Liebe Unternehmer, aufgepasst:

Innerhalb von drei Jahren wurde die Idee in sechs Regionen getestet. Die Ergebnisse des Pilotprojekts haben gezeigt, dass die Praxis auf das ganze Land ausgeweitet werden kann. Dasselbe gilt für Referenzen und Rezepte. Papierdokumente werden nicht storniert. Es ist nur so, dass die Menschen neue Möglichkeiten haben werden. Darüber sprach Ministerpräsident Dmitri Medwedew letzte Woche.

„Dieses System ist offensichtlich bequemer als das System, bei dem ein Papierdokument ausgestellt wird, es ist viel schneller, es ist nicht erforderlich, sich in Polikliniken anzustellen, um alle Unterschriften von Ärzten und Siegeln zu erhalten, die normalerweise angebracht werden. Außerdem kann ein elektronisches Dokument nicht verloren gehen und nicht gefälscht werden. Sie wird durch eine qualifizierte elektronische Signatur der medizinischen Organisation bestätigt. Sobald eine Person bereit ist, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, wird dieses Dokument in elektronischer Form an den Arbeitgeber und die Bundessozialversicherungskasse gesendet“, erklärte der Ministerpräsident.

WAS ÄNDERT SICH AB 1. JULI 2017: EINFÜHRUNG DES ELEKTRONISCHEN KRANKENHAUSES

Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 86-FZ vom 1. Mai 2017 haben medizinische Organisationen in allen Regionen das Recht (und müssen!), Krankschreibungen in elektronischer Form auszustellen. Wie wird es sein?

Ab dem 1. Juli 2017 gelten beide Formen der Krankschreibung: Papier und elektronisch. Der Arzt der medizinischen Organisation stellt mit Zustimmung des Arbeitnehmers eine Krankschreibung entweder in gedruckter Form oder in elektronischer Form aus. Die Daten des elektronischen Krankenstands werden in eine spezielle Datenbank des FSS Russlands eingegeben. Es wird auch Arbeitgebern zur Verfügung stehen. Das Interaktionsschema sieht folgendermaßen aus:

WIE MAN ARBEITGEBER VORBEREITET

Um mit elektronischem Krankenstand arbeiten zu können, benötigt die Organisation ein persönliches Konto Cabinets.fss.ru. In Ihrem persönlichen Konto können Sie eine Benachrichtigung über den Erhalt einer elektronischen Krankschreibung erhalten und den Abschnitt „Vom Arbeitgeber auszufüllen“ elektronisch ausfüllen.

Das persönliche elektronische Konto des Versicherten erfüllt folgende Funktionen:

• Abrufen von Daten aus einer neuen elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (ELN), die in einer medizinischen Organisation geschlossen ist;
• Einsehen von elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Drucken;
• Eingabe der Daten des Versicherten in das bestehende ELN, inkl. mit mehr als 3 Arbeitsunfähigkeitsperioden;
• Export von ELS-Daten in eine xml-Datei mit der Möglichkeit, diese Datei anschließend in die Software des Versicherungsnehmers zur Erstellung und Unterzeichnung von Registern zur Übermittlung an das FSS zu laden
• Suche und Überprüfung von Krankenstandsregistern, die beim FSS eingereicht wurden;
• Suchen und Anzeigen von Leistungen, die vom FSS im Rahmen von Direktzahlungen gezahlt werden. Die Suche erfolgt nach vollständigem Namen, SNILS und Leistungsstatus;
• Anzeigen des Protokolls des Datenaustauschs zwischen dem Versicherungsnehmer und dem FSS, mit der Möglichkeit, Anfragen und erhaltene Antworten in einer XML-Datei zu speichern
• Einsehen und Hochladen in eine xml-Datei (zur Weiterverarbeitung in der Software des Versicherungsnehmers) einer Liste von Fehlern bei der Überprüfung des Registers und der Leistungen;
• Erstellung von Einsprüchen beim FSS (in Bezug auf Direktzahlungen), mit der Möglichkeit, nach Nummer, Betreff, Status und Datum des eingereichten Antrags zu suchen;
• Anzeigen von Benachrichtigungen, die von einem FSS-Mitarbeiter bei der Arbeit mit dem Register und den Vorteilen generiert wurden;
• Einreichung eines Antrags auf einen Termin bei der regionalen Zweigstelle des FSS (zur Frage der Konsultationen zu Direktzahlungen).

Gleichzeitig haben Arbeitgeber das Recht, kein persönliches Konto zu eröffnen und sich nicht mit dem elektronischen Austausch von Krankenständen zu verbinden. In diesem Fall können die Mitarbeiter eines solchen Versicherers jedoch nur „Papier“-Invaliditätsbescheinigungen erhalten. Elektronischer Krankenstand steht ihnen nicht zur Verfügung, da Mitarbeiter des FSS den Versicherten nicht in einer einzigen Informationsdatenbank finden.

Wenn die Klinik und der Arbeitgeber an einem elektronischen Austausch teilnehmen, kann der Arbeitnehmer entscheiden, ob er an der Abstimmung teilnehmen möchte – auf Papier oder elektronisch.

Pflichtangaben der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind insbesondere Angaben mit TIN und SNILS des Arbeitnehmers, Name der Arbeitgeberorganisation, Angaben zum Durchschnittsverdienst für die Leistungsberechnung, Unterschriften von Ärzten etc ausgestellt für mehr als 15 Tage, dann benötigen Sie auch Unterschriften des Vorsitzenden der medizinischen Kommission und des Chefarztes der medizinischen Organisation (Klausel 11 des Verfahrens, das auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. 2011 Nr. 624n).

VORTEILE DES ELEKTRONISCHEN KRANKENHAUSES

Organisationen und Einzelunternehmer müssen sich nicht an das elektronische Krankmeldungsaustauschsystem anschließen. Strafen dafür, dass das Unternehmen nicht auf den elektronischen Krankenstand umgestellt hat, sind noch nicht vorgesehen. Die Umstellung auf die elektronische Krankschreibung zum 1. Juli 2017 ist aus unserer Sicht jedoch sinnvoll. Eine elektronische Krankschreibung ist zumindest bequemer als eine Papierkrankschreibung. Es ist einfacher, es auszufüllen, Sie müssen die Farbe der Tinte, die Größe der Buchstaben, die Position des Drucks usw. nicht überwachen. Darüber hinaus muss sich der FSS keine Sorgen machen, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein gefälschtes Arbeitsblatt übergeben hat.
Beachten Sie, dass der elektronische Krankenstand auf der Grundlage der Ergebnisse des Pilotprojekts eingeführt wird. In den Jahren 2015-2016 wurde in den Regionen Tambow, Astrachan, Belgorod und Samara sowie im Chabarowsk-Territorium, in Tatarstan und auf der Krim ein elektronischer Krankenstand ausgestellt. Zusammen mit elektronischen Blättern bildeten Mediziner und Ärzte Krankenstände auf Papier. In dieser Zeit nahmen 150 Organisationen an dem Experiment teil, und eine halbe Million Menschen erhielten Behindertenausweise in elektronischer Form. Am Ende war das Experiment erfolgreich.

