1s zup serviciu de activitate de muncă în armată. Cum să introduceți date despre experiența în zup

Companie";

în meniul principal, faceți clic pe elementul „Enterprise”, apoi - „ Persoane fizice»;
dacă durata de serviciu nu este luată în considerare la introducerea în „Sick-list”, deoarece nu au fost introduse date despre aceasta, puteți deschide directorul „Persoane fizice” direct din document.

faceți clic pe „Deschideți” (desen lupă din dreapta lângă recuzita „Angajat”);
va apărea un formular de director pentru angajați;
aici facem clic pe hyperlinkul „Mai multe detalii despre o persoană”;
se va deschide forma elementului din directorul persoanelor, corespunzător angajatului selectat;
în partea de sus există un buton „Activitate de muncă”, trebuie apăsat;
va apărea un formular în care este introdusă experiența.

1c lecții pentru începători și contabili practicanți

Tipuri predefinite de vechime:

Experiența de lucru continuă este durata ultimei lucrări (fără întrerupere) în organizație și, în cazurile prevăzute de lege, și a activității anterioare sau a altei activități. Experiență totală de lucru științifică și pedagogică - durata totală a activității de muncă în domeniul științific și institutii de invatamant.

Această experiență este înregistrată pentru lucrătorii științifici, științifici și pedagogici.

Durata totală a serviciului - pentru acest tip de experiență, se ia în considerare durata totală a muncii în cadrul unui contract de muncă, alte activități utile din punct de vedere social.

Experiența didactică este durata totală a muncii în instituțiile de învățământ în funcții legate de procesul educațional.

Cum se introduc date despre vechime și se calculează în „1s: zup”

Atenţie

Introducerea informațiilor despre durata serviciului pentru calcularea concediului medical în programul de gestionare a salariului și personalului 1C. Experiența în asigurări reprezintă durata totală de plată a primelor de asigurare și a impozitelor.

Prestația de invaliditate temporară depinde de durata perioadei de asigurare, iar suma fondurilor primite va fi: 1. Experiență de muncă în asigurări de peste 8 ani - 100% plată integrală.
Experiență de muncă în domeniul asigurărilor de la 5 la 8 ani - plata a 80% a fondurilor. Experiență profesională în asigurări de la șase luni la 5 ani - 60% plată 4.

Experiența de muncă în asigurare este mai mică de șase luni - indemnizația se plătește în cuantumul salariului minim pentru o lună calendaristică completă. De asemenea, alocația poate fi plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim folosind coeficienți până la salarii adoptată în zonă și localitate.

Completarea automată (calculul) zup 3.1 - 3.0 „informații despre experiență”

Perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de plată a primelor de asigurare, precum și a impozitelor. Utilizatorii „1C: ZUP” au adesea întrebări despre cum să introducă date în program pentru a calcula concediul medical și pentru a calcula durata serviciului.
Vă vom spune cum să o faceți. Procesul de introducere a datelor privind durata de serviciu pentru concediul medical în „1C: Managementul salariului și personalului” Când introduceți un document numit „Concediu de boală”, configurația va calcula automat durata serviciului pentru calcul. Atunci când un anumit angajat este introdus în document și data începerii handicapului său fără participarea utilizatorului, datele despre durata serviciului și procentajul plății sale vor fi completate în formularul documentului.
Mai mult, putem, dacă este necesar, să modificăm aceste detalii direct în document.

Contabilitatea experienței în programul 1s.8

Când introduceți documentul „Concediu de boală” în Gestionarea salariului și personalului 1C, evidența asigurării este calculată automat pentru a calcula concediul medical. Când un angajat este introdus într-un document și data de începere a perioadei sale de invaliditate, informațiile despre durata serviciului pentru calcularea concediului medical și procentul plății sale sunt completate automat în formularul de document: Detalii pentru introducerea numărului de ani și luni experiența profesională, precum și procentajul plății din câștiguri sunt disponibile pentru schimbare, iar contabilul poate întotdeauna să le corecteze chiar în document, dar este mult mai convenabil să le introduceți o dată când angajați un nou angajat și să nu verificați informațiile despre experiența angajatului la introducerea fiecărui certificat de incapacitate de muncă.

