Уволнение по свой собствен период. Как да се направи уволнение по пробация

Ще имаш нужда

• - трудов договор;
• - уведомяване за уволнение;
• - писмени доказателства;
• - акт на отказ;
• - Ред на уволнението;
• - служител на работната книга;
• - лична карта на служителите.

Инструкция

За да започнете, опитайте се да говорите с служител и да разберете защо не изпълнява работата. Ако няма причини за неизпълнение на задълженията и не може да даде разумни обяснения за такова поведение, да го предложи по собствено искане или по съгласие на двете страни с изплащането на обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор. Помислете, че компенсацията е за факта, че те не биха могли на етапа на подбора на специалист да разгледат в служителя на работника на Nepota да работят.

Ако този метод е неприемлив за вас, или новодошлите не са съгласни с такова предложение, тогава започнете да събирате доказателства за бъдещата обосновка на причините за преждевременното уволнение на служителя. Нека да работя писмени заповеди и задачи, с крайните срокове за тяхното прилагане и с изискването за писмен доклад за извършената работа. Контрол на процеса на извършване на всички поръчки.

Когато смятате, че убедителните аргументи да отхвърлят периода, той е достатъчно решено, да направи писмено уведомление за прекратяване на трудовия договор във връзка с незадоволителния резултат от работата през периода на пробния период. В уведомлението показват всички разумни причини за уволнение. Регистрирайте уведомление в съответствие с правилата за управление на документи. През три дни преди деня на уволнението, дайте на служител уведомление, като се получи от него. Един служител може да откаже да запознае известието, след това да направи акт на отказ да получи уведомление и да го подпише от служители, присъстващи по време на отказ.

Да направят заповед за уволнение на служителя през периода на пробния период. Опитайте се да приведете заповедта на уволнения служител под подписа. Ако уволнението откаже да подпише документ, направете подходящ запис в поръчката.

В лична карта и заетост на служителя, донесете рекорд в съответствие с Кодекса на труда, че трудовият договор се прекратява по инициатива на работодателя във връзка с незадоволителния резултат от работата през периода на пробния период. В такава ситуация, изходната надбавка не се изплаща и уволнението възниква, без да се взема предвид становището на първичния орган (синдикален). Работникът е рисуван в книга за заетост и лична карта. Ако служителят откаже да получи трудова книга или не е зад нея, компенсира и изпрати регистрирано известие до адреса си, за да вземе трудовата книга. Ако откажете да получите книга за заетост, направете акт.

Работодателят има право да поеме персонала, за да го установи за пробен период. Трябваше да разбере човек със задължения или не. В текущия материал, помислете как да се държите уволнение тест Дата.

Често често изборът на подходящ служител в организацията се обръща за работодателя с процедура, която заема огромен период от време. Но дори и задълбочен подбор не изключва появата на рискове за пряк работодател, свързан с недостатъчната квалификация на избрания служител.

За да се определи как избраният служител отговаря на всички изисквания, предвидени в Дружеството, е необходимо да се създаде период на изпитване. Един от времето е създаден в организацията, за да се оценят всички способности на приетия служител.

В случай на проблеми, страните могат да прекратят връзката си, ако резултатите от работата са незадоволителни. Има различна продължителност на предоставения период за преминаване на теста.

Въз основа на определени условия работодателят може самостоятелно да избере кой период на изпитване да установи новия си служител: \\ t

1. Общ период от време за проверка на съответствието на качествата на служител за изпълнение на функции е 3 месеца.
2. Лидерите на организацията, както и техните заместник, счетоводители и ръководители на клонове, се определят на половин година, за да проведат одит.

Общата продължителност на периода, предоставен в тази организация за преминаване на необходимия тест, се създава чрез съгласие на двете страни, но този срок не следва да надвишава маркировката, установена от Кодекса на труда в момента в страната.

Който не може да установи пробен период

1. Продължава от конкуренцията за подмяна на определена позиция.
2. Бременни жени и жени, които отглеждат едно дете, което не е достигнало възрастта от година и половина.
3. Младеж.
4. Лица, които са завършили образователната институция на всяко ниво, имат необходимата акредитация, издадена от упълномощения държавен орган. В същото време те трябва първо да работят на работа през цялата година от датата на непосредствения край на обучението си.
5. Лица, избрани по предписания начин на избраната позиция.
6. Лицата, поканени да изпълнят функциите си по ред на превод от миналото си пряк шеф в координация с новия.
7. Лица, които са сключили спешно споразумение, чиято валидност не надвишава пълните 2 месеца. Ако работодателят е установил определен период за преминаване на необходимия тест за лицето, посочено в списъка, представен по-горе, такъв документ няма да има напълно правна сила.

Бременна

Не е тайна, че бременността не добавя ценности към специалист. И ако говорим за нов служител, закръгленият корем стимулира само едно желание на работодателя - да намери комфортна причина да откаже да работи за работа, така че тя не е свързана с интересна позиция на жалбоподателя. Всичко се променя драстично, ако бъдещата майчинство е станала известна след подписването на договора.

Веднага след като сертификатът за бременност лежеше на масата на главата, уволнение по време на пробация Тя става технически невъзможна. Първо, тестването на бременни жени забранява чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация и второ, уволнението на служителите в регламента категорично не е приветствано от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Единственият правилен път в подобна ситуация е да се публикува заповед за ранния край на тестовия период във връзка с бременността и, ако е възможно, да се чака тихо за появата на отпуск по майчинство. Категорично е забранено да тласкат жена, която да обърне внимание на изчислението.

Независимо дали жената е била бременна с заетост или се оказа в "интересна" позиция след това, е невъзможно да го отхвърлят поради неизвестния тест. Работодателят може съзнателно да направи условията на труд по-тежки, което се счита за незаконно. Веднага след като жената носи сертификат за бременност, той не трябва да се използва не само постоянно, но и да се създаде оптимални условия Труд, който не носи риск за бъдещото дете.

Пенсионер

Опитът, натрупан за дълги години, трябва да помогне на пенсионер с блясък, да преодолее пробния период и да се справи с всички задачи. И това е единственото предимство, което има специалист "възраст", тъй като не е предоставена друга допълнителна мярка за защита на такива служители в кода.

Но има леко предимство при прекратяване на трудовите отношения. Възрастта за пенсиониране дава безспорен аргумент в полза на незабавното уволнение без предизвестие. Достатъчно е само да се спомене в изявлението, че служителят възнамерява да премине към заслужена почивка, а поръчката за изчисление трябва да бъде готова в същия ден. В същото време законодателството не съдържа забрана на пенсионер, за да намери ново място най-малко същия ден след уволнение.

На decreet.

В класическата версия, след раждането на детето, майка им се стреми да остане толкова дълго, колкото е възможно по дерки, използвайки всички периоди допустими в този смисъл. Кодът на труда позволява на жената да се грижи спокойно за бебето до три години и да знае, че през цялото това време запазва позицията си, изкуство. 256 TK RF.

Но възникват извънредни ситуации, когато една млада майка трябва да търси работа, като има напълно различна бебе. Един работодател, който взима в своя екип такова дама, трябва да бъде запомнен, че пробационният период е възможно да се установи само ако детето му вече е било една и половина години. Ако все още няма достатъчно до 18 месеца, ще трябва да вземете веднага жена на персонала и за уволнението по инициатива на работодателя и за известно време.

Освен това е необходимо да се разбере, че служителят с малко дете в ръцете си има право да получи отпуск за това всеки ден преди изпълнението на детето от три години. Жената работи в тази компания на раждане, няма да има смисъл.

Причините за уволнение по пробация

Ако служител, който има пробен период, реши да се откаже, тогава някаква причина за това може да бъде. Освен това, дори не е необходимо да се обозначава в изявление за уволнение, ще бъде достатъчно просто да напишете "по ваше искане". В същото време да прекратят трудовия договор по време на тестовия период може да бъде от всеки удобен момент. В същото време работодателят може също да отхвърли своя служител. Но в същото време той трябва да има доста сериозни основания за това. В противен случай подобно решение може да бъде оспорено в съда и трябва да заплати сравнително сериозно наказание. Основанията за уволнение по пробационния период могат да бъдат:

• отсъствие;
• непрофесионално поведение;
• неспазване на трудовата дисциплина.

Тя изисква документално потвърждение на гореспоменатите точки. По същия начин случаят не е преминаването на изпитателния период. Работодателят е длъжен да докаже некомпетентността на своя служител и несъответствието между длъжността.

Общи моменти от уволнение по време на тестването

Ако тестовият тестов термин е изтекъл по време на намирането на служител в болница или на почивка, тогава тестът за нов служител трябва да бъде удължен за момента, в който действително е отсъствало по време на работа (част 7 от член 70 от третата част на труда. Код на Руската федерация).

Държавно намаление: как да се отхвърли служителя, който не е преминал пробен период

Намаляващото състояние е по-скоро отнемащо време със съответните нюанси на процеса. Основното нещо, което трябва да уведомите служителите за 2 месеца за предстоящото намаляване. Небрежният работодател може да се опита да премахне служителя по време на периода на изпитване, обжалващ намалението на държавата, без правилни плащания. Но това не е възможно по няколко причини.

Първо, самият процес на намаляване трае дълго време, тъй като е необходимо да се подготви заповед за намаляване, уведомяване на служителите за събитието и да им предложи друго място на работа, уведомяване на синдикатите и заетостта.

Второ, без предизвестие (получено и подписано) след два месеца, ръководителят няма правомощия да освобождава служителите, особено при тест.

В допълнение, когато се намалява състоянието, главата трябва да знае, че ако изборът е между няколко служители, е невъзможно да се стреля:

• бременни жени или декориране;
• по-висококвалифициран служител (в случай че този показател е равен на двамата служители, този, който има две деца и повече, които са получавали производствената травма в едно време или е сертифициране без разделяне от работния процес).

Уволнение на служителя, който е преминал изпитанието

При намерението си да прекрати работодателя на работодателя на тази основа, работодателят трябва писмено да предупреди служител най-малко две седмици преди очакваната дата на уволнение.

Работодателят не е длъжен да предложи друга работа на служителя на участниците. Това е негова право, ако компанията има друга работа, която работникът може да изпълнява условията на комбинацията. Ако няма такава работа или служител изостави предложената версия, тя напуска и продължава кариерата си само на основното работно място. Отказът на работника следва да бъде записан в писмена форма във формуляра, на базата си работодателят издава заповед (поръчка) за уволнението на служителя с проекта на изброените по-горе документи.

Ако работодателят може да предложи работа от частично работно място, която той е ангажиран в непълно работно време, като основен, след това със съгласието на служителя, е необходимо да се сключи нов трудов договор в нови условия или да сключи споразумение за промяна на условията на трудовия договор.

Ако такъв служител не е подходящ за тази опция и той отказа да предложи на работодателя, тогава партньорът напуска. Въз основа на разглежданото писмено заявление, работодателят публикува заповед (поръчка) за уволнението на служителя с проекта на изброените по-горе документи.

Отговорност на работодателя за незаконно уволнение

Ако при проверка на дружеството, надзорният орган или жалбата на уволнението в инспекцията по труда създава недоразумението на работниците по посочения член, работодателят ще трябва да възстанови отхвърленото на първоначалното място, да плати времето на. \\ T принуден да отсъства (от момента на уволнение преди деня на възстановяване), както и, ако е необходимо, компенсира моралното увреждане, направено от жертвите.

В допълнение към посочения, работодателят ще доведе до административна отговорност.

Изкуство. 5.27CAPA на Руската федерация предвижда следните ценности на санкциите за 2016 г.:

Възможни грешки на работодателя

1. Устен трудов договор, забавяне на декорацията. Ако служителят започна да изпълнява задълженията си от познаването на работодателя, тогава официалният договор с тестовата точка следва да бъде сключен не по-късно от 3 дни. Ако това не е направено, тогава служителят се счита за приет за работа без тестване и може да бъде отхвърлен само по обичайния ред.
   

   Споразумението за периода на изпитване е разрешено за регистрация преди изготвянето на трудовия договор, а след това и след това елементът за това е законно включен в този документ по-късно.

2. Неразумни причини за уволнение. Изстрелващ служител по собствена инициатива, работодателят трябва да посочи мотивите в писмена форма. Ако работникът не е съгласен с тях, домакинът трябва да бъде готов да предостави документални доказателства.
3. Поканата е недостатъчна осведоменост. Предизвикателен прекратяване на трудовия договор по време на пробния периодНезначителният служител може да се позове на заблуждаването на неговите задължения и приетите правила. Следователно тя следва да бъде общо правило преди заетостта да запознае жалбоподателя за получаване с правилата на графика, длъжностните характеристики, изискванията за сигурност.
4. Нарушение на първоначалните споразумения. Работодателят няма право на неочаквано промяна на условията, посочени в трудовия договор (размер на заплатите, време на изпитване, неговите условия и т.н.).
   

   Необходимо е да се следва кореспонденцията на формулировката необходимите документи. Така че споразумението за периода на проверка е валидно само при влизане в трудов договор. В допълнение, комбинацията от "пробен период" обикновено се приема, в законодателството, терминът "изпитване за изпитване" е залегнал и неговата промяна може да бъде квалифицирана като нарушение на правата на служителя.

5. Спазване на процедурата за освобождаване от длъжност. Уведомлението за уволнението трябва да подпише служителя, познат с него, и ако откаже, се изготвя специален документ - акт, заверен от двама свидетели.

Така че, за да се разделим правилно с кандидата за работа по време или след приключване на пробния период, е необходимо ясно да се следи съответствието на официалните моменти на трудовото законодателство.

Нюанси за уволнение по пробация

Има няколко нюанса, които служителят и работодателят трябва да знаят.

Ако тестовият период не е достатъчен, за да се оцени способността на служителя

След това, по споразумение с служителя, може да се увеличи пробен период за още един месец. Вярно, служителите на Рострид в писмо от 03/02/2011 № 520-6-1 твърдят, че не е предоставена възможността за разширяване на изпитателния случай чрез промяна на трудовото законодателство с трудовото законодателство на Руската федерация. Тяхното мнение по този въпрос е единственото нещо, тъй като няма други обяснения, придържайте се или да го игнорирате - за да решите работодателя.

Rostrud не е против намаляването на изпитателния период, ако служителят бързо се появи добре. В писмо от 05/17/2011 No. 1329-6-1 бе стигнато до заключението, че когато взаимното съгласие страните имат право да сключат допълнително споразумение за трудовия договор за намаляване на теста. Тези промени няма да противоречат на трудовото законодателство.

Производствени паузи

Периодът на изпитване не включва дни, когато работата на цялото предприятие е била спряна по различни причини - технологични, икономически, или в резултат на форсмажорни фактори. След възобновяване на работата, пробният период ще продължи, дори ако е време за периода на празно време.

Резултати.

Ако служителят не е извършил пробния период - как да го отхвърли, без да нарушава закона, всеки работодател трябва да знае. Основанията за уволнение върху изпитателния срок могат да бъдат малко по-големи, отколкото при обичайното прекратяване на договора на члена на персонала по инициатива на работодателя. В същото време размерът на плащанията може да бъде по-малък. Служителят също има право да се откаже, ако новото място и условията на труд не са подходящи за него, без да се приема задължително време за период от 2 седмици.

Въпреки това, не забравяйте за продължителността на изпитателния период, след което ще трябва да прекрати трудовия договор по общите причини.

Сега повечето работодатели създават време за тестване за нови служители. По този начин те искат да проверят дали нов кандидат ще се справи с техните отговорности.

Възможно е предложеното свободно място да не е подходящо за новия служител - поради спецификата на трудовите дейности, невъзможността за установяване на отношения с екипа или по лични причини. В тази статия ние описваме подробно как уволнението върху изпитателния срок по инициатива на служителя и как законът регулира тази процедура. Вие също ще научите какви права и задължения произтичат от служител, който напуска компанията на този етап.

Поетапно описание на процедурата за уволнение на изпитателния срок на служителя

Русия може да напусне периода на пробния период. Това правило е залегнало в чл. 77 TK RF.

Изкуство. 80 TC RF записва процедурата, в съответствие с която се организира уволнението по собствено искане за изпитателния срок.

Стъпка номер 1. Уведомяване на работодателя

Любопитни факти

Съгласно изследванията за 19% от респондентите, пробният период завърши с прекратяването на трудовия договор по тяхната инициатива, за 6% - от волята на работодателя. Повечето кандидати успяха да преминат през пробен период и да останат на работа в компанията (66%). Най-често тя остава да работи в компанията след края на тестовия период на жените, руснаците от 35 до 44 години и специалисти с висока заплата (68%).

Съгласно чл. 280 TK на Руската федерация, на пробационния период, уведомлението за шефовете се случва 3 дни преди датата на твърдяното уволнение. Предвижда се отделна индикация за висшето ръководство. За да прекрати трудовия договор, те са длъжни да уведомят основателите 1 месец преди датата на заминаване от дружеството.

Служителят следва да кандидатства за уволнение в отдел "Персонал" на организацията. Трябва да проследите документа, който трябва да бъде регистриран. За да направите това, служителят трябва да поиска да му даде дубликат или копие от документа с регистрационния номер. Това гарантира движението на документа, както и спазването на датата и процедурата за уволнение.

Стъпка номер 2. Надвишавам

След уведомяване на работодателя, служител трябва да работи 3 дни. Преброяването започва от деня след приложението за приложението. Работодателят има право да изчисли служителя и в деня на известие, ако това е възможно.

Законът гласи, че при наличието на основателни причини трудовият договор е разрешен на изпитателен период от служител, без да работи. В този случай служителят трябва да посочи основата за незабавно уволнение в изявлението: \\ t

• пресичане;
• допускане до образователна институция;
• пенсиониране;
• сериозни болести в роднини, които се нуждаят от грижи сега.

Стъпка номер 3. Регистрация на поръчката

След получаване на заявление за уволнение, главата го подписва и поставя върху нея. След това документът се връща обратно в отдел "Персонал". Тук заповедта е подготвена за уволнение.

Законът за заетост на служителя прави вписване на заетост и уволнение по отношение на пробен период.

Стъпка номер 4. Изчисляване на служителя и издаването на документи

Въз основа на реда на счетоводството на организацията, служителят се изчислява. В деня на уволнението той получава документите и цялата сума на компенсацията. Ако служителят не е взел документа в деня на уволнението, тя трябва да бъде уведомена за необходимостта от тях.

Ако работодателят откаже да плати, измаменият служител има право да подаде иск в съда: 88% от стотиците са печеливш случай. Останалите 12% са неуспешен сблъсък с корупция в областта.

Стъпка номер 5. Отдих на приложение

По всяко време преди изтичането на тригодишно срочно известие, служителят има право да оттегли заявлението за уволнение. За да направите това, трябва да напишете ново приложение и да го регистрирате в услугата за персонала. От шефовете ще трябва да възстановят лице в офиса, освен ако друг човек все още не е официално поканен за нея, който не може да бъде отказан да работи.

Разгледайте ролката, която ще разкаже за прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя

Обща информация, за да научите служител при отхвърляне в такава ситуация

С намерение да се откажат от пробния период, служителят трябва да проучи редица нюанси, които властите понякога пренебрегват:

1. Работодателят няма право да изисква оповестяване на причината за уволнение.
2. Изчисляването трябва да включва компенсация за неизползвана ваканция, заплата и изходната надбавка.
3. Служителят се изчислява в последния работен ден.
4. Работата по изпитателния период се кредитира в трудовия опит. Съответният запис трябва да бъде посочен в работната книга.
5. Ако в трудовия договор не е посочен изпитателен период, тогава терминът на работата ще бъде 2 седмици.

Вашите въпроси относно уволнението по време на пробния период, попитайте в коментарите

При работа в успешни организации и структури за проверка на спазването на изискванията и условията на Дружеството, тя често се установява чрез периода на проверка. Може да възникне ситуация, на която е необходимо да се направи уволнение по време на периода на изпитване. Как може да се направи?

Работните взаимоотношения между предприятието и служителя са регламентирани от Кодекса на труда, който не създава задължително изискване чрез нови кадри от всеки период на проверка. Въпреки това, много компании използват тази възможност, за да обмислят пригодността на потенциален специалист. Удобен е както работникът, който през това време се запознава с условията на труд, екипът се определя с възможността за дългосрочно сътрудничество.

При установяване на тестове. Терминът трябва да знае, че не може да бъде в определени категории:

• Жени, които отглеждат деца на възраст под една и половина години.
• Бременни жени.
• Младеж.
• Лица, които са дошли в предприятието като победители в конкурса.
• Служители с краткосрочни договори (по-малко от два месеца).
• Декориран превод в организацията и от съществуване на предприятие.

Наличието на липсата на време за проверка се предписва в договора, т.е. ако въпросът липсва за това, причината за уволнението не може да стане незадоволителен пасаж. термин.

Максималното време за изпитване е три месеца, за управление на рамки до шест месеца. Ако служител е подреден да работи по време на временен период, период от две седмици до шест месеца, максималният период от две седмици.

Продължителността на инспекцията се счита за действително прекарано време. Ако работникът се разболее, то се разширява по време на действията на болницата.

Инициатор на уволнението на служителя може да бъде служител или предприятие. Във всеки случай законодателството определя писмената процедура.

Независимо решение на служителя

Уволнението по време на тестовия период по инициатива на служителя трябва да бъде издадено от изявление. Неговата форма е произволна, причината за разкъсването на договора не се изисква, достатъчно е да се формулира "в собствената си воля".

Служителят е длъжен да подаде декларация не по-късно от три работни дни преди уволнение. След този период работникът дава трудовата книга и действително прекарва времето си. Ако главата е уволнена, тогава времето му за възможното работно разстояние е 1 месец.

• Постигане на възраст за пенсиониране.
• Ако е представена заповед за записване в образователна институция за деня.
• Необходимостта от спешно лечение.
• Спешен ход.

В тези случаи заявлението е написано причината за невъзможността за разработване и обосноваване на съществени документи.

Ако компанията за своя сметка произведе обучение за нови кадри, те са задължени да разработват определен период в тази компания. Ако това условие е представено в договора, работодателят може да изисква обезщетение за учене.

В случая, когато прекратяването на договора се е случило веднага след приключването му, записът в записа за заетост не е направен и просто е анулиран.

С решение на работодателя

Ако работодателят не отговаря на професионалните или личните качества на новак, той има право да го освободи, без да чака края на тестовия период. Сред причините могат да бъдат нарушения на трудовата дисциплина, закъснение, некактично поведение, отсъствия и др.

Да отхвърли служителя, който е на изпитателен период, е необходимо да се следва следният ред:

• Напишете уведомление, посочващо причините за прекратяване на споразумението. В същото време е необходимо да се подготви документално потвърждение на предлозите на уволнението: писмени жалби от клиенти, доклади от преките ръководители на служителя и списанията за регистрация на изпитване, наличието на брак в произведените стоки и др. .
• Запознайте служителя с бележка три дни преди началото на действието му.
• Служителят е длъжен да зависи от уведомлението, в случай на отказ, актът е изготвен с двама свидетели за отказа на служителя от подписа.
• Въз основа на нотификацията, подписана от служител (или акт), се прави заповед за прекратяване на договора.
• Служителят е платен заплата За действително изразходвания период, обезщетение за ваканция и други плащания съгласно трудовия договор. На делото на изчислението се осигурява максимум 10 дни.
• В рамките на работната книга се извършва вписване и се предава на ръцете на ръцете.

След пробния период уволнението се прави в стандартен режим с работа на 2 седмици или по съгласие на страните.

Които не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя

Има някои ограничения за уволнението на служителите:

• Ако служителят е в болницата, той може да бъде уволнен само след работа.
• Работник, който забременял по време на преминаването на инспекцията, може да бъде уволнен само по собствена молба.
• Уволнението на съществено отговорен служител е възможно само след пълен материален доклад.
• Причината за уволнение не може да бъде началото на пенсионната възраст на служителя.

Характеристики на регистрацията на прекратяване на трудовите отношения

За да не се възползват от причините, с които работодателят или ответникът могат да подадат до съда след уволнение, е необходимо стриктно да се спазват процедурата за издаване на законодателство.

Работодателите трябва да знаят:

• Задължително включване в трудовия договор на позицията за наличие на период на проверка, условията на нейния пасаж.
• Свързване с служител на информация, че отговорът на въпроса: може да бъде отхвърлен на изпитателен период, положителен.
• Необходимо е да се въведе служител с разписка официални задължения, трудовите разпоредби и други правила.
• Уволнението по време на "теста" е опростена схема за прекратяване на трудовия договор. Максималното изпитване е три дни, за ръководителите един месец.
• Служителят не може да наложи пари в брой. Периодът на изпитване е тест за пригодността на служителя, така че той заплашва или порицание или уволнение.
• За да има документално доказателство за пригодността или нехатността на специалист, при преминаване на теста, тя може да бъде предоставена в писане Задачата, която трябва да се извърши по време на теста. Този документ може да послужи като доказателство, когато освобождава служител за професионална неподходяща способност.
• Изходната надбавка не се изплаща.

Служителите трябва да знаят:

• Не забравяйте внимателно да проучите трудовия договор, когато кандидатствате за работа. Информация за наличността, продължителността и тестовите условия.
• Всички причини, които работодателят показват в уведомлението за уволнение, трябва да бъдат документирани. Ако служител не е съгласен с аргументи, той има право да не подпише известие. По-нататъшното решение на конфликта е възможно чрез трудови комисии или съд.
• Когато намирането в болница, служителят има право да се откаже от собственото си желание, без да работи. Но работодателят няма право да отхвърли болния работник.
• В случая, когато служителят подаде изявление, но промени мнението си, той има право да го оттегли три дни и да започне работа отново.

Под законността на процедурата прекратяването на трудовите отношения ще бъде бързо и безболезнено.

Договорът за заетост, сключен с служителя, може да съдържа условие за изпитателния период. Тази точка от договора е включена в работодателя само със съгласието на самия служител. Пробният период, когато възникне работа, дава възможност на двете страни да се проучат взаимно и ако нещо не им подхожда по време на действията на трудовите отношения, разделени по опростена процедура.

Основните норми, които определят пробния период и нейната продължителност, са фиксирани в TK RF. В съответствие с тях тестът може да бъде инсталиран от две седмици до три месеца.

Лидерски позиции, на които директорът включва неговия заместник, главен счетоводител и т.н., може да установи от този период За периода до шест месеца.

За служителите на държавните органи и община, в съответствие с регулаторните актове, продължителността на теста може да бъде една година.

При изпълнение на договор с продължителност до шест месеца или временна работа, тестовият период е четиринадесет дни и с договор с период до 2 месеца, то изобщо трябва да отсъства.

Важно!Законодателството забранява предоставянето на трудови договори за тестване на работници, които не са достигнали 18 години, бременни жени, служители с малки деца, които току-що са завършили образователни институции Специалисти, възприети от конкурса или по ред на избирането на хора, както и служители, които влизат в дружеството на предварителен трансфер от друга фирма.

Освобождаване на процеса по инициатива на работодателя

На изпитателния период на новия служител се установява наблюдение, всичките му резултати от работата се отчитат в специални доклади, въз основа на които се прави решението за професионалната пригодност на тази длъжност.

Ако по време на прилагането на трудовите задължения, субектът позволява много грешки, не отговарят на плановете и т.н., отговорният служител е официални бележки, актове на престъпления и избрани.

Внимание! Уволнението на миналия изпитателен срок следва да бъде документирано, в противен случай работникът е уволнен чрез съда да се възстанови на негово място, а прекратяването на договора е невалидно.

В това отношение, когато се допускат да работят, имате нужда от нов служител, който да даде своята длъжностна характеристика, в която е желателно подробно да рисува всички свои права и задължения, както и с вътрешните местни актове в предприятието.

Съгласно действащото законодателство, ръководството на дружеството има право да освободи този служител, предупреждавайки го писмено три дни преди очакваната дата на прекратяване на договора. Администрацията на стопанския субект може да прекрати договора, без да чака изтичането на срока. Но тя все още трябва да спазва правилното известие за тридневния период.

Служителят трябва да подпише уведомлението, в противен случай ръководството на дружеството е в присъствието на Комисията акт на отказа си.

Служителите могат да се опитат да преговарят с ръководителя си, така че уволнението да е станало по обичайния начин, а не като миналия тест, тъй като този вход не създава много благоприятно мнение за служителя в бъдещите органи.

Уволнение по тенденцията на изпитание по инициатива на служителя

Пробният срок на служителя също така предоставя случая да разгледа своя лидер, място на работа, условия, функции, екип и др.

Ако не му подхожда, тогава този човек има право да издава уволнение за собственото си желание за изпитателен период по опростен начин. Той се крие във факта, че за разлика от обичайното прекратяване на договора, той трябва да предупреди тук за намерението си за три дни.

Също така служителят не може да чака крайния срок за теста и да подаде декларация преди време, като само непременно спазва срока за предизвестие.

Служител трябва да разбере, че ако той служи след приключването на пробния период, прекратяването ще се случи в обичайната основа, като осигурява работа на четиринадесет дни. След това процедурата за уволнение се извършва по аналогия с прост.

Инструкции за уволнение

Регистрация на документи за потвърждение

Това е най-важният етап, когато не се отказва от минал тест. Тази стъпка трябва да бъде документирана, защото е невъзможно да се отхвърли формулировката "зле работи". Всичко трябва да бъде потвърдено документирано.

Най-доброто от всички, ако служителят, преминаващ теста, ще бъде изготвен работен план, включително задълженията от описание на работата. За изпълнението на всяка задача служителят ще бъде задължен да докладва. В случай, че задачата не е извършена или не е изпълнена, е необходимо да се изисква обяснение за това.

Освен това потвърждаващи документи също могат да действат:

• началник за неспазване на работата;
• Брак действа;
• Лоша характеристика от главата;
• Писмени жалби от клиенти.

Също така във вътрешните регулаторни актове на дружеството може да се предвиди създаването на комисия да обобщи работата си. Тя може да направи заключение относно незадоволителното изпълнение от служител на неговите задължения.

Компилация и доставка на уволнение

Възможно е да се отхвърли служителя, който е на изпитателен период само след предупреждението за това за това за три дни. Това предупреждение не трябва да се приема устно, но в писмена форма.

Уведомлението обикновено се съставя върху маркови бланки в две копия. Няма инсталирана форма, но тя трябва да включва следното:

• Името на предприятието и нейните подробности;
• Дата на номера и уведомяване;
• ПЪЛНО ИМЕ. служител, подробности за трудовото му споразумение;
• Съобщение за уволнение и прехвърляне на причини;
• Дата на уволнение.

Документът трябва да съдържа графика, в която служител е длъжен да постави дата и подпис като потвърждение на запознаването с него. Има случаи, когато служител откаже да направи това. Тогава Комисията се създава, която включва хора, които присъстват по време на отказ, и изготвя акт на това. Последното след подписването се прилага към нотификацията.

Всички причини за уволнение трябва непременно да съдържат кратка информация за неправомерно поведение или неизпълнени инструкции, както и подробности за документа (номер, дата на компилация), потвърждаващи това.

Регистрация на поръчката за уволнение

След подписване на уведомлението (или изготвя акт на отказ), той се предава на услугата за персонала, която пише. За да направите това, използвайте стандартната форма за формата на T-8 (или T-8A, когато група лица се оставят незабавно).

Попълването на основната му графика се прави подобно на подготовката на уволнението в собственото им желание. Има обаче няколко разлики. По този начин, графът "основата на прекратяването на трудовия договор" следва да съдържа позоваване на чл. 71 TK RF. И в линията "Фондация" трябва да напишете тези документи за потвърждение - доклади, актове и др.

Както и в други случаи, служителят трябва да е запознат с документа. Като потвърждение той поставя подписа си на инсталираното място. В този случай обаче той може да откаже да го направи. Тогава е необходимо да се събере комисионна и да направи друг акт - да откаже да подпише поръчка.

Документът трябва да бъде регистриран по предписания начин в книгата за регистрация на поръчките.

Осъществяване на запис в трудовата книга

Следващият етап, служителят на персонала изброява необходимото влизане в заетостта на заетостта. Тя изисква позоваване на статията в Кодекса на труда на Руската федерация, както и да докладват причината за уволнението. Например: "уволнен поради незадоволителен резултат от теста, част 1 от чл. 71 TK RF. "

След това рамката определя своя подпис и отпечатване. След това служителят трябва да постави картината си като знак за запознаване.

Последният етап в списанието за отчитане на издаването на трудови книги, служителят е боядисан в ръката си.

Понякога има случаи, когато освободеният служител отказва да получи книга. За да не разполагат с никакви проблеми с това, е необходимо да се изпрати писмено съобщение с известие за презентация, в която фирмата иска да дойде да получи книга или да предостави съгласието си да го изпрати по пощата.

Плащане на парични средства

Всички суми се изплащат на последния работен ден. Можете да го направите както в брой, така и в текущата сметка, банкова карта.

Няма допълнителна компенсация за уволнение след пробния период.

Внимание! Ако уволнението не се появи на работа и няма възможност да се прехвърли по банкова сметка, тогава всички дължими суми се съхраняват в предприятието и трябва да бъдат издадени при първото искане.