რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ვლადიმერ პუტინის ბრძანებულებით, 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) იზრდება თვეში 7500-დან 7800 რუბლამდე, ანუ 4%-ით. მოსკოვში, მოსკოვის მერის სობიანინ ს.ს.-ს ბრძანებით, მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან არის 18,742 რუბლი თვეში.
მინიმალური ხელფასი რუსეთში
მინიმალურ ხელფასს სახელმწიფო უწყებები ამტკიცებენ და ყოველ 1-2 წელიწადში ერთხელ იზრდება. თვეში 7800 რუბლის ღირებულება შეესაბამება ფედერალურ, სრულიად რუსულ მინიმალურ ხელფასს. ზოგიერთ რეგიონში, მათი განვითარებისა და შემოსავლის მიხედვით, მინიმალური ხელფასის მაჩვენებლები შეიძლება განსხვავდებოდეს ზემოთ.
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის ყველა სუბიექტს შეუძლია დამოუკიდებლად დაადგინოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი. ამავდროულად, ის არანაკლებ უნდა იყოს სრულიად რუსული (ფედერალური) მინიმალური ხელფასის ღირებულებაზე. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველა რეგიონმა არ გაზარდა მინიმალური ხელფასის ზომა ეროვნულ ღირებულებაზე მაღლა.
რეგიონში მინიმალური ხელფასის გაზრდას რეგიონის აღმასრულებელი ხელისუფლება აწესებს. ასეთი მინიმალური ხელფასის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას, რეგიონული მთავრობები ვალდებულნი არიან გაიარონ კონსულტაციები თავიანთ რეგიონალურ პროფკავშირებთან და დამსაქმებლებთან. იურიდიული პირები, რომლებიც იყენებენ დაქირავებულ შრომას და შეუერთდნენ რეგიონულ მინიმალური ხელფასის ხელშეკრულებას, ვალდებულნი არიან გადაუხადონ თავიანთ თანამშრომლებს რეგიონული მინიმალური ხელფასის არანაკლებ ხელფასი. ორგანიზაციებმა, რომლებიც არ შეუერთდნენ ასეთ შეთანხმებას, შეუძლიათ გადაიხადონ ხელფასი რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, მაგრამ ეს ხელფასი უნდა იყოს მინიმუმ 7,800 რუბლი თვეში (სრულიად რუსული მინიმალური ხელფასი).
ასეთ შეთანხმებას გამონაკლისის გარეშე შეუძლია შეუერთდეს რეგიონის ყველა ორგანიზაციას.
იმისდა მიუხედავად, რომ ჩვენს ქვეყანაში თანამშრომლის ხელფასი არ უნდა იყოს თვეში 7800 რუბლზე ნაკლები, მას შეუძლია მიიღოს უფრო დაბალი თანხა ხელში. ფაქტია, რომ მინიმალური ხელფასი გამოითვლება დარიცხული ხელფასიდან, კერძოდ, პირადი საშემოსავლო გადასახადის (PIT) დაკავებამდე. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს უფრო მცირე თანხა ხელფასიდან ალიმენტის გამოქვითვის, აღმასრულებლის სააღსრულებო ფურცლის გამოკლების შემთხვევაში, ან თუ თვე სრულად არ იყო დამუშავებული.
მინიმალური ხელფასი არის მთავრობის მიერ დადგენილი მინიმალური ხელფასი, რომელიც გამოიყენება ხელფასების კონტროლისა და რეგულირებისთვის. მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ავადმყოფობის შვებულების, სტიპენდიების, შეღავათების, სამშობიარო და მრავალი სხვა გადასახადის ოდენობის დასადგენად. გარკვეულწილად, მინიმალური ხელფასი დამოკიდებულია საარსებო მინიმუმის ზომაზე.
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში
ჩვენი ქვეყნის დედაქალაქ მოსკოვში მინიმალური ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია საარსებო მინიმუმზე. ხოლო თავად საარსებო მინიმუმი გამოითვლება სტატისტიკური ორგანიზაციების მიერ და მტკიცდება ყოველ 3 თვეში ერთხელ. 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი თვეში 18 742 რუბლამდე გაიზარდა.
