Velký vliv na sociální reprezentativnost, vysoce kvalitní složení, odborná kompetence a účinnost elity jako celek poskytují systémy pro jeho nábor (výběr). Takové systémy jsou určeny: Kdo, jako od koho to vybírá výběr, jaká jeho pořadí a kritéria, kruh voliče (výběrové osoby) a motivy jeho činností.
Existují dva hlavní náborové systémy elity: cechy a podnikatelky (podnikatelský). V čisté formě jsou poměrně vzácné. Podnikový systém převládá v demokratických státech, systém cechu v zemích správního socialismu, i když jeho prvky jsou rozšířené a na Západě, zejména v ekonomice a státní administrativní sféře.
Každý z těchto systémů má své vlastní specifické rysy. Pro systém cechu je tak charakteristický:
- 1) Oslava, výběr žadatelů o vyšší příspěvky především z dolních vrstev samotného elity, pomalá, postupná cesta k vrcholu. Příkladem zde slouží komplexní oficiální schodiště, zahrnující postupný pokrok v mnoha krocích služby hierarchie služeb;
- 2) vysoký stupeň institucionalizace výběrového řízení, přítomnost mnoha institucionálních filtrů - formální požadavky na vysílání pracovních míst. Ty mohou být stranou, věk, pracovní zkušenosti, vzdělávání, poradenské charakteristiky atd.;
- 3) malý, relativně uzavřený kruh voliče. Zpravidla zahrnuje pouze členy vyššího řídícího orgánu nebo jednoho prvního vůdce - vedoucí vlády, firem atd.;
- 4) výběr a jmenování personálu úzkým okruhem manažerů, nedostatek otevřené konkurence;
- 5) Trend směrem k reprodukci stávajícího typu elity. Tato funkce vyplývá z předchozích předchozích - dostupnost četných formálních požadavků, jmenování do post vedoucího vedení, jakož i dlouhodobý pobyt žadatele v řadách této organizace.
Podnikatelský systém rekrutování elity je do značné míry opačný k systému cechu, je rozlišován: 1) otevřenost, dostatečné příležitosti pro zástupce jakýchkoli veřejných skupin, aby se kvalifikovaly na okupaci vedoucích pozic; 2) malý počet formálních požadavků, institucionální filtry; 3) široký výběr voliče, který může zahrnovat všechny voliče země; 4) vysoký výběr konkurenční, akutnost soupeření pro vedení starších pracovních míst; 5) Variabilita elitní kompozice, nesmírně důležitá pro tyto osobní vlastnosti, individuální činnost, schopnost najít podporu pro široké publikum, zaujmout své atraktivní nápady a programy.
Tento systém už oceňuje vynikající lidi. Je otevřen pro mladé vůdce a inovace. Některé nevýhody jeho použití jsou zároveň relativně vysokou pravděpodobností rizika a neformality v politice, relativně slabé politické předvídatelnosti, tendence vůdců k nadměrnému vášnivému vnějšímu účinku. Obecně platí, že jako praxe ukazuje, podnikatelský inženýrský systém elit je dobře přizpůsoben dynamice moderního života.
Systém Guild má také své výhody a nevýhody. Jeho silné stránky zahrnují rovnovážné řešení, menší riziko v jejich přijetí a méně pravděpodobnost vnitřních konfliktů, předvídatelnosti velkých politik. Hlavními hodnotami tohoto systému jsou konsenzus, harmonie a kontinuita. Systém GUILD zároveň je náchylný k byrokratizaci, organizačnímu rutině, konzervatismu, svévolnosti voliče a nahrazení formálních kritérií výběru v neformálním. Generuje masivní shodu a je obtížné opravit chyby a eliminovat nedostatky při iniciativu dna. Bez doplnění konkurenčních mechanismů vede tento systém k postupné degeneraci elity, jeho oddělení od společnosti a přemění na privilegovanou casta.
1) Proces vstupu části předních skupin a pohybů v nich;
2) Výstupní funkce politického systému, vyjádřená ve formování skupiny politického vedení a rozhodování.
Vynikající definice
Neúplná definice ↓
Nábor Elite.
výběrový mechanismus v vládnoucí elitě, o seniorských pozicích ve státě nebo ve státě. V politické vědě, dva hlavní systémy R.EYE: 1) cechů; 2) Antreplerenskaya. Charakteristické rysy Systémy cechu jsou: a) blízkost, výběr žadatelů o vyšší příspěvky především z nižších vrstev samotného elity; pomalá, evoluční cesta nahoru; b) vysoký stupeň institucionalizace výběrového řízení, přítomnost mnoha institucionálních filtrů - formální požadavky na vysílání pracovních míst (věk, pohlaví, strana atd.); c) malý, relativně uzavřený kruh jeho voličů (lidé provádějící výběr personálu); d) tendence reprodukovat stávající typ vedení. Systém náboru nomenklatury politické elity je jedním z nejtypičtějších možností systému cechu, který je charakterizován nedostatkem konkurenčního boje, nadměrné myšlenky, politizace a non-politologie (dominance souvisejících odkazů). Podnikový systém je charakterizován: a) otevřenost, široké příležitosti pro zástupce různých sociálních skupin, aby se kvalifikovaly na místo v elitě; b) malý počet institucionálních filtrů; c) široký rozsah voličů; d) vysokou konkurenceschopnost výběru a primární význam jednotlivých vlastností žadatele. Každý výběrový systém má své výhody a zápory. Pokud je Enferential System přizpůsoben dynamiku moderního života, systém Guild je náchylný k byrokratizaci, konzervatismu; V první míře rizika, ve druhém - velká rovnováha rozhodnutí, menší pravděpodobnost vnitřního konfliktu, touha po konsenzu a kontinuitě.
