Любопитна информация
Руснаци с доход над 45 000 рубли. по-рядко другите се разделят с работодателя тест Дата В тяхната воля (18%), но по-често от други - по инициатива на компанията (9%). Служителите с ниска печалба, напротив, са по-често уволнени (22%), инцидентен пробен период сред тях - 6%.
Пробният период - интервалът от време, определен от трудовото законодателство, необходимо на работодателя, за да изясни професионалната пригодност на служителя. Изтичането на периода включва необходимостта да се вземе решение за това дали служителят на теста ще работи в това дружество. Има две възможности: първият - служителят продължава да работи по-нататък, вторият - служителят се отхвърля. По-подробно разгледайте дали може да се отхвърли след пробния период и какви основания.
Нюанси на проектиране на трудовия договор, свързан с изпитателния период
При извършване на нов служител да работи, трудовият договор е подписан с него и специален ред за приемане, който го е публикуван. Тези документи съдържат информация за условията, на които работникът ще работи в дружеството. Ако работодателят иска да провери професионалната полза от нов служител, той трябва да посочи пасажа от тестовия срок от служител. Този факт Тя трябва да бъде отразена както в реда, така и в трудовия договор. Времето за изпитване се регулира от член 70 от Кодекса на труда (ТК) на Руската федерация.
Ако договорът няма предписана точка за преминаването на пробния период, официално се смята, че служителят се приема на постоянна работа без проверка. Това наистина, дори и да работи на работа, иначе каза. Тази разпоредба е записана в Rostrud от 03/11/2010 за № 642-6-1 и в чл. 57 TK RF.
Възможности за уволнение при тестване
Инициатор на прекратяването на работните взаимоотношения между компанията и служителя може да бъде всяка от страните. Това право се записва в TK RF. Когато уволнението по време на тестовия период има някои нюанси. Процедурата за уволнение в този период е опростена.
Например, за да прекратите договора, е необходимо за 3 календар ден предотврати другата страна писане. Служителят не трябва да работи 2 седмици, задължително за трудовото законодателство, когато освобождава обща основа. След 3 дни той ще получи пълно изчисление и е издадена работна книга.
Видеото обсъжда характеристиките на уволнението по инициатива на работодателя
Основание за уволнение на служителя при тестван
Някои факти
60% от уволнението през периода на изпитване възникват по инициатива на самите ръководители и само 40% - по инициатива на работодателите.
Изкуство. 70-та ТК на Руската федерация установява, че всички разпоредби на трудовото законодателство и други правни актове, съдържащи трудово право, се прилагат за служителя, подложен на теста. В това отношение, отразяването на темата, е възможно да се отхвърли човек на изпитателен период, стигаме до заключението - възможно е, ако има причина.
По отношение на общите причини за уволнението се отнася: \\ t
- Служителят не се справя със задълженията му;
- Отсъствие;
- Неспазване на служителя на установените правила за сигурност;
- Пренебрегване на правилата за трудова дисциплина;
- Непрофесионално поведение / поведение, дискредитиране на репутацията на предприятието;
- Разговори на търговски / служебни тайни.
Причината ще бъде законна, ако работодателят потвърди доказателствата си. Например служител подписа длъжностни характеристики и техники за безопасност, но не отговаря на техните разпоредби.
Внимание! Служител, който преминава през пробен период, може независимо да се откаже. За това той не се нуждае от специални оправдания.
Друга основа за уволнение на служител, който не изисква доказателства, е ликвидацията на организацията, намаляването на броя на държавата.
Уволнение по време на пробацията
Както вече споменахме, една от страните, която реши да прекъсне трудовите отношения, трябва да уведоми писмено за другата страна за 3 дни. Ако работодателят е инициатор на уволнението, той, освен за известието, следва да предостави на служител за обосновката на неговото решение.
