნებს გადაცემას.
3. პერსონალურ ბარათზე პირის პირადი დოკუმენტები პირის დასაქმების შესახებ იღებს შესაბამის ნიშანს (მთავრობის გადაწყვეტილება №225 დათარიღებული 16.04.2003).

ამ მეთოდის უარყოფითი მხარეები:

1. პირველი, სამუშაო წერს განცხადებას, რომელიც შეიცავს თანხმობას თარგმნაზე. შემდეგ ბრძანება გამოქვეყნდება სამუშაო ადგილის შეცვლის შესახებ. მაგრამ მას შემდეგ, რაც პირი განაგრძობს თანამდებობაზე დაიკავებს, არ არსებობს ასეთი ქმედებები. თარგმნა გულისხმობს სრული ცვლილებას სამუშაო ადგილას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი). ყველა გარემოების გათვალისწინებით, მხოლოდ იმ ტიპის აყვანის შესახებ ცვლილებების ტიპი.
2. საქმიანობის ადგილის შესაცვლელად ბრძანებების სტანდარტული ფორმები არ გრაფიკებს არ გააჩნია შესაბამისი მონაცემების ასახვა (2004 წლის 5 იანვრის №1 რეზოლუცია). ყველა ინფორმაცია პირის შესახებ დუბლირებული იქნება. შედეგად, მნიშვნელობა დაიკარგება თარგმანის გამოყენებისას.
3. კომბინაციის მონაცემები შევიდა პირადი წიგნში მუშაკის მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი). თუმცა, ასეთი ნიშანია არ შეიძლება დადგეს. აქედან გამომდინარე, გადაცემის ჩანაწერი შეუძლებელია.
4. საპენსიო სარგებლის მიღებისას ასეთი ადამიანი გარკვეულ სირთულეებს შეხვდება. რთული იქნება უწყვეტი გამოცდილების გათვალისწინება. იგი აიღებს გასარკვევად სერტიფიკატს, რომელიც აძლევს საქმიანობის პირობების იდეას.

დასაქმების ხელშეკრულების გარდა

ცვლილებები შეეხება ნახევარ განაკვეთზე მკურნალობას. ცვლილებები:

• მუშაკის სტატუსი;
• სამუშაოს შესრულების ხანგრძლივობა;
• ხელფასი.

სამუშაო ადამიანი ვალდებულია წარადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• პერსონალური დოკუმენტი დასაქმების ჩანაწერებთან;
• მონაცემები ხელფასი წინა წლის ან ორი;
• დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს NDFL- ის ჩამოყვანის უფლებას.

1. პირი დოკუმენტებში "ნახევარ განაკვეთზე" სტატუსის შეცვლის წერილობითი განცხადებით. მას შემდეგ, რაც წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების შემდეგ დაფიქსირდა.
2. თუ ხელმძღვანელმა და თანამშრომელმა მიაღწიეს შეთანხმებას საქმიანობის ბუნების შესახებ, დანამატი შედგენილია და დანამატი გაფორმებულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).
3. ხელმძღვანელმა გაავრცელა ბრძანება, რათა მიიღონ თანამშრომელი მუდმივი სამუშაოებისთვის.
4. შრომის წიგნი შეიცვალა სპეციალური ჩანაწერით: "შემდგომი საქმიანობა შეწყდება, რომელსაც მუდმივი თანამშრომელი აქვს". თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ასეთი ჩანაწერის მიღების შესაძლებლობას. ეს დოკუმენტი შეიძლება შეიცავდეს მხოლოდ შეთანხმებებს.

ურთიერთობების განახლების ეს პარამეტრი დამატებით პრობლემებს ქმნის. როდესაც არსებობს უწყვეტი გამოცდილების დათვლა, პენსიის დანიშვნაში, ბევრს მიიღებს მარცხი.

ზოგჯერ კი სასამართლო დავალებაა. ბევრად უფრო ადვილია შეცვალოს შეთანხმებები ერთ საწარმოს.

ეს ხდება მხოლოდ საქმიანობის შეცვლის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). აქედან გამომდინარე, ყოველთვის არ არის აუცილებელი, რათა შრომითი ხელშეკრულების შეკვეთა და დამატებები.

გარე ნაწილის სამუშაოს გადაცემის განაცხადი თვითნებურ ფორმაში შედგება. არ უნდა შეიცავდეს ბლოკებსა და შეცდომებს.

დოკუმენტი შეიცავს სავალდებულო საჩივარს. CAP- ისთვის გამოიყენება დიზაინის მიღების თანმიმდევრობა:

1. მიმღების პოსტის სახელი.
2. სრული სახელი მოვალეობაა.
3. განმცხადებლის პოზიცია მცირე ასოებით. გენეგრძალი. "დან" არ არის დაწერილი, არამედ ნიშნავდა.
4. FEMO თანამშრომელი.

"განცხადება" კაპიტალის წერილით არის დაწერილი ცენტრის ქვემოთ. რადგან ეს დოკუმენტის დასაწყისია, წერტილი არ არის.

ქვემოთ ერთი ხაზი. მარცხენა მხარეს, განაცხადის თარიღი შევსებულია. მარჯვენა მხარეს არის პირადი ხელმოწერა და მისი დეკოდირება.

დირექტორის თარგმანი

ყველაზე მისაღები ვარიანტი იქნება ხელშეკრულების შეწყვეტა ნახევარ განაკვეთზე და ახალი დასკვნა
დოკუმენტი, როგორც მუდმივი თანამშრომელი.

ასეთი ქმედების კომისიის საფუძველი იგივეა, რაც ჩვეულებრივი თანამშრომელია.

შრომით წერა

შრომის კოდექსი და ინსტრუქციები შრომითი წიგნების შევსების ინსტრუქციები არ იცვლება მონაცემების შესაქმნელად. თუმცა, ეს ნიშანი უნდა იყოს.

ეს დამოკიდებულია სამუშაო დროის ხანგრძლივობაზე. ეს გავლენას ახდენს გარანტიებს, სარგებელს და კომპენსაციას დასაქმებულს.

პირის პირადი დოკუმენტი ზოგჯერ შეიცავს ნახევარ განაკვეთზე საქმიანობას, რომელიც წინა ლიდერმა გააკეთა.

ამ შემთხვევაში, ყოფილი ძირითადი ადგილისგან გათავისუფლების შესახებ ინფორმაციის შემდეგ, სექცია "სამუშაოების შესახებ ინფორმაცია" ივსება:

1. Count 3 უნდა განთავსდეს ახალი ორგანიზაციის მოკლე და სრული სახელი.
2. მეორე ნაწილში, ჩანაწერის თანმიმდევრობაა.
3. შემდეგი მითითებულია ბრძანების საფუძველზე ნაწილი წიგნის გათავისუფლების თარიღით.
4. შემდეგი, არსებობს TC RF- ის შესაბამისი მონაკვეთის მითითება.
5. სვეტში 4 წერია "შეკვეთა", თარიღი და მისი ნომერი.

ეს ჩანაწერი არ არის დამოწმებული პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებით, რადგან მარკოზი მზადდება მუდმივ სამუშაოსთან დაკავშირებით.

თუ ადრე ჩანაწერი არ გაკეთებულა შრომით, მაშინ პოსტზე პირის გაწევრიანების ჩანაწერი უბრალოდ გააკეთა.

რას გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მკითხველს კონვერტაციის წესს, როგორც მუდმივი სამუშაო, სწავლობენ სტატიას: დასაქმებულს სხვა სამუშაოს გადასაწერად.

ყველაფერი დასაქმებულის სხვა სამუშაოს გადაცემის შესახებ, აქ წაიკითხეთ.

რას გულისხმობს სამუშაოს მიმართულებით სამუშაოს მიღებისას, ვხედავ აქ.

რეგისტრაციის ნიუანსები 1C- ში

პროგრამა 1C Zup 8 მოითხოვს შემდეგ ქმედებებს:

ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება "ორგანიზაციის თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლების" მეშვეობით

კომპენსაცია გამოითვლება "გაანგარიშებისას"

ადამიანის მიღება გაიცემა

"ორგანიზაციის თანამშრომლების მიღება" იმავე სახელით

ზომისანი

თქვენ უნდა გაატაროთ ჩანართში "დასვენების დეტალები". დარიცხვა მოითხოვს რეგისტრაციის კორექტირებას

მაგრამ ამ მეთოდით შეიძლება არსებობდეს სიტუაცია, სადაც თანამშრომელი ორჯერ ჩატარდება სხვადასხვა ტაბლეტის ნომრებით.

ასევე "დასაქმების ტიპი" არ არის პერიოდული, ამიტომ გაყვანილობა შეუძლია ფრენა.

რუსეთის ამჟამინდელი კანონმდებლობა არ აძლევს გარკვეულ ინსტრუქციებს, თუ როგორ სწორად მოათავსოთ ნაწარმოების ძირითადი ადგილის თარგმნა.

აქედან გამომდინარე, ყველა მთავრობას საკუთარი აზრი აქვს. თითოეული ხელმძღვანელი და მუშაობა თავად აირჩიოს გამოსავალი მათთვის.

როგორ თარგმნა პარტნიორი კატეგორიაში ძირითადი მუშაკების კატეგორიაში?

ნახევარ განაკვეთზე თარგმანის მეთოდები

თუ თანამშრომელი დატოვა და გამოთქვა სურვილი, რომ გახდეს თქვენი მუდმივი მუშაკი, მაშინ ყურადღებით უნდა გაეცნოთ რეგისტრაციის პროცესს. როგორც წესი, ხშირ შემთხვევაში გამოიყენება ორი საერთო ვარიანტი ნახევარ განაკვეთზე კონვერტაციისთვის. თითოეული მათგანი მოსახერხებელია ერთ გზაზე ან სხვა. სწორი გზით აირჩიეთ, სასურველია გაეცნოს ორივე გზას.

რეგისტრაცია გათავისუფლების გზით

პირველი მეთოდის ძირითადი ფუნქცია წინა დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტაა (ანუ, ნახევარ განაკვეთზე), რათა მოხდეს ახალი. ინიშნება კომპანიის სტატუსის შეცვლისგან წარმოქმნილი ყველა მოთხოვნა. თანამშრომელი და დამსაქმებელი დაასრულებს ახალ მუდმივ ურთიერთობებს, რომლის დასაწყისი განიხილება ხელშეკრულებაში მითითებულ თარიღზე. ამ პროცედურის სწორად ჩატარების მიზნით, განიხილეთ პროცესი ეტაპობრივად.

1. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია თანამშრომელი, როგორც პარტნიორი. ამ სიტუაციის პროცედურა აღწერილია rostrud მიერ მისი წერილი № 4299-6-1, 10/22/2007. ამ მიზნით შრომის კოდექსში (შემდგომში მოხსენიებული, როგორც კოდექსი) არსებობს ორი ვარიანტი:

• თანამშრომელთან შეთანხმებით, ხელშეკრულება გაფორმდება დასაქმების ხელშეკრულების მომავალი შეწყვეტის შესახებ კოდექსის 78-ე და 77-ე მუხლის მუხლების შესაბამისად (ნაწილი 1);
• საკუთარი მოთხოვნით, დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ - მუხლი 80 და 77 (ნაწილი 1-ის მე -3 პუნქტი).

Იხილეთ ასევე: რა ხელფასი მიუთითებს შემაჯამებელში

დარწმუნდით, რომ გაითვალისწინოს იმ მომენტში, რომ დამქირავებლის გათავისუფლებისას ვალდებულია წარმოადგინოს ყველა გაანგარიშება, რომელიც დადგენილია კანონის შესაბამისად (კოდექსი, მუხლი 84.1). გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გამოვთვალოთ და გადაიხადოს კომპენსაცია დასვენების ვადით, რომელიც არ არის გამოყენებული. ამ ქმედებების განხორციელების შემდეგ შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი ნაბიჯი - დიზაინი.

1. ახლა თქვენ უნდა გააკეთოთ თანამშრომელი, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილი და გააგრძელეთ თანამშრომლობა ახალ ხარისხში.

ამ მეთოდის გამოყენება, ეს არ იქნება ზედმეტი, რომ იცოდეს ზოგიერთი იმ თვისებები, რომლებიც მასშია. ჩვენ გავაანალიზებთ ორ მნიშვნელოვან მნიშვნელობას:

• დასვენება გამოცდილება;
• შრომის წიგნი (შემდგომ - შრომა).

"დასვენების" გამოცდილების შესახებ, აღსანიშნავია, რომ ის გამოითვლება იმ მომენტიდან, რომელიც დასაქმებულს აღიარებს სამუშაოს ძირითად ადგილს (ახალი დასაქმების ხელშეკრულების ხელმოწერის დღიდან). სამუშაოზე ასეთია. თუ არ არსებობს ნიშნები ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ არ გჭირდებათ ჩანაწერი და გათავისუფლება. წარსულისაგან გათავისუფლების შემდეგ, სამუშაოების მთავარი ადგილია უბრალოდ ახალი მონაცემების გაკეთება. იმ შემთხვევაში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე შესვლის შრომით, მაშინ ინფორმაციის მიღების შემდეგ წინა ძირითადი სამუშაოების შესახებ, შემდეგ უნდა გაკეთდეს:

• ორგანიზაციის სამი აბრევიატურა და სრული სახელი;
• ითვლიან ერთი - აუცილებელია ჩაწერის რიცხვის რიგითი რიცხვის მითითება, რომელიც შევიდა;
• ითვლიან ორი - ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების თარიღი აღინიშნება ჩანაწერის ნომერზე;
• ითვლიან სამი - საფუძველი, რომ გათავისუფლდეს საპირისპირო თარიღის საპირისპიროდ, ასევე აუცილებელია კოდექსის შესაბამისი სტატიის (მათ შორის ნაწილებისა და პარაგრაფის ჩათვლით) განსაზღვროს;
• count Four განკუთვნილია ბრძანების შესახებ ინფორმაციისთვის, თქვენ უნდა დაწეროთ სიტყვა "შეკვეთა" და გათავისუფლების დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისი ნომერი და თარიღი.

ეს ჩანაწერები დამოწმებულია კომპანიის თანამშრომლის მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია შრომითი წიგნების გაცემაზე ან ინდივიდუალურ მეწარმეზე (დამსაქმებელი). თანამშრომელი არ უნდა დააყენოს მისი ხელმოწერა. ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ინფორმაცია დასაქმების შესახებ.

თარგმნა ძირითადი ხელშეკრულების შესახებ დამატებითი შეთანხმების გაცემის გზით

მეორე მეთოდი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მუდმივ სამსახურში პარტნიორის გადაცემისას, გულისხმობს მიმდინარე ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების დასკვნას. წარმოდგენილი ვერსიის გამოყენებისას, ისიც იმავე წესით, როგორც პირველ შემთხვევაში, რომ არის, რომ დაიცვას გარკვეული თანმიმდევრობა ქმედებები. დიზაინის პროცესი იწყება კოდექსში მითითებული ნაშრომების ჩამონათვალში (მუხლი 65 და 66 პუნქტი 3). Ეს შეიცავს:

• შრომა;
• ხელფასის ინფორმაცია წინა და ორი წლის განმავლობაში წინა და ორი წლის განმავლობაში (S / N) სერტიფიკატი, საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება მოხდეს, როდესაც სარგებელი - სამშობიარო ან ბავშვთა - იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სურს ანგარიშზე შესაბამისი გადასახადები წინა დამსაქმებელი;
• 2-NDFL (დახმარება) მიმდინარე წლის განმავლობაში, რომელიც უნდა იყოს სამუშაოების წინა ადგილიდან, ასევე ნებისმიერი NDFL გამოქვითვების უფლებების დამადასტურებელი დოკუმენტები (ეს დოკუმენტები, თუ თანამშრომელი ვალდებულია მიიღოს შესაბამისი გამოქვითვა);

მომდევნო ეტაპი არის ხელშეკრულების დადება. Rostrud- ის აზრით, რომელიც 10/22/2007- ის №4299-6-1- ის წერილით შეიქმნა და დოკუმენტში, დოკუმენტში უნდა აღინიშნოს, რომ:

• დღის წესრიგით დაწყებული, სამუშაოები ითვლება მთავარ;
• ხელშეკრულების პირობები ნახევარ განაკვეთზე მითითებული დღიდან ძალადაკარგულია;
• ხელშეკრულება ხდის ცვლილებებს, რომლებიც შეესაბამება მუშაობის ძირითადი ადგილის გადასვლის ფაქტს (სამუშაო დროის ხანგრძლივობას, ანაზღაურებას და ა.შ.).

