Selamat tinggal! Tahun baru 2016 telah tiba dan sekarang saatnya menulis artikel tentangnya AMS (rata-rata jumlah pegawai) tahun 2016.
Saya sudah mempertimbangkan topik SCH di artikel "". Mengobrak-abrik dokumen legislatif, saya tidak menemukan perubahan apa pun yang mulai berlaku sejak 2016.
Dokumen terakhir yang berhubungan dengan SSC adalahurutan Rosstat tanggal 28 Oktober 2013 No. 428. Atas dasar itulah saya menyiapkan artikel untuk SSC 2015.
Tapi topik adalah topik, jadi mari ulangi materi yang dibahas, dan bagi yang pertama kali menemukan masalah ini akan ada materi yang lengkap dan bermanfaat.
Saya hanya ingin mengingatkan Anda bahwa pengusaha perorangan yang tidak terdaftar sebagai SSC pemberi kerja tidak menyampaikan laporan pada tahun 2016 maupun tahun 2015.
PERHATIAN! Baca paragraf di atas dengan benar, artinya pengusaha yang tidak terdaftar di FIU dan bukan yang tidak memiliki karyawan!
Anda bisa menjadi pemberi kerja tanpa memiliki satu pun karyawan (jika Anda terdaftar di institusi ini), saya sendiri mengalami hal ini dan ketika SSC dibatalkan untuk pengusaha yang bukan pemberi kerja pada tahun 2014, saya salah menafsirkan inovasi ini. Saya tidak memiliki karyawan (IP) dan dengan ketenangan pikiran saya tidak mengirimkan laporan SSC, setelah itu ternyata saya adalah seorang majikan dan saya didenda 4.000 rubel, masing-masing 1.000 rubel. untuk setiap kuartal, dan hanya setelah saya membatalkan pendaftaran sebagai pemberi kerja sekarang berhenti mengirimkan laporan SSC. (Ini adalah pengalaman pribadi yang tidak berhasil dalam menafsirkan undang-undang).
Jadi, jumlah rata-rata karyawan untuk LLC atau pengusaha perorangan pada tahun 2016:
FSC untuk pengusaha dan LLC pada tahun 2016
Seperti yang saya katakan di atas, pengusaha perorangan yang tidak terdaftar sebagai pemberi kerja tidak boleh menyampaikan laporan ini. Saya akan segera menjelaskan bahwa setiap IP yang baru dibuka awalnya bukan pemberi kerja, dan untuk mempekerjakan karyawan, IP tersebut harus mendaftar sebagai pemberi kerja.
Mengenai LLC, tidak diragukan lagi, organisasi mana pun secara otomatis adalah pemberi kerja, karena bahkan seorang direktur yang harus berada di LLC mana pun adalah seorang karyawan.
Singkatan SCH
SCH - singkatan dari jumlah rata-rata karyawan dalam suatu organisasi atau pengusaha.
Cara mengambil SSC pada tahun 2016
Pelaporan SSC diserahkan ke kantor pajak di tempat pendaftaran pengusaha atau organisasi. Untuk mengirimkan laporan SSC, Anda harus mengisi dan mengirimkan formulir khusus ke kantor pajak: unduh formulir SSC. Cara pengisian SSC yang benar : download contoh pengisian SSC 2016.
Batas waktu untuk rata-rata jumlah karyawan pada tahun 2016
- Jika Anda baru saja membuka LLC atau mengatur ulang, Anda perlu menyerahkan laporan ke SSC sebelum tanggal 20 bulan berikutnya setelah LLC dibuka atau direorganisasi;
- Jika Anda menutup LLC atau pengusaha perorangan, maka Anda juga perlu mengirimkan laporan ke SSC;
- Penting untuk menyerahkan pelaporan tahunan ke SSC untuk LLC dan pengusaha perorangan untuk tahun 2016 sebelum 20 Januari 2017.
Siapa yang tidak termasuk dalam perhitungan pelaporan FSC
- Wanita yang sedang cuti melahirkan atau menjadi orang tua;
- Karyawan bekerja paruh waktu;
- Karyawan yang bekerja di organisasi di bawah kontrak;
- peserta pelatihan dan siswa;
- IP - pengusaha itu sendiri tidak termasuk dalam rata-rata jumlah karyawan, karena dia bukan karyawan dan tidak menerima gaji.
Formula untuk menghitung AMS untuk 2016
Untuk menghitung dengan benar jumlah rata-rata karyawan tahun 2016, Anda perlu menggunakan rumus:
AMS (untuk 2016)= ((SMP Januari 2016)+(SMP Februari 2016)+(SMP Maret 2016)+(SMP April 2016)+(SMP Mei 2016)+(SMP Juni 2016)+ (A.S.Aug. 2016)+(S.Agu. 2016 )+(A.S. Sept. 2016)+(A.S.Oktober 2016)+(A.S.N. 2016)+(A.S.D. 2016)) : 12
Bisa dilihat dari rumusnya kita ambil AMS tiap bulan di tahun 2016 lalu dijumlahkan lalu dibagi 12 (ini adalah jumlah bulan). Seperti inilah rumus menghitung rata-rata jumlah karyawan tahun 2016.
Rumus untuk menghitung TSC pada tahun 2016 untuk bulan tersebut
Misalkan Anda perlu mengetahui ukuran FSS untuk Januari 2016:
Kami juga berasumsi bahwa organisasi beristirahat hingga 01/11/2016, dan jumlah orang dari 1 Januari hingga 11 Januari adalah 4, dan dari 11/01/2016 2 orang lagi dipekerjakan. Hal pertama yang ingin saya perhatikan adalah bahwa akhir pekan sama sekali tidak memengaruhi perhitungan AMS! Sekarang mari kita lihat bagaimana perhitungan AMS dalam kasus khusus kami untuk bulan Januari:
AMS (Januari 2016)= ((01/01/2016 = 4 orang)+(02/01/2016 = 4 orang)+(03/01/2016 = 4 orang)+(04/01/2016 = 4 orang)+(05/01 /2016 = 4 orang) )+(06/01/2016 = 4 orang)+(07/01/2016 = 4 orang)+(08/01/2016 = 4 orang)+(09/01/2016 = 4 orang )+(10/01/2016 = 4 orang) )+(11/01/2016 = 6 orang)+(12/01/2016 = 6 orang)+(13/01/2016 = 6 orang)+(01/ 14/2016 = 6 orang)+(15/01/2016 = 6 orang) )+(16/01/2016 = 6 orang)+(17/01/2016 = 6 orang)+(18/01/2016 = 6 orang)+(19/01/2016 = 6 orang)+(20/01/2016 = 6 orang) )+(21/01/2016 = 6 orang)+(22/01/2016 = 6 orang)+(01 /23/2016 = 6 orang)+(24/01/2016 = 6 orang)+(25/01/2016 = 6 orang) )+(26/01/2016 = 6 orang)+(27/01/2016 = 6 orang)+(28/01/2016 = 6 orang)+(29/01/2016 = 6 orang)+(30/01/2016 = 6 orang) )+(31/01/2016 = 6 orang)) : 31 = (4+4+4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+6+ 6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6+6+6+6): 31 = 166: 31 = 5,35
Seperti yang Anda pahami, saya mencantumkan angkanya agar lebih jelas, tetapi saat menghitung, cukup cantumkan jumlah karyawan untuk setiap hari dan jumlahkan, dalam kasus saya, saat menjumlahkan, ternyata 166 dan bagi jumlah yang diterima dengan jumlah hari dalam sebulan (dalam 31 Januari hari) makanya saya bagi dengan angka 31, ternyata bukan bilangan bulat 5,35
Tentu saja, Anda harus memahami bahwa karyawan hanya dapat berupa bilangan bulat, jadi kami membulatkannya menjadi bilangan bulat.
Kita ingat kurikulum sekolah: jika setelah koma angkanya kurang dari 5, maka dibulatkan ke bawah, jika 5 atau lebih dari 5 maka dibulatkan ke atas.
Jika Anda melihat contoh saya: 5,35 - setelah koma desimal 3, yang kurang dari 5, oleh karena itu, kami membulatkannya ke bawah, yaitu menjadi 5.
Dalam kasus saya, kami mendapatkan TSS untuk Januari 2016 = 5.
Kami melakukan prosedur yang sama untuk setiap bulan dalam setahun dan mengganti angka yang dihasilkan ke dalam rumus AMS untuk tahun 2016.
Cara menghitung AMS untuk 2016
Anda dan saya sudah belajar cara menghitung TSS selama sebulan dan saya tidak akan menghitung setiap bulan, lakukan sendiri.
1. AMS Januari 2016 = 3;
2. FMS Februari 2016 = 3;
3. SMR Maret 2016 = 4;
4. AMS April 2016 = 1;
5. AMS Mei 2016 = 1;
6. AMS Juni 2016 = 8;
7. AMS Juli 2016 = 11;
8. AMS Agustus 2016 = 11;
9. SMS September 2016 = 2;
10. KSS Oktober 2016 = 1;
11. KSS November 2016 = 4;
12. KSS Desember 2016 =4.
Ingat rumus untuk menghitung TSS untuk tahun 2016= ((SMP Januari 2016)+(SMP Februari 2016)+(SMP Maret 2016)+(SMP April 2016)+(SMP Mei 2016)+(SMP Juni 2016)+ (A.S.Aug. 2016)+(S.Agu. 2016 )+(A.S. Sept. 2016)+(A.S.Oktober 2016)+(A.S.N. 2016)+(A.S.D. 2016)) : 12
Tetap mengganti data yang diperoleh berdasarkan bulan dan membaginya dengan 12 (jumlah bulan)
Untuk kasus saya: TRS untuk 2016\u003d (3 + 3 + 4 + 1 + 1 + 8 + 11 + 11 + 2 + 1 + 4 + 4) : 12 = 4,25 Total AMS 2016 = 4 (untuk contoh saya, angka Anda akan sangat berbeda).
Perhitungan AMS tahun 2016 (partial year)
Misalkan seorang pengusaha perorangan terdaftar sebagai pemberi kerja pada Juli 2016. Bagaimana cara menghitung AMS untuk tahun 2016?
Semuanya sangat sederhana, kami menghitung dengan cara yang sama seperti untuk tahun biasa, hanya untuk bulan-bulan di mana pengusaha perorangan bukan majikan kami menetapkan angka nol, untuk bulan-bulan pengusaha perorangan menjadi majikan, sekali lagi, misalnya, Saya akan mengambil data yang saya gunakan sebelumnya:
TSC untuk tahun 2016 yang tidak lengkap= ((Januari 2016 = 0)+(Februari 2016 = 0)+(Maret 2016 = 0)+(April 2016 = 0)+(Mei 2016 = 0)+(Juni 2016 = 0)+(Juli 2016 = 11) +(Agustus 2016 = 11)+(September 2016 = 2)+(Oktober 2016 = 1)+(November 2016 = 4)+(Desember 2016 = 4)) : 12 = (0+0+0+0+0+ 0+11+11+2+1+4+4):12= 2,75
Kita membulatkan dengan cara yang sama seperti saat menghitung satu tahun penuh, yaitu kita membulatkan 2,75 menjadi 3.
AMS untuk 2016 tidak lengkap = 3 - untuk kasus khusus kami.
Saat ini banyak pengusaha yang menggunakan akuntansi online ini untuk menghitung pajak, iuran dan menyampaikan laporan secara online, coba gratis. Layanan tersebut membantu saya menghemat layanan akuntan dan menyelamatkan saya dari pergi ke kantor pajak.
Prosedur pendaftaran negara pengusaha perorangan atau LLC kini menjadi lebih mudah, jika Anda belum mendaftarkan bisnis Anda, siapkan dokumen pendaftaran secara gratis tanpa meninggalkan rumah melalui layanan online yang telah saya verifikasi: Pendaftaran pengusaha perorangan atau LLC gratis dalam 15 menit. Semua dokumen mematuhi undang-undang Federasi Rusia saat ini.
Ini adalah bagaimana Anda perlu menghitung jumlah rata-rata karyawan. Saya harap Anda tidak memiliki pertanyaan lagi, jika Anda masih memilikinya, tanyakan di komentar artikel atau di grup saya di kontak "
Informasi tentang jumlah rata-rata karyawan (AHR) - ini adalah salah satu laporan pertama dari LLC yang baru dibuat. Bentuk pelaporannya terlihat sederhana, namun penyampaian CHR menimbulkan banyak pertanyaan, yang akan kami jawab di artikel ini.
Siapa yang harus menyampaikan informasi tentang jumlah karyawan
Dilihat dari namanya, hanya pemberi kerja yang harus melaporkan jumlah rata-rata karyawan. Tetapi Kementerian Keuangan percaya bahwa semua perusahaan harus melaporkan, termasuk baru dibentuk, dalam keadaan belum ada pegawai. Dari surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tanggal 4 Februari 2014 No. 03-02-07 / 1 / 4390: “... tidak ada ketentuan pengecualian organisasi yang tidak memiliki karyawan untuk menyampaikan informasi rata-rata jumlah pegawai kepada otoritas pajak dalam jangka waktu yang ditentukan.”
Kami mencantumkan siapa yang wajib menyerahkan laporan tentang jumlah karyawan rata-rata:
- badan hukum yang baru terdaftar, terlepas dari ketersediaan staf;
- pengusaha-pengusaha perorangan;
- organisasi yang telah selesai;
- organisasi yang tidak memiliki karyawan di negara bagian.
Dengan demikian, hanya pengusaha perorangan tanpa karyawan yang berhak untuk tidak menyerahkan informasi tersebut, semua pengusaha lainnya wajib melapor.
Siapa yang harus dicantumkan dalam nomor laporan
Perhitungan rata-rata headcount pada tahun 2018 dilakukan sesuai dengan Pedoman yang disetujui oleh Order No. 772 dari Rosstat tanggal 22 November 2017. Pedoman tersebut mencantumkan kategori karyawan yang termasuk dalam headcount untuk laporan, dan mereka yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan.
Banyak kontroversi muncul atas pencantuman informasi SCR tentang satu-satunya pendiri yang tidak menerima gaji. Apakah perlu memperhitungkannya dalam jumlah karyawan, karena dia menjalankan fungsi administratif untuk manajemen LLC? Tidak, tidak perlu, ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini di paragraf 78 (g) Petunjuk.
Jumlah karyawan rata-rata dihitung hanya untuk personel yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja. Inilah perbedaan utama antara indikator ini dan laporan ke dana, yang juga memperhitungkan karyawan yang terdaftar di bawah kontrak hukum perdata. Pada saat yang sama, jangka waktu kerja di bawah kontrak kerja tidak menjadi masalah, setiap orang yang melakukan pekerjaan tetap, sementara atau musiman dimasukkan dalam informasi SCR. Secara terpisah pertimbangkan mereka yang bekerja penuh waktu dan mereka yang bekerja paruh waktu.
Dalam kasus umum, rata-rata jumlah karyawan ditentukan dengan menjumlahkan jumlah karyawan dalam daftar gaji untuk setiap bulan tahun pelaporan dan membagi jumlah yang diterima dengan 12. Hasil akhir ditunjukkan dalam satuan utuh, karena. itu berarti jumlah orang yang bekerja di negara bagian.
Batas waktu penyelesaian SCR pada tahun 2018
Batas waktu penyampaian informasi tentang jumlah rata-rata karyawan ditetapkan oleh Pasal 80 Kode Pajak Federasi Rusia. Menurutnya, Anda harus mengirimkan formulir ini paling lambat tanggal 20 Januari tahun berjalan untuk tahun kalender sebelumnya. Namun batas waktu penyampaian laporan rata-rata jumlah organisasi baru (badan hukum yang baru dibentuk atau direorganisasi) adalah selambat-lambatnya tanggal 20 setiap bulan, mengikuti organisasi di mana organisasi didaftarkan atau direorganisasi.
Misalnya, pembentukan LLC dilakukan pada 10 Januari 2018, oleh karena itu informasi rata-rata jumlah organisasi yang baru dibuat harus disampaikan paling lambat 20 Februari 2018. Selanjutnya, perusahaan melaporkan secara umum, yaitu. untuk tahun 2018, laporan jumlah pegawai harus sudah disampaikan paling lambat tanggal 20 Januari 2019.
Jika tenggat waktu dilanggar, LLC akan didenda berdasarkan Pasal 126 Kode Pajak Federasi Rusia sebesar 200 rubel. Selain itu, hukuman administratif terhadap seorang pejabat (kepala akuntan atau direktur) dalam jumlah 300 hingga 500 rubel dimungkinkan berdasarkan Pasal 15.6 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.
Penting: meskipun informasi tentang jumlah rata-rata karyawan dari organisasi baru diserahkan ke IFTS, itu bukan pengembalian pajak, jadi otoritas pajak tidak berhak memblokir rekening giro LLC karena keterlambatan tenggat waktu untuk pengajuan.
Formulir Laporan
Laporan SChR diserahkan pada formulir yang disetujui atas perintah Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 29 Maret 2007 No. MM-3-25 / [email dilindungi] Rekomendasi pengisian formulir diberikan dalam surat Federal Tax Service of Russia tanggal 26 April 2007 No. ChD 6-25 / [email dilindungi]
Laporan rata-rata jumlah pegawai organisasi yang baru dibentuk terdiri dari satu lembar dan memiliki bentuk yang cukup sederhana.
Di baris atas formulir (kolom yang harus diisi disorot dengan warna) menunjukkan NPWP dan KPP badan hukum. Nama IFTS diisi lengkap dengan nomor dan kode otoritas pajak. Nama perusahaan diberikan secara lengkap, misalnya bukan “LLC Alfa”, melainkan “Perseroan Terbatas Alfa”.
Satu-satunya indikator signifikan dari laporan CHR adalah rata-rata jumlah karyawan yang dihitung sesuai dengan Petunjuk No. 772. Jika informasi disampaikan untuk tahun kalender yang lalu, maka tanggal 1 Januari tahun ini ditunjukkan di kolom tanggal. Informasi tersebut ditandatangani oleh kepala badan hukum, tetapi ini juga dapat dilakukan oleh orang yang dipercaya. Saat mengirimkan laporan melalui proxy, Anda harus memasukkan detail dokumen ini dan melampirkan salinannya.
Laporan jumlah karyawan rata-rata untuk organisasi yang baru dibentuk berbeda dari laporan tahunan reguler hanya berdasarkan tanggal. Perhatikan catatan kaki yang ditandai dengan (*) - jumlah karyawan ditunjukkan bukan pada tanggal 1 Januari tahun berjalan, tetapi pada tanggal 1 bulan setelah bulan pendaftaran LLC. Misalnya, jika perusahaan terdaftar pada tanggal 10 Januari 2018, maka jumlah karyawan tertera pada tanggal 1 Februari 2018.
Berikut adalah contoh pengisian laporan rata-rata jumlah karyawan LLC yang baru dibuat, di mana kontrak kerja hanya dibuat dengan direktur umum.
.png)
Metode pengiriman
Jumlah karyawan di bawah kontrak kerja penting tidak hanya saat menghitung pajak, tetapi juga saat memilih metode pengiriman laporan SFR: kertas atau elektronik. Biasanya informasi tentang rata-rata jumlah organisasi yang baru dibentuk disampaikan dalam bentuk kertas, karena. jumlah karyawan yang dipekerjakan pada bulan pertama jarang melebihi 100 orang.
Aturan pasal 80 (3) Kode Pajak Federasi Rusia menyatakan bahwa hanya pembayar pajak dengan jumlah tidak lebih dari 100 orang yang berhak mengajukan pengembalian dan perhitungan pajak dalam bentuk kertas. Jika diartikan secara harfiah, pasal ini seharusnya tidak berlaku untuk laporan jumlah pegawai rata-rata, karena. itu tidak kena pajak. Namun, otoritas pajak bersikeras bahwa jika jumlah karyawan melebihi 100, informasi tentang jumlah mereka juga harus disampaikan dalam format elektronik.
Padahal, persyaratan tersebut tidak menimbulkan kesulitan tertentu, mengingat sejak tahun 2015, pembayar premi asuransi wajib menyampaikan laporan premi asuransi dalam bentuk elektronik, sudah dimulai dari 25 orang. Artinya, jika jumlah karyawan di perusahaan Anda melebihi 25 orang, Anda tetap harus mengeluarkan tanda tangan digital elektronik yang dapat digunakan untuk menandatangani semua laporan.
Laporan tentang jumlah karyawan diserahkan ke kantor pajak di tempat pendaftaran: di pendaftaran pengusaha perorangan atau alamat resmi LLC. Jika dokumen dikeluarkan di atas kertas, maka Anda dapat mengirimkan laporan tersebut secara langsung ke Inspektorat Layanan Pajak Federal atau melalui surat dengan deskripsi lampiran.
Informasi rata-rata jumlah pegawai merupakan salah satu formulir yang harus diserahkan wajib pajak dengan pegawai ke kantor pajak. Dalam artikel ini kita akan berbicara tentang tenggat waktu pengiriman rata-rata jumlah karyawan, dan memberi tahu Anda di mana mengunduh formulir ini untuk 2018-2019.
Mengapa inspektur membutuhkan informasi tentang jumlah karyawan rata-rata
Kirim ke IFTS informasi tentang rata-rata jumlah karyawan membutuhkan paragraf 3 Seni. 80 Kode Pajak Federasi Rusia. Mengapa informasi ini diperlukan untuk otoritas pajak?
Pertama-tama, cara Anda mengirimkan pengembalian pajak secara langsung bergantung pada indikator ini.
Jika jumlah karyawan tahun lalu melebihi 100 orang, satu-satunya cara yang dapat diterima untuk menyampaikan deklarasi adalah secara elektronik, melalui TCS melalui operator EDF (electronic document management). Untuk ketidakpatuhan terhadap persyaratan ini, Art. 119.1 dari Kode Pajak Federasi Rusia menetapkan denda 200 rubel.
Wajib Pajak dengan jumlah karyawan kurang dari 100 orang dapat memilih antara pelaporan elektronik dan kertas.
Selain itu, angka tersebut memengaruhi hak untuk menerapkan rezim pajak khusus. Misalnya, untuk kesederhanaan, jumlah rata-rata tidak boleh melebihi 100 orang, dan untuk PSN - 15 orang.
Kewajiban penyampaian informasi rata-rata jumlah pegawai (formulir KND 1110018) berlaku bagi pengusaha perorangan maupun organisasi. Apalagi kewajiban ini tidak dihapus dari pengusaha saat penutupan.
Sedangkan bagi pengusaha perorangan ada kelonggaran tertentu: mereka harus menyerahkan perhitungan jumlahnya hanya jika menggunakan tenaga upahan dalam satu tahun terakhir. Ini secara langsung dinyatakan dalam paragraf 3 Seni. 80 dari Kode Pajak Federasi Rusia.
Perusahaan memberikan informasi tanpa memperhatikan ada atau tidaknya pegawai (surat Kementerian Keuangan tanggal 4 Februari 2014 No. 03-02-07/1/4390).
Perhatikan bahwa bea ini tidak terpengaruh oleh rezim pajak yang berlaku. Informasi disampaikan secara setara oleh mereka yang menerapkan OSNO, dan mereka yang telah memilih mode khusus (STS, UTII, ESHN, PSN).
Jumlah tersebut harus dilaporkan setiap tahun, termasuk bila tidak berubah dibandingkan tahun sebelumnya.
Informasi tentang jumlah rata-rata karyawan disampaikan selama setahun terakhir. Batas waktu pengajuan untuk perusahaan yang beroperasi dan pengusaha perorangan adalah 20 Januari tahun berjalan (klausa 3 pasal 80 Kode Pajak Federasi Rusia). Misalnya, informasi untuk tahun 2018 harus disampaikan paling lambat 21 Januari 2019 secara inklusif. Batas waktu penyerahan sertifikat diundur menjadi tanggal 21/01/2019, karena tanggal 20/01/2018 jatuh pada hari libur - Minggu.
Jika perusahaan didirikan pada tahun tersebut, maka harus menyampaikan informasi selambat-lambatnya tanggal 20 bulan berikutnya setelah tanggal pendiriannya. Persyaratan serupa berlaku untuk badan hukum yang direorganisasi. Mereka melapor ke IFTS tentang jumlahnya sampai tanggal 20 bulan berikutnya setelah bulan reorganisasi.
Pengusaha perorangan yang baru terdaftar tidak diwajibkan untuk menyerahkan informasi pada tahun pendaftaran.
Jika salah satu dari periode yang ditentukan jatuh pada akhir pekan atau hari libur, umumnya ditransfer ke hari kerja berikutnya (pasal 7, pasal 6.1 Kode Pajak Federasi Rusia).
Rata-rata jumlah karyawan: formulir 2018-2019
Bentuk informasi tentang jumlah rata-rata karyawan disetujui oleh layanan pajak.
Untuk penyampaian informasi rata-rata jumlah pegawai digunakan formulir tahun 2018 sesuai dengan surat perintah tanggal 29 Maret 2007 No. MM-3-25/ [email dilindungi] Rata-rata jumlah pegawai pada formulir tahun 2019 untuk tahun lalu 2018 disampaikan dalam formulir yang sama. Rekomendasi pengisian formulir diberikan dalam surat Layanan Pajak Federal Federasi Rusia tertanggal 26 April 2007 No. ChD-6-25 / [email dilindungi]
Bentuknya sama untuk pengusaha organisasi dan perorangan. Anda dapat mengunduh formulir untuk jumlah karyawan rata-rata yang dikirimkan pada tahun 2019 di situs web kami:
Formulirnya cukup mudah untuk diisi. Ini hanya terdiri dari 1 halaman, yang tampilannya agak mirip dengan halaman judul deklarasi.
Dalam sertifikat, Anda harus memberikan informasi tentang organisasi atau pengusaha perorangan (NPWP, KPP, nama atau nama lengkap), sebutkan nama dan kode inspeksi. Kemudian Anda perlu menentukan tanggal penghitungan angka rata-rata. Ini akan:
- 1 Januari tahun berjalan - jika ini adalah angka tahun sebelumnya; atau
- Tanggal 1 bulan setelah bulan pembuatan atau reorganisasi.
Sejak 2018, aturan penghitungan angka ditetapkan dengan perintah Rosstat No. 772 tanggal 22 November 2017.
Baca lebih lanjut tentang perubahan yang diperkenalkan oleh urutan Rosstat tanggal 22 November 2017 No. 772, baca .
Secara umum, rumus perhitungannya terlihat seperti ini:
Rata-rata tahun = (rata-rata 1 + rata-rata 2 + ... + rata-rata 12) / 12,
dimana: Tahun rata-rata adalah jumlah karyawan rata-rata untuk tahun tersebut;
Rata-rata 1, 2, dst. - jumlah rata-rata untuk bulan yang bersangkutan dalam setahun (Januari, Februari, ..., Desember).
Baca lebih lanjut tentang prosedur perhitungan di artikel. "Bagaimana cara menghitung jumlah rata-rata karyawan?" .
Informasi tersebut disertifikasi dengan tanda tangan pengusaha atau pimpinan perusahaan, tetapi juga dapat ditandatangani oleh wakil wajib pajak. Dalam kasus terakhir, perlu untuk menunjuk ke dokumen yang menegaskan otoritas perwakilan (misalnya, itu mungkin surat kuasa), dan menyerahkan salinannya bersama dengan informasinya.
CATATAN! Surat kuasa dari perwakilan IP harus diaktakan(Pasal 29 Kode Pajak Federasi Rusia).
Bagaimana dan di mana mengirimkan informasi
Formulir kertas yang sudah diisi dapat diserahkan secara langsung atau melalui perwakilan ke Layanan Pajak Federal, atau dikirim melalui pos dengan daftar lampiran.
Informasi juga dapat disampaikan secara elektronik. Format yang sesuai disetujui atas perintah Layanan Pajak Federal Federasi Rusia tanggal 10 Juli 2007 No. MM-3-13 / [email dilindungi] Apalagi, semua wajib pajak bisa memilih antara versi kertas dan elektronik, termasuk yang rata-rata jumlahnya sudah melebihi seratus. Informasi bukanlah deklarasi, oleh karena itu persyaratan paragraf 3 Seni. 80 dari Kode Pajak Federasi Rusia tentang metode pengiriman elektronik wajib tidak berlaku dalam kasus ini.
Formulir tersebut diserahkan untuk diperiksa di tempat pendaftaran perusahaan atau di tempat tinggal pengusaha perorangan. Organisasi dengan divisi terpisah melaporkan jumlah semua karyawan di tempat pendaftaran kantor pusat.
Apakah mereka akan dihukum karena tidak memberikan informasi tentang jumlah karyawan?
Pasti mereka akan dihukum. Untuk setiap kasus kegagalan untuk memberikan atau menunda informasi tentang jumlah rata-rata karyawan, pembayar pajak dapat didenda 200 rubel. sesuai dengan paragraf 1 Seni. 126 dari Kode Pajak Federasi Rusia.
Selain pajak, tanggung jawab administratif pejabat juga dimungkinkan berdasarkan Bagian 1 Seni. 15.6 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, yaitu denda 300 hingga 500 rubel. Hal itu diungkapkan Kementerian Keuangan Rusia dalam surat tertanggal 07/06/2011 No. 03-02-07/1-179.
Namun, perlu diingat bahwa pemeriksaan tidak berhak memblokir atas biaya ini. Informasi bukanlah deklarasi, yang berarti bahwa kegagalan mereka untuk mengirimkan atau melanggar tenggat waktu tidak termasuk dalam alasan penangguhan pergerakan uang pada rekening, yang diatur dalam sub-para. 1 hal 3 seni. 76 dari Kode Pajak Federasi Rusia.
Baca lebih lanjut tentang memblokir dan membuka blokir akun.
Hasil
Informasi tentang jumlah rata-rata karyawan harus diserahkan ke Layanan Pajak Federal oleh semua organisasi dan pengusaha perorangan. Batas waktu penyerahan sertifikat paling lambat tanggal 20 Januari tahun setelah pelaporan. Dalam hal ini, jika tanggal penyerahan dokumen jatuh pada akhir pekan, maka tenggat waktu ditunda ke tanggal kerja berikutnya setelahnya.