თუ მოსკოვში ცხოვრების ღირებულება იზრდება, მაშინ მინიმალური ხელფასიც იმავე ოდენობით იზრდება. იმ შემთხვევებში, როდესაც საარსებო მინიმუმი მცირდება (ეს იშვიათია, მაგრამ ხდება), მინიმალური ხელფასი არ მცირდება. ეს დებულება გათვალისწინებულია მოსკოვის სამმხრივ შეთანხმებაში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირთა ასოციაციასა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის.
ამრიგად, მოსკოვის ყველა ორგანიზაციას მოეთხოვება გადაუხადოს თანამშრომლებს ხელფასი მინიმუმ 18,742 რუბლი სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში. ეს ფული შეიძლება შეიცავდეს ნებისმიერ ბონუსს და დანამატს. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ ის იურიდიული პირები, რომლებმაც დადგენილი წესით და დადგენილ ვადებში შრომის ინსპექციას გაუგზავნეს დასაბუთებული უარი რეგიონულ მინიმალური ხელფასის შეთანხმებაზე.
თუ ორგანიზაციამ აიღო ვალდებულება თავის თანამშრომლებს გადაუხადოს მოსკოვისთვის დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი, მაგრამ რეალურად იხდის 18,742 რუბლზე ნაკლებს, შრომის ინსპექცია ვალდებულია დააჯარიმოს ეს იურიდიული პირი ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლით. რუსეთის ფედერაცია, რომელიც ითვალისწინებს ჯარიმას 50,000 რუბლის ოდენობით.
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში პირდაპირ დამოკიდებულია შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე. თუ მოსკოვის მთავრობამ გაზარდა ცხოვრების ღირებულება, მაშინ გაზრდის შემდეგ თვის 1-ლიდან გაიზრდება მინიმალური ხელფასიც. ეს პროცედურა ჩამოყალიბდა მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმებით 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირების გაერთიანებებს და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციებს შორის (2015 წლის 15 დეკემბრის რეზოლუცია No858-PP).
მოსკოვის მთავრობამ 2017 წლის 12 სექტემბრის No663-PP განკარგულებით დაადგინა საარსებო მინიმუმი 2017 წლის მე-2 კვარტლისთვის. მისი ზომა შრომისუნარიანი მოსახლეობისთვის არის 18,742 რუბლი. ადრე - 17,642 რუბლი.
შესაბამისად, მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან არის 18,742 რუბლი. მეტროპოლიტენის დამსაქმებლებმა კი ხელფასების გადახდისას ამით უნდა იხელმძღვანელონ.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ მომდევნო კვარტალში მოსკოვის მთავრობა შეამცირებს ცხოვრების ღირებულებას, მინიმალური ხელფასი მოსკოვში დარჩება იმავე დონეზე.
როგორ განვსაზღვროთ დამატებითი გადასახადის ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე
1 ოქტომბრიდან დასაქმებულთა ხელფასი, რომლებმაც შეადგინეს სამუშაო საათების ნორმა ერთი თვის განმავლობაში და შეასრულეს შრომითი მოვალეობები, არ უნდა იყოს 18 742 რუბლზე ნაკლები. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი). და ეს არის თანხა პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკლებამდე. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი მიიღებს 16,306 რუბლს თვეში. (18,742 რუბლი - 18,742 რუბლი x 13%).
ხელფასის მინიმალურ ხელფასთან შესაბამისობის შემოწმებისას მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურება, დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, წახალისების გადასახადები, აგრეთვე "ჩრდილოეთის" რეგიონალური კოეფიციენტები და შემწეობები.
2017 წლის 1 ოქტომბრიდან მოსკოვის მინიმალურ ხელფასთან შედარებული გადახდების ოდენობით, არ გაითვალისწინოთ გადასახადები, რომლებიც ჩამოთვლილია სიაში.
- სოციალური გადასახადები ნაღდი და ნატურით
- მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება
- პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების სფეროების გაფართოების, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისთვის შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე გადასახადი.
- ზეგანაკვეთური ანაზღაურება
- სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე
- ღამის სამუშაო შემწეობა
- ანაზღაურება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით
როგორ დავაყენოთ დამატებითი გადასახადი ახალ მინიმალურ ხელფასზე
ხელფასის გაზრდის ორი გზა არსებობს. პირველი არის ყოველთვიური ხელფასის ახალი მნიშვნელობის დადგენა. მეორე არის მინიმალურ ხელფასზე დამატებითი გადასახადის შემოღება.