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია მიუთითოს ხელმოწერილი შეთანხმების ძალაში შესვლის თარიღი. ეს არის ნომერი და განიხილება სამუშაო დღის დაწყების სამუშაო ადგილი. შეთანხმების რეგისტრაციის შემდეგ, აუცილებელია ბრძანების გამოქვეყნება. თვითნებური ფორმით, ჩაწერილია დასაქმებულის გარდამავალი ფაქტი. ასევე მნიშვნელოვანია პირადი ბარათის ჩანაწერი (ფორმა N T-2). იგი ადასტურებს დასაქმებულს განახლებას. ეს რეალიზებულია შემდეგი შინაარსის "ტიპის სამუშაოების" ნიშნის მიღებისთანავე - "... (შეთანხმების ხელმოწერის დღე) სამუშაო მთავარია".

თანამშრომელმა უნდა დაადასტუროს თავისი ხელმოწერის ამ ცვლილებების გაცნობა. ახლა მნიშვნელოვანია შრომის ძირითად ადგილას გადასვლას. აქ აუცილებელია გაითვალისწინოს, არის თუ არა წინა დამქირავებლის მიერ წარმოდგენილი ნახევარ განაკვეთზე (მთავარ ადგილას). თუ ასეთი ნიშანია არ არის, მაშინ 10/22/2007 ნომრის წერილიდან 4299-6-1 წერილიდან გამოსვლის შემდეგ, რეკომენდებულია შემდეგნაირად. "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" სექციაში ასეთი მონაცემები ხდის:

• ითვლიან ორს - ნაწილების დაწყების თარიღი;
• დათვლა სამი - ოფისის ან პროფესიის ნიშანია, რომელიც მიღებულ იქნა თანამშრომლის, პერიოდის ("დაქირავებული მუშაობა _______, ___ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა");
• დათვლა ოთხი - გამოქვეყნებული ორდერის ნომერი და თარიღი.

თუ კომბინაციის ნიშანია, მაშინ ასეთი მონაცემები ჩაწერილია მითითებულ სექციაში:

• ითვლიან ორ - დასაქმებულთა დაწყების თარიღი მთავარ ადგილას (იგი მითითებულია შეთანხმებაში);
• გრაფიკი სამი - მარკ, რომ განაცხადა, რომ დანაყოფი გახდა მთავარი სამუშაო, თარიღი:
• count Four - ძირითადი სამუშაოების შესახებ დასაქმებულის დიზაინის შესახებ ბრძანების ნომერი და თარიღი.

აღწერილი მანიპულაციების შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ურთიერთქმედება დასაქმებულს ახალ პირობებში. ხელშეკრულების გაფორმებისას მნიშვნელოვანია, რომ ეს მაჩვენებლები მოითხოვოს კანონით. შეთანხმების ხელმოწერის თარიღიდან, ახალი სტატუსი (სამუშაოების ტიპი) ძალაშია. განახლებისას, მეორე მეთოდი არის მარტივი. პროცესი ბევრად უფრო ადვილია და ნაკლებ დროს იღებს.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს არ სჭირდება დღესასწაულები, რომლებიც არ იყენებდნენ ("გათავისუფლება"). დასაქმებულთათვის, მნიშვნელოვანია ის ფაქტი, რომ მეორე გზით ხელახლა გაცემისას, შვებულების გამოცდილება არ არის შეჩერებული. ეს საშუალებას არ იძლევა, რომ არ დაველოდოთ ექვსი თვის შემდეგ სამუშაოს შესრულების მიღების შემდეგ. სიმარტივისა და მოხერხებულობისთვის მოგვცემს მოკლე დროში, რათა გადაწყდეს პარტნიორის თარგმანის მუდმივი სამუშაოს თარგმნა. ყველაზე მომგებიანი ვაკანსიების მოძიების პროცესში, ხალხი ცდილობს ბევრი ვარიანტი. ნახევარ განაკვეთზე საქმიანობა, რომელიც ბოლო დროს უჩვეულოა. უფრო მეტად მინდა შეცვალოს არა მხოლოდ თქვენი ცხოვრება, არამედ სიმდიდრის დონე. საქმიანობის თითოეული ეტაპის სწორი დიზაინი საშუალებას მოგცემთ დამსაქმებელთან კომუნიკაციის პროცესში.

როგორ თარგმნა პარტნიორი მთავარი სამუშაო?

გარე ნაწილის წიგნის თარგმნა ძირითადი სამუშაო ადგილისთვის

ჩვენ გითხრათ, თუ როგორ უნდა განათავსოთ გარე პარტნიორის თარგმნა სამუშაოების ძირითად ადგილას: თუ არა თანამშრომელი უნდა გათავისუფლდეს და არსებობს დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რომლებიც თარგმნიან გარე ნაწილს.

