Menurut keputusan Presiden Federasi Rusia Vladimir Putin, mulai 1 Juli 2017, upah minimum (upah minimum) meningkat dari 7.500 menjadi 7.800 rubel per bulan, yaitu sebesar 4%. Di Moskow, atas perintah Walikota Moskow Sobyanin S.S., upah minimum mulai 1 Oktober 2017 adalah 18.742 rubel per bulan.
Upah minimum di Rusia
Upah minimum disetujui oleh lembaga pemerintah dan meningkat setiap 1-2 tahun. Nilai 7800 rubel per bulan sesuai dengan upah minimum federal seluruh Rusia. Di beberapa daerah, tergantung pada perkembangan dan pendapatan mereka, indikator upah minimum mungkin berbeda ke atas.
Menurut undang-undang Federasi Rusia, semua mata pelajaran Federasi Rusia dapat secara mandiri menetapkan upah minimum mereka sendiri. Pada saat yang sama, itu tidak boleh kurang dari nilai upah minimum semua-Rusia (federal). Namun dalam praktiknya, tidak semua daerah menaikkan besaran upah minimum di atas nilai nasional.
Peningkatan upah minimum di daerah diperkenalkan oleh otoritas eksekutif daerah. Dalam memutuskan pemberlakuan upah minimum tersebut, pemerintah daerah wajib berkonsultasi dengan serikat pekerja dan pemberi kerja di daerahnya. Badan hukum yang menggunakan tenaga kerja upahan dan telah mengikuti perjanjian upah minimum regional wajib membayar gaji pegawainya sekurang-kurangnya sebesar upah minimum regional. Organisasi yang belum bergabung dengan perjanjian semacam itu dapat membayar gaji lebih rendah dari upah minimum regional, tetapi gaji ini harus setidaknya 7.800 rubel per bulan (upah minimum seluruh Rusia).
Semua organisasi di wilayah ini dapat bergabung dalam perjanjian semacam itu tanpa terkecuali.
Terlepas dari kenyataan bahwa gaji seorang karyawan di negara kita tidak boleh kurang dari 7.800 rubel sebulan, dia dapat menerima jumlah yang lebih rendah di tangannya. Faktanya, upah minimum dihitung dari gaji yang masih harus dibayar, yaitu sebelum pemotongan pajak penghasilan pribadi (PIT). Selain itu, seorang karyawan dapat menerima jumlah yang lebih kecil dalam kasus pemotongan dari gajinya untuk tunjangan, pengurangan atas perintah eksekusi juru sita, atau jika bulan tersebut tidak sepenuhnya diselesaikan.
Upah minimum adalah upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah yang digunakan untuk mengontrol dan mengatur pengupahan. Upah minimum digunakan untuk menentukan jumlah cuti sakit, beasiswa, tunjangan, persalinan, dan banyak pembayaran lainnya. Dalam beberapa hal, upah minimum bergantung pada ukuran minimum penghidupan.
Upah minimum di Moskow
Di ibu kota negara kami, Moskow, upah minimum secara langsung bergantung pada tingkat penghidupan. Dan upah layak itu sendiri dihitung oleh organisasi statistik dan disetujui setiap 3 bulan. Mulai 1 Oktober 2017, upah minimum di Moskow dinaikkan menjadi 18.742 rubel per bulan.
Jika biaya hidup di Moskow meningkat, maka upah minimum juga meningkat dengan jumlah yang sama. Dalam kasus di mana minimum penghidupan berkurang (ini jarang terjadi, tetapi terjadi), upah minimum tidak dikurangi. Ketentuan ini diabadikan dalam perjanjian tripartit Moskow antara Pemerintah Moskow, Asosiasi Serikat Buruh Moskow, dan Asosiasi Pengusaha Moskow.
Dengan demikian, semua organisasi di Moskow diharuskan membayar gaji karyawan mereka minimal 18.742 rubel untuk satu bulan kerja penuh. Uang ini mungkin termasuk bonus dan tunjangan apa pun. Pengecualian mungkin hanya untuk badan hukum yang, dengan cara yang ditentukan dan dalam batas waktu yang ditentukan, dikirim ke inspektorat ketenagakerjaan dengan alasan penolakan untuk bergabung dengan perjanjian upah minimum regional.
Jika organisasi telah berjanji untuk membayar gaji karyawannya tidak lebih rendah dari upah minimum yang disetujui untuk Moskow, tetapi sebenarnya membayar kurang dari 18.742 rubel, inspektorat tenaga kerja wajib mendenda badan hukum ini berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, yang memberikan denda 50.000 rubel.
Upah minimum di Moskow secara langsung bergantung pada tingkat penghidupan penduduk yang mampu. Jika Pemerintah Moskow menaikkan biaya hidup, maka mulai tanggal 1 bulan setelah kenaikan, upah minimum juga akan naik. Prosedur ini ditetapkan oleh perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow (Resolusi No. 858-PP tanggal 15 Desember 2015).
Pemerintah Moskow, dengan Keputusan No. 663-PP tanggal 12 September 2017, menetapkan minimum penghidupan untuk kuartal ke-2 tahun 2017. Ukurannya untuk penduduk berbadan sehat adalah 18.742 rubel. Sebelumnya - 17.642 rubel.
Dengan demikian, upah minimum di Moskow sejak 1 Oktober 2017 adalah 18.742 rubel. Dan majikan metropolitan harus dibimbing olehnya saat membayar gaji.
Harap diperhatikan: jika mulai kuartal berikutnya Pemerintah Moskow menurunkan biaya hidup, upah minimum di Moskow akan tetap pada tingkat yang sama.
Cara menentukan jumlah pembayaran tambahan terhadap upah minimum
Mulai 1 Oktober, gaji karyawan yang telah bekerja di luar norma jam kerja selama sebulan dan memenuhi tugas kerja mereka tidak boleh kurang dari 18.742 rubel. (Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan ini adalah jumlah sebelum dipotong pajak penghasilan pribadi. Artinya, karyawan tersebut akan menerima 16.306 rubel dalam sebulan. (18.742 rubel - 18.742 rubel x 13%).
Saat memeriksa upah untuk kepatuhan terhadap upah minimum, pertimbangkan remunerasi untuk pekerjaan, pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, pembayaran insentif, serta koefisien dan tunjangan regional "utara".
Jumlah pembayaran yang dibandingkan dengan upah minimum di Moskow mulai 1 Oktober 2017 tidak memperhitungkan pembayaran yang tercantum dalam daftar.
- Pembayaran sosial dalam bentuk tunai dan barang
- Pembayaran tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya
- Biaya tambahan untuk menggabungkan profesi (posisi), memperluas area layanan, meningkatkan volume pekerjaan atau melakukan tugas karyawan yang absen sementara tanpa pengecualian dari pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja
- Upah lembur
- Gaji tambahan untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur
- Tunjangan kerja malam
- Remunerasi di bawah kontrak hukum perdata
Bagaimana menetapkan biaya tambahan untuk upah minimum yang baru
Ada dua cara untuk menaikkan gaji. Yang pertama adalah menetapkan nilai baru untuk gaji bulanan. Yang kedua adalah memperkenalkan pembayaran tambahan untuk upah minimum.
Untuk majikan Moskow, opsi kenaikan gaji akan merepotkan dan mahal. Karena "upah minimum" ditinjau setiap kuartal, dan setiap kali perlu dilakukan perubahan pada kontrak kerja, kepegawaian, dan tindakan lokal lainnya yang menentukan jumlah gaji.
Opsi kedua lebih mudah. Tidak perlu mengubah kontrak kerja dan dokumen lainnya setiap kali upah minimum baru ditetapkan. Cukup menetapkan biaya tambahan satu kali dalam urutan terpisah atau dalam peraturan tentang remunerasi
Setiap pemberi kerja berhak menolak upah minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah Moskow. Untuk melakukan ini, selambat-lambatnya 30 hari kalender sejak tanggal publikasi perjanjian, penolakan yang beralasan untuk menerapkan upah minimum regional harus dikirim. Kirim dokumen ke Otoritas Perburuhan dan Ketenagakerjaan Moskow. Contoh pengabaian ada di bawah ini.
Contoh penolakan upah minimum Moskow mulai 1 Oktober 2017 Contoh Penolakan untuk Bergabung dengan Perjanjian Upah Minimum Regional di Moskow
Jika penolakan dikirim tepat waktu, bandingkan gajinya dengan upah minimum federal, yang sekarang menjadi 7.800 rubel.
Majikan yang tidak mengajukan penolakan akan diminta untuk menaikkan gaji ke minimum baru, jika tidak, denda mungkin terjadi. Untuk pengusaha - hingga 5.000 rubel, untuk perusahaan - hingga 50.000 rubel. (Pasal 5. 27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Untuk detail lebih lanjut lihat https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/
Kenaikan upah dari 01.10.17 merupakan bagian integral dari keseluruhan program. Faktanya adalah saat ini di Federasi Rusia ada program pengindeksan upah. Program ini bersifat tahunan dan berhubungan langsung dengan inflasi dalam perekonomian. Inflasi adalah masalah ekonomi dan keuangan utama bagi banyak orang di negara ini.
Menaikkan gaji pegawai negeri mulai Oktober
Gaji pegawai negeri telah dinaikkan sejak Oktober. Keputusan ini dibuat setelah mempelajari informasi tentang remunerasi spesialis sektor publik yang tidak mencukupi.
Justru karena inflasi uang terdepresiasi dan satu gaji bulanan dapat membeli lebih sedikit makanan dan barang lainnya. Jadi siapa yang mendapat kenaikan gaji sejak Oktober? Berapa kenaikannya dan haruskah kita mengharapkan kenaikan gaji di masa depan? Jawaban untuk ini dan pertanyaan lainnya dapat ditemukan di bawah.
upah minimum bulan oktober
Gaji minimum sejak Oktober 2017 adalah 7800 rubel. Kenaikan gaji pegawai negeri sejak 1 Oktober umumnya kecil, namun saat ini negara tidak mampu lagi karena kekurangan dana. Ini adalah jumlah yang berhak dibayarkan majikan kepada karyawannya setiap bulan. Data ini diumumkan kembali pada bulan Juli. Nilai ini harus diperhatikan oleh perusahaan yang karyawannya secara resmi menerima gaji di bawah 7800 rubel. Kenaikan gaji pegawai negeri pada Oktober 2017 sangat penting bagi mereka yang gajinya kurang dari 7.800 rubel.
Sejak 1 Juli itu ilegal, jadi sekarang upahnya harus ditinjau ulang. Jika karyawan terus menerima jumlah yang lebih kecil, pemberi kerja dapat menerima denda atau tindakan disipliner lainnya.
Upah minimum di Moskow sejak Oktober 2017 menjadi jauh lebih tinggi. Ini karena harga utilitas dan makanan yang lebih tinggi daripada di kota-kota Rusia lainnya. Sejak Oktober 2017, upah minimum di Moskow hampir 19.000 ribu rubel (18.742 rubel).
Hal yang sama berlaku untuk wilayah Moskow. Harga produk-produk penting di wilayah ini jauh lebih tinggi daripada di dalam negeri, sehingga upah minimum yang diperbolehkan tidak boleh kurang dari 13.750 rubel. Nilai ini ditetapkan sejak 1 Juli.
Meskipun demikian, angka sebenarnya berbeda secara signifikan dari angka resmi. Alasannya, data Rosstat hanya memperhitungkan warga negara yang secara permanen tinggal di pusat-pusat regional. Upah di pusat-pusat regional jauh lebih rendah dan bahkan bisa mencapai 13 ribu rubel.
Gaji dokter mulai 1 Oktober
Sejak Oktober, gaji pekerja medis telah dinaikkan lebih signifikan daripada gaji karyawan di banyak bidang lain. Misalnya, pendapatan rata-rata dokter naik 6 persen.
Gaji dokter di bulan Oktober naik tergantung posisi yang dipegang.
Staf perawat menerima kenaikan gaji 19 persen, dan gaji staf medis junior naik 10 persen (gaji perawat sejak Oktober).
Kenaikan gaji dokter di bulan Oktober mempengaruhi semua orang yang terlibat di bidang ini. Gaji perawat di bulan Oktober dinaikkan dengan cara yang sama seperti gaji dokter (selisihnya tidak lebih dari lima persen).
Rencana negara terlihat semakin cerah, karena pemerintah berencana memberikan kenaikan 30 persen ke depan untuk dokter.
Biasanya, indikator pendapatan rendah adalah tipikal untuk pegawai sektor publik. Itu sebabnya kenaikan gaji dokter mulai 1 Oktober menjadi salah satu berita utama bagi para tenaga medis. Kenaikan gaji dokter di bulan Oktober merupakan wahyu yang nyata, karena biasanya kenaikan gaji tidak terlalu besar.
gaji guru bulan oktober
Indeksasi gaji di bulan Oktober tidak hanya menyangkut pekerja medis, tetapi juga perwakilan dari bidang kegiatan lainnya. Secara khusus, pembayaran gaji guru telah dinaikkan sejak Oktober. Sejak Oktober 2017, gaji guru juga dinaikkan akibat inflasi.
Masalah keuangan di bidang pendidikan sudah terpantau sejak lama, sehingga negara terus berupaya untuk mengatasi masalah tersebut. Gaji yang rendah menjadi salah satu penyebab turunnya pamor profesi tersebut. Jika kami mengambil data resmi sebagai sumber informasi, maka gaji rata-rata seorang guru saat ini adalah 18 hingga 20 ribu rubel (kurang-lebih).
Kenaikan upah yang konstan di Federasi Rusia dimulai pada 2012 setelah dikeluarkannya Keputusan Presiden. Meski sudah indeksasi, ini belum cukup, karena kenaikan gaji dari tahun ke tahun jumlahnya sangat kecil. Selain itu, guru bukan satu-satunya pegawai negeri yang gajinya dibayarkan dari kas negara. Militer, Kementerian Dalam Negeri dan banyak lainnya menjadi penyebab utama masalah anggaran. Pasalnya, kenaikan gaji guru pada Oktober 2017 hanya sebesar 3 persen.
Untuk menciptakan basis remunerasi yang terpadu bagi karyawan dari semua organisasi Rusia, negara menetapkan ukuran minimumnya.
Faktor-faktor yang mempengaruhi upah minimum
Upah minimum ditetapkan berdasarkan berbagai faktor yang sebagian besar memiliki prasyarat ekonomi, seperti:
- kebijakan negara di bidang penetapan harga;
- Tingkat pengangguran di negara tersebut;
- Tingkat proses inflasi;
- Kebutuhan penduduk.
MOT digunakan untuk apa?
Upah minimum pada hakikatnya berlaku untuk:
- Mengontrol tindakan pengusaha sehubungan dengan penyelesaian dengan personel;
- Perhitungan tunjangan sosial untuk karyawan - tunjangan melahirkan, cuti sakit;
- Perhitungan pajak sesuai dengan undang-undang perpajakan, perdata dan administrasi;
- Menentukan jumlah denda dalam hal pelanggaran persyaratan hukum;
- Perhitungan premi asuransi tetap untuk pengusaha perorangan dan orang-orang dalam praktik swasta.
Upah minimum federal dan regional: mana yang akan diterapkan?
Upah minimum ditetapkan di tingkat federal. Namun, otoritas entitas konstituen Federasi memiliki hak untuk menyesuaikannya tergantung pada karakteristik ekonomi wilayah berdasarkan kesepakatan regional tentang upah minimum.
Pengusaha memiliki kesempatan untuk mengeluarkan pengabaian penerapan nilai-nilai regional dalam waktu satu bulan sejak tanggal publikasi perjanjian. Jika hal ini tidak dilakukan, maka otomatis perusahaan dan pengusaha harus menerapkan nilai upah minimum regional. Nilai upah minimum regional tidak dapat ditetapkan di bawah nilai federal.
Upah minimum tahun 2017
Namun sejak 1 Januari, bukan untuk pertama kalinya, tidak ada kenaikan upah minimum di tahun 2017. Untuk hari ini, nilai yang ditetapkan pada 07/01/2016 berlaku, yang menurutnya upah minimum adalah 7.500 rubel.
Karena upah minimum tidak berubah, jumlah semua tunjangan sosial tetap tidak berubah.
Meski demikian, kenaikan tersebut seharusnya dilakukan pada bulan Juli yaitu pada tanggal 01/07/2017 sebesar 300 rubel. Dengan demikian, upah minimum pada tahun 2017 (mulai 07/01/17) akan sama dengan 7800 rubel. Sedikit peningkatan disebabkan oleh tingkat inflasi yang kecil, yang diprediksi oleh para ahli. Perhatikan bahwa kontribusi IP tetap pada tahun 2017 akan dihitung berdasarkan nilai 7500. Upah minimum baru-2017 akan mulai digunakan untuk menghitung premi asuransi IP hanya dari tahun 2018.
Jika gaji di bawah upah minimum: apa yang harus dilakukan
Terlepas dari kenyataan bahwa upah minimum ditetapkan untuk mengontrol manajemen organisasi Rusia, dalam praktiknya ada situasi di mana-mana ketika tingkat gaji tidak mencapai nilai yang ditetapkan. Apa yang harus dilakukan jika gaji kurang dari upah minimum?
Pertama-tama, kami mencatat bahwa dalam beberapa kasus upah minimum mungkin kurang dari upah minimum. Ini dimungkinkan ketika karyawan bekerja paruh waktu, yang ditetapkan dalam kontrak kerja atau perjanjian tambahan untuk itu.
Tetapi jika karyawan tersebut bekerja penuh waktu dan berhasil melakukan tugas yang diberikan kepadanya, sambil menerima jumlah di bawah upah minimum, majikan dapat dihukum.
Setiap manajer harus menyadari bahwa undang-undang tidak mewajibkan untuk menetapkan gaji di atas tingkat minimum. Karena upah seringkali terdiri dari beberapa komponen (gaji, kompensasi dan pembayaran insentif), total upah tidak boleh berada di bawah jumlah minimum.
Jika pada saat yang sama jumlahnya masih kurang, majikan wajib membayar selisihnya kepada pekerja.
Upah Minimum 2017: Tanggung Jawab Pengusaha
Apabila dalam pemeriksaan inspektorat ketenagakerjaan diketahui bahwa perusahaan atau pengusaha tidak memenuhi upah minimum tahun 2017, maka pemberi kerja baik yang berbadan hukum maupun perseorangan akan bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.
Untuk organisasi, denda dalam jumlah 30.000-50.000 rubel disediakan. Selain itu, sanksi juga berlaku untuk pejabat yang bersalah (1.000-5.000 rubel).
Pengusaha perorangan akan menghadapi hukuman yang tidak terlalu berat yaitu 1.000-5.000 rubel.
Jika pelanggaran berulang dilakukan, jumlah denda akan meningkat.
Dengan demikian, upah minimum pada tahun 2017 ditentukan oleh otoritas federal sebesar 7.500 rubel, dan setiap pemberi kerja wajib memperhitungkannya saat menghitung upah dengan staf.
Upah minimum (upah minimum) adalah upah bulanan minimum yang dijamin untuk setiap karyawan yang telah sepenuhnya menjalankan norma jam kerja selama sebulan dan memenuhi standar tenaga kerja (tugas tenaga kerja) (Pasal 133 Kode Perburuhan Rusia). Federasi). Namun, upah minimum digunakan tidak hanya untuk mengatur upah, tetapi juga dalam beberapa kasus untuk menentukan jumlah tunjangan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan, serta untuk keperluan asuransi sosial lainnya (Pasal 3 Undang-Undang Federal Juni 19, 2000 No.82-FZ) . Misalnya, berdasarkan upah minimum untuk satu bulan kalender penuh, tunjangan cacat sementara dibayarkan, serta tunjangan persalinan kepada tertanggung dengan pengalaman asuransi kurang dari 6 bulan (bagian 6, pasal 7, bagian 3, pasal 11 dari Hukum Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).
Upah minimum ditetapkan secara serentak di seluruh wilayah Federasi Rusia. Pada saat yang sama, di mata pelajaran Federasi Rusia, upah minimum dapat ditetapkan. Kami akan memberi tahu Anda tentang besaran upah minimum tahun 2017 berdasarkan wilayah dalam konsultasi kami.
Upah minimum federal mulai 01/07/2017
Ingatlah bahwa upah minimum federal telah meningkat sebesar 300 rubel sejak 1 Juli 2017 dan berjumlah 7.800 rubel (Undang-Undang Federal No. 460-FZ tanggal 19 Desember 2016). Sebelumnya, terakhir kali upah minimum dinaikkan setahun yang lalu: mulai 01/07/2016 sebesar 7.500 rubel per bulan (Undang-Undang Federal 02/06/2016 No. 164-FZ).
Upah minimum 2017 berdasarkan wilayah
Upah minimum regional dapat ditetapkan dalam subjek Federasi Rusia berdasarkan kesepakatan subjek ini. Pada saat yang sama, tentu saja, "upah minimum" regional tidak boleh kurang dari upah minimum federal (Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika subjek Federasi Rusia memiliki upah minimumnya sendiri, itu harus diterapkan ke semua karyawan dari subjek ini. Pengecualian dibuat hanya untuk organisasi yang didanai dari anggaran federal, atau pemberi kerja yang menolak untuk bergabung dengan upah minimum regional, mengikuti prosedur yang diperlukan untuk ini.
Harap dicatat bahwa sejak 01/07/2017, mengikuti pertumbuhan "upah minimum" federal, dalam beberapa kasus, upah minimum di daerah telah berubah. Data terkini dapat ditemukan di masing-masing perjanjian regional.
| Subjek Federasi Rusia | Upah minimum, rubel | Basis |
|---|---|---|
| kota Moskow | 17 642 | Perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow (diakhiri pada 15/12/2015) |
| wilayah Moskow | 13 750 | Perjanjian tentang upah minimum di Wilayah Moskow antara Pemerintah Wilayah Moskow, Persatuan "Asosiasi Organisasi Serikat Buruh Regional Moskow" dan asosiasi pengusaha Wilayah Moskow (ditandatangani pada 30 November 2016 No. 118) |
| Petersburg | 16 000 | Perjanjian regional tentang upah minimum di St. Petersburg untuk 2017 (ditandatangani pada 12 September 2016 No. 310/16-C) |
| wilayah Leningrad | 10 850 | Kesepakatan regional tentang upah minimum di wilayah Leningrad untuk 2017 (ditandatangani pada 26 Desember 2016 No. 20/С-16) |
| wilayah Kaliningrad | 10 500 | Kesepakatan daerah tentang upah minimum di wilayah Kaliningrad (dilakukan pada 22.04.2017) |
| wilayah Murmansk | 14 281 | Perjanjian antara Pemerintah Wilayah Murmansk, Dewan Serikat Pekerja Regional Murmansk, Serikat Pengusaha dan Pengusaha Wilayah Murmansk tertanggal 29 November 2016 |
Upah minimum 2017 berdasarkan wilayah dalam tabel, tentu saja, hanya mencakup informasi tentang beberapa mata pelajaran Federasi Rusia. Informasi lebih lengkap tentang upah minimum di daerah pada tahun 2017 dapat dilihat di