Голямо влияние върху социалната представителност, висококачествената композиция, професионалната компетентност и ефективността на елита като цяло предоставят системи за набиране (подбор). Такива системи се определят от: кой, от когото изнася подбора, какъв е неговият ред и критерии, кръга на селектора (подбор лица) и мотивите на неговите действия.
Има две основни системи за набиране на персонал елити: гилдии и предприемач (предприемачество). В чистата си форма те са доста редки. Системата за предприемачество преобладава в демократичните държави, гилдията в страните от административния социализъм, въпреки че нейните елементи са широко разпространени и на Запад, особено в икономиката и държавната административна сфера.
Всяка от тези системи има свои специфични характеристики. Така че за системата за гилдията е характерна:
- 1) Празник, подбор на кандидати за по-високи постове главно от по-ниските слоеве на самия елит, бавно, постепенно до върха. Пример тук обслужва сложно официално стълбище, включващо постепенно напрежение по многобройни стъпки на йерархията на услугата;
- 2) висока степен на институционализиране на процеса на подбор, наличието на множество институционални филтри - формални изисквания за публикуване на публикации. Те могат да бъдат парти, възраст, трудов опит, образование, насоки характеристики и др.;
- 3) малък, относително затворен кръг от селектора. Като правило тя включва само членове на по-висшия управителен орган или първи лидер - ръководителят на правителството, фирмите и др.;
- 4) подбор и назначаване на персонал от тесен кръг от мениджъри, липса на открита конкуренция;
- 5) тенденция към възпроизвеждане на съществуващ елитен тип. По същество тази функция следва от предишните - наличието на множество формални изисквания, назначаване на длъжността висш ръководство, както и дълъг престой на кандидата в редиците на тази организация.
Предприемащата система за набиране на елит е до голяма степен противоположна на гилдията, тя се отличава с: 1) откритост, много възможности за представители на всички публични групи, които да се класират за професията на водещи позиции; 2) малък брой формални изисквания, институционални филтри; 3) широк диапазон от селектора, който може да включва всички избиратели на страната; 4) висока конкурентна подбор, острота на съперничество за провеждане на висши стълбове; 5) променливостта на елитния състав, първостепенно значение за тези лични качества, индивидуална дейност, способност за намиране на подкрепа за широка аудитория, за пленяване на атрактивните си идеи и програми.
Тази система вече оценява изключителните хора. Тя е отворена за млади лидери и иновации. В същото време някои недостатъци на използването му са относително голяма вероятност за риск и непрофесизъм в политиката, относително слаба предсказуемост на политиката, тенденцията на лидерите до прекомерен страстен външен ефект. Като цяло, както показва практиката, системата за набиране на елити на предприемачите е добре приспособена към динамиката на съвременния живот.
Системата на гилдията също има своите плюсове и минуси. Неговите силни страни включват равновесни решения, по-малък риск при приемането им и по-малко вероятност за вътрешни конфликти, голяма предвидимост на политиките. Основните ценности на тази система са консенсус, хармония и приемственост. В същото време, гилдителната система е предразположена към бюрократизация, организационна рутина, консерватизъм, произвол на селектора и заместването на официални критерии за подбор в неформални. Той генерира масивен конформизъм и затруднява коригиращите грешки и премахване на недостатъците по инициатива на дъното. Без допълнение към конкурентните механизми тази система води до постепенна дегенерация на елита, отделянето му от обществото и се превръща в привилегирована каста.
1) Процеса на влизане в частта от водещите групи и движения в тях;
2) Резултатната функция на политическата система, изразена в формирането на група политическо ръководство и вземане на решения.
Отлично определение
Непълна дефиниция
Набиране на елита
механизмът за подбор в управляващия елит, на висши длъжности в държавата или партията. В политическите науки, две основни системи на R.eee: 1) гилдии; 2) Antreplerenskaya. Отличителни черти Гилдиите са: а) близост, подбор на кандидати за по-високи длъжности главно от по-ниските слоеве на самия елит; бавен, еволюционен път на горния етаж; б) висока степен на институционализиране на процеса на подбор, наличието на множество институционални филтри - формални изисквания за публикуване на длъжности (възраст, пол, парти и др.); в) малък, относително затворен кръг от своя електорат (хора, които извършват подбор на персонал); г) тенденция за възпроизвеждане на съществуващ вид лидерство. Системата за набиране на номенклатура на политическия елит е една от най-типичните опции за системата на гилдията, която се характеризира с липсата на конкурентна борба, прекомерни идеи, политизация и непитализиране (господство на свързани връзки). Системата за предприемачество се характеризира с: а) откритост, широки възможности за представители на различни социални групи, за да се квалифицира за място в елита; б) малък брой институционални филтри; в) широк диапазон от електората; г) високата конкурентоспособност на подбора и основната значимост на отделните качества на заявителя. Всяка система за подбор има своите плюсове и минуси. Ако подобрената система е по-адаптирана към динамиката на съвременния живот, гилдията е предразположена към бюрократизация, консерватизъм; В първия - голяма степен на риск, във втория - голям баланс на решения, по-малката вероятност за вътрешен конфликт, желанието за консенсус и приемственост.