Cum să introduceți date despre experiența în zup

Cum se face Toate informațiile despre durata serviciului pot fi vizualizate și editate în cartea de referință „Persoane fizice”, în secțiunea tabelară „Activitatea muncii”. De asemenea, la angajarea unui nou angajat pentru muncă, acest director ar trebui să includă date despre experiența angajatului pentru munca deplina sisteme. Dacă acest lucru nu se face, sistemul poate calcula în mod eronat experiența angajatului sau nu o poate calcula deloc. Unde este directorul „Persoane fizice” din program? Există mai multe moduri de a găsi această secțiune.

Informații

Prin meniul principal al programului: Element „Întreprindere” - „Persoane fizice”. imaginea # 2 2. Pe desktop. Găsiți fila „Întreprindere” poza nr. 3 3.

Adăugați) și specificați:

în tipul necesar de experiență - tip de experiență;
în data necesară de începere - data angajării în instituții, în anii necesari - numărul de ani întregi de experiență de la data începerii;
în cerința lunilor - numărul de luni întregi de experiență de la data de numărătoare inversă;
în Zilele necesare - numărul de zile de experiență de la data inversă.

În secțiunea Muncă în nord, se păstrează evidența experienței „nordice”. Pentru a salva și posta documentul, faceți clic pe butonul OK.

Baza de referință surprinzător de mare pentru gestionarea înregistrărilor de personal Forum de ofițeri de personal. Administrare resurse umane »Administrare resurse umane Bine ați venit pe forumul profesioniștilor în resurse umane și a noilor veniți în domeniul resurselor umane, dragi colegi! Pe forumul nostru există deja peste 250.000 de mesaje, peste 26.000 de subiecte și, cel mai important, avem întotdeauna o echipă excelentă și un spirit de asistență reciprocă. Oaspeți începători, vă rugăm să UTILIZAȚI CĂUTAREA FORUMULUI! Majoritatea întrebărilor au primit deja răspuns. Vă rugăm să fiți reciproc politicoși. Forumul nostru este pentru comunicare profesională plăcută, cooperare și asistență reciprocă. Și, vă rog, nu lăsați linkuri active către alte resurse pe forum - acest lucru reduce ratingul site-ului nostru în motoare de căutare Yandex etc. De asemenea, pentru dvs. este un chat de resurse umane. Dezabonați-vă de la mesajele de pe forum. Opinia administrației forumului poate să nu coincidă cu opinia participanților la forum.
Administrarea forumului nu este responsabilă pentru mesajele postate de membrii forumului. În același timp, participanții sunt rugați să nu încalce legislația actuală atunci când comunică: atunci când citează lucrările cuiva, să nu încalce drepturile autorilor, să nu difuzeze informații defăimătoare nesigure, să nu dezvăluie datele personale ale cuiva etc. Dacă observați un mesaj care ar putea încălca legea sau regulile forumului, vă rugăm să ne scrieți Stimați colegi, în acest chat puteți discuta probleme de personal online. Vă rugăm să fiți reciproc politicos Suntem în rețelele sociale: Abonați-vă gratuit: Ziar electronic despre administrarea resurselor umane Știri legislația muncii Notificări de reduceri și promoții Știri despre site Curs ușor de vară în fundamentele HR pentru începători - 2018 HRVIP (pentru profesioniști) Către manager.
Experiența în asigurări reprezintă durata totală de plată a primelor de asigurare și (sau a taxelor). În funcție de durata perioadei de asigurare, prestația de invaliditate temporară se plătește:

dacă experiența asigurării este de 8 ani sau mai mult - în totalitate (în valoare de 100%);
dacă experiența asigurării este de la 5 la 8 ani - în cuantum de 80%;
dacă experiența asigurării este de la șase luni la 5 ani - în cuantum de 60%;
dacă experiența asigurării este mai mică de șase luni, atunci prestația este plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți de salarii în conformitate cu procedura stabilită, alocația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

Procesul de introducere a datelor privind vechimea în concediul medical în „1C: gestionarea salariului și a personalului”

În timpul introducerii unui document numit „Concediu de boală”, configurația va calcula automat perioada de asigurare pentru calcul. Atunci când un anumit angajat este introdus în document și data începerii handicapului său fără participarea utilizatorului, datele despre durata serviciului și procentajul plății sale vor fi completate în formularul documentului.

