O zi buna! Noul an 2016 a venit și acum este momentul să scriem un articol despre AMS (număr mediu de angajați) în 2016.
Am luat deja în considerare subiectul SCH în articolul „”. Scotocind prin actele legislative, nu am găsit modificări care au intrat în vigoare din 2016.
Ultimul document care se ocupă de SSC esteordinul Rosstat din 28 octombrie 2013 nr.428. Pe baza acestuia am pregătit un articol pentru SSC 2015.
Dar un subiect este un subiect, așa că haideți să repetăm materialul abordat, iar pentru cei care dau mai întâi peste această problemă va exista un material complet și util.
Vreau doar să vă reamintesc că antreprenorii individuali care nu sunt înregistrați ca angajatori SSC nu depun rapoarte în 2016, precum și în 2015.
ATENŢIE! Citiți corect paragraful de mai sus, adică antreprenori care nu sunt înregistrați la UIF și, și nu cei care nu au angajați!
Poți fi angajator fără să ai un singur angajat (dacă ești înscris în aceste instituții), eu însumi m-am confruntat cu asta și când a fost anulat SSC pentru antreprenorii care nu sunt angajatori în 2014, nu am interpretat corect această inovație. Nu am avut niciun angajat (IP) și cu liniște sufletească nu am depus rapoarte SSC, după care s-a dovedit că sunt angajator și am fost amendat cu 4.000 de ruble, câte 1.000 de ruble fiecare. pentru fiecare trimestru, și numai după ce m-am radiat ca angajator acum nu mai depun rapoarte SSC. (Iată o experiență personală atât de nereușită de interpretare a legislației).
Și astfel, numărul mediu de angajați pentru un SRL sau antreprenor individual în 2016:
FSC pentru antreprenori și SRL-uri în 2016
După cum am spus mai sus, antreprenorii individuali care nu sunt înregistrați ca angajatori nu ar trebui să depună aceste rapoarte. Voi explica imediat că orice IP nou deschis nu este inițial un angajator, iar pentru a angaja angajați, un astfel de IP trebuie să se înregistreze ca angajatori.
In ceea ce priveste SRL, nu se pune problema, orice organizatie este automat angajator, intrucat chiar si un director care trebuie sa fie in orice SRL este angajat.
Abrevierea SCH
SCH - reprezintă numărul mediu de angajați dintr-o organizație sau un antreprenor.
Cum să luați SSC în 2016
Raportarea SSC se depune la biroul fiscal de la locul de înregistrare a întreprinzătorului sau organizației. Pentru a depune rapoarte SSC, trebuie să completați și să depuneți un formular special la fisc: descărcați formularul SSC. Cum să completați corect SSC: descărcați o mostră de completare a SSC 2016.
Termenul limită pentru numărul mediu de angajați în 2016
- Dacă tocmai ați deschis un SRL sau l-ați reorganizat, este necesar să depuneți rapoarte la SSC înainte de data de 20 a lunii următoare celei în care a fost deschis sau reorganizat SRL;
- Dacă închideți un SRL sau un antreprenor individual, atunci trebuie să depuneți și rapoarte către SSC;
- Este necesar să se depună raportări anuale la SSC pentru SRL-uri și antreprenori individuali pentru anul 2016 înainte de 20 ianuarie 2017.
Cine nu este inclus în calculul raportării FSC
- Femeile aflate în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului;
- Angajații care lucrează cu jumătate de normă;
- Angajații care lucrează în organizație în baza contractelor;
- stagiari și studenți;
- IP - antreprenorul însuși nu este inclus în numărul mediu de angajați, deoarece nu este angajat și nu primește un salariu.