Quellen: http://buhguru.com/

Der Hauptgrund liegt in den unvorbereiteten rechtlichen Rahmenbedingungen. Das einzige heute existierende Regelungsdokument ist das erwähnte Bundesgesetz „Über die Änderung des Artikels 13 des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ und der Artikel 59 und 78 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen“. zum Schutz der Gesundheit der Bürger in der Russischen Föderation"". Aber das Gesetz sagt nur, dass elektronischer Krankenstand möglich ist, und um ein spezifisches Verfahren für die Arbeit mit elektronischem Krankenstand (ELN) einzurichten, sind zusätzliche Dokumente erforderlich. Derzeit in Zulassung sind:

• Entwurf eines Erlasses der Regierung der Russischen Föderation „Über das Verfahren des Informationsaustauschs zwischen dem Versicherer, Versicherungsnehmern, medizinischen Organisationen und föderalen staatlichen Einrichtungen für medizinische und soziale Expertise“;
• Verordnungsentwürfe für die informationelle und technologische Interaktion zwischen ELN-Teilnehmern im Rahmen des Entwurfs eines Erlasses der Regierung der Russischen Föderation.

Ohne Zweifel werden diese Dokumente eines Tages genehmigt werden, und mit ihrem Erscheinen sollten viele Probleme gelöst werden, die heute alle am Prozess Beteiligten beunruhigen. Aber Sie können bereits mit dem elektronischen Krankenstand arbeiten, was bedeutet, dass es Zeit ist, das Problem zu lösen.

Allgemeines Interaktionsschema auf ELN

Lassen Sie uns zunächst die Teilnehmer an der Interaktion benennen: Dies ist eine Arbeitgeberorganisation, ein Arbeitnehmer, eine medizinische Einrichtung und die Sozialversicherungskasse. Ein Mitarbeiter der Organisation unterzeichnet bei der Bewerbung im Krankenhaus ein Dokument, in dem er erklärt, dass er dem Erhalt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in elektronischer Form und der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zustimmt (die Standardform dieser Zustimmung ist derzeit nicht genehmigt). .

Die medizinische Einrichtung erstellt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in elektronischer Form, legt sie in das EIIS "Sotsstrakh" (Unified Integrated Information System "Sotsstrakh") ein und gibt dem Patienten nur eine Krankenstandsnummer. Der Mitarbeiter sendet diese Organisationsnummer. Gemäß der ELN-Nummer, seiner Registrierungsnummer im FSS und SNILS eines Mitarbeiters lädt die Organisation eine Datei mit einem Krankenstand über das FSS-Dokumentannahme-Gateway oder das persönliche Konto des Versicherungsnehmers hoch.

Die Bearbeitungsschritte einer elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind genau die gleichen wie bei einer Papierversion: Daten in den Stundenzettel buchen, kalkulieren. Nur im Fall von ELN übermittelt der Arbeitgeber auch Informationen über die aufgelaufene Leistung an das FSS. Die Verpflichtung des Versicherten, die ELN mit den Ergebnissen der Berechnung im EIIS „Sotsstrakh“ auszufüllen, ist derzeit nirgendwo erfasst; vielleicht wird es in den Dokumenten, die für die Veröffentlichung vorbereitet werden, konkretisiert.

Allgemeines Arbeitsschema mit ELN (Folie von der offiziellen Website des FSS der Russischen Föderation)

Erste Schritte mit ELN

Wie oben erwähnt, gibt es noch keine genehmigte Verordnung - das Dokument wird geprüft. Bis zur Genehmigung des Dokuments unterzeichnet die Organisation eine zusätzliche Vereinbarung mit dem FSS über die Informationsinteraktion bei der Erstellung einer elektronischen Krankenstandsbescheinigung. Danach gilt sie als Mitglied des Informationssystems und erhält Zugang zur Arbeit mit ELN.

Darüber hinaus benötigt der Arbeitgeber ein Zertifikat zur Erstellung einer qualifizierten elektronischen Signatur (QES), da er sonst keinen elektronischen Krankenstand vom UIIS Sotsstrakh erhalten oder Informationen über die berechnete Zulage senden kann. Auf dem Rechner, auf dem mit dem ELN gearbeitet wird, muss ein zertifiziertes Information Cryptographic Protection Tool (CIPF) installiert sein, da beim Informationsaustausch mit dem FSS-Gateway die Daten vom CEP signiert und verschlüsselt werden. Die gängigsten CIPF sind CryptoPro und ViPNet.

Und natürlich sollte es freien Zugang zum Internet geben.

Entladen von ELN

Im persönlichen Konto des Versicherten auf der FSS-Website erscheint eine spezielle Registerkarte, die alle ELP der Organisation auflistet. Um sie zu erhalten, müssen Sie die SNILS des Mitarbeiters und die ELS-Nummer eingeben, die der Mitarbeiter in der medizinischen Einrichtung erhält. Danach können Sie die Krankenstandsdatei auf Ihren Computer herunterladen. Sie gilt als rechtlich bedeutsames Dokument, auf dessen Grundlage die erforderlichen Berechnungen durchgeführt werden.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, ELS direkt aus dem HR-Programm zu beziehen. Viele Menschen haben bereits diese Möglichkeit. Der Benutzer wählt in seinem Programm einen Mitarbeiter aus und gibt nur die ELS-Nummer ein. Es wird davon ausgegangen, dass das SNILS des Mitarbeiters und die Registrierungsnummer der Organisation im Programm bereits ausgefüllt wurden. In diesem Fall erfolgt der Empfang der ELN-Datei von der Website des FSS der Russischen Föderation automatisch.

