Kaj, če zaposleni gre iz združljivosti na glavno mesto dela v isti organizaciji? Vrstni red takega prehoda je sporov. Ni enotnosti. S tem bo napačna zasnova zapisa zaposlovanja povzročila škodljive posledice za zaposlenega in delodajalca.
Upoštevajte, da v delovnem kodeksu ni jasnih navodil, kaj storiti, ko zaposleni iz delne knjige postane glavni uslužbenec. V praksi uporabite več tehnik dekoracije.
Zavrne takrat
Veliko strokovnjakov vztrajajo pri njeni uporabi. Zaposleni odpove pogodbo o zaposlitvi v okviru združljivosti in sklene novo pogodbo o zaposlitvi že na glavnem delu dela. Hkrati pa lahko kot osnovo za odpuščanje uporabljate posebna in splošna pravila.
Posebno v tem primeru bo predpisano naročilo Člen 288 delovnega zakonika o Ruski federaciji, Kjer pravijo o razrešitvi delnega urada v zvezi s sprejemom svojega položaja glavnega zaposlenega. Delovna koda ne omejuje uporabe tega člena z naključjem delnega knjige in glavnega zaposlenega v eni osebi.
Skupna stopnja je 77. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Osnova prenehanja pogodbe o zaposlitvi v tem primeru je lahko kot soglasje pogodbenic (1. odstavek čl. 77, čl. 78 delovnega zakonika o Ruski federaciji) in lastne želje (tretji odstavek 3. člena. 77, čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ko je delna knjiga plačati odškodnino za neuporabljene počitnice (člen 127, 286 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Szivnost za zaposlovanje v nadaljevanju: Delodajalec dobi pravico do ustanovitve popularnica Pri sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi (pod pogoji glavnega dela); Pravica do naslednje počitnice nastane šele po šestih mesecih nenehnega dela v organizaciji.
Pokojninske pravice zaposlenega ne bodo kršene, izkušnje pa ne bodo prekinile. Odpuščanje in sprejem bo trajala datum.
Prevod iz partnerjev v glavne zaposlene
Delovna koda Ruske federacije predvideva dve vrsti prenosov na drugo delovno mesto: začasno (čl. 72.2 delovnega zakonika o Ruski federaciji) in trajno. Z nenehnim prevodom se lahko zaposleni prevede:
- na novo delovno mesto v isti organizaciji;
- na drugo organizacijo;
- na drugo lokacijo z organizacijo.
72. člen Delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje prenos na drugo nenehno delo v isti organizaciji. Govor v članku Gre za drugo delo.. To pomeni, da je zaposleni na voljo še en položaj ali glavno delo, na katerem je prevedeno, se bo obravnavalo drugo. Potem se lahko turpiter prevede v drugi zasedeni položaj.
S spremembami pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni morate vzeti pisno prijavo za prevajanje. Nato je naročilo objavljeno na prevajanju partnerja na glavnem mestu dela. Zapis o zaposlovanju se izvede ustrezen zapisnik.
V tem primeru ni treba plačati odškodnine za neuporabljeno TPCUC. Delavec ne prekine izkušenj, ki dajejo pravico do počitnic. Delodajalec ne more vzpostaviti poskusnega obdobja zaposlenega.
Ampak! Obstajajo težave pri takem prevodu
Ni uradne interpretacije izraza "drugo delo". Praviloma se v tem obdobju razume drugačen položaj. Torej, če del-čas postane glavni uslužbenec, vendar še naprej izpolnjuje delovne funkcije v skladu z delodajalcem v istem položaju, ne "drugo delo" ne nastane. Spreminja se samo en pogoj pogodbe o zaposlitvi - particija izgine.
Zapis zaposlenega zaposlenega ne sme biti evidenca zaposlovanja kot s krajšim delovnim časom. Navsezadnje je evidenca o delu s krajšim delovnim časom na zahtevo zaposlenega na kraju njegovega glavnega dela. Poleg tega zunanji delodajalec s krajšim delovnim časom nima pravice podoben vnosu. In v odsotnosti informacij o slovesnem času, je nemogoče in zapis prevajanja. Lahko se izognete temu problemu, če bo zaposleni, preden se premakne na novo delovno mesto, zaprosil "glavni" delodajalec, da vstopi v zaposlitveni evidenco o delu s krajšim delovnim časom v delovni knjigi.
Če je na voljo zapis o izrednem delovnem času v zapisniku zaposlovanja, morate paziti na naslednje. Pri prevodu v delovno knjigo se izvede poseben vpis naslednje vsebine: "Delo na pogojih delitika se prekine. Najel za delo za položaj ________. "
Potrebno je iz naslednjih razlogov: pri prenosu na zapis o zaposlitvi, se vpis opravi za delo kot glavni uslužbenec. Hkrati se pogodba o zaposlitvi s tem deferjem ne ustavi, ampak le spremembe. Zato je treba določiti, da so odgovornosti s skrajšanim delovnim časom niso več izvedene. V nasprotnem primeru lahko v prihodnosti v različnih družbenih telesih (na primer v pristojbini, pokojninski sklad) zahteva, da oseba predloži pojasnitev potrdila o tem, kako je delal. Samo kot glavni delavec ali kot glavni zaposleni, in kot notranji del s krajšim delovnim časom hkrati.
Možnost podobnega vstopa, ki ni predvidena v TK RF, daje člen 66 delovnega zakonika o Ruski federaciji. V skladu s to stopnjo, natančno v skladu z besedilom, ki ga določajo zvezni zakoni, se v evidenco o zaposlitvi izvede le evidenca o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Torej, pri izdelavi vnosa, je mogoče umik možen ... obstaja določeno tveganje.
Prav tako je treba opozoriti, da se na podlagi dela 1 člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije, ki spreminja ime položaja, ne da bi spremenila delovno funkcijo, ne šteje za.
Dopolnjujemo pogodbo
Člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije. Pripravimo dodatni sporazum o pogodbi o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Ko je particija eden od pogojev sporazuma med zaposlenim in delodajalcem. Ta pogoj se bo spremenil pri prehodu na glavno delo v istem položaju.
Na podlagi dodatnega sporazuma objavljamo naročilo za sprejem zaposlenega kot glavni zaposleni. Delovni zvezek se izdajo s pisanjem delovnega zvezka o prenehanju partnerstva.
Ker se pogodba o zaposlitvi ne ustavi, zaposleni ostaja delovne izkušnje in pravica do drugega dopusta. V skladu s tem plačevanje odškodnine za dopust ni potrebna.
Obstajajo težave. Dokazati morate, da je prišlo do spremembe zaposlovanja zaposlenega (prvi odstavek 77. člena delovnega zakonika o Ruski federaciji)
Izhod: Minimalna tveganja pretvorbe dela na glavno mesto dela je razrešitev dela na delo, ki ji sledi stalna naloga.
Vse je veliko lažje pri prenosu iz enega dela na drugo. Zapis je narejen:
"Odpuščen zaradi prehoda na drugo delovno mesto. Klavzula 5 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. " Na kraju novega dela v zapisniku zaposlovanja je navedeno, da je zaposleni sprejet v vrstnem redu prevajanja. Opozoriti je treba, da oseb, ki so povabljene na delo v daljšem postopku, v koordinaciji med delodajalci, ni mogoče dodeliti poskusnega obdobja.
V primeru, da se priročnik ne strinja z odpuščanjem po vrstnem redu prevajanja, bo moral delavec nastopiti na lastno željo, to je na podlagi tretjega odstavka 77. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Elektronske zahteve za plačevanje davkov in prispevkov: nova pravila smeri
V zadnjem času so davčni organi posodobili praznine zahtev glede plačila dolgov v proračun, vključno z. V smislu zavarovalnih premij. Zdaj je na vrsti, da se osredotoči na smer takšnih zahtev za TKS.
Ocenjeni listi Natisni neobvezno
Delodajalci ne zagotavljajo nujno zaposlenim z izračunanimi listi na papirju. Mintrost jim ne prepoveduje, da jih pošljejo zaposlenim po e-pošti.
"Fizičnost" naštete plačilo za blago na negotovilu - potreba po izdaji čeka
V primeru, ko je fizika naštel prodajalec (družba ali IP) plačilo za blago na negotovinskih plačil prek banke, je prodajalec dolžan poslati račun za plačilo kupcu, Ministrstvo za finance verjame.
Seznam in število blaga v času plačila ni znano: kako postaviti denarni račun
Ime, količina in cena blaga (dela, storitve) - Obvezni podatki o gotovini (BSO). Vendar pa je pri prejemanju predplačila (vnaprej), obseg in seznam blaga včasih nemogoče. Ministrstvo za finance je povedal, kaj naj stori v takem položaju.
Zdravniški pregled za računalniško delo: nujno ali ne
Tudi če se zaposleni ukvarja z delom z računalnikom, vsaj 50% delovnega časa sam po sebi še ni razlog za redno pošiljanje zdravniških pregledov. Vsakdo reši rezultate certificiranja svojega delovnega mesta pod delovnimi pogoji.
Spreminjanje elektronskega upravljalca dokumentov - obvestite IFTS
Če je organizacija zavrnila storitve enega elektronskega upravljavca za upravljanje dokumentov in se je preselila v drugo, je treba poslati elektronsko obvestilo o prejemniku dokumentov davčnemu inšpektoratu.
Posebna omrežja ne bodo kaznovana za fiskalne pogone za 13 mesecev
Za organizacije in IP na USN, ESHN, UNVD ali PSN (z izjemo posameznih primerov) obstaja omejitev dovoljene veljavnosti ključa fiskalnega pogona uporabljenega CCC. Torej, lahko uporabijo le fiskalne pogone za 36 mesecev. Ampak, kot se je izkazalo, dokler to pravilo dejansko ne deluje.
Če je vaš delavec s krajšim delovnim časom zapustil glavno delo in želi delati z vami na glavnem mestu dela, in se strinjate s tem, potem lahko delate s krajšim delovnim časom na vsakem od dveh načinov.
1. Metoda 1. Porazdeli pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in zaključi novo pogodbo o zaposlitvi za glavno mesto dela. Za to morate delovati tako.
1. Razrešitev zaposlenega kot s krajšim delovnim pismom Rstrude od 10/22/2007 N 4299-6-1:
- ali s soglasjem pogodbenic na podlagi sporazuma, podpisanega z njim o prenehanju pogodbe o zaposlitvi člena 1 dela 1 čl. 77. Umetnost. 78 TK RF;
- ali na lastno željo, na podlagi njegove izjave, odstavek 3 dela 1 čl. 77. Umetnost. 80 TC RF.
Vzorec sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Vzorec uporabe zaposlenega glede odpovedi s soglasjem strank
Vzorec uporabe zaposlenega glede odpovedi na lastno zahtevo
Registracija razrešitve in vseh izračunov, ko se zavračajo iz dela s krajšim delovnim časom z zaposlenim v običajni osnovi umetnosti. 84,1 TK RF. Vključno mora plačati nadomestilo za neuporabljene počitnice.
2. Na običajen način se naročite na zaposlenega na glavnem delu dela.
Prosimo, upoštevajte, da pri uporabi te metode:
- Prodajna izkušnja zaposlenega bodo začela izračunati od datuma njegovega sprejetja na delo na glavnem kraju dela umetnosti. 122 TK RF;
- Obstajajo značilnosti pri oblikovanju rekorda za zaposlovanje.
Če ni evidence, da dela na vas do krajšim delovnim časom, potem je evidenca odpusta z dela s krajšim delovnim časom ne bi smela biti tam. To je po snemanju odpusta iz prejšnjega osnovnega dela, morate narediti običajen evidentiranje o sprejemu zaposlenega za glavno delo v vaši organizaciji.
Če ima zapis o zaposlitvi zapis zapis na vas v krajši delovni čas, iz prejšnjega "glavnega" delodajalca, potem po pisanju o razrešitvi iz prejšnjega glavnega dela v poglavju "Informacije o delu" dela 5 umetnosti. 66 TK RF, Klavzula 3.1 Navodila za polnjenje delovnih zvezkov:
- v stolpcu 3 napišite polno in kratično ime vaše organizacije;
- vrstica spodaj v stolpcu 1 Postavite zaporedna številka vnesenega zapisa;
- v stolpcu 2 nasproti številke zapisovanja, navedite datum odpovedi z dela s krajšim delovnim časom v skladu z naročilom;
- v stolpcu 3 nasproti datuma razrešitve, navedite osnovo za odpust v zvezi z ustreznim členom, del člena, odstavek TK RF;
- V stolpcu 4 napišite besedo "naročilo" in nastavite datum in številko odredbe.
Oglaševanje tega vnosa s podpisom zaposlenega zaposlenega, ki je odgovoren za upravljanje delovnih knjig, in njegovega žiga, pa tudi podpis zaposlenega sam ni potreben. Konec koncev, takoj po tem vnosu, boste zapis vnosa na glavnem mestu dela.
Primer. Registracija evidence odpusta z dela s krajšim delovnim časom in sprejem na glavnem delu dela
Metoda 2. Spreminjanje pogodb o zaposlitvi, s tem sklepanje dodatnega sporazuma. Če izberete to metodo, potem morate to delovati.
1. Zaposleni mora predložiti čl. 65. 3. del umetnosti. 66 TK RF:
- potrdilo o plačilu to leto In dva pred letom. Potrebno je, če zaposleni želi pri izračunu koristi in otroških priročnikov, ste upoštevali plačo, ki jo je pridobil od prejšnjega delodajalca;
- pomoč 2-NDFL za tekoče leto s prejšnjim glavnim mestom dela in dokumenti, ki potrjujejo pravico do odbitka dohodnine (na primer rojstni list otrok). Ti dokumenti so potrebni, če želi zaposleni prejeti odbitke glede dohodnine.
2. zaključuje dodatni sporazum z zaposlenim o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, v kateri umetnost. 72 TK Ruske federacije, pismo Rostrud z 10/22/2007 N 4299-6-1:
- navedite, da je s posebnim datumom dela glavni, in pogoj sporazuma o zaposlitvi na isti dan je priznan kot neveljaven;
- spremeni pogoje pogodb o zaposlitvi, ki se bodo spremenile zaradi dejstva, da bo delo postalo glavno. Zlasti so to pogoji v načinu in trajanju delovnega časa, o plačilu dela.
Ne pozabite na dodatno pogodbo navesti datum, s katerim začne veljati, t.j. Datum začetka glavnega kraja.
Vzorec dodatnega sporazuma o pogodbi o zaposlitvi o priznavanju dela na delu s krajšim delovnim časom
3. Naredite naročilo za izvajanje zaposlenega za glavno delo. Tak naročilo je sestavljeno v samovoljni obliki.
Vzorec odredbe za priznanje dela na glavnem delu s krajšim delovnim časom
4. Nastanite zapis o podaljšanju glavnega dela v osebni kartici vašega zaposlenega (obrazec N T-2). Da to storite, v tabeli glave dela kartice v stolpcu "Vrsta dela" (ali poleg njega) napišite "str. (Določite datum, s katerim je delavec začel delati na vašem glavnem mestu) glavni." Udeležite se zaposlenega s tem vnosom v sliko.
5. Vstop na delo v zapisniku zaposlovanja. Registracija takega evidenca je odvisna od tega, ali je prejšnji "glavni" delodajalec storil zaposlitveno knjigovodsko knjigo o svojem delu na vašem delovnem času.
Če v zapisniku zaposlovanja ni nobenega zapisa dela s krajšim delovnim časom, nato v poglavju "Informacije o delu" Pismo Rostrud z 10/22/2007 N 4299-6-1:
- v stolpcu 2 določite datum, s katerim je zaposleni sprejet za delo;
- v stolpcu 3, napišite izraz "najeti za delo. (Podajte položaj ali poklic zaposlenega). (Določite datum začetka dela s krajšim delovnim časom). (Navedite zadnji dan dela s krajšim delovnim časom) delo s krajšim delovnim časom ";
- V stolpcu 4 napišite besedo "naročilo" in dal datum in številko naročila za sprejem v delo s krajšim delovnim časom.
Vzpostavitev vzorca na prehod na glavno delo v odsotnosti izrednih evidenc v zapisniku zaposlovanja
Če v zapisniku zaposlovanja obstaja vnos glede dela na delu s krajšim delovnim časom, nato v poglavju "Informacije o delu" Pismo Rostride od 10/22/2007 N 4299-6-1:
- V stolpcu 2 določite datum, s katerim ste postali za zaposlenega glavnega. Ta datum je naveden v naprednem sporazumu o Pogodbi o delu;
- v stolpcu 3 napišite izraz "delo s krajšim delovnim časom. (Določite položaj ali poklic zaposlenega), je postal glavni str. (Določite datum, s katerim ste postali za svojega zaposlenega)";
- V stolpcu 4 napišite besedo "naročilo" in nastavite datum in številko naročila o ponovni uporabi zaposlenega za glavno delo.
Snemanje vzorca na prehodu na glavno delo v prisotnosti s krajšim delovnim časom v laboratoriju
Metoda 2 je bolj priročna, ker se uporablja, ko je uporabljena manj papirjev, Ni treba izračunati plačil "razrešitve" (vključno z odškodnino za neuporabljene počitnice), in zaposleni ne prekinja prodajnih izkušenj.
Kot zunanja delno sobo:
- Navedite letne počitnice? \u003e\u003e\u003e.
- Plačajte dajatve na račun FSS (bolnišnica, materinstvo in druge)? \u003e\u003e\u003e.
Poleg tega v vodniku ConsultantPlus
Preberite več o načinih registracije prehoda zaposlenega iz partnerstva s krajšim delovnim časom, pa tudi o njihovih pomanjkljivostih in koristih, preberite v vodniku za usposabljanje "Spreminjanje pogojev delovne pogodbe" \u003e\u003e\u003e
Vsak dan izberemo pomembne novice računovodje, shranjevanje časa.
Je mogoče postaviti prevajalca za glavno mesto dela
Podjetja se soočajo s situacijo, ko zaposleni nastopa hkrati več uradnih dolžnosti, prevesti stalnemu položaju.
Posledično se postavlja vprašanje, ali je mogoče prevod partnerja postaviti na glavno mesto dela in je vredno razpustiti staro pogodbo za zaposlovanje in zaključiti novo?
Samodejni prehod iz združljivosti na stalno zaposlitev ni mogoče izvesti s prekinitvijo pogodbe s prejšnjim delodajalcem.
Ker sporazum o slrobnem delovnem času in pogodbe o zaposlitvi na glavnem delu dela vsebuje različne pogoje.
Spremembe pogodbe so možne v sodelovanju obeh pogodbenic (72. člen Zakona o delu Ruske federacije).
Ta del sporazuma bi moral izdati pisanje Ustrezne dodatke na obstoječo pogodbo.
Novi dokument bo služil kot potrditev dejstva, da je delo, ki je bilo prej dodatni zaslužek, postalo za zaposlenega glavnega dela na delovnem mestu.
Poglej tudi: Holding za komponente, ko je odpoved
Osnovni pojmi
Pojavi se, ko je zaposleni v delovnih razmerjih z enim najemnikom, in v prostem času opravlja drugo plačano delo. Ti odnosi se določijo z ustrezno pogodbo.
Dokument nujno vsebuje informacije, da se dodatne odgovornosti nanašajo na glavno dejavnost (člen 282 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Delavec zavzema od drugega delodajalca
Zaposleni izpolnjuje dodatne odgovornosti na kraju glavnega dela.
Načela združljivosti
Zakonodaja se nanaša na ločeno delovno kategorijo oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom. Osebna knjiga z informacijami o zaposlovanju takega zaposlenega je na mestu glavnega dela.
- Oseba ima osnovni kraj zaslužka.
- Dodatni sporazum se zaključi z lastnim ali drugim delodajalcem. Predpisana je potrebne pogoje.
- Delo s krajšim delovnim časom deluje, kadar je brez osnovnih delovnih nalog.
- Dodatno delo se redno plačuje.
- Informacije o zaslužku poleg glavnega kraja dejavnosti se izvedejo v zapis za zaposlovanje.
- Obnova odnosov se izvaja s soglasjem delavca (pismo Rosørdd št. 4299-6-6-6/12.2007). Treba je omeniti, da popolnoma to vprašanje ni rešeno z veljavno zakonodajo.
Normativna baza
Poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije je namenjeno vprašanjem regulacije dela o krajšim delovnim časom.
- kateri dokumenti bodo morali zaposleni za zaposlitev;
- čas, porabljen za delovno odgovornost;
- kot takšno delo je plačano;
- garancije in nadomestila.
Pogoji, določeni v delovni kodi, veljajo za vse, ki so zaposleni s krajšim delovnim časom. Ker so dodeljeni isti status kot preprosti delavci.
Vsi so enaki na področju delovne sile. Zato so stranke delovnih razmerij dolžne skleniti pogodbo o zaposlitvi (člen 282 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Vprašanje registracije premikov tistih, ki delajo s krajšim delovnim časom. Sedanja zakonodaja skoraj ni rešena.
Ni uradnih pojasnil pristojnih državnih organov. Osebni ljudje morajo samostojno najti pot iz situacij.
Nepravilna obnova pomeni nekatere pravne posledice. Hkrati bo kazen vplivala na ne le vodja organizacije, ampak tudi zaposlenega.
Danes je način dokumentacije o spremembi pravni status Delo izzove številne razprave.
Za prenose na drugo delo, poglejte v članku: Vrste prenosov na drugo delovno mesto.
Ko je prenos na drugo delo dovoljen brez soglasja zaposlenega, preberite tukaj.
Regulativna dokumentacija nima natančnih navodil o tem, kako prevesti zunanji del na glavnem mestu dela.
Za rešitev tega vprašanja delodajalci uporabljajo eno od naslednjih metod:
- Prenehanje stare delovne dogovor o najemu kot delno sobo. Potem se zaključi nova pogodba.
- Uradni prevod se izvede na določenem položaju.
- Sporazum o zaposlovanju je sestavljen do pogodbe o zaposlovanju. Jih potrjujejo obe strani.
Prenehanje stare pogodbe
Postopek se izvaja z eno od dveh položajev:
Njegova fundacija je naročilo, ki se pogaja s členom 288 delovnega zakonika o Ruski federaciji. Splošni čas se zavrne, saj se njegov položaj sprosti za stalni zaposleni. In oba delavca sta lahko ista oseba
Pogodba o zaposlitvi se zaključi v koordinaciji pogodbenic (77. člen Kodeksa dela Ruske federacije). Letimna priložnost je lahko tudi pisna izjava zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika o Ruski federaciji)
Vodja podjetja po doseganju sporazuma poda naročilo, da sprejme osebo za delo.
Potem so v osebnih dokumentih novega zaposlenega ustrezni vpisi. Delodajalci poskušajo ne uporabljati te tehnike za oblikovanje.
Ker je zavračanje s krajšim delovnim časom potrebno povračilo denarja na neuporabljenih počitnicah (člen 127 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Problem se pojavi tudi, ko je oseba že uporabljala čas počitka, vendar sedanje leto še ni končalo.
Če se sporazum zaključi za zaposlovanje, je treba ustrezno hraniti (člen 137 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Plače ne smejo biti dovolj, da bi to operacijo. Ta metoda je tudi neprofitna delavec.
Obstajajo trije razlogi:
- naslednja pravica do počitnic, ki jih bodo prejeli šele po pol leta od datuma začetka novih dolžnosti;
- glava bo vzpostavila poskusno obdobje;
- težave bodo s štetjem neprekinjenih izkušenj.
Vendar pa obstajajo osebe, ki podpirajo to metodo izdajanja delovnih razmerij. Njihov argument - particija se razlikuje od glavnega dela narave pravnih odnosov.
Prvi je urejen posebni programki je določena v poglavju 44 TK RF. Izbira druge smeri v delovnih razmerjih, je bolje izkoristiti odpuščanje.
Nekatere organizacije se uporabljajo za prevodno metodo, ki jo vodijo člen 72 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Stopnje postopka:
- Delavec naredi nov vodja delovnega zvezka, ki vsebuje oznako odpuščanja iz prejšnjega kraja. Nato predloži vlogo za zaposlitev.
- Šef objavlja prenos.
- V osebni kartici osebne dokumente o zaposlovanju osebe naredi ustrezno znamko (Sklep vlade št. 225 z dne 16.04.2003).
Slabosti te metode:
- Prvič, delo piše izjavo, ki vsebuje soglasje za prevod. Potem je naročilo objavljeno o spreminjanju delovnega mesta. Ker pa oseba še naprej zaseda svoje stališče, ni razloga za takšne ukrepe. Prevod pomeni popolno spremembo na delovnem mestu (člen 72.1 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Glede na vse okoliščine se spremeni le vrsta sporazuma o zaposlovanju.
- Standardne obrazce naročil za spremembo kraja dejavnosti nimajo grafov, ki odražajo ustrezne podatke (št. 1 od 5. januarja 2004). Vse informacije o osebi bodo podvojene. Posledično je pomen izgubljen pri uporabi prevoda.
- Podatki o kombinaciji se vnesejo v osebno knjigo na zahtevo delavca (člen 66 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Vendar taka znamka ne sme stati. Zato, zaradi česar je zapisnik ni mogoče.
- Pri upokojitvi se bo taka oseba soočala z določenimi težavami. Težko bo ponovno ugotoviti nenehne izkušnje. Pojasnilo bo potrdilo, ki daje idejo o pogojih dejavnosti.
Dodatek sklenjenega sporazuma o zaposlitvi
Spremembe zadevajo nekaj zdravljenja s krajšim delovnim časom. Spremembe:
- status delavca;
- trajanje časa, porabljenega za delo;
- plače.
Delovni človek je dolžan predložiti naslednje dokumente:
- osebni dokument z evidencami za zaposlovanje;
- podatkov plače za preteklo leto ali dve;
- dokument, ki potrjuje pravico do odbitka NDFL.
- Oseba pisno izjavo, ki spominja na status "s krajšim delovnim časom" v dokumentih. Ker je bila zabeležena odpustitev iz prejšnjega glavnega dela dela.
- Če je glava in zaposleni dosegel dogovor o naravi dejavnosti, je dodatek sestavljen in dodatek je podpisan (člen 57 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
- Vodja je izdala naročilo za sprejetje zaposlenega za stalno delo.
- Delovni knjigi se dopolnjuje s posebnim zapisom: "Delivne dejavnosti se ustavijo, sprejeti kot stalni zaposleni." Vendar pa, kodeks dela Ruske federacije ne predvideva možnosti, da bi taka evidenca. Ta dokument lahko vsebuje informacije samo za sklepanje sporazumov.
Ta možnost podaljšanja odnosov ustvarja dodatne težave. Ko se štetje nenehnih izkušenj, pri imenovanju pokojnine, mnogi dobijo neuspeh.
Včasih je celo sodni spor. V enem podjetju je veliko lažje spremeniti sporazume.
To se zgodi le sprememba dejavnosti (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zato ni vedno potrebno, da se naročila in dopolnitev pogodbe o zaposlitvi.
Vloga za prenos zunanjega dela na delovnem mestu je sestavljena iz samovoljne oblike. Ne sme vsebovati blotov in napak.
Dokument vsebuje veljavno pritožbo. Za SKP se uporablja sprejeto zaporedje oblikovanja:
- Ime prejemnikove pošte.
- Polno ime v dajatev.
- Prosilca z majhno črko. Genitiv. »Od« ni napisano, ampak je mišljeno.
- FEMO zaposleni.
"Izjava" z velikim pismom je napisana pod središčem. Ker je to začetek dokumenta, točka ni postavljena.
Spodaj na eni vrstici. Na levi strani je datum prijave nameščen. Na desni strani je osebni podpis in njegova dekodiranje.
Prevajanje direktorja
Najbolj sprejemljiva možnost bo prenehanje pogodbe o skrajšanem času in zaključek novega
Dokument kot s stalnim zaposlenim.
Osnova Komisije o takih ukrepih je enaka kot za običajnega zaposlenega.
Pisanje v lasti
Delovna koda in navodila za polnjenje delovne knjige ne dajejo jasnih navodil za spremenjene podatke. Vendar pa mora ta oznaka.
Odvisno je od dolžine delovnega časa. To vpliva na jamstva, koristi in odškodnino.
Osebni dokument osebe včasih vsebuje vpis v dejavnosti s krajšim delovnim časom, ki jih je prejšnji vodja opravil.
V tem primeru, po informacijah o razrešitvi iz nekdanjega glavnega kraja, se poglavje "Informacije o delu" napolnjena:
- Število 3 mora prilagoditi skrajšano in polno ime nove organizacije.
- V drugem poglavju se pritrdi zaporedna številka zapisa.
- Naslednje je navedeno do datuma odpusta kot delnica na podlagi naročila.
- Nato se sklicuje na ustrezen del TC RF.
- V stolpcu 4 je napisana "naročilo", datum in njegovo številko.
Ta vnos ni certificiran s podpisom odgovornih oseb, saj se znamka sprejme za stalno delo.
Če prejšnji zapis ni bil opravljen delati na delovnem mestu, potem je vnos na pristop osebe na delovno mesto preprosto.
Kakšen je vzorec vrstnega reda pretvorbe bralnika s krajšim delovnim časom, kot na stalni službi, se naučite iz člena: naročilo za prenos na drugo delo zaposlenega.
Vse o prenosu zaposlenega na drugo delo, preberite tukaj.
Kako se zdi, da je smer dela, ko jemljete službo, poglejte tukaj.
Nianse registracije v 1c
Program 1c ZUP 8 zahteva naslednje ukrepe:
Prenehanje pogodbe se izvaja z "razrešitvijo zaposlenih organizacije"
Nadomestilo se izračuna z "izračunom, ko je odpoved"
Izdan je človeški sprejem
"Sprejem zaposlenih organizacije" v istem imenu
Ostanek
Morate porabiti v zavihku »Podrobnosti o počitnicah«. Porabe bodo zahtevale prilagoditve registra
Toda s to metodo lahko obstaja situacija, ko bo zaposleni izveden dvakrat pod različnimi tabletami.
Tudi rekviziti "vrsta zaposlitve" ni periodična, zato lahko ožičenje leti.
Sedanja zakonodaja Rusije ne daje jasnih navodil o tem, kako pravilno postaviti prevod dela na delo na glavnem delu dela.
Zato imajo vsi vladni organi svoje mnenje o tem. Vsak nadzornik in delajo sami izbrati rešitev, ki je primerna za njih.
Kako prevesti partnerja v kategorijo glavnih delavcev?
Metode za prevod smrtnega časa
Če je zaposleni prenehal in izraziti željo, da postane vaš stalni delavec, potem morate skrbno zdraviti postopek registracije. Praviloma se v večini primerov uporabljata dve skupni možnosti za pretvorbo s krajšim delovnim časom. Vsak od njih je na tak ali drugačen način primeren. Če želite izbrati pravi način, je priporočljivo, da se seznanite z obema načimama.
Registracija z odpovedjo
Glavna značilnost prve metode je prenehanje prejšnje pogodbe o zaposlitvi (to je, s krajšim delovnim časom), da bi zaključili novo. Predpisana je vse zahteve, ki izhajajo iz spremembe statusa v podjetju. Zaposlitev in delodajalec skleneta nove stalne odnose, od katerih se bo začel obravnavati datum, določen v pogodbi. Za pravilno izvajanje tega postopka upoštevajte proces v fazah.
- Najprej je treba zaposliti kot partnerja. Postopek v tej situaciji je Ostrud opisal v svojem pismu št. 4299-6-6-6-1 od 10/22/2007. V ta namen v delovnem kodeksu (v nadaljnjem besedilu: Codex) obstajata dve možnosti: \\ t
- s sporazumom, z zaposlenim, je sporazum podpisan na prihajajočem prenehanju pogodbe o zaposlitvi v skladu s členi člena 78 in 77 (odstavek 1 dela 1);
- delavec mora na lastno zahtevo predložiti prošnjo za razrešitev - člen 80 in 77 (odstavek 3 dela 1).
Poglej tudi: Kakšna plača kaže v povzetku
Bodite prepričani, da upošteva trenutek, da je pri zavrnitvi delodajalca dolžan ustvariti vse izračune, ki so določeni v skladu z zakonom (Codex, člen 84.1). Poleg tega je pomembno izračunati in plačati odškodnino za obdobje počitka, ki ni bila uporabljena. Šele po izvedbi teh ukrepov je mogoče vgraditi naslednji korak - oblikovanje.
- Zdaj morate delati zaposleni kot ponavadi na glavnem delu dela in nadaljevati sodelovanje v novi kakovosti.
Uporaba te metode, ne bo odveč, da bi vedeli nekatere funkcije, ki so neločljiva. Analizirali bomo dve najpomembnejši točki:
- počitniške izkušnje;
- delovni knjigi (v nadaljnjem besedilu - delo).
V zvezi z izkušnjami "počitnic" je treba omeniti, da se izračuna od trenutka, ko je zaposleni sprejet v glavnem delu dela (od datuma podpisa nove pogodbe o zaposlitvi). Z delom je naslednji. Če ni nobenih oznak glede s krajšim delovnim časom, potem vam ni treba zabeležiti in odpovedati. Po oznaki odpuščanja iz preteklosti bi moral glavni kraj dela preprosto dati podatke o novi. V primeru, ko je vnos s krajšim delovnim časom na delovnem mestu, potem po informacijah o razrešitvi iz prejšnjega osnovnega dela, je treba sprejeti naslednje: \\ t
- Štetje tri - skrajšano in polno ime organizacije;
- Štetje enega - potrebno je določiti zaporedna številka številke snemanja, ki se vnese;
- Štetje dveh - datum odpuščanja iz dela s krajšim delovnim časom je naveden nasproti rekordne številke;
- Štetje tri - podlago, da se sproži na nasprotju z datumom, je treba določiti tudi ustrezen člen (vključno z delom in odstavkom) kodeksa;
- Število štirih je namenjeno informacijam o naročilu, morate napisati besedo "naročilo" in ustrezno število in datum dokumenta, ki potrjuje odpuščanje.
Te vnose potrjuje uslužbenec družbe, ki je odgovoren za izdajo delovnih knjig ali posameznega podjetnika (delodajalec). Zaposleni ne bi smel dati podpisa. Po tem lahko podate informacije o zaposlitvi.
Prevajanje z izdajo dodatnega sporazuma z glavno pogodbo
Druga metoda, ki se lahko uporabi pri prenosu partnerja na stalno delo, pomeni sklenitev dodatnega sporazuma do sedanje pogodbe. Pri uporabi predstavljene različice sledi na enak način kot v prvem primeru, to je, da se držite določenega zaporedja dejanj. Proces oblikovanja se začne z zagotavljanjem seznama dokumentov, navedenih v kodeksu (člen 65 in 66 klavzula 3). Vključuje:
- porod;
- informacije o plačah za tekoče in dve leti pred predhodnim (potrdilom o višini S / N) se lahko pojavi potreba po izračunu koristi - materinstvo ali otroke - v primeru, da zaposleni želi upoštevati ustrezna plačila iz prejšnji zaposleni;
- 2-NDFL (pomoč) za tekoče leto, ki bi morala biti iz prejšnjega dela dela, pa tudi dokumenti, ki potrjujejo pravice do vseh odbitkov NDFL (ti dokumenti so na voljo, če zaposleni pričakuje, da bodo prejeli ustrezne odbitke);
Naslednja faza je sklenitev sporazuma. V skladu z mnenjem Rostrud, ki je bil določen v pismu št. 4299-6-6-1 z dne 10/22/2007, in s kodeksom, člen 72, v dokumentu, je treba navesti, da: \\ t
- začenši s soglasjem dneva, se delo šteje za glavno;
- pogoji pogodbe o delu s krajšim delovnim časom iz določenega dneva so neveljavne;
- pogodba omogoča spremembe, ki ustrezajo dejstvu prehoda na glavno mesto dela (čas dneva, traja delovni čas, plačilo itd.).
Poleg tega je pomembno navesti datum začetka veljavnosti podpisanega sporazuma. To je število in se šteje za dan začetnega dela na glavnem mestu. Po registraciji sporazuma je treba objaviti naročilo. V samovoljni obliki se zabeleži dejstvo tranzicije zaposlenega. Pomemben je tudi vnos v osebno kartico (obrazec N T-2). Previra se obnovi zaposlenega. To se uresničuje z oznako v "vrsti dela" (lahko je poleg njega) naslednje vsebine - "z ... (dan podpisa sporazuma) je delo glavna."
Zaposleni mora potrditi dejstvo, da se seznanja s temi spremembami njegovega podpisa. Zdaj je pomembno odražati prehod na glavno mesto na delovnem mestu. Tukaj je treba upoštevati, ali obstaja evidenca s krajšim delovnim časom, ki ga je prejšnji delodajalec (na glavnem mestu). Če takšnega oznaka ni, potem je glede na pojasnilo Rstrude iz pisma z dne 10.22.2007 številka 4299-6-1, je priporočljivo, kot sledi. Razdelek »Informacije o delu« naredijo takšne podatke:
- Štetje dveh - datum začetka delovanja;
- Štetje tri - znak pisarne ali poklica, ki ga je sprejel zaposleni, obdobje ("najeto na delo _______, z ___ s ___ delo s krajšim delovnim časom");
- Štetje štiri - število in datum objavljenega naročila.
Če je na kombinaciji oznaka, se taki podatki evidentirajo v določenem razdelku:
- Štetje dveh - datum začetka zaposlenega na glavnem mestu (je navedeno v sporazumu);
- graf treh - znak, ki je omenjena particija postala glavna naloga, datum:
- Štetje štiri - število in datum naročila o zasnovi zaposlenega za glavno delo.
Po opisanih manipulacijah lahko začnete interakcijo z zaposlenim v novih pogojih. Pri pripravi pogodbe je pomembno, da se poudari, od katerih zahteva zakon. Od datuma, ki je določen ob podpisu sporazuma, se bo novi status (vrsta dela) šteje za veljavno. Z obnovo je najboljša metoda najlažja. Postopek je veliko lažji in traja manj časa.
Poleg tega delodajalec ni treba prešteti praznikov, ki niso bile uporabljene ("razrešitev"). Za zaposlenega, je pomembno, da bo dejstvo, da pri ponovni izdaji na drugi način, izkušnje za dopust niso prekinjene. To ne omogoča, da ne čakati šest mesecev po sprejetju, da bi dobili pravno pravico do počitka. Preprostost in udobje nam omogočajo kratek čas, da rešimo vprašanje s prevodom partnerja za stalno delo. V procesu iskanja najbolj donosnih prostih delovnih mest, ljudje poskusijo veliko možnosti. Dejavnosti s krajšim delovnim časom prenehajo biti v zadnjem času nekaj nenavadnega. Več, ki želi spremeniti ne le vaše življenje, ampak tudi raven bogastva. Pravilna zasnova vsake stopnje aktivnosti vam bo omogočila samozavestno občutek v procesu komuniciranja z delodajalcem.
Kako prevesti partnerja na glavno delo?
Prevajanje zunanje delnice na glavno mesto dela
Povedali vam bomo, kako postaviti prevod zunanjega partnerja na glavno mesto dela: Ali je treba zaposleni odpustiti, in na vsakem načinu obstajajo prednosti in slabosti za prevajanje zunanjega dela.
Oseba zapusti svoj glavni kraj dela in gre na delo v podjetju, kjer je bila prej navedena z zunanjim delovnim časom. V tej situaciji obstajajo številna vprašanja. Kakšno naročilo je treba objaviti? Katere evidence bi morale biti zaposleni zaposleni? Zakonodaja jasnih odgovorov ne daje teh vprašanj.
Upoštevajte najpogostejše možnosti, ki se izvajajo v podjetjih.
Prehod zunanje delnice na glavno mesto dela kot prevod
Metoda, predvidena v členu 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije, pomeni naslednje ukrepe.
Delavec piše izjavo, v kateri prosi, da jo prevede iz združljivosti na glavno delo. Družba sklene dodatno pogodbo o pogodbi o zaposlitvi, ki je bila že sklenjena s partyriter. V dogovoru delodajalec predpisuje naslednje spremembe: status zaposlenega (glavni kraj dela), delovni čas, plačilo dela. Po tem je treba objaviti naročilo za prevajanje zaposlenega. Naročilo bi moralo natančno reči o prevodu in ne o sprejetju dela, saj zaposleni že deluje v organizaciji. Nato morate narediti ustrezen vstop v zapis o zaposlitvi.
Minuse. Če delovni zvezek ne beleži na delu s krajšim delovnim časom, bo ustvaril zmedo z definicijo začetnega datuma. To pa bo zapletla izračuna plačil v korist zaposlenega. Na primer, izračun povprečnih plač.
Poleg tega je možnost izdaje zaposlenega na glavno delo v vrstnem redu prevajanja, ni neposredno urejena z zakonom. Navsezadnje, člen 282 delovnega zakonika o delu Ruske federacije poziva, da delajo na skrajšanem delovnem času "drugo redno plačano delo na pogojih pogodbe o zaposlitvi."
Zato je zaključek: Po drugem delu in drugem sporazumu je nemogoče skleniti dodatnega sporazuma in prevod zunanjega dela točke na glavno mesto dela.
prednosti. Ni očitnih prednosti.
Mnenje
Zunanji s krajšim delovnim časom je lahko glavni zaposleni s pisanjem izjave o prevodu
- Družba lahko prenese zaposlenega s krajšim delovnim časom na glavno delovno mesto. To se lahko opravi na podlagi člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Po tej normi je prevod sprememba zaposlovanja zaposlenega, če še naprej dela z istim delodajalcem. In funkcija dela je betonsko delo Položaj v skladu z osebjem, poklic, posebnostjo (čl. 15 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Zato je zaključek: prenehanje dela s krajšim delovnim časom se lahko šteje za spremembo delovne funkcije. Posledično je možen prevod zunanje delne knjige na glavno mesto dela.
Oksana Shhetlavskaya, Odvetnik podjetja "Peresvet-nepremičnine"
Record iz prenosa na glavno mesto, če ni vnosov s krajšim delovnim časom
Zapis iz prenosa na glavni kraj, če je vnos združljivosti
Prevajanje zunanjega partnerja na glavno mesto dela in razrešitev "Na lastno"
To stanje. Po prenehanju dela na drugem delu mora napisati dve izjavi: o razrešitvi na lastno zahtevo (tretji odstavek 3) 77 delovnega zakonika o Ruski federaciji) in zaposlovanje glavnega kraja dela. Naloga delodajalca je objaviti ustrezna naročila, podpisati novo pogodbo o zaposlitvi.
Minuse. Zaposleni se ne more strinjati, da bi napisal prošnjo za odpust. Razlog je preprost: to je nedonosno. Prvič, v skladu z novo pogodbo o zaposlitvi se lahko vzpostavi poskusno obdobje. Drugič, pravica do naslednjega dopustnega dela se bo formalno nastala le šest mesecev. Tretjič, če družba zagotavlja socialna jamstva zaposlenim, ki so preživele določeno število let, jih je mogoče izgubiti.
Delavec se je z direktorjem strinjal, da bo njegovo glavno delo zanj. Zdaj je treba vse storiti pravilno. Vendar pa strokovnjak za osebje ugotavlja, da je težko prehod iz glavnega dela particioniranja pravilno? Ali je mogoče postaviti prevod ali takšno stanje, izdano z odpuščanjem, ki mu sledi sprejem? Naši strokovnjaki bodo odgovorili na vsa vprašanja, ki so se pojavile od osebja.
Prevajanje je nemogoče
Takoj recimo, da delovni zakonik ne predvideva prenosa glavnega zaposlenega v spravni del. Zato je prehod iz glavnega dela na kombinaciji v organizaciji nezakonit.
Steklenje je pojav, ko zaposleni v prostem času dela na ločeni pogodbi o zaposlitvi. Z zunanjimi delodajalci s krajšim delovnim časom od zaposlenega, medtem ko z notranjim delodajalcem s krajšim delovnim časom - eno. Pomembno je razumeti, da je delitev nujno delo na ločeni pogodbi o zaposlitvi. Civilni odnosi z organizacijami in. \\ T posamezni podjetniki Splošni čas ni.
Praviloma s krajšim delovnim časom ne more delovati več kot štiri ure na dan. Samo v primeru, ko je brez glavnega dela, lahko posveti na krajši delovni dan. Vendar pa v vsakem primeru, na koncu obračunskega obdobja, čas s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice delovnega časa za račun za to kategorijo zaposlenih.
Odvrnitev
Ker je neposredni prevod iz glavnega dela na delu s krajšim delovnim časom nemogoč, obstaja samo ena možnost: odpuščanje glavnega dela z naknadno uporabo dela s krajšim delovnim časom. V obliki koraka bo izgledal tako:
- odpuščanje organizacije;
- zaposlovanje na glavnem mestu dela za drugega delodajalca;
- sprejemanje dela kot partnerja za novo pogodbo o zaposlitvi.
Za evidentiranje doseženega dogovorjenega sporazuma in preprečevanja neprijetnih presenečenj je bolje, da odpuščanje zaposlenega po dogovoru pogodbenic in ne na lastno zahtevo. V tem primeru lahko besedilo sporazuma zagotovi obveznost organizacije, da sprejme zaposlenega za razrešitev, da dela na krajši delovni čas.
Če ima podjetje, da bi pritegnili zaposlenega, ki dela v drugem podjetju, da izpolni določeno funkcionalnost, je uspešna možnost lahko zunanje partnerstvo. V tem primeru bo še naprej delal na glavnem delu dela v drugi organizaciji. Odvisno od posebnosti dela družbe ali na opravljenih dajatev zaposlenih je zunanja kombinacija lahko bolj priročna v notranji kombinaciji, ko je pritegnjen trenutni zaposleni. Vendar pa je lahko kasneje potreben za povečanje dnevnega delovnega časa s krajšim delovnim časom. V tem primeru lahko zapusti glavno delo in pojdi v podjetje po celotni stopnji. Nato zunanji del s krajšim delom postane glavni zaposleni. Kako izdati takšno spremembo, še naprej upoštevajte.
Notranjost in zunanja kombinacija: osnovna vprašanja
Steklenje je lahko zunanje, ko je glavni kraj zaposlenega v drugem podjetju ali notranji, ko je zaposleni zaposlen v organizaciji tako na glavnem mestu kot s krajšim delovnim časom.
V kombinaciji je treba skleniti drugo pogodbo o zaposlitvi, delo na takšni pogodbi pa je treba izvesti v prostem času od glavnega dela. Z drugimi besedami, na primer, zaposleni dela od 9 do 18 ur s glavno pogodbo in od 18 do 20 - s krajšim delovnim časom.
Zunanji del s krajšim delom postane glavni zaposleni
Torej, delodajalec in zunanji del s krajšim delovnim časom, je ugotovila, da je zunanja kombinacija nadomestiti glavno delo.
Prvič, to pomeni odpoved na mestu glavnega dela, ker zaposleni ne more biti dva glavna dela dela. To potrjuje ustrezni evidenca o razrešitvi in \u200b\u200bprenehanju delovnih razmerij v zaposlovanju zaposlenega.
Kako urediti zunanji partner za stalno delo
V praksi obstajata dve možnosti za prenos zunanjega partnerja na glavno mesto dela: s sprejetjem odpuščanja in s sklenitvijo dodatnega sporazuma o pogodbi o zaposlitvi. Vsaka od obeh možnosti ima svoje prednosti in slabosti, in najboljša možnost To bo določilo natančno možnost, ki je primerna za določeno podjetje v posebnih okoliščinah. Delovna zakonodaja ne določa pravil takega prevoda, nadzorne agencije priznajo legitimnost obeh možnosti (glej pismo Rostrud z dne 10/22/2007 št. 4299-6-1).
OPCIJA ONE: Prevod zunanjega partnerja na glavno mesto dela
Prva možnost je primerna, ker ni potrebno zavrniti zunanje delniške knjige in ustrezno, da se pripravi končni izračun. Zaposleni ne prejema nadomestila za neuporabljene počitnice (in zato ne izgubi pravice do »leteti« zasluženega dopust). Poleg tega, ko "prehod" ni mogoče vzpostaviti poskusnega obdobja, saj ne najema in se prijavi nove pogodbe o zaposlitvi.
Postopek je naslednji: \\ t
- Podpisovanje spremembe pogodbe o zaposlitvi, v kateri se zabeležijo vse spremembe: Najprej, navedba, da je delo glavno, kot tudi na primer način delovnega časa.
- Naročila (v prosti obliki) je objavljena, da je delo z določenega števila za glavni zaposleni.
- Izvedejo se zapise zaposlovanja zaposlenih:
- Če v zaposlitvi s krajšim delovnim časom ni bilo nobenega zapisa s krajšim delovnim časom (in taka zapis je opravljena samo podjetje za glavno mesto dela in samo na pobudo zaposlenega), potem je treba ta vnos narediti po evidenca odpuščanja s področja glavnega dela. Obdobje delovanja je navedeno kot partner na podlagi objavljenega v času zaposlovanja naročila;
- Če je v zapisniku zaposlovanja prisoten zunanji del s krajšim delovnim časom, potem je naslednja potreba po vnosu, da je delo z določenega števila postalo glavno (na podlagi vrstnega reda prenosa na glavno delo).
Prevajanje partnerja na glavno mesto dela v vrstnem redu "Reput Reception"
V tem primeru, prvič, zaposleni mora odpovedati pogodbo o zaposlitvi ali v skladu s splošnimi razlogi (na zahtevo dela zaposlenega, Sporazuma pogodbenic), ali na posebno osnovo, ki obstaja, ki obstaja za partnerje (
Izpolnjevanje zaposlenega drugega rednega plačanega dela na pogojih pogodbe o zaposlitvi v delu brez glavnega dela se imenuje shranski čas (del 1 čl. 282 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Zaposleni je lahko partner, tako na glavnem mestu dela kot v drugih delodajalcih (3. del čl. 282 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V prvem primeru govorimo o notranjem delovnem času in v drugem - o zunanji (čl. 60.1 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Spomnimo vas, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedba dejstva, da se delo izvaja v okviru subjekta (del 4 čl. 282 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
In če se zaposleni želi premakniti iz združljivosti na glavno mesto dela, kako narediti izjavo?
Glavno mesto mora biti eno
Ne glede na to, ali ima delavca s skrajšanim delovnim časom na splošno neomejeno število delodajalcev (2. del čl. 282 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Toda glavni kraj dela je lahko samo eden. Torej, če se zaposleni želi premakniti iz zaposlenih, ki delajo v-mojstri, bo moral opustiti svoje trenutno glavno delo. In šele po tem se lahko zaposleni sprejme ali prevede iz združljivosti na glavnem mestu dela. Nekdanja večje delo, nasprotno, lahko postane za zaposlenega s krajšim delovnim časom. Prevedi delno delo na glavnem mestu dela ali ne, rešuje delodajalca.
Izjava o prenosu zbiramo na glavno mesto dela
Izjava zaposlenega o prenosu iz njega od delne do sobe v glavnih delavcih je sestavljen v samovoljni obliki. Označuje F.I.O., položaj zaposlenega, datum, s katerim delavec prosi, da ga prevaja na glavno mesto dela.
Pred začetkom glavnega dela dela je treba zunanji ali notranji del s krajšim delovnim časom zavrniti iz prejšnjega glavnega dela dela. Za zunanjo združljivost bo potrditev tega delovnega zvezka, ki ga bo zaposleni pripeljal svoj novi delodajalec. Zabeležiti je treba odpuščanja iz prejšnjega delovnega mesta. In šele po tem, da je s krajšim delovnim časom mogoče prevesti v nov glavni kraj dela.
Za prenos dela v prostor na glavno mesto dela:
- ali zavrne zaposlenega z dela s krajšim delovnim časom po svojem delu ali s soglasjem strank in sprejme kot glavni uslužbenec;
- ali sklene dodatno pogodbo o pogodbi o zaposlitvi, ki odraža, da delo s krajšim delovnim časom postane glavno delo.
V prvem primeru bo moral delodajalec izračunati z zaposlenim, ko bo odpoved, vklj. Plačati nadomestilo za neuporabljene počitnice. V drugem - ker zaposleni še naprej dela, čeprav v novem statusu, se delovne odnose strank ne prekinejo, oziroma, "zavrnitev" plačila niso narejena.
Upoštevajte, da se za udobje, koncept "kompaktnega" in "kombinacije" v posvetovanju uporablja kot enakovreden, saj je prijavni obrazec pri prenosu iz s krajšim delovnim časom ali poravnavo na glavno delo, je lahko združeni. Razlika v kombinaciji od delitve je, da kombinacija vključuje izvršitev, ki ga zaposleni od istega delodajalca dodatnega dela v delovnem dnevu (člen 60.2 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Dejansko, ki združuje bližje notranje s krajšim delovnim časom z edino razliko, da delo ne storjeno v prostem času od glavnega dela, ampak hkrati, t.j. istočasno kot glavno delo.
Pojavljamo primer vloge za prenos notranjega dela na delovno mesto na glavnem mestu dela.
Po pogodbi o zaposlitvi z novim glavnim delavcem ali dodatnim sporazumom o prenosu na glavno delo, delodajalec objavi ustrezen odredbo. Kako narediti naročilo o prevajanju dela na delo na glavno delo, smo povedali.
Delovni zapisi pri prevajanju
Spomnimo se, da je vpis dela na delovnem delovnem delovnem delovnem delovnem času na njegovo zahtevo na podlagi glavnega dela na podlagi dokumentov, ki jih potrdi delo s krajšim delovnim časom (5. del čl. 66 delovnega zakonika o delu Ruske federacije) .
Če zapis zaposlovanja zaposlenega ni bil evidenca dela s krajšim delovnim časom, potem po pisanju o razrešitvi iz glavnega dela dela, vpis na sprejetje zaposlenega, da dela od dneva dela na določenem delodajalcu, s sklicevanjem na ustrezno naročilo (naročilo) in navedbo obdobja dela kot partnerja. Na primer, snemanje lahko izgleda takole:
"Sprejeto v oddelku za trženje za višjega strokovnjaka. Obdobje s krajšim delovnim časom od 12.02.2018 do 07/26/2018. "
In če ima zaposlitveni zapis zaposlenega vpis na delo s krajšim delovnim časom, naenkrat na glavnem delu dela, potem po snemanju odpusta iz glavnega kraja, je vnos, ki s tako številnim delom na položaju take stvari glavni delavec. V stolpcu 4 se sklicuje na ustrezno naročilo (naročilo) (pismo Rostride z dne 10/22/2007 št. 4299-6-1). Zapis lahko izgleda takole:
"Delo s krajšim delovnim časom na delovnem mestu višjega strokovnjaka za oddelka za trženje od 27. julija 2018 je postal glavni."
Zgornje evidence se nanašajo na primer, ko se prenos zaposlenega na glavno mesto izvaja z vstopom v stranke pogodbe o zaposlitvi. Če se prevod izvede prek razrešitve iz združljivosti, se izvede vpis za prekinitev pogodbe o zaposlitvi s partnerjem (če je bil vpis za sprejem v zapisniku zaposlovanja), in nato zabeležil priznanje zaposlenega v glavno mesto dela .