4. Náborové systémy Elite
Velký vliv na sociální reprezentativnost, vysoce kvalitní složení, odborná kompetence a účinnost elity jako celek poskytují systémy pro jeho nábor (výběr). Ve vědeckém oběhu, tyto dva pojmy představily americký politický vědec B. Rokyen. Ve své čisté podobě jsou tyto dva inzeráty rekrutování systémy poměrně vzácné. Podnikatelský systém převládá v demokratických státech, systém cechu - v zemích s autoritářskými režimy, i když jeho prvky jsou rozšířené a na Západě, zejména v ekonomice a státní administrativní sféře.
Každý z těchto systémů má své vlastní specifické rysy. Pro systém cechu jsou charakteristické:
1) Oslava, výběr žadatelů o vyšší příspěvky především z dolních vrstev samotného elity, pomalá, postupná cesta k vrcholu. Příkladem zde slouží komplexní oficiální schodiště, zahrnující postupný pokrok v mnoha krocích služby hierarchie služeb;
2) vysoký stupeň institucionalizace výběrového řízení, přítomnost mnoha institucionálních filtrů - formální požadavky na vysílání pracovních míst. Ty mohou být stranou, věk, pracovní zkušenosti, vzdělávání, poradenské charakteristiky atd.;
3) malý, relativně uzavřený kruh voliče. Zpravidla zahrnuje pouze členy vyššího řídícího orgánu nebo jednoho prvního vůdce - vedoucí vlády, firem atd.;
4) výběr a jmenování personálu úzkým okruhem manažerů, nedostatek otevřené konkurence;
5) Trend směrem k reprodukci stávajícího typu elity. Tato funkce se v podstatě vyplývá z předchozích z předchozích - přítomnost četných formálních požadavků, jmenování na místo seniorů, jakož i dlouhodobý pobyt žadatele v řadách této organizace.
Systém Guild má své výhody a nevýhody. Jeho silné stránky zahrnují rovnovážné řešení, menší riziko v jejich přijetí a méně pravděpodobnost vnitřních konfliktů, předvídatelnosti velkých politik. Hlavními hodnotami tohoto systému jsou konsenzus, harmonie a kontinuita. Systém GUILD zároveň je náchylný k byrokratizaci, organizačnímu rutině, konzervatismu, svévolnosti voliče a nahrazení formálních kritérií výběru v neformálním.
Podnikatelský systém rekrutování elity je do značné míry opačný k systému cechu. Vyznačuje se:
1) otevřenost, rozsáhlé příležitosti pro zástupce jakýchkoli veřejných skupin, aby se kvalifikovaly na okupaci vedoucích pozic;
2) malý počet formálních požadavků, institucionální filtry;
3) široký výběr voliče, který může zahrnovat všechny voliče země;
4) vysoký výběr konkurenční, akutnost soupeření pro vedení starších pracovních míst;
5) Variabilita elitní kompozice, nesmírně důležitá pro tyto osobní vlastnosti, individuální činnost, schopnost najít podporu pro široké publikum, zaujmout své atraktivní nápady a programy.
Systém podnikatelů je více než cech, oceňuje vynikající lidi, je otevřenější pro mladé vůdce a inovace. Současně, určité nevýhody jeho použití jsou relativně vysokou pravděpodobností rizika a neformality v politice, relativně slabé předvídatelnosti politiky, vedoucí je tendenci k vnějším účinkům.
Tak, náborové systémy určují: kdo, jakýkoliv výběr, je to jeho pořadí a kritéria, kruh voliče (výběr osob) a motivy svých akcí. Existují dva hlavní náborové systémy elity: cechy a podnikatelky (podnikatelský).
Závěr
Elite pokrývá nejvlivnější kruhy a seskupení ekonomicky a politicky dominantní třídy. To jsou lidé, kteří se zaměřili do svých rukou obrovské materiálové zdroje, fondy hromadné sdělovací prostředky, Technické a organizační fondy.
"Úloha elitní společnosti ve společnosti, v řízení, ekonomice atd. Odrážejí jeho funkce:
1) Elitáty hrají klíčovou roli při určování politické vůle sociální skupinasvé třídy a ve vývoji mechanismů pro provádění této vůle;
2) Elity jsou navrženy tak, aby vytvořily politické cíle jejich skupiny, třída, jejich programové dokumenty;
3) Elity regulují politickou reprezentaci skupiny, třídu, dávkování podpory, posílení nebo omezování;
4) Elitáty jsou hlavní rezervou manažerského personálu, centrem stanoviště a uspořádání manažerů na různé části politické a vlády. "
Obecně platí, že v posledním desetiletí, ruská elita prošla významnými změnami. Umístění monolitu nomenklatury pyramidy bylo pořízeno četnými elitními skupinami, které jsou mezi sebou ve vztahu soutěže. Elite ztratila většinu vlád, které měly starou vládnoucí třídu. Za těchto podmínek se role zvýšila ekonomické faktory V řízení společnosti. Namísto stabilní vládnoucí třídy se silnými vertikálními spoji mezi svými podlahami bylo vytvořeno mnoho dynamických elitních skupin, mezi nimiž byly vyvinuty horizontální a neformální vztahy.