Formula de calcul a AMS pentru 2016
Pentru a calcula corect numărul mediu de angajați pentru 2016, trebuie să utilizați formula:
AMS (pentru 2016)= ((AMS ianuarie 2016)+(AMS februarie 2016)+(AMS martie 2016)+(AMS aprilie 2016)+(AMS mai 2016)+(AMS iunie 2016)+ (A.S.Aug. 2016)+(A.S.16Aug.2016) )+(A.S. Sept. 2016)+(A.S.Octombrie 2016)+(A.S.N. 2016)+(A.S.D. 2016)) : 12
Din formula se vede că luăm AMS pentru fiecare lună din 2016 și le adunăm și apoi le împărțim la 12 (acesta este numărul de luni). Exact așa arată formula de calcul a numărului mediu de angajați pentru 2016.
Formula de calcul a TSC în 2016 pentru luna
Să presupunem că trebuie să aflați dimensiunea FSS pentru ianuarie 2016:
De asemenea, presupunem că organizația s-a odihnit până la 01.11.2016, iar numărul de persoane de la 1 ianuarie până la 11 ianuarie a fost de 4, iar de la 01.11.2016 s-au angajat încă 2 persoane. Primul lucru pe care vreau să-l remarc este că weekend-urile nu afectează în niciun fel calculul AMS! Acum să vedem cum va arăta calculul AMS în cazul nostru special pentru ianuarie:
AMS (ianuarie 2016)= ((01/01/2016 = 4 persoane)+(01/02/2016 = 4 persoane)+(01/03/2016 = 4 persoane)+(01/04/2016 = 4 persoane)+(01/05 /2016 = 4 persoane) )+(01/06/2016 = 4 persoane)+(01/07/2016 = 4 persoane)+(01/08/2016 = 4 persoane)+(01/09/2016 = 4 persoane) )+(01/10/2016 = 4 persoane) )+(01/11/2016 = 6 persoane)+(01/12/2016 = 6 persoane)+(01/13/2016 = 6 persoane)+(01/ 14.2016 = 6 persoane)+(15.01.2016 = 6 persoane) )+(16.01.2016 = 6 persoane)+(17.01.2016 = 6 persoane)+(18.01.2016 = 6 persoane)+(19.01.2016 = 6 persoane)+(20.01.2016 = 6 persoane) )+(21.01.2016 = 6 persoane)+(22.01.2016 = 6 persoane)+(01 /23/2016 = 6 persoane)+(24/01/2016 = 6 persoane)+(25/01/2016 = 6 persoane) )+(26/01/2016 = 6 persoane)+(27/01/2016 = 6 persoane)+(28.01.2016 = 6 persoane)+(29.01.2016 = 6 persoane)+(30.01.2016 = 6 persoane) )+(31.01.2016 = 6 persoane)) : 31 = (4+4+4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+6+ 6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6+6+6+6): 31 = 166: 31 = 5,35
După cum înțelegeți, am pus numerele pentru a fi mai clar, dar când calculez, puneți doar numărul de angajați pentru fiecare zi și însumați-i, în cazul meu, la adunarea, s-a dovedit a fi 166 și împărțiți suma primită la numărul de zile din lună (în ianuarie 31 de zile) de aceea am împărțit la numărul 31, până la urmă nu a ieșit un număr întreg 5,35
Desigur, ar trebui să înțelegeți că angajații pot fi doar numere întregi, așa că rotunjim la numere întregi.
Reamintim programa școlară: dacă după virgulă zecimală numărul este mai mic de 5, atunci se rotunjește în jos, dacă 5 sau mai mult de 5 atunci se rotunjește în sus.
Dacă vă uitați la exemplul meu: 5,35 - după virgulă 3, care este mai mică de 5, prin urmare, rotunjim în jos, adică la 5.
În cazul meu, am primit acel TSS pentru ianuarie 2016 = 5.
Facem aceeași procedură pentru fiecare lună a anului și înlocuim numerele rezultate în formula AMS pentru 2016.
Cum se calculează AMS pentru 2016
Tu și cu mine am învățat deja cum să calculăm TSS timp de o lună și nu voi calcula pentru fiecare lună, fă-o singur.
