Колко е авансовото плащане на заплата? Колко процента от заплатата може или трябва да бъде аванс Колко е аванс от заплатата

При изчисляване на възнаграждението за работата на счетоводител често се задава въпросът: Колко процента от заплатата е авансът? Опитът да се намери точен отговор е безполезен, тъй като част 6 от чл. 136, който определя процедурата, условията и мястото на изплащане на заплатите, съдържа много неясни обяснения по този резултат. А именно, работодателите са длъжни да извършват сметки с персонала в съответствие с правилата на LNA, но поне веднъж на половин месец.

И така, колко процента от заплатата е авансът? Как да одобрите крайните срокове, като вземете предвид законовите изисквания? И какви местни актове трябва да бъдат съставени за законността на такива операции? Нека разгледаме конкретни примери за това как се изчислява авансът на заплатата.

Срокът за аванс означава заплатата за първата половина на месеца - според Кодекса на труда на Руската федерация интервалът между плащанията трябва да бъде не повече от 14 дни, тоест половин месец. Работодателите имат право да одобрят точния график на заселванията на местно ниво чрез разработване на вътрешна процедура. За тази цел се изготвят трудови разпоредби, LNA; съответните условия са включени в колективни или индивидуални договори.

Забележка! Според stat. 136 -ият ден от окончателното изплащане на заплатите не трябва да се определя по -късно от 15 дни (календар) от края на периода на фактуриране.

Следователно всички работодатели, независимо от организационната форма, отрасловата принадлежност и мащаба на бизнеса, са задължени да начисляват и плащат аванс върху заплатите през 2017 г. Изплащането на такива суми е продиктувано от изискването персоналът да се заплаща поне два пъти месечно. Не е забранено по -често да се изплаща възнаграждение на служителите - целесъобразността на това се разглежда от всеки мениджър, като се отчита финансовото състояние на предприятието.

Колко е авансът от заплатата? Къде мога да намеря точната сума на начисления на лихви? Кое е повече - аванс или заплата? Нека да разгледаме законодателните нюанси.

Каква част от заплатата е авансовото плащане?

Колко трябва да бъде авансът от заплатата през 2017 г. - Кодексът на труда не регламентира ясно. За пояснение нека се обърнем към широко известното в СССР постановление на Министерския съвет, No 566 от 23 май 1957 г. Тук се определя, че заплатата за първата част (половината) от месеца, т.е. , авансът, се изплаща в размера, установен от работодателя, но не по -малко от реалните доходи на служителя за периода на фактуриране. Подобна гледна точка е изразена от Министерството на труда на Руската федерация в писмо № 14-1 / 10 / B-660 от 03.02.16 г.

По този начин, за да се знае как се изчислява авансът на заплатата, е необходимо да се вземе предвид действителното време, отработено от специалист. И задайте такъв процент, така че човек да получава „на ръка“ около половината от заплатата (със система за възнаграждение) за половин месец, ако плащанията се извършват на всеки 2 седмици. Точните разпоредби трябва да бъдат предписани във вътрешните актове на предприятието, като се вземат предвид сложността на дейността, обемът на изпълняваните функции, наличието на надбавки / надбавки, преизпълнение на нормата и др.

Какъв процент от заплатата е авансът през 2017 г .:

Фиксирано - когато тази опция е одобрена, колко лихва се изплаща преди заплатата, зависи от установената ставка.
Според действително отработените часове - как се изчисляват авансовите плащания и заплатите, като се вземе предвид действителното производство? това ще бъде обсъдено по -долу.

Заплата и авансово плащане - условия на плащане

Съгласно новите правила авансовите плащания и заплатите трябва да се изплащат поне веднъж на половин месец (чл. 136 от Кодекса на труда). Мястото на плащане е организацията, в която служителят работи, или плащанията се извършват по банков път чрез кредитна институция. Точните срокове, какъв номер на авансовото плащане и заплатата, са установени от правилата в МНС на предприятието, докато втората част от приходите трябва да бъде издадена не по -късно от 15 дни. от края на периода.

15 -то число в месеца е за авансови плащания.
1 -ви ден от месеца - за изплащане на заплати.

Разрешено е 1-2-дневно отстъпление. Не трябва да задавате по -късни дати, тъй като от една страна, изискванията за изчисляване на аванс за реално отработените дни няма да бъдат изпълнени, а от друга страна може да се наруши статистическата норма. 136 ТК за 15-дневния период на окончателното уреждане с персонал. Когато се изплаща авансово плащане и заплата, това се одобрява от работодателя, но се счита за пряко неспазване на законодателните норми:

Без авансови плащания.
Изплащане на заплати по -късно от 15 дни (календар) от края на месеца за фактуриране.
Начисляване на аванс в минимален размер - при изчисляване избраният метод (фиксиран или в%) трябва да бъде одобрен в МНС на предприятието.

Може ли авансът да е по -висок от заплатата? В някои компании процентът на начисляване на авансови плащания е по -висок от крайната печалба, но това е незаконно. Всъщност, с фиксиран процент или не, при изчисляване на сумите е необходимо да се вземат предвид действително отработените часове. Тоест авансово плащане - 40 процента от заплатата не се признава за нарушение, както и 50 процента. А начисляването на авансово плащане от 60 процента за първата половина на месеца вече е незаконно. Ако въпреки това работодателят одобри процедурата за изчисляване и изплащане на аванс в процент над 50, остатъкът от сумата съответно трябва да бъде по -малък. Например аванс се плаща в размер на 60%, заплата - 40%. Или авансът е определен на 70%, заплатата е 30%и т.н.

Условия за авансово плащане и заплата - 2017г

Как да се изчислят заплатите и авансовите плащания по нов начин през 2017 г.? Напоследък не са правени промени в графика на изплащане на заплати и / или авансови плащания. Усъвършенстване през 2016 г. беше изменение на статията. 136 ТК за 15-дневния срок за издаване на окончателното плащане. Преди това трудовото законодателство просто определяше задължението на работодателите да плащат на персонала поне два пъти месечно и поне на всеки половин месец.

Въведените уточнения подобряват правата на работниците, тъй като те ясно определят крайния срок за изплащане на заплати. Например при издаване на доходи за септември работодателят е длъжен да изплати дължимите суми до 15 октомври включително. И тъй като 15.10 е неделя, изчисленията трябва да се направят на 13 октомври, тоест ден преди това. Разбрахме авансовото плащане - колко процента от заплатата през 2017 г. След това ще разгледаме как да изчислим аванса от заплатата - пример за такси по -долу.

Как да се изчисли аванс на заплата през 2017 г. - примери

В LLC "Гаранция" крайният срок за издаване на авансово плащане е одобрен на 16 -ти, заплатите - на 2 -ри и 3 -ти на деня. Да кажем, че заплатата на мениджъра е 50 000 рубли. Нека анализираме 2 начина за изчисляване на авансово плащане за септември - според факта на отработено време и при фиксиран процент от 40%. Метод на изчисление:

Всъщност авансово плащане - за първото полувреме бяха изработени 11 роби. дни Общо през септември има 21 работни дни. Следователно изчислението се извършва по следния начин. Авансово плащане = 50 000 /21 x 11 = 26 190 рубли.
Авансово плащане във фиксиран процент (40%) - при този метод изчислението се извършва по следния начин. Авансово плащане = 50 000 х 40% = 20 000 рубли.

Издаването се извършва от касата на предприятието в брой от касата. В този случай е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица от начислените суми, остатъкът ще бъде даден на лицето „в ръцете му“. Както става ясно от примерите, първият метод за изчисляване на авансовото плащане е по -полезен за персонала. Във всеки случай разликата ще бъде компенсирана в крайната заплата.

За удобство и опростяване на изчисленията много сайтове предлагат опция за изчисление, с помощта на която счетоводителят може да научи как да изчислява аванса от заплатата - калкулаторът улеснява задачата. Услугата обикновено е безплатна и предполага въвеждане на първоначалните данни, след което сумите се таксуват съгласно общоприетия алгоритъм.

Как се изплащат заплатите и авансовите плащания

Как се изплаща авансовото плащане и заплатата зависи от приетия метод за изчисляване със служителите. Това може да бъде традиционният вариант, като раздавате пари в брой от касата на компанията. Специалистът е длъжен да подпише касовата бележка в отдела за касово сетълмент или извлечение. Друг често срещан начин за прехвърляне на заплати е към карти чрез банкова сметка. В този случай платежно нареждане за аванс на заплата, извадка се съставя с всички необходими данни, се прехвърля в банката на работодателя за извършване на финансова транзакция. Примери за попълване на необходимата документация могат да бъдат намерени под формата на справочни правни системи или в публичното пространство в Интернет.

Как да се определи процентът на авансовото плащане на заплатите в компанията LNA през 2017 г.

След като работодателят е решил въпроса: Каква част от заплатата е авансът? е необходимо да се одобрят правилата за начисляване и сетълменти в МНС. Точните условия са предписани в колективните договори и индивидуалните трудови договори, вътрешните разпоредби на предприятието. Можете също така да разработите регламент за възнагражденията. Нюансите на документооборота се регулират от компаниите независимо.

Задължително ли е да се плаща аванс върху заплатата?

Неплащането на авансови суми се счита за нарушение на трудовото законодателство. Глобите се предоставят от stat. 5.27 от Административния кодекс. Размерът на санкциите е от 1000-5000 рубли. за мениджъри или предприемачи до 30 000-50 000 рубли. - за юридически лица. Освен това отговорността на работодателите за неспазване на сроковете за изчисляване на заплатите се урежда със стат. 236 ТК под формата на начисляване на обезщетение в размер на 1/150 от текущата ключова ставка.

KOUVZ - заплата, авансово плащане, деца

Градообразуващите предприятия на Руската федерация, например UVZ, също се сблъскват с проблеми с изплащането на заплати и авансови плащания. Разбира се, забавянията тук са малки и се изчисляват в дни, а не в месеци. Въпреки това, при желание и за това забавяне, служителите могат да получат компенсационни плащания, които през 2017 г. са длъжни да начислят на всички работодатели, които нарушават федералните условия за издаване на приходи.

Заключение - казахме кога се плащат авансови плащания и заплати в Русия, в какъв ред се правят начисленията. Точните дати и процедурата за изчисление се одобряват от работодателите независимо.

Служителят има право да получава заплати два пъти месечно на определени вноски, една от които обикновено се нарича аванс. Такива изисквания се регулират от законодателството на Руската федерация. Ако ги игнорирате, се налага глоба. Следователно счетоводителят трябва да знае точно колко процента от заплатата е аванс през 2018 г.

Кога да се издаде

Всички работодатели са длъжни да изплащат заплати поне на всеки половин месец. Частта от заплатата, която Кодексът на труда на Руската федерация задължава да изплаща на служителите след полумесец, не може да бъде по -малка тарифна ставкаили заплата за реално отработено време (действително извършена работа). Този извод е в писмото на Роструд от 8 септември 2006 г. № 1557-6. От 3 октомври 2016 г. заплатата трябва да бъде изплатена не по -късно от 15 -ия ден след края на периода, за който е начислена. Тоест крайният срок за издаване на аванс е 30 -ият ден от текущия месец, а самата заплата е 15 -ият ден на следващия месец (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Авансът е част от приходите, които се начисляват на персонала за изпълнение на работните задължения. Датата на издаването му трябва да бъде посочена във вътрешните правила: вътрешни разпоредби, колективен или трудов договор.

Длъжностните лица на Роструд и Министерството на здравеопазването и социалното развитие препоръчват да се определи денят за авансовото плащане в средата на месеца: 15 -ият или 16 -ият ден.

На практика компаниите могат да извършват плащания на 25 -ти. Но тогава, когато се наеме нов служител в първите дни на месеца, ще има забавяне на заплатите за период от повече от 15 дни. И в такива случаи служителите имат право временно да спрат да изпълняват служебните си функции и дори да се обърнат към съда.

За липсата на аванс върху заплатите работодателите се признават за нарушители на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Наказанието ще бъде:

за ръководител на фирма, търговец: 1000 - 5000 рубли;
за компания - до 50 000 рубли.

Допълнителните разходи могат да бъдат избегнати чрез своевременно предоставяне на заплати на персонала. Счетоводителят също трябва да знае колко процента от заплатата е авансовото плащане през 2018 г.

1. Фиксирано процент аванс на заплатаПри тази опция за изчисление размерът му е непроменен през целия работен период. Най -оптималното ниво е 50% от заплатата (без данъка върху доходите на физическите лица). Някои плащат само 40 процента. Формулата за такова авансово плащане е представена по -долу:
  
  Предварително = (ЗАПЛАТА + надбавки) × 50%
  Авансово плащане = (ЗАПЛАТА + Надбавки) × 40%

ПРИМЕР
Курносов работи за OOO Rassvet като спедитор. Заплата - 43 700 рубли. В обществения документ се казва, колко процента от заплатата е авансът- 40 процента. В резултат на това за първата половина на отработения месец служителят трябва да получи:

43 700 × 40% = 17 480 рубли.

Трудовото законодателство не забранява през 2018 г. определянето на процент от аванса от заплатата, равен на половината от заплатата на служителя. Независимо от неговия размер и метод на изчисление, компанията задължително трябва да издава пари в бройпрез първата половина на месеца. Честотата на плащанията е посочена във вътрешните нормативни документи за организацията.

Заплатите трябва да се изплащат на служителя най -малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовия договор. Това е законово изискване (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е без раздяла заплатиРаботодателят не може да направи поне 2 части. В крайна сметка, ако реши да игнорира плащането на авансовата част от заплатата (заплата за първата половина на месеца), тогава той може да бъде глобен за нарушение на трудовото законодателство с 30 000 - 50 000 рубли, а мениджърът или индивидуалният предприемач - с 1000 - 5000 рубли (член 5.27 Административен кодекс на Руската федерация).

Счетоводство

Теглене в брой

Когато плащате аванс в брой, направете следното вписване:

Дебит 70 Кредит 50
- авансово плащане е внесено от касата.

Прехвърляне към сметка

Отразете прехвърлянето на аванса към банковата сметка на служителя със следните записи:

Дебит 76 Кредит 51
- парите бяха преведени за изплащане на аванс върху заплатата;

Дебит 70 Кредит 76
- банката превежда пари в картите на заплатите на служителите.

Когато превеждате аванс в личната сметка на служител, направете следното вписване:

Дебит 70 Кредит 51
- авансът е преведен на служителя чрез отделно платежно нареждане.

Издаване на авансово плащане за готови продукти

Въз основа на Кодекса на труда Руска федерацияна служителя трябва да се плаща два пъти месечно. Авансовата част от плащанията се изчислява пропорционално на отработените часове. Как точно да се изчисли авансът? Кога се дължи? Ще дадем отговори на тези и много други въпроси в статията по -долу.

Промени в закона относно авансовите плащания

През 2016 г. влязоха в сила измененията на закона за заплатите. Те засегнаха и плащанията, които обмисляме. Ето основните от тях:

Въвеждане на конкретни условия, при които работодателят е длъжен да плаща на служителите месечно (въз основа на шеста част на член номер сто тридесет и шест от Кодекса на труда).
Влошаване на материалните санкции от работодатели, свързани с пропускане на крайния срок за изплащане на заплатите (член двеста тридесет и шест от Кодекса на труда на Руската федерация).
По-сериозна административна отговорност за системно неспазване на условията за плащания (основата е части 5-7 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).

Във връзка с иновациите е необходимо да се установи кога авансовото плащане се извършва съгласно новите правила.

От 3 октомври 2016 г. ръководителят на организацията, действащ като работодател, няма право да извършва плащания по-късно от датите, установени с измененията в член сто тридесет и шест от Кодекса на труда, а именно:

До петнадесетия ден на всеки месец включително заплатите за предходния месец трябва да бъдат изплатени.
До последния ден на текущия месец е необходимо да се изчисли авансовата част от заплатата.

Трябва да се отбележи, че ако авансът е платен в последния ден от месеца, той подлежи на облагане с данък върху дохода. физически лица... Следователно, за да се избегне двойното данъчно облагане на доходите на служителите, се препоръчва горепосочените плащания да се извършват съответно до 13 и 27 на всеки месец.

Въз основа на горните правила е необходимо да се измени вътрешната документация на компанията, за да се избегнат санкции както за компанията, така и за управителя. Следната документация на компанията трябва да бъде променена:

Нормите, установени във връзка с вътрешноорганизационния работен график.
Трудови договори, сключени със служители.
Колективен договор в сила в организацията.

Всички тези документи трябва да отразяват ясни условия за изплащане на аванса и заплатите.

Размерът на авансовото плащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2019

Следващият много важен въпрос, изискващ обсъждане, е процентът на аванса от общия размер на заплатите.

В Кодекса на труда няма ясни указания за това. Само времето за плащане. На практика обаче размерът на аванса се определя равен на 50% от дохода, посочен в трудовия договор. Въпреки това, като се вземе предвид данъкът върху доходите на физическите лица, размерът на авансовото плащане става равен на 42,5 процента (със сумата на данъка върху доходите на физическите лица на тринадесет процента).

Да кажем, че общият доход за тридесет дни на изчисление е, да речем, петдесет хиляди. След това, като се вземе предвид данъчното облагане, размерът на аванса се изчислява, както следва:

50 000-13% = 43 500 рубли;

500/2 = 21 750 рубли.

Същата друга опция за авансовото плащане е възможна: според действително отработените часове. Но тази опция за плащане е малко по -сложна за счетоводните изчисления. В този случай изчислението се прави въз основа на два фактора:

Месечната заплата на служителя, посочена в трудовия договор.
Броят работни дни, които изчисленият служител действително е работил през първата половина на месеца.

Необходимо е да се обърне внимание на един много важен нюанс... Въз основа на Кодекса на труда работодателят е ЗАДЪЛЖЕН да уведоми писмено служителя за следните неща:

За плащанията, които са част от заплатата, които се дължат на служителя за периода на фактуриране.
За размера на други материални плащания, дължими на служителя. Те включват:
рогозка. обезщетение за нарушение на условията за изплащане на заплати;
отпуск;
компенсационни плащания при уволнение;
плащания по болнични и др.
За размерите на материални удръжки от заплатата на служителя, както и обосновката за всеки от тях.
Пълната сума пари, която в крайна сметка може да се плати.

Всички тези данни са дадени в т. Нар. Ведомост за заплати. Формата му се одобрява от ръководството на всяка конкретна организация, като се взема предвид мнението на синдикатите.

Отговорност на работодателя за нарушаване на установените правила за изплащане на аванс

От 2016 г. са въведени отделни санкции, свързани с нарушаване на режима на заплащане. Техните размери въз основа на Кодекса за административните нарушения са:

От десет до двадесет хиляди рубли за директен надзор.
От тридесет до петдесет хиляди рубли за организации.

В случай на повторно нарушение глобите стават съответно 20-30 хиляди рубли и 50-100 хиляди рубли за физически и юридически лица.

Въз основа на тази статия можем да заключим, че системата за авансово плащане, въведена през 2016 г., не е сложна. Няколко нюанса, които има, трябва да се спазват със специално внимание, тъй като в противен случай това може да доведе до много впечатляващи материални санкции.

Тази година предстоят промени в процедурата за издаване на заплати. И в случай на нарушения на новите правила, работодателят ще бъде изправен пред по -високи наказания от преди.

Какво точно ще се промени, когато иновациите влязат в сила? Какви регулаторни документи ще трябва да бъдат коригирани? Какви са сроковете за изплащане на заплатите през 2017 г.? Прочетете за всичко това и много повече в тази статия.

Авансово плащане и заплата: нови и фиксирани срокове

През юни текуща годинабяха направени изменения в законодателството, уреждащо процедурата и условията за изплащане на заплатите. По -специално, член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е изменен. Засега тя работи в старото издание, което не предвижда строга времева рамка за тези плащания. Казва се само, че на работодателя трябва да се плаща „поне на всеки половин месец“.

В новия текст на документа тази разпоредба е запазена; също така два пъти месечно на служителя се начисляват парични суми: авансово плащане и всъщност „заплащане“. От 3 октомври 2016 г., когато иновацията влезе в сила, се добавя важно уточнение: служителят на компанията трябва да получи парите не по -късно от 15 -ия ден от месеца, непосредствено след регистрационния.

По -рано - възможно е, по -късно - невъзможно. Но дори и в случаите, когато законът се спазва официално, във вътрешните разпоредби, в Колективния договор или други нормативни документи, трябва да има един -единствен точен ден, когато служителят ще получи спечелените пари.

Много важен нюанс! Да кажем, че ръководството на компанията издава заплата на 14 -ия ден от всеки месец и дори въведе тази статия задължителни документи... Авансът се изплаща десет дни по -рано. Това ще се счита за нарушение на закона, тъй като между едното и второто плащане трябва да мине равен брой дни, тоест месецът ще трябва да бъде разделен точно наполовина. В нашия случай авансовото плащане ще падне на 29 -ти. Нарушаването на това условие ще доведе до глоба.

Промени в документацията

Промените в Кодекса на труда на Руската федерация във времето на изплащане на заплатите през 2017 г. наложиха промени в редица документи на организациите. Документите, които определят датата на изплащане на авансовото плащане и изплащането, могат да бъдат Правилник за труда, Правилник за възнагражденията, Колективен договор. На тяхна основа се съставят конкретни трудови договори със служители.

Ръководството на компаниите във възможно най -кратък срок е необходимо да провери постулатите на новото издание на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с разпоредбите, които досега са били записани в местните разпоредби на организацията. И също така се изисква да се запознаят всички служители с иновациите, освен това под подписа.

Ще трябва да се правят промени във всеки отделен трудов договор, като преди това е изпратено уведомление до служителя в писане... В писмото е наложително да се посочат причините за промените във времето на съществените плащания. А законът изисква тези уведомления да се изпращат предварително, или по -точно, два месеца преди влизането в сила на новата процедура за възлагане на плащания. Тоест ръководството на компанията трябваше да информира подчинените за промените в Кодекса на труда преди 3 август 2016 г. (два месеца преди 3 октомври).

Друга необходима стъпка: сключването на допълнително споразумение към трудовия договор, което ще предвиди нови условия за изплащане на заплатите. При изпълнение на това изискване дори не е необходимо да се издава съответна заповед: след като новата информация бъде предоставена на всеки служител поотделно.

Санкции

Невъзможно е да се нарушат условията за изплащане на заплатите от октомври 2016 г. Забавянето на заплатите е изпълнено с глоби. Преди те са били предвидени като наказание, но сега, тоест от 3 октомври 2016 г., размерът на наказанията се е увеличил за повечето от артикулите. Така че, за основно нарушение на условията на главата, те могат да бъдат предупредени, както преди. Но те също могат да бъдат глобени в размер от 10 000 до 20 000 рубли. За сравнение: по-рано това наказание беше "оценено" на 1-5 хиляди рубли. За индивидуалните предприемачи размерът на наказанието остава същият: 1000-5000 рубли. За компаниите също остана в същия обем: 30 000-50 000 рубли.

Подходът на регулаторните органи е още по -строг в случаите на многократни нарушения. Ръководителят на фирмата може да бъде дисквалифициран за период от една до три години. Или глоба от 20 000-30 000 рубли. срещу предишните 10 000-20 000 рубли. За индивидуални предприемачи в тази ситуация преди това бяха предоставени „ножици“ от 10 000-20 000 рубли. отсега нататък максималната сума се е увеличила до 30 хиляди рубли. За компаниите първоначалната "емисионна цена" остава същата, 50 хиляди рубли, а горната лента се е повишила от предишните 70 000 на 100 000 рубли.

Времето за изплащане на заплатите през 2017 г. според Кодекса на труда на Руската федерация е само едната страна на монетата. В допълнение към оплакванията относно графика, инспекторите и самите служители могат да имат въпроси относно размера на заплатата. Според закона тя не може да бъде по -ниска от минималната работна заплата. Днес минималната работна заплата е 7500 рубли. И в редица региони и по -високи. Организация, която не се придържа към тези разпоредби, има право на глоба от 30 000-50 000 рубли.

Материална отговорност към служителите

Но това не е всичко. Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява съществена отговорност за забавени плащания директно към служители на предприятие или организация. И тя също е увеличена от октомври 2016 г.

До октомври 2016 г. обезщетението на служителите за забавено плащане се изчисляваше в размер на 1/300 от лихвата за рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забава. От датата 3 октомври 2016 г. изчислението се основава на показателя 1/150 на основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация. Тоест сумите ще бъдат два пъти по -високи.

Нека извършим изчисленията съгласно предишната формула. Първоначалните данни са следните: дълг в размер на 10 000 рубли, забавяне от 5 дни, лихвата на рефинансиране за периода на забавяне е 10,5%.

Ние считаме: 10 000 рубли. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 рубли.

Със същото уводно изчисление след 3 октомври е следното: 10 000 рубли. × 10,5% / 150 × 5 = 35 рубли. Това, припомняме, е за всеки служител.

Увеличаване на времето за предявяване на искове

Както можете да видите, работниците, офис служителите и другите служители на компании сега са по -защитени по отношение на навременността на възнагражденията. Трябва да се уточни времето на изплащане на заплатите от 3 октомври 2016 г. Работодателят ще има малко повече трудности, за да изпълни всички условия, предписани от закона.

Нещо повече, от същия ден, от 3 октомври тази година, значително се увеличава срокът за предявяване на искове в съда. Преди това практически нямаше време за размисъл и натрупване: искът трябваше да бъде изпратен в съда не по -късно от три месеца от датата на плащането, което се оказа „извън закона“.

Сега давността е увеличена до една година. Точно толкова време служителят има в резерв по отношение на когото е настъпило нарушението. Това нововъведение е записано в член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Запомнете тези числа

Обобщавайки горното, обръщаме вашето внимание на най -важните цифри:

15 -ият ден от месеца, следващ изчисления - крайният срок за изплащане на втората част от заплатата;
1/150 от основния лихвен процент на Централната банка за периода на забавяне - компенсационни плащания за един ден забавяне на заплатите;
1 година е крайният срок, в който служителят може да предяви иск в съда за забавено възнаграждение;

50 000 - глоба за определяне на заплати под минималната работна заплата. ... 100 000 рубли са ново наказание за компания, която многократно нарушава закона относно сроковете на плащанията.

Коментари по статията

Нови условия за изплащане на заплати през 2016-2017 г.

Новият федерален закон от 03.06.2016 г. № 272-ФЗ направи промени в графика на изплащане на заплатите през 2016 г. Иновациите влизат в сила на 3 октомври 2016 г. Направени са изменения в действащото законодателство, според които заплатата не може да бъде издадена по -късно от 15 -ия ден от месеца, следващ изчислената. Следните важни промени също трябва да бъдат подчертани:

увеличаване на степента на материална отговорност на работодателя към служителя;
увеличен размер на глобите за нарушения на трудовото законодателство;
размерът на паричното обезщетение на служител за неспазване на условията за изплащане на заплатите е увеличен.

Целта на днешния ни материал е да помогне на работодателите да се подготвят своевременно за тези промени. Ще ви кажем как правилно да приведете трудовите отношения със служителите в съответствие с промененото законодателство.

Нови условия за изплащане на заплатите през 2016 г. съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Промените в Кодекса на труда на Руската федерация във времето на изплащане на заплатите през 2016 г. засегнаха чл. 136 от Кодекса на труда, който определя времето за изплащане на заплатите в Русия. Досега тази статия не е определила конкретни дати за издаване на заплати. Единственото задължение, наложено от този член на работодателя, е да изплаща заплати поне веднъж на всеки две седмици.

Прочетете също: Мога ли да получа данъчно приспаданеако съм в отпуск по майчинство

Срокът на изплащане на заплатите от октомври 2016 г. ще бъде регулиран. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и досега, заплатите ще трябва да се изплащат поне веднъж на всеки две седмици. В същото време сега статията ще изясни, че заплатите трябва да се изплащат не по -късно от 15 -ия ден на следващия месец.

Конкретните дати за изплащане на заплатите от 3 октомври 2016 г. ще трябва да бъдат посочени в трудовите и колективните трудови договори, вътрешните трудови разпоредби.

Трябва да кажа, че според статистиката повечето работодатели вече издават заплати до 15 -ия ден на следващия месец. Горепосочените местни разпоредби на предприятието (IP) и договорите може да не съдържат тези условия. Следователно, ако е необходимо, работодателите трябва да ги изменят съответно.

Заплата и авансово плащане

Съгласно закона, почивката между издаването на авансово плащане и заплата трябва да бъде не повече от петнадесет дни.

