ელექტრონული ავადმყოფი შვებულება: რა უნდა იცოდეთ. ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება - ქაღალდის ავადმყოფობის შეცვლა როგორ გამოიყურება ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება

ძვირფასო მეწარმეებო, გაითვალისწინეთ:

სამი წლის განმავლობაში იდეა ექვს რეგიონში გამოსცადეს. საპილოტე პროექტის შედეგებმა აჩვენა, რომ პრაქტიკა შეიძლება გავრცელდეს მთელ ქვეყანაში. იგივე ეხება ცნობებს და რეცეპტებს. ქაღალდის დოკუმენტები არ არის გაუქმებული. უბრალოდ, ადამიანებს ახალი შესაძლებლობები ექნებათ. ამის შესახებ გასულ კვირას პრემიერ-მინისტრმა დიმიტრი მედვედევმა ისაუბრა.

„ეს სისტემა აშკარად უფრო მოსახერხებელია, ვიდრე სისტემა ქაღალდის დოკუმენტის გაცემისას, გაცილებით სწრაფია, არ არის საჭირო პოლიკლინიკებში რიგში დგომა ექიმების ყველა ხელმოწერისა და ჩვეულებრივ დადებული ბეჭდების მისაღებად. გარდა ამისა, ელექტრონული დოკუმენტის დაკარგვა და გაყალბება შეუძლებელია. ეს დასტურდება სამედიცინო ორგანიზაციის კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერით. როგორც კი ადამიანი მზად იქნება სამუშაოდ დასაბრუნებლად, ეს დოკუმენტი, მისი ელექტრონული ვერსია, ეგზავნება დამსაქმებელს და სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდს“, - განმარტა პრემიერმა.

რა შეიცვლება 2017 წლის 1 ივლისიდან: ელექტრო ჰოსპიტალის დანერგვა

2017 წლის 1 მაისის №86-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, სამედიცინო ორგანიზაციებს ყველა რეგიონში აქვთ უფლება (და უნდა!) გასცენ ავადმყოფი შვებულების მოწმობები ელექტრონული ფორმით. როგორც იქნება?

2017 წლის 1 ივლისიდან იმოქმედებს ავადმყოფობის შვებულების ორივე ფორმატი: ქაღალდი და ელექტრონული. სამედიცინო ორგანიზაციის ექიმი თანამშრომლის თანხმობით გასცემს ავადმყოფობის შვებულების ცნობას ბეჭდური ან ელექტრონული ფორმით. ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების მონაცემები შეიტანება რუსეთის FSS-ის სპეციალურ მონაცემთა ბაზაში. ის ასევე ხელმისაწვდომი იქნება დამსაქმებლებისთვის. ურთიერთქმედების სქემა ასე გამოიყურება:

როგორ მოვამზადოთ დამსაქმებლები

ელექტრონულ ავადმყოფურ შვებულებასთან მუშაობისთვის ორგანიზაციას დასჭირდება პირადი ანგარიში cabinets.fss.ru. თქვენს პირად ანგარიშზე თქვენ შეძლებთ მიიღოთ შეტყობინება ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების მიღების შესახებ და ელექტრონულად შეავსოთ განყოფილება „დასრულდება დამსაქმებლის მიერ“.

დაზღვეულის პირადი ელექტრონული ანგარიში ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:
სამედიცინო ორგანიზაციაში დახურული შრომისუუნარობის ახალი ელექტრონული მოწმობიდან (ELN) მონაცემების მოპოვება;
შრომისუუნარობის ელექტრონული მოწმობების დათვალიერება, ბეჭდვა;
დაზღვეულის ინფორმაციის შეყვანა არსებულ ELN-ში, მ.შ. 3-ზე მეტი პერიოდის ინვალიდობით;
ELS მონაცემების ექსპორტი xml ფაილში ამ ფაილის შემდგომი ჩატვირთვის შესაძლებლობით დაზღვეულის პროგრამულ უზრუნველყოფაში FSS-ში გაგზავნისთვის რეგისტრების შესაქმნელად და ხელმოწერისთვის.
ფსს-ში წარდგენილი ავადმყოფობის შვებულების რეესტრების მოძიება და განხილვა;
მოძებნეთ და ნახეთ FSS-ის მიერ გადახდილი სარგებელი, როგორც პირდაპირი გადახდების ნაწილი. ძიება ხორციელდება სრული სახელით, SNILS-ით და შეღავათების სტატუსით;
პოლის მფლობელსა და FSS-ს შორის მონაცემთა გაცვლის ჟურნალის ნახვა, xml ფაილზე მოთხოვნისა და მიღებული პასუხების შენახვის შესაძლებლობით
xml-ფაილის ნახვა და ატვირთვა (პოლისის მფლობელის პროგრამულ უზრუნველყოფაში შემდგომი დამუშავებისთვის) რეესტრისა და უპირატესობების შემოწმებისას შეცდომების სიის ნახვა;
ფსს-ში მიმართვების ფორმირება (პირდაპირი გადახდების კუთხით), წარდგენილი მოთხოვნის ნომრის, საგნის, სტატუსისა და თარიღის მიხედვით ძიების შესაძლებლობით;
FSS-ის თანამშრომლის მიერ რეესტრთან მუშაობისას გენერირებული შეტყობინებების ნახვა და შეღავათები;
ფსს-ის რეგიონულ ფილიალში დანიშვნის შესახებ განცხადების შეტანა (პირდაპირ გადახდებთან დაკავშირებით კონსულტაციების საკითხზე).

ამავდროულად, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გახსნას პირადი ანგარიში და არ დაუკავშირდეს ავადმყოფი შვებულების ელექტრონულ გაცვლას. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ასეთი მზღვეველის თანამშრომლებს შეეძლებათ მიიღონ მხოლოდ "ქაღალდის" ინვალიდობის მოწმობები. ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება მათთვის ხელმისაწვდომი არ იქნება, რადგან FSS-ის თანამშრომლები ვერ იპოვიან დაზღვეულს ერთ საინფორმაციო ბაზაში.

თუ კლინიკა და დამსაქმებელი მონაწილეობენ ელექტრონულ გაცვლაში, დასაქმებულს შეეძლება გადაწყვიტოს რომელი ბიულეტენი აიღოს - ქაღალდის თუ ელექტრონული.

შრომისუუნარობის ელექტრონული მოწმობის სავალდებულო დეტალებია, კერძოდ, ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის TIN-ს და SNILS-ს, დამსაქმებლის ორგანიზაციის სახელს, ინფორმაციას სარგებლის გამოთვლის საშუალო შემოსავლის შესახებ, ექიმების ხელმოწერებს და ა.შ. თუ ფურცელი არის გაცემულია 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ასევე გჭირდებათ სამედიცინო კომისიის თავმჯდომარის და სამედიცინო ორგანიზაციის მთავარი ექიმის ხელმოწერები (პროცედურის 11 პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 29 ივნისის ბრძანებით, 2011 No624n).

ელექტრო ჰოსპიტალის სარგებელი

ორგანიზაციებსა და ინდივიდუალურ მეწარმეებს არ უწევთ ავადმყოფი შვებულების გაცვლის ელექტრონულ სისტემასთან დაკავშირება. ჯარიმები იმის გამო, რომ კომპანია არ გადავიდა ელექტრონულ ავადმყოფურ შვებულებაზე, ჯერ არ არის გათვალისწინებული. თუმცა, ჩვენი აზრით, 2017 წლის 1 ივლისიდან ელექტრონულ ავადმყოფურ შვებულებაზე გადასვლას აზრი აქვს. ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება მაინც უფრო მოსახერხებელია, ვიდრე ქაღალდის. მისი შევსება უფრო ადვილია, თქვენ არ გჭირდებათ თვალყური ადევნოთ მელნის ფერს, ასოების ზომას, ანაბეჭდის მდებარეობას და ა.შ. უფრო მეტიც, FSS არ უნდა ინერვიულოს, რომ დასაქმებულმა გადასცა ყალბი სამუშაო ფურცელი დამსაქმებელს.
შეგახსენებთ, რომ ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება დანერგილია საპილოტე პროექტის შედეგების საფუძველზე. 2015-2016 წლებში ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება გაიცა ტამბოვის, ასტრახანის, ბელგოროდისა და სამარას რეგიონებში, ასევე ხაბაროვსკის მხარეში, თათარსტანსა და ყირიმში. ელექტრონულ ფურცლებთან ერთად, სამედიცინო მუშაკებმა, ექიმებმა ქაღალდზე ავადმყოფობის ფურცლები ჩამოაყალიბეს. ამ ხნის განმავლობაში ექსპერიმენტში 150 ორგანიზაციამ მიიღო მონაწილეობა და ნახევარ მილიონმა ადამიანმა მიიღო ინვალიდობის მოწმობა ელექტრონული ფორმით. საბოლოო ჯამში, ექსპერიმენტი წარმატებით დასრულდა.

წყაროები: http://buhguru.com/

მთავარი მიზეზი მოუმზადებელ საკანონმდებლო ბაზაშია. ერთადერთი მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც დღეს არსებობს, არის აღნიშნული ფედერალური კანონი „ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის ცვლილების შესახებ“ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ და ფედერალური კანონის 59-ე და 78-ე მუხლები“ საფუძვლების შესახებ. რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ"". მაგრამ კანონი მხოლოდ იმას ამბობს, რომ ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება შესაძლებელია და იმისთვის, რომ დაწესდეს ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულებით (ELN) მუშაობის კონკრეტული პროცედურა, საჭიროა დამატებითი დოკუმენტაცია. ამჟამად დამტკიცების პროცესშია:

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების პროექტი "მზღვეველს, დაზღვეულებს, სამედიცინო ორგანიზაციებსა და სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ფედერალური სახელმწიფო ინსტიტუტებს შორის ინფორმაციის ურთიერთქმედების პროცედურის შესახებ";
ELN მონაწილეებს შორის საინფორმაციო და ტექნოლოგიური ურთიერთქმედების რეგულაციების პროექტი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების პროექტის ფარგლებში.

ეჭვგარეშეა, რომ ეს დოკუმენტები ოდესმე დამტკიცდება და მათი გარეგნობით ბევრი საკითხი, რომელიც დღეს პროცესის ყველა მონაწილეს აწუხებს, უნდა მოიხსნას. მაგრამ თქვენ უკვე შეგიძლიათ იმუშაოთ ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულებით, რაც ნიშნავს, რომ დროა მოაგვაროთ საკითხი.

ELN-ზე ურთიერთქმედების ზოგადი სქემა

უპირველეს ყოვლისა, მოდით დავასახელოთ ურთიერთქმედების მონაწილეები: ეს არის დამსაქმებელი ორგანიზაცია, თანამშრომელი, სამედიცინო დაწესებულება და სოციალური დაზღვევის ფონდი. ორგანიზაციის თანამშრომელი, საავადმყოფოში მიმართვისას ხელს აწერს დოკუმენტს, რომელშიც ნათქვამია, რომ იგი თანახმაა მიიღოს შრომისუუნარობის მოწმობა ელექტრონული ფორმით და მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავება (ამ თანხმობის სტანდარტული ფორმა ამჟამად არ არის დამტკიცებული) .

სამედიცინო დაწესებულება ადგენს შრომისუუნარობის ცნობას ელექტრონული ფორმით, ათავსებს EIIS „სოცსტრახში“ (ერთიანი ინტეგრირებული საინფორმაციო სისტემა „სოცსტრახი“) და პაციენტს აძლევს მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულების ნომერს. თანამშრომელი აგზავნის ამ ორგანიზაციის ნომერს. ELN ნომრის მიხედვით, მისი სარეგისტრაციო ნომერი თანამშრომლის FSS-სა და SNILS-ში, ორგანიზაცია ატვირთავს ფაილს ავადმყოფობის შვებულებით FSS დოკუმენტის მიღების კარიბჭის ან დაზღვეულის პირადი ანგარიშის მეშვეობით.

შრომისუუნარობის ელექტრონული მოწმობის დამუშავების საფეხურები ზუსტად ისეთივეა, როგორც ქაღალდის ვერსია: განათავსეთ მონაცემები დროის ფურცელში, გააკეთეთ გაანგარიშება. მხოლოდ ELN-ის შემთხვევაში დამსაქმებელი ასევე გადასცემს ინფორმაციას დარიცხული სარგებლის შესახებ FSS-ს. დაზღვეულის ვალდებულება, შეავსოს ELN გაანგარიშების შედეგები EIIS „სოცსტრახში“ ამჟამად არსად ფიქსირდება; ალბათ ეს გაწერილი იქნება იმ დოკუმენტებში, რომლებიც მზადდება გამოსაშვებად.

ELN–თან მუშაობის ზოგადი სქემა (სლაიდი აღებულია რუსეთის ფედერაციის FSS–ის ოფიციალური ვებ–გვერდიდან)

ELN-ის დაწყება

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ჯერ არ არის დამტკიცებული რეგულაცია - დოკუმენტი განხილვის პროცესშია. სანამ დოკუმენტი დამტკიცდება, ორგანიზაცია ხელს აწერს დამატებით შეთანხმებას FSS-თან ინფორმაციის ურთიერთქმედების შესახებ ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების მოწმობის გენერირებისას. ამის შემდეგ, იგი ითვლება საინფორმაციო სისტემის წევრად და იღებს წვდომას ELN-თან მუშაობაზე.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს დასჭირდება სერთიფიკატი კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერის (QES) შესაქმნელად, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის ვერ მიიღებს ელექტრონულ ავადმყოფობის შვებულებას UIIS Sotsstrakh-ისგან და ვერ გაგზავნის ინფორმაციას გამოთვლილი შემწეობის შესახებ. კომპიუტერზე, სადაც განხორციელდება ELN-თან მუშაობა, უნდა იყოს დაინსტალირებული ინფორმაციის კრიპტოგრაფიული დაცვის სერტიფიცირებული ინსტრუმენტი (CIPF), რადგან FSS კარიბჭესთან ინფორმაციის გაცვლისას მონაცემები ხელმოწერილია CEP-ის მიერ და დაშიფრულია. ყველაზე გავრცელებული CIPF არის CryptoPro და ViPNet.

და, რა თქმა უნდა, უნდა იყოს უფასო წვდომა ინტერნეტზე.

ELN-ის გადმოტვირთვა

FSS ვებსაიტზე დაზღვეულის პირად ანგარიშზე გამოჩნდება სპეციალური ჩანართი, სადაც ჩამოთვლილია ორგანიზაციის ყველა ELP. მათ მისაღებად თქვენ უნდა შეიყვანოთ თანამშრომლის SNILS და ELS ნომერი, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს სამედიცინო დაწესებულებაში. ამის შემდეგ შეგიძლიათ გადმოწეროთ ავადმყოფი შვებულების ფაილი თქვენს კომპიუტერში, ის ჩაითვლება იურიდიულად მნიშვნელოვან დოკუმენტად, რის საფუძველზეც ხდება საჭირო გათვლები.

კიდევ ერთი ვარიანტია ELS-ის მიღება პირდაპირ HR პროგრამიდან. ბევრს უკვე აქვს ეს შესაძლებლობა. მომხმარებელი თავის პროგრამაში ირჩევს თანამშრომელს და შეაქვს მხოლოდ ELS ნომერი. ვარაუდობენ, რომ თანამშრომლის SNILS და ორგანიზაციის სარეგისტრაციო ნომერი პროგრამაში უკვე შევსებულია. ამ შემთხვევაში, ELN ფაილის მიღება რუსეთის ფედერაციის FSS ვებსაიტიდან ავტომატურად ხდება.

Მნიშვნელოვანი! ორგანიზაციასთან დაკავშირებული ყველა ELN-ის პარტიული ჩამოტვირთვა სისტემიდან ჯერ არ არის მოწოდებული. ELN-ის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ სამივე ნომრით: თავად ELN-ის ნომერი, თანამშრომლის SNILS და ორგანიზაციის რეგისტრაციის ნომერი FSS-ში. ალბათ მომავალში სხვაგვარად იქნება.

ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების შემწეობა გაიცემა ისევე, როგორც ქაღალდზე: 10 დღე გაანგარიშებისა და დარიცხვისთვის, გადახდა - ხელფასის შემდეგი გადარიცხვით. ამავდროულად, ორგანიზაციამ (FSS-ის მიხედვით, რომელიც ამჟამად არ არის მხარდაჭერილი მარეგულირებელი დოკუმენტებით) უნდა შეიყვანოს გაანგარიშების შედეგები FSS ვებსაიტზე.

არის სხვა ვარიანტები?

თუ ორგანიზაცია რაიმე მიზეზით არ არის მზად ELN-თან მუშაობისთვის, ამას ვერავინ აიძულებს. და ამ თვალსაზრისით, კანონი ათანაბრებს ურთიერთქმედების სამ მონაწილეს: სამედიცინო დაწესებულებას, დამსაქმებელს და დასაქმებულს. ახლა ნებისმიერ მათგანს შეუძლია შეუძლებელი გახადოს ELN-ის გაცემა, თუ მას არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა.

პერსონალის განყოფილებამ აუცილებლად უნდა გააფრთხილოს თავისი თანამშრომლები, თუ ორგანიზაცია ჯერ არ გეგმავს ELS-ის დამუშავებას, რათა მათ მიიღონ ავადმყოფობის შვებულების ქაღალდის ვერსია სამედიცინო დაწესებულებაში. ELN-ის მისაღებად თანამშრომელმა ასევე უნდა განახორციელოს გარკვეული ქმედებები: მისცეს სამედიცინო დაწესებულებას წერილობითი თანხმობა ELN-ის მიღებაზე და მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე. თუ დამსაქმებელი არ არის დაკავშირებული ელექტრონულ ურთიერთქმედების სისტემასთან ან არ აქვს ELS-ის დამუშავების ტექნიკური შესაძლებლობა და თანამშრომელს მოაქვს ELS ნომერი, მაშინ მას მოუწევს დრო დახარჯოს საავადმყოფოში დამატებით ვიზიტზე ქაღალდის ასლისთვის. ინვალიდობის მოწმობა.

ჩვენ ავტომატიზირებთ პროცესს

ავტომატური აღრიცხვის პროგრამები, მათ შორის Kontur-Personal, ხელს უწყობს ELN-თან მუშაობის გაადვილებას. ELN-ის დაწყება Contour-Personnel-ში მარტივია. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ავადმყოფი შვებულების ფაილი თქვენს კომპიუტერში მენიუს ელემენტების მეშვეობით მიმდინარე სამუშაო / ჩამოტვირთეთ ELN.

სისტემა ავტომატურად შექმნის ავადმყოფობის შვებულების ორდერს და შეიყვანს მასში ყველა მონაცემს: ავადმყოფობის პერიოდს, ავადმყოფობის შვებულების რაოდენობას, ავადმყოფობის შვებულების ტიპს (დაავადება, ტრავმა, დეკრეტული შვებულება და ა.შ.), გახანგრძლივებული ავადმყოფების რაოდენობა. შვებულება და ა.შ. დეკრეტული შვებულებით, პროგრამა ავტომატურად შექმნის შეკვეთას არა ავადმყოფობის, არამედ შვებულების შესახებ.

შეკვეთის დამტკიცების შემდეგ შეგიძლიათ შეამოწმოთ სწორად არის თუ არა განთავსებული თანამშრომლის პირად ბარათში არსებული მონაცემები და დროის ცხრილი.

შემდგომი სიტყვის ნაცვლად

ოფიციალურად დამტკიცებული დოკუმენტის არარსებობა, რომელიც დაარეგულირებს ელექტრონულ ავადმყოფობის შვებულებით მუშაობის პროცედურას, რა თქმა უნდა, ართულებს სიტუაციას სისტემის ყველა მონაწილისთვის. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ავადმყოფობის შვებულების ელექტრონულ ფორმატზე გადატანის იდეა საინტერესოა და სათანადოდ განხორციელების შემთხვევაში, მნიშვნელოვნად გაამარტივებს ორგანიზაციებს მონაცემთა დამუშავებას, შეამცირებს შეცდომების რაოდენობას და დღის წესრიგიდან ამოიღებს ყალბი ავადმყოფობის საკითხს. . გარდა ამისა, ეს ხელს შეუწყობს სოციალური დაზღვევის ფონდის პირდაპირი გადახდების საპილოტე პროექტში მონაწილე რეგიონებში მუშაობას.

ელექტრონული ავადმყოფობის მოწმობის მიღება შეგიძლიათ 2017 წლის 1 ივლისიდან. სწორედ ამ დღიდან ამოქმედდა ახალი კანონი დროებითი ინვალიდობის დოკუმენტაციის დამუშავების საკითხში ცვლილებებით. ახლა ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ კლასიკური ვერსიით (ქაღალდზე), არამედ ელექტრონული ფორმით. საინტერესოა, რომ ელექტრონული დოკუმენტების შესრულება ადრეც იყო შესაძლებელი, მაგრამ მხოლოდ სატესტო რეჟიმში. ივლისის დასაწყისიდან იურიდიული ძალა მიიღო.

ზოგადი დებულებები

კანონპროექტი ნომერი 27110-7 ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების სერთიფიკატების შემოღების შესახებ სახელმწიფო დუმას 2016 წლის ნოემბერში წარედგინა. ინოვაციის მიზანია სამედიცინო სტრუქტურებს, ასევე FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალებს შორის ურთიერთქმედების ტექნოლოგიის დამუშავება. ამასთან, დაგეგმილია ქაღალდიდან ელექტრონულ ფორმაზე გადასვლა ეტაპობრივად.

საინტერესოა, რომ ფედერალურ კანონში No86 ელექტრონული ფურცელი განიხილება არა ჩანაცვლების პოზიციიდან, არამედ უკვე არსებული დოკუმენტის ალტერნატივად. სამედიცინო დაწესებულებას ავადმყოფობის შვებულების გაცემის უფლება აქვს მხოლოდ დაზღვეულის წერილობითი თანხმობით. გარდა ამისა, საავადმყოფო და დამსაქმებელი უნდა იყვნენ ავადმყოფობის შვებულების ინფორმაციის გაცვლის ელექტრონული სისტემის ნაწილი.

ამ ტიპის დოკუმენტის შემოღების საკითხი 2011 წლიდან განიხილება. სწორედ მაშინ დაიწყო პირველი პროექტი, რომელიც გულისხმობს პირდაპირი გადახდების განხორციელებას. სამი წლის შემდეგ, ავადმყოფობის შვებულების გამოყენება დაიწყო რუსეთის გარკვეულ რეგიონებში, როგორც ახალი პროექტი ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების დანერგვისთვის. ერთადერთი, რაც 2017 წლის 1 ივლისიდან შეიცვალა, არის ახალი პრაქტიკის დანერგვის მიდგომა. ახლა ელექტრონული ფორმით ავადმყოფობის შვებულების გამოყენება ყველგან შეიძლება 86-ე ფედერალური კანონის საფუძველზე.

Როგორ მუშაობს?

დაგეგმილია, რომ ახალი ტიპის ავადმყოფობის შვებულებაზე გადასვლა მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს პერსონალის და ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის თანამშრომლების ცხოვრებას. ახლა არ არის საჭირო დოკუმენტების შესრულებისა და შევსების სისწორის შემოწმება, პაციენტების გამოთვლის მონაცემების შეყვანა და ასევე საავადმყოფოდან მრავალი ქაღალდის ფორმის შესანახად ადგილის ძებნა. მეორე მხრივ, ელექტრონული ფურცლების დანერგვა არ ათავისუფლებს სამუშაოს - გარკვეული მანიპულაციები ჯერ კიდევ გასაკეთებელია.

ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულებაში შესვლის შემდეგ პროცედურა ასეთია:

საავადმყოფოს თანამშრომელი პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით შეაქვს მონაცემებს, რომლებიც შეესაბამება გაცემული ინვალიდობის მოწმობის დეტალებს.
შექმნილი დოკუმენტი ელექტრონული ხელმოწერით დამოწმებულია საავადმყოფოს და თავად სამედიცინო დაწესებულების პერსონალის მიერ.
მომზადებული ელექტრონული ფურცელი იგზავნება სოციალურ დაზღვევაში.
სადაზღვევო კომპანია პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით შეაქვს მონაცემებს სარგებლის გადახდის შესახებ ინფორმაციის რეესტრში, ამოწმებს დოკუმენტს EDS-ის გამოყენებით და შემდეგ აგზავნის სოციალური დაზღვევის ელექტრონულ სისტემაში.
დაზღვეული შემთხვევების შესახებ არსებული მონაცემების საფუძველზე ხდება მშობიარობის, ორსულობისა და დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადასახდელები და ანაზღაურება.

როგორ მივიღოთ ავადმყოფობის შვებულება?

ახლა განიხილეთ თანაბრად მნიშვნელოვანი პუნქტი - როგორ უნდა გაიცეს ელექტრონული ავადმყოფი შვებულება. სურვილის შემთხვევაში, სამედიცინო დაწესებულების კლიენტს შეუძლია მიიღოს ნებისმიერი არსებული ტიპის დოკუმენტი - სტანდარტული (ქაღალდის ფორმით) ან ელექტრონული. ამ უკანასკნელის შესახებ ინფორმაცია შედის რუსეთის ფედერაციის FSS-ის სპეციალურ მონაცემთა ბაზაში, რომელიც ასევე ღიაა დამსაქმებლებისთვის.

დოკუმენტის მოპოვების სრული ციკლი ხდება შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

კომპანია FSS-ში პირადი ანგარიშის მეშვეობით ავსებს ფურცლის თავის ნაწილს და უხდის ავადმყოფობის შვებულებას თანამშრომელს.
საწარმოს თანამშრომელი იძლევა ელექტრონული ფურცლის გაცემის ნებართვას, რის შემდეგაც ექიმი შეაქვს ინფორმაციას ავადმყოფობის შვებულების შესახებ FSS მონაცემთა ბაზაში. როგორც ზემოთ აღინიშნა, იგივე ფუნქციებს ასრულებენ იმ კომპანიის წარმომადგენლები, სადაც პაციენტი მუშაობს.
ინფორმაცია იგზავნება FSS-ში.

პროცესში მთავარი ფუნქციაა დაზღვეულის პირადი ანგარიში, რომლის დახმარებით შეგიძლიათ გადაჭრათ შემდეგი ამოცანები:

მიიღეთ ინფორმაცია შრომისუუნარობის ელექტრონული მოწმობის შესახებ.
გაცემული დოკუმენტების ნახვა და დაბეჭდვა.
ინფორმაციის ექსპორტი xml ფაილში, ფაილის შემდგომი ჩატვირთვის შესაძლებლობით დაზღვეული პირის პროგრამულ უზრუნველყოფაში რეესტრების შესაქმნელად და ხელმოწერისთვის, შემდგომში FSS-ში გაგზავნით.
FSS-ის მიერ გადახდილი შეღავათების ძიება და შესწავლა
იხილეთ სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლების მიერ გაცემული ცნობები.
FSS-ის რეგიონალურ განყოფილებაში და სხვებთან შეხვედრაზე განაცხადის შეტანა.

რა არის სარგებელი?

დღეს დამსაქმებელთა თითქმის 92% იყენებს ელექტრონულ დოკუმენტების მართვას. ამავდროულად, ძირითადი ინფორმაცია ხელისუფლებას ეგზავნება ელექტრონული ფორმით და მხოლოდ 8% ქაღალდის სახით. ინოვაციის თავისებურება ის არის, რომ მისი განხორციელება დიდ ხარჯებს არ საჭიროებს. უფრო მეტიც, არსებობს ხარჯების შემცირების შესაძლებლობა. ცოტამ თუ იცის, მაგრამ მხოლოდ 2016 წელს დაიბეჭდა დროებითი ინვალიდობის ფურცლები 120 მილიონ რუბლზე მეტი ოდენობით. და ყოველწლიურად ხარჯები მხოლოდ იზრდება.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ინვალიდობის მოწმობები მკაცრი ანგარიშგების ფორმებია, რაც სამედიცინო დაწესებულებებს მოითხოვს საბუთების შენახვისადმი პასუხისმგებლობით მიდგომას. ისინი უნდა ინახებოდეს სპეციალურ ადგილებში - არქივებში, რომლებსაც საკმაოდ დიდი ტერიტორია უკავია. ციფრული დოკუმენტების გაჩენა თავიდან აიცილებს ასეთ პრობლემებს, რადგან ყველა ინფორმაცია ინახება ელექტრონული ფორმით.

ინოვაციას არაერთი უპირატესობა აქვს იმ პაციენტებისთვის, რომლებსაც არ სჭირდებათ მუდმივად სამედიცინო დაწესებულებაში მისვლა დაშვებული შეცდომების გამოსასწორებლად, ხელახალი გაცემის ან დაკარგვის შემთხვევაში ახალი ფურცლების ჩაწერისთვის. სტატისტიკის მიხედვით, ყოველწლიურად 2 მილიონზე მეტი ავადმყოფობის დღე გაიცემა, რომლებიც ივსება შეცდომებით და არ მიიღება პერსონალის მიერ.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია დოკუმენტის გაყალბების შეუძლებლობა, რადგან იგი გადაეცემა საავადმყოფოდან დამსაქმებელსა და სადაზღვევო კომპანიას სპეციალური და უსაფრთხო საკომუნიკაციო არხებით.

შედეგები

1 ივლისიდან ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების შემოღება რეალური ბიუჯეტის დაზოგვის გზაა. ოფიციალური პირების გათვლებით, უკვე 2017 წლის მეორე ნახევარში, შესაძლებელი იქნება 12 მილიონი რუბლის დაზოგვა. წლების განმავლობაში, დანაზოგის ოდენობა მხოლოდ გაიზრდება. თავდაპირველად FSS ელოდა, რომ ახალი კანონი ამოქმედდებოდა წლის დასაწყისიდან, თუმცა რიგი მიზეზების გამო, ინოვაციის განხორციელება 2017 წლის შუა რიცხვებისთვის გადაიდო.

2017 წლის 1 ივლისიდან ელექტრონულ ავადმყოფობის შვებულებაში ცვლილებები ამოქმედდება. მათი მიღება შეგიძლიათ რუსეთის ფედერაციაში. რა შეიცვლება კომპანიების მუშაობაში, წაიკითხეთ სტატიაში.

2017 წლის 1 ივლისიდან სამედიცინო დაწესებულებები გასცემენ არა მხოლოდ ქაღალდს, არამედ ელექტრონულ ავადმყოფობის შვებულებას (2017 წლის 1 მაისის ფედერალური კანონი No86-FZ). მართალია, კლინიკებს, რომლებსაც აქვთ ელექტრონული ხელმოწერა, შეძლებენ თანამშრომლებისთვის ელექტრონული ფურცლის გაცემას. 2017 წელს ელექტრონული ავადმყოფობის ცვლილებებზე დაწვრილებით ქვემოთ მოგიყვებით.

რა არის ელექტრონული ავადმყოფი შვებულება 2017 წელს

2017 წლის ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა არის ელექტრონული ფორმა, რომელსაც ავსებენ სამედიცინო დაწესებულებების სპეციალისტები და დამსაქმებლები.

ამისათვის საჭიროა სპეციალური კომპიუტერული პროგრამა. შესაბამისად, სამედიცინო დაწესებულებები დაუკავშირდებიან ავადმყოფობის შვებულების ელექტრონულ სისტემას და მოახდენენ სამუშაო პროცესს. ამ შემთხვევაში შემცირდება ქაღალდის დოკუმენტების ღირებულება, შემცირდება ინვალიდობის მოწმობების გაყალბების რისკი.

ელექტრონულ ავადმყოფობის შვებულებაში დაგეგმილია იგივე ველები, რაც ჩვეულებრივ ქაღალდის ავადმყოფობის დროს. შრომისუუნარობის ელექტრონულ მოწმობას ექნება თანაბარი იურიდიული ძალა შრომისუუნარობის ცნობასთან, რომელიც გაიცემა ქაღალდის ფორმით.

ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების გაცემის პროცედურა იხილეთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

No p/p	ნაბიჯის აღწერა
1	ავადმყოფი თანამშრომელი მიმართავს ექიმს და წერილობით თანახმაა მიიღოს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა ელექტრონული ფორმით
2	სამედიცინო დაწესებულების ექიმი შედის FSS სისტემაში და აყალიბებს მასში ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას ელექტრონული ფორმით, შეაქვს მასში საჭირო მონაცემები, აკოპირებს ინფორმაციას ელექტრონული სამედიცინო ჩანაწერიდან.
3	FSS იღებს ინფორმაციას, რომ გაიცა ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება
4	ექიმი უნიშნავს პაციენტს მკურნალობას და აძლევს რეკომენდაციებს
5	გამოჯანმრთელებული მუშა მიდის ექიმთან გასაწერად
6	ექიმი ხურავს ავადმყოფობის შვებულებას და პაციენტი ელექტრონული ფოსტით იღებს დოკუმენტს
7	დამსაქმებელი შედის FSS სერვისში cabinets.fss.ru ვებსაიტზე და ავსებს საჭირო ველებს ავადმყოფობის შვებულების ელექტრონულ მოწმობაში: თანამშრომლის, კომპანიის, საშუალო შემოსავლის, მომსახურების ხანგრძლივობის, სარგებლის ოდენობის შესახებ და ა.შ.
8	დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას
10	ანაზღაურებს დამსაქმებელს შეღავათებს ან ანაზღაურებს თანხას სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებიდან

საპილოტე პროექტი „ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება“ 2017 წელს

საპილოტე პროექტი „ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება“ 2014 წელს გამოჩნდა. მოსკოვში, ასტრახანისა და ბელგოროდის რეგიონებში, ექსპერიმენტის სახით, მათ დაიწყეს პაციენტებისთვის ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების გაცემა. ელექტრონული სამედიცინო ჩანაწერები ყირიმში 2016 წლიდან გამოჩნდა.

ახლა კი ავადმყოფობის შვებულებაში ცვლილებები შევიდა ძალაში. 2017 წლის 1 ივლისიდან შეგიძლიათ მიიღოთ ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების მოწმობა მთელ რუსეთში.

ავადმყოფობის შვებულებაში ცვლილებები 2017 წლიდან

ავადმყოფობის შვებულებაში ცვლილებები 2017 წლიდან არის ის, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ როგორც ქაღალდის, ისე ელექტრონული შრომისუნარიანობის ცნობა თანამშრომლებისგან. ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულებასთან მუშაობისთვის, გახსენით პირადი ანგარიში FSS ვებსაიტზე cabinets.fss.ru. ოფისი უკვე მუშაობს, მაგრამ სატესტო რეჟიმში.

თუ დარეგისტრირდით თქვენს პირად ანგარიშზე, აცნობეთ თანამშრომლებს, რომ მათ შეუძლიათ მიიღონ როგორც ქაღალდის, ასევე ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება. ამ შემთხვევაში თანამშრომლები თავად გადაწყვეტენ, რომელი დოკუმენტი მიიღონ.

თქვენ გაქვთ უფლება არ გამოიყენოთ ინოვაციები და არ დაუკავშირდეთ ელექტრონულ ავადმყოფობის შვებულებას. შემდეგ აუხსენით თანამშრომლებს, რომ მათ შეუძლიათ მიიღონ დოკუმენტები მხოლოდ ქაღალდზე.

რა უპირატესობა აქვს ელექტრონულ ავადმყოფობის შვებულებას 2017 წელს

2017 წელს ელექტრონულ ავადმყოფურ შვებულებაზე გადასვლას არაერთი უპირატესობა აქვს. სამედიცინო დაწესებულებებისთვის დოკუმენტაციის გაფორმების დრო მცირდება. თანამშრომლებისთვის, პლუს - ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება არ შეიძლება დაიკარგოს ან დაზიანდეს, განსხვავებით ქაღალდისგან.

გარდა ამისა, ინვალიდობის მოწმობის შესახებ ინფორმაცია კონფიდენციალურია. მასზე წვდომა არავის აქვს ექიმის და პაციენტის გარდა.

დამსაქმებლისთვის ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების სარგებელი შემდეგია: -

თაღლითობა გამორიცხულია, ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება არ იქნება გაყალბებული;
არ არის საჭირო გარკვეული ფერის კალმის ძებნა დოკუმენტის შესავსებად;
შეუძლებელია ელექტრონული ავადმყოფი შვებულების გაფუჭება, რაც გამორიცხავს შეღავათების ანაზღაურების რისკს დოკუმენტში არსებული შეცდომების გამო.

ავადმყოფი შვებულება 2017 წელს: როგორ შეავსოთ

ავადმყოფობის შვებულება 2017 წელს გაიცემა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის No347n ბრძანებიდან. ავადმყოფობის შვებულების მოწმობების გაცემის პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით.

როგორ შეავსოთ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა დამსაქმებლისთვის, შეიტყობთ რუსეთის ფედერაციის FSS 2011 წლის 14 სექტემბრის No14-03-11 / 15-8605, 2011 წლის 5 აგვისტოს No14 წერილებიდან. -03-11 / 05-8545 და 2011 წლის 28 ოქტომბრის No14-03 -18/15-12956.

თუ მიიღეთ ქაღალდის ავადმყოფობის შვებულება, შეავსეთ იგი შავი მელნის გელით, შადრევანით ან კაპილარული კალმით. შეიყვანეთ დიდი ასოები უჯრედებში უჯრედების საზღვრებს გასვლის გარეშე. გამოყავით სიტყვები ცარიელი უჯრედებით. გთხოვთ, მიუთითოთ შემდეგი ინფორმაცია თქვენი ავადმყოფობის შვებულების შესახებ:

ორგანიზაციის სრული ან შემოკლებული სახელი ბრჭყალებისა და ტირეების გარეშე;
თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილი ან ნახევარ განაკვეთზე - მონიშნეთ ველი;
დამსაქმებლის სარეგისტრაციო ნომერი და დაქვემდებარებული კოდი FSS-ის შეტყობინებადან;
თანამშრომლის TIN და SNILS;
გაანგარიშების პირობები - შესაბამისი კოდი, მაგალითად, 45 ინვალიდებისთვის.

შეავსეთ სტრიქონი „აქტი ფორმა H-1“ მხოლოდ საწარმოო ავარიებისთვის. ხოლო ველში „სამუშაოს დაწყების თარიღი“ შეიყვანეთ ინფორმაცია, თუ თანამშრომელმა შეწყვიტა თქვენთან ხელშეკრულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არ შეავსოთ ველები. შემდეგი, მიუთითეთ:

სადაზღვევო პერიოდი წლებით და სრული თვეებით და არასადაზღვევო პერიოდებით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
სარგებელი პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღები;
გადახდების ოდენობა, რომელიც თქვენ შეიტანეთ სარგებლის გაანგარიშებაში;
საშუალო დღიური შემოსავალი, საიდანაც გამოითვლება სარგებელი;
შეღავათების ოდენობა თქვენი კომპანიის ხარჯზე და სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე;
სარგებლის მთლიანი ოდენობა.

ჩაწერეთ თქვენი ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და მთავარი ბუღალტერის სახელები და ინიციალები.

ცვლილებები ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებაში 2017 წელს

2017 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლაში ცვლილებები შემდეგია. თუ თანამშრომელმა 2017 წელს აიღო ავადმყოფობის შვებულება, შეღავათების გაანგარიშებაში ჩართეთ ბოლო ორი წელი, 2015 და 2016 წლები.

შესაბამისად გაიზარდა სარგებლის მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი. ის უდრის 1901,37 რუბლს. [(670,000 რუბლი + 718,000 რუბლი): 730 დღე]. ამ თანხის გაანგარიშებისას თქვენ ჩართავთ 2015 და 2016 წლების შენატანების ზღვრულ საფუძვლებს.

თუ ითვლით 2015 და 2016 წლების გადახდებს სამშობიარო ან ბავშვის შეღავათებზე, საანგარიშო პერიოდში ჩართეთ 731 დღე. 2016 წელი ნახტომია 366 დღით.

2017 წელს გადახდილ შეღავათებთან დაკავშირებით კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ცვლილებაა. წელს თქვენ იხდით სადაზღვევო პრემიას საგადასახადო ოფისში. თუმცა, სარგებელი უნდა იქნას გამოყენებული FSS-ზე.

თუ გსურთ თანხის დაბრუნება, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ სოციალური დაზღვევის ფონდს ახალი ფორმების მიხედვით შევსებული დოკუმენტებით (რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანება 2016 წლის 28 ოქტომბერს No. 585n და რუსეთის FSS-ის წერილი 7 დეკემბერს, 2016 No 02-09-1 / 04-03 / 27029).

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის გამოცდილება 2017 წელს

შეღავათების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა განსაზღვროთ 2017 წელს ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მომსახურების ხანგრძლივობა. განსაზღვრეთ სადაზღვევო პერიოდი სრულ წლებში და თვეებში (FSS წერილი 10/30/2012 No 15-03-09 / 12-3065P). სადაზღვევო გამოცდილება მოიცავს დოკუმენტებით დადასტურებულ პერიოდებს (255-FZ კანონის 16-ე მუხლი):

შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა, ასევე სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახური;
სამხედრო, სამართალდამცავი, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა მსგავსი მომსახურება;
სხვა პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი დაზღვეული იყო დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში. მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი დარეგისტრირდა როგორც ინდმეწარმე და ნებაყოფლობით იხდიდა შენატანებს.

თუ რამდენიმე პერიოდი ემთხვევა, სადაზღვევო პერიოდში ჩართეთ მხოლოდ ერთი (255-FZ კანონის მე-16 მუხლი). უპირველეს ყოვლისა, დაადგინეთ, რამდენი წლის სრული დაზღვევის გამოცდილება აქვს თანამშრომელს. შემდეგ გამოთვალეთ სრული კალენდარული თვეების რაოდენობა, რომლებიც არ შედის სრულ წლებში.

ამის შემდეგ დათვალეთ დღეების რაოდენობა, რომლებიც არ შედის სრულ წლებსა და თვეებში. გადააქციეთ 30-ზე მეტი რიცხვები თვეებად, გააუქმეთ დანარჩენი დღეები.

როგორ გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება 2017 წელს

საავადმყოფოს შემწეობა გამოითვლება და იხდის ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში: ავადმყოფობის ან დაზიანების პირველი დღიდან დასაქმებულის (მისი ოჯახის წევრის) გამოჯანმრთელებამდე ან ინვალიდობის მომენტამდე.

ამავდროულად, დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის პირველ სამ დღეს, დანარჩენს - სოციალური დაზღვევის ფონდს. სამშობიარო შემწეობა ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე სრულად იხდის ფსს-ს ხარჯზე.

ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე და ავადმყოფის საშუალო შემოსავალზე. შეგახსენებთ, ცოტა ხნის წინ 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების პროცედურაში გარკვეული ცვლილებები შევიდა.

გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად. დოკუმენტის შევსების სისწორე, ისევე როგორც შეღავათების გაანგარიშება, FSS-ის კონტროლს ექვემდებარება.

ჩვენს სტატიაში განვიხილავთ 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გადახდასთან დაკავშირებულ მნიშვნელოვან საკითხებს: კანონმდებლობის ძირითად ცვლილებებს, რა სიტუაციებში გაიცემა და გადახდილია, როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურების ოდენობა და მრავალი სხვა.

ცვლილებები ავადმყოფობის ანაზღაურებაში 2019 წელს

2018 წლის 1 იანვრიდანამოქმედდა მორიგი ცვლილებები ავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებით. შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია მინიმალური ხელფასის ზომაზე. 2018 წლის 1 იანვრიდან ამ მიზნებისთვის მინიმალური ხელფასი იქნება 9489 რუბლი.

2019 წლის 1 იანვრიდანავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გამოთვლის მიზნებისთვის მინიმალური ხელფასი იქნება 11,280 რუბლი.

ავადმყოფობის შვებულების დიზაინში ცვლილებები ასევე ეხება იმ ადამიანებს, რომლებიც მიმართავენ გადასახადებს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების სახით. გარდა ამისა, 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება ხორციელდება სტაჟის გათვალისწინებით.

ორგანიზაციები, სადაც ზოგიერთი თანამშრომელი უცხო ქვეყნის მოქალაქეა, ახლა უფრო ხშირად ითვლის სარგებელს, ვიდრე ადრე. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში შეტანილი ცვლილებების შესაბამისად, უცხოელ მუშაკებს ახლა უფლება აქვთ მოითხოვონ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები და არა მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულება.

გარდა ამისა, ჯერ კიდევ 2016 წელს შეიცვალა რეგისტრაციის, ასევე ავადმყოფობის შვებულების შევსების მოთხოვნები. ყველა ეს ცვლილება ძალაში რჩება 2019 წელს. ამ მოთხოვნების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, დიდია ალბათობა, რომ თანამშრომლის კომპენსაციაზე უარი თქვან.

2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაცია და გადახდა

გასათვალისწინებელია, რომ ავადმყოფობის ან ტრავმის შედეგად დასაქმებულზე შეიძლება გაიცეს ავადმყოფობის შვებულება. ამ შემთხვევაში დაზიანება შეიძლება იყოს როგორც სამრეწველო, ასევე საყოფაცხოვრებო.

გარდა ამისა, ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გაიცეს ასეთ სიტუაციებში:

ბავშვის ავადმყოფობის გამო;
კარანტინის დროს (როდესაც არსებობს საფუძველი იმის დასაჯერებლად, რომ თანამშრომელი ინფიცირებულია);
ოპერაციის შემდეგ პაციენტის გამოჯანმრთელების მიზნით;
ზრდასრული ახლო ნათესავზე ზრუნვა;
ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს და დამოკიდებულია გარკვეულ ფაქტორებზე. მაგალითად, ავადმყოფი შვებულება მოზრდილის მოვლისთვის შეიძლება დარიცხული იყოს მხოლოდ პირველი სამი დღის განმავლობაში.

დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება ყველა 140 დღის განმავლობაში. საშინაო დაზიანებები უნდა გადაიხადოთ ავადმყოფობის მეექვსე დღეს. ოპერაციის შემდეგ, ავადმყოფი შვებულების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 12 თვეს (თუ არსებობს VKK დასკვნა).

ვინ იხდის ავადმყოფობის შვებულებას?

2013 წლის 1 იანვრიდან დაიწყო ავადმყოფობის შვებულების ახალი ფორმების გამოყენება. ამ მომენტამდე ორგანიზაციები და საწარმოები სარგებლის გადახდით იყვნენ დაკავებულნი. FSS-მა ანაზღაურა ანგარიშების წარდგენის შემდეგ განხორციელებული გადახდები. შენატანები შემცირდა დახარჯული ექვივალენტით.

ამ დროისთვის ინვალიდობის მოწმობის გადახდა გამარტივდა. ფურცელზე შეღავათების გადახდა ხდება FSS-ის მიერ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობის მიხედვით გათვლების საფუძველზე. სარგებლის მისაღებად, მნიშვნელოვანია სწორად შეადგინოთ თავად დოკუმენტის ფორმა. გაცემული დოკუმენტის გარეშე გადახდის მიღება შეუძლებელია.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს გათვალისწინებულია შემდეგ კატეგორიებზე:

თანამშრომლები, რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან შრომითი ხელშეკრულებით საკუთრების ნებისმიერი ფორმის საწარმოებსა და ორგანიზაციებში (გარდა სამუშაო ხელშეკრულებისა);
თანამშრომლები, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ინდივიდუალურ მეწარმეებთან შრომითი ხელშეკრულებით (გარდა სამუშაო ხელშეკრულებისა);
თანამშრომლები, რომლებიც რეგისტრირებულია ხელშეკრულებით (თუ ხელშეკრულება შეიცავს სოციალურ პაკეტს);
პირები, რომლებიც ნებაყოფლობით გადარიცხავენ შენატანებს FSS-ში;
კოოპერატივების წევრები.

FSS-ს შეუძლია უარი თქვას ავადმყოფობის შვებულების გადახდაზე, თუ იგი გაიცა ამბულატორიულ მკურნალობაზე დასვენების დღეს.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა 2019 წელს არ ხდება ასეთ შემთხვევებში:

თანამშრომელი მუშაობს ხელშეკრულებით;
ირღვევა მკურნალობის რეჟიმი;
ამბულატორიულ ბარათში არ არის ჩანაწერი პაციენტის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ;
თუ იგი გაცემულია (განახლებულია) სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელსაც არ აქვს ლიცენზია;
თუ იგი გაგრძელდება 30 დღეზე მეტი ვადით (CWC-ის დასკვნის გარეშე);
თუ იგი გაიცემა ავადმყოფი თანამშრომლისთვის მკურნალობის დანიშნულების გარეშე;
თუ იგი გაიცემა „რეტროაქტიულად“;
თუ თანამშრომელი დაკავებულია;
თუ თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე შეჩერებულია სამსახურიდან;
საწარმოში მუშაობის დროს მარტივი იყო;
თუ დაზიანება (ავადმყოფობა) მიღებულია სისხლის სამართლის დარღვევის შედეგად.

გარდა ამისა, ავადმყოფობის შვებულება არ ექვემდებარება ანაზღაურებას სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზის გავლის გამო.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 2019 წელს

ეს პერიოდი მოიცავს წლის სრულ კალენდარულ დღეებს (არასამუშაო დღეების, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით). სარგებლის ოდენობის დასადგენად ასევე აუცილებელია დასაქმებულის სტაჟის განსაზღვრა.

სადაზღვევო გამოცდილება - წლების რაოდენობა, რომლის განმავლობაშიც ავადმყოფმა გადაიხადა სადაზღვევო პრემია. სამუშაო გამოცდილება არ არის გათვალისწინებული.

მხედველობაში მიიღება მხოლოდ წლების საერთო რაოდენობა, ხოლო თვეები და დღეები არ არის გათვალისწინებული.

ამრიგად, თუ დასაქმებულს აქვს 5 წლის სადაზღვევო სტაჟი, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება 60%, 5-დან 8 წლამდე - 80%, ხოლო 8 წელზე მეტი - 100%.

მიღებული სარგებლის ოდენობა უნდა გამრავლდეს პროცენტზე, თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილების შესაბამისად.

გადასახდელი სარგებლის გაანგარიშებული ოდენობა უნდა შევადაროთ გადახდის მაქსიმალურ დასაშვებ რაოდენობას. ამასთან, გადახდის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმუმზე ნაკლები.

სარგებლის მაქსიმალური დასაშვები ოდენობა არის შემოსავლის ოდენობის ლიმიტი, რომლიდანაც სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები გამოიქვითება. შეღავათების მინიმალური ოდენობა არის შემოსავლის გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

1. გამოთვალეთ ბოლო ორი წლის შემოსავლის ჯამური ოდენობა (მაგალითად, 2016 წლის 1 იანვრიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე). მხედველობაში მიიღება ყველა შემოსავალი და არა ხელზე მიღებული ხელფასის ოდენობა.

2. მიღებული თანხა უნდა გაიყოს:

730-ით - თუ წელი არ არის ნახტომი;
731-ით, თუ წელი ნახტომია.

შედეგი არის ერთი დღის საშუალო შემოსავალი.
3. მიღებული თანხა უნდა გამრავლდეს ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე (მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სამუშაო დღეები ინვალიდობის პერიოდიდან).
4. მიღებული შედეგი უნდა გამრავლდეს სადაზღვევო სტაჟის პროცენტზე და მიიღება სარგებლის ოდენობა.

2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის მიხედვით

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი შემოსავლის ზუსტი ოდენობის გამოთვლა ხელფასის ოდენობიდან გამომდინარე. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მინიმალური ხელფასი. ამრიგად, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ავადმყოფი თანამშრომლის დატვირთვა მთელი თვის განმავლობაში.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ გათვალისწინებულია მინიმალური ხელფასის 50%.

მინიმალური ხელფასის მინიმალური ოდენობა გამოიყენება ასეთ სიტუაციებში:

არ არის ოფიციალური სამუშაო გამოცდილება (სამუშაო წიგნში ჩანაწერების ნაკლებობა);
სამუშაო გამოცდილება არ არის საკმარისი შემოსავლის ოდენობის გამოსათვლელად;
დასაქმებულს არ აქვს შემოსავალი დოკუმენტის გაცემის თარიღისთვის, ან ხელფასის ოდენობა დასაშვებ ნორმაზე დაბალია (სრული სამუშაო თვის თვალსაზრისით);
ავადმყოფობის დღეს, დასაქმებულს აქვს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დღის მომზადების შესახებ (მაშინ როდესაც ის ორგანიზაციაში მუშაობს 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში).

მინიმალური ხელფასის გამოსათვლელად გამოიყენეთ შემდეგი ფორმულა:

მინიმალური ხელფასი = მინიმალური ხელფასი x 24 / 730, სადაც:

მინიმალური ხელფასი - მინიმალური განაკვეთი, ფურცლის გაცემის თარიღის ყველა რეგიონული კოეფიციენტისა და შემწეობის გათვალისწინებით. 2016 წლის 1 იანვრიდან - 6204 რუბლი, 2016 წლის 1 ივლისიდან - 7,500 რუბლი. 2017 წლის 1 იანვრისთვის მინიმალური ხელფასი იგივე დარჩა - 7500 რუბლი, 2017 წლის 1 ივლისიდან 7800 რუბლი. 2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 9489 რუბლია. 2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 11 280 რუბლამდე გაიზარდა.

24 არის თვეების რაოდენობა პერიოდში;
730 არის დღეების რაოდენობა პერიოდში (731 არის ნახტომი წელი).

როდის იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას?

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის ავადმყოფობის პირველი დღიდან. ავადმყოფობის შვებულების პირველ სამ დღეს ანაზღაურებს დამსაქმებელი, ხოლო დანარჩენს - FSS.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა მიიღო დაზიანებები და პროფესიული დაავადებები, გადახდების გაანგარიშება ხდება გადახდის მაქსიმალური ოდენობის გათვალისწინებით.

გადახდის მაქსიმალური ოდენობა არ შეიძლება იყოს სადაზღვევო გადახდების ოდენობაზე მეტი.

2018 წელს საავადმყოფოს მაქსიმალური სარგებელი გამოითვლება შემდეგნაირად: (755 000 + 718 000) / 730. სადაც 755 000 არის ლიმიტი 2017 წლისთვის და 718 000 2016 წლისთვის. 2018 წელს ყოველდღიური შემოსავლის ლიმიტი არის 2017,8 რუბლი. თუ დღიური შემოსავლის საშუალო ოდენობა მეტია, ეს არ არის გათვალისწინებული და არ მოქმედებს სარგებლის ოდენობაზე.
2017 წელთან შედარებით, 2018 წელს, მაღალი შემოსავლის მქონე მუშაკებისთვის ავადმყოფობის შვებულება გაიზარდა 116,44 რუბლით.

2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური რაოდენობამე ასევე, როგორც ადრე, დამოკიდებულია FSS-ში სადაზღვევო პრემიების დარიცხვის მაქსიმალურ ლიმიტზე წინა ორი წლის განმავლობაში: (755,000 + 815,000) / 730. სადაც 755,000 არის ლიმიტი 2017 წლისთვის და 815,000 არის ლიმიტი 2018 წლისთვის. აქედან გამომდინარე, ყოველდღიური შემოსავლის ზღვრული ღირებულება 2019 წელს იქნება 2150,68 რ.

თანამშრომელს, რომელიც შვებულებაში ავად ხდება, ანაზღაურებადი შვებულება ჩვეული წესით. შვებულება ან გახანგრძლივდება ავადმყოფობის დღეების რაოდენობით, ან სხვა დროს ენიჭება.

ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება ხდება მხოლოდ სატარიფო და სოციალური შვებულებისთვის. ავადმყოფის მოვლისთვის ავადმყოფის შვებულებას იხდის FSS სრულად.

გაითვალისწინეთ, რომ ავადმყოფი ბავშვის მშობელს კი არა, სხვა ნათესავს შეუძლია ავადმყოფი შვებულების მიღება. ბავშვის მოვლის პერიოდი, პირველ რიგში, დამოკიდებულია ბავშვის ასაკზე - 7 წლამდე - ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება ავადმყოფობის მთელი პერიოდისთვის (პირველი 10 დღე სრულად), დანარჩენი ავადმყოფობა შეადგენს 50%. 7-14 წლის ბავშვებს ავადმყოფობის შვებულება მხოლოდ 15 დღით ეძლევათ, ხოლო 14 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვებს - მხოლოდ 3 დღით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 2019 წელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად აუცილებელია გავითვალისწინოთ შემოსავლის ოდენობა მისი სამუშაოს ყველა ადგილიდან. შემწეობა ერიცხება დოკუმენტის მიხედვით ძირითადი სამუშაო ადგილიდან. ამისათვის დასაქმებულმა უნდა მიიტანოს ორგანიზაციაში ან საწარმოში შემოსავლის სერთიფიკატი ფორმა 4H ყველა ფირმიდან, სადაც მუშაობდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა ერთსა და იმავე საწარმოში ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ანაზღაურდება ყველა ორგანიზაციისთვის (საწარმოსთვის). თითოეულმა ორგანიზაციამ უნდა უზრუნველყოს ორიგინალური ავადმყოფობის შვებულება.

თუ გადახდის ლიმიტი გადაჭარბებულია, მაშინ შემწეობა გამოითვლება იმ ლიმიტის ოდენობების საფუძველზე, რომლებიც დადგენილია მიმდინარე წლისთვის.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ორი წლის განმავლობაში მუშაობდა მხოლოდ ორ კომპანიაში, ხოლო ავადმყოფი შვებულების გაცემის დროს მან დაიწყო მუშაობა კიდევ რამდენიმე ორგანიზაციაში, მაშინ შემწეობა შეიძლება გაიცეს მხოლოდ ერთ კომპანიაში (სურვილისამებრ).

იმისათვის, რომ გადასახადი დარიცხული იყოს, საჭიროა თან იქონიოთ არა მხოლოდ შემოსავლის სერთიფიკატი თითოეულ კომპანიაში, არამედ მოწმობა, რომელიც ადასტურებს, რომ ეს სარგებელი არ არის მიღებული ყველა ორგანიზაციისგან.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების ვადები 2019 წელს

თავდაპირველად დამსაქმებელს აქვს 10 კალენდარული დღე დასაქმებულის მიერ შრომისუუნარობის ცნობის წარდგენიდან, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელმა უნდა დანიშნოს ავადმყოფობის ანაზღაურება. თავის მხრივ, ავადმყოფი შვებულების გადახდა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს, შეღავათების მინიჭების შემდეგ (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის N 255-FZ კანონის 15-ე მუხლის 1 ნაწილი).

2017 წლის ივლისიდან შესაძლებელი გახდა არა მხოლოდ ქაღალდის, არამედ ელექტრონული ავადმყოფობის მოწმობების გაცემაც. ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობები გენერირდება ავტომატიზირებულ საინფორმაციო სისტემაში და ხელმოწერილია უფლებამოსილი პირების გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერით. ასეთი ინვალიდობის მოწმობა არის ავადმყოფობის შვებულების ტოლფასი, შედგენილი, როგორც ადრე, ქაღალდის ფორმაზე. ელექტრონული და ქაღალდის ავადმყოფობის შვებულების დუბლირება არ არის გათვალისწინებული.