პირი ტოვებს თავის ძირითად ადგილს და მიდის იმ კომპანიაში, სადაც იგი ადრე იყო ჩამოთვლილი გარე ნახევარ განაკვეთზე. ამ სიტუაციაში არსებობს რამდენიმე საკითხი. რა შეკვეთა უნდა გამოქვეყნდეს? რა ჩანაწერები უნდა იყოს დასაქმებულის დასაქმების ჩანაწერი? ნათელი პასუხების კანონმდებლობა არ აძლევს ამ კითხვებს.

განვიხილოთ ყველაზე გავრცელებული პარამეტრები, რომლებიც პრაქტიკულად არიან კომპანიებში.

გარე ნაწილის წიგნის გადასვლა თარგმანის მთავარ ადგილას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლით გათვალისწინებული მეთოდი გულისხმობს შემდეგ ქმედებებს.

დასაქმებულს წერს განცხადება, რომელშიც ის სთხოვს თარგმანს მასთან დაკავშირებულ თავსებადობაზე. კომპანია ასრულებს დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელიც უკვე გაფორმებულია partwriter- თან. შეთანხმებაში, დამსაქმებელი განსაზღვრავს შემდეგ ცვლილებებს: დასაქმებულის სტატუსი (სამუშაო ადგილი), სამუშაო დრო, შრომის გადახდა. ამის შემდეგ, აუცილებელია გამოაქვეყნოს დასაქმებულის თარგმნა. წესრიგი ზუსტად უნდა ითქვას თარგმანის შესახებ და არა სამუშაოს მიღებაზე, რადგან დასაქმებულს ორგანიზაციაში უკვე მუშაობს. შემდეგი, თქვენ უნდა გააკეთოთ შესაბამისი შესვლის დასაქმების ჩანაწერი.

მინუსი. თუ სამუშაო წიგნი არ ჩაიწერს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, ის შექმნის დაბნეულობას დაწყების თარიღის განმარტებით. ეს, თავის მხრივ, გაართულებს თანამშრომლის სასარგებლოდ გადახდების გაანგარიშებას. მაგალითად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება.

გარდა ამისა, თარგმანის ბრძანებაში მთავარი მუშაობისთვის დასაქმებულის გაცემის შესაძლებლობა არ არის პირდაპირ რეგულირდება კანონით. ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის შემდეგ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს "კიდევ ერთი რეგულარულად გადახდილი სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე".

აქედან გამომდინარე, დასკვნა: კიდევ ერთი სამუშაო და სხვა შეთანხმება, შეუძლებელია დამატებითი შეთანხმების შეტანა და გარე ნაწილის თარგმანის თარგმნა.

დადებითი. არ არსებობს აშკარა უპირატესობები.

აზრი
გარე ნახევარ განაკვეთზე შეიძლება იყოს მთავარი თანამშრომელი თარგმანის განცხადების დაწერის გზით

- კომპანიას შეუძლია გადასცეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მთავარ სამუშაოს. ეს შეიძლება გაკეთდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის საფუძველზე. ამ ნორმის მიხედვით, თარგმანი არის დასაქმებულის დასაქმების ცვლილება, თუ ის აგრძელებს მუშაობას იგივე დამსაქმებელს. და შრომის ფუნქციაა ბეტონის სამუშაო დაკომპლექტების, პროფესიის, სპეციალობით (ხელოვნების 15 შრომის კოდექსის 15-ის 15-ის შესაბამისად).

აქედან გამომდინარე დასკვნა: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეწყვეტა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის ფუნქციაში. შესაბამისად, გარე ნაწილის წიგნის თარგმნა შესაძლებელია სამუშაოს ძირითადი ადგილისთვის.

Oksana shhetlavskaya, იურისტი კომპანიები "პერუსვეტ-უძრავი ქონება"

ჩანაწერი მთავარ ადგილას გადაცემისგან, თუ ნახევარ განაკვეთზე არ არის

ჩანაწერი გადასცეს მთავარ ადგილას, თუ არსებობს თავსებადობა შესვლის

გარე ნაწილის თარგმნა სამუშაო და გათავისუფლების ძირითადი ადგილისთვის "საკუთარი"

Ეს სიტუაცია. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა დატოვა სხვა საქმეზე, მან უნდა დაწეროს ორი განცხადება: საკუთარი მოთხოვნით (ხელოვნების მე -3 პუნქტი, 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77) და სამუშაოების მთავარი ადგილის დასაქმება. დამსაქმებლის ამოცანაა შესაბამისი ბრძანებების გამოქვეყნება, მოაწეროს ახალი შრომითი ხელშეკრულება.

მინუსი. დასაქმებულს არ შეუძლია დათანხმდეს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. მიზეზი მარტივია: ეს არის არაპროფესიონალური. პირველი, ახალი დასაქმების ხელშეკრულების თანახმად, შეიძლება შეიქმნას საცდელი პერიოდი. მეორე, დასაქმებულთა მომდევნო შვებულების უფლება მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში წარმოიქმნება. მესამე, თუ კომპანია უზრუნველყოფს სოციალური გარანტიების თანამშრომლებს, რომლებიც გარკვეული რაოდენობის წლების განმავლობაში გაატარეს, ისინი შეიძლება დაიკარგოს.

თანამშრომელი შეთანხმდნენ დირექტორთან, რომ მისი მთავარი საქმეა ნახევარ განაკვეთზე. ახლა ყველაფერი სწორად უნდა გაკეთდეს. თუმცა, პერსონალის სპეციალისტი ძნელია, რომ სწორად გადანაწილების მთავარი სამუშაოდან გადასვლა? შესაძლებელია თარგმანის ან ასეთი სიტუაციის გაცემისას, რომელსაც გაცემული მიღება მოჰყვა მიღებას? ჩვენი ექსპერტები პასუხობენ ყველა იმ კითხვას, რომლებიც პერსონალისგან წარმოიშვა.

თარგმანი შეუძლებელია

დაუყოვნებლივ, ვთქვათ, შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ძირითად თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციის ფარგლებში კომბინაციის ძირითადი ნაწილის გადასვლა უკანონოა.

კომპაქტრაცია არის ფენომენი, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალ დროს მუშაობს ცალკე დასაქმების ხელშეკრულებაზე. გარე ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლებთან თანამშრომლისგან განსხვავებით, ხოლო შიდა ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელი - ერთი. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ნახევარფინალი აუცილებლად მუშაობს ცალკე დასაქმების ხელშეკრულებაზე. სამოქალაქო ურთიერთობები ორგანიზაციებთან ინდივიდუალური მეწარმეები ნახევარ განაკვეთზე არ არის.

როგორც ზოგადი წესი, ნახევარ განაკვეთზე არ შეიძლება იმუშაოს ოთხ საათზე მეტი საათის განმავლობაში. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი თავისუფალია ძირითადი სამუშაო, მას შეუძლია დაუთმოს ნახევარ განაკვეთზე მთელი სამუშაო დღე. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, საბუღალტრო პერიოდის დასასრულს, ნახევარ განაკვეთზე გატარებული დრო არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო დროის ნახევარს თანამშრომლებისთვის ანგარიშის ნახევარს.

დათხოვნა

მას შემდეგ, რაც პირდაპირი თარგმანის ძირითადი სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეუძლებელია, არსებობს მხოლოდ ერთი ვარიანტი: თანამდებობიდან გათავისუფლება ძირითადი სამუშაოების შემდგომი გამოყენების შესახებ. სახით ნაბიჯი, ეს გამოიყურება ასე:

• სამსახურიდან გათავისუფლება;
• დასაქმება სხვა დამსაქმებლისთვის სამუშაო ადგილი;
• ახალი შრომითი ხელშეკრულების პარტნიორი მუშაობის მიღება.

შეთანხმებული შეთანხმების აღსაწერად მიღწეული და არასასიამოვნო სიურპრიზების თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია დასაქმებულის გათავისუფლების მხარეთა შეთანხმებით, და არა საკუთარი მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულების ტექსტს შეუძლია უზრუნველყოს ორგანიზაციის ვალდებულება, მიიღოს სამსახურიდან გათავისუფლების თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე.

თუ კომპანიას აქვს სხვა კომპანიაში მომუშავე თანამშრომლის მოზიდვა კონკრეტული ფუნქციონირების შესასრულებლად, წარმატებული ვარიანტი შეიძლება იყოს გარე პარტნიორობა. ამ შემთხვევაში, ის გააგრძელებს მუშაობას სხვა ორგანიზაციაში მუშაობის ძირითად ადგილას. კომპანიის მუშაობის სპეციფიკის მიხედვით ან შესრულებული თანამშრომლის მოვალეობებს, გარე კომბინაცია შეიძლება უფრო მოსახერხებელი იყოს შიდა კომბინაციაში, როდესაც მიმდინარე თანამშრომელი იზიდავს. თუმცა, შეიძლება მოგვიანებით აუცილებლად გაზარდოს ყოველდღიური ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო. ამ შემთხვევაში მას შეუძლია დატოვოს მთავარი სამუშაო და გადავიდეთ კომპანიაში სრული კურსით. მაშინ გარე ნახევარ განაკვეთზე ხდება მთავარი თანამშრომელი. როგორ გამოვთვალოთ ასეთი ცვლილება, განვიხილოთ შემდგომი.

ინტერიერი და გარე კომბინაცია: ძირითადი კითხვები

კომპაქტრაცია შეიძლება იყოს გარე, როდესაც დასაქმებულის ძირითადი ადგილი სხვა კომპანიაში, ან შიდა, როდესაც თანამშრომელი დასაქმებულია ორგანიზაციაში, როგორც ძირითად ადგილას და ნახევარ განაკვეთზე.

კომბინაციაში აუცილებელია მეორე დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმება და ასეთი ხელშეკრულების შესრულება უნდა განხორციელდეს ძირითად სამუშაოში. სხვა სიტყვებით, მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს 9-დან 18 საათამდე მთავარ ხელშეკრულებით და 18-დან 20-მდე - ნახევარ განაკვეთზე.

გარე ნახევარ განაკვეთზე ხდება მთავარი თანამშრომელი

ასე რომ, დამსაქმებელი და გარე ნახევარ განაკვეთზე დაასკვნა, რომ გარე კომბინაცია არის ძირითადი სამუშაოების შეცვლა.

უპირველეს ყოვლისა, ეს ნიშნავს, რომ მთავარი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლება, რადგან თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ორი სამუშაო ადგილი. ეს დადასტურებულია დასაქმებულის დასაქმების რეკორდში შრომითი ურთიერთობის გათავისუფლებისა და შეწყვეტის შესაბამისი ჩანაწერით.

როგორ მოვაწყოთ გარე პარტნიორი მუდმივი სამუშაო

პრაქტიკაში არსებობს ორი ვარიანტი გარე პარტნიორის მუშაობის ძირითად ადგილს: გათავისუფლების მიღების გზით და დასაქმების ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების გაფორმების გზით. თითოეული ორი ვარიანტი აქვს თავისი დადებითი და cons, და საუკეთესო ვარიანტი ეს განსაზღვრავს ზუსტად იმას, რაც კონკრეტულ გარემოებებში არის მოსახერხებელი ვარიანტი. შრომის კანონმდებლობა არ ქმნის ამ თარგმანის წესებს, საკონტროლო სააგენტოებს აღიარებენ ორივე ვარიანტის ლეგიტიმურობას (იხ. 10/22/2007 №4299-6-1).

ვარიანტი ერთი: გარე ნაწილის თარგმნა სამუშაო ადგილას

პირველი ვარიანტი მოსახერხებელია, რადგან არ არის აუცილებელი გარე ნაწილი-წიგნის გათავისუფლება და, შესაბამისად, საბოლოო გაანგარიშების წარმოება. თანამშრომელი არ იღებს კომპენსაციას გამოუყენებელ შვებულებაში (და, შესაბამისად, არ დაკარგავს უფლებას "ფრენა off" დასვენება). გარდა ამისა, როდესაც "გარდამავალი" არ შეიძლება განისაზღვროს საცდელი პერიოდი, რადგან ის არ აყვანა და ახალი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

პროცედურა შემდეგია:

1. შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების ხელმოწერა, რომელშიც ყველა ცვლილება ჩაიწერება: უპირველეს ყოვლისა, იმის მითითება, რომ ნამუშევარი მთავარია, მაგალითად, სამუშაო დროის რეჟიმი.
2. ბრძანებები (უფასო ფორმით) გამოქვეყნდა, რომ გარკვეული რაოდენობით, სამუშაოა მთავარი თანამშრომელი.
3. დასაქმების დასაქმების ჩანაწერები მზადდება:

• თუ არ იყო ნახევარ განაკვეთზე ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე jobbook (და ასეთი ჩანაწერი მზადდება მხოლოდ კომპანიის მიერ სამუშაო ადგილი და მხოლოდ დასაქმებულის ინიციატივით), მაშინ ეს ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს შემდეგ ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების ჩანაწერი. ოპერაციის პერიოდი მიუთითებს როგორც პარტნიორი, როგორც წესრიგის დასაქმების დროს გამოქვეყნებული;
• თუ გარე ნახევარ განხილვის ჩანაწერი იმყოფება დასაქმების რეკორდში, მაშინ მომდევნო საჭიროება, რომ გარკვეული რიცხვიდან, სამუშაო გახდა ძირითადი (ძირითადი სამუშაოების გადაცემის საფუძველზე).

პარტნიორის თარგმნა "გათავისუფლების მიღებისას"

ამ შემთხვევაში, პირველ რიგში, დასაქმებულს სჭირდება დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა ან ზოგადი მიზეზების საფუძველზე (თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, მხარეების შეთანხმება), ან პარტნიორებისათვის არსებული სპეციალური საფუძველზე (

დასაქმებულის სხვა რეგულარული გადახდილი სამუშაოს შესრულების პირობებში დასაქმების ხელშეკრულების პირობებში ძირითადი ნაწარმოების უმრავლესობას ეწოდება ნახევარ განაკვეთზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282). თანამშრომელი შეიძლება იყოს partler როგორც ძირითადი ადგილი სამუშაო ადგილი და სხვა დამსაქმებლები (ნაწილი მე -3 ნაწილი 3 282 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის). პირველ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე, ხოლო მეორე - გარე (ხელოვნების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1). შეგახსენებთ, რომ დასაქმების ხელშეკრულებაში უნდა იყოს იმის მითითება იმისა, რომ სამუშაო ხორციელდება ნაწარმოების ნაწილში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282 ნაწილი).

და თუ თანამშრომელი სურს გადაადგილება თავსებადობა მთავარი სამუშაო ადგილი, როგორ უნდა გააკეთოთ განცხადება?

მთავარი ადგილი უნდა იყოს ერთი

ზოგადად ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს შეიძლება ჰქონდეს შეუზღუდავი რაოდენობის დამსაქმებლები (ხელოვნების ნაწილი 2 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282). მაგრამ სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს მხოლოდ ერთი. აქედან გამომდინარე, თუ თანამშრომელს სურს გადაადგილება ნაწილი-სამაგისტრო თანამშრომლები, მას მოუწევს უარი თქვას მისი მიმდინარე ძირითადი მუშაობა. და მხოლოდ ამის შემდეგ, დასაქმებულს შეუძლია მიიღონ ან თარგმნილი იყოს სამუშაოს ძირითად ადგილს. და ყოფილი ძირითადი ნამუშევარი, პირიქით, შეიძლება გახდეს თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე. თარგმნა ნაწილობრივ სამუშაოს ძირითად ადგილას, ან არ წყვეტს დამქირავებელს.

ჩვენ შევიკრიბეთ სამუშაოს ძირითადი ადგილის გადაცემის განცხადება

სახალხო დამცველის მიერ გადაცემის შესახებ დასაქმებულის განცხადება ძირითადი თანამშრომლებისთვის შედგენილია თვითნებური ფორმით. ეს მიუთითებს F.I.o., დასაქმებულის პოზიცია, იმ თარიღით, რომელთანაც მუშაკი სთხოვს მუშაობის ძირითად ადგილს.

სამუშაოების ძირითადი ადგილის მიღებამდე გარე ან შიდა ნახევარ განაკვეთზე უნდა გაათავისუფლონ მუშაობის წინა ადგილიდან. გარე თავსებადობისთვის, ეს დადასტურება იქნება სამუშაო წიგნი, რომელიც თანამშრომელს ახალ დამსაქმებელს მოუტანს. ეს უნდა ჩაიწეროს წინა სამუშაოებისგან გათავისუფლების შესახებ. და მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ნახევარ განაკვეთზე შეიძლება ითარგმნოს ახალი სამუშაო ადგილი.

სამუშაოს ძირითადი ადგილის გადასაცემად,

• ან გაათავისუფლოს თანამშრომელი მუშაობის ნახევარ განაკვეთზე საკუთარი შეთანხმების ან მხარეების შეთანხმებით და მიიღოს როგორც ძირითადი თანამშრომელი;
• ან დავასკვნათ, რომ დასაქმების ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება, რომელიც ასახავს იმას, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება ძირითადი სამუშაო.

პირველ შემთხვევაში, დამქირავებელს მოუწევს გაანგარიშება დასაქმებულთან გათავისუფლებისას, ჩათვლით. გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელ შვებულებაში. მეორე - მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მუშაობას განაგრძობს, თუმცა ახალ სტატუსში, მხარეთა შრომითი ურთიერთობა არ არის შეჩერებული, "გათავისუფლების" გადახდები არ არის.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ კომფორტული, "კომპაქტის" და "კომბინირებული" კონცეფცია კონსულტაციით გამოიყენება როგორც ეკვივალენტად, რადგან განაცხადის ფორმა, როდესაც ძირითადი სამუშაოების გადაცემისას შეიძლება გაერთიანდეს. ნაწილაკების კომბინაციაში სხვაობა ის არის, რომ კომბინაცია მოიცავს დასაქმებულს სამუშაო დღის განმავლობაში დამატებითი სამუშაოს შესრულების თანამშრომლის მიერ (მუხლი. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2). სინამდვილეში, შიდა ნახევარ განაკვეთზე დაახლოების ერთადერთი განსხვავებაა, რომ მუშაობა არ არის თავისუფალი დროის თავისუფალი დრო, მაგრამ ამავე დროს, I., ამავე დროს, როგორც მთავარი საქმე.

ჩვენ ვაძლევთ მაგალითს განაცხადის გადაცემის შიდა ნაწილში სამუშაოს ძირითად ადგილას.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან ახალი ძირითადი თანამშრომელი ან ძირითადი საქმიანობისთვის გადაცემის დამატებითი შეთანხმება, დამქირავებელი აქვეყნებს შესაბამის ბრძანებას. როგორ განვახორციელოთ ბრძანება თარგმანის ნაწილზე მუშაობის ძირითად საქმიანობაში, ჩვენ განუცხადა.

შრომითი ჩანაწერები თარგმნის დროს

შეგახსენებთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შრომის რეკორდში მისი მოთხოვნით, ძირითად სამუშაოების საფუძველზე დადასტურებული დოკუმენტების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66 ნაწილი) .

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის დასაქმების ჩანაწერი არ იყო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩანაწერი, შემდეგ სამუშაოს ძირითადი ადგილის გათავისუფლების შემდეგ, დასაქმებულთა მიღება კონკრეტულად დამსაქმებლის მუშაობის დღიდან მუშაობის დღიდან შესაბამისი შეკვეთა (წესრიგი) და პარტნიორად მუშაობის პერიოდის მითითებით. მაგალითად, ჩანაწერი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

"მიღებული მარკეტინგის დეპარტამენტში უფროსი სპეციალისტი. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდი 12.02.2018 დან 07/26/2018. "

და თუ დასაქმებულის დასაქმების რეკორდი აქვს შესვლის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, გაკეთდა ერთ დროს ძირითადი ადგილი სამუშაო ადგილი, შემდეგ ჩაწერის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლების ძირითადი ადგილი, შესვლის მზადდება, რომ ასეთი რამდენიმე სამუშაო პოზიცია ასეთი რამ მთავარი მუშაკი. სვეტში 4, მინიშნება ხდება შესაბამისი ბრძანებით (წესრიგი) (10/22/2007 №4299-6-1 წერილი). ჩანაწერი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

"2018 წლის 27 ივლისიდან მარკეტინგის დეპარტამენტის უფროსი სპეციალისტის პოსტზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მთავარ გახდა".

ზემოაღნიშნული ჩანაწერები ეხება იმ საქმეს, როდესაც დასაქმებულის ძირითადი სამუშაო ადგილის გადაცემა ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთათვის. იმ შემთხვევაში, თუ თარგმანი ხორციელდება თავსებადობისგან გათავისუფლების გზით, მაშინ შესვლისას შეასრულებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ნაწილობრივ წიგნთან (თუ მიღების ჩანაწერი დასაქმების ჩანაწერში) და შემდეგ ჩაწერას დასაქმებულის დაშვება სამუშაოს ძირითად ადგილას .