როგორ ვთქვა პრობაციის გათავისუფლების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების ინიციატივით გამოსაშვები პერიოდის ინიციატივით. დამსაქმებლის ინიციატივით პრობაციის შესახებ

საინტერესო ინფორმაცია

რუსები შემოსავალს 45,000 რუბლს შეადგენს. ნაკლებად ხშირად სხვები დამქირავებელს გაწყვეტენ ტესტი თარიღი მათი ნება (18%), მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე სხვები - კომპანიის ინიციატივით (9%). COMMENTES დაბალი შემოსავლები, პირიქით, უფრო ხშირად გათავისუფლებულია (22%), მათ შორის შემთხვევითი საცდელი პერიოდი - 6%.

საცდელი პერიოდი - დამსაქმებლისთვის საჭირო შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული დროის ინტერვალით, დასაქმებულის პროფესიული ვარგისიანობის გასარკვევად. ვადის ამოწურვის ვადა მოიცავს გადაწყვეტილების მიღებას, თუ არა ამ კომპანიაში გამოცდის თანამშრომელი იმუშავებს. არსებობს ორი ვარიანტი: პირველი - თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, მეორე - თანამშრომელი გათავისუფლებულია. უფრო დეტალურად განვიხილოთ თუ არა ეს სასამართლო პროცესის შემდეგ და რა საფუძვლებზე.

პირობითი პერიოდის დასაქმების ხელშეკრულების დიზაინის ნიუანსი

ახალი თანამშრომლის მუშაობისას, მასთან გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია და გამოქვეყნდა სპეციალური შეკვეთა. ეს დოკუმენტები შეიცავს ინფორმაციას იმ პირობებზე, რომელთა შესახებაც თანამშრომელი იმუშავებს კომპანიაში. თუ დამსაქმებელს სურს ახალი თანამშრომლის პროფესიული სარგებელი შეამოწმოს, მაშინ მან უნდა განსაზღვროს დასაქმებულის გამოცდის ვადით. Ეს ფაქტი ეს უნდა აისახოს როგორც წესრიგისა და შრომითი ხელშეკრულებით. ტესტის დრო რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლით.

თუ ხელშეკრულებას არ გააჩნია განხილული წერტილი საცდელი პერიოდის გავლის შესახებ, ოფიციალურად მიიჩნევს, რომ თანამშრომელი მიღებულია Მუდმივი სამუშაო შემოწმების გარეშე. ეს მართლაც, მაშინაც კი, თუ სამუშაოს შესრულების მიზნით, სხვაგვარად თქვა. ეს დებულება დაფიქსირდა rostrud წერილში 03/11/2010 for № 642-6-1 და ხელოვნების. 57 TK RF.

შემოწმებისას გათავისუფლების პარამეტრები

კომპანიასა და დასაქმებულს შორის სამუშაო ურთიერთობების შეწყვეტის ინიციატორი შეიძლება იყოს რომელიმე მხარე. ეს უფლება ჩაწერილია TK RF- ში. ტესტის პერიოდის გასვლისას გარკვეული ნიუანსები არსებობს. ამ პერიოდში გათავისუფლების პროცედურა გამარტივებულია.

მაგალითად, ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით აუცილებელია 3 კალენდარი დღე თავიდან აცილება მეორე მხარეს წერა. დასაქმებულს არ უნდა შეიმუშაოს 2 კვირა, სავალდებულო შრომის კანონმდებლობისთვის, როდესაც ზოგადი საფუძველზე გათავისუფლებისას. 3 დღის შემდეგ მას მიიღებს სრული გაანგარიშება და სამუშაო წიგნი გაცემული იყო.

ვიდეო განიხილავს დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლების მახასიათებლებს

საფუძვლები დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას

ზოგიერთი ფაქტი

გამოცდის პერიოდის განმავლობაში გათავისუფლების 60% ხდება ზედა მენეჯერების ინიციატივით და მხოლოდ 40% - დამსაქმებელთა ინიციატივით.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 70-ე TK ადგენს, რომ შრომის კანონმდებლობის ყველა დებულება და შრომის კანონმდებლობის შემცველი სხვა სამართლებრივი აქტები გამოიყენება ტესტირებაზე. ამ თვალსაზრისით, თემის შესახებ, შესაძლებელია პირადობის მოწმობა პირადობის მოწმობა, ჩვენ დასკვნამდე მივდივართ - შესაძლებელია, თუ არსებობს მიზეზი.

გათავისუფლებისთვის საერთო მიზეზების შესახებ:

• დასაქმებულს არ გაუმკლავდეს მისთვის მინიჭებული ვალდებულებები;
• Absentee;
• დადგენილი წესების დამფუძნებელთან შეუსაბამობა;
• შრომის დისციპლინის წესების უგულებელყოფა;
• არაპროფესიონალური ქცევა / ქცევა, საწარმოს რეპუტაცია;
• კომერციული / მომსახურების საიდუმლოების მტკიცება.

მიზეზი იქნება კანონიერი თუ დამსაქმებელი ადასტურებს მის მტკიცებულებას. მაგალითად, თანამშრომელმა ხელი მოაწერეს სამუშაოს აღწერილობას და უსაფრთხოების ტექნიკას, მაგრამ არ შეესაბამება მათ დებულებებს.

ყურადღება! საცდელი პერიოდის გავლით თანამშრომელი დამოუკიდებლად დატოვებს. ამისათვის მას არ სჭირდება სპეციალური გამართლება.
კიდევ ერთი საფუძველი დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, რომელიც არ მოითხოვს მტკიცებულებას, არის ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, სახელმწიფოს რიცხვის შემცირება.

პრობაციის პერიოდში გათავისუფლება

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ერთ-ერთმა მხარემ, რომელმაც შრომითი ურთიერთობების დარღვევა გადაწყვიტა, 3 დღის განმავლობაში მეორე მხარეს წერილობით აცნობებს. თუ დამქირავებელი არის გათავისუფლების ინიციატორი, მან, გარდა ამისა, უნდა უზრუნველყოს მისი გადაწყვეტილების დასაბუთების თანამშრომელი.

