Հիմնական աշխատանքին մասնակիորեն աշխատանքից անցնելու մասին: Մենք նկարում ենք անցումը կես դրույքով աշխատելու հիմնական աշխատանքից

Հիմնական աշխատողների եւ հակառակը գործընկերներից

Աշխատավարձի ամսագրի խմբագիրներն ստացել են հետեւյալ բովանդակության նամակը.

«Դեպի ծանր իրավիճակի հետ: Աշխատակիցն աշխատում է« Վասիլեկ »ՍՊԸ-ում (Աշխատանքի հիմնական վայր) եւ գլխավոր հաշվապահի ՍՊԸ-ում:

Արտաքին կես դրույքը դառնում է հիմնական աշխատող. Ինչպես թողնել

Անհրաժեշտ է, որ «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ն դարձել է հիմնական գործը, իսկ «Վասիլեկ» ՍՊԸ-ում `կես դրույքով աշխատանքի վայր:

Ասա ինձ, խնդրում եմ, ինչ փաստաթղթեր պետք է թողարկվեն եւ ինչպես: Հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին իր համաձայնությամբ «Վասիլեկ» ՍՊԸ-ից «Ռոմաշկա» ՍՊԸ տեղափոխության կապակցությամբ: Եթե \u200b\u200bայդպես է, կփոխվի դրա աղյուսակի համարը: Արդյոք պետք է մտնել նոր աշխատանքային պայմանագրի կամ բավականին լրացուցիչ համաձայնագրի: Ինչ գրառումներ պետք է արվեն զբաղվածության գրառումներում: Հնարավոր է հաշվի առնել արտաքին մասի հօգուտ արտաքին մասի հօգուտ հօգուտ արտաքին մասի, արձակուրդները եւ այլն: Այն պահից, երբ կես դրույքով աշխատանքը դարձավ աշխատողի հիմնական գործը (դիրքը չփոխվեց):

Մ. Բեշթակովսկայա, հաշվապահ

Ինչ է կիսաժամկետ աշխատանքը

Կես դրույքով աշխատությունն իրականացնում է մեկ այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանագրերի ազատ ժամանակը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282):

Խոշոր աշխատողներից կես դրույքով

Նախ, մենք համարում ենք, թե ինչպես են գլխավոր աշխատակիցների «Վասիլեկ» ՍՊԸ-ի աշխատակիցները դառնում կենտրոն:

Սկզբնապես աշխատողը պետք է դադարեցնի աշխատանքային պայմանագիրը «Վասիլեկ» ՍՊԸ-ի հետ, այսինքն `այս կազմակերպությունից դուրս գալու համար: Աշխատանքի հիմքերը կարող են տարբեր լինել. Իրենց պահանջով, մեկ այլ գործատուի կամ կողմերի համաձայնության հետ կապված: Զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցնելու ցանկության մասին տեղեկացնելու համար աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն, որում նշվում է աշխատանքից ազատվելու պատճառը:

Դիմումի հիման վրա գործատունը պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատանքի վերջին օրը աշխատողը վճարվում է աշխատավարձ Ժամանակի համար ծախսված ժամանակի համար փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի համար, մյուսները աշխատանքից հեռացնում են աշխատանքից հեռացնելու եւ զբաղվածության գրառում են արձանագրել: Այժմ նա կարող է աշխատանք ստանալ «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ում հիմնական աշխատանքին, իսկ «Վասիլեկ» ՍՊԸ-ում:

«Վասիլեկ» ՍՊԸ-ում աշխատանք ստանալու համար (նույն դիրքի համար, բայց արդեն կես դրույքով) աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի, եւ գործատունը դրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու եւ զբաղվածության կարգադրություն կազմակերպելու համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Զբաղվածության պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատանքը կես դրույքով է (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282):

Աշխատանքի պայմանագրի գրանցումից հետո աշխատողը նշանակվում է սեղանի նոր համար: Տարեկան լիցքավորված արձակուրդները մատուցվում են միաժամանակ հիմնական աշխատանքների թողարկման հետ: Եթե \u200b\u200bկեսը չաշխատեց վեց ամսվա ընթացքում, արձակուրդը տրամադրվում է առաջխաղացման (արվեստի 286-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286): Այն ժամանակահատվածը, երբ կես դրույքը աշխատում էր նույն կազմակերպությունում, բայց որպես հիմնական աշխատող, հաշվի չի առնվում միջին վաստակը հաշվարկելիս:

Հիմնական աշխատողների կես դրույքով

Այժմ հաշվի առեք, թե ինչպես կարելի է թողնել Ռոմաշկի ՍՊԸ աշխատակիցների անցումը հիմնական աշխատակիցների մասից աշխատատեղերից:

Սկզբնապես աշխատողը պետք է դադարեցնի զբաղվածության պայմանագիրը եւ վճարեք պատշաճ գումարը: Հիշեցնենք, որ, ինչպես հիմնական աշխատակիցները, գործընկերներն իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար (Արվեստ. Արվեստ. Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287 եւ 127):

Այնուհետեւ աշխատողը պետք է գրի աշխատանքի ընդունման մասին հայտարարություն (նույն դիրքի համար, բայց արդեն իսկ հիմնական վայրում), իսկ զբաղվածության պայմանագրի կնքումը կատարելուց հետո, Ռոմաշկա ՍՊԸ-ի գործատուն է:

Ինչպես նախորդ դեպքում, աշխատանքային պայմանագրի ձեւավորումից հետո աշխատողին նշանակվում է սեղանի նոր համար: Մեկ այլ արձակուրդի իրավունքը ունի ընդամենը վեց ամիս (եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում): Գործողության ժամանակահատվածը, որպես արտաքին գործընկեր, հաշվի չի առնվում միջին վաստակը հաշվարկելիս:

Աշխատանքի գրքում մասնակի գրառումների ընդհանուր կանոններ

Կես դրույքով աշխատելու գրելը մուտքագրվում է Աշխատանքի գրքում: Աշխատողի խնդրանքով Հիմնական աշխատանքի տեղում `կես դրույքով աշխատությունը հաստատող փաստաթղթի առկայության դեպքում: Այս մասին ասված է արվեստի 5-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-ը, աշխատանքային գրքերի անցկացման եւ պահելու կանոնների 20-րդ կետ, աշխատանքային գրքի ձեւեր եւ գործատուների տրամադրում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրով, 16.04.2003 թ. 225, իսկ 3-րդ կետը `աշխատանքային գրքերի լրացման համար, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանից Ռուսաստանի նախարարության բանաձեւով 10.10.2003 թ.

Հրահանգների 3.1 կետի համաձայն.

• Աշխատանքի գրքի «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» բաժնի 1-ին սյունակում բարձրացվում է ռեկորդի հաջորդականության քանակը.
• 2-րդ սյունակում ընդունման ամսաթիվը նշվում է որպես մասի սենյակ (եւ ոչ ձայնագրման ամսաթիվը).
• 3-րդ սյունակում կազմակերպության կառուցվածքային բաժնում ընդունվում է մուտքն կամ նշանակումը որպես որոշակի անուն (եթե հատուկ կառուցվածքային ստորաբաժանում աշխատանքի պայմանը ներառված է որպես նշանակալի), մասնագիտության անվանումը , մասնագիտություն, նշելով որակավորումները.
• 4-րդ սյունակում նշվում է փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա արձանագրություն է արվում, վկայակոչելով դրա ամսաթվին եւ համարին:

Հղման համար. Ըստ Radrud- ի բացատրությունների, տվյալների 07.04.2008 թ. 07.04.200-6-1 տառերով տվյալները պետք է լինեն մեկը: Հիմնական աշխատանքի ընդունումը `առանց աշխատանքի անցնելու նախորդ աշխատանքի վայրից, որը աշխատողի համար նախատեսված է հիմնական, օրենսդրությունը չի տրամադրվում:

Նույն կարգով աշխատանքից հեռանալու մասին գրառում է կատարվում այս աշխատանքից: Եթե \u200b\u200bաշխատողն ազատվում է աշխատանքի վայրից, որի վրա նա աշխատում է ներքին մասում, բայց շարունակում է աշխատել հիմնական աշխատանքի վայրում, գրառումը կատարվում է միայն կեսաժամկետ աշխատանքի վայրից ազատվելու մասին: Անհրաժեշտ չէ տպագրության եւ ստորագրման պատասխանատու անձի նման գրառումը նշանակել:

Գործընկերների գրանցման առանձնահատկությունները

Պարտձնական աշխատանքների դիմելու ժամանակ հատուկ գիտելիքներ պահանջելով, գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել դիպլոմ կամ այլ կրթական փաստաթուղթ կամ Պրոֆեսիոնալ դասընթաց Կամ դրանց պատշաճ վավերացված պատճենները: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը կազմակերպվում է ծանր աշխատանքի համար, աշխատեք վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, նա պետք է գործատուին ներկայացնի վկայագիր `աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատուժի բնույթի եւ պայմանների վերաբերյալ: Եթե \u200b\u200bհիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ապա կես դրույքով աշխատանքը չի թույլատրվում (արվեստ: Արվեստ. Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282 եւ 283):

Է.Ի. Պավլովա

Գլուխ

Իրավաբանական ծառայություններ

Intercomp գլոբալ ծառայություններ:

Յու.ա. Նիկերովա

Ավագ գիտական \u200b\u200bխմբագիր

«Աշխատավարձ» ամսագիր

Ta averina

Գլխավոր խմբագիր

«Աշխատավարձ» ամսագիր

Մեկ կազմակերպության շրջանակներում մասնակի գործընկերության հետ աշխատողի թարգմանությունը կարող է տրվել երկու եղանակով:

Օրինակ, նման թարգմանությունը կարող է տրվել աշխատանքից ազատվելու եւ զբաղվածության միջոցով: Դա անելու համար առաջին հերթին աշխատանքից ազատվել մարտական \u200b\u200bաշխատանքից, այնուհետեւ ստանալ այս աշխատակցին աշխատանքի հիմնական վայրում: Այս դեպքում կես դրույքը պետք է դուրս գա եւ նախորդ աշխատանքի նախորդ վայրից: Նման ընթացակարգի օրինականությունը բացատրվում է հետեւյալ կերպ.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 282-րդ հոդվածը կազմում է աշխատանքային կես դրույքով. «Մեկ այլ պարբերաբար վճարված աշխատանք աշխատանքային պայմանագրի պայմանների վերաբերյալ»: Քանի որ մեկ այլ եւ աշխատանքային պայմանագրի աշխատանքը նույնպես տարբեր է, ապա աշխատողի պահպանման աշխատանքը հնարավոր է, դադարեցնելով իր նախկին աշխատանքային պայմանագիրը եւ նորի եզրակացությունը:

Աշխատանքի հիմնական վայրից համատեղելիությունից անցումը հնարավոր է միայն աշխատողի եւ կազմակերպության փոխադարձ համաձայնությամբ:

Ինչպես «կատարել» հիմնական աշխատողի մասից

Հետեւաբար, հաշվի առնելով իրավիճակի մեջ, դա կլինի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետը, որը նախատեսում է զբաղվածության պայմանագրի դադարեցումը կողմերի համաձայնությամբ: Նման պայմանագրում հնարավոր է համախմբել այն պայմանը, որ աշխատողի պաշտոնից ազատվելուց հետո աշխատատեղից ազատվելուց հետո այն կիրականացվի կազմակերպությանը հիմնական աշխատանքի համար:

Բացի այդ, որպես աշխատանքից հեռացման հիմք կարող է օգտագործվել.

Այս մեթոդով աշխատանքային ժամանակահատվածը աշխատանքային ժամանակահատվածով ընդհատվում է աշխատանքային ժամանակահատվածը `նրան տարեկան արձակուրդ տրամադրելու համար, բայց վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:

Աշխատողոջը մասնակի գործընկերությամբ անցնելու եւս մեկ տարբերակ `պայմանագրի պայմանագրի փոփոխության վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72): Միեւնույն ժամանակ, եթե աշխատողի զբաղվածության գրառումը չի մտցվել աշխատող, ապա «Աշխատանքային տեղեկատվություն» բաժնի 3-րդ սյունակում անհրաժեշտ է նշել. «Ընդունված է կառուցվածքային աշխատանքներ միավոր) (աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատանքի սկիզբ): Գ (կես դրույքով աշխատելու մեկնարկի ամսաթիվը) Ծրագրային ապահովման (կես դրույքով աշխատանքի ավարտման ամսաթիվը) զբաղվածության գործառույթն իրականացրեց որպես գործընկեր »: Որպես նույն բաժնի 4-րդ սյունակում ռեկորդ ստեղծելու հիմք, նշեք մասնակի աշխատանքի ընդունման կարգի մանրամասները:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի զբաղվածության գրառումը մուտք ունի մուտքի աշխատանքային դրույքով աշխատավայրում (կատարվել է միանգամից հիմնական գործի վրա), ապա աշխատանքից հեռանալու մասին գրվելուց հետո անհրաժեշտ է նշել լիարժեք եւ կրճատ (առկայության դեպքում) անունը Կազմակերպությունը: Բաժնի հաջորդ տողի 3-րդ հաշվով գրանցեք այդպիսի բովանդակության մասին. «Աշխատանքը գրառման մեջ (դիրքի անվանումը) դառնում է հիմնական C (աշխատողի կատարման ամսաթիվը` հիմնական աշխատանքի համար համատեղելիության ամսաթիվը) »: Նույն տողի 4-րդ հաշվով մուտքագրեք համապատասխան կարգի (պատվերների) մանրամասները:

Կես դրույքը դարձավ հիմնական աշխատողը

Հնարավոր է տարբեր կերպ կազմակերպել երկու տարբեր եղանակներով աշխատանքից թարգմանությունը: Դրանցից մեկը առկա աշխատանքային պայմանագրի կես դրույքով լրացուցիչ համաձայնագրի ձեւավորումն է, որից հետո թարգմանված կարգի հրապարակումը: Նման կարգի նմուշը կարելի է ներբեռնել ստորեւ:

Երկրորդ ճանապարհ կա, երբ աշխատողը աշխատանքից հեռացվում է կես դրույքով աշխատանքից, այն ստանում է բոլոր վճարումները աշխատանքից ազատելու ժամանակ: Դրանից հետո այն կրկին աշխատում է նույն տեղում, աշխատանքային նոր պայմանագրի կնքմամբ, բայց արդեն իսկ հիմնական աշխատողի հետ:

Գործատուն կարող է ընտրել ցանկացած հարմար եղանակ:

Թարգմանության ավելի պարզ մեթոդը լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելն է աշխատանքային պայմանագրին եւ թարգմանության կարգի պատրաստմանը (մասնակի աշխատանքի ճանաչում):

Եթե \u200b\u200bմասնատումը դառնում է հիմնական գործը. Rostrud- ի դիրքը

Լրացուցիչ պայմանագրով կարեւոր է դա ցույց տալ, որ որոշակի օրվանից ընթացիկ օրը աշխատավայր Աշխատողի համար դառնում է հիմնականը: Միեւնույն ժամանակ, այս օրվանից աշխատանքային պայմանագրի վիճակը նշելու համար չպետք է համարվել վավեր: Աշխատանքի ռեժիմի պայմանները, վարձատրության չափը, տոկոսադրույքը պետք է փոխվեն:

Դոպինգը ստորագրվում է երկու կուսակցությունների կողմից, դրա հիման վրա կազմվում է պատվեր:

Լրացուցիչ փաստաթղթեր - Ներբեռնման նմուշ.

Ինչպես կազմակերպել հրաման, համատեղելիության հիմնական վայրում թարգմանելու համար

Կազմել է պատվեր անվճար ձեւով: Որպես վերնագիր, կարող եք նշել «մասնակի հիմնական աշխատանքների վրա աշխատանքի ճանաչման մասին»:

Պատվերի սկզբում նշեք կազմելու հիմքը, այս դեպքում, այս դերում, զբաղվածության պայմանագրով զբաղվածության բանտարկյալը հայտնվում է համաձայնագրի, ինչպես նաեւ աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները ,

Բացի այդ, աշխատողին ճանաչելու կարգը (նրա անունը տեղավորվում է, դիրքը, այն բաժինը, որտեղ աշխատանքային գործառույթներն իրականացվել են որպես մասից բաղկացած սենյակ), որպես հիմնական աշխատող այս պաշտոնի համար: Նշվում է ուժի մեջ այս փոփոխությունների մուտքի ամսաթվով: Այն պետք է համընկնի լրացուցիչ համաձայնագրում նշվածի հետ:

Բացի այդ, պատասխանատու անձանց հեռացումը տրվում է որոշակի փոփոխություններին.