Mai mult, putem, dacă este necesar, să modificăm aceste detalii direct în document. Desigur, este mult mai ușor să le introduceți o dată în procesul de angajare a unui specialist, pentru a nu verifica din nou informațiile despre experiența sa de muncă în timpul introducerii fiecărui certificat de incapacitate de muncă. Datele privind durata serviciului conțin un director al persoanelor din tabelul activității de muncă. Acolo trebuie să introduceți informații atunci când angajați un angajat pentru servicii.

Puteți activa directorul persoanelor în 1C: ZUP în următoarele moduri:

selectați fila „Enterprise” de pe desktop;
în meniul principal, faceți clic pe articolul „Întreprindere”, apoi - „Persoane fizice”;
dacă durata de serviciu nu este luată în considerare la introducerea „listei bolnave”, deoarece nu au fost introduse date despre aceasta, puteți deschide directorul „Persoane fizice” direct din document.

faceți clic pe „Deschideți” (desen lupă din dreapta lângă recuzita „Angajat”);
va apărea un formular de director pentru angajați;
aici facem clic pe hyperlinkul „Mai multe detalii despre o persoană”;
se va deschide forma elementului din directorul persoanelor, corespunzător angajatului selectat;
în partea de sus există un buton „Activitate de muncă”, acesta trebuie apăsat;
va apărea un formular în care este introdusă experiența.

Dacă se dovedește că este afișată experiența generală a unui specialist, dar nu afectează procentajul concediilor de boală, atunci pentru a calcula experiența, va trebui să introduceți date despre o altă experiență. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe tabelul de experiență general cu butonul drept al mouse-ului. În meniul activat, faceți clic pe „Adăugați”.

Să selectăm „Experiență de asigurare pentru plata concediului medical” într-un nou rând al coloanei „Tipul de experiență”. Apăsați Enter pe tastatură și introduceți ora de începere a experienței în coloana „Date inversă”. Acum trebuie să faceți clic pe „OK”, să închideți formularele de directoare ale persoanelor fizice și angajaților și să completați din nou data concediului medical pentru debutul invalidității.

Acum puteți vedea că durata serviciului și ratele concediilor de boală vor fi modificate.

Data viitoare, nu va mai trebui să repetați toată această operațiune: calculul experienței va fi efectuat automat.

Caracteristici suplimentare

Acum, în rețea, puteți găsi extensii pentru „1C: ZUP”, adăugând un buton special la forma activității de muncă, cu care puteți calcula durata serviciului în conformitate cu carnetul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să selectați tipul dorit în tabelul de informații despre durata serviciului, să introduceți perioadele conform cărții de lucru în tabelul locurilor de muncă și să faceți clic pe „Calculați durata serviciului”.

Astfel de extensii funcționează în versiunea 3.1 „Salarizare și gestionarea resurselor umane” pe platforma „1C: Enterprise 8.3”. Puteți adăuga o extensie utilizând configuratorul. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați o nouă extensie goală și să încărcați versiunea descărcată în ea.

Luați în considerare instrucțiunile pas cu pas pentru efectuarea, calcularea și plata prestațiilor de concediu medical în 1C 8.3 ZUP 3.1.

Să presupunem că un angajat al firmei Kron-C Baltser Herman Eduardovich s-a îmbolnăvit. În cazul în care perioada concediului său medical s-ar fi dovedit a fi valabilă de la o lună la alta, el ar fi trebuit să nu se prezinte din motive inexplicabile. Acest lucru se face astfel încât în cursul următoarei zile de absență să nu i se atribuie nimic.

Dacă angajatul a plecat la serviciu, dar nu a oferit imediat un concediu medical, puteți emite o ieșire dintr-un motiv inexplicabil. Când aduce un concediu medical, atunci ar trebui să începeți să reflectați și să îl calculați în program.

Puteți introduce concediu medical în 1C: ZUP folosind meniul „Salariu”.

În primul rând, în antetul documentului, indicăm că acest concediu medical pentru septembrie 2017 este pentru angajatul G.E. Baltser, care lucrează în organizația Kron-Ts.

Perioada bolii este indicată în fila „Principal”. Să presupunem că angajatul nostru este bolnav de la 18 septembrie la 28 septembrie 2917. Mai jos vom indica motivul. Vă rugăm să rețineți că suma de plată poate varia în funcție de motiv. În cazul nostru, aceasta va fi o boală obișnuită, iar suma acumulată va depinde în mod direct de vechimea în muncă și de salariul mediu Balzer G.E.