4. Системи за набиране на персонал Елит
Голямо влияние върху социалната представителност, висококачествената композиция, професионалната компетентност и ефективността на елита като цяло предоставят системи за набиране (подбор). В научното обращение тези два термина представят американския политически учен Б. Рокиен. В чистата си форма тези две системи за набиране на персонал елити са доста редки. Предприемаческата система преобладава в демократичните държави, системата на гилдията - в страни с авторитарни режими, въпреки че елементите му са широко разпространени и на Запад, особено в икономиката и държавната административна сфера.
Всяка от тези системи има свои специфични характеристики. За системата за гилдията са характерни:
1) Празник, подбор на кандидати за по-високи постове главно от по-ниските слоеве на самия елит, бавно, постепенно до върха. Пример тук обслужва сложно официално стълбище, включващо постепенно напрежение по многобройни стъпки на йерархията на услугата;
2) висока степен на институционализиране на процеса на подбор, наличието на множество институционални филтри - формални изисквания за публикуване на публикации. Те могат да бъдат парти, възраст, трудов опит, образование, насоки характеристики и др.;
3) малък, относително затворен кръг от селектора. Като правило тя включва само членове на по-висшия управителен орган или първи лидер - ръководителят на правителството, фирмите и др.;
4) подбор и назначаване на персонал от тесен кръг от мениджъри, липса на открита конкуренция;
5) тенденция към възпроизвеждане на съществуващ елитен тип. По същество тази функция следва от предишните - наличието на множество формални изисквания, назначавайки за длъжността старши ръководство, както и дълъг престой на кандидата в редиците на тази организация.
Системата на гилдията има своите плюсове и минуси. Неговите силни страни включват равновесни решения, по-малък риск при приемането им и по-малко вероятност за вътрешни конфликти, голяма предвидимост на политиките. Основните ценности на тази система са консенсус, хармония и приемственост. В същото време, гилдителната система е предразположена към бюрократизация, организационна рутина, консерватизъм, произвол на селектора и заместването на официални критерии за подбор в неформални.
Системата за набиране на елита на предприемачите е до голяма степен противоположна на системата на гилдията. Той се отличава с:
1) откритост, обширни възможности за представители на публични групи, за да се квалифицират за професията на водещи позиции;
2) малък брой формални изисквания, институционални филтри;
3) широк диапазон от селектора, който може да включва всички избиратели на страната;
4) висока конкурентна подбор, острота на съперничество за провеждане на висши стълбове;
5) променливостта на елитния състав, първостепенно значение за тези лични качества, индивидуална дейност, способност за намиране на подкрепа за широка аудитория, за пленяване на атрактивните си идеи и програми.
Системата за предприемачи е повече от гилдията, оценява изключителните хора, тя е по-отворена за младите лидери и иновации. В същото време някои недостатъци на използването му са относително голяма вероятност за риск и непрофесизъм в политиката, относително слаба предсказуемост на политиката, лидерът е свързан с външни ефекти.
По този начин системите за набиране на персонал определят: СЗО, от които селекцията е каква е нейната поръчка и критерии, кръг от селектор (подбор лица) и мотивите на нейните действия. Има две основни системи за набиране на персонал елити: гилдии и предприемач (предприемачество).
Заключение
Елитът обхваща най-влиятелните кръгове и групи от икономически и политически доминиращ клас. Това са хора, които се фокусираха в ръцете си материални ресурси, финансови средства средства за масова информацияТехнически и организационни фондове.
"Ролята на елита в обществото, в управлението, икономиката и т.н. отразяват нейните функции:
1) елитите играят решаваща роля за определяне на политическата воля социална групаот своя клас и в разработването на механизми за прилагане на тази воля;
2) елитите са предназначени да формират политическите цели на тяхната група, клас, техните програмни документи;
3) елитите регулират политиката на политическо представителство на групата, класа, дозиращата подкрепа, укрепване или ограничаване;
4) Елитите са основният резерв на управленския персонал, Центърът на определянето и подреждането на мениджърите към различни раздели на политическо и управление. "
Като цяло, през последното десетилетие руският елит е претърпял значителни промени. Местоположението на монолита на пирамидата на номенклатурата е взето от множество елитни групи, които са помежду си в отношенията на конкуренцията. Елитът е загубил по-голямата част от правителствата, които са имали стар управляващ клас. При тези условия ролята се е увеличила икономически фактори В управлението на обществото. Вместо стабилен управляващ клас със силни вертикални връзки между етажите му са създадени много динамични елитни групи, между които са разработени хоризонтални и неформални отношения.