Wichtig! Der Batch-Download aller ELN im Zusammenhang mit der Organisation aus dem System ist noch nicht vorgesehen. Ein ELN kann nur mit allen drei Nummern erhalten werden: der Nummer des ELN selbst, der SNILS des Mitarbeiters und der Registrierungsnummer der Organisation im FSS. Vielleicht wird es in Zukunft anders sein.

Die Zulage für elektronischen Krankenstand wird auf die gleiche Weise wie für Papier ausgestellt: 10 Tage für Berechnung und Abgrenzung, Zahlung - mit der nächsten Lohnüberweisung. Gleichzeitig muss die Organisation (laut FSS, was derzeit nicht durch regulatorische Dokumente unterstützt wird) die Ergebnisse der Berechnung auf der FSS-Website eingeben.

Gibt es andere Optionen?

Wenn eine Organisation aus irgendeinem Grund nicht bereit ist, mit ELN zusammenzuarbeiten, kann sie niemand dazu zwingen. Und in diesem Sinne gleicht das Gesetz die drei Beteiligten an der Interaktion aus: eine medizinische Einrichtung, einen Arbeitgeber und einen Arbeitnehmer. Jetzt kann jeder von ihnen die Ausstellung eines ELN unmöglich machen, wenn er keine solche Gelegenheit hat.

Die Personalabteilung muss ihre Mitarbeiter unbedingt warnen, wenn die Organisation noch nicht plant, ELS zu verarbeiten, damit sie eine Papierversion des Krankenstands in der medizinischen Einrichtung erhalten. Um ein ELN zu erhalten, muss ein Mitarbeiter auch bestimmte Maßnahmen ergreifen: Erteilen Sie der medizinischen Einrichtung eine schriftliche Zustimmung zum Erhalt des ELN und zur Verarbeitung seiner persönlichen Daten. Wenn der Arbeitgeber nicht an das elektronische Interaktionssystem angeschlossen ist oder nicht über die technischen Möglichkeiten zur Verarbeitung des ELS verfügt und der Arbeitnehmer die ELS-Nummer mitbringt, muss er Zeit für einen zusätzlichen Besuch im Krankenhaus aufwenden, um eine Papierkopie zu erhalten der Schwerbehindertenausweis.

Wir automatisieren den Prozess

Automatisierte Abrechnungsprogramme, darunter Kontur-Personal, helfen, die Arbeit mit ELN zu erleichtern. Der Einstieg in ELN in Contour-Personal ist einfach. Über die Menüpunkte können Sie eine Krankschreibungsdatei auf Ihren Computer herunterladen Derzeitige Arbeit / ELN herunterladen.

Das System erstellt automatisch einen Krankenstandsauftrag und trägt alle Daten ein: Krankheitszeitraum, Krankenstandsnummer, Art des Krankenstands (Krankheit, Unfall, Mutterschaftsurlaub usw.), Anzahl der verlängerten Krankschreibungen urlaub usw. mit Mutterschaftsurlaub erstellt das Programm automatisch eine Bestellung nicht für den Krankenstand, sondern für den Urlaub.

Nachdem der Auftrag genehmigt wurde, können Sie überprüfen, ob die Daten in der Personalkarte des Mitarbeiters und im Stundenzettel korrekt gebucht sind.

Anstelle eines Nachworts

Das Fehlen eines offiziell genehmigten Dokuments, das das Verfahren für die Arbeit mit dem elektronischen Krankenstand regeln würde, erschwert natürlich die Situation für alle Teilnehmer des Systems. Es ist jedoch erwähnenswert, dass die Idee, den Krankenstand in ein elektronisches Format zu übertragen, interessant ist und bei richtiger Umsetzung die Datenverarbeitung für Organisationen erheblich vereinfachen, die Anzahl der Fehler verringern und das Problem des gefälschten Krankenstands von der Tagesordnung entfernen wird . Außerdem erleichtert es die Arbeit in den Regionen, die am Pilotprojekt zu Direktzahlungen aus dem Sozialversicherungsfonds teilnehmen.

Ab dem 1. Juli 2017 können Sie eine elektronische Krankschreibung erhalten. Seit diesem Tag ist ein neues Gesetz mit Änderungen in der Frage der Bearbeitung von Dokumenten über vorübergehende Behinderung in Kraft. Jetzt kann der Krankenstand nicht nur in der klassischen Version (auf Papier), sondern auch in elektronischer Form ausgestellt werden. Interessanterweise war die Ausführung elektronischer Dokumente schon vorher verfügbar, allerdings nur im Testmodus. Seit Anfang Juli ist es rechtskräftig.

Allgemeine Bestimmungen

Der Gesetzentwurf Nr. 27110-7 zur Einführung elektronischer Krankenstandsbescheinigungen wurde der Staatsduma im November 2016 vorgelegt. Der Zweck der Innovation besteht darin, die Technologie der Interaktion zwischen medizinischen Strukturen sowie territorialen Zweigen des FSS zu verarbeiten. Gleichzeitig soll die Überführung von der Papier- in die elektronische Form schrittweise erfolgen.

Interessanterweise wird im Bundesgesetz Nr. 86 ein elektronisches Blatt nicht als Ersatz betrachtet, sondern als Alternative zu einem bereits vorhandenen Dokument. Eine medizinische Einrichtung ist nur mit schriftlicher Zustimmung der versicherten Person berechtigt, einen Krankenstand zu erteilen. Darüber hinaus müssen das Krankenhaus und der Arbeitgeber Teil eines elektronischen Informationsaustauschsystems für den Krankenstand sein.

Die Frage der Einführung dieser Art von Dokumenten wird seit 2011 diskutiert. Damals wurde das erste Projekt gestartet, bei dem es um die Umsetzung von Direktzahlungen ging. Drei Jahre später wurde der Krankenstand in bestimmten Regionen Russlands als neues Projekt zur Einführung des elektronischen Krankenstands eingesetzt. Das Einzige, was sich seit dem 1. Juli 2017 geändert hat, ist die Herangehensweise an die Umsetzung der neuen Praxis. Jetzt kann der Krankenstand in elektronischer Form auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 86 überall verwendet werden.

Wie es funktioniert?

Es ist geplant, dass der Übergang zu einer neuen Art des Krankenstands das Leben der Mitarbeiter der Personal- und Buchhaltungsabteilung erheblich erleichtern wird. Jetzt müssen Sie nicht mehr die Richtigkeit der Ausführung und Ausfüllung von Dokumenten überprüfen, Daten für die Berechnung von Patienten eingeben und auch nach einem Ort suchen, an dem zahlreiche Papierformulare aus dem Krankenhaus aufbewahrt werden. Andererseits befreit die Einführung elektronischer Blätter nicht von Arbeit - einige Manipulationen müssen noch vorgenommen werden.

Nach Eingabe der elektronischen Krankschreibung ist der Ablauf wie folgt:

1. Der Krankenhausmitarbeiter gibt mithilfe der Software Daten ein, die den Angaben des ausgestellten Behindertenausweises entsprechen.
2. Das erstellte Dokument wird vom Personal des Krankenhauses und der medizinischen Einrichtung selbst mit einer elektronischen Signatur beglaubigt.
3. Das vorbereitete elektronische Blatt wird an die Sozialversicherung gesendet.
4. Die Versicherungsgesellschaft gibt mithilfe einer Software Daten in das Informationsregister über die Zahlung von Leistungen ein, zertifiziert das Dokument mit einem EDS und sendet es dann an das elektronische System der Sozialversicherung.
5. Auf der Grundlage vorliegender Daten zu Versicherungsfällen werden Leistungen bei Geburt, Schwangerschaft und vorübergehender Invalidität zugewiesen und geleistet.

Wie wird man krankgeschrieben?

Betrachten Sie nun einen ebenso wichtigen Punkt - wie Sie einen elektronischen Krankenstand ausstellen. Auf Wunsch kann der Kunde einer medizinischen Einrichtung alle vorhandenen Dokumenttypen erhalten - Standard (in Papierform) oder elektronisch. Informationen über letztere werden in eine spezielle Datenbank des FSS der Russischen Föderation eingegeben, die auch Arbeitgebern offen steht.

Der vollständige Zyklus zum Erhalt eines Dokuments erfolgt nach folgendem Algorithmus:

1. Das Unternehmen füllt über ein persönliches Konto im FSS seinen Teil des Blattes aus und zahlt dem Arbeitnehmer den Krankenstand.
2. Der Mitarbeiter des Unternehmens erteilt die Erlaubnis, ein elektronisches Blatt auszustellen, woraufhin der Arzt Informationen über den Krankenstand in die FSS-Datenbank eingibt. Wie oben erwähnt, werden dieselben Funktionen von Vertretern des Unternehmens ausgeführt, in dem der Patient arbeitet.
3. Die Informationen werden an das FSS gesendet.

Die Schlüsselfunktion dabei ist das persönliche Konto des Versicherten, mit dessen Hilfe Sie folgende Aufgaben lösen können:

• Informationen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten.
• Ausgestellte Dokumente ansehen und ausdrucken.
• Export der Informationen in eine XML-Datei mit der Möglichkeit, die Datei weiter in die Software des Versicherten zu laden, um Register zu erstellen und zu unterzeichnen, mit anschließender Übermittlung an das FSS.
• Suche und Studium der vom FSS gezahlten Leistungen
• Anzeigen von Mitarbeitern der Sozialversicherung einsehen.
• Beantragung eines Termins bei der Regionalabteilung des FSS und anderen.

Was sind die Vorteile?

Heute nutzen fast 92 % der Arbeitgeber elektronisches Dokumentenmanagement. Gleichzeitig werden die wichtigsten Informationen in elektronischer Form an die Behörden übermittelt und nur 8 % in Papierform. Die Besonderheit der Innovation besteht darin, dass ihre Umsetzung keine großen Ausgaben erfordert. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Kosten zu senken. Nur wenige wissen es, aber allein im Jahr 2016 wurden Blätter mit vorübergehender Behinderung in Höhe von mehr als 120 Millionen Rubel gedruckt. Und jedes Jahr wachsen die Kosten nur.

Es sei auch daran erinnert, dass Behindertenausweise strenge Meldeformulare sind, die von medizinischen Einrichtungen einen verantwortungsvollen Umgang mit der Aufbewahrung von Dokumenten erfordern. Sie müssen an besonderen Orten aufbewahrt werden - Archiven, die eine beträchtliche Fläche einnehmen. Das Aufkommen digitaler Dokumente vermeidet solche Probleme, da alle Informationen in elektronischer Form gespeichert werden.

Die Innovation hat eine Reihe von Vorteilen für Patienten, die nicht ständig zu einer medizinischen Einrichtung gehen müssen, um Fehler zu korrigieren, eine Neuausstellung zu beantragen oder bei Verlust neue Blätter zu schreiben. Laut Statistik werden jedes Jahr mehr als 2 Millionen Krankheitstage ausgestellt, die mit Fehlern gefüllt sind und von Personalverantwortlichen nicht akzeptiert werden.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Unmöglichkeit, ein Dokument zu fälschen, da es über spezielle und sichere Kommunikationswege vom Krankenhaus an den Arbeitgeber und die Versicherungsgesellschaft übermittelt wird.

Ergebnisse

Die Einführung des elektronischen Krankenstands ab dem 1. Juli ist der Weg zu echten Budgeteinsparungen. Nach Berechnungen der Beamten können bereits in der 2. Hälfte des Jahres 2017 12 Millionen Rubel eingespart werden. Im Laufe der Jahre wird die Höhe der Einsparungen nur zunehmen. Ursprünglich rechnete der FSS damit, dass das neue Gesetz Anfang des Jahres in Kraft treten würde, die Umsetzung der Neuerung wurde jedoch aus mehreren Gründen auf Mitte 2017 verschoben.

Ab dem 1. Juli 2017 treten Änderungen beim elektronischen Krankenstand in Kraft. Sie sind in der gesamten Russischen Föderation erhältlich. Was sich in der Arbeit von Unternehmen ändern wird, lesen Sie im Artikel.

Ab dem 1. Juli 2017 stellen medizinische Einrichtungen nicht nur Papier-, sondern auch elektronische Krankschreibungen aus (Bundesgesetz Nr. 86-FZ vom 1. Mai 2017). Richtig, Kliniken, die über eine elektronische Signatur verfügen, können Mitarbeitern ein elektronisches Blatt ausstellen. Im Folgenden informieren wir Sie ausführlicher über die Änderungen bei der elektronischen Krankschreibung im Jahr 2017.

Was ist ein elektronischer Krankenstand im Jahr 2017

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 2017 ist ein elektronisches Formular, das von Fachleuten aus medizinischen Einrichtungen und Arbeitgebern ausgefüllt wird.

Dazu benötigen Sie ein spezielles Computerprogramm. Entsprechend werden sich medizinische Einrichtungen an das elektronische Krankschreibungssystem anbinden und den Workflow modernisieren. In diesem Fall werden die Kosten für Papierdokumente reduziert und das Risiko der Fälschung von Behindertenausweisen verringert.

Beim elektronischen Krankenstand sind die gleichen Felder vorgesehen wie beim regulären Papier-Krankenstand. Eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist einer in Papierform ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gleichgestellt.

Das Verfahren zur Ausstellung des elektronischen Krankenstands finden Sie in der folgenden Tabelle.

Nr. p / p	Schrittbeschreibung
1	Ein erkrankter Mitarbeiter wendet sich an einen Arzt und erklärt sich schriftlich damit einverstanden, eine Krankschreibung in elektronischer Form zu erhalten
2	Ein Arzt einer medizinischen Einrichtung tritt in das FSS-System ein und erstellt darin in elektronischer Form eine Krankenstandsbescheinigung, gibt die erforderlichen Daten ein und kopiert Informationen aus einer elektronischen Krankenakte
3	Das FSS erhält die Information, dass ein elektronischer Krankenstand ausgestellt wurde
4	Der Arzt verschreibt dem Patienten eine Behandlung und gibt Empfehlungen
5	Genesener Arbeiter kommt zur Entlassung zum Arzt
6	Der Arzt schließt die Krankschreibung ab und der Patient erhält ein elektronisches Dokument per E-Mail
7	Der Arbeitgeber gibt den FSS-Dienst auf der Website Cabinets.fss.ru ein und füllt die erforderlichen Felder in der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus: über den Arbeitnehmer, das Unternehmen, das durchschnittliche Einkommen, die Betriebszugehörigkeit, den Leistungsbetrag usw.
8	Arbeitgeber zahlt Krankenstand
10	dem Arbeitgeber Leistungen erstattet oder den Betrag mit Sozialversicherungsbeiträgen verrechnet

Pilotprojekt „elektronischer Krankenstand“ im Jahr 2017

2014 erschien das Pilotprojekt „elektronischer Krankenstand“. In Moskau, den Regionen Astrachan und Belgorod begannen sie versuchsweise, Patienten einen elektronischen Krankenurlaub auszustellen. Seit 2016 gibt es auf der Krim elektronische Krankenakten.

Und jetzt sind die Änderungen beim Krankenstand in Kraft getreten. Ab dem 1. Juli 2017 können Sie in ganz Russland eine elektronische Krankenstandsbescheinigung erhalten.

Entwicklung des Krankenstands seit 2017

Seit 2017 gibt es Änderungen bei der Krankschreibung, dass Sie sowohl Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Papierform als auch elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von Arbeitnehmern erhalten können. Um mit elektronischem Krankenstand zu arbeiten, eröffnen Sie ein persönliches Konto auf der FSS-Website Cabinets.fss.ru. Das Büro funktioniert bereits, aber im Testmodus.

Wenn Sie sich in Ihrem persönlichen Konto registriert haben, informieren Sie die Mitarbeiter darüber, dass sie sowohl Papier- als auch elektronischen Krankenstand erhalten können. In diesem Fall entscheiden die Mitarbeiter selbst, welches Dokument sie erhalten.

Sie haben das Recht, Innovationen nicht zu nutzen und sich nicht an den elektronischen Krankenstand anzuschließen. Erklären Sie den Mitarbeitern dann, dass sie Dokumente nur in Papierform erhalten können.

Was sind die Vorteile des elektronischen Krankenstands im Jahr 2017

Die Umstellung auf den elektronischen Krankenstand im Jahr 2017 hat eine Reihe von Vorteilen. Für medizinische Einrichtungen wird die Zeit für den Papierkram reduziert. Für Mitarbeiter plus - der elektronische Krankenstand kann im Gegensatz zu Papier nicht verloren gehen oder beschädigt werden.

Zudem sind die Angaben auf dem Behindertenausweis vertraulich. Niemand außer dem Arzt und dem Patienten hat Zugriff darauf.

Für den Arbeitgeber sind die Vorteile des elektronischen Krankenstands: -

• Betrug ist ausgeschlossen, elektronischer Krankenstand wird nicht gefälscht;
• Sie müssen nicht nach einem Stift einer bestimmten Farbe suchen, um ein Dokument auszufüllen.
• Es ist unmöglich, den elektronischen Krankenstand zu verderben, wodurch das Risiko der Nichterstattung von Leistungen aufgrund von Fehlern im Dokument beseitigt wird.

Krankenstand 2017: Ausfüllen

Der Krankenstand im Jahr 2017 wird auf dem Formular des Beschlusses des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 Nr. 347n ausgestellt. Das Verfahren zur Ausstellung von Krankenstandsbescheinigungen wurde durch den Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Juni 2011 Nr. 624n genehmigt.

Wie Sie eine Krankenstandsbescheinigung für einen Arbeitgeber ausfüllen, erfahren Sie aus den Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 14. September 2011 Nr. 14-03-11 / 15-8605 vom 5. August 2011 Nr. 14 -03-11 / 05-8545 und vom 28. Oktober 2011 Nr. 14-03 -18/15-12956.

Wenn Sie einen Krankenstand auf Papier erhalten haben, füllen Sie ihn mit einem schwarzen Tintengel, Füller oder Kapillarstift aus. Geben Sie Großbuchstaben in die Zellen ein, ohne die Grenzen der Zellen zu überschreiten. Trennen Sie Wörter mit leeren Zellen. Bitte machen Sie bei Ihrer Krankschreibung folgende Angaben:

• vollständiger oder abgekürzter Name der Organisation ohne Anführungszeichen und Bindestriche;
• der Hauptarbeitsort des Arbeitnehmers oder Teilzeitbeschäftigten - kreuzen Sie das Kästchen an;
• Registrierungsnummer und Unterordnungscode des Arbeitgebers aus der FSS-Meldung;
• TIN und SNILS des Mitarbeiters;
• Berechnungsbedingungen - der entsprechende Code, zum Beispiel 45 für Behinderte.

Füllen Sie die Zeile „Act of Form H-1“ nur bei Arbeitsunfällen aus. Und im Feld „Arbeitsbeginn“ geben Sie an, ob der Mitarbeiter den Vertrag mit Ihnen gekündigt hat. Andernfalls füllen Sie die Felder nicht aus. Geben Sie als Nächstes Folgendes an:

• Versicherungszeit in Jahren und vollen Monaten und ggf. versicherungsfreie Zeiten;
• Anfangs- und Enddaten der Leistungszeiträume;
• die Höhe der Zahlungen, die Sie in die Berechnung der Leistungen einbezogen haben;
• durchschnittlicher Tagesverdienst, aus dem die Leistungen berechnet werden;
• die Höhe der Leistungen zu Lasten Ihres Unternehmens und zu Lasten der Sozialversicherungskasse;
• Gesamtleistungsbetrag.

Schreiben Sie die Namen und Initialen des Leiters und Hauptbuchhalters Ihrer Organisation auf.

Änderungen bei der Berechnung des Krankenstands 2017

Änderungen bei der Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 sind wie folgt. Wenn ein Mitarbeiter 2017 krankgeschrieben wurde, beziehen Sie die letzten beiden Jahre, 2015 und 2016, in die Berechnung der Leistungen ein.

Der maximale Durchschnittsverdienst für Leistungen erhöhte sich entsprechend. Es ist gleich 1901,37 Rubel. [(670.000 Rubel + 718.000 Rubel) : 730 Tage]. In die Berechnung dieses Betrags rechnen Sie die Beitragsbemessungsgrundlagen für 2015 und 2016 ein.

Wenn Sie Mutterschafts- oder Kindergeld aus den Zahlungen für 2015 und 2016 zählen, rechnen Sie 731 Tage in den Berechnungszeitraum ein. 2016 ist ein Schaltjahr mit 366 Tagen.

Für die im Jahr 2017 gezahlten Leistungen gibt es eine weitere wichtige Änderung. In diesem Jahr zahlen Sie Versicherungsprämien an das Finanzamt. Die Leistungen sollten jedoch auf das FSS angewendet werden.

Wenn Sie eine Rückerstattung erhalten möchten, wenden Sie sich bitte mit den gemäß den neuen Formularen ausgefüllten Dokumenten an die Sozialversicherungskasse (Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 28. Oktober 2016 Nr. 585n und Schreiben des FSS Russlands vom 7. Dezember). 2016 Nr. 02-09-1 / 04-03 / 27029).

Erfahrung für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017

Um die Leistungen zu berechnen, müssen Sie die Dienstzeit für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2017 bestimmen. Definieren Sie die Versicherungsdauer in vollen Jahren und Monaten (FSS-Schreiben vom 30.10.2012 Nr. 15-03-09 / 12-3065P). Die Versicherungserfahrung umfasst Zeiträume, die durch Dokumente bestätigt werden (Artikel 16 des Gesetzes Nr. 255-FZ):

• Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags sowie Staats- oder Kommunaldienst;
• Militär, Strafverfolgung, Brandbekämpfung und andere ähnliche Dienstleistungen;
• andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer im System der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit versichert war. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter als Einzelunternehmer registriert war und freiwillig Beiträge entrichtet hat.

Wenn mehrere Zeiträume zusammenfallen, nehmen Sie nur einen in den Versicherungszeitraum auf (Artikel 16 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Ermitteln Sie zunächst, wie viele volle Jahre Versicherungserfahrung der Mitarbeiter hat. Berechnen Sie dann die Anzahl der vollen Kalendermonate, die nicht in vollen Jahren enthalten sind.

Zählen Sie danach die Anzahl der Tage, die nicht in den vollen Jahren und Monaten enthalten sind. Wandeln Sie Zahlen über 30 in Monate um und verwerfen Sie die restlichen Tage.

So bezahlen Sie den Krankenstand im Jahr 2017

Das Krankenhausgeld wird für die gesamte Krankheitsdauer berechnet und gezahlt: vom ersten Tag der Krankheit oder Verletzung bis zur Genesung des Arbeitnehmers (eines Familienmitglieds) oder bis zum Zeitpunkt der Invalidität.

Gleichzeitig zahlt der Arbeitgeber die ersten drei Krankheitstage, die restlichen - die Sozialversicherungskasse. Das Mutterschaftsgeld aufgrund von Krankheitsurlaub wird vollständig zu Lasten des FSS gezahlt.

Die Höhe der Invalidenrente richtet sich nach der Dienstzeit und dem durchschnittlichen Verdienst der erkrankten Person. Zur Erinnerung: Kürzlich wurden einige Änderungen am Verfahren zur Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 vorgenommen.

Die Zahlung erfolgt gemäß den Normen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation. Die Richtigkeit des Ausfüllens des Dokuments sowie die Berechnung der Leistungen unterliegen der Kontrolle des FSS.

In unserem Artikel werden wir wichtige Fragen im Zusammenhang mit der Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 behandeln: die wichtigsten Änderungen in der Gesetzgebung, in welchen Situationen er ausgestellt und gezahlt wird, wie die Höhe der Zahlung berechnet wird und vieles mehr.

Änderungen des Krankengeldes im Jahr 2019

Ab 1. Januar 2018 die nächsten krankheitsbedingten Änderungen traten in Kraft. Die Höhe der Leistungen hängt von der Höhe des Mindestlohns ab. Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn für diese Zwecke 9.489 Rubel.

Ab 1. Januar 2019 Der Mindestlohn für die Berechnung des Krankengeldes beträgt 11.280 Rubel.

Änderungen in der Ausgestaltung des Krankenstands gelten auch für Personen, die Leistungen in Form von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit beantragen. Darüber hinaus erfolgt die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2019 unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit.

Organisationen, in denen einige Mitarbeiter ausländische Staatsangehörige sind, berechnen jetzt häufiger als zuvor Leistungen. In Übereinstimmung mit den Änderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation haben ausländische Arbeitnehmer jetzt Anspruch auf vorübergehende Invaliditätsleistungen und nicht nur auf Krankenurlaub.

Darüber hinaus haben sich bereits 2016 die Anforderungen für die Registrierung sowie das Ausfüllen eines Krankenstands geändert. Alle diese Änderungen bleiben im Jahr 2019 in Kraft. Bei Nichteinhaltung dieser Anforderungen ist es sehr wahrscheinlich, dass die Entschädigung des Arbeitnehmers verweigert wird.

Anmeldung und Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019

Es ist zu beachten, dass einem Mitarbeiter im Krankheitsfall oder infolge einer Verletzung Krankschreibung ausgestellt werden kann. In diesem Fall kann die Verletzung sowohl gewerblich als auch häuslich sein.

Darüber hinaus kann in solchen Situationen ein Krankenstand ausgestellt werden:

• wegen Krankheit des Kindes;
• während der Quarantäne (wenn Grund zu der Annahme besteht, dass der Mitarbeiter infiziert ist);
• für die Genesung des Patienten nach der Operation;
• Pflege eines erwachsenen nahen Verwandten;
• zu Schwangerschaft und Geburt.

Bitte beachten Sie, dass die Anzahl der Krankheitstage variieren kann und von bestimmten Faktoren abhängt. Beispielsweise kann Krankenstand für die Pflege eines Erwachsenen nur für die ersten drei Tage angesammelt werden.

Der Mutterschaftsurlaub wird für alle 140 Tage bezahlt. Häusliche Verletzungen müssen am sechsten Krankheitstag bezahlt werden. Nach der Operation darf die Krankschreibung 12 Monate nicht überschreiten (bei Abschluss der VKK).

Wer zahlt Krankengeld?

Ab dem 1. Januar 2013 wurden neue Formulare für Krankenstandsblätter angewendet. Bis zu diesem Zeitpunkt waren Organisationen und Unternehmen an der Zahlung von Leistungen beteiligt. Der FSS entschädigte die nach Vorlage der Berichte geleisteten Zahlungen. Die Beiträge wurden um den ausgegebenen Gegenwert gekürzt.

Im Moment ist die Zahlung des Behindertenausweises einfacher geworden. Die Zahlung der Leistungen auf dem Blatt erfolgt durch den FSS auf der Grundlage von Berechnungen auf der Grundlage der Anzahl der Krankheitstage. Um Leistungen zu erhalten, ist es wichtig, das Formular des Dokuments selbst korrekt zu erstellen. Es ist unmöglich, die Zahlung ohne das ausgestellte Dokument zu erhalten.

Die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 ist für die folgenden Kategorien vorgesehen:

• Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags bei Unternehmen und Organisationen jeglicher Eigentumsform (mit Ausnahme eines Arbeitsvertrags) gemeldet sind;
• Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einzelnen Unternehmern (mit Ausnahme eines Arbeitsvertrags) gemeldet sind;
• Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Vertrags registriert sind (wenn der Vertrag ein Sozialpaket enthält);
• Personen, die freiwillig Beiträge an die FSS überweisen;
• Mitglieder von Genossenschaften.

Der FSS kann die Zahlung des Krankenstands verweigern, wenn dieser für die ambulante Behandlung an einem freien Tag ausgestellt wurde.

Die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 wird in solchen Fällen nicht geleistet:

• der Arbeitnehmer arbeitet im Rahmen eines Vertrags;
• das Behandlungsschema wird verletzt;
• im Ambulanzausweis sind keine Aufzeichnungen über den Gesundheitszustand des Patienten vorhanden;
• wenn es von einer medizinischen Einrichtung ausgestellt (erneuert) wurde, die keine Lizenz hat;
• bei Verlängerung um mehr als 30 Tage (ohne Abschluss des CWÜ);
• wenn es ausgestellt wird, ohne einem kranken Arbeitnehmer eine Behandlung zu verschreiben;
• wenn sie „rückwirkend“ ausgestellt wird;
• wenn der Arbeitnehmer verhaftet ist;
• wenn der Arbeitnehmer ohne Bezahlung von der Arbeit suspendiert wird;
• zur Zeit der Arbeit im Unternehmen war einfach;
• wenn die Verletzung (Krankheit) infolge einer Straftat eingetreten ist.

Darüber hinaus ist der Krankenstand aufgrund des Bestehens einer gerichtsmedizinischen Untersuchung nicht zahlungspflichtig.

Berechnung des Krankenstands im Jahr 2019

Dieser Zeitraum umfasst volle Kalendertage des Jahres (einschließlich arbeitsfreier Tage, Wochenenden und Feiertage). Zur Bestimmung der Höhe der Leistungen ist auch die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zu ermitteln.

Versicherungserfahrung - die Anzahl der Jahre, in denen der Kranke Versicherungsprämien gezahlt hat. Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt.

Es wird nur die Gesamtzahl der Jahre berücksichtigt, Monate und Tage werden nicht berücksichtigt.

Wenn also ein Arbeitnehmer eine Versicherungszeit von 5 Jahren hat, wird der Krankenstand zu 60%, von 5 bis 8 Jahren zu 80% und von mehr als 8 Jahren zu 100% gezahlt.

Die Höhe der erhaltenen Leistung ist entsprechend der Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers mit einem Prozentsatz zu multiplizieren.

Der errechnete Leistungsbetrag ist mit dem maximal zulässigen Leistungsbetrag zu vergleichen. Darüber hinaus darf der Zahlungsbetrag nicht unter dem Mindestbetrag liegen.

Der höchstzulässige Leistungsbetrag ist die Grenze des Einkommensbetrags, von dem Beiträge zur Sozialversicherungskasse abgezogen wurden. Die Mindestleistung ist die Berechnung des Einkommens auf der Grundlage des Mindestlohns.

1. Berechnen Sie die Gesamteinnahmen der letzten zwei Jahre (z. B. vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017). Es werden alle Einkünfte berücksichtigt, nicht die Höhe des vorhandenen Gehalts.

2. Der erhaltene Betrag muss geteilt werden:

• bis 730 - wenn das Jahr kein Schaltjahr ist;
• bis 731, wenn das Jahr ein Schaltjahr ist.

Das Ergebnis ist das durchschnittliche Einkommen für einen Tag.
3. Der erhaltene Betrag muss mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert werden (es werden nur Arbeitstage ab dem Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit berücksichtigt).
4. Das erzielte Ergebnis muss mit dem Prozentsatz der Versicherungserfahrung multipliziert werden, und die Höhe der Leistung wird ermittelt.

Berechnung des Krankenstands 2019 nach Mindestlohn

Es ist nicht immer möglich, die genaue Höhe des Verdienstes anhand der Lohnhöhe zu berechnen. In diesem Fall können Sie den Mindestlohnsatz anwenden. Somit ist die Arbeitsbelastung eines erkrankten Arbeitnehmers in Bezug auf einen vollen Monat zu berücksichtigen.

Zu beachten ist, dass bei einer Teilzeitbeschäftigung 50 % des Mindestlohns angerechnet werden.

Das Mindesteinkommen unter dem Mindestlohn gilt in solchen Situationen:

• keine offizielle Berufserfahrung (fehlende Einträge im Arbeitsbuch);
• Berufserfahrung reicht nicht aus, um die Höhe des Einkommens zu berechnen;
• der Arbeitnehmer hat zum Zeitpunkt der Ausstellung des Dokuments kein Einkommen oder die Höhe des Lohns liegt unter dem zulässigen Satz (bezogen auf einen vollen Arbeitsmonat);
• Am Tag der Krankheit hat der Arbeitnehmer einen Eintrag im Arbeitsbuch über die Tagesausbildung an einer Bildungseinrichtung (während er weniger als 6 Monate in der Organisation gearbeitet hat).

Um den Mindestlohn zu berechnen, verwenden Sie die folgende Formel:

Mindestlohn = Mindestlohn x 24 / 730, wobei:

Mindestlohn - der Mindestsatz unter Berücksichtigung aller regionalen Koeffizienten und Zulagen zum Ausstellungsdatum des Blattes. Ab 1. Januar 2016 - 6204 Rubel, ab 1. Juli 2016 - 7.500 Rubel. Ab dem 1. Januar 2017 blieb der Mindestlohn gleich - 7.500 Rubel, ab dem 1. Juli 2017 - 7.800 Rubel. Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn 9.489 Rubel. Ab dem 1. Januar 2019 wurde der Mindestlohn auf 11.280 Rubel erhöht.

• 24 ist die Anzahl der Monate im Zeitraum;
• 730 ist die Anzahl der Tage im Zeitraum (731 steht für ein Schaltjahr).

Wann wird der Krankenstand bezahlt?

Der Krankenstand wird ab dem ersten Krankheitstag des Arbeitnehmers gezahlt. Die ersten drei Tage des Krankenstands werden vom Arbeitgeber bezahlt, der Rest vom FSS.

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter Verletzungen und Berufskrankheiten erlitten hat, erfolgt die Berechnung der Zahlungen unter Berücksichtigung des Höchstbetrags der Zahlung.

Der Höchstbetrag der Zahlung darf nicht höher sein als die Höhe der Versicherungsleistungen.

Im Jahr 2018 wird die maximale Krankenhausleistung wie folgt berechnet: (755.000 + 718.000) / 730. Dabei ist 755.000 die Grenze für 2017 und 718.000 für 2016. Der Grenzwert des Tagesverdienstes im Jahr 2018 beträgt 2017,8 Rubel. Ein höheres durchschnittliches Tageseinkommen wird nicht berücksichtigt und hat keinen Einfluss auf die Höhe der Leistungen.
Im Vergleich zu 2017 stieg der Krankenstand für Arbeitnehmer mit hohem Einkommen im Jahr 2018 um 116,44 Rubel.

Im Jahr 2019 die maximale Höhe des Krankenstands i hängt auch wie zuvor von der Höchstgrenze für die Ansammlung von Versicherungsprämien für die FSS in den vorangegangenen zwei Jahren ab: (755.000 + 815.000) / 730. Dabei ist 755.000 die Grenze für 2017 und 815.000 die Grenze für 2018. Daher der Grenzwert des Tagesverdienstes im Jahr 2019 wird 2.150,68 r entsprechen.

Ein Arbeitnehmer, der im Urlaub erkrankt, wird in der üblichen Weise krankgeschrieben. Der Urlaub wird entweder um die Anzahl der Krankheitstage verlängert oder zu einem anderen Zeitpunkt gewährt.

Krankengeld wird nur für Tarif- und Sozialurlaub gezahlt. Der Krankenstand für die Pflege einer kranken Person wird vom FSS in voller Höhe bezahlt.

Beachten Sie, dass nicht nur der Elternteil eines kranken Kindes, sondern auch ein weiterer Angehöriger krankgeschrieben werden kann. Die Dauer der Kinderbetreuung richtet sich in erster Linie nach dem Alter des Kindes - bis 7 Jahre - Krankschreibung wird für die gesamte Krankheitszeit (die ersten 10 Tage voll) bezahlt, der Rest der Krankheit beträgt 50%. Kinder im Alter von 7 bis 14 Jahren erhalten nur 15 Tage Krankenurlaub und Kinder über 14 Jahre nur 3 Tage.

Berechnung des Krankenstands im Jahr 2019 für einen Teilzeitbeschäftigten

Um das Krankengeld für einen Teilzeitbeschäftigten zu berechnen, muss die Höhe des Einkommens von allen Orten seiner Arbeit berücksichtigt werden. Die Zulage wird gemäß dem Dokument der Hauptarbeitsstätte gebildet. Dazu muss der Arbeitnehmer der Organisation oder dem Unternehmen eine Einkommensbescheinigung 4H aller Firmen vorlegen, in denen er in den letzten zwei Jahren gearbeitet hat.

Einem Teilzeitbeschäftigten, der länger als zwei Jahre in denselben Unternehmen gearbeitet hat, werden Leistungen für alle Organisationen (Unternehmen) gezahlt. Jede Organisation muss das Original des Krankenstands vorlegen.

Bei Überschreitung der Auszahlungsgrenze wird der Freibetrag auf Basis der für das laufende Jahr festgelegten Grenzbeträge berechnet.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter zwei Jahre lang nur in zwei Unternehmen gearbeitet hat und zum Zeitpunkt der Ausstellung des Krankenstands in mehreren weiteren Organisationen zu arbeiten begonnen hat, kann die Beihilfe nur in einem Unternehmen gezahlt werden (optional).

Damit die Zahlung auflaufen kann, muss nicht nur eine Einkommensbescheinigung in jedem Unternehmen vorgelegt werden, sondern auch eine Bescheinigung, die bestätigt, dass diese Leistung nicht von allen Organisationen erhalten wurde.

Fristen für die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019

Der Arbeitgeber hat ab Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arbeitnehmer zunächst 10 Kalendertage Zeit, in denen der Arbeitgeber Krankengeld zahlen muss. Die Zahlung des Krankenstands muss wiederum vom Arbeitgeber am nächsten Tag der Lohnzahlung nach der Leistungszuweisung erfolgen (Teil 1 von Artikel 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ).

Seit Juli 2017 können neben Papier auch elektronische Krankschreibungen ausgestellt werden. Elektronische Krankschreibungen werden in einem automatisierten Informationssystem erstellt und mit einer erweiterten qualifizierten elektronischen Signatur von berechtigten Personen signiert. Eine solche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist einer Krankmeldung gleichgestellt, die wie bisher auf Papierform erstellt wird. Eine Vervielfältigung des elektronischen und des Papier-Krankenstands ist nicht vorgesehen.