• Այս աշխատողի աշխատանքային ժամանակի հաշվարկը `համաձայն հավելյալ կարողությունների ներկայացրած նոր ռեժիմի.
• Աշխատանքը վճարելու համար, աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական հաշվառման աղյուսակի համաձայն `աշխատանքային պայմանագրի նորացված պայմաններին համապատասխան, հաշվի առնելով լիարժեք աշխատավարձը.
• Զորակոչի փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելու համար, մասնավորապես, անհրաժեշտ է խմբագրել անձնական քարտի T-2 Count «Աշխատանքի տեսակը», անհրաժեշտ է արձանագրել, որ հատուկ ամսաթիվը համարվում է հիմնական, Աշխատակիցը պետք է ցույց տա այս գրառումը, որպեսզի ստորագրությունը դնի համաձայնության մասին: Դուք նաեւ պետք է փոխեք զբաղվածության գրառումը:

Գլխավորի կողմից ստորագրվում է մասի սենյակ հիմնական վայր տեղափոխելու կարգը: Դրանում նշված պատասխանատու անձինք `կադրային մասնագետ, հաշվապահ, ծանոթ են նրա հետ: Նաեւ կարգը պետք է տրամադրվի աշխատողին կարդալու համար, որի մասին ներդրվում է թարգմանությունը: Պատվերի բովանդակությանը ծանոթ բոլոր անձինք դրվում են իրենց ստորագրությունների վրա:

Աշխատանքի հիմնական վայրում համատեղելիորեն աշխատողին ինչ միջոց է ընտրելու գործատուն, այն լուծելու համար: Աշխատանքային օրենսդրությունը այս առումով որեւէ առաջարկություն չի տալիս:

Ներբեռնեք համատեղելիությունից թարգմանված ընտրանքային կարգը. Ներբեռնեք:

Կադրերի թույլտվությունները անխուսափելի են ցանկացած կազմակերպությունում: Ոչ բոլոր մասնագետներն ու գործատուները գիտեն, թե ինչ պետք է անեն, եթե արտաքին կեսը դառնում է հիմնական աշխատող, ինչպես ամեն ինչ ճիշտ դարձնել: Չնչին անճշտությունը կարող է լուրջ հետեւանքներ առաջացնել, քանի որ նման անցման մասին տեղեկատվությունը պետք է ինչ-որ կերպ ցուցադրվի զբաղվածության գրառումներում:

Աշխատակիցների նման անցում մշակելու համար չկա մեկ ընթացակարգ: Եւ բոլորը, քանի որ tk rf Մանրամասն հրահանգներ չի տալիս: Ինչ անել անձնակազմի աշխատակիցներ, եթե արտաքին կեսը դառնում է հիմնական աշխատողը:

Նման իրավիճակը լուծելու մի քանի եղանակներ կան.

• աշխատանքից ազատել եւ հետագա ընդունում.
• Թարգմանություն;
• Լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելը:

Ընտրանքներից յուրաքանչյուրն ունի իր բնութագրերը, ինչը կախված է գրանցման կարգից: անհրաժեշտ փաստաթղթեր, Ներառյալ աշխատանքային գրառման լրացումը:

Նախորդ պայմանագրի դադարեցումը

Այն ամենից պարզ եւ հաճախ օգտագործվող մեթոդը այն դեպքում, երբ կես դրույքը դառնում է հիմնական աշխատող, աշխատանքից հեռացումն ու զբաղվածությունն է նոր պայմաններում:

Dravel անկացած աշխատանքից հեռանալու համար գործատուն պետք է ունենա հիմքեր: Այս դեպքում կարելի է առաջնորդվել ընդհանուր կամ հատուկ կանոններով: Օրինակ, աշխատակիցը կարող է կնքել դուրս գալու ցանկությունը, դա կարող է իրականացվել կողմերի համաձայնությամբ:

Որպես պաշտոնանկության հիմք, կարող եք օգտագործել արվեստ: 288 TK RF. Անուղղակիորեն հիշատակվում է որպես արտաքին մասի թողարկում Մշտական \u200b\u200bաշխատանք, Մասնակի ժամկետը կարող է աշխատանքից ազատվել, եթե հիմնական աշխատողը իր տեղում է վերցվում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մեզ թույլ է տալիս կիրառել այս հիմքը, նույնիսկ եթե մեկ անձը հանդես է գալիս որպես գործընկեր եւ հիմնական աշխատողի ապագան:

Աշխարհից հրաժարվելուց հետո գործատուն պետք է գումար տա չօգտագործված արձակուրդի պատասխանատուի համար փոխհատուցելու համար: Միեւնույն ժամանակ, խախտվում են ամենաբարձր աշխատողի իրավունքները, չեն խախտվի, եւ դրա շարունակական փորձը կավելանա եւ էլ հետո, քանի որ մեկ օրից ազատվելու են աշխատանքից ազատումը եւ ընդունելությունը: Միակ թերությունն այն է, որ գործընկերներից մինչեւ նմանատիպ աշխատանքի հիմնական վայր տեղափոխվելը, մարդը կկարողանա արձակուրդ վերցնել միայն վեց ամսվա ընթացքում:

Աշխատակիցների ներքին թարգմանությունը

Ռուսաստանի Դաշնության TK- ն ենթադրում է ժամանակավոր եւ մշտական \u200b\u200bթարգմանություններ օգտագործելու հնարավորությունը: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք մշտական \u200b\u200bթարգմանության մասին, այն կարող է օգտագործվել հետեւյալ դեպքերում.

• նույն ձեռնարկության այլ աշխատանքներ.
• մեկ այլ ձեռնարկության;
• Նույն կազմակերպությունում, բայց այլուր:

Այս տարբերակը օգտագործելիս գործը քննարկվում է այն ժամանակ, երբ արտաքին մասի գրքի թարգմանությունը կապված է աշխատանքի հիմնական վայրում, մեկ այլ դիրքի անցման հետ: Այլ հանգամանքներում անհնար է օգտագործել այս մեթոդը:

Դիզայնն ինքնին է `զբաղվածության պայմանագրի դրույթները փոխելն է: Աշխատակիցն ինքնին պետք է գրի հայտարարության դիմում: Դրանից հետո միայն համապատասխան պատվերը հրապարակվում է: Աշխատանքային գիրքը պարտադիր է արձանագրել թարգմանվածի մասին:

Ինքն աշխատողի համար դա գործընկերոջ հիմնական տեղում անցում է, որն առավել նախընտրելի է, քանի որ արձակուրդ վերցնելու իրավունքը չի կորցվում Թեստային ժամանակահատված Գործատուն անհնար է:

Փոխակերպման դժվարություններ

Չնայած այն հանգամանքին, որ նման թարգմանությունը գործնականում աշխատողի համար առավել շահավետ է, գործատուն պետք է դիմի մի շարք դժվարությունների: Գործընկերոջ այս գործով հիմնական աշխատանքին բարդ է հետեւյալ հատկանիշների շնորհիվ.

• Անձը պետք է փոխանցվի այլ դիրքի, այսինքն, այն օժտված է այլ գործառույթներով եւ պարտականություններով, եւ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի համար մասնակի դրույքի վերափոխման դեպքում նոր պայմաններ չեն առաջանում Ժամանակը
• Զբաղվածության գրառումներում ընդունման ռեկորդը կարող է կատարվել միայն աշխատողի խնդրանքով, եւ դա իրականացվում է հիմնական գործատուի կողմից, այլ գործատու իրավունք չունի: Եթե \u200b\u200bաշխատանք մուտք չկա, ապա հիմնական աշխատատեղերի մասից աշխատատեղերի տեղափոխումը հիմնական աշխատակիցներին չի գործի, քանի որ ռեկորդների հաջորդականություն եւ տրամաբանություն կլինի: Համոզվեք, որ նախնական նոտա կներկայացնեք աշխատանքային գրառման մեջ մասնակի աշխատանքի դադարեցման վերաբերյալ:

Լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելը

Փոխանցման մեկ այլ միջոց էլ կա: Բավական է լրացուցիչ պայմանագիր կազմակերպել պայմանագրին: Ինչպես ընդունել արտաքին մաս-կարգը այս դեպքում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի համար: Կոմպակտացումը պայմանագրի պայման է: Անցնելիս այն կփոխվի, չնայած որ դիրքը կմնա նույնը:

Լրացուցիչ պայմանագրի կազմումից հետո տրվում է համապատասխան կարգ, եւ զբաղվածության գրառումը արձանագրվում է, որ մասի հետաձգումը դադարեցված է: Աշխատանքի պայմանագրի աշխատանքը շարունակվում է: Շարունակական փորձը եւ թողնելու իրավունքը մնացել են:

Եկեք ամփոփենք

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ պատասխան չի տալիս այն հարցին, թե ինչպես կարելի է մասնակի աշխատանքը թարգմանել աշխատանքի հիմնական վայրում: Ներկայացված ցանկացած տարբերակ կարող է օգտագործվել որոշակի հանգամանքներում: Աշխատանքը համարվում է նրանց ամենաապահովը:

Մեթոդ 1. Աշխատողի անձանց կողմից բաժանված եւ ստանձնել հիմնական աշխատանքը: Բաժանորդագրվեք փաստաթղթերը, ինչպես սովորական աշխատանքից կամ ծրագրային ապահովմամբ եւ աշխատողի հետ: Դրանից հետո վերցրեք այն աշխատելու համար:

Եթե \u200b\u200bզբաղվածության մեջ գրառումը մուտք է գործում մասնակի աշխատանքի մասին, սովորական ձայնագրություններ կատարեք աշխատանքից ազատվելու եւ ընդունման մասին:

Եթե \u200b\u200bչկա մասնակի մուտք, կատարեք աշխատանքային մուտք, նշելով մասնաճյուղի ժամանակահատվածը: Օրինակ, «ընդունեց գանձապահի դիրքը, 04/16/2018 թվականից մինչեւ 04/23/2019 աշխատեց որպես գործընկեր» Նամակ.

Մեթոդ 2. Լրացուցիչ համաձայնագիր ստորագրեք աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության վերաբերյալ: Գրեք, թե ինչ ժամադրությունն է դարձել աշխատանքային կեսը հիմնականը: Կարգավորեք ռեժիմը, աշխատանքային ժամերը եւ վարձատրությունը:

Եթե \u200b\u200bմուտք գործեք աշխատանքային դրույքով աշխատելու աշխատանքների մասին, պատվեր կատարեք աշխատատեղի վրա աշխատելու եւ դրա մասին մուտք գործելու աշխատանքային գրքում: Օրինակ, «04/23/2019 դրամարկղը որպես գանձապահ է դարձել հիմնականը» Նամակ Rostrud Dated 10.222007 N 4299-6-1.

Եթե \u200b\u200bզբաղվածության գրառման մեջ չկա որեւէ մաս ունեցող մուտք, ձայնագրման գրառման մեջ նշեք, նշեք մասնակի ժամանակահատվածը:

Հիմնական աշխատանքի համատեղելիության ճանաչման համար նմուշի պահանջ

Հիմնական աշխատանքի համատեղելիության ճանաչման կարգի նմուշ

Ամեն օր մենք ընտրում ենք կարեւոր նորություններ Հաշվապահ, խնայելով ձեր ժամանակը:

Մենք բարձր ենք գնահատում մասնագետների կարծիքը

Խնդրում ենք թողնել ձեր կարծիքը Սովորական իրավիճակների մասին

Ես պատասխան չեմ ստացել իմ հարցին, քանի որ ես ակնկալում էի տեսնել ...

Աշխատանքի գրառումների յուրաքանչյուր մուտք գործի հիմնական փաստաթուղթն է `պետք է պատշաճ կերպով ավարտվի: Դրա դիզայնի կանոնները կարգավորվում են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով: Չնայած այս փաստաթղթի լրացման հրահանգների առկայությանը, անձնակազմի դեպարտամենտի շատ աշխատակիցներ բախվում են կազմակերպության ներսում աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bշարժման վերաբերյալ նշանների ձեւակերպման խնդիրներին: Ըստ էության, նրանք ունեն հարցեր այն մասին, թե ինչպես պետք է մուտքը տրվի աշխատանքային գրառման մեջ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղում թարգմանության վերաբերյալ, եւ ինչպես է հիմնական աշխատավայրում կես դրույքը փոխարկելու կարգը:

Համատեղելի

«Բաժանում» տերմինը ինքնին ենթադրում է երկրորդական զբաղվածության ձեւ, որում յուրաքանչյուրը կարող է լրացուցիչ վաստակներ ստանալ երրորդ կողմի կազմակերպությունում: Այս դեպքում ձեռնարկության կառավարումը, որը մասնակցում էր մարդկային մասի վիճակին, կարող է աշխատանքային հարաբերություններ կազմակերպել նրա հետ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելով:

Գրանցում համադրության մասին

Աշխատողի անձնական խնդրանքով, որ այն աշխատում է մեկ այլ կազմակերպությունում մասնակի հիմունքներով, այն կարող է արտացոլվել նրա զբաղվածության գրառումներում: Նշանը կատարվում է աշխատանքի հիմնական վայրում, քանի որ աշխատաշինքը չի կարող ձեռքերում թողարկվել, բացառությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքերի: Այս նշանը պարտադիր չէ, եւ երբեմն նրա ներկայությունը նույնիսկ անցանկալի է: Սա բացատրվում է նրանով, որ որոշ մարդիկ չեն ցանկանում իրենց գերադասելի իրենց գերադասը տեղեկացնել իրենց լրացուցիչ վաստակի վրա, քանի որ ոչ բոլոր ղեկավարները հաստատում են կես դրույքով:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ցանկություն է հայտնել մասնակի գրառում կատարելու իր ցանկությունը, ձեռնարկության անձնակազմի աշխատակիցը իրավունք չունի հրաժարվել դրանից: Այն բանից հետո, երբ կես դրույքով հայտ է ներկայացրել կես դրույքով գծանշում կատարելու համար, աշխատակազմի հիմնական վայրում անձնակազմը պետք է այն դառնա հետեւյալ «Տեղեկատվության մասին» բաժնում հետեւյալ կերպ.

1. Առաջին սյունակում ձայնագրվում է հաջորդականության համարը:
2. Երկրորդ սյունը գրառում է աշխատողի ընդունման ամսաթիվը `մասնակի աշխատանքի համար:
3. Գրառում այն \u200b\u200bկազմակերպության անունով, որում աշխատողը աշխատում էր, կառուցվածքային ստորաբաժանման անունով (ենթակա է այդպիսի աշխատանքային պայմանագրի առկայության) եւ դիրքեր:
4. Վերջին սյունակում նշվում է փաստաթղթի անվանումը, ինչը հիմք է հանդիսանում այս դրույքով մուտքը կատարելու համար:

Աշխատանքային պայմանների փոփոխություն `մասնակի մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վրա

Այն պատճառները, որոնց համար պետք է դառնան կեսաժամկետ աշխատանքը, հիմնական աշխատատեղը կարող է լինել շատ: Երբ այդպիսի պահ է գալիս, կադրային վարչության աշխատակիցները պարտավոր են իրականացնել «նոր» աշխատողի կատարման կարգը, եւ պատահում է, որ միշտ չէ, որ իմանան:

Այս ծանր իրավիճակից ելքերը մի քանիսն են.

• Գործընկերոջ հետ աշխատանքային հարաբերությունների փոփոխությունը նրա պաշտոնանկության միջոցով)
• Աշխատանքային պայմանները փոխելով առանց աշխատանքից ազատվելու:

Որպես պրակտիկա է ցույց տալիս, աշխատողի խնդրանքով մշտական \u200b\u200bաշխատանքի կես դրույքով թարգմանության մասին, նա արդեն դադարեցրել է աշխատանքային պայմանագիրը հիմնական գործատուի հետ եւ աշխատանքից հեռացնելով զբաղվածության մասին , Այս ժամանակահատվածում նա դեռ դիտարկվում է մասնակցի, չնայած նրան, որ նա չունի հիմնական աշխատատեղ: Հաշվի առնելով այս մասին, հարցը ծագում է. Կարող է գործընկերոջ զբաղվածության պայմանագիրը ինքնաբերաբար վերածվել հիմնականի: Փաստաբանները վստահեցնում են, որ աշխատանքային հարաբերությունների ոչ մի ավտոմատ վերափոխում չի լինում, եւ, հետեւաբար, աշխատողի աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը տեղի է ունենում աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Այս փաստը հաստատում է հետեւյալը.

• Նախ, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը կարող է առաջանալ միայն դիմումատուի եւ գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ)
• Երկրորդ, դիմումատուն, ով դադարեցրել է իր գործունեությունը հիմնական աշխատավայրում, ամենեւին էլ պարտավոր չէ իշխանություններին տեղեկացնել աշխատանքի լրացուցիչ վայրից:

Թարգմանություն աշխատանքից հեռացնելու միջոցով

Եթե \u200b\u200bդուք պետք է լրացուցիչ աշխատանք կատարեք հիմնականը, փորձագետները խորհուրդ են տալիս օրենքով նախատեսված տարբերակին: Աշխատանքի օրենսգիրքը ենթադրում է, որ աշխատանքային հարաբերությունների փոփոխությունը մեծապես համատեղելիության պայմաններով է տեղի ունենում աշխատանքից ազատվելու միջոցով: Հաշվի առեք այն հարցը, թե ինչպես կարելի է մուտք գործել մուտք գործելու աշխատանքային գրքում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի եւ կազմակերպել այլ փաստաթղթեր:

Ձեռք ունենալով բոլոր անհրաժեշտ ձեւերը, ձեռնարկության շրջանակը, որը լրացուցիչ աշխատանք է, աշխատողի կողմից աշխատող աշխատող աշխատող գիրք է ընդունում `մշտական \u200b\u200bաշխատավայրից աշխատանքից ազատվելու գրառումով: Հաճախ, նման պաշտոնանկության հիմքը կողմերի փոխադարձ համաձայնության կամ ենթականի իր սեփական ցանկության համար աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է:

Բացի զբաղվածության գրառման դրույթից, կես դրույքը դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատվելու համար լրացուցիչ աշխատատեղի գլխի անունով, իսկ վերջինս հրապարակում է համապատասխան կարգը: Հաջորդը, աշխատանքից հեռացման մուտքը կատարվում է Աշխատանքի գրքում, որի հիմքը հրապարակված կարգի պատճենն է: Աշխատակիցների եւ ձեռնարկության կառավարման այս ընթացակարգերի իրականացումից հետո, որտեղ նա աշխատում էր մասնակի հիմունքներով, աշխատանքային նոր պայմանագիրը առաքվում է կազմակերպության կողմից երկու օրինակով, ցուցանակներով եւ հավաստագրված:

Զբաղվածության պայմանագրի կնքման փաստը պետք է արտացոլվի զբաղվածության գրառումներում, որը ձեզ կասերի մշտական \u200b\u200bպայմաններով աշխատանքի նոր մուտք: Այսպիսով, թողնելով այն աշխատանքի լրացուցիչ վայրից եւ կրկին գնալուց հետո աշխատողը դադարում է հայտատու լինել եւ նոր գլխավոր աշխատատեղ է ստանում:

Թարգմանություն, առանց պաշտոնանկության

Թարգմանության վերը նշված մեթոդը չի պահանջում որեւէ հատուկ մուտք գործել աշխատանքային գրքույկ `որպես գործընկեր աշխատող անձի մշտական \u200b\u200bգործի փոխանցման վերաբերյալ: Բացի այդ, կա մեկ այլ գործարքի տարբերակ: Այն իրականացվում է գործատուի եւ կես դրույքի միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրին կից լրացուցիչ համաձայնագիր տրամադրելով: Այս մեթոդը հաստատվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից, քանի որ այն չի ճանաչում աշխատանքային պայմանագրի ձեւի համատեղելիությունը, բայց այն գրեթե հիմք է համարում դրա պատրաստման պայման:

Քանի որ պայմանագրի պայմանները փոխվում են, եւ աշխատողը շարունակական հիմունքներով աշխատանքի է անցնում կազմակերպության մեջ, նրա կարիերայի նման փոփոխությունները պետք է հաստատվեն փաստաթղթավորված: Այս դեպքում նրա եւ նրա ղեկավարության միջեւ կա լրացուցիչ համաձայնագիր, ասելով, որ երկու կողմերն էլ համաձայն են այս կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ: Այն բանից հետո, երբ աշխատակիցը կադրային բաժնի վարքագիծը տրամադրեց աշխատանքից հեռանալու գրառմամբ `հիմնական աշխատավայրից աշխատանքից հեռացնելու մասին, անձնակազմը պարտավոր է գրառում կատարել, նշելով իր թարգմանությունը ձեռնարկության մեջ: Այս գրառումը այսպիսին է.

• Հիմնական աշխատավայրից աշխատանքից ազատվելու մասին գրելուց հետո սահմանվում է հաջորդ հաջորդականության համարը)
• Այնուհետեւ նշվում է փոխանցման ամսաթիվը `մշտական \u200b\u200bաշխատատեղից)
• Գրառում է կատարվում երրորդ սյունակում. «Կես դրույքով աշխատանքը դադարեցված է, շարունակում է աշխատել որպես հիմնական աշխատող» (Ձայնագրությունը կարող է ունենալ մեկ այլ ձեւակերպում))
• Չորրորդ սյունակում հղում է արձանագրվում այն \u200b\u200bփաստաթղթի վրա, որը հիմք է այս մուտքի համար)
• Վերջապես, գրառումը նշանակվում է կազմակերպության կազմակերպությանը (կնիք):

Եթե \u200b\u200bչկա մասնակի մուտք

Գործընկերոջ հիմնական աշխատավայրում առանց պաշտոնանկության թարգմանությունը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքային գիրքը նախնական մուտք ունի կազմակերպություն մասնակցելու մասին մասնակի միջավայրում: Եթե \u200b\u200bայդպիսի նշան չկա, գործատուն պետք է պատվեր տրամադրի մշտական \u200b\u200bպայմաններով աշխատողի ընդունելության եւ համապատասխան մուտք գործելու զբաղվածության գրառում:

Մեկ այլ լուծում կլինի ձայնագրման ձեւավորումը, նշելով աշխատակցին որպես դիմորդ ստանալու փաստը, որը ցույց է տալիս մեկ այլ ձեռնարկությունում իր աշխատանքային գործունեության ժամանակի հետ կապված ամսաթիվը: Դրա հիմքը կլինի որպես գործընկեր աշխատողի ընդունելության կարգի պատճենը: Հաջորդը, հետեւեք թարգմանության ընթացակարգին, օգտագործելով ավելի վաղ նկարագրված երկու տարբերակներից մեկը:

Ինչպես ասում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը, աշխատանքից հեռացնելու միջոցով փոխանցումը Օպտիմալ որոշում, Օրենսդրությունը չի խանգարում գործատուներին փոխել պայմանագրի պայմանները իրենց ենթակաների (փոխադարձ համաձայնությամբ), որոնք ունեն մասնակի դրույքի նախնական արձանագրություն: Եվ դա կախված չէ նրանից, թե թարգմանությունն իրականացվել է աշխատանքից հեռացնելու կամ զարդարված աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ մեկ այլ համաձայնագրի տեսքով:

Այնուամենայնիվ, չնայած ընթացակարգի պարզությանը, որն է այն հարցը, թե ինչպես կարելի է գրառում աշխատաշինության մեջ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղում փոխանցելու համար, ցանկացած աշխատող պետք է պատրաստվի այն փաստի համար, որ կենսաթոշակի հետագա գրանցումն է Օգտվեք, նա կարող է փոքր դժվարություններ ունենալ: Երբեմն կան իրավիճակներ, երբ կենսաթոշակային ֆոնդը հրաժարվում է հաշվել աշխատող աշխատանքային աշխատանքի ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ, եւ, հետեւաբար, անհրաժեշտ է ծայրաստիճան ուշադիր լինել լրացուցիչ աշխատատեղի վերափոխման պահին փաստաթղթերի պատրաստման ժամանակ: Դա հիմնականում կապված է ընդունելության / աշխատանքից հեռացնելու ամսաթվին, որը պետք է համընկնի կազմակերպության ներսում աշխատողի շարժման մասին պատվերների ամսաթվին:

Հարց: Ինչպես թարգմանել աշխատակցին `համադրության հիմնական աշխատանքից: Հնարավոր է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրին, որի համար, որոշակի պահի, աշխատակիցը չի համարվի հիմնականը եւ մասնակցությունը:

Պատասխան 03/13/2014-ից.

Համագործակցությունը կատարվում է մեկ այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանների ազատության մեջ ազատ ժամանակում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282): Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատողի ուղղակի թարգմանություն, նույն գործատուում աշխատատեղի հիմնական աշխատանքից:

Այս առումով մենք հավատում ենք, որ այս իրավիճակում ավելի նպատակահարմար է այդպիսի թարգմանություն թողարկել աշխատանքից ազատվելու եւ հետագա ընդունելության միջոցով `որպես արտաքին մաս:

«Թարգմանության» գրանցում մասում առկա աշխատողներից `փոխելով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (արվեստի 72-րդ աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը), մեր կարծիքով, ամբողջովին ճիշտ չէ:

Նախ, աշխատանքային կես դրույքով ստանձնում է աշխատանքի հիմնական վայրի առկայությունը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282): Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ կլինի սարքի համար նոր հիմնական աշխատանք տրամադրել նոր հիմնական աշխատանքին, մասնավորապես, դրա զբաղվածության գրառումը: Եվ ըստ կանոնների, նախկին գործատուի հետ վերցնելը կաշխատի միայն պաշտոնանկության օրը (հոդվածի 4-րդ մաս): 84.1 TK RF): Իսկապես, աշխատանքային պայմանագրի ժամանակահատվածում պետք է լինի գործատուում, որը պատասխանատու է դրա պահպանման համար (աշխատանքային գրքերի անցկացման եւ պահելու կանոնների 45-րդ կետ): Ռուսաստանի Կառավարության հրամանագիր 16.04.2003 թ. , այսուհետ `կանոններ):

Երկրորդ, նույնիսկ եթե աշխատողին տալիս եք բնօրինակ աշխատանքային գիրքը, որպեսզի այն ապահովի այն նոր գլխավոր գործի մեջ, եւ միեւնույն ժամանակ չխանգարեք նրա հետ պայմանագիրը, այլ պարզապես փոխեք դրան ունեն հիմքեր ստորագրությունը սերտիֆիկացման եւ բոլոր գրառումների կնիքն իր աշխատողի ընթացքում աշխատանքային գրառման մեջ մտնելով զբաղվածության մեջ: Ի վերջո, համապատասխան գործողությունները պետք է արտադրեն միայն այն ժամանակ, երբ աշխատողը պաշտոնանկ է (կանոնների 35-րդ կետ): Հետեւաբար, եթե աշխատողը չի ազատում, գրառումների վերջին բլոկը շարունակում է վավերացված տպագրություններ եւ ստորագրություններով, ինչը չի բավարարում աշխատանքային գրքերի ընդհանուր կանոնները:

Երրորդ, եթե ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողին տրված աշխատանքային գիրքը `մասնակի իմաստուն դիտումների (ոչ թե պաշտոնանկության) թարգմանությունից հետո, կկորչի, դրա համար պատասխանատվությունը կլինի կազմակերպության համապատասխան պաշտոնատար անձը (Կանոնների 45-րդ կետ) , Rostrude- ի նամակը `03/18/2008 թիվ 656-6-0):

Այսպիսով, աշխատող աշխատատեղեր թարգմանելու փորձ `ստորագրելով լրացուցիչ դիմում, որը փոխում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, որոնք կապված են աշխատանքային գրքերի կառավարման հետ կապված դժվարությունների: Հետեւաբար, հիմնական աշխատակիցը կես դրույքով անդամներին թարգմանելու համար անհրաժեշտ է դրա հետ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `արվեստի միջոցով սահմանված կարգով: 77, 80 tk rf. Եվ հետո վերցրեք այն որպես գործընկեր աշխատելու, ստորագրելով նոր պայմանագիր:

Կամ-դրական աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքների մասին պարտադրված փաստաթղթերի մասին, եւ մասնատման գրանցման կարգը, տես հոդվածը անձնակազմի գրացուցակում: Բացի այդ, տեսեք այս գրացուցակի հոդվածները `աշխատանքից հեռացնելու վերաբերյալ: