განთავისუფლება თქვენი სასამართლო პერიოდის განმავლობაში. როგორ გამოვიყენოთ პრობაციის გათავისუფლება

თქვენ დაგჭირდებათ

• - შრომითი ხელშეკრულება;
• - გათავისუფლების შეტყობინება;
• - წერილობითი მტკიცებულებები;
• - უარის თქმის აქტი;
• - გათავისუფლების ბრძანება;
• - სამუშაო წიგნის თანამშრომელი;
• - პერსონალური თანამშრომელი ბარათი.

ინსტრუქცია

დასაწყისისთვის, ცდილობენ გაიგო დასაქმებულს და გაირკვეს, რატომ არ ასრულებს სამუშაოს. თუ მოვალეობის შესრულების მიზეზების გამო არ არსებობს მიზეზები, და მას არ შეუძლია ამგვარი ქცევის გონივრული ახსნა-განმარტებები, სთავაზობს საკუთარ მოთხოვნას ან ორ მხარესთან შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ კომპენსაციის თანხმობით. განვიხილოთ, რომ კომპენსაცია არის ის ფაქტი, რომ მათ არ შეეძლოთ, რომ არ შეეძლოთ სპეციალისტის შერჩევის ეტაპზე ნეპოტა მუშაკის თანამშრომელი.

თუ ეს მეთოდი თქვენთვის მიუღებელია, ან ახალბედა არ ეთანხმება ასეთ წინადადებას, მაშინ დაიწყება მტკიცებულებების შეგროვება დასაქმებულის ნაადრევიდან გათავისუფლების მიზეზების მომავალი დასაბუთებისათვის. ნება მომეცით დაწერილი წერილობითი ბრძანებები და ამოცანები, მათი განხორციელების ვადები და სამუშაოს შესრულების წერილობითი ანგარიშის მოთხოვნით. კონტროლი ყველა ბრძანების შესრულების პროცესს.

იმ შემთხვევაში, თუ განიხილავთ, რომ არგუმენტები განთავისუფლების პერიოდში, გადაწყდება საკმარისი, მიიღოს წერილობითი შეტყობინება დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით სამუშაოების არადამაკმაყოფილებელ შედეგსთან დაკავშირებით. შეტყობინებაში, მიუთითებს გათავისუფლების ყველა გონივრულ მიზეზს. დოკუმენტის მართვის წესების მიხედვით შეტყობინების რეგისტრაცია. გათავისუფლების დღემდე სამი დღით ადრე, მისცეს თანამშრომელი შეტყობინებას, მისგან მიღების მიღებას. დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას გაფრთხილების გაცნობა, შემდეგ კი უარი თქვას შეტყობინებაზე უარის თქმის შესახებ და ხელი მოაწეროს მას უარის თქმის დროს.

საქმის განხილვის პერიოდში დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზნით. სცადეთ ხელმოწერის ქვეშ გათავისუფლებული თანამშრომლის ბრძანება. თუ გაათავისუფლებენ უარს ამბობენ დოკუმენტის ხელმოწერაზე, გააკეთონ შესაბამისი შესვლის მიზნით.

პერსონალური ბარათისა და დასაქმების ჩანაწერში, შრომის კოდექსის შესაბამისად, ჩანაწერის ჩანაწერი, რომ დასაქმების ხელშეკრულება შეწყდება დამსაქმებლის ინიციატივით საქმის განხილვის პერიოდში მუშაობის არადამაკმაყოფილებელ შედეგთან დაკავშირებით. ასეთ ვითარებაში, ელიტური შემწეობა არ არის გადახდილი და გათავისუფლებულია პირველადი ორგანოს (პროფკავშირის) აზრით. მუშაკი შედგენილია დასაქმების წიგნში და პერსონალურ ბარათზე. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს შრომის წიგნში ან არ არის უკან, შეადგინოს და გააგზავნეთ რეგისტრირებული შენიშვნა მისი მისამართი შრომის წიგნის შესარჩევად. თუ არ მიიღებთ დასაქმების წიგნის მიღებას, გააკეთე აქტი.

დამქირავებელს აქვს უფლება მიიღოს პერსონალის დასაქმების მიზნით. მან უნდა გაიგოს პირი მოვალეობებს ან არა. მიმდინარე მასალაში, განიხილეთ როგორ გამართავს დათხოვნა ტესტი თარიღი.

ხშირად ხშირად, ორგანიზაციაში შესაფერისი თანამშრომლის არჩევანი დამქირავებელს ირჩევს პროცედურებით, რომელიც დიდ დროს იკავებს. მაგრამ ამომწურავი შერჩევაც კი არ გამორიცხავს შერჩეული თანამშრომლის არასაკმარისი კვალიფიკაციის პირდაპირი დამქირავებელს.

განსაზღვროს, თუ როგორ შერჩეული თანამშრომელი აკმაყოფილებს კომპანიაში გათვალისწინებულ ყველა მოთხოვნას, აუცილებელია ტესტის დასადგენად. ორგანიზაციაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დადგენილია თანამშრომელი ყველა შესაძლებლობების შესაფასებლად.

ნებისმიერი პრობლემის შემთხვევაში, მხარეებს შეუძლიათ შეწყვიტონ თავიანთი ურთიერთობა, თუ სამუშაოების შედეგები არადამაკმაყოფილებელია. გამოცდის გასვლის პერიოდის განსხვავებული ხანგრძლივობაა.

გარკვეულ პირობებზე დაყრდნობით, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს, რომელი ტესტის პერიოდი, რათა შეიქმნას თავისი ახალი თანამშრომელი:

1. ფუნქციების შესრულებისას თანამშრომლის თვისებების შესამოწმებლად მთელი ვადით 3 თვეა.
2. ორგანიზაციის ლიდერები, ისევე როგორც მათი მოადგილე, ბუღალტერთა და ფილიალის მენეჯერები, აუდიტის ჩატარების წელიწადში ნახევარ წელიწადში არიან.

ამ ორგანიზაციაში მოცემული პერიოდის საერთო ხანგრძლივობა აუცილებელი ტესტის გავლისას დადგენილია ორივე მხარის მიერ, მაგრამ ეს პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს შრომის კოდექსით შექმნილ ნიშანს.

ვის არ შეუძლია საცდელი პერიოდი

1. დარჩა გარკვეული პოზიციის ჩანაცვლებისთვის.
2. ორსული ქალები და ქალები ერთ მშობლებს აყენებენ, რომელთაც წელიწადნახევრის ასაკში არ მიაღწიეს.
3. არასრულწლოვანი.
4. პირები, რომლებმაც დაასრულეს ნებისმიერი დონის საგანმანათლებლო დაწესებულება უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოს მიერ გაცემული საჭირო აკრედიტაცია. ამავდროულად, მათ უნდა დაიწყონ მუშაობა სრული წლის განმავლობაში მათი შესწავლის უშუალო დასასრულს.
5. არჩეული თანამდებობაზე არჩეული პირები არჩეული პირები.
6. პირებმა, რომლებიც მოწვეულნი იყვნენ თავიანთი ფუნქციების შესრულების მიზნით მათი წარსულის პირდაპირი უფროსისგან კოორდინაციისაგან.
7. პირები, რომლებიც გადაუდებელ შეთანხმებულად შევიდნენ, რომლის მთლიანი მოქმედების არარსებობა არ აღემატება 2 თვის განმავლობაში. თუ დამსაქმებელმა დაამტკიცა გარკვეული პერიოდი, რომელიც ზემოთ მოყვანილი სიაში მითითებულ პირზე, ასეთ დოკუმენტს არ ექნება სრული კანონიერი ძალა.

ორსული

საიდუმლო არ არის, რომ ორსულობა არ შეიცავს ღირებულებებს სპეციალისტს. და თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ახალ თანამშრომელს, მომრგვალებული Tummy ასტიმულირებს მხოლოდ დამქირავებელს - კომფორტულ მიზეზს, რათა უარი თქვას იმუშაოს იმუშაოს იმით, რომ იგი არ არის დაკავშირებული განმცხადებლის საინტერესო პოზიციაზე. ყველაფერი მკვეთრად იცვლება, თუ მომავალი სამშობიარო გახდა ცნობილი ხელშეკრულების ხელმოწერის შემდეგ.

როგორც კი ორსულობის სერტიფიკატი სათავეში, პრობაციის დროს გათავისუფლება ტექნიკურად შეუძლებელია. პირველი, ორსული ქალების ტესტირება კრძალავს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 და მეორე, რეგლამენტით დასაქმებულთა სამსახური კატეგორიულად არ მიესალმა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლით.

ერთადერთი სწორი გზაა მსგავსი სიტუაციის გამოსაქვეყნებლად გამოსაქვეყნებლად ორსულობის ვადის გასვლის შემდეგ ორსულობის პერიოდის დასაწყისში და, თუ შესაძლებელია, მშვიდად დაველოდოთ სამშობიარო შვებულების შემთხვევას. იგი ასევე კატეგორიულად აკრძალულია, რომ ქალბატონს გაანგარიშება გაანგარიშება.

მიუხედავად იმისა, ქალი იყო თუ არა ქალი ორსული დასაქმება ან აღმოჩნდა "საინტერესო" პოზიციაზე, შეუძლებელია, რომ არ გააუქმოს ეს არასამთავრობო ექსპანდერის გამოცდა. დამსაქმებელს შეუძლია შეგნებულად მიიღოს სამუშაო პირობები, რაც უკანონოა. როგორც კი ქალი ორსულობის სერტიფიკატს მოაქვს, ეს არ უნდა იყოს მხოლოდ დასაქმებული მიმდინარე საფუძველზე, არამედ შექმნათ ოპტიმალური პირობები შრომა, რომელიც არ ატარებს რისკს მომავალში.

პენსიონერი

ხანგრძლივი წლების მანძილზე მიღებული გამოცდილება უნდა დაეხმაროს პენსიონერს ბრწყინვალების გადალახვის პროცესზე და გაუმკლავდეს ყველა ამოცანას. ეს არის ერთადერთი უპირატესობა, რომელსაც აქვს "ასაკი" სპეციალისტი, რადგან კოდექსში ასეთი თანამშრომლების კიდევ ერთი დამატებითი დაცვა არ არის გათვალისწინებული.

მაგრამ არსებობს მცირე უპირატესობა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას. საპენსიო ასაკი იძლევა უდავო არგუმენტს დაუყოვნებლივ გათავისუფლების გარეშე წინასწარ გაფრთხილების გარეშე. საკმარისია მხოლოდ აღნიშვნა იმ განცხადებაში, რომ თანამშრომელი აპირებს კარგად დამსახურებულ დასვენებას და გაანგარიშების შეკვეთას მზად უნდა იყოს იმავე დღეს. ამავდროულად, კანონმდებლობა არ შეიცავს პენსიონერის აკრძალვას, რათა ახალი ადგილი იპოვონ დღევანდელი დღის შემდეგ.

დადგენილებით

კლასიკურ ვერსიაში, ბავშვის დაბადების შემდეგ, მათი დედა ცდილობს დარჩეს რაც შეიძლება დიდხანს, ამ თვალსაზრისით ყველა პერიოდის გამოყენებით. შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს ქალს მშვიდად ზრუნვა ბავშვის სამი წლის განმავლობაში და ვიცი, რომ ეს ყველაფერი ამ დროს ინარჩუნებს თავის პოზიციას, ხელოვნებას. 256 tk rf.

მაგრამ საგანგებო სიტუაციები მოხდება, როდესაც ახალგაზრდა დედა უნდა ვეძებოთ სამუშაოს, რომელსაც სრულიად განსხვავებული ბავშვი. დამსაქმებელი, რომელიც თავის გუნდს ასრულებს, ასეთ ქალბატონს უნდა გაიხსენოს, რომ პრობაციის პერიოდი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი შვილი უკვე ერთი და ნახევარი წლისაა. თუ ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი 18 თვის განმავლობაში, თქვენ უნდა მიიღონ ქალი დაუყოვნებლივ მიიღოს პერსონალის და გათავისუფლების შესახებ ინიციატივით დამსაქმებელი ასევე დაივიწყოს ხნით.

გარდა ამისა, აუცილებელია იმის გაგება, რომ მისი იარაღის ახალგაზრდა ბავშვის თანამშრომელი სარგებლობს სამი წლის ასაკის ბავშვის აღსრულების დაწყებამდე ნებისმიერ დღესთან დაკავშირებით. ქალი ამ კომპანიაში მშობიარობისთვის მუშაობდა, არ იქნება მნიშვნელობა.

მიზეზები პრობაციის შესახებ

თუ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს საცდელი პერიოდი, გადაწყვიტა დატოვოს, მაშინ ამის მიზეზი შეიძლება იყოს. უფრო მეტიც, არ არის საჭირო, რომ გათავისუფლების შესახებ განცხადებაში აღინიშნება, საკმარისი იქნება მხოლოდ საკუთარი თხოვნით ". ამავდროულად, ტესტის პერიოდის გავლის დროს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება იყოს ნებისმიერი მოსახერხებელი მომენტიდან. ამავე დროს, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თავისი თანამშრომელი. მაგრამ ამავე დროს მას საკმაოდ სერიოზული საფუძველი უნდა ჰქონდეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მსგავსი გამოსავალი შეიძლება გამოწვეული იყოს სასამართლოში და უნდა გადაიხადოს სამართლიანად სერიოზული ჯარიმა. პრობაციის პერიოდში გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს:

• absentee;
• არაპროფესიონალური ქცევა;
• შრომის დისციპლინის დაკვირვება.

ეს მოითხოვს ზემოაღნიშნული პუნქტების დოკუმენტურ დადასტურებას. ანალოგიურად, საქმე არ არის პრობაციის პერიოდის გავლა. დამსაქმებელი ვალდებულია დაამტკიცოს თავისი თანამშრომლის არაკომპეტენტურობა და პოზიციის შეუსაბამობა.

ტესტირების დროს გათავისუფლების ზოგადი მომენტები

თუ ტესტირების ვადა ამოიწურა საავადმყოფოში ან შვებულებაში დასაქმებულთა მოძიების პერიოდში, მაშინ ახალი დასაქმების ტესტირების ვადა უნდა გაგრძელდეს იმ დროისთვის, რომ რეალურად არ არის სამუშაო (შრომის 70-ე მუხლის მე -7 ნაწილი რუსეთის ფედერაციის კოდი).

სახელმწიფო შემცირების: როგორ უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელმაც არ მიიღო საცდელი პერიოდი

შემცირების სახელმწიფო საკმაოდ შრომატევადი პროცესის შესაბამისი ნიუანსი. მთავარია, რომ გაეცნოთ თანამშრომლებს 2 თვის განმავლობაში მომავალი შემცირების შესახებ. დაუდევრობის დამსაქმებელს შეუძლია შეაჩეროს თანამშრომელი ტესტის პერიოდში, სახელმწიფო შემცირების გასაჩივრების გარეშე. მაგრამ ეს არ არის შესაძლებელი რამდენიმე მიზეზის გამო.

პირველი, შემცირების პროცესი გრძელდება დიდი ხნის განმავლობაში, რადგან აუცილებელია მოამზადოს ბრძანება, შეატყობინოს თანამშრომლებს ღონისძიების შესახებ და შევთავაზოთ სხვა სამუშაო ადგილი, აცნობოს პროფკავშირებს და დასაქმების სამსახურს.

მეორე, ორი თვის განმავლობაში (მიღებული და ხელმოწერილი) გარეშე, ხელმძღვანელი არ არის უფლებამოსილება, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლებამოსილება, განსაკუთრებით გამოცდის ქვეშ.

გარდა ამისა, სახელმწიფოს შემცირებისას, ხელმძღვანელმა უნდა იცოდეს, რომ თუ არჩევანი რამდენიმე თანამშრომელს შორისაა, შეუძლებელია ცეცხლი:

• ორსული ქალები ან დეკორატიული;
• უფრო მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი (იმ შემთხვევაში, თუ ეს მაჩვენებელი ორივე თანამშრომლის ტოლია, ვისაც ორი შვილი ჰყავს, რომელმაც ერთ დროს წარმოების დაზიანება მიიღო ან არის სერტიფიცირება სამუშაოსგან გამოყოფის გარეშე).

თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელმაც გაიარა პრობაციონერი

დამსაქმებლის დამქირავებლის შეწყვეტის შესახებ ამ საფუძველზე დამქირავებელს უნდა გააფრთხილოს თანამშრომელი წერილობით მინიმუმ ორი კვირით ადრე გათავისუფლების თარიღამდე.

დამქირავებელი არ არის ვალდებული შესთავაზოს სხვა სამუშაო წიგნის თანამშრომელზე. ეს არის მისი უფლება, თუ კომპანიას კიდევ ერთი სამუშაო აქვს, რომ მუშაკს შეუძლია შეასრულოს კომბინაციის პირობები. თუ არ არსებობს ასეთი სამუშაო ან თანამშრომელი მიტოვებული შემოთავაზებული ვერსია, ტოვებს და განაგრძობს კარიერას მხოლოდ სამუშაო ადგილების ძირითად ადგილას. მუშაკის უარი უნდა ჩაიწეროს ფორმაში წერილობით, მის საფუძველზე დამქირავებელს შეუკვეთა შეკვეთა (წესრიგი) თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტების დიზაინით.

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს მონაწილეობა სამუშაოს, რომელიც მას უკავშირდება ნახევარ განაკვეთზე, როგორც მთავარი, მაშინ დასაქმებულის თანხმობით, აუცილებელია ახალი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმება ახალ პირობებში ან დავასკვნათ შეთანხმება დასაქმების ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ.

თუ ასეთი თანამშრომელი არ არის შესაფერისი ამ ვარიანტისთვის და უარი თქვა დამსაქმებელს, მაშინ პარტნიორი მიდის. წერილობითი განცხადების საფუძველზე, დამქირავებელი აქვეყნებს ბრძანებას (წესრიგი) დასაქმებულთა გათავისუფლების შესახებ ზემოთ ჩამოთვლილ დოკუმენტების დიზაინით.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა უკანონო გათავისუფლებისთვის

თუ კომპანიის შემოწმებისას, სამეთვალყურეო ორგანოს ან შრომითი ინსპექციის გასაჩივრების შესახებ, განსაზღვრავს მუშაკის გაუგებრობას კონკრეტულ სტატიაში, დამსაქმებელს უნდა აღადგინოს ორიგინალური ადგილი, გადაიხადოს დრო, გადაიხადოს დრო იძულებითი არარსებობა (აღდგენის დღიდან გათავისუფლების მომენტიდან), ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, დაზარალებულთა მიერ გაწეული მორალური ზიანის ანაზღაურება.

მითითებულთან ერთად, დამსაქმებელი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას იწვევს.

ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 5.27 ცაპა ითვალისწინებს 2016 წლისთვის ჯარიმების შემდეგ ღირებულებებს:

შესაძლო დამსაქმებლის შეცდომები

1. ორალური დასაქმების ხელშეკრულება, გაფორმება. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა დაამტკიცა თავისი მოვალეობის შესრულება დამსაქმებლის ცოდნით, მაშინ ოფიციალური ხელშეკრულება ტესტ-პუნქტით უნდა დასრულდეს არა უგვიანეს 3 დღისა. თუ ეს არ არის გაკეთებული, მაშინ დასაქმებულს ითვალისწინებს ტესტირების გარეშე სამუშაოს მისაღებად და ეს მხოლოდ ჩვეულებრივი წესით გათავისუფლდება.
   

   ტესტის პერიოდის შესახებ შეთანხმება დასაშვებია დასაქმების ხელშეკრულების მომზადებამდე, შემდეგ კი ამ დოკუმენტში იურიდიულად ინახება ამ დოკუმენტში.

2. გათავისუფლების დაუსაბუთებელი მიზეზები. საკუთარი ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლება, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს წერილობითი მიზეზები. თუ მუშაკი არ ეთანხმება მათ, მასპინძელი მზად უნდა იყოს დოკუმენტური მტკიცებულებების უზრუნველსაყოფად.
3. მოწვეული არ არის საკმარისი ცნობიერება. გამომწვევი საცდელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტაუმნიშვნელო თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს მის მოვალეობებს და მიღებულ წესებს. აქედან გამომდინარე, ეს უნდა იყოს საერთო წესი, სანამ განმცხადებელს გაეცნოს განმცხადებელს, სამუშაოს აღწერილობების, უსაფრთხოების მოთხოვნების შესაბამისად.
4. თავდაპირველი შეთანხმებების დარღვევა. დამქირავებელს არ აქვს უფლება, მოულოდნელად შეცვალოს დასაქმების ხელშეკრულებაში მითითებული პირობები (ტესტირების დრო, მისი პირობები და ა.შ.).
   

   აუცილებელია ფორმულირების სისწორეში აუცილებელი დოკუმენტები. ასე რომ, გადამოწმების პერიოდის შესახებ შეთანხმება მოქმედებს მხოლოდ დასაქმების ხელშეკრულებაში შესვლისას. გარდა ამისა, "საცდელი პერიოდის" კომბინაცია ზოგადად მიიღება, თუმცა კანონმდებლობაში, ტერმინი "ტესტირების ტესტი" არის დაფინანსებული და მისი ცვლილება შეიძლება კვალიფიცირდეს თანამშრომლის უფლებების დარღვევას.

5. ოფისის გათავისუფლების პროცედურის დაცვა. გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უნდა მოაწეროს მასთან თანამშრომლის ნაცნობობას და თუ უარს ამბობს, სპეციალური დოკუმენტი შედგენილია - ორი მოწმის მიერ დამოწმებული აქტი.

ასე რომ, სასამართლო პროცესის დასრულებისას განმცხადებლისთვის სათანადოდ მონაწილეობის მიზნით, აუცილებელია შრომის კანონმდებლობის ფორმალური მომენტების შესაბამისობის მონიტორინგი.

პრობაციის გათავისუფლების ნიუანსები

არსებობს რამდენიმე ნიუანსი, რომ თანამშრომელი და დამსაქმებელი უნდა იცოდეს.

თუ ტესტის პერიოდი არ იყო საკმარისი იმისათვის, რომ შეაფასოს თანამშრომელი

შემდეგ, დასაქმებულთან შეთანხმებით, საცდელი პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს კიდევ ერთი თვის განმავლობაში. მართალია, Rostrud- ის ოფიციალური პირები დათარიღებულ წერილში 03/02/2011 № 520-6-1 ამტკიცებს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული შესაძლებლობების გაზრდის შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული. ამ საკითხზე მათი აზრი ერთადერთი რამ არის, რადგან არ არსებობს სხვა ახსნა, გამყარებაში ან იგნორირება - დამსაქმებლის მოსაგვარებლად.

Rostrud არ არის სტაჟირების შემცირების საწინააღმდეგოდ, თუ თანამშრომელი სწრაფად აჩვენა. 05/17/2011 No. 1329-6-1 წერილით დაასკვნა, რომ ორმხრივი თანხმობის შემთხვევაში, მხარეებს უფლება აქვთ დავასკვნათ, რომ დასაქმების ხელშეკრულების დასაფინანსებლად ტესტის შემცირების მიზნით. ეს ცვლილებები არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას.

წარმოების pauses

ტესტის პერიოდი არ შეიცავს იმ დღეებს, როდესაც მთელი საწარმოს მუშაობა შეჩერდა სხვადასხვა მიზეზების გამო - ტექნოლოგიური, ეკონომიკური, ან ფორსმაჟორული ფაქტორების შედეგად. სამუშაოს განახლების შემდეგ, საცდელი პერიოდი გაგრძელდება, მაშინაც კი, თუ დროა მოჩვენებითი დრო.

შედეგები

თუ თანამშრომელმა არ ჩააბარა საცდელი პერიოდი - როგორ უნდა გაათავისუფლონ ეს კანონის დარღვევის გარეშე, თითოეული დამსაქმებელი უნდა იცოდეს. პრობაციონარულ პერიოდში გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება უფრო დიდია, ვიდრე დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლის საკონტრაქტო ხელშეკრულების ჩვეულებრივი შეწყვეტა. ამავე დროს, გადასახადების ოდენობა შეიძლება იყოს ნაკლები. დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს, თუ ახალი ადგილი და სამუშაო პირობები არ არის შესაფერისი მისთვის, სავალდებულო დროის გარეშე 2 კვირის განმავლობაში.

თუმცა, არ დაივიწყოს პრობაციის ვადის ხანგრძლივობა, რის შემდეგაც მას მოუწევს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ზოგადი მიზეზების შესახებ.

ახლა დამსაქმებლებმა ახალი თანამშრომლების გამოცდის დრო დაამყარონ. ამ გზით, მათ სურთ შეამოწმონ, თუ ახალი კანდიდატი გაუმკლავდება მათ პასუხისმგებლობას.

შესაძლებელია, რომ შემოთავაზებული ვაკანსია არ არის შესაფერისი ახალი თანამშრომელი - სამუშაო ღონისძიებების სპეციფიკის გამო, გუნდთან ურთიერთობის დამყარების შეუძლებლობა ან პირადი მიზეზების გამო. ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად აღწერს, თუ როგორ გათავისუფლებულია ვადაგადაცილებული ვადით დასაქმებულთა ინიციატივით და როგორ არეგულირებს ეს პროცედურა. თქვენ ასევე შეისწავლით იმას, თუ რა უფლებები და ვალდებულებები წარმოიქმნება თანამშრომლისგან, რომელიც ამ ეტაპზე კომპანიას ტოვებს.

დასაქმებულის ვადაზე გათავისუფლების პროცედურის აღწერა

რუსეთს უფლება აქვს დატოვოს საცდელი პერიოდის განმავლობაში. ეს წესი ხელოვნებაა. 77 tk rf.

Ხელოვნება. 80 TC RF ჩანაწერს აწვდის პროცედურას, რომლის თანახმადაც სამსახურიდან გათავისუფლება იმართება პრობაციონერულ პერიოდში.

ნაბიჯი ნომერი 1. დამსაქმებლის შეტყობინება

საინტერესო ფაქტები

გამოკითხულთა 19% -ის კვლევის თანახმად, საცდელი პერიოდი დასრულდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას მათი ინიციატივით, 6% -ით დამქირავებლის ნება. განმცხადებლებმა მოახერხეს სასამართლო პროცესის პერიოდი და კომპანიაში მუშაობდნენ (66%). ყველაზე ხშირად ის რჩება კომპანიაში ქალთა ტესტის დასრულების შემდეგ, რუსები 35-დან 44 წლამდე და სპეციალისტებს მაღალი ხელფასის მქონე (68%).

ხელოვნების მიხედვით. 280 TK რუსეთის ფედერაციის, პრობაციის პერიოდში, ავტორიტეტების შეტყობინება სავარაუდო გათავისუფლების თარიღამდე 3 დღით ადრე ხდება. ცალკე მითითება უზრუნველყოფილია უფროსი მენეჯმენტისთვის. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით, ისინი ვალდებულნი არიან აცნობონ დამფუძნებლებს 1 თვით ადრე კომპანიის გამგზავრებამდე.

თანამშრომელმა უნდა მიმართოს ორგანიზაციის პერსონალის დეპარტამენტში გათავისუფლებისთვის. თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დოკუმენტის რეგისტრაცია. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა მოითხოვოს დოკუმენტის დუბლიკატი ან დოკუმენტის ასლი. ეს უზრუნველყოფს დოკუმენტის გადაადგილებას, ასევე გათავისუფლების თარიღსა და პროცედურას.

ნაბიჯი ნომერი 2. თამბაქო

დამსაქმებლის განცხადების შემდეგ, დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს 3 დღე. განაცხადის განაცხადის შემდეგ დათვლა იწყება. დამქირავებელს უფლება აქვს, გამოთვალოთ თანამშრომელი და დღის შენიშვნა, თუ ეს შესაძლებელია.

კანონი ითვალისწინებს, რომ კარგი მიზეზების გამო, დასაქმების ხელშეკრულება დასაქმებულს დასაქმებულს არ შეიმუშავებს. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს განცხადებაში დაუყოვნებლივ გათავისუფლების საფუძველი:

• გადაკვეთა;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება;
• საპენსიო;
• ნათესავების სერიოზული დაავადებები, რომლებიც ახლა ზრუნვას სჭირდებათ.

ნაბიჯი ნომერი 3. წესრიგის რეგისტრაცია

თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადის მიღების შემდეგ, ხელმძღვანელი ხელს აწერს მას და აყენებს მას. დოკუმენტი შემდეგ გადაუგზავნის პერსონალის დეპარტამენტს. აქ ბრძანება მზადდება გათავისუფლებისთვის.

დასაქმებულის დასაქმების რეკორდი ჩადება დასაქმების და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ საცდელი პერიოდის მითითებით.

ნაბიჯი ნომერი 4. დასაქმებულთა გაანგარიშება და დოკუმენტების გაცემის გაანგარიშება

ორგანიზაციის საბუღალტრო აღრიცხვის საფუძველზე, თანამშრომელი გამოითვლება. გათავისუფლების დღეს, მას მოცემულია დოკუმენტები და კომპენსაციის მთელი თანხა. თუ დასაქმებულს არ გაუკეთებია ქაღალდი გათავისუფლების დღეს, უნდა ეცნობოს მათ მისაღებად.

თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს გადაიხადოს, მოტყუებულმა თანამშრომელს უფლება აქვს მოითხოვოს საჩივარი სასამართლოში: 88% ასი გამარჯვებული საქმეა. დანარჩენი 12% არის კორუფციის წარუმატებელი შეჯახება სფეროში.

ნაბიჯი ნომერი 5. აპლიკაციის დასვენება

3-წლიანი ვადის გასვლამდე ნებისმიერ დროს დასაქმებულს უფლება აქვს გათავისუფლების განაცხადის გაყვანა. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ ახალი განაცხადი და დარეგისტრირდეთ პერსონალის მომსახურებაში. ავტორიტეტებს მოეთხოვებათ ოფისში პირის აღსადგენად, თუ სხვა პიროვნება არ არის ოფიციალურად მიწვეული, რომელსაც არ შეუძლია უარი თქვას.

შეხედეთ როლიკერს, რომელიც დასაქმებულის ინიციატივით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტას ითხოვს

ზოგადი ინფორმაცია, ვისწავლოთ თანამშრომელი ასეთ სიტუაციაში გათავისუფლებისას

საცდელი პერიოდის განმავლობაში დატოვების განზრახვა, დასაქმებულმა უნდა შეისწავლოს რიგი ნიუანსი, რომ ხელისუფლება ზოგჯერ უგულებელყოფს:

1. დამქირავებელს არ აქვს უფლება, გათავისუფლების მიზეზების გამჟღავნება მოითხოვოს.
2. გაანგარიშება უნდა შეიცავდეს კომპენსაციას გამოუყენებელ შვებულებაში, ხელფასისა და გამომავალი დახმარებისათვის.
3. თანამშრომელი გამოითვლება სამუშაოების ბოლო დღეს.
4. პრობაციონერულ პერიოდში მუშაობა დაკრედიტდება სამუშაო გამოცდილებაზე. შესაბამისი ჩანაწერი უნდა იყოს ჩამოთვლილი სამუშაო წიგნში.
5. თუ საიმედო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული, მაშინ სამუშაოების ვადა 2 კვირა იქნება.

თქვენი კითხვები სასამართლო პროცესის პერიოდში გათავისუფლების შესახებ, სთხოვეთ კომენტარს

წარმატებულ ორგანიზაციებსა და სტრუქტურებში სამუშაოს შესრულებისას კომპანიის მოთხოვნებისა და პირობების დაცვით, ხშირად დადგენილია გადამოწმების ვადით. წარმოიქმნება სიტუაცია, რომლის დროსაც აუცილებელია გამოცდის პერიოდში გათავისუფლების გაუქმება. როგორ შეიძლება გაკეთდეს ეს?

საწარმოსა და დასაქმებულს შორის სამუშაო ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კოდექსით, რომელიც არ ქმნის სავალდებულო მოთხოვნას, როგორც შემოწმების ნებისმიერი პერიოდის ახალი ფარგლებში. თუმცა, ბევრი კომპანია იყენებს ამ პარამეტრს, რათა განიხილოს პოტენციური სპეციალისტი. მოსახერხებელია როგორც მუშაკისთვის, რომელიც ამ დროის განმავლობაში გაეცნო სამუშაო პირობებს, გუნდს, განისაზღვრება გრძელვადიანი თანამშრომლობის შესაძლებლობით.

ტესტების დამყარებისას. ტერმინი უნდა იცოდეს, რომ ეს არ შეიძლება იყოს გარკვეულ კატეგორიებში:

• ქალები, რომლებიც ასრულებენ ბავშვებს ერთი და ნახევარი წლის ასაკში.
• Ორსული ქალი.
• არასრულწლოვანი.
• კონკურსის გამარჯვებულებს, რომლებიც მოვიდნენ საწარმოში.
• თანამშრომლები მოკლევადიანი კონტრაქტებით (ორი თვის განმავლობაში).
• დეკორატიული თარგმანი ორგანიზაციაში და საწარმოს არსებობიდან.

კონტრაქტში განსაზღვრული დროის ნაკლებობის ნაკლებობა არის გათვალისწინებული, ანუ, თუ წერტილი არ არის დაკარგული, გათავისუფლების მიზეზი არ არის არადამაკმაყოფილებელი პასაჟი. ვადა.

მაქსიმალური ტესტის დრო სამი თვეა, ექვსი თვის განმავლობაში მართვისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს დროებითი შეთანხმების მიღება, ორი კვირის განმავლობაში ექვსი თვის განმავლობაში, ორი კვირის მაქსიმალური პერიოდი.

ინსპექტირების ხანგრძლივობა ითვლება რეალურად გატარებული დროით. თუ მუშაკი ავად გახდა, მაშინ საავადმყოფოს მოქმედებებში გაგრძელდება.

დასაქმებულთა თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატორი შეიძლება იყოს თანამშრომელი ან საწარმო. ნებისმიერ შემთხვევაში, კანონმდებლობა განსაზღვრავს წერილობითი პროცედურას.

დასაქმებულის დამოუკიდებელი გადაწყვეტილება

დასაქმებულის ინიციატივით გამოცდის პერიოდში გათავისუფლების პერიოდში უნდა გაიცეს განცხადება. მისი ფორმა არის თვითნებური, ხელშეკრულების რღვევის მიზეზი არ არის საჭირო, საკმარისია "საკუთარი ნების" ჩამოყალიბება.

თანამშრომელი ვალდებულია გათავისუფლების დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა განცხადების წარდგენა. ამ პერიოდის შემდეგ მუშაკი შრომის წიგნს აძლევს და რეალურად გაატარა დრო. თუ ხელმძღვანელი გათავისუფლებულია, მაშინ მისი დრო მისი შესაძლო სამუშაო მანძილი არის 1 თვე.

• საპენსიო ასაკის მიღწევა.
• თუ ბრძანება წარმოდგენილია საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დღის ოფისში.
• სასწრაფო მკურნალობის აუცილებლობა.
• სასწრაფო ნაბიჯი.

ასეთ შემთხვევებში განაცხადი წერილობითია იმის გამო, რომ არსებითი დოკუმენტების შემუშავებისა და დასაქმების შეუძლებლობის მიზეზი.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია საკუთარი ხარჯებით წარმოიქმნა ტრენინგი ახალი ფარგლებში, მაშინ ისინი ვალდებულნი არიან ამ კომპანიაში გარკვეული პერიოდის შემუშავება. თუ ეს მდგომარეობა წარმოდგენილია ხელშეკრულებით, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია სწავლისთვის.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ხელშეკრულების შეწყვეტა მოხდა მისი დასკვნის შემდეგ, დასაქმების ჩანაწერში ჩანაწერი არ კეთდება და უბრალოდ გაუქმდა.

დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით

თუ დამქირავებელი არ შეესაბამება ახალბედა ან პირად თვისებებს ახალბედა, მას აქვს უფლება, გაათავისუფლოს ტესტის პერიოდის დასასრულს. მიზეზებს შორის შეიძლება იყოს შრომის დისციპლინის დარღვევები, lateness, არასამთავრობო აქტიური ქცევა, absenteeism და ა.შ.

გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც პრობაციონერულ პერიოდში არის, აუცილებელია შემდეგი ბრძანების დაცვა:

• დაწერეთ შეტყობინება, რომელიც მითითებულია შეთანხმების შეწყვეტის მიზეზებზე. ამავდროულად, აუცილებელია გათავისუფლების წინაპირობების დოკუმენტური დადასტურების მოამზადოს: კლიენტების წერილობითი საჩივრები, იუწყება ტესტირების რეგისტრაციის თანამშრომლისა და ჟურნალების პირდაპირი მენეჯერების მიერ, საქონლის ქორწინების თანდასწრებით და ა.შ. .
• გაეცანით თანამშრომელს, რომ მისი მოქმედების დაწყებამდე სამი დღით ადრე გაეცნოთ.
• თანამშრომელი ვალდებულია დამოკიდებული იყოს შეტყობინებასთან დაკავშირებით, უარის შემთხვევაში, აქცია შედგენილია ორი მოწმედან ხელმოწერისგან დასაქმებულის უარის თქმის შესახებ.
• თანამშრომლის (ან აქტის) მიერ ხელმოწერილი შეტყობინების საფუძველზე, ბრძანება გაკეთდება ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით.
• თანამშრომელი გადახდილია ხელფასი რეალურად დახარჯული პერიოდის განმავლობაში, დასვენების ხელშეკრულების მიხედვით დასვენების და სხვა გადასახადების კომპენსაცია. გაანგარიშების მუშაობისთვის მაქსიმუმ 10 დღე ითვლება.
• შესვლის მზადდება სამუშაო წიგნში, და მას გადაეცემა ხელები.

საცდელი პერიოდის შემდეგ, თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება სტანდარტული რეჟიმში 2 კვირის განმავლობაში ან მხარეთა შეთანხმებით.

ვინ არ შეიძლება გათავისუფლდეს დამსაქმებლის ინიციატივით

თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ გარკვეული შეზღუდვები არსებობს:

• თუ დასაქმებულს საავადმყოფოშია, ის შეიძლება გაათავისუფლონ მხოლოდ სამუშაოს შემდეგ.
• მუშაკი, რომელიც ორსულად გახდა ინსპექტირების დროს, მხოლოდ საკუთარ მოთხოვნით უნდა გათავისუფლდეს.
• მატერიალურად პასუხისმგებელი თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ სრული მატერიალური ანგარიშის შემდეგ.
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის საპენსიო ასაკის დაწყებისას.

შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის ფუნქციები

იმისათვის, რომ არ ჰქონდეს მიზეზები, რომლითაც დამსაქმებელი ან მოპასუხე შეიძლება მიმართოს სასამართლოს გათავისუფლების შემდეგ, აუცილებელია მკაცრად შეასრულოს კანონმდებლობის გაცემის წესი.

დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ:

• სავალდებულო ჩართვა საქონლის დასაქმების ხელშეკრულებაში შემოწმების პერიოდის თანდასწრებით, მისი გადასვლის პირობებში.
• დაუკავშირდით ინფორმაციის თანამშრომელს, რომ პასუხი კითხვაზე: შეიძლება გათავისუფლდეს პრობაციონერულ პერიოდში, დადებითი.
• აუცილებელია თანამშრომლის დანერგვა ქვითარი ოფიციალური მოვალეობები, შრომის რეგულაციები და სხვა წესები.
• "ტესტის" დროს სამსახურიდან გათავისუფლება არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამარტივებული სქემა. მაქსიმალური ტესტირება სამი დღეა, ერთი თვის განმავლობაში.
• დასაქმებულს არ შეუძლია ფულადი ჯარიმა. ტესტის პერიოდი არის დასაქმებულის შესაბამისობის გამოცდა, ამიტომ ის ემუქრება საყვედურობას ან გათავისუფლებას.
• იმისათვის, რომ ჰქონდეს დოკუმენტური მტკიცებულება სპეციალისტის შესაბამისობის ან არასასურველი, გამოცდის ჩაბარებისას, ეს შესაძლებელია წერა გამოცდის დროს შესრულებული სამუშაო გეგმა. ეს დოკუმენტი შეიძლება იყოს მტკიცებულებად, როდესაც პროფესიული არასასურველი თანამშრომლის გათავისუფლებისას.
• გამომავალი შემწეობა არ არის გადახდილი.

თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ:

• დარწმუნდით, რომ ყურადღებით შეისწავლოს დასაქმების ხელშეკრულება სამუშაოს გამოყენებისას. ინფორმაცია ხელმისაწვდომობის, ხანგრძლივობისა და ტესტირების შესახებ.
• ყველა მიზეზს, რომელიც დამქირავებელს მიუთითებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება არგუმენტებს, მას აქვს უფლება, არ გაითვალისწინოს შეტყობინება. კონფლიქტის შემდგომი მოგვარება შესაძლებელია შრომის კომისიების ან სასამართლოში.
• საავადმყოფოში მოძიებაში, დასაქმებულს უფლება აქვს, დატოვოს საკუთარი სურვილი, სამუშაოს გარეშე. მაგრამ დამქირავებელს არ აქვს უფლება, გაათავისუფლოს ცუდი მუშაკი.
• იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელმა განცხადება გააკეთა, მაგრამ შეცვალა მისი გონება, მას აქვს უფლება, რომ მას სამი დღის განმავლობაში გაიტანოს და კვლავ დაიწყოს მუშაობა.

პროცედურის კანონიერებით, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა სწრაფად და უმტკივნეულოდ იქნება.

დასაქმებულთან გაფორმებული დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს პირობას პირობით. ხელშეკრულების ეს პუნქტი შედის დამქირავებელს მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით. სასამართლო პროცესის პერიოდი, როდესაც სამუშაოს მიღება ორივე მხარეს საშუალებას აძლევს ერთმანეთის შესასწავლად, და თუ რამე არ შეესაბამება შრომითი ურთიერთობების მოქმედების დროს, გამარტივებული პროცედურის დანაწევრებას.

ძირითადი ნორმები, რომლებიც განსაზღვრავს საცდელი პერიოდის და მისი ხანგრძლივობა ფიქსირდება TK RF. მათთან შესაბამისობის მიხედვით, ტესტი შეიძლება დამონტაჟდეს ორი კვირის განმავლობაში სამ თვეში.

ხელმძღვანელობის პოზიციები, რომელთა დირექტორი მოიცავს თავის მოადგილეს, მთავარ ბუღალტერს და ა.შ. ამ პერიოდის განმავლობაში ექვსი თვის განმავლობაში.

სახელმწიფო ორგანოებისა და მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებისათვის მარეგულირებელი აქტების შესაბამისად, ტესტის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ერთი წელი.

ექვსი თვის ან დროებითი მუშაობის ხანგრძლივობის შესრულებისას, ტესტის პერიოდი თოთხმეტი დღეა და ხელშეკრულებით 2 თვის განმავლობაში, ეს არ უნდა იყოს საერთოდ.

Მნიშვნელოვანი!კანონმდებლობა კრძალავს დასაქმების კონტრაქტებში მუშების შესამოწმებლად, რომლებმაც არ მიიღეს 18 წლის, ორსული ქალები, ბავშვთა თანამშრომლები, რომლებიც ახლახან დაამთავრეს საგანმანათლებო ინსტიტუტები კონკურსის შედეგად მიღებული სპეციალისტები ან ხალხის არჩევნების მიხედვით, ასევე თანამშრომლები კომპანიაში სხვა ფირმის წინასწარი გადაცემის შესახებ.

დამსაქმებლის ინიციატივით სასამართლო პროცესზე გათავისუფლება

ახალი თანამშრომლის პრობაციულ პერიოდში დაკვირვება დადგენილია, ყველა სამუშაო შედეგი სპეციალურ ანგარიშებში ჩაწერილია, რომლის საფუძველზეც ხდება ამ პოსტის პროფესიული ვარგისიობის შესახებ გადაწყვეტილება.

თუ შრომითი მოვალეობის შესრულებისას, სუბიექტი ბევრ შეცდომას საშუალებას აძლევს, არ ასრულებს გეგმებს და ა.შ., პასუხისმგებელი თანამშრომელი ოფიციალური შენიშვნები, დანაშაულის აქტებსა და შერჩეული.

ყურადღება! გასული გამოსავლის ვადის გათავისუფლება უნდა იყოს დოკუმენტირებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლომ გაათავისუფლა სასამართლოში მისი ადგილი და ხელშეკრულების შეწყვეტა არასწორია.

ამ თვალსაზრისით, სამუშაოსთან დაკავშირებისას, საჭიროა ახალი თანამშრომელი, რათა მისცეს სამუშაოს აღწერილობა, რომელშიც სასურველია დეტალურად შეასრულოს ყველა მისი უფლებები და ვალდებულება, აგრეთვე საწარმოში შიდა ადგილობრივი აქტების გაცნობა.

ამჟამინდელი კანონმდებლობის თანახმად, კომპანიის მენეჯმენტს უფლება აქვს, გააუქმოს ეს ოფიცერი, გააფრთხილოს ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღამდე სამი დღით ადრე. ეკონომიკური სუბიექტის ადმინისტრაციამ შეიძლება შეწყვიტოს ხელშეკრულება ტერმინის ვადის გასვლის გარეშე. მაგრამ მან მაინც უნდა შეასრულოს სამდღიანი პერიოდის სწორი შეტყობინება.

თანამშრომელმა უნდა მოაწეროს შეტყობინებას, წინააღმდეგ შემთხვევაში კომპანიის მენეჯმენტი კომისიის თანდასწრებით არის მისი უარის თქმა.

სროლის თანამშრომლებს შეუძლიათ შეეცდებიან მოლაპარაკება თავიანთ ლიდერთან, ისე, რომ გათავისუფლება მოხდა ჩვეულ რეჟიმში, და არა როგორც წარსული გამოცდა, რადგან ეს ჩანაწერი არ ქმნის ძალიან ხელსაყრელ აზრს მომავალ ხელისუფლებასთან თანამშრომლის შესახებ.

დასაქმებულთა ინიციატივით გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლება

დასაქმებულთა საცდელი პერიოდი ასევე ითვალისწინებს საქმეს თავის ლიდერს, სამუშაოს, პირობებს, ფუნქციებს, გუნდს და ა.შ.

თუ მას არ შეესაბამება მას, მაშინ ეს პიროვნებას უფლება აქვს გააუქმოს საკუთარი სურვილით გამოსაყენებელი პირობით მსჯავრდებულისთვის გამარტივებული გზით. ის მდგომარეობს იმაში, რომ ხელშეკრულების ჩვეულებრივი შეწყვეტისგან განსხვავებით, მას სამი დღის განმავლობაში მისი განზრახვის შესახებ უნდა გააფრთხილოს.

გარდა ამისა, დასაქმებულს არ შეუძლია დაველოდოთ ტესტის ვადაში და დროის წინ განცხადების წარდგენა, ხოლო აუცილებლად აუცილებლად აკვირდება გაფრთხილების პერიოდს.

დასაქმებულმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ თუ სასამართლო პროცესის დასრულების შემდეგ ემსახურება, შეწყვეტა ჩვეულებრივ საფუძველზე, თოთხმეტი დღის განმავლობაში მუშაობისთვის. შემდეგი, გათავისუფლების პროცედურა ხდება ანალოგიით მარტივი.

გათავისუფლების ინსტრუქცია

დადასტურების დოკუმენტების რეგისტრაცია

ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპი, როდესაც არ არის წარსული გამოცდა. ეს ნაბიჯი უნდა იყოს დოკუმენტირებული, რადგან შეუძლებელია ფორმულირების გათავისუფლება "ცუდად მუშაობდა". ყველაფერი უნდა დადასტურდეს დოკუმენტირებული.

საუკეთესო, თუ გამოცდის გავლის თანამშრომელი შედგენილია სამუშაო გეგმის, მათ შორის ვალდებულებებისგან სამსახურის აღწერა. თითოეული ამოცანის შესრულების მიზნით, თანამშრომელი ვალდებულია ანგარიშს წარუდგინოს. იმ შემთხვევაში, თუ ამოცანა არ კეთდება ან არ არის შესრულებული, აუცილებელია ამის შესახებ განმარტებული.

გარდა ამისა, დოკუმენტების დამადასტურებელი დოკუმენტებიც შეიძლება:

• უფროსი მუშაობის შეუსრულებლობის შესახებ;
• ქორწინების აქტები;
• ცუდი დამახასიათებელი ხელმძღვანელი;
• წერილობითი საჩივრები მომხმარებელს.

ასევე კომპანიის შიდა მარეგულირებელ აქტებში შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს კომისიის შექმნისთვის მისი მუშაობის შეჯამება. მას შეუძლია დასკვნა გააკეთოს არადამაკმაყოფილებელი აღსრულების შესახებ მისი მოვალეობის შესრულების მიერ.

გათავისუფლების შეტყობინების შედგენა და მიწოდება

შესაძლებელია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც პრობაციონერულ პერიოდს მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში გაფრთხილების შემდეგ. ეს გაფრთხილება არ უნდა იქნას მიღებული ზეპირად, მაგრამ წერილობით.

შეტყობინება, როგორც წესი, შედგენილია ორ ეგზემპლარად ბრენდირებული letterhead. არ არის დამონტაჟებული ფორმა, მაგრამ უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

• საწარმოს სახელი და მისი დეტალები;
• ნომერი და შეტყობინების თარიღი;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. დასაქმებული, მისი დასაქმების შესახებ დეტალები;
• შეტყობინება გათავისუფლებისა და გადაცემის მიზეზების შესახებ;
• გათავისუფლების თარიღი.

დოკუმენტში უნდა შეიცავდეს გრაფს, რომელშიც თანამშრომელი ვალდებულია, მასთან გაცნობა თარიღისა და ხელმოწერისთვის. არსებობს შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს ამის გაკეთებაზე. შემდეგ კომისია იქმნება, რომელიც მოიცავს იმ ადამიანებს, რომლებიც იმყოფებიან უარის დროს და ამზადებენ აქციას. ეს უკანასკნელი ხელმოწერის შემდეგ გამოიყენება შეტყობინებაში.

გათავისუფლების ყველა მიზეზს აუცილებლად უნდა შეიცავდეს მოკლე ინფორმაცია გადაცდომის ან შეუსრულებელი ინსტრუქციების შესახებ, ასევე დოკუმენტის დეტალებზე (რიცხვი, შედგენის თარიღი).

გათავისუფლების მიზნით ბრძანების რეგისტრაცია

შეტყობინების ხელმოწერის შემდეგ (ან უარის თქმის აქტი), იგი გადაეცემა პერსონალის მომსახურებას, რომელიც წერს. ამისათვის გამოიყენეთ სტანდარტული ფორმა T-8 (ან T-8A- ს სახით, როდესაც პირთა ჯგუფი დაუყოვნებლივ ტოვებს).

მისი მთავარი გრაფის შევსება იგივეა საკუთარი სურვილით გათავისუფლების მომზადებაზე. თუმცა, არსებობს რამდენიმე განსხვავება. ამდენად, დათვლა "დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი" უნდა შეიცავდეს ხელოვნებას. 71 tk rf. და "ფონდის" ხაზში თქვენ უნდა დაწეროთ ეს დადასტურების დოკუმენტები - ანგარიშები, აქტები და ა.შ.

როგორც სხვა შემთხვევებში, თანამშრომელი უნდა იცნობდეს დოკუმენტს. როგორც დადასტურება, ის თავის ხელმოწერას ადგენს დამონტაჟებულ ადგილას. თუმცა, ამ შემთხვევაში, მას შეუძლია უარი თქვას ამის გაკეთებაზე. მაშინ აუცილებელია კომისიის შეგროვება და კიდევ ერთი აქტი გააკეთოს - უარი თქვას ბრძანების ხელმოწერაზე.

დოკუმენტი უნდა დარეგისტრირდეს ბრძანების რეგისტრაციის წიგნში.

შრომის წიგნში ჩანაწერის ჩანაწერი

მომდევნო ეტაპზე, პერსონალის სამსახურის ოფიცერი ჩამოთვლილია დასაქმების რეკორდში. ეს მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში სტატიას, ასევე გათავისუფლების მიზეზს. მაგალითად: "გათავისუფლდა არადამაკმაყოფილებელი ტესტის შედეგი, ხელოვნების ნაწილი 1. 71 tk rf. "

შემდეგ ჩარჩო ადგენს თავის ხელმოწერას და ბეჭდვას. ამის შემდეგ, დასაქმებულმა უნდა დააყენა მისი ფერწერა, როგორც გაცნობა.

შრომითი წიგნების გაცემის ჟურნალში ჟურნალში დასკვნითი ეტაპი, თანამშრომელი ხელწერაშია.

ზოგჯერ არსებობს შემთხვევები, როდესაც გათავისუფლებული თანამშრომელი უარს ამბობს წიგნის მისაღებად. იმისათვის, რომ კომპანიას ამის გაკეთება არ აქვს რაიმე პრობლემას, აუცილებელია წერილობითი შეტყობინების გაგზავნა პრეზენტაციის შესახებ, რომელშიც ფირმა სთხოვს წიგნის მიღებას ან მის თანხმობას მიაწოდოს შეტყობინება.

ნაღდი ფულის გადახდა

ყველა თანხა გადახდილია ბოლო სამუშაო დღეს. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ როგორც როგორც ფულადი სახსრები და მიმდინარე ანგარიში, საბანკო ბარათი.

საჩივრის პერიოდის შემდეგ გათავისუფლების დამატებითი კომპენსაცია არ არის გადახდილი.

ყურადღება! თუ სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის სამუშაოზე და არ არსებობს საბანკო ანგარიშზე გადასვლის შესაძლებლობა, მაშინ საწარმოში ინახება ყველა თანხა და უნდა გაიცეს პირველი მოთხოვნით.