შემდეგი ფაქტორები შეიძლება იყოს გათავისუფლების მიზეზები:

• შრომითი დისციპლინის დარღვევა, მათ შორის Absenteeism;
• დასაქმებულთა არაკომპეტენტურობა თავის პროფესიულ მოვალეობებში;
• არაადეკვატური ურთიერთობები დანარჩენი შრომით გუნდთან.

გაანგარიშება უზრუნველყოფილია დასაქმებულს მისი მუშაობის ბოლო დღეს. გამომავალი შემწეობა არ შედის გაანგარიშებაში.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ თუ ზემოთ აღნიშნული ნივთები დარღვეულია, დასაქმებულს უფლება აქვს, სასამართლოში დამსაქმებლის ინიციატივით საცდელი პერიოდის საპროტესტო გამოსვლების უფლება. და დასაქმებულს უფლება აქვს, ამ საწარმოს წარმატებაზე ჩაითვალოს, რადგან შრომის კოდექსის დარღვევა იქნება.

საცდელი პერიოდის გასვლისას საჭირო დოკუმენტაცია

არსებული შენობებით გათავისუფლების კანონიერება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლით. გათავისუფლების ყველა მიზეზი უნდა დადასტურდეს წერილობითი მტკიცებულებით. მათი ყოფნის გარეშე, თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოა და დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში გასაჩივრდეს.

ტესტების არადამაკმაყოფილებელი ტესტირების მტკიცებულებაა:

• მოქმედებს მუშაკის შესახებ;
• ანგარიშგების შენიშვნები არატრადიციული ან ცუდი ხარისხის შესრულების შესახებ მათი სამუშაო მოვალეობის შესრულებით;
• ნეგატიური მახასიათებლები დასაქმებულთაგან, რომელიც პასუხისმგებელია პირობითი პერიოდის კანდიდატის გადასვლისთვის;
• თუ არსებობს ექსტრაქტები კონტროლის ჟურნალი ტესტირებისთვის;
• გუნდის წევრების საჩივრები;
• მომხმარებელთა საჩივრები საჩივრებისა და წინადადებების წიგნში (თუ შესაძლებელია);
• ბრძანებები, აქტები, შეტყობინებები დისციპლინური სახდელის შესახებ (თუ ისინი იყვნენ).

გათავისუფლების შემდეგ დამთავრების შემდეგ

დამსაქმებლისგან გათავისუფლების არარსებობის შემთხვევაში, სასამართლო პროცესის დასრულების შემდეგ პირველი დღე მიმდინარე სამუშაოების პირველ დღეს განიხილება მიმდინარე საფუძველზე. პერსონალის ხელმძღვანელი ან დეპარტამენტი არ არის ვალდებული შეატყობინოს ტესტის თანამშრომელს მისი გადამოწმების ვადის შესახებ.

თუ დამქირავებელი გადაწყვეტს კანდიდატის გათავისუფლებას, მაშინ იგი ვალდებულია შეატყობინოს მას 3 კალენდარული დღის განმავლობაში. განთავისუფლება, რომ კანდიდატი ვერ დადგება ტესტი შეიძლება მოხდეს არა უგვიანეს სასამართლო პერიოდის დასრულების შემდეგ. ამრიგად, ზემოთ აღწერილი ფორმულირების ლეგიტიმური თანამდებობიდან გათავისუფლების ბოლო დღე დასაქმებულს წარმოადგენს 2 \u200b\u200bსამუშაო დღით ადრე დარეგისტრირებამდე და გადამოწმების დასრულებამდე.

გავიხსენოთ, რომ დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცა თავისი გადაწყვეტილება. კერძოდ, ეს შეიძლება იყოს გათავისუფლების მიზეზი, შეგიძლიათ წაიკითხოთ წინა განყოფილებაში.

ასევე არსებობს რიგი შემთხვევები, როდესაც გამოცდის დროს განთავისუფლების გადაწყვეტილება უკანონო იქნება. მაგალითად, წესები კრძალავს ორსულ ქალს ორსულ ქალს, რომელიც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის პირველი ნაწილია.

დამქირავებლის მიერ ინიცირებული, ტესტის დასრულების შემდეგ, ბოლო 1 დღით ადრე, ზოგადი მიზეზების გამო უნდა განხორციელდეს.

ფორმულირება, რომელიც მუშაკს ტესტის პერიოდის გავლის დროს არ დაადგინა, ამ შემთხვევაში უკანონოა. აქედან გამომდინარე, ამ სიტუაციაში თანამშრომელი უნდა გათავისუფლდეს მხოლოდ ზოგად საფუძველზე, შესაბამისად TK RF. მოვლენების განსხვავებული განვითარება შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის კანონიერებას სასამართლოში გასაჩივრების მიზნით.

ზოგადი მიზეზების გათავისუფლების სტანდარტული პროცედურა უზრუნველყოფს:

• გათავისუფლების შეტყობინების მიღების შემდეგ 2-კვირიანი პერიოდის განვითარება;
• სრული ფულადი გაანგარიშების მოპოვება, მათ შორის გამომავალი სარგებელი.

გათავისუფლების ბრძანება

ზოგიერთი ფაქტი

ნაკლებად ხშირად რუსები ხანდაზმული არიან 45 წელზე უფროსი ასაკის პრობაციის წლების განმავლობაში (14% -ით, 4% - დამქირავებლის ნება). 45-წლამდელთა შორისაა ასევე განმცხადებლების ყველაზე დიდი პროცენტული მაჩვენებელი, რომლებმაც არასდროს მოაწყვეს საცდელი პერიოდი (13%).

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის სისწორე ტესტის პერიოდში ან დაუყოვნებლივ მას შემდეგ, რაც დიდი მნიშვნელობა აქვს. ნებისმიერი ნივთის შეუსრულებლობის შეუსრულებლობა შეიძლება სასამართლოში გათავისუფლების გასაჩივრებისათვის.

განიხილეთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა:

• დამქირავებელმა უნდა გააგზავნოს წერილობითი შეტყობინება 2 ეგზემპლარად, არა უგვიანეს 3 დღისა საცდელი პერიოდის დასრულებამდე;
• თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს შეტყობინებას და მის ხელმოწერას დამსაქმებლის ინსტანციაზე დააყენოს. თუ გათავისუფლების პირს არ სურს მიიღოს შეტყობინება, ეს ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს სპეციალური აქტით 2 მოწმის თანდასწრებით;
• შემდეგი, დამქირავებელმა უნდა გასცეს ბრძანება ამ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ფაქტებით, რომელიც მასთან შრომითი ურთიერთობების დამყარებას ემსახურებოდა;
• კომპანიის აღრიცხვა უნდა გამოითვლება სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის ყოფნის ბოლო დღეს:
• მიეცით ხელფასები დახარჯული დრო
• მიეცით კომპენსაცია გამოუყენებელ შვებულებაში;
• პერსონალის დეპარტამენტმა ან საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა წვლილი შეიტანოს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ (არადამაკმაყოფილებელი ტესტის შედეგები) და გაათავისუფლოს სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი.

შემოწმების ოფიცრის ეტაპები ტესტირებაზე

საინტერესო დეტალები

კვლევის ცენტრის ინფორმაციით, თანამშრომლებსა და დამსაქმებელთა შორის კვლევა აჩვენებს, რომ სასამართლო პროცესის პერიოდში სამჯერ უფრო ხშირად ხდება დასაქმებულის მოთხოვნით, ვიდრე დამსაქმებლის ნება. გამოკითხულთა 19% -მდე, სასამართლო პერიოდი დასრულდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას მათი ინიციატივით, 6% -ით - დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით. განმცხადებლებმა მოახერხეს სასამართლო პროცესის პერიოდი და კომპანიაში მუშაობდნენ (66%). აპლიკანტებმა, რომლებმაც მოახერხეს სამუშაო ადგილების გარეშე, მხოლოდ 8%.

ღირსების გათვალისწინებით, არა მარტო დეტალურად არის თუ არა მათ სასამართლო პროცესის პერიოდში გაათავისუფლონ, არამედ ასევე გაეცნონ ინსტრუქციას შემცირებაზე:

1. ტესტის გათავისუფლების დამადასტურებელი დოკუმენტების შეგროვება.
2. წერილობითი შეტყობინების შედგენა, რათა შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება, რომელიც შეიცავს გათავისუფლების მიზეზებს. დადგენილი წესების შეტყობინებების რეგისტრაცია. მისი თანამშრომლის მიმართულება არანაკლებ 3 დღით ადრე გათავისუფლდება. მიღების თანამშრომელი მიიღოს ან შეადგინოს აქტის უარი თქვა უარი თქვა მოწმეების თანდასწრებით.
3. პრობაციის პერიოდში გათავისუფლების ბრძანების რეგისტრაცია. ხელმოწერის ქვეშ გათავისუფლებული სახე უნდა მოხდეს.
4. გამოთვალეთ 10 დღის განმავლობაში. გადახდილი არა მხოლოდ ხელფასიმაგრამ დასვენების დროს კომპენსაცია, თუ დასაქმებული 15 დღე მუშაობდა.
5. მოქალაქის პირადი ბარათისა და მისი შრომის ჩანაწერის ჩანაწერის მიღებისას, რომ დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულება შეწყდება ტესტის პერიოდის გავლის დროს. შრომის წიგნი პირადად არის გადაყვანილი თანამშრომელზე.

სასამართლო პერიოდის გავლისას თანამშრომლის გათავისუფლებისას მნიშვნელოვანია შემდეგი ნიუანსების გათვალისწინებით:

• 14 დღის ვადაში არ არის შესაძლებელი, 3 დღე მოცემულია შრომითი ურთიერთობების დასასრულებლად;
• თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს, რომელმაც გარკვეული დოკუმენტები ან აღჭურვილობა დაავალა, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად შემთხვევების გადაცემის პროცედურა;
• პრობაციის ვადის გასვლისას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა დებულება პრობაციის პერიოდის გავლის დროს არის კერძო და სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული კომპანიების თანამშრომლებისთვის.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ გათავისუფლება უკანონოდ არის და მიზეზი დაუსაბუთებელია, მას შეუძლია გაასაჩივროს დამსაქმებლის გადაწყვეტილება და სამუშაო ადგილას.

გარშემო მნიშვნელოვანი ნიუანსი თანამშრომლების გათავისუფლებისას ვიდეოშია განხილული

პრობაციის გაუქმების აკრძალვა

პრობაციონერულ პერიოდში გათავისუფლება შეუძლებელია შემდეგი პირობებით:

1. ორსულობის დროს. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 70-ე TK ადგენს, რომ ორსული ქალების გამოცდის პერიოდის გავლის პირობა შეუძლებელია დასაქმების ხელშეკრულებაში ჩართვისთვის. თუ ორსულობა ცნობილი გახდა გამოცდის შემდეგ, ის შეჩერდება და ქალი იწყებს მუშაობას საცდელი პერიოდის გარეშე.
2. სამშობიარო შვებულებაში. პრობაციონერულ პერიოდში დამქირავებელი ვალდებულია სამშობიარო შვებულების მოწყობა, საჭირო გადასახადების უზრუნველსაყოფად. მას არ აქვს უფლება, გაათავისუფლოს თანამშრომელი.
3. პენსიონერი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და ლეიბორისტული სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი ქმედებები საპენსიო ასაკის მიღწევის გამო მოქალაქის გათავისუფლების შესახებ არ არის გათვალისწინებული. პენსიონერის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ზოგად მიზეზებზე.
4. შეუძლებელია გაათავისუფლოს პირი, რომელიც ავადმყოფს შვებულებაში ცხოვრობს.

გათავისუფლებისას უთანხმოება, დასაქმებულს უფლება აქვს:

• დამქირავებელსთან მოლაპარაკებების გზით აღდგენის მიზნით, შრომის სამართლის სტატიების მითითებით, რომელიც მას არღვევს.
• დაუკავშირდით მოტივირებულ საჩივარს დასაქმების ინსპექციაში.
• წასვლა სასამართლოში.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები განხილვის შემდეგ სასამართლო პერიოდის შემდეგ, დაწერეთ კომენტარი

როდესაც სამუშაოს ძიების წარმატებით დასრულდა, რეზიუმე დამტკიცდა, ინტერვიუ უკან, და ის რჩება მხოლოდ სამუშაოების დაწყება, განმცხადებელმა ხშირად უნდა გაიაროს ბოლო შემოწმება - სასამართლო პერიოდის გაუძლოს. ეს არის კანონმდებლობით გათვალისწინებული პერიოდი, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია შეაფასოს დასაქმებულთა ხარისხი და გადაწყვიტოს მასთან გრძელვადიანი თანამშრომლობის საკითხი. და ის, თავის მხრივ, შეეცდება ახალ ადგილას და გადაწყვიტოს, არის თუ არა ეს შესაფერისია შემოთავაზებული სამუშაო პირობებისათვის. თუ მხარეები ერთმანეთთან უკმაყოფილონი არიან, მათ შეუძლიათ მოკლე დროში გამარტივებული პროცედურის ნაწილი.

