Dari mitra dalam pekerja utama dan sebaliknya
Editor majalah gaji menerima surat konten berikut:
"Menghadapi situasi yang sulit. Karyawan itu bekerja di LLC" Vasilek "(tempat kerja utama) dan di LLC Romashka (partisi eksternal) oleh kepala akuntan.
Paruh waktu eksternal menjadi karyawan utama: Bagaimana cara mengeluarkan
Perlu bahwa bekerja di LLC "Romashka" telah menjadi pekerjaan utama, dan LLC "Vasilek" - tempat kerja pada paruh waktu.
Ceritakan kepada saya, tolong, dokumen apa yang harus dikeluarkan dan bagaimana. Apakah mungkin untuk memberhentikan karyawan dengan persetujuan dari LLC "Vasilek" sehubungan dengan transfer ke Romashka LLC? Jika demikian, apakah nomor tabelnya akan berubah? Apakah saya perlu mengadakan kontrak kerja baru atau perjanjian tambahan? Catatan apa yang harus dilakukan dalam catatan ketenagakerjaan? Apakah mungkin untuk memperhitungkan akrual yang mendukung buku-buku eksternal saat menghitung manfaat, liburan, dll. Dari saat kerja paruh waktu menjadi pekerjaan utama karyawan (posisi tidak berubah)? "
M. Bashtakovskaya, Akuntan
Apa itu pekerjaan paruh waktu
Pekerjaan paruh waktu adalah pemenuhan oleh karyawan pekerjaan berbayar rutin lainnya pada ketentuan kontrak kerja dalam waktu luang kerja (ART. 282 KUHI TENAGA KERJA FEDERASI RUSIA).
Dari pekerja utama pada paruh waktu
Pertama, kami mempertimbangkan bagaimana karyawan VasileK LLC dari karyawan utama menjadi pengikut.
Awalnya, seorang pekerja perlu mengakhiri kontrak kerja dengan LLC "Vasilek", yaitu, untuk berhenti dari organisasi ini. Basis pemecatan mungkin berbeda: atas permintaan mereka sendiri, sehubungan dengan transfer ke majikan lain atau dengan persetujuan para pihak. Untuk melaporkan keinginan untuk mengakhiri kontrak kerja, karyawan harus menulis pernyataan di mana menunjukkan penyebab pemecatan.
Berdasarkan aplikasi tersebut, majikan menarik pesanan untuk mengakhiri kontrak kerja. Pada hari terakhir kerja, karyawan dibayar upah Untuk waktu yang dihabiskan, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, yang lain diletakkan selama pembayaran pemberhentian dan catat catatan kerja. Sekarang dia bisa mendapatkan pekerjaan di LLC "romashka" ke pekerjaan utama, dan di LLC "vasilek" paruh waktu.
Untuk mengambil pekerjaan di LLC "Vasilek" (untuk posisi yang sama, tetapi sudah paruh waktu), seorang pekerja harus menulis pernyataan, dan majikan akan menyimpulkan kontrak kerja dengannya dan mengatur pesanan untuk pekerjaan. Harap dicatat: Dalam Kontrak Ketenagakerjaan, perlu untuk menunjukkan bahwa pekerjaan adalah paruh waktu (ART. 282 KUHI tenaga kerja Federasi Rusia).
Setelah pendaftaran kontrak kerja, karyawan diberi nomor tabel baru. Liburan yang dibebankan tahunan disediakan secara bersamaan dengan rilis pada pekerjaan utama. Jika paruh waktu tidak berfungsi selama enam bulan, liburan disediakan untuk maju (seni. 286 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Periode ketika paruh waktu bekerja di organisasi yang sama, tetapi sebagai karyawan utama, tidak diperhitungkan ketika menghitung pendapatan rata-rata.
Paruh waktu di karyawan utama
Sekarang pertimbangkan bagaimana menerbitkan transisi karyawan Romashki LLC dari bagian-ke-pekerjaan di karyawan utama.
Awalnya, seorang pekerja harus menghentikan kontrak kerja dan membayar jumlah tersebut. Ingatlah bahwa, seperti karyawan utama, mitra berhak menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (ART. 287 dan 127 dari Kode Buruh Federasi Rusia).
Karyawan kemudian harus menulis pernyataan penerimaan untuk bekerja (untuk posisi yang sama, tetapi sudah di tempat kerja utama), dan majikan Romashka LLC setelah kesimpulan dari kontrak kerja adalah membuat pesanan untuk pekerjaan.
Seperti dalam kasus sebelumnya, setelah desain kontrak kerja, karyawan diberi nomor tabel baru. Hak untuk liburan lain hanya memiliki enam bulan (kecuali ditunjukkan sebaliknya dalam kontrak kerja). Periode operasi sebagai mitra eksternal tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.
Aturan umum untuk entri paruh waktu dalam buku tenaga kerja
Menulis pada pekerjaan paruh waktu dimasukkan ke dalam buku tenaga kerja. atas permintaan karyawan Di tempat kerja utama di hadapan dokumen yang mengkonfirmasi pekerjaan paruh waktu. Ini dinyatakan dalam Bagian 5 Seni. 66 Kode Buruh Federasi Rusia, paragraf 20 dari Aturan Melakukan dan Menyimpan Buku Buruh, Membuat Bentuk Buku Perburuhan Dan Penyediaan Majikan yang Disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16.04.2003 No. 225, dan paragraf 3.1 Petunjuk untuk mengisi buku-buku tenaga kerja, yang disetujui oleh resolusi Kementerian Rusia dari Rusia 10.10.2003 N 69.
Sesuai dengan paragraf 3.1 dari instruksi:
- di kolom 1 bagian "Informasi tentang pekerjaan" dari buku tenaga kerja, urutan nomor catatan dinaikkan;
- di Kolom 2, tanggal penerimaan ditentukan sebagai bagian-ke-kamar (dan bukan tanggal perekaman);
- dalam Kolom 3, entri atau janji temu dibuat untuk divisi struktural organisasi sebagai mitra dalam unit struktural organisasi, menunjukkan nama spesifiknya (jika kondisi untuk bekerja dalam unit struktural tertentu termasuk dalam kontrak kerja sebagai signifikan), nama pos, spesialisasi, profesi yang menunjukkan kualifikasi;
- di Kolom 4, nama dokumen diindikasikan, berdasarkan rekor yang dibuat, dengan mengacu pada tanggal dan jumlahnya.
Sebagai referensi. Menurut penjelasan Radrud, data dalam surat tertanggal 07.04.2008 N 838-6-1, tempat kerja utama harus menjadi satu. Penerimaan untuk pekerjaan utama tanpa pemecatan dari tempat kerja sebelumnya, yaitu untuk karyawan utama, undang-undang tidak disediakan.
Dalam urutan yang sama, catatan pemberhentian dari pekerjaan ini dibuat. Jika seorang karyawan diberhentikan dari tempat kerja, di mana ia bekerja di Partbook Bagian Dalam, tetapi terus bekerja di tempat kerja utama, rekor ini dibuat hanya tentang pemecatan dari tempat kerja paruh waktu. Anda tidak perlu menetapkan catatan pencetakan dan orang yang bertanggung jawab.
Fitur Pendaftaran Mitra
Ketika mengajukan permohonan untuk pekerjaan paruh waktu, yang membutuhkan pengetahuan khusus, majikan memiliki hak untuk menuntut diploma atau dokumen pendidikan lainnya dari seorang karyawan atau pelatihan profesional Atau salinan bersertifikat mereka yang tepat. Jika seorang karyawan diatur untuk kerja keras, bekerja dengan kondisi kerja berbahaya dan (atau) yang berbahaya, ia harus tunduk kepada majikan sertifikat tentang sifat dan kondisi tenaga kerja di tempat kerja utama. Jika pekerjaan utama terkait dengan kondisi yang sama, pekerjaan paruh waktu tidak diperbolehkan (seni. Seni. 282 dan 283 dari Kode Buruh Federasi Rusia).
E.I. Pavlova.
Kepala
Kelompok layanan hukum
Layanan global intercompon
Yu.a. Nikherova
Editor Ilmiah Senior
majalah "gaji"
Ta Averina.
Kepala editor
majalah "gaji"
Terjemahan karyawan dengan kemitraan paruh waktu dalam satu organisasi dapat dikeluarkan dengan dua cara.
Misalnya, terjemahan semacam itu dapat dikeluarkan melalui pemecatan dan pekerjaan. Untuk melakukan ini, pemecatan tempat pertama dari pekerjaan pada pertempuran, dan kemudian menerima karyawan ini ke tempat kerja utama. Dalam hal ini, paruh waktu harus berhenti dan dari tempat kerja utama sebelumnya. Legalitas prosedur semacam itu dijelaskan sebagai berikut.
Pasal 282 Kode Tenaga Kerja Panggilan Federasi Rusia bekerja paruh waktu "Pekerjaan yang dibayarkan secara rutin pada ketentuan Kontrak Ketenagakerjaan". Karena pekerjaan kontrak lain dan pekerjaan juga berbeda, maka pekerjaan pemeliharaan karyawan dimungkinkan dengan mengakhiri kontrak kerja sebelumnya dan kesimpulan dari yang baru.
Transisi dari kompatibilitas ke tempat kerja utama hanya mungkin dengan persetujuan bersama dari karyawan dan organisasi.
Cara "membuat" dari buku-buku karyawan utama
Oleh karena itu, dalam situasi yang sedang dipertimbangkan, itu akan menjadi ayat 1 bagian 1 dari Pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, yang menyediakan penghentian kontrak kerja dengan perjanjian para pihak. Dalam kesepakatan seperti itu, adalah mungkin untuk mengkonsolidasikan kondisi bahwa setelah pemecatan karyawan dari pekerjaan pada paruh waktu akan diselesaikan kepada organisasi untuk pekerjaan utama.
Selain itu, sebagai basis untuk pemecatan dapat digunakan:
Dengan metode ini, periode kerja terputus oleh periode kerja untuk menyediakan masa kerja untuk memberikan cuti tahunan kepada-Nya, tetapi kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dibayarkan.
Pilihan lain untuk transisi, karyawan dengan kemitraan paruh waktu adalah kesimpulan dari perjanjian tambahan dengan kontrak kerja pada perubahan ketentuan kontrak (ART. 72 Kode Buruh Federasi Rusia). Pada saat yang sama, jika catatan kerja karyawan tidak diperkenalkan ke dalam karyawan, maka dalam kolom 3 bagian "informasi kerja" perlu untuk menunjukkan: "Menerima pekerjaan (nama posting dan, jika perlu, struktural unit) dengan (awal kerja pada paruh waktu). C (tanggal mulai bekerja pada paruh waktu) perangkat lunak (tanggal penyelesaian kerja pada paruh waktu) melakukan fungsi pekerjaan sebagai mitra. " Sebagai dasar untuk membuat catatan di kolom 4 dari bagian yang sama, tunjukkan detail pesanan untuk masuk ke pekerjaan paruh waktu.
Jika catatan kerja karyawan memiliki entri pada pekerjaan paruh waktu (dibuat pada satu waktu di pekerjaan utama), maka setelah menulis tentang pemberhentian dari tempat kerja utama, Anda perlu menentukan nama penuh dan disingkat (jika ada) organisasi. Dalam hitungan 3 dari baris berikutnya dari bagian tersebut, buat catatan konten seperti itu: "Bekerja di pos (nama posisi) menjadi huruf utama (tanggal eksekusi karyawan dengan kompatibilitas pada pekerjaan utama)." Dalam hitung 4 dari baris yang sama, masukkan detail urutan yang sesuai (pesanan).
Paruh waktu menjadi karyawan utama
Terjemahan dari pekerjaan pada paruh waktu ke tempat utama adalah mungkin untuk mengatur dua dengan cara yang berbeda. Salah satunya adalah pembentukan perjanjian tambahan dengan kontrak kerja yang ada paruh waktu, setelah itu publikasi urutan diterjemahkan. Sampel dari pesanan seperti itu dapat diunduh di bawah ini.
Ada cara kedua ketika karyawan diberhentikan melalui semua aturan dari pekerjaan paruh waktu, itu menerima semua pembayaran saat menolak. Setelah itu, dipekerjakan kembali pada tempat yang sama dengan kesimpulan dari kontrak kerja baru, tetapi sudah dengan karyawan utama.
Seorang majikan dapat memilih cara yang nyaman.
Metode terjemahan yang lebih sederhana adalah untuk menyusun perjanjian tambahan dengan kontrak ketenagakerjaan dan persiapan urutan terjemahan (pengakuan pekerjaan paruh waktu).
Jika perpisahan menjadi pekerjaan utama: Posisi Rostrud
Penting dalam perjanjian tambahan untuk menunjukkan bahwa dari hari tertentu hari ini tempat kerja Untuk karyawan menjadi yang utama. Pada saat yang sama, untuk menunjukkan kondisi kontrak kerja pada paruh waktu sejak hari ini tidak dianggap sah. Kondisi untuk mode tenaga kerja, jumlah remunerasi, tarif harus diubah.
Doping ditandatangani oleh dua pihak, pesanan disusun atas dasarnya.
Dokumen Tambahan - Unduh Sampel:
Cara mengatur pesanan untuk menerjemahkan dari kompatibilitas di tempat kerja utama
Menyusun pesanan dalam bentuk bebas. Sebagai header, Anda dapat menentukan "pada pengakuan pekerjaan pada pekerjaan utama paruh waktu."
Pada awal pesanan menunjukkan dasar untuk dikompilasi, dalam hal ini, dalam peran ini, tahanan ketahanan terhadap kontrak ketenagakerjaan muncul, menjelaskan jumlah dan tanggal perjanjian, serta rincian kontrak kerja itu sendiri .
Lebih lanjut adalah perintah untuk mengenali karyawan (namanya cocok, posisi, divisi di mana fungsi tenaga kerja dilakukan sebagai bagian-ke-kamar) sebagai karyawan utama untuk posisi ini. Ini ditunjukkan oleh tanggal masuknya perubahan ini ke gaya. Itu harus bertepatan dengan yang ditentukan dalam perjanjian tambahan.
Selain itu, pembuangan orang-orang yang bertanggung jawab diberikan pada perubahan tertentu:
- melakukan akuntansi dari waktu kerja karyawan ini sesuai dengan rezim baru yang diperkenalkan oleh kapasitas tambahan;
- untuk membayar tenaga kerja, sesuai dengan tabel akuntansi waktu kerja sesuai dengan kondisi terkini dari kontrak kerja, dengan mempertimbangkan gaji penuh;
- untuk membuat perubahan pada dokumen rekrutmen, khususnya, perlu mengedit bagian header dari kartu pribadi T-2 menghitung "jenis pekerjaan", perlu untuk merekam bahwa dengan pekerjaan tanggal tertentu dianggap sebagai utama, the Karyawan perlu menunjukkan entri ini sehingga ia meletakkan tanda tangan tentang persetujuan. Anda juga perlu mengubah catatan ketenagakerjaan.
Pesanan untuk transfer bagian-ke-kamar ke tempat utama ditandatangani oleh kepala. Orang yang bertanggung jawab disebutkan di dalamnya - seorang spesialis personel, akuntan berkenalan dengannya. Juga, pesanan harus disediakan untuk membaca karyawan sehubungan dengan terjemahan yang diperkenalkan. Semua orang yang akrab dengan isi pesanan dilakukan pada tanda tangan mereka.
Apa cara untuk mentransfer karyawan dengan kompatibilitas ke tempat kerja utama akan memilih majikan, untuk menyelesaikannya. Legislasi Buruh tidak memberikan rekomendasi dalam hal ini.
Pesanan sampel diterjemahkan dari kompatibilitas di tempat kerja utama - unduh.
Permutasi personil tidak bisa dihindari di organisasi mana pun. Tidak semua ahli dan pengusaha tahu apa yang harus dilakukan jika paruh waktu eksternal menjadi karyawan utama bagaimana membuat semuanya benar. Ketidakjelasan sekecil apa pun dapat menyebabkan konsekuensi serius, karena informasi tentang transisi semacam itu harus entah bagaimana ditampilkan dalam catatan ketenagakerjaan.
Tidak ada prosedur tunggal untuk merancang transisi karyawan tersebut. Dan semua karena tk rf instruksi terperinci tidak memberi. Apa yang harus dilakukan karyawan personel jika paruh waktu eksternal menjadi karyawan utama?
Ada beberapa cara untuk menyelesaikan situasi seperti itu:
- adopsi pemecatan dan lebih lanjut;
- menerjemahkan;
- menyusun perjanjian tambahan.
Masing-masing opsi memiliki karakteristiknya sendiri, yang tergantung pada urutan pendaftaran. dokumen yang diperlukan, Termasuk mengisi catatan ketenagakerjaan.
Penghentian kontrak sebelumnya
Metode paling sederhana dan sering digunakan dalam kasus ketika paruh waktu menjadi karyawan utama, adalah pemecatan dan pekerjaan pada kondisi baru.
Untuk pemecatan, majikan harus memiliki alasan. Dalam hal ini, seseorang dapat dibimbing oleh aturan umum atau khusus. Misalnya, karyawan sendiri dapat menyegel keinginan untuk berhenti, itu dapat dilakukan dengan persetujuan para pihak.
Sebagai basis untuk pemecatan, Anda dapat menggunakan seni. 288 tk rf. Itu secara tidak langsung disebut sebagai mengeluarkan bagian eksternal pekerjaan tetap. Paruh waktu dapat diberhentikan jika pekerja utama diambil di tempatnya. Kode kerja Federasi Rusia memungkinkan kita untuk menerapkan dasar ini, bahkan jika satu orang bertindak sebagai mitra dan masa depan karyawan utama.
Setelah pemecatan, majikan harus mencantumkan uang untuk memberikan kompensasi untuk petugas liburan yang tidak digunakan. Pada saat yang sama, hak-hak sebagian besar karyawan dilanggar tidak akan dilanggar, dan pengalaman berkelanjutan akan meningkat dan lebih lanjut, karena pemecatan dan penerimaan akan bertanggal suatu hari nanti. Satu-satunya kerugian adalah bahwa bergerak dari mitra ke tempat kerja utama dengan cara yang sama, seseorang akan dapat mengambil cuti hanya dalam enam bulan.
Terjemahan internal karyawan
TK dari Federasi Rusia menyiratkan kemungkinan menggunakan terjemahan sementara dan permanen. Jika kita berbicara tentang terjemahan konstan, dapat digunakan dalam kasus-kasus berikut:
- pekerjaan lain di perusahaan yang sama;
- ke perusahaan lain;
- di organisasi yang sama, tapi di tempat lain.
Saat menggunakan opsi ini, kasus ini dipertimbangkan ketika terjemahan dari bagian bagian eksternal ke tempat kerja utama dikaitkan dengan transisi ke posisi lain. Dalam keadaan lain, tidak mungkin untuk menggunakan metode ini.
Desain itu sendiri adalah untuk mengubah ketentuan kontrak kerja. Karyawan itu sendiri harus menulis aplikasi pernyataan. Hanya setelah itu pesanan yang sesuai dipublikasikan. Buku kerja tentu mencatat tentang diterjemahkan.
Untuk karyawan sendiri, itu adalah transisi mitra ke tempat kerja utama yang paling disukai, karena hak untuk mengambil cuti tidak hilang, tetapi penggunaannya masa percobaan Seorang majikan tidak mungkin.
Kesulitan transformasi.
Terlepas dari kenyataan bahwa terjemahan semacam itu paling menguntungkan bagi seorang karyawan, dalam praktiknya, majikan harus menghadapi sejumlah kesulitan. Terjemahan mitra untuk pekerjaan utama dalam hal ini rumit karena fitur-fitur berikut:
- Seseorang harus ditransfer ke posisi lain, yaitu, itu diberkahi dengan fungsi dan tanggung jawab lain, dan dalam hal konversi paruh waktu untuk pekerjaan permanen, tidak ada kondisi baru yang muncul, hanya berhenti bekerja sebagian- waktu.
- Dalam catatan ketenagakerjaan, catatan penerimaan sebagai mitra dapat dibuat hanya atas permintaan karyawan itu sendiri, dan itu dilakukan oleh majikan utama, majikan lain tidak memiliki hak. Jika tidak ada entri ke tenaga kerja, maka transfer karyawan dari pekerjaan bagian-ke-ke karyawan utama tidak akan bekerja, karena akan ada urutan dan logika catatan. Pastikan untuk membuat catatan pendahuluan tentang penghentian pekerjaan paruh waktu dalam catatan ketenagakerjaan.
Menyusun perjanjian tambahan
Ada cara lain untuk mentransfer. Cukup untuk mengatur perjanjian tambahan pada kontrak. Bagaimana cara menerima pesanan bagian eksternal untuk pekerjaan permanen dalam kasus ini? Pemadatan adalah kondisi kontrak. Saat beralih, itu akan berubah, meskipun posisinya akan tetap sama.
Setelah kompilasi perjanjian tambahan mengeluarkan pesanan yang sesuai, dan catatan ketenagakerjaan dicatat bahwa perpisahan dihentikan. Pekerjaan kontrak kerja berlanjut. Pengalaman berkelanjutan dan hak untuk pergi.
Mari kita ringkas
Legislasi Buruh tidak memberikan jawaban yang jelas untuk pertanyaan tentang bagaimana menerjemahkan bagian-ke-pekerjaan di tempat kerja utama. Setiap opsi yang disajikan dapat digunakan dalam keadaan tertentu. Pemberhentian dianggap paling aman dari mereka.
Metode 1. Pemberhentian karyawan dengan partifikasi dan mengambil pekerjaan utama. Berlangganan dokumen seperti pemecatan atau perangkat lunak biasa dan dengan seorang karyawan. Setelah itu, bawa untuk bekerja.
Jika dalam catatan ketenagakerjaan adalah entri tentang pekerjaan paruh waktu, buat rekaman biasa tentang pemecatan dan penerimaan.
Jika tidak ada entri paruh waktu, buat entri kerja, menunjukkan periode perpisahan. Misalnya, "menerima posisi kasir, mulai 26/16/2018 hingga 04/23/2019 bekerja sebagai mitra" Surat.
Metode 2. Tanda tangani perjanjian tambahan tentang perubahan dalam kontrak kerja. Tulis dari tanggal apa pekerjaan paruh waktu telah menjadi yang utama. Sesuaikan kondisi pada mode, jam kerja dan remunerasi.
Jika ada entri pada pekerjaan pada pekerjaan pekerjaan paruh waktu, lakukan pemesanan untuk pengakuan pekerjaan pada utama paruh waktu dan membuat entri tentang hal itu dalam buku tenaga kerja. Misalnya, "Pekerjaan paruh waktu sebagai kasir dari 04/23/2019 menjadi utama" Surat Rostrud tanggal 10.22.2007 N 4299-6-1.
Jika tidak ada entri paruh waktu dalam catatan ketenagakerjaan tidak, dalam catatan perekaman, tentukan periode yang sebagian.
Permintaan sampel untuk pengakuan kompatibilitas pekerjaan utama
Sampel pesanan untuk pengakuan kompatibilitas pekerjaan utama
Setiap hari kami memilih akuntan berita penting, menghemat waktu Anda.
Kami menghargai pendapat para profesional |
| Silakan tinggalkan umpan balik Anda tentang Situasi Khas ™ |
Saya tidak menerima tanggapan atas pertanyaan saya, karena saya berharap untuk melihat ... |
Setiap entri dalam catatan ketenagakerjaan adalah dokumen utama karyawan - harus diselesaikan dengan benar. Aturan untuk desainnya diselesaikan oleh kode tenaga kerja Rusia. Terlepas dari adanya instruksi untuk menyelesaikan dokumen ini, banyak karyawan Departemen Personel menghadapi masalah-masalah merumuskan tanda-tanda tentang pergerakan profesional karyawan dalam organisasi. Pada dasarnya, mereka memiliki pertanyaan tentang bagaimana entri harus dikeluarkan dalam catatan ketenagakerjaan pada penerjemahan ke tempat kerja permanen, dan bagaimana prosedur untuk mengkonversi paruh waktu di tempat kerja utama.
Cocok
Istilah "partisi" itu sendiri menyiratkan bentuk pekerjaan sekunder, di mana siapa pun dapat menerima penghasilan tambahan dalam organisasi pihak ketiga. Dalam hal ini, manajemen perusahaan, yang mengambil bagian dalam keadaan paruh waktu manusia, dapat mengatur hubungan kerja dengannya, membuat kontrak kerja.
Merekam tentang kombinasi
Pada permintaan pribadi informasi pekerja yang bekerja di organisasi lain secara paruh waktu, dapat tercermin dalam catatan ketenagakerjaannya. Mark dibuat di tempat kerja utama, karena buku tenaga kerja tidak dapat dikeluarkan di tangan, kecuali untuk kasus pemecatan. Tanda ini tidak wajib, dan kadang-kadang kehadirannya bahkan tidak diinginkan. Ini dijelaskan oleh fakta bahwa beberapa orang tidak ingin memberi tahu atasan mereka di tempat kerja utama pada pendapatan tambahan mereka, karena tidak semua pemimpin menyetujui paruh waktu.
Jika karyawan menyatakan keinginannya untuk membuat catatan paruh waktu, karyawan personel perusahaan tidak memiliki hak untuk menolaknya. Setelah paruh waktu mengeluarkan aplikasi yang tepat untuk membuat tanda paruh waktu, personel di tempat kerja utama harus membuatnya dalam bagian "Informasi Tentang Kerja" sebagai berikut:
- Di kolom pertama, nomor urutan direkam.
- Kolom kedua merekam tanggal penerimaan karyawan untuk pekerjaan paruh waktu.
- Entri dengan nama organisasi di mana karyawan dipekerjakan, dengan nama unit struktural (tunduk pada keberadaan kontrak kerja seperti itu) dan posisi.
- Kolom terakhir menunjukkan nama dokumen, yang merupakan dasar untuk membuat entri paruh waktu ini.
Perubahan kondisi kerja pada pekerjaan permanen paruh waktu
Alasan untuk pekerjaan paruh waktu harus menjadi tempat kerja utama mungkin sangat banyak. Ketika sesaat datang, karyawan departemen personel wajib melaksanakan prosedur untuk pelaksanaan karyawan "baru", dan kebetulan mereka tidak selalu tahu bagaimana melakukannya dengan benar.
Output dari situasi yang sulit ini adalah beberapa:
- memodifikasi hubungan kerja dengan pasangan melalui pemecatannya)
- mengubah kondisi kerja tanpa pemecatan.
Sebagai latihan menunjukkan, pada saat permintaan seorang karyawan tentang terjemahannya dari paruh waktu untuk pekerjaan permanen, ia telah menghentikan kontrak kerja dengan majikan utama dan memiliki catatan kerja di tangannya dengan catatan pemberhentian . Selama periode ini, ia masih dianggap sebagai pengikut, terlepas dari kenyataan bahwa ia tidak memiliki tempat kerja utama. Mengingat hal ini, muncul pertanyaan: dapatkah kontrak kerja mitra secara otomatis ditransformasikan ke utama? Pengacara meyakinkan bahwa tidak ada transformasi otomatis hubungan kerja tidak terjadi, dan oleh karena itu perubahan kondisi kerja karyawan terjadi sesuai dengan Kode Tenaga Kerja.
Fakta ini mengkonfirmasi hal-hal berikut:
- pertama, perubahan dalam kondisi perjanjian ketenagakerjaan hanya dapat terjadi dengan persetujuan bersama dari pemohon dan majikan)
- kedua, pemohon yang telah menghentikan kegiatannya di tempat kerja utama, sama sekali tidak berkewajiban untuk memberi tahu pihak berwenang dari tempat kerja tambahan.
Terjemahan melalui pemecatan.
Jika Anda perlu melakukan pekerjaan tambahan, para ahli merekomendasikan opsi yang disediakan oleh hukum. Kode tenaga kerja menunjukkan bahwa perubahan hubungan kerja dengan kondisi kompatibilitas pada jurusan terjadi dengan pemecatan. Pertimbangkan pertanyaan tentang bagaimana membuat entri pada transfer ke pekerjaan permanen di buku kerja dan mengatur dokumen lain.
Setelah memiliki semua bentuk yang diperlukan, bingkai perusahaan, yang merupakan pekerjaan tambahan, harus mengambil buku tenaga kerja dari karyawan dengan catatan pemberhentian dari tempat kerja permanen. Seringkali, dasar pemecatan tersebut adalah penghentian kontrak kerja untuk kesepakatan bersama para pihak atau keinginannya sendiri dari bawahan.
Selain penyediaan catatan ketenagakerjaan, paruh waktu membuat aplikasi untuk pemecatan atas nama kepala tempat kerja tambahan, dan yang terakhir menerbitkan pesanan yang sesuai. Selanjutnya, entri pada pemecatan dibuat untuk buku tenaga kerja, dasarnya adalah salinan pesanan yang diterbitkan. Setelah implementasi prosedur ini antara karyawan dan manajemen perusahaan, di mana ia bekerja pada basis paruh waktu, kontrak kerja baru dikirim dalam dua salinan, tanda dan disertifikasi oleh organisasi.
Fakta menandatangani kontrak kerja harus tercermin dalam catatan ketenagakerjaan, yang akan memberi tahu Anda entri baru tentang pekerjaan di bawah kondisi permanen. Dengan demikian, berhenti dari tempat kerja tambahan dan setelah pergi ke sana lagi, karyawan berhenti menjadi pemohon dan menerima tempat kerja utama baru.
Terjemahan tanpa pemecatan.
Metode terjemahan di atas tidak memerlukan entri khusus ke dalam buku kerja tentang transfer ke pekerjaan permanen seseorang yang bekerja sebagai mitra. Selain itu, ada opsi transaksi lain. Itu dilakukan dengan menerbitkan perjanjian tambahan yang melekat pada kontrak kerja yang diselesaikan antara majikan dan paruh waktu. Metode ini disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia, karena tidak mengakui kompatibilitas dari bentuk perjanjian kerja, tetapi menganggapnya hanya suatu kondisi untuk persiapannya.
Karena ketentuan kontrak diubah, dan karyawan pergi bekerja ke dalam organisasi secara berkelanjutan, perubahan dalam karirnya harus dikonfirmasi didokumentasikan. Dalam hal ini, ada perjanjian tambahan antara dia dan kepemimpinannya yang mengatakan bahwa kedua belah pihak sepakat dengan perubahan kondisi kerja karyawan dalam organisasi ini. Setelah karyawan memberikan buku kerja di departemen personel dengan catatan pemberhentian dari tempat kerja utama, personelovik wajib membuat catatan yang menunjukkan terjemahannya di dalam perusahaan. Entri ini terlihat seperti ini:
- setelah menulis tentang pemecatan dari tempat kerja utama, nomor urutan berikutnya diatur)
- selanjutnya menunjukkan tanggal transfer dari tempat kerja tambahan untuk permanen)
- sebuah entri dibuat di kolom ketiga: "Pekerjaan paruh waktu dihentikan, terus bekerja sebagai karyawan utama" (perekaman dapat memiliki kata-kata lain atas permintaan personel))
- di kolom keempat, referensi direkam ke dokumen yang merupakan dasar untuk entri ini)
- akhirnya, catatan ditugaskan ke organisasi (segel) organisasi.
Jika tidak ada entri paruh waktu
Terjemahan mitra ke tempat kerja utama tanpa pemecatan dimungkinkan hanya ketika buku kerja memiliki entri awal tentang penerimaannya ke organisasi pada lingkungan paruh waktu. Jika tidak ada tanda seperti itu, majikan harus mengeluarkan pesanan untuk penerimaan seorang karyawan di bawah kondisi permanen dan membuat entri yang sesuai ke dalam catatan ketenagakerjaan.
Solusi lain akan menjadi dekorasi rekaman yang menunjukkan fakta menerima karyawan sebagai pemohon yang menunjukkan tanggal yang bertepatan dengan waktu kegiatan kerjanya di perusahaan lain, bekas tempat kerja utama. Dasar untuk ini akan menjadi salinan pesanan untuk penerimaan seorang karyawan sebagai mitra. Selanjutnya, ikuti prosedur terjemahan menggunakan salah satu dari dua opsi yang dijelaskan sebelumnya.
Ketika Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengatakan, transfer dengan penerimaan pemecatan adalah keputusan optimal. Legislasi tidak menghalangi pengusaha untuk mengubah ketentuan kontrak dengan bawahan mereka (dengan persetujuan bersama), yang memiliki catatan awal paruh waktu. Dan itu tidak tergantung pada apakah terjemahan dilakukan dengan pemberhentian atau dihiasi dalam bentuk perjanjian lain terhadap kontrak kerja.
Namun, terlepas dari kesederhanaan prosedur, yang merupakan jawaban atas pertanyaan bagaimana mencatat dalam buku tenaga kerja tentang transfer ke tempat kerja permanen, setiap karyawan harus dipersiapkan untuk fakta bahwa, dengan penurunan pensiun lebih lanjut manfaatnya, dia mungkin mengalami kesulitan kecil. Kadang-kadang ada situasi di mana dana pensiun menolak untuk menghitung dalam pengalaman kerja secara keseluruhan pekerjaan paruh waktu yang bekerja, dan oleh karena itu perlu sangat penuh perhatian dalam persiapan dokumen pada saat transformasi tambahan di tempat kerja. Ini terutama terkait dengan tanggal penerimaan / pemberhentian, yang harus bertepatan dengan tanggal dalam pesanan tentang pergerakan karyawan dalam organisasi.
Pertanyaan: Bagaimana cara menerjemahkan karyawan dari pekerjaan utama pada kombinasi? Apakah mungkin untuk menyimpulkan perjanjian tambahan dengan kontrak kerja yang, dari titik tertentu, karyawan tidak akan dianggap sebagai yang utama, dan Partover?
Jawaban dari 03/13/2014:
Commonwealth adalah pemenuhan oleh karyawan pekerjaan berbayar rutin lain pada ketentuan kontrak kerja dalam waktu luang kerja (ART. 282 KUHUS PENGAJAHAN FEDERASI RUSIA). Pada saat yang sama, undang-undang ketenagakerjaan tidak menyediakan untuk terjemahan langsung karyawan dari pekerjaan utama pada pekerjaan paruh waktu di majikan yang sama.
Dalam hal ini, kami percaya bahwa dalam situasi ini lebih bijaksana untuk mengeluarkan terjemahan semacam itu melalui pemecatan dan penerimaan selanjutnya sebagai bagian eksternal.
Pendaftaran "Terjemahan" dari pekerja utama di bagian-untuk-lihat dengan mengubah kondisi kontrak kerja (ART. 72 Kode Buruh Federasi Rusia), menurut pendapat kami, tidak sepenuhnya benar.
Pertama, paruh waktu bekerja mengasumsikan keberadaan tempat kerja dasar (seni. 282 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Pada saat yang sama, perlu untuk memberikan pekerjaan utama baru bagi perangkat ke pekerjaan utama baru, khususnya, catatan pekerjaannya. Dan sesuai dengan aturan, ambil dengan mantan majikan hanya akan bekerja pada hari pemberhentian (bagian 4 seni. 84.1 TK RF). Memang, selama periode kontrak kerja, itu harus di majikan yang bertanggung jawab atas pelestariannya (ayat 45 dari aturan pelaksanaan dan menyimpan buku tenaga kerja, disetujui. Keputusan Pemerintah Rusia tanggal 16.04.2003 No. 225 , selanjutnya - aturan).
Kedua, bahkan jika Anda memberi karyawan buku kerja asli agar untuk menyediakannya dalam pekerjaan utama baru, dan pada saat yang sama tidak mengakhiri kontrak dengannya, tetapi hanya membuat perubahan padanya, maka mantan majikan tidak akan melakukannya Memiliki alasan untuk sertifikasi tanda tangan dan segel semua catatan yang dimasukkan ke dalam catatan ketenagakerjaan selama pekerjaannya dari karyawannya. Lagi pula, tindakan yang sesuai hanya boleh menghasilkan ketika karyawan tersebut tidak dimasukkan (ayat 35 aturan). Oleh karena itu, jika seorang karyawan tidak memberhentikan, blok catatan terakhir tetap tidak disertifikasi oleh cetak dan tanda tangan, yang tidak memenuhi aturan umum buku kerja.
Ketiga, jika karena alasan tertentu buku kerja dikeluarkan untuk karyawan di tangannya setelah terjemahan ke dalam pandangan paruh waktu (bukan melalui pemecatan) akan hilang, tanggung jawab untuk ini akan menjadi pejabat yang sesuai dari organisasi (ayat 45 aturan , surat Rostrude dari 03/18/2008 No. 656-6-0).
Jadi, upaya untuk menerjemahkan karyawan ke bagian-ke-pekerjaan dengan menandatangani aplikasi tambahan yang mengubah kondisi kontrak kerja akan menyebabkan kesulitan yang terkait dengan pengelolaan buku tenaga kerja. Oleh karena itu, untuk menerjemahkan karyawan utama kepada anggota paruh waktu, perlu untuk mengakhiri kontrak kerja dengannya dengan cara yang ditentukan oleh seni. 77, 80 tk rf. Dan kemudian membawanya bekerja sebagai mitra dengan menandatangani kontrak baru.
Tentang dokumen yang dikenakan pada pekerjaan pada pekerjaan paruh waktu, dan pada prosedur pendaftaran partifikasi, lihat artikel di direktori personel. Selain itu, lihat artikel direktori ini mengenai pemecatan.