Seskupení tvořící současnou elitu, povolte a amorfony, jsou roztrženy ostrými rozporem. Existuje divoká soutěž mezi samotnými seskupením. Rozložení uvnitř elitního alitu neumožňuje žádné z nich, aby převzali dominantní postavení.
Slabost ruské elity se projevuje také v případě neexistence dlouhodobého reformního programu, při pokusech o mechanické přenos hlavní hodnoty liberalismu do domácí půdy. V domácích podmínkách jsou tyto hodnoty často zkresleny k nepoznání: individualismus se transformuje v neomezeném egoismu, svobodu - v nezodpovědnosti a arbitritu, soutěži.
Současný stav ruské elity naznačuje, že proces jeho formování ještě nebyl dokončen. Nemá takové nezbytné rovinné elitní vlastnosti jako relativní soudržnost, integritu a jednotu. Většina složek jeho skupin nemá žádnou širokou sociální základnu, trend směrem k uzavřenému a skříně elity se zvyšuje.
Pokud existuje analýza dnešní elity, lze je třeba poznamenat, že horní echelony orgánů jsou obecně charakterizovány uvolněním, separací. Celkový základ, který váže různé skupiny elit, je velmi slabý a navíc existuje boj mezi nimi pro jedinou dominanci v horním echelonu moci.
Jedním z nejdůležitějších důvodů slabosti politické elity je nedostatek velké sociálně-politické podpory mezi nejvíce komponenty.
Proto jsou a elita jako celek téměř zbaveni příležitosti využít širokou a organizovanou podporu pro veřejné masy.
Bibliografie
1. Borishpolety t.p. Politická věda. Vyhlídka (TK Velby), 2009.
2.Vasilieva l.n. Teorie elity (synergický přístup) // ons. 2005. N4.
3. Haman-golutvina O.v. Stanovení základních pojmů elitologie // Polis. 2000. n3.
4. Gryazanova A.G., Eskandarov M.A. Politologie. Infra-m, 2007.
5. Lovechenkov yu.n. Politické vedení jako technologie // Moskevský univerzitní bulletin. Ser. 16. Sociologie a politická věda. 2005. N1.
6.Kodin M.I. Veřejná a politická sdružení a tvorba politické elity v Rusku (1990-2005). M., 2005.
7. Kravchenko A.I. Sociologie a politologie. - Avenue, TK Velby, 2008.
8. Kryshtanovskaya O.v. Anatomie ruské elity. M., 2005.
9.Ponedekov A. Party Elites a Strana Stavebnictví v Rusku // Pozorovatel pozorovatele. 2004. n 5.
Síla nemůže být zaměřena v jednom středu. Politická elita je poměrně nezávislá, i když má rozsáhlé vazby s ekonomickou elitu. Politická elita ve vztahu k stávajícímu systému moci je rozdělena na skutečně vládnoucí a opozice (kontraboly). Podle funkčního základu může být politická elita rozdělena do vlastně politického, ...
Život byl postaven na ortodoxní mirosanii. " 4.1 Od Zemsky katedrály do státního Dumy během tohoto období za 200 let, podle mého názoru byly v historii reprezentativních orgánů pouze dva body, které by měly věnovat pozornost. To svolává kladené komise v Catherine II a Speransky projektu. V souvislosti s prohlášením, hodnota myšlenek osvícení pro stát ...
V různých zemích se objevily různé výběrové systémy ( nábor ) Politická elita. Nejběžnější jsou dva náborové systémy elity - podnikatelky a cech.
Attreplerenskaya. (Podnikatelský)systém - tohle je otevřený systém. Výběr kandidátů na elitu provádí čistě osobnostní vlastnosti, ve schopnosti jako lidé. Pozice nemovitostí, odborná kompetence, úroveň a specializace tvorby kandidáta velký význam nemá. Číslo filtry - požadavky pro kandidáta - omezené. Akutní konkurenční boj kandidátů, ve kterém by každý z nich měl vykazovat vysokou aktivitu, vynalézavost a vynalézavost. Výběr alitských kandidátů ( výběr) se provádí všemi dospělými populací země - proto je všechno volič. Podnikový systém je distribuován v zemích stabilní demokracie. Je dobře přizpůsoben požadavkům okamžiku. Podle takového systému ve Spojených státech v roce 1980, R. Reagan byl zvolen prezidentem, guvernérem Kalifornie - bývalého herce, který není profesionálním politikem ani politickým vědcem, ani ekonomem ani advokátem. Nicméně, pak většina americké populace odhadovala tuto volbu jako správná. Slabost systému podnikatelského systému je, že často otevírá dveře k politice a moci absolutně náhodným osobám, "lidé v okamžiku", dobrodruhy, demagogy, externí efekty mistři. Chování jednotlivců vybraných v elitě je obtížné. Elite heterogenního vytáčení v takovém způsobu a může být interně konfliktem.
Systém Guild. - Jedná se o uzavřený náborový systém politické elity. Kandidát na elitu je pomalu, krok za krokem (někdy - v průběhu života) se pohybuje nahoru na "kroky moci". Spousta různých a komplexních požadavků je předloženo žadateli ( filtry): Úroveň a specializace vzdělávání, odborná kompetence, pracovní zkušenosti (někdy party zkušenosti), zkušenosti s lidmi, zkušeností vedení ("politická zkušenost"). Výběr uchazečů na elitu je obvykle vyroben z určitých sociálních skupin nebo některých politických stran. V roli voličtam je úzký kruh manažerů přístroje (korporace, večírky, pohyby). Nakonec takový volič reprezentovaný jiným kandidátem "reprodukuje sám" a doplňuje své řady s členem odpovídajícím tomuto kruhu. Systém rekrutování cechu je konzervativní, nekonkurenční a nepřijatelný. Dlouho reprodukuje stejný typ manažerů. V důsledku toho se elita promění v uzavřené jednostranné obsazení, které se postupně degraduje, degeneruje a umře. V určitém fázi však takový systém zajišťuje určitou stabilitu a kontinuitu politického kurzu. Rozhodnutí elity jsou snadno předvídatelná, inthelical konflikt - snížena (nebo je převládána externím "jednomyslně").
Zvláštní druh systému cechu představuje systém nomenklatury , Zapojené do socialistických zemí. S tímto systémem obsazené všechny klíčové stavy strana nomenklatura . Jako výsledek, marxist-leninisté, ve slovech, odsoudil veškerou elitovanost, ve skutečnosti vytvořil nejkonzervativnější, nejnalestnější a nejkrásnější forma Elios. Jugoslávský politik a sociolog středu dvacátého století. M. Gilas. Bylo poznamenáno, že sovětská nomenklatura Elite měla nejstarší hierarchii. V něm, jako v "tabulce řad" Petera I, všechny pozice nomenklatury byly rozděleny do 14 hodností. V čele nomenklatury "pyramida" byl generální generální tajemník Ústředního výboru CPSUS, byl následován politburo Ústředního výboru CSPSU, kandidáti pro členy politbyro následovali - tajemníci Ústředního výboru CPSU, Žadatel vzrostl na vrchol "pyramidy" na velmi dlouhých a složitých schodech. Není divu, že její "vrchol" obsadil 70-80 let starší starší ( gerontokracie). Systém plánoval osobní oddanost k nižším vůdcům "vůdců" a vyšších manažerů, příjemným a vysídlením aktivismu. Talentované a nezávislé osobnosti nebyly povoleny ve svých řadách - převládala submisivní, disciplinovanou mediokeness. Začátkem sovětské "restrukturalizace" (střední-80. let), přirozené (fyzické), intelektuální a morální degenerace barvení sovětské nomenklatury byla zcela zřejmá a jeho odchod z politické arény země je nevyhnutelná a nedotknutá.
Náborové systémy elit mají velký dopad na sociální složení a kvalitativní charakteristiky členů elity. Přidělit dva hlavní náborové systémy: 1) systém cechu; 2) Systém podnikání. Hlavní rysy systému GUILD jsou následující:
Blízkost;
Pomalá cesta nahoru;
Mnoho mezilehlých úrovní v kariérním růstu;
Velký počet institucionálních filtrů (formální požadavky na zaměstnání - strana, věk, vzdělávání, pracovní zkušenosti, sociální původ, pozitivní charakteristika řízení atd.);
Úzký kruh voliče (zpravidla členové vyššího orgánu vykonávající výběru - výběr kandidátů);
Trend směrem k reprodukci stávajícího typu vedení.
Příkladem tohoto náboru systému může sloužit jako systém sovětského nomenklatura 1960-80s.
Podnikatelský systém je do značné míry opačný k systému cechu a je charakterizován vyšší konkurencí, zvýšením důležitosti osobních vlastností, malého počtu institucionálních filtrů, široký sortiment selektorů (voličů). Tento systém převažuje ve všech vyvinutých demokratických zemích.
Každý systém má své vlastní výhody a nevýhody. Předpokládá se, že systém podnikání je flexibilnější, otevřený inovaci, dobře přizpůsobený dynamice moderního života. Ale dělá méně předvídatelný politický průběh státu, zvyšuje rizika spojená s možnou radikální změnou kurzu vlády (po volbách, kurz vlády může obrátit na 180 stupňů). Systém cechu činí předvídatelnější chování nového vedení, snižuje pravděpodobnost vnitřních konfliktů, ale může vést k byrokratizaci, gerontorátům (orgány starých lidí), formování "rodin", "farmy" a "klany ". Proces tvořící "Kreml Starty" Power v SSSR může být viděn kontaktováním tabulky. Je třeba mít na paměti, že okupace nižších nomenklaturních pracovních míst dosud neudělala člověka členem politické elity. Nomenklatura byla druhou vládnoucí třídou a zdrojem personálu pro tvorbu politické elity. Během tohoto období sovětské historie, lidé často dosáhli politických výšin, když byli starší 60 let. SLEČNA. Gorbačov, který se stal generálním tajemníkem CPSU Ústředního výboru ve věku 54 let, byl vnímán jako velmi mladý muž.
"Délka" kariéry nomenklatury v různých obdobích sovětské historie (průměrný počet let práce do třídy první nomenklatury
příspěvky)
V polovině roku 1970. Snížení kariérní variability: určitý kontrolní bod se objevil ("aktiva"), kterým bylo nutné projít, aby bylo přijato do vysoce rozlišovacích poloh. Úloha takového "pre-bankéř" hrála postavení manažera středního prvku: zástupce ředitele, hlavní inženýr, sekretářka parttskom. V polovině roku 1970. Vertikální mobilita nakonec získala charakter pomalého zálohy na přísně ověřeného kariérního žebříku. To bylo nemožné udělat kariéru, ne vůdcem. Společnost se stala zavřenou. Neúspěšná mobilita byla vážným depresivním faktorem, zejména významným pro lidi orientované na lidi. Čím vyšší jsou vlastní sociální zdroje, tím silnější je frustrace. Jakákoliv příležitost změnit situaci má zvláštní atraktivitu: Všechna očekávání byla refraktována přes hranol stoupající mobility. V 197080. "Starl" a Komsomol. Jeden z nejnovějších vůdců Vlksm Boris Pastukhov (první sekretář Wlksm od 1977 do roku 1982) vzal tento příspěvek ve 44 letech. V roce 1966. průměrný věk Členové politbyra byli starý 58 let a v roce 1981 už překročil 70. Průměrná doba pobytu v ministerské židli v roce 1980 přesáhla 13 let. Dalším znakem systému sovětské nomenklatury byla její klannost, která vzala formu podvodů. Kolem l.i. Brezhněv byl tvořen Dněpropetrovsk a Moldavským farem, jejichž zástupci s ním jednou pracovali na Ukrajině a v Moldavsku, a poté, co se Brežhněev stal generálním tajemníkem CPSU Ústředního výboru, vzal klíčové příspěvky na straně a vlády.
SLEČNA. Gorbačov, zahájení restrukturalizace (včetně politického systému), nedokázal vytvořit svůj tým, udělal spoustu chyb a nakonec ztratil moc. Pokus se spoléhat na individuální výhody nominomů v záležitostech personální politiky, ignorovat jejich oddanost hlavy státu, byl neúspěšný. Neustále se měnící rámce, M.S. Gorbačov se nikdy podařilo vytvořit tým kolem něj. S tím začalo přechod od systému cechu do podnikatelského systému podniků Elite, který byl jasně prokázán výsledky voleb zástupců lidí SSSR 1989. V těchto volbách byla zvolena část poslanců , procházející skutečným konkurenčním bojem kandidátů. Konečně přechod k podnikovému systému podnikání je již v B.n. Yeltsin. Volné volby poslanců parlamentu a regionálních vůdců v 90. letech. Systém rekrutování elity se radikálně změnil. Na b.n. Yeltsin Politická elita "zmatená" (zejména to bylo patrné ve vládě Ruské federace, kdy lidé mladší 40 let byli často poskytováni na ministerských příspěvcích). Spolu s výhodami (energie, připravenost vybudovat tržní hospodářství) takové ostré "omlazení" mělo spoustu minusů. V moci byly často nevýrazné, nekompetentní lidé.
V době předsednictví v.v. Putin jako celek je stále zachován inženýrským systémem, ale trendy refundace do systému Guild jsou již naplánovány. Není náhodou, že političtí vědci začnou mluvit o výrazném klanu, a to jak v Březhnevským časům, o dominanci tzv. "St. Petersburg", které zastupují spolupracovníci v.v. Putin pro práci v radnici St. Petersburg a ve státních bezpečnostních orgánech. Petrohradská farma se stala četnější než Earth Land v období L.I. Brezhněv. Podnikový systém v zásadě nevylučuje existenci prezidentského týmu, jehož členové jsou vybráni osobně, včetně mimo jiné předchozí zkušenosti s spolupráci. Ale když je tým v moci po celá desetiletí, když je přístup k elitě pro nové lidi snížen na minimum, a místo rotace je personál "transplantace" nejvyšších úředníků z jednoho křesla do druhého a když osobní oddanost plně vysílá Obchodní vlastnosti, pak existuje jasná hrozba návratu do systému cechu. Kromě toho, v nejvyšší manuálu moderní Rusko Slavnost se slaví nci.a ne charakteristické ani nomenklatura éra. Mluvíme o příbuzných a manželských dluhopisech, které jsou spojeny s některými členy vlády. Tento druh "rodododovství" byl nenápadný sovětskou elitu. Není charakteristický jak pro vyvinuté demokratické státy s podnikatelským systémem rekrutování elity.
26. Politické vedení: esence, teorie a typologie.
Problém politického vedení má nejbohatší historii studie. Již v starověké mytologie Vedoucí byli obdařeni nadpřirozenými vlastnostmi. Podívejte se na příběh jako výsledek akcí vládců na dlouhou dobu byl dominantní v historiografii. V těchto pozicích byly antiquity myslitelé (obdařili vládce s různými mimořádnými vlastnostmi), ušlechtilá historiografie (změna pravítka - změna éry), středověké teologové (příběh se děje prostřednictvím činů králů), atd . Tyto pohledy dodržují buržoazní myslitelé: N. Makiavelli, rozpoznal roli mas, vedoucí postavení v politice zůstala za vůdcem. Hegel napsal, že cíle následované velkými lidmi obsahují okamžik univerzálního. T. Karlal věřil, že vůdci vedou "hloupý dav". Město Tard zdůraznilo, že dosažení civilizace BCC je výsledkem činností velkých vůdců. I když existovaly myšlenky o rostoucí roli mas v historii (Leboon), ale masy v tomto případě byly prezentovány jako "dav, jít po vůdce." Ruské populisté tyto názory vyjádřili.
Na moderních pojmech politického vedení, marxistický přístup k problematice osobnosti a mas v historii, myšlenka vedení, vyvinutý 3. Freud a jeho následovníky byl poskytován největšímu dopadu. V moderní politické vědě existuje mnoho přístupů k pochopení podstaty vedení. Nejběžnější jsou:
Teorie zatraceně (E. Bogardus). Vedení je považováno za čistě sociální a psychologický fenomén. Vedoucí je osoba, která má speciální soubor takových funkcí jako inteligence, charakter, organizační schopnosti, sociability, takt, smysl pro humor, schopnost přilákat pozornost atd. Sociální povaha vedení je zde ignorována, je to argumentace Sada pojmenovaných funkcí způsobuje, že člověk je vedoucí automaticky.
2. Situační přístup (E. Fromm, D. Risman). Vedení závisí na konkrétní situaci. S ohledem na současnou situaci, osoba, která má určité funkce, se může stát vůdcem. V jiné situaci se nikdy nestane. V souladu s tím vedoucí produkuje vlastnosti, které splňují konjunkturnu nebo "situační poptávku" a je druhem plugeru působícím za okolností. Odmítnutí samo-nezávislosti, vůdce je ohrožen pasivitou, podání podmínek za účelem zachování jeho kariéry.
3. Funkce (D. Edinger). Vedení je taková situace ve společnosti, která je charakterizována schopností jedné osobnosti přímo dovolit a organizovat kolektivní chování všech svých členů. Vůdce kvůli jejich schopnostem nabývá čísla základní funkce Ve společnosti: Management, regulace, kontrola politických vztahů. Tato teorie nebere v úvahu skutečnost, že pro provádění osobnostních schopností jsou zapotřebí určitých podmínek a příležitostí.
4. Teorie definující role následovníků (F. Stanford). Vůdce má vždy následovníky. Prodloužení vůdce závisí na podpoře skupiny. Vedoucí je nástrojem v rukou skupiny, který předložil k ochraně svých zájmů a promění se na loutku, která působí na spotřebě davu a její kritéria. Hlavním významem není analýza aktivního vůdce, ale jeho následovníků. Bez odhalení entity vedení, tato teorie odhaluje zcela úplně hlavní důvod pro oslabení vedení.
5. Kompenzační registrační teorie Romů! Problém vedení je založen na psychoanalýze (A. Adler, Lasseel). Vedení, nebo spíše touha po vedení, zdá se, že touha kompenzovat jejich osobní méněcennost v určitém oboru (fyzická, duševní, morální atd.). Boj o moci (podle vedení) je považován za boj o sebe-potvrzení, za dosažení vedoucích pozic ve společnosti za účelem kompenzace všech svých zkušeností. Příběhy jsou známé podobné příklady, ale neprovádějí objektivní vzory.
6. Psychologický interpretace (3. Freud). Základem veřejného života je psychika a někdo usiluje o moc. Ale tato touha lidí se projevuje v různých stupních. Vedoucí jsou posedlí vůli k moci. A vedení je určitý typ šílenství, v důsledku neurózy. Řada politických vůdců byli neuroty, na to ještě nepravidelnost. Společnost je rozdělena do mentálně normální lidé a vůdci (neurotiky).
7. "Syntetický" přístup k vedení v západní politické vědě je snížen na překonání jednostranně předchozích pojmů. Nicméně, kombinování různých hledisek a odmítání jejich objektivní analýzy, jeho následovníci nemohou vytvořit jednotnou, vnitřně konzistentní teorii vedení. Řešení Někdy opačné přístupy dostávají pouze eklektický koncept, který nedává nic nového.
8. Pro domácí politologii je charakteristický poněkud odlišný přístup k problému politického vedení.
Koncept "vůdce" v angličtině znamená přední, autoritativní člen organizace nebo malé skupiny. Při pochopení podstaty vedení je důležité zjistit příčiny vzhledu vůdce na politické aréně.
Za prvé, tradiční fungování v této společnosti Ústavu politického vedení, kdy druhá (zděděná, kontinuita nebo jiné důvody) přichází ke změně lídra. Demokratická společnost zahrnuje existenci širokého spektra vůdců, která se neustále konkurují mezi sebou, navzájem vyměňte.
Zadruhé, vznik politického vůdce je způsobeno určitými sociálně-politickými podmínkami, které se v zemi rozvíjí. To je obvykle spojeno s různými druhy společenských krizí a sociálních převratů vedoucích ke změně moci.
Politický vůdce provádí řadu funkcí obecně. Americký politický vědec R. Tucker přiděluje následující:
1. Vedoucí představitelé vykonávají funkci hodnocení, tj. Dejte včasnou a komplexní analýzu současné situace.
2. Vedoucí představitelé způsobují řešení chování, rozvíjet program akce k dosažení svých cílů.
3. Vedoucí představitelé provádějí mobilizační funkci, tj. Snaží se získat hromadnou podporu při provádění plánovaného akčního plánu.
4. Vedoucí rozhodne. Analyzovat změny v politické situaci, určuje slibnou cestu politického procesu a pošle vše veřejná činnost V tomto směru.
Mluvit aktivním subjektem politiky a přímým dopravcem politická moc, vůdce má ve skutečnosti obrovský dopad na politický život. V moderní společnosti je vedení způsob, jak vytvořit sílu založenou na integraci různých skupin, aby řešily problémy a problémy sociálního rozvoje implementací programu na lídr.
V souladu s tím můžeme říci, že vedení existuje na třech sociálních úrovních, kde jsou vyřešeny různé úkoly.
Vedení na úrovni malé skupiny, kombinované politické zájmy. To odesílá a organizuje akce této skupiny. Hlavním významem osobních vlastností vůdce zde: Schopnost rozhodovat, převzít odpovědnost atd. Toto vedení je vlastní všem společnostem. Vedoucí provádí integrační funkci.
Vedení na úrovni politických hnutí v souvislosti s tvrzením síly specifických sociálních skupin. Neexistují zde zájmy hodin, ale společné sociální status. Nejen jeho osobní kvality, ale také schopnost odrážet zájmy sociálního média, které pokročil, aby odhalil vůdce. Vedoucí provádí nejen integrativní, ale také pragmatickou funkci vyjádřenou ve vývoji programu akce. A tato úroveň vedení se projevuje v jakékoli společnosti.
Vedení jako způsob pořádání moci v rámci celé společnosti, ale podléhá existenci občanská společnost, Sekce - Orgány LSNO, stejně jako sociálně-třída divize společnosti. Toto je nejvyšší úroveň vedení a existuje pouze za stanovených podmínek. To znamená vzájemnou spokojenost zájmů jak vedoucího, tak "slave" (možná i iluzorní, imaginární). Ve veřejném vědomí existuje přesvědčení, že akce vůdce přinášejí obou stranám. Vedoucí podporuje svou pozici nejen s pomocí právního předpisu, ale i morální a hodnotové regulátoři jeho chování. Kromě integrační a pragmatické funkce zde vedoucí také provádí koordinaci.
Uvažované úrovně politického vedení zveřejňují fáze tvorby samotného politického vůdce. Je na třetí úrovni, že vůdce se stane platným dopravcem moci a tvůrcem politiky.
Na této úrovni můžeme hovořit o vedení v národním měřítku, který je charakterizován následujícími znaky:
Vzdálené vedení, tj. Vedoucí a jeho následovníci nemají přímé kontakty;
Více vedení, tak dále. Vedoucí je zaměřen na potřeby jeho bezprostředního prostředí, politické strany, byrokratického výkonného vozidla, celé populace a jeho úkol, proto udržují tyto zájmy v určité rovnováze;
Firemní vedení, i když jednotlivec. V moderní podmínky Vedoucí je produktem "organizované aktivity", čistě symbolickou postavou, působí jako součást určitých receptů stanovených normami, a jeho role provádí jiná lidé, jeho sídlo (tým), "Executive Elite". Vedoucí představují pouze rozhodnutí týmu lidí s odbornými znalostmi.
Političtí vůdci jsou jmenováni určitými sociálními skupinami a jejich úloha závisí na pozici této skupiny ve společnosti az jeho vůdce podpory. Vedoucí nemůže vytvářet historii podle svého uvážení. Ačkoli rozhodně, političtí vůdci, vyjadřující zájmy některých skupin lidí, mohou mít významný dopad na průběh událostí, úloha vedoucích pracovníků je obzvláště velký v rozvojových obdobích vývoje, kdy je vyžadováno rychlé rozhodování, schopnost správně porozumět specifickým úkolům.
Jaké vlastnosti jsou vůdce potřebují dobýt a udržet svou vedoucí pozici ve společnosti? Bez použití o úplnost voláme pouze hlavní charakteristiky politického vůdce. Vedoucí musí:
Vzít v úvahu, vyjádřit a hájit zájmy určité sociální skupiny, zájmy společnosti jsou vyšší než osobní;
Mít své vlastní (nebo expresní skupinový) politický program;
Mít schopnost organizovat akce mas, aby splnily tento program, aby se vypořádali se svými politickými soupeři pro obhajobu a provádění jejich programu;
Být schopen dobýt masy, aby zajistily jejich popularitu;
Mít čas a příležitosti k prokázání vedení;
Neustále všechny jeho praktické aktivity potvrzují vaše právo na vedení;
Mají určitou úroveň politické kultury;
Udržovat svou politickou tvář bez ohledu na dostupnost oficiálního postu nebo ztráty;
Být aktivní účastníkem public relations, ovlivnit jejich změnu;
Mít soubor konkrétních osobních vlastností (erudice, správnost, odborné vzdělávání, morální stabilitu, vůli, věnování, vytrvalost, sociabilitu, oratorické schopnosti atd.).
Tyto politické vůdci jsou tvořeni v politickém boji. Každý vůdce se snaží mít co nejvíce příznivců, formalizují, vstoupí do stávajícího politického systému.
Na základě výše uvedeného je možné poskytnout podrobnou definici politického vůdce.
Politický vůdce je osoba, která vede následovníky a má trvalý a dominantní vliv na celou společnost nebo určité politické sdružení v rozhodování s cílem realizovat své politické zájmy.
Tvorba politického vůdce v praxi může být určena následujícími fázemi:
1) vznik veřejných pohybů a přidělování svých vůdců;
2) Vzdělávání stran, rozvoj svých softwarových instalací a organizačních principů;
3) tvorba hierarchie strany a politického vedení;
4) Boj o moci, příchod účastníka k moci, účast na vládním managementu, delegování stranických vůdců v rámci řídících publikací, vznik vůdců vůdců.
Mnoho různých přístupů k problému vedení vedlo k naléhavé potřebě typologie Vedení lidí. Klasický příklad takové klasifikace lze nazvat typologií navrženými M. Weberem, který alokuje tři typy vedení:
1. Tradiční vedení, které je založeno na víře v Svatosti tradic, zvyků. Úřad vůdce je tradiční a často prochází dědictvím. Tento typ vedení je charakteristický pro rozvoj společnosti v zpracovatelné éře.
2. Racionální právní vedení, které je založeno na víře v zákonnosti stávajícího příkazu, jeho "racionality". S tímto typem se politický vůdce stává byrokratu vůdce provádějící určité funkce v systému veřejné správy. Vedení se stává nástrojem práva. Vedoucí není povolen pro osobní vlastnosti nebo zásluhy, ale s pomocí legitimních byrokratických postupů se její náhrada snadno provádí. Tento typ vedení je charakteristický pro "průmyslovou" společnost. Jeho vyšším projevem je notoricky známá nomenklatura. Toto vedení je neosobní.
3. Charismatické vedení, založené na víře v nadpřirozené vlastnosti vůdce, jeho gifting, jedinečnost, vytváření kult osobnosti. Zaměstnání vedoucího výjimečných schopností vyžaduje a uctívají ho. Na rozdíl od dvou předchozích typů probíhá charismatický vedení v krizových obdobích vývoje společnosti, a pak se stabilizace transformuje na tradiční nebo racionální legální.
Původní přístup LS-serele ^ e typologie vedení nabízí americký politický a ^ i / Herman ^ singl alokantuje 4 kolektivní typy vůdců. /
1. Leaderem příkladu, KBTOR bude mít svou vlastní vizi reality, předloží podíl činnosti. Tento vůdce má představu, pro kterou může být stávající politický systém sloučen.
2. Leader-ministr, který vyjadřuje zájmy jeho přívržených a jedná v jejich zastoupení. Působí jako dirigent myšlenek své skupiny a performerem jejích úkolů.
3. Vedoucí obchodníka pro něž je důležitá jeho schopnost přesvědčit. Díky tomu skupina "nakupuje" jeho plány a sama se podílí na jejich realizaci. Hlavní věc pro takový vůdce je schopnost přivést svůj "produkt" (tj. Váš program).
4. Leader-Fire, který rychle a okamžitě reaguje na akutní problémy. Jedná se o osobu, která chytí potřeby lisovacího momentu a díky tomu zaujímá vedoucí pozici.
Zajímavý přístup Pareto, který sdíleli vůdce na metody činnosti na Lvově a lišce.
Vedení můžete klasifikovat z hlediska mechanismu moci nebo role lídry v transformaci společnosti (R. tucker).
1. Leader-Copser bude proti změnám, inhibuje vývoj, s odkazem na tradice a zavedené normy.
2. Reformátor vůdce, který věří ve stávající veřejné ideály, vidí rozpor mezi nimi a praxí, takže volá lidi, aby změnili své chování.
3. Revoluční vůdce nejenže odmítá stereotypy, ale ideály schválené ve společnosti samy. Jedná se o vůdce volají a provádějí měřicí sociálně-politický systém. Populistický typ vůdce je aktivován na společnosti společnosti.
Lasowell navrhl svou klasifikaci založenou na tendenci vůdců k určitému modelu chování a přidělených vůdců - míchatelů, organizátorů a teoretiků.
Vedení je možné klasifikovat ve stupni instituce - chtěl: formální a neformální.
Nejvíce extrémní, zvrácená forma projevu vedení bude kult osobnosti.
Nasazený systém politických vůdců nám umožňuje plně zjistit podstatu vedení, porozumět svým vlastnostem.
V podstatě vedení je spojeno s touhou po moci a již, jak bude lídr v této moci klesat, z velké části určuje rozvoj politických vztahů ve společnosti, tvorbu určitého typu politického systému.