ეს არის ლეგიტიმურად გათავისუფლება ოფისში ტესტირების დროს?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აცხადებს, რომ შემოწმების პერიოდი არ არის ძალიან განსხვავებული თანამშრომლისთვის ნებისმიერი სხვა სამუშაო დროიდან. 21-ე მუხლში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, განმარტა, რომ აუდიტის განმცხადებელს აქვს თანაბარი უფლებები და ვალდებულებები მუდმივ საფუძველზე.

ზოგადი საფუძვლით გამოცდის გათავისუფლების განსხვავებები:

• გაფრთხილება 3 კალენდარული დღის განმავლობაში (ჩვეულებრივი 2 კვირის ნაცვლად);
• საცდელი პერიოდის ვადის გასვლის შემდეგ შესაძლებელია დაუყოვნებლივ მუშაობის გარეშე;
• თუ ტესტის პერიოდის დასასრულს, დასაქმებულს განაგრძობს მუშაობა, ეს იმას ნიშნავს, რომ ის გამოცდა დადგა და ამ დღიდან არის მუდმივი თანამშრომელი, რომელიც დაცულია TC- ის ყველა პუნქტით დათქმების გარეშე.

ასე რომ, დამსაქმებელი ნამდვილად უფლებამოსილია გაათავისუფლოს თანამშრომელი ტესტის პერიოდის ნებისმიერ დროს და მიზეზები შეიძლება იდენტურია მუდმივ მუშაკებზე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ერთნაირი უფლებები იმავე უფლებებზე დასაქმებული და შრომით გადაიხადა: კანონის თანახმად, შეუძლებელია მცირე ზომის დამკვიდრება, საცდელი პერიოდის მოტივირება. თუმცა, ეს შეზღუდვა შეიძლება გადალახოს, ხელშეკრულებაში ცალკე ხელფასისა და პრემიის ცალ-ცალკე ხელფასის და ოფიციალურად აღზრდის ხელფასს ტესტირების შედეგებზე.

"ჩვენ არაფერი გვაქვს, ვიდრე შენ"

ტესტის პერიოდის განმავლობაში კარიბჭედან მოვაჭრეების მიღება, ვერ მოხერხდა დასაქმებულს უფლება აქვს გადახდის გადახდის გამო:

• დასაქმების პერიოდის ხელფასი (დასაქმებულთა საერთო გამოცდილება გათვალისწინებულია);
• საავადმყოფოს ფურცლის გადახდა (თუ ეს მოხდა);
• კომპენსაცია გამოუყენებელი დასვენების დღეებისათვის (2.33 დასვენების დღე ითვლის თითოეული სამუშაო თვის განმავლობაში). თვეში განიხილება, თუ დასაქმებულს დასაქმებული 15 ან მეტი კალენდარული დღე დასაქმდა.

ყურადღება! გაყიდვის კომპენსაცია ნებადართულია გადაიხადოს, მაშინაც კი, თუ პირს არ ჰქონდა დრო, რომ პირველი დასასვენებლად 6 თვის განმავლობაში არ მქონდა მუშაობა.

ამ ფორმით გათავისუფლება, არ არის აუცილებელი, რომ მოითხოვოს გამომავალი სარგებლის გადახდა.

რა გულისხმობს უფლება, დაიცვას თანამშრომელიდან გათავისუფლებისას?

სასწავლო საფასური. თუ განმცხადებლის ტესტების გავლისას მომზადდა კომპანიის ხარჯზე, რომელიც აისახა დასაქმების ხელშეკრულების ან / და სპეციალური სტუდენტის შეთანხმებაში, ზოგჯერ ტრენინგის სრული ან ნაწილობრივი გადახდა შეიძლება დაცული იყოს გაათავისუფლეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 249-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგს, დასაქმებულს ამტკიცებს, რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეიმუშაოს ხარჯების კომპენსაცია, როგორც წესი, ამჯერად გადამოწმების დასრულებამდე პერიოდი. იმ შემთხვევაში, თუ გათავისუფლება ხდება ადრე, საფასური შეიძლება ჩატარდეს ყოფილი თანამშრომელი, შესაბამისად, რეალურად არ გაატარა დღე.

ჯარიმები. PRITI- ის ტესტირების ვადის დასაქმება არ შეიძლება დაჯარიმდეს, რადგან ამ პერიოდის მნიშვნელობას წარმოადგენს მისი მომავალი პოზიციის შესაბამისობა და მისი მოვალეობის შესრულების უნარი. იმ სიტუაციებში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მუდმივ თანამშრომელს ჯარიმით, გავლის ტესტი მიიღებს საყვედურს ან გათავისუფლდება - როგორ უნდა გადაწყდეს დამსაქმებელი.

სასამართლო პერიოდის შესაძლო გათავისუფლების მიზეზები

ბევრი შეცდომით მჯერა, რომ გამოცდის გავლისას პირის გათავისუფლება ადვილია, უბრალოდ გამოხატავს ასეთ სურვილს. დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს მისი გადაწყვეტილების მიზეზების გარეშე, მაგრამ დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს კარგი, კანონით გათვალისწინებული დოკუმენტირებული მიზეზები. ისინი ყველა მუშაკისთვის არიან:

• პოზიციაზე განმცხადებელს შორის განსხვავება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -40 მუხლის მე -2 პუნქტის (უნდა იყოს დოკუმენტირებული) სამუშაოების არასაკმარისი ხარისხი (უნდა იყოს დოკუმენტირებული);
• ჯანმრთელობის მდგომარეობის ცვლილების გამო პროფესიული მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობა - იგივე პუნქტი;
• შიდა რეჟიმის წესების დარღვევა, სამუშაო აღწერილობები, დისციპლინის მოთხოვნები - მუხლის მე -3 პუნქტი. 40 (ასევე უნდა იყოს დადასტურება);
• უპატივცემულო მიზეზები absenteeism - P.4 მუხლი 40;
• გარეგნობა სამუშაო ადგილებზე მთვრალი ან ნარკოტიკული საშუალებებით - გვ. მე -40 მუხლის 7;
• სისხლის სამართლის დანაშაული - P.8 ხელოვნება. 40.

ვინ არ შეიძლება გათავისუფლდეს საცდელი პერიოდში

კანონი ითვალისწინებს მოქალაქეთა სპეციფიკურ კატეგორიებს, რომლებიც არ უნდა იყვნენ ინსპექტირება ოფიციალურ დასაქმებაში. არ შეიძლება იყოს პრობაციისთვის და, შესაბამისად, გასროლილი პუნქტით.

• ქალთა პოზიცია და არასრულწლოვანთა მქონე ბავშვები (მდე 1.5 წლის) ბავშვები;
• პირები, რომლებიც ჯერ კიდევ არ არიან 18 (ოფიციალურად 14 წლის ასაკის კანონით არის დასაქმებული);
• უნივერსიტეტის დასასრულს პირველ წელს პროფილის პოზიციის ამტკიცებს;
• კონკურსის არჩევის საფუძველზე ჩატარებული პირები;
• მოწვეული სხვა ორგანიზაციისგან;
• სეზონური მუშები ორთვიანი კონტრაქტის ნაკლები.

ტესტის პერიოდი დამსაქმებლისთვის

როგორც წესი, ტესტის პერიოდის გავლა უფრო მეტად ეშინია თანამშრომლებს, ყოველივე ამის შემდეგ, გათავისუფლების შესაბამისი მუხლის მიხედვით (კერძოდ, 71 TK, რუსეთის ფედერაციის TK), როდესაც ადამიანი არ დგას საქმიანობის გადამოწმებას, ძალიან უსიამოვნოა . კანონის დებულებები უფრო მეტად მიზნად ისახავს თანამშრომლების დაცვას უფრო დაუცველ კატეგორიას. თუმცა, დამსაქმებელს აქვს "პრობლემების" მნიშვნელოვანი რაოდენობა, საფრთხეს უქმნის სასამართლოს სამართალწარმოებას, შრომის ინსპექციასა და სხვა პრობლემებს.

შესაძლო დამსაქმებლის შეცდომები

1. ორალური შრომითი ხელშეკრულება, დაგვიანებით

   იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა დაამტკიცა თავისი მოვალეობის შესრულება დამსაქმებლის ცოდნით, მაშინ ოფიციალური ხელშეკრულება ტესტ-პუნქტით უნდა დასრულდეს არა უგვიანეს 3 დღისა. თუ ეს არ არის გაკეთებული, მაშინ დასაქმებულს ითვალისწინებს ტესტირების გარეშე სამუშაოს მისაღებად და ის შეიძლება მხოლოდ 67-ე მუხლის მე -2 ნაწილისთვის).

   მნიშვნელოვანი inofrum! ტესტის პერიოდის შესახებ შეთანხმება დასაშვებია დასაქმების ხელშეკრულების მომზადებამდე, შემდეგ კი ამ დოკუმენტში იურიდიულად ინახება ამ დოკუმენტში.

2. გათავისუფლების დაუსაბუთებელი მიზეზები

   საკუთარი ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლება, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს წერილობითი მიზეზები. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მათ, მასპინძელი მზად უნდა იყოს დოკუმენტური მტკიცებულების უზრუნველსაყოფად:

   • მომხმარებელთა საჩივრები (წერილობითი);
   • კურატორის ან სხვა თანამშრომლების ანგარიშები;
   • მოქმედებს შესრულებული სამუშაოს ხარისხის შესახებ;
   • აბსენტიზმის ფიქსაცია;
   • დანაშაულის ოქმები;
   • ინდივიდუალური ამოცანების ჟურნალი ფიქსირებული არადამაკმაყოფილებელი შედეგებით და ა.შ.
3. არასაკმარისი ინფორმირება დაქირავებული

   გაჟღენთილი გათავისუფლება, დაუდევარი თანამშრომელი შეიძლება ეხება მის მოვალეობებს და მიღებულ წესებს. აქედან გამომდინარე, უნდა იყოს საერთო წესი, სანამ დასაქმების დაწყებამდე განმცხადებელი გაეცნოს გრაფიკის წესებს, სამსახურის აღწერა, უსაფრთხოების მოთხოვნები.

4. თავდაპირველი შეთანხმებების დარღვევა

   დამქირავებელს არ აქვს უფლება, მოულოდნელად შეცვალოს დასაქმების ხელშეკრულებაში მითითებული პირობები (ტესტირების დრო, მისი პირობები და ა.შ.).

   ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! აუცილებელია საჭირო დოკუმენტაციებში ფორმულირების სისწორეს. ასე რომ, გადამოწმების პერიოდის შესახებ შეთანხმება მოქმედებს მხოლოდ დასაქმების ხელშეკრულებაში შესვლისას. გარდა ამისა, "საცდელი პერიოდის" კომბინაცია ზოგადად მიიღება, თუმცა კანონმდებლობაში, ტერმინი "ტესტირების ტესტი" არის დაფინანსებული და მისი ცვლილება შეიძლება კვალიფიცირდეს თანამშრომლის უფლებების დარღვევას.

5. ოფისიდან გათავისუფლების პროცედურის დაცვა

   გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უნდა მოაწეროს მასთან თანამშრომლის ნაცნობობას და თუ უარს ამბობს, სპეციალური დოკუმენტი შედგენილია - ორი მოწმის მიერ დამოწმებული აქტი.

ასე რომ, სასამართლო პროცესის დასრულებისას განმცხადებლისთვის სათანადოდ მონაწილეობის მიზნით, აუცილებელია შრომის კანონმდებლობის ფორმალური მომენტების შესაბამისობის მონიტორინგი.

თქვენ დაგჭირდებათ

• - შეტყობინება;
• - შეკვეთა;
• - დარღვევების აქტი (თუ გათავისუფლების პერიოდი დამსაქმებლის ინიციატივით);
• - წერილობითი დოკუმენტი სასჯელის შესახებ.

ინსტრუქცია

თუ თქვენ აპირებთ დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, როგორც პრობაციონერულ პერიოდს, მაშინ აუცილებელია ამის გაკეთება, სანამ დასრულდება. თუ თქვენ არ გააკეთეთ სამსახურიდან გათავისუფლება, და თანამშრომელი მუშაობდა შემდეგ ტესტის დაბოლოებები დრო, თქვენ შეგიძლიათ გააუქმოთ მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი მიზეზების გამო.

წარსული პრობაციის ვადის გასათავისუფლებლად, წერილობითი გაფრთხილების გაკეთება დაგეგმილი გათავისუფლების დაწყებამდე სამი დღით ადრე. განიხილეთ შეტყობინება მიღებაზე. ამ პერიოდის შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება, შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება, იმის მითითება მიზეზი "პრობაცია არ გაიარა".

დასაქმებულს ასევე აქვს გამოცდის დროს დატოვების უფლება დროთუ მან აღმოაჩინა უფრო ან პოზიცია, რომელიც მან დასახლდა, \u200b\u200bმას არ მოსწონს, მაგრამ ის ვალდებულია გააფრთხილოს სამი დღით ადრე სამსახურიდან ადრე.

თქვენ არ გაქვთ უფლება, შეიქმნას საცდელი პერიოდი, რომელიც მიიღება კონკურენტუნარიან ქალებს, ორსულ ქალებსა და ქალებს, რომლებსაც შვილები აქვთ ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში. ისევე, როგორც არასრულწლოვანთა მიზანი შემდეგ აკრედიტებული სახელმწიფო ინსტიტუტების დასასრული, არჩევითი შეტყობინებების სპეციალისტები თარგმნილი და დროებითი თანამშრომლებისთვის.

თუ თქვენ არ ხართ დასაქმებული ტესტის დროს დრო ან შემდეგტესტის დღე, მაშინ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ დასაქმების ხელშეკრულება დასაქმებულთა ინიციატივით ან საკუთარი ინიციატივით. თუ თქვენს ინიციატივასთან დაკავშირებით შეთანხმების დათხოვნა, მაშინ უნდა გქონდეთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა და კანონით გათვალისწინებული რიგი მოთხოვნების განხორციელება.

შრომა უზრუნველყოფს ამას შემდეგ ტესტის დაბოლოებები დრო დამსაქმებელს უფლება აქვს, უნდობლობისთვის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების გათავისუფლება, უხეში დამოკიდებულება, ყველა სხვა თანამშრომელი მთელი რიგი დარღვევებისთვის. ამავდროულად, თქვენ უნდა შეადგინოთ დარღვევების აქტი, დაწერეთ წერილობითი სასჯელი, წარმოადგინოს ყველა დოკუმენტი დასაქმებულთა მიღებიდან და მხოლოდ შემდეგ ეს ხელს უწყობს შრომითი ხელშეკრულებით.

დღეისათვის, დასაქმების ასეთი ფორმა, როგორც საცდელი პერიოდი, სულ უფრო პოპულარული ხდება. იმ პერიოდში, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა დამსაქმებლისთვის დამსაქმებელს, სწორად აუცილებელია სწორად მოწყობა.

ინსტრუქცია

უპირველეს ყოვლისა, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მუშების ზოგიერთ კატეგორიას, რომლებიც არ შეიძლება იქნეს მიღებული საცდელი პერიოდის განმავლობაში. ესენია ორსული ქალები და მათ, ვისაც შვილები ჰყავს ერთი და ნახევარი წლის ასაკში, ისევე როგორც მცირე მოქალაქეები და ახალგაზრდა პროფესიონალები - პროფესიონალი კურსდამთავრებულები საგანმანათლებო ინსტიტუტები. ამ შემთხვევაში მოქალაქე ვალდებულია წარუდგინოს დამსაქმებლის დოკუმენტაციას მისი სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ახალგაზრდა პროფესიონალებს. პრობაციის ვადა არ შეიძლება დადგინდეს და არ არის მითითებული დასაქმების ხელშეკრულებაში მხოლოდ რამდენიმე პირობების დაცვით. ასე რომ, საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ, წელიწადზე მეტი უნდა იყოს და ვაკანსია, რომლისთვისაც დასაქმებულთა პრეტენზიები უნდა შეესაბამებოდეს უნივერსიტეტში მიღებულ სპეციალობას. გარდა ამისა, საგანმანათლებლო დაწესებულებას უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია და დასაქმების დასაქმების ჩანაწერში არ უნდა იყოს ჩანაწერი, რომ მისი სპეციალობით მან უკვე შეიძინა პროდუქციის გამოცდილება. პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომელი აუცილებლად უნდა შეამოწმოს, რომ კანონის წერილი არ არის გატეხილი, რადგან სხვაგვარად, ხელოვნების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 ადმინისტრაციული ჯარიმა საწარმოს ან მისი საქმიანობისთვის შეიძლება შეჩერდეს ადმინისტრაციული ჯარიმა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, ტესტის პერიოდის მაქსიმალური ხანგრძლივობა 3 თვეშია მითითებული, დამსაქმებელს უფლება აქვს, შეამციროს ან გააფართოვოს, თუ იგი მცირე დრო დასაქმების ხელშეკრულებით არის დადგენილი . მართალია, მეორე შემთხვევაში, აუცილებელია დასაქმებულის თანხმობის ხელმოწერა, რადგან პრობაციის პერიოდი და მისი ხანგრძლივობა აუცილებელია თავდაპირველად დასაქმების ხელშეკრულების ხელმოწერილი პირობები.

დღეს, დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის შრომითი ურთიერთობა რეგულირდება სპეციალური კანონმდებლობით, მარეგულირებელი აქტებით.

ძვირფასო მკითხველს! სტატია მოგვითხრობს იურიდიულ საკითხთა გადაჭრის ტიპიური გზების შესახებ, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გაინტერესებთ როგორ პრობლემის მოგვარება - დაუკავშირდით კონსულტანტს:

აპლიკაციები და ზარები მიიღება საათის განმავლობაში და შვიდი დღე კვირაში..

ეს არის სწრაფი მე. ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ისინი ყოველთვის უზრუნველყოფენ ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობას თანამშრომლის მიერ, როდესაც გარკვეული პირობების შესრულებისას. ასევე, ეს შესაძლებელია პრობაციონერულ პერიოდში.

