Υπηρεσία εργατικής δραστηριότητας 1s zup στο στρατό. Πώς να εισαγάγετε δεδομένα σχετικά με την εμπειρία στο zup

Εταιρία";

στο κύριο μενού, κάντε κλικ στο στοιχείο "Επιχείρηση" και, στη συνέχεια, "Ιδιώτες".
εάν η διάρκεια της υπηρεσίας δεν υπολογίζεται κατά την εισαγωγή της "Λίστας ασθενών", επειδή δεν έχουν εισαχθεί δεδομένα σχετικά, μπορείτε να ανοίξετε τον κατάλογο "Ιδιώτες" απευθείας από το έγγραφο.

κάντε κλικ στο "Άνοιγμα" (σχέδιο μεγεθυντικού φακού στα δεξιά δίπλα στα στηρίγματα "Υπάλληλος").
θα εμφανιστεί μια φόρμα καταλόγου εργαζομένων.
εδώ κάνουμε κλικ στην υπερσύνδεση "Περισσότερες λεπτομέρειες για ένα άτομο".
θα ανοίξει η μορφή ενός στοιχείου του καταλόγου φυσικών προσώπων που αντιστοιχεί στον επιλεγμένο υπάλληλο ·
στο επάνω μέρος υπάρχει ένα κουμπί "Εργασιακή δραστηριότητα", πρέπει να πατηθεί.
θα εμφανιστεί μια φόρμα στην οποία έχει εισαχθεί η εμπειρία.

Μαθήματα 1γ για αρχάριους και ασκούμενους λογιστές

Προκαθορισμένοι τύποι αρχαιότητας:

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η διάρκεια της τελευταίας (χωρίς διακοπή) εργασίας στον οργανισμό, και σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, επίσης της προηγούμενης εργασίας ή άλλης δραστηριότητας. Η συνολική επιστημονική και παιδαγωγική εργασιακή εμπειρία είναι η συνολική διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας σε επιστημονικά και εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Αυτή η εμπειρία καταγράφεται για επιστημονικούς, επιστημονικούς και παιδαγωγικούς εργαζόμενους.

Συνολική προϋπηρεσία - για αυτόν τον τύπο εμπειρίας, λαμβάνεται υπόψη η συνολική διάρκεια εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας, άλλες κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες.

Η διδακτική εμπειρία είναι η συνολική διάρκεια εργασίας σε εκπαιδευτικά ιδρύματα σε θέσεις που σχετίζονται με την εκπαιδευτική διαδικασία.

Πώς να εισαγάγετε δεδομένα για την αρχαιότητα και να τα υπολογίσετε στο "1s: zup"

Προσοχή

Εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας στο πρόγραμμα 1C μισθών και διαχείρισης προσωπικού. Η ασφαλιστική εμπειρία είναι το συνολικό χρονικό διάστημα για την πληρωμή ασφαλίστρων και φόρων.

Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας εξαρτάται από τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης και το ύψος των κεφαλαίων που θα ληφθούν θα είναι: 1. Ασφαλιστική εργασιακή εμπειρία άνω των 8 ετών - 100% πλήρης πληρωμή. 2.
Ασφαλιστική εργασιακή εμπειρία από 5 έως 8 έτη - καταβολή κεφαλαίων 80%. Ασφαλιστική εργασιακή εμπειρία από έξι μήνες έως 5 έτη - πληρωμή 60% 4.

Η ασφαλιστική εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη των έξι μηνών - το επίδομα καταβάλλεται στο ποσό του κατώτατου μισθού για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα. Επίσης, το επίδομα μπορεί να καταβληθεί σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό χρησιμοποιώντας τους συντελεστές στους μισθούς που υιοθετούνται στην περιοχή και την περιοχή.

Αυτόματη συμπλήρωση (υπολογισμός) των "πληροφοριών για την εμπειρία" zup 3.1 - 3.0

Η περίοδος ασφάλισης είναι η συνολική διάρκεια των περιόδων πληρωμής ασφαλίστρων, καθώς και φόρων. Οι χρήστες του "1C: ZUP" έχουν συχνά ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο εισαγωγής δεδομένων στο πρόγραμμα για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας και τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας.
Θα σας πούμε πώς να το κάνετε. Η διαδικασία εισαγωγής δεδομένων για τη διάρκεια της υπηρεσίας για αναρρωτική άδεια στο "1C: Μισθοδοσία και Διαχείριση Προσωπικού" Κατά την εισαγωγή ενός εγγράφου που ονομάζεται "Αναρρωτική άδεια", η διαμόρφωση θα υπολογίσει αυτόματα τη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό. Όταν ένας συγκεκριμένος υπάλληλος εγγράφεται στο έγγραφο και την ημερομηνία έναρξης της αναπηρίας του χωρίς τη συμμετοχή του χρήστη, τα στοιχεία για τη διάρκεια της υπηρεσίας και το ποσοστό της πληρωμής του θα συμπληρωθούν στη φόρμα εγγράφου.
Επιπλέον, μπορούμε, εάν είναι απαραίτητο, να αλλάξουμε αυτές τις λεπτομέρειες απευθείας στο έγγραφο.

Λογιστική για εμπειρία στο πρόγραμμα 1γ.8

Όταν εισάγετε το έγγραφο "Αναρρωτική άδεια" στο 1C Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού, το ασφαλιστικό αρχείο υπολογίζεται αυτόματα για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας. Όταν εισάγετε έναν εργαζόμενο και την ημερομηνία έναρξης της περιόδου αναπηρίας του στο έγγραφο, οι πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας και το ποσοστό της πληρωμής του συμπληρώνονται αυτόματα στο έγγραφο: Λεπτομέρειες για την εισαγωγή του αριθμού των ετών και μήνες εμπειρίας, καθώς και το ποσοστό πληρωμής από τα κέρδη, είναι διαθέσιμα για αλλαγή και ο λογιστής μπορεί πάντα να τα διορθώσει απευθείας στο έγγραφο, αλλά είναι πολύ πιο βολικό να τα εισάγετε μία φορά κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου και όχι ελέγξτε τις πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία του εργαζομένου κατά την εισαγωγή κάθε πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία.

Πώς να εισαγάγετε δεδομένα σχετικά με την εμπειρία στο zup

Πώς να το κάνετε Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας μπορείτε να τις δείτε και να τις επεξεργαστείτε στον κατάλογο "Άτομα", στην ενότητα πίνακα "Εργασιακή δραστηριότητα". Επίσης, όταν προσλαμβάνεται ένας νέος υπάλληλος, τα δεδομένα σχετικά με την εμπειρία του υπαλλήλου πρέπει να καταχωρούνται σε αυτόν τον κατάλογο για την πλήρη λειτουργία του συστήματος. Εάν αυτό δεν γίνει, το σύστημα μπορεί να υπολογίσει εσφαλμένα την εμπειρία του εργαζομένου ή να μην το υπολογίσει καθόλου. Πού βρίσκεται ο κατάλογος "Άτομα" στο πρόγραμμα; Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να βρείτε αυτό το τμήμα. 1.

Πληροφορίες

Μέσω του κύριου μενού του προγράμματος: Στοιχείο "Επιχείρηση" - "Ιδιώτες". εικόνα # 2 2. Στην επιφάνεια εργασίας. Βρείτε την καρτέλα "Enterprise" εικόνα # 3 3.

Προσθήκη) και καθορίστε:

στο απαιτούμενο είδος εμπειρίας - είδος εμπειρίας ·
στην απαιτούμενη ημερομηνία έναρξης - την ημερομηνία απασχόλησης σε ιδρύματα, στα απαιτούμενα έτη - τον αριθμό των πλήρων ετών εμπειρίας από την ημερομηνία έναρξης ·
στο απαιτούμενο των μηνών - ο αριθμός των πλήρων μηνών εμπειρίας από την ημερομηνία αντίστροφης μέτρησης ·
στις απαιτούμενες ημέρες - ο αριθμός ημερών εμπειρίας από την ημερομηνία αντίστροφης μέτρησης.

Στο τμήμα Εργασία στο Βορρά, τηρείται το αρχείο της «βόρειας» εμπειρίας. Για να αποθηκεύσετε και να δημοσιεύσετε το έγγραφο, κάντε κλικ στο κουμπί OK.

Εκπληκτικά μεγάλη βάση αναφοράς για τη διαχείριση αρχείων προσωπικού Φόρουμ αξιωματικών προσωπικού. Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού »Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Καλώς ορίσατε στο φόρουμ των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού και των νεοεισερχόμενων στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, αγαπητοί συνάδελφοι! Στο φόρουμ μας υπάρχουν ήδη περισσότερα από 250.000 μηνύματα, περισσότερα από 26.000 θέματα, και το πιο σημαντικό, έχουμε πάντα μια εξαιρετική ομάδα και ένα πνεύμα αμοιβαίας βοήθειας. Αρχάριοι επισκέπτες, χρησιμοποιήστε την αναζήτηση FORUM! Οι περισσότερες από τις ερωτήσεις έχουν ήδη απαντηθεί. Παρακαλώ να είστε αμοιβαία ευγενικοί. Το φόρουμ μας είναι για ευχάριστη επαγγελματική επικοινωνία, συνεργασία και αμοιβαία βοήθεια. Και, παρακαλώ, μην αφήνετε ενεργούς συνδέσμους προς άλλους πόρους στο φόρουμ - αυτό μειώνει τη βαθμολογία του ιστότοπού μας στις μηχανές αναζήτησης Yandex, κλπ. Επίσης, για εσάς είναι μια συνομιλία ανθρώπινων πόρων Απεγγραφή από μηνύματα από το φόρουμ Η γνώμη του φόρουμ η διοίκηση μπορεί να μην συμπίπτει με τη γνώμη των συμμετεχόντων στο φόρουμ.
Η διοίκηση του φόρουμ δεν είναι υπεύθυνη για τα μηνύματα που δημοσιεύονται από τα μέλη του φόρουμ. Ταυτόχρονα, οι συμμετέχοντες παρακαλούνται να μην παραβιάσουν την ισχύουσα νομοθεσία κατά την επικοινωνία: όταν παραθέτετε έργα κάποιου, μην παραβιάζετε τα δικαιώματα των συγγραφέων, μην διαδίδετε αναξιόπιστες δυσφημιστικές πληροφορίες, μην αποκαλύπτετε τα προσωπικά δεδομένα κανενός κ.λπ. Εάν παρατηρήσετε ένα μήνυμα που μπορεί να παραβιάζει το νόμο ή τους κανόνες του φόρουμ, γράψτε μας Αγαπητοί συνάδελφοι, σε αυτή τη συνομιλία μπορείτε να συζητήσετε θέματα προσωπικού στο διαδίκτυο. Παρακαλώ, να είστε αμοιβαία ευγενικοί Είμαστε σε κοινωνικά δίκτυα: Εγγραφείτε δωρεάν: Ηλεκτρονική εφημερίδα σχετικά με τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού Εργατική νομοθεσία ειδήσεις Ειδοποιήσεις σχετικά με εκπτώσεις και προωθήσεις Ειδήσεις ιστότοπου Καλοκαιρινό εύκολο μάθημα βασικών αρχών ανθρώπινου δυναμικού για αρχάριους - 2018 HRVIP (για επαγγελματίες) Στο διευθυντή.
Η ασφαλιστική εμπειρία είναι το συνολικό χρονικό διάστημα για την πληρωμή ασφαλίστρων και (ή φόρων). Ανάλογα με τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης, το επίδομα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλεται:

εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι 8 έτη ή περισσότερο - στο σύνολό της (στο ποσό του 100%) ·
εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι από 5 έως 8 έτη - στο ποσό του 80%·
εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι από έξι μήνες έως 5 έτη - στο ποσό του 60%·
εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι μικρότερη των έξι μηνών, τότε το επίδομα καταβάλλεται σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα.

Σε περιφέρειες και περιοχές στις οποίες εφαρμόζονται οι συντελεστές των μισθών της περιοχής σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, το επίδομα καταβάλλεται σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους συντελεστές.

Η διαδικασία εισαγωγής δεδομένων για την προϋπηρεσία για αναρρωτική άδεια στο "1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού"

Κατά την καταχώριση ενός εγγράφου που ονομάζεται "Αναρρωτική άδεια", η διαμόρφωση θα υπολογίσει αυτόματα την περίοδο ασφάλισης για τον υπολογισμό. Όταν ένας συγκεκριμένος υπάλληλος εγγράφεται στο έγγραφο και την ημερομηνία έναρξης της αναπηρίας του χωρίς τη συμμετοχή του χρήστη, τα στοιχεία για τη διάρκεια της υπηρεσίας και το ποσοστό της πληρωμής του θα συμπληρωθούν στη φόρμα εγγράφου.

Επιπλέον, μπορούμε, εάν είναι απαραίτητο, να αλλάξουμε αυτές τις λεπτομέρειες απευθείας στο έγγραφο. Φυσικά, είναι πολύ πιο εύκολο να τα εισάγετε μία φορά στη διαδικασία πρόσληψης ειδικού, ώστε να μην ελέγξετε ξανά τις πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή του εμπειρία κατά την εισαγωγή κάθε πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία. Τα δεδομένα για τη διάρκεια της υπηρεσίας περιέχουν έναν κατάλογο ατόμων στον πίνακα της εργασιακής δραστηριότητας. Εκεί πρέπει να εισαγάγετε πληροφορίες κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου για υπηρεσία.

Μπορείτε να ενεργοποιήσετε τον κατάλογο ατόμων στο 1C: ZUP με τους ακόλουθους τρόπους:

επιλέξτε την καρτέλα "Enterprise" στην επιφάνεια εργασίας.
στο κύριο μενού, κάντε κλικ στο στοιχείο "Επιχείρηση" και, στη συνέχεια, "Ιδιώτες".
εάν η διάρκεια της υπηρεσίας δεν υπολογίζεται κατά την εισαγωγή της "Λίστας ασθενών", επειδή δεν έχουν εισαχθεί δεδομένα σχετικά, μπορείτε να ανοίξετε τον κατάλογο "Ιδιώτες" απευθείας από το έγγραφο.

κάντε κλικ στο "Άνοιγμα" (σχέδιο μεγεθυντικού φακού στα δεξιά δίπλα στα στηρίγματα "Υπάλληλος").
θα εμφανιστεί μια φόρμα καταλόγου εργαζομένων.
εδώ κάνουμε κλικ στην υπερσύνδεση "Περισσότερες λεπτομέρειες για ένα άτομο".
θα ανοίξει η μορφή ενός στοιχείου του καταλόγου φυσικών προσώπων που αντιστοιχεί στον επιλεγμένο υπάλληλο ·
στο επάνω μέρος υπάρχει ένα κουμπί "Εργασιακή δραστηριότητα", πρέπει να πατηθεί.
θα εμφανιστεί μια φόρμα στην οποία έχει εισαχθεί η εμπειρία.

Εάν αποδειχθεί ότι εμφανίζεται η γενική εμπειρία ενός ειδικού, αλλά δεν επηρεάζει το ποσοστό ασθενείας, τότε για να υπολογίσετε την εμπειρία, θα χρειαστεί να εισαγάγετε δεδομένα για μια άλλη εμπειρία. Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στον πίνακα γενικής εμπειρίας με το δεξί κουμπί του ποντικιού. Στο ενεργοποιημένο μενού, κάντε κλικ στο "Προσθήκη".

Ας επιλέξουμε "Ασφαλιστική εμπειρία για πληρωμή αναρρωτικής άδειας" σε μια νέα γραμμή της στήλης "Τύπος εμπειρίας". Πατήστε Enter στο πληκτρολόγιο και εισαγάγετε την ώρα έναρξης της εμπειρίας στη στήλη "Ημερομηνίες αντίστροφης μέτρησης". Τώρα πρέπει να κάνετε κλικ στο "OK", να κλείσετε τις φόρμες καταλόγων ατόμων και εργαζομένων και να συμπληρώσετε ξανά την ημερομηνία αναρρωτικής άδειας κατά την έναρξη της αναπηρίας.

Τώρα μπορείτε να δείτε ότι η διάρκεια της υπηρεσίας και τα ποσοστά αναρρωτικής άδειας θα αλλάξουν.

Την επόμενη φορά, δεν θα χρειάζεται πλέον να επαναλαμβάνετε ολόκληρη αυτήν τη λειτουργία: ο υπολογισμός της εμπειρίας θα πραγματοποιηθεί αυτόματα.

Επιπρόσθετα χαρακτηριστικά

Τώρα στο δίκτυο μπορείτε να βρείτε επεκτάσεις για το "1C: ZUP", προσθέτοντας ένα ειδικό κουμπί στη μορφή της δραστηριότητας εργασίας, με το οποίο μπορείτε να υπολογίσετε τη διάρκεια της υπηρεσίας σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να επιλέξετε τον επιθυμητό τύπο στον πίνακα πληροφοριών σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας, να εισαγάγετε τις περιόδους σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας στον πίνακα των θέσεων εργασίας και να κάνετε κλικ στο "Υπολογισμός της διάρκειας υπηρεσίας".

Αυτές οι επεκτάσεις λειτουργούν στην "Μισθοδοσία και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού" έκδοση 3.1 στην πλατφόρμα "1C: Enterprise 8.3". Μπορείτε να προσθέσετε μια επέκταση χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα διαμόρφωσης. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να δημιουργήσετε μια νέα κενή επέκταση και να φορτώσετε τη λήψη της αναθεώρησης σε αυτήν.

Εξετάστε τις βήμα προς βήμα οδηγίες για τη διεξαγωγή, τον υπολογισμό και την καταβολή των παροχών αναρρωτικής άδειας στο 1C 8.3 ZUP 3.1.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος της εταιρείας Kron-C Baltser Herman Eduardovich αρρώστησε. Σε περίπτωση που η περίοδος της αναρρωτικής άδειάς του αποδεικνυόταν ότι κυλούσε από μήνα σε μήνα, θα έπρεπε να είχε εκδώσει παράλειψη εμφάνισης για ανεξήγητο λόγο. Αυτό γίνεται έτσι ώστε κατά την επόμενη για τις ημέρες απουσίας να μην πιστωθεί με τίποτα.

Εάν ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά, αλλά δεν παρείχε αμέσως άδεια ασθενείας, μπορείτε να εκδώσετε έξοδο για ανεξήγητο λόγο. Όταν φέρνει αναρρωτική άδεια, τότε θα πρέπει να αρχίσετε να το αντικατοπτρίζετε και να το υπολογίζετε στο πρόγραμμα.

Μπορείτε να εισαγάγετε αναρρωτική άδεια σε 1C: ZUP χρησιμοποιώντας το μενού "Μισθός".

Πρώτα απ 'όλα, στην κεφαλίδα του εγγράφου, αναφέρουμε ότι αυτή η αναρρωτική άδεια για τον Σεπτέμβριο του 2017 είναι για τον υπάλληλο G.E. Baltser, ο οποίος εργάζεται στην οργάνωση Kron-Ts.

Η περίοδος ασθένειας υποδεικνύεται στην καρτέλα "Κύρια". Ας υποθέσουμε ότι ο υπάλληλος μας μεταφέρει τη νόσο μεταξύ 18 και 28 Σεπτεμβρίου 2917. Παρακάτω θα αναφέρουμε τον λόγο. Λάβετε υπόψη ότι το ποσό πληρωμής ενδέχεται να διαφέρει ανάλογα με τον λόγο. Στην περίπτωσή μας, θα είναι μια κοινή ασθένεια και το δεδουλευμένο ποσό θα εξαρτηθεί άμεσα από τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον μέσο μισθό Balzer G.E.

Λάβετε υπόψη ότι στην παραπάνω εικόνα, το πρόγραμμα μας ενημερώνει ότι ο υπάλληλος μας δεν έχει συμπληρώσει την αρχαιότητα. Αυτό πρέπει επειγόντως να διορθωθεί, διότι διαφορετικά οι υπολογισμοί είναι πιθανό να οδηγήσουν σε σφάλμα. Αυτό μπορεί να γίνει κάνοντας κλικ στον αντίστοιχο υπερσύνδεσμο.

Θα δείτε ένα παράθυρο με τη ρύθμιση του χρόνου υπηρεσίας για αυτόν τον υπάλληλο. Κάντε όλες τις απαραίτητες ρυθμίσεις και κάντε κλικ στο κουμπί "OK". Στην περίπτωσή μας, η εμπειρία του G.E.Beltzer ήταν 7 χρόνια, 7 μήνες και 24 ημέρες. Απομένει να πραγματοποιήσετε αναρρωτική άδεια στο 1C ZUP 8.3 και να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα.

Υπολογισμός αδειών ασθενείας

Δεδομένου ότι στην περίπτωσή μας επιλέχθηκε μια κοινή ασθένεια, το ποσό της τελικής πληρωμής εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια της υπηρεσίας και τις μέσες αποδοχές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα μέσα κέρδη πρέπει να προσαρμοστούν.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια μετά από μακρά γονική άδεια. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σε τέτοιες περιπτώσεις, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η περίοδος διακανονισμού μπορεί να αναβληθεί. Από προεπιλογή, έχει οριστεί στα προηγούμενα δύο χρόνια.

Για να αλλάξετε τα δεδομένα για τα μέσα κέρδη, κάντε κλικ στο πράσινο μολύβι στα δεξιά του αντίστοιχου πεδίου.

Στο παράθυρο που ανοίγει, μπορείτε όχι μόνο να αλλάξετε την περίοδο χρέωσης, αλλά και να προσαρμόσετε το εισόδημα που λαμβάνετε για ορισμένους μήνες. Επιπλέον, αυτή η φόρμα σάς δίνει τη δυνατότητα να προσθέσετε πιστοποιητικό από προηγούμενο χώρο εργασίας.

Ο υπολογισμός του ίδιου του επιδόματος ασθενείας γίνεται στην καρτέλα "Πληρωμή" του εγγράφου "Πιστοποιητικό άδειας ασθενείας".

Επισημαίνουμε ότι το επίδομα θα καταβληθεί για ολόκληρη την περίοδο ασθένειας από 18 Σεπτεμβρίου έως 28 Σεπτεμβρίου 2017. Λάβετε υπόψη ότι το ποσοστό πληρωμής ορίστηκε αυτόματα με βάση τον καθορισμένο χρόνο υπηρεσίας. Σε περιπτώσεις όπου η ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου είναι μικρότερη των 5 ετών, το ποσοστό θα είναι 60. Από 5 έως 8 έτη - 80%, και άνω των 8 ετών - 100%.

Στην περίπτωσή μας, η εμπειρία του G. E. Balzer ήταν 7 χρόνια, οπότε το ποσοστό πληρωμής θα είναι 80%. Για απλότητα του παραδείγματος, δεν θα εισαγάγουμε περιορισμούς και οφέλη.

Λόγω του γεγονότος ότι η περίοδος ασθένειας του υπαλλήλου μας ήταν 11 ημέρες, δύο γραμμές εμφανίστηκαν αυτόματα στην ενότητα πίνακα στην καρτέλα "Δεδουλευμένα". Οι πρώτες 3 ημέρες πληρώνονται με έξοδα του εργοδότη, δηλαδή από τον οργανισμό μας. Όλες οι άλλες 8 ημέρες πληρώνονται από το FSS.

Παρεμπιπτόντως! Στο εγγύς μέλλον, το 1C ZUP θα μπορεί να δέχεται πιστοποιητικά άδειας ασθενείας σε ηλεκτρονική μορφή.

Πληρωμές ασθενείας

Ας προχωρήσουμε στη μισθοδοσία του υπαλλήλου G.E. Baltser για τον Σεπτέμβριο, μέρος του οποίου ήταν σε αναρρωτική άδεια. Συμπληρώσαμε όλα τα δεδομένα αυτόματα. Στην παρακάτω εικόνα, μπορείτε να δείτε ότι ο χρόνος εργασίας είναι 9 ημέρες μικρότερος από τον κανονικό. Το πρόγραμμα αφαιρούσε αυτόματα την περίοδο ασθένειας μείον τις αργίες.

Θα πληρώσουμε αμέσως μισθούς μέσω του ταμείου. Περιλαμβάνει τόσο δεδουλευμένους μισθούς όσο και αναρρωτικές άδειες που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα. Συνολικά, καταβλήθηκαν 45.476,60 ρούβλια.

Στο μισθολόγιο για τον υπάλληλο G.E. Balzer για τον Σεπτέμβριο του 2017, μπορείτε να δείτε τρεις γραμμές στα δεδουλευμένα. Αντικατοπτρίζει τον μισθό, το ποσό της αναρρωτικής άδειας που καταβάλλεται σε βάρος του οργανισμού μας και σε βάρος του FSS.

Ασφαλιστική εμπειρίαΕίναι το συνολικό χρονικό διάστημα για την πληρωμή ασφαλίστρων και (ή φόρων).

Εξαρτάται από τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισηςΤο επίδομα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλεται:

εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι 8 έτη ή περισσότερο - στο σύνολό της (στο ποσό του 100%) ·
εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι από 5 έως 8 έτη - στο ποσό του 80%·
εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι από έξι μήνες έως 5 έτη - στο ποσό του 60%·
εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι μικρότερη των έξι μηνών, τότε το επίδομα καταβάλλεται σε ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα.

Όταν εισάγετε το έγγραφο "Άδεια ασθενείας" στο 1C Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικούσυμβαίνει αυτόματο υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας.

Όταν ένας υπάλληλος εγγράφεται σε ένα έγγραφο και οι ημερομηνίες έναρξης της περιόδου της ανικανότητάς του για εργασία στη φόρμα εγγράφου συμπληρώνονται αυτόματα πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείαςκαι το ποσοστό της πληρωμής του:

Τα στοιχεία για την καταχώριση του αριθμού των ετών και των μηνών εργασιακής εμπειρίας, καθώς και το ποσοστό πληρωμής από τα κέρδη είναι διαθέσιμα για αλλαγή, και ο λογιστής μπορεί πάντα να τα διορθώσει ακριβώς στο έγγραφο, αλλά είναι πολύ πιο βολικό να τα εισάγετε μία φορά όταν προσλαμβάνετε νέο υπάλληλο και δεν ελέγχετε τις πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου κατά την εισαγωγή κάθε πιστοποιητικού ανικανότητας για εργασία.

Πως να το κάνεις?

Οι πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας αποθηκεύονται στον κατάλογο "Ιδιώτες", στην ενότητα "Εργατική δραστηριότητα", και όταν προσλαμβάνεται νέος υπάλληλος, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού εισάγει δεδομένα σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου σε αυτό Ευρετήριο.

Πώς να βρείτε τον κατάλογο "Άτομα" στο πρόγραμμα;

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι.

1. Από το κύριο μενού του προγράμματος, το στοιχείο "Enterprise" -> "Individuals".

2. Στην επιφάνεια εργασίας του χρήστη, η καρτέλα "Enterprise".

3. Εάν εισάγετε ήδη το έγγραφο "Άδεια ασθενείας" και διαπιστώσετε ότι δεν λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία του υπαλλήλου, επειδή Δεν έχουν εισαχθεί δεδομένα σχετικά με τη γενική ασφαλιστική εμπειρία και, στη συνέχεια, μπορείτε να μεταβείτε στον κατάλογο "Ιδιώτες" απευθείας από το έγγραφο.

Για να το κάνετε αυτό, κάντε κλικ στο κουμπί "Άνοιγμα" (το κουμπί με μεγεθυντικό φακό στη δεξιά πλευρά των στηριγμάτων) του χαρακτηριστικού "Employee". Ανοίγει η φόρμα του καταλόγου "Υπάλληλοι":

Ανοίγει η φόρμα του στοιχείου του καταλόγου "Ιδιώτες", που αντιστοιχεί στον υπάλληλό μας.

Στο επάνω πλαίσιο της φόρμας, βρίσκουμε το κουμπί " Εργατική δραστηριότητα"Και κάντε κλικ σε αυτό.

Θα ανοίξει μια φόρμα για την καταχώριση της προϋπηρεσίας.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας για τον υπάλληλο της Akimova έχει εισαχθεί, αλλά δεν ισχύει για το ποσοστό πληρωμής αναρρωτικής άδειας. Για να υπολογίσετε την αρχαιότητα, πρέπει να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την αρχαιότητα ενός διαφορετικού τύπου.

Κάνουμε κλικ στον πίνακα "Γενικές εμπειρίες" με το δεξί κουμπί του ποντικιού και στο μενού περιβάλλοντος που ανοίγει, επιλέγουμε το στοιχείο "Προσθήκη":

Σε μια νέα γραμμή, στη στήλη "Τύπος υπηρεσίας", επιλέξτε τον τύπο εμπειρίας "Ασφαλιστική εμπειρία για πληρωμή αναρρωτικής άδειας":

Πατάμε "Enter", καταχωρούμε την ημερομηνία έναρξης της εμπειρίας στη στήλη "Ημερομηνία έναρξης":

Κάντε κλικ στο "OK", κλείστε τις φόρμες των καταλόγων "Ιδιώτες" και "Υπάλληλοι" και συμπληρώνουμε εκ νέου την ημερομηνία έναρξης ανικανότητας για εργασία στην αναρρωτική άδεια .

Όπως μπορείτε να δείτε, η διάρκεια της υπηρεσίας και το ποσοστό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας έχουν αλλάξει.

Σε επόμενες περιπτώσεις αναπηρίας αυτού του υπαλλήλου, αυτή η λειτουργία δεν χρειάζεται να εκτελεστεί - τώρα η διάρκεια της υπηρεσίας θα υπολογιστεί αυτόματα.

Έτσι γεμίζουν πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας για αναρρωτική άδειασε ένα πρόγραμμα 1C Μισθοδοσία και Διαχείριση Προσωπικού 8.2 έκδοση 2.5.

Video tutorial:

Στο επόμενο άρθρο θα μιλήσουμε για τις πληροφορίες που πρέπει να ληφθούν υπόψη 1S ZUP 3.1 (3.0)για τον σωστό υπολογισμό των παρακρατούμενων κερδών για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία. Δηλαδή, θα εξετάσουμε πώς και πού πληροφορίες κέρδη από προηγούμενη εργασίαυπάλληλος, και επίσης δείτε πώς ασφαλιστική εμπειρία για πληρωμές αναρρωτικών αδειώνκαι όλες τις επιλογές για την εισαγωγή αυτής της εμπειρίας στο 1C ZUP 3.1 (3.0).

✅

Το πρώτο πράγμα για το οποίο θα μιλήσουμε είναι το εισόδημα του εργαζομένου, το οποίο λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών σε αναρρωτική άδεια. Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου για 2 ημερολογιακά έτη πριν από το έτος της προσωρινής αναπηρίας (Κεφάλαιο 2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006, αριθ. 255-FZ). Εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου σε κάποιον άλλο οργανισμό, τότε οι πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα που λαμβάνεται σε αυτόν τον οργανισμό πρέπει να εισαχθούν στο πρόγραμμα.

Ας εξετάσουμε αυτήν την κατάσταση χρησιμοποιώντας το ακόλουθο παράδειγμα: Ένας υπάλληλος προσλήφθηκε στις 08/01/2016 και ήδη στις 08/10/2016 αναχωρεί για αναρρωτική άδεια.

Αν υπολογίσετε το έγγραφο "Αναρρωτική άδεια"χωρίς να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τα κέρδη από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, τότε οι μέσες αποδοχές είναι μηδενικές και το επίδομα προσωρινής αναπηρίας θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό, το πρόγραμμα μας προειδοποιεί σχετικά (οι πληροφορίες εμφανίζονται: Το επίδομα υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές από τον κατώτατο μισθό). Το πρόγραμμα μπορεί επίσης να πραγματοποιήσει έναν τέτοιο υπολογισμό σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν είχε προηγουμένως αποδοχές (ο εργαζόμενος μόλις ξεκίνησε την εργασιακή του δραστηριότητα), καθώς και εάν οι μέσες αποδοχές ανά πλήρη ημερολογιακό μήνα είναι χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό ημέρα του ασφαλισμένου συμβάντος.

Στο παράδειγμά μας, ο εργαζόμενος είχε εισόδημα σε άλλο οργανισμό, αλλά όταν προσλήφθηκε, δεν καταχωρίστηκε πιστοποιητικό αποδοχών από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Για τον σωστό υπολογισμό των μέσων αποδοχών, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε δεδομένα από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Για αυτό, παρέχεται ένα ειδικό έγγραφο στο ZUP 3.0 - "Βοήθεια για τον υπολογισμό των παροχών". Μπορεί να έχει πρόσβαση από το έγγραφο "Αναρρωτική άδεια"κάνοντας κλικ στο κουμπί με τη μορφή πράσινου μολυβιού δίπλα στην επιγραφή "Μέσες αποδοχές" (αλλάξτε τα δεδομένα για τον υπολογισμό των μέσων κερδών). Ως αποτέλεσμα, θα ανοίξει ένα παράθυρο αριθμομηχανή για τον υπολογισμό των μέσων κερδών, στο οποίο κάνοντας κλικ στο κουμπί "Περισσότερα" - "Όλα τα πιστοποιητικά αποδοχών" μπορείτε να μεταβείτε στο περιοδικό εγγράφων "Βοήθεια για τον υπολογισμό των παροχών".

Το πιστοποιητικό πρέπει να περιλαμβάνει δεδομένα για τα κέρδη από τον προηγούμενο αντισυμβαλλόμενο. Στο παράδειγμά μας, πρόκειται για κέρδη για το 2014, 2015 Δημοσίευση του εγγράφου.

Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει ακόμα απαραίτητηεπιλέξτε αυτό το πλαίσιο για να συμπεριλάβετε τις πληροφορίες που έχουν εισαχθεί στον υπολογισμό του μέσου όρου.

Αφού ελέγξουμε το πλαίσιο, το πρόγραμμα θα υπολογίσει ξανά αυτόματα τις μέσες αποδοχές του υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη τα κέρδη από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

Ο αυτόματος επανυπολογισμός του εγγράφου πραγματοποιήθηκε λόγω του γεγονότος ότι στις ρυθμίσεις μισθοδοσίας (τμήμα μενού "Ρυθμίσεις" - "Μισθοδοσία"), είναι επιλεγμένο το πλαίσιο ελέγχου - "Εκτελέστε αυτόματο επανυπολογισμό εγγράφων κατά την επεξεργασία τους".

Εάν δεν έχετε επιλέξει αυτό το πλαίσιο, τότε ο επανυπολογισμός πρέπει να γίνει χειροκίνητα κάνοντας κλικ στο κουμπί "Επανυπολογισμός εγγράφου" στην καρτέλα "Κύρια" του εγγράφου "Λίστα ασθενών".

Έχουμε εξετάσει το ενδεχόμενο εισαγωγής πιστοποιητικού αποδοχών από προηγούμενη εργασία απευθείας μέσω του εγγράφου "Άδεια ασθενείας", αλλά το πρόγραμμα έχει έναν άλλο τρόπο εισαγωγής αυτού του πιστοποιητικού. Πρόσβαση στο περιοδικό εγγράφων "Βοήθεια για τον υπολογισμό των παροχών" μπορείτε να βρείτε στην ενότητα "Μισθός" - υποενότητα Δείτε επίσης - "Βοήθεια για τον υπολογισμό των παροχών".

Εισαγωγή στην ασφαλιστική εμπειρία για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας στο 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅ Σεμινάριο "Lifehacks on 1C ZUP 3.1"
Ανάλυση 15 ατυχημάτων για τη λογιστική στο 1s ZUP 3.1:

✅ ΕΛΕΓΧΟΣ ΛΙΣΤΟΥ για έλεγχο μισθοδοσίας σε 1C ZUP 3.1
ΒΙΝΤΕΟ - μηνιαίος αυτοέλεγχος της λογιστικής:

✅ Μισθοδοσία σε 1C ZUP 3.1
Οδηγίες βήμα προς βήμα για αρχάριους:

Το δεύτερο πράγμα για το οποίο θα μιλήσουμε είναι η εισαγωγή της αρχαιότητας στο 1S ZUP 3.1 (3.0)για τον σωστό υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας. Το ύψος της παροχής εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας: έως 5 έτη - 60%, από 5 έως 8 έτη - 80%, άνω των 8 ετών - 100%(Κεφάλαιο 2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255 -FZ).

Στο παράδειγμά μας, κατά την πρόσληψη υπαλλήλου, δεν καταχωρήθηκε προϋπηρεσία και το πρόγραμμα υπολόγισε το επίδομα προσωρινής αναπηρίας (αναρρωτική άδεια) με βάση το ελάχιστο δυνατό ποσοστό, δηλαδή 60%.

Αυτή η επιλογή μπορεί να είναι σωστή εάν ο υπάλληλος δεν έχει καμία προϋπηρεσία, στο παράδειγμά μας, ο εργαζόμενος έχει ασφαλιστικό αρχείο αναρρωτικής άδειας για περισσότερα από 10 χρόνια, και ως εκ τούτου είναι πολύ σημαντικό να εισαγάγετε το ασφαλιστικό αρχείο για τον σωστό υπολογισμό του οφέλους. Μπορείτε να εισαγάγετε την εμπειρία ως εξής:

Αφού εφαρμόσουμε μία από αυτές τις επιλογές, το πρόγραμμα θα υπολογίσει εκ νέου αυτόματα το όφελος με βάση το χρόνο υπηρεσίας που έχει εισαχθεί. Δεδομένου ότι το ασφαλιστικό αρχείο για την πληρωμή της άδειας ασθενείας ενός εργαζομένου είναι άνω των 8 ετών, το ποσοστό πληρωμής ήταν 100%.

Να είστε προσεκτικοί όταν καθορίζετε την ημερομηνία από την οποία υπολογίζεται η περίοδος ασφάλισης για τις πληρωμές αναρρωτικής άδειας.

Έτσι, για τον σωστό υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας για έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο στο 1C ZUP 3.1 (3.0), είναι απαραίτητο να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα αυτού του υπαλλήλου στον προηγούμενο τόπο εργασίαςκαι επίσης εισάγετε πληροφορίες σχετικά με ασφαλιστική εμπειρία για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας.

Για να μάθετε πρώτοι για νέες δημοσιεύσεις, εγγραφείτε στις ενημερώσεις του ιστολογίου μου: