Gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Wladimir Putin vom 1. Juli 2017 steigt der Mindestlohn (Mindestlohn) von 7.500 auf 7.800 Rubel pro Monat, dh um 4%. In Moskau beträgt der Mindestlohn auf Anordnung des Moskauer Bürgermeisters Sobyanin S.S. ab dem 1. Oktober 2017 18.742 Rubel pro Monat.
Mindestlohn in Russland
Der Mindestlohn wird von Regierungsbehörden genehmigt und erhöht sich alle 1-2 Jahre. Der Wert von 7800 Rubel pro Monat entspricht dem föderalen, gesamtrussischen Mindestlohn. In manchen Regionen können die Mindestlohnindikatoren je nach Entwicklung und Einkommen nach oben abweichen.
Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation können alle Subjekte der Russischen Föderation ihren eigenen Mindestlohn selbst festlegen. Gleichzeitig darf er nicht unter dem Wert des gesamtrussischen (föderalen) Mindestlohns liegen. Aber in der Praxis haben nicht alle Regionen den Mindestlohn über den nationalen Wert angehoben.
Der erhöhte Mindestlohn in der Region wird von den Exekutivbehörden der Region eingeführt. Bei der Entscheidung über die Einführung eines solchen Mindestlohns sind die Regionalregierungen verpflichtet, sich mit ihren regionalen Gewerkschaften und Arbeitgebern zu beraten. Juristische Personen, die Leiharbeitnehmer einsetzen und dem regionalen Mindestlohnvertrag beigetreten sind, sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern ein Gehalt zu zahlen, das nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegt. Organisationen, die einer solchen Vereinbarung nicht beigetreten sind, können ein Gehalt zahlen, das unter dem regionalen Mindestlohn liegt, aber dieses Gehalt muss mindestens 7.800 Rubel pro Monat betragen (allrussischer Mindestlohn).
Einem solchen Abkommen können ausnahmslos alle Organisationen in der Region beitreten.
Trotz der Tatsache, dass das Gehalt eines Angestellten in unserem Land nicht weniger als 7.800 Rubel im Monat betragen sollte, kann er einen geringeren Betrag in seinen Händen erhalten. Tatsache ist, dass der Mindestlohn aus dem aufgelaufenen Gehalt berechnet wird, und zwar vor dem Abzug der Einkommensteuer (PIT). Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer im Falle von Abzügen von seinem Gehalt für Unterhaltszahlungen, Abzügen aufgrund von Vollstreckungsbescheiden oder wenn der Monat nicht vollständig ausgearbeitet wurde, einen geringeren Betrag erhalten.
Der Mindestlohn ist ein von der Regierung festgelegter Mindestlohn, der zur Kontrolle und Regulierung der Löhne dient. Der Mindestlohn wird verwendet, um die Höhe von Krankenstand, Stipendien, Sozialleistungen, Mutterschaftsgeld und vielen anderen Zahlungen zu bestimmen. In gewisser Weise hängt der Mindestlohn von der Höhe des Existenzminimums ab.
Mindestlohn in Moskau
In der Hauptstadt unseres Landes, Moskau, hängt der Mindestlohn direkt vom Existenzminimum ab. Und der existenzsichernde Lohn selbst wird von statistischen Organisationen berechnet und alle 3 Monate genehmigt. Ab dem 1. Oktober 2017 wurde der Mindestlohn in Moskau auf 18.742 Rubel pro Monat erhöht.
Steigen die Lebenshaltungskosten in Moskau, steigt auch der Mindestlohn um denselben Betrag. In Fällen, in denen das Existenzminimum gekürzt wird (was selten vorkommt, aber vorkommt), wird der Mindestlohn nicht gekürzt. Diese Bestimmung ist im Moskauer Dreiparteienabkommen zwischen der Moskauer Regierung, dem Moskauer Gewerkschaftsverband und dem Moskauer Arbeitgeberverband verankert.
Daher müssen alle Organisationen in Moskau ihren Mitarbeitern für einen voll gearbeiteten Monat ein Gehalt von mindestens 18.742 Rubel zahlen. Dieses Geld kann alle Boni und Zulagen enthalten. Eine Ausnahme können nur solche juristischen Personen sein, die der Arbeitsaufsichtsbehörde in der vorgeschriebenen Weise und innerhalb der festgelegten Fristen eine begründete Ablehnung des Beitritts zum regionalen Mindestlohnvertrag übermittelt haben.
Wenn sich die Organisation verpflichtet hat, ihren Mitarbeitern ein Gehalt zu zahlen, das nicht unter dem für Moskau genehmigten Mindestlohn liegt, aber tatsächlich weniger als 18.742 Rubel zahlt, ist die Arbeitsaufsichtsbehörde verpflichtet, diese juristische Person gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten mit einer Geldstrafe zu belegen die Russische Föderation, die eine Geldstrafe von 50.000 Rubel vorsieht.
Der Mindestlohn in Moskau hängt direkt vom Existenzminimum der arbeitsfähigen Bevölkerung ab. Wenn die Moskauer Regierung die Lebenshaltungskosten erhöht hat, wird ab dem 1. des Monats nach der Erhöhung auch der Mindestlohn erhöht. Dieses Verfahren wurde durch das dreiseitige Moskauer Abkommen für 2016-2018 zwischen der Moskauer Regierung, den Moskauer Gewerkschaftsverbänden und den Moskauer Arbeitgeberverbänden festgelegt (Resolution Nr. 858-PP vom 15. Dezember 2015).
Die Regierung von Moskau hat mit Dekret Nr. 663-PP vom 12. September 2017 das Existenzminimum für das 2. Quartal 2017 festgelegt. Seine Größe für die arbeitsfähige Bevölkerung beträgt 18.742 Rubel. Zuvor - 17.642 Rubel.
Dementsprechend beträgt der Mindestlohn in Moskau seit dem 1. Oktober 2017 18.742 Rubel. Und Arbeitgeber in Großstädten sollten sich bei der Gehaltszahlung daran orientieren.
Bitte beachten Sie: Wenn die Moskauer Regierung ab dem nächsten Quartal die Lebenshaltungskosten senkt, bleibt der Mindestlohn in Moskau auf dem gleichen Niveau.
So ermitteln Sie die Höhe der Zuzahlung zum Mindestlohn
Ab dem 1. Oktober sollte das Gehalt von Arbeitnehmern, die die Norm der Arbeitszeit für einen Monat ausgearbeitet und ihre Arbeitspflichten erfüllt haben, nicht weniger als 18.742 Rubel betragen. (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und das ist der Betrag vor Abzug der Einkommensteuer. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in einem Monat 16.306 Rubel erhält. (18.742 Rubel - 18.742 Rubel x 13%).
Berücksichtigen Sie bei der Überprüfung der Löhne auf Einhaltung des Mindestlohns das Arbeitsentgelt, Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter, Leistungsprämien sowie „nördliche“ regionale Koeffizienten und Zulagen.
Berücksichtigen Sie bei der Höhe der Zahlungen, die mit dem Mindestlohn in Moskau ab dem 1. Oktober 2017 verglichen werden, die in der Liste aufgeführten Zahlungen nicht.
- Sozialleistungen in bar und in Naturalien
- Zuschlag für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen
- Zuschlag für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), die Erweiterung von Dienstleistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne arbeitsvertragliche Freistellung
- Überstundenbezahlung
- Zuschläge für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen
- Nachtarbeitszulage
- Vergütungen aus zivilrechtlichen Verträgen
So legen Sie einen Zuschlag zum neuen Mindestlohn fest
Es gibt zwei Möglichkeiten, die Löhne zu erhöhen. Die erste besteht darin, einen neuen Wert für das monatliche Gehalt festzulegen. Die zweite besteht darin, eine zusätzliche Zahlung zum Mindestlohn einzuführen.
Für Moskauer Arbeitgeber wird die Option der Gehaltserhöhung unbequem und kostspielig sein. Da der „Mindestlohn“ jedes Quartal überprüft wird, müssen Änderungen am Arbeitsvertrag, der Personalausstattung und anderen lokalen Gesetzen vorgenommen werden, die die Höhe der Gehälter festlegen.
Die zweite Möglichkeit ist einfacher. Der Arbeitsvertrag und andere Dokumente müssen nicht jedes Mal geändert werden, wenn ein neuer Mindestlohn festgelegt wird. Es genügt, den Zuschlag einmalig in einem gesonderten Auftrag oder in der Vergütungsordnung festzulegen
Jeder Arbeitgeber hat das Recht, den von der Moskauer Regierung festgelegten Mindestlohn abzulehnen. Dazu muss spätestens 30 Kalendertage nach dem Datum der Veröffentlichung der Vereinbarung eine begründete Ablehnung der Anwendung des regionalen Mindestlohns übermittelt werden. Senden Sie das Dokument an die Moskauer Arbeits- und Beschäftigungsbehörde. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine Verzichtserklärung.
Ein Beispiel für die Ablehnung des Moskauer Mindestlohns ab dem 1. Oktober 2017 Beispiel für die Weigerung, dem regionalen Mindestlohnabkommen in Moskau beizutreten
Wenn die Ablehnung rechtzeitig gesendet wurde, vergleichen Sie das Gehalt mit dem föderalen Mindestlohn, der jetzt 7.800 Rubel beträgt.
Arbeitgeber, die keine Ablehnung eingereicht haben, müssen die Gehälter auf ein neues Minimum anheben, andernfalls ist ein Bußgeld möglich. Für Unternehmer - bis zu 5.000 Rubel, für Firmen - bis zu 50.000 Rubel. (Artikel 5. 27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).
Weitere Einzelheiten finden Sie unter https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/
Die Lohnerhöhung ab 01.10.17 ist fester Bestandteil des Gesamtprogramms. Tatsache ist, dass es in der Russischen Föderation derzeit ein Programm zur Indexierung der Löhne gibt. Dieses Programm ist jährlich und steht in direktem Zusammenhang mit der Inflation in der Wirtschaft. Die Inflation ist für viele Menschen im Land das größte wirtschaftliche und finanzielle Problem.
Erhöhung der Gehälter der Staatsbediensteten ab Oktober
Die Gehälter der Staatsbediensteten wurden seit Oktober erhöht. Diese Entscheidung wurde nach dem Studium von Informationen über die unzureichende Vergütung von Fachleuten des öffentlichen Sektors getroffen.
Gerade wegen der Inflation verliert das Geld an Wert und man kann mit einem Monatsgehalt deutlich weniger Lebensmittel und andere Waren kaufen. Wer hat seit Oktober eine Gehaltserhöhung bekommen? Wie hoch war die Erhöhung und müssen wir in Zukunft mit einer Gehaltserhöhung rechnen? Die Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie weiter unten.
Mindestlohn im Oktober
Das Mindestgehalt seit Oktober 2017 beträgt 7800 Rubel. Die Gehaltserhöhung für Staatsbedienstete seit dem 1. Oktober fällt zwar generell gering aus, mehr kann sich der Staat derzeit aber mangels Geld nicht leisten. Dies ist der Betrag, den der Arbeitgeber monatlich an seinen Arbeitnehmer zu zahlen hat. Diese Daten wurden bereits im Juli bekannt gegeben. Auf diesen Wert sollten Unternehmen achten, deren Mitarbeiter offiziell ein Gehalt unter 7800 Rubel erhalten. Die Gehaltserhöhung für Staatsangestellte im Oktober 2017 ist besonders wichtig für diejenigen, deren Gehalt weniger als 7.800 Rubel betrug.
Seit dem ersten Juli ist es illegal, also müssen jetzt die Löhne überprüft werden. Wenn der Arbeitnehmer weiterhin einen geringeren Betrag erhält, kann der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe oder anderen Disziplinarmaßnahmen belegt werden.
Der Mindestlohn in Moskau ist seit Oktober 2017 deutlich höher geworden. Dies liegt an den höheren Preisen für Nebenkosten und Lebensmittel als in anderen russischen Städten. Seit Oktober 2017 beträgt der Mindestlohn in Moskau fast 19.000.000 Rubel (18.742 Rubel).
Gleiches gilt für die Region Moskau. Die Preise für lebenswichtige Produkte in dieser Region sind deutlich höher als im Land, daher darf der zulässige Mindestlohn nicht weniger als 13.750 Rubel betragen. Dieser Wert gilt seit dem 1. Juli.
Trotzdem weichen die realen Zahlen deutlich von den offiziellen ab. Der Grund dafür ist, dass die Rosstat-Daten nur Bürger berücksichtigen, die ihren ständigen Wohnsitz in den Oberzentren haben. Die Löhne in regionalen Zentren sind deutlich niedriger und können sogar 13.000 Rubel betragen.
Gehalt der Ärzte ab 1. Oktober
Seit Oktober wurden die Gehälter von Medizinern in vielen anderen Bereichen deutlicher erhöht als die von Angestellten. Beispielsweise stieg das Einkommen des durchschnittlichen Arztes um 6 Prozent.
Das Gehalt der Ärzte im Oktober stieg je nach Position.
Die Löhne des Pflegepersonals wurden um 19 Prozent erhöht, die Löhne des medizinischen Nachwuchses um 10 Prozent (Pflegegehälter seit Oktober).
Die Gehaltserhöhung für Ärzte im Oktober betrifft alle Beteiligten in diesem Bereich. Das Gehalt der Krankenschwestern wurde im Oktober genauso erhöht wie das der Ärzte (der Unterschied betrug nicht mehr als fünf Prozent).
Noch rosiger sehen die Pläne des Landes aus, denn die Regierung will künftig eine Steigerung von 30 Prozent für Ärzte vorsehen.
Typischerweise sind niedrige Einkommensindikatoren typisch für Beschäftigte im öffentlichen Sektor. Deshalb ist die Gehaltserhöhung für Ärzte ab dem 1. Oktober eine der wichtigsten Neuigkeiten für Mediziner. Die Gehaltserhöhung für Ärzte im Oktober war eine echte Offenbarung, denn normalerweise fällt die Gehaltserhöhung nicht so groß aus.
Lehrergehalt im oktober
Die Gehaltsindexierung im Oktober betrifft nicht nur medizinisches Personal, sondern auch Vertreter anderer Tätigkeitsbereiche. Insbesondere die Gehaltszahlungen für Lehrer wurden seit Oktober erhöht. Seit Oktober 2017 wird auch das Lehrergehalt inflationsbedingt erhöht.
Finanzielle Probleme im Bildungsbereich werden seit langem beobachtet, weshalb der Staat ständig versucht, das Problem zu lösen. Niedrige Löhne sind einer der Gründe für den Prestigeverlust des Berufsstandes. Wenn wir offizielle Daten als Informationsquelle verwenden, liegt das durchschnittliche Gehalt eines Lehrers derzeit zwischen 18 und 20.000 Rubel (ungefähr).
Die ständige Erhöhung der Löhne in der Russischen Föderation begann 2012 nach dem Erlass des Präsidialdekrets. Trotz der Indexierung war dies nicht genug, denn die Gehaltssteigerung von Jahr zu Jahr war ein sehr kleiner Betrag. Außerdem sind Lehrer nicht die einzigen Staatsbediensteten, deren Gehälter aus der Staatskasse bezahlt werden. Das Militär, das Innenministerium und viele andere sind die Hauptverursacher von Haushaltsproblemen. Allein aus diesem Grund betrug die Gehaltserhöhung für Lehrer im Oktober 2017 nur 3 Prozent.
Um eine einheitliche Grundlage für die Vergütung der Mitarbeiter aller russischen Organisationen zu schaffen, hat der Staat deren Mindestgröße festgelegt.
Faktoren, die den Mindestlohn beeinflussen
Der Mindestlohn wird auf der Grundlage verschiedener Faktoren festgelegt, von denen die meisten wirtschaftliche Voraussetzungen haben, wie zum Beispiel:
- Staatliche Politik im Bereich der Preisgestaltung;
- Die Arbeitslosenquote im Land;
- Das Niveau inflationärer Prozesse;
- Die Bedürfnisse der Bevölkerung.
Wozu dient der TÜV?
Der Mindestlohn gilt im Wesentlichen für:
- Kontrolle der Handlungen von Arbeitgebern in Bezug auf Abrechnungen mit Personal;
- Berechnungen der Sozialleistungen für Arbeitnehmer - Mutterschaftsgeld, Krankenstand;
- Berechnung von Steuern gemäß Steuer-, Zivil- und Verwaltungsrecht;
- Festsetzung der Höhe von Bußgeldern bei Verstößen gegen gesetzliche Vorschriften;
- Berechnung von Versicherungspauschalen für Einzelunternehmer und freiberuflich tätige Personen.
Bundes- und Landesmindestlohn: Welcher gilt?
Der Mindestlohn wird auf Bundesebene festgelegt. Die Behörden der Teileinheiten des Bundes haben jedoch das Recht, ihn abhängig von den wirtschaftlichen Gegebenheiten der Region auf der Grundlage einer regionalen Vereinbarung über den Mindestlohn nach oben anzupassen.
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, innerhalb eines Monats ab Veröffentlichung der Vereinbarung einen Verzicht auf die Anwendung regionaler Werte zu erteilen. Geschieht dies nicht, sollten Unternehmen und Unternehmer automatisch die regionalen Mindestlohnwerte anwenden. Der Wert des regionalen Mindestlohns darf nicht unter den Bundeswert gesetzt werden.
Mindestlohn 2017
Seit dem 1. Januar gibt es jedoch nicht zum ersten Mal keine Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2017. Für den laufenden Tag gilt der am 01.07.2016 festgestellte Wert, wonach der Mindestlohn 7.500 Rubel beträgt.
Da sich der Mindestlohn nicht geändert hat, bleibt die Höhe aller Sozialleistungen unverändert.
Die Erhöhung soll jedoch im Juli erfolgen, und zwar am 01.07.2017 in Höhe von 300 Rubel. Dementsprechend wird der Mindestlohn im Jahr 2017 (ab 01.07.17) 7800 Rubel betragen. Ein leichter Anstieg ist auf eine geringe Inflation zurückzuführen, die von Experten prognostiziert wird. Beachten Sie, dass die festen IP-Beiträge im Jahr 2017 auf der Grundlage eines Werts von 7500 berechnet werden. Der neue Mindestlohn 2017 wird erst ab 2018 zur Berechnung der IP-Versicherungsprämien verwendet.
Wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt: Was tun?
Trotz der Tatsache, dass der Mindestlohn festgelegt wird, um das Management russischer Organisationen zu kontrollieren, gibt es in der Praxis überall Situationen, in denen das Gehaltsniveau den festgelegten Wert nicht erreicht. Was tun, wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt?
Zunächst weisen wir darauf hin, dass der Mindestlohn in einigen Fällen unter dem Mindestlohn liegen kann. Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet, was im Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung dazu festgelegt ist.
Wenn der Arbeitnehmer jedoch Vollzeit arbeitet und die ihm übertragenen Aufgaben erfolgreich erfüllt, während er einen Betrag erhält, der unter dem Mindestlohn liegt, kann der Arbeitgeber bestraft werden.
Jeder Manager sollte sich bewusst sein, dass das Gesetz nicht verpflichtet, ein Gehalt über dem Mindestniveau festzusetzen. Da sich Löhne häufig aus mehreren Bestandteilen (Gehalt, Ausgleichs- und Leistungszahlungen) zusammensetzen, sollte der Gesamtlohn den Mindestbetrag nicht unterschreiten.
Ist gleichzeitig der Betrag noch geringer, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Differenz auszuzahlen.
Mindestlohn 2017: Verantwortung des Arbeitgebers
Stellt sich bei der Kontrolle durch das Arbeitsinspektorat heraus, dass das Unternehmen oder der Unternehmer den Mindestlohn im Jahr 2017 nicht einhält, haftet der Arbeitgeber, sowohl als juristische Person als auch als natürliche Person, nach dem Arbeitsrecht.
Für Organisationen sind Geldbußen in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel vorgesehen. Darüber hinaus können auch Sanktionen gegen schuldige Beamte verhängt werden (1.000-5.000 Rubel).
Einzelunternehmern droht eine mildere Strafe von 1.000 bis 5.000 Rubel.
Bei wiederholten Verstößen erhöht sich die Höhe der Bußgelder.
So wird der Mindestlohn im Jahr 2017 von den Bundesbehörden in Höhe von 7.500 Rubel festgelegt, und jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn bei der Berechnung der Löhne mit dem Personal zu berücksichtigen.
Der Mindestlohn (Mindestlohn) ist ein solcher monatlicher Mindestlohn, der jedem Arbeitnehmer garantiert wird, der die Norm der Arbeitszeit für einen Monat vollständig ausgearbeitet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation). Der Mindestlohn dient jedoch nicht nur der Lohnregulierung, sondern teilweise auch der Festsetzung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie für andere Zwecke der Sozialversicherung (Art 19, 2000 Nr. 82-FZ). Beispielsweise werden auf der Grundlage des Mindestlohns für einen vollen Kalendermonat vorübergehende Invaliditätsleistungen sowie Mutterschaftsleistungen an Versicherte mit weniger als 6 Monaten Versicherungserfahrung gezahlt (Teil 6, Artikel 7, Teil 3, Artikel 11 der Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).
Der Mindestlohn wird gleichzeitig im gesamten Gebiet der Russischen Föderation festgelegt. Gleichzeitig kann in den Fächern der Russischen Föderation der Mindestlohn festgelegt werden. Über die Höhe des Mindestlohns 2017 nach Regionen informieren wir Sie in unserer Beratung.
Bundesmindestlohn ab 01.07.2017
Daran erinnern, dass der föderale Mindestlohn seit dem 1. Juli 2017 um 300 Rubel erhöht wurde und 7.800 Rubel betrug (Bundesgesetz Nr. 460-FZ vom 19. Dezember 2016). Zuvor wurde der Mindestlohn das letzte Mal vor einem Jahr erhöht: ab dem 01.07.2016 betrug er 7.500 Rubel pro Monat (Bundesgesetz vom 02.06.2016 Nr. 164-FZ).
Mindestlohn 2017 nach Regionen
Der regionale Mindestlohn kann in einem Subjekt der Russischen Föderation aufgrund einer Vereinbarung dieses Subjekts festgelegt werden. Gleichzeitig darf der regionale „Mindestlohn“ natürlich nicht unter dem föderalen Mindestlohn liegen (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Subjekt der Russischen Föderation einen eigenen Mindestlohn hat, muss dieser für alle Arbeitnehmer dieses Subjekts gelten. Eine Ausnahme gilt nur für Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, oder für solche Arbeitgeber, die sich geweigert haben, dem regionalen Mindestlohn beizutreten, nachdem das dafür erforderliche Verfahren durchgeführt wurde.
Bitte beachten Sie, dass sich seit dem 01.07.2017 aufgrund der Anhebung des bundesweiten „Mindestlohns“ teilweise der Mindestlohn in den Regionen geändert hat. Aktuelle Daten sind den jeweiligen Regionalvereinbarungen zu entnehmen.
| Das Thema der Russischen Föderation | Mindestlohn, Rubel | Base |
|---|---|---|
| Moskau Stadt | 17 642 | Moskauer dreiseitiges Abkommen für 2016-2018 zwischen der Moskauer Regierung, Moskauer Gewerkschaftsverbänden und Moskauer Arbeitgeberverbänden (abgeschlossen am 15.12.2015) |
| Moskau Region | 13 750 | Vereinbarung über den Mindestlohn in der Region Moskau zwischen der Regierung der Region Moskau, der Gewerkschaft "Regionaler Verband der Gewerkschaftsorganisationen Moskau" und Arbeitgeberverbänden der Region Moskau (unterzeichnet am 30. November 2016 Nr. 118) |
| St. Petersburg | 16 000 | Regionale Vereinbarung über den Mindestlohn in St. Petersburg für 2017 (unterzeichnet am 12. September 2016 Nr. 310/16-C) |
| Gebiet Leningrad | 10 850 | Regionale Vereinbarung über den Mindestlohn im Leningrader Gebiet für 2017 (unterzeichnet am 26. Dezember 2016 Nr. 20/С-16) |
| Oblast Kaliningrad | 10 500 | Regionale Vereinbarung zum Mindestlohn im Gebiet Kaliningrad (abgeschlossen am 22.04.2017) |
| Region Murmansk | 14 281 | Vereinbarung zwischen der Regierung der Region Murmansk, dem Regionalen Gewerkschaftsrat Murmansk, dem Verband der Industriellen und Unternehmer der Region Murmansk vom 29. November 2016 |
Der Mindestlohn für 2017 nach Regionen in der Tabelle enthält natürlich nur Informationen zu einigen Themen der Russischen Föderation. Ausführlichere Informationen zum Mindestlohn in den Regionen im Jahr 2017 finden Sie unter