1. AMS ianuarie 2016 = 3;
2. FMS februarie 2016 = 3;
3. SMR martie 2016 = 4;
4. AMS aprilie 2016 = 1;
5. AMS mai 2016 = 1;
6. AMS iunie 2016 = 8;
7. AMS iulie 2016 = 11;
8. AMS august 2016 = 11;
9. SMS septembrie 2016 = 2;
10. SSC octombrie 2016 = 1;
11. SSC noiembrie 2016 = 4;
12. SSC decembrie 2016 =4.
Amintiți-vă formula pentru calcularea TSS pentru 2016= ((AMS ianuarie 2016)+(AMS februarie 2016)+(AMS martie 2016)+(AMS aprilie 2016)+(AMS mai 2016)+(AMS iunie 2016)+ (A.S.Aug. 2016)+(A.S.16Aug.2016) )+(A.S. Sept. 2016)+(A.S.Octombrie 2016)+(A.S.N. 2016)+(A.S.D. 2016)) : 12
Rămâne să înlocuiți datele obținute pe luni și să împărțiți la 12 (număr de luni)
Pentru cazul meu: TRS pentru 2016\u003d (3 + 3 + 4 + 1 + 1 + 8 + 11 + 11 + 2 + 1 + 4 + 4): 12 = 4,25 Total AMS 2016 = 4 (doar pentru exemplul meu, numerele dvs. vor fi complet diferite).
Calculul AMS în 2016 (an parțial)
Să presupunem că un antreprenor individual s-a înregistrat ca angajator în iulie 2016. Cum calculăm AMS pentru 2016?
Totul este foarte simplu, calculăm la fel ca pentru un an obișnuit, doar pentru lunile în care antreprenorul individual nu a fost angajator punem zerouri, pentru lunile în care antreprenorul individual a fost angajator, din nou, de exemplu, Voi lua datele pe care le-am folosit înainte:
TSC pentru 2016 incomplet= ((Ianuarie 2016 = 0)+(Februarie 2016 = 0)+(Martie 2016 = 0)+(Aprilie 2016 = 0)+(Mai 2016 = 0)+(Iunie 2016 = 0)+(Iulie 2016 = 11) +(August 2016 = 11)+(Septembrie 2016 = 2)+(Octombrie 2016 = 1)+(Noiembrie 2016 = 4)+(Decembrie 2016 = 4)) : 12 = (0+0+0+0+0+ 0+11+11+2+1+4+4):12= 2,75
Rotunjim la fel ca atunci când calculăm întregul an, adică rotunjim 2,75 la 3.
AMS pentru 2016 incomplet = 3 - pentru cazul nostru particular.
În prezent, mulți antreprenori folosesc această contabilitate online pentru a calcula impozite, contribuții și pentru a trimite rapoarte online, încercați-o gratuit. Serviciul m-a ajutat să economisesc la serviciile unui contabil și m-a scutit de a merge la fisc.
Procedura de înregistrare de stat a unui antreprenor individual sau SRL a devenit acum și mai ușoară, dacă nu ți-ai înregistrat încă afacerea, pregătește documentele de înregistrare gratuit fără a părăsi domiciliul printr-un serviciu online pe care l-am verificat: Înregistrarea unui antreprenor individual sau SRL gratuit în 15 minute. Toate documentele respectă legislația actuală a Federației Ruse.
Acesta este modul în care trebuie să calculați numărul mediu de angajați. Sper că nu vă mai rămân întrebări, dacă mai aveți, atunci întrebați-le în comentariile la articol sau în grupul meu de contact ”
Informații despre numărul mediu de angajați (AHR) - acesta este unul dintre primele rapoarte ale SRL-ului nou creat. Formularul de raportare pare simplu, cu toate acestea, livrarea CHR ridică o mulțime de întrebări, la care vom răspunde în acest articol.
Cine trebuie să prezinte informații despre numărul de angajați
Judecând după nume, numai angajatorii ar trebui să raporteze numărul mediu de angajați. Dar Ministerul Finanțelor consideră că toate companiile ar trebui să raporteze, inclusiv nou organizate, în starea căreia nu există încă angajați. Din scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 4 februarie 2014 nr. 03-02-07 / 1 / 4390: „... nu există nicio prevedere pentru scutirea organizațiilor care nu au angajați de la transmiterea de informații asupra numărului mediu de angajați către autoritățile fiscale în perioada prevăzută.”
Enumerăm cine trebuie să trimită un raport privind numărul mediu de angajați:
- persoane juridice nou inregistrate, indiferent de disponibilitatea personalului;
- antreprenori individuali-angajatori;
- organizațiile care au încheiat;
- organizatii care nu au angajati in stat.
Astfel, doar antreprenorii individuali fără angajați au dreptul să nu predea aceste informații, toți ceilalți oameni de afaceri sunt obligați să raporteze.
Pe cine să includă în numărul pentru raport
Calculul efectivului mediu în anul 2018 se efectuează în conformitate cu Orientările aprobate prin Ordinul Rosstat nr. 772 din 22 noiembrie 2017. Orientările enumeră categoriile de angajați care sunt incluse în numărul de angajați pentru raport și cei care nu sunt luate în considerare în calcul.
Apar multe controverse în legătură cu includerea în SCR a unor informații despre singurul fondator care nu primește salariu. Este necesar să se țină cont de el în numărul de angajați, deoarece îndeplinește funcții administrative pentru conducerea SRL? Nu, nu este necesar, există un răspuns clar la această întrebare la punctul 78 litera (g) din directive.
Numărul mediu de angajați se calculează numai pentru personalul angajat în baza unui contract de muncă. Aceasta este principala diferență dintre acest indicator și rapoartele către fonduri, care iau în considerare și angajații înregistrați în baza unui contract de drept civil. În același timp, termenul de muncă în baza unui contract de muncă nu contează; toți cei care prestează muncă permanentă, temporară sau sezonieră sunt incluse în informațiile SCR. Luați în considerare separat pe cei care sunt cu normă întreagă și pe cei care lucrează cu normă parțială.
În cazul general, efectivul mediu se determină prin adăugarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare lună a anului de raportare și împărțirea sumei primite la 12. Rezultatul final este indicat în unități întregi, deoarece. înseamnă numărul de persoane angajate în stat.
Termenul limită pentru finalizarea SCR în 2018
Termenul limită pentru transmiterea informațiilor privind numărul mediu de angajați este stabilit de articolul 80 din Codul fiscal al Federației Ruse. Potrivit ei, trebuie să depuneți acest formular cel târziu pe 20 ianuarie anul curent pentru anul calendaristic precedent. Dar termenul limită pentru depunerea unui raport privind numărul mediu de organizații noi (persoane juridice care tocmai au fost create sau reorganizate) este cel târziu în a 20-a zi a lunii, urmând celui în care organizația a fost înregistrată sau reorganizată.
De exemplu, înființarea unui SRL a avut loc pe 10 ianuarie 2018, prin urmare, informațiile privind numărul mediu al organizației nou create trebuie transmise până la 20 februarie 2018. În plus, compania raportează în mod general, adică pentru anul 2018, raportul privind numărul de salariați trebuie depus până la data de 20 ianuarie 2019 inclusiv.
Dacă termenul limită este încălcat, SRL va fi amendat în conformitate cu articolul 126 din Codul fiscal al Federației Ruse în valoare de 200 de ruble. În plus, o pedeapsă administrativă a unui funcționar (contabil șef sau director) în valoare de 300 până la 500 de ruble este posibilă în conformitate cu articolul 15.6 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Important: deși informațiile despre numărul mediu de angajați ai unei noi organizații sunt depuse la IFTS, aceasta nu este o declarație fiscală, astfel încât autoritățile fiscale nu au dreptul să blocheze contul curent al unui SRL din cauza întârzierii termenelor pentru supunere.
Formular de raportare
Raportul SChR se depune pe un formular aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 29 martie 2007 Nr. MM-3-25 / [email protected] Recomandările pentru completarea formularului sunt date în scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Rusiei din 26 aprilie 2007 Nr. ChD 6-25 / [email protected]
Raportul privind efectivul mediu pentru organizațiile nou create constă dintr-o singură foaie și are o formă destul de simplă.
În rândurile de sus ale formularului (câmpurile de completat sunt evidențiate color) indicați TIN-ul și KPP-ul persoanei juridice. Se introduce denumirea IFTS în întregime, indicând numărul și codul organului fiscal. Numele companiei este dat în întregime, de exemplu, nu „LLC Alfa”, ci „Limited Liability Company Alfa”.
Singurul indicator semnificativ al raportului CHR este numărul mediu de angajați calculat în conformitate cu Directiva nr. 772. Dacă informațiile sunt transmise pentru anul calendaristic trecut, atunci în câmpurile de dată este indicată data de 1 ianuarie a anului curent. Informația este semnată de șeful persoanei juridice, dar acest lucru poate fi făcut și de o persoană de încredere. Când trimiteți un raport prin împuternicire, trebuie să introduceți detaliile acestui document și să atașați o copie.
Raportul mediu al personalului pentru organizațiile nou create diferă de raportul anual obișnuit numai în funcție de dată. Atenție la nota de subsol marcată cu (*) - numărul de angajați este indicat nu la 1 ianuarie a anului curent, ci la 1 zi a lunii următoare celei în care SRL a fost înregistrat. De exemplu, dacă societatea a fost înregistrată la 10 ianuarie 2018, atunci numărul de angajați este indicat de la 1 februarie 2018.
Iată o mostră de completare a unui raport privind numărul mediu de angajați ai unui SRL nou creat, în care un contract de muncă se încheie doar cu directorul general.
.png)
Metode de depunere
Numărul de angajați cu contract de muncă este important nu doar la calculul impozitelor, ci și la alegerea modului de depunere a raportului SFR: hârtie sau electronic. De obicei, informațiile despre numărul mediu al organizației nou create sunt transmise pe hârtie, deoarece. numărul angajaţilor angajaţi în prima lună depăşeşte rar 100 de persoane.
Regula articolului 80 alineatul (3) din Codul fiscal al Federației Ruse prevede că numai contribuabilii cu cel mult 100 de persoane au dreptul să depună declarații fiscale și calcule pe hârtie. Dacă este luat la propriu, acest articol nu ar trebui să se aplice raportului privind efectivul mediu, deoarece. nu este impozabil. Autoritățile fiscale insistă însă că, în cazul în care numărul de angajați depășește 100, informațiile despre numărul acestora ar trebui să fie transmise și în format electronic.
De altfel, această cerință nu creează dificultăți deosebite, în condițiile în care din 2015 plătitorii de prime de asigurare sunt obligați să depună rapoarte privind primele de asigurare în formă electronică, începând deja de la 25 de persoane. Adică, dacă numărul de angajați din întreprinderea dumneavoastră a depășit 25 de persoane, mai trebuie să emiteți o semnătură digitală electronică, care poate fi folosită pentru a semna toate rapoartele.
Un raport privind numărul de angajați este depus la biroul fiscal de la locul înregistrării: la înregistrarea unui antreprenor individual sau la adresa juridică a unui SRL. Dacă documentul este emis pe hârtie, atunci puteți trimite raportul personal la Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal sau prin poștă cu o descriere a atașării.
Informațiile privind numărul mediu de salariați sunt unul dintre formularele pe care contribuabilii cu angajați trebuie să le depună la fisc. În articol vom vorbi despre termenele limită de depunere a efectivului mediu și vă vom spune de unde să descărcați formularul acestui formular pentru 2018-2019.
De ce au nevoie inspectorii de informații despre numărul mediu de angajați
Trimiterea către IFTS a informațiilor privind numărul mediu de angajați necesită paragraful 3 Artă. 80 Codul fiscal al Federației Ruse. De ce sunt necesare aceste informații autorităților fiscale?
În primul rând, modul în care veți depune declarațiile fiscale în mod direct depinde de acest indicator.
Dacă numărul de angajați de anul trecut depășește 100 de persoane, singura modalitate acceptabilă de depunere a declarațiilor este electronică, prin TCS printr-un operator EDF (electronic document management). Pentru nerespectarea acestei cerințe, art. 119.1 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede o amendă de 200 de ruble.
Contribuabilii cu 100 de angajați sau mai puțin pot alege între raportarea electronică și cea pe hârtie.
În plus, numărul afectează dreptul de a aplica regimuri fiscale speciale. De exemplu, pentru simplitate, numărul mediu nu poate depăși 100 de persoane, iar pentru PSN - 15 persoane.
Obligația de a transmite informații cu privire la numărul mediu de angajați (formular KND 1110018) se aplică atât organizațiilor, cât și antreprenorilor individuali. Mai mult, această obligație nu este înlăturată de la întreprinzător atunci când închidere.
Între timp, există o anumită relaxare pentru antreprenorii individuali: aceștia trebuie să depună un calcul al numărului doar dacă au folosit forță de muncă angajată în ultimul an. Acest lucru este menționat în mod direct în paragraful 3 al art. 80 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Firmele furnizează informații indiferent de prezența sau absența angajaților (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 4 februarie 2014 Nr. 03-02-07/1/4390).
Rețineți că această taxă nu este afectată de regimul fiscal aplicabil. Informațiile sunt transmise pe picior de egalitate de către cei care aplică OSNO și cei care au ales moduri speciale (STS, UTII, ESHN, PSN).
Numărul trebuie raportat anual, inclusiv atunci când nu se modifică față de anul precedent.
Informațiile privind numărul mediu de angajați sunt transmise pentru anul trecut. Termenul limită de depunere pentru companiile operaționale și antreprenorii individuali este 20 ianuarie a anului în curs (clauza 3 a articolului 80 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De exemplu, informațiile pentru 2018 trebuie transmise până la 21 ianuarie 2019 inclusiv. Termenul limită de depunere a certificatului a fost amânat la 21.01.2019, deoarece 20.01.2018 cade în zi liberă - duminică.
În cazul în care societatea a fost înființată în cursul anului, aceasta trebuie să depună informații cel târziu în data de 20 a lunii următoare celei în care a fost înființată. O cerință similară se aplică entităților juridice reorganizate. Ei raportează la IFTS despre numărul până în data de 20 a lunii următoare celei de reorganizare.
Întreprinzătorii individuali nou înregistrați nu sunt obligați să trimită informații în anul înregistrării.
Dacă oricare dintre perioadele specificate cade în weekend sau sărbători, acestea sunt, în general, transferate în următoarea zi lucrătoare (clauza 7, articolul 6.1 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Numărul mediu de angajați: forma 2018-2019
Forma de informare privind numărul mediu de salariați este aprobată de serviciul fiscal.
Pentru transmiterea informațiilor despre numărul mediu de salariați, s-a utilizat formularul în anul 2018 conform ordinului din 29 martie 2007 Nr. MM-3-25 / [email protected] Numărul mediu de angajați din formular în 2019 pentru ultimul an 2018 este depus în același formular. Recomandările pentru completarea formularului sunt date în scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse din 26 aprilie 2007 Nr. ChD-6-25 / [email protected]
Forma este aceeași pentru organizații și antreprenori individuali. Puteți descărca formularul pentru numărul mediu de angajați transmis în 2019 de pe site-ul nostru:
Formularul este destul de ușor de completat. Este format dintr-o singură pagină, care este oarecum similară ca aspect cu pagina de titlu a declarației.
În certificat, trebuie să furnizați informații despre organizație sau întreprinzător individual (TIN, KPP, nume sau nume complet), să indicați numele și codul inspecției. Apoi trebuie să specificați data la care este calculat numărul mediu. Asta va:
- 1 ianuarie a anului curent - dacă acesta este numărul anului precedent; sau
- 1 zi a lunii următoare celei de creare sau reorganizare.
Din 2018, regulile de calcul al numărului au fost stabilite prin ordinul Rosstat nr. 772 din 22 noiembrie 2017.
Citiți mai multe despre modificările introduse prin ordinul Rosstat din 22 noiembrie 2017 nr. 772, citiți .
În general, formula de calcul arată astfel:
An mediu = (media 1 + medie 2 + ... + medie 12) / 12,
unde: Anul mediu este numărul mediu de angajați pentru anul;
Avg 1, 2 etc. - numărul mediu pentru lunile corespunzătoare ale anului (ianuarie, februarie, ..., decembrie).
Citiți mai multe despre procedura de calcul în articol. „Cum se calculează numărul mediu de angajați?” .
Informațiile sunt certificate prin semnătura antreprenorului sau conducătorului societății, dar pot fi semnate și de reprezentantul contribuabilului. În acest din urmă caz, este necesar să indicați un document care confirmă autoritatea reprezentantului (de exemplu, poate fi o procură) și să trimiteți o copie a acestuia împreună cu informațiile.
NOTĂ! Imputernicirea reprezentantului IP trebuie să fie legalizat(Articolul 29 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Cum și unde să trimiteți informații
Formularul de hârtie completat poate fi trimis personal sau printr-un reprezentant la Serviciul Fiscal Federal sau trimis prin poștă cu o listă de atașamente.
Informațiile pot fi transmise și electronic. Formatul corespunzător a fost aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 10 iulie 2007 Nr. MM-3-13 / [email protected] Mai mult, toți contribuabilii pot alege între versiunile pe hârtie și cele electronice, inclusiv cele al căror număr mediu a depășit o sută. Informația nu este o declarație, deci cerința paragrafului 3 al art. 80 din Codul fiscal al Federației Ruse privind metoda electronică obligatorie de livrare nu se aplică în acest caz.
Formularul se depune la inspecție la locul de înregistrare a societății sau la locul de reședință al antreprenorului individual. Organizațiile cu divizii separate raportează numărul tuturor angajaților la locul de înregistrare a sediului central.
Vor fi pedepsiți pentru că nu furnizează informații despre numărul de angajați?
Cu siguranță vor fi pedepsiți. Pentru fiecare caz în care nu furnizează sau întârzie informații cu privire la numărul mediu de angajați, contribuabilul poate fi amendat cu 200 de ruble. în conformitate cu paragraful 1 al art. 126 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Pe lângă impozit, răspunderea administrativă a funcționarilor este posibilă și în temeiul părții 1 a art. 15.6 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, adică o amendă de la 300 la 500 de ruble. Acest lucru este indicat de Ministerul de Finanțe al Rusiei într-o scrisoare din 06/07/2011 nr. 03-02-07 / 1-179.
Totuși, rețineți că inspecția nu are dreptul de a bloca în detrimentul acesteia. Informația nu este o declarație, ceea ce înseamnă că nedepunerea acestora sau încălcarea termenelor nu intră în temeiul suspendării mișcării banilor în conturi, prevăzut la alin. 1 p. 3 art. 76 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Citiți mai multe despre blocarea și deblocarea conturilor.
Rezultate
Informațiile privind numărul mediu de angajați trebuie să fie transmise Serviciului Federal de Taxe de către toate organizațiile și întreprinzătorii individuali. Termenul limită de depunere a certificatului este cel târziu 20 ianuarie a anului următor celui de raportare. În acest caz, dacă data depunerii documentului cade într-un weekend, atunci termenul limită se amână la următoarea dată lucrătoare care urmează acestuia.