Групата, представляващи текущите елитни, разхлабени и аморфони, те са разкъсани от остри противоречия. Има ожесточена конкуренция между самите групиране. Разположението в елитния съюзник не позволява да се вземат господстващо положение.
Слабостта на руския елит също се проявява в отсъствието на дългосрочна програма за реформи в опитите за механично прехвърляне на основните ценности на либерализма в домашна почва. При вътрешни условия тези ценности често са изкривени до неразпознаваем: индивидуализмът се трансформира в неограничен егоизъм, свобода - в безотговорност и произвол, конкуренция.
Сегашното състояние на руския елит предполага, че процесът на нейното формиране все още не е завършен. Той няма такива необходими управляващи елитни свойства като относително сближаване, почтеност и единство. Повечето от компонентите на нейните групи нямат широка социална база, тенденцията към затворената и килера на елита се увеличава.
Ако има анализ на днешния елит, тогава може да се отбележи, че горните ешелони на властите обикновено се характеризират с разхлабване, разделяне. Общата основа, която свързва различни групи елити, е много слаба и освен това има борба между тях за единственото господство в горния ешелон на властта.
Една от най-важните причини за слабостта на политическия елит е липсата на голяма социално-политическа подкрепа сред най-много компоненти.
Следователно те и елитът като цяло са почти лишени от възможността да използват широка и организирана подкрепа за обществените маси.
Библиография
1. Borishpolets k.p. Политология. Перспективи (TK VELBY), 2009.
2.Vasilieva l.n. Теория на елита (синергичен подход) // ONS. 2005. N4.
3. Haman-Golutvina O.v. Определяне на основните понятия за елитология // Полис. 2000. N3.
4. Гразанова, а.g, eskandarov m.a. Политическа наука. Infra-M, 2007.
5. Lovechenkov Yu.n. Политическо ръководство като технологии // Московски университетски бюлетин. Ser. 16. Социология и политически науки. 2005. N1.
6.kodin m.i. Обществени и политически асоциации и формирането на политическия елит в Русия (1990-2005 г.). М., 2005.
7. Кравченко а.И. Социология и политически науки. - Avenue, Tk Velby, 2008.
8. Kryshtanovskaya o.v. Анатомия на руския елит. М., 2005.
9. Коподемков А. Парти Елити и парти строителство в Русия // наблюдател наблюдател. 2004. N 5.
Силата не може да бъде фокусирана в един център. Политическият елит е сравнително независим, въпреки че има широко разпространени връзки с икономическия елит. Политическият елит по отношение на съществуващата система на власт се разделя на действително регламентиране и противопоставяне (противоречие). Според функционална основа политическият елит може да бъде разделен на действително политически, ...
Животът е построен върху православната Миросания. " 4.1 От катедралите Zemsky до Държавната Дума през този период през 200 години, според мен имаше само две точки в историята на представителните органи, които трябва да обърнат внимание. Това се свиква на Комисията в Катрин II и проекта Speransky. В контекста на декларацията, стойността на идеите за просветлението за държавата ...
В различните страни се появиха различни системи за подбор ( подбор на персонал ) Политически елит. Най-често срещаните са двете системи за набиране на елита - предприемача и гилдията.
Antreplerenskaya. (предприемачество)система - това е отворена система. Изборът на кандидати за елита се извършва от чисто личностни качества, в способността да харесват хората. Позиция на имота, професионална компетентност, ниво и специализация на формирането на кандидат от голямо значение нямат. Номер филтри - изисквания за кандидата - ограничен. Остра конкурентна борба на кандидатите, в която всеки от тях трябва да показва висока активност, изобретателност и находчивост. Избор на кандидати за дялове ( избор) се извършва от цялото възрастно население на страната - затова всичко е селектор. Системата за предприемачество се разпространява в страни от стабилна демокрация. Добре е адаптиран към изискванията на момента. Според такава система в САЩ през 1980 г. Р. Рейгън е избран за президент, губернатор на Калифорния - бивш актьор, който не е професионален политик, нито политолог, нито икономист или адвокат. Въпреки това, по-голямата част от населението на САЩ оцени този избор като правилен. Слабостта на системата за предприемачи е, че тя често отваря вратите към политиката и силата на абсолютно случайни хора, "хора от момента", авантюристи, демагози, майстори на външни ефекти. Поведението на индивидите, избрани в елита, е трудно. Елитът на хетерогенна набрана в такъв метод и може да бъде вътрешно конфликт.
Гилдиална система - Това е затворена система за набиране на персонал на политическия елит. Кандидатът за елита бавно, стъпка по стъпка (понякога - през целия живот) се движи нагоре по "стъпките на властта". Представени са много различни и сложни изисквания ( филтри): Ниво и специализация на образованието, професионалната компетентност, трудов стаж (понякога партиден опит), опит с хора, лидерски опит ("политически опит"). Изборът на кандидати за елита обикновено се прави от определени социални групи или определени политически партии. В ролята селекторима тесен кръг от мениджъри на апарата (корпорации, партита, движения). В крайна сметка такъв селектор, представен от друг кандидат "възпроизвежда себе си" и попълва редиците си с член адекватен на този кръг. Системата за набиране на гилдии е консервативна, неконкурентна и неприемлива. Дълго време тя възпроизвежда същия тип мениджъри. В резултат на това елитът се превръща в затворен един клас, който постепенно се разгражда, дегенерира и умира. Въпреки това, на определен етап, такава система осигурява определена стабилност и непрекъснатост на политическия курс. Решенията на елита са лесно предсказуеми, интросърден конфликт - намален (или се сваля от външно "единодушие").
Представлява специален вид гилдии система за номенклатура , Участва в социалистическите страни. С тази система всички ключови държавни длъжности заети парти Номенклатура . В резултат на това марксистките-ленинисти, с думи, осъдиха цялата ередност, всъщност създадоха най-консервативната, най-в застойната и най-регресивната форма на Елиос. Югославски политик и социолог в средата на двадесети век. М. Гилас Беше отбелязано, че съветската номенклатура елит има най-строгата йерархия. В него, както и в "масата на редиците" на Петър I, всички номенклатурни позиции бяха разделени на 14 редици. В ръководителя на номенклатурата "пирамида" генералният секретар на Централния комитет на ЦПСС беше последван от Централния комитет на ЦПУ, кандидатите за членове на Политбюро - секретарите на централния комитет на ЦПС, И т.н. Жалбоподателят се издига до върха на "пирамидата" на много дълги и сложни стълби. Нищо чудно, че нейният "връх" е зает 70-80-годишни старейшини ( геронтокрация). Системата е планирала личната отдаденост на по-ниските лидери на "лидерите" и на висшите мениджъри, приятни и изместват активизма. Талантливи и независими личности не бяха разрешени в своите редици - преобладаваха покорство, дисциплинирана посредственост. В началото на съветското "преструктуриране" (средата на 80-те години), естественото (физическо), интелектуалната и моралната дегенерация на боядисването съветската номенклатура е напълно очевидна, а отклонението от политическата арена на страната е неизбежно и не-алтернатива.
Системите за набиране на елитите имат голямо влияние върху социалния състав и качествените характеристики на членовете на елита. Разпределят две основни системи за набиране на персонал: 1) система за гилдии; 2) Системата за предприемачество. Основните характеристики на системата за гилдията са следните:
Близост;
Бавен път на горния етаж;
Много междинни нива в кариерния растеж;
Голям брой институционални филтри (формални изисквания за заетост, възраст, образование, трудов опит, социален произход, положителни характеристики на управлението и др.);
Тесен кръг от селектора (като правило, членове на по-висшия орган, изпълняващ подбора - подбор на кандидатите);
Тенденция към възпроизвеждане на съществуващ вид лидерство.
Пример за тази система за набиране на персонал може да служи като съветска номенклатура на 1960-80-те години.
Системата на предприемачите е до голяма степен противоположна на системата на гилдията и се характеризира с по-висока конкуренция, увеличаване на важността на личните качества, малък брой институционални филтри, широк спектър от селектори (електорат). Тази система преобладава във всички развити демократични страни.
Всяка система има свои собствени предимства и недостатъци. Смята се, че системата за предприемачество е по-гъвкава, отворена за иновация, добре адаптирана към динамиката на съвременния живот. Но това прави по-малко предвидим политически курс на държавата, увеличава рисковете, свързани с възможната радикална промяна в правителствения курс (след изборите, курсът на правителството може да превърне над 180 градуса). Системата на гилдията прави по-предсказуемо поведение на новото ръководство, намалява вероятността от вътрешни конфликти, но може да доведе до бюрократизация, геронрутати (властите на старите хора), формирането на "семейства", "ферми" и "кланове" ". Процесът на формиране на мощността на "Кремъл" в СССР може да се види чрез контакт с таблицата. Трябва да се има предвид, че професията на по-ниска номенклатурна длъжност все още не е направила човек член на политическия елит. Номенклатурата беше един вид управляващ клас и източник на персонал за формиране на политическия елит. През този период на съветската история хората често са постигнали политически височини, когато са над 60 години. ГОСПОЖИЦА. Горбачов, който стана генералният секретар на централния комитет на ЦПС на 54-годишна възраст, се възприема като много млад човек.
"Дължина" на кариерата на номенклатурата в различни периоди на съветската история (средният брой години на работа до класа на първата номенклатура
публикации)
До средата на 70-те години. Променливостта на кариерата намалява: се появи определен контролен пункт ("актив"), чрез който е необходимо да се допускат до постепенни позиции. Ролята на такъв "преди банкер" изигра позицията на мениджъра на средния елемент: заместник-директор, главен инженер, секретар на Parttskom. До средата на 70-те години. Вертикалната мобилност най-накрая придоби характер на бавен напредък върху строго проверена кариерна стълба. Стана невъзможно да се направи кариера, без лидер. Обществото стана по-затворено. Неуспешната мобилност е сериозен депресивен фактор, особено значителен за хората, ориентирани към хората. Колкото по-високи са собствените социални ресурси, толкова по-силно е разочарованието. Всяка възможност за промяна на ситуацията има специална привлекателност: всички очаквания бяха пречупени чрез призмата на възходящата мобилност. През 197080-те години. "Старл" и Комсомол. Така че, един от най-новите лидери на VLKSM Borissthhov (първият секретар на Wlksm от 1977 до 1982 г.) взе този пост на 44 години. През 1966 година средна възраст Членовете на Политбюро са на 58 години, а през 1981 г. вече е надвишил 70. Средната продължителност на престоя в министерската стона през 1980 г. надвишава 13 години. Друга особеност на системата на съветската номенклатура беше нейната плячка, която е под формата на измама. Около l.i. Брежнев е създаден от Днепропетровск и Молдовски ферми, чиито представители са работили с него в Украйна и в Молдова, а след като Брежнев стана генералният секретар на Централния комитет на ЦПСС, взе ключовите постове в партията и правителството.
ГОСПОЖИЦА. Горбачов, започвайки преструктурирането (включително политическата система), не успя да създаде своя екип, направи много грешки и в крайна сметка загуби властта. Опит за разчитане на индивидуалните предимства на номининомите по въпросите на политиката на персонала, пренебрегвайки тяхната преданост към държавния глава, беше неуспешен. Постоянно променящи се рамки, M.S. Горбачов никога не успя да формира отбор около него. С него тя започна да прехожда от системата на гилдията до системата за набиране на предприемачи на членове на елита, която ясно се демонстрира от резултатите от изборите на депутатите на хората от 1989 г. на тези избори, част от депутатите бяха избрани , преминавайки от истинската конкурентна борба на кандидатите. И накрая, преходът към системата за предприемачи се извършва вече на B.N. Елцин. Свободни избори на депутати от парламента и регионалните лидери през 90-те години. Системата за набиране на елита радикално се промени. В B.N. Йелцин Политическият елит "мърмореше" (особено това беше забележимо в правителството на Руската федерация, когато хората под 40-годишна възраст често се предоставят на министерски публикации). Наред с предимствата (енергия, готовност за изграждане на пазарна икономика) такова рязко "подмладяване" имаше много минуси. В сила имаше често неизразими, некомпетентни хора.
По време на председателството на v.v. Путин като цяло все още се запазва от системата за предприемачество, но тенденциите на възстановяването на гилдията вече са планирани. Не е случайно политическите учени да започнат да говорят за изразен клан, както в Брежневски пъти, за господството на така наречените "Санкт Петербург", които са представени от сътрудници V.V. Путин за работа в кметството на Санкт Петербург и в държавните органи за сигурност. Санкт Петербург Земя ферма е станал по-многобройни от земята в периода L.I. Брежнев. По принцип системата за предприемачество не изключва съществуването на президентския екип, чиито членове се избират лично, включително, наред с други неща, предишния опит на сътрудничеството. Но когато екипът е на власт от десетилетия, когато достъпът до елита за нови хора е сведен до минимум и вместо ротация, персоналът е "трансплантиране" на най-висшите служители от един стол в друг и когато личната преданост напълно се измества Бизнес качества, тогава има ясна заплаха от връщане към системата на гилдията. Освен това, в най-високата ръководство модерна Русия Тендите се празнуват nCI.и, не характерно дори ерата на номенклатурата. Говорим за свързани и брачни облигации, които са свързани с някои членове на правителството. Този вид "фамилиране" беше незабележим от съветския елит. Това не е характерно както на развитите демократични държави с предприемаческата система за набиране на елита.
26. Политическо ръководство: Същност, теория и типология.
Проблемът с политическото ръководство има най-богата история на изследването. Вече в древна митология Лидерите бяха надарени с свръхестествени качества. Поглед към историята, в резултат на действията на владетелите за дълго време беше доминиращ в историографията. В тези позиции имаше мислители на древността (надарете владетеля с различни извънредни качества), благородна историография (промяна на владетеля - промяна на епохата), средновековните теолози (историята продължава чрез действията на царете) и т.н. , Такива мнения се придържаха към буржоазните мислители: Н. Макиавели, признавайки ролята на масите, водещата позиция в политиката оставала лидер. Хегел пише, че целите, последвани от велики хора, съдържат момента на универсалната. Т. Карлал вярваше, че лидерите водят "глупава тълпа". Град Тард подчерта, че постигането на цивилизацията на БЦК е резултат от дейността на великите лидери. Въпреки че имаше идеи за нарастващата роля на масите в историята (leboon), но масите в този случай бяха представени като "тълпата, минаваща след лидера". Руските популисти изразиха такива възгледи.
По отношение на съвременните концепции за политическо ръководство, марксисткият подход към проблема с личността и масите в историята, идеята за лидерство, разработена от 3. Фройд и нейните последователи бяха предоставени на най-голямото въздействие. В съвременната политическа наука има много подходи за разбиране на същността на лидерството. Най-често срещаните са:
Теория дявол (Е. Богарсус). Лидерството се счита за чисто социален и психологически феномен. Лидерът е човек, който има специален набор от такива характеристики като интелигентност, характер, организационни способности, общителност, такт, чувство за хумор, способност за привличане на внимание и т.н. Социалната част на лидерството се игнорира тук, то се твърди, че Комплектът от имена прави човека, който лидерът е автоматично.
2. Ситуационен подход (E. From, D. Risman). Лидерството зависи от конкретната ситуация. Като се вземе предвид настоящата ситуация, човек, който има определени функции, може да стане лидер. В друга ситуация той никога няма да стане тях. Съответно, лидерът произвежда качества, които отговарят на конюнктурата или "ситуационното търсене", и е вид атракция, действаща при обстоятелства. Отхвърляне на самона независимост, лидерът е ограничен от пасивността, представянето на условията, за да запази кариерата си.
3. Функционализация (D. Edinger). Лидерството е такава ситуация в обществото, която се характеризира с способността на една личност да насочва и организира колективното поведение на всички свои членове. Лидерът поради техните способности поема номер основни функции В обществото: управление, регулиране, контрол на политическите отношения. Тази теория не взема предвид факта, че за прилагането на способностите на личността са необходими определени условия и възможности.
4. Теория на определящата роля на последователите (F. Stanford). Лидерът винаги има последователи. Разширението на лидера зависи от подкрепата на групата. Лидерът е инструмент в ръцете на групата, който предложи да защити интересите си и се превръща в кукла, действаща върху потреблението на тълпата и неговите критерии. Основното значение не е анализ на активния лидер, но неговите последователи. Без да се разкрива организацията на лидерството, тази теория разкрива съвсем основната причина за отслабването на лидерството.
5. Компенсаторна теория на регистъра на ромите! Проблемът с лидерството се основава на психоанализата (А. Адлер, Лазел). Лидерство, или по-скоро желание за лидерство, изглежда, че желанието да компенсира личната им малоценност в някаква област (физически, умствени, морални и т.н.). Борбата за власт (според ръководството) се счита за борба за самоутвърждаване, за постигане на водещи позиции в обществото, за да се компенсира всичките му преживявания. Историите са известни подобни примери, но те не изтичат от обективни модели.
6. Психологическо тълкуване (3. Фройд). Основата на обществения живот е психика и всеки се стреми към власт. Но това желание на хората се проявява в различна степен. Лидерите са обсебени с воля за власт. И лидерството е определен вид лудост, в резултат на невроза. Редица политически лидери бяха невроти, тъй като това все още не е редовност. Обществото е разделено на психически нормални хора и лидери (невротици).
7. Подходът "синтетичен" към лидерството в западната политическа наука се свежда до преодоляване на едностранчивостта на предишните концепции. Въпреки това, комбинирайки различни гледни точки и отказ на техния обективен анализ, неговите последователи не могат да създадат единна, вътрешно последователна теория на лидерството. Решаване понякога противоположни подходи, те получават само еклектична концепция, която не дава нищо ново.
8. За вътрешната политическа наука е характерен донякъде различен подход към проблема с политическото ръководство.
Концепцията за "лидер" на английски език означава водещ, авторитетен член на организацията или малка група. При разбирането на същността на лидерството е важно да се разберат причините за външния вид на лидера на политическата арена.
Първо, традиционното функциониране в това общество на Института за политическо ръководство, когато друго (наследено, приемственост или други причини) идва на промяната на лидера. Демократичното общество включва съществуването на широк кръг от лидери, които непрекъснато се конкурират помежду си, заменят взаимно.
Второ, появата на политически лидер се дължи на някои социално-политически условия, които се развиват в страната. Това обикновено се свързва с различни видове кризи на обществото и социални преходи, водещи до промяната на властта.
Политическият лидер изпълнява редица функции като цяло. Американският политически учен Р. Тъкър разпределя следното:
1. Лидерите извършват функцията за оценка, т.е. да дадат своевременен и всеобхватен анализ на настоящата ситуация.
2. Лидерите произвеждат линия на поведение, разработват програма за действие за постигане на целите си.
3. Лидерите изпълняват мобилизиране на функция, т.е. те се стремят да получат масова подкрепа при прилагането на планирания план за действие.
4. Лидерът взема решение. Анализ на промените в политическата ситуация, той определя обещаващия път на политическия процес и изпраща всички обществена дейност В тази посока.
Говорейки от активна политика на политиката и директен превозвач политическа властВсъщност лидерът има огромно влияние върху политически живот. В съвременното общество лидерството е начин да формира властта въз основа на интегрирането на различни групи за решаване на проблемите и проблемите на социалното развитие чрез прилагане на програмата на лидера.
В съответствие с това можем да кажем, че ръководството съществува на три социални нива, където се решават различни задачи.
Лидерство на нивото на малка група, комбинирани политически интереси. Тя изпраща и организира действията на тази група. Основното значение на личните качества на лидера тук: способността да се вземат решения, да поемат отговорност и т.н. Това ръководство е присъщо на всички общества. Лидерът изпълнява интегративна функция.
Лидерството на нивото на политически движения в контекста на претенциите силата на специфичните социални групи. Тук няма да има часовник, а често социален статус. Не само нейните лични качества, но и способността да отразяват интересите на социалната среда, която е напреднала, за да разкрие лидера. Лидерът извършва не само интеграционен, но и прагматична функция, изразена в разработването на програма за действие. И това ниво на лидерство се проявява във всяко общество.
Лидерство като начин за организиране на властта в рамките на цялото общество, но подлежи на съществуване гражданското общество, Секция - LSNO власти, както и социално-класа разделение на обществото. Това е най-високото ниво на лидерство и съществува само при посочените условия. Това предполага взаимното удовлетворение от интересите както на лидера, така и на "роб" (може би дори илюзорно, въображаемо). Всъщност, в общественото съзнание има убеждение, че действията на лидера носят ползи и на двете страни. Лидерът подкрепя позицията си не само с помощта на правната регламента, но и от морални и стойности на нейното поведение. В допълнение към интегративната и прагматичната функция, тук лидерът извършва и координацията.
Разглежданите нива на политическо лидерство разкриват етапите на образуването на самия политически лидер. На трето ниво е, че лидерът става валиден носител на власт и създател на политиката.
На това ниво можем да говорим за лидерство в национален мащаб, който се характеризира със следните характеристики:
Дистанционно ръководство, т.е. лидерът и неговите последователи нямат директни контакти;
Множество ръководство, така нататък. Лидерът е съсредоточен върху нуждите на непосредствената си среда, политическата партия, бюрократичното изпълнително превозно средство, цялото население и нейната задача, следователно поддържат тези интереси в определено равновесие;
Корпоративно ръководство, макар и физическо лице. В съвременни условия Лидерът е продукт на "организирана дейност", чисто символична фигура, тя функционира като част от определени предписания, установени от нормите, и ролята му се извършва от други хора, неговия щаб (екип), "Elite Elite". Лидерите само олицетворяват решения, взети от екипа на хората с професионални знания.
Политическите лидери са номинирани от определени социални групи и тяхната роля зависи от позицията на тази група в обществото и от нейния лидер за подкрепа. Лидерът не може да създаде история по свое усмотрение. Въпреки че определено политическите лидери, изразяването на интересите на определени групи от хора, могат да окажат значително въздействие върху хода на събитията, ролята на лидерите е особено голяма в превръщането на периодите на развитие, когато се изисква бързо вземане на решения, способността на правилно разбират специфични задачи.
Какви качества трябва ли лидерът да завладее и да запази водещата си позиция в обществото? Без да кандидатствате за пълнота, ние наричаме само основните характеристики на политическия лидер. Лидерът трябва:
Да вземат предвид, изразяват и защитават интересите на дадена социална група, интересите на обществото са по-високи от личните;
Имат свои политически програми за собствена (или експресна група);
Имат способността да организират действията на масите, за да изпълнят тази програма, да се справят с политическите си съперници за защита и прилагане на тяхната програма;
Да могат да завладеят масите, за да се гарантира тяхната популярност;
Имат време и възможности да докажете вашето ръководство;
Постоянно всички практически дейности, за да потвърдят правото ви на лидерство;
Имат определено ниво на политическа култура;
Поддържане на политическото си лице, независимо от наличието на официален пост или загуба на него;
Да бъде активен участник в връзките с обществеността, да повлияе на тяхната промяна;
Да имат набор от специфични лични качества (ерудиция, коректност, професионално обучение, морална стабилност, воля, отдаденост, постоянство, общителност, ораторични способности и т.н.).
Тези политически лидери се формират в политическа борба. Всеки лидер се стреми да има колкото е възможно повече поддръжници, формализират, влезли в съществуващата политическа система.
Въз основа на горното е възможно да се даде подробна дефиниция на политически лидер.
Политическият лидер е човек, който води последователи и има постоянно и господстващо влияние върху цялото общество или определена политическа асоциация при вземането на решения, за да се изпълнят своите политически интереси.
Образуването на политически лидер на практика може да бъде определено от следните етапи:
1) появата на публични движения и разпределение на техните лидери;
2) образование на партиите, разработване на техните софтуерни инсталации и организационни принципи;
3) формиране на йерархията на партията и политическото ръководство;
4) борбата за власт, пристигането на партията на власт, участие в управлението на правителството, делегация на партийни лидери в управляващите публикации, появата на лидери на лидерите.
Много различни подходи към проблема с лидерството доведоха до спешната необходимост от развитие типология Лидерство. Класическият пример за такава класификация може да се нарече типологията, предложена от М. Уебър, която разпределя три вида лидерство:
1. Традиционно ръководство, което се основава на вярата в святостта на традициите, обичаите. Органът на лидера е традиционен и често преминава от наследство. Този вид лидерство е характерно за развитието на обществото в технологична ера.
2. Рационално-правно ръководство, което се основава на вярата в законността на съществуващия ред, неговата "рационалност". С този тип политическият лидер става бюрократен лидер, изпълняващ определени функции в системата на публичната администрация. Лидерството става средство за право. Лидерът не е разрешен за лични качества или заслуги, но с помощта на легитимни бюрократични процедури, неговата замяна се извършва лесно. Този вид лидерство е характерен за "индустриалното" общество. Неговата по-висока проява е известната номенклатура. Това ръководство е безлично.
3. Харизматично ръководство, основано на вяра в свръхестествените характеристики на лидера, неговото подаване, уникалност, създаване на култ на личността. Заетостта на изключителните способности на лидера изисква и се покланя. За разлика от двата предишни вида, харизматичното ръководство се случва в кризисните периоди на развитие на обществото, а след това като стабилизация се превръща в традиционен или рационален закон.
Оригиналният подход на LS-ARERABLE ^ e от типологията на лидерството предлага американски политически и ^ i / herman ^ единични разпределя 4 колективни вида лидер. /
1. Лидерът на примера, Кворът ще има собствена визия за реалността, представена дела на дейността. Този лидер има идея, за която може да се слее съществуващата политическа система.
2. Лидер-министър, който изразява интересите на своите привърженици и действа от тяхно име. Той действа като диригент на идеите на своята група и изпълнителя на нейните задачи.
3. Лидер търговец, за който способността му да убеждава е важно. Благодарение на това групата "купува" неговите планове и сама по себе си участва в тяхното прилагане. Основното нещо за такъв лидер е възможността да донесете "продукта" (т.е. вашата програма).
4. Лидер-огън, който бързо и незабавно отговаря на остри проблеми. Това е човек, който привлича нуждите на пресовия момент и поради това заема водещата позиция.
Интересен подход Pareto, който сподели лидерите за методите на дейност на Лвов и Фокс.
Можете да класифицирате лидерството от гледна точка на механизма на власт или ролята на лидера в трансформацията на обществото (R. Tucker).
1. Лидер-поличлът ще се противопоставя на промените, потиска развитието, като се позовава на традициите и установените норми.
2. Реформатор на лидера, който вярва в съществуващите обществени идеали, вижда противоречие между тях и практика, така че хората да променят поведението си.
3. Революционният лидер не само отхвърля стереотипите, но и идеалите, одобрени в самите общество. Това са лидерите, които се обаждат и извършват измервателна социално-политическа система. В Обществото на обществото се активира популисткият лидер.
Lassowell предложи класификацията си въз основа на тенденцията на лидерите до определен модел на поведение и разпределени лидери - агитатори, организатори и теоретици.
Възможно е да се класифицира лидерството в степента на институция - искаше: формална и неформална.
Най-крайната, извратена форма на проявление на лидерството ще бъде култът на личността.
Разположената система на политически лидери ни позволява напълно да разберем същността на лидерството, да разберем неговите характеристики.
По същество ръководството е свързано с желанието за власт и вече как лидерът ще намалее в тази сила, до голяма степен определя развитието на политическите отношения в обществото, формирането на определен вид политическа система.