სამართლებრივი საფუძველი

ყოველდღე, სხვადასხვა დამსაქმებლები ხდება დასაქმების კონტრაქტების დასკვნის ინიციატორები, რომლის საფუძველზეც დასაქმებული ვალდებულია სასამართლო პროცესის პერიოდში გაიაროს.

მხოლოდ ამის შემდეგ სტანდარტი დაიდო, საწარმოში ხანგრძლივი მუშაობისთვის.

მთავარი მიზეზი, რის გამოც ბევრი დამსაქმებელი მოითხოვს პრობაციონერულ პერიოდს - უნარი სწრაფად და უმტკივნეულოდ გაათავისუფლოს თანამშრომელი.

გარდა ამისა, ხელშეკრულების გათვალისწინებით, თანამშრომლისთვის სასარგებლოა. რადგან ეს საშუალებას გვაძლევს შეწყვიტოს ხელშეკრულება, რაც შეიძლება მალე.

ამავდროულად, 14 დღე არ იქნება საჭირო, როგორც სტანდარტული ხელშეკრულების გაფორმებისას.

მაგრამ თავად დასაქმებულს და მისმა დამქირავებელს უნდა ახსოვდეს, რომ არსებობს პირთა კატეგორიები, რომლებსაც არ შეუძლიათ მიიღონ ტიპის ხელშეკრულების საფუძველზე:

• არასრულწლოვანი;
• საარჩევნო პოზიციაზე მუშაობა;
• თუ დასაქმების ხელშეკრულების ხანგრძლივობა 2 თვეზე ნაკლებია;
• თუ თანამშრომელი თარგმნილია;
• ორსული ქალი;
• დედები, რომლებსაც აქვთ 1,5 წელზე ნაკლები ბავშვი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, ორივე თანამშრომელი და მისი დამსაქმებელი უნდა ხელმძღვანელობდეს შრომის კოდექსით. რუსეთის ფედერაცია.

ფედერალური კანონი ასევე უნდა გადაიხადოს 30.06.06 ფედერალური კანონით - ეს დოკუმენტი დეტალებს დეტალურად იქნება განხილული ტიპის განხილვის ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

თუ დანიშნული ტესტის პერიოდის დასრულების შემდეგ, დასაქმებულს განაგრძობს დასაქმებული, დასაქმების ხელშეკრულება ავტომატურად განიხილება და გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ზოგადი მიზეზების გამო.

ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელმძღვანელობს.

Მიზეზები

თუ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს საცდელი პერიოდი, გადაწყვიტა დატოვოს, მაშინ ამის მიზეზი შეიძლება იყოს. უფრო მეტიც, არ არის საჭირო, რომ გათავისუფლების შესახებ განცხადებაში აღინიშნება, საკმარისი იქნება მხოლოდ საკუთარი თხოვნით ".

ამავდროულად, ტესტის პერიოდის გავლის დროს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება იყოს ნებისმიერი მოსახერხებელი მომენტიდან.

ამავე დროს, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თავისი თანამშრომელი. მაგრამ ამავე დროს მას საკმაოდ სერიოზული საფუძველი უნდა ჰქონდეს.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, მსგავსი გამოსავალი შეიძლება გამოწვეული იყოს სასამართლოში და უნდა გადაიხადოს სამართლიანად სერიოზული ჯარიმა.

პრობაციის პერიოდში გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს:

• absentee;
• არაპროფესიონალური ქცევა;
• შრომის დისციპლინის დაკვირვება.

ეს მოითხოვს ზემოაღნიშნული პუნქტების დოკუმენტურ დადასტურებას. ანალოგიურად, საქმე არ არის პრობაციის პერიოდის გავლა. დამსაქმებელი ვალდებულია დაამტკიცოს თავისი თანამშრომლის არაკომპეტენტურობა და პოზიციის შეუსაბამობა.

განაცხადის გათავისუფლების შესახებ თქვენი მოთხოვნა პრობაციის შესახებ

განაცხადის გათავისუფლებისას ტესტის პერიოდის გადაცემისას წარედგინება პერსონალის დეპარტამენტს ან პირდაპირი ბოსი.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არ არსებობს დოკუმენტის ერთი ფორმატი. მნიშვნელოვანია იცოდეთ გარკვეული შევსების წესების დაცვა.

განაცხადი შეიძლება იყოს:

• დაწერილი ხელით ან დაბეჭდილი პრინტერზე;
• posted in ელექტრონული ფორმატი, ხოლო მიწოდებული ელექტრონული ხელმოწერის - მომენტი მითითებულია ფედერალური კანონი 06.04.11.

ნებადართულია დოკუმენტის გაგზავნას ტელეგრამით გათვალისწინებული დოკუმენტი. მაგრამ ამავდროულად ხელმოწერა უნდა იყოს სავალდებულო ნოტარიულად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დოკუმენტი არ ჩაითვლება ძალაში.

გათვალისწინებით გათვალისწინებული დოკუმენტის ქუდი უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

• ორგანიზაციის სრული სახელია მოხსენიებული;
• ბოლო სახელი, პირველი სახელი და პატრონმაის ხელმძღვანელი - მოვალეობებში;
• განმცხადებლის სახელი და პატრონიმა.

განმცხადებლის რეკვიზიტების წერისას სასურველია, რომ "დან" "საბაბს არ დააყენოს. მაგრამ თუ ის ჯერ კიდევ იქნება, ეს არ იქნება შეცდომა.

სათაურის შემდეგ, დაწერე სიტყვა "განცხადება", ხოლო წერტილი დასასრულს არ არის. თავად სხეული უნდა შეიცავდეს პოზიციის მოცილების მოთხოვნას.

მისი გათავისუფლების მიზეზები მიუთითებს დასაქმებულს, არ არის საკმარისი, საკმარისია ფორმულირება "სხვა მოთხოვნით" - აღნიშნული სამუშაო დღის ვადაში. დოკუმენტის ბოლოში საჭიროა თარიღი, ისევე როგორც ხელმოწერა.

მხოლოდ საჭიროა გვახსოვდეს, რომ საწარმოს სამუშაოების ბოლო დღე არ შეიძლება იყოს დღეში ან დღესასწაული. რადგან ეს ეწინააღმდეგება მოქმედი კანონმდებლობით.

უმჯობესია შექმნას ტიპის განცხადება დაუყოვნებლივ ორ ასლში. პირველი ხელი პერსონალის დეპარტამენტში და მეორე თანამშრომელი უნდა დარჩეს.

ამავდროულად, ორივე უნდა იყოს სრული დეკოდირების ხელმოწერა, ასევე პერსონალის დეპარტამენტის შვილად აყვანის თარიღი. ეს აუცილებელია დასაქმებულსა და მის დამქირავებელს შორის ნებისმიერი საკამათო მომენტების ნებართვის გამარტივების შემთხვევაში.

ბრძანების გაცემა

დატოვონ საკუთარი სურვილი, საკმარისია მხოლოდ დადგენილი ფორმატის შესახებ. დასაქმებულთაგან ნებისმიერი სხვა ქმედების სიზუსტე არ არის საჭირო.

მხოლოდ მნიშვნელოვანია, რომ შეასრულოს განაცხადის შევსების წესები, წინააღმდეგ შემთხვევაში, გათავისუფლების პროცესი გარკვეულწილად გადაიდო - პერსონალის დეპარტამენტი კვლავ მოითხოვს განაცხადს.

მიზეზი არ არის საჭირო მიუთითოს - მაგრამ არა მხოლოდ გათავისუფლების გარეშე. ასეთ ვითარებაში, განცხადების მიზეზი უნდა იყოს ნაჩვენები.

როდესაც განაცხადი მიიღება, პერსონალის დეპარტამენტი არის გათავისუფლების სპეციალური ბრძანება. ეს, როგორც წესი, იყენებს სპეციალურ ფორმას.

მისი ფორმატი, რომელიც ამტკიცებს სახელმწიფო სტატისტიკის ეროვნული კომიტეტის გადაწყვეტილებით 05.01.0. თავად აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მითითება - ეს არის ის, რომ ეს არეგულირებს პრობაციონერულ პერიოდში გათავისუფლების ბრძანებას.

ასევე სპეციალურ ბრძანებაში, მიუთითებს დასაქმებულთა განცხადების დეტალური დეტალები. როდესაც ბრძანება მზად არის, თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს მასთან - საკუთარი ფერწერის ქვეშ.

თუ რაიმე მიზეზით ვერ მოხერხდა, მაშინ თავად ბრძანებით, პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომელი სათანადო წარწერას გააკეთებს.

დასაქმებულზე დაყრდნობით უნდა გააფრთხილოს მისი დამქირავებელი ორ კვირაში გათავისუფლების შესახებ.

მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს და არ შეიმუშაოს - წინასწარი შეთანხმებით. ეს მომენტი უნდა იყოს სავალდებულო სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებული სამუშაო ხელშეკრულებით.

მჭირდება მუშაობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დასაქმებულთა უფლება აღინიშნება ადრე გაფორმებული ხელშეკრულების შეწყვეტით. მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ შესაბამისი დამსაქმებელი შეატყობინოს - დაგეგმილი გათავისუფლების დღემდე 14 დღით ადრე.

გამონაკლისები მხოლოდ იმ შემთხვევებში, რომლებიც აუცილებლად მოიხსენიებენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და ფედერალურ კანონმდებლობას.

ამგვარი გამონაკლისი საქმე ითვლება ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის №71. ეს სტატია აღნიშნავს იმ პერიოდს, რომლის დროსაც ოფიციალურად დასაქმებული თანამშრომელი ხელს უშლის თავის დამსაქმებელს მომავალ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

ეს ნორმები აცხადებს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება საკუთარი ინიციატივით. მაგრამ ამავდროულად, საჭიროა თქვენი დამქირავებლის თავიდან ასაცილებლად წინასწარ წინასწარ წერილობით 3 დღის განმავლობაში.

ხელოვნების ნაწილის 1-ე მუხლის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71 იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელმა გადაწყვიტა მისი დამქირავებლის დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა, მაშინ ზუსტად 3 დღის შემდეგ ეს უკანასკნელი ვალდებულია შექმნას სპეციალური შეკვეთა და მისცეს თანამშრომელი მისი დასაქმების ჩანაწერი შესაბამისი ჩანაწერით.

ამავდროულად, აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ასევე, საბოლოო გაანგარიშება უნდა შესრულდეს.

სამდღიანი სამუშაო ცხოვრების მნიშვნელოვანი საქმეა. თანამშრომელმა უნდა შეატყობინოს დამქირავებელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ, ამიტომ მან იცოდა და მოამზადა სხვადასხვა Საჭირო საბუთები წინასწარ.

მაგრამ ამავე დროს, კანონი არ საჭიროებს თანამშრომელს სამდღიანი სამდღიანი მუშაობისთვის.

სწორედ ამიტომ, რეგისტრაციის შემდეგ, დასაქმებულს შეუძლია:

• ავადმყოფი;
• იყოს შვებულებაში;
• არ არსებობს სამუშაო სხვა სამართლებრივი საფუძვლების შესახებ.

ყველა ზემოთ საქმეში, სამდღიანი გრძნობა არ არის შეჩერებული. ეს მომენტი პირდაპირ უშუალოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსშია.

შესაძლებელია განაცხადის გაყვანა

თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელმა შეცვალა თავისი გონება, მას უფლება აქვს, გააუქმოს მისი უკვე შესრულებული განცხადება ნებისმიერ მოსახერხებელ მომენტში - სამუშაოების ბოლო დღეს.

ამავდროულად, დამქირავებელს არ აქვს უფლება, უარი თქვას მას სერიოზული მიზეზების გარეშე. სინამდვილეში, ის მხოლოდ ერთი - სხვა თანამშრომელი უკვე მოწვეული წერილობით წერილობით. მაგალითი: ახალი მუშაკი მიწვეულია ყოფილ ადგილზე თარგმანის მიხედვით.

ანალოგიურად, სიტუაცია არის შემთხვევა, თუ დასაქმებულმა დაწერა განცხადება და შვებულებაში. ამავდროულად, დოკუმენტის გაწვევის ბოლო დღე არის დამთავრების თარიღი.

დოკუმენტის ფორმატი, რომელიც აპლიკაციას უკავშირდება, ასევე არ არის დამტკიცებული. აუცილებელია წერილობით სავალდებულო გახადოს.