მოსკოვის დამსაქმებლებისთვის ხელფასის გაზრდის ვარიანტი მოუხერხებელი და ძვირი იქნება. ვინაიდან „მინიმალური ხელფასი“ გადაიხედება ყოველ კვარტალში და ყოველ ჯერზე საჭირო იქნება ცვლილებების შეტანა შრომით ხელშეკრულებაში, საკადრო და სხვა ადგილობრივ აქტებში, რომლებიც განსაზღვრავს ხელფასების ოდენობას.
მეორე ვარიანტი უფრო ადვილია. არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების და სხვა დოკუმენტების შეცვლა ყოველ ჯერზე ახალი მინიმალური ხელფასის დაწესებისას. საკმარისია დანამატის ერთხელ დადგენა ცალკე ბრძანებით ან ანაზღაურების შესახებ დებულებაში
თითოეულ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მინიმალურ ხელფასზე, რომელიც დადგენილია მოსკოვის მთავრობის მიერ. ამისათვის ხელშეკრულების გამოქვეყნებიდან არაუგვიანეს 30 კალენდარული დღისა უნდა გაიგზავნოს დასაბუთებული უარი რეგიონული მინიმალური ხელფასის გამოყენებაზე. გაგზავნეთ დოკუმენტი მოსკოვის შრომისა და დასაქმების ორგანოში. მოხსნის ნიმუში მოცემულია ქვემოთ.
მოსკოვის მინიმალურ ხელფასზე უარის თქმის მაგალითი 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან მოსკოვის რეგიონალური მინიმალური ხელფასის შეთანხმებაზე უარის მაგალითი
თუ უარი დროულად გაიგზავნა, შეადარეთ ხელფასი ფედერალურ მინიმალურ ხელფასთან, რომელიც ახლა არის 7,800 რუბლი.
დამსაქმებლებს, რომლებსაც უარი არ უთქვამთ, მოეთხოვებათ ხელფასების ახალ მინიმუმამდე გაზრდა, წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლებელია ჯარიმა. მეწარმეებისთვის - 5000 რუბლამდე, ფირმებისთვის - 50000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5. 27-ე მუხლი).
დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/
01.10.17 წლიდან ხელფასების ზრდა მთელი პროგრამის განუყოფელი ნაწილია. ფაქტია, რომ ამ დროისთვის რუსეთის ფედერაციაში არსებობს ხელფასების ინდექსირების პროგრამა. ეს პროგრამა ყოველწლიურია და პირდაპირ კავშირშია ეკონომიკაში ინფლაციასთან. ინფლაცია ქვეყნის მრავალი ადამიანის მთავარი ეკონომიკური და ფინანსური პრობლემაა.
ოქტომბრიდან სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასების გაზრდა
ოქტომბრიდან სახელმწიფო მოხელეებს ხელფასები გაიზარდა. ეს გადაწყვეტილება საჯარო სექტორის სპეციალისტების არასაკმარისი ანაზღაურების შესახებ ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ მიიღეს.
სწორედ ინფლაციის გამო უფასურდება ფული და ერთი თვიური ხელფასით შეიძლება მნიშვნელოვნად ნაკლები საკვები და სხვა საქონელი იყიდოს. მაშ, ვინ მიიღო ხელფასის მომატება ოქტომბრის შემდეგ? რამდენი იყო ზრდა და უნდა ველოდოთ თუ არა ხელფასების ზრდას მომავალში? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.
მინიმალური ხელფასი ოქტომბერში
მინიმალური ხელფასი 2017 წლის ოქტომბრიდან არის 7800 რუბლი. 1 ოქტომბრიდან სახელმწიფო მოხელეებისთვის ხელფასის მატება ძირითადად მცირეა, მაგრამ ამ დროისთვის სახელმწიფო უსახსრობის გამო მეტს ვერ ახერხებს. ეს ის თანხაა, რაც დამსაქმებელს აქვს უფლება გადაუხადოს თავის თანამშრომელს ყოველთვიურად. ეს მონაცემები ჯერ კიდევ ივლისში გახდა ცნობილი. ამ მნიშვნელობას ყურადღება უნდა მიექცეს იმ კომპანიებს, რომელთა თანამშრომლები ოფიციალურად იღებენ ხელფასს 7800 რუბლზე ქვემოთ. 2017 წლის ოქტომბერში სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის ხელფასის ზრდა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მათთვის, ვისი ხელფასიც 7800 რუბლზე ნაკლები იყო.
პირველი ივლისიდან უკანონოა, ამიტომ ახლა ხელფასები გადაიხედება. თუ თანამშრომელი განაგრძობს უფრო მცირე თანხის მიღებას, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა ან სხვა დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
2017 წლის ოქტომბრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვნად გაიზარდა. ეს გამოწვეულია კომუნალური და საკვები პროდუქტების უფრო მაღალი ფასებით, ვიდრე რუსეთის სხვა ქალაქებში. 2017 წლის ოქტომბრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი თითქმის 19,000 ათასი რუბლია (18,742 რუბლი).
იგივე ეხება მოსკოვის რეგიონს. ამ რეგიონში აუცილებელი პროდუქტების ფასები მნიშვნელოვნად მაღალია, ვიდრე ქვეყანაში, ამიტომ მინიმალური დასაშვები ხელფასი არ შეიძლება იყოს 13,750 რუბლზე ნაკლები. ეს ღირებულება დადგენილია 1 ივლისიდან.
ამის მიუხედავად, რეალური მაჩვენებლები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ოფიციალური მაჩვენებლებისგან. ამის მიზეზი ის არის, რომ როსსტატის მონაცემები ითვალისწინებს მხოლოდ იმ მოქალაქეებს, რომლებიც მუდმივად ცხოვრობენ რეგიონულ ცენტრებში. რეგიონულ ცენტრებში ხელფასები მნიშვნელოვნად დაბალია და შეიძლება იყოს 13 ათასი რუბლიც კი.
ექიმების ხელფასი 1 ოქტომბრიდან
ოქტომბრიდან მოყოლებული სამედიცინო მუშაკების ხელფასები მნიშვნელოვნად გაიზარდა, ვიდრე თანამშრომლებს სხვა ბევრ სფეროში. მაგალითად, საშუალო ექიმის შემოსავალი გაიზარდა 6 პროცენტით.
ექიმების ხელფასი ოქტომბერში გაიზარდა თანამდებობიდან გამომდინარე.
საექთნო პერსონალს ხელფასი 19 პროცენტით გაიზარდა, ხოლო უმცროსი სამედიცინო პერსონალის ხელფასი 10 პროცენტით (ექთნების ხელფასი ოქტომბრიდან დღემდე).
ოქტომბერში ექიმების ხელფასების ზრდა ეხება ყველას, ვინც ამ სფეროშია ჩართული. ექთნების ხელფასი ოქტომბერში ისევე გაიზარდა, როგორც ექიმებს (სხვაობა ხუთ პროცენტზე მეტი არ იყო).
სახელმწიფოს გეგმები კიდევ უფრო ვარდისფრად გამოიყურება, რადგან მთავრობა მომავალში ექიმების 30 პროცენტით გაზრდას გეგმავს.
როგორც წესი, დაბალი შემოსავლის მაჩვენებლები დამახასიათებელია საჯარო სექტორის დასაქმებულებისთვის. სწორედ ამიტომ, 1 ოქტომბრიდან ექიმებისთვის ხელფასების ზრდა მედპერსონალისთვის ერთ-ერთი მთავარი სიახლეა. ოქტომბერში ექიმებისთვის ხელფასის მატება ნამდვილი აღმოჩენა იყო, რადგან, როგორც წესი, ხელფასის მატება არც ისე დიდია.
მასწავლებლის ხელფასი ოქტომბერში
ოქტომბერში ხელფასის ინდექსაცია ეხება არა მხოლოდ სამედიცინო მუშაკებს, არამედ საქმიანობის სხვა სფეროს წარმომადგენლებსაც. კერძოდ, ოქტომბრიდან მასწავლებლებს ხელფასები გაეზარდათ. 2017 წლის ოქტომბრიდან ინფლაციის გამო გაიზარდა მასწავლებლის ხელფასიც.
განათლების სფეროში ფინანსური პრობლემები დიდი ხანია შეინიშნება, ამიტომ სახელმწიფო მუდმივად ცდილობს პრობლემის გადაჭრის მცდელობას. დაბალი ანაზღაურება პროფესიის პრესტიჟის დაქვეითების ერთ-ერთი მიზეზია. თუ ოფიციალურ მონაცემებს ინფორმაციის წყაროდ ავიღებთ, მაშინ მასწავლებლის საშუალო ხელფასი ამ დროისთვის 18-დან 20 ათას რუბლამდეა (დაახლოებით).
ხელფასების მუდმივი ზრდა რუსეთის ფედერაციაში 2012 წელს პრეზიდენტის ბრძანებულების გამოცემის შემდეგ დაიწყო. მიუხედავად ინდექსაციისა, ეს საკმარისი არ აღმოჩნდა, რადგან ხელფასის ზრდა წლიდან წლამდე ძალიან მცირე იყო. გარდა ამისა, მასწავლებლები არ არიან ერთადერთი სახელმწიფო თანამშრომლები, რომლებსაც ხელფასები სახელმწიფო ხაზინიდან უხდიან. ბიუჯეტთან დაკავშირებული პრობლემების მთავარი მიზეზი სამხედროები, შსს და მრავალი სხვაა. სწორედ ამ მიზეზით, 2017 წლის ოქტომბერში მასწავლებლებისთვის ხელფასების ზრდა მხოლოდ 3 პროცენტით იყო.
ყველა რუსული ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ერთიანი საფუძვლის შესაქმნელად, სახელმწიფომ დაადგინა მისი მინიმალური ზომა.
ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მინიმალურ ხელფასზე
მინიმალური ხელფასი დგინდება სხვადასხვა ფაქტორების საფუძველზე, რომელთა უმეტესობას აქვს ეკონომიკური წინაპირობები, როგორიცაა:
- სახელმწიფო პოლიტიკა ფასწარმოქმნის სფეროში;
- უმუშევრობის დონე ქვეყანაში;
- ინფლაციური პროცესების დონე;
- მოსახლეობის საჭიროებები.
რისთვის გამოიყენება MOT?
მინიმალური ხელფასი, არსებითად, ეხება:
- დამსაქმებელთა ქმედებების კონტროლი პერსონალთან დასახლებებთან დაკავშირებით;
- დასაქმებულთა სოციალური შეღავათების გაანგარიშება - მშობიარობის შემწეობა, ავადმყოფობის შვებულება;
- გადასახადების გაანგარიშება საგადასახადო, სამოქალაქო და ადმინისტრაციული კანონმდებლობის შესაბამისად;
- საკანონმდებლო მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში ჯარიმების ოდენობის განსაზღვრა;
- ინდივიდუალური მეწარმეებისა და პირების კერძო პრაქტიკაში ფიქსირებული სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება.
ფედერალური და რეგიონალური მინიმალური ხელფასი: რომელი უნდა მიმართოთ?
მინიმალური ხელფასი დადგენილია ფედერალურ დონეზე. ამასთან, ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ხელისუფლებას უფლება აქვს შეცვალოს იგი ზევით, რეგიონის ეკონომიკური მახასიათებლების მიხედვით, მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების საფუძველზე.
დამსაქმებლებს აქვთ შესაძლებლობა გასცენ უარი რეგიონული ფასეულობების გამოყენებაზე ხელშეკრულების გამოქვეყნების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ კომპანიებმა და მეწარმეებმა ავტომატურად უნდა გამოიყენონ რეგიონული მინიმალური ხელფასის ღირებულებები. რეგიონალური მინიმალური ხელფასის ღირებულება არ შეიძლება დაწესდეს ფედერალური მნიშვნელობის ქვემოთ.
მინიმალური ხელფასი 2017 წელს
1 იანვრიდან, თუმცა, არა პირველად, 2017 წელს მინიმალური ხელფასის ზრდა არ მომხდარა. მიმდინარე დღისთვის ძალაშია 01/07/2016 დაწესებული ღირებულება, რომლის მიხედვითაც მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია.
იმის გამო, რომ მინიმალური ხელფასი არ შეცვლილა, ყველა სოციალური შეღავათების ოდენობა უცვლელი რჩება.
მიუხედავად ამისა, ზრდა სავარაუდოდ განხორციელდება ივლისში, კერძოდ 07/01/2017 300 რუბლის ოდენობით. შესაბამისად, მინიმალური ხელფასი 2017 წელს (07/01/17-დან) იქნება 7800 რუბლი. უმნიშვნელო ზრდა გამოწვეულია ინფლაციის მცირე დონით, რასაც ექსპერტები პროგნოზირებენ. გაითვალისწინეთ, რომ ფიქსირებული IP შენატანები 2017 წელს გამოითვლება 7500 ღირებულების საფუძველზე. ახალი მინიმალური ხელფასი-2017 დაიწყება გამოყენებული იქნას IP სადაზღვევო პრემიების გამოსათვლელად მხოლოდ 2018 წლიდან.
თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია: რა უნდა გააკეთოს
იმისდა მიუხედავად, რომ მინიმალური ხელფასი დადგენილია რუსული ორგანიზაციების მენეჯმენტის კონტროლის მიზნით, პრაქტიკაში ყველგან არის სიტუაციები, როდესაც ხელფასის დონე არ აღწევს დადგენილ მნიშვნელობას. რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია?
უპირველეს ყოვლისა, აღვნიშნავთ, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში მინიმალური ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ეს შესაძლებელია, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, რაც დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში ან მის დამატებით ხელშეკრულებაში.
მაგრამ თუ თანამშრომელი მუშაობს სრულ განაკვეთზე და წარმატებით ასრულებს მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს, მინიმალური ხელფასის მიღებისას, დამსაქმებელი შეიძლება დაისაჯოს.
ყველა მენეჯერმა უნდა იცოდეს, რომ კანონი არ ავალდებულებს ხელფასის მინიმალურ დონეს ზემოთ დაწესებას. ვინაიდან ხელფასი ხშირად შედგება რამდენიმე კომპონენტისგან (ხელფასი, კომპენსაცია და წახალისება), ჯამური ხელფასი არ უნდა ჩამოვარდეს მინიმალურ ოდენობაზე დაბლა.
თუ ამავდროულად თანხა მაინც ნაკლებია, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს სხვაობა.
მინიმალური ხელფასი 2017: დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა
თუ შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმებისას გამოვლინდება, რომ კომპანია ან ბიზნესმენი არ იცავს 2017 წლის მინიმალურ ხელფასს, დამსაქმებელი, როგორც იურიდიული, ასევე ფიზიკური პირი, პასუხისმგებელია შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ორგანიზაციებისთვის გათვალისწინებულია ჯარიმები 30,000-50,000 რუბლის ოდენობით. გარდა ამისა, სანქციები შეიძლება გავრცელდეს დამნაშავე თანამდებობის პირებზეც (1000-5000 რუბლი).
ინდივიდუალურ მეწარმეებს ემუქრებათ ნაკლებად მკაცრი სასჯელი 1000-5000 რუბლით.
განმეორებითი დარღვევების შემთხვევაში ჯარიმების ოდენობა გაიზრდება.
ამრიგად, 2017 წელს მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება ფედერალური ხელისუფლების მიერ 7500 რუბლის ოდენობით და თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს იგი პერსონალთან ხელფასის გაანგარიშებისას.
მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) არის ისეთი მინიმალური თვიური ხელფასი, რომელიც გარანტირებულია თითოეულ თანამშრომელს, რომელმაც სრულად შეიმუშავა სამუშაო საათების ნორმა ერთი თვის განმავლობაში და შეასრულა შრომის სტანდარტები (შრომის მოვალეობები) (რუსეთის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი). ფედერაცია). ამასთან, მინიმალური ხელფასი გამოიყენება არა მხოლოდ ხელფასების დასარეგულირებლად, არამედ ზოგიერთ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, აგრეთვე სოციალური დაზღვევის სხვა მიზნებისთვის შეღავათების ოდენობის დასადგენად (ივნისის ფედერალური კანონის მე-3 მუხლი). 19, 2000 No 82-FZ) . მაგალითად, სრული კალენდარული თვის მინიმალური ხელფასიდან გამომდინარე, იხდის დროებითი ინვალიდობის შეღავათები, ასევე დეკრეტული შემწეობა დაზღვეულებს, რომლებსაც აქვთ 6 თვეზე ნაკლები დაზღვევის გამოცდილება (ნაწილი 6, მუხლი 7, ნაწილი 3, მუხლი 11. 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი .2006 No255-FZ).
მინიმალური ხელფასი დგინდება ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებში შეიძლება დაწესდეს მინიმალური ხელფასი. 2017 წლის მინიმალური ხელფასის ზომაზე რეგიონების მიხედვით ჩვენს კონსულტაციაში მოგიყვებით.
ფედერალური მინიმალური ხელფასი 01/07/2017 წლიდან
შეგახსენებთ, რომ ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2017 წლის 1 ივლისიდან გაიზარდა 300 რუბლით და შეადგინა 7800 რუბლი (2016 წლის 19 დეკემბრის ფედერალური კანონი No460-FZ). მანამდე მინიმალური ხელფასი ბოლო ერთი წლის წინ გაიზარდა: 01/07/2016 ის იყო თვეში 7500 რუბლის ოდენობით (ფედერალური კანონი 06/02/2016 No164-FZ).
მინიმალური ხელფასი 2017 წელი რეგიონების მიხედვით
რეგიონული მინიმალური ხელფასი შეიძლება დადგინდეს რუსეთის ფედერაციის სუბიექტში ამ სუბიექტის შეთანხმების საფუძველზე. ამავდროულად, რა თქმა უნდა, რეგიონული „მინიმალური ხელფასი“ არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი). თუ რუსეთის ფედერაციის სუბიექტს აქვს საკუთარი მინიმალური ხელფასი, ის უნდა გავრცელდეს ამ სუბიექტის ყველა თანამშრომელზე. გამონაკლისი კეთდება მხოლოდ ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებზე ან იმ დამსაქმებლებზე, რომლებმაც უარი თქვეს რეგიონულ მინიმალურ ხელფასთან შეერთებაზე, ამისათვის აუცილებელი პროცედურის დაცვით.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 01/07/2017 წლიდან, ფედერალური „მინიმალური ხელფასის“ ზრდის შემდეგ, ზოგიერთ შემთხვევაში, რეგიონებში მინიმალური ხელფასი შეიცვალა. განახლებული მონაცემები შეგიძლიათ იხილოთ შესაბამის რეგიონულ ხელშეკრულებებში.
| რუსეთის ფედერაციის საგანი | მინიმალური ხელფასი, რუბლი | ბაზა |
|---|---|---|
| ქალაქი მოსკოვი | 17 642 | მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირების ასოციაციასა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის (დადებულია 12/15/2015) |
| მოსკოვის რეგიონი | 13 750 | შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის რეგიონის მთავრობას, კავშირს "მოსკოვის რეგიონალური პროფკავშირული ორგანიზაციების ასოციაცია" და მოსკოვის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის (ხელმოწერილი 2016 წლის 30 ნოემბერს No118) |
| პეტერბურგი | 16 000 | 2017 წლის პეტერბურგში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმება (ხელმოწერილია 2016 წლის 12 სექტემბერს No310/16-C) |
| ლენინგრადის რეგიონი | 10 850 | ლენინგრადის რეგიონში 2017 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმება (ხელმოწერილია 2016 წლის 26 დეკემბერს No20/С-16) |
| კალინინგრადის რეგიონი | 10 500 | რეგიონული შეთანხმება კალინინგრადის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ (შესრულებულია 22.04.2017 წ.) |
| მურმანსკის რეგიონი | 14 281 | მურმანსკის ოლქის მთავრობას, მურმანსკის რეგიონალურ პროფკავშირულ საბჭოს, მურმანსკის ოლქის მრეწველებისა და მეწარმეთა კავშირს შორის 2016 წლის 29 ნოემბრის შეთანხმება. |
2017 წლის მინიმალური ხელფასი რეგიონების მიხედვით ცხრილში, რა თქმა უნდა, მოიცავს ინფორმაციას მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთი სუბიექტის შესახებ. 2017 წელს რეგიონებში მინიმალური ხელფასის შესახებ უფრო სრულყოფილი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ ბმულზე