Например, ако организация или индивидуален предприемачдава на служителите авансово плащане на 20 -ти, тогава заплатата трябва да бъде издадена не по -късно от 5 -то число на следващия месец. Ако авансовото плащане е издадено на 30 -ти, тогава заплатата е не по -късно от 15. Нарушение на трудовото законодателство от предприятията в тази част, в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, налага глоба до 50 000 рубли.

В същото време изплащането на заплати по -рано от срока, установен от местните разпоредби, не е нарушение.

Проверка на местните разпоредби

Конкретните дати за изплащане на заплатите в много предприятия са отразени в Правилника за труда и в Правилника за трудовото възнаграждение. Нов законотносно сроковете на изплащане на заплатите през 2016 г. не забранява това. Въпреки това, когато законът влезе в сила, условията за плащане трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на този закон.

От своя страна работодателят трябва да запознае служителите с промените, направени в местните разпоредби срещу подпис.

Проверка на трудови договори

Подобна е ситуацията с трудовите и колективните трудови договори. Те трябва да отразяват новите дати на заплащане през 2016 г. Възможно е съдържанието им вече напълно да отговаря на изискванията на новия закон. Но е възможно договорът да позволява изплащане на заплатите по -късно от 15 -то число на следващия месец, например 20 -ти. Може също така да се окаже, че разликата между плащането на авансовото плащане и изплащането на заплатата е повече от 15 дни.

Според разглежданите законодателни промени това са нарушения. Работодателят трябва да направи съответните промени в трудовите договори до 3 октомври 2016 г.

Уведомяване на служителите за промени

За да се направят съответните промени в трудовия договор, е необходимо да се изпрати на служителя писмено уведомление за промените в условията на трудовия договор. Известието трябва да изброява промените в договора, като посочва конкретни причини и основания. В този случай известието ще съдържа нови условия за изплащане на заплатите през 2016 г. съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, в съответствие с част 2 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, известието трябва да бъде изпратено до служителя не по -късно от два месеца преди да бъдат направени промените. Така, за да се измени трудовият договор до 3 октомври 2016 г., известията до служителите трябва да бъдат изпратени до 3 август 2016 г.

Допълнително споразумение към договора

В допълнение към редактирането на самия договор е необходимо да се сключи добавка към него. споразумението, което също ще определи нови условия за изплащане на заплатите през 2016 г.

Промените в договора и сключването на ново допълнително споразумение към него са достатъчни, за да се промени времето на изплащане на заплатите. Няма нужда да се издава заповед за отлагане на изплащането на заплати.

Материална отговорност за нарушение на условията

Съгласно действащото законодателство, нарушаването на условията за изплащане на заплатите води до финансова отговорност за работодателя. Съответната разпоредба се съдържа в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с новия закон отговорността ще бъде увеличена.

Увеличаване на размера на обезщетението

Да припомним, че размерът на обезщетението за забавено възнаграждение се изчислява като процент от сумите, неплатени на служителя в срок. От 3 октомври 2016 г. размерът на обезщетението ще бъде увеличен.

В момента обезщетението е 1/300 от лихвата за рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забава. От 03.10.2016 г. ще бъде 1/150 от лихвата за рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забава.

Увеличаване на размера на административните глоби

Административните санкции за забавени заплати от 10.03.2016 също са променени. Техните размери, заедно с размерите на глобите, в сила преди влизането в сила на новия закон, са показани в следната таблица:

50 000-100 000 рубли

Трябва също така да се помни, че работодателят може да бъде подведен под административна отговорност, ако заплатите на служителите са определени на ниво под минималната работна заплата. Припомнете си, че в момента размерът на минималната работна заплата, в съответствие с федералния закон, е 7 500 рубли. В същото време размерът на минималната работна заплата в определени региони може да се различава от тази цифра. Размерът на минималната работна заплата за 2017 г. все още не е установен. Можете да разберете какво ще бъде, като следите новините на тази страница.

Също така имайте предвид, че в допълнение към санкциите на заплатите по късноосвен това работодателят може да бъде глобен, ако заплатата е под минималната работна заплата. Глобата за организацията ще бъде от 30 000 до 50 000 рубли. Припомнете си, че от 1 юли 2016 г. федералната минимална работна заплата е 7500 рубли. Ако обаче се установи регионална минимална работна заплата, тогава работодателите имат право да се съсредоточат върху нея.

Условия за обжалване

Друга важна промяна ще бъде увеличаването на периода, през който служителят има право да се обърне към съда във връзка с неплащане на заплати.

Ако по -рано на служител са били дадени само три месеца да предяви иск в съда, сега да започне да защитава трудовите си права в съдебна процедуратой ще може в рамките на една година от датата на падежа за изплащане на заплатите.

Също така може да бъде полезно:

Информацията полезна ли е? Кажете на приятелите и колегите си

Коментари (1)

"В съответствие със закона, почивката между издаването на авансово плащане и заплата трябва да бъде не повече от петнадесет дни."
И как това изискване е буквално изписано в законодателството? Или това е безплатно тълкуване на абсурдно формулираната фраза „Заплатите трябва да се изплащат на служителите поне на всеки половин месец“.
Какво е абсурд според мен. Фактът, че думите "рядко", "често" характеризират честотата на събитията. А честотата се определя от броя на събитията за единица време. Тези. трябваше да бъде „поне веднъж на две седмици“. И „веднъж на половин месец“ не означава, че събитията трябва да се случват точно след 15 дни. Струва ми се, че веднъж на две седмици е веднъж в периода от 01 до 15, и веднъж в периода от 16 до 30 (31).

Сергей, здравей. Това изискване е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация, изменен с изд. Федерален закон от 03.07.2016 г. N 272-FZ, буквално: „Заплатите се изплащат поне на всеки половин месец. Конкретната дата на изплащане на заплатите се установява с вътрешни трудови разпоредби, колективен трудов договор или трудов договор не по -късно от 15 календарни дниот датата на края на периода, за който е начислен “. Тези. законът казва точно поне на всеки две седмици, а не веднъж на половин месец. Половин месец е 15 дни.

Няма кардинални промени в началото на 2017 г. по отношение на изчисляването на размера на депозита, поради което той се определя съгласно предишната схема през 2016 г .: пропорционално на действителното отработено време на служителя.

Авансово изплащане на месечни доходи, разрешено от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и се състои в прехвърляне на пари за отработената половина на месеца на служителя. Останалата част се изплаща след втората половина на месеца. Така законодателят настоява за изчисляване на работодателя с подчинения поне два пъти месечно.

Колко е авансовото плащане на заплатата съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2017?

Кодексът на труда в това отношение не установява конкретни лихвени проценти. Той само посочва, че служителят задължително трябва да приспадне заплатата си поне два пъти месечно.

Авансовото плащане в този случай ще бъде 50% от общия размер на дохода, но като се вземат предвид данъчните приспадания 13% / 2 (две половини на месеца) = 7,5% (за едната половина). И така, процентът на авансовото плащане е 42,5% (50% - 7,5%).

Но определен размер на лихвите не е предписан нито в трудовия договор, нито в местните актове на организацията, в която лицето работи, само се установява честотата на плащанията за работа.

Прочетете също: Как да предпазим служителя от уволнение

Изплащане на аванс върху заплатите съгласно новите правила през 2017 г.

През 2016 г. Федералният закон измени трудовото законодателство: процедурата и сроковете за изчисляване на авансовите плащания на работещите граждани бяха коригирани. Сега служителят на компанията трябва да получава възнаграждение за работа поне два пъти месечно, докато всеки 15 работен ден трябва да е денят на изплащане на аванса, но той може да бъде определен по -рано, по преценка на работодателя.

Колко се изплаща авансът върху заплатите през 2017 г.?

Горещият въпрос колко лихва е авансът от заплатите, е загрижен за всички служители през 2017 г. Той се изчислява пропорционално на отработения период. Ако целият доход за 30 дни е 100 000 рубли, тогава до 15 -ия ден авансът ще бъде равен на 50 000 рубли. но това не включва данък върху дохода (13%).

С данъка върху доходите на физическите лица сумата ще бъде изчислена, както следва:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Авансово плащане за 15 дни ще възлиза на 43 500 рубли.

Нови условия за изплащане на авансови вноски и заплати през 2017 г.

Наистина се появиха нови условия. Това е на всеки 15 дни. Мениджърът може да определи деня на изплащане на половината от заплатата на всеки ден от месеца, основното е интервалът между първата част от нея и втората да не надвишава 15 дни.

Ако денят на авансовите плащания е почивен ден, тогава парите трябва да бъдат издадени в първия работен ден преди тях.Така че обхватът на възнаграждението на работниците се определя от законодателя, а конкретният брой се избира от работодателя.

Трябва ли да плащам данък върху доходите на физическите лица от аванс върху заплатите?

Данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху общата сума, спечелена от служител за месец. Той е зададен на 13% и досега не се е променил. От аванса данъкът върху дохода не се удържа, а данъкът върху доходите на физическите лица се отразява върху неговия размер, тъй като авансовите удръжки се формират, като се отчита крайният размер на дохода на лицето, който остава след приспадане на данък 13 на сто.

Заявление за авансово плащане срещу заплати - образец

Описание на примерното приложение:

машинописен или ръкописен текст върху бял лист;
вдясно, започвайки от центъра на листа - адресатът (включва името на работното място, пълното име на началника, адрес) и кандидата (име, адрес);
отдолу - в центъра: думата "ДЕКЛАРАЦИЯ";
съдържанието на отстъпа на абзаца, той може да бъде формулиран по всякакъв начин, важно е само да е ясно какво иска кандидатът и в какъв размер;
препоръчително е да се посочат причините за обжалването, тъй като те допринасят за убеждаването на мениджъра в необходимостта от установяване на процедура за авансово плащане по отношение на служителя;
в края се поставя подпис с декриптиране, дата.

Заповед за изплащане на авансово плащане от заплати - образец

Всички организационни въпроси в предприятието се решават под формата на заповеди, издадени от лицето, което го ръководи. Така че, за да установи процедура за авансово плащане за работа за подчинени, работодателят създава заповед за това.

Изготвя се съгласно правилата за изготвяне на местни актове, установени в организацията, като се вземат предвид общоприетите правила за работа в офиса и изготвяне на документи. Той също така трябва да премине през процедурата за одобрение с определени упълномощени служители на компанията.

По този начин възнаграждението под формата на авансови плащания има много нюанси и изисква добра регулаторна информираност на ръководния персонал по този въпрос.

Примерна заповед за времето на изплащане на заплатите може да бъде намерена на връзката:

Размерът на авансовото плащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2017

Още от съветските времена всеки знае, че месечната заплата винаги се състои от две плащания: авансово плащане и останалата заплата. Освен това размерът на аванса винаги е бил по -малко от второтоплащания. И така, колко процента от заплатата може да бъде аванс, как и кога се изплаща? Представеният материал ще предостави информация по темата.

Колко се изплаща авансът върху заплатата през 2017 г.?

Тъй като авансовото плащане е дял от заплатата за половин месец, то размерът му не трябва да бъде по -малък от дължимата заплата за времето, отработено този месец. Размерът му се определя от споразумение между ръководството на организацията с профсъюза при подписване на колективен договор. Същото се казва и в препоръките на Министерството на труда на Русия от 02.03.2016 г., което показва, че при определяне размера на авансовото плащане (заплата за първите 15 дни) е необходимо да се вземе предвид действително времето работи от служителя. В идеалния случай размерът на авансовото плащане за заплати съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2017 трябва да бъде определен на половината от месечните доходи, без данъци.

Всъщност размерът на авансовите плащания не достига такива суми наведнъж по няколко причини:

Първо, всички надбавки и бонуси, предвидени за служителите, се изплащат от работодателите в съответствие с условията на основната заплата.
Второ, счетоводителите на работодателите умишлено подценяват размера на авансовите плащания на своите служители в трудовите им договори.

Така че в реалностите на нашето време размерът на авансовото плащане в повечето организации и предприятия е на ниво 25 - 30 процента от нивото на основните месечни доходи.

Нови условия на авансово плащане и заплата през 2017 г. - последните промени

Колко е авансовото плащане на заплатата за 2017 г. според Кодекса на труда на Руската федерация? През 2016 г. руският законодател промени както условията за издаване, така и процента. Според новите правила датата е ограничена до 15 -ия ден на следващия месец. Поради честото забавяне на изплащането на заплатите в цялата страна бяха наложени глоби за нарушаване на Кодекса на труда и размера на обезщетението за неспазване на сроковете за издаване на заплати. Новите изменения на закона влязоха в сила на 3.10. 2016 г., така че до тази дата всички организации трябваше да проверят съдържанието на нормативните актове, сключили трудовото право и колективните договори, до тази дата.

Как се изплащат заплатите и авансовите вноски?

Според последните изменения на закона между заплатата и авансовото плащане не трябва да минат не повече от 15 дни. В ситуация, в която организация, предприятие или индивидуален предприемач издава авансово плащане на служителите, например на 20 -ти, тогава служителите трябва да получат заплати не по -късно от 5 -ия ден на следващия месец. Или ако авансовото плащане е направено на 25 -ти, тогава заплатата не е по -късно от 10 -ти. Това означава, че заплатите ще се изплащат най -малко два пъти месечно, както е предвидено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако посочените интервали от време са нарушени, организацията може да бъде глобена до 50 000 рубли.

Изтеглете текста на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Трябва да се отбележи, че работодателите имат пълно право да изплащат заплати по -рано от определения срок, тъй като това по никакъв начин не нарушава действащото законодателство. Когато служител спешно се нуждае от определени средства, а той все още не е близо до деня на заплатите, той може да се обърне към ръководството с молба да му изплати авансово пари и че по -късно тази сума ще бъде отработена. Заявлението трябва да бъде направено в писмена форма - заявление е написано за получаване на пари срещу заплати. Ако по заявлението се вземе положително решение, се съставя заповед, въз основа на която искането на служителя ще бъде удовлетворено.

Изтеглете примерно заявление за авансово плащане

Как да изчислим аванса на заплатата?

Много работници намират за сравнително лесно да се примирят с факта, че им се плаща фиксирано плащане, докато изчисляването на размера на аванса няма да бъде трудно.

Да предположим, че заплатата на служител е 60 000 рубли. Данъкът върху заплатата ще бъде равен на 7800 рубли. (60 000 x 13%). Авансовото плащане се извършва на 15 -то число на текущия месец. Съгласно трудовия договор авансовото плащане се издава въз основа на действително отработените часове към датата на плащането му, докато датата на плащане не се включва в отработените часове този месец. От това авансовото плащане за април 2017 г. трябва да бъде издадено на служителя на 15 -ти и размерът му ще бъде 26 100 рубли ((60 000 - 7800) 20 x 10), където 20 е броят на работните дни през април, а 10 е броя на отработените дни.

Възможно ли е да се изплаща заплата веднъж месечно без авансово плащане?

Забранено е изплащането на заплата веднъж месечно, дори ако самият служител го поиска. Съгласно трудовото законодателство, работодателят трябва да изплаща заплати на служителите поне на всеки половин месец (т.е. 2 пъти месечно) и няма изключения от това правило. Това е посочено в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, а работодател, който нарушава закона, носи финансова отговорност, която заплашва работодателя с глоба, чиято максимална сума е 50 000 рубли.

Преди наричахме авансово плащане на заплатите като авансово плащане на заплатите. По правило работодателите, когато плащат аванс, всъщност не мислят за правилността на установяването на неговия размер, спазвайки срока и процедурата за плащане. А някои изобщо не го плащат, ограничавайки се до едно изплащане на заплата на месец. Междувременно авансовото плащане е същата заплата, само за половин отработен месец. Според Кодекса на труда тя трябва да бъде платена. В същото време е необходимо също така правилно да се установи неговият размер, срокове и условия на плащане. Ще обсъдим правилата за изплащане на аванс върху заплатите, процедурата за отразяването му в счетоводството, както и необходимостта от изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица от неговия размер в тази статия.

Задължение за плащане на аванс

Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно неговите разпоредби заплатите трябва да се изплащат поне на всеки две седмици.

Така изплащането на заплати веднъж месечно е нарушение на трудовото законодателство. За нарушение на трудовото законодателство е предвидена административна отговорност.

Трябва да се има предвид, че декларацията на служителя за съгласие да получава заплати веднъж месечно не освобождава работодателя от отговорност. Специалистите от Роструд обръщат внимание на това в Писмо No 472-6-0 от 01.03.2007 г.

Разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са императивни, тоест обвързващи. Трудовото законодателство не предвижда изключения от установеното правило. В същото време няма значение къде лицето работи: на основното място или на непълно работно време. Така по отношение на работниците на непълно работно време работодателят също е длъжен да изплаща заплати в две части: авансово плащане и сетълмент (писмо от Роструд от 30.11.2009 г. № 3528-6-1).

Условия за изплащане на заплатите

Според новото издание на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, в сила от 3 октомври 2016 г., конкретната дата за издаване на заплати е установена с вътрешните трудови разпоредби, колективен или трудов договор не по -късно от 15 календарни дни от края на период, за който е начислен.

Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, заплатите се издават в навечерието на този ден (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например авансовото плащане за първата половина на август не може да бъде изплатено по -късно от 30 август, а заплатите за второто полугодие (изчисление) не могат да бъдат изплатени по -късно от 15 септември.

Така Кодексът на труда съдържа изискване за максимално допустимия интервал от време между изплащането на части от заплатата при регулиране на конкретните срокове на изплащането й на ниво работодател.

Работодателят ще трябва да плати глоба за неправилно определяне на срока за авансовото плащане, както и за нарушаването му.

Определяне размера на аванса

Често размерът на аванса е зададен в определена цялост, постоянна стойност. Освен това за някои тази стойност е приблизително 40% от общата месечна заплата, за други - 30% и т.н.

Въпреки факта, че Кодексът на труда не урежда конкретния размер на авансовото плащане, специалистите от Роструд и Министерството на труда отбелязват: при определяне размера на изплащането на заплатите за половин месец, действително отработеното време от служителя ( действително извършената от него работа) следва да се вземе предвид (писма от 03.02.2016 г. No 14-1 / 10 / B-660, от 08.09.2006 г. No 1557-6).

По този начин, с авансовия метод за изчисляване на заплатите за всяка половина на месеца, заплатите трябва да се изчисляват в приблизително равни размери (Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 25 февруари 2009 г. № 22-2-709 ).

Въз основа на гореизложеното авансът следва да се определи в размер на начислените заплати за отработените дни през първата половина на месеца въз основа на представения график. Тъй като размерът на заплатите варира от месец на месец, размерът на аванса не може да бъде постоянен, кръгъл.

Други условия за авансово плащане

В противен случай при изплащането на авансово плащане се прилагат същите условия, както и при изплащането на месечните заплати.

Припомняме, съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на служител, като правило, на работното място или се прехвърлят на кредитна организацияпосочени в заявлението на служителя, при условията, определени с колективния или трудовия договор. Служителят има право да замени кредитната организация, в която трябва да се преведе заплатата, като информира писмено работодателя за промяната в данните за прехвърлянето на заплатата не по -късно от пет работни дни преди деня на нейното издаване.

Размерът на аванса (като неразделна част от заплатата) е посочен във ведомостта за заплати, чиято форма се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Отговорност за нарушаване на условията за авансово плащане

Нарушаването на срока за изплащане на аванс върху заплатите, установяване на нейния размер, както и други условия на плащане, предвидени от трудовото законодателство, води до налагане на административна глоба по чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.

Трябва да се отбележи, че от 3 октомври 2016 г. Федерален закон № 272-ФЗ от 03.07.2016 г. въвежда отделна глоба за нарушаване на условията за изплащане на заплатите (включително авансови плащания) в размер на (клауза 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

От 10 000 до 20 000 рубли. по отношение на длъжностни лица;

От 30 000 до 50 000 рубли. по отношение на юридически лица.

Отговорността за подобно повторно нарушение ще бъде увеличена. Длъжностното лице е изправено пред глоба в размер от 20 000 до 30 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години, юридическо лице- глоба от 50 000 до 100 000 рубли. (Член 5.27, точка 7 от Кодекса на AP RF).

За други нарушения на трудовото законодателство (включително нарушения на условията за плащане на авансово плащане) е предвидено (клаузи 1, 2, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

а) в случай на първично нарушение:

Глобата е от 1000 до 5000 рубли. (за длъжностни лица);

Глобата е от 30 000 до 50 000 рубли. (за юридически лица);

б) в случай на повторно нарушение:

Глобата е от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години (за длъжностни лица);

Глобата е от 50 000 до 70 000 рубли. (за юридически лица).

Счетоводно (бюджетно) счетоводство на транзакции с авансово плащане

Не толкова отдавна в плановете на сметките на счетоводното (бюджетното) счетоводство на държавните (общинските) институции, както и инструкциите за тяхното използване, бяха въведени сметка 0 206 11 000„Изчисления за аванси върху заплати и такси за плащания за заплати“, по -специално:

В Единния сметкоплан и инструкция № 157н - със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 01.03.2016 г. № 16н;

Към сметкоплана за бюджетно счетоводство и Инструкция No 162н - със заповеди на Министерството на финансите на Руската федерация No 127н от 17 август 2015 г. и No 184н от 30 ноември 2015 г .;

Б Счетоводен план на счетоводството бюджетни институциии Инструкция № 174н - със Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация № 227н от 31 декември 2015 г .;

Б Счетоводен план на счетоводството автономни институциии Инструкция No 183н - със Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация № 228н от 31.12.2015 г.

Посоченият акаунт се прилага от 2016 г.

По силата на клауза 202 от Инструкция № 157н, по сметка 0 206 00 000 се извършват сетълменти за институцията, предоставени в съответствие с условията на сключените споразумения (договори), авансови плащания (с изключение на аванси, издадени на отговорни лица) под внимание. В същото време не е посочено за кои договори става въпрос. По този начин разпоредбите на този параграф могат да бъдат разширени изцяло не само на граждански договори, сключени с доставчици (изпълнители, изпълнители), но и на трудови договори, сключени със служители на институцията, които предписват условията за изплащане на аванс върху заплатите.

С въвеждането на сметка 0 206 11 000 в инструкция № 162n, 174n и 183n е добавен само един счетоводен запис за нейното използване - запис, който отразява просрочените задължения на служителя, произтичащи от преизчисляването на предишната му заплата ( Дебит по сметка 0 302 11 000 / Кредит по сметка 0 206 11 000) ... Този счетоводен запис се изготвя по метода „червено сторно“.

Възниква въпросът: необходимо ли е да се използва тази сметка за общоприетото (месечно) изплащане на аванс върху заплатите, тъй като все още няма такива записи в тези инструкции?

Според автора, за да се приложат на практика допълнително въведените счетоводни записи за счетоводство по сметка 0 206 11 000 от сумите на прекомерно начислените заплати, институциите първоначално трябва да отразят по тази сметка изплащането на аванси върху заплати. Въз основа на това операциите по начисляване и изплащане на заплати трябва да бъдат придружени от следните счетоводни записи:

	Съдържание на операцията	Държавни и бюджетни институции		Автономни институции
Дебит	Съдържание на операцията	Кредит	Дебит	Кредит
Авансово изплащане на заплатите за първата половина на месеца	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (само за бюджетни институции) 0 304 05 211 (само за държавни институции)	0 206 11 000	0 201 11 000
Начислени месечни заплати за реално отработените часове	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Авансовото плащане е компенсирано	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
В резултат на преизчисляване е установено надплащане на заплатите (по отношение на сумите, подлежащи на приспадане от бъдещите заплати със съгласието на служителите). Транзакцията се отразява по метода "red storno"	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Като се има предвид настоящата двусмислена ситуация с отражението в счетоводното (бюджетното) счетоводство на транзакциите за изплащане на аванс върху заплатите, използването на сметка 0 206 11 000 за тези цели се препоръчва да бъде съгласувано с основателя и консолидирано в счетоводната политика.

Данък върху доходите на физическите лица от аванс

Заплатите на служителите на институцията се облагат с данък върху доходите на физическите лица (член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Тъй като авансът е съставна частзаплати, счетоводителите на институции периодично се питат дали е необходимо да се изчисли и плати данък върху доходите на физическите лица от размера на аванса.

За отговора нека се обърнем към разпоредбите на гл. 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация и последните разяснения на Федералната данъчна служба.

В съответствие с параграф 2 на чл. 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при получаване на доход под формата на трудово възнаграждение, датата на действителното получаване на такъв доход е последният ден от месеца, за който на данъкоплатеца е кредитиран доход за изпълнени трудови задължения в съответствие с с трудовия договор (договор). На същата дата данъчният агент изчислява данъка върху доходите на физическите лица от посочения доход (член 3, точка 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В същото време данъчният агент е длъжен да удържа изчисления данък върху дохода под формата на заплати, когато те действително са изплатени, и да го преведе не по -късно от следващия ден (клаузи 4, 6, член 226 от Данъчния кодекс на Руска федерация).

В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, авансовото плащане е част от заплатите, начислени за първата половина на месеца. Имайки това предвид, както и въз основа на разпоредбите на параграф 3 на чл. 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация до края на месеца, заплатите не могат да се считат за получени. Съответно данъкът върху доходите на физическите лица не може да бъде изчислен и удържан до края на месеца.

По този начин данъчният агент изчислява, удържа и превежда в бюджета данък върху доходите на физическите лица от заплатите (включително за първата половина на месеца) веднъж месечно при окончателното изчисляване на доходите на служителя въз основа на резултатите от всеки месец, за който заплатите са били натрупани. Данъкът не се изчислява и не се удържа отделно от размера на авансовото плащане. Този извод е направен в писмата на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 24 март 2016 г. No BS-4-11 / 4999, от 29 април 2016 г. No BS-4-11 / 7893. Съдилищата също така отбелязват, че плащането на авансово плащане (тоест заплати за първата половина на месеца) не води до задължение за изчисляване и прехвърляне на данъка върху доходите на физическите лица в бюджета (Резолюция на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 07.02.2012 г. No 11709/11 по дело No A68-14429 / 2009, AS SKO от 05.04.2016 г. No F08-1547 / 2016 по дело No A32-5456 / 2015, AS UO от 20.11. .2015 г. No F09-8173 / 15 по дело No A07-27682 / 2014).

Този извод обаче е приложим в случай, че авансът е изплатен в рамките на един месец.

Ако авансовото плащане пада в последния ден от месеца (например авансовото плащане за юни се изплаща на 30 юни, а окончателното изплащане на заплатата се извършва на 15 юли), тогава, по мнението на Въоръжените сили на РФ, данъчният агент следва да удържа данък върху доходите на физическите лица, тъй като датата на авансовото плащане съвпада с датата, когато работникът или служителят действително получава доход под формата на месечна работна заплата (Определение от 05/11/2016 № 309-KG16-1804 в случай № . A76-589 / 2015).

Авансът е заплатата за първата половина на месеца. Изплащането му е задължително, дори ако служителят се съгласи да получава заплата веднъж месечно. Размерът на авансовото плащане се определя въз основа на времето, отработено от служителя за първата половина на месеца. При определяне на срока за авансовото плащане е необходимо да се вземат предвид нововъведенията на чл. 136 от Данъчния кодекс на Руската федерация, влизащ в сила на 3 октомври 2016 г.

Срокът и другите условия за изплащане на аванс, залегнали в местните актове на институцията, не трябва да противоречат на нормите на трудовото законодателство на Руската федерация. В противен случай подобни действия ще бъдат обезсилени, а ръководителите на институции и други длъжностни лица, извършили нарушение, ще бъдат изправени пред административна глоба.

Изплащането на аванс върху заплатите, според автора, трябва да бъде отразено в счетоводната (бюджетната) счетоводна отчетност, използвайки нововъведената сметка 0 206 11 000.

Данъкът върху доходите на физическите лица не се изчислява и плаща от сумите на изплатените аванси. Данъчният агент изчислява, удържа и превежда в бюджета данък върху доходите на физическите лица от заплатите (включително за първата половина на месеца) веднъж месечно с окончателното изчисляване на дохода на служителя въз основа на резултатите от всеки месец, за който са начислени заплатите .

Подлежат на промени, въведени с Федерален закон № 272-ФЗ от 03.07.2016 г.

Инструкции за използването на Единния счетоводен план на счетоводството за органи държавна власт (правителствени агенции), органи на местното самоуправление, ръководни органи на държавни извънбюджетни фондове, държавни академии на науките, държавни (общински) институции, одобрени. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 01.12.2010 г. № 157н.

Инструкции за използване на сметкоплана за бюджетно счетоводство, одобрени. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 06.12.2010 г. № 162н.

Одобрени инструкции за използване на счетоводния план на бюджетните институции. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 16 декември 2010 г. № 174н.

Одобрени инструкции за прилагането на счетоводния план на автономните институции. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 23 декември 2010 г. № 183н.