Следните фактори могат да бъдат причини за уволнение:
- нарушение на трудовата дисциплина, включително отсъствията;
- некомпетентността на служителя в своите професионални задължения;
- неадекватни отношения с останалата част от трудовия екип.
Изчислението се предоставя на служител в последния ден от работата си. Надбавката за изход не е включена в изчислението.
Важно е да се знае, че ако горните позиции са нарушени при уволнение, служителят има право да протестира срещу пробния период по инициатива на работодателя в съда. И служителят има право да разчита на успеха на това предприятие, защото ще има нарушение на Кодекса на труда.
Документи, необходими за обосноваване на уволнение при преминаване на пробен период
Законосълността на уволнението по съществуващите помещения се регулира от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички причини за уволнение трябва да бъдат потвърдени с писмени доказателства. Без тяхното присъствие уволнението се счита за незаконно и служителят може да го обжалва в съда.
Доказателствата за незадоволително тестване на тестовете са:
- действа за разрешената работника;
- отчитане на бележките за неизпълнение или лошо качество на кандидатите за техните работни отговорности;
- отрицателни характеристики от служителя, отговорни за спазването на пасажа на кандидата на изпитателния период;
- ако има извлечения от контролната списания за тестване;
- оплаквания на членовете на екипа;
- жалби на клиенти в книгата на жалбите и предложенията (ако има такива);
- поръчки, актове, уведомления за дисциплинарни наказания (ако са били).
Уволнение веднага след дипломирането
При липсата на известие за уволнение от страна на работодателя, първия ден след крайната дата на пробния период се счита за непрекъснат работен ден. Ръководителят или отдел на персонала не е длъжен да уведомява тестовия служител за крайния срок за нейната проверка.
Ако работодателят реши да освободи кандидата, тогава е длъжен да го уведоми за това за 3 календарни дни. Уволнението с формулировката, която кандидатът не може да изтъкне, тестът може да възникне не по-късно от датата след края на пробния период. По този начин последният ден на получаване на уведомление за законно уволнение с гореописаната формулировка, за служителя е датата 2 работни дни преди регистрираната в реда и срока на края на проверката.
Припомнете си, че работодателят трябва да обоснове решението си. По-конкретно, това може да бъде причина за уволнение, можете да прочетете в предишния раздел.
Има и редица случаи, когато решението за уволнение по време на теста ще се счита за незаконно. Например, правилата забраняват бременната жена да отхвърли бременна жена, която е написана в първата част на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уволнението, инициирано от работодателя, с последния 1 ден от края на периода на изпитване, трябва да се извърши по общите причини.
Формулировката, която работникът не е постановил проверката по време на преминаването на тестовия период, в този случай е незаконно. Следователно служителят в тази ситуация следва да бъде отхвърлен само на общата основа, според TK RF. Различното развитие на събитията може да доведе до обжалване на работодателя в съда.
Стандартната процедура за уволнение по общите причини предвижда: \\ t
- разработване на 2-седмичен период след получаване на известие за уволнение;
- получаване на пълно изчисление в брой, включително изходното обезщетение.
Поръчка на уволнение
Някои факти
По-рядко, руснаците са по-възрастни благодарение на работодателите на пробация години на възраст над 45 години (14% - по тяхната воля, 4% - от волята на работодателя). Сред 45-годишните са и най-големият процент на кандидатите, които никога не са организирали да работят с пробен период (13%).
Коректността на процедурата за задържане на уволнението на служителя през периода на тестовия период или непосредствено след като е от голямо значение. Неспазването на всяка позиция може да бъде мотивирана причина за обжалване на съда.
