Potrivit decretului președintelui Federației Ruse Vladimir Putin, de la 1 iulie 2017, salariul minim (salariul minim) crește de la 7.500 la 7.800 de ruble pe lună, adică cu 4%. La Moscova, prin ordinul primarului Moscovei Sobyanin S.S., salariul minim de la 1 octombrie 2017 este de 18.742 de ruble pe lună.
Salariul minim în Rusia
Salariul minim este aprobat de agențiile guvernamentale și crește la fiecare 1-2 ani. Valoarea de 7800 de ruble pe lună corespunde salariului minim federal, integral rusesc. În unele regiuni, în funcție de dezvoltarea și veniturile lor, indicatorii salariului minim pot diferi în sus.
Conform legislației Federației Ruse, toți subiecții Federației Ruse își pot stabili în mod independent propriul salariu minim. În același timp, acesta nu trebuie să fie mai mic decât valoarea salariului minim (federal) al întregii Rusii. Dar, în practică, nu toate regiunile au ridicat mărimea salariului minim peste valoarea națională.
Creșterea salariului minim în regiune este introdusă de autoritățile executive ale regiunii. Atunci când decid cu privire la introducerea unui astfel de salariu minim, guvernele regionale sunt obligate să se consulte cu sindicatele lor regionale și cu angajatorii. Persoanele juridice care folosesc forță de muncă angajată și au aderat la acordul de salariu minim regional sunt obligate să plătească angajaților lor un salariu nu mai mic decât salariul minim regional. Organizațiile care nu au aderat la un astfel de acord pot plăti un salariu mai mic decât salariul minim regional, dar acest salariu trebuie să fie de cel puțin 7.800 de ruble pe lună (salariul minim pentru toată Rusia).
Toate organizațiile din regiune pot adera la un astfel de acord fără excepție.
În ciuda faptului că salariul unui angajat în țara noastră nu ar trebui să fie mai mic de 7.800 de ruble pe lună, acesta poate primi o sumă mai mică în mâinile sale. Cert este că salariul minim se calculează din salariul acumulat, și anume înainte de reținerea impozitului pe venitul personal (PIT). În plus, un salariat poate primi o sumă mai mică în cazurile de reținere din salariu pentru pensie alimentară, deduceri pe titlul executoriu al executorilor judecătorești sau dacă luna nu a fost complet pregătită.
Salariul minim este un salariu minim stabilit de guvern care este utilizat pentru a controla și reglementa salariile. Salariul minim este utilizat pentru a determina cuantumul concediilor medicale, burselor, beneficiilor, maternității și multe alte plăți. Într-un fel, salariul minim depinde de mărimea minimului de existență.
Salariul minim la Moscova
În capitala țării noastre, Moscova, salariul minim depinde direct de nivelul de existență. Și salariul de trai în sine este calculat de organizațiile de statistică și aprobat la fiecare 3 luni. De la 1 octombrie 2017, salariul minim la Moscova a fost majorat la 18.742 de ruble pe lună.
Dacă costul vieții la Moscova crește, atunci și salariul minim crește cu aceeași sumă. În cazurile în care minimul de existență este redus (acest lucru este rar, dar se întâmplă), salariul minim nu este redus. Această prevedere este consacrată în Acordul tripartit de la Moscova dintre Guvernul Moscovei, Asociația Sindicatelor din Moscova și Asociația Angajatorilor din Moscova.
Astfel, toate organizațiile din Moscova sunt obligate să plătească angajaților lor un salariu de cel puțin 18.742 de ruble pentru o lună complet lucrată. Acești bani pot include orice bonusuri și alocații. Pot face excepție numai acele persoane juridice care, în modul și în termenele stabilite, au transmis inspectoratului de muncă un refuz motivat de a adera la acordul de salariu minim regional.
Dacă organizația s-a angajat să plătească angajaților săi un salariu nu mai mic decât salariul minim aprobat pentru Moscova, dar, de fapt, plătește mai puțin de 18.742 de ruble, inspectoratul de muncă este obligat să amendeze această entitate juridică în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federația Rusă, care prevede o amendă de 50.000 de ruble.
Salariul minim la Moscova depinde direct de nivelul de subzistență al populației apte de muncă. Dacă guvernul de la Moscova a crescut costul vieții, atunci de la data de 1 a lunii după creștere, salariul minim va crește și el. Această procedură a fost stabilită prin acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (Rezoluția nr. 858-PP din 15 decembrie 2015).
Guvernul de la Moscova, prin Decretul nr. 663-PP din 12 septembrie 2017, a stabilit minimul de existență pentru trimestrul 2 al anului 2017. Mărimea sa pentru populația aptă de muncă este de 18.742 de ruble. Anterior - 17.642 de ruble.
În consecință, salariul minim la Moscova de la 1 octombrie 2017 este de 18.742 de ruble. Și angajatorii metropolitani ar trebui să se ghideze după aceasta atunci când plătesc salariile.
Vă rugăm să rețineți: dacă din trimestrul următor Guvernul de la Moscova scade costul vieții, salariul minim la Moscova va rămâne la același nivel.
Cum se stabilește valoarea plății suplimentare la salariul minim
Începând cu 1 octombrie, salariul angajaților care au stabilit norma orelor de lucru timp de o lună și și-au îndeplinit sarcinile de muncă nu trebuie să fie mai mic de 18.742 de ruble. (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și aceasta este suma înainte de deducerea impozitului pe venitul personal. Aceasta înseamnă că angajatul va primi 16.306 de ruble într-o lună. (18.742 ruble - 18.742 ruble x 13%).
Atunci când verificați salariile pentru respectarea salariului minim, luați în considerare remunerația pentru muncă, plățile suplimentare și indemnizațiile de natură compensatorie, plățile de stimulare, precum și coeficienții și indemnizațiile regionali „nord”.
În valoarea plăților care este comparată cu salariul minim la Moscova de la 1 octombrie 2017, nu țineți cont de plățile care sunt enumerate în listă.
- Plăți sociale în numerar și în natură
- Plata suplimentara pentru munca in conditii de munca nocive
- Suprafata pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, cresterea volumului de munca sau indeplinirea atributiilor unui angajat temporar absent fara scutire de munca specificata in contractul de munca
- Plata orelor suplimentare
- Plata suplimentara pentru munca in weekend si sarbatori
- Indemnizatie de munca de noapte
- Remunerarea conform contractelor de drept civil
Cum se stabilește o suprataxă la noul salariu minim
Există două modalități de a crește salariile. Prima este stabilirea unei noi valori pentru salariul lunar. Al doilea este introducerea unei plăți suplimentare la salariul minim.
Pentru angajatorii din Moscova, opțiunea de creștere a salariului va fi incomodă și costisitoare. Întrucât „salariul minim” este revizuit trimestrial și de fiecare dată va fi necesar să se facă modificări la contractul de muncă, personalul și alte acte locale care precizează cuantumul salariilor.
A doua varianta este mai usoara. Nu este nevoie să schimbați contractul de muncă și alte documente de fiecare dată când se stabilește un nou salariu minim. Este suficient să se stabilească suprataxa o dată într-o ordine separată sau în regulamentul de remunerare
Fiecare angajator are dreptul de a refuza salariul minim, care este stabilit de Guvernul de la Moscova. Pentru aceasta, în cel mult 30 de zile calendaristice de la data publicării acordului, trebuie trimis un refuz motivat de aplicare a salariului minim regional. Trimiteți documentul către Autoritatea pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din Moscova. Un exemplu de derogare este mai jos.
Un exemplu de refuz al salariului minim de la Moscova de la 1 octombrie 2017 Exemplu de refuz de a adera la acordul regional privind salariul minim de la Moscova
Dacă refuzul a fost trimis în timp util, comparați salariul cu salariul minim federal, care este acum de 7.800 de ruble.
Angajatorii care nu au depus un refuz vor fi obligați să majoreze salariile la un nou minim, în caz contrar este posibilă o amendă. Pentru antreprenori - până la 5.000 de ruble, pentru firme - până la 50.000 de ruble. (Articolul 5. 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Pentru mai multe detalii, consultați https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/
Creșterea salariilor de la 01.10.17 este parte integrantă a întregului program. Cert este că în prezent în Federația Rusă există un program de indexare a salariilor. Acest program este anual și este direct legat de inflația din economie. Inflația este principala problemă economică și financiară pentru mulți oameni din țară.
Creșterea salariilor angajaților de stat din octombrie
Salariile angajaților de stat au fost majorate din octombrie. Această decizie a fost luată în urma studierii informațiilor despre remunerarea insuficientă a specialiștilor din sectorul public.
