ძირითად სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ძირითად სამუშაოს გადასვლისას

პარტნიორების ძირითადი მუშაკები და საპირისპირო

ხელფასის რედაქტორებმა მიიღეს შემდეგი შინაარსის წერილი:

"რთულ ვითარებაში, თანამშრომელი მუშაობს შპს" ვასილეკში "(სამუშაო ადგილი) და შპს Romashka (გარე დანაყოფი) მთავარი ბუღალტრით.

გარე ნახევარ განაკვეთზე ხდება მთავარი თანამშრომელი: როგორ გამოვიყენოთ

აუცილებელია, რომ შპს "Romashka" მუშაობა გახდა მთავარი სამუშაო და შპს "ვასილიკში" - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ადგილი.

მითხარი, გთხოვთ, რა დოკუმენტები უნდა გაცემული და როგორ. შესაძლებელია თუ არა შპს "ვასილიკის" თანხმობით, რომ შპს "რაშაკას" თანხმობით? თუ ასეა, მისი მაგიდის ნომრის შეცვლა? მჭირდება ახალი დასაქმების ხელშეკრულებაში ან საკმაოდ დამატებითი შეთანხმება? რა ჩანაწერები უნდა გაკეთდეს დასაქმების რეკორდში? შესაძლებელია გაითვალისწინოს სარგებელი, შვებულებების, დასვენების და ა.შ. იმ მომენტიდან, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გახდა დასაქმებულის მთავარი სამუშაო (პოზიცია არ შეცვლილა)? "

მ. ბაშთაკოვსკაია, ბუღალტერი

რა არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სხვა რეგულარული გადახდილი სამუშაოს შესრულებისას შრომითი ხელშეკრულების პირობების თავისუფალ დროს (მუხლი 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282).

ძირითად მუშაკებს ნახევარ განაკვეთზე

პირველი, მიგვაჩნია, თუ როგორ ხდება ვასილიკის თანამშრომლები, რომლებიც მთავარ თანამშრომლებს შორის არიან.

თავდაპირველად, მუშაკს სჭირდება შპს "ვასილიკთან" შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, ანუ ამ ორგანიზაციის დატოვება. გათავისუფლების საფუძვლები შეიძლება განსხვავდებოდეს: საკუთარი მოთხოვნით, სხვა დამქირავებელს ან მხარეთა შეთანხმებით. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილი, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც მიუთითებს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი.

განაცხადის საფუძველზე, დამსაქმებელი ამახვილებს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით. სამუშაოების ბოლო დღეს, თანამშრომელი გადახდილია ხელფასი გაატარა დრო, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის, სხვები თანამდებობიდან გათავისუფლებისას და დასაქმების ჩანაწერის ჩაწერას. ახლა მას შეუძლია მიიღოს სამუშაო შპს "Romashka" მთავარ სამუშაოს, ხოლო შპს "Vasilek" ნახევარ განაკვეთზე.

შპს "ვასილიკში" სამუშაოს მიღება (იმავე პოზიციაზე, მაგრამ უკვე ნახევარ განაკვეთზე), მუშაკი უნდა დაწეროს განცხადება და დამსაქმებელი არის დასაქმების ხელშეკრულების დადება და დასაქმების მიზნით ბრძანების მოწყობა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: შრომითი ხელშეკრულების შემთხვევაში, აუცილებელია მიუთითოს, რომ მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე (ხელოვნება. 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282).

დასაქმების ხელშეკრულების რეგისტრაციის შემდეგ, დასაქმებულს ახალი მაგიდის ნომერი აქვს. ყოველწლიური დასასრული დღესდღეობით ერთდროულად უზრუნველყოფილია ძირითადი სამუშაოების შესახებ. თუ ნახევარ განაკვეთზე არ მუშაობდა ექვსი თვის განმავლობაში, შვებულება წინასწარ არის გათვალისწინებული (art. 286 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286). პერიოდი, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა იმავე ორგანიზაციაში, მაგრამ როგორც მთავარი თანამშრომელი, არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას.

ნახევარ განაკვეთზე მთავარი თანამშრომლები

ახლა განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა გამოვიყენოთ Romashki- ის თანამშრომლების გადასვლა ძირითადი თანამშრომლების ნაწილაკებში.

თავდაპირველად, მუშაკმა უნდა შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება და გადაიხადოს სათანადო თანხა. შეგახსენებთ, რომ მთავარი თანამშრომლების მსგავსად, პარტნიორებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის (ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287 და 127).

დასაქმებულმა უნდა დაწეროს სამუშაოს მიღების განცხადება (იგივე პოზიციისთვის, მაგრამ უკვე სამუშაო ადგილების ძირითად ადგილას) და შპს "რობაშკას" დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებიდან დასაქმების მიზნით.

როგორც წინა შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების დიზაინის შემდეგ, დასაქმებულს ახალი მაგიდის ნომერი ენიჭება. სხვა დასვენების უფლება მხოლოდ ექვსი თვეა (თუ დასაქმების ხელშეკრულებაში სხვა რამ არ არის მითითებული). გარე პარტნიორების ოპერაციის პერიოდი არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას.

შრომის წიგნში ნახევარ განაკვეთზე ზოგადი წესები

შრომის წიგნში შედის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. თანამშრომლის მოთხოვნით ძირითადი მუშაობის ადგილას ნახევარ განაკვეთზე დამადასტურებელი დოკუმენტის თანდასწრებით. ეს ხელოვნების მე -5 ნაწილია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66, შრომითი წიგნების ჩატარება და შენახვის წესების 20-ე მუხლის მე -20 პუნქტი, შრომის წიგნის ფორმების შექმნისა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მთავრობის მიერ დამტკიცებულ დამსაქმებელთა დებულებას 16.04.2003 წ. 225 და 3.1 პუნქტი "შრომითი წიგნების შევსების ინსტრუქცია, რომელიც რუსეთის სამინისტროს რეზოლუციით დაამტკიცებს 10.10.2003 N 69.

ინსტრუქციის მე -3 პუნქტის შესაბამისად:

• სექციის 1 სვეტში "ინფორმაცია შრომის წიგნის მუშაობის შესახებ", აღინიშნება ჩანაწერის თანმიმდევრობა;
• სვეტში 2, მიღების თარიღი მითითებულია როგორც ნაწილი-ოთახი (და არა ჩაწერის თარიღი);
• სვეტში 3, ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილების შესვლის ან დანიშვნა ორგანიზაციის სტრუქტურულ ერთეულში პარტნიორად, მისი სპეციფიკური სახელის მითითებით (თუ კონკრეტული სტრუქტურული ერთეულის მდგომარეობის პირობები შედის დასაქმების ხელშეკრულებაში მნიშვნელოვანი), თანამდებობის პირის, სპეციალობის, პროფესიის სახელი, რომელიც მითითებულია კვალიფიკაციის შესახებ;
• სვეტში 4, დოკუმენტის სახელი მითითებულია, რომლის საფუძველზეც ჩანაწერი მზადდება მისი თარიღისა და ნომრის მითითებით.

Ცნობისთვის. Radrud- ის განმარტებით, მონაცემები დათარიღებულ წერილში 07.04.2008 N 838-6-1, სამუშაოების მთავარი ადგილია. ძირითადი სამუშაოების მიღება წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების გარეშე, რომელიც არის დასაქმებულისთვის მთავარი, კანონმდებლობა არ არის გათვალისწინებული.

ამავე ბრძანებით, ამ სამუშაოდან გათავისუფლების ჩანაწერი მზადდება. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული სამსახურიდან გაათავისუფლებს სამუშაოს ადგილიდან, რომელზეც მუშაობს შიდა პარტნიორში, მაგრამ განაგრძობს მუშაობის ძირითად ადგილას, ჩანაწერი მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ადგილისგან გათავისუფლდება. თქვენ არ გჭირდებათ ბეჭდვისა და ხელმოწერის პასუხისმგებელი პირის ასეთი ჩანაწერის მინიჭება.

პარტნიორების რეგისტრაციის მახასიათებლები

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, სპეციალური ცოდნის მოთხოვნისას დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს დიპლომი ან სხვა განათლების დოკუმენტი თანამშრომლისგან ან Პროფესიონალური ტრეინინგი ან მათი სათანადო დამოწმებული ასლები. თუ დასაქმებულს შრომისმოყვარეობა მოეწყო, საზიანო და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებთან მუშაობა, მან უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს სერტიფიკატი შრომის ძირითად ადგილას. თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ არის დაშვებული (ხელოვნება. 282 და 283 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

ე.ი. პავლოვა

თავი

იურიდიული მომსახურების ჯგუფები

INTERCOMP გლობალური მომსახურება.

Yu.a. nikherova

უფროსი სამეცნიერო რედაქტორი

ჟურნალი "ხელფასი"

Averina

Მთავარი რედაქტორი

ჟურნალი "ხელფასი"

ერთ ორგანიზაციაში პარტნიორული პარტნიორობის თანამშრომელთა თარგმნა შეიძლება გაიცეს ორ გზაზე.

მაგალითად, ასეთი თარგმანი შეიძლება გაიცეს გათავისუფლებისა და დასაქმების გზით. ამისათვის, პირველ რიგში, საბრძოლო სამუშაოების გათავისუფლება, შემდეგ კი ამ თანამშრომელს სამუშაოს ძირითადი ადგილია. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე უნდა დატოვონ და წინა სამუშაო ადგილიდან. ასეთი პროცედურის კანონიერება განმარტავს შემდეგნაირად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე "სხვა რეგულარულად გადახდილი სამუშაოს დასაქმების ხელშეკრულების პირობებზე." მას შემდეგ, რაც სხვა და დასაქმების ხელშეკრულების მუშაობა ასევე განსხვავებულია, მაშინ დასაქმებულის სარემონტო სამუშაოები შესაძლებელია ყოფილი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისა და ახალი დასასრულს.

სამუშაოების ძირითადი ადგილის გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლისა და ორგანიზაციის ერთობლივი თანხმობით.

როგორ "გააკეთეთ" ძირითადი თანამშრომლის წიგნიდან "

აქედან გამომდინარე, განსახილველად, ეს იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილი, რომელიც ითვალისწინებს მხარეთა შეთანხმებით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტას. ასეთ შეთანხმებაში, შესაძლებელია გააძლიეროს იმ პირობით, რომ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა განხორციელდება ორგანიზაციისთვის.

გარდა ამისა, როგორც გათავისუფლების ბაზა შეიძლება გამოყენებულ იქნას:

ამ მეთოდით, სამუშაო პერიოდი შეწყდა სამუშაო პერიოდის მიერ სამუშაო პერიოდის უზრუნველსაყოფად, რათა მას ყოველწლიური შვებულების უზრუნველსაყოფად, მაგრამ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია.

კიდევ ერთი ვარიანტი გადასვლის თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე პარტნიორობა არის დასკვნა დამატებითი შეთანხმების დასაფინანსებლად ხელშეკრულების ხელშეკრულების ცვლილება ხელშეკრულების პირობებში (ხელოვნების 72 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის). ამავდროულად, თუ დასაქმებულის დასაქმების ჩანაწერი არ იყო დასაქმებულს, შემდეგ კი სექციის "სამუშაო ინფორმაცია" 3 სვეტში, აუცილებელია მიუთითოს: "მიღებული მუშაობა (ფოსტის სახელი და საჭიროების შემთხვევაში, სტრუქტურული ერთეული) (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწყება). C (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწყების თარიღი) პროგრამული უზრუნველყოფა (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დასრულების თარიღი) ჩატარდა დასაქმების ფუნქცია პარტნიორი. " იმავე მონაკვეთის 4 სვეტში ჩანაწერის მიღების საფუძველი, მიუთითებს დეტალებზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მისაღებად.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის დასაქმების რეკორდი აქვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ (ერთ დროს მთავარ სამსახურში), მაშინ სამუშაოს ძირითადი ადგილისგან გათავისუფლების შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ სრული და შემოკლებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ორგანიზაცია. განყოფილების მომდევნო ხაზის 3-ში, ასეთი შინაარსის ჩანაწერი: "პოსტზე (თანამდებობის სახელი) სამუშაო ხდება მთავარი C (დასაქმებულის აღსრულების თარიღი ძირითადი საქმიანობის თავსებადობა)." იმავე ხაზის 4-ში, შეიტანეთ შესაბამისი ბრძანების დეტალები (ბრძანებები).

ნახევარ განაკვეთზე გახდა მთავარი თანამშრომელი

თარგმნა ნახევარ განაკვეთზე მთავარ ადგილას შესაძლებელია ორი სხვადასხვა გზით მოწყობა. ერთ-ერთი მათგანი არის დამატებითი შეთანხმების ჩამოყალიბება არსებული დასაქმების ხელშეკრულების ნახევარ განაკვეთზე, რის შემდეგაც თარგმნის ბრძანების გამოქვეყნება. ასეთი ბრძანების ნიმუში შეიძლება ჩამოტვირთოთ ქვემოთ.

არსებობს მეორე გზა, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლებს ყველა წესით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, იგი იღებს ყველა გადახდის, როდესაც გათავისუფლებისას. ამის შემდეგ, იგი ხელახლა დასაქმებულია იმავე ადგილას ახალი დასაქმების ხელშეკრულების დასასრულს, მაგრამ უკვე, როგორც მთავარი თანამშრომელი.

დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს ნებისმიერი მოსახერხებელი გზა.

მარტივი თარგმანის მეთოდი არის დამატებითი შეთანხმების შედგენა დასაქმების ხელშეკრულებაზე და თარგმანის ბრძანების მომზადებაზე (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აღიარება).

თუ partification ხდება მთავარი სამუშაო: Rostrud პოზიცია

მნიშვნელოვანია დამატებითი შეთანხმებით მიუთითოს, რომ დღევანდელი დღე სამუშაო ადგილი დასაქმებულისთვის მთავარი ხდება. ამავდროულად, ამ დღიდან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულების მდგომარეობა არ უნდა ჩაითვალოს. შრომითი რეჟიმის პირობები, ანაზღაურების ოდენობა უნდა შეიცვალოს.

დოპინგის ხელმოწერილია ორი მხარე, ბრძანება შედგენილია მის საფუძველზე.

დამატებითი დოკუმენტები - ჩამოტვირთეთ ნიმუში:

როგორ მოვაწყოთ ბრძანება სამსახურში ძირითადი ადგილის მიხედვით თარგმნის მიზნით

შეადგინეს ბრძანება უფასო ფორმით. როგორც ჰედერი, შეგიძლიათ მიუთითოთ "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აღიარების შესახებ".

ბრძანების დასაწყისში მიუთითებს ამ შემთხვევაში, ამ როლში, დასაქმების ხელშეკრულების დასაქმების პატიმრობაში ჩანს, განმარტავს ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი, ასევე დასაქმების ხელშეკრულების დეტალები .

შემდგომ არის დასაქმებულის აღიარების ბრძანება (მისი სახელი, პოზიცია, განყოფილება, სადაც შრომითი ფუნქციები ჩატარდა, როგორც ნაწილი-ოთახად), როგორც მთავარი თანამშრომელი ამ თანამდებობაზე. აღსანიშნავია ამ ცვლილებების შეტანის თარიღიდან. ეს უნდა ემთხვეოდეს დამატებით შეთანხმებას.

გარდა ამისა, პასუხისმგებელი პირების განკარგვა მოცემულია გარკვეულ ცვლილებებზე:

• ამ თანამშრომლის სამუშაო დროის აღრიცხვა add-timple- ის მიერ გაცემული ახალი რეჟიმის მიხედვით;
• სამუშაო დროის საბუღალტრო ცხრილის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების განახლებული პირობების შესაბამისად, სრული ხელფასის გათვალისწინებით;
• რეკრუტირების დოკუმენტებში ცვლილებების შეტანა, კერძოდ, აუცილებელია პერსონალური ბარათის T-2 COUNT "ტიპის სამუშაოების" სათაურის ნაწილი, აუცილებელია ჩაიწეროს, რომ კონკრეტული თარიღი სამუშაოები ითვლება მთავარ, თანამშრომელმა უნდა აჩვენოს ეს ჩანაწერი ისე, რომ მან ხელმოწერა თანხმობის შესახებ. თქვენ ასევე უნდა შეცვალოთ დასაქმების ჩანაწერი.

სათავეში ხელმოწერილია ძირითადი ადგილის გადაცემის ბრძანება. მასში აღინიშნა პასუხისმგებელი პირები - პერსონალის სპეციალისტი, ბუღალტერი მას გაეცნო. ასევე, ბრძანება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი თანამშრომლის წაკითხვისთვის, რომლის შესახებაც თარგმნა. ყველა პიროვნება, რომელიც იცნობს ბრძანების შინაარსს მათი ხელმოწერებით.

რა გზას გადასცემს თანამშრომელს, რომელიც შეესაბამება მუშაობის ძირითად ადგილს, შეარჩევს დამქირავებელს, გადაჭრას. შრომის კანონმდებლობა ამ კუთხით არ აძლევს რეკომენდაციას.

სამუშაოს ძირითადი ადგილის მიხედვით თარგმნილი ნიმუშის ორდერის შეკვეთა - ჩამოტვირთეთ.

პერსონალის permutations გარდაუვალია ნებისმიერ ორგანიზაციაში. ყველა ექსპერტმა და დამსაქმებლებმა არ იციან, რა უნდა გააკეთონ, თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე ხდება მთავარი თანამშრომელი, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ყველაფერი. ოდნავი უზუსტობა შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზულ შედეგებს, რადგან ასეთი გარდამავალი ინფორმაცია უნდა იყოს ნაჩვენები დასაქმების რეკორდში.

არ არსებობს ერთი პროცედურა, რომელიც არ არის დასაქმებულთა გადასვლისთვის. და ყველა იმიტომ, რომ tk rf დეტალური ინსტრუქციები არ აძლევს. რა უნდა გააკეთოს პერსონალის თანამშრომლებს, თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე ხდება მთავარი თანამშრომელი?

ასეთი სიტუაციის მოგვარების რამდენიმე გზა არსებობს:

• გათავისუფლებისა და შემდგომი მიღება;
• თარგმნა;
• დამატებითი შეთანხმების შედგენა.

თითოეული ვარიანტი აქვს საკუთარი მახასიათებლები, რომელიც დამოკიდებულია რეგისტრაციის ბრძანებით. აუცილებელი დოკუმენტები, მათ შორის დასაქმების ჩანაწერის შევსება.

წინა ხელშეკრულების შეწყვეტა

ყველაზე მარტივი და ხშირად გამოყენებული მეთოდი იმ შემთხვევაში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე ხდება მთავარი თანამშრომელი, არის ახალი პირობების გათავისუფლება და დასაქმება.

ნებისმიერი გათავისუფლებისთვის, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს საფუძველი. ამ შემთხვევაში, შეიძლება იხელმძღვანელოს საერთო ან სპეციალური წესებით. მაგალითად, თავად დასაქმებულს შეუძლია დალუქოს სურვილი დატოვოს, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხარეების შეთანხმებით.

როგორც საბაზისო ბაზა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ხელოვნება. 288 tk rf. ეს ირიბად არის მოხსენიებული, როგორც გარე ნაწილი Მუდმივი სამუშაო. ნახევარ განაკვეთზე შეიძლება გაათავისუფლონ, თუ მთავარი მუშაკი თავის ადგილზეა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას გვაძლევს გამოიყენოს ეს საფუძველი, მაშინაც კი, თუ ერთი ადამიანი მოქმედებს პარტნიორად და მთავარ დასაქმებულს.

გათავისუფლების შემდეგ, დამქირავებელმა უნდა მოიწვიოს ფული გამოუყენებელი დასვენების ოფიცრისთვის კომპენსაციისთვის. ამავდროულად, არღვევს უმრავლესობის უფლებებს, არ დაირღვევა და მისი უწყვეტი გამოცდილება გაიზრდება და კიდევ უფრო გაიზრდება, რადგან გათავისუფლება და მიღება ერთ დღეს დათარიღდება. ერთადერთი მინუსი არის ის, რომ პარტნიორების მხრიდან მუშაობის ძირითად ადგილს მსგავსად, ადამიანს შეეძლება მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში დატოვოს.

თანამშრომლის შიდა თარგმანი

რუსეთის ფედერაციის TK გულისხმობს დროებითი და მუდმივი თარგმანების გამოყენების შესაძლებლობას. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მუდმივ თარგმანზე, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგ შემთხვევებში:

• სხვა სამუშაოები იმავე საწარმოში;
• სხვა საწარმოს;
• იმავე ორგანიზაციაში, მაგრამ სხვაგან.

ამ პარამეტრის გამოყენებისას საქმე განიხილება, როდესაც გარე ნაწილის წიგნის თარგმნა სამუშაო ადგილას დაკავშირებულია სხვა პოზიციაზე გადასვლასთან. სხვა გარემოებებში შეუძლებელია ამ მეთოდის გამოყენება.

თავად დიზაინი არის შრომითი ხელშეკრულების დებულებების შეცვლა. თავად თანამშრომლებმა განაცხადის განაცხადი უნდა დაწერონ. მხოლოდ ამის შემდეგ გამოქვეყნდა შესაბამისი ბრძანება. სამუშაო წიგნი აუცილებლად ჩანაწერებს თარგმნილი.

დასაქმებულისთვის, ეს არის ისეთი, როგორიც პარტნიორია მუშაობის მთავარი ადგილისთვის ყველაზე სასურველია, რადგან შვებულების მიღების უფლება არ არის დაკარგული, მაგრამ გამოყენება ტესტის პერიოდი დამსაქმებელი შეუძლებელია.

ტრანსფორმაციის სირთულეები

მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი თარგმანი ყველაზე მომგებიანია დასაქმებულთათვის, პრაქტიკაში, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს რიგი სირთულეები. ამ საქმეში მთავარი მუშაობის პარტნიორის თარგმნა გართულებულია შემდეგი მახასიათებლების გამო:

• პირი უნდა გადაეცეს სხვა პოზიციას, ანუ, სხვა ფუნქციებით და პასუხისმგებლობებით, და მუდმივი სამუშაოსთვის ნახევარ განაკვეთზე კონვერტაციის შემთხვევაში, ახალი პირობები არ წარმოიქმნება, დრო.
• დასაქმების რეკორში, მიღება, როგორც პარტნიორი, როგორც პარტნიორი შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ დასაქმებულთა მოთხოვნით, ხოლო მთავარ დამქირავებელს, სხვა დამსაქმებელს არ აქვს უფლება. თუ შრომის შესვლისას არ არის შესვლისას, მაშინ მთავარი თანამშრომლებისთვის თანამშრომლების გადაცემა არ იმუშავებს, რადგან ჩანაწერების თანმიმდევრობა და ლოგიკა იქნება. დარწმუნდით, რომ წინასწარი შენიშვნა დასაქმების რეკორდში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეწყვეტაზე.

დამატებითი შეთანხმების შედგენა

გადაცემის კიდევ ერთი გზა არსებობს. საკმარისია ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების მოწყობა. როგორ მივიღოთ გარე ნაწილი წესრიგის მუდმივი სამუშაო ამ შემთხვევაში? კომპაქტრაცია არის ხელშეკრულების მდგომარეობა. გადართვისას, ეს შეიცვლება, თუმცა პოზიცია იგივე დარჩება.

დამატებითი შეთანხმების შედგენის შემდეგ, შესაბამისი ბრძანება გასცემს შესაბამის წესრიგს და დასაქმების ჩანაწერი ჩაწერილია, რომ ნაწილი წყდება. დასაქმების ხელშეკრულების მუშაობა გრძელდება. უწყვეტი გამოცდილება და დატოვონ უფლება რჩება.

შევაჯამოთ

შრომის კანონმდებლობა არ აძლევს მკაფიო პასუხს იმ კითხვაზე, თუ როგორ უნდა თარგმნოს ნაწარმოების ძირითადი ადგილი. ნებისმიერი წარმოდგენილი ვარიანტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას გარკვეულ გარემოებებში. გათავისუფლდა მათ უსაფრთხო უსაფრთხოება.

მეთოდი 1. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება და ძირითადი სამუშაოების მიღება. დოკუმენტების გამოწერა ჩვეულებრივი გათავისუფლების ან პროგრამულიებით და თანამშრომელი. ამის შემდეგ, მას მუშაობა.

თუ დასაქმების რეკორდში არის შესვლის შესახებ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მიიღოს ჩვეულებრივი ჩანაწერები გათავისუფლებისა და მიღების შესახებ.

თუ არ არსებობს ნახევარ განაკვეთზე შესვლის, სამუშაოს შესვლისას, ნაწილაკების მითითებით. მაგალითად, "მიიღეს მოლარე მოლარე, 04/16/2018 დან 04/23/2019 წლებში მუშაობდა პარტნიორი" წერილი.

მეთოდი 2. ხელი მოაწეროს დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების შესახებ. დაწერეთ რა თარიღიდან სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე გახდა მთავარი. შეცვალოს პირობები რეჟიმი, სამუშაო საათები და ანაზღაურება.

თუ არსებობს სამუშაოების მუშაობის სამუშაოზე მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აღიარების მიზნით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აღიარება და შრომის წიგნში შესვლისთვის. მაგალითად, "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, როგორც მოლარე, 04/23/2019 გახდა მთავარი" წერილი Rostrud დათარიღებული 10.22.2007 N 4299-6-1.

თუ დასაქმების ჩანაწერში არ არის ნაწილი არ არის, ჩაწერეთ ჩანაწერში, მიუთითეთ ნაწილობრივი პერიოდი.

ნიმუშის მოთხოვნა ძირითადი მუშაობის თავსებადობის აღიარებისათვის

ძირითადი სამუშაოს თავსებადობის აღიარების მიზნით ბრძანების ნიმუში

ყოველ დღე ჩვენ შეარჩიეთ მნიშვნელოვანი საინფორმაციო ბუღალტერი, თქვენი დროის შენახვისას.

ჩვენ ვაფასებთ პროფესიონალების აზრს

გთხოვთ დატოვოთ თქვენი კავშირი ტიპიური სიტუაციების შესახებ ™

მე არ მივიღე პასუხი ჩემს კითხვაზე, რადგან მე ვნახე ...

დასაქმების ჩანაწერში თითოეული ჩანაწერი არის დასაქმებულის ძირითადი დოკუმენტი - უნდა დასრულდეს სათანადოდ. მისი დიზაინის წესები მოგვარებულია რუსეთის შრომის კოდექსით. ამ დოკუმენტის დასრულების ინსტრუქციის არსებობის მიუხედავად, პერსონალის დეპარტამენტის ბევრი თანამშრომელი ადგენს ორგანიზაციის ფარგლებში თანამშრომლის პროფესიული მოძრაობის შესახებ ფორმულირების პრობლემებს. ძირითადად, მათ აქვთ შეკითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გამოიტანოს დასაქმების ჩანაწერში თარგმნაზე მუდმივი სამუშაო ადგილი და როგორ არის ძირითადი სამუშაო ადგილის ნახევარ განაკვეთზე კონვერტაციის პროცედურა.

შეთავსებადი

ტერმინი "დანაყოფი" თავად გულისხმობს მეორადი დასაქმების ფორმას, რომელშიც არავის შეუძლია მიიღოს დამატებითი მოგება მესამე მხარის ორგანიზაციაში. ამ შემთხვევაში, საწარმოს მენეჯმენტი, რომელიც მონაწილეობდა ადამიანის ნახევარ განაკვეთზე, მასთან შრომითი ურთიერთობის მოწყობა, შრომითი ხელშეკრულების მიღებისას.

ჩაწერის შესახებ

მუშაკის ინფორმაციის პირად მოთხოვნაზე, რომელიც მუშაობს სხვა ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე, შეიძლება აისახოს მისი დასაქმების ჩანაწერი. მარკოზი მზადდება სამუშაოების ძირითად ადგილას, რადგან შრომითი წიგნი არ შეიძლება გაიცეს ხელში, გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევებისა. ეს ნიშანი არ არის სავალდებულო, ზოგჯერ მისი ყოფნა კი არასასურველია. ეს აიხსნება იმით, რომ ზოგიერთ ადამიანს არ სურს მათი ზემდგომების ინფორმირება მათი დამატებითი შემოსავლების ძირითად სამუშაო ადგილებზე, რადგან არ არის ყველა ლიდერი ნახევარ განაკვეთზე.

თუ თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი, რომ ნახევარ განაკვეთზე ჩანაწერი გახდეს, საწარმოს პერსონალის თანამშრომელი არ არის უფლება, უარი თქვას. ნახევარ განაკვეთზე გაცემული იყო სათანადო განაცხადი ნახევარ განაკვეთზე, მუშაობის ძირითად ადგილას პერსონალმა უნდა გააკეთოს "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" სექციაში:

1. პირველ სვეტში, თანმიმდევრობის ნომერი ჩაწერილია.
2. მეორე სვეტი აღწერს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს.
3. ორგანიზაციის სახელით, რომელშიც დასაქმებული იყო დასაქმებული, სტრუქტურული ერთეულის სახელით (ასეთი დასაქმების ხელშეკრულების თანდასწრებით) და პოზიციები.
4. ბოლო სვეტი მიუთითებს დოკუმენტის სახელს, რაც ამ ნაწილების შესვლის საფუძველია.

სამუშაო პირობების შეცვლა ნახევარ განაკვეთზე მუდმივ სამუშაოზე

იმ მიზეზების გამო, რომელთა უმრავლესობა უნდა გახდეს მთავარი სამუშაო ადგილი. როდესაც ასეთი მომენტი მოდის, პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლები ვალდებულნი არიან განახორციელონ "ახალი" თანამშრომლის აღსრულების პროცედურა და ეს ხდება, რომ ისინი ყოველთვის არ იციან, როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს უფლება.

ამ რთულ ვითარებებზე რამდენიმე:

• შრომითი ურთიერთობის შეცვლა პარტნიორთან მისი გათავისუფლების გზით)
• სამუშაო პირობების შეცვლა გათავისუფლების გარეშე.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, დასაქმებულის მოთხოვნის დროს მუდმივი სამუშაოსთვის ნახევარ განაკვეთზე თარგმნის შესახებ, მან უკვე შეწყვიტა დასაქმების ხელშეკრულება მთავარ დამსაქმებელთან და დასაქმების რეკორდი თავის ხელშია . ამ პერიოდში ის კვლავ ითვლება მონაწილეობას, მიუხედავად იმისა, რომ მას არ აქვს მთავარი სამუშაო ადგილი. ამ თვალსაზრისით, კითხვა ჩნდება: შეუძლია პარტნიორის დასაქმების ხელშეკრულება ავტომატურად გარდაიქმნება მთავარ? იურისტები დარწმუნებულნი არიან, რომ შრომითი ურთიერთობების ავტომატური ტრანსფორმაცია არ ხდება და, შესაბამისად, დასაქმებულთა სამუშაო პირობებში ცვლილება მოხდება შრომის კოდექსის შესაბამისად.

ეს ფაქტი ადასტურებს შემდეგს:

• პირველი, დასაქმების ხელშეკრულების პირობებში ცვლილება შეიძლება მოხდეს მხოლოდ განმცხადებლისა და დამქირავებლის ორმხრივი თანხმობით)
• მეორეც, განმცხადებელმა, რომელმაც თავისი საქმიანობა შეწყვიტა ძირითადი სამუშაო ადგილი, არ არის ვალდებული, გააცნოს ხელისუფლებას დამატებითი სამუშაო ადგილიდან.

თარგმანი გათავისუფლების გზით

თუ საჭიროა დამატებითი სამუშაოების გაკეთება, მთავარი ექსპერტები რეკომენდირებულია კანონით გათვალისწინებული ვარიანტით. შრომის კოდექსი ვარაუდობს, რომ შრომითი ურთიერთობის შეცვლა ძირითადი საშუალებებით თავსებადობის პირობებთან პირობებით ხდება გათავისუფლების გზით. განვიხილოთ კითხვა, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ შესვლის მუდმივი სამუშაო სამუშაო წიგნში და სხვა დოკუმენტების მოწყობა.

ხელთ არსებული ყველა საჭირო ფორმით, საწარმოს ჩარჩო, რომელიც დამატებითია, უნდა მიიღოს შრომის წიგნი თანამშრომელიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერით. ხშირად, ასეთი გათავისუფლების საფუძველია მხარეთა ურთიერთშეთანხმების დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა ან მისი დაქვემდებარების სურვილი.

დასაქმების ჩანაწერების გარდა, ნახევარ განაკვეთზე დამატებითი სამუშაო ადგილის უფროსის თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადი და უკანასკნელი აქვეყნებს შესაბამის ბრძანებას. შემდეგი, გათავისუფლების შესახებ შესვლისას შრომის წიგნში შედის, რომლის საფუძველზეც არის გამოქვეყნებული წესრიგის ასლი. დასაქმებულსა და საწარმოს მენეჯმენტს შორის ამ პროცედურების განხორციელების შემდეგ, სადაც მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, ახალი დასაქმების ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად, ნიშნით და დამოწმებული ორგანიზაციის მიერ.

დასაქმების ხელშეკრულების ხელმოწერის ფაქტი უნდა აისახოს დასაქმების რეკორდში, რომელიც მოგახსენებთ მუდმივ პირობებში დასაქმების ახალ შესვლას. ამრიგად, სამუშაოს დამატებითი ადგილის დატოვება და კიდევ ერთხელ მიდის შემდეგ, დასაქმებულს წყვეტს განმცხადებელი და იღებს ახალ ძირითად სამუშაო ადგილს.

თარგმანი გათავისუფლების გარეშე

თარგმანის ზემოთ ჩამოთვლილი მეთოდი არ საჭიროებს სპეციალურ შესვლას სამუშაო წიგნში იმ პირის მუდმივ სამუშაოს გადაცემის შესახებ, რომლებიც მუშაობდნენ პარტნიორად. გარდა ამისა, არსებობს კიდევ ერთი გარიგების ვარიანტი. იგი ხორციელდება დამსაქმებლისა და ნახევარ განაკვეთზე დასუფთავების დასაქმების ხელშეკრულების თანდართული დამატებითი შეთანხმების გაცემით. ეს მეთოდი დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ, რადგან ის არ აღიარებს დასაქმების შეთანხმების ფორმის თავსებადობას, მაგრამ ის მხოლოდ მისი მომზადების პირობით მიიჩნევს.

მას შემდეგ, რაც ხელშეკრულების პირობები შეიცვლება და თანამშრომელი მიდის ორგანიზაციაში მუშაობისას მიმდინარე საფუძველზე, მისი კარიერის ასეთი ცვლილებები უნდა დადასტურდეს. ამ შემთხვევაში მასთან და მის ხელმძღვანელობას შორის არის დამატებითი შეთანხმება იმის შესახებ, რომ ორივე მხარე თანხმდება ამ ორგანიზაციაში დასაქმებულთა სამუშაო პირობებში. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა პერსონალის დეპარტამენტის სამუშაო წიგნი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერთან უზრუნველყო, პერსონალნელი ვალდებულია საწარმოს ფარგლებში მისი თარგმანის მითითება. ეს ჩანაწერი ასე გამოიყურება:

• ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების შემდეგ, შემდეგი თანმიმდევრობის ნომერი არის მითითებული)
• შემდგომი მიუთითებს დამატებითი სამუშაო ადგილი მუდმივი სამუშაო ადგილისგან)
• შესვლისას მესამე სვეტში შედის: "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეწყდება, განაგრძობს ძირითად თანამშრომელს," (ჩანაწერებს შეიძლება ჰქონდეს სხვა ფორმულირება პერსონალის მოთხოვნით))
• მეოთხე სვეტში მითითება ჩაწერილია დოკუმენტზე, რომელიც ამ ჩანაწერის საფუძველია)
• საბოლოოდ, ჩანაწერი ენიჭება ორგანიზაციის ორგანიზაციას (ბეჭედი).

თუ არ არის ნახევარ განაკვეთზე შესვლა

პარტნიორის თარგმნა ძირითადი სამუშაო ადგილის გარეშე გათავისუფლების გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც სამუშაო წიგნს აქვს თავდაპირველი ჩანაწერი ორგანიზაციისთვის ნახევარ განაკვეთზე. თუ არ არსებობს ასეთი ნიშნის, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება დასაქმებულს მუდმივ პირობებში და მიიღოს დასაქმების ჩანაწერი.

კიდევ ერთი გამოსავალი იქნება ჩანაწერის გაფორმება, რომელიც მიუთითებს თანამშრომლის მიღების ფაქტზე, როგორც განმცხადებელი, რომელიც მიუთითებს იმ თარიღზე, რომელიც ემთხვევა მისი მუშაობის დროს სხვა საწარმოში, ყოფილი მთავარი სამუშაო ადგილი. ამის საფუძველი იქნება პარტნიორისთვის დასაქმებულის დაშვების მიზნით ბრძანების ასლი. შემდეგი, დაიცვას თარგმანის პროცედურა გამოყენებით ერთი ორი ვარიანტი აღწერილი ადრე.

როგორც რუსეთის შრომის სამინისტრო ამბობს, გადარიცხვის მიღება არის ოპტიმალური გადაწყვეტილება. კანონმდებლობა არ აფერხებს დამსაქმებლებს კონტრაქტის პირობების შეცვლას (ორმხრივი თანხმობით), რომელსაც აქვს ნახევარ განაკვეთზე წინასწარი ჩანაწერი. და ეს არ არის დამოკიდებული, იყო თუ არა თარგმნა დათხოვნილი ან გაფორმებული სხვა შეთანხმების სახით დასაქმების ხელშეკრულების მიმართ.

თუმცა, პროცედურის სიმარტივის მიუხედავად, რომელიც პასუხობს იმ კითხვას, თუ როგორ უნდა ჩაიწეროს შრომის წიგნში მუდმივი სამუშაო ადგილის გადაცემის შესახებ, ნებისმიერი თანამშრომელი უნდა მომზადდეს იმ ფაქტზე, რომ პენსიის შემდგომი რეგისტრაცია ისარგებლებს, მას შეიძლება ჰქონდეს პატარა სირთულეები. ზოგჯერ არსებობს სიტუაციები, სადაც საპენსიო ფონდი უარს ამბობს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საერთო სამუშაო გამოცდილებაზე და, შესაბამისად, აუცილებელია დოკუმენტების მომზადებაში მუდმივი სამუშაო ადგილის ტრანსფორმაციის დროს დოკუმენტების მომზადებაში. ეს ძირითადად უკავშირდება მიღებას / თანამდებობიდან გათავისუფლებას, რომელიც უნდა ემთხვეოდეს ორგანიზაციის ფარგლებში დასაქმებულთა გადაადგილების შესახებ ბრძანებებს.

Კითხვა: როგორ თარგმნა თანამშრომელი ძირითადი მუშაობის კომბინაციაში? შესაძლებელია თუ არა დამატებითი შეთანხმება დასაქმების ხელშეკრულებაზე, რისთვისაც, გარკვეული თვალსაზრისით, დასაქმებულს არ განიხილება მთავარ ერთი და მყოფი პირატორი?

პასუხი 03/13/2014 წლებში:

თანამეგობრობა არის სხვა რეგულარული გადახდილი სამუშაოს თანამშრომელი სამუშაო ადგილების თავისუფალ დროს დასაქმების ხელშეკრულების პირობებში (art. 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282). ამავდროულად, შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს თანამშრომლის პირდაპირი თარგმანის ძირითად მუშაობას ერთსა და იმავე დამსაქმებელში.

ამ თვალსაზრისით, ჩვენ გვჯერა, რომ ამ სიტუაციაში ეს უფრო მიზანშეწონილია, რომ ასეთი თარგმანის გამოსწორება და შემდგომი მიღება, როგორც გარე ნაწილად.

"თარგმანის" მთავარი მუშაკების რეგისტრაცია ნაწილობრივ დასაქმების ხელშეკრულების პირობების შეცვლით (ხელოვნება. 72 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72), ჩვენი აზრით, სრულიად სწორია.

პირველ რიგში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს სამუშაოს ძირითადი ადგილის არსებობა (მუხლი 282 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282). ამავდროულად, აუცილებელია ახალი ძირითადი სამუშაოების ახალი ძირითადი სამუშაოების უზრუნველყოფა, კერძოდ, მისი დასაქმების ჩანაწერი. და წესების თანახმად, ყოფილ დამსაქმებელთან ერთად აირჩიე მხოლოდ იმუშავებს გათავისუფლების დღეს (ხელოვნების მე -4 ნაწილი. 84.1 TK RF). მართლაც, დასაქმების ხელშეკრულების პერიოდში უნდა იყოს დამსაქმებელი, რომელიც პასუხისმგებელია მისი შენარჩუნებისათვის (შრომითი წიგნების შესწავლისა და შენახვის წესების დაცვის წესების დაცვა. რუსეთის მთავრობის დადგენილება დათარიღებული 16.04.2003 №225 , შემდგომში - წესები).

მეორე, მაშინაც კი, თუ თქვენ დასაქმებულს ორიგინალური სამუშაო წიგნი მისცემს მას, რათა უზრუნველყოს ახალი ძირითადი სამუშაო, და ამავე დროს, არ შეწყვიტოს ხელშეკრულება მასთან, მაგრამ უბრალოდ ცვლილებების შეტანა, მაშინ ყოფილი დამსაქმებელი არ იქნება ხელმოწერის სერტიფიცირების საფუძველი და დასაქმების დროს დასაქმების ჩანაწერში შევიდა ყველა ჩანაწერის ბეჭედი. ყოველივე ამის შემდეგ, შესაბამისი ქმედებები უნდა წარმოიშვას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია (წესების 35-ე პუნქტი). ამიტომ, თუ თანამშრომელი არ გაათავისუფლებს, ჩანაწერების ბოლო ბლოკი არ არის დამოწმებული ბეჭდური და ხელმოწერებით, რომელიც არ აკმაყოფილებს სამუშაო წიგნების ზოგად წესებს.

მესამე, თუ რაიმე მიზეზით დასაქმებულს ხელში გაცემული სამუშაო წიგნი ნახევარ განაკვეთზე თარგმნის შემდეგ (არ გათავისუფლების გზით) დაიკარგება, ეს პასუხისმგებლობა იქნება ორგანიზაციის შესაბამისი თანამდებობის პირი (წესების 45-ე პუნქტი , Rostrude წერილი 03/18/2008 No. 656-6-0).

ასე რომ, დამატებითი აპლიკაციის ხელმოწერის გზით თანამშრომლის თარგმნის მცდელობა, რომ შეიცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები, გამოიწვევს შრომითი წიგნების მენეჯმენტთან დაკავშირებულ სირთულეებს. აქედან გამომდინარე, მთავარი დასაქმებულისთვის თარგმნის მიზნით, აუცილებელია ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა. 77, 80 TK RF. და შემდეგ მას პარტნიორად მუშაობას ახალი კონტრაქტის ხელმოწერით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ დოკუმენტაციის შესახებ და ნაწილების რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ, იხილეთ პერსონალის დირექტორიაში სტატია. გარდა ამისა, იხილეთ ამ დირექტორიის სტატიები გათავისუფლების შესახებ.