Vă rugăm să rețineți că în imaginea de mai sus, programul ne informează că angajatul nostru nu și-a completat vechimea. Acest lucru trebuie urgent corectat, deoarece altfel, în calcule, poate exista o eroare în rezultat cu o probabilitate mare. Acest lucru se poate face făcând clic pe hyperlinkul corespunzător.

Veți vedea o fereastră cu setarea duratei serviciului pentru acest angajat. Efectuați toate setările necesare și faceți clic pe butonul „OK”. În cazul nostru, experiența lui G.E.Beltzer a fost de 7 ani, 7 luni și 24 de zile. Rămâne să efectuați un concediu medical în 1C ZUP 8.3 și să treceți la pasul următor.

Calculul concediului de boală

Deoarece în cazul nostru a fost aleasă o boală obișnuită, valoarea plății finale depinde în mod direct de durata serviciului și de câștigurile medii. În unele cazuri, câștigurile medii trebuie ajustate.

De exemplu, un angajat intră în concediu medical după un concediu parental lung. În conformitate cu legislația actuală, în astfel de cazuri, la cererea angajatului, perioada de decontare poate fi amânată. În mod implicit, este setat la ultimii doi ani.

Pentru a modifica datele despre câștigurile medii, faceți clic pe creionul verde din dreapta câmpului corespunzător.

În fereastra care se deschide, puteți nu numai să modificați perioada de facturare, ci și să ajustați veniturile primite pentru anumite luni. În plus, acest formular vă oferă posibilitatea de a adăuga un certificat de la un loc de muncă anterior.

Calculul prestației de boală în sine se face în fila „Plată” a documentului „Certificat de concediu de boală”.

Amintim că prestația va fi plătită pentru întreaga perioadă de boală din 18 septembrie până în 28 septembrie 2017. Vă rugăm să rețineți că procentul de plată a fost stabilit automat în funcție de durata de serviciu specificată. În cazurile în care experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 5 ani, procentul va fi de 60. De la 5 la 8 ani - 80%, iar peste 8 ani - 100%.

În cazul nostru, experiența lui G.E. Balzer a fost de 7 ani, deci procentul de plată va fi de 80%. Pentru simplitatea exemplului, nu vom introduce restricții și beneficii.

Datorită faptului că perioada de îmbolnăvire a angajatului nostru a fost de 11 zile, au apărut automat două rânduri în secțiunea tabelară din fila „Acumulat”. Primele 3 zile sunt plătite pe cheltuiala angajatorului, adică de către organizația noastră. Toate celelalte 8 zile sunt plătite de către FSS.

Apropo! În viitorul apropiat, 1C ZUP va putea accepta certificate de concediu medical în formă electronică.

Plăți pentru concedii de boală

Să trecem la angajatul de salarizare G.E. Baltser pentru luna septembrie, o parte din care era în concediu medical. Am completat automat toate datele. În imaginea de mai jos, puteți vedea că timpul de lucru este cu 9 zile mai mic decât în mod normal. Programul a scăzut automat perioada de boală minus zilele libere.

Vom plăti imediat salariile prin casierie. Include atât salariile acumulate, cât și concediile de boală incluse în program. În total, s-au plătit 45.476,60 ruble.

În statul de plată pentru angajatul G.E. Balzer pentru septembrie 2017, puteți vedea trei rânduri în acumulări. Acesta reflectă salariul, suma concediului medical plătit pe cheltuiala organizației noastre și pe cheltuiala FSS.

Experiență în asigurări Este durata totală pentru plata primelor de asigurare și (sau a taxelor).

Depinzând de durata perioadei de asigurare indemnizația de invaliditate temporară este plătită:

dacă experiența asigurării este de 8 ani sau mai mult - în totalitate (în valoare de 100%);
dacă experiența asigurării este de la 5 la 8 ani - în cuantum de 80%;
dacă experiența asigurării este de la șase luni la 5 ani - în cuantum de 60%;
dacă experiența asigurării este mai mică de șase luni, atunci prestația este plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

Când introduceți documentul „Concediu bolnav” în 1C Gestionarea salariului și a personalului se întâmplă calcul automat al experienței asigurării pentru calcularea concediului medical.

Când un angajat intră într-un document și datele de la începutul perioadei de incapacitate de muncă în formularul de document sunt completate automat informații despre durata serviciului pentru calcularea concediului medicalși procentul plății sale:

Detaliile pentru introducerea numărului de ani și luni de experiență în muncă, precum și procentajul plății din câștiguri sunt disponibile pentru schimbare, iar contabilul le poate corecta întotdeauna chiar în document, cu toate acestea, este mult mai convenabil să le introduceți o dată la angajarea unui nou angajat și nu verificați informațiile despre experiența de muncă a angajatului la introducerea fiecărui certificat de incapacitate de muncă.

Cum să o facă?

Informațiile despre durata serviciului sunt stocate în directorul „Persoane fizice”, în secțiunea tabelară „Activitatea muncii”, iar atunci când este angajat un nou angajat, un angajat al departamentului de personal introduce date despre durata serviciului angajatului în această director.

Cum se găsește directorul „Persoane fizice” în program?

Există mai multe moduri.

1. Din meniul principal al programului, elementul „Întreprindere” -> „Persoane fizice”.

2. Pe desktopul utilizatorului, fila „Enterprise”.

3. Dacă introduceți deja documentul „Concediu de boală” și constatați că vechimea în muncă a angajatului nu este luată în considerare, deoarece datele despre experiența generală de asigurare nu sunt introduse, apoi puteți merge la directorul „Persoane fizice” direct din document.

Pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul „Deschideți” (butonul cu o lupă din partea dreaptă a elementelor de recuzită) din atributul „Angajat”. Se deschide formularul directorului „Angajați”:

Se deschide formularul elementului din directorul „Persoane fizice”, corespunzător angajatului nostru.

În panoul superior al formularului, găsim butonul „ Activitatea muncii„Și faceți clic pe el.

Se va deschide un formular pentru introducerea vechimii.

După cum puteți vedea, a fost introdusă vechimea totală a serviciului pentru angajatul Akimova, dar nu se aplică procentului de plată a concediului medical. Pentru a calcula vechimea, trebuie să introduceți informații despre vechimea de alt tip.

Facem clic pe tabelul „Experiențe generale” cu butonul din dreapta al mouse-ului și, în meniul contextual care se deschide, selectăm elementul „Adăugați”:

Într-un nou rând, în coloana „Tipul serviciului”, selectați tipul de experiență „Experiență de asigurare pentru plata concediului medical”:

Apăsăm „Enter”, introducem data de începere a experienței în coloana „Data de începere”:

Faceți clic pe „OK”, închideți formularele din directoarele „Persoane fizice” și „Angajați” și reumplem data apariției incapacității de muncă în concediu medical .

După cum puteți vedea, durata serviciului și procentul plăților de concediu medical s-au schimbat.

În cazurile ulterioare de invaliditate a acestui angajat, această operațiune nu trebuie efectuată - acum durata serviciului va fi calculată automat.

Astfel sunt umplute informații despre durata serviciului pentru concediul medicalîntr-un program 1C Gestionarea salariului și a personalului 8.2 ediția 2.5.

Tutorial video:

În articolul următor vom vorbi despre ce informații trebuie luate în considerare în 1S ZUP 3.1 (3.0) pentru calcularea corectă a câștigurilor reportate pentru perioada de incapacitate de muncă. Anume, vom lua în considerare cum și unde informații despre câștigurile de la locul de muncă anterior angajat și, de asemenea, vedeți cum experiență de asigurare pentru plățile de concediu medicalși toate opțiunile pentru introducerea acestei experiențe în 1C ZUP 3.1 (3.0).

✅

Primul lucru despre care vom vorbi este venitul angajatului, care este luat în considerare la calcularea câștigurilor medii din concediul medical. Alocația se calculează pe baza câștigurilor medii ale asiguratului pentru 2 ani calendaristici anteriori anului de invaliditate temporară (Capitolul 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Dacă angajatul a lucrat în această perioadă într-o altă organizație, atunci trebuie să se introducă în program informații despre veniturile primite în această organizație.

Să luăm în considerare această situație folosind următorul exemplu: Un angajat a fost angajat la 01.08.2016 și deja la 08.10.2016 pleacă pentru concediu medical.

Dacă calculați documentul "Concediu medical" fără a introduce informații despre câștigurile de la locul de muncă anterior, atunci câștigurile medii sunt nule, iar prestația de invaliditate temporară va fi calculată pe baza salariului minim, programul ne avertizează cu privire la acest lucru (informațiile apar: Alocația se calculează utilizând câștigurile medii zilnice din salariul minim). Programul poate efectua, de asemenea, un astfel de calcul în cazul în care persoana asigurată nu a avut anterior câștiguri (angajatul tocmai și-a început activitatea de muncă), precum și dacă câștigurile medii pe lună calendaristică completă sunt mai mici decât salariul minim pe ziua evenimentului asigurat.