Tocmai din cauza inflației banii se depreciază și un salariu lunar poate cumpăra mult mai puține alimente și alte bunuri. Deci cine a primit o creștere de salariu din octombrie? Cât a fost creșterea și ar trebui să ne așteptăm la o creștere a salariului în viitor? Răspunsurile la aceste și alte întrebări pot fi găsite mai jos.
salariul minim în octombrie
Salariul minim din octombrie 2017 este de 7800 de ruble. Creșterea salarială a angajaților de la stat de la 1 octombrie este în general mică, dar în momentul de față statul nu își poate permite mai mult din lipsă de fonduri. Aceasta este suma pe care angajatorul are dreptul să o plătească angajatului său lunar. Aceste date au fost anunțate încă din iulie. Această valoare trebuie acordată atenție acelor companii ai căror angajați primesc oficial un salariu sub 7800 de ruble. Creșterea salarială pentru angajații de stat în octombrie 2017 este deosebit de importantă pentru cei al căror salariu a fost mai mic de 7.800 de ruble.
De la 1 iulie este ilegal, așa că acum salariile vor trebui revizuite. Dacă angajatul continuă să primească o sumă mai mică, angajatorul poate primi o amendă sau alte măsuri disciplinare.
Salariul minim la Moscova din octombrie 2017 a devenit semnificativ mai mare. Acest lucru se datorează prețurilor mai mari la utilități și alimente decât în alte orașe rusești. Din octombrie 2017, salariul minim la Moscova este de aproape 19.000 de mii de ruble (18.742 de ruble).
Același lucru este valabil și pentru regiunea Moscovei. Prețurile pentru produsele esențiale din această regiune sunt semnificativ mai mari decât în țară, astfel încât salariul minim permis nu poate fi mai mic de 13.750 de ruble. Această valoare a fost stabilită de la 1 iulie.
În ciuda acestui fapt, cifrele reale diferă semnificativ de cele oficiale. Motivul pentru aceasta este că datele Rosstat iau în considerare doar cetățenii care locuiesc permanent în centrele regionale. Salariile în centrele regionale sunt semnificativ mai mici și pot ajunge chiar la 13 mii de ruble.
Salariul medicilor de la 1 octombrie
Din octombrie, salariile lucrătorilor medicali au crescut mult mai semnificativ decât angajații din multe alte domenii. De exemplu, venitul medicului mediu a crescut cu 6 la sută.
Salariul medicilor în luna octombrie a crescut în funcție de postul ocupat.
Personalul de asistentă a primit o creștere de 19 la sută a salariilor, iar salariile personalului medical junior au crescut cu 10 la sută (salariile asistentelor din octombrie).
Creșterea salarială a medicilor din octombrie îi afectează pe toți cei implicați în acest domeniu. Salariul asistenților medicali în luna octombrie a fost majorat în același mod ca și pentru medici (diferența nu a fost mai mare de cinci la sută).
Planurile statului arată și mai roz, pentru că guvernul plănuiește să ofere pe viitor o creștere de 30 la sută pentru medici.
De obicei, indicatorii de venit scăzut sunt tipici pentru angajații din sectorul public. De aceea, majorarea salariilor pentru medici de la 1 octombrie este una dintre principalele noutăți pentru lucrătorii medicali. Creșterea salarială a medicilor din octombrie a fost o adevărată revelație, pentru că de obicei creșterea salarială nu este atât de mare.
salariul profesorului in luna octombrie
Indexarea salarială în luna octombrie îi privește nu numai pe lucrătorii medicali, ci și pe reprezentanții altor domenii de activitate. În special, plata salariilor a fost majorată pentru cadrele didactice din octombrie. Din octombrie 2017, și salariul profesorului a fost majorat din cauza inflației.
Problemele financiare din domeniul educației sunt observate de mult timp, astfel că statul încearcă în mod constant să încerce să rezolve problema. Salariul mic este unul dintre motivele scăderii prestigiului profesiei. Dacă luăm datele oficiale ca sursă de informații, atunci salariul mediu al unui profesor în acest moment este de la 18 la 20 de mii de ruble (aproximativ).
Creșterea constantă a salariilor în Federația Rusă a început în 2012 după emiterea decretului prezidențial. În ciuda indexării, aceasta nu a fost suficientă, deoarece creșterea salariului de la an la an a fost o sumă foarte mică. În plus, cadrele didactice nu sunt singurii angajați de stat ale căror salarii sunt plătite din vistieria statului. Armata, Ministerul Afacerilor Interne și mulți alții sunt cauza principală a problemelor cu bugetul. Tocmai din acest motiv, creșterea salarială pentru profesori în octombrie 2017 a fost de doar 3 la sută.
Pentru a crea o bază unificată pentru remunerarea angajaților tuturor organizațiilor rusești, statul și-a stabilit dimensiunea minimă.
Factori care afectează salariul minim
Salariul minim este stabilit pe baza diverșilor factori, dintre care majoritatea au condiții prealabile economice, cum ar fi:
- Politica de stat în domeniul stabilirii prețurilor;
- Rata șomajului în țară;
- nivelul proceselor inflaționiste;
- Nevoile populatiei.
La ce se folosește ITV-ul?
Salariul minim, în esență, se aplică:
- Controlul actiunilor angajatorilor in legatura cu decontarile cu personalul;
- Calcule ale beneficiilor sociale pentru angajate - indemnizatie de maternitate, concediu medical;
- Calculul impozitelor in conformitate cu legislatia fiscala, civila si administrativa;
- Stabilirea cuantumului amenzilor în cazul încălcării cerințelor legale;
- Calculul primelor fixe de asigurare pentru întreprinzătorii individuali și persoanele în practică privată.
Salariul minim federal și regional: pe care să aplici?
Salariul minim este stabilit la nivel federal. Cu toate acestea, autoritățile entităților constitutive ale Federației au dreptul să o ajusteze în sus în funcție de caracteristicile economice ale regiunii pe baza unui acord regional privind salariul minim.
Angajatorii au posibilitatea de a emite o derogare la aplicarea valorilor regionale în termen de o lună de la data publicării acordului. Dacă acest lucru nu se face, atunci companiile și antreprenorii ar trebui să aplice automat valorile salariului minim regional. Valoarea salariului minim regional nu poate fi stabilită sub valoarea federală.
Salariul minim în 2017
De la 1 ianuarie, însă, nu pentru prima dată, nu a existat nicio creștere a salariului minim în 2017. Pentru ziua curentă este valabilă valoarea stabilită la 01.07.2016, conform căreia salariul minim este de 7.500 de ruble.
Datorită faptului că salariul minim nu s-a modificat, cuantumul tuturor prestațiilor sociale rămâne neschimbat.
Cu toate acestea, creșterea ar trebui să fie efectuată în iulie, și anume pe 07.01.2017, în valoare de 300 de ruble. În consecință, salariul minim în 2017 (de la 07/01/17) va fi egal cu 7800 de ruble. O ușoară creștere se datorează unui nivel mic de inflație, care este prezis de experți. Rețineți că contribuțiile fixe IP în 2017 vor fi calculate pe baza unei valori de 7500. Noul salariu minim-2017 va începe să fie utilizat pentru calcularea primelor de asigurare IP abia din 2018.
Dacă salariul este sub salariul minim: ce să faci
În ciuda faptului că salariul minim este stabilit pentru a controla managementul organizațiilor rusești, în practică există situații peste tot când nivelul salarial nu atinge valoarea stabilită. Ce trebuie făcut dacă salariul este mai mic decât salariul minim?
În primul rând, observăm că în unele cazuri salariul minim poate fi mai mic decât salariul minim. Acest lucru este posibil atunci când angajatul lucrează cu normă parțială, care este stabilit în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.
Dar dacă salariatul lucrează cu normă întreagă și îndeplinește cu succes sarcinile care i-au fost atribuite, în timp ce primește o sumă sub salariul minim, angajatorul poate fi pedepsit.
Fiecare manager trebuie să fie conștient de faptul că legea nu obligă să stabilească un salariu peste nivelul minim. Deoarece salariile constau adesea din mai multe componente (salariu, compensații și plăți de stimulente), salariul total nu trebuie să scadă sub suma minimă.
Dacă în același timp suma este tot mai mică, angajatorul este obligat să plătească salariatului diferența.
Salariul minim 2017: responsabilitatea angajatorului
Dacă în cadrul controlului efectuat de inspectoratul de muncă se dezvăluie că societatea sau omul de afaceri nu respectă salariul minim în anul 2017, angajatorul, atât persoană juridică, cât și persoană fizică, va răspunde conform legislației muncii.
Pentru organizații, sunt prevăzute amenzi în valoare de 30.000-50.000 de ruble. Pe lângă aceasta, sancțiunile se pot aplica și oficialilor vinovați (1.000-5.000 de ruble).
Întreprinzătorii individuali se vor confrunta cu o pedeapsă mai puțin severă de 1.000-5.000 de ruble.
Dacă se comite încălcări repetate, valoarea amenzilor va crește.
Astfel, salariul minim în 2017 este determinat de autoritățile federale în valoare de 7.500 de ruble, iar fiecare angajator este obligat să-l ia în considerare atunci când calculează salariile cu personalul.
Salariul minim (salariul minim) este un astfel de salariu lunar minim care este garantat fiecărui angajat care a îndeplinit pe deplin norma orelor de lucru timp de o lună și a îndeplinit standardele de muncă (datorii de muncă) (Articolul 133 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Cu toate acestea, salariul minim este utilizat nu numai pentru a reglementa salariile, ci și în unele cazuri pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și în alte scopuri de asigurări sociale (articolul 3 din Legea federală din iunie). 19, 2000 Nr. 82-FZ). De exemplu, pe baza salariului minim pentru o lună calendaristică completă, se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, precum și indemnizații de maternitate pentru persoanele asigurate cu mai puțin de 6 luni de experiență în asigurare (partea 6, articolul 7, partea 3, articolul 11 din Legea federală din 29 decembrie .2006 Nr. 255-FZ).
Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse. În același timp, la subiectele Federației Ruse se poate stabili salariul minim. Vă vom spune despre mărimea salariului minim în 2017 pe regiune în consultația noastră.
Salariul minim federal de la 07.01.2017
Reamintim că salariul minim federal a crescut cu 300 de ruble de la 1 iulie 2017 și sa ridicat la 7.800 de ruble (Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016). Înainte de aceasta, ultima dată când salariul minim a fost majorat cu un an în urmă: de la 07/01/2016 a fost în valoare de 7.500 de ruble pe lună (Legea federală din 06/02/2016 nr. 164-FZ).
Salariul minim 2017 pe regiune
Salariul minim regional poate fi stabilit într-un subiect al Federației Ruse pe baza unui acord privind acest subiect. În același timp, desigur, „salariul minim” regional nu poate fi mai mic decât salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un subiect al Federației Ruse are propriul salariu minim, acesta trebuie aplicat tuturor angajaților acestui subiect. O excepție se face doar pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal, sau pentru acei angajatori care au refuzat să se înscrie la salariul minim regional, urmând procedura necesară în acest sens.
Vă rugăm să rețineți că din 01.07.2017, în urma creșterii „salariului minim” federal, în unele cazuri, salariul minim în regiuni s-a modificat. Datele actualizate pot fi găsite în acordurile regionale respective.
| Subiectul Federației Ruse | Salariul minim, ruble | Baza |
|---|---|---|
| Orașul Moscova | 17 642 | Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (încheiat la 15.12.2015) |
| Regiunea Moscova | 13 750 | Acord privind salariul minim în Regiunea Moscova între Guvernul Regiunii Moscova, Uniunea „Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Moscova” și asociațiile angajatorilor din Regiunea Moscova (semnat la 30 noiembrie 2016 nr. 118) |
| St.Petersburg | 16 000 | Acord regional privind salariul minim la Sankt Petersburg pentru anul 2017 (semnat la 12 septembrie 2016 nr. 310/16-C) |
| Regiunea Leningrad | 10 850 | Acord regional privind salariul minim în regiunea Leningrad pentru 2017 (semnat la 26 decembrie 2016 nr. 20/С-16) |
| Regiunea Kaliningrad | 10 500 | Acord regional privind salariul minim în regiunea Kaliningrad (încheiat la 22.04.2017) |
| Regiunea Murmansk | 14 281 | Acord între Guvernul Regiunii Murmansk, Consiliul Regional al Sindicatului Murmansk, Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Murmansk din 29 noiembrie 2016 |
Salariul minim pentru 2017 pe regiune din tabel, desigur, include informații doar despre unele subiecte ale Federației Ruse. Informații mai complete despre salariul minim în regiuni în 2017 pot fi găsite la adresa