Помислете за процедурата за уволнение:
- работодателят трябва да изпрати писмено уведомление за уволнение в 2 копия не по-късно от 3 дни преди края на пробния период;
- служителят трябва да се запознае с уведомлението и да постави подписа си върху работодател. Ако дадено уволнение не иска да приеме известие, този факт трябва да бъде определен в специален акт в присъствието на 2 свидетели;
- след това работодателят трябва да издаде заповед за уволнение на този служител с прехвърлянето на факти, служещи за разкъсване на трудовите отношения с него;
- счетоводството на дружеството трябва да бъде изчислено в последния ден на престоя на уволнения служител по време на работа:
- дават заплати за изразходвано време
- дават компенсация за неизползвана ваканция;
- министерството на персонала или ръководителят на предприятието следва да допринесат за формулирането относно причината за уволнение (незадоволителни резултати от теста) и да го издава уволнен служител.
Етапи на уволнение по тестване
Интересни подробности
Според изследователския център проучването между служителите и работодателите показа, че уволнението по време на пробния период три пъти по-често се случва по искане на служителя, отколкото от волята на работодателя. За 19% от респондентите пробният период завърши с прекратяването на трудовия договор по тяхната инициатива, за 6% - с решение на работодателя. Повечето кандидати успяха да преминат през пробен период и да останат на работа в компанията (66%). Кандидатите, които успяха да получат работа без пробен период, само 8%.
Струва си да се обмислят не само подробно дали могат да освободят по време на пробния период, но и да се запознаят с инструкцията за намаляване:
- Събиране на документи, потвърждаващи валидността на уволнението на служителя, преминаващ теста.
- Изготвяне на писмено известие за прекратяване на трудовия договор, съдържащ причините за уволнение. Регистрация на уведомления за установени правила. Посоката на неговия служител е най-малко 3 дни преди уволнението. Получаване от служител на разписка за получаване или изготвяне на акт на отказ в присъствието на свидетели.
- Регистрация на реда на уволнение по време на пробационния период. Тя трябва да бъде доведена до уволненото лице под подписа.
- Изчислете за 10 дни. Платени не само заплатаНо компенсация за почивка на ваканцията, ако служителят работи над 15 дни.
- Да се \u200b\u200bнаправи лична карта на гражданите и неговия трудов запис, че трудовият договор с служителя се прекратява по време на преминаването на тестовия период. Работната книга е лично прехвърлена на незаконния служител.
Когато отхвърля служител, който преминава през пробен период, важно е да се вземат предвид следните нюанси: \\ t
- Не е възможно да се работи в 14-дневен срок, 3 дни се дават на пълните трудови отношения;
- Ако служител бъде отхвърлен, който е поръчал определени документи или оборудване, след това процедурата за прехвърляне на дела в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
- Всички разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация за уволнение на служителите по време на преминаването на пробационния период са еднакви за служителите на частни и държавни компании, предприятия.
Ако служител смята, че уволнението е незаконно, и причината е неразумна, той може да обжалва решението на работодателя и да се възстанови на работното място.
ОТНОСНО важни нюанси Когато се разказва за освобождаване на служителите във видеоклипа
Забрана за уволнение по пробация
Уволнението по изпитателния срок е невъзможно при следните условия: \\ t
- По време на бременност. Изкуство. 70-та ТК на Руската федерация установява, че условието за преминаване на тестовия период за бременни жени е невъзможно за приобщаване в трудовия договор. Ако бременността е станала известна след провеждането на тест, тя спира и жената започва да работи без пробен период.
- В отпуск по майчинство. На изпитателния период работодателят е длъжен да организира отпуск по майчинство, като същевременно гарантира необходимите плащания. Той няма право да отхвърля служителя.
- Пенсионер. Кодът на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, не се предоставят за уволнение на гражданин на изпитателен срок поради постигането на пенсионната възраст. Уволнението на пенсионера може да се осъществи само по общите причини.
- Невъзможно е да се отхвърли човек, който живее на отпуск по болест.
В несъгласие с уволнение служителят има право:
- Да се \u200b\u200bпостигне възстановяване на работното място чрез преговори с работодателя, като посочва трудовия закон, който той нарушава.
- Свържете се с мотивирана жалба в проверка на заетостта.
- Отиди до съда.
Ако имате някакви въпроси относно уволнението след пробния период, напишете в коментарите
Когато търсенето на работа беше успешно завършено, автобиографията, одобрена, интервюто, и остава само да започне работа, жалбоподателят често трябва да премине последната проверка - да издържа на пробния период. Това е периодът, предвиден от законодателството, когато работодателят може да оцени качеството на заетите и да реши само по себе си въпроса за дългосрочното сътрудничество с него. И той, от своя страна, ще се опита в ново място и ще реши дали е подходящ за предложените условия на труд. Ако страните са недоволни един от друг, те могат да се разделят в опростена процедура за кратко време.
Ли е законно освобождаване от длъжност по време на тестването?
Кодексът на труда на Руската федерация твърди, че периодът на проверка не е твърде различен за служителя от друго работно време. В глава 21, Кодексът на труда на Руската федерация е обяснено, че жалбоподателят, който предава одит, има равни права и задължения с постоянна основа.
Разлики в уволнението на теста от общите основания: \\ t
- предупреждение за 3 календарни дни (вместо обикновени 2 седмици);
- след изтичане на пробния период е възможно незабавно, без да се работи;
- ако в края на тестовия период служителят продължава да работи, това означава, че той стоеше на теста и от този ден е постоянен служител, който е защитен от всички точки на ТС без резерви.
Така че работодателят определено има право да отхвърли служителя по всяко време на тестовия период, а причините могат да бъдат идентични с постоянните работници.
Важно! Елементът на същите права използва загриженост и заплаща за труд: според закона е невъзможно да се установи в по-малки размери, мотивиране на пробен период. Това ограничение обаче може да бъде заобиколено, да се определи в договора поотделно заплата и премия или официално повдигане на заплатата върху резултатите от теста.
"Нямаме нищо повече от вас"
Получаването от наемателя от портата се обръща по време на тестовия период, неуспешен служител има право на плащане на плащането:
- заплата за периода на труда (общият опит на служителя се взема предвид);
- плащане на болничния лист (ако се е случило);
- компенсация за неизползвани дни за почивка (2,33 дни за почивка за всеки работен месец). Се счита, че месецът е разработен, ако служителят е бил нает 15 или повече календарни дни.
Внимание! Обезщетението за продажба е позволено да плати, дори ако лицето не е имало време да работи за 6 месеца, необходими за първите грижи за свободното време.
С тази форма на уволнение не е необходимо да се изисква изплащането на изходното обезщетение.
Какво означава право да се пази от служителя при уволнение?
Такса за обучение. Ако по време на приемането на тестовете на жалбоподателя е обучен за сметка на дружеството, отразено в алинея на трудовия договор и / или в специално споразумение за студент, тогава понякога пълното или частично плащане на обучение може да се съхранява от уволнен. Съгласно член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация, преминаването на обучение за сметка на работодателя, служителят по този начин дава задължението да се определи определен период, за да компенсира разходите, обикновено този път до края на проверката Период. Ако уволнението се случи по-рано, такса може да се проведе с бивш служител, съответно, всъщност не е изразходван дни.
Наказания. Служител на тестов срок на априори не може да бъде глобен, тъй като смисълът на този период е да се определи съответствието на бъдещата му позиция и способността да се справят със своите задължения. В ситуации, които заплашват постоянен служител с глоба, преминаването ще получи порицание или ще бъде отхвърлено - как да се реши работодателя.
Причините за евентуално уволнение в пробния период
Много погрешно вярват, че отхвърлянето на човек по време на преминаването на теста е лесно, просто изразяват такова желание. Един служител може да си тръгне, без да обяснява причините за своето решение, но работодателят трябва да има добри, документирани причини, предвидени в закона. Те са еднакви за всички работници:
- несъответствието между жалбоподателя, предоставено от длъжността, недостатъчното качество на извършената работа - параграф 2 от член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация (трябва да бъде документиран);
- невъзможността да се изпълнят напълно професионалните задължения поради промени в здравословното състояние - същия параграф;
- нарушаване на правилата на вътрешния режим, длъжностни характеристики, изискванията на дисциплината - параграф 3 от чл. 40 (също трябва да бъде потвърждение);
- неуважителни причини за отсъствия - стр.4 чл.40;
- външен вид на работното място от пиян или при наркотични вещества - стр. 7 от член 40;
- престъпления - стр.8 Чл. 40.
Които не могат да бъдат уволнени в пробния период
Законът предвижда специални категории граждани, които не трябва да подлежат на инспекции в официалната заетост. Не може да се приема за пробация и съответно, уволнен по чл. 71 поради неуспеха на теста: \\ t
- жени в позицията и на непълнолетни (до 1,5 годишни) деца;
- лица, които все още не са навършили 18 (официално са заети със закон от 14 години);
- претендиране за профилна позиция през първата година след края на университета;
- лица, държани въз основа на избора на конкуренция;
- поканени от друга организация;
- сезонни работници с по-малко от двумесечен договор.
Изпитвателен период рискове за работодателя
Обикновено преминаването на тестовия период е по-страшно от служителите, след като се уволняват според подходящата статия (а именно 71 tk. Tk на Руската федерация), когато човек не е издържал проверката на дейностите, тя е много неприятна . Разпоредбите на закона са по-насочени към защита на служителите като по-уязвима категория. Работодателят обаче има значителен брой "клопки", заплашвайки съдебни производства, проблеми с инспекцията на труда и други проблеми.
Възможни грешки на работодателя
- Устен трудов договор, забавяне
Ако служителят започна да изпълнява задълженията си от познаването на работодателя, тогава официалният договор с тестовата точка следва да бъде сключен не по-късно от 3 дни. Ако това не е направено, тогава служителят се счита за приет за работа без тестване и може да бъде уволнен само по обичайния ред (част 2).
Важно inofrum! Споразумението за периода на изпитване е разрешено за регистрация преди изготвянето на трудовия договор, а след това и след това елементът за това е законно включен в този документ по-късно.
- Неразумни причини за уволнение
Изстрелващ служител по собствена инициатива, работодателят трябва да посочи мотивите в писмена форма. Ако служителят не е съгласен с тях, домакинът трябва да бъде готов да предостави документални доказателства:
- жалби на клиентите (писмени);
- доклади на куратора или други служители;
- действа за извършеното качество на работата;
- фиксиране на отсъствия;
- протоколи за престъпления;
- вестник за индивидуални задачи за период на проверка с фиксирани незадоволителни резултати и др.
- Недостатъчно наети съзнание
Позволено уволнение, небрежният служител може да се позове на заблуждаването на неговите задължения и приетите правила. Следователно трябва да бъде общо правило преди заетостта да запознае жалбоподателя за получаване с правилата на графика, \\ t описание на работата, изисквания за сигурност.
- Нарушаване на първоначалните споразумения
Работодателят няма право на неочаквано промяна на условията, посочени в трудовия договор (размер на заплатите, време на изпитване, неговите условия и т.н.).
Важно! Необходимо е да се следва кореспонденцията на формулировката в необходимите документи. Така че споразумението за периода на проверка е валидно само при влизане в трудов договор. В допълнение, комбинацията от "пробен период" обикновено се приема, в законодателството, терминът "изпитване за изпитване" е залегнал и неговата промяна може да бъде квалифицирана като нарушение на правата на служителя.
- Спазване на процедурата за освобождаване от длъжност
Уведомлението за уволнението трябва да подпише служителя, познат с него, и ако откаже, се изготвя специален документ - акт, заверен от двама свидетели.
Така че, за да се разделим правилно с кандидата за работа по време или след приключване на пробния период, е необходимо ясно да се следи съответствието на официалните моменти на трудовото законодателство.
Ще имаш нужда
- - уведомление;
- - поръчка;
- - акт на нарушения (ако уволнението се осъществява след пробния период по инициатива на работодателя);
- - писмен документ за наказанието.
Инструкция
Ако планирате да отхвърлите служителя, както не е минало на изпитателния срок, тогава е необходимо да го направите, преди да бъде завършено. Ако не сте направили процедура за уволнение, и служителят е започнал работа след Тестови окончания времеМожете да го отхвърлите само по общите причини, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Да отхвърли предишния изпитателен период, да направи писмено предизвестие три дни преди планираното уволнение. Помислете за уведомление до получаването. След този период имате право да прекратите трудовия договор, като посочите причината "пробацията не е преминала".
Служителят също има право да се откаже по време на теста времеАко намери повече или позиция, на която се установи, той не обича, но той е длъжен да ви предупреди три дни преди уволнението.
Нямате право да създавате пробен период за служителите, приети на конкурентна основа, бременни жени и жени, които имат деца до една и половина години. Както и непълнолетни, насочени към вас след Краят на акредитираните държавни институции, специалисти на избирателни постове преведени и временни служители.
Ако не сте служител по време на теста време или в следден на теста, след това можете да прекратите трудовия договор по инициатива на служителя или по собствена инициатива. Ако разпуснете споразумение по ваша собствена инициатива, трябва да имате добра причина да прекратите трудовите отношения и да изпълните редица изисквания, предвидени в закона.
Трудът осигурява това след Тестови окончания време Работодателят има право да отхвърли финансово отговорните лица за недоверие, за грубото отношение, всички останали служители за редица нарушения. В същото време трябва да изготвите акт на нарушения, да направите писмено наказание, да представите всички документи срещу получаването на служителя и само след Това се прекратява по трудовия договор.
Понастоящем подобна форма на заетост, като пробен период, става все по-популярен. Периодът, който служителят е даден, за да убеди работодателя в неговата професионална пригодност, е необходимо да се организира правилно.
Инструкция
На първо място, Кодексът на труда предвижда ограниченията, установени за някои категории работници, които не могат да бъдат взети за работа с пробен период. Те включват бременни жени и тези, които имат деца на възраст под една и половина години, както и малките граждани и млади професионалисти - завършили професионалисти образователни институции. В този случай гражданинът е длъжен да представи на работодателите документи, потвърждаващи статута си.
Специално внимание трябва да се обърне на младите професионалисти. Пробационният срок не може да бъде създаден и не е посочен в трудовия договор само при спазване на редица условия. Така че, след като завършва образователна институция, трябва да има не повече от година и свободното място, за което исковете на служителите трябва да съответстват на специалността, която е получил в университета. Освен това образователната институция трябва да има държавна акредитация, а в заетостта на служителя не трябва да се записва, че в своята специалност той вече е придобил производствен опит. Служител на отдел "Персонал" непременно трябва да провери дали писмото на закона не е нарушено, тъй като в съответствие с чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация, административното наказание може да бъде наложено на предприятието или неговите дейности могат да бъдат преустановени.
В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, максималната продължителност на периода на изпитване е определена на 3 месеца, работодателят има право да го намали или дори да се разшири, ако е установено в трудовия договор за по-малко време . Вярно е, че във втория случай ще бъде необходимо да се подпише съгласието на служителя, защото изпитателният срок и нейната продължителност са основните условия за подписания първоначално трудов договор.
Днес трудовите отношения между служителя и работодателя се уреждат от специални закони, регулаторни актове.
Уважаеми читатели! Статията разказва за типичните начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решете проблема си - Свържете се с консултант:
Приложенията и повикванията се приемат около часовника и седем дни в седмицата..
Това е бързо аз. Е СВОБОДЕН!
Те винаги предвиждат възможността за прекратяване на договора едностранно от самия служител при извършване на определени условия. Също така, това е възможно за изпитателния период.
Правно основание
Всеки ден различни работодатели стават инициатори за сключване на трудови договори, въз основа на които служителят е длъжен да премине през пробен период.
Едва след приключване на стандарта, осигуряваща дълга работа в предприятието.
Основната причина, поради която много работодатели настояват за изпитателен период - способността бързо и безболезнено да отхвърли служителя.
Също така, разглежданият договор е от полза за самия служител. Тъй като ни позволява да прекратим договора възможно най-скоро.
В същото време няма да е необходимо да се работи до 14 дни - както при сключването на стандартния договор.
Но самият служител и неговият работодател трябва да се помнят, че съществуват категории лица, които не могат да бъдат приети въз основа на типа споразумение:
- непълнолетни;
- работа в избирателната позиция;
- ако продължителността на трудовия договор е по-малка от 2 месеца;
- ако служителят е преведен;
- бременни жени;
- майки, които имат дете на възраст под 1,5 години.
При прекратяване на трудовия договор и служителят, и неговият работодател трябва да се ръководи от Кодекса на труда. Руска федерация.
Федералният закон следва да бъде изплатен и на федералния закон от 30.06.06 - този документ ще уточни процедурата за прекратяване на договора за типа.
Ако след края на определения тестов период служителят продължава да работи, трудовият договор се счита за автоматично удължен, а уволнението е възможно само по общите причини.
В този случай ще се ръководи Кодексът на труда на Руската федерация.
Причините
Ако служител, който има пробен период, реши да се откаже, тогава някаква причина за това може да бъде. Освен това, дори не е необходимо да се обозначава в изявление за уволнение, ще бъде достатъчно просто да напишете "по ваше искане".
В същото време да прекратят трудовия договор по време на тестовия период може да бъде от всеки удобен момент.
В същото време работодателят може също да отхвърли своя служител. Но в същото време той трябва да има доста сериозни основания за това.
В противен случай подобно решение може да бъде оспорено в съда и трябва да заплати сравнително сериозно наказание.
Основанията за уволнение по пробационния период могат да бъдат:
- отсъствие;
- непрофесионално поведение;
- неспазване на трудовата дисциплина.
Тя изисква документално потвърждение на гореспоменатите точки. По същия начин случаят не е преминаването на изпитателния период. Работодателят е длъжен да докаже некомпетентността на своя служител и несъответствието между длъжността.
Заявление за уволнение по ваше собствено искане за пробация
Заявление за уволнение при преминаване на тестов период се подава на отдел "персонал" или на пряк шеф.
Важно е да се помни, че няма единен формат на разглеждания документ. Важно е да знаете за необходимостта от спазване на някои правила за пълнене.
Заявлението може да бъде:
- написани на ръка или отпечатани на принтера;
- публикувано в електронен формат, докато е снабден с електронен подпис - моментът е посочен във федералния закон от 06.04.11.
Допуска се да изпрати разглеждания документ от телеграма. Но в същото време подписът трябва да бъде задължителен от нотариус. В противен случай документът няма да се счита за валиден.
Ограничението на разглеждания документ следва да включва следното: \\ t
- пълното име на организацията е посочено;
- фамилното име, име и покровителство на главата - на задълженията;
- фамилия, име и покровителство на заявителя.
При писането на реквизитите на жалбоподателя е желателно да не се поставяте претекст за "от". Но ако все още ще присъства, това няма да се счита за грешка.
След заглавката напишете думата "изявление", докато точката в края не е поставена. Самата организация трябва да включва искане за отстраняване от позицията.
Причините за уволнението му да посочат служителя, не се изисква, достатъчно е да се определи формулировката "в другата искане" - определяне на датата на последния работен ден. В долната част на документа се изисква датата, както и подписът.
Необходимо е само да се помни, че последният работен ден в предприятието не може да бъде почивен ден или почивка. Тъй като това противоречи на действащото законодателство.
Най-добре е да създадете декларация за въпросния тип веднага в две копия. Първата ръка на персонала, а вторият служител трябва да остане.
В същото време и двете трябва да са подпис с пълно декодиране, както и датата на приемане в отдела за персонал - поглед. Това се изисква в случай на опростяване на разрешението за противоречиви моменти между служителя и неговия работодател.
Поръчка
За да се откажете от собственото си желание, е достатъчно просто да напишете изявление в установения формат. Не се изисква точността на всички други действия от служителя.
Важно е да се спазят правилата за попълване на самата заявление, в противен случай процесът на уволнение може да бъде донякъде забавен - отделът на персонала ще изисква отново приложение.
Причината не се изисква да посочва - но не само при уволнение, без да се работи. В такава ситуация трябва да се покаже причината за изявлението.
Когато заявлението бъде прието, персоналният отдел е специален ред за уволнение. Това обикновено използва специална форма.
Неговият формат, одобрен с решението на Държавния комитет по статистика от 05.01.01.0. В самия ред е необходимо да се позове на Кодекса на труда на Руската федерация - това е дали регламентира реда на уволнение върху изпитателния срок.
Също така в специален ред са посочени подробни подробни подробности за изложението на самия служител. Когато поръчката е готова, служителят е длъжен да се запознае с него - под собствената си картина.
Ако по някаква причина не успява, тогава на самия ред, служителят на персонала ще направи подходящия надпис.
Въз основа на служителя трябва да предупреди работодателя си за уволнение след две седмици - предварително.
Но ако е необходимо, служителят може да се откаже и без да работи - чрез предварително споразумение. Този момент трябва да бъде задължителен в договора за работа.
Трябва ли да работя
В Кодекса на труда на Руската федерация правото на служителя се обозначава с прекратяването на предварително сключен договор. Но е много важно съответно да се уведомява съответният работодател - 14 дни преди датата на планираното уволнение.
Изключения са само случаи, които са задължително посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и федералното законодателство.
Само такъв изключителен случай се разглежда в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия означава периодът, през който официално зает служител трябва да попречи на работодателя си за предстоящото уволнение.
Тази норма гласи, че служителят има право да прекрати договора по собствена инициатива. Но в същото време е необходимо да попречи на вашия работодател предварително предварително за 3 дни.
Въз основа на част 1 от чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай, че служителят реши да прекрати трудовия договор с неговия работодател, точно 3 дни по-късно последният е длъжен да създаде специален ред и да даде на служител към неговия записа за заетост с подходящия запис.
В същото време е необходимо да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така следва да се извърши окончателното изчисление.
Има важен момент по отношение на тридневния трудов живот. Служителят трябва да уведоми работодателя си за предстоящото уволнение, така че той е бил наясно и подготвен задължителни документи предварително.
Но в същото време законът не изисква служител да работи за целия тридневен период.
Ето защо, по време на регистрацията, служителят може:
- да бъдеш болен;
- да бъде на почивка;
- отсъствайте по време на работа на други правни основания.
Във всички горепосочени случаи курсът на тридневния смисъл не е спрян. Този момент се обозначава директно в Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможно ли е да се оттегли заявлението
Ако по някаква причина служителят промени съзнанието си, за да отхвърли, той има право да оттегли вече изпълненото си изявление във всеки удобен момент - до последния ден на работа, включително.
В същото време работодателят няма право да го откаже без наличие на сериозни причини. Всъщност тя е само един - друг служител вече е поканен писмено в писмена форма. Пример: Новият работник е поканен на мястото на първия по ред на превод.
По същия начин ситуацията е случаят, ако служителят е написал изявление и е на почивка. В същото време последният ден от припомнянето на документа е датата на завършване.
Форматът на документа, който е обратна връзка от заявлението, също не е одобрен. Необходимо е да се направи задължително писмено.