În exemplul nostru, angajatul avea venituri într-o altă organizație, dar când a fost angajat, nu a fost introdus un certificat de câștiguri de la locul de muncă anterior. Pentru calcularea corectă a câștigurilor medii, este necesar să introduceți date de la locul de muncă anterior. Pentru aceasta, un document special este furnizat în ZUP 3.0 - „Ajutor pentru calcularea prestațiilor”.Poate fi accesat din document "Concediu medical" făcând clic pe butonul sub forma unui creion verde de lângă inscripția „Câștiguri medii” (modificați datele pentru calcularea câștigurilor medii). Ca urmare, se va deschide o fereastră calculator pentru calcularea câștigurilor medii, în care făcând clic pe butonul „Mai multe” - „Toate certificatele de câștiguri” puteți accesa jurnalul de documente „Ajutor pentru calcularea prestațiilor”.

În certificat, trebuie să introduceți date despre câștigurile de la asiguratul anterior. În exemplul nostru, acesta este câștigurile pentru 2014, 2015 Postați documentul.

Cu toate acestea, încă nu este cazul necesar bifați această casetă pentru a include informațiile introduse în calculul mediei.

După ce bifăm caseta, programul va recalcula automat câștigurile medii ale angajatului, ținând cont de veniturile de la locul de muncă anterior.

Recalcularea automată a documentului a fost făcută datorită faptului că în setările de salarizare (secțiunea meniului „Setări” - „Salarizare”) este bifată caseta de selectare - „Efectuați recalcularea automată a documentelor atunci când le editați”.

Dacă nu ați bifat această casetă, recalcularea trebuie făcută manual făcând clic pe butonul „Recalculați documentul” din fila „Principal” din documentul „Lista bolnavilor”.

Am luat în considerare introducerea unui certificat de câștiguri dintr-un loc de muncă anterior direct prin documentul „Concediu de boală”, dar programul are un alt mod de a introduce acest certificat. Accesul la jurnalul de documente „Ajutor pentru calcularea prestațiilor” poate fi obținut în secțiunea „Salariu” - subsecțiune Vezi și - „Ajutor pentru calcularea prestațiilor”.

Introducerea experienței de asigurare pentru calcularea concediului medical în 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅ Seminar "Lifehacks on 1C ZUP 3.1"
Analiza a 15 hacks de viață pentru contabilitate în 1s ZUP 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salarizării în 1C ZUP 3.1
VIDEO - auto-verificare lunară a contabilității:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru incepatori:

Al doilea lucru despre care vom vorbi este introducerea vechimii în 1S ZUP 3.1 (3.0) pentru calculul corect al concediului medical. Cuantumul prestației depinde de durata serviciului: până la 5 ani - 60%, de la 5 la 8 ani - 80%, peste 8 ani - 100% (Capitolul 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255 -FZ).

În exemplul nostru, la angajarea unui angajat, nu a fost introdusă nicio vechime și programul a calculat prestația de invaliditate temporară (concediu medical) pe baza procentului minim posibil, adică 60%.

Această opțiune poate fi corectă în cazul în care angajatul nu are o vechime în serviciu, în exemplul nostru, angajatul are o evidență de asigurare a concediului medical de mai mult de 10 ani și, prin urmare, este foarte important să introduceți evidența asigurării pentru calculul corect a beneficiului. Puteți introduce experiența după cum urmează:

După ce aplicăm una dintre aceste opțiuni, programul va recalcula automat beneficiul în funcție de durata de serviciu introdusă. Deoarece evidența asigurării pentru plata concediilor de boală a unui angajat este de peste 8 ani, procentul de plată a fost de 100%.

Aveți grijă când specificați data de la care este calculată perioada de asigurare pentru plățile de concediu medical.

Astfel, pentru calcularea corectă a concediului medical pentru un angajat nou angajat în 1C ZUP 3.1 (3.0), este necesar să introduceți informații despre venitul acestui angajat la locul de muncă anteriorși, de asemenea, introduceți informații despre experiență în asigurări pentru calcularea concediului medical.

Pentru a fi primul care știe despre publicații noi, abonați-vă la actualizările blogului meu: